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Dissertations / Theses on the topic 'Syndicats professionnels'

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Al, Abdulsalam Mohamad. "Le rôle d'intermédiation des syndicats professionnels dans l'accès des PME à l'intelligence économique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2007_in_al-abdulsalam_m.pdf.

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Abstract:
Les études démontrent que les PME, en raison de leur faiblesse de ressources, ne maîtrisent pas l'intelligence économique. Cette dernière, étant établie à la base des expériences des grandes entreprises, résulte des méthodologies inadaptées aux spécificités des PME, ce qui exige de créer des outils propres à leur contexte pour la mise en œuvre d'une démarche d'intelligence économique. Dans cette perspective, l'outil coopératif apparaît une piste propice pour permettre aux PME de pratiquer l'intelligence économique. La thèse défendue est que les syndicats professionnels étudiés dans le cadre de cette recherche sont un intermédiaire pertinent permettant aux PME l'accès à une démarche collective d'intelligence économique. Afin d'opérationnaliser l'intelligence économique, celle-ci est appréhendée à travers une grille de lecture fonctionnelle en arrêtant quatre fonctions : la veille, la maîtrise du patrimoine immatériel, l'influence et la fonction centrale de coordination des acteurs et des activités. Une série de théories en management stratégique est mobilisée afin de définir l'assise conceptuelle des fonctions de l'intelligence économique. Dans une visée exploratoire et selon une posture interprétativiste, nous opérons deux études de cas au sein des chambres syndicales de la Métallurgie Rhodanienne et d'Allizé Plasturgie. L'objectif est de comprendre comment et dans quelles mesures les syndicats professionnels contribuent à la démarche de développement de l'intelligence économique au profit des PME ? Dans un premier temps, nous étudions les apports et la performance des supports développés par les syndicats professionnels en termes de trois premières fonctions annoncées de l'intelligence économique. Nous effectuons un état des lieux concernant les outils de veille et les actions développés par les chambres syndicales afin de répondre aux besoins informationnels des PME adhérentes. Ensuite, nous nous intéressons aux syndicats professionnels en tant qu'acteur de lobbying pour défendre les intérêts des entreprises adhérentes. Nous détaillons les logiques et les ressources utilisées dans cette finalité. Enfin, nous pointons l'espace syndicale comme lieu de médiation et d'interaction entre les PME débouchant sur des relations d'échanges et de coopération. Cette thèse met l'accent sur les syndicats professionnels en tant que pivot qui coordonne les PME selon le mode réseau. Ainsi, dans un deuxième temps, deux réseaux interentreprises initiés par l'action syndicale sont étudiés de manière longitudinale. Nous développons les logiques sous-jacentes à l'émergence des deux réseaux et détaillons leurs apports aux PMI membres en matière d'IE, à la lumière de deux logiques d'étude des réseaux, la logique sociale et la logique stratégique. Enfin, nous interprétons la performance de ces deux réseaux en déterminant cinq familles de facteurs de performance qui s'interagissent de manière dynamique sous l'influence de l'action syndicale<br>The studies show that SMEs, because of their lack of resources, not keeping pace with the Business intelligence. The specific needs of SMEs to create tools specific to their context for the implementation of a Business intelligence. The argument is that trade unions are an intermediate relevant to SMEs access to collective approach business intelligence. We use functional approach to study Business intelligence. Business intelligence has four functions : the scanning, the influence, the control of the intangible asset, and the central function of coordination of actors and activities. Two case studies are conducted within the unions of Metallurgy Rhodanienne and Allizé Plastics. As a first step, we study the performance of support developed by the trade unions in terms of the first three functions of business intelligence. This thesis focuses on the trade unions as a broker that coordinates SMEs depending on the mode network. Thus, in a second phase, two networks initiated by trade union action are studied in longitudinal. We develop the logic underlying the emergence of the two networks and detail their contributions to SME members concerning Business intelligence, in the light of two studies of networks, the social logic and strategic logic. Finally, we interpret the performance of these two networks by identifying five categories of performance factors which interact in a dynamic manner under : he influence of trade union action
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Haute, Tristan. "Les salarié·e·s aux urnes : contribution à l’étude des ressorts collectifs et individuels des votes des salariés aux scrutins professionnels dans le secteur privé en France." Thesis, Lille 2, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL2D005/document.

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Abstract:
Alors que le vote connaît un poids symbolique croissant dans le système français de relations professionnelles, notamment depuis la réforme de la représentativité syndicale de 2008, la science politique et la sociologie des relations professionnelles ne se sont que très marginalement intéressées à la pratique électorale dans le champ professionnel. Au croisement de ces deux disciplines, ce travail de thèse a pour ambition, en s'appuyant sur les modèles explicatifs du vote proposés par la sociologie électorale, de restituer les logiques individuelles, contextuelles et environnementales de la mobilisation et du choix électoral des salariés lors des scrutins professionnels.Pour ce faire, notre travail, qui se concentre sur les salariés du secteur privé, mobilise et croise des matériaux quantitatifs et, dans une moindre mesure, qualitatifs, collectés à plusieurs niveaux : la base de données électorales MARS (Mesure d'audience pour le calcul de la représentativité syndicale), les données des enquêtes REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) et SRCV (Statistiques sur les ressources et conditions de vie) ainsi qu'une enquête par questionnaire réalisée auprès d'agents de Pôle Emploi.A la lumière de ces matériaux, il apparaît que les comportements électoraux des salariés aux scrutins professionnels, loin d'être inexplicables, dépendent de logiques sociales. Toutefois, si les modèles proposés par la sociologie électorale s'avèrent relativement pertinents, il apparaît nécessaire de les adapter aux spécificités du champ professionnel. Ainsi, à l'image de ce qu'observe Daniel Gaxie dans le champ politique, un « cens caché » de la « démocratie sociale » apparaît. Mais les barrières invisibles mises en évidence sont bien plus liées aux conditions et aux contextes de travail des salariés qu'au capital scolaire dont ils disposent : ce sont les salariés les plus précaires, les moins intégrés professionnellement, les plus jeunes ou encore les salariés des petites entreprises qui sont à la fois moins confrontés au vote et qui, lorsqu'ils peuvent effectivement voter, s'abstiennent significativement plus. De la même manière, si la mobilisation et le choix électoral des salariés dépendent des contextes dans lesquels leurs votes sont produits, ce sont les interactions nouées dans le travail, entre les salariés et leurs représentants ou entre les salariés eux-mêmes, qui sont déterminantes.Mettre ainsi au jour les ressorts des votes des salariés aux scrutins professionnels permet de contribuer non seulement à l'étude des relations professionnelles, mais aussi aux discussions autour des modèles explicatifs du vote en sociologie électorale, d'autant plus que la participation aux scrutins politiques et la participation aux scrutins professionnels s'articulent fortement<br>While the vote has a growing symbolic weight in the French system of industrial relations, especially since the reform of union representativeness in 2008, political science as well as industrial relations and labour studies have shown only marginal interest for electoral practices in the professional field. At the crossroads of these two disciplines, this thesis aims to render the individual, contextual and environmental logics of electoral mobilization and choice during workplace elections, building on the explanatory models of voting proposed by electoral political sociology.To this end, our thesis, which focuses on private sector employees in France, mobilizes and combines quantitative and, to a lesser extent, qualitative materials, collected at several levels: the MARS electoral database (Audience Measurement for the Calculation of Union Representativeness), the data from the REPONSE surveys (Industrial Relations and Company Negotiations) and from the 2010 SRCV survey (Statistics on Incomes and Living Conditions) as well as a questionnaire survey carried out among Pôle Emploi employees.In light of these materials, it appears that the workers’ electoral behaviour in professional elections, far from being inexplicable, depends on social logics. However, if the models proposed by electoral sociology prove relatively relevant, it appears necessary to adapt them to the specificities of the professional field. Thus, in the same way as Daniel Gaxie observed for the political field, there appears to be a "hidden census" in "industrial democracy". But the highlighted invisible barriers are much more related to the employees’ working conditions and contexts than to their educational capital: those who are both less likely to face workplace polls and, when they can actually vote, significantly more likely to abstain, are the most precarious employees, the least professionally integrated, the youngest as well as those employed in the smallest businesses. Similarly, if the employees’ electoral mobilization and choices depend on the contexts in which their votes are produced, what is decisive are the interactions in the workplace between the employees and their representatives or between the employees themselves.To reveal the reasons for employees' votes in professional polls helps to contribute, not only to the study of industrial relations, but also to the discussion on the explanatory models of voting in electoral sociology, especially since participations at political and workplace elections are closely linked
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Thomas, Lou. "La défense de l'intérêt collectif en droit du travail." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2020. http://www.theses.fr/2020PA100124.

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Abstract:
Un siècle a passé depuis la consécration légale du concept juridique d’intérêt collectif. Son influence sur la collectivisation du droit du travail s’est avérée déterminante : c’est en son nom qu’ont été introduites des techniques originales, à même de donner aux collectivités professionnelles une existence juridique. Il reste pourtant, aujourd’hui encore, énigmatique, et résiste à toutes les tentatives de définition positive et a priori. La présente thèse se propose d’apporter sur lui un éclairage nouveau, en cherchant à saisir l’intérêt collectif non pas directement, mais à partir des modalités de sa défense dans l’ordre juridique. En adoptant une perspective diachronique, de type généalogique, on cherchera à déterminer ce que ses manifestations disent de l’intérêt collectif et de ses transformations. Une telle approche conduit à accorder une place essentielle à l’étude des syndicats, qui sont les acteurs primitifs et privilégiés de la défense de l’intérêt collectif. Deux modalités de l’action syndicale sont placées au cœur de la recherche, en raison de leur prééminence historique et de leurs destins divergents : l’action en défense de l’intérêt collectif de la profession et la négociation collective. L’étude parallèle et comparée des évolutions de leurs régimes juridiques ouvre, en effet, la voie à une meilleure compréhension des dynamiques de l’intérêt collectif et de ses fonctions en droit du travail<br>A century has passed since the legal recognition of the concept of collective interest. Its influence on the collectivisation of Labour Law has proven to be decisive: it is in its name that original techniques, able to give professional communities a legal existence, have been introduced. Yet, even today, it remains enigmatic, and resists all attempts at a positive and a priori definition. This thesis aims to shed new light on the concept of collective interest, by seeking to analyze the collective interest not directly, but from the means of its defense in the legal order. By adopting a diachronic, genealogical perspective, we will seek to determine what its manifestations tell about the collective interest and its transformations. Such an approach leads to granting an essential place to the study of trade unions, which are the primitive and privileged actors in the defense of the collective interest. Two forms of union action are placed at the heart of the research, due to their historical preeminence and their divergent destinies: legal action in defense of the collective interest of the profession and collective bargaining. The parallel and comparative study of the changes in their legal regimes offers a better understanding of the dynamics of the collective interest and its functions in Labour Law
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La, Sablonnière Laurence de. "L'impact de la diversité des identités professionnelles sur la représentation syndicale : le cas de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS)." Master's thesis, Université Laval, 2012. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27166.

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Abstract:
Par une revue de la littérature et une enquête socio-démographique auprès des membres d'un syndicat, la recherche analyse l'impact de la diversité des identités professionnelles à l'égard de la représentation syndicale. En contexte de crise du syndicalisme et de renouveau syndical, émanent deux hypothèses : les catégories professionnelles ont une influence différenciée sur les besoins et attentes de représentation syndicale et les différents rapports au travail influencent les besoins et attentes de représentation syndicale. Il appert que la diversité des identités professionnelles a une influence sur la représentation syndicale. Également, la diversité des identités professionnelles commande qu'on ne peut opposer une représentation syndicale liée directement aux conditions de travail à une représentation syndicale élargie aux conditions de vie. La multitude d'intérêts des membres freine une classification des travailleurs selon leur identité professionnelle, qui s'avère multiple.
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Bouchard, Olivier. "Les petites unités d'accréditation et la démocratie syndicale : le cas du syndicat des professionnèles des CLSC-CHSLD de Québec et de Chaudière-Appalaches CSN." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/23749/23749.pdf.

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Cognet, Nicolas. "L'acteur.trice syndical.e salarié.e de l'entreprise." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE2092.

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Abstract:
Défenseurs des intérêts des salariés, les syndicats ont forcé les portes de l’entreprise en 1968. Conquête sociale majeure, l’entrée de l’acteur syndical au sein de l’entreprise a illustré la construction durant les XIXe et XXe siècle d’un droitprotecteur des salariés. L’ambivalence du droit du travail, fruit de l’interaction permanente d’intérêts divergents, a semblé toutefois pencher depuis le début des années 1980 en faveur du patronat. La dérégulation, désignée comme unique remède au chômage et à la crise, a inscrit le droit du travail dans une tendance législative faisant largement prévaloir les intérêts de l’employeur. Logiquement, ce processus s’est confronté à l’acteur syndical de l’entreprise, garde-fou des droits des salariés. Afin de mettre ce dernier hors d’état de perturber la dérégulation en marche, le législateur a dû user de réformes diverses. Prétendant favoriser le dialogue social et renforcer la légitimité des organisations syndicales, le législateur a en réalité fragilisé l’implantation et les prérogatives de l’acteur syndical dans l’entreprise<br>Employees rights defenders, workers unions forced open the doors of the compagnies in 1968. Major social conquest, the entrance of unions inside the compagnies has illustrated the construction, during the nineteenth and twentieth century, of a workers protecting law. The ambivalence of the labor law, resulting from the permanent interaction of divergent interests, has however seemed to lean since the beginning of the 1980s, in favor of the employers. Deregulation, designated as the only remedy of the unemployment crisis, has placed labor law in a legislative trend that largely sustains the interests of the employer. Logically, this process has been faced with the union actor of the company, defender of the employees rights. Inorder that largely sustains the interests of the employer. Logically, this process has been faced with the union actor of the company, defender of the employees rights. In order to prevent him from disturbing the deregulation processes, the legislator has used various reforms. Claiming to promote social dialogue and strengthen the legitimacy of unions, the legislator has in fact weakened the implantation and prerogatives of the union actor of the company
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Taddei, Emilio Horacio. "Néolibéralisme et syndicats en Argentine (1976-1999)." Paris, Institut d'études politiques, 2008. http://www.theses.fr/2008IEPP0001.

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Abstract:
Cette thèse étudie la crise du syndicalisme argentin dans le contexte des politiques néolibérales mises en place entre 1976 et 1999. Dans la première partie, nous analysons le lent et complexe processus de constitution du prolétariat argentin et la mise en place progressive du pacte keynésien qui implique la reconnaissance institutionnelle des syndicats ouvriers comme médiateurs entre les capitalistes individuels agrégés en classe et les salariés constitués en collectif. Le schéma sociétal de ce pacte expérimenté en Amérique Latine eut son expression politique dans les régimes caractérisés comme « national-populistes ». En Argentine, le péronisme pesa fortement pendant plusieurs décennies sur le comportement des organisations syndicales. La rupture et le démantèlement progressif de ce rapport salarial dans le contexte de la mondialisation néolibérale sont l’objet de la deuxième partie de cette thèse. La déstructuration de la classe ouvrière dans sa configuration particulière liée au cycle « keynésiano-fordiste » supposa la destruction des droits sociaux collectifs qui remettaient partiellement en cause la marchandisation de la force de travail. La mise en perspective historique des figures du salariat et des différents modèles d’organisation syndicale est nécessaire pour comprendre l’ampleur des transformations récentes du salariat argentin, la crise du syndicalisme «traditionnel», ainsi que les nouvelles recompositions syndicales et sociales. L’émergence d’actions inédites va de pair avec les changements des méthodes de lutte contre les mécanismes d’intégration/subordination/exploitation de la force de travail façonnés par l’Etat argentin et le marché pendant la période<br>This thesis deals with the crisis of Argentinian trade unionism in the context of the policies that were put into practice between 1976 and 1999. In the first part, we analyze the slow complex formation process of the Argentinian proletariat and the progressive implementation of the Keynesian pact, which involved the institutional recognition of labor unions as mediators between class-assembled individual capitalists and salaried workers constituted as a collective agent. In Latin America, the societal pattern of this pact found political expression in the so-called “national-populist” regimes. In Argentina, Peronism had great influence on the way trade union organizations operate. In the second part, we analyze the progressive dismantling of this salary relation within the framework of neoliberal globalization. The breakup of the working class in its specific configuration, connected with the “Keynesian-Fordist” cycle, has entailed the destruction of collective social rights that had so far partially hindered the commodification of labor power. It is necessary to place the figures of the salaried worker and the different models of trade union organizations into historical perspective so as to fully grasp the scope of the recent transformations of the Argentinian labor world, the crisis of “traditional” unionism, as well as the recent reconfigurations of trade union and social organizations. The emergence of new conflicts has accompanied the adoption of changes in the struggle methods against the mechanisms of integration/subordination/exploitation of labor force in the neoliberal period
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Chovelon, Julien. "L' État et la représentation socio-professionnelle." Aix-Marseille 3, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX32007.

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Abstract:
Au sein de l’Etat, coexistent deux formes de représentation des individus. L’une, « politique », est la représentation à laquelle on a coutume de se référer lorsque l’on envisage les rapports de l’individu avec la société. Elle ne reconnaît aucune distinction entre les individus tous strictement égaux, mais partant, indifférenciés et indifférenciables. Chaque individu est interchangeable dans le système, il est un citoyen. Ainsi, l’Etat, fiction juridique, est animé par le système politique. L’autre, « socio-professionnelle », est composée d’éléments variés et permet d’envisager l’individu dans sa dimension personnelle, sociale et professionnelle. Elle prend pour postulat l’existence de situations différentes qui caractérisent chaque individu. La conséquence de cette différence de philosophie est que seule la première est autorisée à incarner et exercer la souveraineté nationale par le biais de la création de la loi. L’existence d’un questionnement sur la recherche actuelle constante de nouveaux moyens d’expression de la singularité au sein de l’Etat, ainsi que sur la correspondance de l’intérêt général avec celui de la société qu’il incarne, nous a conduit à nous interroger sur les relations existantes entre ces deux formes de représentation au sein de l’Etat. Pour cela, nous avons adopté une double perspective. Tout d’abord, nous avons analysé l’histoire idéologique et constitutionnelle, dégageant une typologie des relations de ces deux représentations. De là, nous avons tenté de construire une théorie intégrant la représentation socio-professionnelle dans l’Etat afin d’en améliorer le caractère démocratique<br>Two forms of people's representation coexist within the State. The first one, « political », is that we use to refer as far as relationships between State and individuals are concerned. It does not acknowledge any distinction between individuals, all of them being strictly equal to each other, thus undifferentiated and undifferentiable. Any individual can be replaced by another one within the system, everyone is a citizen. Here the State, as a juridical virtuality, is brought to life by the political system. The second one is « socio-professional »; it is composed of various elements and allows to consider the personal, professional and social status of individuals. It is based on the assumption according to which all individuals are characterized by a specific situation. . Between these two different conceptions of representation, only the political one is allowed to embody and exert sovereignty through the creation of Law. Nowadays questionings about the search of new ways to express peculiarity within the State, along with the correspondence between general interest and the actual interest of the Society which it embodies, leads us to wonder about the nature of the relationships between these two forms of representation. In order to answer we chose a double point of view. On the one hand, we analyzed ideological and constitutional history to identify a way to classify relationships between these two representations. On the other hand, and as a consequence of the first move, we tried to build a theory in which socio-professional representation could be integrated in the State so as to improve its democratic nature
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Becdelièvre, Pauline de. "La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : proposition d'un modèle explicatif." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020057.

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Abstract:
La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux, définis comme des représentants syndicaux travaillant à temps plein pour le syndicat, est un sujet complexe tant elle touche l’individu, le syndicat et l’entreprise d’accueil. Pour comprendre ce sujet, la littérature mobilisée offre des cadres d’analyse en s’intéressant aux problèmes internes au syndicat, aux raisons de l’engagement initial, au rôle du résidu émotionnel dans la construction identitaire et à la manière pour un individu de valoriser son expérience. L’opérationnalisation de ce questionnement s’est faite sous forme d’entretiens auprès d’ex-permanents et permanents syndicaux en cours de reconversion par un suivi longitudinal. Souhaitant identifier les particularités du syndicalisme français, des militants syndicaux américains ont également été interrogés. Une triangulation des données a aussi été recherchée auprès de Directeurs des Ressources Humaines, managers, organisations syndicales, permanents syndicaux n’étant pas en démarche de transition professionnelle et d’un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des ex-permanents. Nos résultats font émerger un engagement syndical français particulier touchant de nombreuses sphères personnelles et professionnelles. Des difficultés internes au syndicat et le comportement de l’expermanent face à ces difficultés conduisent celui-ci à partir. Le départ provoque une émotion forte persistante (le résidu émotionnel) ayant un rôle-clé dans la reconstruction identitaire et déterminant l’état d’esprit de l’individu. Enfin, l’expérience syndicale est intégrée différemment dans la carrière selon les individus<br>Abstract The professional transition of ex-full time unionists, defined as activists working full time for the union, is a complex issue as it affects the individual, the union and the host company. In order to understand this subject, the mobilized literature offers analytical frameworks focusing on internal problems of the union, the reasons for the initial commitment, the role of the emotional residue in the construction of identity, and the way in which an individual can value his experience. The operationalization of this research was carried out in the form of interviews with ex-full time unionists and full time activists for their professional transition by a longitudinal follow-up. Wishing to identify the specificities of the French trade unionism, American activists were questioned. A triangulation of the data has also been sought from Human Resources Directors, managers, trade unions, full time unionists who were not in professional transition and a company specialized in the support of ex-full time unionists. Our results underlines the French specificities of trade union commitment (personal and professional domains). Internal difficulties in the trade union and the behaviour of the ex-full time unionist led him to leave. This departure implies a persistent strong emotion (the emotion residue) which has a key role in the identity work and the mindset of the individual. Finally, union experience could be integrated differently in the career, depending on the individual
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Gasparyan, Armen. "Le savoir en pratique dans une organisation hybride : le cas d’un syndicat professionnel." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100039.

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Abstract:
Dans cette recherche, nous nous intéressons aux dynamiques du savoir dans le contexte d’une organisation hybride. Dans ce cadre, nous nous appuyons sur l’approche du savoir en pratique (Gherardi, 2000, 2006 ; Nicolini et al., 2003) et sur la littérature de l’hybridité organisationnelle (Battilana et Dorado, 2010 ; Pache et Santos, 2010 ; Battilana et Lee, 2014). Ainsi, à travers l’étude de cas unique au sein d’un syndicat professionnel (la Fnaim), nous étudions la manière dont le contexte hybride de la Fnaim, représenté par une logique de marché et une logique professionnelle, influence le savoir en pratique des permanents. Nous basons notre recherche sur le service juridique de l’organisation où l’hybridité est présente de manière très soutenue. Nous avons recueilli nos données à travers 12 entretiens semi-directifs approfondis (dont 7 juristes, ce qui constitue la moitié du service juridique) combinés à des observations de juristes en situation de travail et des documents d’archives. Nos résultats nous montrent que le contexte hybride s’exprime dans le travail des juristes par trois aspects: 1) par la manière dont ils hiérarchisent les différentes demandes; 2) par les outils matériels mobilisés dans leur travail et 3) par le développement d’un répertoire spécifique<br>In our research, we focus on the dynamics of knowing in the context of a hybrid organization. We base our research on the knowing in practice approach (Gherardi, 2000, 2006; Nicolini et al., 2003) and the literature of hybrid organizations (Battilana and Dorado, 2010; Pache and Santos, 2010; Battilana and Lee, 2014). Thus, through the case study of a professional association (Fnaim), we study how the hybrid context of Fnaim, represented by a market logic and a professional logic, influences the knowing of workers. We base our research on the legal department of this association where the hybridity is strongest. We collected our data through 12 in-depth semi-structured interviews (including 7 lawyers, which is half of the legal service) combined with observations of lawyers in the workplace and archival documents. Our results show that the hybrid context is expressed in the work of lawyers by three aspects: 1) by the way they prioritize the various demands, 2) by the materials used in their work, and 3) by the development of their specific repertoire
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Corsi, Roberta. "Les origines du corporatisme du personnel navigant technique dans l'Italie républicaine." Thesis, Le Havre, 2015. http://www.theses.fr/2015LEHA0029.

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Abstract:
Dés la réorganisation de l'aviation civile en italie après la Seconde Guerre Mondial, le personnel navigant technique, grâce aux caractéristiques de son identité professionnelle valorisée par l'efficacité organisationnelle et politique de ses instances représentatives au niveau national et international, arrive à obtenir non seulement un statut professionnel mais aussi une légitimisation politique qui ne sera pas vraiment remise en cause jusqu'à la faillite de la compagnie nationale Alitalia. La recherche vise à étudier sous l'angle historique le travail du personnel navigant technique afin d'appréhender l'évolution de cette catégorie professionnelle et de comprendre les origine du phénomène corporatiste<br>The research project aims to document and discuss from the historical point of wiew the work of civilian pilots and their workers' representatives in order to consider the origins and evolution giving rive to a corporatist union model in Italy after the Second World War
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Dauxerre, Lydie. "La représentativité syndicale, instrument du dialogue social." Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020090.

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Abstract:
La représentativité syndicale est l'instrument majeur du dialogue social. Les enjeux sont importants à la fois pour les organisations syndicales et patronales. La représentativité est porteuse de moyens ; elle ouvre de nouveaux champs d'action. Constitution de sections syndicales, désignation de délégués syndicaux, présence au sein de structures européennes ou internationales, en dépendent. Mais la représentativité détermine aussi la participation des syndicats au processus de négociation collective, donc à la production de normes conventionnelles. Reste à en déterminer les critères. Le législateur les énumère ; la jurisprudence les complète, parfois les modèle. Encore que le débat cesse promptement lorsque la représentativité est présumée, singulièrement si la présomption est irréfragable. Or, force est de constater que la technique de représentativité, appliquée aux organisations professionnelles, a cessé de fonctionner correctement. Le système de représentation syndicale et patronale est mis en cause. Il doit être repensé afin que s'instaure, entre des partenaires sociaux légitimes, crédibles et forts, un dialogue social efficient. Les progrès de la démocratie sociale sont à ce prix.
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Renou, Sandra. "Enquête sur les dispositifs d’action collective des entreprises." Thesis, Institut polytechnique de Paris, 2020. http://www.theses.fr/2020IPPAX074.

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Abstract:
La dimension collective est devenue une réalité stratégique centrale pour les entreprises, notamment aujourd’hui en matière de développement durable et de transition. Ces actions reposent principalement sur dispositifs d’action collective. Ces organisations, situées à l’interface entre les entreprises et l’État, mènent des stratégies hors-marché, et soutiennent les stratégies de RSE et les activités politiques des firmes qui en sont membres. Sur le plan empirique, elles peuvent prendre des formes multiples, traditionnelles ou plus modernes, ce qui complique notre compréhension du phénomène. Des concepts théoriques, comme celui de méta-organisation, définie comme une organisation dont les membres sont des organisations, permettent d’appréhender ces formes organisationnelles d’action collective entre entreprises. Si ces concepts peuvent aider à comprendre certaines propriétés de l’objet d’étude de cette thèse, ils ne sont néanmoins pas suffisants pour en refléter la grande diversité, en expliquer la dynamique ou encore en saisir le fonctionnement interne. C’est l’objectif de ce travail doctoral, qui porte sur l’étude de dispositifs d’action collective des entreprises, notamment les syndicats professionnels. Les cas présentés dans cette thèse se rapportent à deux secteurs, les énergies renouvelables et l’agroalimentaire biologique.S’inscrivant dans une démarche compréhensive, et aussi interdisciplinaire (histoire, économie, sciences politiques, théorie des organisations), ces études de cas visent à donner une vue synoptique du phénomène et à élaborer les éléments d’une théorie des dispositifs organisant l’action collective entre entreprises. Elle montre que ces dispositifs reposent sur une gouvernance originale, qui mêle principes de hiérarchie et d’hétérarchie ; elle analyse leur dynamique (émergence, croissance, mise en sommeil, scissions) à partir d’un modèle de coûts ; elle étudie leurs modes d’action, qui articulent savoir et pouvoir, et participent de la construction d’un secteur et de son action en lien avec les pouvoirs publics<br>The collective dimension has become a central strategic reality for firms, particularly nowadays ragarding sustainable development and transition. These actions are mainly based on firms’ collective action devices. These organizations, located at the interface between firms and the State, carry out nonmarket strategies, and support the CSR strategies and the corporate political activities of their member firms. Empirically, they can take multiple forms, traditional or more modern, which complicates our understanding of the phenomenon. Theoretical concepts, such as meta-organization, defined as an organization whose members are organizations, make it possible to apprehend these organizational forms of firms’ collective action. Although these concepts can help to understand some properties of the object of study of this thesis, they are nevertheless not sufficient to reflect its great diversity, to explain its dynamics or to grasp its internal functioning. This is the objective of this doctoral research, which deals with firms’ collective action devices, especially trade associations. The cases presented in this thesis relate to two sectors, renewable energy and organic food.Taking place within a comprehensive and interdisciplinary (history, economics, political science, organization studies) approach, these case studies aim to give a synoptic view of the phenomenon, and to elaborate the elements of a theory of firms’ collective action devices. It shows that these devices are based on an original governance, mixing the principles of hierarchy and heterarchy; it analyses their dynamics (emergence, growth, dormancy, splits) from a cost model; it studies their modes of action, articulating knowledge and power and participating in the construction of a sector and its action, in relation to public authorities
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Audet, Sébastien. "La sécurisation des fins de trajectoire professionnelle : évaluation des revendications syndicales québécoises." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29677/29677.pdf.

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Hallez, Corinne. "Magistrature et idéologies professionnelles : représentations du système pénal." Bordeaux 1, 1986. http://www.theses.fr/1986BOR1D307.

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Abstract:
L'etude de l'ideologie professionnelle penale des magistrats permet d'analyser la facon dont les magistrats envisagent leur role et leur statut au sein de l'institution judiciaire et plus largement au sein de la societe civile et de l'etat. Nous avons procede a cette fin a une analyse qualitative des representations des magistrats au moyen d'une analyse de contenu d'entretiens de type non directif, effectues aupres de magistrats membres des tribunaux de grande instance intervenant en matiere penale. L'analyse des representations est construite autour de deux grands themes. Le premier est relatif a la fonction judiciaire et permet d'envisager les differents modes de legitimation de l'intervention judiciaire et de la fonction de magistrat ainsi que les differents modes d'utilisation de la loi. Le second concerne la decision judiciaire et permet l'etude des representations concernant la societe civile, la victime et le delinquant. Cette etude aboutit a la construction d'une typologie de discours et de magistrats. Les variables de distinction des differents groupes de magistrats sont principalement de type politique et syndical. Les diverses strategies de legitimation des groupes sont envisagees grace a l'articulation des representations concernant le role et le statut professionnel et plus largement social.
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Turquet, Pascale. "Analyse économique des syndicats : application au cas des négociations collectives françaises de la décennie quatre-vingt." Rennes 1, 1992. http://www.theses.fr/1992REN11010.

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Abstract:
Cette étude a pour objet de fournir une représentation économique la plus complète possible des syndicats français ( économique dans le sens qui utilise les outils aujourd'hui mis a notre disposition par la science économique). Dans le cadre d'une telle démarche, la spécificité des syndicats français ainsi que l'ensemble de leurs activités: conventionnelle, sociale, politique. . . Doivent être bien pris en compte. Les pays anglo-saxons sont aujourd'hui le lieu d'un véritable regain d'intérêt pour l'analyse des syndicats. Ils nous fournissent a ce propos une véritable théorie des négociations syndicat employeur. Apres une étude approfondie de ces modèles ainsi qu'une analyse relative a la négociation collective française de la dernière décennies, il s'avère que cette théorie anglo-saxonne n'est pas a même de représenter l'ensemble de la fonction conventionnelle des syndicats. Ils ne rendent pas non plus compte de l'ensemble de leurs activités. L'étude montre qu'une représentation de type " institution politique" peut par contre pallier les différentes limites des modèles précédents. Le syndicat est alors considère comme une institution politique située a la fois sur le marche politique et sur le marche économique. Le modèle propose montre qu'une telle conception semble tout a fait adaptée au cas français et peut même fournir une explication dudeclin syndical<br>The purpose of this study is to provide an economic representation of french trade unions ( economic means here that this representation uses the concepts of economic theory). This representation must be as complete as possible and take in account the different activities of french trade unions: collective bargaining, social and political activities. In usa, as well in great Britain, there are today lots of analysis about trade unions. They give us a real orthodox theory of collective bargaining between trade unions and employers. But the analysis, on one hand, of this models, and, on the other hand, of French collective bargaining ( in the eighties), shows that this theory can't represent French trade unions, even in their bargaining function. The study shows that the different limits of orthodox theory don't appear in a political institution model. Then, the trade union is seen as a politi cal institution which acts both on political and economic markets. The model that is proposed shows that such a presentation seems to be very relevant to the french case and it can even provide an explanation to the crise that actually face trade unions in our country
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Petit, Roland. "L'identité professionnelle des instituteurs devant les changements de la société." Paris 8, 2000. http://www.theses.fr/2000PA081845.

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Abstract:
Cette thèse est une approche ethnographique de l'école, à partir de quelques établissements parisiens (IUFM et quatre écoles). Elle établit un lien entre les préalables "psycho-institutionnels" des enseignants, et la structuration de l'institution Education nationale. Elle est écrite par quelqu'un qui fréquentait les salles des maîtres depuis des années et croyait bien connaître l'école et les enseignants. Une fois admis dans la "maison", il a entendu en salle des maîtres un autre discours. Il lui apparut vite qu'il atteignait là des secrets, qu'un chercheur "dévoilé" pourrait difficilement connaître. Les données ainsi recueillies sont consignées dans un journal. La perspective est très proche de l'ethnométhodologie. Les éléments conceptuels paradigmatiques sont exposés dans une première partie : -analyse institutionnelle -méthode progressive-régressive d'Henri Lefèbvre -Théorie du chaos, notamment le self-similaire(complexité d'Edgar Morin. . . ) -Contremodernité : la modernité a atteint son terme d'accumulation scientifique et sociale. . . .
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Laroche, Patrice. "L'influence des organisations syndicales de salariés sur la performance économique et financière des entreprises : proposition et test d'un modèle explicatif dans le contexte français." Nancy 2, 2002. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc138/2002NAN22002.pdf.

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Abstract:
L'objectif de cette recherche consiste à étudier le lien entre la présence syndicale et la performance des entreprises en France. Après un rappel des différentes théories existantes et une synthèse des principaux travaux empiriques sur le sujet, un modèle de recherche tenant compte des spécificités du système de relations professionnelles français est proposé. Dans un premier temps, une étude quantitative est conduite sur un échantillon de 2 831 établissements français, issus de l'enquête REPONSE, menée par la DARES (Ministère de l'Emploi et de la Solidarité) en 1998. Les principaux résultats mettent en évidence l'absence de liens significatifs entre la présence syndicale et la performance financière des entreprises françaises du secteur privé. En revanche, l'analyse statistique indique que le pluralisme syndical agit sur la productivité du travail et sur le niveau des salaires, soulignant l'importance de considérer davantage les rapports de pouvoir et le jeu des acteurs dans le cadre des relations professionnelles. Dans un second temps, une étude de cas illustrative est réalisée afin de donner du " sens " et de la " profondeur " aux résultats statistiques. Cette étude approfondie renforce l'idée selon laquelle ce n'est pas la présence syndicale en soi qui affecte la performance des entreprises mais plutôt la dynamique relationnelle entre les acteurs sociaux<br>The relationship between unions and workplace financial performance in France was examined. Starting from pointing out the conceptual limitations of the current paradigm for the union-performance research and resultant contradictory empirical findings, the focus of the investigation was to empirically assess a model of the union impact on firm performance in the French context. First, using data from a nationally representative survey which covered 2831 French establishments in all private sector, union presence was found to have no impact on workplace financial performance. However, a new and interesting finding is that when there were multiple unions in the workplace, there is a positive impact of unions on labor productivity and on the level of wages. Second, using a case study, we examined more deeply the process of collective bargaining and the industrial relations climate in a manufacturing establishment. Finally, this study suggests a renewal of collective bargaining in the French workplace which is still much debated nowadays
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Llobet, Aurélie. "Les professeurs du secondaire en action : de l'engagement professionnel à la mobilisation politique." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090024.

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Abstract:
Consacrée à l’enseignement secondaire public, cette recherche vise à comprendre, à partir de quatre monographies d’établissements scolaires, comment les transformations contemporaines du système éducatif redéfinissent l’engagement des professeurs. Entretiens et observations éclairent le processus d’investissement des enseignants dans l’institution qui leur octroie une autonomie d’action. L’analyse du rapport au rôle corrélé à l’étude des trajectoires biographiques et carrières professionnelles dégage les pratiques déployées pour se déprendre des difficultés rencontrées dans l’exercice du métier. Entre plaisir et souffrance, ils s’adaptent aux réalités du terrain. Par une étude approfondie des sociabilités locales, cette thèse met en exergue le travail d’encadrement politique auquel procèdent les militants syndicaux et montre comment, en recentrant le cadre de mobilisation sur les problèmes locaux et quotidiens, ils convertissent le terreau des résistances individuelles en protestation collective<br>Devoted to the public secondary education, this research analyses, from four monographs of schools, how the transformations of the French educational policy redefine the commitment of the teachers. Interviews and ethnographic observations shine on the process of investment of the teachers in the institution which grants them autonomy. By the confrontation between conception of their role, theirs social dispositions and professional careers, this inquiry explains the practices deployed to get rid of difficulties met in their work. From suffering to pleasure, the teachers adapt themselves to the realities of the ground. By local sociability, this thesis studies the work of local labor-unions and reveals how, by refocusing the frame of mobilization on the local and daily problems, they convert the individual resistances in collective action
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Laurent, Ludivine Criqui Etienne Andolfatto Dominique. "Les mobilisations collectives des professionnels de santé." S. l. : Université Nancy 2, 2007. http://cyberdoc.univ-nancy2.fr.

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Jérôme-Speziari, Véronique. "Pour une analyse politico-économique du phénomène syndical." Paris 1, 1993. http://www.theses.fr/1993PA010056.

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Abstract:
La thèse a pour objectif une analyse politico-économique du phénomène syndical, qui complète la théorie existante par la prise en compte de la dimension politique du syndicat. Sans s'écarter de l'analyse économique orthodoxe du phénomène syndical, il est fait la démonstration du bien-fondé d'une analyse économique du syndicat. Apres l'approfondissement des acquis théoriques de nature micro-économiques, puis de nature macro-économiques, les points faibles rémanents conduisent à envisager une intégration des facteurs politiques et à mesurer l'amélioration apportée à l'explication de l'évolution du phénomène syndical. Sur le constat de la pertinence des facteurs explicatifs politiques, une analyse politico-économique du phénomène syndical est envisagée. Elle reprend l'exposé des rares acquis théoriques avant de développer l'étude empirique du cas français. La méthode des données de pooling permet d'étudier l'évolution de la représentativité de quelques-uns des principaux syndicats français (CGT, CFDT, FO, et CGC) et des non-syndiqués, lors des élections sociales des comités d'entreprise, pour les vingt-deux régions françaises sur la période 1971-1991. La démarche empirique innove en partie en retenant l'option de l'endogénéisation de la représentativité syndicale et parvient au constat de la validité et de la nécessité d'une analyse du phénomène syndical qui ne soit plus seulement économique mais désormais politico-économique<br>Current theories of trade-unions are completed by using a politico-economic analysis of their behaviour and their political impact. The methodology remains an orthodox micro-economic ones. The introduction of political factors helps to overcome most of previously unsolved problems and to improve the explanation of the evolution of trade unions special stress is put on the explanatory power of political factors. In a first step the few theoretical acquired knowledge on this topic is summarised, in a second step an original empirical study of the french data is developed. The use of pooled data allows the study of the support granted to some of the main french unions (CGT, CFDT, FO, and CGC) and for non-unionised candidates during social elections, for 22 regions and from 1971 to 1991. The study comes to the conclusion that, taking into account the politico-economic dimension of trade-unions is theoretically and empirically crucial and strongly confirms the idea that the current economic analysis of trade unions is no longer sufficient
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Le, Quentrec Yannick. "Les employés de bureau et le syndicalisme : héritage culturel, identités socio-professionnelles et pratiques d'action collective." Toulouse 2, 1996. http://www.theses.fr/1997TOU20017.

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Abstract:
Notre recherche a pour objectif d'étudier les ressorts de l'engagement syndical chez les employés de bureau en rapport avec leur héritage culturel et leur trajectoire biographique d'une part, et, d'autre part, avec les traits identitaires qui les caractérisent au plan professionel et les différents types de pratiques des organisations syndicales en présence. Des données de terrain ont été recueillies à partir d'entretiens réalisés sur la base d'une grille de questions ouvertes auprès de quarante-six employés de bureau répartis à Cahors : la Banque populaire du Quercy et de l'Agenais et le Centre départemental des impôts, et à Toulouse, la Caisse primaire d'assurance maladie. L'engagement syndical des employés relève d'un processus de réappropriation des traditions politiques et syndicales famiales. Mais il est en même temps assez remanié par les effets conjugués et contradictoires des expériences initiales puis des expériences professionnelles. Les motivations qui guident les comportements syndicaux des employés de bureau se signalent par leur caractère évolutif et leur enchevêtrement complexe, bien que certaines spécifient davantage tel ou tel type d'engagement. Les perceptions du travail des employés de bureau sont marquées par la forte féminisation de ce groupe professionel tout en manifestant un souci commun aux hommes et aux femmes de s'investir davantage dans le travail. De manière générale, l'engagement syndical des employés de bureau comme leurs actions revendicatives s'inscrivent dans une dynamique qui vise à transformer leurs conditions de travail, à revaloriser l'image de leur groupe professionnel et à instaurer de nouvelles relations avec les organisations syndicales<br>The object of our research is to study the workings of white-collar workers trades union activity as pertains to their cultural heritage and biographical development on the one hand and, on the other hand, the identity patterns characterising professional categories and the different types of trades union activity encoutered. Statistical figures were obtained by interviews conducted from a series of open questions to forty six white-collar workers in Cahors : the Banque populaire du Quercy et de l'Agenais, and the Centre départemental des impôts, and in Toulouse, the Caisse primaire d'assurance maladie. Workers trades union activity develops from a reappropriation process of political and union family traditions. However opinions are frequently modifies as a result of grouped and often contradictory first and professional experience. Motivations behind the union action of white-collar workers are characterised by their evolution and their complexity even if certain individuals tend towards one specific type of union action. Work perception as seen by white-collar workers is strongly affected by the important feminization of this professional group but is marked by a common desire for both sexes to personally invest more into their work
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Heinz, Flavio Madureira. "Les fazendeiros à l'heure syndicale : représentation professionnelle, intérêts agraires et politique au Brésil, 1945-1967." Paris 10, 1996. http://www.theses.fr/1996PA100169.

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Abstract:
Entre 1945 et 1967 se developpe au bresil une representation du monde agricole fondee sur la mise en place de structures socioprofessionnelles defendant les interets des grands proprietaires terriens, les fazendeiros. Inspiree de la legislation syndicale ouvriere mise en place a partir de 1930, cette representation restait toutefois essentiellement elitiste : le proletariat agricole et la petite paysannerie en restaient de facto exclus. Grace aux faveurs officielles que leur assurait ce visage "syndical", les fazendeiros, leurs "associations rurales" et leur organe superieur, la confederation rurale bresilienne (crb), ont pu temporairement consolider et relegitimer des reseaux traditionnels d'influence soumis depuis peu a la contestation grandissante des nouveaux groupes sociaux et bloquer les initiatives etatiques favorables a la reforme agraire et a la syndicalisation ouvriere<br>Between 1945 and 1967, a representation of agriculture based on the construction of professional structures defending the interests of the landowners (the fazendeiros), was developed in brazil. Inspired by the working-class syndicate law established from the 1930's, this representation remained however mainly elitist : the agricultural workers and the peasants remained de facto excluded. Thanks to official favors which were guaranteed by this trade unionist appearance, the fazendeiros, their "rural associations" and their superior instance, the rural brazilian confederation (crb), could temporarily consolidate and legitimate again traditional networks of influence that were submitted for a little while to the increasing opposition of new social groups. The activities of these associations managed to hinder state initiatives with regards to the agrarian reform and the agricultural workers legislation
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Laurent, Ludivine. "Les mobilisations collectives des professionnels de santé." Electronic Thesis or Diss., Nancy 2, 2007. http://www.theses.fr/2007NAN20014.

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Abstract:
Le secteur de la santé est en crise. Depuis une vingtaine d'années, tous les professionnels de santé manifestent régulièrement leur mécontentement. De la grève des internes, aux consultations sauvages des médecins libéraux, toutes les professions de ce secteur ont connu une mobilisation collective. Le travail de recherche mené a pour objectif d'analyser l'action collective de ces praticiens. Ainsi tant le passage à l'action que les développements des mouvements sociaux sont au cœur des réflexions. Force est de constater que l'analyse des mobilisations collectives des professionnels de santé comprend à la fois une dimension macrosociologique (les structures, les organisations) et une dimension microsociologique (les croyances, les identités, les corporatismes). Le point commun entre ces deux sphères est que tous les éléments s'y rattachant sont des ressources du mouvement social, qui permettront la mise en place d'une structuration et d'une cohésion de la mobilisation dans le but de s'imposer face aux pouvoirs publics. Ce travail de recherche permet ainsi de mettre en exergue les dénominateurs qui expliquent à la fois le passage à l'action collective (les dynamiques mobilisatrices des mobilisations), et les développements de ces mobilisations (l'expressivité des mobilisations)<br>The health sector is in crisis. Over the past two decades, all health professionals regularly show their discontent. The strike of internal consultations with wild private practice doctors, all professions in this sector have experienced a collective mobilization. The research work was conducted to analyze the collective action of these practitioners. Thus both the transition to the action that developments of social movements are the heart of our reflections. It is clear that the analysis of collective mobilization of health professionals includes both a dimension macrosociological (structures, organizations) and dimension microsociologique (beliefs, identities, corporativism). The common link between these two spheres is that all elements are related resources of the social movement, which will permit the establishment of a structure and coherence of the mobilization in order to win the government. This research thus highlight the denominators that explain both the shift to collective action (dynamic mobilisers moving), and developments of these mobilizations (expressiveness mobilizations)
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Givry, Jean de. "L' action de l'Organisation internationale du Travail dans le domaine de la liberté syndicale et des relations professionnelles de 1944 à 1985." Paris 10, 1987. http://www.theses.fr/1987PA100106.

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Laurent, Ludivine. "Les mobilisations collectives des professionnels de santé." Thesis, Nancy 2, 2007. http://www.theses.fr/2007NAN20014.

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Abstract:
Le secteur de la santé est en crise. Depuis une vingtaine d'années, tous les professionnels de santé manifestent régulièrement leur mécontentement. De la grève des internes, aux consultations sauvages des médecins libéraux, toutes les professions de ce secteur ont connu une mobilisation collective. Le travail de recherche mené a pour objectif d'analyser l'action collective de ces praticiens. Ainsi tant le passage à l'action que les développements des mouvements sociaux sont au cœur des réflexions. Force est de constater que l'analyse des mobilisations collectives des professionnels de santé comprend à la fois une dimension macrosociologique (les structures, les organisations) et une dimension microsociologique (les croyances, les identités, les corporatismes). Le point commun entre ces deux sphères est que tous les éléments s'y rattachant sont des ressources du mouvement social, qui permettront la mise en place d'une structuration et d'une cohésion de la mobilisation dans le but de s'imposer face aux pouvoirs publics. Ce travail de recherche permet ainsi de mettre en exergue les dénominateurs qui expliquent à la fois le passage à l'action collective (les dynamiques mobilisatrices des mobilisations), et les développements de ces mobilisations (l'expressivité des mobilisations)<br>The health sector is in crisis. Over the past two decades, all health professionals regularly show their discontent. The strike of internal consultations with wild private practice doctors, all professions in this sector have experienced a collective mobilization. The research work was conducted to analyze the collective action of these practitioners. Thus both the transition to the action that developments of social movements are the heart of our reflections. It is clear that the analysis of collective mobilization of health professionals includes both a dimension macrosociological (structures, organizations) and dimension microsociologique (beliefs, identities, corporativism). The common link between these two spheres is that all elements are related resources of the social movement, which will permit the establishment of a structure and coherence of the mobilization in order to win the government. This research thus highlight the denominators that explain both the shift to collective action (dynamic mobilisers moving), and developments of these mobilizations (expressiveness mobilizations)
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Wu, Tong. "Gouverner le travail par la loi ? : l'espace d'action des salariés et le rôle du syndicat au sein des entreprises." Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00572907.

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Abstract:
Depuis la fin des années 90, avec l'accélération des réformes économiques et l'aggravation des conflits sociaux, les recherches sur le marché du travail chinois et les relations entre travailleurs, patronat et l'Etat se sont multipliées. Cependant, peu d'études ont cherché à créer un lien entre les activités quotidiennes, la gouvernance de l'autorité locale et l'évolution institutionnelle en Chine, c'est-à-dire, entre la tolérance, la soumission et la protestation de travailleurs au niveau de base, l'intervention de l'autorité locale au niveau intermédiaire et la promulgation des politiques et des lois au niveau supérieur. Afin de combler cette lacune, nous sommes tout d'abord partis de l'observation participante au sein d'un syndicat local. Puis nous étendons notre recherche aux départements administratifs, aux syndicats d'office administratif du quartier, du bourg, aux entreprises privées ainsi qu'aux entreprises à capital mixte, chinois et étranger, aux gestionnaires et aux travailleurs qualifiés ou non. Les matériaux empiriques riches nous permettent de réfléchir à deux questions principales : d'une part, depuis la réforme économique, quels changements ont eu lieu dans l'espace d'action des travailleurs et quel est le rôle du syndicat avec la mise en place du système juridique chinois; D'autre part, il est nécessaire de se pencher sur les raisons qui ont contribué à ces changements et, en même temps, sur doubles résultats conflictuels de constructions institutionnelles qui ont favorisé et défavorisé l'extension de cet espace d'action. Cela signifie que notre thèse ne cherche pas seulement à décrire les changements dans les relations professionnelles qui ont eu lieu en Chine, ceci à travers un arrondissement à Shanghai, mais aussi nous nous proposons d'étudier les transitions que connaissent les relations professionnelles sous 4 angles : 1) On doit analyser les transformations à partir des réformes juridiques et économiques mises en œuvre parallèlement depuis 1978, qui amènent de grands changements au système de relations professionnelles en Chine. 2) Et depuis alors la transition du rôle que joue la Fédération nationale des syndicats chinois (FNSC) a eu lieu également. Quel lien ont créé la FNSC et ses sections locales avec les sections syndicales au sein des entreprises ? Peuvent-elles représenter les intérêts de travailleurs, et comment ? 3) Dans le contexte de la réforme économique et juridique, l'espace d'action des travailleurs est aussi étendue par rapport la période de l'économie sans respect de règlements. Comment font-ils pour défendre leur droits du travail ? Nous analysons les protestations de salariés, les activités de sections syndicales au sein des entreprises, les participations démocratiques et les ONG de défense des droits du travail. 4) L'interaction entre l'Etat et la société doit être réfléchie. L'Etat n'est pas si tout-puissant comme avant. Il se dégage de certains domaines sociaux, met en place des règles avec lesquelles gouverne-t-il la société indirectement. Par contre, la promulgation de règles n'est pas suffisante. Tandis que les bonnes lois sont anticipées, l'exécution est encore un grand problème. Avec de plus en plus de manifestations, comment le gouvernement y répond-il ? Quelles stratégies utilisent les travailleurs en face de violation des droits du travail ? Grâce à ces analyses, le système de relations professionnelles en Chine est fait sortir progressivement, qui encadre les acteurs individuels ou collectifs, toutes les entreprises et les régions uniques avec des dispositifs familiers.
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Kim, Soung Whan. "Dynamique des relations industrielles en Corée du sud : chemin de la démocratisation : limites et conséquences." Paris 9, 1990. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1990PA090012.

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Abstract:
Les pratiques du nouveau management et la création des syndicats "libres" émergent comme un signe de la démocratisation des relations industrielles en Corée du sud. Ceci explique les changements politiques récents. On peut dire que les relations industrielles sont dans une période transitoire et qu’elles sont, donc, instables pour deux raisons principales: le consentement du nouveau management ne se traduira pas dans les faits à court terme et les syndicats libres n’ accumulent pas encore suffisamment le pouvoir pour peser dans la négociation. Jusqu’à aujourd'hui la structure économique, y compris bien sur les relations industrielles, est influencée par sa position dans le capitalisme du monde, c’est à dire le capitalisme périphérique qui demande le sacrifice des prolétariats. Dans l’avenir, la solidarité entre le mouvement ouvrier et le mouvement social pour la démocratie changera les relations industrielles en Corée du sud d’une manière plus encore radicale<br>The practice of the new type of the management and the creation of the "free" unions might be the sign of the democratization of the industrial relation in South Korea which is in the dynamic transformation of her industrial policy. Now the industrial relation system in Korea is in the transition period and it is very unstable because of the next reasons: the potential effects of the new type of management could not be realized in the near future, and the free unions have not yet accumulated the sufficient power for balancing the negociation between management and workers. The economic structure of the country, necessarily the industrial relation also, has been strongly influenced by his position in the world capitalism, that is the peripheric capitalism which demands always the sacrifice of the proletariat. In the future, the solidarity between the workers movement and the social movement for the democracy shall play a great role in modifying the industrial relation in South Korea
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Benquet, Marlène. "La mise au travail : ethnographie des relations professionnelles dans une grande entreprise à l'actionnariat financier." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0113.

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Abstract:
A partir d'une enquête en observation participante transversale conduite au sein de la direction d'un grand groupe de distribution, de l'organisation syndicale majoritaire et des salariés d'hypermarchés, ce travail a pour objectif d'étudier les moyens d'obtenir le travail des salariés dans un groupe de grande distribution à l'actionnariat financier. En 2008, pour la première fois depuis sa création, ce groupe quitte les mains de ses familles fondatrices pour passer entre celles d'un fond d'investissement qui nomme un nouveau PDG. Les objectifs de rentabilité fixés par les nouveaux actionnaires avoisinent les 15%, un plan colossal de réduction des coûts est mis en place et la nouvelle direction est contrainte de faire fonctionner un nombre inchangé d'hypermarchés avec 9,3% de salariés en moins. Comment l'investissement des salariés est-il obtenu dans ce contexte de financiarisation de l'actionnariat et de réduction des coûts ? Il est en fait le produit d'un processus continu de multiplication des liens entre les responsables patronaux, syndicaux et les salariés, qui finit par créer une toile suffisamment dense pour qu'il devienne très difficile à quiconque de s'en extirper. Les individus sont plus coincés que convaincus. Placés au centre d'interactions économiques, normatives, personnelles, affectives, ils sont finalement tenus par une configuration relationnelle les empêchant de totalement se désinvestir. Les modes d'obtention de l'investissement consistent en fait à définir les paramètres de la situation professionnelle des salariés de telle sorte qu'il ne leur semble ni possible, ni souhaitable de se désengager<br>This study is based on a transversal participatory observation across the different social positions of an important super market group, within the direction of the group, the main majority union and from the employee's position. The aim of the study is to analyse the means by which the employer of a super market group directed by financial shareholding constrains employees to work in a specific way desired. Ln 2008, for the first time since its creation, the group's ownership was transferred from the original founding families to become managed by a financial investment fund which put in place a new direction. The new share-holders fixed a new productivity target around 15%, a massive cost reduction plan was set in motion and the new direction was forced to keep the same amount of outlets opened with 9. 3% less employees. Ln this context of financialisation of the share-holding and cost-reduction rationale, how is the employees' work investment obtained? The study shows that employees' work investment is the product of a continuous de-multiplication process of linkages between individuals in senior management, in unions and with employees, which creates a sufficientl dense web rendering any potential exit difficult for anyone. Lndividuals are rather constrained than convinced. Ln the end, placed at the center of economic, normative, personal and affective interactions, they are stuck in a relational configuration forbidding them to completely disinvest themselves. The means to obtain employees investment is designed by the parameters of the professional situation of the employees in such a way that it appears to them neither possible nor desirable to disinvest themse. .
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Thuderoz, Christian. "La boîte, le singe et le compagnon : représentations syndicales de l'entreprise et système français de relations professionnelles." Lyon 2, 1991. http://www.theses.fr/1991LYO20062.

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Abstract:
Entre une explication du système français de relations professionnelles par les acteurs et celle par les règles, l'objectif est ici d'explorer et construire une troisième approche celle des représentations collectives. Il s'agit de comprendre comment le mouvement syndical français, dans la diversité de ses orientations doctrinaires et la spécificité de ses organisations, a historiquement pensé et socialement construit son rapport à l'entreprise industrielle<br>Between a first explanation of french industrial relations system by the actors and a second by the rules, this work prospects and builds up a third approach : by the collective perceptions. The topic is understanding how the trade-unionist movment historically and socially built his relation with the industrial plants
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Le, Capitaine Catherine. "L'impact des nouvelles identités professionnelles des femmes sur les identités syndicales : le cas du Mouvement Desjardins au Québec." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26058/26058_1.pdf.

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Dubourg, Jean-Baptiste. "Application et impact de la réforme de la représentativité syndicale dans les entreprises à structure complexe." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0417.

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Abstract:
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a institué un nouveaumode de reconnaissance de la représentativité syndicale. Cette réforme a renouvelé les critères de lareprésentativité syndicale dont l’audience électorale des organisations syndicales aux électionsprofessionnelles constitue le socle. Dès lors, la représentativité syndicale n’est plus déterminée par unschéma descendant du niveau national et interprofessionnel vers les branches et les entreprises maispar un système ascendant dont le point de départ est l’entreprise. Ce changement a créé non seulementun lien entre les organisations syndicales et la communauté de travail mais également un lien entre lesreprésentants syndicaux et la communauté de travail dont le vote des salariés constitue le principalfondement. Désormais, la reconnaissance des périmètres des institutions représentatives élues dupersonnel conditionne ceux d’appréciation de la représentativité syndicale. Ainsi, l’enchevêtrementdes établissements distincts pour la mise en place des institutions représentatives élues du personnelrend délicate l’appréciation de la représentativité syndicale dans les entreprises à structure complexe.Face aux nouveaux enjeux liés à la reconnaissance de ces périmètres, l’employeur et les représentantsdes organisations syndicales pourraient être amenés à les instrumentaliser dans ce type d’entreprise.A ce titre, nous confronterons les dispositions de la loi du 20 août 2008, telles que réceptionnées par lajurisprudence, avec les garanties qu’elles apportent pour la préservation des liens précédemmentévoqués dans les entreprises à structure complexe<br>The law of 20 August 2008 on renewing social democracy has established a new way ofrecognition of trade union representativeness. This reform has renewed the criteria for trade unionrepresentativeness whose the number of votes for trade unions in personnel representative bodies is thefoundation. Therefore, trade union representativeness is no longer determined by a top-down approachfrom national level to branch and company level, but by a bottom-up system where the starting point isthe company. This change has created not only a link between trade unions and the workingcommunity, but also a link between union representatives and the working community whose vote isthe main foundation. Now, the recognition of the boundaries of the elected personnel representativebodies determines where trade union representativeness will be appreciated. Thus, the tangle ofseparate institutions for the establishment of elected personnel representative bodies makes nuancedappreciation of union representativeness in the complex-structure companies. Faced with newchallenges related to the recognition of these boundaries, the social partners could be asked to exploitthem in this type of companies. As such, we will confront the law of 20 August 2008, as interpreted bycase law, with the guarantees they provide for the preservation of the links mentioned above incomplex-structure companies
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Simonpoli, Nicolas. "La Griffe Cégétiste : une sociologie historique de la reconversion professionnelle des cadres syndicaux de la CGT (années 1970-2010)." Thesis, Paris 10, 2020. http://www.theses.fr/2020PA100090.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse aux politiques de reconversion professionnelle des cadres syndicaux menées par la Confédération générale du travail (CGT) au cours des décennies 1970-2010. Elle se propose d’étudier leur mise en œuvre au prisme d’une grille d’analyse relationnelle et située prenant en compte la construction du capital militant des syndicalistes, la structure des espaces professionnels traversés ainsi que l’histoire des dispositifs d’accompagnement qu’ils fréquentent au moment de leur transition professionnelle. À partir de terrains d’enquête multiples, comprenant aussi bien le siège de l’organisation, les formations universitaires ou la Troisième voie d’accès à l’ENA (1983-1986), cette étude cherche à comprendre comment se façonne une griffe cégétiste, marque sociale stigmatisée et/ou valorisée, dont la valeur se révèle au moment de la reconversion. Pour ce faire, elle veille à restituer le phénomène dans son historicité, en le réinscrivant dans l’ensemble des déplacements sociaux réalisés tout au long de la carrière syndicale ou encore en signalant l’inégalité des syndicalistes devant les dispositifs de reclassement. Loin des modèles volontaristes et individualistes qui président généralement à son explication, cette thèse envisage ainsi la reconversion comme une réalité construite, négociée et collective. Les itinéraires des reconvertis ne pouvant être appréhendés qu’au regard des institutions – militantes, scolaires et professionnelles – qui participent à les fabriquer<br>This thesis analyses how the Confédération générale du travail (CGT) managed the professional retraining of the trade union officers through the decades 1970’s to 2010’s. It proposes a new interpretation framework of professional transition from a historical and relational viewpoint. This perspective shows the way the trade unionists increase their experience in militancy, it reveals how they move up through different professional contexts and it finally explains how the support facilities for retraining evolve. From three fields – the CGT national office, some dedicated courses at university and a specific entrance exam at the National School of Administration (ENA) – this study is concerned with the output of the CGT’s unionist reputation as a distinguishing feature, sometimes infamous or highly sought, built during the professional transition. In order to understand the retraining process without individualist and pro-active explanations, this research pays attention to the historical background of social mobility and to the social inequalities between unionists. The professional retraining is considered as a social experience depending on collective negotiations and institutional policies applied by the union. The career paths of these retrained unionists must be understood as the result of the effects produced by institutions – educational, professional or even political – that contribute to create them
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Machu, Laure. "Les conventions collectives du Front populaire : construction et pratiques du système français de relations professionnelles." Thesis, Paris 10, 2011. http://www.theses.fr/2011PA100158.

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Abstract:
Pour comprendre les origines du système français de relations professionnelles, cette thèse revient sur l’un des épisodes majeurs de sa construction : la négociation des conventions collectives du Front populaire. Inscrite dans une perspective de moyenne durée allant du début du siècle jusqu’au vote de la loi de 1950, l’étude porte une attention particulière au contenu des conventions collectives, mais aussi aux pratiques des acteurs du système de relations industrielles. Enfin, elle adopte une perspective comparative, croisant l’étude de divers secteurs et de trois espaces : la Seine, le Nord et la région lyonnaise. En ce qu’il étend les conventions collectives à l’ensemble des secteurs, le Front populaire apparaît bien comme un moment fondateur. Mais les mutations à l’œuvre en 1936 sont également le produit d’un apprentissage qui révèle une implication précoce et croissante de l’Etat et des syndicats et d’une réflexion sur la réforme des relations professionnelles qui se noue autour du rapport Laroque en 1934. Trois registres s’en dégagent. La convention collective doit permettre d’établir un contrôle sur la gestion patronale de l’usine, d’organiser la profession, de pacifier et stabiliser les relations sociales. Loin de correspondre à ces attentes, les conventions du Front populaire sont avant tout des instruments de protection et de hiérarchisation des travailleurs. Toutefois, selon les secteurs, le sens accordé aux conventions collectives, leur contenu ne sont pas les mêmes, ce qui suggère l’importance des dynamiques sectorielles à l’œuvre dans la construction d’un modèle français de relations professionnelles<br>To help understand the origins of the French system of industrial relations, this thesis focuses on one major phase of its building, namely the negotiation of collective agreements under the Popular Front. Covering a span of moderate length this study pays special attention not only to the content of collective agreements but also to the practices of parties in the industrial relations system. Last, it takes a comparative approach, cross-checking studies on several sectors in three major industrial areas: the Nord and Seine departments and the Lyon region. Inasmuch as it extends collective agreements to all sectors, the Popular Front must indeed be seen as a founding period. But structural shifts implemented in 1936 are also the result of a developing practice which testifies both that the Government and unions were involved quite early and ever more so, and that thorough consideration was given to ways of reforming industrial relations right after the Laroque report came out in 1934. Three aspects stand out: a collective agreement should permit to exercise control over the business management of a factory, to organize the profession, to pacify and stabilize labour relations. Far from achieving these aims, collective agreements brought into effect by the Popular Front were first and foremost devised to protect the workers and establish a hierarchy among them. Yet, depending on the sector, the meaning granted to these collective agreements and their content may vary, which suggests the important part sector dynamics play when it comes to building a French model of industrial relations
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Montant, Gérard. "L'école, les enseignants, la formation professionnelle et l'apprentissage dans les congrès et la presse de la confédération générale du travail de 1895 à 1921." Paris 5, 1999. http://www.theses.fr/1999PA05H021.

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Abstract:
Sur les grandes questions scolaires intégrant les problèmes de formation professionnelle et de l'apprentissage, sur la question des personnels de l'éducation et particulièrement sur la question des enseignants, comment, dans sa période constitutive 1895-1921, la confédération générale du travail (C. G. T. ) - organisation de la + classe ouvrière ; (ensemble pas toujours homogène) - s'est-elle positionnée ? Telle est la question à laquelle nous nous sommes attache à répondre en prenant comme éléments de recherche les comptes rendus de congres et la presse éditée par l'organisation. La recherche met notamment en évidence l'opposition de la C. G. T. Au monopole de l'Etat sur l'école et son corollaire la contestation de la morale républicaine propagée par l'école laïque. Elle souligne le rejet des enseignants de la + laïque ; au début du siècle, puis vers 1905 leur acceptation des lors qu'ils se placent résolument au cote de la minorité révolutionnaire. Elle montre comment les dirigeants de la C. G. T. De 1914 utilisent les militants enseignants morts dans les premier mois de la guerre pour conforter leur participation a + l'union sacrée. La recherche identifie l'ambiguïté de la C. G. T. Et de ses structures confédérées vis à vis des questions de la formation professionnelle et de l'apprentissage préservant plus les intérêts des salaries qualifies en place, noyau constitutif de la centrale syndicale, que ceux des apprentis. . . Enfin, la recherche note combien cette période du syndicalisme français, souvent décriée aujourd'hui, est créative, inventive de politiques nouvelles dans quasiment tous les domaines de la vie économique, sociale et culturelle et donc en matière d'éducation, de formation et combien elle a façonné la culture de l'organisation toujours vivante aujourd'hui chez les militantes et militants même lorsqu'ils pensent s'en être éloignés<br>In its constitutive period, from 1895 until 1921, what was the position of the confederation generale du travail (CGT), as a "working class" organization - not always a united group, on the major issues of education, including the problems of professional training and apprenticeship, the question of education staffs, mainly teaching staffs? These are the questions that we endeavoured to reply to. Our research tools where congress reports and publications by the organization itself or placed under the responsibility of its main leaders. The research shows in particular that the cgt was opposed to the state monopoly over education and, consequently, its dissent with the republican morals taught in nondenominational schools. It underlines teachers' refusal of what was called "la laïque" (which designates the state primary school system in France) at the beginning of the century, then their acceptance, from 1905, whilst resolutely positioning themselves on the side of the revolutionary minority. It shows how, in 1914, CGT leaders used teacher activists who had died in the first months of the war, to strengthen their participation in the "union sacrée" (holy alliance). The research reveals that the CGT and its national structures had an ambiguous position concerning occupational training and apprenticeship, safeguarding more the interests of qualified workers - constitutive nucleus of the national center, than those of apprentices. . . Finally, the research shows how this period of the French trade union movement, often denigrated today, was creative, inventive of new policies in practically all areas of life, whether economic, social or cultural and hence in the field of education and training. It also shows how it has shaped the culture of the organization. In addition, this culture remains alive today in its activists, even those who feel they have moved away
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Yi, Zhenzhen. "Dynamiques des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine : le cas de deux entreprises de Shanghai." Thesis, Cachan, Ecole normale supérieure, 2014. http://www.theses.fr/2014DENS0034/document.

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Abstract:
Cette thèse examine la dynamique des relations professionnelles dans les entreprises publiques en Chine, à partir de deux monographies réalisées dans des établissements situés à Shanghai. Elle s’interroge notamment aux conséquences des transformations du secteur public dans le prolongement des réformes engagées dans les années 1980. Ces réformes conduisent à distinguer véritablement les intérêts des salariés de ceux des directions d’entreprise. En ce sens, elles ouvrent la voie à l’émergence d’un système de relations professionnelles. Elle s’attache à l’analyse des politiques du personnel dans ces entreprises, marquées par une autonomisation croissante à l’égard des autorités publiques, à la transformation du rôle du syndicat dans ce contexte et à l’action collective des salariés notamment dans le contexte de restructurations et d’incertitude sur l’avenir de l’entreprise<br>This thesis examines the dynamics of employments relations in state-owned enterprises in China based on monographs produced in the Shanghai branches of two companies. In particular, it is intended to discuss the impact of transformations in the public sector from reforms in the 1980s. These reforms led to truly distinguish the interests of labor from those of management. In this sense, they paved the way for the emergence of a system of employments relations. This thesis focuses on the analysis of human resource policies in these companies, which were marked by increasing independence from the public authorities, the changing role of the union in this context, and the collective action of workers in the context of restructuring and uncertainty about the future of the company
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Renacco, Edwige. "Droit social et gestion d'un service public administratif : Étude sur les métamorphoses des relations professionnelles au sein des organismes de Sécurité sociale." Electronic Thesis or Diss., Lyon 2, 2024. http://www.theses.fr/2024LYO20014.

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Abstract:
Les relations professionnelles au sein des organismes de Sécurité sociale sont l’objet de la spécification d’un modèle, résultant d’un continuum de mouvements d’attraction-répulsion entre droit privé et droit public. Le droit social, appliqué à la gestion d’un service public administratif, en est le véhicule. Il est déployé, tout d’abord, en tant que système d’édification de la protection du travailleur et de ses collectifs ; puis, comme instrument de « régulation » de cette même protection. L’appropriation de ces normes ainsi données a priori par les acteurs des relations professionnelles, suivant un exercice in concreto donne lieu, alors dans toute sa complétude, à la spécification d’un modèle à part entière<br>Collective employment relations within social security institutions are the subject of the specification of a model, resulting from a continuum of attraction-repulsion movements between private and public law. Social law, applied to the management of a public administrative service, is the vehicle for this. It is deployed, first of all, as a system for building the protection of the worker and his collectives; then, as an instrument to "regulate" this same protection. The appropriation of these norms thus given a priori by the actors of collective employment relations, following an exercise in concreto, then gives rise, in all its completeness, to the specification of a model in its own right
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Barbier, Jean-Luc. "Contribution a l'etude des relations entre les professions et l'etat. L'exemple du comite interprofessionnel du vin de champagne." Reims, 1986. http://www.theses.fr/1986REIMD002.

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Abstract:
Les professions ont besoin de l'etat et l'etat a besoin des professions. Il s'etablit entre eux des relations denses et intimes, complexes aussi. Tandis que les organisations professionnelles fustigent sans cesse l'intervention etatique, les instances dirigeantes de l'appareil d'etat deplorent regulierement les pressions professionnelles. Pour demeler l'echeveau des liens tisses entre l'etat et les professions, l'exemple du comite interprofessionnel du vin de champagne fournit un fil conducteur utile. L'interprofession champenoise vise d'abord a realiser une certaine integration communautaire. Des la fin du xixe siecle, les vignerons et les negociants se sont reunis pour delimiter ensemble le territoire viticole, fixer les regles de la culture de la vigne et de l'elaboration du vin de champagne, definir l'appellation champagne, proteger leur patrimoine commun. Des syndicats unitaires et rassembleurs se sont crees, differentes instances relationnelles ont fonctionne. Constitue par la loi du 12 avril 1941, le comite interprofessionnel du vin de champagne veille au maintien d'un equilibre regulateur entre les deux groupes professionnels, a la reduction des conflits, a la reproduction d'un sentiment communautaire intense. L'interprofession champenoise vise ensuite a etablir un certain pouvoir. A l'interieur du microcosme professionnel, elle a instaure une sorte d'autogestion : elle s'est fait reconnaitre un monopole dont elle assure le maintien avec rigueur et elle a erode les multiples controles susceptibles de s'imposer a elle. La nature jurididique du comite n'est pas sans consequence : parce qu'il s'agit d'une personne privee, il beneficie d'une grande souplesse de fonctionnement ; parce qu'il est charge d'une mission de service public, il recourt a l'usage de prerogatives de puissance publique. Les caracteristiques mises en evidence par l'etude de l'organisation professionnelle champenoise apporte les materiaux d'une construction theorique exprimant l'emprise exercee par les professions sur l'appareil d'etat. Pour rendre compte de ce phenomene, il convient de recourir, apres l'avoir definie avec soin, a la notion de corporatisme. Toutefois, pour s'epanouir pleinement les corporations recherchent une etroite promiscuite avec l'etat et contribuent en fait a son renforcement<br>The professions need the state and the state needs the professions. They hence set up dense and intimate relations, intricate ones too. While professional organizations unceasingly criticize the state interference, the latter keeps on regretting professional pressures. To clear up the links between the state and the professions, the comite interprofessionnel du vin de champagne is a helpful case. Champagne interprofession first aims at reaching some kind of a communal integration. As form the end of the xixth century, vine-growers and merchants joined together to demarcate the vine-growing area, to establish strict standards to cultivate the vine and elaborate the wine of champagne, to define the champagne appellation, to protect their common heritage. Unitary and gathering associations and various relational systems came up. Created by the statute of april 12, 1941, the comite interprofessionnel du vin de champagne attends to the maintenance of the regulating balance existing between the two groups, to the minimizing of conflicts, to the representation of an intense communal feeling. The champagne interprofession is also anxious to establish a sort of power. Inside the professional microcosm, it has establish some kind of a self-management : it has been acknowledged as a monopoly which is strictly preserved and which has eroded the various possible controls on its activity. The legal nature of the comite is not without any consequences : for it is private, it has a much flexible functioning, for it has the mission of a public utility service, it may use the privileges of a public authority. The characteristics emphasized by the study of the champagne professional organization supply which the base of a theoretic structure expressing the ascendancy of the professions on the state. To present this phenomenon, it is advisable to resort to the notion of corporatism after having it defined. Anyway, to thrive fully, the corporations have been looking for a close promiscuity with the state, hence contributing to its strengthening
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Vaslet, Olivier. "Le système de défense d'intérêts des organisations professionnelles patronales du cinéma français sous la cinquième République." Toulouse 2, 2002. http://www.theses.fr/2002TOU20013.

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Schwarz, Francis. "Les sociétés de rédacteurs en France : actions et pensées d'un mouvement démocratique pour la presse quotidienne (des origines à nos jours)." Bordeaux 3, 1991. http://www.theses.fr/1991BOR30024.

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Abstract:
Plus que tout autre citoyen, le journaliste est concerne par la liberte. Il en possede certaines cles et des responsabilites sociales sont capitales dans une democratie. L'hypothese que l'on s'est efforce de verifier dans cette these est que la liberte de la presse et le droit du public a l'information necessitent, pour etre defendus et consolides, une veritable prise en charge de l'information par les professionnels - les equipes redactionnelles ou societes de redacteurs - et la definition de leurs roles, objectifs, fonctions et missions sociales, ainsi que de leurs obligations, devoirs et responsabilites. Dans ce tra vail, realise grace au concours des responsables de la federation francaise des societes de journalistes, nous apportons des elements qui tendent, notamment, a montrer l'urgence d'un statut de la presse et d'un code de deontologie efficace, tant est grande la dependance des journalistes vis-a-vis du pouvoir de l'argent, c'est-a-dire de l'economie de marche<br>More than any other citizen, the journalist is concerned with freedom. He holds certain keys to liberty and his social responsabilites are paramount in a democracy. The hypothesis that we tried to prove in this thesis is that freedom of press and the public right to information - in order to be defended and consolidated - need to be truly assumed by professionals. These professionals are the teams of newsmen and the journalist'societies. We must cleary define their role, gal, funtiun, social mission as well as their obligation, duty and responsability. Is this work - which has been achieved thanks to the help of leaders of the federation francaise des soietes de journalistes we bring elements that tend, inparticular, to demonstrate the following, it is urgent to create a statute for the press and a code for an efficient deontology since the journalists are highly relying on the power of money, i. E. , the market economy
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Vanommeslaghe, Laurence. "Les stratégies d'action ouvrières face aux menaces sur l'emploi en France et en Belgique (1996-2003) : étude ethnographique comparée de quatre conflits industriels." Paris, Institut d'études politiques, 2009. http://www.theses.fr/2009IEPP0043.

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Abstract:
Cette thèse de doctorat porte sur les réactions collectives des salariés frappés par la fermeture ou la restructuration de leur outil de production et, en conséquence, menacés de licenciement. Nous nous attachons à cerner les raisons de la résignation ou, au contraire, les ressorts des mouvements de protestation et des stratégies d’action mobilisées par les ouvriers de l’industrie, alors même que ceux-ci sont en mal de repères et que l’on constate un délitement de leur culture traditionnelle de lutte. Des enquêtes de terrain ont été menées sur la faillite des Forges de Clabecq, la délocalisation de trois usines de Levi’s, la restructuration de deux unités sidérurgiques continentales du groupe Arcelor et la liquidation judiciaire de l’usine Cellatex. Nos recherches s’inscrivent dans une perspective comparatiste France/Belgique, car nous avions formulé l’hypothèse que les organisations syndicales et leur degré de collaboration avec l’Etat n'étaient pas sans incidences sur l’intensité et la configuration des mouvements sociaux. Or, ces deux pays présentent, à cet égard, des systèmes extrêmement contrastés. Une seconde clé de compréhension réside dans l’ancrage local et les caractéristiques lourdes des bassins d’emplois. Enfin, l’entreprise elle-même, son histoire industrielle et sociale, son image locale, sa politique de gestion de la main-d’œuvre façonnent le patrimoine identitaire, les valeurs, la culture collective du personnel et sa perception des rapports de classe. Aussi accordons-nous une attention toute particulière aux effets du nouveau management sur la cohésion du collectif d'entreprise et, partant, sur son potentiel de mobilisation<br>This doctoral thesis deals with the collective response of employees hit by the closure or restructuring of their production tool, putting them at risk of losing their job. We have sought to identify the reasons for resignation or, on the contrary, the inspiration behind protest movements and response strategies put together by industry workers, at a time when such workers are to an extent losing their bearings and their traditional culture of struggle has been eroding. Field studies were carried out on the collapse of Forges de Clabecq, the offshoring of three Levi’s factories, the restructuring of two continental steel plants belonging to Arcelor and the receivership of the Cellatex factory. Our research was framed by a comparison between France and Belgium, as our hypothesis was that unions and the degree with which they work with the state have an impact on the intensity and form of labour movements. In this respect, France and Belgium offer highly contrasting systems. A second key to understanding this phenomenon is the local environment and the underlying characteristics of different employment basins. Lastly, the company itself, its industrial and social history, its local image and its human resources management policies forge the identity, values, collective culture and the perception of class relations of its employees. For this reason, we attach especial importance to the impact of new management on the company’s collective cohesiveness and, accordingly, its mobilisation potential
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Bisson, Josée. "Identités professionnelles et représentation collective : le cas des responsables de garde en milieu familial (RSG)." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/29407/29407.pdf.

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Anglade, Sandrine. "Les journalistes, critiques de théâtre : émergence et construction d'une identité professionnelle : histoire de l'Association de la critique dramatique, 1899-1937 /." Lille : ANRT, 1998. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb40045102g.

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Scalvinoni, Benoît. "Une analyse de l'expérimentation et de la diffusion en Lorraine des revendications syndicales de "la prise en charge des discontinuités d'emploi" portées au niveau confédéral par la CGT et par la CFDT." Thesis, Université de Lorraine, 2013. http://www.theses.fr/2013LORR0072/document.

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Abstract:
Cette thèse se propose d'analyser les enjeux révélés par la diffusion et la concrétisation, en Lorraine, des revendications syndicales de « la prise en charge des discontinuités d'emploi » qui sont construites et promues au niveau confédéral par les confédérations CFDT et CGT. En analysant la matérialisation des revendications confédérales à un niveau local, cette thèse s'intéressera plus largement aux stratégies tenues par les confédérations syndicales. Elle interrogera l'autonomie et la capacité d'action des syndicats dans le champ des relations professionnelles. Schématiquement, les revendications de la CFDT pour une « sécurisation des parcours professionnels » et de la CGT pour un « nouveau statut du travail salarié » visent à maintenir respectivement l'employabilité et la qualification des individus en dehors ou entre deux emplois. En mobilisant des terrains qui explorent les niveaux confédéral, interprofessionnel et de l'entreprise, on cherchera à comprendre si ces référentiels idéologiques confédéraux imprègnent les pratiques syndicales locales. Le cadre théorique et disciplinaire de cette thèse est principalement celui de la sociologie du syndicalisme et celui de l'emploi, mais empruntera tout naturellement à celui de la sociologie générale<br>This thesis is an attempt to shed light on the stakes revealed by the national trade unions claims made by the CFDT and the CGT regarding "employment discontinuity" in the Lorraine region. This thesis will analyze how these national trade unions claims are translated at a local level and will highlight unions' strategies. The trade unions' autonomy and their capacity for action will be particularly enhanced in this thesis. Schematically, the "sécurisation des parcours professionnels" defended by the CFDT and the "nouveau statut du travail salarié" supported by the CGT aim to sustain the employability or the qualification of unemployed people. Different fieldworks at national and local levels will help to understand if these national trade unions claims manage to be real in the company or within social agreements. The theoretical and disciplinary framework of this thesis is mainly based on the Sociology of trade unionism and of employment, but it will naturally use some elements from general Sociology
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Guiboumou, Christelle. "Action syndicale et impact sur la situation socio-économique des populations ouvrières au Gabon de 1960 à nos jours." Lille 1, 2007. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2007/50374-2007-Guiboumou.pdf.

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Abstract:
L'objectif de la thèse est d'évaluer« l'effectivité » de la lutte syndicale ouvrière au Gabon à la lumière de l'évolution du pouvoir d'achat, des conditions matérielles de travail et de la législation du travail depuis 1960. A contre courant des études sur le syndicalisme traditionnellement rencontrées en Économie, cette recherche repose sur deux postulats. Le premier renvoie à la finalité des organisations syndicales ouvrières et pose l'amélioration de la condition ouvrière comme le principal enjeu de la revendication syndicale ouvrière. Le second postulat, pour sa part, fait référence à l'existence d'un pouvoir syndical, c'est-à-dire à cette capacité dont disposent les organisations syndicales des travailleurs d'influencer le niveau des salaires, les conditions de travail et l'adoption des lois favorables aux travailleurs. L'exploration de la littérature spécialisée sur le pouvoir et le pouvoir syndical a conduit à inscrire la recherche dans l'approche radicale des « relations industrielles », champ transdisciplinaire situé au point d'intersection du Droit, de l'Économie, de la Science politique, de l'Histoire et de la Sociologie. L'hypothèse de travail formulée, à cet effet, liait l'évolution de la situation socio-économique des ouvriers gabonais à l'évolution du pouvoir de leurs organisations syndicales. Ce pouvoir syndical tire ses sources d'une part du contexte socio-politique et économique et d'autre part de l'idéologie et de l'organisation des syndicats; il s'exprime à travers leur activité revendicative. Par-delà les difficultés posées par la pauvreté des centres de documentation gabonais et souvent la réticence des enquêtés, il est ressorti de l'analyse des données recueillies que l'action syndical a eu un impact sur l'évolution du pouvoir d'achat et de la législation du travail. Toutefois, il n'a pas été possible d'établir un lien entre l'évolution du pouvoir syndical et celle des conditions matérielles de travail.
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Dif-Pradalier, Maël. "Libéralisation du marché de l'énergie, réorganisation du travail et mobilisation collective dans l'entreprise. Le cas de Gaz de Bordeaux." Phd thesis, Université Victor Segalen - Bordeaux II, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00641478.

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Abstract:
Jusqu'ici en situation monopolistique et fonctionnant sur un mode politico-administratif, Gaz de Bordeaux est une industrie de réseau s'inscrivant désormais dans un marché concurrentiel. Cette étude de cas a cherché à cerner la nature et à mesurer les effets de la modernisation de ce service public local, aussi bien sur les systèmes de régulation sociale et les identités professionnelles, que sur les capacités d'action et les formes d'appropriation/résistance développées par les différentes catégories d'acteurs. D'un point de vue méthodologique, elle a combiné approches qualitative et quantitative et a cherché à articuler l'analyse du travail en train de se faire avec celle de l'action collective. Au moment où le travail gagne en intensité, au double sens de pression productive, mais aussi d'intérêt, l'entreprise apparaît trop irrespectueuse de la qualité du travail possible et des capacités mobilisables par les individus que le management moderne a précisément contribué à développer. Face à cette réorganisation du travail, les syndicats peinent de leur côté à saisir les enjeux contenus dans la relation de travail moderne et à traduire les plaintes individuelles renouvelées en revendications collectives. Parce que le développement de comportements individuels de retrait n'empêche pas les collectifs de travail de se recomposer sur de nouvelles bases, nous reconsidérons l'origine de la souffrance au travail et mettons en évidence un des problèmes majeurs lié à ses transformations contemporaines : celui qui se joue autour de ce que les salariés nomment " le travail bien fait " au moment même où le discours managérial affiche la qualité au centre de ses préoccupations.
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Armillei, Valentino. "La négociation extra-syndicale des accords collectifs d’entreprise : essai sur l’expression de la volonté de la partie salariale." Thesis, Paris 2, 2019. http://www.theses.fr/2019PA020040.

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Abstract:
Appelé pour une large part à se construire sur l’accord collectif d’entreprise, le droit du travail ne peut pas faire l’économie du débat tenant à l’identification de la partie salariale à ce type d’accord. Si l’accord collectif s’est forgé sur le modèle d’une négociation conduite avec les syndicats, leur carence ou leur absence, conjuguées à la nécessité ou à la volonté d’utiliser les nouvelles opportunités offertes par l’accord, imposent la reconnaissance d’autres acteurs. La notion d’accord collectif d’entreprise en ressort profondément troublée, notamment lorsque la collectivité des salariés intervient par voie référendaire pour créer ou valider l’accord collectif. Mais parce que le référendum ne répond pas au modèle de l’accord collectif négocié, une nouvelle summa divisio émerge entre accords collectifs négociés et accords collectifs d’adhésion, dont le régime diffère parfois sensiblement. Insuffisant pour retisser les liens entre les syndicats et les salariés, le référendum se développe en même temps que s’accroît l’intervention d’autres représentants, directement élus par la collectivité des salariés, donc bénéficiant d’une forte légitimité, à tel point que les accords issus de négociations conduites avec eux sont de même nature que ceux conclus avec les syndicats…<br>Largely shaped upon collective bargaining agreement, labour law cannot afford to bypass the debate relating to the identification of the employees party to these agreements. If the collective bargaining agreement was built upon a model of negotiation with the unions, the lack or absence of the latter, combined with the necessity or desire to use the new opportunities offered by the agreement, dictates the acknowledgement of other protagonists. The notion of collective bargaining agreement comes out deeply altered. Employees intervene by way of referendum to create or validate the agreement. But because the referendum does not follow the model of the negotiated collective agreement, a new summa divisio emerges between negotiated agreements and adherence agreements, the regime of which sometimes differs lightly from the former. Insufficient to forge bonds between unions and employees, the referendum develops at the same time as the intervention of other representatives, directly elected by the employees, thus benefitting from a strong legitimacy, to the extent that the agreements resulting from negotiations conducted with them are of the same nature as those concluded with unions
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Simion, Rolland Monique. "Construction et rôle des conventions collectives industrielles dans les relations professionnelles en Seine-Inférieure et Maritime jusqu'aux années 70 du XXe siècle." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010535.

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Abstract:
Au travers d'une histoire régionale, celle du département de la Seine- Maritime très tôt industrialisée, il s'agit d'étudier comment, au cours du XXe siècle, des conventions collectives industrielles ont pu s'élaborer et comment, en retour, ces conventions contribuèrent à une normalisation des relations sociales. Dans cette dynamique, en de- ça de l'échelon national, le rôle central des acteurs permet d'observer comment les relations professionnelles se nouent selon des modalités originales aux échelons du département, de la localité et de l'entreprise. A l'origine de la lente gestation des ces accords se trouve le conflit, bientôt porté par un syndicalisme ouvrier tenu de se plier aux traditions corporatives et aux identités locales. Il s'agit de donner un cadre à la négociation et de limiter l'arbitraire patronal en matière salariale. Durant la période du Front populaire, l'explosion des conventions à l'échelle régionale n'en occulte pas moins les difficultés survenues dans leur élaboration ainsi que dans leur renouvellement, entre conflit et recours au droit. La convention collective de branche devient le mode normal des rapports de travail entre patrons et ouvriers, officialisant le syndicalisme mais également le taylorisme. Après la Seconde guerre mondiale, à l'issue d'un long processus, la réunion de commissions paritaires permet la reconstruction de conventions collectives qui prétendent ynthétiser l'ensemble des relations professionnelles durant la période fordiste. La pratique quotidienne ne tardera pas à révéler un dysfonctionnement du système conventionnel de branches, inadapté face à la crise des industries traditionnelles de notre région.
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Lauze, Jacques. "La Confédération Générale des Vignerons (du Midi) de sa création à sa fin. Un siècle de syndicalisme viticole (1907-1997). : un siècle de syndicalisme viticole (1907-1997)." Thesis, Montpellier 3, 2018. http://www.theses.fr/2018MON30028/document.

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Abstract:
Résumé.La CGV, Confédération reliant cinq syndicats viticoles languedociens a été créée en 1907 pour agir en tant qu’institution de l’interaction en réponse à la crise méridionale par la défense du vin naturel en utilisant le moyen de la poursuite et de la répression des fraudes. Cette création en tension, dans le corps et dans le processus d’interaction, a été suivie de plusieurs séquences, réussite-résistance-déclin-extinction s’articulant chacune à partir de singularités dont l’étude n’avait à ce jour, jamais été exhaustivement menée. Il s’agissait d’observer comment cette histoire s’est écrite en termes d’unité, de puissance et de cohérence pour l’organisation, puis en termes d’interactions entretenues avec d’autres centres de pouvoir et particulièrement les pouvoirs publics nationaux, puis européens.Cette observation a pu s’appuyer à titre principal sur l’exploitation des archives de l’organisation déposées à Narbonne ainsi que sur d’autres fonds régionaux, nationaux et européens, sur celle de la presse régionale et nationale, généraliste et spécialisée et sur quelques entretiens avec des acteurs encore actifs durant la période d’observation.Les choix fondateurs de la CGV lui ont permis à la fois d’accéder à une hégémonie nationale institutionnellement reconnue et à l’intégration partielle de ses services par l’administration d’Etat. Cette reconnaissance, fondée sur des valeurs d’intérêt public unanimement partagées, est entrée en résonnance avec une puissance viticole régionale affirmée par le lien confédéral créé, devenue dominante dans la nation. Cette construction a atteint son apogée en 1922 avant d’amorcer une phase de déclin liée à la mise en œuvre de nouvelles priorités, à un affaiblissement interne de l’organisation et à l’évolution de la position de l’Etat souhaitant reprendre en main sa mission de service public. Ce retournement a été aggravé dès la fin du premier conflit mondial par des difficultés liées à la montée en puissance de nouvelles priorités concernant la régulation du marché (prix du vin, distillation et alcools, importations, fiscalité) puis son aménagement (solution à apporter au problème algérien). Ces difficultés, d’abord surmontées ont ensuite donné lieu à des situations de rupture qui ont finalement emporté la CGV. Restaurée entre 1930 et 1940 par la réussite du statut viticole, sa reconnaissance par les pouvoirs publics a d’abord été fortement altérée entre 1953 et 1956 par des orientations nationales qui se différenciaient des siennes et qui ont mis à mal son unité fondatrice et la solidité du lien confédéral. Après 1970, l’extension géographique du marché du vin à l’Europe et l’aggravation des tensions de la période précédente, transposées à une relation aux pouvoirs publics européens ont accéléré ce déclin. La CGVM, puissance viticole hégémonique en France, nationalement reconnue a progressivement reculé vers une situation de dépendance, aggravée après 1970 jusqu’à l’effacement. Cette histoire syndicale singulière s’est donc inscrite dans celle des rapports entretenus entre corps intermédiaires représentatifs et pouvoirs publics nationaux, puis européens. La CGV a d’abord bénéficié de l’intérêt qu’elle présentait en tant que puissance régionale et nationale représentative pour renforcer leur action, mais a ensuite été confrontée à un mouvement inverse d’affirmation autonome de leur mission de service public et de prise de décision guidées par une orientation capitaliste libérale en relation avec le poids de centres d’intérêts concurrents et antagonistes alors que sa représentativité s’affaiblissait jusqu’à l’extinction<br>AbstractThe CGV, General Confederation for wine, is an organisation linking five Languedoc wine unions that was created in 1907 in order to act as an institution for interaction to answer the southern crisis with defending natural wine using prosecution and fraud repression. This creation being tense both in the interaction content and process, was followed by several sequences, success-resistance-decline-extinction, each articulated on the basis of singularities never comprehensively studied so far.It was about observing how this story was written in terms of unity, of power and consistency for the organisation, then in terms of interactions with other powerful centres and organisations and particularly national authorities, then European ones.This observation was primarily based on the exploitation of the archives of the organisation filed in Narbonne as well as on other regional, national and European funds, also based on the regional and national press, either general or specialised, and based finally on some interviews with still active players during the observation period.The founding choices of the CGV enabled this organisation both to reach an institutionally recognised national hegemony and a partial integration of its services by the state administration. This recognition, based on universally shared values of public interest, echoed with a regional wine-making power - a nationwide dominating organisation - stated by the creation of a confederate link. This construction reached its peak in 1922 before initiating a phase of decline linked to the implementation of new priorities, to an internal weakening of the organisation and to the evolution of the position of the State wishing to control back its public service mission.This reverse was aggravated by the end of the first world conflict by difficulties related to the rise of new priorities concerning market regulation (wine price, distillation and alcohol, imports, taxation) then its development (solution to be given to the Algerian problem). These difficulties, first overcome, and then gave rise to situations of break that finally ended the CGV.Restored between 1930 and 1940 by the success of the viticultural status, its recognition by the public authorities was first strongly altered between 1953 and 1956 by national orientations that differed from its own ones and that undermined the confederal bond founding unity and strength. After 1970, the geographical extension of the wine market to Europe and the worsening of the tensions of the previous period, transposed to a relation with the European public authorities accelerated that decline. The CGVM, hegemonic viticultural power in France, nationally recognised, gradually retreated into a situation of dependence, aggravated after 1970 and finally disappeared.This singular union history was therefore inscribed in the relationship maintained between representative intermediate bodies and national and European public authorities. The CGV first benefited from its interest as a representative regional and national power to strengthen their action, but was then confronted with a reverse movement of independent assertion of their public service mission and decision-making processes guided by a liberal capitalist orientation in relation to the weight of competing and antagonistic centres of interest while its representativity weakened to eventually end
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Dif-Pradalier, Maël. "Libéralisation du marché de l'énergie, réorganisation du travail et mobilisation collective dans l'entreprise : le cas de Gaz de Bordeaux." Thesis, Bordeaux 2, 2009. http://www.theses.fr/2009BOR21632/document.

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Abstract:
Jusqu’ici en situation monopolistique et fonctionnant sur un mode politico-administratif, Gaz de Bordeaux est une industrie de réseau s’inscrivant désormais dans un marché concurrentiel. Cette étude de cas a cherché à cerner la nature et à mesurer les effets de la modernisation de ce service public local, aussi bien sur les systèmes de régulation sociale et les identités professionnelles, que sur les capacités d’action et les formes d’appropriation/résistance développées par les différentes catégories d’acteurs. D’un point de vue méthodologique, elle a combiné approches qualitative et quantitative et a cherché à articuler l’analyse du travail en train de se faire avec celle de l’action collective. Au moment où le travail gagne en intensité, au double sens de pression productive, mais aussi d’intérêt, l’entreprise apparaît trop irrespectueuse de la qualité du travail possible et des capacités mobilisables par les individus que le management moderne a précisément contribué à développer. Face à cette réorganisation du travail, les syndicats peinent de leur côté à saisir les enjeux contenus dans la relation de travail moderne et à traduire les plaintes individuelles renouvelées en revendications collectives. Parce que le développement de comportements individuels de retrait n’empêche pas les collectifs de travail de se recomposer sur de nouvelles bases, nous reconsidérons l’origine de la souffrance au travail et mettons en évidence un des problèmes majeurs lié à ses transformations contemporaines : celui qui se joue autour de ce que les salariés nomment « le travail bien fait » au moment même où le discours managérial affiche la qualité au centre de ses préoccupations<br>Formerly in a monopolistic situation and running on a politico-administrative mode, Gaz de Bordeaux is a network industry now part of a competitive market. The present case study of this local public utility is meant to identify the nature of its modernisation and to measure its effects as well on the system of social regulations and professional identities, as on the capacities of action and forms of appropriation/resistance developed by the various categories of actors within the company. From a methodological point of view, we pledged ourselves with a combination of qualitative and quantitative approaches, aiming at articulating analysis of the work being done with that of collective action, both considered as linked realities. As work gains in intensity, in both senses of productive pressure (do more in less time and with fewer staff) and interest (given the need expressed by every person to come true by the reality of its work), the company appears as disrespectful of the quality of work possible and the capacities mobilized by individuals that modern management precisely contributed to develop. Faced with this reorganisation of work, labor unions struggle to grasp the issues at stake in modern employment relationships and translate individual complaints in renewed collective claims. Despite increasing individual withdrawal behaviours, working collectives recompose on new bases. We therefore revisit the origin of suffering at work; from its contemporary mutations, we present evidence for what we believe is one of its current major problems: the one at stake around what employees call a "well done work", at the very moment when management is concerned with quality
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