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Tesis sobre el tema "Personalmarketing"

Autor: Grafiati
Publicado: 4 de junio de 2021
Última modificación: 29 de enero de 2023

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1

Golembowski, Karen. "Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment : eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt /". Hamburg : Diplomica, 2002. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015691091&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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2

Blumenstock, Horst. "Personalmarketing in kleinen und mittleren Unternehmen : Anforderungsanalyse und Gestaltungsmöglichkeiten /". Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. [u.a.], 1994. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=005878149&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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3

Fahrni, Dawina. "Employer Branding von Niederlassungen internationaler Firmengruppen in China Ein strategischer Personalmarketingansatz zur erfolgreichen Rekrutierung von lokalen Führungsnachwuchskräften /". St. Gallen, 2008. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01715648002/$FILE/01715648002.pdf.

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4

Weishaupt, Matthias. "Influence of customer brand image on the employer brand image". St. Gallen, 2008. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02606820002/$FILE/02606820002.pdf.

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5

Stahl, Jürgen. "Virtual Tacid [Tacit] Knowledge Managements : Möglichkeiten und Grenzen des virtuellen Managements von implizitem Wissen /". Saarbrücken : VDM, Müller, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2867063&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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6

Schamberger, Ingo. "Differenziertes Hochschulmarketing für High Potentials /". Norderstedt : Books on Demand, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014882291&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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7

Petkovic, Mladen. "Employer-Branding ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl". München Mering Hampp, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2935142&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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8

Langer, Julia. "Hochschulmarketing: Ein Instrument zur Personalbeschaffung für den Mittelstand? /". Taunusstein/Ts. : Driesen, 2008. http://d-nb.info/989548805/04.

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9

Seifert, Claudia. "Personalmarketing auf Social Network Sites. Die Top-100-Arbeitgeber auf Facebook". Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2013. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-126063.

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Resumen
Das Rekrutieren der so genannten High Potentials innerhalb des Social Web ist ein heiß diskutiertes Thema unter den Personalverantwortlichen der Unternehmen. Ganze Blogs von Personal- und Marketingexperten, wie bspw. personalmarketing2null.wordpress.com oder saatkorn.wordpress.com, beschäftigen sich fast ausschließlich mit diesem Thema. Allerdings mangelt es an kommunikationswissenschaftlicher Forschung zu Personalmarketing-Aktivitäten deutscher Unternehmen in Sozialen Netzwerken. Zwar liegen verschiedene Befragungen Personalverantwortlicher zu Sinn und Zweck von Personalmarketing in Sozialen Netzwerken vor, zwar gibt es zahlreiche How-to-Anleitungen, Handlungsempfehlungen und vielseitige Stimmen aus den verschiedensten Bereichen zu diesem Thema. Allen entbehrt es aber an einer grundlegenden Analyse von Erwartungen, Möglichkeiten und dem Status Quo von Personalmarketing auf Social Network Sites. Diese Lücke möchte die vorliegende Arbeit zumindest aus kommunikationswissenschaftlicher Perspektive schließen. (...)
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10

Spickschen, Erik. "Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials : theoretische und empirische Untersuchung /". Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl, 2005. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=013366662&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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11

Meyer, Stefan. "Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung". München ; Mering, Schwab Hampp, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2675329&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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12

Rackow, Maja. "Personalmarketing in der öffentlichen Verwaltung : Analyse und Implikationen eines Best Practice-Ansatzes". Bachelor's thesis, Universität Potsdam, 2010. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2011/5165/.

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Resumen
In den vergangenen Jahren gewannen in der Personalwirtschaft Begriffe wie War for Talent und Fachkräftemangel immer mehr an Bedeutung. Unternehmen der Privatwirtschaft betreiben daher gezielt Personalmarketing - öffentliche Verwaltungen bisher kaum. Obwohl die Kombination aus einer überalterten Belegschaft, sinkenden Schulabsolventenzahlen und einem weitgehend unattraktiven Arbeitgeberimage insbesondere für öffentliche Verwaltungen die Gefahr eines eklatanten Mangels qualifizierter Nachwuchskräfte birgt. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach wie Personalmarketing in öffentlichen Verwaltungen bereits erfolgreich betrieben wird und welche Erfolgsfaktoren sich daraus für den Einsatz in anderen Verwaltungen ableiten lassen. Mit Hilfe der Analyse eines Best Practice-Ansatzes und auf der Basis der für die Privatwirtschaft bereits identifizierten Erfolgsfaktoren werden diese für den erfolgreichen Einsatz von Personalmarketing in der öffentlichen Verwal-tung herausgearbeitet. Der Fokus des Praxisbeispiels liegt dabei auf der Rekrutierung von Nachwuchskräften für den mittleren und gehobenen allgemeinen nicht-technischen Verwaltungsdienst. Als Best Practice-Beispiel dient das Ausbildungsmarketing der Freien und Hansestadt Hamburg. Im Ergebnis decken sich die grundsätzlichen Erfolgsfaktoren mit denen der Privatwirtschaft. Dazu gehören u. a. das Vorhandensein eines strategischen Konzepts, die Formulierung klarer und messbarer Ziele sowie das systematische Überprüfen der Effektivität und Effizienz des Personalmarketing sowie einzelner Instrumente. Für öffentliche Verwaltungen ist es zudem besonders wichtig das Arbeitgeberimage zu verbessern. Dies sollte bei der Ansprache von Nachwuchskräften mit Hilfe moderner Medien, durch Einblicke in Verwaltungsaufgaben und die Einbindung von Eltern und Schulen geschehen.
Within the last years keywords as war for talents and skills shortage constantly gained in importance. That is why private sector entities take actions to attract talents - meanwhile public sector entities hardly do so. Even though the combination of an over aged workforce, the decline of school graduates and their widely unattractive employer image carry the danger of a striking deficit of young talents for public sector entities. The following thesis therefore tries to answer the question how public sector entities already attract talents successfully and which critical success factors can be deduced from that. By the analysis of a best practice approach and based on the factors of success identified for the private sector the thesis develops the critical success factors for the attraction of talents for the public sector. The best practice approach is focused on the recruitment of school graduates for the apprenticeships of the public sector in Germany. It presents the activities of the city of Hamburg. The critical success factors basically comply with those identified for the private sector. That includes amongst others the existence of a strategic concept, the formulation of explicit and measurable goals and the systematic testing of the effectiveness and efficiency of both the attraction program in general and every single instrument. For public sector entities in addition it is indispensible to improve their employer image. When attracting young talents this should be done by the use of modern media, by providing an insight into public sector tasks and by involving parents and schools.
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Sponheuer, Birgit. "Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung". Wiesbaden Gabler, 2009. http://d-nb.info/995192553/04.

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14

Schmeichel, Christian. "Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten : eine kausalanalytische Betrachtung". München ; Mering Hampp, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2688385&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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15

Schmidt, Phillip. "Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von Betriebswirtschafts-Praktikant(inn)en ausländischer Universitäten in Unternehmen in der Schweiz". St. Gallen, 2004. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01653856001/$FILE/01653856001.pdf.

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16

Bökli, Ediz. "Herausforderungen einer internationalen Airline in der Akquisition von türkischen Akademikern". Göttingen Sierke, 2009. http://d-nb.info/993544053/04.

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17

Gulyanska, Maya. "Schlüsselqualifikationen bei Mitarbeitern aus Osteuropa Training, Beratung, Integration". Saarbrücken VDM, Müller, 2005. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2979657&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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18

Gulyanska, Maya. "Schlüsselqualifikationen bei Mitarbeitern aus Osteuropa : Training, Beratung, Integration". Saarbrücken VDM, Müller, 2007. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2979657&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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19

Kayatz, Elena. "Externes Personalmarketing in mittelständischen Unternehmen Optimierung der Akquise (hoch) qualifizierter Arbeitskräfte unter besonderer Berücksichtigung des Interneteinsatzes /". [S.l.] : [s.n.], 2006. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=983674248.

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Wittke-Kothe, Cornelia. "Interne Markenführung : Verankerung der Markenidentität im Mitarbeiterverhalten /". Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2001. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00069615.pdf.

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Bruns, Iris. "Konzeption zielgruppenspezifischer Bewerbermanagementprozesse unter Berücksichtigung mobiler Kommunikationstechnologien /". Aachen : Shaker, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=016171874&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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von, Redwitz Friederike. "Die Identität der Arbeitgebermarke – Eine explorative Studie zur Entwicklung eines Modells der Arbeitgebermarke". Doctoral thesis, Universitätsbibliothek Chemnitz, 2016. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-209706.

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Resumen
Bereits seit einigen Jahren wird das Konzept des Employer Branding in Unternehmen diskutiert und eingesetzt. Auf wissenschaftlicher Seite fehlte dem Konzept jedoch bis vor wenigen Jahren noch jegliche wissenschaftliche Fundierung. Auch die Identität der Arbeitgebermarke konnte bislang nicht eindeutig ermittelt und dargestellt werden. Das theoretische Ziel dieser Arbeit war es daher, ein umfassendes, exploratives Modell der Arbeitgebermarke zu entwickeln und dadurch eine Lücke in der bestehenden Forschung zur Arbeitgebermarke zu schließen. Zunächst wurde auf Basis der bestehenden Forschungsergebnisse zur Markenidentität ein Ausgangsmodell der Identität der Arbeitgebermarke festgelegt. Mithilfe eines qualitativen Forschungsansatzes konnten dann die einzelnen Bestandteile der Arbeitgebermarke identifiziert und beschrieben werden. Das Ergebnis ist ein detailliertes Modell der Arbeitgebermarke, das nun in der weiteren Forschung, aber auch in der Praxis eingesetzt werden kann. Das praktische Ziel der Arbeit war es, das definierte Modell anhand einer Fallstudie zu erproben und somit die Arbeitgebermarke eines konkreten Unternehmens detailliert zu erheben. Das beschriebene Modell der Arbeitgebermarke ermöglichte es, alle Aspekte, die in Zusammenhang mit der untersuchten Arbeitgebermarke genannt wurden, zuzuordnen, und hat somit seine Vollständigkeit und Anwendbarkeit in der Praxis bewiesen. Das methodische Ziel der vorliegenden Arbeit war es schließlich, eine Untersuchungsweise zu definieren, die es ermöglichte, das theoretische sowie das praktische Ziel dieser Arbeit zu erreichen. Zu diesem Zweck wurde ein qualitativer Ansatz gewählt, der gerade zur Theoriebildung besonders geeignet ist.
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Franz, Martha. "Im Wettbewerb um den besten Bewerber : eine Untersuchung der Einflussgrößen auf die Loyalität von Bewerbern gegenüber dem Unternehmen /". Lengerich : Pabst Science Publishers, 2008. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3151519&prov=M&dok%5Fvar=1&dok%5Fext=htm.

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Blatter, Marc. "Hiring costs, open source signaling, and buyer power". Berlin dissertation.de, 2009. http://d-nb.info/993571395/04.

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25

Stickel, Dorothee Lydia. "Marktsegmentierung als Personalmarketing-Strategie /". 1995. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=006787075&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Keimling, Sabine Siegmund Ilka. "Erfolgsorientiertes Personalmarketing in Theorie und Praxis /". 2006. http://www.gbv.de/dms/ilmenau/abs/523445091keiml.txt.

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27

Kayatz, Elena [Verfasser]. "Externes Personalmarketing in mittelständischen Unternehmen Optimierung der Akquise (hoch) qualifizierter Arbeitskräfte unter besonderer Berücksichtigung des Interneteinsatzes / vorgelegt von Elena Kayatz". 2006. http://d-nb.info/983674248/34.

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