Literatura académica sobre el tema "Organizaciones Políticas"
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Artículos de revistas sobre el tema "Organizaciones Políticas"
1
Torres Carrillo, Alfonso. "LAS ORGANIZACIONES POPULARES Y LA POLITICA." Revista Folios, no. 16 (May 9, 2017): 43. http://dx.doi.org/10.17227/01234870.16folios43.65.
Texto completoResumen
El artículo resume los resultados de la investigación "Organizacionespopulares, identidad local y nuevas ciudadanías en Bogotá DC", en loconcerniente a la dimensión política de las asociaciones populares urbanas. Apartir de entender la política como la articulación de sujetos, prácticas y proyectoscolectivos en función de utopías viables, se aborda la ideología y la acción políticade las organizaciones, manifiesta en sus modos de relacionarse con otros actores,en sus modos cotidianos de actuar; por último, hacemos un balance interpretativodel aporte de las prácticas políticas de las organizaciones en la ampliación de lademocracia y la ciudadanía.
2
Medina-Vilca, Gustavo, and Rogelio Morales. "Representaciones sociales de los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales." Revista revoluciones 1, no. 1 (2019): 25–42. http://dx.doi.org/10.35622/j.rr.2019.01.004.
Texto completoResumen
El propósito de esta investigación fue analizar las representaciones sociales de los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales en la Región Puno, Perú. El enfoque que se utilizó en la investigación es el cualitativo, cuyo diseño es descriptivo – comprensivo porque describe los conocimientos, identifica las actitudes y expectativas que tienen los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales, y, es comprensivo porque se interpreta las actitudes y expectativas de los actores políticos. El objetivo planteado fue analizar las representaciones sociales que tienen los actores políticos sobre la gestión de las organizaciones políticas regionales. Los resultados indican que en las organizaciones políticas se adoptan actitudes positivas sobre la ideología, pasivas sobre los líderes y militantes, y cuentan con expectativas favorables para la participación en los procesos electorales.
3
Pabón Cadavid, Jhonny Antonio. "Gestión del conocimiento y políticas de innovación." Revista La Propiedad Inmaterial, no. 22 (December 15, 2016): 19. http://dx.doi.org/10.18601/16571959.n22.02.
Texto completoResumen
La implementación a nivel organizacional de una adecuada gestión del conocimiento y la administración e identificación del capital intelectual determinan la efectividad de las políticas nacionales de innovación. Este artículo analiza la intersección entre políticas nacionales de innovación y la gestión del conocimiento en las organizaciones para transferir valor a la economía y a la sociedad en general. Para ello estudia la reciente literatura relacionada directa e indirectamente con esta intersección. El documento introduce y define los conceptos principales que resultan relevantes para la comprensión del tema. Después de eso se señalan algunos modelos teóricos recientes para comprender la innovación más allá de los modelos lineales y de triple hélice, resaltando la democratización de la educación y de la producción de conocimiento como parte en el análisis de los modelos de innovación. El escrito resalta la importancia de la valuación del capital intelectual, con especial énfasis en políticas nacionales y organizacionales enfocadas en el capital humano, los activos del conocimiento y la educación. Señala asimismo los clústeres y parques tecnológicos como ejemplos valiosos para analizar las intersecciones de las macro y micro políticas de innovación. Finalmente, las conclusiones se centran en una reflexión de cierre sobre la coordinación de esfuerzos a nivel gubernamental y organizacional, y en algunas sugerencias para nuevas investigaciones sobre este tema.
4
Parada Ruiz, Elsy Guadalupe, María Del Rocío Soto Flores, and Daniel González Lomelí. "EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO." EPISTEMUS 10, no. 20 (2016): 90–94. http://dx.doi.org/10.36790/epistemus.v10i20.28.
Texto completoResumen
Los cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. El objetivo del presente estudio fue realizar un análisis de la situación que presentan las organizaciones de diferentes países de Asia, África, Europa y América en relación al balance vida-trabajo y emitir recomendaciones que permitan a las organizaciones implementar políticas realmente efectivas que les generen beneficios en términos de productividad y desempeño.Los resultados de la revisión permitieron concluir que existen diferencias significativas respecto del entorno cultural, económico y legal de los países analizados. Para que las intervenciones organizacionales que se implementen en la búsqueda del mejoramiento del balance vida-trabajo sean efectivas, es necesario adecuarlas al contexto general del país en el cual se pretenden implementar.
5
Valencia Lomelí, Enrique. "Empresarios y régimen de bienestar: el caso de Corea del Sur." México y la Cuenca del Pacífico 10, no. 28 (2021): 35–70. http://dx.doi.org/10.32870/mycp.v10i28.722.
Texto completoResumen
En este artículo se profundiza sobre preferencias de políticas sociales de organizaciones empresariales en Corea del Sur. Se pretende comprender si con las preferencias encontradas en estas organizaciones (en sus páginas web, en declaraciones a la prensa y en entrevista realizada por el autor de este texto) se acercan o alejan de la histórica y conservadora coalición pro-crecimiento del régimen de bien-estar coreano, frente a la más reciente coalición redistributiva.El artículo se divide en cinco partes, además de la introducción teórica e histórica: una contextual sobre desigualdad, bienestar y élites en Corea del Sur; una segunda sobre organizaciones empresa-riales y bienestar en Corea del Sur: la Federation of Korean Industries y la Korea Enterprises Fede-ration; una tercera que aborda organizaciones em-presariales y bienestar en Corea del Sur: economía política y protección laboral; una cuarta acerca de organizaciones empresariales y bienestar en Corea del Sur: las políticas sociales; y una quinta con las conclusiones. En el artículo se concluye que las organizaciones empresariales estudiadas continúan con las proposiciones centrales de la coalición pro-crecimiento, aunque sin mostrar una visión residual de las políticas sociales. El artículo se divide en tres partes: una contextual sobre Desigualdad, bienestar y elites en Corea del Sur; una segunda sobre Organizaciones empresariales y bienestar en Corea del Sur; y una tercera con las Conclusiones. Concluye en que las organizaciones empresariales estudiadas continúan con las proposiciones centrales de la coalición pro-crecimiento, aunque sin mostrar una visión residual de las políticas sociales.
6
Jauregui, Aníbal. "Las organizaciones de los industriales argentinos en la "era del desarrollo" (1955-1976)." Revista de Sociologia e Política 21, no. 47 (2013): 55–68. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-44782013000300006.
Texto completoResumen
El tema son las asociaciones de interés de los industriales argentinos en el período desarrrollista. Buscamos subrayar el envolvimiento de los industriales y sus organizaciones en los conflictos políticos y a su vez estudiar como estos conflictos impactaban internamente. La investigación fue realizada en base a las revistas y documentos de las asociaciones, a la que sumamos el rastreo en periódicos y publicaciones de interés general. Los datos allí obtenidos fueron testeados mediante el método de análisis cualitativo. Se muestra que existe uma estrecha dependencia de las organizaciones en relación al sistema político y en relación a la crisis política que atraviesa a aquellos años. También hemos visto que a pesar de las diferencias políticas y organizacionales existentes entre ellas no encontramos un sector empresario favorable al desarrollo industrial y otro contrario al mismo. Nuestra idea era por tanto mostrar que no había una contraposición radical entre una UIA anti-industria vs. una CGE pro-industria, contraposición que se acepta generalmente en diversos trabajos ligados al tema. Finalmente se busca superar la tendencia a pensar en términos de contradicción absoluta de actores dentro de la historiografía política y social argentina.
7
Rocha Gómez, José Luis. "La economía política del marco institucional y organizacional para enfrentar la violencia juvenil en Nicaragua." Encuentro, no. 76 (March 1, 2007): 87–101. http://dx.doi.org/10.5377/encuentro.v0i76.3690.
Texto completoResumen
ESTE DOCUMENTO INTENTA EXPONER LAS POLÍTICAS Y CRACTERÍSTICAS DE LAS dos principales organizaciones que deben tratar con la violencia juvenil, mostrando los problemas, las deficiencias, las formas de inserción en el marco institucional, las prioridades contradictorias y la interacción disfuncional, así como la interferencia política que caracteriza y moldea dichas políticas y organizaciones, cuyo desempeño está condicionado por las estructuras de poder y hegemonía de las élites, la débil capacidad del aparato estatal nicaragüense y la naturaleza externa de las fuentes de legitimidad.
8
Santillan, Washington, and Carlos Ramos. "Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional." INNOVA Research Journal 2, no. 4 (2017): 38–46. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v2.n4.2017.148.
Texto completoResumen
Integrar las dos ramas de la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistémica para las familias de los trabajadores de una Empresa, ejemplo y propuesta de este estudio. Me permito sugerir otras alternativas de gestión que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando información, herramientas y estratégicas innovadoras. Trataré de demostrar que estos campos de la psicología hay como utilizarlas armónicamente, por un lado, para que los profesionales de la psicología clínica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, los psicólogos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras prácticas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitación, educación y entrenamiento del personal, si no, recurran a otros procesos como; el salario emocional, políticas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para “lograr” cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de las compañías en este siglo XXI.
9
Pérez Morán, Graciela. "Participación política responsable." In Crescendo 3, no. 2 (2012): 345. http://dx.doi.org/10.21895/incres.2012.v3n2.15.
Texto completoResumen
El presente artículo analiza la participación política responsables desde la ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social en el ámbito de las organizaciones, en tanto las organizaciones encausen en primer plano la ética como parte de la gestión y respaldo a las actividades que realiza a nivel interno como externo. El hecho de asumir la ética en sus decisiones va a requerir de la participación de todos los integrantes de la organización, lo cual debe ser expresado al momento de apoyar los procesos políticos públicos de manera transparente, respetando la norma y rindiendo cuentas de sus acciones, así como también evitando la influencia indebida, la manipulación, intimidación y la coerción, acciones que dañen el proceso político público. Finalmente, se describen los conceptos y argumentos que definen la participación política responsable y la dinámica de intervención de las organizaciones con el entorno social, para promover el desarrollo de políticas públicas que conduzcan al crecimiento económico, político, social y cultural de la sociedad.
10
Piña Sánchez, Antonio Javier, Gabriela Natarely Guzmán Arias, and Alberto Ruíz De La Peña Zavaleta. "Conductas irracionales y de racionalidad limitada en las organizaciones gubernamentales." Encrucijada, Revista Electrónica del Centro de Estudios en Administración Pública, no. 35 (May 7, 2020): 31. http://dx.doi.org/10.22201/fcpys.20071949e.2020.35.69916.
Texto completoResumen
<p><em>El objetivo del artículo es</em><em> ampliar el estudio de las políticas públicas desde una óptica organizacional, al abrir al debate a la discusión acerca de los comportamientos gubernamentales que se materializan en un sentido racional, de racionalidad limitada o irracional. Para ello se utiliza<strong> </strong>el enfoque de políticas públicas y la economía conductual, y se efectúo un análisis comparativo para establecer categorías de análisis ambos en campos disciplinarios. Entre los resultados<strong> s</strong>e identificaron elementos conductuales de vinculación entre la economía conductual y las políticas públicas. En las conclusiones se destaca que.<strong> </strong>en las organizaciones gubernamentales existen comportamientos racionales, de racionalidad limitada e irracionales; cooperativos y no cooperativos que son benéficos o perjudiciales para las mismas. Estas conductas amplían y reintegran la variable organizacional en el estudio de las políticas públicas.</em></p>
Tesis sobre el tema "Organizaciones Políticas"
1
Bastidas, Morante Noelia Esther. "Comunicación estratégica para organizaciones políticas : ¿Cómo se comunican los partidos en época no electoral?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7115.
Texto completoResumen
La presente investigación busca dar a conocer las características que tiene la comunicación
de los partidos políticos con la ciudadanía en la época no electoral. Para conocer sobre el
tema, se analizaron los canales y los mensajes transmitidos por tres partidos, Fuerza
Popular, Patria Roja y el APRA. Así, mediante esta investigación, se quiere demostrar
cómo el área de comunicaciones, que es transversal a todos los procedimientos y acciones
que se realizan en un partido político, puede afectar su organización y representatividad.
Ello, debido a que, desde la misma, se puede organizar y trabajar sobre la imagen que se
tiene de los partidos políticos; fidelizar sus cuadros; transmitir mensajes claros, que
cumplan con los objetivos del partido y representen a la militancia y ciudadanía; y, sobre
todo, lograr la participación de la ciudadanía en los partidos políticos activamente. En la
presente investigación, se demuestra que no están logrando estos resultados debido a que,
como se descubre a lo largo del estudio, no prestan la atención suficiente a su comunicación
y organización en época no electoral, exceptuando a Patria Roja, que, si bien sí se preocupa
por esto, tiene otros desafíos; además, al igual que el APRA y Fuerza Popular, en menor
medida, ejerce su comunicación de una manera que aún no se adapta a los nuevos procesos
comunicativos. La metodología que se implementó es de carácter cualitativo y tiene un
enfoque exploratorio, descriptivo y explicativo, que, finalmente, propone, mediante la
comunicación estratégica, cómo gestionar la comunicación podría contribuir a que los
partidos políticos superen la situación que atraviesan hoy en día.<br>Tesis
2
Chiavetta, Valentina, and Carla Gullo. "Las Organizaciones Sociales y la Asignación Universal por Hijo." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, 2014. http://bdigital.uncu.edu.ar/6606.
Texto completoResumen
La Asignación Universal por hijo para la Protección Social se enmarca en
una nueva concepción de política social que sustenta sus fundamentos en la ley
24.714 que establece el “Régimen de Asignaciones Familiares" y la ley 26.061 que
tiene por objeto la “Protección integral de los Derechos de las niñas, niños y
adolescentes." Dicha perspectiva posiciona a la AUH en el marco de las políticas
de inclusión social reconociendo a los destinatarios de la misma como sujetos de
derechos.<br>Fil: Chiavetta, Valentina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.<br>Fil: Gullo, Carla. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.
3
Tapia, Herrera Johnny Edson. "Modelo de gestión de crisis para organizaciones políticas del Perú." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/652968.
Texto completoResumen
Las organizaciones políticas en el Perú se encuentran en un momento crítico. El 93% de los electores, según la Corporación Latinobarómetro (2018), ha perdido confianza en ellas. Su imagen y reputación están generalmente asociadas con la corrupción. Y no es para menos. Los cuatro partidos políticos más influyentes de los últimos quince años han sido catalogados como organizaciones criminales por el Ministerio Público y enfrentan denuncias por el delito de lavado de activos.
Sin embargo, la percepción negativa que tienen los públicos sobre los partidos políticos es en realidad resultado de las crisis, entendidas como situaciones adversas que afectan negativamente su imagen y reputación y, en consecuencia, dañan su relación con sus militantes y la confianza de sus electores, restándoles legitimidad, poder y participación en los asuntos públicos del país.
Actualmente, en una época donde las tecnologías de la información y la comunicación están cada vez mejor desarrolladas, las agrupaciones políticas son particularmente vulnerables a las crisis, pues existe muy poca información o teoría sobre cómo deben gestionarse en este tipo de organizaciones.
En ese sentido, el autor del presente trabajo de investigación asumió el desafío de diseñar un modelo de gestión comunicacional de crisis para organizaciones políticas. Para lograrlo fue necesario, en primer lugar, analizar cuatro casos: Partido Aprista Peruano, Partido Nacionalista Peruano, Peruanos Por el Kambio y Fuerza Popular. Comprender la naturaleza de estas agrupaciones y los tipos de crisis que enfrentaron, fue fundamental para elaborar la propuesta final.<br>Political organizations in Peru are at a critical moment. 93% of voters, according to Latinobarómetro Corporation (2018), have lost confidence in them. Their image and reputation are generally associated with corruption. It is not for less. The four most influential political parties of the last fifteen years have been classified as criminal organizations by the Public Ministry and face complaints for the crime of money laundering.
However, the negative perception that the public has about political parties is actually the result of crises, understood as adverse situations that negatively affect their image and reputation and, consequently, damage their relationship with their militants and the trust of their voters, subtracting legitimacy, power and participation in the public affairs of the country.
Currently, at a time when information and communication technologies are increasingly well developed, political groups are particularly vulnerable to crises, as there is very little information or theory on how they should be managed in these types of organizations.
Therefore, the author of this research took on the challenge of designing a crisis communication management model for Peruvian political organizations. To achieve this, it was necessary, first of all, to analyze four cases: Partido Aprista Peruano, Partido Nacionalista Peruano, Peruanos Por el Kambio and Fuerza Popular. Understanding the nature of these groupings, and the types of crises they faced, was critical in crafting the final proposal.<br>Trabajo de investigación
4
Mayanga, Valencia Xiomara Paola. "Control en los aportes que financian las campañas de las organizaciones políticas." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2809.
Texto completoResumen
En época electoral, las campañas políticas son el escenario principal del proceso democrático. Sin embargo, durante su desarrollo se dan a conocer diversas irregularidades debido al poco control que se ejerce respecto a los aportes que financian dichas campañas. Por lo tanto, nuestra realidad actual refleja la poca credibilidad de los peruanos en el sistema electoral, pues debido a las investigaciones diarias y las preguntas que se plantean, por razones políticas, no tienen un cierto grado de aceptación, el Perú ha estado plagado de una corrupción razonable.
Es así que nos hemos propuesto desarrollar un análisis del Sistema Electoral Peruano, advirtiendo la escasa participación ciudadana durante el desarrollo de los últimos procesos electorales. No hay duda de que el componente más importante es determinar si los mecanismos de transparencia y rendición de cuentas son suficientes para recuperar la confianza pública. Así, nuestra investigación busca mejorar las condiciones que hoy en día presenta la política peruana respecto a los actos de corrupción que se dan en razón a los aportes de las campañas y, que a fin de controlarlo se propone un Organismo que se encargue sólo de su fiscalización, para evitar posteriores beneficios por parte del Estado.
5
Sánchez, Bernal Sandra. "Organizaciones y políticas públicas dentro del sexenio de Carlos Salinas de Gortari." Tesis de Licenciatura, Universidad Autonoma del Estado de México, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11799/94671.
Texto completoResumen
El problema de la gobernabilidad puede ser abordado desde el enfoque de políticas, especialmente si se enfatiza en la construcción social de los problemas y en la agenda pública. Esto ofrece enormes posibilidades para que se pueda realizar una integración de los dos paradigmas, o al menos un tipo de análisis integrado que pueda compartir y utilizar categorías de uno y otro lado. En este planteamiento, el necesario alineamiento entre las demandas sociales, concretadas en términos de problemas públicos, y la capacidad de respuesta gubernativa, conduce al punto neurálgico del proceso mediante el cual esas problemáticas públicas se convierten en políticas públicas.<br>El problema de la gobernabilidad puede ser abordado desde el enfoque de políticas, especialmente si se enfatiza en la construcción social de los problemas y en la agenda pública. Esto ofrece enormes posibilidades para que se pueda realizar una integración de los dos paradigmas, o al menos un tipo de análisis integrado que pueda compartir y utilizar categorías de uno y otro lado. En este planteamiento, el necesario alineamiento entre las demandas sociales, concretadas en términos de problemas públicos, y la capacidad de respuesta gubernativa, conduce al punto neurálgico del proceso mediante el cual esas problemáticas públicas se convierten en políticas públicas.
6
Sánchez, Bermúdez Anahí, and Bermúdez Anahí Sánchez. "“Participación de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UAEMex, generación 2006-2011, en Organizaciones Civiles y Partidos Políticos”." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/65619.
Texto completoResumen
Contribuir a la comprensión en la toma de decisiones en cuanto a cultura política se refiere, mediante un análisis teórico- empírico de un grupo seleccionado de alumnos de la Universidad Autónoma del Estado de México, por lo que recurriré al estudio de la teoría política basado en la cultura política.
La relevancia de este proyecto de investigación consiste en analizar un grupo social como lo son los jóvenes estudiantes de una Universidad Pública, la cual con un papel de agente de socialización también funge como agente formativo, dado que se ejerce una influencia sobre los estudiantes. Para el caso de países como Argentina, Cuba, República Checa, Francia, Chile, España e incluso México la participación activa de los estudiantes en la toma de decisiones políticas ha determinado en más de una ocasión la inclinación y/o el cambio en los regímenes políticos.
Para el caso mexicano, los estudios se han orientado mucho más al comportamiento electoral que a su participación en otras actividades políticas es por eso que enfocados en la influencia que la Universidad tiene en la formación de la cultura política de los estudiantes, este trabajo de investigación presenta como primer hipótesis, la idea de que los jóvenes universitarios se inclinan por tener una participación en la vida política, y se enfoca principalmente en el hecho de que de acuerdo a las evaluaciones que los jóvenes hacen en la actualidad de su gobierno, éstos buscan nuevas formas de participación como lo son las Organizaciones No Gubernamentales, Asociaciones Civiles y Organizaciones Civiles (ONG’s, AC’s y OC’s).
7
Gómez, Díaz María Isabel. "ANCLAJE ENTRE EL DISCURSO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES A LAS POLITICAS NACIONALES." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO, 2014. http://hdl.handle.net/20.500.11799/49226.
Texto completoResumen
El propósito de este trabajo es dar cuenta si el discurso de la Conferencia Mundial sobre Educación para Todos, llevada a cabo en 1990 en Jomtien, Tailandia, está relacionado con políticas que actualmente se llevan a cabo, en el caso particular de México, tomando en cuenta que algunos objetivos tendrían que haberse cumplido en el año 2000.
Así mismo se plantean algunas interrogantes; ¿El discurso de las organizaciones internacionales (UNESCO) se encuentra relacionado con las políticas públicas?, ¿Cuál es el sentido de las políticas públicas nacionales y qué tanto se cumplen en los hechos?
La investigación se realizó con fundamento en la postura Critico-Dialéctica ya que esta busca “ser critica de los presupuestos que el científico empírico no cuestiona: el carácter contradictorio racional-irracional de la sociedad” es decir, busca conocer cuál es el impacto de lo que sucede en la sociedad.<br>El interés de estudiar las políticas educativas surge del cuestionamiento acerca de donde nacen o como se construyen y si en la realidad se llevan a cabo, porque estas son un fundamento de como en la práctica se realizan para cada nivel e institución educativa, y se formalizan en todo el sistema de los países en vías de desarrollo, como es el caso de México; pero también es cierto que dichas políticas, a pesar de ser planteadas por los encargados de la educación en cada país, existen organismos que recomiendan cuál es el camino u objetivo que estas deben seguir.<br>Universidad Autónoma del Estado de México
8
Nuñez, Delgado Francisco Eduardo. "Adecuación al Sistema de Registro de Organizaciones Políticas y Candidatos - Elecciones Regionales 2010." Bachelor's thesis, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ, 2011. http://cybertesis.urp.edu.pe/urp/2011/nunez_fe/html/index-frames.html.
Texto completo
9
Chávez, Villar José. "Clientelismo, autoritarismo político y organizaciones barriales: la coalición Apra-Uno en los comicios municipales de 1963." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7305.
Texto completoResumen
Esta investigación se inició en una idea generalizada en las Ciencias Sociales. Es la suposición que asume una correlación positiva en la predilección electoral de las clases trabajadoras y los sectores urbano-populares a favor de los partidos de izquierda y, como antítesis, una estrecha relación entre la derecha conservadora, las élites dominantes y la clase media citadina. Esta suposición se sustenta en los resultados electorales de la década de 1980 hasta las elecciones generales del S. XXI.<br>Tesis
10
Serrat, Fernández Rodrigo. "La participación de las personas mayores en organizaciones políticas: modelos explicativos centrados en el individuo." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2016. http://hdl.handle.net/10803/365308.
Texto completoResumen
El objetivo de esta tesis es realizar una aproximación multidimensional al fenómeno de la participación de las personas mayores en organizaciones políticas, explorando y analizando una serie de modelos explicativos centrados en el individuo. En concreto, se utilizaron los modelos basados en los recursos, los centrados en los factores de personalidad, así como también los que abordan las motivaciones y barreras para participar en actividades políticas.
Este objetivo global se concretó en cuatro objetivos específicos relacionados con esos modelos: (1) analizar los factores asociados con la participación de las personas mayores en organizaciones políticas; (2) analizar la relación entre generatividad y participación en organizaciones políticas; (3) explorar las motivaciones de las personas mayores para participar en organizaciones políticas; y (4) explorar las barreras para la permanencia de las personas mayores en organizaciones políticas. Cada objetivo se encuentra relacionado con un estudio.
Del primer objetivo surgió el Estudio 1, en el que se analizó el rol de los recursos socioeconómicos y del hecho de estar implicado en actividades de envejecimiento activo en la participación de los mayores en organizaciones políticas. Los resultados mostraron que el nivel educativo, las actividades de ocio, las actividades de aprendizaje y sólo el voluntariado en el caso de las actividades productivas, se asociaban con la participación en organizaciones políticas. Los resultados obtenidos son compatibles con el modelo del voluntarismo cívico (Verba, Scholzman, & Brady, 1995), y sugieren que la participación de los mayores en organizaciones políticas podría ser explicada a partir de factores movilizadores tales como mayores oportunidades educativas o redes sociales más extensas.
Del segundo objetivo se derivó el Estudio 2, en el que se analizó la relación entre la participación en organizaciones políticas y diferentes dimensiones de la generatividad. Los resultados mostraron que los individuos que participan en organizaciones políticas obtienen mayores puntuaciones en interés generativo, reportan más metas generativas en el presente y futuro, y perciben más demandas culturales generativas que aquéllos que no realizan esta actividad. Los resultados sugieren que la participación en organizaciones políticas puede ser considerada como una expresión de la generatividad en la vejez y que el rol de la generatividad en la participación política es más complejo que el simple hecho de expresar intereses generativos.
Del tercer objetivo surgió el Estudio 3, que exploró las motivaciones de las personas mayores para participar en organizaciones políticas y examinó la asociación de estas motivaciones con características sociodemográficas y de participación. Los resultados mostraron que las motivaciones para participar en organizaciones políticas iban principalmente orientadas a generar cambios a nivel comunitario, aunque el alcance de los cambios deseados tendió a variar. Uno de cada seis participantes expresó motivaciones de tipo egoísta. Las motivaciones para participar se relacionaron con algunas características individuales y otras del contexto organizacional, sugiriendo que estos factores deben ser considerados por las organizaciones políticas en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
Finalmente, el cuarto objetivo dio lugar al Estudio 4, que exploró las barreras para la permanencia de los mayores en organizaciones políticas y examinó la asociación de estas barreras con características sociodemográficas y de participación. Las barreras percibidas por los participantes se ajustaron a tres categorías generales relacionadas con cambios en los recursos, las motivaciones o las oportunidades para participar. El primer tipo de barrera fue el más frecuentemente identificado. Tanto el tipo de organización como algunas características sociodemográficas y de participación tuvieron un impacto en las razones expresadas por los mayores para dejar de participar en el futuro, sugiriendo que estas dimensiones deberían ser tenidas en cuenta por las organizaciones políticas en el desarrollo de estrategias de retención.
Tras la presentación de estos cuatro estudios, se discuten y relacionan los hallazgos más importantes aportados por los mismos, se señalan las principales limitaciones de la tesis y se sugieren posibles líneas futuras de investigación, así como también algunas implicaciones prácticas de los resultados.<br>The aim of this dissertation is to provide a multidimensional approach to older people’s participation in political organizations, by exploring and analyzing different explanatory models focused on the individual. Specifically, resources-based models, personality- focused models, as well as models addressing the motivations and barriers to participate in political activities were used.
This overall aim was operationalized into four specific objectives related to those models: (1) to analyze the factors that are associated with older people’s participation in political organizations; (2) to analyze the relationship between generativity and participation in political organizations; (3) to explore older people’s motivations to participate in political organizations; and (4) to explore the barriers to the retention of older participants in political organizations. Each goal is associated with one study.
The first objective led to Study 1, which analyzed the role of socio- economic resources and being involved in active aging activities on older people’s participation in political organizations. Results showed that educational level, leisure activities, learning activities, and only volunteering in the case of productive activities, were associated with participation in political organizations. Results are compatible with the model of civic voluntarism (Verba, Scholzman, & Brady, 1995), and suggest that older people’s participation in political organizations could be explained as a function of mobilizing factors, such as greater educational opportunities or extensive social networks.
The second aim led to Study 2, which analyzed the relationship between participation in political organizations and different dimensions of generativity. Results showed that participants in political organizations obtain significantly higher scores on generative concern, report more generative goals in the present and future, and note more perceived generative demands than comparison individuals. Overall, our findings suggest that participation in political organizations could be considered as an expression of generativity in later life, and that the role of generativity on political participation is more complex than simply expressing generative concerns.
The third objective led to Study 3, which explored older people’s motivations to engage in political organizations, and examined the association of these motivations with sociodemographic and participatory characteristics. The results showed that the motives for engaging in political organizations were mainly focused on introducing changes in the community, although the scope of the changes desired tended to vary. One in six participants was motivated by self-interest. Motives for participating were related to the organizational context and individual characteristics, suggesting that these factors should be considered by political organizations in developing recruitment strategies.
Finally, the fourth aim led to Study 4, which explored the barriers to the retention of older participants in political organizations, and examined the association of these barriers with sociodemographic and participatory characteristics. The barriers perceived by participants fit into three overarching categories related to changes in means, motives or the opportunity context for participation. The first type of barrier was the most frequently identified. Both the type of organization and some socio-demographic and participatory characteristics had an impact on the reasons respondents indicated they may potentially stop participating in future, suggesting that these factors should be considered by political organizations in developing retention strategies.
Following the presentation of these four studies, the most relevant results are discussed and related, thesis limitations are highlighted, and potential future lines of research are suggested, as well as some practical implications of the findings.
Libros sobre el tema "Organizaciones Políticas"
1
P, Iván Núñez. Organizaciones de docentes, políticas educativas y perfeccionamiento. PIIE, 1988.
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2
Galván, Francisco Loayza. Manual operativo para la formación de organizaciones políticas. UAP, Universidad Alas Peruanas, 2005.
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3
Elsner, Diego Muñoz. Organizaciones económicas campesinas y políticas públicas: Un estudio comparativo. IIED, International Institute for Environment and Development, 2004.
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4
Sàenz, Bernardo Jaramillo. Procedimientos parlamentarios: Para dirigentes de organizaciones políticas, gremiales, comunitarias, societarias. A.F. Zuñiga Yanez, Impresión Gemagrafic, 2003.
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5
Gestión de políticas públicas desde las organizaciones internacionales hacia los pueblos indígenas. IAEN, 2011.
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6
Peronismos, izquierdas y organizaciones populares: Movimientos e identidades políticas en la Argentina contemporánea. Editorial de la Universidad de La Plata, 2013.
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Danilo, Dardón Flores Ricardo, ed. Historia electoral en Centroamérica: Elecciones, organizaciones políticas y ciudadanía (siglos XIX y XX). Lea Grupo Editorial, 2011.
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Bombal, Inés González. Organizaciones de la sociedad civil y políticas sociales en la Argentina de los noventa. Universidad de San Andrés, 2003.
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9
Ecuador. Ley orgánica electoral y de organizaciones políticas de la República del Ecuador: Reglamento, legislación conexa. Corporación de Estudios y Publicaciones, 2009.
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Spain) Congreso Internacional "Historia de la Transición en España" (5th 2011 Almería. Los partidos en la Transición: Las organizaciones políticas en la construcción de la democracia española. Biblioteca Nueva, 2013.
Buscar texto completoCapítulos de libros sobre el tema "Organizaciones Políticas"
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"Cooperación interandina: organizaciones indígenas como actores internacionales." In Culturas políticas en la región andina. Vervuert Verlagsgesellschaft, 2011. http://dx.doi.org/10.31819/9783954871513-016.
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Salinas, Gloria Ardaya. "LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES POLÍTICAS Y SINDICALES BOLIVIANAS." In Mujeres y relaciones de género en la antropología latinoamericana. El Colegio de México, 2010. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv512zkx.14.
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Arenas Piedrahita, Angie Julieth, Juan Camilo Mejía Prieto, and Manuel Alejandro Rayran Cortés. "Hacia la configuración de un sistema de seguridad colectiva." In Rol de Naciones Unidas en los conflictos armados contemporáneos: Casos de estudio: Libia, Siria y Nigeria. Escuela Militar de Cadetes Jose Maria Cordova, 2020. http://dx.doi.org/10.21830/9789585318328.01.
Texto completoResumen
El presente capítulo aborda cronológicamente la evolución de la seguridad colectiva, cuyas raíces parten de una concepción imperial que dominó las dinámicas de la guerra en Europa y que, finalmente, desencadenarían la Primera Guerra Mundial. El siglo xx fue marcado por sesgos ideológicos que crearon la bipolaridad propia del periodo y que profundizaron todavía más el realismo político imperante en el sistema internacional. La destrucción dejada por la Segunda Guerra Mundial sería el catalizador que facilitaría la creación de una organización supranacional que finalmente se encargase de garantizar la paz y la seguridad internacionales. Finalmente, la modernidad trae inmensos retos en materia de seguridad derivados de una nueva forma de conflictividad en la que los actores estatales no se enfrentan entre sí, sino que se enfrentan (o patrocinan) a organizaciones que representan identidades políticas, religiosas, o raciales frente a las cuales la Organización de las Naciones Unidas desafortunadamente no tiene injerencia alguna.
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"La praxis del poder popular en Venezuela: ciudadanía, inclusión y autonomía de las organizaciones sociales bolivarianas." In Culturas políticas en la región andina. Vervuert Verlagsgesellschaft, 2011. http://dx.doi.org/10.31819/9783954871513-007.
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5
Álvarez Rincón, Johana, and Gabriel Alejandro Quintero Sánchez. "Cumplimiento de las condenas contra Colombia por desplazamiento forzado interno en el Sistema Interamericano." In El desplazamiento forzado en Colombia: 10 años de la sentencia T-025 de 2004. Editorial Universidad del Rosario, 2015. http://dx.doi.org/10.7476/9789587385595.0002.
Texto completoResumen
La población colombiana ha sido históricamente víctima de desplazamiento forzado interno, flagelo calificado hoy en día como delito de lesa humanidad. Los niveles de desplazamiento forzado ubican a Colombia encabezando los listados de las principales organizaciones en llevar a cabo el monitoreo de las estadísticas de desplazamiento forzado, de países con mayor índice de violaciones, de allí la importancia de vigilar el comportamiento del país. Por ello, partimos de considerar en un primer momento la información hoy disponible sobre la extensión geográfica de la violación, las causas y factores que influyen en los altos niveles y las circunstancias políticas, sociales y económicas que trae como consecuencia la presencia de este fenómeno. Concebimos además como asunto primordial tener en cuenta los niveles de cumplimiento de las sanciones impuestas por el Sistema Interamericano en las sentencias que han condenado la violación del derecho a la libre circulación consagrado en la Convención Americana de Derechos Humanos.
6
González Velásquez, María Riguey, Jorge Alcides Quintero Quintero, Jorge Armando Muñoz-Ruiz, and Jesús Daniel Rico Buitrago. "Medición del grado de transparencia de las empresas pymes de la ciudad de Medellín, versión año 2019." In Capital contable. Perspectivas con enfoque investigativo. Fondo Editorial Remington, 2020. http://dx.doi.org/10.22209/9789585321830.c5.
Texto completoResumen
El trabajo que a continuación se presenta, tuvo como objetivo principal realizar una medición del nivel de transparencia en las pymes de la ciudad de Medellín durante el año 2019. La investigación se basó en la aplicación del modelo de indicadores para la medición del nivel de transparencia empresarial diseñado por Quintero (2018). Este trabajo se desarrolló dentro del marco del plan operativo del grupo de investigación Capital Contable de la Facultad de Ciencias Contables de la Corporación Universitaria Remington. En su fase metodológica, la investigación se tipificó con un nivel descriptivo y explicativo. Como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta y como instrumento, el cuestionario. Para la medición de este estudio se implementó la fórmula de alfa de Cronbach, cuyo coeficiente resultó ser de 0,871. Los resultados de este trabajo de investigación demostraron que, del 100 % de las pymes evaluadas, un 77 % se mostró mínimamente vulnerable en sus prácticas de transparencia, mientras que un 23 % se mostró completamente vulnerable. Las variables relacionadas a protección del empleado, colaboradores, soborno, lavado de dinero y lavado de activos, malversación y apropiación indebida de los activos y corrupción, fueron aquellas sobre las cuales las empresas objeto de estudio, mostraron mayor comportamiento ético y transparente en sus decisiones corporativas, mientras que las variables relacionadas con el uso del medio ambiente, fraude, protección a clientes o consumidores y extorsión, fueron las que mostraron un comportamiento poco transparente en el actuar dentro de las organizaciones objeto de estudio. En síntesis, este trabajo representa un gran referente científico y de gestión social por cuanto permitió clarificar, dentro de las pymes de la ciudad de Medellín, tanto las decisiones que se corresponden a acciones socialmente transparentes, como aquellas conductas que traen consigo acciones poco transparentes y cuyas realidades empresariales deben ser atendidas por la gerencia de las organizaciones sujetas a estudio a los fines de fortalecer su sistema de control interno dentro del cual se incluya, la existencia, divulgación y cumplimiento de políticas, normas y procedimientos orientados hacia una gestión ética y con responsabilidad social.
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Sosa González, Mario Francisco, José S. Menjívar, and Ana Arelis Pirela Hernández. "Competitividad y productividad de la industria manufacturera intermedia, fabricación de arneses y piezas de automóviles." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen XII. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2020. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2020vol.xii.18.
Texto completoResumen
El actual estudio, tuvo como propósito analizar lainversión en los niveles de competitividad y productividad de la industria manufactura intermedia en Honduras. Se fundamentó principalmente en los postulados teóricos Adam Smit, David Ricardo,J.S. Mill, Ivancevich Y Lorenzi,Enrighty contrarrestar los axiomas de las teorías de Gary HamelC.K. Prahalady Michael Porter con respecto a la manufactura Hondureña. El presente artículo muestra eldesempeño económico, el mercado competitvo y resume las políticas gubernamentales recientes, proporcionando recomendaciones adicionales para contribuir a la conversación sobre cómo mitigar los efectos negativos que ha causado la pandemia de la COVID-19. El aspecto metodológico abordado en este estudio fue un enfoque cualitativo de carácter descriptivo y documental, lo que permitió analizar la inversión del capital humano en la industria automotriz hondureña y su efecto con la llegada del Covid-19. Los resultados muestran la variación interanual de los porcentajes de desarrollo de competitividad en Honduras durante el período observado. Lo expuesto en este documento pone de manifiesto la importancia de alinear los programas de gobierno a este tipo de industrias tecnológicas a las necesidades del sector, particularmente aquellas relativas a la competitividady productividad de manera que los individuos y organizaciones puedan poner a su disposición los recursos que les permitan fortalecer ese tipo de capacidades.
8
"LAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES." In México antes y después de la alternancia política. El Colegio de México, 2005. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv3dnrm7.16.
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9
Pajuelo Teves, Ramón. "Capítulo 3. Perú: política, etnicidad y organizaciones indígenas." In Reinventando comunidades imaginadas. Institut français d’études andines, 2007. http://dx.doi.org/10.4000/books.ifea.4793.
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10
Álvarez Calderón, Carlos Enrique, and Yesid Eduardo Ramírez Pedraza. "La cuarta revolución y la era de la inteligencia artificial: implicaciones en la seguridad y el trabajo." In Enfoques y gestión en seguridad integral. Escuela de Posgrados - FAC, 2020. http://dx.doi.org/10.18667/9789585996199.08.
Texto completoResumen
Las tecnologías de la información, potencializadas por la cuarta revolución industrial y su amplia adopción en el mundo, vienen dando lugar a una serie de nuevos y revolucionarios modelos comerciales, así como al surgimiento de nuevos desafíos en términos de seguridad. Por ejemplo, en un ambiente económico y productivo cada vez más dependiente del ciberespacio y la automatización, la seguridad de la información debería considerarse como un componente crítico de la seguridad integral de las organizaciones, ya que su función debe ser establecer la confianza entre organizaciones e individuos y permitir que el intercambio de información a través de Internet sea seguro y proporcione a las personas la tranquilidad necesaria para realizar sus actividades productivas. Por lo tanto, este documento de reflexión busca dar cuenta de cómo los recientes cambios tecnológicos están transformando en el presente los aspectos sociales, políticos y económicos de la vida humana, pero, además, la gestión de la seguridad en todos sus niveles.
Actas de conferencias sobre el tema "Organizaciones Políticas"
1
Vargas, Pablo Eduardo. "MODELO DECISIONAL PARA DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA EL EMPRENDIMIENTO EN BASE AL GEM EN PANAMÁ." In V Congreso de Investigación Desarrollo en Innovación de la Universidad Internacional de Ciencia y Tecnología. Universidad Internacional de Ciencia y Tecnología, 2021. http://dx.doi.org/10.47300/978-9962-5599-8-6-24.
Texto completoResumen
El Monitor Global del Emprendimiento ha estado orientado a entender el mercado de emprendedores, su etapa del ciclo de vida, motivaciones y estado de la situación del ecosistema desde su primera medición en 2012 en Panamá. En principio, entender las etapas del ciclo de vida permiten ubicar el momento donde en ese ciclo merman los emprendedores desde un punto de vista puramente diagnóstico. Posteriormente, a través del análisis de las motivaciones para emprender se obtiene un punto de vista actitudinal del emprendimiento; por último, en las organizaciones protagonistas del ecosistema ha cobrado interés entender el estado de la situación del ecosistema. La situación real del emprendimiento involucra diferentes interpretaciones desde la perspectiva del emprendimiento por oportunidad y el emprendimiento por necesidad. Para algunos, el primero es la prioridad dentro de un ecosistema por su gran potencialidad para la innovación y crecimiento económico rápido; otros, consideran que la prioridad nacional es el emprendimiento por necesidad por la alta penetración de este en nuestro mercado. Este artículo busca generar entendimiento sobre lo que representan las etapas del ciclo de vida, motivaciones y estado de la situación del ecosistema, para luego integrar ese abordaje a un sistema decisional para la formulación políticas públicas basadas en esta integración de análisis y definir algunos tópicos para trazar políticas públicas a futuro con el fin último de sistematizar un modelo decisional del Plan Estratégico Gubernamental (PEG).
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Ludeña González, Gerardo Francisco, and Violeta María De Piérola García. "RETOS DE LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA EN LAS AULAS UNIVERSITARIAS HACIA EL 2021. “CÓMO HACER UNA TESIS Y NO ENVEJECER EN EL INTENTO”." In V Congreso de Investigación Desarrollo en Innovación de la Universidad Internacional de Ciencia y Tecnología. Universidad Internacional de Ciencia y Tecnología, 2021. http://dx.doi.org/10.47300/978-9962-5599-8-6-23.
Texto completoResumen
Las transformaciones de las ciencias socio jurídicas en los países de américa Central y américa Latina en los últimos tres o cuatro lustros han implicado dimensiones tecnológicas y generacionales y se han sucedido en el marco de mayores incidencias de unas políticas de ciencia y tecnología abiertamente productivistas y del posicionamiento del modelo gerencial de la universidad-empresa. A lo largo del último medio siglo nuestra producción intelectual también refleja distintas modas analíticas y metodológicas sin apartarse por ello de la preocupación central de ampliar nuestra comprensión de los fenómenos americanos sui géneris. La formación académica en derecho de las aulas universitarias, la atenta lectura de expedientes judiciales - a despecho de quienes creen que son fríos testimonios de incidencias procesales inútiles – constituyen una verdadera inspiración a partir de la interactuación de sociedad y derecho, donde las sociedades se juridizan. La administración de justicia, las organizaciones civiles y ciudadanas, los grupos de estudio de opinión pública y los sistemas informativos, son ejemplos de instancias donde tiene lugar esta operación de observación, reflexión y mediación, constituyendo retos de la investigación jurídica en las aulas universitarias hacia el 2021 y a la par resultados concretos de “Cómo hacer una tesis y no envejecer en el intento”. En esa perspectiva, Rodolfo Stavenhagen plantea renovar el compromiso de la investigación por el análisis y explicación de la emergente realidad social americana. Se trata de nuevos problemas emergentes en los procesos que por su naturaleza se colocan en referencia a los desempeños y puntos de vista de los protagonistas involucrados los mismos que repercuten en el ciudadano de a pie que añora Justicia en muchos eventos de la realidad social.
3
Ferreira, Alais Souza, Eliete Auxiliadora Assunção Ourives, Luiz Fernando Gonçalves de Figueiredo, and Eugenio Andrés Díaz Merino. "Ergonomia Organizacional para a identificação do estado da Casa de Massas do Rio Saltinho: por uma abordagem sistêmica." In Systems & Design 2017. Universitat Politècnica València, 2017. http://dx.doi.org/10.4995/sd2017.2017.6518.
Texto completoResumen
A ergonomia é a ciência do trabalho orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. Esta ciência busca analisar a adequação do trabalho e ambiente em que as atividades são executadas ao ser humano. Seu objetivo é a satisfação e conforto dos indivíduos, e a garantia que a prática laboral e o uso de equipamentos não causem problemas a saúde do usuário. Dentre os domínios de especialização, o foco deste artigo está na ergonomia organizacional, também chamada de macroergonomia, que é a otimização dos sistemas sociotécnicos, com a inclusão das estruturas organizacionais, políticas e processos. Dessa forma, entende-se o processo como sendo uma abordagem sistêmica, ou seja, o estudo holístico dos sistemas de forma a envolver as suas principais interdependências, pois cada um dos elementos, ao serem reunidos para construir uma unidade funcional maior, desenvolvem qualidades que não se encontram em seus componentes isolados. Este artigo visa estudar a abordagem sistêmica do design na ergonomia organizacional no caso da Casa de Massas do Rio Saltinho – localizada em Chapadão do Lageado, Santa Catariana, Brasil. Para isso é necessário compreender o cenário da ergonomia organizacional da Casa de Massas, por meio da análise de observações e elicitação de vídeos e fotografias, visando a conscientização sistêmica da existência de problemas decorrentes da ausência de ergonomia. Para alcançá-lo é necessário: fazer um levantamento bibliográfico sobre a organizacão do trabalho; observar a linha de processamento, espaco físico e disposicão dos equipamentos; propor diretrizes visando melhorar o ambiente físico juntamente com os demais sistemas sóciotécnicos. A pesquisa classifica-se como exploratória, qualitativa, bibliográfica e documental. A amostra é constituída pela empresa Casa das Massas do Rio Saltinho, selecionada por critério amostral não probabilístico por conveniência em relação ao acesso devido à parceria estabelecida entre a prefeitura de Chapadão do Lageado, a Associação de Micro e Pequenas Empresas (AMPE) e o Núcleo de Abordagem Sistêmica do Design (NASDesign, UFSC). Os dados foram tratados por meio da análise documental constituída por elicitação fotográfica e de vídeo coletados pelo NASDesign em junho de 2014. Os resultados possibilitaram a compreensão do cenário da ergonomia organizacional da casa de massas, e o estabelecimento de diretrizes para o aprimoramento das estruturas organizacionais e do processo de produção. Isto contribui para o bem estar das colaboradoras no ambiente de trabalho, o crescimento empresarial da Casa de Massas e para o estabelecimento de um ambiente de trabalho mais cooperativo e motivador. Palavras-chave: ergonomia organizacional, abordagem Sistêmica, casa de massas do Rio Saltinho.
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Bonaccorsi, Letícia, and Isabela de Souza Gomes. "OS RESULTADOS ELEITORAIS DOS PARTIDOS POLÍTICOS NO BRASIL COMO REFLEXO DE SUA FORÇA ORGANIZACIONAL." In Seminário Discente de Ciência Política. PPGCP/UFPR, 2020. http://dx.doi.org/10.5380/sdcp1.2020.gt5_art49.
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5
FELIX, Ednael Macedo, and Maria Mayara Rufino de SOUZA. "IMPLICAÇÕES DAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE COMBATE À SECA NO SEMIÁRIDO PARA O ANTROPOCENO." In Anais do VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/15075.6-3.
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6
Cassola, Rosangela Vargas. "Heterogeneidade de Políticas Públicas de Formação Docente." In II Seminário de Educação a Distância da Região Centro-Oeste. Sociedade Brasileira de Computação, 2018. http://dx.doi.org/10.5753/seadco.2018.14811.
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Objetivamos identificar a potencialidade de utilização da TV Escola na formação contínua de professores que trabalham com alunos que apresentam necessidades especiais. A coleta de dados ocorreu em fases: usamos como instrumento um questionário, realizamos entrevista e procedemos a utilização da Técnica de Grupo Focal em seis encontros presenciais. Os dados revelam que os professores desconhecem os Programas da Série Educação Especial da TV Escola, bem como o conceito de deficiência mental e indicam que é possível usar a TV Escola como meio de formação contínua desde que considerados três aspectos: 1) aspectos organizacionais da escola; 2) questões profissionais de formação docente e 3) políticas de implantação da TV Escola.
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Inácio, Angelina Da Silva, Adriano Galindo Leal, Vagner Luiz Gava, and Alessandro Santiago dos Santos. "Salas de Situação: Implantação de monitoramento inteligente como suporte às Políticas Públicas." In Workshop de Computação Aplicada em Governo Eletrônico. Sociedade Brasileira da Computação, 2021. http://dx.doi.org/10.5753/wcge.2021.15997.
Texto completoResumen
Este Relato Organizacional discorre sobre as etapas de curadoria de dados que consiste na base do Sistema de Informações e Monitoramento Inteligente (SIMI). O SIMI é o principal componente da Sala de Situação, criada na sede do Governo do Estado de São Paulo, para acompanhar a evolução da pandemia de COVID-19 no estado. Essa Sala de Situação pode fornecer, virtualmente através da Internet, informações epidemiológicas e hospitalares, índices de isolamento social, notas fiscais eletrônicas emitidas, dados sobre a economia, entre outras. Todas essas informações são anonimizadas e fornecidas por instituições públicas e empresas privadas. A partir das análises disponibilizadas pelo SIMI, pode-se avaliar a adesão da população às medidas tomadas pelo Governo, os impactos na disseminação da doença e no desempenho econômico do Estado.
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Farinazzo Reis Repette, Palmyra Farinazzo Reis Repette, Denilson Sell, and Lia Caetano Bastos. "GOVERNO COMO PLATAFORMA." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2020. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.891.
Texto completoResumen
Nos últimos anos, o conceito de plataformas digitais foi incorporado à administração pública, originando o termo “Governo como plataforma”. Governo como plataforma apresenta-se como um modelo técnico-organizacional, apoiado em tecnologias digitais de arquitetura com padrões abertos e moduláveis que, a partir da regulamentação e moderação do governo, proporciona a conexão entre governo e sociedade para a cocriação de serviços e políticas com elevado valor público. A partir de uma revisão de escopo, que incluiu artigos teóricos, descritivos e estudos de caso publicados na última década, o presente artigo tem como objetivo identificar os aspectos que compõem um governo como plataforma e que são determinantes para o seu sucesso, considerando estratégias e ações nos eixos técnico, regulatório e organizacional, internamente ao governo e, externamente, junto à sociedade.
9
Santos, Eduardo Ribeiro dos, Pedro Seixas, Cristiane Ramos Magalhães, and Cristiane Lopes Canuto. "Formação executiva em BIM." In ENCONTRO NACIONAL SOBRE O ENSINO DE BIM. Antac, 2021. http://dx.doi.org/10.46421/enebim.v3i00.323.
Texto completoResumen
A adoção de BIM pelas empresas de Arquitetura, Engenharia, Construção e Operação (AECO) passou a ser necessária , após a sanção do decreto nº 10.306 de 02 de abril de 2020 para atender as demandas governamentais na execução direta ou indireta de obras e serviços de engenharia. Nesse contexto, a Fundação Getulio Vargas (FGV), se estruturou para entregar ao mercado o curso de Formação Executiva em BIM, cujo principal objetivo é desenvolver nos gestores as competências para liderar equipes, empresas e projetos no ambiente BIM, de modo a apoiar e impulsionar a adoção BIM a partir das demandas geradas. Para Brasil (2020), BIM é “o conjunto de tecnologias e processos integrados que permite a criação, a utilização e a atualização de modelos digitais de uma construção, de modo colaborativo, que sirva a todos os participantes do empreendimento, em qualquer etapa do ciclo de vida da construção”. Por isso, sua implementação por uma empresa da área AECO não pode se pautar em simplesmente adotar uma ferramenta e sim construir um pensamento que ocasionará em uma mudança de cultura organizacional, onde serão necessários investimentos em infraestrutura, revisão do processo de trabalho e diversos tipos de treinamento (AsBEA, 2013). Na maioria das empresas as decisões empresariais obedecem a uma hierarquia organizada em três níveis: Estratégico, Tático e Operacional. Diante disto, é importante que as capacitações para a efetiva adoção de BIM ocorram em todos os níveis organizacionais. Segundo Succar (2019), os níveis de competências a serem desenvolvidos em uma empresa são: Gerencial, Administrativo, Funcional, Operacional, Técnico, de Implementação, de Suporte e Pesquisa e Desenvolvimento. Ao se tratar do nível gerencial, assuntos como Gerenciamento Geral a partir da adoção de novos sistemas e fluxos de trabalho, Liderança, Planejamento estratégico, Gestão Organizacional e Desenvolvimento de negócios e gestão de clientes se apresentam como itens de foco. Para a formatação da capacitação, diversas discussões com o Instituto de Desenvolvimento Educacional da FGV foram realizadas para o devido alinhamento entre os conteúdos a serem ministrados com conceitos da instituição de ensino que estão relacionados diretamente à gestão organizacional das empresas. O público-alvo de gestores com foco na formação executiva atua em funções e realidades diversas, como por exemplo: proprietários de empresas privadas atuantes na área de construção civil; arquitetos, engenheiros e administradores que atuam em coordenação e gestão nas empresas de projeto e construção; gestores e servidores públicos que trabalham em órgãos federal, estadual ou municipal e necessitam implementar BIM; diretores e coordenadores de instituições públicas, como por exemplo CEF, Ministério Público e TCU, que atuam na fiscalização de obras e seus contratos; secretários e diretores comissionados em órgãos públicos, na implementação de BIM atendendo as demandas de contratação do governo federal, que desde janeiro de 2021, exigem seu uso em projetos e obras. O Programa de Formação foi enquadrado na categoria dos cursos de pós-graduação de Curta e Média Duração e foi estruturado com quatro disciplinas com dezesseis horas cada, totalizando sessenta e quatro horas. É ministrado de forma síncrona e mediada por tecnologia. A ferramenta principal utilizada é a plataforma Zoom e para colaboração e networking entre os alunos, também são utilizadas outros aplicativos como Eclass FGV, Slido e Jambord. As disciplinas são sustentadas em três pilares estratégicos: (a) conceituação, (b) avanços e tendências e (c) aplicabilidade. A primeira trata das questões fundamentais para o entendimento sobre BIM, o atual estado da arte e o potencial na melhoria dos negócios. Como não se trata de uma capacitação para o nível operacional e sim gerencial, nesta disciplina são apresentadas as diversas tecnologias BIM que podem ser adotadas ao longo do processo de planejamento, concepção, execução, operação e manutenção, sem a utilização de softwares. Diante disso, para o desenvolvimento do curso não são necessários nem laboratórios de informática, nem a instalação de softwares BIM pelos alunos em seus computadores. Na segunda disciplina é apresentado o impacto da adoção BIM na gestão organizacional, assim como os novos papéis, competências e responsabilidades a serem desenvolvidos pelas organizações na mudança do negócio. São tratadas, também, questões relacionadas à contratação de projetos e obras e demais serviços a serem executados em BIM, em que são discutidos os direitos autorais dos modelos e suas respectivas responsabilidades. A terceira discute o alinhamento da implementação de BIM com as estratégias organizacionais atuais para a real mudança do negócio. São apresentados conceitos para a reestruturação da empresa na adoção BIM, bem como os diversos níveis de requisitos de informações ligados aos processos, políticas, pessoas e tecnologias. Por fim, a quarta disciplina aponta para o plano de execução BIM (BEP), abordando as fases e os procedimentos desde os requisitos para a contração das disciplinas envolvidas no processo de desenvolvimento dos projetos até os entregáveis para apoiar o gerenciamento do ativo. Assim, a Formação Executiva em BIM, no portfólio da Fundação Getulio Vargas, se configura como um importante instrumento no processo de transformação digital da indústria da construção civil, contribuindo para o impulsionamento da adoção BIM a partir da capacitação dos gestores. Apresentação no YouTube: https://youtu.be/c99aD8EMhII
10
Da Silva, Sônia, Aline Barbosa, Anderson De Souza, et al. "Relato de Experiência de Ensino de Computação no Ensino Fundamental em Estágio Supervisionado da Universidade de Pernambuco no Campus Garanhuns." In Workshop sobre Educação em Computação. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/wei.2015.10246.
Texto completoResumen
O presente estudo visa refletir sobre a inserção do ensino de Computação na educação básica, bem como relatar uma experiência de um grupo de estagiários de Licenciatura em Computação na docência, em três escolas de uma cidade do agreste pernambucano. Para tal experiência defendeu-se a concepção legal de estágio supervisionado e a inclusão de Computação na educação básica, como campo de interesse de jovens na contemporaneidade. As propostas têm como fonte o K12, numa visão investigativa para lançar propostas ao currículo. Constatou-se o despreparo organizacional e pedagógico das escolas para a inserção da Ciência da Computação em Educação, por desconhecerem o seu potencial para o desenvolvimento dos educandos. A experiência profissional ampliou a visão dos estudantes sobre a docência em sua reflexão sobre a prática, o cotidiano escolar, o currículo e as políticas educacionais que regulam o ensino-aprendizagem na escola.
Informes sobre el tema "Organizaciones Políticas"
1
Home Arias, Patricia, and Juan Camilo Arévalo. La transparencia y la rendición de cuentas mecanismos del “gobierno abierto” como instrumento de compromiso público y responsabilidad democrática en las organizaciones públicas. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2021. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.4693.
Texto completoResumen
Los debates que se han desarrollado alrededor de la Administración Pública en América Latina y la adopción de la Nueva Gestión Pública (NGP) por parte de las organizaciones; dan cuenta de un enfoque intergubernamental al dejar de lado la participación del ciudadano. El presente documento tiene como objetivo evidenciar la relación entre la rendición de cuentas y la transparencia, por medio de un parangón entre el modelo burocrático, la Nueva Gestión Pública y la post-NGP. Se concluye, que el Gobierno Abierto es un nuevo modelo de gobierno; en el cual, el ciudadano a diferencia de los modelos burocrático y de la Nueva Gestión Pública (NGP) posee un rol activo, partiendo de la colaboración en el co-diseño de políticas públicas, así como la solución de problemáticas comunes, haciendo uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
2
del Río, Eva. La Coherencia de Políticas para el Desarrollo Sostenible: un elemento central para la sostenibilidad ambiental en la Agenda 2030. Fundación Carolina, 2021. http://dx.doi.org/10.33960/issn-e.1885-9119.dte4.
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El trabajo estudia la introducción de la variable medioambiental en el avance hacia modelos de desarrollo sostenible. Se plantea la hipótesis de que la Agenda 2030 es limitada en lo referente a la integración de la sostenibilidad medioambiental en sus objetivos, metas e indicadores, ya que no presta suficiente atención a la Coherencia de Políticas para el Desarrollo Sostenible (CPDS). La conceptualización de sostenibilidad que se desprende de los principales acuerdos e iniciativas internacionales para el desarrollo sostenible encaja con una mirada de sostenibilidad débil de tendencia liberal. Este enfoque implica la falta de una integración completa de las diferentes dimensiones del desarrollo y una preponderancia del desarrollo económico por encima de las cuestiones ambientales. De esta forma, no se tienen en cuenta los límites naturales del planeta a la hora de desarrollar políticas para el desarrollo, evaluar sus impactos y monitorizar el progreso internacional en este ámbito. Desde una mirada crítica pero constructiva a la Agenda 2030, se pretende constatar sus limitaciones para elaborar una futura metodología de seguimiento y evaluación que tenga en cuenta las interdependencias de las políticas de desarrollo y tenga una visión de sostenibilidad fuerte en el centro de su análisis. En este aspecto, el trabajo destaca la importancia de contar con nuevas metodologías de evaluación y seguimiento generalizables a distintos países y contextos como la iniciativa de la Coordinadora de Organizaciones para el Desarrollo para la elaboración del Índice de Coherencia de Políticas para el Desarrollo Sostenible.
3
Cardini, Alejandra, Andrea Bergamaschi, Vanesa Weyrauch, and Iván Matovich. Las alianzas multisectoriales en educación: Una mirada desde América Latina y el Caribe. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003324.
Texto completoResumen
Las alianzas multisectoriales en educación surgen como arreglos colaborativos con variados grados de formalización institucional e involucran a distintos actores (gobiernos, sector privado y la sociedad civil) y a una vasta cantidad de actores. La Declaración de Incheon (2015) reconoce la participación de actores no estatales a la vez que remarca la ineludible obligación de los Estados como principales garantes del derecho a la educación para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4. El desarrollo de estas alianzas comprende propósitos diversos, tales como instalar una causa educativa en la agenda pública de un país, brindar apoyo técnico en la implementación de una política o construir sistemas de monitoreo de resultados. Con la mirada puesta en el largo plazo y en la colaboración entre sectores, esta investigación ofrece una lente analítica que surge del estudio de experiencias concretas. Esta lente permite abordar los principales factores contextuales y endógenos que hacen a su funcionamiento, sus desafíos y oportunidades, así como también sus desafíos y oportunidades. Se espera que tomadores de decisiones en gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, sector privado y otros sectores encuentren inspiración y herramientas para fortalecer las políticas educativas de la región y colaborar de forma estratégica y lograr una mayor justicia educativa.
4
Durán Toledo, Diego. Carabineros: Crisis Institucional, el “enemigo interno” y la necesidad de refundación. Universidad Autónoma de Chile, 2021. http://dx.doi.org/10.32457/20.500.12728/9051202118.
Texto completoResumen
La lógica del enemigo interno utilizada por carabineros puede ser extrapolada a grandes sectores de la población que podrían ser parte de alguno o más grupos anteriormente nombrados y/o simplemente ser críticos circunstanciales del actuar policial. O sea, que se está creando un clima similar a los años más duros de la dictadura de Pinochet, donde Carabineros de Chile, se ha transformado en una institución no solamente de sometimiento por parte del Estado a raíz de cuestiones políticos, sino que también ha desarrollado un comportamiento propio de grupos que operan con independencia del poder civil, cometiendo una serie de crímenes en virtud de la defensa de sus intereses organizacionales.
5
Informe de gestión 2017-2020. Banco de la República de Colombia, 2021. http://dx.doi.org/10.32468/inf-gest.a17-20.
Texto completoResumen
Este documento reseña la gestión del Banco de la República entre 2017 y 2020, un período durante el cual el Banco logró consolidar una inflación baja y estable, con tasas de crecimiento cada vez más cercanas al potencial. A partir de marzo de 2020 se adoptaron políticas novedosas que lograron evitar una crisis profunda en medio de la pandemia del Coronavirus, un choque de enormes dimensiones para la humanidad. De otra parte, se tomaron medidas importantes tendientes a fortalecer la Administración del Banco, con un mayor control de los recursos financieros destinados a los distintos objetivos del Plan de Desarrollo. El Banco continúa siendo la institución estatal independiente que genera mayor confianza entre los colombianos por su transparencia, su ajuste a exigentes metas de resultados macroeconómicos y empresariales, y por el cumplimiento efectivo de las funciones de banca central y culturales encomendadas por la Constitución y la ley. RESUMEN EJECUTIVO La economía colombiana enfrentó en los últimos cuatro años algunos de los eventos que mayor impacto han tenido sobre su desempeño en más de un siglo. El precio internacional del petróleo cayó a menos de la tercera parte entre junio de 2014 y enero de 2016 y, nuevamente, entre septiembre de 2018 y abril de 2020; se presentaron frecuentes choques en el precio local de los alimentos, y la pandemia reciente ocasionó uno de los mayores desastres que ha padecido la humanidad en su historia. El Banco de la República (Banrep), sus directivos y empleados tuvieron que responder rápidamente a las nuevas circunstancias, un proceso que ha implicado grandes cambios en la forma como se han ejecutado y cumplido las funciones de la banca central y las del área cultural a cargo de la organización. De otra parte, el Plan Estratégico 2017-2021 sentó las bases para el nuevo programa de modernización del Banco, y en el presente Informe de gestión 2017-2020 se describen y analizan los retos enfrentados en el período y la forma en que se adaptó y modernizó la institución para hacerles frente. También se mencionan los principales desafíos que se avizoran hacia el futuro, con el fin de contribuir al diseño de los planes de la administración entrante. En este Resumen ejecutivo se presenta una síntesis del documento completo. En la sección II se hace un recuento de la situación económica de Colombia y el mundo en el cuatrienio reciente, y las medidas de política adoptadas por la Junta Directiva del Banco de la República (JDBR) para mantener la inflación baja y estable y contribuir a la recuperación del crecimiento de la economía. En la sección III se registran los avances y logros en los temas estratégicos del Plan Estratégico 2017-2021. En particular, se mencionan la política monetaria y de estabilidad financiera, la política cambiaria, la política de pagos, y otros temas relacionados con la eficiencia y eficacia en el Plan. La sección IV está dedicada a la gestión cultural, y en la sección V se describe la evolución de los temas de apoyo táctico para el logro de los objetivos del Plan: capital humano y cultura organizacional, tecnología e infraestructura; se incluye, además, un resumen de los avances en materia ambiental. En la sección VI se presentan los principales elementos de la respuesta del Banco ante la emergencia sanitaria del COVID-19. En la sección VII se describe el manejo de las reservas internacionales y se analizan el presupuesto y las utilidades del Banco. En la sección VIII se enuncian algunos desafíos futuros.