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Artículos de revistas sobre el tema "CONFLICTOS LABORALES"

Autor: Grafiati
Publicado: 4 de junio de 2021
Última modificación: 4 de marzo de 2023

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Matallana Ruiz, Roberto. "La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos". THEMIS Revista de Derecho, n.º 75 (22 de abril de 2019): 135–47. http://dx.doi.org/10.18800/themis.201901.011.

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Resumen
El conflicto, como fenómeno inherente a las relaciones sociales de los seres humanos, no escapa a la dinámica laboral. Basadas en la desigualdad entre empleador y trabajador, las relaciones laborales presentan una constante lucha de intereses opuestos. El desafio radica en cómo resolverla. Con la actual primacía de la resolución pacífica de conflictos, la conciliación se presenta como una alternativa a la cual recurrir ante conflictos laborales. El presente art´´´´iculo tiene como objetivo analizar la conciliación como sistema de resolución de confl ictos laborales a partir de defi nir el conflicto laboral y su tipología desde la teoría del conflicto. Posteriormente, expone la diversidad de sistemas de resolución de confl ictos y aterriza ello en el marco normativo peruano respecto de la conciliación laboral. Por último, analiza las ventajas y críticas respecto de la conciliación laboral para, finalmente, recalcar su importancia en la gestión de conflictos laborales.
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Geraldo Campos, Luis Alberto y Tito Huamaní Pedro Leonardo. "Efectos del conflicto trabajo-familia sobre el personal universitario. Un caso de estudio". Revista Venezolana de Gerencia 27, Edición Especial 7 (9 de mayo de 2022): 103–17. http://dx.doi.org/10.52080/rvgluz.27.7.8.

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Los conflictos laborales familiares pueden ser positivos o negativos y surgen del escenario laboral o familiar. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo los conflictos laborales-familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión, donde se aplicó una estrategia cuantitativa, de corte transversal, de tipo predictivo y explicativo, a través de un análisis de ecuaciones estructurales. Se utilizaron tres instrumentos para medir el conflicto trabajo-familia, capital humano y desempeño laboral individual. Esta metodología permitió encontrar que los conflictos laborales familiares influyen significativamente en el capital humano (p<0.05; efecto=0.48) y desempeño laboral individual (p<0.05; efecto=0.48), confirmando el modelo de hipótesis general a través de los índices de bondad de ajuste (CMIN=3788.97; DF=1146; CMIN/DF=3.306; NP=.000; TLI=0.831; CFI=0.842; RMSEA=0.074). En conclusión, los conflictos laborales familiares cuando son positivos pueden predecir e influir un buen capital humano y desempeño laboral individual, en cambio, cuando son negativos puede afectar al capital humano y su desempeño.
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Rábanos Martínez, Jorge. "Crónica del Seminario de mediación en conflictos laborales y mediación simulada. Evolución de la solución autónoma de conflictos laborales en La Rioja". Revista Electrónica de Derecho de la Universidad de La Rioja (REDUR), n.º 19 (23 de diciembre de 2021): 127–42. http://dx.doi.org/10.18172/redur.5321.

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El presente artículo relata la crónica de las jornadas “La solución autónoma del conflicto laboral como instrumento para el trabajo decente” que se llevaron a cabo en la Universidad de La Rioja en los meses de mayo y junio de 2021. Además, se muestra la evolución de los datos sobre la solución autónoma de conflictos laborales en La Rioja.
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Solís-Ormaza, María Antonia y Jazmín Estefanía Moreira-Valencia. "Intervención del Trabajador Social en Conflictos Laborales en Empresa de Producción Atunera, Año 2021". Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social: Tejedora 5, n.º 10 (9 de julio de 2022): 2–14. http://dx.doi.org/10.56124/tj.v5i10.0050.

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Esta investigación se desarrolló con la finalidad de conocer las causas que generan los conflictos laborales en el área de producción Atunera, de la misma forma las consecuencias que se producen cuando el clima laboral presenta disfuncionalidades a nivel organizacional. Por lo antes mencionado se plantea el tema del artículo fue denominado como intervención del Trabajador Social en Conflictos Laborales en Empresa de Producción Atunera, Año 2021; la metodología que se implementó fue de carácter cualitativa a través de la aplicación de la entrevista, como informantes claves fueron tres Trabajadoras Sociales y un Psicólogo Industrial quienes respondieron un cuestionario de preguntas relacionadas directamente con los propósitos de este estudio. Los resultados obtenidos se relacionan directamente al argumento debido a que las principales causas de los conflictos laborales se atañen a la falta de liderazgo y comunicación disfuncional entre los colaboradores y como consecuencias estás afectan en el desempeño laboral de los trabajadores, aspectos emocionales y los obstáculos para alcanzar los logros propuestos de manera organizacional, para concluir se destaca la intervención del Trabajador Social como un aspecto relevante en el Departamento de Talento Humano de una organización debido a que por medio de las estrategias que implementa es el encargado de sensibilizar a los colaboradores y sobre todo orientarlos con herramientas que les facilite solucionar conflictos de la manera más armónica cuando se presentan; la aplicación de técnicas como la mediación contribuye de manera importante para garantizar un clima laboral óptimo basado en una adaptabilidad laboral integra. Palabras Clave: Trabajador Social, Intervención Social, Conflictos Laborales, Empresa, Departamento de Talento Humano.
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5

Lemiez, Griselda. "Los expedientes judiciales como fuente histórica para analizar las relaciones laborales". Revista General de Información y Documentación 29, n.º 1 (30 de mayo de 2019): 41–62. http://dx.doi.org/10.5209/rgid.64549.

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En el siguiente artículo se analizarán los datos sobre los conflictos laborales registrados enexpedientes judiciales ocurridos en las empresas cementeras de la ciudad de Olavarría (Buenos Aires,Argentina). Se realizará una selección de expedientes que encuentren una relación directa con lareconstrucción de conflictos, como parte de las relaciones laborales en la industria del cemento,durante el período 1940-1970. Creemos que la aplicación de estas singulares fuentes a estudioshistóricos nos permitirá valorar la importancia de su uso y enriquecer las investigaciones históricas.Palabras clave: expedientes judiciales; fuente histórica; conflicto; relaciones laborales; trabajadores.
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6

Fernández Artiach, Pilar. "Los derechos laborales colectivos y las relaciones laborales transnacionales: competencia judicial y ley aplicable". LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 1, n.º 1 (1 de abril de 2020): 17. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2020.5296.

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La solución de los conflictos de jurisdicciones y de leyes que pueda provocar el ejercicio extraterritorial de los derechos laborales colectivos carece de tratamiento por parte del legislador comunitario, al no haber introducido en las normas existentes en materia de determinación de la competencia judicial y de la legislación aplicable los criterios de conexión necesarios para determinar cuál pueda ser el órgano judicial competente para conocer del conflicto (conflicto de jurisdicciones) y qué ordenamiento jurídico nacional resulta aplicable al asunto (conflicto de leyes). Con este trabajo se busca aportar soluciones razonadas en los casos en los que no existen tales criterios de conexión, así como argumentar sobre la posible aplicación, en ciertos casos, de las normas comunitarias existentes en la actualidad.
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Manrique López, Víctor Fernando. "El arbitraje laboral en su actual configuración jurídica". Estudios de Deusto 48, n.º 2 (21 de enero de 2015): 101. http://dx.doi.org/10.18543/ed-48(2)-2000pp101-122.

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I. Concepto de arbitraje. II. El arbitraje laboral y el arbitraje de Derecho privado. III. Situación arbitral a nivel de Derecho comparado. IV. Conflictos laborales y arbitraje. V. La fórmula arbitral obligatoria en el Derecho procesal laboral. VI. El arbitraje laboral negociado sindicalmente. El ASEC.
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Oquendo Lorduy, Anatali. "Relatos de mujeres venezolanas solicitantes de refugio: trayectorias laborales entre sentimientos, cambios y conflictos". Revista Palobra, "palabra que obra" 19, n.º 1 (15 de enero de 2020): 91–106. http://dx.doi.org/10.32997/2346-2884-vol.19-num.1-2019-2470.

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Este artículo aporta reflexiones sobre los estudios de movilidad humana en el contexto latinoamericano, en particular en la ciudad de Lima- Perú, a partir del análisis de experiencias de un grupo mujeres que se vieron obligadas a abandonar su país de origen por diversos motivos. Sus relatos reflejan los significados construidos en torno a sus trayectorias laborales en el país de acogida, en particular aquellos sobre inserción laboral y conflictos a nivel personal y laboral, los cuales se modifican debido a las expectativas que las mujeres construyen antes y después de su llegada al país de acogida, y que van reconfigurando desde el momento de participación en el mercado laboral. También reflejan los cambios y conflictos que pueden suscitarse, a lo largo del curso de vida y acción de sus trayectorias laborales, todo lo cual puede reconfigurar sus expectativas como mujeres.
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González Jaimes, Elvira Ivone y Eduardo Pérez Saucedo. "Factores de riesgo laboral y la salud mental en trabajadores de la salud". Psicología Iberoamericana 19, n.º 2 (31 de diciembre de 2011): 67–77. http://dx.doi.org/10.48102/pi.v19i2.232.

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Resumen
Se realizó un estudio sobre factores de riesgo laborales y su repercusión en la salud mental en trabajadores de este sector. Se investigaron correlaciones significativas entre los resultados en cuatro grupos de factores:1) clima organizacional, 2) motivación, 3) motivación y satisfacción laboral, 3) desgaste profesional y 4) trastorno por consumo de alcohol. Se utilizó un diseño no experimental, tipo post-facto, transversal, descriptivo, analítico y de campo en formato de encuesta, con una muestra aleatoria de 5 662 trabajadores pertenecientes a 20 hospitales del sector salud de la Ciudad de México y el Estado de México. Material, Test Clima Organizacional, Test Motivación y Satisfacción Laboral, Maslach Burnout Inventory y Alcohol Use Disorders Identification Test. Se observaron trabajadores con conflictos en clima laboral, 35%, baja motivación e insatisfacción laboral, 32.9%, síndrome de Burnout, 27.3%, y trastorno por consumo de alcohol, 7.2%. Se concluyó que los trabajadores que presentaron baja motivación y conflictos laborales tenían más probabilidades de padecer desgaste profesional y consumo de alcohol en riesgo.
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Lazzaro-Salazar, Mariana y Lucas Pujol-Cols. "Comunicación intercultural en instituciones públicas de la salud: Validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI)". Lengua y migración 12, n.º 1 (30 de junio de 2020): 123–48. http://dx.doi.org/10.37536/lym.12.1.2020.1044.

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Resumen
El estudio de los conflictos comunicacionales entre profesionales migrantes y nacionales en contextos laborales contribuye a identificar diferencias en normas y expectativas culturales de la comunicación que pueden contribuir a la generación de conflictos y/o malestar laboral que afecten tanto el quehacer profesional como las relaciones interpersonales entre colegas. Este artículo presenta el estudio de validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI), diseñada en el contexto del proyecto Fondecyt N° 3160104 que indaga sobre la comunicación intercultural en instituciones de la salud pública en Chile. Los resultados de los análisis practicados revelaron que la ECCOI exhibe propiedades psicométricas satisfactorias en términos de su validez de contenido, consistencia interna, estructura factorial, validez convergente y validez discriminante, y que, por lo tanto, resulta adecuada para examinar el conflicto comunicacional en contextos organizacionales interculturales.
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Navarro Abal, Yolanda, José A. Climent Rodríguez y Mª José López López. "Ansiedad, gestión conductual del conflicto y estrategias de afrontamiento en profesionales de la orientación laboral". Universitas Psychologica 16, n.º 4 (31 de diciembre de 2017): 1. http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.upsy16-4.agcc.

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En el desempeño de sus funciones de atención a personas sin empleo, el orientador laboral se encuentra sometido a diversos y frecuentes estresores generadores de ansiedad; uno de estos estresores son los conflictos. Utilizando una muestra compuesta por 90 orientadores laborales del Servicio de Empleo de Andalucía, este estudio pretende poner de manifiesto en qué medida la ansiedad manifestada se encuentra relacionada con los estilos de gestión conductual del conflicto adoptado y éste con las estrategias de afrontamiento al estrés. Los resultados muestran elevados niveles de ansiedad (estado y rasgo) en este colectivo, así como asociaciones importantes entre las estrategias de afrontamiento al estrés en general y los estilos de gestión de conflictos, indicando que ambos se encuentran conceptualmente relacionados.
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León Charca, Alí Félix. "ARBITRAJE Y CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ". Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (Cusco) 4, n.º 10 (19 de noviembre de 2019): 251–62. http://dx.doi.org/10.51343/rfdcp.v4i10.43.

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Este ensayo presenta una breve investigación sobre los conflictos (individuales y colectivos, jurídicos y económicos) que se producen en el trabajo, clasificándolos y explicando las diferencias entre ellos, para luego detenerse en los conflictos económicos, encuadrados en la legislación del derecho colectivo del trabajo y el arbitraje, como la forma de solución pacífica de aquellos, cuando los mecanismos auto compositivos diseñados por la ley, han fracasado.
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Carmona Ávila, Ólger. "Gestión de los conflictos laborales en los centros educativos de educación secundaria desde la normativa vigente". Gestión de la educación 5, n.º 2 (30 de junio de 2015): 69. http://dx.doi.org/10.15517/rge.v5i2.19943.

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El presente artículo hace referencia a un trabajo final de graduación, cuyo objetivo general pretendía analizar el abordaje de los conflictos laborales desde la normativa vigente en tres centros educativos de educación secundaria. La investigación es de tipo cuantitativo, con un enfoque explicativo-descriptivo. Entre las principales conclusiones se encuentran: el Ministerio de Educación Pública (MEP) ha diseñado un protocolo para la atención de los conflictos laborales en centros educativos que carece de sustento legal suficiente para que su puesta en marcha logre los resultados esperados; existe una Ley de Resolución Alterna de Conflictos aplicable a contextos tan variados y amplios como lo es la educación; sin embargo, la misma es de desconocimiento popular lo mismo que las diversas circulares, directrices, manuales y protocolos pensados para abordar el tema de los conflictos en los centros educativos emanados por el MEP. Finalmente, como aporte final de la investigación, se propone un protocolo de atención y resolución a los conflictos laborales entre docentes y directores, tomando como base las directrices ya diseñadas por el MEP con el mismo fin. Lo novedoso radica en que se incorpora la Ley RAC y otros aspectos legales ausentes en los escritos entregados por las autoridades ministeriales, contribuyendo así al manejo, abordaje real y completo para los conflictos laborales en centros educativos.
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Nieto Sánchez, José Antolín. "“Y todos dijeron clo y dejaron el trabajo”: sobre el conflicto artesano en la España de la edad moderna". El Taller de la Historia 6, n.º 6 (19 de octubre de 2014): 19–77. http://dx.doi.org/10.32997/2382-4794-vol.6-num.6-2014-735.

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Este artículo analiza los conflictos laborales protagonizados por los artesanos españoles durante la Edad Moderna. Frente a la visión que los entiende como parte de las disputas existentes en el seno de la dirección de las reales fábricas, el estudio de la conflictividad laboral que tuvo lugar en los talleres urbanos demuestra que aquel surgió por las diferencias entre los trabajadores de oficio y sus patrones, fruto de la introducción de modificaciones en el proceso productivo o del deterioro de las condiciones laborales. Visto desde esta perspectiva, las disputas sucedidas en las reales fábricas, arsenales o minas, cobran otro sentido, pues muchos de sus operarios eran también artesanos que portaban la experiencia de los conflictos vividos en los talleres urbanos.
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Rodríguez, Andrea. "La autonomía colectiva como presupuesto de solución de conflictos". Cuaderno Jurídico y Político 4, n.º 11 (10 de enero de 2018): 24–38. http://dx.doi.org/10.5377/cuadernojurypol.v4i11.11026.

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En el presente artículo se analizan los presupuestos que deben existir en los sistemas democráticos de relaciones laborales para hacer jurídicamente viables los mecanismos de solución autónoma de los conflictos de trabajo. Al respecto, pretenderemos evidenciar que para que éstos existan será necesario un contexto favorable en donde se dote de reconocimiento y promoción a la libertad sindical, la negociación colectiva, y al derecho de huelga. Por lo mismo, la reacción de la legislación ante estos fenómenos debería ser de promoción ya que, si la misma actuara restringiendo o limitando el alcance de estos derechos, se terminaría comprimiendo la capacidad de los sujetos, aniquilando así la autonomía colectiva tan imprescindible para la autocomposición de los conflictos de naturaleza laboral. A efectos de proyectar el planteo, se abordará una perspectiva comparada considerando dos modelos de relaciones laborales colectivas que resultan antagónicos: Chile y Uruguay.
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Beliera, Anabel Angélica. "El hospital como espacio de trabajo. Algunas claves para el análisis del conflicto sindical en salud pública". Sociohistórica, n.º 39 (13 de julio de 2017): 020. http://dx.doi.org/10.24215/18521606e020.

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Resumen
En este artículo se analiza la trama política del conflicto sindical en salud pública, a partir del estudio de la experiencia de los trabajadores del Hospital Provincial Neuquén entre los años 2005 y 2013. A partir de una estrategia metodológica cualitativa, se realizó una investigación situada con un abordaje relacional donde se plasmó el entramado de relaciones en el que se desenvuelve el conflicto laboral. Aquí se analiza la articulación entre conflictos laborales y la disputa más general por la gestión de las políticas públicas, las regulaciones especiales que legislan el trabajo hospitalario y la presencia de la “comunidad” a quienes está orientado este servicio. Estas reflexiones llevan a dialogar con los estudios sindicales en la post-convertibilidad, realizando un aporte relativo al estudio del conflicto de trabajadores estatales y de una provincia del interior del país. Se argumenta a favor de una perspectiva relacional que entienda los conflictos sindicales y huelgas en el marco de las relaciones locales que integran los trabajadores.
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Abarca Arias, Yessika Madelaine, Tula Margarita Espinoza Moreno, Sara Gaby Llerenan Callata y Narda Yolanda Berrios Manrique. "Tipos de conflictos laborales y su manejo en el ejercicio de la enfermería". Enfermería Global 19, n.º 1 (22 de diciembre de 2019): 460–78. http://dx.doi.org/10.6018/eglobal.19.1.364491.

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Resumen
Objetivo: Determinar la asociación entre los tipos de conflictos laborales y el manejo de los mismos en el personal de enfermería del Hospital Regional Honorio Delgado de la ciudad de Arequipa del Perú (HRHD).Método: Estudio, observacional, descriptivo transversal, prospectivo, con enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. La población de estudio fueron 190 profesionales encuestados en el año 2015. El instrumento fue un formulario de preguntas de forma anónima, con Test de Thomas Kilmann que consta de 30 ítems, cada uno con dos opciones de afirmaciones. Se realizó un análisis descriptivo y de asociación de variables utilizando el programa Infostat 2018, utilizando el estadístico χ2 con nivel de significancia p<0,05.Resultados: Los resultados mostraron una mayor cantidad de personal entre 50 y 59 años de edad, con un porcentaje de 34,7%, así como predominancia del personal femenino con 94,7%. El tipo de conflictos más frecuente fue el Comunicación-Personal con un 44,8%, en segundo lugar el conflicto personal con 26,8%, seguido por el conflicto de comunicación con 15,8%. En cuanto al manejo de conflictos, el 48,4% consideró al cooperativo como el más utilizado. No se encontró asociación estadísticamente significativa entre el tipo y el manejo conflictos (χ2 = 13,53; p = 0,139).Conclusiones: Para el personal de enfermería no existe relación entre los tipos de conflictos laborales y la forma de manejarlos, sin embargo, la mayoría de los sujetos estudiados considera que los conflictos de Comunicación-Personal son los más comunes y que su manejo es cooperativo. Objective: Determine the association between the labor conflicts types and their management in the nursing staff of Honorio Delgado Regional Hospital in Arequipa city, Peru (HRHD).Method: Observational study, cross-sectional, prospective, with quantitative and correlational level approach. The study population was the nursing professionals of Honorio Delgado Espinoza Regional Hospital in Arequipa city, surveyed in 2015. A questionnaire form was used as anonymous measurement tool. We Applied the Thomas Kilmann Test of 30 items, each of which has two options of statements that describe possible response behaviors. A descriptive and association analysis of variables was performed using the Infostat version 2018 software, using the χ2 statistic with significance level p <0.05.Results: The sample was 190 nursing professionals. The results showed a greater number of persons between 50 and 59 years of age, with a percentage of 34.7%, as well as predominance of female staff with 94.7%.The conflicts type most frequent in study population was the Communication-Personnel with 44.8%, leaving in second place the personal conflict with 26.8%, followed by communication conflict with 15.8%. Regarding conflict management, 48.4% considered the cooperative as the most used. No statistically significant association was found between type and conflicts management (χ2 = 13.53, p = 0.139).Conclusions: For nursing staff, there is no relationship between labor conflicts types and the way of management them, however, most of subjects studied consider that Communication-Personnel conflicts are most common and that their management is cooperative. Objetivo: Determinar a associação entre os tipos de conflitos laborais e seu manejo na equipe de enfermagem do Hospital Regional Honorio Delgado, na cidade de Arequipa, Peru (HRHD).Método: estudo observacional, transversal, prospectivo, com abordagem quantitativa e correlacional. A população do estudo foi a dos profissionais de enfermagem do Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza, na cidade de Arequipa, pesquisada em 2015. Utilizou-se um questionário como ferramenta anônima de mensuração. Aplicamos o Teste Thomas Kilmann de 30 itens, cada um com duas opções de declarações que descrevem possíveis comportamentos de resposta. A análise descritiva e de associação das variáveis ​​foi realizada pelo software Infostat versão 2018, utilizando-se a estatística χ2 com nível de significância p <0,05.Resultados: A amostra foi de 190 profissionais de enfermagem. Os resultados mostraram um maior número de pessoas entre 50 e 59 anos de idade, com um percentual de 34,7%, assim como um predomínio do pessoal feminino com 94,7%.O tipo de conflitos mais frequente na população do estudo foi Comunicação-Pessoal com 44,8%, ficando em segundo lugar o conflito pessoal com 26,8%, seguido de conflito de comunicação com 15,8%. Em relação ao gerenciamento de conflitos, 48,4% consideraram a cooperativa como a mais utilizada. Não foi encontrada associação estatisticamente significativa entre tipo e gestão de conflitos (χ2 = 13,53, p = 0,139).Conclusões: Para a equipe de enfermagem, não há relação entre os tipos de conflitos trabalhistas e o modo de gestão, no entanto, a maioria dos sujeitos estudados que os conflitos entre comunicação e pessoal são mais comuns e que seu gerenciamento é cooperativo
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Guardia Aguirre, Flormarina, Javier Alva Gambini y José Ramos Castillo. "Conflictos laborales en el sector salud del Perú". Anales de la Facultad de Medicina 76 (18 de febrero de 2015): 63. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.10973.

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Toyama Miyagusuku, Jorge y Sofia Yomond Santos. "Los nuevos conflictos jurídicos laborales a propósito de la COVID-19". IUS ET VERITAS, n.º 61 (23 de diciembre de 2020): 178–93. http://dx.doi.org/10.18800/iusetveritas.202002.011.

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La COVID-19 ha cambiado la forma en la que vivimos y consigo el modo, condiciones y medidas sanitarias en el trabajo. Además de los notables cambios, la pandemia ha generado gran incertidumbre en la sociedad y diversos cuestionamientos sobre su gestión en el ámbito laboral. Precisamente, la COVID-19 ha ocasionado un impacto en la relación laboral, tanto en la modificación de los sistemas de trabajo, como la aparición de nuevos conflictos jurídico laborales, principalmente por el posible contagio de coronavirus en el centro de trabajo o con ocasión de las labores. Los principales conflictos se encuentran relacionados a las materias de indemnización por daños y perjuicios, impugnación de ceses, pago de beneficios sociales, cuestionamientos de medidas de suspensión de labores, entre otros.
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Vicente Pascual, José Antonio y María del Carmen Paradinas Márquez. "Factores determinantes en organizaciones hoteleras para gestión de relaciones laborales y conflictos". VISUAL REVIEW. International Visual Culture Review / Revista Internacional de Cultura Visual 9, Monográfico (26 de diciembre de 2022): 1–16. http://dx.doi.org/10.37467/revvisual.v9.4303.

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El objeto de estudio son los conflictos producidos en los hoteles y su impacto en la estructura e imagen proyectada frente al cliente, en especial se ahonda en el deterioro del trabajo de los equipos cuando no existe un afrontamiento del conflicto o se gestiona incorrectamente. El estudio pretende identificar aquellos elementos claves en la gestión del conflicto y las relaciones laborales identificando por un lado aquellos elementos que están correctamente gestionados, así como los elementos donde existen margen de mejora. Adicionalmente se trata de determinar cuáles son aquellas variables que permiten identificar comportamientos distintos en este ámbito.
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Frías, Sonia M. "Tensiones y conflictos entre roles y responsabilidades en distintas esferas de la vida. El caso de una institución de la administración pública federal mexicana". Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México 6 (3 de febrero de 2020): 1. http://dx.doi.org/10.24201/reg.v6i0.390.

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Desde una perspectiva de género, se estudia el nivel de tensiones derivadas por tener que desempeñarse tanto en la esfera laboral y familiar que experimentan los/as empleados de una dependencia de la administración federal, con una cultura institucional del presentismo y largas jornadas laborales. Mujeres y hombres experimentan niveles de conflicto semejantes, pero las mujeres renuncian en mayor medida que los hombres a sus tiempos personales, a promociones y capacitaciones laborales y a atender problemas de salud para hacer frente a sus responsabilidades laborales y familiares.
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Brunelli, María Victoria, Carolina Astoul Bonorino, Pablo Cingolani, Marcos Galli, Nicolas Kitashima y Manuel Rocca Rivarola. "CONDICIONES LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN UN HOSPITAL DE EMERGENCIA". Horizonte de enfermeria 33, n.º 1 (2022): 33–48. http://dx.doi.org/10.7764/horiz_enferm.33.1.33-48.

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INTRODUCCIÓN: Las condiciones laborales están dadas por los factores psicosociales del trabajo y estas influyen en la satisfacción laboral. Durante la pandemia de COVID-19 la demanda laboral aumentó y se complejizó. Esto supuso un desafío para la gestión de recursos humanos en salud, debiendo fortalecer los recursos laborales ofrecidos a los trabajadores. OBJETIVO: Conocer los factores psicosociales del trabajo (demandas y recursos) y la asociación con la satisfacción laboral de un hospital de emergencia. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio observacional transversal con una encuesta sobre las demandas y recursos laborales y la satisfacción del trabajo realizado. La población fueron las personas que se desempeñaron en un hospital de emergencia que atendía exclusivamente pacientes con diagnóstico de COVID. Se analizó con estadística descriptiva e inferencial. RESULTADOS: Participaron 151 personas. En la escala de 1 al 4 la satisfacción fue de 3,46. La carga de trabajo fue de 1,24 y el apoyo social de 3,43. Los factores de demanda (conflictos interpersonales (r: -0,21). inequidad (r: -0,48). conflicto de rol (r:-0,28) y carga de trabajo (r: -0,39) se correlacionan de forma negativa y estadísticamente significativa con la satisfacción laboral. Los recursos se relacionan de forma positiva con la satisfacción laboral (apoyo social (r: 0,40); retroalimentación (r: 0,39) y autonomía (r: 0,320). CONCLUSIÓN: Entre los factores de demanda, la carga de trabajo fue la mayormente percibida y el apoyo social y organizativo el recurso más valorado. La satisfacción laboral fue alta y ésta aumentó con el apoyo social, la retroalimentación y la autonomía.
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Lemiez, Griselda. "Relaciones laborales, conflicto y proceso de producción en la industria del cemento, Olavarría, 1940-1970". Avances del Cesor, n.º 10 (5 de octubre de 2013): 227–47. http://dx.doi.org/10.35305/ac.v10i10.448.

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El siguiente trabajo tiene como objetivo analizar las relaciones laborales construidas en torno al proceso de producción de las industrias cementeras de la ciudad de Olavarría. Partiremos de conflictos laborales, ocurridos en tres empresas, tomando los expedientes judiciales que detallan, entre otras cosas, las causas y formas que adoptaron dichos conflictos. Consideramos de fundamental importancia, rescatar el valor de las fuentes judiciales y de sus aportes para el estudio de ciertas conductas obreras y patronales, en relación a las pautas disciplinarias aplicadas por la empresa.
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Cambronero Rodríguez, Andrés y Daniel Fernández Vásquez. "ACCIONES COLECTIVAS Y CONFLICTOS SOCIALES ALREDEDOR DE LOS TERRITORIOS Y BIENES COMUNES EN LA RURALIDAD COSTARRICENSE EN TIEMPOS DE PANDEMIA". Revista de Ciencias Sociales, n.º 177 (3 de febrero de 2023): 45–62. http://dx.doi.org/10.15517/rcs.v0i177.54036.

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Resumen
Este artículo brinda una mirada sobre los conflictos sociales que se han mantenido en Costa Rica durante la pandemia producida por la Covid-19 (enero de 2020 y diciembre de 2021). Para esto se consideraron las acciones colectivas registradas y las experiencias del “Observatorio Comunitario de Acciones Colectivas”, con lo que se logró identificar cuatro ejes de conflicto en este período: a) la demanda de derechos y defensa de los territorios indígenas, b) comunidades en defensa del agua y el ambiente, c) proyectos de ley que amenazan los bienes comunes, d) conflictos laborales y contaminación en la producción de monocultivos.
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Ibarra Chango, María del Carmen, Mónica del Pilar Vallejo Villalba y Iván Patricio Arias González. "Conflictos laborales en las empresas comerciales e industriales en el Ecuador". ConcienciaDigital 3, n.º 1.1 (7 de febrero de 2020): 78–102. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v3i1.1.1133.

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Con el objeto de tener una visión amplia sobre los conflictos laborales, fue necesario realizar investigaciones en dos empresas que demostraban tener problemas en su funcionamiento, investigación realizada en la planta de producción de muebles de madera “El Laurel” y la comercializadora de alimentos “La Basta”, las mismas que contaban con más de cincuenta empleados entre oficinistas, personal de servicio, operadores y obreros, las cuales se encuentran ubicadas en la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, república del Ecuador. Para obtener todo tipo de información en las relaciones laborales, se preparó un cronograma de trabajo y un cuestionario a fin de separar los tipos de conflictos que se los denominó “conflictos entre los empleadores”, “conflictos entre los empleadores y trabajadores” y “conflictos entre los trabajadores”, como así los selecciona José Dávalos (2000) en su libro. De toda la información recopilada, fue necesario estructurar el árbol de problemas, un instrumento utilizado en planificación estratégica y de éste se pudo elaborar el árbol de objetivos, con lo cual se visualizó con claridad y en detalle los conflictos existentes en las dos empresas de nuestra investigación, cuyo resultado nos dio que existían una serie de infracciones de carácter legal, violando la Ley de Compañías y los Códigos de Trabajo, Civil y Penal, ante lo cual se procedió a la prestación de asesoramiento de carácter Legal y Administrativo, y de esta manera, se logró legalizar las empresas, establecer normas y fundamentalmente socializar ciertos mandatos para corregir el comportamiento de todos los miembros de las empresas con la finalidad de buscar su armonía y consecuentemente la estabilidad , desarrollo organizacional y un ambiente de control adecuado
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Ibarra Chango, María del Carmen, Mónica del Pilar Vallejo Villalva y Iván Patricio Arias González. "Conflictos laborales en las empresas comerciales e industriales en el Ecuador". ConcienciaDigital 3, n.º 1.1 (7 de febrero de 2020): 314–33. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v3i1.1.1151.

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Con el objeto de tener una visión amplia sobre los conflictos laborales, fue necesario realizar investigaciones en dos empresas que demostraban tener problemas en su funcionamiento, investigación realizada en la planta de producción de muebles de madera “El Laurel” y la comercializadora de alimentos “La Basta”, las mismas que contaban con más de cincuenta empleados entre oficinistas, personal de servicio, operadores y obreros, las cuales se encuentran ubicadas en la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, república del Ecuador. Para obtener todo tipo de información en las relaciones laborales, se preparó un cronograma de trabajo y un cuestionario a fin de separar los tipos de conflictos que se los denominó “Conflictos entre los Empleadores”, “Conflictos entre los Empleadores y Trabajadores” y “Conflictos entre los Trabajadores”, como así los selecciona José Dávalos en su libro. De toda la información recopilada, fue necesario estructurar el Árbol de Problemas, un instrumento utilizado en Planificación estratégica y de éste se pudo elaborar el Árbol de Objetivos, con lo cual se visualizó con claridad y en detalle los conflictos existentes en las dos empresas de nuestra investigación, cuyo resultado nos dio que existían una serie de infracciones de carácter legal, violando la Ley de Compañías y los Códigos de Trabajo, Civil y Penal, ante lo cual se procedió a la prestación de asesoramiento de carácter Legal y Administrativo, y de esta manera, se logró legalizar las empresas, establecer normas y fundamentalmente socializar ciertos mandatos para corregir el comportamiento de todos los miembros de las empresas con la finalidad de buscar su armonía y consecuentemente la estabilidad , desarrollo organizacional y un ambiente de control adecuado
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Paradinas Márquez, María del Carmen. "La comunicación interna como herramienta de prevención y gestión del conflicto en las organizaciones hoteleras". Revista de Ciencias de la Comunicación e Información 24, n.º 1 (16 de junio de 2019): 41–57. http://dx.doi.org/10.35742/rcci.2019.24(1).41-57.

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Este artículo difunde el estado del arte en términos de manejo de conflictos en las organizaciones en general y de cómo la comunicación interna dentro de éstas resulta una herramienta clave para ello, para luego enfocar la investigación en la revisión de la literatura sobre el manejo de conflictos laborales en las organizaciones hoteleras y su relevancia para generar ventajas competitivas ya que en la actualidad resulta relevante el uso de las nuevas tecnologías por parte de los clientes para contrastar opiniones de otros usuarios a cerca del hotel en el que van a elegir alojarse. Si el conflicto aflora entre el personal laboral de la organización, el cliente lo percibirá, su opinión será negativa en las redes y afectará finalmente a la cuenta de resultados. Para ello, se analizaron libros, publicaciones de divulgación e investigación científica, tesis doctorales y sitios contrastados para asegurar su fiabilidad, introduciendo varias ecuaciones de búsqueda selectiva que permitieron seleccionar los documentos más relevantes para la investigación. Los resultados indican que, aunque existen numerosos estudios sobre la gestión de conflictos en las organizaciones y otros muchos estudios sobre comunicación interna, muy pocos se centran en el análisis de la comunicación interna como uno de los elementos que contribuyen a la prevención y gestión del conflicto y aún menos en el sector turístico, detectando así la necesidad de profundizar en este importante motor de la economía.
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Lachi, Marcelo y Raquel Rojas Scheffer. "Desencuentros y conflictos entre actores colectivos en la industria paraguaya". Revista de la Facultad de Ciencias Económicas 25, n.º 2 (4 de diciembre de 2020): 117. http://dx.doi.org/10.30972/rfce.2524568.

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<p>El sector industrial paraguayo ha experimentado un importante dinamismo en la última década, crecimiento que en gran medida se debe al aumento de inversión extranjera directa y a la instalación de plantas de maquila, ya sea con capital nacional o transnacional. Estos nuevos actores empresariales han introducido un mayor nivel tecnológico y nuevas estrategias empresariales, incidiendo además en la gestión de la relación capital/trabajo. Ante este panorama, este texto discute el desarrollo de las relaciones laborales entre actores colectivos del sector industrial y los cambios en el diálogo social registrado a nivel país. Para tal fin, se recurre a entrevistas realizadas con representantes de gremios empresariales, de centrales sindicales y de autoridades gubernamentales, identificando las prácticas relacionadas con la resolución de conflictos y prestando especial atención al accionar del Estado en su rol de mediador. Se argumenta que cuando el Estado prioriza la atracción de capital extranjero al país, en detrimento de su rol de mediador y árbitro imparcial entre empleadores y trabajadores, el sistema de relaciones laborales resultante queda sumido en un conflicto de baja intensidad que es arrastrado de manera endémica. Esto, con el tiempo, termina jugando en contra del objetivo que todos los actores laborales pregonan: el desarrollo económico y social del Paraguay.</p>
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Piedra Pereira, José Andrés. "Arbitraje laboral y arbitraje popular: juntos, pero no revueltos". Ius et Praxis, n.º 054 (25 de julio de 2022): 231–37. http://dx.doi.org/10.26439/iusetpraxis2022.n054.5453.

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Sobre la base del arbitraje como mecanismo alternativo de solución de conflictos, se plantea el alcance que este tendría para la resolución de los conflictos laborales individuales, atendiendo a los requisitos establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo para acudir a la jurisdicción arbitral.
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Vega García, Rubén y Héztor González Pérez. "¡A LA HUELGA! Conflictos laborales y marcos políticos en España. Del Tardofranquismo a la Democracia". Sociología del Trabajo, n.º 100 (20 de mayo de 2022): 69–87. http://dx.doi.org/10.5209/stra.81469.

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Resumen
Planteamos un análisis de las complejas relaciones entre conflictividad laboral y contextos políticos. En sus postrimerías, la dictadura franquista generaba y enquistaba conflictos, confiriéndoles una inevitable dimensión política. La Transición fue una vía para el pacto social y ello representaba una rebaja de la carga política de la conflictividad laboral o bien le confería otro sentido. La crisis económica creaba urgencias que la dictadura no podía resolver, pero la democracia sí, gracias a la neutralización del contenido político de los conflictos laborales. La contestación obrera en los convulsos años de la reconversión industrial alcanzó episodios de considerable virulencia, pero carecía de efectos políticamente desestabilizadores. Un ciclo de huelgas generales convocadas en el final de los ochenta y comienzo de los noventa, convirtió a los sindicatos en actores de primera magnitud en la definición de las políticas sociales, antes de que su fuerza entrase en claro retroceso en los años siguientes. Aparte del contexto general, es el momento político el que da significado a la movilización social
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Cammarota, Adrián y Adriana Valobra. "Presentación al dossier “Griersons en tiempos de COVID-19. Condiciones laborales, conflictos y formas de protesta del sector enfermería en tiempos de pandemia”". Zona Franca, n.º 30 (22 de diciembre de 2022): 1–25. http://dx.doi.org/10.35305/zf.vi30.312.

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Martínez Martínez, Verónica Lidia. "Desarrollo procedimental de las controversias en seguridad social". Revista Lex 1, n.º 1 (30 de abril de 2019): 14–28. http://dx.doi.org/10.33996/revistalex.v1i1.7.

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Esta investigación tiene como objetivos analizar la anomia, deficiencias y contradicciones existentes en la Constitución mexicana y en la legislación laboral, en loconcerniente a los conflictos de seguridad social. La investigación de tipo documental y teórica-descriptiva, apoyada en la teoría de los ámbitos de validez de lanorma de Hans Kelsen, expone como principales problemas la falta de reconocimiento constitucional de las controversias de seguridad social y su equívocaregulación en la legislación laboral bajo el procedimiento de naturaleza especial. Por supuesto, fue fundamental el análisis de las iniciativas de reforma quese han propuesto con la finalidad de crear la normatividad secundaria que reglamente la judicialización de la justicia laboral aprobada en 2017.Desde el punto de vista metodológico, la investigación requirió de la consulta de fuentes especializadas en derecho laboral, derecho de la seguridad social y teoría del derecho bajo el amparo de los métodos deductivo y comparado, nos permitieron concluir que los conflictos laborales y los conflictos de seguridad social deben regularse de manera independiente en la ley laboral y en las leyes de seguridad social respectivamente, encomendándose su tramitación y resolución a organismos especializados en esas materias pues, a pesar de formar parte del derecho social, sus ámbitos objetivos, subjetivos y normativos son diversos; además, de tener instituciones propias y responder a necesidades disimiles que hacen necesaria una regulación procedimental acorde con su naturaleza y principios jurídicos.
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Camacho Ramírez, Adriana y Daniela Rocío Mayorga. "Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social". Prolegómenos 20, n.º 40 (1 de septiembre de 2017): 159–72. http://dx.doi.org/10.18359/prole.3047.

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Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud, y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones.
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Baeza Rivas, Fernando, Rodrigo Medel Sierralta y Jorge Olea Peñaloza. "Solidaridad, Territorio y Coerción. Explicando la ausencia de conflicto en los trabajadores agroindustriales precarizados de la región del Maule, Chile". Mundo Agrario 18, n.º 37 (22 de mayo de 2017): 047. http://dx.doi.org/10.24215/15155994e047.

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En base a 53 entrevistas realizadas a trabajadores agroindustriales de cuatro empresas de la región del Maule (Chile), se busca comprender las razones del “desdoblamiento” entre los indicadores objetivos de precariedad laboral y los bajos niveles de conflictividad en el agro, a partir del análisis de la insatisfacción subjetiva de los asalariados con su empleo. Esto se explicaría por factores territoriales, por tradicionalismo de las relaciones laborales y por el miedo a sanciones de las empresas ante los conflictos. Los resultados enfatizan la necesidad de seguir profundizando en la precariedad subjetiva desde marcos conceptuales y metodológicos que enfaticen la trayectoria biográfica y laboral de los trabajadores.
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Canafoglia, Eliana Celeste. "En clave de conflicto: dinámica de la industria regional y trabajo en Mendoza, Argentina". Íconos - Revista de Ciencias Sociales, n.º 63 (7 de enero de 2019): 125–46. http://dx.doi.org/10.17141/iconos.63.2019.3416.

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La dinámica de los conflictos laborales ocurridos en la provincia de Mendoza entre 2009 y 2016 evidencia una progresiva visibilización de los límites del crecimiento económico vinculado con la producción industrial y del resquebrajamiento de la anuencia política, económica y laboral. Durante dicho período recrudece la conflictividad laboral: de reclamos centralmente orientados a mejoras salariales y ratificación de los convenios colectivos de trabajo a luchas por fuentes de trabajo, pagos atrasados y despidos. Con el fin de reflexionar sobre las transformaciones socioproductivas en curso, se analiza dicha conflictividad en cuanto a las demandas de los trabajadores, sus acciones y modos de resolución, distinguiendo sectores productivos y actores involucrados.
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Korzeniewicz, Roberto P. "Las vísperas del peronismo. Los conflictos laborales entre 1930 y 1943". Desarrollo Económico 33, n.º 131 (octubre de 1993): 323. http://dx.doi.org/10.2307/3467085.

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Matienzo Mendoza, Jhon Elionel. "Incidencia del principio de igualdad salarial en las sentencias de juzgado y sala especializada laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad en el año 2015". LEX ORBIS / Revista de derecho de la Universidad César Vallejo 1, n.º 2 (30 de diciembre de 2018): 22–30. http://dx.doi.org/10.18050/lexorbis.v1i2.2187.

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Resumen
El presente artículo, busca analizar el Principio de Igualdad Salarial en las sentencias de los jueces laborales de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, en el año 2015; se abordó el tema de analizar la incidencia del principio en las resoluciones judiciales, teniendo en cuenta tres aspectos diferenciados: a) los problemas conceptuales; b) el razonamiento jurídico y; c) la percepción de los operadores del derecho del principio de igualdad salarial. La importancia radica en demostrar la trascendencia del principio de igualdad salarial, al solucionar conflictos laborales en donde se reclaman diferencias remunerativas en situación de igualdad de condiciones o circunstancias, supliendo la ausencia de normas o ley de desarrollo de la igualdad salarial. La metodología usada se basa en el análisis de casos, teniendo en cuenta sentencias que resuelven aplicando el principio de igualdad salarial, resolviendo de esa manera el conflicto de intereses; asimismo, para medir la percepción de los operadores del derecho, se utilizó la encuesta, a través del respectivo cuestionario de preguntas; el trabajo arribó a la conclusión final de que el principio suple el vacío normativo solucionando conflictos laborales con sentido de justicia, debiéndose tener en cuenta lo dispuesto por la doctrina y jurisprudencia casatoria, al llenar de contenido la expresión del principio de igualdad salarial: a igual trabajo igual remuneración. Dicha conclusión se llega teniendo en cuenta los siguientes hallazgos: a) la ausencia de norma jurídica que desarrolle el principio de igualdad salarial; b) la doctrina y la jurisprudencia han determinado criterios objetivos de comparación de trabajos, llenando de contenido en este extremo; c) las sentencias laborales de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, vienen exigiendo como criterio objetivo de comparación, la formalidad que debe de seguir la diferencia remunerativa. Finalmente se propone algunos aspectos que la norma debería contemplar con la finalidad de regular el principio de igualdad salarial de manera adecuada. PALABRAS CLAVE: Igualdad; igualdad de trato; igualdad salarial; trato diferenciado; diferencia remunerativa; causa justa; criterios objetivos de comparación.
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Mendoza Rendón, Natalia. "Conflictos laborales y administración de justicia.Tribunal del Trabajo de Cali, 1946-1958". Revista de Derecho Uninorte, n.º 55 (23 de mayo de 2022): 79–102. http://dx.doi.org/10.14482/dere.55.345.73.

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El artículo indaga sobre la aplicación de la ley desde las sentencias judiciales emitidas por el Tribunal Seccional del Trabajo de Cali entre 1946 y 1958. Se analizan las interacciones entre las instituciones administradoras de justicia y los diferentes actores que se relacionaron con ellas en una doble vía: desde los reclamos de trabajadores y patrones, que involucraron discursos sobre el funcionamiento y protección que demandaron del Estado cuando acudieron al Tribunal, y desde los argumentos de los jueces en relación a la puesta en práctica de las regulaciones del campo del trabajo. Estas interacciones dieron cuenta no sólo de conflictos producto de las relaciones laborales, sino de las instancias judiciales como espacios en disputa, en los cuales los usos de la justicia evidenciaron las fluctuaciones entre control y agencia que se jugaban los actores en cada litigio.
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Ortez Abadie, Ramón. "El Recurso de Homologación y su origen en relación al Derecho de Arbitramiento consagrado en el artículo 139 de la Constitución de la República". La Revista de Derecho 30 (21 de noviembre de 2013): 75–106. http://dx.doi.org/10.5377/lrd.v30i0.1234.

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La Constitución de la República de Honduras consagra en su artículo 139 el Derecho del Arbitramiento bajo los efectos de su regulación jurídica. Con énfasis especial en el Derecho Laboral y bajo una historia de conflictos laborales producto de los procesos sindicales históricos, se plantea en el siguiente artículo como y de qué forma se logran integrar estos conceptos en la Legislación misma que recurre al órgano jurisdiccional competente con carácter voluntario y con el objetivo de Homologar la resolución adoptada la cual no es ajena a un procedimiento jurídico expedito y efectivo. DOI: http://dx.doi.org/10.5377/lrd.v30i0.1234 Revista de Derecho, Vol. 30, No. 1, año 2009; 75-106
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Davalos, José. "Comentario de las reformas laborales a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo". Revista de la Facultad de Derecho de México 69, n.º 273-2 (28 de febrero de 2019): 919. http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.273-2.68635.

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Como consecuencia de las reformas al artículo 123 de la Constitución publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017, se hicieron cambios sustanciales a la materia del trabajo, como el de la fracción XVIII, conforme al cual para obtener la celebración de un contrato colectivo se debe acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores. Y el cambio de la fracción XX, en el que los conflictos de los trabajadores los resolverán los tribunales laborales del Poder Judicial. De esta manera desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, los conflictos de trabajo pasan al conocimiento del Poder Judicial; esos asuntos primeramente tienen una instancia conciliatoria que se encargaa un organismo descentralizado.
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Angulo Camacho, Hans Ruddy, Luis Alejandro Lafuente Lafuente, Daiana Beatriz Ramos Medrano, Lizeth Chacon Paco y Camila Saiara De Melo R. "Índice de Quetelet asociado a los años laborales en conductores del transporte público de Quillacollo, Cochabamba". Revista Científica de Salud UNITEPC 6, n.º 1 (29 de marzo de 2019): 20–25. http://dx.doi.org/10.36716/unitepc.v6i1.49.

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Introducción: Existe actividades laborales que se encuentran más expuestas a desarrollar las enfermedades crónicas no transmisibles, el objetivo es determinar la prevalencia de Sobrepeso y Obesidad relacionado con los años de trabajo. en conductores del transporte público de Quillacollo. Metodología: Es un estudio tipo descriptivo de corte transversal, prospectivo; la muestra es de 360 conductores evaluados. Resultados: mostraron en relación al estado nutricional el sobrepeso es 35,6%; obesidad tipo I 35,8%, Obesidad tipo II 6,4%, Obesidad tipo III 0,3% y normal 21,9%. Relacionando los años laborales y el estado nutricional se puede observar que los conductores que trabajan 1 a 7 años; 43,7% normal, 38,3% sobrepeso y 18% obesidad grado I. Los conductores que trabajan de 8 a 14 años; 12,4% normal, 40,5% sobrepeso, 44,6% obesidad tipo I, 2,5% obesidad tipo II. El grupo de más de 15 años; 5,7% normal,26,4% sobrepeso, 48,1% obesidad tipo I, 18,9% obesidad tipo II y el 0,9% obesidad tipo III. Discusión: El 62.7% trabaja en este rubro más de ocho años y al analizar la relación existente entre los años laborales y el estado nutricional se encontró (P=0,01), a más años de trabajo como conductor de transporte público, mayores problemas de nutrición por exce Conflictos de InteresesLos autores declaramos no tener conflictos de interés para el presente estudio.
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Guzmán Benavente, María del Rocío, Tania Esmeralda Rocha Sánchez, Karla María Reynoso Vargas y Paola Berenice Gurrola Domínguez. "«Caminar con pies de plomo». Estrategias de sostenibilidad en mujeres académicas ante la tensión familia-trabajo". Asparkía. Investigació feminista, n.º 39 (26 de noviembre de 2021): 185–211. http://dx.doi.org/10.6035/asparkia.4487.

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El objetivo del estudio fue identificar estrategias empleadas por académicas universitarias ante tensiones y dificultades derivadas del binomio familia - trabajo remunerado, debido a que existen elementos estructurales y subjetivos que dificultan «compatibilizar» estos espacios con el desarrollo profesional de las mujeres. Mediante entrevistas a profundidad, 15 participantes hablaron de sus experiencias personales y de trayectoria laboral. Se realizó un estudio biográfico-narrativo que permitió estructurar un eje analítico denominado Caminar con pies de plomo en alusión a un avance laboral lento, anclado a cargas psicosociales que provocan desatenciones y postergaciones de las responsabilidades laborales-familiares, desatención propia, así como malestares, conflictos y sobrecargas de trabajo. La discusión versa en torno a la posibilidad de generar cambios estructurales y socio-simbólicos que deriven en condiciones reales de corresponsabilidad en los diferentes espacios y tareas académicas.
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Candanoza Henríquez, Alberto Enrique y Jorge Isaac Lechuga Cardozo. "Caracterización de la satisfacción laboral y condiciones de trabajo de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla durante el año 2012". Revista Colombiana Salud Libre 10, n.º 2 (1 de diciembre de 2015): 98–102. http://dx.doi.org/10.18041/1900-7841/rcslibre.2015v10n2.1427.

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La satisfacción laboral y las condiciones de trabajo a lo largo del tiempo se han entendido como elementos que inciden en la calidad de vida de los trabajadores y cobran gran importancia en todas las realidades organizacionales. Esta es una investigación que tiene como fin caracterizar la satisfacción laboral y condiciones de trabajo de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla, Colombia, durante el año 2012, y busca dar una visión general sobre las prácticas de clima y bienestar laboral dentro de una organización real a partir de lo encontrado en la investigación objeto de estudio. Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo exploratorio, utilizando el diseño transversal y el muestreo como censo de tipo “de hecho o de facto” con una participación de una empresa de seguridad en la ciudad de Barranquilla. En efecto se utilizó el test de medición de la satisfacción laboral y condiciones de trabajo. Como resultado se encontró insatisfacción laboral con un índice del 6,92 y condiciones de trabajo en un nivel de 7,37; su mayor debilidad son las relaciones laborales y las variables más críticas son la resolución de conflictos y el autoritarismo; en cuanto a la condiciones laborales preocupa el ambiente físico que los rodea. Por tanto, se concluye que se debe trabajar en estrategias que incentiven la mejora de las relaciones facilitando la comunicación, la estabilidad, el deseo de permanencia, los estilos de dirección y la autonomía de los colaboradores en el puesto de trabajo
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Alegría Zebadúa, Roberto y Gustavo Alarcón Martínez. "Habilidades gerenciales y clima organizacional en Instituciones Bancarias en el estado de Nuevo León, México". Vinculatégica EFAN 8, n.º 4 (29 de julio de 2022): 1–14. http://dx.doi.org/10.29105/vtga8.4-317.

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El objetivo de la presente investigación es analizar la relación de las habilidades gerenciales, motivación, solución de problemas, trabajo en equipo, comunicación efectiva y manejo de conflictos laborales con el clima organizacional de los Bancos de Nuevo León, México. Se clasifica como cuantitativa, correlacional y explicativa. Es de tipo no experimental y transversal. Se utilizaron la técnica documental y la bibliográfica; la recolección de datos fue bajo la técnica de campo. El instrumento de medición utilizado fue un cuestionario de 46 ítems aplicado a 52 mandos gerenciales de los Bancos. El análisis se realizó a través de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran que las habilidades gerenciales bajo estudio explican 74.5% del clima organizacional. Las variables motivación con coeficiente Path de 0.415, trabajo en equipo con 0.325 y manejo de conflictos laborales con 0.338, mostraron significancia con respecto a clima organizacional. Las variables solución de problemas y comunicación efectiva no fueron significativas. Los resultados de la presente investigación pueden ser de utilidad para las empresas cuando aborden temas relacionados con el capital humano y su clima organizacional.
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Romero Alvarado, José Daniel. "Pedí manos y llegaron mujeres: Situación jurídica de las trabajadoras domésticas nicaragüenses en Costa Rica". Revista de Derecho, n.º 33 (8 de febrero de 2023): 72–106. http://dx.doi.org/10.5377/derecho.v1i33.15727.

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En la presente investigación se analiza desde una perspectiva crítica la situación que enfrentan las mujeres nicaragüenses trabajadoras domésticas migrantes en Costa Rica. Sus vivencias reflejan serios conflictos que rodean los esfuerzos orientados a la ejecución de articulaciones teóricas y prácticas entre la condición de ser mujer migrante y trabajadora doméstica. El estudio se realizó recolectando información jurídica de la legislación costarricense para combinarla con investigaciones especializadas sobre el trabajo doméstico y anécdotas (en su mayoría) de las trabajadoras domésticas nicaragüenses migrantes en Costa Rica afiliadas a ASTRADOMES (Asociación de Trabajadoras Domésticas en Costa Rica). Dichas vivencias permiten visibilizar las vulneraciones de los derechos fundamentales y laborales que atraviesa este sector en su integración social y laboral.
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Vanderlinder de Hernández, Irene María. "Análisis de la mediación en sede judicial laboral venezolana". Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales 17, n.º 1 (10 de marzo de 2015): 75–95. http://dx.doi.org/10.36390/telos171.06.

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La presente investigación analiza la función mediadora del Juez en el Proceso Laboral Venezolano, a través de una Investigación Jurídica establecida por dos poblaciones una conformada en primer lugar por Jueces del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo y la segunda población conformada por las partes intervinientes en el proceso de mediación, las cuáles aportaron información a través de cuestionario validado. Atendiendo a la mediación como una institución de resolución de conflictos necesaria en la fase inicial durante el proceso laboral, por cuanto su vigencia en sede judicial deviene de mandato legal, y el papel fundamental que desempe&ntilde;an las partes como protagonistas del proceso, permite que se proporcionen su propia decisión emanada de la autonomía de la voluntad asistida por la orientación del Juez Mediador, quien garantiza la irrenunciabilidad de los derechos laborales.Se concluye que la mediación no debe suplir la autocomposición de los conflictos laborales por los propios protagonistas del proceso, debiéndose considerar como un instrumento de ayuda a las partes. Se recomienda, en líneas generales, a los jueces mantener la imparcialidad y neutralidad en la función mediadora; emprendiendo un rol más activo como tercero interventor sin inducir a arreglos que no satisfacen las pretensiones de las partes.
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Cea Rodríguez, Jorge, Jorge Riveros Sudy y Roberto Cárdenas Gutiérrez. "Resolución de conflictos laborales: caso de negociación de un contrato colectivo en Codelco (Chile)". Estudios de Administración 26, n.º 2 (3 de abril de 2020): 21. http://dx.doi.org/10.5354/0719-0816.2019.56949.

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Codelco es una empresa estatal, principal productora de cobre del mundo, líder en reservas del mineral a nivel planetario y motor del desarrollo en Chile. Esta empresa se dedica a explotar recursos mineros, procesarlos para producir cobre refinado y subproductos derivados, para luego comercializarlos a clientes en todo el mundo. El principal mercado es Asia, seguido por Europa y Sudamérica. Este trabajo productivo se realiza a través de ocho divisiones mineras. El caso describe la resolución de conflictos laborales entre los ejecutivos de la empresa (en la división minera de Chuquicamata) y los dirigentes de los sindicatos de trabajadores en un proceso de negociación colectiva. El proceso de negociación colectiva tuvo diferentes etapas desde el petitorio de los sindicatos; la respuesta dada por la empresa a través de su “Oferta de Pronta Firma”, el paso por un proceso de “Mediación de Buenos Oficios”, el inicio de la Huelga Legal ante el fracaso de la mediación, las siguientes negociaciones hasta lograr finalmente el fin de la huelga y el acuerdo entre las partes. Este acuerdo de los sindicatos con la empresa a través de la “Oferta Final Mejorada”, implicó que luego de establecer un bono por fin de conflicto de 14,1 millones de pesos para cada uno de los afiliados y un reajuste salarial de 1,2 por ciento, los trabajadores debían retornar a sus trabajos, ya que el próximo proceso de negociación colectiva sería en 3 años más. Se realiza una contextualización y descripción del proceso de negociación colectiva en base a información periodística publicada sobre el caso y algunas fuentes de respaldo teórico y científico. Al final se plantean una serie de preguntas para generar discusión para una clase teórico-práctica de Gestión de Recursos Humanos.
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Ruiz Llano, Germán. "La intervención militar en las huelgas mineras vizcaínas de 1890-1892". Sancho el Sabio : revista de cultura e investigación vasca, n.º 44 (1 de diciembre de 2021): 61–76. http://dx.doi.org/10.55698/ss.v0i44.317.

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Durante la Restauración (1876-1923), los conflictos sociales y laborales en España se resolvían normalmente con la intervención del Ejército en labores de orden público. Sin embargo, en las huelgas mineras vizcaínas de 1890-1892, el capitán general de Vascongadas, el general José María de Loma, tuvo una actitud diferente a la represiva, buscando soluciones pacíficas y de compromiso entre patronos y obreros.
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Vitali, Sofía. "Políticas sociales, trabajo y pobreza urbana. Análisis de la gestión cotidiana del trabajo en políticas socio-laborales implementadas por la Secretaría de Economía Social en dos asentamientos irregulares de la ciudad de Rosario (Santa Fe)". Revista de la Escuela de Antropología, n.º XXIV (31 de octubre de 2018): 1–18. http://dx.doi.org/10.35305/revistadeantropologia.v0ixxiv.68.

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Este artículo se centra en el análisis de la gestión cotidiana del trabajo en políticas socio-laborales implementadas por la Secretaria de Economía Social de la Municipalidad de Rosario en dos asentamientos irregulares de la ciudad. Estas políticas se configuran en una dialéctica de intervención focalizada sobre las situaciones de pobreza en el territorio, centradas en la promoción del emprendedorismo como una modalidad de trabajo para generar inclusión y asegurar la reproducción de sus destinatarios mediante la conformación de emprendimientos productivos. En este marco, nos interesa profundizar en el análisis de las modalidades de intervención estatal y las experiencias laborales de sus participantes, dando cuenta de diferentes tensiones, conflictos y resignificaciones generados en los procesos de implementación cotidiana.
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Noroña Salcedo, Darwin, Verónica Mosquera Hernández y Vilma Laica Hernández. "Factores de riesgo asociados al uso y consumo de drogas en estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Sucre". Ecuadorian Science Journal 5, n.º 3 (30 de noviembre de 2021): 12–26. http://dx.doi.org/10.46480/esj.5.3.141.

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La presente investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo asociados en el uso y consumo de drogas en estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Sucre (ISTS). El estudio realizado tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. A una muestra de 1755 estudiantes universitarios se les aplicó la Encuesta Socioeconómica ISTS y la encuesta EST-Diagnóstico de la situación del consumo de alcohol, tabaco y otras substancias psicoactivas en la comunidad universitaria de la Universidad Central del Ecuador, confirmándose la inferencia a través del estadístico Chi cuadrada y la razón de momios para el grado de asociación. Como resultados se obtuvo que las amistades, conflictos laborales y el tiempo libre destinado a fiestas y ocio están asociadas con el consumo de tabaco y alcohol. Por otro lado, factores como la relación con la familia y necesidad de aceptación social infirieron con el consumo de cocaína. Se concluye que los factores nominales de género, autoidentificación, ingreso mensual y responsabilidad de la familia obtuvieron asociación baja, y que la predicción de consumo obedece a la influencia de las amistades, conflictos laborales, y necesidades de aceptación.
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