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Moreno, Priscilla E., Adriana P. Moreno y Patricia E. Marcial. "Análisis cualitativo del estrés laboral y su incidencia en médicos del área hospitalaria en Guayaquil". RECIMUNDO 2, Esp (11 de febrero de 2018): 116–35. http://dx.doi.org/10.26820/recimundo/2.esp.2018.116-135.
Texto completoResumen
En este estudio se hace un análisis cualitativo y cuantitativo del estrés laboral, su influencia en médicos del área de hospitalización en un Hospital Pediátrico de la ciudad de Guayaquil, teniendo como objetivo dar a conocer los agentes psicosomáticos del estrés, Identificar sintomatología y comprobar los agentes estresores en el personal médico de esta área.Se realizó un análisis de las causas y efectos del estrés en el personal médico del hospital en referencia y proponer una disminución de los agentes causales del estrés laboral, aplicando el método descriptivo, analítico con un enfoque cualitativo realizando una combinación de criterios de agrupando y ordenando los objetos de forma sistematizada la población médica estuvo constituida por 46 médicos de Cirugía General, intensivista, internista y médico General. Se realizó la observación directa y se aplicó una encuesta para medir la sintomatología del Estrés.La encuesta que mide Sintomatologías del Estrés (Test Seppo-Aro). Se tomó como referencia 46 médicos encuestados, de los cuales existen 33 presentan estrés crónico, lo cual representa el 72% de la población objeto de estudio, además se destacaron como principales trastornos asociados al estrés los de carácter, decaimientos, problemas gástricos, insomnio, llevándolos a una baja productividad laboral y desenvolvimiento personal.
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Monterrosa-Castro, Álvaro, Andrea González-Sequeda y Teresa Beltrán-Barrios. "Perception of discrimination in a group of colombian general practitioners during the COVID-19 pandemic and its relation to labor and psychological factors". Salud Uninorte 36, n.º 1 (2 de agosto de 2021): 25–45. http://dx.doi.org/10.14482/sun.36.1.616.2.
Texto completoResumen
Objetivo: estimar la prevalencia de percepción de discriminación y su asociación con estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos. Métodos: Estudio transversal que pertenece al proyecto Dinámicas Psicosociales Universitarias, aval institucional de la Universidad de Cartagena, Colombia. Médicos generales colombianos fueron invitados por redes sociales a diligenciar, los primeros cinco días de abril-2020, un formulario Google Forms© con preguntas sobre temores y opiniones respecto al COVID-19 y las herramientas: Test de Estrés Laboral, Generalized Anxiety Disorder y Fear of COVID-19 Scale. Estudio anónimo, voluntario, aceptación de términos y consentimiento informado. Se conformaron dos grupos: con percepción de discriminación y sin percepción de discriminación, según respuesta a la pregunta “haber tenido percepción de discriminación por su condición de médico”, en los últimos días de marzo-2020. Se realizó regresión logística entre percepción de discriminación con ansiedad, estrés laboral y miedo al COVID-19. Resultados: Participaron 531 médicos colombianos, la mitad entre 20-30 años. 207 (39%) informaron percepción de discriminación. Ansiedad, estrés, temores y miedos relacionados con la pandemia y la labor profesional fueron altamente prevalentes y más frecuentes en el grupo con percepción de discriminación (p<0.05). La presencia y severidad de ansiedad, estrés y temores por el COVID-19 se asociaron con mayor presencia de percepción de discriminación; sentirse protegido por sus superiores laborales se asoció con menor percepción de discriminación. Conclusión: Dos de cada cinco participantes informaron percepción de discriminación, evento social que se asoció con ansiedad, estrés, temores y opiniones sobre la actividad médica en la pandemia.
3
Calvopiña Molina, Alexandra y Marco Antonio López Cueva. "Síndrome de burnout en médicos de cuidados críticos: una alarma de agotamiento emocional y psicopatía". Revista de la Facultad de Ciencias Médicas (Quito) 42, n.º 1 (1 de junio de 2017): 56–64. http://dx.doi.org/10.29166/ciencias_medicas.v42i1.1519.
Texto completoResumen
Contexto: el estrés laboral es un problema reconocido en trabajadores de la salud; los médicos son considerados un grupo de especial riesgo, especialmente aquellos que laboran en áreas críticas, en un entorno exigente y muy técnico, donde la muerte es un evento común manteniéndose latente el error. No existenestudios sobre el desgaste profesional en médicos ecuatorianos especializados en medicina crítica y emergencia. Se realizó el estudio para conocer la prevalencia del síndrome de agotamiento, los problemas relacionados al estrés laboral y el bienestar psicológico en el personal médico que labora en áreas críticas.Métodos: estudio descriptivo de corte transversal, realizado a médicos que laboran en cuidados intensivos y en emergencia de los principales hospitales de la red pública integral de salud del distrito metropolitano de Quito, en el período comprendido entre junio y agosto de 2015.Resultados: se recopilaron datos de 289 profesionales que laboraban en cuidados intensivos (n=120, 41,5%) y emergencia (n=169, 58,5%); la prevalencia general de Burnout fue 10,4% calificada por el cumplimiento sistemático de los tres criterios evaluados en la escala de Maslach. Los intensivistas predominaron en la categoría de agotamiento emocional, de despersonalización y de realización personal sin alcanzar significancia estadística. No se demostró que la especialidad de terapia intensiva sea un factor de riesgo para desarrollo de síndrome de desgaste profesional (OR 0,68, IC 95% 0,29–1,48; p= 0,34). El 6,2% de los médicos encuestados(n=18) presentaron calificaciones superiores a 7 puntos, indicativas de psicopatología; un 9.7% (n=28) recibieron calificaciones entre 5 y 6 puntos encasillándolos como sospechosos de psicopatología subumbral y la mayoría (84,1%) tuvieron puntajes de 0 a 4 puntos indicativos de ausencia de psicopatología.Conclusiones: los médicos que laboran en áreas de terapia intensiva o emergencia tienen la misma susceptibilidad de padecer síndrome de agotamiento, por el tipo de trabajo, intensidad del mismo y desgaste emocional. Los profesionales médicos jóvenes que laboran en unidades de cuidados intensivos o de emergencia (cargos de médicos residentes o tratantes jóvenes) dedican más horas de trabajo por semana volviéndose la población médica más susceptible de padecer el síndrome de agotamiento crónico, también conocido como síndrome de Burnout.
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Moncada, Betzy, Mónica Suárez, Luis Duque y Kenny Escobar. "ESTRÉS LABORAL EN PERSONAL MÉDICO Y ENFERMERÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA ANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19." Perfiles 1, n.º 25 (25 de mayo de 2021): 13–23. http://dx.doi.org/10.47187/perf.v1i25.109.
Texto completoResumen
El estrés laboral implica un conjunto de reacciones fisiológicas, cognitivas, emocionales y conductuales, que el individuo experimenta ante circunstancias que implican excesiva presión en un contexto laboral. Esta situación puede repercutir negativamente en el desempeño, la motivación, la satisfacción y el compromiso del trabajador con la empresa. Considerando la complejidad de las condiciones laborales impuestas por COVID-19 al personal sanitario, el objetivo del presente estudio fue analizar el estrés laboral entre profesionales sanitarios de atención primaria (médicos/as y enfermeros/as) que trabajan en un Distrito de Salud del Ministerio de Salud Pública del Ecuador durante la emergencia sanitaria por COVID-19. El estudio es de tipo cuantitativo de corte transversal, se aplicó a una muestra no probabilistica a conveniencia de 41 personas un cuestionario de variables sociodemográficas y el cuestionario de estrés laboral (JSS). Ambos tipos de profesionales presentan niveles elevados de estrés laboral, siendo los médicos quienes obtienen las puntuaciones más altas y personas mayores a 30 años. Es indispensable profundizar en este tipo de análisis para obtener datos que permitan toma de decisiones acertadas que eviten pérdida de vidas, desgaste innecesario del personal sanitario y la disminución de su productividad.
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Zárate Flores, Larissa Margarita y Martha Alejandra Morales-Sánchez. "Compromiso laboral y estrés percibido en residentes de dermatología y otras especialidades en instituciones públicas". Investigación en Educación Médica 11, n.º 42 (1 de abril de 2022): 78–85. http://dx.doi.org/10.22201/fm.20075057e.2022.42.21405.
Texto completoResumen
Introducción: El compromiso laboral es un estado mental positivo, satisfactorio y relacionado con el trabajo; caracterizado por vigor, dedicación y absorción; está relacionado con una mejor atención al paciente y menos errores médicos debido a la inexperiencia y/o falta de tiempo. Por otro lado, el estrés es un estado de cansancio mental, multifactorial, depende de la percepción de situaciones específicas y de la habilidad para sobrellevarlas. Los médicos residentes están sujetos a múltiples estresores perjudiciales a su desempeño.Objetivo: Describir el nivel de compromiso laboral y estrés percibido entre los residentes en la Ciudad de México y la probable relación entre estas variables.Método: Estudio cuantitativo, exploratorio, no experimental, descriptivo y de corte transversal. Se evaluaron un total de 248 residentes médicos de la Ciudad de México, utilizando las escalas UWES-15 y PSS. Análisis estadístico descriptivo y test de Chi cuadrado de Pearson.Resultados: La media de compromiso fue de 4.5 (± 1.2), y de las dimensiones: vigor (4.3, DE ± 1.4), dedicación (4.6, DE ± 1.3) y absorción (4.4, DE ± 1.3). El total de los residentes tuvo un promedio de 38.1 (DE ± 7.6) de estrés percibido. De acuerdo al análisis de asociación entre compromiso y estrés percibido, se encontró que existe una correlación moderada lineal negativa estadísticamente significativa (Spearman r = –0.443, p = 0.000).Conclusiones: Este estudio es el primero en examinar el nivel de compromiso laboral y de estrés percibido entre los médicos residentes de la Ciudad de México. Estas variables son comunes en la formación médica de los residentes, y se demostró que existe correlación negativa entre estas variables. Mejorar el compromiso laboral es importante tanto para los médicos jóvenes como para los pacientes, ya que estos últimos recibirán una atención de mejor calidad.
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Valdiviezo-Martínez, Angélica y María C. López-García. "Estrés y Burnout en médicos familiares". Revista Colombiana de Salud Ocupacional 6, n.º 4 (1 de diciembre de 2016): 132–35. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rc_salud_ocupa.4.2016.4944.
Texto completoResumen
Se considera al estrés laboral como una interacción desfavorable entre los atributos del trabajador y las condiciones de trabajo y al síndrome de Burnout, como resultante del estrés crónico caracterizado por agotamiento, despersonalización y baja realización personal. Objetivo: Evaluar la presencia de estrés y síndrome de Burnout en médicos familiares de una unidad de primer nivel de atención ubicada en el valle de México. Métodos: Estudio transversal realizado en una muestra de 35 médicos. Se les aplicaron los cuestionarios de Maslach y cuestionario demanda–control de Karasek (JCQ 29) Resultados: La edad promedio de los integrantes de la muestra fue de 49.9 años. Para Síndrome de Burnout, 14.3% presentaron alto agotamiento emocional; 11.4%, alto grado de despersonalización y 74.3%, bajo grado de realización personal. Sólo 14.0%, presentaron alto grado de demanda y bajo control en el cuestionario JCQ 29. Existió asociación estadísticamente significativa entre las variables turno y control (p: 0.025) y entre las variables apoyo de jefes y control (p: 0.003). Conclusión: Los medicos laborales reportan alto apoyo social por parte de los superiores y baja realización personal que aumenta con su antigüedad
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Monterrosa-Castro, Alvaro, Raúl Dávila-Ruiz, Alexa Mejía-Mantilla, Jorge Contreras-Saldarriaga, María Mercado-Lara y Chabeli Florez-Monterrosa. "Estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos". MedUNAB 23, n.º 2 (22 de julio de 2020): 195–213. http://dx.doi.org/10.29375/01237047.3890.
Texto completoResumen
Introducción. Las epidemias pueden generar angustia en la población general y en los profesionales de la salud, y la pandemia causada por el virus del COVID-19 no es la excepción. El objetivo del presente estudio es determinar la presencia de síntomas de estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales, además de estimar la asociación según el ente territorial donde trabajaban. Metodología. Este es un estudio transversal que exploró síntomas y percepciones durante la pandemia del COVID-19 en médicos generales colombianos sometidos a cuarentena obligatoria que ejercieron su profesión en marzo del 2020. Previo consentimiento informado, anónima y voluntariamente, los participantes diligenciaron un formulario virtual con preguntas generales sobre COVID-19. El cuestionario buscaba encontrar problemas psicosomáticos sirviéndose de la Escala para el Trastorno de Ansiedad Generalizada (GAD-7, por sus siglas en inglés) y el FCV-19S (Fear of COVID-19). Los participantes se clasificaron en Municipio no capital o Municipio capital según el ente territorial en donde laboraban. Regresión logística entre el ente territorial (que acá es tomada como variable independiente) con los síntomas de ansiedad, estrés laboral y miedo al COVID-19 (que en este caso es tomado como variable dependiente). Resultados: Participaron 531 médicos generales con edad promedio de 30 años. El 73.3% laboraban en Municipio capital. Un tercio de los encuestados presentó estrés laboral leve, mientras que el 6% presentó estrés laboral alto o severo, esto sin diferencias entre los grupos (p<0.05). Se identificaron síntomas de ansiedad en el 72.9%, más frecuente entre quienes laboraban en las capitales (p=0.044). El 37.1% presentó síntomas de miedo al COVID-19 (FCV-19S). No se observó asociación en la regresión logística realizada. Discusión: Factores psicosociales y psicosomáticos asociados al miedo son el común denominador de los síntomas de ansiedad y estrés laboral en las pandemias. Conclusión: Siete de cada diez participantes presentó síntomas de ansiedad o estrés laboral, mientras que cuatro presentaron síntomas de FCV-19S. No se observó asociación con la clasificación del municipio donde laboraban.
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Galbán Padrón, Neuro Fernando, Nidia Devonish Nava, Mery Guerra Velásquez y Cesar José Marín Marcano. "Cansancio emocional en médicos anestesiólogos, como factor asociado al síndrome de Burnout por el Covid-19". Telos Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales 23, n.º 2 (1 de mayo de 2021): 450–65. http://dx.doi.org/10.36390/telos232.15.
Texto completoResumen
Las exigencias laborales muchas veces generan en el individuo síntomas que van desde la irritabilidad a la depresión, acompañados por agotamiento físico y mental, representando éstos los primeros síntomas del síndrome de Burnout (SB) o estrés laboral crónico. Entre las circunstancias que deben enfrentar los anestesiólogos durante su desempeño, destacan sus largas y delicadas jornadas laborales, a la cual hoy se le suma la exigencia de las extremas medidas de bioseguridad que deben tener producto del Covid-19 y del temor al contagio durante sus operaciones, las cuales aumentan sus niveles de estrés e impotencia laboral. En este artículo bajo una metodología descriptiva, documental, se describirá el cansancio emocional en médicos anestesiólogos como factor asociado al estrés laboral crónico ó síndrome de Burnout por el Covid-19, en base a los fundamentos del origen del término Burnout introducido por Freudenberger en 1974 y las investigaciones de Maslach y Jackson desde el año 1982 hasta resultados de actuales investigaciones publicadas en revistas arbitradas de alto impacto sobre el tema estudiado, tales como las de Arayago Iriarte, et al., (2016), Rodríguez Paipilla, et al., (2011), Tobie-Gutierrez y Nava-López (2012), entre otros. Concluyendo que el cansancio emocional (CE), constituye un factor clave para la prevalencia del síndrome de Burnout (SB), manifestado a través de la pérdida progresiva de la energía, el desgaste físico, mental y cansancio; causado por la presencia continua de estos signos, sin ser diagnosticados ni tratados eficientemente.
9
García, María del Carmen López y María De los Ángeles Aguilera-Velasco. "El estrés en la construcción teórica de la satisfacción laboral en médicos dedicados a la salud ocupacional en la Ciudad de México". Revista Facultad de Ciencias de la Salud UDES 3, n.º 2 (30 de diciembre de 2016): 113. http://dx.doi.org/10.20320/rfcsudes.v3i2.203.
Texto completoResumen
Introducción: Se define al estrés como la respuesta inespecífica del organismo ante cualquier exigencia que le sea formulada. La respuesta buena ó eustrés se presenta cuando el individuo gestiona o se adapta con éxito a las demandas del entorno. Puede afectar la satisfacción laboral entendida como la actitud del individuo frente a su trabajo. Objetivo: Analizar la construcción del concepto de satisfacción laboral en médicos dedicados a la salud ocupacional en empresas mexicanas, a través de su percepción del estrés. Metodología: se aplicó la metodología cualitativa de la teoría fundamentada. El muestreo fue de tipo propositivo hasta llegar a la saturación teórica la cual se alcanzó con diez médicos que laboran en empresas de la Ciudad de México, con un mínimo de antigüedad de dos años. Se aplicaron entrevistas a profundidad, para cuyo análisis se procedió a la codificación abierta, axial y selectiva con apoyo del programa Atlas-ti. Resultados: Estoy estresado fue la categoría emergente de esta investigación. La integran los códigos obtenidos de sus entrevistas, que hablan de experiencias satisfactorias e insatisfactorias que les generan estrés, de los efectos en su salud por el estrés y de su satisfacción por el eustrés. Conclusiones: Los resultados muestran al eustrés como un factor importante en la construcción teórica que los participantes tienen de su satisfacción laboral, ya que este significa que tienen autonomía, logros profesionales y reconocimiento a su labor, así como el reto de superación constante.
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Pacheco Romero, José. "Editorial". Anales de la Facultad de Medicina 76, n.º 1 (31 de marzo de 2015): 5. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.11068.
Texto completoResumen
Con el título de ¿Sufren los médicos realmente de más fatiga? (Are physicians really more burned out?) aparece un artículo en Medscape que refiere que cerca de la mitad (46%) de los casi 20 000 médicos norteamericanos que respondieron una encuesta Medscape 2015 sobre el estilo de vida manifestaron que estaban ‘fatigados’ (burned out). El agotamiento ocurrió en 30% a 65% de los médicos, de acuerdo a la especialidad (1). Las tasas más altas la presentaron los médicos de atención primaria, medicina de emergencia y cuidados críticos. Otra encuesta nacional publicada en los Archives of Internal Medicine 2012 encontró que los médicos norteamericanos sufren más agotamiento que otros tipos de trabajadores norteamericanos (2). Y esta fatiga empezaría muy temprano en la carrera, ya desde la residencia (3). ¿Y cuáles son las repercusiones del agotamiento en los médicos? Se ha hallado mayores tasas de depresión, de conflictos laborales, menor nivel de satisfacción profesional y posibles efectos negativos en la atención del paciente (4). Aunque no existe mucha información, pero estudios anteriores sugieren que la tasa de suicidios en los médicos es por lo menos el doble que en la población general, de lo que hemos sido testigos durante los estudios médicos en Norteamérica. El artículo señala que no está muy claro que el suicidio se relacione al estrés laboral en los médicos, pero es posible que sea el indicador definitivo de la fatiga y el estrés. El tema invita a conocer cómo esta fatiga estuviera repercutiendo en el médico peruano.
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Burbano Obando, Jina Paola, Juan Pablo Sánchez Sánchez y Andry Yasmid Mera Mamian. "Biomarcadores de estrés laboral en residentes: artículo de revisión". Revista de la Facultad de Ciencias de la Salud Universidad del Cauca 21, n.º 2 (15 de noviembre de 2019): 24–31. http://dx.doi.org/10.47373/rfcs.2019.v21.1373.
Texto completoResumen
A través del tiempo, se han generado múltiples definiciones para estrés, pero aún no se logra un consenso satisfactorio; en general, es percibido como una amenaza que pone en riesgo la armonía interna. Esta condición genera como respuesta una serie de cambios fisiológicos (respuesta adaptativa) que buscan mantener el equilibrio; con la activación subyacente de ejes como el hipotálamo-hipófisis-suprarrenal, cuyas sustancias liberadas tienen impacto en varios sistemas, lo que explicaría el desarrollo de ciertas enfermedades y justifica el uso de biomarcadores para la medición objetiva del estrés. Los médicos residentes en formación se han identificado como una población en riesgo para presentar estrés, específicamente estrés laboral o burnout (en inglés), el cual es posible medir de manera subjetiva mediante la aplicación de cuestionarios como el Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI), y a través del cual se ha identificado alta prevalencia de la condición; sin embargo, aún no existe consenso respecto a las estrategias de medición objetiva. La presente revisión pretende explorar la literatura existente sobre los biomarcadores como herramientas de medición de estrés laboral en residentes.
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Salazar Manosalvas, Fernando Marcelo, Yolanda Paredes Jiménez, Mercy Rosero Quintana, Ramiro Estrella Cahueñas y Goretti Jácome Espinoza. "El estrés laboral en el profesorado de las Ciencias Médicas de la Universidad Central del Ecuador. 2020. Del conocimiento del profesorado a defender su derecho a una formación integral y una vida digna". Revista de Educación y Derecho, n.º 1 Extraordinario (14 de febrero de 2022): 381–405. http://dx.doi.org/10.1344/reyd2021.1ext.37711.
Texto completoResumen
El profesorado universitario, personaje poco conocido científicamente, que produce resultados válidos para la promoción de los educandos, sin un explícito proceso de trabajo, como fuente de productividad y desgaste en su quehacer. Reivindicar los derechos humanos del profesorado es un rubro que debe venir aparejado de un conocimiento de su papel, para mejorar su oferta laboral y establecer los riesgos de morbilidad de los que puede ser objeto. El profesorado universitario de las Ciencias Médicas construye el perfil de salida de médicos, enfermeras, obstetrices, laboratoristas y radiólogos. El marco institucional, la gestión académica, el modelo de gestión y de aprendizaje están atravesados por modelos y relaciones jerárquicas verticales, siendo fuentes primarias de estrés laboral docente. La pregunta fue: ¿El estrés laboral de los docentes universitarios de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Central del Ecuador, dependió de la supervisión, de la valoración del trabajo, de las carencias, de la relación con los estudiantes, de las mejoras y la cooperación institucional? La experiencia educativa levantó información de 138 profesores (6% sexo femenino) entre 2019 y 2020. El instrumento utilizado fue la “Escala de Fuentes de Estrés en Profesores Universitarios” de la Universidad Huelva España, con adaptaciones de lenguaje del diseño original. Las variables fueron descritas para conocer la prevalencia y las fuentes de estrés. Se manejaron las variables como semicuantitativas, mediante el uso de sumatorias por escala y promedios, se calcularon intervalos de confianza al 95% y correlaciones simples, para establecer las fuentes de estrés. Los resultados dieron una prevalencia del 44.6% de estrés general, donde el estrés preocupante alcanzó el máximo nivel en todos los enunciados del estudio, la gran mayoría relacionados con las características jerárquicas de la organización educativa, la relación jerárquica del proceso de trabajo y la implementación de cambios inconsultos.
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Hernández García, Tirso Javier. "Burnout en médicos de un hospital del sector público en el Estado de Hidalgo." Agricultura Sociedad y Desarrollo 15, n.º 2 (30 de junio de 2018): 161–72. http://dx.doi.org/10.22231/asyd.v15i2.799.
Texto completoResumen
El Burnout se caracteriza por cansancio emocional, despersonalización y una baja realización personal. Este problema, derivado del estrés, se presenta frecuentemente en trabajadores del sector salud y es propiciado por diversos factores organizacionales, lo cual impide el desarrollo de un ambiente laboral armónico y una adecuada comunicación en los distintos niveles jerárquicos. El objetivo de este estudio consistió en determinar el grado de prevalencia de esta patología laboral en personal médico de un hospital del sector público en el Estado de Hidalgo, así como la relación que tiene con algunas variables demográficas y laborales. Se utilizó el instrumento desarrollado originalmente por Cristina Maslach en 1981, adaptado al contexto mexicano por Arana (2004). La muestra estuvo compuesta por 150 médicos y los principales resultados indican presencia de Burnout en la dimensión Agotamiento Emocional. Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con variables como el género, la antigüedad en la institución y el turno de labores. Finalmente, existe la necesidad de realizar intervenciones dirigidas a prevenir la presencia del síndrome de Burnout en este tipo de personal.
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Alonso Castillo, María Magdalena, Nora Angélica Armendaríz Garcia, María Teresa De Jesús Alonso Castillo, Bertha Alicia Alonso Castillo y Karla Selene López García. "Clima ético, estrés de conciencia y laboral de enfermeras y médicos que laboran en cuidados intensivos neonatal". Revista Latinoamericana de Bioética 19, n.º 37-2 (28 de mayo de 2020): 63–74. http://dx.doi.org/10.18359/rlbi.4177.
Texto completoResumen
El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la percepción del clima ético, el estrés moral y el relacionado con el trabajo. El diseño fue descriptivo correlacional y el muestreo fue tipo censo con un total de muestra de 106 participantes (80 profesionales de enfermería y 26 médicos). Los resultados mostraron que existe una relación negativa y significativa del clima ético con el estrés laboral (rs =-.326, p<.01). Además, se identificó como hallazgo adicional que el clima ético predice el estrés relacionado con el trabajo, tanto en médicos como en enfermeras (R2=7.9, p=.004). La evidencia científica del presente estudio confirma que la bioética como ciencia debe ser competencia de todos los profesionales de la salud y, en particular, de la enfermería, debido a los desafíos éticos y morales de su práctica profesional, especialmente en áreas críticas debido a las políticas, la normatividad y los recursos con los que cuentan el lugar de trabajo. Tanto el clima ético como el estrés moral y laboral deben ser considerados por las instituciones de salud, teniendo en cuenta que pueden influir negativamente en la salud de los médicos y enfermeras que brindan los cuidados, lo cual limita la calidad de la atención.
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Torres Valladares, Manuel y Rosario Lajo Lazo. "Variables psicológicas implicadas en el desempeño laboral docente". Revista de Investigación en Psicología 11, n.º 2 (4 de marzo de 2014): 121. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v11i2.3843.
Texto completoResumen
El propósito del presente estudio es analizar las relaciones causales que pueden existir entre algunas variables psicológicas (Personalidad Tipo A, Afrontamiento al Estrés y Síndrome de burnout) y el desempeño laboral de los docentes universitarios de cinco facultades de medicina de Lima Metropolitana. Los instrumentos que se utilizaron fueron el Inventario de autorreporte de conducta tipo A de Blumenthal, COPE, el inventario de Burnout de Maslasch y la Prueba de desempeño laboral docente elaborada por Manuel Fernández Arata. Todos estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos para determinar su validez y confiabilidad. La muestra estuvo constituida por 150 médicos docentes a quienes se les aplicó los cuestionarios. Los resultados indican que la Personalidad Tipo A, el Afrontamiento al Estrés y el Síndrome de Burnout influyen sobre su desempeño laboral, por lo que existe la necesidad de que las universidades desarrollen programas específicos que permitan a los docentes manejar de manera eficiente sus emociones.
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Bethelmy, Lisbeth y Leticia Guarino. "Afrontamiento y sensibilidad emocional como moderadores de la relación estrés-salud en médicos venezolanos". Summa Psicológica 5, n.º 2 (25 de noviembre de 2013): 3–16. http://dx.doi.org/10.18774/448x.2008.5.104.
Texto completoResumen
La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el rol moderador de la sensibilidad emocional y los estilos de afrontamiento en la relación estrés-salud en médicos venezolanos. La muestra estuvo conformada por 130 médicos que trabajan en unidades críticas de hospitales públicos de la ciudad de Caracas, a quienes se evaluó su nivel de estrés laboral, sensibilidad emocional, estilos de afrontamiento y salud percibida. Las regresiones jerárquicas indicaron que los estilos de afrontamiento racional y por desapego emocional actúan como variables protectoras de los síntomas físicos, mientras que el afrontamiento por evitación constituye un factor de riesgo que acentúa los efectos negativos del estrés sobre la salud. El afrontamiento por evitación fue la única variable que actuó como moderadora de la relación entre el control percibido y los síntomas psicológicos. La sensibilidad emocional no mostró un efecto moderador, pero pudo establecerse su impacto directo sobre los síntomas. El estudio brinda nueva evidencia empírica para los modelos de sensibilidad emocional y afrontamiento para el estudio de las diferencias individuales en los profesionales de la medicina en Venezuela.
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Monterrosa-Castro, Álvaro, Camila Buelvas-de-la-Rosa y Estefana Ordosgoitia-Parra. "Probable trastorno de ansiedad generalizada en la pandemia COVID-19: valoración en médicos generales del Caribe colombiano". Duazary 18, n.º 1 (7 de enero de 2021): 7–19. http://dx.doi.org/10.21676/2389783x.3890.
Texto completoResumen
La pandemia del COVID-19 es la más reciente en la historia de la humanidad, caracterizada por elevadas implicaciones en términos de mortalidad, morbilidad física y psicológica. El objetivo de esta investigación fue identificar pensamientos, percepciones, sentimientos, subjetividades y actuaciones con referencia al desempeño médico y la pandemia del COVID-19, así como estimar su asociación con probables trastornos de ansiedad generalizada [TAG]. Se realizó un estudio transversal en médicos generales del Caribe colombiano, por medio de invitación y participación electrónica para diligenciar un formulario que contenía características sociodemográficas y 41 interrogantes sobre pensamientos, sentimientos, percepciones, subjetividades o actuaciones relacionadas con el COVID-19, tomadas de una lluvia de ideas sobre pandemias y salud mental. Se aplicó Generalized Anxiety Disorder 7-item Scale [GAD-7] para identificar probable TAG. Se realizó regresión logística no ajustada. Participaron 294 médicos generales, 59,6% femeninas, el 83% laboraba en capitales de departamentos. El 38,4% presentó TAG y más de la mitad manifestó temor al COVID-19. A la presencia de TAG se asociaron los síntomas: estrés, nerviosismo, temor, cansancio, síntomas virales, incomodidad con respecto a la pandemia, decepción laboral y percepción de discriminación. A menor presencia de TAG se asociaron.
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Bravo, María Jesús, Rosarío Zurriaga, José María Peiró y Pilar González. "Un Modelo Causal Sobre los Antecedentes y consecuentes del estrés de Rol en Profesionales de la Salud". Revista de PSICOLOGÍA DE LA SALUD 5, n.º 1 (12 de abril de 2016): 19. http://dx.doi.org/10.21134/pssa.v5i1.870.
Texto completoResumen
En el presente trabajo se somete a contrastación empírica un modelo causal sobre los antecedentes y las consecuencias del estrés de rol en profesionales sanitarios. La muestra utilizada es de 178 profesionales sanitarios (Médicos y personal de enfermería) que desempeñan su rol en hospitales, clínicas y Centros de Atención Primaria. Para examinar el modelo se ha utilizado el paquete estadístico LISRELL VII. Los resultados obtenidos muestran que la estandarización de objetivos tiene un efecto directo y negativo sobre el conflicto de rol y un efecto directo y positivo sobre la claridad de rol y la satisfacción laboral; el conflicto de rol no tiene ningún efecto directo sobre la satisfacción laboral, mientras que la claridad de rol tiene un efecto directo y positivo sobre la satisfacción laboral y negativos sobre la tensión. Por último la tensión laboral tiene un efecto directo y positivo sobre la propensión al abandono, no siendo significativo el efecto de la satisfacción laboral sobre esta última variable.
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Albengrin Mendoza, Edson Raúl y Alberto Anibal Galvez Valverde. "PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN MÉDICOS GINECOOBSTETRAS QUE LABORAN EN LOS HOSPITALES NACIONALES EDGARDO REBAGLIATI MARTINS Y GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN DE AGOSTO DEL 2007 A ENERO DEL 2008". Prospectiva Universitaria 6, n.º 1 (15 de enero de 2022): 179–80. http://dx.doi.org/10.26490/uncp.prospectivauniversitaria.2009.6.1199.
Texto completoResumen
Se define como Síndrome de Burnout a la respuesta frente al estrés laboral crónico que sufren los profesionales que trabajan en contacto directo con otras personas. Los médicos ginecoobstetras son vulnerables al desarrollo del síndrome de BurnOut, por realizar jornadas de trabajo muy sacrificados, encontrarse bajo la presión de velar por la vida de dos seres humanos y además ser esta especialidad susceptible de problemas médico legales. Objetivos: Determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout y describir la posible relación con algunos factores sociodemográficos. Materiales y Métodos: El presente es un estudio de tipo descriptivo, prospectivo de corte transversal, mediante el cuestionario “Maslach Burnout Inventory” y una encuesta sobre factores sociodemográficos en una población de estudio de 60 médicos, de los Hospitales Nacionales Edgardo Rebagliati Martins y Guillermo Almenara Irigoyen Resultados: 60 médicos, el 2 % de la población de estudio resulto positivo al síndrome de BurnOut , el 93% se encuentra en riesgo de padecer síndrome de BurnOut y el 5% restante no presento ningún grado de BurnOut; de las variables sociodemográficas, mas de 6 horas de trabajo directo con pacientes, pocas horas de esparcimiento, menos de 20 años de servicio y condición laboral “contratado”, resultaron como factores resaltantes dentro de los casos positivos y los de riesgo. Conclusiones: Del presente trabajo, se destaca que a pesar de tener solo un caso positivo casi la totalidad de la población con un porcentaje de 95% está en riesgo de padecer BurnOut, y para ello es importante implantar medidas de prevención. Además, se denota la necesidad de ampliar el estudio a los médicos de nuestra región.
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Merecz, Dorota, Joanna Rymaszewska, Agnieszka Mościcka, Andrzej Kiejna y Joanna Jarosz-Nowak. "Violencia en el lugar de trabajo: una encuesta del personal de enfermería". European psychiatry (Ed. Española) 14, n.º 1 (febrero de 2007): 17–26. http://dx.doi.org/10.1017/s1134066500003052.
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ResumenAntecedentes.– En el sector sanitario, el personal de enfermería es uno de los grupos más expuestos a la violencia en todo el mundo. Sin embargo, no es obvio que el personal de enfermería psiquiátrica (PEP) esté más expuesto a la agresión y el agotamiento laboral (burnout).Objetivos.– Determinar la naturaleza y los efectos de los actos agresivos hacia el personal de enfermería en los servicios psiquiátricos y otros servicios médicos en Polonia.Metodos.– Se distribuyó diversos cuestionarios (Escala de Estrés en el Trabajo, Cuestionario de Salud General, Inventario de Agotamiento Laboral de Maslach, Escala de Satisfacción Laboral) entre miembros del personal de enfermería psiquiátrica (PEP, n = 78) y no psiquiátrica (PENP, n = 335). Se alcanzó una tasa de respuesta del 92,6%.Resultados.– Se encontraron diferencias significativas entre el PEP y el PENP con respecto a sus experiencias de violencia. El incidente comunicado con más frecuencia era el abuso verbal, seguido por las amenazas y la agresión física. Los pacientes eran los autores de manera significativamente más frecuente en las salas psiquiátricas que en las otras salas. El nivel de agresión entre el personal no variaba significativamente entre los grupos, ni tampoco el nivel de satisfacción laboral y de absentismo.Conclusión.– La frecuencia de los actos violentos y el estrés relacionado con ellos señala la gran necesidad del desarrollo de programas preventivos para abordar la cuestión de la violencia en el trabajo.
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Muñoz Rojas, Delvis, Jorge Rafael Rodríguez López y William Niebles Núñez. "El autocuidado del síndrome de burnout". Saber, Ciencia y Libertad 11, n.º 2 (1 de julio de 2016): 97–103. http://dx.doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2016v11n2.520.
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Como una respuesta al estrés laboral crónico que tiene una gran incidencia en los profesionales que ofrecen un servicio a otras personas y se caracteriza por un deterioro en el conocimiento, mental y de actitudes negativas hacia las personas y organización. En tal sentido el propósito del presente artículo fue analizar los factores de riesgo del síndrome de burnout en el sector salud privado. Se soportó teóricamente por autores como Gil Monte (2005), Maslach y Jackson (1981), Albee (2000) y Peiró, (2005), entre otros. La investigación fue de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, transversal, bajo la modalidad de campo. La población estuvo conformada por treinta y seis (36) médicos intensivistas. Por otro lado, como consecuencia de un análisis de situaciones comparadas con bases teóricas se evidenciaron los factores de riesgo que desarrollan en síndrome de burnout, y son aquellos relacionados a las características del puesto trabajo, características personales o individuales, es decir la gran implicación en el trabajo, el deseo de destacar, controlar todo y obtener resultados brillantes, perfeccionismo extremo, sensibilidad, entre otros. Y finalmente, las relaciones interpersonales con familiares y compañeros de trabajo. Como resultado se encontró que existe alta presencia de los factores de riesgos del síndrome de bornout en la mayoría de los médicos intensivistas del sector salud privado. Se recomendó a las instituciones de salud implementar estrategias como realizar actividades de relajación y recreación 15 minutos durante la jornada laboral, esto con la finalidad de disipar situaciones de estrés
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Romero, Tyrone y Rosario Hernández. "Estrés laboral en médicos residentes de los hospitales públicos de Managua, Nicaragua, abril a mayo 2016". Investigación en Educación Médica 6, n.º 22 (abril de 2017): e2. http://dx.doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.009.
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Anzules-Guerra, Jazmín, Eduardo Milian-Hernández, Luis Delgado-Saldarriaga, Antonella García y Miguel Zambrano. "Caracterización del burnout en médicos del Hospital Provincial de Portoviejo, Manabí, Ecuador, durante la pandemia". Revista Peruana de Investigación en Salud 6, n.º 1 (28 de enero de 2022): 17–22. http://dx.doi.org/10.35839/repis.6.1.1184.
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Introducción: El Síndrome de Burnout se caracteriza por despersonalización, agotamiento emocional y baja realización personal, tiene lugar en médicos que por su rol se ven expuesto a estrés crónico y la pandemia no ha sido la excepción, países como Rumania, México, Colombia entre otros, han reportado prevalencias altas del síndrome, en comparación al periodo anterior a la pandemia. El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar a médicos residentes con Burnout durante la pandemia COVID-19. Métodos: Se realizó estudio descriptivo, observacional y transversal a 40 médicos residentes del Hospital Provincial de Portoviejo, Manabí, Ecuador. Aplicando el MBI-HSS con sus tres dimensiones despersonalización, agotamiento emocional y realización personal. Resultados: Del total de la población se obtuvieron 17 casos con alto agotamiento emocional (42.5%) y despersonalización 19 casos (47.5%): con realización personal baja 18 (45%). De estos, 15 (37.8%) profesionales cumplían los 3 criterios del burnout, en su mayoría mujeres (80%), edad promedio 30,75±2.30, casadas (60%), jornadas semanales ≤ 72 horas (75%), con hijos (91.67%), antigüedad laboral ≤ a 3 años (83.33%) que laboraban en emergencias (75%). Conclusión: Durante el periodo de estudio, se logró caracterizar a la población medica con burnout, en su mayoría mujeres, casadas, con más de un hijo, que laboran 3 días a la semana haciendo guardias en el servicio de emergencias, haciendo necesaria la identificación oportuna de estos casos para abordarlo efectiva e inmediata.
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Diego Mauricio, Noboa Escobar, Vinueza Ortiz Diana Estephania, Salome Shayana Ruales Paredes y Norma Iveth Vargas Guilcaso. "Frecuencia de signos y síntomas de fatiga física y mental en médicos de un Hospital de segundo nivel de la ciudad de Quito – Ecuador." Ciencia Digital 3, n.º 3.2 (27 de agosto de 2019): 277–89. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i3.2.756.
Texto completoResumen
En este estudio buscamos identificar la frecuencia de los principales signos y síntomas que se manifiestan en los médicos como evidencia de la fatiga producida por la jornada laboral, misma que difiere de la carga laborar (ambiente laboral) y de las condiciones físicas y psíquicas de cada persona para conllevar el estrés que genera per se el trabajo. Las consecuencias de no hacerlo pueden repercutir en la salud y el bienestar propio y en el de otros, expresado con signos y síntomas propios como: Disminuye la capacidad de respuesta, afecta al organismo tanto física como psicológicamente además hay que considerar que la sensación de fatiga es un mecanismo regulador del organismo. Esto lleva a definirlo como “síndrome del quemado”.Los resultados evidencian que dentro de los síntomas mas frecuentes el 52.6% de mujeres y el 47% varones siente pesadez en la cabeza así como el 81% de mujeres y el 19% de varones siente el cuerpo cansado, otros tienen cansancio en las piernas en un 76.7% y un 23.3% solo en varones Tienen deseos de bostezar todo el tiempo en un 73.3% las mujeres y un 26.7 en varones. Esta sintomatología de fatiga hace que los profesionales les cueste trabajo mantener el cuerpo en una buena postura adoptando esta las mujeres en un 69 % y un 31 % los varones.
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Ambrosio, Fleming, Grace Torres-Santos, Lipselotte de Jesús Infante Rivera, J. Franco Rodriguez-Alarcón y Christian R. Mejia. "Factores socio-laborales asociados a padecer ansiedad, depresión y estrés en profesionales de la salud de la serranía peruana durante la pandemia de la COVID-19". Boletín de Malariología y Salud Ambiental 61, ee2 (2021): 97–105. http://dx.doi.org/10.52808/bmsa.7e5.61e2.011.
Texto completoResumen
La COVID-19 ha generado una pandemia sin precedentes. Este escenario podría afectar la salud mental del personal sanitario, influyendo en su desempeño laboral con la posibilidad de dejar secuelas a largo plazo. El objetivo fue determinar los factores socio-laborales asociados a padecer ansiedad, depresión y estrés en profesionales de la salud de la serranía peruana durante la pandemia. Estudio transversal analítico. Se encuestó de forma virtual a médicos y otros profesionales del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé, en la sierra peruana. La depresión, ansiedad y estrés se midieron con la escala DASS-21; a estos se les asoció distintas variables socio-laborales. Tuvieron más depresión severa a mayor edad y si algún familiar se había enfermado en casa, pero menos depresión severa los que tuvieron hijos, los que tuvieron más años de ejercicio profesional y al tener seguro social. Tuvieron menos ansiedad los que tuvieron hijos; menos ansiedad severa y los que tuvieron a un familiar fuera de casa que se enfermó; por el contrario, tuvieron mayor ansiedad moderada los que trabajaban más horas al día, severa si es que el encuestado se había enfermado y de ambos tipos si es que algún familiar había fallecido. Tuvieron más estrés los que trabajaban más horas al día y los que tenían un familiar fallecido. Las características más relevantes del personal de salud con problemas de su salud mental fueron tener mayor edad, antecedente familiar de COVID-19, antecedente de muerte de un familiar por COVID-19 y el tener más horas de trabajo.
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Yslado, Rosario, Rosa Atoche B., Maximiliana Quispe G., Ladmila Ruiz G. y Jorge Medina G. "Factores sociodemograficos intra y extra organizativos relacionados con sindrome de quemarse por el trabajo en profesionales de salud de hospitales. Ancash. Peru. 2011". Revista de Investigación en Psicología 14, n.º 2 (3 de marzo de 2014): 55. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v14i2.2100.
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Es una investigación descriptivacorrelacional, cuyo objetivo fue analizar y relacionar los factores sociodemográficos, intra y extraorganizativos, con el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) de médicos, enfermeros (as) y obstetras de cinco hospitales dela zona sierra de Ancash. La muestra fue de 127 profesionales nombrados, 54 médicos, 57 enfermeros y 16 obstetras, de ambos sexos, entre 25 a 69 años de edad.Se aplico el cuestionario síndrome de quemado por el trabajo en profesionales de la salud, DIRES Ancash - 2011, validado por criterio de jueces y estudio piloto, e Inventario Burnout de Maslach-MBI. Se encontró que la mayoría (78.0%) de los profesionales presentan fase inicial delSQT, con bajo estrés; 2.4% se encuentran en la fase intermedia y el 19.6% en la fase final con alto estrés laboral crónico y desgaste profesional. Existen diferencias significativas entrelos grupos ocupacionales en relación a la dimensión baja realización personal,que en mayor porcentaje presentan los médicos. Asimismo hay diferencias significativas por género, los varones presentan enmayor frecuencia falta de realización personal en el personal. No se ha encontrado diferencias significativas para las dimensiones cansancio emocional y despersonalización. Se concluye que no existe asociación significativa entre los factores sociodemográficos, intra y extraorganizativos, con el SQT en todas sus fases; pero si hay relación significativa entre el factor intraorganizativo grupal (apoyo socioemocional, conflictos interpersonales con compañeros de trabajo, conflictos gremiales) y la fase final de SQT de los grupos ocupacionales citados.
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Correa Feijoo, Andrea y Mónica Llanos Encalada. "pandemia por Covid-19 y su efecto en el clima laboral de la Clínica Nefrodiaz, periodo 2020-2021". RES NON VERBA REVISTA CIENTÍFICA 12, n.º 1 (13 de abril de 2022): 34–55. http://dx.doi.org/10.21855/resnonverba.v12i1.675.
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El presente estudio se desarrolla en la clínica NEFRODIAZ, una organización vinculada al sector de la salud, que se especializa en el tratamiento de pacientes con disfunción renal. La Pandemia por Covid-19 ha provocado la llegada de personas con este patógeno, poniendo en peligro a los médicos y funcionarios que trabajan en ese lugar; provocando situaciones de estrés que incide en la calidad de vida profesional dentro de su entorno y el clima laboral en general. Por tal motivo se plantea el objetivo de analizar los efectos que ha tenido la Pandemia por Covid-19 en el Clima Laboral de la Clínica NEFRODIAZ, durante el periodo 2020-2021. Este proceso se realizó mediante un cuestionario de 35 preguntas que tiene un coeficiente de fiabilidad de 0.805 y dividiendo la información en aspectos relacionados a: seguridad; desarrollo profesional; jornada laboral; medidas protocolarias y empatía. Concluyendo en el planteamiento de estrategias de solución vinculadas a la optimización del protocolo de bioseguridad a través de talleres relacionados con actividades de integración y el mejoramiento de métodos y horarios de trabajo.
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Ortiz Rojas, María José, Karina Vanessa Ortiz Jácome y Carlos Xavier Haro Erazo. "Síndrome de burnout en el personal de salud de las áreas de cirugía general y emergencia del Hospital General Puyo". Ciencia Digital 3, n.º 3.3 (6 de septiembre de 2019): 295–308. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i3.3.822.
Texto completoResumen
Burnout hace referencia a la pérdida de responsabilidad profesional y por ende al hablar de este síndrome se debe tomar en cuenta la siguiente triada: agotamiento emocional, despersonalización y sentido de realización disminuido. (1)
El síndrome de Burnout empezó a ser analizado a partir de los años 70 debido a la transformación a nivel mundial en el ámbito del trabajo (2). El Burnout o estrés laboral se relaciona con aquellos profesionales que tienen contacto directo con otras profesiones como es el caso de médicos y enfermeras. (3)
El síndrome del quemado posee diferentes componentes que impactan negativamente en el contexto personal y de servicio, se traduce en un mayor índice de ausentismo y desmotivación laboral, además de una disminución en la calidad de atención de las instituciones. (3)
Ante esta realidad, se realiza este trabajo para determinar el diagnóstico situacional de este síndrome en el personal que labora en las áreas de Emergencia y Cirugía General del Hospital General del Puyo, de tal manera que se tomen las medidas preventivas, con la finalidad de velar por la salud integral de los trabajadores. Para el diagnóstico se aplicó el test de Maslach, de una muestra total de 120 profesionales.
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Osuna Paredes, María K., Leopoldo Carrillo Medina, José J. Romero Paredes y Mónica Alvarez Alvarez. "Prevalencia del síndrome Burnout en medicos residentes de la Unidad de Medicina Familiar (UMF) No. 24 de Tepic, Nayarit, México". Atención Familiar 16, n.º 2 (13 de abril de 2010): 24. http://dx.doi.org/10.22201/facmed.14058871p.2009.2.16335.
Texto completoResumen
<span style="font-size: 9pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;"><strong>Antecedentes: </strong></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;">durante la residencia médica se adquieren nuevas experiencias y responsabilidades tanto en el ámbito profesional como personal y laboral, lo que favorece esta patología relacionada con el estrés. <strong>Objetivo: </strong>caracterizar el síndrome de Burnout en los médicos residentes de Medicina Familiar de la UMF No. 24, Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). <strong>Material y métodos: </strong>se realizó un estudio descriptivo transversal analítico a todo el universo de médicos residentes del Curso de Especialización en Medicina Familiar durante el periodo de agosto a noviembre de 2007. Previo consentimiento informado, se encuestó a través del instrumento Maslach Burnout Inventory para evaluar el grado de desgaste profesional, constituido por 22 ítems y tres dimensiones (despersonalización, cansancio emocional y realización personal), además de datos sociodemográficos, laborales y funcionalidad familiar, autodiligenciados por cada médico residente. El procesamiento se analizó con estadística descriptiva e inferencial al aplicar la prueba de chi-cuadrada. <strong>Resultados: </strong>de los 43 médicos residentes participantes uno se excluyó por encuesta incompleta. Las edades oscilaron entre 25 y 38 años; el género predominante fue femenino con 59.5%, presentaron alteraciones psicofísicas en 61.9%, así como disfunción familiar en 26.19% y moderada en 63.63%. La asociación entre percepción de la dinámica familiar y grado de residencia resultó más frecuente la disfunción severa y moderada en alumnos de 2° y 3° grado (p= 0.032). Las dimensiones del síndrome evidenciaron despersonalización baja (81%), cansancio emocional bajo (40.5%) y realización personal alta (88.1%). Para el síndrome Burnout intermedio se obtuvo 59.5% y Burnout asociado a cansancio emocional bajo 31.8%. <strong>Conclusiones: </strong>los médicos residentes presentan una prevalencia media a baja de Burnout, con realización personal baja, alteración en la percepción de la dinámica familiar y grado de residencia.</span>
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Ortiz, Juan y Claudia Vega-Michel. "Niveles de cortisol, desgaste profesional y satisfacción laboral en empleados universitarios". Journal of Behavior, Health & Social Issues 1, n.º 2 (11 de agosto de 2010): 45. http://dx.doi.org/10.5460/jbhsi.v1.2.18802.
Texto completoResumen
La relación psicológica de la gente con su trabajo, se puede conceptualizar como un continuo entre experiencias negativas de desgaste profesional (burnout) y las positivas de entusiasmo laboral (engagement), como un estado opuesto al desgate profesional o relación positiva con el trabajo. Se utilizó un estudio ex post facto retrospectivo para explorar y medir la relación entre el desgaste profesional, el entusiasmo laboral, con niveles de cortisol para evaluar el estrés y reclamo de gastos médicos en empleados universitarios. Participaron 199 sujetos. Se encontró una correlación positiva baja entre el factor de desgaste emocional y los niveles de cortisol, y una negativa entre síntomas y niveles de cortisol. No se encontraron diferencias en desgaste profesional y niveles de cortisol entre los sujetos que reclaman servicios de salud y los que no lo hacen, tampoco entre reclamos de los servicios de salud con los factores del desgaste profesional y niveles de cortisol. Se concluye que los bajos niveles de cortisol podrían estar relacionados con los niveles de entusiasmo laboral y tendrían relación con los bajos niveles de desgaste profesional. Se sugiere que las organizacionales, además de las habilidades administrativas, pongan atención a factores de estructura organizacional, el rediseño de actividades y el desarrollo de competencias para la vida.
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Bedoya Marrugo, Elías Alberto. "Síndrome de Burnout en un hospital público en el departamento de Bolívar - Colombia". Aglala 5, n.º 1 (15 de diciembre de 2014): 69. http://dx.doi.org/10.22519/22157360.701.
Texto completoResumen
Este proyecto determinó la prevalencia del síndrome de Burnout en un hospital público en el Departamento de Bolívar. Su objetivo consistió en evaluar el estrés laboral al que están expuestos los funcionarios de la empresa para generar recomendaciones que los ayuden a mejorar el entorno laboral y las condiciones de trabajo. Se realizó un estudio descriptivo cuya población asciende a los 82 trabajadores, entre administrativos, médicos, y asistenciales en general. Este estudio se aplicó a toda la población de trabajadores. Teniendo en cuenta variables como edad, oficio, sexo, estrato económico, estatura, estado civil, escolaridad, antigüedad en la empresa, servicios públicos, se utilizó como instrumento la encuesta del método de Maslach (Maslach Burnout Inventory). Se evidencia que 37 sujetos (45.12%) puntuaron alto para agotamiento emocional, 8 sujetos (9.75%) puntuaron alto para Despersonalización y 7 sujetos (8.55%) puntuaron bajo para realización personal. Se detecta finalmente una afectación por síndrome de burnout del 17 sujetos, correspondiente al 21.14% de la población total, reflejado en altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.
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Gurumendi España, Ingrid Esmeralda, Amelia Patricia Panunzio, Marco Antonio Calle Gómez y Maritza Alexandra Borja Santillán. "Síndrome burnout en docentes universitarios". RECIMUNDO 5, n.º 3 (18 de julio de 2021): 205–19. http://dx.doi.org/10.26820/recimundo/5.(2).julio.2021.205-219.
Texto completoResumen
El síndrome de Burnout o de “quemado en el trabajo”, es una enfermedad laboral, reconocida por la Organización Mundial de la Salud, como una de las más peligrosas que afecta a los profesionales y trabajadores, especialmente aquellos que prestan servicios de atención al público en el campo de la salud, la educación y la vigilancia de los comportamientos: médicos, enfermeras, docentes de los diferentes niveles educativos, trabajadores sociales, entrenadores deportivos, entre otros. En su etiología se identifica altas cargas de estrés no asimiladas, debidos a una gran presión de trabajo. Sus síntomas comprenden agotamiento emocional pérdida de sentido de las funciones del trabajo, incapacidad de comunicación y asociación, así como consecuencias en el sistema endocrino y cardiovascular, y su asociación con la diabetes y la obesidad. Uno de los segmentos profesionales más afectados por este síndrome de Burnout, es el de los profesores universitarios. Este artículo realiza un arqueo bibliográfico y documental para identificar los principales efectos de esta dolencia laboral en el personal docente de las universidades de Ecuador y de todo el mundo.
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Navinés, Ricard, Victoria Olivé, Francina Fonseca y Rocío Martín-Santos. "Estrés laboral y burnout en los médicos residentes, antes y durante la pandemia por COVID-19: una puesta al día". Medicina Clínica 157, n.º 3 (agosto de 2021): 130–40. http://dx.doi.org/10.1016/j.medcli.2021.04.003.
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Reyes Jarquín, Karina y Ana Luisa Mónica González-Celis Rangel. "Efectos de una intervención cognitivo-conductual para disminuir el burnout en cuidadores de ancianos institucionalizados". Escritos de Psicología - Psychological Writings 9, n.º 1 (1 de mayo de 2016): 15–23. http://dx.doi.org/10.24310/espsiescpsi.v9i1.13196.
Texto completoResumen
El burnout es una respuesta disfuncional al estrés laboral crónico, la cual se presenta en profesionales que tienen trato constante con usuarios de servicios, por ejemplo, médicos, enfermeras y cuidadores. El burnout incide negativamente a nivel fisiológico, personal, familiar y laboral. El propósito de este estudio fue evaluar los efectos de una intervención cognitivo-conductual (ICC) dirigida a cuidadores formales de ancianos para disminuir el burnout. La ICC se implementó y evaluó en 15 cuidadores formales de ancianos institucionalizados, y se integró por los módulos de relajación, reestructuración cognitiva, habilidades sociales, reforzamiento positivo, moldeamiento y modelamiento. Los resultados de la intervención indican disminuciones estadísticamente significativas en los puntajes de la variable burnout y sus dimensiones desgaste físico y psíquico, desilusión por el trabajo y culpa. También, se aprecian incrementos en los puntajes de la variable calidad de vida y sus dimensiones salud física, salud psicológica y relaciones sociales. Adicionalmente, se observa que todos los cuidadores, disminuyeron clínicamente las puntuaciones de burnout, y el 60% de ellos, mejoraron clínicamente las puntuaciones de calidad de vida. Se concluye que la ICC fue eficaz en el manejo del burnout y en la mejora de calidad de vida en cuidadores de ancianos.
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Yslado M., Rosario, Rosa Atoche B., Betty Cermeño D., Dante Rodriguez A. y Junior Sánchez B. "Síndrome de Burnout y factores sociodemográficos-organizativos en profesionales de salud. Hospitales del callejón de Conchucos, Ancash, Perú - 2012". Revista de Investigación en Psicología 16, n.º 1 (5 de marzo de 2014): 191. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v16i1.3927.
Texto completoResumen
El objetivo general de este trabajo ha sido analizar los factores sociodemográficos y organizativos relacionados con el Síndrome de Burnout de los profesionales de la salud de los hospitales de Huari, Pomabamba y Sihuas de Ancash, Perú. Se evaluó a 76 profesionales de salud (médicos, enfermeros, obstetras, odontólogos, psicólogos, químico farmacéuticos, tecnólogos médicos, nutricionistas y bióloga), de ambos sexos, cuyas edades fluctuaron entre 20 y 59 años de edad. Se utilizó el cuestionario “Síndrome de Burnout en profesionales de la salud de la DIRES Ancash. 2012” e Inventario Burnout de Maslach-MBI (1997). Los resultados mostraron, que la mayoría de los profesionales de salud (57.9%) presentan Síndrome de Burnout fase inicial, el 14.5% SB fase intermedia y el 27.6%, SB en la fase final (estrés laboral crónico alto) y hubo diferencias significativas entre los porcentajes de la fase inicial y final (p<0.05). Existe relación estadísticamente significativa (p<0.05), entre los factores sociodemográficos (no tener vivienda propia) y organizativos (frecuencia de órdenes contradictorias de parte del jefe inmediato, no contar con apoyo informativo, emocional, instrumental y otros, de parte de los compañeros de trabajo y no realizar actividades recreativas, de esparcimiento o descanso en horas y días libres fuera del hospital), con la mayor frecuencia de SB (fase final). Se confirmó parcialmente la hipótesis general y las hipótesis específicas del estudio.
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Ortiz, Juan y Claudia Vega-Michel. "Niveles de cortisol, desgaste profesional y satisfacción laboral en empleados universitarios". Journal of Behavior, Health & Social Issues 1, n.º 2 (11 de marzo de 2010): 45. http://dx.doi.org/10.22201/fesi.20070780.2009.1.2.18802.
Texto completoResumen
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX">La relación psicológica de la gente con su trabajo, se puede conceptualizar como un continuo entre experiencias negativas de desgaste profesional (</span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="EN-US">burnout</span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX">) y las positivas de entusiasmo laboral (</span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="EN-US">engagement</span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX">), como un estado opuesto al desgate profesional o relación positiva con el trabajo</span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX">.</span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX"> Se utilizó un estudio ex post facto retrospectivo para explorar y medir la relación entre el desgaste profesional, el entusiasmo laboral, con niveles de cortisol para evaluar el estrés y reclamo de gastos médicos en empleados universitarios. Participaron 199 sujetos. Se encontró una correlación positiva baja entre el factor de desgaste emocional y los niveles de cortisol, y una negativa entre síntomas y niveles de cortisol. No se encontraron diferencias en desgaste profesional y niveles de cortisol entre los sujetos que reclaman servicios de salud y los que no lo hacen,</span><span lang="ES-MX"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX">tampoco entre reclamos de los servicios de salud con los factores del desgaste profesional y niveles de cortisol. Se concluye que los bajos niveles de cortisol podrían estar relacionados con los niveles de entusiasmo laboral y tendrían relación con los bajos niveles de desgaste profesional<em>.</em> Se sugiere que las organizacionales, además de las habilidades administrativas, pongan atención a factores de estructura organizacional, el rediseño de actividades y el desarrollo de competencias para la vida. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="line-height: 150%; font-family: " lang="ES-MX"><br /></span></p>
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González, Israel, Alejandra Alfonzo, José Aranda, Sebastián Cámeron, Diana Chávez, Nadia Duré, Ana Pino et al. "Síndrome de Burnout y dependencia al alcohol en estudiantes de Medicina". Medicina Clínica y Social 4, n.º 2 (31 de agosto de 2020): 52–59. http://dx.doi.org/10.52379/mcs.v4i2.147.
Texto completoResumen
Introducción: el síndrome de Burnout es una enfermedad mental causada por el estrés laboral, situación ampliamente asociada con los médicos y otros profesionales de salud, asimismo, el abuso de sustancias y la depresión también son problemas psiquiátricos que están relacionados con este ámbito. Objetivo: identificar la frecuencia de estudiantes de medicina del área clínica de la Universidad Nacional de Asunción con sospecha de Síndrome de Burnout y trastorno de abuso de alcohol. Metodología: estudio observacional, descriptivo, de corte transversal en estudiantes de medicina del área clínica de la Universidad Nacional de Asunción de Paraguay. Se utilizaron encuestas con la prueba de identificación de desórdenes de uso del alcohol (AUDIT-C), el inventario de Maslach y el screening de depresión PHQ-2. Resultados: de las 157 encuestas, el 43,9% cumplió con los criterios de Síndrome de Burnout, el 49% cumplió los criterios de abuso/dependencia de alcohol y el 38,9% tuvo criterios de alta probabilidad de trastorno depresivo mayor, de ellos la mayoría presentó ideación suicida en los últimos 12 meses. Conclusión: los resultados fueron parecidos a los hallados en la literatura, sin embargo, ciertos aspectos fueron mayores en este estudio, como el porcentaje que cumple los criterios de Síndrome de Burnout, abuso de sustancias e ideación suicida. El Síndrome de Burnout y la dependencia al alcohol son frecuentes en estudiantes de medicina y se asocian comúnmente a trastornos depresivos.
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Martínez, Jorge A., Rodrigo Alejandro de la Cruz Cruz y Danhely Etelvina Rocha Flores. "Uso de un instrumento validado para medir el estrés - desgaste laboral en médicos residentes de la especialidad de Pediatría en hospitales públicos y privados al noreste de México". Investigación en Educación Médica 6, n.º 22 (abril de 2017): 138–39. http://dx.doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.143.
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Parra, Alejandro. "Factores de personalidad, perceptuales y cognitivas asociadas con las experiencias anómalo/paranormales en personal de enfermería". Revista CUIDARTE 8, n.º 3 (1 de septiembre de 2017): 1733. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v8i3.408.
Texto completoResumen
Introducción: Un número de experiencias paranormales aparecen relatadas por enfermeros que consisten en visiones del lecho de muerte y otros fenómenos anómalos. El objetivo de este estudio fue determinar el grado de ocurrencia de ciertas experiencias perceptuales inusuales en entornos hospitalarios, las denominadas Experiencias Anómalo/Paranormales con frecuencia reportadas por médicos y enfermeras en el ámbito hospitalario. Materiales y Métodos: Estudio transversal y analítico. Se administraron cinco escalas, Encuesta de Experiencias Anómalo/Paranormales para Enfermeras, Maslach Burnout Inventory, Tellegen Absorption Scale, Inventario Oxford-Liverpool de Sentimientos y Experiencias, y Test de Empatía Cognitivo Afectiva a 344 enfermeros de 36 hospitales y centros de salud de Buenos Aires, Argentina. Resultados: Las experiencias más comunes de las enfermeras son: sensación de presencia y/o apariciones, oír ruidos, voces o diálogos, llantos o quejas, experiencias intuitivas y extrasensoriales en relación con sus pacientes, o bien la recepción de esas experiencias por parte de sus propios pacientes, tales como experiencias cercanas a la muerte, prácticas de oración o intervenciones religiosas con sanaciones espontáneas, y otras experiencias anómalas relacionadas con niños. Discusión: Las enfermeras con experiencias también tendieron a mayor absorción, lo cual se confirmó; una tendencia a la esquizotipia y mayor empatía cognitiva y comprensión emocional que en enfermeras sin experiencias. Conclusiones: Aunque no se confirmó la hipótesis según la cual, enfermeras con experiencias tienden a experimentar mayor estrés laboral, sin embargo se encontró que las enfermeras con experiencias obtuvieron una puntuación más alta en el factor Despersonalización que las enfermeras sin experienciasCómo citar este artículo: Parra A. Factores de personalidad, perceptuales y cognitivas asociadas con las experiencias anómalo/paranormales en personal de enfermería. Rev Cuid. 2017; 8(3): 1733-48. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v8i3.408
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Sánchez-Amo, L. y M. Sánchez-Rubiales. "Influence of stress and labor day lenght on medical mistake". ACTUALIDAD MEDICA 103, n.º 805 (3 de enero de 2019): 148–55. http://dx.doi.org/10.15568/am.2018.805.re01.
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Bellido Medina, Rildo Santos, María Elena Gamarra Castellanos, José Luis Aguilar Gonzales, Karen Haydee Pastor Xespe y Blanca Morales Palao. "Efectos de la Covid-19 en el estrés laboral". Universidad Ciencia y Tecnología 25, n.º 109 (3 de junio de 2021): 124–30. http://dx.doi.org/10.47460/uct.v25i109.458.
Texto completoResumen
En el presente trabajo se plasman los resultados del análisis del estrés laboral en servidores públicos. Tomando en cuenta las variables sociolaborales presentes en el período de pandemia ocasionado por la Covid-19. Se expone el modelo demanda-control-apoyo social para determinar el estrés laboral en este contexto en dos gobiernos locales de la ciudad de Arequipa- Perú. Para este trabajo se consideró la participación de 286 colaboradores, y se utilizó un instrumento de recolección de información con 29 ítems que permitieron medir el estrés laboral. Los resultados muestran que existe un nivel medio de estrés en el trabajo, considerando que se trata de un trabajador activo y que en su trayecto al trabajo y durante las jornadas laborales, está expuesto a situaciones de riesgo. El estudio permitió concluir que las situaciones de salud actual son un condicionante del estrés en los servidores públicos.
Palabras Clave: Estrés laboral, Covid-19, situaciones de riesgo, situaciones de salud.
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Sanz, José Rodríguez, Elena Muñoz Alonso y M. ª. Tana Martínez Vilanova. "Abordaje del estrés laboral en la consulta del médico de familia". FMC - Formación Médica Continuada en Atención Primaria 27, n.º 9 (noviembre de 2020): 429–31. http://dx.doi.org/10.1016/j.fmc.2020.05.004.
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Díaz Oviedo, Aracely. "Adaptación y estrés laboral en el personal de las unidades médico- quirúrgicas / Adaptation and work-related stress in medical-surgical staff units". RICSH Revista Iberoamericana de las Ciencias Sociales y Humanísticas 2, n.º 3 (20 de noviembre de 2014): 30. http://dx.doi.org/10.23913/ricsh.v2i3.17.
Texto completoResumen
La práctica de la enfermería quirúrgica inmersa en procesos complejos, los conocimientos y habilidades son indispensables para el cuidado. El estudio analiza el estrés y la adaptación laboral de enfermeras quirúrgicas como elementos que influyen en la calidad de la atención. El objetivo es describir la relación que existe entre los factores estresantes y la adaptación laboral en el personal de enfermería en áreas quirúrgicas. En un Hospital General con personal de las áreas de quirófano y toco cirugía, se utilizó el estudio descriptivo, correlacional, transversal con la Escala de Estrés en Enfermería de Cuidados Intensivos (CCNSS) 1996 de Sawatsky, JoAnn R.N; B.N (adaptada para área quirúrgica), la escala de signos y síntomas para identificar el nivel de adaptación y la escala para identificar modos adaptativos. Los resultados fueron que 60% del personal presenta nivel de estrés medio en estímulos focales, contextuales y residuales. El modo adaptativo de desempeño del rol se encontró que 64% presenta “nivel de adaptación”, mientras que 36%, presenta “nivel de desadaptación”.
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González Álvarez, María Luz y Carlos Gamero-Burón. "Coste de las visitas médicas y urgencias asociadas al estrés laboral en España". Studies of Applied Economics 31, n.º 2 (29 de marzo de 2020): 417. http://dx.doi.org/10.25115/eea.v31i2.3334.
Texto completoResumen
Job stress is a serious problem for workers’ health, organizations and society. The aim of this paper is to assess the health care costs caused by the increase of health care services. Using the National Health Surveys (2006/07 and 2011/12), we have applied propensity score matching methods and microeconometric estimation in order to quantify the visits to general practitioner (GP), specialists and emergency visits due to job stress. In 2006/07 the assessment of these visits permits to conclude that the economic costs are 145.26 million € due to GP visits and emergency rooms. In 2011/12 the costs are 55.17 million € due to hospital emergencies.
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Salmurri Trinxet, Ferran y Vania Skoknic Cvitanic. "Control del Estrés Laboral en los Profesores mediante Educación Emocional". Revista de Psicología 12, n.º 1 (1 de enero de 2003): 37. http://dx.doi.org/10.5354/0719-0581.2003.17378.
Texto completoResumen
Este trabajo presenta los resultados obtenidos con una muestra de profesores deEnseñanza Básica quienes fueron apoyados en su trabajo profesional, con diversastécnicas de entrenamiento emocional, cognitivas, conductuales y de interacción social. Estas técnicas constituyeron una intervención destinada a mejorar sus habilidades para el control emocional y el afrontamiento del estrés en su trabajo mediante el aumento del autocontrol la disminución de la ansiedad y la depresión y el aumento de la asertividad y las emociones positivas entre otras variables. Además, después de la intervención realizada, disminuyeron los conflictos en el aula, la sintomatología clínica de los maestros y los días laborables perdidos por licencias médicas debidas a afecciones o enfermedades psicosomáticas.
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Martínez-Espinosa, Olga M., Leidy J. Devia- Belalcazar y Luz M. Quenguán-Quenguán. "Estrés Laboral en Trabajadores con Alto Riesgo Intralaboral en una Institución Hospitalaria Nivel 3 de Buga, Colombia". Revista Colombiana de Salud Ocupacional 4, n.º 1 (1 de marzo de 2014): 26–30. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.1.2014.4892.
Texto completoResumen
El estrés y los factores de riesgo psicosociales relacionados con el trabajo, son muy importantes causas de alteraciones en la salud mental y orgánica del trabajador. El objetivo de este estudio fue determinar la prevalencia del estrés en trabajadores de una Institución Prestadora de Servicios de Salud nivel 3, identificados previamente como población en alto riesgo. Metodología: Estudio descriptivo, correlacional, de corte transversal, realizado en 65 trabajadores de las áreas médica y administrativa en una empresa de salud de tercer nivel de Buga, Colombia. Se aplicó un cuestionario validado por el gobierno colombiano para la evaluación del estrés para tal fin. Se exploró la correlación entre el estrés y factores intralaborales asociados con riesgo alto y estrés. Resultados: Se identificaron altos niveles fisiológicos de estrés en el 10,5% de los jefes profesionales y técnicos; no obstante, predominaron los niveles de riesgo bajos y muy bajos al evaluar específicamente síntomas comportamentales, intelectuales o psicoemocionales. Entre auxiliares y operarios, el 15,2% mostró síntomas fisiológicos asociados con riesgo alto, alcanzando en un 2,2% un nivel muy alto. Con respecto a los factores de riesgo debidos a factores psicosociales intralaborales, la totalidad de los participantes habían sido clasificados como en alto riesgo según un estudio realizado por la IPS en el año 2012. Conclusiones: Los resultados de este estudio no muestran tendencias significativas vinculantes o causales, indicando que los factores de alto riesgo psicosocial no son determinantes de una alta prevalencia de estrés en estos trabajadores.
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Antolínez Ruiz, Patricia y María Mercedes Lafaurie Villamil. "ESTRÉS Y SOBRECARGA LABORAL DURANTE EL EMBARAZO: EXPERIENCIAS DE MÉDICAS DEL SECTOR ASISTENCIAL EN BOGOTÁ". Hacia la promoción de la salud 22, n.º 1 (20 de junio de 2017): 84–100. http://dx.doi.org/10.17151/hpsal.2017.22.1.7.
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Idrovo Regalado, Eugenio Xavier y Pedro Martínez Suárez. "Fatiga por compasión en personal sanitario de un servicio oncológico". Pro Sciences: Revista de Producción, Ciencias e Investigación 5, n.º 41 (30 de diciembre de 2021): 131–41. http://dx.doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol5iss41.2021pp131-141.
Texto completoResumen
La fatiga por compasión es una manera equivoca de afrontar el estrés crónico, la cual es provocada por un desgaste emocional debido a la constante atención a personas que sufren un malestar ya sea médico o psicológico. De esta manera, la presente investigación busca describir las apreciaciones que tiene el personal de la salud en relación a la fatiga por compasión. Este estudio tuvo un diseño cualitativo, de tipo descriptivo y con una cohorte transversal, en donde mediante un “Focus Group”, se realizó una entrevista grupal destinada a diversos profesionales de la salud que tienen una relación directa con el tema. Entre los participantes tuvimos un médico gastroenterólogo, el cual mostro la relación que se tiene entre los estados de ánimo y los estados fisiológicos; una psicóloga general, la cual describió los efectos que pueden generar estrés en los individuos; un psicólogo organizacional, quien mostro los efectos entre el aspecto laboral y personal y una enfermera que trabaja con pacientes con cáncer, la cual indicaba la relación paciente-personal sanitario. En este sentido fatiga por compasión es un tipo de estrés que afecta de forma principal a los trabajadores de la salud, pero también se encuentran afectados otro tipo de personal como es el administrativo, psicólogos o aquel relacionado con situaciones de riesgo. Sus consecuencias son similares a las del estrés post traumático y se diferencia del burnout debido a que las personas que lo padecen tienen alta empatía con los pacientes y una alta realización personal.
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Lauracio, Claudia y Teófilo Lauracio. "Síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal de salud". Revista Innova Educación 2, n.º 4 (6 de octubre de 2020): 543–54. http://dx.doi.org/10.35622/j.rie.2020.04.003.
Texto completoResumen
Los profesionales de salud son los más vulnerables a factores que desencadenan estrés laboral asociado al síndrome de Burnout, que suele afectar a su desempeño laboral y a la calidad de su atención, ocasionando frecuentes reclamos por parte de los usuarios, en particular en el primer nivel de atención del sistema de salud. Objetivo: Identificar la presencia del síndrome de Burnout en sus 3 dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización, realización personal, identificar el nivel de desempeño laboral en sus cuatro escalas: calidad técnica y atención médica, capacitación y educación continua, productividad, aptitudes; y establecer si hay relación entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en el personal de salud del Centro de Salud Vallecito I-3, Puno (Perú). Método: Descriptivo-correlacional, la muestra estuvo constituida por el total de trabajadores del establecimiento de salud. Los instrumentos fueron el test Maslach Burnout Inventory y el cuestionario de autoevaluación del desempeño laboral. Resultados: Síndrome de Burnout 7.09 en una escala de 1 a 10 (s=2.32), desempeño laboral 35.71 en una escala de 0 a 40 (s = 0.81), no existe correlación entre ambas variables (r=0.063). Conclusión: Se concluye que el síndrome de Burnout es de nivel medio, el desempeño laboral es alto y que no se establece relación entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral del personal de salud.