Academic literature on the topic 'Инвестиции в основной капитал'

В данной работе исследуются влияние инвестиций в человеческий капитал и механизмы правового регулирования экономического роста в условиях индустриально-инновационного развития. Особое внимание уделяется анализу взаимосвязей между качеством человеческого капитала, инновационными процессами и экономическим развитием на макроуровне. В ходе исследования рассматриваются ключевые аспекты, такие как уровень инвестиций в образование, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), а также инновации в обрабатывающей промышленности. Проведенный корреляционно-регрессионный анализ показал, что инвестиции в образование положительно влияют на темпы роста ВВП, тогда как недостаточное финансирование НИОКР и инноваций ограничивает инновационный потенциал страны. Рассматривается роль правовых ориентиров в поддержке инновационной деятельности и развития индустриальных отраслей. Выявляются основные проблемы и барьеры, которые препятствуют реализации полного инновационного потенциала страны в условиях современной экономики, и предлагаются решения для их преодоления. Результаты исследования подтверждают необходимость увеличения вложений в человеческий капитал для достижения устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности Казахстана на международной арене.

В статье, основанной на последних доступных данных, подготовленном Международным энергетическим агентством отчете World Energy Investment 2020, представлена всеобъемлющая картина того, как меняются потоки энергетического капитала в результате кризиса, включая годовые оценки глобальных инвестиций в энергетику в 2020 г.

Актуальность исследования определяется вопросами карьерного роста в организациях, основной движущей силой экономического роста которых яв- 32 ляется их способность генерировать новые знания и трансформировать их в ин- новации, востребованные экономикой и обществом. Современные экономисты отдают предпочтение исследованиям, посвя- щенным инновациям, инновационному развитию, становлению экономики, ос- нованной на знаниях или наукоемкой экономики. Новые знания», воплощенные в технологических, продуктовых и организационных инновациях, являются ос- новным ресурсом производства, который все в меньшей степени зависит от сы- рья и традиционных источников энергии. Главным активом инновационности страны является человеческий капитал, именно высококлассные специалисты, эффективно использующих накопленный опыт, квалификацию и знания. В настоящее время конкурентные преимущества предприятия определяются обеспеченностью предприятия высококвалифицированным персоналом, обла- дающим компетентностью и способным принимать оптимальные решения в сложной обстановке.

Статья содержит анализ причин и форм проявления имитационных практик управления социальным капиталом. Автор в рамках разработанной им концепции социоресурного управления определяет социальный капитал в качестве основной формы социальных ресурсов, формирование которой может осуществлять в форме имитации управленческой деятельности, не имеющей реальных результатов. Под имитационными практиками автор понимает как подмену реальных значений и смыслов формальным воспроизведением операций и процедур. По результатам анализа возможных имитаций предложены меры по купированию подобных практик управления.

современная теория социального капитала является надежной методологической основной исследования управленческих процессов на разных уровнях управления. Объектом исследования выступает социальный капитал организации. Авторы рассмотрели социальный капитал с позиции его всеобъемлющего и универсального характера, выделили общие функции социального капитала, связанные с повышением доступности ресурсов и информации, способности к кооперации и поддержанием групповой солидарности. Позитивная роль социального капитала достигается за счет снижения транзакционных издержек, связанных с действием формальных механизмов и неформальных процедур, повышения взаимного доверия и мотивации участников к совместной работе и кооперации. Особенно велико значение роли социального капитала в системе менеджмента знания в инновационно активных фирмах. С организационной точки зрения это означает, что успешное развитие в фирме ценного неявного знания требует создания условий, способствующих регулярному межличностному взаимодействию между его обладателями и новичками. В статье выделены эффекты с позиции выгод, которые может получить организация от сформированного социального капитала, а также как источника динамических способностей фирмы. К эффектам авторы относят быструю реакцию организации на изменения рыночной среды и формирование уникальных качеств, выделяющих данную организацию на рынке. Необходимо продолжение исследования социального капитала организации как фактора формирования межличностных связей, повышающих устойчивость организации как социальной структуры. the modern theory of social capital is a reliable methodological basic research of management processes at different levels of management. The object of the study is the social capital of the organization. The authors have reviewed social capital from the perspective of its comprehensive and universal nature. The article identifies the general functions of social capital related to improving the availability of resources and information, the ability to cooperate and the maintenance of group solidarity. The positive role of social capital is achieved by reducing transaction costs associated with the operation of formal mechanisms and informal procedures, increasing mutual trust and motivation of participants to work together. The role of social capital in the knowledge management system in innovative firms is particularly important. From an organizational point of view, this means that the successful development of valuable implicit knowledge in the firm requires the creation of conditions that promote regular interpersonal interaction between its owners and newcomers. The article highlights the effects from the standpoint of the benefits that an organization can receive from the formed social capital, as well as a source of the dynamic capabilities of the firm. The effects include the rapid reaction of the organization to changes in the market environment and the formation of unique qualities that distinguish this organization in the market. It is necessary to continue the study of the social capital of the organization as a factor of setting up the interpersonal relationships that increase the stability of the organization and a social structure.