Log in

Relevant bibliographies by topics / Принципи управління персоналом / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Принципи управління персоналом.

Journal articles on the topic 'Принципи управління персоналом'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Принципи управління персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

БОЙКІВСЬКА, Галина, Олександр ОВЧАРУК та Данило ТКАЧЕНКО. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ З УРАХУВАННЯМ ПРИНЦИПІВ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 105–10. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-14.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються проблеми управління персоналом з урахуванням принципів сталого розвитку з метою підвищення ефективності та забезпечення сталого розвитку підприємства. Вона висвітлює важливий взаємозв'язок між Індексом людського розвитку (ІЛР) країни та управлінням персоналом на принципах сталого розвитку. Автори статті аналізують, як високий рівень ІЛР свідчить про ефективне управління ресурсами країни та як управління персоналом на засадах сталого розвитку сприяє створенню сприятливого середовища для розвитку та зростання людського капіталу. Крім того, у статті обговорюється важливість

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Martynova, Liliia, and Nataliia Korzh. "STRATEGIC FLEXIBILITY – THE BASIS OF THE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT AND LEADERSHIP PARADIGM." Scientific Notes of Ostroh Academy National University, "Economics" Series 1, no. 20(48) (2021): 67–75. http://dx.doi.org/10.25264/2311-5149-2021-20(48)-67-75.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано актуальність впровадження гнучких та заощадливих (Lean-Agile) методів управління в організаціях. Досліджено протиріччя між адміністративними та змістовними функціями HR-менеджменту. Продемонстровано, що HR-відділи починають застосовувати лише загальні принципи гнучкого управління для демонстрації й підтримки результатів діяльності персоналу та розкриття талантів. Визначено системоутворюючі цінності, які лежать в основі концепції гнучкого управління персоналом. Розкрито зміст операційної системи управління персоналом, яка ґрунтується на застосуванні принципів гнучкості в р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Спіцина, А. Є. "МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ КРИЗИ". Підприємництво і торгівля, № 39 (28 грудня 2023): 195–207. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-39-24.

Full text

Abstract:

У статті аналізується вплив кризових явищ та необхідність розробки нових механізмів управління персоналом. Пропонується низка заходів щодо вирішення проблеми управління персоналом в умовах кризи. Вивчено розвиток транспортної галузі в умовах економічної кризи та зроблено відповідні висновки. Мета статті – вивчити особливості та напрямки антикризового управління персоналом в транспортній галузі. Аналізуючи наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених систематизовано їх погляди на визначення поняття «антикризове управління. Таким чином, антикризове управління сьогодні розглядається як система

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Звірич, Віталій Васильович. "МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ТА ПРИНЦИПИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 32–39. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-4.

Full text

Abstract:

Анотація. Мета роботи. Сучасна система управління персоналом у галузі охорони здоров’я потребує удосконалення та модернізації з врахуванням існуючих викликів сьогодення, що пов’язані з процесами децентралізації та низкою надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. У процесі удосконалення важливим є обґрунтування комплексної методики та принципів такого цілісного механізму. Тому метою статті є обґрунтування методичних засад, етапів та інструментів удосконалення механізму управління персоналу у галузі охорони здоров’я. Методологія. Методологія дослідження базується на структурно-функц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Сердюк, О. І., О. В. Мирна, А. С. Корнійчук та І. В. Олексій. "СТРАТЕГІЧНІ ПРІОРИТЕТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНО-ДЕРЖАВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 3 (29 серпня 2023): 49–59. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.3.7.

Full text

Abstract:

Основною темою статті є стратегічні пріоритети управління персоналом в системі адміністративно-державного менеджменту, які досліджено через узагальнення змісту стратегій управління персоналом в органах виконавчої влади. Зазначається, що стратегія управління персоналом як ресурсна стратегія є похідною загальної стратегії органу виконавчої влади. Питання формування стратегії управління персоналом органу виконавчої влади постає у випадку існування загальної стратегії / стратегічного плану. У статті проаналізовано ряд HR-стратегій органів виконавчої влади України. Визначено, що вони не мають єдино

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Odajskij, Savelij Ivanovich. "УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ПЕРСОНАЛА ПТУЗ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ". Научный взгляд в будущее, № 07-02 (12 грудня 2017): 15–28. http://dx.doi.org/10.30888/2415-7538.2017-07-02-053.

Full text

Abstract:

Розглядається проблема удосконалення менеджменту педагогічного персоналу ПТНЗ; розкриваються завдання, принципи, організаційні форми, зміст та механізми реалізації управління персоналом; доводиться необхідність активізації стратегії і політики менеджменту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Гуржій, Н., O. Гурман, С. Леськова, З. Тягунова та М. Любецька. "АНАЛІЗ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІД ВПЛИВОМ ЦИФРОВІЗАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ: ДОСВІД МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ, УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 42 (2022): 484–92. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.42.2022.3731.

Full text

Abstract:

Анотація. Досліджується розвиток сучасної системи управління персоналом під впливом цифровізації, яка в останні роки прискорила темпи розвитку, це перш за все було викликано поширенням короновірусної інфекції, яка завдала загрози функціонуванню багатьох підприємств та економіки країни в цілому. Цифрові зміни, що відбуваються в економіці, відкривають можливість модернізації технології роботи з працівниками, що може значно підвищити ефективність роботи компанії. Нині підприємства почали впроваджувати у свою діяльність цифрові технології, які спрощують і підвищують ефективність управління персона

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Сурай, Інна, та Олексій Пилипенко. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПОЛІЦІЇ ЛИТОВСЬКОЇ РЕСПУБЛІКИ". Public management 20, № 5 (2020): 214–28. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-5(20)-214-228.

Full text

Abstract:

Розкрито особливості управління персоналом в поліції Литов- ської республіки, де явно відобразилися загально європейські тенденції. Для України, враховуючи обрання нею європейського вектора розвитку, архіваж- ливим є врахування зарубіжного досвіду, насамперед досвіду країн ЄС, зо- крема щодо управління персоналом поліції. Підтверджено, що Концепція належного управління є застосовною не ли- ше на макрорівні — у сфері державного та муніципального управління, а і в окремих сферах, зокрема діяльності поліції. І хоча ця концепція поки не закріплена в нормативно-правових актах Литовської Респу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Савельєва, Є. О. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ БАНКІВСЬКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 219–30. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-219-230.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено виявленню психологічних особливостей управління банківським персоналом на прикладі комерційного банку «Приватбанк». Управління персоналом, на думку автора, є особливо важливе у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички персоналу банку стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якого банку. Тому управління персоналом набувають все більшої значущості для менеджменту, так як керівники можуть ефективно управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ягодзінський, С. М., та А. О. Козинець. "СТРАТЕГІЯ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Підприємництво і торгівля, № 36 (28 квітня 2023): 44–50. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-36-06.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються питання розробки стратегії удосконалення систе- ми управління персоналом. Запропоновано заходи підвищення ефективності мотивації пер- соналу підприємства. Зазначено, що на сьогодні є три основні принципи ефективної системи управління підприємством: ефективний підбір нових кадрів; розвиток та навчання персона- лу; мотивація персоналу. Акцентовано увагу на тому, що сучасна тенденція підготовки ка- дрів у провідних компаніях – це створення системи неперервного навчання спеціалістів та робітників для того, щоб персонал легко адаптувався до нових технологій, нових форм ор- га

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Турчак, Вікторія, та Юрій Захаров. "Особливості і основні принципи функціонування аграрного менеджменту". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1(29) (2024): 71–78. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2024-29-11.

Full text

Abstract:

Стаття містить результати дослідження особливостей аграрного менеджменту та їх застосування в управлінні аграрним сектором. Запропоновано схему взаємодії відомих концепцій менеджменту та формування практичних проекцій їх впровадження в діяльність підприємств аграрного сектору економіки. В основі моделі управління будь-якою системою та її формування лежать функції суб'єкта управління, які визначаються специфікою об'єкта, характером і змістом відносин, в які об'єкт і суб'єкт управління вступають і яких потребують в процесі взаємодії, відповідно виділено специфіку основних функцій сільськогоспода

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

МАТЮХ, Сергій, Сергій КОРБУТ, Олена ГАЙДУК та Євгеній РУДНІЧЕНКО. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА". Development Service Industry Management, № 1 (5 березня 2025): 147–53. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(20).

Full text

Abstract:

У статті розглянуто роль кадрового забезпечення в системі економічної безпеки підприємства, підкреслено його значення для захисту бізнесу від різноманітних загроз і ризиків. Проаналізовано основні складові системи економічної безпеки, наголошуючи на взаємодії кадрового забезпечення з іншими елементами, що формують цілісну систему управління безпекою. Особливу увагу приділено кадровій політиці, як стратегічному напрямку управління персоналом, що визначає основні принципи та підходи до роботи з кадрами, а також факторам, що впливають на її формування. У статті описується модель кадрового забезпе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Кудирко, О. В. "ВНУТРІШНІЙ МАРКЕТИНГ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ". Український економічний часопис, № 5 (31 травня 2024): 79–83. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2024-5-14.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто використання концепції внутрішнього маркетингу у закладах освіти. На основі проведеного дослідження узагальнено ключові питання, які визначають особливості професійної діяльності персоналу закладів освіти. Одним із ключових векторів є зміна споживацьких уявлень щодо освітньої послуги та діяльності закладів освіти загалом, відповідно яких персонал відіграє особливу роль як ключовий елемент забезпечення довгострокової взаємовигідної співпраці. За таких умов саме механізми маркетингового управління персоналу закладу освіти можуть стати ефективними важелями конкуренції в сучасн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Швед, Вадим, та Марина Бойко. "Сутність та елементний склад механізму управління персоналом". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 3(27) (2023): 58–69. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-27-11.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена поняттю та елементам механізму управління персоналом. Вона розглядає різні інтерпретації "механізму" як системи взаємопов'язаних елементів, що взаємодіють за певними правилами та процедурами для досягнення мети. Стаття детально аналізує компоненти механізму управління персоналом, такі як цілі, функції, принципи та методи.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Дзямулич Микола. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економічний форум 1, № 1 (2023): 3–7. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сучасну специфіку формування програм розвитку персоналу підприємства та визначено принципи забезпечення ефективності таких програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Визначено вимоги, які ставляться до працівників з широким впровадження цифрових та інформаційних програмних продуктів в процесі виробництва. Досліджено специфіку організації управління розвитком персоналу суб’єкта господарювання в сучасних умовах. Акцентовано увагу на потребі підприємства в забезпеченні постійного та безперервного процесу підвищення кваліфікації та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Наголюк, Олена, and Наталія Мельник. "FEATURES OF MANAGEMENT IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS." РОЗВИТОК МІСТА, no. 1 (01) (May 31, 2024): 69–74. http://dx.doi.org/10.32782/city-development.2024.1-9.

Full text

Abstract:

У даній статті розглянуто ключові аспекти управління персоналом в освітніх установах України. Аналізуються принципи керування персоналом, структурні особливості системи управління персоналом у навчальних закладах, основні проблеми управління персоналом та на основі виявлених проблем пропонуються теоретичні та методологічні підходи для їх вирішення. Згідно законодавства України та Законом «Про освіту», «Про загальну середню освіту» та Статутом і угодою про працю, сучасний керівник будь якого навчального закладу безпосередньо керує ним і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Жернова, Є. В. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 83 (30 жовтня 2023): 212–21. http://dx.doi.org/10.18664/btie.83.300289.

Full text

Abstract:

Досліджено вплив цифрових змін в економіці та суспільстві на розвиток галузі управління персоналом. Встановлено, що цифрова трансформація в системі управління персоналом передбачає формування проактивного інформаційно-цифрового простору для ефективного використання праці, досвіду й талантів співробітників. Обґрунтовано концептуальні положення управління персоналом підприємств в умовах цифровізації економіки. З’ясовано, що головною метою впровадження digital-інструментів в систему управління персоналом є підвищення результативності реалізації трудового потенціалу підприємства шляхом забезпеченн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Жернова, Є. В. "СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 209–19. https://doi.org/10.18664/btie.86.310220.

Full text

Abstract:

Сучасні надскладні умови господарювання обумовлюють зміщення акценту уваги на персонал підприємств, який стає стратегічним ресурсом забезпечення їх конкурентоспроможності, що і вказує на доцільність впровадження стратегічних підходів до управління кадровим потенціалом. Аналіз трактувань вчених щодо змісту кадрової стратегії дозволив зробити висновок, що під останньою слід розуміти складний комплекс політик управління персоналом (підбір, управління кар’єрою, підвищення кваліфікації, управління мотивацією та ін.), який узгоджений та інтегрований в загальну стратегію підприємства, має довгостроко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Щербан, О. Я., Л. О. Малик, С. Є. Сенишин та О. Р. Кондра. "АНТИКРИЗОВІ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 1, № 21 (2025): 76–86. https://doi.org/10.15330/apred.1.21.76-86.

Full text

Abstract:

У статті висвітлюється актуальна проблема управління персоналом підприємства в умовах кризових явищ, які дедалі частіше супроводжують функціонування сучасного бізнес-середовища. Мета статті – дослідити сутність, особливості та ефективні підходи до реалізації антикризових стратегій управління персоналом на підприємстві, а також визначити шляхи збереження трудового потенціалу, підвищення адаптивності працівників і забезпечення стабільного функціонування організації в умовах кризових явищ. Зазначено, що ефективна кадрова політика в умовах невизначеності та турбулентності є ключовим чинником збере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Міценко, Н. Г., Г. В. Іванченко, В. А. Боднарюк та Т. І. Лозовий. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАСАДАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ЯК СКЛАДОВА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 67 (5 вересня 2022): 21–26. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-67-03.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто необхідність та особливості управління персоналом підприємства на засадах концепції сталого розвитку. Метою статті є дослідження проблемних питань управління персоналом на засадах сталого розвитку як складової організаційно-економічного механізму інноваційного розвитку підприємства. Охарактеризовано організаційно-економічний механізм управління інноваційним розвитком підприємства як систему організаційних, ресурсних, науково-теоретичних, методичних, правових, інших складових елементів, форм і методів їх взаємодії, а також інструментарію реалізації управлінських рішень, які

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Чернявська, І. М. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ В ЗАКЛАДАХ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (75) (27 вересня 2024): 93–97. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/75-13.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються особливості управлінської праці в медичних закладах, які полягають в складнощах порівняння її витрат з результатами та визначенням величини корисного ефекту. Основними завданнями, які стоять перед системою охорони здоров’я в частині роботи з персоналом є вдосконалення методів роботи, формування адміністративного апарату, контроль та маркетинг персоналу, організація HR діяльності. Розкрито зміст управлінської праці як особливого виду людської діяльності. Наведено загальні принципи роботи з персоналом. Доведено, що прийняте рішення є продуктом управлінської праці та визнач

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

ВЕДЕРНІКОВ, Михайло, та Артем СОХАРУК. "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИЗНАЧЕННЯ HR-ІНЖИНІРИНГУ ПІДПРИЄМСТВА". Development Service Industry Management, № 3 (28 грудня 2023): 154–61. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2023-3(24).

Full text

Abstract:

У статті досліджується впровадження системи HR-інжинірингу на сучасному підприємстві. Розглянуто основні передумови інноваційних підходів до управління персоналом із залученням мотиваційних чинників. Визначено сутність поняття «HR-інжиніринг», що включає в себе сукупність ефективної системи інтеграції персоналу, корпоративної архітектури та інформаційних технологій. Здійснено оглядовий аналіз впливу на зміст інжинірингу діючих принципів оцінювання результатів праці й системи компенсації.Визначено склад бізнес-процесів, які доцільно здійснити для впровадження системи HR-інжинірингу на сучасному

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Заславський, С. Є. "БАГАТОРІВНЕВА КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГІБРИДНОМУ РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ: КЛЮЧОВІ КОМПОНЕНТИ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 200–209. https://doi.org/10.32782/dees.15-31.

Full text

Abstract:

Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано багаторівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-оріє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Андрусь, О. І., та Н. Я. Бойчук. "ПРИНЦИПИ, ЦІЛІ ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 27 (7 лютого 2024): 32–38. http://dx.doi.org/10.20535/2307-5651.27.2023.297216.

Full text

Abstract:

Мета статті – обґрунтування принципів, цілей і методів ефективної кадрової політики підприємства, оскільки аналіз наукового та практичного досвіду, розробка організаційних структур управління кадровою політикою показали, що їх узагальнення дозволяє побудувати ефективну модель управління персоналом підприємства. У ході дослідження було узагальнено дві групи принципів кадрової політики підприємства, які стосуються формування та управління кадровою політикою. Визначено п’ять груп цілей управління кадровою політикою підприємства, серед яких адміністративні, підвищення якості діяльності, інформуван

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Мельничук, Лина. "ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ". Modern engineering and innovative technologies, № 06-03 (29 грудня 2018): 46–52. http://dx.doi.org/10.30890/2567-5273.2018-06-03-035.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто теоретичні основи понятя «управління персоналом». Проведена систематизація точок зору дослідників, що дозволила обгрунтувати різні взаємозв'язки в їх позиціях і виділити підходи. Розглянуто закономірності й принципи формування сучасних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Дашко Ірина та Михайліченко Любомир. "ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Економічний форум 1, № 2 (2023): 3–10. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-2-1.

Full text

Abstract:

Досліджено та проаналізовано сучасні технологій управління персоналом. Досліджено основні принципи інноваційної економіки. Визначено, що в умовах розвитку технологій докорінно змінився підхід до управління персоналом і стандартні методи виявляються уже застарілими та недієвими. Обгрунтовано основні напрямки застосування інноваційних технологій в системі управління персоналом. Зазначено, що на сьогодні вкрай необхідним є не тільки забезпечення належного рівня управління персоналом, але й створення ефективної системи мотивації. Досліджено, що найважливішими показником мотивації є рівень заробітн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Калінін, А. М. "КОУЧИНГ ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ СУЧАСНОГО КОНКУРЕНТНОГО СЕРЕДОВИЩА". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 4 (76) (31 жовтня 2024): 84–94. https://doi.org/10.32689/2523-4536/76-11.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто поняття «коучинг» у сфері управління людським капіталом. Встановлено взаємозв’язок між активним застосуванням коучингу та підвищенням рівня особистісного та професійного зростання на робочому місці. Акцентовано увагу на інтеграції коучингового підходу в організаційну культуру підприємства. Проаналізовано основні бар’єри, що стримують впровадження коучингу в корпоративній сфері та наведено пропозиції стосовно їхнього подолання. Визначено і систематизовано етичні принципи коучингу. Запропоновано модель коучингу як стратегічного інструменту управління персоналом, що підкреслює

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Popov, Sergey, Nadiia Melnyk, Oleksandr Rozmaznin та Anatoly Iefimenko. "Зміст та концептуальні засади кадрового менеджменту в Збройних Силах України". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 14, № 1 (2024): 127–37. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2024.14.1.11.

Full text

Abstract:

Мета роботи: обґрунтування теоретичних та методологічних положень порядку управління персоналом Збройних Сил та його принципів, формалізація основних складових кадрового менеджменту як складників системи керування.  Метод: синтез, аналіз. Результати дослідження: В даній статті перераховані основні концептуальні завдання з дійснення кадрової політики в Збройних Силах України, зформульовані основні принципи здійснення кадрової політики в ЗСУ, визначені задачі та направлення діяльності кадрової політики.  Цінність дослідження: Ця робота стане в нагоді фахівцям у галузі оборони,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Chaikovska, Olena. "Підбір та розстановка осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України: існуючий порядок та необхідність його удосконалення в умовах особливого періоду (воєнного стану)". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 14, № 3 (2024): 167–79. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2024.14.3.12.

Full text

Abstract:

Мета роботи: проаналізувати порядок підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України та визначити напрямки його модернізації в умовах особливого періоду (воєнного стану). Метод дослідження: теоретичний аналіз, якісний аналіз, порівняльний аналіз. Результати дослідження: виявлено недосконалість існуючого порядку підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління та запропоновано напрямки майбутніх досліджень. Теоретична цінність дослідження: результати дослідження доповнюють вже існуючі теоретичні дослідження в с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Bondarenko, N. B., та T. O. Hryboiedova. "ПРОБЛЕМA ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ В СУЧАСНОМУ ОСВІТНЬОМУ ПРОСТОРІ". Visnik Zaporiz kogo naciohai nogo universitetu Pedagogicni nauki 2, № 1 (2021): 9–16. http://dx.doi.org/10.26661/2522-4360-2021-1-2-01.

Full text

Abstract:

У статті досліджується актуальна проблема сучасності – шляхи підвищення ефективності управління закладом дошкільної освіти. Зроблено аналіз останніх досліджень і публікацій, надана характеристика понять, на які спираються автори: «управління», «управлінська діяльність», «менеджер освіти», «освітній простір», «освітнє середовище», «ефективність управління», «компетентність» тощо. Окреслено мету статті, яка полягає у визначенні шляхів підвищення ефективності управління дошкільної освіти у сучасному освітньому просторі. У статті використані сучасні нормативно-директивні документи стосовно організ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Крюкова, Ірина, Сергій Степаненко та Ольга Замлінська. "КОУЧИНГ ЯК ІНСТРУМЕНТ КОРПОРАТИВНОЇ БІЗНЕС-СТРАТЕГІЇ СТАЛОГО РОЗВИТКУ АГРОКОМПАНІЙ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 квітня 2022): 55–63. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-3-7.

Full text

Abstract:

Мета статті – розкрити зміст та характерні ознаки коучингу, як сучасного інструменту реалізації корпоративної бізнес-стратегії сталого розвитку агрокомпаній.  В основу проведених досліджень покладено діалектичний метод пізнання процесів і явищ, зокрема, монографічний метод (при виявленні сучасних тенденцій і дослідженні наукових здобутків вітчизняної та зарубіжної науки і практики навчання персоналу), порівняльний (при оцінці рівня витрат та форм навчання персоналу), абстрактно-логічний метод (теоретичні і методичні узагальнення, обґрунтування висновків), що були використані при визначен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Хитра, О. В. "ПРОФЕСІЙНИЙ ДОБІР ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ З ВИКОРИСТАННЯМ СУЧАСНИХ РЕКРУТИНГОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 17 (13 жовтня 2023): 167–80. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2023.17.23.

Full text

Abstract:

У статті охарактеризована специфіка здійснення професійного добору персоналу на підприємствах індустрії гостинності з урахуванням особливих вимог до працівників, які забезпечують задоволення туристично-рекреаційних потреб сучасної людини. Досліджені основні елементи й принципи системного підходу до підбору і відбору персоналу, встановлені взаємозв’язки професійного добору з іншими функціями управління персоналом в індустрії гостинності. Увага акцентується на тому, що професійний добір на підприємствах індустрії гостинності відбувається у контексті особливого соціокультурного середовища, під вп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Гришко, Володимир, та Антон Ус. "Формування мотиваційної політики підприємства". Економіка і регіон/ Economics and region, № 2(97) (24 червня 2025): 85–90. https://doi.org/10.26906/eir.2025.2(97).3791.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сучасні підходи до формування мотиваційної політики як ключового елементу системи управління персоналом на підприємстві. Обґрунтовано, що ефективна мотиваційна політика охоплює як структурні компоненти (принципи, методи, форми та інструменти стимулювання), так і динамічні аспекти, пов’язані з адаптацією до змін у зовнішньому середовищі, трансформацією цінностей працівників та розвитком організаційної культури. Узагальнено сучасні наукові підходи до трактування мотивації персоналу на основі аналізу українських і зарубіжних джерел, що охоплюють період з 2021 по 2024 рік. Виді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

БОЙКО, Богдан, and Ірина ПРОЦИК. "USING CLUSTERING ALGORITHMS FOR COMPANY PERSONNEL SEGMENTATION." Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 328, no. 2 (2024): 150–56. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-23.

Full text

Abstract:

У цьому дослідженні детально розглянуто важливість та потенціал застосування алгоритмів кластеризації в контексті управління людськими ресурсами. Відзначено, що сегментація персоналу є стратегічною складовою для компаній будь-якого розміру та галузі діяльності, оскільки вона дозволяє ефективніше адаптувати стратегії управління до потреб і характеристик різних груп працівників. Підкреслено, що алгоритми кластеризації можуть автоматизувати процес сегментації, забезпечуючи об'єктивні та консистентні результати. Детально описано різні типи алгоритмів кластеризації, включаючи їх принципи роботи та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Бабакіна, Оксана. "ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ПІДВИЩЕННЯМ КВАЛІФІКАЦІЇ ВИКЛАДАЧІВ: ВИКЛИКИ, СТРАТЕГІЇ, ПЕРСПЕКТИВИ". Education. Innovation. Practice 12, № 10 (2024): 72–76. https://doi.org/10.31110/2616-650x-vol12i10-010.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сучасні підходи до управління підвищенням кваліфікації викладачів (педагогічних і науково-педагогічних працівників) у закладах вищої педагогічної освіти. Виокремлено ключові принципи організації та розвитку професійної підготовки викладачів. Провідне місце посідають принципи неперервності, гнучкості, персоналізації та інтеграції сучасних технологій. Висвітлено основні організаційні моделі підвищення кваліфікації на сучасному етапі розвитку освіти: традиційна, цифрова, гібридна. Надано стислу характеристику окресленим моделям. Висвітлено виклики, що постають перед системою п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Островська, Галина. "АКТИВІЗАЦІЯ ТА ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(22) (31 грудня 2020): 18–31. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2020-2(22)-18-31.

Full text

Abstract:

У статті досліджено проблему активізації та використання інтелектуального потенціалу підприємства. Окреслено організаційні негаразди в сфері людського капіталу українських промислових підприємств. Акцентовано на ключовому значенні інтелектуалізації персоналу як підґрунті інтенсивного (якісного) його розвитку. Виявлено обмеження щодо застосування до працівників традиційних управлінських підходів. Висвітлено роль індивідуального та групового навчання як необхідної умови активізації та ефективного використання інтелектуального потенціалу підприємства. Виокремлено основні принципи та удосконалено

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Коробка, С. В. "ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНТРОЛІНГУ В СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 5 (26 лютого 2021): 65–71. http://dx.doi.org/10.32851/2708-0366/2021.5.8.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто теоретичні аспекти впровадження контролінгу в систему управління підприємством. Відзначено, що глобалізація економіки, складність ведення підприємницької діяльності, впровадження міжнародних стандартів бухгалтерського обліку призвели до збільшення уваги до внутрішнього контролю та аудиту на рівні безпосереднього підприємства. Відзначено, що новою концепцією в системі управління є контролінг, який сприятиме забезпеченню економічної підтримки підприємства у цілому та ефективному його розвитку завдяки формуванню об'єктивної інформації про витрати та доходи. Завдання контролінг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Трушкіна, Наталія, та Діана Чернух. "Цифрова культура компаній: уточнення термінології". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 1 (2023): 19–33. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03.

Full text

Abstract:

На даний час цифрові трансформації змінюють способи реалізації та організації трудової діяльності, самі трудові процеси, стимулюють до появи цифрового мислення та роблять унікальним досвід працівників, формуючи особливе цифрове середовище та цифрову культуру компаній. У статті досліджено еволюцію розвитку та становлення цифрової культури як перспективного напряму діяльності компаній. Проаналізовано й узагальнено теоретичні засади розвитку цифрової культури. Розглянуто існуючі підходи до трактування цифрової культури, які запропоновано різними науковими школами. Виявлено ключові чинники в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Bezgin, K. "PRINCIPLES OF MANAGING INNOVATIVE ACTIVE PERSONNEL IN THE NEW ECONOMY." Scientific papers OF DMYTRO MOTORNYI TAVRIA STATE AGROTECHNOLOGICAL UNIVERSITY (ECONOMIC SCIENCES) 41 (2020): 160–66. http://dx.doi.org/10.31388/2519-884x-2020-41-160-166.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

H., Pysarevska. "TRENDS OF DEVELOPMENT OF THE USE OF DIGITAL TECHNOLOGIES IN PERSONNEL MANAGEMENT." Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, no. 41 (March 31, 2021): 54–60. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-41-10.

Full text

Abstract:

The article is devoted to the analysis of the development of innovative technologies in personnel management. The modern trends in HR development are substantiated: HR-automation, HR-analytics HR-marketing, Smart-recruiting, e-learning. The impacts of changes in business and human resource management on the development of HR-Digital have been researched: transformation of management model and formation of Digital-strategy; philosophy of agility, business orientation and the concept of balance between professional and personal life; development of HR-Digital. The basic principles of introductio

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Біліченко, Вадим Миколайович. "ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ". Public management 29, № 1 (2022): 22–29. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-3.

Full text

Abstract:

Метою роботи є проведення системного аналізу проблем формування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі публічного управління. У статті обґрунтовано, що нестабільна соціально-економічна обстановка на світовій арені, нові глобалізаційні виклики та загрози доводять необхідність масштабного реформування Збройних Сил. Реорганізація військово-адміністративної структури, скорочення чисельності особового складу, модифікація системи підготовки резервістів, гуманізація умов проходження служби з призову, переведення на аутсорсинг (обслуговування цивільними організаціями) системи забезпечення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Поступна, Олена. "ПЕРСПЕКТИВИ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У ТУРИЗМІ ТА КУРОРТНО-РЕКРЕАЦІЙНІЙ СФЕРІ ЯК ВАЖЛИВИХ СКЛАДОВИХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ, ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ СТІЙКИЙ РОЗВИТОК РЕГІОНІВ У ПЕРІОД ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ КРАЇНИ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 32 (26 грудня 2024): 263–72. https://doi.org/10.35432/tisb322024321983.

Full text

Abstract:

У статті визначено перспективні напрями розвитку інформаційних технологій у туристичній та курортно-рекреаційній сферах України як важливих і прибуткових сегментів національної та регіональної економіки. Серед найбільш пріоритетних напрямів дослідження виділено: Оптимізацію діяльності туристичних підприємств на рівні регіону за допомогою інформаційних технологій. Зокрема, аналізуються можливості впровадження систем електронного бронювання, автоматизації процесів управління персоналом та фінансами, а також використання хмарних технологій для підвищення ефективності бізнес-процесів. Популяризаці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Зленко, Алла, Вячеслав Редзюк, Юрій Лященко та Яна Зленко. "ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ ПОБУДОВИ ЕКОСИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 55–65. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-55-65.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовані основні складові екосистеми управління персоналом державної служби. Така система базується на поточних і перспективних планах, спрямованих на формування колективу співробітників з високим рівнем творчості та самомотивації. Екосистема управління персоналом державної служби має включати відбір, навчання, підвищення професійного рівня державних службовців, оцінку результатів роботи, планування кар’єри та формування ефективної системи мотивації праці державних службовців, застосовуючи при цьому як моральне, так матеріальне стимулювання, управління інформаційно-комунікаційни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Savin, Stanislav Yurievich. "ТЕОРЕТИЧНЕ ПІДГРУНТЯ ЦІЛІСНОСТІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ СТРУКТУР". SCIENTIFIC BULLETIN OF POLISSIA, № 2(18) (2019): 157–62. http://dx.doi.org/10.25140/2410-9576-2019-2(18)-157-162.

Full text

Abstract:

Актуальність теми дослідження. Сучасна людина, яка вже ввібрала в себе принципи, цінності, дух і психологію тих організацій, з якими її пов’язало життя раніше, становить певну перешкоду у життєздатності організації у зв’язку з привнесенням нею неузгодженостей у налагодження соціальної та трудової взаємодії. Постановка проблеми. Перенасичення бізнессередовища інформацією викликає організаційний хаос, який перешкоджає досягненню цілей організації. Науковим підґрунтям для вирішення цієї проблеми є дослідження сутності принципу цілісності. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Основи цілісності

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Гула, Олена. "Удосконалення механізмів забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення 2, № 2 (2022): 123–41. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2022-2-123-141.

Full text

Abstract:

У статі визначено удосконалення механізмів забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління. З’ясовано роль та місце кадрової безпеки в системі публічного управління. Обґрунтовано потребу у запровадженні Кодексу законодавства щодо забезпечення кадрової безпеки системи публічного управління. До елементів зазначено Кодексу слід віднести наступні: персонал як основа забезпечення кадрової безпеки; інституційна структура системи кадрової безпеки України; розвиток системи навчання та підвищення персоналу публічного управління; виокремлення логічної схеми формування кадрового потенціалу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Колянко, О. В. "УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ ОРГАНІЗАЦІЙ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (4 жовтня 2022): 72–76. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-10.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає підвищення добробуту й безпеки людини як основну мету будь-якої країни, що реалізується завдяки здійсненню соціальної політики. Управління соціальним розвитком організації визначено як основу розвитку соціальної політики країни. Аналіз і узагальнення існуючих інтерпретацій сутності поняття “соціальний розвиток організацій” дозволили трактувати це поняття як прогресивні кількісні, якісні й структурні організаційні зміни, спрямовані на вдосконалення соціального середовища підприємства і сфери соціальних взаємовідносин із зацікавленими в діяльності підприємства групами – власника

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Іващенко, Олена Леонідівна, Вікторія Віталіївна Подгаєцька та Вадим Іванович Дніпренко. "Диджиталізація освітнього простору ЗВО культурно-мистецького спрямування". Питання культурології, № 40 (21 грудня 2022): 185–94. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1311.40.2022.269372.

Full text

Abstract:

Мета статті — дослідити особливості диджиталізації освітнього простору ЗВО культурно- мистецького спрямування в умовах сьогодення. Методологія дослідження. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, як-от: теоретичний аналіз, синтез, опис, порівняння, систематизація та узагальнення. Наукова новизна. Розглянуто особливості освітнього процесу у Київському національному університеті культури і мистецтв у контексті викликів сьогодення в умовах диджиталізації. Висновки. Виявлено, що диджиталізація докорінно змінює організаційні принципи та структуру освітнього простору ЗВО. Визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

ДУМЕНКО, Микола, Вікторія САДИКОВА та Євгеній ПРОКОПЕНКО. "ЗБАЛАНСОВАНА СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ЯК ЗАСІБ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 81, № 3 (2020): 48–64. http://dx.doi.org/10.32453/3.v81i3.437.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню збалансованої системи показників (ЗСП) як засобу стратегічного управління організацією. З’ясовано: мету та підцілі системи (створення системи управління організацією та показників діяльності керівників, зазначеної організаційно-функціональної структури; забезпечення реалізації стратегії діяльністю всіх підрозділів; усунення розриву між цілями компанії та їх операційною реалізацією; оцінка успішності будь-якого витратного проєкту; узгодження мети компанії з діяльністю персоналу); принципи її організації (причинно-наслідкові зв’язки між цілями та показниками, фактор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Вороніна, Вікторія, та Тимур Іщейкін. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПАРТИСИПАТИВНЕ ЛІДЕРСТВО ТА КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА САМООСВІТИ". Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економiка, управлiння та фiнанси», № 1 (27 червня 2024): 3–8. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2024.1.1.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження обумовлена недостатнім вивченням умов та факторів, що забезпечують ефективну реалізацію стратегічного управління людськими ресурсами як інструмента досягнення місії організації. Автори статті підкреслюють, що втілення у практику стратегічного підходу до управління персоналом стає однією з найважливіших задач менеджменту. Викликано це тим, що стратегічне управління людськими ресурсами сприяє підвищенню ефективності управління завдяки одержанню синергетичного ефекту. Цього, на думку авторів, можна досягти при високому рівні участі персоналу в ухваленні управлінських ріше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!