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Artículos de revistas sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

Autor: Grafiati
Publicado: 7 de junio de 2025
Última modificación: 2 de agosto de 2025

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Vela Cepeda, Luis Arturo, and Xady Cristina Nieto Díaz. "Instructivo para la realización o actualización de manuales de descripción, clasificación y valoración de puestos en el sector público ecuatoriano." SATHIRI 13, no. 1 (2018): 160. http://dx.doi.org/10.32645/13906925.509.

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Resumen
Las instituciones púbicas en el Ecuador deben ser conscientes del impacto que los cambios legislativos han tenido sobre la sociedad, especialmente a partir de generación de la nueva Constitución de la República en el 2008 (OFICIAL449, 2008) y el Plan Nacional del Buen Vivir (SENPLADES, 2013); pero aparte de esta normativa general también es pertinente citar la normativa específica en el ámbito de Talento Humano y Clasificación de Puestos: La Ley Orgánica de Servicio Público (OFICIAL294, 2010) y su Reglamento (OFICIAL418, 2011), la Norma Técnica de Clasificación y Valoración de Puestos (SENRES,
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Huicab-García, Yhadira, Edith Zetina-Bautista, and Raziel Coop-Abreu. "Diseño de un manual de puestos para el Comité Ejecutivo del SUTSET Sección 16." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 6-1 (2021): 288–97. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.6-1.890.

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Resumen
El presente trabajo se realizó en la Sección 16 del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco, en donde se diseña un manual de puestos para el Comité Ejecutivo, con la finalidad de estandarizar las funciones a desarrollar por cada puesto y dotarse de personal con el perfil para las funciones que se desarrollan. El objetivo es diseñar un manual de perfil de puestos para generar las condiciones adecuadas en las áreas de competencia, responsabilidades y funciones específicas que apunten una administración eficiente y garanticen el desempeño de los servidores públicos que c
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Arias Robles, Félix, and Miguel Carvajal Prieto. "Periodistas de datos. Análisis del perfil sociodemográfico del profesional en España y Latinoamérica." Estudios sobre el Mensaje Periodístico 28, no. 1 (2022): 13–24. http://dx.doi.org/10.5209/esmp.76395.

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Resumen
El periodismo de datos se ha convertido en una de las especialidades profesionales más relevantes en la industria. Cada vez se publican más trabajos que abordan la disciplina desde múltiples puntos de vista, pero pocos han indagado en el perfil de los profesionales implicados, especialmente en el ámbito hispanohablante. Por eso este trabajo explora las características sociodemográficas de una muestra de profesionales en España y Latinoamérica mediante una metodología cuantitativa basada en una encuesta (n = 208), recogida en una base de datos abierta y publicada como directorio web (n = 296).
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Lorenzo, María Dolores Coria, Guillermina Pérez González, and Ángel Eduardo Márquez Ortega. "Importancia del proceso de reclutamiento de selección de personal dentro del sistema organizacional de una aerolinea." Brazilian Journal of Development 9, no. 9 (2023): 26537–47. http://dx.doi.org/10.34117/bjdv9n9-065.

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Resumen
El trabajo tiene como finalidad mostrar los pasos a seguir dentro del proceso de selección de nuevos individuos y/o empleados en un o sistema organizacional, para ello se toma como antecedente la planeación de los recursos humanos y el perfil de puestos. Se trata de un estudio de caso, y la empresa en cuestión es una aerolínea comercial que opera en el Aeropuerto Benito Juárez de la Ciudad de México. Para este estudio, se tomó como modelo la propuesta de los tipos de prueba que se debe aplicar en cada caso, según es la naturaleza del puesto y el nivel en el cuál se encuentra dicho puesto dentr
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Valverde-López, Lizeth, and Mariam Ureña-Hernández. "Perfil profesional del administrador de oficinas: requerimientos de las empresas de la zona de Pérez Zeledón, Costa Rica." Revista Electrónica Calidad en la Educación Superior 12, no. 1 (2021): 54–75. http://dx.doi.org/10.22458/caes.v12i1.2898.

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Resumen
Este trabajo expone los requerimientos de las empresas de la zona de Pérez Zeledón en Costa Rica en relación con el perfil profesional del egresado de la carrera de Administración de Oficinas. Se trabajó mediante una estrategia metodológica mixta. Se obtuvo la información mediante entrevistas abiertas y grupos focales que permitieron a la población expresar sus sentimientos y emociones. Dentro de los resultados se encuentra que existe un alto acople del perfil de salida de la carrera y lo requerido por las empresas para los puestos administrativos. Para lo que se concluye que el estudiantado c
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Guzmán-Delgado, Cinthya, Erika Méndez-Zhigue, Wilton Romero-Black, and Norman Mora-Sánchez. "Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 6 (2021): 137–50. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.6.734.

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Resumen
El Recurso Humano es el responsable principal para que las actividades de una entidad se lleven en cabalidad es por esta razón que, la presente investigación tiene como objetivo “Valorar los puestos de trabajo mediante la aplicación de ficha de evaluación de desempeño y revisión de documentación pública que exige la ley y perfil del cargo establecidos por el Ministerio del Trabajo en los GAD’s cantonales de la Provincia de El Oro”, se desarrolló a través de un enfoque cuali-cuantitativo aplicando el método inductivo-deductivo con la ayuda de entrevistas estructuradas con valoración según escal
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Escandón Panchana, Paulo, and Erica Lorenzo García. "Análisis y adaptación a la demanda laboral actual del perfil profesional del Ingeniero en Petróleos de la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE)." Revista Científica y Tecnológica UPSE 4, no. 3 (2017): 28–35. http://dx.doi.org/10.26423/rctu.v4i3.266.

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Resumen
El mercado laboral del ingeniero en petróleos actualmente se enfrenta a cambios debido a la crisis que atraviesa el país, a causa de la caída del precio del petróleo. La rigidez de las mallas curriculares desarrolladas por las universidades del Ecuador, ocasiona que el perfil profesional del graduado en petróleos se proyecte en áreas de conocimiento poco generalizadas o específicas de la industria hidrocarburífera.
 En el presente artículo, se analiza la demanda del mercado laboral del ingeniero en petróleos de la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE), con otras universidade
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Hernández, M., A. Becerra, and S. P. Aquino. "Desafíos de trabajadores con discapacidad visual en su lugar de trabajo." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 82 (December 2023): 29–62. http://dx.doi.org/10.53094/cicb7877.

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Resumen
La inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad visual es un tema poco estudiado en el contexto mexicano. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo explorar las experiencias y desafíos a los que se enfrentan las personas con discapacidad visual en su lugar de trabajo. El estudio fue de enfoque cualitativo bajo el método de caso exploratorio-descriptivo. Las categorías de análisis fueron: inserción laboral, perfil de puesto, prestaciones sociales, desafíos laborales, estrategias de afrontamiento y rehabilitación integral. La recolección de datos se llevó a cabo por medio
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Salgado-Barandela, Jesyca, Ángel Barajas, Patricio Sánchez-Fernández, Vicente Gambau, and Roberto Silva. "PROFESSIONAL PROFILE OF THE LOCAL SPORT MANAGEMENT: NECESSARy CAPACITIES AND ABILITIES." Revista Española de Educación Física y Deportes, no. 424 (March 18, 2019): 45–56. http://dx.doi.org/10.55166/reefd.vi424.722.

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Resumen
La Comunidad Autónoma de Galicia muestra una carencia absoluta de información estadística sobre la gestión de las áreas deportivas municipales. Por otraparte no existe una correcta configuración de las competencias y habilidades quedebe desarrollar el gestor deportivo municipal en su puesto de trabajo. Estos dosaspectos conllevan el objetivo principal del estudio. En primer lugar identificar yanalizar la situación actual que presenta la gestión deportiva municipal en Galicia,estableciendo el perfil de los profesionales encargado de la gestión. En segundolugar analizar si la valoración de las c
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Molina-Montoya, Mercedes. "Trabajo Social en organizaciones sin ánimo de lucro de personas con discapacidad física y orgánica: funciones, cooperación con la Administración pública y Trabajo Social Digital." Alternativas. Cuadernos de Trabajo Social 31, no. 1 (2024): 127–61. http://dx.doi.org/10.14198/altern.25109.

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Resumen
Introducción. En esta investigación, nos centraremos en la labor de las trabajadoras sociales que atienden a personas con discapacidad física y/u orgánica de la provincia de Alicante en organizaciones sin ánimo de lucro. Se tendrán en cuenta las variables relacionadas con el perfil sociodemográfico y laboral, funciones del Trabajo Social y modelos de intervención. También se pretende explorar cómo se efectúa la cooperación con la Administración pública en Servicios Sociales y la aplicación del Trabajo social Digital. Estas organizaciones, con una amplia trayectoria en la atención de colectivos
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Zavala, Hernández Gabriela, and Ilce Nallely Orozco. "Optimización del servicio en el área de mantenimiento a través del análisis de indicadores de productividad." Revista Internacional de Administración, Humanidades, Economía, Educación y Sociedad (RIAHES) 1, no. 1 (2025): 37–54. https://doi.org/10.5281/zenodo.15320064.

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Resumen
El presente artículo tiene el objetivo de diseñar un perfil de puesto de intendencia dentro del Instituto Tecnológico Superior de Puruándiro, basado en el análisis de indicadores. Para ello se utilizó una metodología compuesta por seis pasos que incluyeron la observación del área, el prediseño del perfil, la elaboración de una lista de verificación, la recolección de datos, el análisis de indicadores y finalmente el diseño del perfil de puesto, obteniendo resultados relevantes y significati
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Domínguez-Fernández, Julián-Manuel, María Domínguez-Padilla, Javier Domínguez-Fernández, and Pedro Alamillos Ortega. "Determinación de la aptitud laboral psicofísica." Medicina y Seguridad del Trabajo 69, no. 270 (2023): 10–11. http://dx.doi.org/10.4321/s0465-546x2023000100002.

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Resumen
La Aptitud Laboral Psicofísica (ALP), se puede definir como la capacidad psicofísica que posee un trabajador para cumplir con las exigencias psicofísicas para la realización eficiente de las tareas fundamentales de su puesto de trabajo. La evidencia de la necesidad de disponer de una metodología consensuada para determinar la aptitud laboral basada en la valoración médica del cumplimiento de las demandas psicofísicas del puesto de trabajo es reconocida desde hace tiempo, sin embargo son pocas las iniciativas al respecto. El uso de la metodología de “Determinación de la aptitud laboral psicofís
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Cortón, Eduardo. "Desarrollo tecnológico desde las ciencias. Luces y sombras." Revista iberoamericana de ciencia tecnología y sociedad 10, no. 29 (2015): 129–46. http://dx.doi.org/10.52712/issn.1850-0013-518.

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Resumen
Este trabajo propone algunas reflexiones en torno a los alcances y las consecuencias del creciente protagonismo de los científicos, las instituciones científicas y las universidades en general en la producción de bienes tecnológicos, generando innovación, participando en la creación de empresas y productos solicitados por privados o estatales. Estas actividades pueden generar puestos de trabajo de calidad, el aumento de la competitividad de la economía, y de la calidad de vida de los habitantes. Muchas universidades e institutos de investigación se han dedicado tradicionalmente a actividades r
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Gruhn, Dorit Heike, Thomas McElwaine, and Gaspar Ramírez Cabrera. "Anuncios electrónicos de empleo para traductores en México: ¿qué piden y qué ofrecen los anunciantes?" Entreculturas. Revista de Traducción y Comunicación Intercultural, no. 14 (February 27, 2024): 100–117. http://dx.doi.org/10.24310/ertci.14.2024.16179.

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Resumen
Se analiza una muestra de 120 anuncios de empleo electrónicos para traductores en México para conocer las condiciones de trabajo anunciadas, el perfil de las vacantes y los requisitos a cumplir. Metodológicamente, el contenido de los anuncios fue codificado según las categorías del O*Net-Content-Model, una taxonomía del United States Department of Labor’s Employment and Training Administration. Como resultados se perfila una demanda de traducciones altamente especializadas, proveniente esencialmente del sector privado, a menudo en combinación con actividades de interpretación y tareas de tipo
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Armendáriz, Enrique. "El nuevo perfil del profesional de la Comunicación y las Relaciones Públicas. Una visión desde la perspectiva del mercado / The new professional profile of Communication and Public Relations. A view from the market's perspective." Revista Internacional de Relaciones Públicas 5, no. 9 (2015): 153–78. http://dx.doi.org/10.5783/revrrpp.v5i9.301.

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Resumen
La presente investigación es el resultado de analizar durante dos años, en dos periodos de seis meses cada uno, las ofertas de trabajo publicadas por las propias empresas para cubrir los puestos relacionados con el campo de la Comunicación y las Relaciones Públicas. Sus resultados aportan la visión del propio mercado acerca de las competencias exigidas a estos profesionales y proporcionan asimismo un avance de las tendencias que parecen consolidarse en este ámbito. En este sentido, su acercamiento al objeto de estudio es complementario al de otros trabajos que basan su análisis en la opinión d
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Marrón, Sonia Zaldivar. "Empleo, economía y parentalidad." Derechos en Acción 17, no. 17 (2020): 474. http://dx.doi.org/10.24215/25251678e474.

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Resumen
Una de las cuestiones que más estigmatiza a las mujeres aun en la actualidad, es la asociación del género femenino con el rol de la maternidad o con la visión que se tiene desde la sociedad de la maternidad. Esta relación limita en muchos casos el acceso a puestos de trabajo de alto perfil en el mundo entero y por ende condiciones su posición como sujeto en los procesos económicos. Evaluar el impacto de las políticas públicas en lo relativo a maternidad, género y empleo de cara a la independencia y capacidad económica de las mujeres, es un análisis que merece espacio de reflexión y debate.
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Mena Young, Margoth, and Dulce María Rodríguez Rodríguez. "El ejercicio de las relaciones públicas y la comunicación estratégica en Costa Rica." Revista de Comunicación 22, no. 2 (2023): 353–75. http://dx.doi.org/10.26441/rc22.2-2023-3158.

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Resumen
Este estudio caracterizó el perfil y el ejercicio laboral de profesionales en relaciones públicas y comunicación estratégica en Costa Rica, a partir de los datos del Latin American Communication Monitor (LCM) en sus ediciones del 2014 al 2020 y de los estudios del Observatorio Laboral de Profesiones (OLaP) del Consejo Nacional de Rectores de Costa Rica del 2016 y del 2019. El LCM trabajó con una muestra 334 datos recolectados con participación voluntaria y cuestionario autoadministrado en línea, y del OLaP fueron 1187, mediante llamada telefónica a partir de datos de graduaciones que brindan l
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González Trujillo, Gerardo, and Deyanira Cruz Manzano. "Diagnóstico del proceso de selección de empresas de la entidad queretana: perspectiva del talento humano." Enero-Junio 2021 8, no. 1 (2021): 19–32. http://dx.doi.org/10.54198/innova08.03.

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Resumen
La finalidad de la investigación consistió en describir los procesos de selección de las empresas queretanas, de cualquier estratificación económica y sector industrial. Así mismo, se buscó determinar si existen diferencias significativas entre la calidad de la entrevista de selección, pruebas de selección, condiciones laborales y la motivación, con relación al tipo de reclutamiento y la afinidad del perfil del talento humano en la unidad de trabajo más reciente o actual. El tipo de estudio que se realizó, fue cuantitativo, ya que el planteamiento del problema, se dirige a varios propósitos y
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Valles Devora, Guadalupe, and María Teresa Martínez Almanza. "Percepción de empleadores y egresados sobre el programa de Seguridad y Políticas Públicas de la UACJ." IE Revista de Investigación Educativa de la REDIECH 12 (May 24, 2021): e1159. http://dx.doi.org/10.33010/ie_rie_rediech.v12i0.1159.

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El presente trabajo emerge del interés de profundizar en las percepciones de los egresados y empleadores del área de seguridad pública, privada e industrial sobre el perfil profesional del programa académico en Seguridad y Políticas Públicas. Se realizaron 14 entrevistas semiestructuradas a seis estudiantes de los últimos semestres y ocho empleadores de distintas empresas. Los resultados revelan que, gracias a la difusión por medios digitales que tiene la universidad, sí existe un grado de conocimiento del programa, sin embargo, existen retos a los que se enfrentan los egresados, entre ellos e
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Rogers Batista, Evelina I., Marita Mojica Delgado, and Julissa M. Quintero-Miranda. "PERCEPCIÓN DE LA GESTIÓN DE CALIDAD DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMÁ." REDEPSIC 3, no. 2 (2024): 96–119. http://dx.doi.org/10.48204/red.v3n2.5408.

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Resumen
La percepción obtenida por el personal administrativo de la Facultad de Psicología, sobre la gestión de calidad, con respecto al perfil del cargo que desempeña, guardó concordancia con su formación académica, los años de servicio y su experiencia laboral. Lo que permitió evaluar la calidad del producto que genera en sus funciones administrativas y que repercuten en los grupos de interés, internos y externos. Es importante resaltar que el estudio fue ex post facto, con un diseño no experimental de tipo transeccional, correlacional; a través de las variables gestión de la calidad y evaluación de
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Chaluisa Navas, Evelyn Dayana, Erika Cristina Ruilova Narváez, Dennise Azucena Campaña Tóala, Katia Pamela Cando Ipiales, Darwin Israel Pilatasig Remache, and Kevin Esteban Galarza Barrera. "Proceso de Selección y Reclutamiento de Personal de Servicio en la Empresa KEIDS.A." Reincisol. 2, no. 4 (2023): 1–15. http://dx.doi.org/10.59282/reincisol.v2(4)1-15.

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El proceso de Reclutamiento y Selección de Personal de Servicio en una Empresa es un proceso estratégico y metódico en el cual la empresa identifica la necesidad de cubrir un puesto de trabajo que contribuirá al cumplimiento de sus objetivos. En primer lugar, se genera el requerimiento del puesto y se elabora un perfil detallado que incluye responsabilidades, habilidades, conocimientos y experiencia requerida. Luego, se establecen las condiciones laborales, como horario, puesto de trabajo y beneficios salariales. Asimismo, se evalúan los recursos necesarios para el puesto, como equipamiento y
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Falcón Díaz-Aguado, Laia, and José A. Ruiz San Román. "Capítulo 2. Empleabilidad y perfiles vocacionales de estudiantes de Comunicación." Espejo de Monografías de Comunicación Social, no. 14 (March 29, 2023): 31–47. http://dx.doi.org/10.52495/c2.emcs.14.p102.

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El difícil marco socioeconómico de los primeros años del siglo XXI y sus graves consecuencias en el horizonte laboral, hacen necesario que, desde la docencia y gestión universitarias, se renueven y refuercen las medidas que ayuden al alumnado a aprovechar mejor u etapa de formación y orientar su futuro acceso al mundo profesional. En este escenario, y frente a las graves tasas de desempleo que afectan de forma específica a las profesiones vinculadas a la Comunicación, las Facultades con grados en Comunicación revisan y reinventan sus herramientas, a fin de reforzar la calidad de la formación q
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Nolazco Labajos, Fernando Alexis, and Diego Anthony Rodríguez Huancahuari. "Los tres pilares para la retención del talento humano en una empresa de servicios generales." INNOVA Research Journal 5, no. 1 (2020): 269–80. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v5.n1.2020.1240.

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El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo proponer los tres pilares para reducir la rotación del talento humano. La metodología utilizada se basó en el sintagma holístico, enfoque mixto, tipo proyectiva, nivel comprensivo. Para obtener la información se realizó un análisis documentario del “Seguro complementario de trabajo de riesgo” del periodo 2015-2018 y se efectuó entrevistas a siete personas, de los cuales tres fueron extrabajadores, tres trabajadores que laboran actualmente y al gerente general de la empresa. Se determinó que la rotación del personal en el año 2015 fue en pr
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Salazar Rodríguez, Brenda Lizzeth, and María del Carmen Edith Morín Coronado. "Estrategias para la gestión del capital humano, a través del perfil de puestos." Multidisciplinas de la Ingeniería 4, no. 04 (2023): 290–98. http://dx.doi.org/10.29105/mdi.v4i04.178.

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La Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) es una Institución de Educación Superior (IES) de carácter público con sede en el municipio de San Nicolás de los Garza, dentro del Área Metropolitana de Monterrey, Nuevo León, al norte de México.
 Fue creada en el año de 1933 y actualmente cuenta con alrededor de 174 mil estudiantes, que son atendidos por aproximadamente 6 mil 400 profesores. Tiene presencia en todo el estado; entre sus sedes se destacan siete campus universitarios: Ciudad Universitaria, Ciencias de la Salud, Mederos, Marín, Ciencias Agropecuarias, Sabinas Hidalgo y Linares.&#
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Regadera González, Elisa, M. Pilar Paricio Esteban, and Hildegart González Luis. "Análisis del modelo de gestión de la comunicación y las RRPP de las ONG en Valencia en una sociedad en crisis (2012)." Zer - Revista de Estudios de Comunicación 21, no. 40 (2016): 85–108. http://dx.doi.org/10.1387/zer.16412.

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Este artículo se orienta a conocer la gestión de la comunicación realizada por las organizaciones del Tercer Sector durante la crisis económica, que ha puesto en valor el trabajo de estas entidades en un momento de déficit de confianza y pérdida de credibilidad en las instituciones. El trabajo trata de analizar el modelo de gabinete y la gestión de la comunicación desarrollada por seis ONG de diferente perfil que trabajan con colectivos en riesgo de exclusión social en Valencia (Cruz Roja, Cáritas, Casa Caridad, CEARPV, COCEMFECV y FEAPSCV), abordando la situación en una comunidad especialment
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Choi, Álvaro, and Jorge Calero. "El capital humano en los procesos de automatización: una primera aproximación al caso español." Cuadernos Económicos de ICE, no. 95 (November 1, 2018): 13–32. http://dx.doi.org/10.32796/cice.2018.95.6640.

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La robotización e introducción de inteligencia artificial en los procesos de producción plantean importantes retos en el mercado laboral. La literatura describe, entre otros efectos, la posibilidad de una destrucción de puestos de trabajo, parcial o totalmente compensada por la creación de nuevas ocupacones, así como una mayor demanda en la formación de los trabajadores. En este artículo se realiza una primera aproximación a esta cuestión para el caso español. Para ello, se analizan datos proveniente de la Encuesta de innovación de las empresas, elaborada por el Instituto Nacional de Estadísti
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Peña Ramos, Jon. "La importancia del "buen casar". Un acercamiento a la política matrimonial de las camaristas de Palacio en tiempos de Carlos III." Librosdelacorte.es, no. 26 (July 25, 2023): 156–85. http://dx.doi.org/10.15366/ldc2023.15.26.007.

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El presente trabajo pretende dar a conocer la política matrimonial de las camaristas de Palacio que casaron durante el reinado de Carlos III (1759-1788). Estas jóvenes solteras de condición noble formaban parte del círculo femenino palatino y sus puestos cortesanos les granjearon multitud de posibilidades y oportunidades. Entre ellas la de desposar a un contrayente de renombre. Partiendo de este conjunto pretendemos analizar, por un lado, el perfil de las camaristas que tomaron estado y el de sus futuros maridos. El estudio prosopográfico de esta cuestión, así como la utilización de casos part
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Lado Campelo, Mario Antonio. "Imagen mental y perfil de competencias del puesto de policía local." Revista de Estudios e Investigación en Psicología y Educación, no. 01 (December 15, 2017): 047. http://dx.doi.org/10.17979/reipe.2017.0.01.2207.

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El objetivo del estudio era determinar el perfil del puesto de Policía Local a través de la declaración de descriptivos de competencias laborales y de las imágenes mentales de los policías locales. 24 policías locales aportaron descriptores referidos a la imagen del mejor Policía Local, y evaluaron la relevancia de las pruebas de selección. Los resultados indicaron que los descriptivos más frecuentes se referían a las competencias de Colaboración, Flexibilidad, Excelencia, Conocimientos técnicos y Trabajo en Equipo, y que las pruebas de evaluación más relevantes eran los conocimientos, los psi
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Solórzano, Julieta, Marcelo Rodríguez Aguilar, Viviana Abarca, et al. "Diseño y validación del perfil profesional de la Educación Especial: desarrollo metodológico." Revista Latinoamericana de Metodología de las Ciencias Sociales (Relmecs) 11, no. 1 (2021): e090. http://dx.doi.org/10.24215/18537863e090.

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Resumen
En una sociedad en constante cambio las demandas laborales cada vez exigen más habilidades y competencias por parte de los profesionales egresados de los programas de educación superior. La Educación Especial (EE) no escapa a esta realidad, por el contrario, las contribuciones de los Derechos Humanos, la Educación para Todos y la Educación Inclusiva obligan a repensar el rol de estos profesionales desde la epistemología misma de la disciplina. Es así como el equipo de investigadores del Observatorio Nacional para la Educación Inclusiva de Costa Rica (ONEI), se propuso establecer un perfil guía
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Estrada-Marcén, Nerea, Gonzalo Sanz Gonzalo, Jaime Casterad Seral, Javier Simón Grima, and Alberto Roso Moliner. "Perfil profesional de los trabajadores del sector del fitness en la ciudad de Zaragoza (Professional profile of workers in the fitness sector in the city of Zaragoza)." Retos, no. 35 (September 11, 2018): 185–90. http://dx.doi.org/10.47197/retos.v0i35.63892.

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Actualmente el sector del Fitness se encuentra en auge en nuestro país, lo que acarrea un incremento importante de los puestos de trabajo relacionados con él. Sin embargo, el perfil de sus trabajadores apenas ha sido estudiado. La finalidad de este trabajo es describir las características de los profesionales empleados en centros de Fitness en una ciudad representativa a nivel nacional como es Zaragoza (España). Dicha descripción la realizan los Directores técnicos y/o coordinadores de los centros contratantes. En el sector del consumo la capital aragonesa suele ser la urbe que mejor represent
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Cervantes Sánchez, Martha Elena, and Humberto Neftali Benitez Ascencio. "Análisis del Servicio a Huéspedes en los Hoteles del Municipio de Palizada, Campeche." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 7, no. 6 (2024): 7052–58. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i6.9227.

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Resumen
El servicio de calidad al huésped es una buena o mala experiencia que puedes determinar el prestigio y por consecuencia el éxito o fracaso de un hotel. La escasa o nula capacitación y sentido de pertinencia entre los empleados contribuyen a la falta de profesionalismo y de mejora en las actividades que realizan,factor que puede llegar a detrminar la permanecia del hotel en la industria hotelera a un corto o mediano plazo. Por ello en la presente investigación se identificaron los factores que influyen en la falta de calidad en el servico a clientes en los hospedajes del municipio de Palizada,
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Condoy Machuca, Milton Euclides, Vanessa Elizabeth Gaibor Cabezas, Galud Areopaguita Loor Cedeño, Verónica Janeth Guallpa Vera, and Wilma Lorena Becerra Apolo. "El perfil profesional y el liderazgo gerencial de los rectores de las unidades educativas ecuatorianas." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 9, no. 1 (2025): 10157–74. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i1.16631.

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Resumen
La gestión es uno de los principales roles que asumen los directivos escolares, por lo que los mismos deben tener conocimientos básicos para asumir estos puestos de alto impacto. Lamentablemente, la mayoría de unidades educativas están comandadas por rectores sin conocimientos en la gestión administrativa, lo que urge rever el perfil profesional de los directivos, en búsqueda de alcanzar mejores resultados educativos. Para lograrlo se plantea una metodología con enfoque cuantitativo, aquí lo que se busca es la recolección de datos y posteriormente poderlos someter al análisis estadístico a fin
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Ortemberg, Pablo. "Ruy Barbosa en el Centenario de 1916: apogeo de la confraternidad entre Brasil y Argentina." Revista de Historia de América, no. 154 (January 31, 2018): 105–34. http://dx.doi.org/10.35424/rha.154.2018.40.

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Resumen
Este trabajo analiza las implicancias políticas, sociales y culturales de la embajada extraordinaria enviada por el gobierno del Brasil para homenajear a la nación argentina en los festejos del Centenario de la Independencia de 1916, en el contexto internacional de la Gran Guerra. La misión fue presidida por el mundialmente famoso jurista, senador y Conselheiro Ruy Barbosa y demuestra que coronó un ciclo de acercamiento político entre los dos países iniciado por la presidencia de Roque Sáenz Peña en 1910 a partir de misiones oficiales. Se estudia el perfil del “jurista embajador” en el marco d
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Colín Flores, Carlos Gabriel, and Nadima Simón Domínguez. "Adicción al trabajo, satisfacción y desempeño laboral en ejecutivos mexicanos." Psicología Iberoamericana 22, no. 2 (2014): 16–24. http://dx.doi.org/10.48102/pi.v22i2.62.

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Se reportan los resultados de un estudio de caso de una empresa multinacional mexicana, sobre la adicción al trabajo y la relación de ésta con la satisfacción y desempeño laboral en ejecutivos mexicanos. Se determinó que 28.4% de los ejecutivos de una muestra de 74 participantes son adictos al trabajo. Asimismo, se encontró una correlación positiva entre la adicción al trabajo y factores como trabajo en exceso r = 0.93, trabajo compulsivo r = 0.96, factores intrínsecos de satisfacción laboral r = 0.78, satisfacción laboral general r = 0.79 y desempeño r = 0.31. Además de la identificación de l
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Alan, Ricardo García Villa. "Análisis de la vinculación del perfil de egreso del licenciado en ciencias de la educación ante las necesidades sociales. Caso: UV. Xalapa, Ver. (2016)." Universita Ciencia 5 (January 4, 2016): 258–61. https://doi.org/10.5281/zenodo.7154113.

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Resumen
Esta investigación tiene como objetivo analizar la vinculación del perfil de egreso del licenciado en ciencias de la educación ante las necesidades sociales, en el caso de la Universidad de Xalapa, Ver. Hablar de licenciados recién egresados es hablar sobre las dificultades y retos que se encuentran al hacerse de un puesto en el campo laboral, debido a que no se cuenta con experiencia necesaria y cumplir con las exigencias que requieren las empresas e instituciones o tener un trabajo que no es de acuerdo a su perfil de egreso o profesional.
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Puente Cadena, Isabel. "El perfil profesional del bibliotecario escolar en Aragón: un estudio de caso en las bibliotecas escolares aragonesas." Revista General de Información y Documentación 34, no. 2 (2024): 377–86. https://doi.org/10.5209/rgid.99586.

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Resumen
Se describe y analiza el perfil profesional de la persona encargada de la biblioteca escolar en Aragón, centrándose en los centros docentes no universitarios de esta comunidad autónoma. Se estudian aspectos tales como determinar las funciones y actividades que esta persona profesional lleva a cabo, así como el tiempo de dedicación a la biblioteca escolar; descubrir si los centros educativos disponen de comisión de biblioteca y equipos de apoyo que colaboren en la organización y gestión de la biblioteca escolar; averiguar la formación básica y/o específica de las personas encargadas de la bibli
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Piedra Mayorga, Victor Manuel, Rafael Granillo Macias, Miguel Angel Vázquez Alamilla, and Raul Rodriguez Moreno. "Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción del personal: perspectivas y tendencias." Ingenio y Conciencia Boletín Científico de la Escuela Superior Ciudad Sahagún 10, no. 19 (2023): 61–69. http://dx.doi.org/10.29057/escs.v10i19.9820.

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Resumen
Los procedimientos utilizados para contratar personal se realizan a través de la integración y obtención de datos académicos, psicométricos, culturales, conocimientos, o de salud, para contratar a la persona adecuada de acuerdo al perfil del puesto, evitando con ello problemas futuros en su desempeño y comportamiento dentro de la organización. Considerando la importancia que representa los procesos de selección y reclutamiento, en este trabajo de investigación se muestran las características más relevantes para elegir y reclutar a un nuevo candidato considerando que resulta importante ubicar e
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Amaya Vesga, Álvaro Andrés, Raúl Armando Gómez Tarazona, and Yeisson Ricardo Mendoza Castellanos. "Simulación de perfiles de difracción de rayos X de muestras problema para aplicaciones académicas." Educación Química 34, no. 1 (2023): 3–10. http://dx.doi.org/10.22201/fq.18708404e.2023.1.82239.

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Resumen
El en presente trabajo se tiene como objetivo dar al lector una serie de herramientas e instrucciones sobre la creación de perfiles de difracción de rayos X de muestras problema policristalinas, empleando perfiles de difracción de rayos X previamente publicados por bases de datos de acceso libre. Inicialmente, se debe realizar la búsqueda de los perfiles de difracción de las fases cristalinas, las cuales constituirán las bases para el perfil de difracción de rayos X simulado. Seguidamente, se establece el modo de operación para llevar a cabo la combinación de 2 o más perfiles de difracción de
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Pro Bueno, Antonio de. "Los contenidos de los proyectos curriculares de física y química en secundaria." Enseñanza de las Ciencias. Revista de investigación y experiencias didácticas 25, no. 3 (2008): 367–86. http://dx.doi.org/10.5565/rev/ensciencias.3702.

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Resumen
Este trabajo forma parte de un proyecto de investigación cuyo objetivo principal es dar respuesta al interrogante: ¿Qué diferencias hubo entre el perfil de actuación que planteaba el currículo LOGSE para el área de ciencias y el perfil de uso en la puesta en práctica en las aulas? En este artículo exponemos los resultados obtenidos en relación con los contenidos -conceptos, procedimientos y actitudes- y actividades de laboratorio que los profesores recogieron en las programaciones para enseñar física y química en educación secundaria obligatoria.
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Mateos-Dávila, Montserrat, Rafael Granillo-Macías, and Francisca Santana-Robles. "Las prácticas profesionales y su relación con el fortalecimiento del perfil del ingeniero industrial." Ingenio y Conciencia Boletín Científico de la Escuela Superior Ciudad Sahagún 11, no. 21 (2024): 61–66. http://dx.doi.org/10.29057/escs.v11i21.11711.

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Resumen
Las prácticas profesionales permiten a los estudiantes conocer la dinámica laboral y son el primer paso para la formación de los futuros profesionales. Su importancia radica en que permiten a los estudiantes abordar problemas en un escenario real y aplicar sus conocimientos para proponer soluciones con el acompañamiento de un asesor. En la profesión de la ingeniería industrial, las prácticas profesionales representan un componente fundamental en la formación de los estudiantes, puesto que, les permite reforzar y adquirir nuevos conocimientos en relación a su perfil de egreso y a las áreas que
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Pulido Rivera, M. A. Susana. "Liderazgo y mujer." DEDiCA Revista de Educação e Humanidades (dreh), no. 6 (March 1, 2013): 273–83. http://dx.doi.org/10.30827/dreh.v0i6.6979.

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Resumen
Este trabajo trata el tema de la relación entre el liderazgo y la mujer. Se expone que la mujer tiene unas características propias que la definen y que coinciden con el perfil que se requiere hoy en día para los líderes del siglo XXI. El liderazgo femenino va íntimamente unido a la idea de que la mujer necesita satisfacer una doble necesidad: poder realizarse en el campo familiar y en el laboral, sin tener que renunciar a ninguno de los dos. Por otra parte también se habla de los problemas con los que se encuentra la mujer en relación con el liderazgo: el que se da cuando la mujer pretende acc
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Molina Mateo, Kenny Deyanira. "La recepción del artista. Muybridge en la Plaza de la Catedral, Panamá (1875)." Revista de Arte Ibero Nierika 10, no. 19 (2020): 48–78. http://dx.doi.org/10.48102/nierika.v10i19.3.

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Resumen

 
 
 Este artículo es una propuesta de análisis documental sobre una imagen del fotógrafo inglés Eadweard Muybridge (1830-1904); un estudio de la fotografía como documento. Este trabajo de perfil histórico se enfoca en el uso de este medio como fuente documental, con el objetivo específico de aportar un caso de estudio sobre una escena fotográfica construida por Muybridge en la Plaza de la Catedral, en Panamá, en 1875. A través del análisis se recuperaron elementos visuales que articulan la narrativa de los viajes de este fotógrafo, a la vez que se logró identifica
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Vecinday, Laura. "Construcción del destinatario en la política socioasistencial del Uruguay reciente." Revista de Ciencias Sociales 25, no. 2 (2019): 192–203. http://dx.doi.org/10.31876/rcs.v25i2.27347.

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Resumen
La expansión contemporánea de la política socioasistencial puede ser comprendida en su relación con las alteraciones del mundo del trabajo al constituirse en uno de los instrumentos disponibles para gestionar las condiciones de vida y reproducción de la fuerza de trabajo. Producto de estas alteraciones ha crecido la participación de mendigos válidos en la cartera de “clientes” de la asistencia. El artículo propone comprender cómo es construido el destinatario de la política socioasistencial en el Uruguay a partir de 2005 cuando el Frente Amplio -agrupación política de izquierda- asumió el gobi
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Ciocco, Néstor Fernando, and María Alejandra Monsalve. "La Vieria Tehuelche, Aequipecten tehuelchus (D’ORB., 1846), del golfo de San José (Argentina): captación de postlarvas durante el colapso de la pesquería." Biologia Pesquera, no. 27 (March 4, 2024): 23–36. http://dx.doi.org/10.21703/0067-8767.1998.27.2602.

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La vieira tehuelche del golfo San José, Argentina, ha soportado en los últimos 25 años una pesquería de relevancia regional (150-200 puestos de trabajo y 1-2,5 millones de (J$S/año). Dos relevamientos sistemáticos realizados a fines de 1995 y 1996 documentaron el colapso del efectivo disponible. La pesquería fue vedada a partir de la temporada 1996. Asociado a lo anterior, hubo un cambio dramático en el perfil de distribución de las poblaciones que podría tener efectos potencialmente descompensadores para la recuperación del stock. Con el objetivo de explorar la disponibilidad de larvas se fon
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Muñoz Carine, Lázaro Ulises, and Fuy Wah Chang Fong. "Competencias profesionales, fundamento de la calidad en el proceso docente educativo universitario." HOLOPRAXIS. Revista de Ciencia, Tecnología e Innovación 8, no. 1 (2024): 71–92. http://dx.doi.org/10.61154/holopraxis.v8i1.3458.

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Resumen
El objetivo del proyecto fue diseñar un modelo de gestión de competencias profesionales, para los docentes de nivel superior, que permita mejorar la calidad del proceso docente educativo en la universidad. El tema investigado, revistió una gran importancia en el desarrollo de competencias profesionales en las instituciones de educación superior, ya que su tarea en este tipo de formación es gestionar el ambiente de aprendizaje, interpretar las expresiones y comportamientos del educando, y facilitar la comunicación con él para apoyar su proceso de aprendizaje. Se realizó una investigación con en
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Serrano Romero, Claudia Wendy, Diana Aguirre Contreras, and Fernando Moya Betanzos. "Competencias laborales requeridas por las organizaciones en la sociedad 5.0." INCEPTUM 19, no. 2 (2025): 65–80. https://doi.org/10.33110/inceptum.v19i2.458.

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Resumen
Este artículo, se focaliza en resaltar las competencias laborales que son críticas para las organizaciones en el contexto actual dentro de la Sociedad 5.0. Su relevancia se observa, por una parte, en la demanda de las empresas de atraer y retener al mejor talento, lo que implica que posea las competencias indispensables para desempeñarse favorablemente en su puesto de trabajo y que se adapte de manera proactiva a las tendencias tecnológicas, tanto en los procesos como en las actividades. Por otra parte, las organizaciones deberán contar con los recursos para reforzar y/o acrecentar dichas comp
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Aguilera Rivera, Alberto Rafael. "Competencias y habilidades laborales del administrador de las organizaciones deportivas mexicanas." ACTIVIDAD FÍSICA Y CIENCIAS / PHYSICAL ACTIVITY AND SCIENCE 17, no. 1 (2025): 27–42. https://doi.org/10.56219/afc.v17i1.3346.

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Resumen
Actualmente las organizaciones deportivas representan un sector en creciente desarrollo que demandan un nuevo perfil directivo que no provenga de perfiles del conocimiento humano ajenos al del administrador, a quienes se les requiere ser altamente competitivos a partir de las capacidades y competencias técnicas del proceso administrativo y las áreas funcionales de la organización que posean; que les permita desarrollar una visión holística de los problemas organizacionales que enfrentan, así como conciencia del aprendizaje, la creatividad, el conocimiento, la calidad y el proceso de transforma
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De Juanas Oliva, Ángel. "Aproximaciones teóricas sobre las competencias del profesorado de educación superior." Tendencias Pedagógicas 18 (October 23, 2015): 233–50. https://doi.org/10.15366/tp2011.18.027.

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Resumen
El nuevo perfil del profesorado es el resultado de una serie de complejos factores derivados de los cambios sociales. El presente trabajo presenta una revisión de diferentes propuestas teóricas sobre las competencias que atañen al nuevo perfil profesional del profesorado universitario ante los cambios atribuidos al Espacio Europeo de Educación Superior. La literatura sobre el tema redunda en diferentes competencias ligadas a la capacidad de planificar la enseñanza; el diseño de contenidos; el manejo de nuevas metodologías y tecnologías; el conocimiento y puesta en marcha de nuevos procedimient
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Villamizar, Javier, and Fernando Barrero. "Cambios en los perfiles laborales en la República Dominicana como resultado de la pandemia." Ciencia y Sociedad 46, no. 2 (2021): 31–45. http://dx.doi.org/10.22206/cys.2021.v46i2.pp31-45.

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Resumen
Este estudio permite cuantificar los cambios que se han presentado como resultado de la pandemia con relación al perfil requerido de trabajadores en la República Dominicana. La metodología aplicada fue el análisis de la demanda de personal solicitada por las cinco bolsas o agencias de empleo con mayor número de avisos web de requerimientos de empleados en el país. La mayor parte de puestos vacantes actuales se concentra en técnicos profesionales de nivel medio, reduciéndose la proporción de solicitudes de personal para labores de administración, ventas y servicios. Este comportamiento sugiere
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Ferrín-Schettini, Homero Manuel. "Análisis del modelo de diseño de puesto empresarial." Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 4, no. 12 (2019): 3–15. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v4i12.60.

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La investigación tuvo por objetivo analizar el modelo de diseño de puesto de la empresa Eurofish S.A., con la finalidad de conocer su funcionamiento en razón de generar conclusiones que permitan el abordaje en el mediano plazo de un plan estratégico para el fortalecimiento de la empresa. Teniendo una tipología descriptiva, la población estuvo conformada por 25 empleados de la empresa objeto de estudio, a quienes se les aplicó un instrumento de 21 ítems en escalamiento de Likert de cinco alternativas, con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,871 catalogándose como muy alta. El trabajador uti
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