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Marques Junior, Nelson Kautzner. "Benefícios da revolução russa." Germinal: Marxismo e Educação em Debate 11, no. 1 (September 16, 2019): 210. http://dx.doi.org/10.9771/gmed.v11i1.30690.
Full textAbstract:
<p>O objetivo da revisão foi de apresentar os benefícios da revolução russa referente ao direito trabalhista, na saúde e na educação, no esporte. Até o século XX na Rússia o trabalhador não tinha nenhum direito trabalhista, mas com a revolução russa o povo conquistou vários benefícios – 8 horas de serviço, férias remuneradas etc. A saúde e a educação passaram a ser gratuitos na Rússia revolucionária. Em 1917 Kotov elaborou uma periodização e depois foram feitas outras pesquisas sobre esse tema onde resultaram em outros modelos. Em conclusão, o socialismo é o meio da sociedade se tornar mais igualitária e com melhor qualidade de vida. </p>
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Faria, André Fiuza. "ESTUDO DA NR - 17 E SEUS BENEFÍCIOS PARA O AMBIENTE DE PRODUÇÃO." Revista Ensaios Pioneiros 2, no. 2 (November 26, 2019): 54–62. http://dx.doi.org/10.24933/rep.v2i2.159.
Full textAbstract:
A identificação de aspectos de saúde e segurança no trabalho tem se tornado assunto de suma importância para toda organização que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e colaboradores. Por isso, cada vez mais se tem buscado soluções que venham minimizar os riscos de surgimento de distúrbios físicos e emocionais que comprometam o bem-estar e a qualidade de vida do trabalhador no desenvolvimento de suas respectivas atividades. Este artigo traz um estudo sobre os aspectos conceituais da ergonomia e seus benefícios para o ambiente produtivo, tendo como objetivo geral mostrar sua importância para a saúde na vida diária dos trabalhadores. O foco desse estudo será a análise de alguns conceitos, aplicações e diretrizes com o intuito de demonstrar como a ergonomia pode auxiliar na incessante busca por um ambiente de alta produtividade nas empresas, sem afetar a integridade física e psicológica dos colaboradores dessas respectivas organizações. A fim de obter as referências necessárias para a compreensão do estudo, este artigo baseou-se em uma pesquisa bibliográfica, com a contribuição de autores consagrados que tratam do tema em questão. A ergonomia contribui de forma fundamental e significativa na produtividade, na qualidade do produto e/ou serviço e no bem-estar dos trabalhadores. Palavras-chave: Ergonomia, Produtividade, Qualidade de vida.
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Pinto Júnior, Afrânio Gomes, Ana Maria Cheble Bahia Braga, and Amadeu Roselli-Cruz. "Evolução da saúde do trabalhador na perícia médica previdenciária no Brasil." Ciência & Saúde Coletiva 17, no. 10 (October 2012): 2841–49. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-81232012001000031.
Full textAbstract:
Com o objetivo de analisar a prática da Perícia Médica Previdenciária a partir da introdução dos paradigmas da Saúde do Trabalhador, coletaram-se informações sobre a concessão de benefícios por incapacidade, avaliando o adoecimento pela geração da Comunicação de Acidente de Trabalho no Polo Cimenteiro do Rio de Janeiro. Entre 2007 e 2009 foi encontrada apenas uma notificação envolvendo o manuseio de resíduos tóxicos utilizados como substitutos de matriz energética embora a análise mostrasse fontes e mecanismos de adoecimento não considerados pela Perícia Médica, ainda centrada na lógica unicausal da Medicina do Trabalho. Para alcançar os paradigmas da Saúde do Trabalhador são necessárias mudanças na atuação da Perícia Médica, com o restabelecimento de parcerias, formação de recursos humanos, adoção de indicadores epidemiológicos, estabelecendo e avaliando metas que avancem para além da simples concessão de benefícios por incapacidade.
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Abrahamson, Peter. "O retorno das medidas de ativação na política de bem-estar dinamarquesa:." SER Social 11, no. 25 (May 23, 2010): 244–73. http://dx.doi.org/10.26512/ser_social.v11i25.12726.
Full textAbstract:
A flexicurity é divulgada como a melhor forma de assegurar tanto um bom ambiente de investimentos quanto uma força de trabalho protegida. A flexicurity combina mercado de trabalho flexível, no qual os empregadores têm grande liberdade de despedir os trabalhadores, com benefícios de bem-estar generosos; e essa combinação é facilitada pSelas políticas ativas de mercado de trabalho. Na realidade, a Dinamarca possui um mercado de trabalho flexível, mas os benefícios, em caso de desemprego e ativação para o trabalho, não podem ser descritos como generosos em um contexto europeu. A ativação é frequentemente percebida como punição pelo trabalhador, por estar desempregado, e tem sido aceita por ser obrigatória, ou seja, a pessoa correrá o risco de perder os benefícios se ela recusar medidas de ativação. Há um preço a ser pago pelo alto grau de flexibilidade e esse preço se traduz em marginalização e exclusão. 25% da população dinamarquesa em idade produtiva estão por muito tempo ou permanentemente vivendo fora do apoio público generoso do mercado de trabalho.
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Dos Santos, Kleber Luís Silva, Maria do Perpetuo Socorro Avelar Guimarães, and Paula Hentschel Lobo Da Costa. "Efeitos de um programa de Ioga na saúde do trabalhador." Revista Brasileira de Medicina de Família e Comunidade 7 (June 22, 2012): 43. http://dx.doi.org/10.5712/rbmfc7(1)578.
Full textAbstract:
Introdução: A prática da Ioga com suas técnicas de Asanas, Pranayamas e meditação estimula o bom funcionamento dos órgãos vitais e pode contribuir para a saúde de trabalhadores. Objetivo: O objetivo deste estudo foi identificar os efeitos da prática regular da Hatha Ioga em um grupo de trabalhadores saudáveis. Métodos: Os benefícios orgânicos da prática da Ioga foram avaliados através do questionário "Musculoesquelético Nórdico"; aspectos psicossociais e de envolvimento com o trabalho foram avaliados com o "Questionário do Bem Estar e Trabalho”. Trinta voluntários saudáveis (ambos os sexos, média de idade de 41,4 ± 9,1 anos), sedentários e de uma mesma empresa, por sorteio, compuseram dois grupos de 15 indivíduos: grupo experimental e grupo controle. A intervenção foi elaborada com aulas de Hatha Ioga realizadas dentro da empresa, durante o horário de trabalho, com duração de 60 minutos, por um período de oito semanas, duas vezes por semana. Esta foi desenvolvida por um único professor de Ioga, experiente e independente do estudo. Os trabalhadores tiveram autorização para se ausentar de seus postos de trabalho durante o período das aulas. O estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa com Seres Humanos da universidade (424/2011). Resultados: Foi observada uma diminuição significativa nas queixas musculoesqueléticas após o período da intervenção apenas no grupo experimental. Quanto às medidas de bem estar e satisfação com o trabalho, apenas o grupo experimental apresentou uma tendência de aumento no grau de satisfação em seu ambiente de trabalho. Esses resultados sugerem que a prática da Hatha Ioga produziu redução das queixas musculoesqueléticas e, esse fato pode estar correlacionado ao maior nível de satisfação e envolvimento do trabalhador em seu ambiente ocupacional. Conclusões: Nossos resultados são evidências de que a intervenção de oito semanas com Hatha Ioga dentro da empresa produziu benefícios musculoesqueléticos e um maior bem estar no ambiente de trabalho de indivíduos saudáveis. Assim podemos recomendar a prática regular da Hatha Ioga para a promoção da Saúde do Trabalhador.
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Rorato, Caroline, and Antonio Carlos Estender. "Qualidade de vida no trabalho e a ergonomia como fator de influência na produtividade." Revista da Faculdade de Administração e Economia 9, no. 2 (March 2, 2019): 44. http://dx.doi.org/10.15603/2176-9583/refae.v9n2p44-65.
Full textAbstract:
Este artigo objetiva demonstrar como a ergonomia pode melhorar significativamente a eficiência, produtividade e a prática de tarefas com mais conforto, segurança e saúde nos postos de trabalho e na vida dos colaboradores das organizações envolvendo a relação do homem com o ambiente e as necessidades de qualidade, de produtividade e de redução de custos para a organização, mantendo a motivação e resultando em inúmeros benefícios. Visa também solucionar problemas, no caso, como os fatores ergonômicos podem trazer benefícios tanto à saúde do trabalhador quanto a produtividade da empresa. Com o objetivo de melhorar a eficiência organizacional, como a produtividade, realizando estudo de caso, entrevistas para levantar dados relevantes a respeito de como a ergonomia pode ser um fator importante para um local de trabalho saudável e para um bom andamento na produtividade da organização. Foram analisados as condições de trabalho e os sintomas mais frequentes que o trabalhador possa apresentar, pois esses fatores são sintomas de um ambiente de trabalho não ergonômico e que pode trazer prejuízos tanto à saúde do trabalhador quanto a produtividade da empresa.
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Lima, Diana Vaz de, Thiago Beltrão Viana, and Marília Miranda Fortes Gomes. "Impacto das Recentes Reformas Previdenciárias nas Receitas e Despesas do RGPS: Sanção da Fórmula 85/95 Progressiva." Revista Evidenciação Contábil & Finanças 7, no. 2 (May 24, 2019): 5–22. http://dx.doi.org/10.22478/ufpb.2318-1001.2019v7n2.40897.
Full textAbstract:
Objetivo: avaliar o impacto das recentes reformas previdenciárias nas receitas e despesas do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), a partir da sanção da fórmula 85/95 progressiva para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição (ATC).Fundamento: Em novembro de 2015 o Governo brasileiro aprovou a Lei n° 13.183, sancionando a fórmula 85/95 progressiva, com vigência imediata, que passou a considerar o número de pontos alcançados somando a idade e o tempo de contribuição. Com essa alternativa, alcançados os pontos necessários, o segurado do RGPS poderá receber o benefício integral sem aplicar o fator previdenciário.Método: A pesquisa desenvolveu-se no formato de simulações por meio da extensão Crystal Ball, em três diferentes cenários adotados para a concessão do benefício para ATC visando rastrear a probabilidade de algum equilíbrio no resultado previdenciário: (i) mantendo o pagamento dos benefícios ATC com a aplicação do fator previdenciário; (ii) aplicando a nova fórmula progressiva; e (iii) aplicando a fórmula progressiva concomitantemente com o fator previdenciário.Resultados: A opção pela nova regra não só mantém a tendência de déficit das contas previdenciárias como impacta ainda mais negativamente o resultado previdenciário apurado no RGPS, quase dobrando as despesas comparativamente ao fator previdenciário, fato que prejudica a sustentabilidade do sistema previdenciário brasileiro.Contribuições: A investigação apontou que a nova medida beneficia o trabalhador em detrimento das contas públicas. Os trabalhadores poderão postergar a aposentadoria para receberem benefícios sem a incidência do fator previdenciário, fazendo com que os gastos do Governo com a previdência se elevem, visto que não há a criação de fontes de arrecadação alternativas.
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Fonseca, Danilo Da Silva, Marcela Bortotti Favero, Camila Chirnev Caobianco, and Eduardo Chierrito-Arruda. "ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS E MODALIDADES DO SEGURO DESEMPREGO NA REGIÃO METROPOLITANA DE MARINGÁ/PR." Práticas de Administração Pública 2, no. 2 (October 7, 2019): 52. http://dx.doi.org/10.5902/2526629237180.
Full textAbstract:
Este trabalho tem por objetivo fazer uma breve análise da quantidade de benefícios de Seguro-desemprego nas modalidades Formal e Empregado Doméstico concedidos na região metropolitana de Maringá/PR. Os dados são apresentados através de gráficos comparativos em forma de três grupos de cidades com o mesmo porte populacional, e, assim, faz-se uma breve análise das concessões desses benefícios e abordam-se também as leis que regulam o programa nas cinco modalidades existentes atualmente. São as modalidades: Seguro-Desemprego Trabalhador Formal, Seguro-Desemprego de Empregado Doméstico, Seguro-Desemprego de Trabalhador Resgatado, Seguro-Desemprego de Pescador Artesanal e Bolsa Qualificação. Também, esclarece-se sobre a instituição FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), que é um fundo vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego que tem por objetivo principal custear o programa de seguro-desemprego e financiar programas de desenvolvimento socioeconômico, como cursos para capacitação profissional via Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego). Entre os resultados, destacou-se o impacto da seguridade para a categoria das domésticas, que conquistou direitos trabalhistas recentemente. Entre as análises, compreende-se que a modalidade Formal é a mais utilizada na região. Nas cidades de maior porte populacional (35 mil habitantes), foi perceptível um movimento em ascensão do uso de seguridade entre os anos de 2016 e 2017, período que reflete a crise política e econômica nacional. Este estudo revelou a urgência de garantir direitos trabalhistas, principalmente para grupos sociais que são excluídos da possibilidade de trabalhos formais, como era o caso das domésticas.
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Gomes, Marleide da Mota. "Epilepsia e incapacidade laborativa." Journal of Epilepsy and Clinical Neurophysiology 15, no. 3 (September 2009): 130–34. http://dx.doi.org/10.1590/s1676-26492009000300007.
Full textAbstract:
INTRODUÇÃO: O equilíbrio entre as exigências de uma dada ocupação e a capacidade para realizá-las, a capacidade laborativa, é uma preocupação importante a ser considerada pelo trabalhador (segurado ou não à Previdência Social)/empregador/Previdência social. O trabalhador com epilepsia (TE) pode ter incapacidade laborativa e prejuízos de inserção no mercado de trabalho. OBJETIVOS: Apresentar questões relacionadas às características relevantes da epilepsia, princípios da capacidade laborativa, benefícios/serviços concedidos pela Previdência máxime os de auxílio-doença, reabilitação profissional e perícia médica. MÉTODOS: Revisão narrativa sobre epilepsia e trabalho principalmente a partir de artigos nacionais incluídos no Pubmed com os termos epilepsy e work nos seus títulos, além de material vinculado a epilepsia, benefícios concedidos e perícia médica. RESULTADOS: Os benefícios aos TE, dentre eles os auxílio-doença, são prevalentes entre os concedidos pela Previdência Social. Os TE com farmacorresistência e os com comorbidades são os mais propensos a terem incapacidade laborativa parcial ou total, temporária ou permantemente, para uma ou várias profissões. CONCLUSÃO: Os TE podem se inserir bem no mercado de trabalho valorizada a sua qualificação profissional, mas com atenção às barreiras intencionais e não intencionais. Pacientes com farmacorresistência e com comorbidades incapacitantes podem necessitar dos benefícios previdenciários. Os clínicos, peritos, equipe de reabilitação, empregadores, educadores e legislação adequada têm papel relevante na integração do TE no mercado de trabalho.
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Sarmento Neto, Deusdete Dos Santos, and Walter Rubini Boneli Da Silva. "PERCEPÇÃO DO TRABALHADOR POR MEIO DA FOLHA DE PAGAMENTO EM RELAÇÃO AOS BENEFÍCIOS NAS METALÚRGICAS DO MUNICÍPIO DE PARAGOMINAS (PA)." Acta Negócios 2, no. 1 (June 27, 2019): 116–32. http://dx.doi.org/10.19141/2594-7680.actanegocios.v2.n1.p116-132.
Full textAbstract:
O amplo diferencial das empresas diante de seus colaboradores não está meramente na retribuição paga aos mesmos, consiste também na motivação e satisfação que é disponibilizada. Os benefícios apropriados são de suma importância para o desenvolvimento do trabalho. Mediante estudo quantitativo, com base na amostra de 82 metalúrgicos da cidade de Paragominas (PA), esta pesquisa apresenta um modelo de cinco fatores para análise dos benefícios: recompensas, desenvolvimento, integração com a segurança, bem-estar e condições de trabalho. O objetivo deste estudo foi identificar benefícios mais percebidos pelos metalúrgicos e que trazem satisfação para os colaboradores. Foi possível identificar que os ganhos salariais apresentaram maior relevância de acordo com os colaboradores juntamente à folha de pagamento. E através da matriz de correlação, os benefícios referentes a acordo salarial e adicionais de insalubridade são os que apresentaram a correlação mais alta.
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Silva, Gabriela Leite da. "Aposentadoria dos portadores de deficiência: um avanço histórico na Previdência brasileira." Revista Controle - Doutrina e Artigos 15, no. 1 (October 27, 2017): 316–39. http://dx.doi.org/10.32586/rcda.v15i1.373.
Full textAbstract:
O presente artigo almeja discorrer acerca dos pressupostos exigidos para a aposentadoria do trabalhador deficiente no Brasil. Com foco no Regime Geral de Previdência Social – RGPS, será abordado à legislação previdenciária em tese e na prática desde a promulgação da Constituição Federal de 1988 até a edição da Lei Complementar 142/2013 que regulamenta a aposentadoria especial dos portadores de deficiência filiados ao Instituto Nacional do Seguro Social – INSS. Os dados do trabalho foram adquiridos através de um estudo bibliográfico levando em consideração a evolução da legislação que vem garantindo inúmeros direitos e benefícios a essa classe de contribuintes. Temos o anseio de demonstrar que as pessoas com deficiência possuem cada vez mais opções legislativas para viverem com dignidade no meio social e laboral. A nova lei é instituto que visa a concessão de aposentadoria precoce aos deficientes trabalhadores, por meio de redução do tempo contributivo e da faixa etária de concessão do beneficio. Para tanto, o artigo discorre sobre conceito e origens do benefício, analisando suas questões controversas e sucessões legislativas acerca do tema.
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Mota, Ana Caroline de França, Ana Flavia Ribeiro da Silva, Maria Carolina de Aquino Vieira, and Claudia Lysia de Oliveira Araújo. "Benefícios da ginástica laboral em ambiente hospitalar: uma revisão integrativa." Revista Recien - Revista Científica de Enfermagem 10, no. 29 (March 31, 2020): 3–12. http://dx.doi.org/10.24276/rrecien2358-3088.2020.10.29.3-12.
Full textAbstract:
A ginástica laboral (GL) consiste em um conjunto de exercícios físicos que são realizados no ambiente de trabalho, com o intuito de exercitar as regiões corporais mais sobrecarregadas e prevenir os desgastes neuromusculares do trabalhador e o consequente aparecimento de doenças relacionadas ao trabalho (DORTs). Esse estudo tem como objetivo buscar na literatura evidências sobre os benefícios da prática da GL em ambientes hospitalares através da revisão integrativa da literatura, com base em artigos online encontrados com as palavras chave Ginástica, Saúde do Trabalhador e Hospital. Os resultados encontrados na seleção final de seis artigos evidenciam os benefícios biopsicosociais advindos da prática da GL em todos os tipos de setores hospitalares. Conclui - se que a interferência da GL é benéfica e contribui não só para a manutenção da saúde do profissional como um todo, mas também para maior lucro da empresa.Descritores: Ginástica, Saúde do Trabalhador, Hospital. Benefits of labor gymnastics in a hospital environment: an integrative reviewAbstract: Labor gymnastics (GL) consists of a set of physical exercises that are performed in the work environment, with the purpose of exercising the most overloaded body regions and preventing worker's neuromuscular wear and the consequent onset of work-related diseases (DORS) . This study aims to search the literature for evidence on the benefits of GL practice in hospital settings through an integrative review of the literature, based on online articles found under the key words Gymnastics, Worker's Health and Hospital. The results found in the final selection of six articles show the bio-psycho-social benefits of GL practice in all types of hospital sectors. It is concluded that GL interference is beneficial and contributes not only to the maintenance of the health of the professional as a whole, but also to greater profit of the company.Descriptors: Fitness, Worker's health, Hospital. Beneficios de la gimnasia laboral en un entorno hospitalario: una revisión integrativaResumen: La gimnasia laboral (GL) consiste en un conjunto de ejercicios físicos que se realizan en el ambiente de trabajo, con el propósito de ejercitar las regiones corporales más sobrecargadas y prevenir los desgastes neuromusculares del trabajador y la consiguiente aparición de enfermedades relacionadas al trabajo (DORTs). Este estudio tiene como objetivo buscar en la literatura evidencias sobre los beneficios de la práctica de la GL en ambientes hospitalarios a través de la revisión integrativa de la literatura, con base en artículos online encontrados con las palabras clave Gimnasia, Salud del Trabajador y Hospital. Los resultados encontrados en la selección final de seis artículos evidencian los beneficios bio-psico-sociales provenientes de la práctica de la GL en todos los tipos de sectores hospitalarios. Se concluye que la interferencia de GL es benéfica y contribuye no sólo al mantenimiento de la salud del profesional como un todo, sino también a un mayor beneficio de la empresa.Descriptores: Gimnasia, Salud del Trabajador, Hospital.
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Moreira, Keruline De Oliveira, and Tatiana Rodrigues Martins. "Cinesioterapia laboral aplicada a servidores do judiciário de Poços de Caldas/MG." Revista Brasileira de Fisiologia do Exercício 9, no. 2 (June 10, 2010): 83. http://dx.doi.org/10.33233/rbfe.v9i2.3475.
Full textAbstract:
A cinesioterapia laboral é um conjunto de exercícios realizados no local de trabalho durante sua jornada, gerando benefícios fisiológicos, psicológicos e sociais para o trabalhador, afetando diretamente a empresa através da maior produtividade e consequentemente, maior lucro. O presente estudo teve como objetivo verificar o impacto do trabalho para risco de DORT/LER, assim como a qualidade de vida dos servidores e funcionários do judiciário de Poços de Caldas/MG antes e após aplicação da cinesioterapia laboral. Utilizou-se de 03 questionários: Médico, SF-36 e Wixconsin. Foram selecionados 16 trabalhadores pertencentes ao grupo de risco, porém, apenas 6 funcionárias com média de idade de 42,8 anos concluíram o estudo. Pelos resultados, 83% das trabalhadoras se encontravam com o peso dentro da normalidade e 17% acima do ideal. No SF-36, os domínios aspecto social (p = 0,008) e saúde mental (p = 0,04) foram estatisticamente significativos, enquanto que os outros domínios não foram estatisticamente significativos (p > 0,05). Os segmentos corporais mais acometidos pela dor e descritos pelas trabalhadoras foram nos membros superiores com 31%, coluna cervical e lombo-sacra com 22%. No questionário de Wixconsin, apenas duas variáveis não foram estatisticamente significativas, sendo estas a dor atual com (p = 0,058) e o relacionamento com as pessoas (p = 0,098). Conclui-se que a aplicação da cinesioterapia laboral de forma isolada demonstrou resultados significativos sobre o risco de DORT/LER, assim como sobre a qualidade de vida, no entanto torna-se necessário uma análise mais aprofundada que identifique as reais necessidades em relação à saúde, segurança e ergonomia dos servidores e funcionários do referido Fórum.Palavras-chave: cinesioterapia laboral, transtornos traumáticos cumulativos, dor, saúde do trabalhador, qualidade de vida.
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Silva-Junior, João Silvestre da, Flávia Souza e. Silva de Almeida, Márcio Prince Santiago, and Luiz Carlos Morrone. "Caracterização do nexo técnico epidemiológico pela perícia médica previdenciária nos benefícios auxílio-doença." Revista Brasileira de Saúde Ocupacional 39, no. 130 (December 2014): 239–46. http://dx.doi.org/10.1590/0303-7657000086513.
Full textAbstract:
Introdução o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) modificou a caracterização da etiologia ocupacional de agravo que justifica benefício previdenciário auxílio-doença no Brasil. Objetivo descrever o perfil de requerimentos em que houve indicação de NTEP pelo sistema previdenciário e analisar fatores associados à caracterização/descaracterização do nexo pela perícia médica. Métodos estudo retrospectivo analítico, com amostra de 822 laudos médicos periciais emitidos em São Paulo, entre 2008 e 2011. Realizada regressão logística para avaliar a associação entre a caracterização do NTEP e sexo, idade e diagnóstico incapacitante. Resultados o perfil dos segurados foi de homens (60,6%), na faixa etária de 30-39 anos (31,8%), com lesão por causa externa (35,0%). Foi descaracterizado o NTEP em 59% das situações, a maioria devido ao relato dos trabalhadores de que a lesão não tinha ocorrido no trabalho (70,9%). Houve associação entre a caracterização do NTEP e o diagnóstico da doença incapacitante, principalmente em relação aos distúrbios osteomusculares (OR 7,45; IC 95% 4,88-11,38). Conclusão o diagnóstico é um fator fortemente associado à aplicação do NTEP pela perícia médica. Há uma descaracterização frequente da espécie acidentária nos requerimentos, o que pode minimizar a justiça social ao trabalhador lesionado em decorrência do exercício do seu trabalho.
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Maier, Suellen Rodrigues de Oliveira, and Magda De Mattos. "O TRABALHAR E O ESTUDAR NO CONTEXTO UNIVERSITÁRIO: UMA ABORDAGEM COM TRABALHADORES-ESTUDANTES." Saúde (Santa Maria) 42, no. 1 (June 30, 2016): 179. http://dx.doi.org/10.5902/2236583420477.
Full textAbstract:
O estudo teve como objetivo compreender a relação entre o trabalhar e o estudar, de estudantes de Enfermagem que exercem concomitante a atividade de Técnicos em Enfermagem, inseridos no curso de graduação em Enfermagem em uma universidade pública do Mato Grosso. Trata-se de uma pesquisa de campo com abordagem qualitativa, cuja coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com cinco trabalhadores-estudantes, as quais foram analisadas por meio da Análise de Conteúdo. Como resultados emergiram as seguintes categorias: “Universidade x Atividade Laboral”, no qual foram abordadas, principalmente, as dificuldades oriundas ao trabalho e ao estudo e “Conciliando as atividades acadêmicas e as atividades laborais” evidenciando as estratégias elaboradas pelos acadêmicos a fim de finalizar o percurso acadêmico com êxito. O estudo indicou a necessidade de que, a política de permanência para os estudantes da educação superior pública estenda seus benefícios ao trabalhador-estudante, visto que é cada vez mais frequente a sua presença nesse nível de ensino. Descritores: Educação Superior; Educação em Enfermagem; Enfermagem.
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Sousa, Rogério Luciano de, and Alexandre Cappellozza. "Os Efeitos dos Estilos de Liderança e Vício em Internet no Tecnoestresse." Revista Administração em Diálogo - RAD 21, no. 1 (March 22, 2019): 39–62. http://dx.doi.org/10.23925/2178-0080.2017v21i1.38191.
Full textAbstract:
As tecnologias de informação e comunicação trazem diversos benefícios para as organizações, mas podem gerar problemas com consequências ao profissional, inclusive, com o vício em internet. Por outro lado, os líderes organizacionais também podem influenciar o estresse percebido no trabalho pelos subordinados. Este estudo analisou os efeitos da liderança e do vício em internet sobre o estresse pelo uso excessivo das tecnologias, também chamado tecnoestresse. A partir dos dados de 379 trabalhadores, os resultados indicam que os estilos de liderança influenciam positivamente o tecnoestresse, e a liderança laissez-faire promove, com maior intensidade, tal dissabor ao trabalhador. Já os efeitos do vício em internet são variados nas formas estudadas dos relacionamentos dos estilos de liderança com o tecnoestresse.
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Costa, Maria Emília Melo da, Danilo da Costa Silveira, and Elinaldo Ferreira da Costa. "A Precarização do Trabalho e a Questão da Governança Pós Revolução da Informação." UFAM Business Review - UFAMBR 2, no. 1 (February 20, 2020): 22–33. http://dx.doi.org/10.47357/ufambr.v2i1.5726.
Full textAbstract:
Este estudo discute a questão da sociedade da informação, suas aplicações teóricas no campo da administração, seus desdobramentos para o mundo do trabalho e o acesso à informação dentro de uma concepção de governança. A partir do método dialético, afirmamos que os benefícios apontados pelas premissas desta sociedade refletem negativamente no trabalho, atuando como um elemento de precarização e desvirtuação social do trabalho. Afirmamos que as concepções ideológicas da Revolução da Informação, precarizam o trabalho e responsabilizam o trabalhador, transferindo das organizações o espaço de trabalho, controlando as diferentes fases do trabalho e responsabilizando o trabalhador por seu sucesso ou fracasso.
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Barizon, Jéssica, and Enilson Braga. "Prevenção de Acidentes na Indústria." Revista Eletrônica TECCEN 13, no. 1 (June 29, 2020): 41–48. http://dx.doi.org/10.21727/teccen.v13i1.2136.
Full textAbstract:
Desde o século XVIII com o início da Revolução Industrial, muitos acidentes de trabalho ocorreram nas indústrias dos mais variados ramos de negócio. Os trabalhadores sofriam muito com as péssimas condições de trabalho, por mais que o ritmo acelerado de produção trouxesse muita lucratividade para os empresários da época, muitos trabalhadores, inclusive mulheres e crianças tiveram que se submeter a ambientes de trabalho extremamente perigosos e insalubres e que poderiam oferecer algum tipo de risco para a sua saúde e segurança. Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da prevenção de acidentes na indústria, e porque a segurança do trabalho deve ser estabelecida como um fator primordial na execução de qualquer atividade, de forma que o trabalhador não exponha sua integridade física. A prevenção de acidentes pode promover diversos benefícios, além de proteger o trabalhador dos riscos de acidentes, ela possibilita o aumento da lucratividade e a melhora da imagem da empresa perante a sociedade. Toda e qualquer empresa só tem a ganhar com uma boa política de prevenção de acidentes, pois quando a segurança é colocada em primeiro lugar, o número de ocorrências de acidentes é reduzido e consequentemente reduz-se os impactos financeiros gerados com as despesas previdenciárias e quedas de produção.
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Darcanchy, Mara Vidigal, Eduardo Milléo Baracat, and Luiza Novaki. "A LEI 8.213/91 E O COMBATE AO ESTIGMA E À DISCRIMINAÇÃO DO TRABALHADOR ACIDENTADO." Relações Internacionais no Mundo Atual 3, no. 24 (July 20, 2019): 317. http://dx.doi.org/10.21902/revrima.v3i27.3923.
Full textAbstract:
O presente artigo analisa a existência de estigma do trabalhador acidentado que possa desencadear a prática de atos discriminatórios em função das consequências do infortúnio laboral. Ainda, investiga-se em que medida a Lei nº 8.213/1991, que dispõe sobre os planos de Benefícios da Previdência Social, é eficaz no combate à discriminação do trabalhador acidentado. A referida norma, prevê a concessão de cotas em empresas e garantia de emprego para aqueles que sofrem acidente de trabalho, atuando como ação afirmativa em consonância com as normas de proteção à saúde do trabalhador, buscando reinserir a vítima de infortunísticas laborais no mercado de trabalho. A presente pesquisa adota o método dedutivo dialético, passando do estudo de conceitos mais amplos como o de acidente de trabalho, estigma e discriminação, até que se torne possível compreender a eficácia da ordem jurídica no combate ao estigma e a discriminação do trabalhador acidentado.Palavras-chave: Acidente de Trabalho, Estigma, Discriminação, Lei 8.213/91.
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D'Angelo, Maria Luisa Martins, Amanda Petrini Bini, Júlia De Azambuja Nascimento, and Adriana Torres de Lemos. "ATENÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19." Expressa Extensão 26, no. 1 (December 29, 2020): 530–36. http://dx.doi.org/10.15210/ee.v26i1.19635.
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As condições de trabalho, que envolvem desde aspectos relacionados ao posto de trabalho até as relações interpessoais, impactam diretamente nos índices de afastamento, acidentes de trabalho e na produtividade. Dessa forma, programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho têm ganhado importância. Com o surgimento da pandemia de COVID-19 e a transferência do trabalho para o ambiente de casa, foi notória a importância do cuidado com a saúde do trabalhador também nesse contexto. A estrutura do Projeto de Extensão At Work - Cuidando da Saúde do Trabalhador, o qual objetiva promover um programa continuado de atenção à saúde do trabalhador e oportunizar vivências na área de Fisioterapia na Saúde do Trabalhador aos acadêmicos, foi desafiada pela reinvenção das atividades para dar suporte aos participantes do projeto. Assim, o objetivo deste relatório é descrever as ações realizadas durante a pandemia, a percepção dos participantes sobre as mudanças nas rotinas laborais e de estudos, e verificar se as atividades desenvolvidas pelo projeto auxiliaram na sua saúde. As ações iniciaram em março de 2020 e acontecem até o momento. Em julho, aplicou-se um questionário para avaliação da percepção dos participantes sobre os benefícios do projeto para sua saúde. As atividades, anteriormente presenciais, passaram a ser desenvolvidas por aplicativo de mensagens e encontros virtuais. As adaptações realizadas possibilitaram dar continuidade aos objetivos do projeto, além de manter a troca de experiências entre os envolvidos. Os trabalhadores e discentes referiram que a participação no projeto influenciou positivamente sua saúde física e mental.
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De Freitas, Fabiana Cristina Taubert. "A ginástica laboral como objeto de estudo." Fisioterapia Brasil 10, no. 5 (December 16, 2017): 364. http://dx.doi.org/10.33233/fb.v10i5.1571.
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físicos e emocionais na saúde do trabalhador. Objetivou-se realizar uma busca bibliográfica verificando as pesquisas que tratam a GL como objeto principal de estudo. Realizou-se uma revisão da literatura, pautando-se na bibliografia nacional, a partir de artigos científicos, teses e dissertações. Consideraram-se as pesquisas publicadas e indexadas no período de2000 a2008, nas bases de dados LILACS, Scielo Brasil, Teses USP e Teses CAPES, utilizando-se os descritores ginástica laboral, terapia por exercícios e saúde do trabalhador. Obteve-se um total de 39 pesquisas, sendo que 27 eram dissertações de mestrado, uma tese de doutoramento e 11 artigos científicos. Contudo, ao se enfocar a GL como objeto principal de estudo, obteve-se um total de 26 publicações, sendo 17 dissertações e 9 artigos científicos. O maior número de publicações ocorreu nos anos 2005 e 2007; 41,18% das dissertações eram de Universidades da Região Sul do Brasil, seguida da Região Sudeste (35,29%) e Nordeste (17,65%); 13 pesquisas foram realizadas por educadores físicos, 10 por fisioterapeutas, uma por médica do trabalho e uma por arquiteta. Concluiu-se que a GL possui mais benefícios do que riscos e malefícios, tanto para os trabalhadores quanto para a empresa; contudo é necessário que esta temática seja mais estudada e pesquisada para que ela incorpore maior embasamento científico.Palavras-chave: ginástica, terapia por exercício, saúde do trabalhador, fisioterapia.
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Sousa, Clarice Francisco de, and Elisabete Gonçalves de Souza. "Comunidades de prática: aprendizado e compartilhamento de conhecimento entre trabalhadores nas organizações." Em Questão 25, no. 2 (April 26, 2019): 348–69. http://dx.doi.org/10.19132/1808-5245252.348-369.
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Analisa em que medida a participação em uma comunidade de prática, estratégia de gestão do conhecimento comumente usada em organizações, pode apoiar o processo de aprendizagem de trabalhadores. Realiza discussão sobre o processo de reestruturação produtiva e seus impactos nas políticas e diretrizes educacionais, o que vem provocando o desenvolvimento de novos modelos de educação e estratégias de capacitação dos trabalhadores em ambientes empresariais. Apresenta conceitos e pilares da gestão do conhecimento, abordando os processos de conversão adotados para transformar conhecimentos individuais em coletivos. Discute, a partir de uma abordagem crítica, conceitos e principais processos de uma comunidade de prática. Busca mapear ações que, em uma perspectiva contra-hegemônica, gerem contrapartidas para o trabalhador que participa desses ambientes de aprendizagem coletiva. Tem como campo empírico uma comunidade de prática do setor de óleo, gás natural e energia, onde, por meio da aplicação de questionários e entrevistas direcionadas aos trabalhadores, procurou-se averiguar quais são os benefícios e vantagens que esses membros adquirem ao participarem de uma comunidade de prática. Conclui que, embora uma comunidade de prática seja desenhada prioritariamente para responder necessidades da organização e proporcionar melhoria e inovação em processos de trabalho, ao se aproximar desse tipo de iniciativa, o trabalhador tem acesso a conhecimentos que não seriam obtidos de outro modo. Conhecimentos esses que, de acordo com a visão dos próprios trabalhadores, podem ser aplicados em outros contextos, gerando novas oportunidades de trabalho, no mesmo setor ou em outras organizações do mesmo ramo de atividade.
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Souza, Leiriane Alves de, Marisa Aparecida Elias, and Liliane Parreira Tannús Gontijo. "Gestão de Organização Social e Acreditação no Sistema Único de Saúde (SUS): as implicações na saúde do trabalhador." Research, Society and Development 10, no. 11 (August 23, 2021): e81101119437. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i11.19437.
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Os trabalhadores da saúde estão submetidos, usualmente, a condições precárias de trabalho, estresse e riscos ocupacionais. Em adição, houve a introdução de novas exigências da gestão pública, mediante Organização Social (OS), acompanhadas da implementação dos padrões de certificação de qualidade, sendo mais frequente, a acreditação. Esse estudo objetivou avaliar as implicações da gestão de OS e da acreditação, na saúde dos trabalhadores de uma unidade do Sistema Único de Saúde (SUS), sob a percepção dos mesmos e dos gestores. Utilizou-se da abordagem qualitativa, com suporte da analise temática de conteúdo. O estudo foi desenvolvido em uma unidade de saúde mista, da rede SUS municipal, administrada por OS e certificada pela acreditação. Utilizou-se as técnicas de grupo focal e entrevista individual, por amostragem intencional. Os resultados demostraram concordâncias entre gestores e trabalhadores concernentes aos benefícios da acreditação, entretanto revelam contrapontos no tocante às implicações na saúde do trabalhador. Nessa perspectiva, os trabalhadores relatam um agravamento à sua saúde e bem-estar, sobrecarga de atribuições e elevadas exigências de metas/indicadores, e ainda excessivos registros documentais, aspectos estes não reconhecidas pelos gestores. Ademais, trabalhadores afirmam que a gestão de OS conduz a: insegurança, ao receio de desligamento laboral, à baixa perspectiva de valorização, insatisfação profissional e adoecimento. Por conseguinte, é premente minimizar os efeitos prejudiciais à saúde dos trabalhadores, mediante a promoção de espaços de negociação democráticos, essenciais para tomadas de decisão equânimes, coparticipativas e efetivas na aplicação de medidas práticas de promoção e proteção à saúde do trabalhador, concomitante ao processo de acreditação.
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Bandoni, Daniel Henrique, Bettina Gerken Brasil, and Patrícia Constante Jaime. "Programa de Alimentação do Trabalhador: representações sociais de gestores locais." Revista de Saúde Pública 40, no. 5 (October 2006): 837–42. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-89102006000600013.
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OBJETIVO: Analisar o conhecimento e a representação social sobre promoção de alimentação saudável e saúde de gestores do Programa de Alimentação do Trabalhador. MÉTODOS: Estudo transversal, realizado com empresas cadastradas no Programa de Alimentação do Trabalhador na cidade de São Paulo. Foram aplicados aos gestores locais (responsáveis pela alimentação do trabalhador) questionários semi-estruturados. Os dados foram tabulados por meio da técnica do discurso do sujeito coletivo, utilizando-se três figuras metodológicas: idéia central, expressões-chave e o discurso do sujeito coletivo. RESULTADOS: Os discursos dos gestores de 70 empresas indicaram que 60% das idéias centrais expressaram desconhecimento sobre o Programa e seus objetivos, ou tinham como representação os benefícios para empresa. Entretanto, observou-se que a idéia central mais freqüente foi: "é um programa para fornecer alimentação balanceada para o trabalhador", representando um discurso com ênfase na promoção de alimentação saudável e saúde, que se aproxima dos objetivos do Programa. CONCLUSÕES: A maioria dos discursos não teve ênfase na promoção de alimentação saudável e saúde. Para que o Programa de Alimentação do Trabalhador possa atingir seus objetivos, é necessário que os gestores locais conheçam o Programa e sejam conscientizados do seu objetivo de promoção de saúde.
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Santos, Leonor Maria Pacheco, Maria da Purificação Nazaré Araújo, Maísa Cruz Martins, Iracema Santos Veloso, Marilena Pacheco Assunção, and Sandra Maria Chaves dos Santos. "Avaliação de políticas públicas de segurança alimentar e combate à fome no período 1995-2002: 2 - Programa de Alimentação do Trabalhador." Cadernos de Saúde Pública 23, no. 8 (August 2007): 1931–45. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-311x2007000800020.
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O estudo avaliou o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) entre 1995 e 2002, sob a ótica da estrutura-processo-resultado. A metodologia consistiu em pesquisa documental e estudo de caso em 45 municípios na Bahia, resultando em 2.389 questionários domiciliares. Em termos de estrutura analisou-se a evolução normativa do programa até 2002. Quanto ao atendimento das necessidades nutricionais dos trabalhadores, o programa passou de uma insuficiente adequação calórica nos anos 80 para uma associação positiva entre sobrepeso e trabalho em empresa com PAT. Na Bahia a cobertura foi insuficiente entre os 5.120 adultos maiores de 20 anos investigados. Houve diferença significativa no acesso a benefícios alimentares entre trabalhadores do interior (26,1%) e da capital (6,1%). Contudo, a focalização foi adequada: todos os beneficiados no interior e 92,4% na capital tinham renda menor que cinco salários mínimos. Faz-se necessária uma maior divulgação do PAT junto à população alvo, de forma a conscientizar os trabalhadores sobre os seus direitos e as ações desenvolvidas pelo Programa.
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Moreira, Ana Karine de Figueiredo, Zélia Maria de Sousa Araújo Santos, and Joselany Afio Caetano. "Aplicação do modelo de crenças em saúde na adesão do trabalhador hipertenso ao tratamento." Physis: Revista de Saúde Coletiva 19, no. 4 (2009): 989–1006. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-73312009000400005.
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Estudo descritivo e qualitativo que objetivou analisar as mudanças comportamentais em trabalhadores hipertensos na adesão ao tratamento, após aplicação de uma tecnologia em saúde embasada no Modelo de Crença em Saúde. O cenário da pesquisa foi uma instituição filantrópica e, após a proposta de educação em saúde, os participantes foram entrevistados. Selecionamos as seguintes categorias temáticas: percepção da severidade da HAS, percepção dos benefícios da adesão, percepção dos custos da mudança, identificação das mudanças visando à adesão e motivação para o estabelecimento de metas para a mudança. Os dados alcançados reforçam a educação em saúde do trabalhador hipertenso como estratégia de mudança de hábitos e valores pela aquisição de novos conhecimentos e adoção de atitudes favoráveis à saúde, através de uma educação crítica e transformadora, em que o sujeito assume participação ativa no processo de aprendizagem.
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Teixeira, Geraldo Magella. "Ginástica laboral: compreendendo a baixa adesão pela óptica do funcionário." Fisioterapia Brasil 17, no. 1 (June 16, 2016): 37. http://dx.doi.org/10.33233/fb.v17i1.20.
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Introdução: A Ginástica Laboral (GL) tem contribuído, nos últimos tempos, para a melhoria no funcionamento da empresa e na saúde do trabalhador. O presente estudo busca desmistificar por que trabalhadores que, voluntariamente, solicitam ou aceitam participar de um programa de ginástica laboral apresentam baixa adesão às práticas, quando as mesmas lhes são oferecidas. Objetivo: Compreender a baixa adesão da ginástica laboral, pela óptica do funcionário. Método: O estudo baseia-se numa abordagem de pesquisa qualitativa, realizada na cidade de Maceió em 2013, por meio de entrevistas semiestruturadas, com funcionários de uma empresa que trabalham na área de comunicação. Resultados: Foi constatado que muitos dos funcionários não têm a real compreensão dos benefícios que a ginástica laboral proporciona na prevenção de doenças ocupacionais, ocasionando, assim, a baixa adesão por não interromperem suas atividades por alguns minutos para a realização da ginástica. Diante do exposto, é necessário que a empresa e os profissionais que atuam neste meio busquem instrumentos para elaboração de estratégias que melhorem a adesão às práticas da Ginástica Laboral. Conclusão: Através das entrevistas, pode-se atestar, nesta empresa, que muitos dos funcionários possuem uma baixa adesão ao programa de GL por não compreenderem os reais benefícios da mesma.Palavras-chave: ginástica, prevenção, funcionários, tomada de decisões empresariais, transtornos traumáticos cumulativos.
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Maeno, Maria, and Rodolfo Andrade de Gouveia Vilela. "Reabilitação profissional no Brasil: elementos para a construção de uma política pública." Revista Brasileira de Saúde Ocupacional 35, no. 121 (June 2010): 87–99. http://dx.doi.org/10.1590/s0303-76572010000100010.
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Partindo de uma retrospectiva histórica da reabilitação profissional, o objetivo do presente ensaio é refletir sobre as possibilidades de se construir uma política pública, tendo como objetivo a real reinclusão social dos acidentados e adoecidos e não um mecanismo de desfecho burocrático para a redução de custos com benefícios previdenciários. Voltado para os trabalhadores com restrições decorrentes de acidentes traumáticos, o serviço de reabilitação profissional do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), existente até os anos 1990, mostrava-se insuficiente para promover a reinserção de trabalhadores com agravos de perfil epidêmico, particularmente Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT). Nessa época, reflexo da política privatizante, promoveu-se um desmonte nessas estruturas dentro do INSS e a delegação da reinserção dos trabalhadores às empresas. A construção de uma política pública de reabilitação profissional exige: a inserção da saúde do trabalhador nas políticas de desenvolvimento econômico; a desconstrução da cultura e da máquina previdenciária voltada prioritariamente para os custos; a real articulação da Saúde e da Previdência Social em projetos nacionais e locais; a inclusão do caráter distributivo nos planos de modernização; o monitoramento da trajetória dos trabalhadores; e a transparência institucional.
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Boff, Jamila, Júlia Gonçalves, and Lara Barros Martins. "Trabalho Noturno e Suporte Organizacional: Entrevistas com Trabalhadores de uma Indústria Gráfica." Revista de Psicologia da IMED 13, no. 1 (August 18, 2021): 105. http://dx.doi.org/10.18256/2175-5027.2021.v13i1.3953.
Full textAbstract:
A percepção de suporte organizacional ocorre quando o trabalhador entende que recebe apoio material e psicossocial da empresa a qual possui vínculo empregatício. Essa percepção de suporte pode ser alterada quando os empregados desempenham suas atividades laborais no turno noturno, que possui especificidades como o fato de acontecer em horário inverso ao da gestão da organização. Esta pesquisa objetivou caracterizar o trabalho noturno e a percepção de suporte organizacional para trabalhadores desse turno em uma indústria gráfica. Sete trabalhadores responderam a um questionário de dados sociodemográficos e a uma entrevista individual, submetida à análise de conteúdo. As consequências do trabalho no turno noturno apontadas foram menor rendimento e dificuldade de descanso. Destacou-se a falta de um líder formal nesse turno de trabalho, sendo esse o principal ator responsável por representar a empresa e fornecer suporte organizacional. Poucos benefícios e ações voltadas aos trabalhadores foram identificados por parte da empresa, o que minimiza a percepção de falta de suporte organizacional dos participantes. Este estudo lançou um olhar para trabalhadores que, muitas vezes, não recebem a mesma atenção da gestão de pessoas e precisam adaptar-se às ações desenvolvidas pela empresa.
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Kesselman, Donna. "Trabalho precário e precarização institucional nos Estados Unidos." Sociologias 12, no. 25 (December 2010): 66–100. http://dx.doi.org/10.1590/s1517-45222010000300004.
Full textAbstract:
Este artigo analisa as bases institucionais do trabalho precário nos Estados Unidos através de um duplo processo de precarização: da relação contratual tradicional e, dada a fragmentação do quadro institucional, a inadaptação da lei trabalhista dos Estados Unidos. O texto procura enfatizar a importância do estatuto do trabalhador - a relação contratual de emprego - para o acesso do mesmo aos direitos e benefícios sociais básicos. Os efeitos da recente crise econômica e a resposta das políticas públicas são discutidos na conclusão.
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Neri, Marcelo, Samantha Dart Tamm, Flavio Menezes, and Leandro Kume. "Em busca de incentivos para atrair o trabalhador autônomo para a Previdência Social." Nova Economia 17, no. 3 (December 2007): 363–94. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-63512007000300001.
Full textAbstract:
Este artigo objetiva demonstrar que incentivos são capazes de influenciar a decisão do trabalhador autônomo de participar ou não do sistema público de Previdência (INSS) utilizando um arcabouço de Teoria de Contratos (modelo de Principal e Agente). A flexibilização das regras referentes à cessão de benefícios previdenciários para os mais pobres presentes na Constituição Federal de 1988 funciona como um laboratório sobre a reação da contribuição previdenciária a incentivos. A análise empírica, entretanto, contradiz as previsões do modelo teórico. Há um movimento generalizado de saída do sistema público de Previdência, mas esse movimento é mais acentuado exatamente no grupo dos autônomos mais ricos. Em termos teóricos, isso é explicado como uma violação das restrições de compatibilidade de incentivos. Em termos práticos, pode-se pensar esse movimento a partir da maior oferta de fundos de pensão privados existente no mercado, concorrendo com o INSS.
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Dornelles Schoeller, Soraia, Luana Bento, Jorge Lorenzetti, Denise Pires, and Ana Carolina Klein. "Processo de trabalho em reabilitação: a perspectiva do trabalhador e do usuário." Aquichan 15, no. 3 (September 1, 2015): 403–12. http://dx.doi.org/10.5294/aqui.2015.15.3.8.
Full textAbstract:
A prevalência das deficiências físicas constitui-se grave problema de saúde nas sociedades contemporâneas, o que demanda um processo longo de cuidados com ênfase na reabilitação. Este é um estudo de caso com abordagem qualitativa realizado em um centro de reabilitação de referência estadual, o qual envolveu 10 usuários e 22 trabalhadores com o objetivo de analisar o processo de trabalho em reabilitação. Foram coletados dados por meio de entrevistas com usuários e trabalhadores, observação sistemática e análise documental de prontuários. Emergiram quatro categorias temáticas: usuários com lesão medular atendidos no centro de reabilitação; equipe profissional que atua junto às pessoas com lesão medular; aspectos do processo de trabalho que favorecem a reabilitação; aspectos do processo de trabalho que a dificultam. Neste, destacaram-se déficits nos instrumentos de trabalho; nos aspectos que facilitam a reabilitação, destacou-se o trabalho em equipe humanizado. Conclui-se que o trabalho multiprofissional facilita o processo de reabilitação, o que traz benefícios aos usuários, e que o trabalho de enfermagem é parte essencial desse processo.
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De Medeiros, Caroline, Patricia Fernanda Dorow, Cristiane Pereira Brandão, and Mariana Rosa Ribeiro. "Análise do conhecimento sobre radiações ionizantes e qualidade do equipamento de proteção individual em um hospital público." Revista de Ciências Médicas e Biológicas 14, no. 2 (February 18, 2016): 136. http://dx.doi.org/10.9771/cmbio.v14i2.11658.
Full textAbstract:
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 150%;">Introdução: a prática médica do diagnóstico por imagem requer controle de qualidade e proteção radiológica para assegurar segurança dos trabalhadores e usuários ocupacionalmente expostos. Apesar dos benefícios gerados pelo uso das radiações ionizantes no diagnóstico médico a interação da radiação com a matéria biológica pode produzir efeitos nocivos. Objetivo: avaliar o conhecimento sobre radiação ionizante dos trabalhadores das técnicas radiológicas em um hospital público. Metodologia: foi realizada uma pesquisa empírica, quantitativa, exploratória, que utilizou nove questionários para a coleta dos dados. O projeto de pesquisa foi aprovado no CEP sob o parecer sob nº 524.226 no dia 06/02/2014. Os dados foram coletados junto a nove técnicos/tecnólogos em radiologia que trabalham no hospital pesquisado, utilizando-se entrevista semiestruturada e analisados mediante estatística descritiva. Resultados: a deficiência de saberes sobre legislação e uso de equipamentos de proteção individual foram as variáveis mais citadas pelos trabalhadores. Considera-se que o reconhecimento no trabalho inicia com ações que privilegiem a segurança ocupacional, de modo a prevenir agravos. Conclusão: os achados sugerem que treinamentos sistemáticos poderiam ajudar no esclarecimento e promover a saúde do trabalhador. </p>
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Lanzara, Arnaldo Provasi. "O Seguro Social e a Construção da Proteção do Trabalho no Brasil." Dados 61, no. 2 (April 2018): 463–502. http://dx.doi.org/10.1590/001152582018158.
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RESUMO A função protetora do seguro social mostrou-se fundamental em estabilizar as expectativas dos assalariados quanto à manutenção das condições de sua independência social, constituindo-se numa propriedade para a segurança das coletividades fortemente imbricada à ideia de pertencimento coletivo. Por portar tais características, o seguro social desempenhou um importante papel em sociedades estruturalmente desiguais e caracterizadas por certa rarefação de organizações coletivas vinculadas ao trabalho. Este estudo demonstra como a regulação do mercado de trabalho brasileiro, desde sua origem, dependeu dos benefícios do seguro social para fixar as expectativas do trabalhador em torno da sua inscrição no assalariamento formal. A hipótese a ser aventada, neste estudo, é que as elites estatais brasileiras, responsáveis por implementar a política social e trabalhista nas décadas de 1930 e de 1940, se utilizaram deliberadamente desses benefícios como estratégia de indução institucional para adensar a base de organização dos sindicatos e ampliar o alcance da legislação social.
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Faiman, Carla Júlia Segre. "Psicoterapia em ambulatório de saúde do trabalhador: possibilidades e desafios." Saúde, Ética & Justiça 17, no. 1 (June 7, 2012): 42. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2317-2770.v17i1p42.
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<span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><p>Esta tese tem como proposta o estudo das possibilidades e das limitações da psicoterapia realizada em ambulatórios de saúde do trabalhador. Algumas questões são peculiares à atuação nesse tipo de ambulatório que, além de oferecer tratamento, assume a função de emitir relatórios em que constam diagnósticos, avaliações de capacidade laboral e o estabelecimento de relação causal entre trabalho e adoecimento. Esses relatórios servem de base para as avaliações periciais referentes à concessão de benefícios previdenciários. Para analisar as <span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">possibilidades e as di</span></p></span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">fi</span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">culdades de psicoterapias no contexto em questão, são discutidos aspectos como a incidência de questões previdenciárias na demanda de atendimento, as relações entre sofrimento, adoecimento e afastamento <span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">do trabalho e a comunicação na equipe de saúde. Na busca de uma de</span></span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">fi</span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">nição do campo de ação do psicoterapeuta <span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">nesses ambulatórios, propõe-se que não deve caber a este pro</span></span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">fi</span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">ssional a emissão de documentos com a aferição da <span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">capacidade laboral de seus pacientes de forma a contribuir ou a di</span></span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">fi</span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">cultar a obtenção de benefícios previdenciários. Discutem-se, também, questões relativas ao manejo da psicoterapia frente à queixa de violência relacionada ao trabalho. Cabe ao psicoterapeuta levar em consideração a importância que fatores relacionados ao contexto sócioeconômico e ao mundo do trabalho desempenham na vida de seus pacientes. No entanto, para que se desenvolva <span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">uma psicoterapia efetiva, é importante que o pro</span></span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">fi</span></span><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;"><span style="font-family: Helvetica; font-size: xx-small;">ssional delimite o campo de ação de seu atendimento, que é o âmbito da subjetividade do paciente. A psicoterapia tem como objetivo colaborar no desenvolvimento dos recursos pessoais que o trabalhador/paciente possa dispor para transformar a sua realidade.</span></span>
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Bastos, Ricardo Lima, and Gustavo Luis Gutierrez. "Ginástica laboral como promotora de qualidade de vida: avaliação de projetos e fatores críticos de sucesso." Conexões 11, no. 2 (June 17, 2013): 208–22. http://dx.doi.org/10.20396/conex.v11i2.8637624.
Full textAbstract:
É crescente entre as empresas a preocupação com sua imagem social e qualidade de vida do trabalhador. Da mesma forma é significante o crescimento dos programas de ginástica laboral nas empresas visando à melhora da saúde e da qualidade de vida do trabalhador, além do aumento da produtividade e redução de lesões e consequentemente o absenteísmo. Não são muitos os artigos sobre ginástica laboral e nestes poucos tem como tema principal os benefícios da ginástica laboral em diferentes facetas. Os profissionais de educação física, em grande parte, possuem um perfil diferenciado do ambiente corporativo fato que pode levá-lo a cometer equívocos na implantação e gerenciamento dos programas. Sendo assim, se torna importante e reflexão sobre o programa em conjunto com a empresa. Neste trabalho pretendemos conceituar os Fatores Críticos de Sucesso e refletir acerca da avaliação dos projetos de ginástica laboral em sua implantação e desenvolvimento, pois estas avaliações processuais são cada vez mais frequentes no âmbito empresarial com o objetivo de economizar tempo, dinheiro e atingir os objetivos em prazos cada vez mais curtos.
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Fontoura Costa, José Augusto, Fernanda Sola, and Marco Aurélio Fernandes Garcia. "Telemedicina e uberização da saúde: médicos operários ou consumidores?" CADERNOS IBERO-AMERICANOS DE DIREITO SANITÁRIO 9, no. 3 (September 29, 2020): 72–88. http://dx.doi.org/10.17566/ciads.v9i3.699.
Full textAbstract:
Objetivo: o artigo visa analisar as mudanças na categorização legal dos médicos devido a possíveis mudanças na profissão médica provocadas pela telemedicina, vislumbrando-se uma possível precarização das relações de trabalho médicas e a uberização da medicina. Metodologia: a abordagem metodológica parte dos conceitos de custos de transação e de informação desenvolvidos pela economia neoinstitucional e da análise sociológica jurídica, feitas para definir um cenário possível da profissão médica e de sua estrutura legal. O tipo ideal de telemedicina mediada por uma plataforma digital dominante é o ponto de partida para a análise legal de possíveis categorizações de médicos e serviços de saúde. Com base nesse modelo ideal, são traçadas diversas considerações sobre as suas possíveis consequências para o exercício da profissão médica. Resultados: a principal contribuição é a discussão legal da rivalidade entre a categorização como trabalhador ou consumidor, bem como uma possível dupla incidência de regimes legais. Conclusão: os papéis futuros dos médicos como profissionais, trabalhadores ou consumidores dependerão não apenas da dinâmica do mercado, mas centralmente do quadro jurídico. O controle da qualidade e dos benefícios sociais dos serviços de saúde depende do arcabouço legal, na medida em que estão vinculados aos papéis dos profissionais.
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Brant, Luiz Carlos, and Carlos Minayo-Gomez. "Manifestação do sofrimento e resistência ao adoecimento na gestão do trabalho." Saúde e Sociedade 18, no. 2 (June 2009): 237–47. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-12902009000200007.
Full textAbstract:
O presente artigo visa a identificar e compreender as formas de resistências, a partir das manifestações do sofrimento, na gestão do trabalho. Empreendemos uma investigação numa empresa pública, do setor de serviços, numa metrópole da região Sudeste do Brasil. Recorremos a entrevistas abertas com trabalhadores, gestores e profissionais de saúde dessa empresa. Para a análise dos relatos obtidos, empregamos como metodologia a hermenêutica-dialética. Constatamos que algumas das concepções do sofrimento na literatura especializada relegam o trabalhador à posição de doente ou de vítima, negligenciando a sua capacidade de resistência e a positividade proporcionada pela manifestação do sofrimento. Os depoimentos evidenciaram a existência de resistência reativa, que se apresentava sob as formas catártica e ambivalente, e uma resistência ativa. Concluímos que as formas reativas criam condições mínimas para a permanência no emprego, são capazes de evitar o estigma de doente, entretanto, não conseguem evitar as situações favorecedoras do sofrimento. No âmbito da gestão não se reconhece a existência do processo de adoecimento no trabalho e seus dispositivos de atribuição da identidade de doente; os modelos teóricos que orientam as avaliações de serviços não contemplam os benefícios e avanços originários das diferentes formas de resistência.
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Aguiar, Ricardo Goes de, Rayane Rabelo Ferraz Viana, Neidimila Aparecida Silveira, Giselle De Carvalho Brito, and Adriana Andrade Carvalho. "QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE." CADERNOS DE EDUCAÇÃO, SAÚDE E FISIOTERAPIA 5, no. 9 (May 15, 2019): 42–51. http://dx.doi.org/10.18310/2358-8306.v5n9.p42.
Full textAbstract:
A singularidade do trabalho do Agente Comunitário de Saúde (ACS) como mediador do acesso a direitos sociais na região em que vive pode levar a sobrecarga física e mental. O objetivo deste trabalho foi analisar a Qualidade de Vida no Trabalho dos ACS que atuavam no município de Lagarto, Sergipe. Trata-se de um estudo transversal com ACS com pelo menos um ano de atuação na função no município, abordando Qualidade de Vida no Trabalho pelo modelo de Walton e aspectos socioeconômicos. Os dados foram digitados e a análise estatística descrita foi realizada utilizando o EPi Info, versão 6.0 d. A maioria dos entrevistados era do sexo feminino (77,5%), com ensino médio completo (68,3%), residindo na área de abrangência da unidade (82,5%). Estavam insatisfeitos ou muito insatisfeitos com o salário, benefícios extras, distribuição dos Equipamentos de Proteção Individual, oportunidade de crescimento profissional, treinamentos e respeito aos direitos do trabalhador. Por outro lado, estavam satisfeitos ou muito satisfeitos com a importância do trabalho, relacionamento com colegas e chefes, comprometimento com o trabalho, respeito à individualidade e relevância social. Espera-se que o estudo subsidie ações destinadas à melhoria das condições de vida e trabalho desses trabalhadores.
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Pena, Roberto Patrus, Helena Queiroz, Antonio Carvalho Neto, Armindo Teodósio, Andréa Soares Dias, and Tássia Fernandes. "Responsabilidade social empresarial e estratégia: um estudo sobre a gestão do público interno em duas empresas signatárias do global compact." Organizações & Sociedade 14, no. 40 (March 2007): 81–98. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302007000100005.
Full textAbstract:
O presente artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em duas em presas brasileiras signatárias da Agenda Global Compact, proposta pela ONU, sobre a responsabilidade social empresarial na gestão do público interno. A interpretação dos dados da pesquisa foi feita à luz de cinco definições do conceito de estratégia, propostas por Mintzberg et al. (2003): plano, padrão, posição, perspectiva e estratagema. A partir de indicadores como gestão participativa; combate ao preconceito e discriminação; políticas de remuneração, benefícios e carreira; e saúde e segurança do trabalhador, investigou-se qual o sentido de estratégia que orienta a responsabilidade social perante o público interno das empresas. Como conclusão, aponta-se a idéia de que a estratégia subjacente à política de recursos humanos parece ter a acepção de plano (direção de ação para o futuro), em função do uso instrumental da participação dos empregados e do estabelecimento de participação nos lucros e resultados a partir do alcance de metas. A acepção de estratégia como estratagema (truque para enganar os concorrentes ou outros stakeholders) pareceu refutada, em função da boa remuneração paga pelas empresas aos empregados e de uma política de preservação da segurança e da saúde dos trabalhadores.
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Borges, Luciana, Rafaella Bello, Sarah Leite, and Roberto Paulo Correia de Araújo. "O deficiente auditivo e o mercado de trabalho." Revista de Ciências Médicas e Biológicas 1, no. 1 (July 13, 2002): 99. http://dx.doi.org/10.9771/cmbio.v1i1.4112.
Full textAbstract:
<span class="texto">Mais recentemente, tem-se constatado, na Cidade de Salvador, que os deficientes auditivos vêm conquistando espaço no mercado de trabalho. Questiona-se, então, que motivo levou estas empresas a contratar deficientes auditivos e em que medida estes deficientes têm-se revelado eficientes? Com o intuito de responder a estas questões, foram entrevistados gerentes e supervisores de cinco empresas nas quais encontram-se surdos trabalhando. Houve diferenças nas respostas, quanto ao motivo das contratações, entre os gerentes e os supervisores. A visão da maioria dos gerentes é mais capitalista, ou seja, é a visão dos benefícios que essas contratações podem trazer para tais empresas com relação ao lucro. Já para a maioria dos supervisores, essas contratações foram feitas para ajudá-los, gerando empregos. Com relação à eficiência do trabalho dos deficientes auditivos, as respostas foram similares. A maioria considerou a eficiência dos surdos igual ou melhor do que a dos colegas ouvintes. Observa-se, então, que o trabalhador surdo tem demonstrado, cada vez mais, competência no trabalho que exerce, e que cabe às empresas abrirem espaço para essas pessoas mostrarem do que são capazes.</span>
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Galvão, Ana Patrícia Fonseca Coelho, Rafael Mondego Fontenele, and Zulimar Márita Ribeiro Rodrigues. "Stress: fatores situacionais na central de atendimento ao cliente de uma instituição de ensino superior." JMPHC | Journal of Management & Primary Health Care | ISSN 2179-6750 8, no. 1 (August 20, 2017): 27–38. http://dx.doi.org/10.14295/jmphc.v8i1.296.
Full textAbstract:
O trabalho por muitas vezes pode desencadear situações estressoras no cotidiano do trabalhador. A central de atendimento de uma instituição, um órgão que frequentemente recebe uma grande demanda de tarefas, este e vários outros fatores podem contribuir para o surgimento do stress no trabalho. Desta forma, o estudo objetiva-se identificar os fatores situacionais que influenciam no surgimento do stress na Central de Atendimento ao Cliente de uma instituição de ensino superior em São Luís – MA. Trata-se de pesquisa descritiva com abordagem quantitativa. Para a coleta dos dados elaborou-se um questionário com perguntas fechadas e Escala de Estresse Percebido (PSS 10). Os principais fatores encontrados no presente estudo foram hora-extra induzida 62%, falta de motivação 60%, falta de reconhecimento 42%, ressarcimento de valores 44%, e carência de benefícios 40%. Com relação ao gênero os homens conseguem perceber o estresse em menor escala na sua vida em geral. Sobre os sintomas físicos, 77% da amostra têm apresentado dores osteomusculares, cansaço, dores de cabeça e insônia após a jornada de trabalho. Os dados obtidos ajudam a refletir sobre a importância da criação de políticas de prevenção do estresse e promoção da saúde dos trabalhadores.
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Diniz, Patrícia Dittrich Ferreira, and Marco Antônio César Villatore. "Capitalismo, crise econômica e a preservação dos direitos fundamentais dos trabalhadores nas transformações ocorridas no mercado de trabalho, em especial, a propalada reforma trabalhista." Revista Brasileira de Direitos Fundamentais & Justiça 7, no. 25 (December 30, 2013): 191–216. http://dx.doi.org/10.30899/dfj.v7i25.235.
Full textAbstract:
As crises econômicas fazem parte do sistema capitalista, pois é exatamente neste momento que este se move, reinventa-se e traz a transformação necessária para a sua própria manutenção. Normalmente, as mutações estão relacionadas com os elementos essenciais desse sistema, quais sejam, a existência do trabalhador livre assalariado, a propriedade privada, o mercado de trabalho, o mercado para a troca de produtos visando ao lucro e a criação de necessidades simbólicas. A globalização intencionalmente criada foi um exemplo desta mudança, pois tinha o intuito de diminuir a força dos trabalhadores, o seu poder de negociação e até mesmo diminuir os seus salários, visando sempre ao aumento de lucro e à manutenção do sistema. A propalada reforma trabalhista é mais um capítulo desta transformação, mas somente pode ser concretizada através de uma visão desenvolvimentista sustentável, com fundamento nos princípios da proteção e na preservação dos direitos fundamentais dos trabalhadores, porquanto somente assim se poderá falar em um desenvolvimento efetivo. Para este trabalho não permanecer apenas no plano teórico, apresentam-se pontos da reforma trabalhista na Itália realizada através da Lei nº 92/2012 determinantes em alterações do Estatuto dos Trabalhadores, em especial, na extinção do contrato de trabalho, retratação da dispensa, complementação salarial e no ASpI – Seguro Social para o Emprego –, exemplo prático que demonstra a necessidade e a importância de determinadas reformas, principalmente, quando se pretende estender benefícios, mesmo que menores, para o maior números de pessoas.
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Silva, José Reinaldo Moreira da, and Renilson Luiz Teixeira. "Sobrecarga térmica em fábrica de móveis." Floresta e Ambiente 21, no. 4 (October 10, 2014): 494–500. http://dx.doi.org/10.1590/2179-8087.004012.
Full textAbstract:
Atualmente, há uma busca incessante pela qualidade dos ambientes industriais. Estudos demonstram que o desenvolvimento e o envolvimento dos trabalhadores em programas de qualidade nas indústrias trazem muitos benefícios administrativos, produtivos e pessoais. Nesses programas de qualidade, encontram-se as condições de conforto nos ambientes de trabalho, principalmente com relação à temperatura. No Brasil, é obrigatório que ambientes de trabalho tenham condições adequadas, sem que ocorram riscos de sobrecarga térmica aos trabalhadores. A avaliação quantitativa da sobrecarga térmica é feita pelo Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG). O objetivo deste trabalho foi avaliar o IBUTG e as condições térmicas no setor de corte de MDF, situado em uma fábrica de móveis. A avaliação da exposição ocupacional ao calor foi realizada utilizando-se aparelho medidor de stress térmico digital, além de técnicas da segurança do trabalho e de higiene ocupacional. A avaliação consistiu em utilizar temperaturas provenientes de termômetros de bulbo úmido, bulbo seco e de globo. De posse dessas temperaturas e do tipo de atividade desenvolvida pelo trabalhador, no posto de trabalho, foram analisadas as condições térmicas locais. Os resultados demonstraram que, com relação à temperatura e à atividade, os funcionários não estão expostos à sobrecarga térmica, ou seja, o ambiente não é insalubre para o agente físico calor. Já com relação ao conforto térmico, esse ambiente de trabalho não foi considerado adequado. As temperaturas efetivas avaliadas ficaram acima dos limites definidos pela ergonomia ambiental.
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Patrus, Roberto, Betania Tanure, Antonio Carvalho Neto, Joyce Osland, Abbjorn O. Sland, and Caroline Carpenedo. "COMPLEXIDADES DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NO BRASIL: TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO PARTICIPATIVA DOI:10.5773/rgsa.v6i2.309." Revista de Gestão Social e Ambiental 6, no. 2 (November 8, 2012): 45. http://dx.doi.org/10.24857/rgsa.v6i2.309.
Full textAbstract:
O presente artigo ocupa-se de duas questões originadas de nossas pesquisas sobre a responsabilidade social com os empregados, realizadas em dez empresas brasileiras. A primeira pergunta é: Maiores níveis de gestão participativa na empresa enfraquecem as relações dos empregados com os sindicatos, como argumentam Heckscher (1996), Zibas (1997) e Tuma (1999)? A análise dos dados de nossas pesquisam permitem responder que existe relação entre gestão participativa e fraca relação entre sindicato e trabalhador e sindicato e empresa quando se trata de empregados que recebem altos salários das empresas de serviços. A segunda pergunta é: Como estabelecer uma responsabilidade social nas políticas de recursos humanos com terceirizados sem gerar risco de passivo trabalhista, considerando a legislação brasileira? De acordo com o discurso do CSR a responsabilidade social das empresas deve oferecer aos terceirizados os mesmos benefícios e condições de trabalho que oferece aos seus empregados. Entretanto, a legislação brasileira estabelece que se a empresa oferecer aos terceirizados os mesmos benefícios que oferece aos empregados isso pode caracterizar vínculo empregatício. Nesse caso, a empresa corre o de o empregado reclamar na justiça os outros direitos de um empregado. O risco de passivo trabalhista é de fato real para as empresas pesquisadas, de acordo com os dados de nossa investigação.
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Medeiros Martins, Cíntia Costa, and Agnes Ivana Koetz Aloisio. "Ginástica laboral do trabalhador no setor administrativo de um órgão público na região metropolitana de Porto Alegre/RS." Ciência em Movimento 22, no. 43 (August 10, 2020): 75. http://dx.doi.org/10.15602/1983-9480/cm.v22n43p75-87.
Full textAbstract:
Objetivo: Verificar os efeitos da Ginástica Laboral na presença de sintomas osteomusculares dos trabalhadores no setor administrativo de um órgão público na Região Metropolitana de Porto Alegre. Métodos: O estudo foi observacional, analítico e longitudinal, foi composto pela participação de 15 funcionários do setor administrativo com faixa etária de 24 a 62 anos, que trabalham no setor administrativo de um órgão público na Região Metropolitana de Porto Alegre. Foi aplicado o Diagrama de Corlett, ficha de identificação com os dados sócio demográficos no período de abril a junho de 2013. Resultados: Em relação à dor, os locais mais mencionados e com menor graduação na escala de dor ou desconforto de Corlett 11, forma tornozelos, pé esquerdo e perna direita. Com graduação maior foram perna direita e joelho esquerdo, antes do programa de ginástica laboral. Após o programa de ginástica laboral, a maioria da amostra referiu dor em menor local, em tornozelo esquerdo e nenhum integrante referiu dor grau máximo. Conclusão: É possível inferir que a fisioterapia em um programa de Ginástica Laboral traz benefícios, melhorando a qualidade de vida nos aspectos físicos e evitando distúrbios osteomusculares.
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Bomfim, Rafael Aiello, and Luiz Eugênio Nigro Mazzilli. "Impacto da saúde bucal na concessão de auxílios-doença junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS)." JMPHC | Journal of Management & Primary Health Care | ISSN 2179-6750 4, no. 2 (September 29, 2013): 64–69. http://dx.doi.org/10.14295/jmphc.v4i2.171.
Full textAbstract:
A pesquisa investigou o impacto da saúde bucal na concessão de auxílios-doença previdenciários e acidentários concedidos pelo INSS. A amostra foi extraída do banco de dados públicos do Ministério da Previdência Social e compreendeu o período de janeiro a dezembro de 2011. Foram recuperados todos os registros correspondentes ao intervalo CID 10 (K00 e K14) e (C00 a C14) em sua codificação de 3 caracteres. Os resultados mostraram que foram concedidos 1565 benefícios (auxílios doença previdenciários) no intervalo K00 a K14 (intervalo este referente às doenças da cavidade oral, das glândulas salivares e dos maxilares), e que no intervalo C00 e C14, (referente às neoplasias malignas da cavidade bucal e orofaringe) foram concedidos 3039 auxílios. Em relação aos auxílios doença acidentários, o intervalo CID K00 a K14 gerou 12 auxílios e o intervalo C00 a C14 gerou apenas 3 auxílios. Os cuidados em relação à saúde bucal dentro do meio ambiente laboral merecem especial atenção, visto que estes auxílios oneraram aproximadamente em cerca de 33 milhões de reais ao INSS em 2011, o que poderia ser diminuido se ações voltadas à prevenção e promoção da saúde bucal dos trabalhadores fossem conduzidas por equipes permanentes em saúde bucal dentro do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) das empresas, bem como a incorporação de equipes odontológicas dentro dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
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Silva, Jean Marcos da, Antônio Aguiar de Sousa Filho, Eber Aguiar da Silva, Levi Brito Costa, and Rocheliel Paulino de Albuquerque. "MOTIVAÇÕES PARA A PERMANÊNCIA NA INFORMALIDADE: PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES POR CONTA PRÓPRIA DO CAMELÓDROMO DE PORTO VELHO - RO." Revista Científica FAEMA 9, no. 2 (December 15, 2018): 718–26. http://dx.doi.org/10.31072/rcf.v9i2.597.
Full textAbstract:
RESUMO: Sabe-se que não são todos os trabalhadores que conseguem ser abrangidos pelo mercado de trabalho assalariado, e que quando se vêem nestas condições iniciam o trabalho por conta própria. Os Trabalhadores por Conta Própria (TPCs), consoante à sua necessidade de aquisição de recursos para o sustento, passam a migrar para outras modalidades de trabalho, utilizando métodos inovadores como alternativas para o desemprego, sendo o trabalho por conta própria uma opção; contudo, não é sempre que este processo está inserido em uma perspectiva legal ou formal. A presente pesquisa teve como objetivo identificar as motivações para informalidade a partir da percepção dos Trabalhadores por Conta Própria (TCPs) do Camelódromo de Porto Velho-RO. Para atingir o objetivo da pesquisa, foi realizada uma entrevista no Camelódromo de Porto Velho, o qual conta com 55 estabelecimentos. A pesquisa consiste na análise das seguintes dimensões: Trabalhador por Conta Própria – TCP, com base nos estudos de Prandi (1978) e aptidão à figura jurídica do Microempreendedor Individual (MEI), através da Lei Complementar 128/08, como forma de legalização. Deste modo, os entrevistados foram submetidos às questões com o intuito de verificar, na percepção dos TCPs Informais, as motivações para a permanência na informalidade. Os resultados demonstraram que dos 55 entrevistados, 52 atendem aos critérios para serem considerados TPCs. Dos 55 entrevistados, 21 já eram formalizados e 34 ainda se mantinham na informalidade, sendo que, dos informais, 30 atendiam aos critérios para se legalizar através da figura jurídica MEI. Os dados evidenciaram que o principal fator motivador aos TPCs do Camelódromo a se manterem na informalidade é o desconhecimento acerca dos benefícios advindos a partir da legalização, programas de governo e assistência técnica de órgãos de apoio. Em função dos resultados, sugere-se a ampliação da divulgação por parte do governo de políticas públicas como o MEI.
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Lise, Michelle Larissa Zini, Sami Abder Rahim Jbara El Jundi, Jorge Utaliz Guimarães Silveira, Renata Souza Coelho, and Lisiane Maiser Ziulkoski. "Isenção e autonomia na perícia médica previdenciária no Brasil." Revista Bioética 21, no. 1 (April 2013): 67–74. http://dx.doi.org/10.1590/s1983-80422013000100008.
Full textAbstract:
A perícia médica é requisito obrigatório para a concessão da maioria dos benefícios concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social. Trata-se de atividade complexa, pois exige amplos conhecimentos de medicina e de legislação, e que tem por finalidade garantir a subsistência do trabalhador segurado quando incapacitado. Verificou-se que diversos são os elementos passíveis de modificação e que beneficiariam o atuar do perito. A adequação do ambiente físico, o esclarecimento da população acerca das particularidades da atividade pericial, o fim da obrigatoriedade da entrega da Comunicação de Resultado de Requerimento pelo médico, a melhora do sistema informatizado disponibilizado, a discussão acerca do número de atividades agendadas por dia que respeite a capacidade do perito, afastando-o da exaustão e, portanto, dos erros, bem como o respeito às normas balizadoras da atividade médica emanadas dos conselhos de medicina, permitiriam o labor com a isenção e a autonomia necessárias.
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Athanázio, Alcinéa Rodrigues, Enéas Rangel Teixeira, Benedito Carlos Cordeiro, Lídia Marina do Carmo Souza, Rose Mary Costa Rosa Andrade Silva, and Eliane Ramos Pereira. "Resiliência e educação laboral: uma abordagem no trabalho da enfermagem do Centro de Material e Esterilização." Research, Society and Development 10, no. 3 (March 17, 2021): e31910313386. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13386.
Full textAbstract:
Objetivo: apontar a Educação Permanente em Saúde como instrumento de sensibilização para gestores, coordenação de enfermagem e demais profissionais sobre os benefícios institucionais e sociais de um processo educacional ativo. Metodologia: exploratório, abordagem qualitativa, cenário centro de material e esterilização de um hospital universitário. Os participantes, 31 da equipe de enfermagem: 03 enfermeiros, 16 técnicos e 12 auxiliares de enfermagem. Resultados: submetidos à análise de conteúdo desvelando três categorias: Desagregação; Invisibilidade e Enfrentamento. Conclusão: reorientando de forma multidirecional, a percepção sobre as especificidades do trabalhador, apesar da relevância do desempenho profissional, não é vista, devido a laços interpessoais restritos ao trabalho confinado. A Educação Permanente em Saúde, devido ao enfoque inter e multiprofissional, surge como instrumento capaz de produzir transformações nas práticas e contextos de trabalho, visto que a falência do comportamento resiliente pode ser a alienação ou transtornos de ordem biopsicossocial. Requisitam-se outras abordagens.