Literatura académica sobre el tema "Jobb"
Crea una cita precisa en los estilos APA, MLA, Chicago, Harvard y otros
Consulte las listas temáticas de artículos, libros, tesis, actas de conferencias y otras fuentes académicas sobre el tema "Jobb".
Junto a cada fuente en la lista de referencias hay un botón "Agregar a la bibliografía". Pulsa este botón, y generaremos automáticamente la referencia bibliográfica para la obra elegida en el estilo de cita que necesites: APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.
También puede descargar el texto completo de la publicación académica en formato pdf y leer en línea su resumen siempre que esté disponible en los metadatos.
Artículos de revistas sobre el tema "Jobb"
Jánosi, András, Hajnalka Vágó y Márta Hubay. "Arrhytmogenic right ventricle – prognostic significance of exercise test". Orvosi Hetilap 151, n.º 52 (1 de diciembre de 2010): 2145–49. http://dx.doi.org/10.1556/oh.2010.28995.
Texto completoHagelund, Kristine. "Sykepleiere gjør legens jobb". Sykepleien 94, n.º 19 (2006): 64–69. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleiens.2006.0030.
Texto completoWaksvik, Guri. "Fra fengsel til jobb". Rus & samfunn, n.º 03 (12 de junio de 2014): 9–12. http://dx.doi.org/10.18261/issn1501-5580-2014-03-05.
Texto completoGjelsvik, Anne. "Med såpeopera som jobb". Norsk medietidsskrift 7, n.º 01 (1 de mayo de 2000): 147–49. http://dx.doi.org/10.18261/issn0805-9535-2000-01-15.
Texto completoAndersen, Lars y Elling Bere. "Helsegevinst ved sykling til jobb". Tidsskrift for Den norske legeforening 130, n.º 12 (2010): 1224. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.10.0497.
Texto completoKiss, Marietta, Viktor Bence Sátor, Enikő Kontor y András István Kun. "Markmyprofessor: Minél több, annál jobb?" International Journal of Engineering and Management Sciences 2, n.º 4 (12 de diciembre de 2017): 232–43. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2017.4.20.
Texto completoLobben, Stian Ellingsen. "Elsykkel til jobb gir treningseffekt". Tidsskrift for Den norske legeforening 133, n.º 17 (2013): 1812. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.13.0968.
Texto completoRaatiniemi, Johanna y Grete Mehus. "Språkvansker skaper stress på jobb". Sykepleien 100, n.º 13 (2012): 68–70. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleiens.2012.0137.
Texto completoMouland, Gunnar. "Jobb for personer med psykiske plager". Tidsskrift for Den norske legeforening 130, n.º 22 (2010): 2271. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.10.1083.
Texto completoHamandsen, Kristian. "Søknadsbasert turnustjeneste – hvem skal få jobb?" Tidsskrift for Den norske legeforening 133, n.º 12/13 (2013): 1288. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.13.0461.
Texto completoTesis sobre el tema "Jobb"
Arnesson, Sara y Jenny Leidersdorff. "Man gör sitt jobb". Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-25062.
Texto completoKral, Jonna, Oskar Sörnäs, Lisa M. Skoglund, Robin Mayr, Stephen Brett y Henrik Fjelkner. "Career Event - jobb i sikte?" Thesis, Linnéuniversitetet, Sjöfartshögskolan (SJÖ), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-25683.
Texto completoThe purpose for this research paper was to determine the number of graduates from Kalmar Maritime Academy achieving an employment through the Career Event of 2012, and also to find out how the students perceived the impact of the exhibition as a platform for making future professional contacts with the companies. In search for prior examinations no similar study was to be found. However, one study made during the recruiting events of Career Event and "Sjölog 2011" examined the future need of the Companies for recruiting employees. The research "Career Event - Jobs Ahead?" is an attempt to complement this study by presenting the actual outcome of graduate recruitments of the year 2012. This research is based on a quantitative questionnaire where the respondents answered the questions anonymously. The majority of the respondents in this study did not experience any difficulties in getting in touch with the exhibitors; others were more sceptical to the idea of applying for a job during an event like this. Of all the students attending the event 15% were offered an employment.
Pern, Malin y Agnes Öringe. ""Allt är inte bara jobb, jobb, jobb" : En kvalitativ studie av hur organisatoriska ritualer och ceremonier påverkar unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang". Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-27043.
Texto completoAim: The relationship between organizational culture and organizational commitment has been proven. However, there is a knowledge gap regarding the relationship between rituals and ceremonies and organizational commitment and team commitment. The aim of this study is to increase the understanding of how organizational rituals and ceremonies affect young employees’ organizational commitment and team commitment. Method: A qualitative study through 13 semi structured interviews, based on an interview guide built from existing theories. The empiricism is presented in a thematic analysis and latter discussed in relation to existing theories. Result & Conclusions: Rituals and ceremonies affect the organizational commitment and team commitment of young employees through four consequences; motivation, solidarity; comprehension and segregation. These four consequences lead to an identification that, to different degrees, affects the commitment towards the organization and its own team. Contribution of the thesis: Rituals and ceremonies have a positive impact on the organizational commitment and team commitment of young employees as a result of their consequences, which lead to an identification process. We build on existing theories of organizational commitment and team commitment on how they can coexist and not necessarily be rivals. Suggestions for future research: We request for future research of quantitative character of the relation between rituals and ceremonies and organizational commitment and team commitment. We suggest further qualitative studies in other contexts with similar research questions to test the consequences identified in this study. Young employees’ professional commitment deserves more attention, as do the mediating effects alcohol seems to have on commitment.
Öberg, Erik, Benny Sondell y Andreas Nordin. "BOSSE : Bofors Soldatsystem Ex-jobb". Thesis, Karlstad University, Division for Engineering Sciences, Physics and Mathematics, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-495.
Texto completoDetta examensarbete har utförts som en avslutande del på Innovations- och designingenjörsprogrammet på Karlstads universitet. Programmet är en 120-poängs högskoleingenjörsutbildning där examensarbetet består av 15 poäng.
Uppdragsgivare var BAE Systems Bofors i Karlskoga med Jan Ainali som handledare. Handledare på Karlstads universitet var Monica Jakobsson.
Uppdraget var att utveckla ett soldatsystem (all teknisk utrustning en soldat bär i strid) och ett gränssnitt mellan detta system och stridsfordonet CV9040. Detta för att soldatens roll under senare tid alltmer har förändrats till att kräva alltmer informationsteknisk utrustning.
Inledningsvis i projektet genomfördes en inventering dels för att samla information om konkurrerande system, dels för att undersöka vilka komponenter och vilken teknologi som är aktuell för dessa produkter, därefter påbörjades själva utvecklingsarbetet.
Metodiken som användes baserades till stor del på designprocessen då arbetet startade med research och resultatet av arbetet presenterades i form av ett koncept.
Resultatet utmynnade i Soldatsystem BOSSE (Bofors SoldatsystemsExjobb) och består av an rad komponenter samt ett koncept på integrering till CV9040. Av de komponenter som tagits fram har två stycken drivits djupare, siktesmodulen och handdatorn. Siktesmodulen monteras på vapnet och erbjuder rödpunktssikte med uppspeglad information, laseravståndsmätare, vinkelmätare och optiskt gyro. Handdatorns funktioner är GPS-navigering, enkel meddelandehantering samt fungerar som den beräknande kärnan i systemet.
This examination assignment was executed as a part of the innovation and design mechanical engineer program at Karlstad University. The program is a 120 point (180 points ECTS) where the examination assignment is 15 points (22, 5 points ECTS). BAE Systems Bofors in Karlskoga was the company who gave us the assignment and with Jan Ainali as the supervisor. Monica Jakobsson was the supervisor at Karlstad University.
The assignment was to develop a soldier system and an interface between this system and combat vehicle CV9040. The reason for thhe assignment is that the soldier’s role recently has changed to demand equipment more capable in information technology.
To get started with the project an inventory was carried out partly to gather information about competing soldier systems, partly to investigate the vital components of such a system to start the development process.
The method used was largely based on the design process taught at Karlstads University as the project started with idea generation and the result of the assignment was presented in the form of a concept.
The result of this process was the soldier system BOSSE (Bofors SoldatSystemsExjobb) and consists of a number of components and concept of how to integrate the system with CV9040. Of the developed components two was pushed further in the process, the aiming module and the PDA (personal digital assistant).
Ivarsson, Linda y Nilspetter Möller. "Jag är absolut inte mitt jobb". Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1242.
Texto completoDenna uppsats är en kvalitativ studie av människors upplevelser av sambandet mellan utbildning, arbete och identitet. Det primära syftet har varit att undersöka olika individers upplevelser av arbetets och utbildningens betydelse för identiteten och identitetsskapandet. Vårt sekundära syfte har varit att se om det går att urskilja ett mönster i hur kvinnor respektive män upplever sambandet mellan arbete, utbildning och identitet. För att undersöka detta fenomen valde vi att genomföra tio samtalsintervjuer med personer som har skilda erfarenheter då det gäller arbete och utbildning. Resultatet av vårt arbete visar att arbetet eller utbildningen har stor betydelse för individen. Vi har dock inte kunnat urskilja något genomgående mönster utan vår undersökning visar istället att betydelsen av arbetet varierar från individ till individ. Vårt arbete har heller inte visat på några skillnader i hur män och kvinnor uppfattar arbetets och utbildningens betydelse för identiteten.
Larsson, Christer y Danica Radic. "Nya vägar till ett nytt jobb". Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-2469.
Texto completoThe purpose of this study is to describe how unemployed persons in a work-program experience their participation in the project and how they feel about the possibilities to find a new job. It is a qualitative study with a social psychological perspective and the research is based on nine interviews. The theories used cover both social psychological and cognitive perspectives such as those of Charles Cooley, Johan Asplund and Thomas Scheff.
Rosdahl, Jonatan. "Sänkt restaurangmoms : Hur många jobb skapades?" Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-37890.
Texto completoSärnsten, Sofia. "Outsourcing : och ansvarig för någon annans jobb". Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13026.
Texto completoArvidsson, Karolina. "Meddelartrygghet : För privatanställda på offentligt finansierade jobb". Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-25851.
Texto completoDenna uppsats undersöker hur meddelartryggheten ser ut för arbetstagare inom verksamheter som bedrivs i privat regi med offentliga medel. Syftet är att klargöra rättsläget kring meddelarrätt, samt att analysera eventuella brister i lagstiftningen med fokus på framtiden. Meddelarrätten är uppbyggd kring fem hörnstenar. Där meddelarfrihet, som är en rätt att lämna uppgifter till massmedier för publicering, anskaffarfrihet och anonymitetsskydd tillfaller alla arbetstagare. De två andra hörnstenarna, eftersökningsförbud och repressalieförbud gäller endast anställda i offentlig verksamhet. Arbetstagare inom offentlig verksamhet har således ett starkare skydd vid en meddelarsituation är vad en privatanställd arbetstagare har. Skillnader i meddelarskydd kan bli problematisk när tidigare traditionella offentliga verksamheter såsom skola, vård och omsorg bedrivs i privat regi. Anställda inom dessa sektorer som tidigare haft ett starkt skydd när de lämnat uppgifter till massmedier, har inte längre det med en privat arbetsgivare. Detta trots att de har samma arbetsuppgifter, verksamheten bedrivs med samma offentliga medel och samma vikt av insyn och skyddsvärda intressen borde föreligga. Arbetet tar upp de politiska verktyg som påverkar meddelarrättens område. Uppsatsen undersöker bland annat kommittédirektiv, utredningar, lagstiftning och andra samhällsförändringar. Det är individens perspektiv som präglar undersökningen. Individperspektivet breddas med hjälp av ett samhälls-, historiskt-, internationellt- och genusperspektiv. Undersökningen delar upp de rättsliga skillnaderna i meddelartrygghet mellan olika arbetstagargrupper i en rättslig del och i en upplevd del. Det finns juridiska skillnader som är beroende av vilken arbetsgivare arbetstagaren har. När arbetstagaren inte är medveten om skillnaderna, kan man istället tala om det upplevda rättsskyddet. Vidare tar uppsatsen upp genusaspekten av att vård, skola och omsorg är kvinnodominerade yrken. Därmed påverkas kvinnor som grupp av de strukturella förändringarna på arbetsmarknaden som leder till försämrat meddelarskydd för de som övergår till privata arbetsgivare. Arbetet konstaterar att juridiken kring meddelartryggheten är svår att ta in och bilda sig en uppfattning om. Meddelarrätten sträcker sig över olika områden, och inom vissa branscher finns det speciallagstiftning. Uppsatsen efterlyser en samlad lagstiftning som gör meddelarrätten mer överskådlig och lättare att ta till sig för arbetstagare såväl som för chefer och arbetsgivare. Det är eftersträvansvärt att en sådan lagstiftning ska inkludera alla arbetstagare, oberoende av arbetsgivare. Vidare behöver lagstiftarna säkerställa att kunskap om meddelarrätt, särskilt eftersökningsförbudet sprids och efterföljs. Nyckelord: Yttrandefrihet, meddelarfrihet, meddelarskydd, anställningstrygghet, offentlighetsprincipen.
Pekkari, Ylva. "Starka relationsband eller bara ett vanligt jobb?" Thesis, Försvarshögskolan, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-4640.
Texto completoLibros sobre el tema "Jobb"
Molnar, Thomas Steven. A jobb és a bal: Tanulmányok. [Szentendre]: Kairosz, 2004.
Buscar texto completoSánta, György. Az este jobb, mint a reggel. [Budapest]: Papirusz Book, 2013.
Buscar texto completoStåhl, Ingemar. En miljon utan jobb: Suedo-sclerosis III. [Stockholm]: Timbro, 1995.
Buscar texto completoDale-Olsen, Harald. Jobb- og arbeidskraftsstrømmer i Norge og OECD: En komparativ analyse av jobb- og arbeidskraftsstrømmer med fokus på årsaker. Oslo: Statistisk sentralbyrå, 2000.
Buscar texto completoDjuve, Anne Britt. Skaff meg en jobb: Levekår blant flyktninger i Oslo. Oslo: Forskningsstiftelsen Fafo, 1995.
Buscar texto completoVedin, Bengt-Arne. Kallor till nya jobb: Forandringsmonster i USA och Fjarran Ostern. s.l: Ingenjors Forlaget, 1985.
Buscar texto completoLászló, Bogdán. Promenád, avagy, A jobb kézre húzott kesztyűk városa: Töredékek vígeposzból. București: Kriterion, 1989.
Buscar texto completoLászló, Bogdán. A késodobáló, avagy, A jobb kézre húzott keztyűk városa: Töredékek vígeposzból : második könyv. Bukarest: Kriterion, 1991.
Buscar texto completoFerge, Zsuzsa. Gyerekesélyek Magyarországon: A "Legyen jobb a gyermekeknek!" Nemzeti Stratégia Értékelő Bizottságának 2009. évi jelentése. Budapest: MTA GYEP Iroda, 2010.
Buscar texto completoStøren, Liv Anne. Karriere, skifte av jobb og flytting: En analyse av skifte av arbeidskommune blant høgskoleutdannede i manns- og kvinneyrker. Oslo: NAVFs utredningsinstitutt, Norges allmennvitenskapelige forskningsråd, 1991.
Buscar texto completoCapítulos de libros sobre el tema "Jobb"
Gratton, Lynda. "DIE FÜNF FAKTOREN DER ZUKUNFT". En JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 29–58. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.001.
Texto completoGratton, Lynda. "ZERSPLITTERUNG: EINE WELT IM DREIMINUTENTAKT". En JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 59–85. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.002.
Texto completoGratton, Lynda. "KREATIVES MITGESTALTEN: DIE VERVIELFÄLTIGUNG VON INITIATIVE UND TATKRAFT". En JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 145–68. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.005.
Texto completoGratton, Lynda. "DIE ERSTE NEUORIENTIERUNG: VOM OBERFLÄCHLICHEN GENERALISTEN ZUM MEISTER IN SERIE". En JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 203–63. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.008.
Texto completoGratton, Lynda. "HINWEISE AN KINDER, FIRMENBOSSE UND REGIERUNGEN". En JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 325–34. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.011.
Texto completoSmith, Mike y Lynn Davidson. "Analysing Jobs: The Manager and the Job". En Analyzing Organizational Behaviour, 7–27. London: Macmillan Education UK, 1991. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-21542-3_2.
Texto completoMaeroff, Gene I. "Jobs, Jobs, Jobs". En School Boards in America, 47–63. New York: Palgrave Macmillan US, 2010. http://dx.doi.org/10.1057/9780230117495_4.
Texto completoJara, Oswaldo, Fanny Ballesteros, Esteban Carrera y Pablo Dávila. "Job Design and Ergonomic Risk in Administrative Jobs". En Advances in Intelligent Systems and Computing, 57–67. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-94000-7_6.
Texto completoKnabenreich, Henner. "What Does Google for Jobs Mean for Job Search, Recruiting—and Job Boards?" En essentials, 55–59. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-33113-9_8.
Texto completoKnabenreich, Henner. "How to Use Google for Jobs for Job Search". En essentials, 21–27. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-33113-9_3.
Texto completoActas de conferencias sobre el tema "Jobb"
Elagandula, Saivipulteja, Laxmi Poudel, Zhenghui Sha y Wenchao Zhou. "Multi-Robot Path Planning for Cooperative 3D Printing". En ASME 2020 15th International Manufacturing Science and Engineering Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2020. http://dx.doi.org/10.1115/msec2020-8390.
Texto completoSungur, Zerrin. "Current Trends in the Development of Green Jobs in Turkey". En International Conference on Eurasian Economies. Eurasian Economists Association, 2011. http://dx.doi.org/10.36880/c02.00311.
Texto completoChen, Xujin, Xiaodong Hu, Tie-Yan Liu, Weidong Ma, Tao Qin, Pingzhong Tang, Changjun Wang y Bo Zheng. "Efficient Mechanism Design for Online Scheduling (Extended Abstract)". En Twenty-Sixth International Joint Conference on Artificial Intelligence. California: International Joint Conferences on Artificial Intelligence Organization, 2017. http://dx.doi.org/10.24963/ijcai.2017/707.
Texto completoDervovic, Danial, Parisa Hassanzadeh, Samuel Assefa y Prashant Reddy. "Non-Parametric Stochastic Sequential Assignment With Random Arrival Times". En Thirtieth International Joint Conference on Artificial Intelligence {IJCAI-21}. California: International Joint Conferences on Artificial Intelligence Organization, 2021. http://dx.doi.org/10.24963/ijcai.2021/579.
Texto completoTanaka, Shunji. "Idle Time Treatment in the Single-Machine Scheduling Problem With Distinct Release Dates". En ASME/ISCIE 2012 International Symposium on Flexible Automation. American Society of Mechanical Engineers, 2012. http://dx.doi.org/10.1115/isfa2012-7172.
Texto completoSouza, Augusto y Islene Garcia. "A Preemptive Fair Scheduler Policy for Disco MapReduce Framework". En XV Workshop em Desempenho de Sistemas Computacionais e de Comunicação. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2020. http://dx.doi.org/10.5753/wperformance.2016.9723.
Texto completoRauschmayr, Nathalie y Achim Streit. "Evaluating Moldability of LHCb Jobs for Multicore Job Submission". En 2013 15th International Symposium on Symbolic and Numeric Algorithms for Scientific Computing (SYNASC). IEEE, 2013. http://dx.doi.org/10.1109/synasc.2013.74.
Texto completoSun, Penghao, Zehua Guo, Junchao Wang, Junfei Li, Julong Lan y Yuxiang Hu. "DeepWeave: Accelerating Job Completion Time with Deep Reinforcement Learning-based Coflow Scheduling". En Twenty-Ninth International Joint Conference on Artificial Intelligence and Seventeenth Pacific Rim International Conference on Artificial Intelligence {IJCAI-PRICAI-20}. California: International Joint Conferences on Artificial Intelligence Organization, 2020. http://dx.doi.org/10.24963/ijcai.2020/458.
Texto completoKulakofsky, D. S., S. R. Henry y David Porter. "PC-Based Cement Job Design System Improves Primary Cement Jobs". En Petroleum Computer Conference. Society of Petroleum Engineers, 1993. http://dx.doi.org/10.2118/26261-ms.
Texto completoPiot, Bernard M. y Matteo Loizzo. "Reviving the Job Signature Concept for Better Quality Cement Jobs". En IADC/SPE Drilling Conference. Society of Petroleum Engineers, 1998. http://dx.doi.org/10.2118/39350-ms.
Texto completoInformes sobre el tema "Jobb"
Mamer, John W. y Stephen A. Smith. Job-Fill Inventories for Sequences of Jobs. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, agosto de 1988. http://dx.doi.org/10.21236/ada204651.
Texto completoFlater, David, Edward Barkmeyer y Evan Wallace. State models for jobs and job supervisors. Gaithersburg, MD: National Institute of Standards and Technology, 1997. http://dx.doi.org/10.6028/nist.ir.6037.
Texto completoO'Leary, Christopher J., Túlio Cravo, Ana Cristina Sierra y Leandro Justino Veloso. Job-Interview Referrals Help Brazilians Find Formal-Sector Jobs. W.E. Upjohn Institute, mayo de 2019. http://dx.doi.org/10.17848/pb2019-10.
Texto completoZeidner, Joseph, Cecil Johnson, Yefim Vladimirsky y Susan Weldon. Determining Composite Validity Coefficients for Army Jobs and Job Families. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, noviembre de 2002. http://dx.doi.org/10.21236/ada409870.
Texto completoGourinchas, Pierre-Olivier. Exchange Rates and Jobs: What Do We Learn from Job Flows? Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, diciembre de 1998. http://dx.doi.org/10.3386/w6864.
Texto completoHouseman, Susan N. Job Growth and the Quality of Jobs in the U.S. Economy. W.E. Upjohn Institute, agosto de 1995. http://dx.doi.org/10.17848/wp95-39.
Texto completoJäger, Simon, Benjamin Schoefer y Josef Zweimüller. Marginal Jobs and Job Surplus: A Test of the Efficiency of Separations. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, enero de 2019. http://dx.doi.org/10.3386/w25492.
Texto completoFarber, Henry. Are Lifetime Jobs Disappearing? Job Duration in the United States: 1973-1993. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, febrero de 1995. http://dx.doi.org/10.3386/w5014.
Texto completoBartik, Timothy J. Broadening Place-Based Jobs Policies: How to Both Target Job Creation and Broaden its Reach. W.E. Upjohn Institute, noviembre de 2020. http://dx.doi.org/10.17848/pol2020-024.
Texto completoHall, Robert y Marianna Kudlyak. Unemployed With Jobs and Without Jobs. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, octubre de 2020. http://dx.doi.org/10.3386/w27886.
Texto completo