Log in

Relevant bibliographies by topics / Horaire atypique / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Horaire atypique.

Journal articles on the topic 'Horaire atypique'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 3 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 26 journal articles for your research on the topic 'Horaire atypique.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Veirun, François, Jean-François Gehanno, Jean-Claude Pairon, Nicolas Lebas, and Alain Izar. "Incidence de l’HTA chez les agents SNCF en horaire atypique ou de jour." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 423. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.483.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Brahim, D., H. Snene, R. Rafrafi, et al. "Troubles du sommeil et troubles psychoaffectifs chez le personnel paramédical travaillant à horaire atypique." Revue des Maladies Respiratoires 38, no. 2 (2021): 147–56. http://dx.doi.org/10.1016/j.rmr.2021.01.004.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Lefrançois, Mélanie, Johanne Saint-Charles, and Karen Messing. "« Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal ! »." Articles 72, no. 1 (2017): 99–124. http://dx.doi.org/10.7202/1039592ar.

Full text

Abstract:

Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs sont exposés à ces horaires, mais peu d’études se sont intéressées aux stratégies de CTF déployées pour faire face à ces conditions contraignantes. Les seuls accommodements possibles reposent souvent sur des ententes informelles. Ces ententes sont fragiles et individuelles et, de plus, elles sont marquées par les rapports avec un gestionnaire ou des collègues. Elles exercent aussi une pression importante sur le collectif de travail, ce qui peut venir limiter la marge de manoeuvre permettant de concilier les deux réalités, c’est-à-dire l’espace nécessaire afin d’adapter sa tâche en fonction de son contexte et de ses capacités. Notre étude interdisciplinaire (en communication et ergonomie) porte sur les stratégies de CTF d’agentes et d’agents de nettoyage, un emploi comportant des horaires atypiques imposés et un faible niveau de prestige social. Cet article porte sur les facteurs organisationnels et les dynamiques relationnelles qui influencent la marge de manoeuvre d’agentes de nettoyage qui, pour concilier horaires atypiques et vie familiale, font le choix de travailler la nuit. L’analyse des données provenant d’observations et d’entretiens met en évidence l’interaction entre le choix de l’horaire de travail, le soutien des collègues et les rapports liés au genre ainsi qu’à l’ancienneté. En situant les stratégies de CTF au coeur de l’activité de travail, nos résultats permettent d’illustrer les tensions collectives suscitées par l’accommodement des besoins individuels de CTF. Améliorer les marges de manoeuvre visant à concilier vie familiale et horaires atypiques nécessite d’intervenir simultanément sur l’organisation du travail et les dynamiques relationnelles afin de favoriser l’émergence de pratiques collectives de soutien autour des enjeux de CTF. Ces dynamiques doivent être prises en compte lors de la mise en place de mesures organisationnelles, voire même de dispositifs légaux ayant pour but de faciliter la CTF.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Boulinguez, T. "Travail, horaires atypiques et hygiène de vie." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, no. 3 (2014): S33. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.107.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Weibel, Laurence, and Marie Anne Gautier. "Une organisation en horaires atypiques peut-elle être bienveillante ?" Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 610. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.487.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Tremblay, Diane-Gabrielle, and Mélanie Trottier. "Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 1 (May 8, 2017): 4–25. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no1.41.

Full text

Abstract:

Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des emplois dans le secteur de la restauration, les individus interviewés disent demeurer au sein de cette industrie parce qu’ils aiment travailler avec le public; ils aiment la montée d’adrénaline et la satisfaction intrinsèque associées à leur travail. Une raison importante qui explique la rétention des employés malgré les difficultés de conciliation est le fait que leur métier est payant en proportion du nombre d’heures travaillées. Les résultats exposés dans cette étude permettent de brosser un portrait contrasté de la conciliation emploi-famille dans un secteur marqué par un dilemme entre obstacles et bénéfices.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Levray, Frédérique, Jean Phan Van, Isabelle Lambert, et al. "Horaires atypiques : élaboration d’indicateurs et de modalités de surveillance médicale." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 463. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.577.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Caron, Jean, Laure De Pauw, Séverine Duquesne, Marc Delanoe, and Monique Lemaitre-prieto. "Prévention des risques liés aux horaires atypiques à la douane." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 558. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.356.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Levray, Frédérique, Jean Phan Van, Isabelle Lambert, Armelle Horeau Rios, Noëlla Malherbe, and Karine Tufel. "Enquête de santé : sommeil et horaires atypiques (travaux postés, astreintes)." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 714. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.735.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Sok, Vy, Nastassia Tvardik, Emilie Cordina, et al. "Création d’une matrice emplois-expositions sur le travail à horaires atypiques." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 400. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.427.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Royoux, Dominique, and Mireille Terny. "Horaires parentaux atypiques : de nouveaux défis au cœur des nouvelles politiques temporelles." Spirale N° 68, no. 4 (2013): 96. http://dx.doi.org/10.3917/spi.068.0096.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Veirun, F., and D. De Bensason. "Hypertension (HTA) et travail en horaires atypiques (H. A.) à la SNCF." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 1 (2020): 71. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2019.12.027.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Lecoutre, O., I. Poirot, A. Porte, et al. "Évaluation de la fréquence des troubles du sommeil dans une population de 724 internes de médecine du Nord-Pas-de-Calais en 2015 : étude prospective et transversale." European Psychiatry 30, S2 (2015): S123—S124. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.239.

Full text

Abstract:

L’insomnie chronique est un problème de santé publique touchant 10 % à 20 % de la population générale selon les études, et survenant à tout âge . Les comportements inadaptés d’hygiène de sommeil constituent les principaux facteurs de risque de trouble du sommeil chez le sujet jeune. Qu’en est-il dans une population d’internes en médecine, soumise à un travail à horaires décalés (gardes et astreintes) ? Nous avons interrogé 724 internes de médecine (spécialités médicales, chirurgie, anesthésie-réanimation, gynécologie médicale et obstétrique, et pédiatrie), du Nord-Pas-de-Calais, lors des répartitions de stage pour l’été 2015. Nous leur avons proposé une échelle de Pittsburgh (PSQI) et un questionnaire concernant leurs habitudes de vie. Sur 724 internes présents, 659 questionnaires remplis ont été recueillis (91 % de participation). Le score au PSQI est pathologique dans 37 % des cas (score > 5). Trois items semblent poser des difficultés spécifiques (troubles de l’endormissement, difficultés de maintien de l’éveil et enthousiasme à la réalisation des activités quotidiennes). La dégradation de ces caractéristiques est probablement en lien avec certains aspects d’hygiène de vie (écrans, excitants) mais également avec la difficulté à gérer les gardes hospitalières. Ces résultats sont du même ordre de grandeur que les données d’une étude américaine réalisée sur le même type de population en 2010 . Ils posent le problème de la gestion du sommeil dans une population jeune, en travail à horaires décalés atypiques, et confrontée à un niveau de responsabilité important. Travailler les comportements par rapport au sommeil, en les adaptant à l’âge des sujets et au travail à horaires décalés, pourrait s’avérer une piste de réflexion ultérieure indispensable.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Skalli, Ali, Henry Ohlsson, and Joseph Lanfranchi. "Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques." Économie & prévision 164, no. 3 (2004): 57–79. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.2004.7354.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Lanfranchi, Joseph, Henry Ohlsson, and Ali Skalli. "Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques." Économie & prévision 164-165, no. 3 (2004): 57. http://dx.doi.org/10.3917/ecop.164.0057.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Campéon, Arnaud, Blanche Le Bihan, Claude Martin, and Guillaume Gardin. "Expérimentation d’une offre de garde face aux horaires de travail atypiques et flexibles." Recherches et Prévisions 80, no. 1 (2005): 25–40. http://dx.doi.org/10.3406/caf.2005.2142.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Hardouin, J., F. Padlo, M. Chennaoui, and A. Rabat. "Travail en horaires atypiques : aggravation de la somnolence, de la fatigue et des performances cognitives avec un changement des horaires de nuit." Médecine du Sommeil 11, no. 1 (2014): 22. http://dx.doi.org/10.1016/j.msom.2014.01.049.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Lefrançois, Mélanie, Johanne Saint-Charles, Sylvie Fortin, and Catherine des Rivières-Pigeon. "« Leur façon de punir, c’est avec l’horaire ! » : Pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec." Articles 72, no. 2 (2017): 294–321. http://dx.doi.org/10.7202/1040402ar.

Full text

Abstract:

L’influence positive du soutien organisationnel par le biais d’attitudes et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille (CTF) est largement reconnue. En revanche, peu d’études ont porté un regard spécifique sur les dynamiques entourant ces pratiques au sein de milieux où une organisation inflexible du temps de travail complique la manifestation de soutien à l’égard de la CTF, tout en créant des défis de conciliation importants. Réalisée en partenariat avec des syndicats québécois, cette étude s’intéresse aux pratiques informelles de CTF au sein de commerces d’alimentation québécois, un secteur d’emploi faiblement rémunéré où les horaires sont imposés, étendus, imprévisibles et variables. L’analyse thématique d’un corpus de trente entretiens semi-dirigés réalisés auprès de travailleuses syndiquées, de gestionnaires, de représentantes et de représentants syndicaux montre que, en dépit de règles liées à la convention collective, le mode d’établissement des horaires, en apparence neutre, témoigne de l’importance du caractère informel des pratiques de CTF. Ces dernières sont souvent individuelles, voire secrètes, et elles sont perçues comme le fruit d’un traitement privilégié accordé à certaines personnes. Compte tenu de l’accès restreint aux possibilités d’accommodements, ces pratiques peuvent entraîner une dynamique de « chacun pour soi », ce qui affecte la qualité des rapports entre collègues. Certaines mères de famille étaient particulièrement désavantagées par les normes de flexibilité valorisées dans leur milieu de travail. Enfin, des pratiques informelles sont acceptées au sein du collectif si elles sont transparentes et en autant que les gains des uns n’engendrent pas d’injustice perçue pour les autres. L’étude amène un éclairage sur l’impact collectif des pratiques informelles de CTF en contexte d’horaires atypiques, imprévisibles et variables. Elle montre la nécessité, pour les entreprises ainsi que pour les syndicats actifs dans ces milieux, de créer des conditions favorables au développement de relations interpersonnelles saines et équitables, ainsi que des pratiques qui valorisent l’expression des enjeux de CTF.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Eydoux, Anne. "Les métiers de la petite enfance à l’épreuve des horaires atypiques [Les leçons des structures expérimentales]." Recherches et Prévisions 80, no. 1 (2005): 41–54. http://dx.doi.org/10.3406/caf.2005.2143.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Mullens, Eric, Marc Delanoe, Didier Gourc, and Ludivine Leseux. "La conférence expérimentale sommeil et travail à horaires atypiques : une mise en situation inédite de 5h à 13h." Médecine du Sommeil 12, no. 1 (2015): 56–57. http://dx.doi.org/10.1016/j.msom.2015.01.102.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Delanoë, M., M. C. Lamasson, and E. Mullens. "L’actimétrie de poignet, un moyen simple et pratique pour évaluer le rythme veille sommeil des chauffeurs de poids lourds à horaires atypiques." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, no. 2 (2006): 240. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78111-5.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Mullens, Eric, Cathy Colombo, Coralie Gaulupeau, et al. "Médecine du sommeil, travail à horaires atypiques, santé au travail : une action de prévention avec suivi singulier des salariés par entretien infirmier." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, no. 3 (2016): 533–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.410.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Mullens, Eric. "L’analyse critique des plannings par un expert sommeil: une démarche pragmatique pour promouvoir la santé lors d’un travail à horaires atypiques (THA)." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, no. 3 (2018): 323. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.246.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Mullens, Eric, Schérazade Loucif, and Joëlle Pottier. "Sommeil et travail à horaires atypiques. Un médecin du sommeil intervient en salle de commande d’une centrale thermique EDF en 2013 et 2014." Médecine du Sommeil 12, no. 1 (2015): 54–55. http://dx.doi.org/10.1016/j.msom.2015.01.097.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Mullens, Eric, Scherazade Loucif, and Joëlle Pottier. "Sommeil et travail à horaires atypiques. Un médecin du sommeil intervient en salle de commande d’une centrale thermique EDF en 2013 et 2014." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, no. 3 (2016): 564. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.490.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

"Horaires atypiques et expériences innovantes d'accueil." Spirale 36, no. 4 (2005): 181. http://dx.doi.org/10.3917/spi.036.0181.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!