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Journal articles on the topic 'Estudios Organizacionales'

Author: Grafiati

Published: 5 June 2025

Last updated: 1 August 2025

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1

López Figueroa, José Carlos. "Pensar el territorio desde los estudios organizacionales: conversaciones para el análisis organizacional en la dimensión espacial." Innovar 31, no. 79 (2021): 79–91. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91891.

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Abstract:

Este artículo presenta una serie de conversaciones entre territorio y estudios organizacionales latinoamericanos a partir de cuatro paradigmas: los sistemas complejos, el poder, la cultura y la gobernanza. Además, propone un nuevo significado para el territorio: se concibe como un campo organizacional desde el ámbito de los estudios organizacionales. Reflexionar de esta forma el territorio no solo permite encontrar nuevas alternativas para comprenderlo, explicarlo o analizarlo, sino también posibilitará avanzar en el estudio de las organizaciones al incorporar la dimensión territorial. En este

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2

Saavedra-Mayorga, Juan Javier, and Mauricio Sanabria. "Teoría organizacional y estudios organizacionales: dos denominaciones para un mismo campo de conocimiento." Innovar 33, no. 90 (2023): e111442. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v33n90.111442.

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Abstract:

Una de las principales discusiones en los estudios organizacionales tiene que ver con su objeto de estudio y con su demarcación frente a otros campos. Un grupo importante de autores en Latinoamérica sostiene que existe una diferencia entre este campo y la teoría organizacional, la cual se refleja, entre otros aspectos, en que cada uno tiene un objeto particular de estudio. Este artículo sostiene, por el contrario, que, aunque la denominación estudios organizacionales es más reciente, en realidad designa el mismo campo de conocimiento que tradicionalmente ha sido identificado con el nombre de t

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3

Pérez Mayo, Augusto Renato, and Nohemí Roque Nieto. "Programa de la ciencia unificada, el caso de los estudios organizacionales." Religación 10, no. 45 (2025): e2501410. https://doi.org/10.46652/rgn.v10i45.1410.

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Abstract:

La falta del factor unificante en los llamados estudios organizacionales, es la intención científica que deriva del proyecto: Búsqueda de Identidad de los Estudios Organizacionales (ciencia unificada), tres conceptos que se articulan al Programa de Investigación de los estudios organizacionales: autoorganización, la transmodernidad y el concepto de transdisciplinariedad como una etapa más alta en el desarrollo de un nuevo paradigma. Se usó el modelo de estructura jerárquico de la ciencia de Jantsch, que permitió descubrir el lenguaje unificador entre las disciplinas que participan en el estudi

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4

Blanco, Leyda. "La Propiedad Intelectual y su interrelación con los Estudios Organizacionales." Estado de Derecho: Rechtsstaat 2, no. 4 (2020): 96–111. http://dx.doi.org/10.53766/esder/2020.02.04.04.

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Abstract:

Con la presente investigación analítica se reflexiona sobre la posible interrelación entre la Propiedad Intelectual como rama jurídica especializada y los Estudios Organizacionales, tal análisis se logra haciendo uso del pensamiento complejo. Los Estudios Organizacionales permiten la comprensión de fenómenos organizacionales tradicionales y no tradicionales, mediante la profundización de aspectos sociales, prácticas, formas de comportamiento y otras realidades que se producen en lo interno y externo de las organizaciones. En este caso, la Propiedad Intelectual se configura como una rama del de

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5

Rivas, Frank, and María Villasmil. "Despertar organizacional en Venezuela: Bases para una nueva visión intelectual." Actualidad Contable FACES 49, no. 1 (2024): 93–117. https://doi.org/10.53766/accon/2024.49.01.06.

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Abstract:

La pretensión de indagar sobre la génesis de los estudios organizacionales en Venezuela, más que por razón de historicidad fenomenológica, responde a la responsabilidad epistemológica de propiciar espacios de genuina reconstrucción de conocimientos que respondan a la liberación creativa del investigador social latinoamericano. Se ha sobrevenido una carga teorética innecesaria y, además, infructuosa que requiere atención inmediata. Se intenta hacer un recuento de hechos que más que sugerir una prospectiva ordenada y coherente de situaciones sociales y organizacionales, intenta romper la lineali

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6

Flores Buendía, Jocelyn Itzel. "Contribuciones de los estudios organizacionales al pensamiento estratégico. Una mirada de análisis desde la gestión del cambio organizacional." Global Business Administration Journal 8, no. 2 (2024): e6462. https://doi.org/10.31381/gbaj.v8i2.6462.

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Abstract:

El artículo se inscribe en el campo de la Administración y los Estudios Organizacionales y su propósito es mostrar la relevancia del pensamiento estratégico en las organizaciones. El argumento central parte de los aportes teórico-metodológicos provenientes de los estudios de la organización, que se han consolidado como un campo de estudio heterogéneo y complejo. El trabajo retoma los fundamentos metodológicos de la investigación documental. La propuesta de análisis retoma categorías centrales de algunos postulados de este campo, que han alimentado su desarrollo y ayudan a problematizar algunos

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7

Navarrete, Mondragón Olga. "La cultura organizacional, elemento clave para la construcción de la identidad organizacional." Analéctica 8, no. 52 (2022): 29–49. https://doi.org/10.5281/zenodo.7028747.

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Abstract:

El estudio de las organizaciones es importante para comprender a la sociedad de la que formamos parte, sin embargo a pesar de que vivimos en un mundo de organizaciones desde que nacemos, no hace más de un siglo, las organizaciones estaban menos presentes en el panorama social, en este sentido la identidad ha desempeñado un papel importante en las teorías de las ciencias sociales, las cuales aportan e influyen en los estudios de la organización, en este sentido la identidad se ha convertido en un aspecto fundamental para la comprensión de lo que significa una

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8

Gonzales-Miranda, Diego René, and William Rojas Rojas. "Editorial. Repensando la crítica en los estudios organizacionales." Innovar 30, no. 78 (2020): 3–10. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90295.

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Abstract:

Los estudios organizacionales (EO) nacen en los años se tenta con la fundación y posterior consolidación del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS, de la sigla en inglés de European Group of Organization Studies) en 1973 (Lammers, 1998). Este grupo buscaba evitar la superposición hegemónica de alguna postura teórica o metodológica ligada fuertemente al proyecto de la teoría organizacional de corte estadounidense. Romper y distanciarse de la ortodoxia funcional y positivista (totalitaria) era fundamental para abrir el debate y las conversaciones respecto del pensar crítico y el an

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9

Gentilin, Mariano, Diego René Gonzales-Miranda, and Carmen Alejandra Ocampo-Salazar. "ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES: UN PANORAMA DE LOS ÚLTIMOS QUINCE AÑOS EN BRASIL." Revista Economia & Gestão 16, no. 45 (2017): 4. http://dx.doi.org/10.5752/p.1984-6606.2016v16n45p4.

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Abstract:

<p>El artículo presenta los resultados de una investigación acerca del estudio de las organizaciones en Brasil. Se revisaron 930 artículos de las tres revistas brasileras catalogadas en los <em>rankings</em> ISI y Scopus, referidos al estudio de las organizaciones entre 2000 y 2014. El objetivo fue elaborar un panorama general de las principales temáticas, autores y tendencias con base en tres perspectivas teóricas: Teoría Administrativa, Teoría de la Organización y Estudios Organizacionales. Para el estudio se realizó una revisión analítica de la bibliografía y se complement

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10

Torres Triana, Auresnelly Maribel, and Leyda Alejandra Blanco Alarcón. "Visión epistemológica del enfoque holístico y sistémico en los estudios organizacionales." Revista Scientific 6, no. 19 (2021): 43–63. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2021.6.19.2.43-63.

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Abstract:

Los estudios organizacionales corresponden a las diversas realidades sociales que conciernen a las relaciones e interacciones dinámicas que se presentan entre éstas y el entorno en el que se desenvuelven. Por lo tanto, de acuerdo con el criterio de las investigadoras se plantea como premisa principal entender, comprender y explicar a toda organización, desde el enfoque holístico y sistémico que conforman el todo y el entorno de la organización puesto que se requieren de nuevos paradigmas organizacionales adaptados a la realidad. En tal sentido, se presenta como propósito general analizar desde

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Escamilla, Diana. "CAPACIDADES DINÁMICAS: ABORDAJE DESDE LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES." Sapienza Organizacional 8, no. 15 (2021): 109–20. http://dx.doi.org/10.53766/sapiorg/2021.8.15.08.

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Abstract:

Al amparo de la teoría de recursos y capacidades, las capacidades dinámicas se han configurado como interés de desarrollo teórico considerando las demandas propias de la globalización y su influencia en las empresas para el direccionamiento estratégico en entornos volátiles propios de la modernidad. En tal sentido y reconociendo que desde los estudios organizacionales se posibilita el análisis de las formas de organización considerando su atención en los sistemas y procedimientos que regulan la acción se posibilita el abordaje de las capacidades dinámicas como caso de estudio a partir de los h

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12

López Figueroa, José Carlos, Sergio Ochoa Jiménez, and José Guadalupe Flores López. "El campo organizacional de la agricultura en el valle del Yaqui en Sonora." región y sociedad 34 (February 10, 2022): e1519. http://dx.doi.org/10.22198/rys2022/34/1519.

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Abstract:

Objetivo: explicar el proceso de estructuración del valle del Yaqui como campo organizacional. Metodología: se realizaron 13 entrevistas, complementadas con notas de campo, instrumentos que recogieron el testimonio de siete organizaciones y el de un asesor jurídico que permitieron construir cuatro mapas analíticos: el de los activos físico-territoriales, el de los actores, el de los conflictos y el de las redes de actores. Resultados: se visualiza el valle como un campo organizacional con el énfasis puesto en los actores agrupados en seis niveles para dar respuesta a las cuatro etapas que DiMa

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13

Mandiola, Marcela. "Primeras conversaciones sobre estudios organizacionales en Chile: LAEMOS 2016." Gestión y Tendencias 1, no. 2 (2016): 11–13. http://dx.doi.org/10.11565/gesten.v2i1.12.

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Abstract:

La Conferencia LAEMOS, Latin American and European Meeting in Organization Studies, se ha orientado a promover y difundir la investigación académica en el campo de los estudios organizacionales desarrollada primordialmente en América Latina y Europa. Su principal contribución ha sido el incentivar el trabajo interdisciplinario en el estudio de lo organizacional que vincule el nivel más micro del análisis de casos, con el nivel más amplio de lo institucional y las fuerzas globales que dan cuenta de sus procesos y estructuras, considerando siempre los enfoques históricos y contextuales que les d

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14

Cruz-Kronfly, Fernando. "Subjetividad hipermoderna & capitalismo actual: mirada crítica." Innovar 31, no. 79 (2021): 17–26. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91959.

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Abstract:

Este artículo de reflexión es resultado de una investigación documental, de naturaleza exploratoria, que recurre a la narrativa del ensayo. Se persigue el objetivo de poner en evidencia la relación entre la subjetividad hipermoderna y el capitalismo actual, fundamento de las organiza- ciones que deben ser administradas y que son objeto de estudio del campo disciplinal de los estudios organizacionales. Se recurre a una exposición argumental de las maltrechas legitimidades del capitalismo y del socialismo, para develar la emergencia de la subjetividad hipermoderna como blindaje que garantiza su

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Montaño Hirose, Luis. "Encrucijadas y desafíos de los Estudios Organizacionales Una reflexión desde las perspectivas institucionales." Innovar 30, no. 78 (2020): 19–34. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90304.

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Abstract:

El objetivo del trabajo es reflexionar sobre el estado actual de los estudios organizacionales a través del análisis de las principales aproximaciones institucionales. Se destaca la diversidad de aproximaciones que encierra la teoría institucional y se abordan dos de sus corrientes teóricas más relevantes: el nuevo institucionalismo sociológico y las lógicas institucionales. Su amplio desarrollo ha propiciado un acercamiento entre los estudios organizacionales y la teoría de la organización. Se analiza cómo esta proximidad ha sido benéfica, aunque también se observan algunas limitaciones: los

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Valencia Martínez, Julio César. "El Estudio de la Implementación de las Políticas Públicas: una exploración teórica de su dimensión organizacional." Lúmina 23, no. 1 (2021): E0014. http://dx.doi.org/10.30554/lumina.v23.n1.4197.2022.

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Abstract:

El presente artículo hace una exploración teórica con el fin de caracterizar y argumentar la presencia de elementos organizacionales en la implementación de las políticas públicas. Para ello el autor explora los campos de los estudios organizacionales y la política pública entre los cuales encuentra vínculos que dan cuenta de la existencia de una dimensión organizacional con elementos formales e informales que plantean retos importantes para el análisis convencional de las políticas.

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17

Rodríguez Chacón, María Victoria. "Reseña de Cruz, F. (Comp.). (2005). Nuevo Pensamiento Administrativo. Colección Nuevo Pensamiento Administrativo. Cali: Universidad del Valle." Innovar 31, no. 79 (2021): 172–73. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91961.

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Abstract:

La preocupación por el estudio de las organizaciones ha estado presente en la comunidad académica colombianahace más de dos décadas. Las discusiones sobre estudios organizacionales (EO) ha tomado fuerza, pues hoy, con mayor hincapié, se vislumbra la desigualdad de las perspectivas que estudian las relaciones de poder, la violencia de los tratos humanos en la organización, la jerarquía irreflexiva que destruye las relaciones de trabajo y reconocimiento, el desgaste mental, las situaciones de acoso organizacional, los discursos que demarcan las acciones de los sujetos puestos en escena, etc.; en

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Gutiérrez, Hefzi-Ba, and Yurian Mujica. "IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD ALIMENTARIA EN LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES CONTEXTO SECTOR UNIVERSITARIO VENEZOLANO." Sapienza Organizacional 8, no. 17 (2022): 107–17. http://dx.doi.org/10.53766/sapiorg/2022.8.17.08.

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Abstract:

El presente artículo pretende mostrar una reflexión acerca de la importancia que tiene la Seguridad Alimentaria en los Estudios Organizacionales, en el contexto del sector universitario venezolano, como una alternativa para el análisis de fenómenos y la generación de conocimiento organizacional de vanguardia en las Ciencias Sociales, asíí como para la construcción de propuestas de solución a los problemas vinculados al contexto organizacional (Ramírez, et. al. 2015). Pasando brevemente por el andamiaje epistémico de la seguridad alimentaria. Resaltando la situación alimentaria actual en el paí

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Gutiérrez, Hefzi-Ba, and Yurian Mujica. "IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD ALIMENTARIA EN LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES CONTEXTO SECTOR UNIVERSITARIO VENEZOLANO." Sapienza Organizacional 8, no. 17 (2022): 107–17. http://dx.doi.org/10.53766/sapiorg/2022.08.17.08.

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Abstract:

El presente artículo pretende mostrar una reflexión acerca de la importancia que tiene la Seguridad Alimentaria en los Estudios Organizacionales, en el contexto del sector universitario venezolano, como una alternativa para el análisis de fenómenos y la generación de conocimiento organizacional de vanguardia en las Ciencias Sociales, asíí como para la construcción de propuestas de solución a los problemas vinculados al contexto organizacional (Ramírez, et. al. 2015). Pasando brevemente por el andamiaje epistémico de la seguridad alimentaria. Resaltando la situación alimentaria actual en el paí

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Maisch Molina, Elena. "PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL." Gestión en el Tercer Milenio 7, no. 13 (2004): 87–91. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v7i13.9859.

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Abstract:

En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, inter nos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas metodológicas que pueden ayudar a los interesados a realizar estudios de este tipo tanto a nivel teórico como en contextos organizacionales específicos.

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Pepe, Ana Inés. "¿Hablar o callar? Una revisión sobre las condiciones organizacionales que influyen en la decisión de los empleados de denunciar actos inmorales o ilegales." Dixit, no. 30 (May 8, 2019): 86. http://dx.doi.org/10.22235/d.v0i30.1822.

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Abstract:

La acción de denunciar un acto inmoral o ilegal se ha constituido como un fenómeno de estudio en el campo de la ética de negocios y la gestión de la comunicación organizacional. Este artículo se propone recuperar aquellas investigaciones que se han enfocado en los factores que estimulan o desestimulan la decisión de denunciar por parte de los integrantes de una empresa. Mediante una revisión de la literatura especializada en estudios organizacionales entre 2008 y 2018, se identifican diversas prácticas organizacionales de comunicación y gestión que pueden favorecer la aparición de este tipo de

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Flores Buendía, Jocelyn I., and María Angélica Buendía Espinosa. "Del cambio de políticas al cambio organizacional: el caso del PIFI en la UABC." Revista Mexicana de Análisis Político y Administración Pública 6, no. 2 (2017): 123–52. http://dx.doi.org/10.15174/remap.v6i2.227.

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Abstract:

Este artículo muestra los resultados de investigación sobre el cambio organizacional derivado de la implementación del Programa Integral de Fortalecimiento Institucional (PIFI), como una herramienta de gestión a partir del año 2001, en la Universidad Autónoma de Baja California (UABC). El estudio se aborda desde los Estudios Organizacionales; específicamente del Nuevo Institucionalismo Sociológico. Desde esta perspectiva, se indaga el proceso de cambio organizacional en tres niveles de análisis: normativo (Ley Orgánica, Estatuto General y Reglamento de Planeación), estructura formal (división

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Duarte Gil, Kevin, and Sergio Ochoa Jiménez. "Innovation and adaptation in organizational culture: a documentary study." REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas 12, no. 23 (2024): 1–18. http://dx.doi.org/10.5377/reice.v12i23.18271.

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Abstract:

Un reto que comúnmente enfrentan las organizaciones es cómo sobrevivir y continuar en funciones a través del tiempo. La respuesta a este desafío comúnmente se encuentra en que tengan la capacidad de innovar y adaptarse a su entorno, procesos en los que suele influir, entre otros, una variable organizacional que ha despertado el interés de los investigadores organizacionales desde la década de los ochenta: la cultura organizacional. Este trabajo tiene por fin examinar cómo se ha relacionado dicho fenómeno con los procesos de innovación y adaptación de las organizaciones. Para ello se llevó a ca

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Fajardo Abreo, Nazury Roxana. "Un Estudio Bibliométrico sobre el impacto de la Cultura Organizacional en el Desempeño Laboral del Talento Humano." Polo del Conocimiento 10, no. 6 (2025): 491–511. https://doi.org/10.23857/pc.v10i6.9657.

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Abstract:

La cultura organizacional se ha convertido en un factor crítico para el éxito organizacional, especialmente en el dinámico y competitivo entorno latinoamericano. Este estudio proporciona un análisis bibliométrico de trabajos científicos recientes que examinan la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del talento en América Latina, centrándose en estudios realizados en Colombia, Brasil, México y Ecuador. La cultura organizacional, entendida como el conjunto de valores, normas y comportamientos compartidos dentro de una organización, influye directamente en variables se

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González Guarda, Claudio. "¿Es posible una criminología organizacional crítica? Los aportes de los “Estudios Críticos de la Gestión” a la observación político-criminal del sistema penal." Derecho y Ciencias Sociales, no. 17 (November 3, 2017): 116. http://dx.doi.org/10.24215/18522971e012.

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Abstract:

El presente artículo explora los potenciales aportes que los denominados Estudios Críticos de la Gestión (ECG) pueden hacer a la política criminal y a la criminología. Al objeto de contextualizar este trabajo nos referimos a los principales estilos que puede adoptar una investigación político criminal en el campo organizacional; enfocándonos en el estilo crítico dado que asumimos que es aquel donde primordialmente serán de utilidad los ECG. Para abogar por la consolidación de una “criminología organizacional crítica”, indicamos 10 posibles temáticas organizacionales que podrían ser objeto de u

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Pérez, Augusto, and Maricela Guzmán. "Los estudios organizacionales como programa de investigación." Cinta de moebio, no. 53 (September 2015): 104–23. http://dx.doi.org/10.4067/s0717-554x2015000200001.

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Díaz, Mari, and Mariela Araque. "AVANCES DE LA INVESTIGACIÓN ACADÉMICA EN EL CAMPO DE LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES EN LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO." Sapienza Organizacional 8, no. 17 (2022): 90–106. http://dx.doi.org/10.53766/sapiorg/2022.08.17.07.

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Abstract:

El objetivo de este trabajo fue describir los avances de la investigación académica en el campo de los estudios organizacionales en la Universidad de Carabobo -Campus La Morita_. Metodológicamente, la investigación está enmarcada en un diseño documental y de campo, con nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 43 investigaciones presentadas en el 2019, efectuándose la recolección de información en una matriz. Se tabularon y calcularon los datos recogidos, además, se realizaron tablas y gráficos que permitieron organizar la información. La técnica de análisis de datos utilizada fue

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Díaz, Mari, and Mariela Araque. "AVANCES DE LA INVESTIGACIÓN ACADÉMICA EN EL CAMPO DE LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES EN LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO." Sapienza Organizacional 8, no. 17 (2022): 90–106. http://dx.doi.org/10.53766/sapiorg/2022.8.17.07.

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Abstract:

El objetivo de este trabajo fue describir los avances de la investigación académica en el campo de los estudios organizacionales en la Universidad de Carabobo -Campus La Morita_. Metodológicamente, la investigación está enmarcada en un diseño documental y de campo, con nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 43 investigaciones presentadas en el 2019, efectuándose la recolección de información en una matriz. Se tabularon y calcularon los datos recogidos, además, se realizaron tablas y gráficos que permitieron organizar la información. La técnica de análisis de datos utilizada fue

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Mariñez, César, Esteban Cofré, and Johanna Madrigal. "Giro funcional: lineamientos para el diseño de un modelo conceptual sobre la confianza intra-organizacional." Revista MAD, no. 51 (December 18, 2024): 73–87. https://doi.org/10.5354/0719-0527.2024.77115.

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Abstract:

La confianza ha sido considerada en diversos estudios como un elemento central para el operar intra-organizacional a través de sus equipos profesionales y superiores en distintos ámbitos laborales tanto en el sector privado como en los servicios públicos. Pese a ello, en algunos casos, se considera que la mejor forma de observarla es a través de sus relaciones intersubjetivas en la organización. El siguiente artículo propone un modelo conceptual distinto, que mire al problema de la confianza como decisión funcional de los sistemas organizacionales y no sólo a través de las relaciones de intera

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Ruiz León, Alejandro Arnulfo. "CÁRDENAS GONZÁLEZ, VÍCTOR GERARDO (coord.), Aplicaciones del enfoque de redes sociales al estudio de problemas de la realidad contemporánea en México. México, Gedisa/uam, 2016, 244 pp. ISBN: 9788416572670." Investigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información, sp1 (January 19, 2018): 297. http://dx.doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2017.nesp1.57895.

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Abstract:

Se trata de una obra en la que, en seis capítulos, autores con una formación en diversas áreas como la sociología, la psicología, estudios organizacionales, estudios sobre educación e ingeniería química, abordan el estudio de problemas de la realidad contemporánea en México, utilizando el análisis de redes sociales (ars) como una forma de hacer investigación social.

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Sanabria, Mauricio, Juan Javier Saavedra Mayorga, and Ali Smida. "Los estudios críticos en administración: origen, evolución y posibilidades de aporte al desarrollo del campo de los estudios organizacionales en América Latina." Revista Facultad de Ciencias Económicas 23, no. 1 (2014): 209. http://dx.doi.org/10.18359/rfce.616.

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Abstract:

<p>Haciendo eco al llamado de destacados autores latinoamericanos a observar y a dar continuidad a sus trabajos, y considerando el creciente interés dentro de los estudios organizacionales, este artículo hace una revisión del campo de los Estudios Críticos en Administración (ECA) o Critical Management Studies (CMS). El artículo muestra sus orígenes, su evolución y su estado actual, señala algunas de sus limitaciones en lo relacionado con nuestro contexto, y propone una serie de consideraciones para el futuro de los estudios organizacionales en Latinoamérica.</p>

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Orellana Pino, Cristian Eugenio. "El conflicto organizacional de la educacion del management brasileño bajo la visión del habitus "Bourderiano"." Cadernos EBAPE.BR 12, no. 3 (2014): 633–47. http://dx.doi.org/10.1590/1679-39518943.

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Abstract:

Este analisis es un ensayo critico-teórico sobre el estudio de los campos organizacionales que indagan sobre conflictos de auto-intereses que convergen entre los sistemas organizacionales y los referentes constructos de Bourdieu (1983). Se desarrolla un modelo conceptual tríadico de integración de representación entre el campo de la Universidades, el Habitus Bourideriano y las expresiones del Ethos. Es un ensayo de crítica al management hacia sus intereses egoístas (propios intereses) que están enraízados en la academia, comprendiendo la naturaleza peculiar (cinismo) del hacer un estado del ar

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GONZALES-MIRANDA, DIEGO RENÉ. "LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES EN LATINOAMÉRICA: ¡VUELTA AL TERRENO ÁSPERO!" Revista de Administração de Empresas 60, no. 2 (2020): 104–19. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020200204.

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Abstract:

RESUMEN Este artículo tiene como objetivo realizar un ejercicio de retrospección autocrítica sobre los Estudios Organizacionales enmarcados en el contexto latinoamericano. Su desarrollo e incidencia en la región ha crecido y se ha consolidado -aunque no en todos los países al mismo nivel y profundidad- como un campo de conocimiento crítico para el estudio de las organizaciones. No obstante, hay algunos asuntos aún sin resolver sobre los cuales es necesario debatir. Es así como se retoma la expresión de Wittgenstein para formular algunas preguntas fundamentales, en relación con su identidad y p

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Juan, Manuel Ortiz García. "¿Es posible hablar del concepto de antropología organizacional?" Universita Ciencia 1 (September 2, 2012): 55–65. https://doi.org/10.5281/zenodo.8235334.

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Abstract:

El campo de los estudios organizacionales es tan rico en contenido y variedad que el mismo es susceptible de ser abordado desde la perspectiva de distintas disciplinas y desde de diferentes enfoques y métodos. En el caso de las disciplinas, la Ciencia Administrativa constituye un claro ejemplo; en el marco de sus diversas áreas funcionales, pueden plantearse problemas de investigación o áreas de oportunidad por abordar a fin de contribuir al desarrollo de las organizaciones y por ende al desarrollo social. En cuanto a los enfoques de investigación, cabe la po

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Gallo, Óscar. "Reseña de Gonzales-Miranda, D., & Ramírez-Martínez, G. (Eds.). (2019). Tratado de estudios organizacionales. Vol. 2: Exploración de las temáticas. Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE." Innovar 31, no. 79 (2021): 161–71. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91960.

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Abstract:

Reseñar en 1.500 palabras un tratado de 330.895 palabras, 1.226 páginas y 28 capítulos es una tarea difícil, especialmentecuando este volumen recoge aportes sobre temas tan diversos como liderazgo, toma de decisiones, neoinstitucionalismo, diversidad, ergonomía de la identidad, comunicación organizacional, estructuración, diseño organizacional, innovación,ambientalismo corporativo, neoambientalismo, globalización, gerencia de las emociones, estética organizacional, cultura organizacional, poder, colaboración e institucionalización de redes organizacionales.

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Ramos Luna, Lorena Litai, and Aydé Cadena López. "La Universidad Latinoamericana y la pertinencia de los Estudios Organizacionales para su estudio." Revista Brasileira de Estudos Organizacionais 7, no. 1 (2020): 76–119. http://dx.doi.org/10.21583/2447-4851.rbeo.2020.v7n1.322.

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Flores-Urbáez, Matilde, Rubén Cadenas-Martínez, Jhon Carlos Catuto-Zambrano, and Ariana Liceth Párraga-Zambrano. "Desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas. Una revisión sistemática de literatura científica." Revista Venezolana de Gerencia 30, no. 111 (2025): 1613–31. https://doi.org/10.52080/rvgluz.30.111.23.

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Abstract:

El objetivo de este artículo es determinar el estado del arte sobre estudios de desarrollo organizacional en empresas, publicados en revistas latinoamericanas indexadas en Scopus, ScienceDirect y SciELO. Se realizó una revisiónsistemática de literatura científica desde 2012 hasta 2024. Se establecieron indicadores bibliométricos, así como criterios de inclusión y exclusión. Los principales resultados evidenciaron que Ecuador, México, Perú y Venezuela fueron los países donde más estudios se publicaron; el tipo de empresa con más estudios fueron las pequeñas y medianas; el paradigma metodológico

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Vega Calvas, Paulina Alexandra. "alineación estratégica: revisión de literatura." Visión Empresarial, Num. 11 (December 21, 2021): 80–96. http://dx.doi.org/10.32645/13906852.1062.

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Abstract:

El presente artículo tuvo como propósito desarrollar una revisión del estado del arte de la variable organizacional alineación estratégica, que ha demostrado su trascendencia en el logro de la eficacia de los objetivos corporativos, a través de su asociación positiva con los recursos organizacionales como: las tecnologías de la información, el liderazgo, la cultura organizacional, el talento humano, las capacidades dinámicas, etc. De esta forma, se procedió con el método de revisión sistemática de la literatura en tres etapas: planeación de la revisión, ejecución de la revisión y elaboración d

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Lisboa-Soh, Ana P., Nelson Casarotto-Filho, and Idaulo José-Cunha. "Gestión del conocimiento interorganizacional." Dirección y Organización, no. 48 (December 1, 2012): 34–40. http://dx.doi.org/10.37610/dyo.v0i48.409.

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Abstract:

Este artículo se centra en la gestión del conocimiento en el ámbito de la red entre organizaciones, ya que hay una gran cantidad de conocimientos implicados en las relaciones inter-organizacionales que se pueden gestionar con el fin de aprovechar al máximo las competencias colectivas. El objetivo de este trabajo es conceptualizar y discutir la gestión del conocimiento en el contexto de las redes inter-organizacionales. Para esta revisión de la literatura se ha realizado un conjunto de estudios relacionados con este tema. Los resultados de la investigación muestran que la red inter-organizacion

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De La Rosa Leal, María Eugenia. "El enfoque de sostenibilidad en las teorías organizacionales." TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN, no. 17 (May 31, 2021): 87–102. http://dx.doi.org/10.36791/tcg.v0i17.102.

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Abstract:

Las teorías organizacionales apoyan el marco de estudio del comportamiento, estructura y evolución de las entidades, permitiendo reunir las evidencias y elementos necesarios para comprender el objeto de estudio de interés de una investigación. Es pertinente y necesario identificar las teorías, para comprender la práctica como marco de referencia, he incluir en él la atención de los recursos naturales como elemento clave en la salud empresarial y el compromiso social paralelo a la función productiva. En este sentido este trabajo revisa un grupo de teorías organizacionales, su posición y alcance

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Perez-Arrau, Gregorio, Alvaro Espejo, Marcela Mandiola, Nicolás Ríos González, and Juan Pablo Toro. "ORGANIZANDO LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES EN CHILE: HISTORIA DE LA CREACIÓN DEL GRUPO MINGA." Revista de Administração de Empresas 60, no. 2 (2020): 156–67. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020200208.

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Abstract:

RESUMEN Este artículo aborda la experiencia, historia y particularidades tras el proceso de conformación de Minga, un grupo académico de Estudios Organizacionales en Chile. Siguiendo una metodología histórico-narrativa se construye un relato biográfico de este grupo, en el cual sus protagonistas participan como investigadores/as y autores/as del proceso. Para analizar este relato se adopta una mirada decolonial, indagando simultáneamente en los estilos de liderazgo y la red de conocimiento que esta experiencia moviliza, haciendo un paralelo con la tradición de la minga chilota. Los resultados

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Aguilar, Wilson Noé Garcés, and Lina Juliana Robayo Coral. "Descentrar-nos e impensar-nos los estudios organizacionales enclave de una latinoamerica diversa." Brazilian Journal of Business 4, no. 4 (2022): 2157–67. http://dx.doi.org/10.34140/bjbv4n4-039.

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Abstract:

El pensamiento administrativo contemporáneo requiere de una lectura deconstructiva, pues se observa la intención de complementariedad y de avance científico que asigna a los estudios organizacionales por parte del mundo de la academia alejado de la realidad, en tanto busca conservar el statu quo de la administración tradicional. El documento se propone ensayar sobre ¿y si nos descentramos del canon de la ciencia? ¿y si nos impensamos los estudios organizacionales? ¿y si nos asumimos en tanto investigadores “pertinentes” en una Latinoamérica de diversidad cultural, de luchas, de resi

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Dornelas Camara, Guilherme. "Contribuciones del Pensamiento Social Latinoamericano para los Estudios Organizacionales: una gira con Fals Borda, Marini y Fernández Retamar." Administración y Desarrollo 47, no. 1 (2017): 55. http://dx.doi.org/10.22431/25005227.300.

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Abstract:

Este ensayo teórico aborda algunos elementos centrales de tres autores clásicos del pensamiento social latinoamericano: Roberto Fernández Retamar, Orlando Fals Borda y Ruy Mauro Marini. La elección de eses autores no es arbitraria, sino lleva en consideración la relevancia de ellos para el conocimiento de la realidad social y económica del continente latinoamericano. Nuestra localización en los estudios organizacionales nos ha impulsado a la pregunta ‘¿Cuáles son las contribuciones del pensamiento social latinoamericano para los estudios organizacionales? Una cuestión demasiado amplia y que no

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González Durán, Egberto Jose, and Dauwy Yoselin El Zailah Bernal. "A brief Dialogue between Decolonization and Organizational Studies in Venezuela." Revista Universidad y Empresa 26, no. 47 (2024): 1–15. http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13759.

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Abstract:

Este trabajo busca contribuir al debate entre la decolonización y los estudios organizacionales (OE) en Venezuela, abriendo las puertas a las múltiples formas de hacer las cosas y no desde la mejor. Se aborda desde la impronta colonizadora, para cuyo análisis se utiliza una metodología reflexiva desde una revisión bibliográfica. Versa sobre dos temas: el boom petrolero, la colonización y sus resultados, y los eo en Venezuela y la necesidad de la decolonización desde la mirada organizacional. De esta forma, el tema petrolero como fenómeno organizacional en un país con rezagos desde el siglo XIX

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Dorado-Martínez, Álvaro Darío, Angela Nathalia Zambrano-Velasquez, and Karen Rosero-Bravo. "Habilidades sociales y variables organizacionales: Una revisión sistemática." Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología 2021, no. 2 (2022): 1–18. http://dx.doi.org/10.18270/chps..v2021i2.3842.

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Abstract:

Las Habilidades Sociales (HHSS) se entienden como la capacidad para interactuar con los demás en un contexto social;estas han tenido un desarrollo significativo en el área organizacional, en donde se han producido grandes cambios sociales.Entonces, el objetivo del presente estudio es identificar el estado actual de las investigaciones sobre la relación existenteentre las HHSS y las variables organizacionales. Para ello, se hizo una revisión sistemática de literatura basada en el modeloPRISMA. Se realizó un rastreo bibliográfico de publicaciones en las bases de datos Google Académico, ResearchG

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Sandoval-Villamizar, Dianey Yamile, Sergio Iván Picón Peralta, and Myriam Mercedes Cala Amaya. "Estudios organizacionales para mejorar la competitividad empresarial en Bucaramanga." Desarrollo sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación 6, no. 53 (2024): 82–93. http://dx.doi.org/10.51896/rilcods.v6i53.478.

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Abstract:

La globalización de los mercados de los sectores industriales y de servicios ha sido de gran importancia a nivel internacional y nacional dado que contribuye al crecimiento económico, generación de empleo y dinamizador de la economía, es por ello que cada vez las empresas deben adaptar sus procesos, productos a las nuevas tendencias del mercado y de los consumidores. En las Ciencias sociales, el Desarrollo Organizacional (DO) es un campo dedicado a comprender y facilitar los procesos de cambio en las organizaciones, así como la gestión y cultura. La siguiente investigación tiene como objetivo

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Sánchez Manchola, Iván Darío, and Mauricio Losada Otálora. "La Fenomenología Trascendental en el Contexto de los Estudios Organizacionales." Cuadernos de Administración 25, no. 42 (2011): 25–41. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v25i42.412.

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Abstract:

En el presente artículo los autores analizan el aporte que el enfoque fenomenológicotrascendental (concretamente las ideas desarrolladas por Husserl) ha hecho a losestudios organizacionales. El artículo se divide en tres partes. En la primera sepresenta una síntesis de los planteamientos de la fenomenología como base parael desarrollo de un proyecto filosófico que trascienda la concepción positivista delconocimiento científico. En la segunda se analiza la fenomenología en el contextode los estudios sociales en general y de los estudios organizacionales en particular,y destaca cómo, a la luz de

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Gonzales-Miranda, Diego René. "Los Estudios Organizacionales. Un campo de conocimiento comprensivo para el estudio de las organizaciones." Innovar 24, no. 54 (2014): 43–58. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v24n54.46431.

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Vélez Ganchozo, Jessica Viviana, Columba Consuelo Bravo Macías, Miryam Elizabeth Félix López, and Silvia Patricia Murillo Cedeño. "Evaluación de las competencias organizacionales de dos pequeñas y medianas empresas avícolas de la zona norte de Manabí." ECA Sinergia 13, no. 3 (2022): 7–18. http://dx.doi.org/10.33936/ecasinergia.v13i3.3450.

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Abstract:

Este trabajo investigativo tuvo como objetivo evaluar las competencias organizacionales previamente identificadas en las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de la zona norte de Manabí: caso Avícola Marcos Vivanco y Avícola Burgos Zambrano con la finalidad de aportar a la mejora de la gestión organizacional. La investigación se realizó bajo un enfoque cuali-cuantitativo, con el que se transformaron las cualidades extraídas del tema objeto de estudio en valores fáciles de interpretar, luego del respectivo tratamiento de los datos; para recabar información referente al tema se utilizó el

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Rios Gaibor, Christian Geovanny, María Gabriela Farias Zambrano, Karen Anabel Macias Salinas, Romelia Milagros Sarmiento Rodríguez, and Janeth Elizabeth Espinoza Figueroa. "La influencia de los líderes administrativos en la implementación de tecnologías de salud digital." Código Científico Revista de Investigación 5, no. 2 (2024): 1433–50. https://doi.org/10.55813/gaea/ccri/v5/n2/592.

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Abstract:

La implementación de tecnologías de salud digital enfrenta desafíos críticos que pueden superarse mediante un liderazgo administrativo efectivo. En un contexto global donde la digitalización de la salud es prioritaria, este estudio revisa cómo los líderes administrativos influyen en la adopción de estas tecnologías. Se realizó una revisión bibliográfica sistemática en bases de datos científicas reconocidas, seleccionando 35 estudios clave publicados entre 2013 y 2023. Dando como resultado que el liderazgo transformacional fue identificado como el estilo más efectivo, ya que facilita la gestión

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