Bibliografías temáticas / Productividad laboral - Empresa

Índice

  1. Artículos de revistas
  2. Tesis
  3. Libros
  4. Informes

Literatura académica sobre el tema "Productividad laboral - Empresa"

Autor: Grafiati
Publicado: 4 de junio de 2021
Última modificación: 1 de febrero de 2022

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Artículos de revistas sobre el tema "Productividad laboral - Empresa"

1

Sánchez Trujillo, Magda Gabriela, Jorge Martín Hernández Mendoza, Hector Daniel Molina Ruíz, and María de Lourdes García Vargas. "Colaboradores satisfechos - productividad empresarial." Boletín Científico de la Escuela Superior Atotonilco de Tula 7, no. 14 (2020): 4–9. http://dx.doi.org/10.29057/esat.v7i14.6034.

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Resumen
El principal reto de una organización es el objetivo económico, que consiste en maximizar el beneficio empresarial, estudiosos del tema de satisfacción laboral identifican técnicas de medición y consideran que es una herramienta importante para las organizaciones que buscan mayor productividad y un aporte significativo al recurso humano y la empresa. Debido a estas necesidades, las organizaciones se han interesado en entender el concepto de satisfacción laboral y los beneficios que pueden traer a su negocio en aspectos como la productividad. Por tanto, se pretende identificar el grado en que l
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Castillo Girón, Víctor Manuel, Manuel Machuca Martínez, and Suhey Ayala Ramirez. "Impacto laboral de Wal-Mart en la productividad laboral. Un análisis por municipio en México." Small Business International Review 3, no. 2 (2019): 34–48. http://dx.doi.org/10.26784/sbir.v3i2.208.

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Resumen
Si bien antes de los años 1990 ya había participación de grandes empresas minoristas en México, la llegada de empresas transnacionales, como Wal-Mart, generó una reconfiguración en la distribución de alimentos y, con ello, una expectativa del impacto directo sobre algunas variables del sector. Nuestro objetivo es determinar si la presencia de Wal-Mart implica una mayor productividad por trabajador. Para ello se construyó un modelo de probabilidad logística ordinal cuyos resultados a nivel municipal muestran una relación positiva y estadísticamente significativa, es decir, la probabilidad de en
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Quijia-Pillajo, Jonathan, Carolina Guevara Rosero, and José Ramírez-Álvarez. "Determinantes de la Productividad Laboral para las Empresas Ecuatorianas en el Periodo 2009-2014." Revista Politécnica 47, no. 1 (2021): 17–26. http://dx.doi.org/10.33333/rp.vol47n1.02.

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Resumen
Este estudio determina los factores que afectan la productividad laboral de las empresas en Ecuador, incorporando factores externos a la empresa como las economías de aglomeración. Utilizando la información a nivel de empresas de la encuesta de ciencia, tecnología e innovación de los años 2011 y 2014, se emplea un modelo de regresión múltiple y se estima la productividad a través del método de mínimos cuadrados ordinarios. Los resultados indican que un aumento de un punto porcentual de la proporción de trabajadores con educación terciaria aumenta la productividad laboral en 1%. Si las empresas
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Cubillos Garrido, Iván, and Nicolás Cisternas Moreno. "Análisis del clima laboral en base al sistema neurona espejo, aplicado a una empresa del sector privado." Revista de Investigación Aplicada en Ciencias Empresariales 7, no. 1 (2019): 39. http://dx.doi.org/10.22370/riace.2018.7.1.1768.

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Resumen
En la actualidad, aún existen empresas que no consideran que el ambiente laboral sean prioridades, por ende, no le dan importancia respecto a cómo mejorar las problemáticas dentro de este. Las organizaciones están buscando tener lideres eficaces que cuenten con destrezas sociales básicas para poder dirigir y relacionarse con las personas. El propósito de esta investigación es analizar el clima laboral y ver el impacto que se tiene con el efecto sistema neurona espejo en el desarrollo del ambiente laboral, además de vincularlo con el nivel de producción que posee la empresa. A través de los res
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Arévalo Fernández, Lerys Milagros, and Jhon Charles Valdez Sánchez. "COMUNICACIÓN INTERNA Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS DE TARAPOTO." Cientifi-k. 7, no. 1 (2019): 55–60. http://dx.doi.org/10.18050/cientifi-k.v7i1.2126.

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Resumen
El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación de la Comunicación Interna con la Productividad Laboral en los colaboradores de la empresa, FerroHogar S.A.C. de la ciudad Tarapoto. El estudio fue descriptivo-correlacional, con diseño no experimental de enfoque cuantitativo; el instrumento utilizado fue un cuestionario que tuvo un número limitado de ítems de acuerdo a las dimensiones e indicadores de las variables Comunicación y la productividad laboral, y se obtuvo una confiabilidad Alpha de Crombach de 0.751 para la variable Comunicación Interna y 0.708 para la var
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Patrón Osuna, Oscar Eduardo, and José Guadalupe Vargas-Hernández. "Factores internos y externos a la empresa que propician entornos de productividad en el sector privado." Libre Empresa 16, no. 1 (2019): 64–78. http://dx.doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2019v16n1.5910.

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Resumen
Hoy más que nunca empresas se encuentran inmersas en entornos de innovación, procesos disruptivos, y economías de escala, la productividad laboral tiene un impacto significativo en el tiempo, el costo y la calidad de cualquier proyecto; por ello aumentar los valores de productividad laboral e identificar los factores que la impactan es de suma importancia; en este sentido, la identificación y evaluación de los factores que afectan la productividad laboral será el propósito de la presente, después de una revisión detallada de la literatura se identificarán los aspectos que pueden favorecer la m
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7

RODRIGUEZ, Aleny M., Xochitl SEGURA, Melchor D. ELZONDO, Reimundo MORENO, and Jesus MONTALVO. "Diagnóstico del impacto de la motivación laboral como medio para incrementar la productividad. Estudio de caso: Empresa TSR de Saltillo, Coahuila, México." Revista Espacios 41, no. 45 (2020): 53–68. http://dx.doi.org/10.48082/espacios-a20v41n43p05.

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Resumen
La motivación laboral es un tema de gran relevancia en las empresas, si se pone en práctica se pueden obtener mejores resultados y los trabajadores podrán aumentar su producción, el propósito de esta investigación es conocer el impacto que tiene la motivación laboral en relación con la productividad de los trabajadores de nivel operativo comenzando por un diagnóstico en la empresa TRS de Saltillo, Coahuila, Mexico.
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Ordoñez, Diana, Jim Salazar, Nancy Tapia, and Andrés Pacheco. "Influencia del clima y la satisfacción laboral en el desempeño del talento humano de las empresas comercializadoras." 593 Digital Publisher CEIT 5, no. 6-1 (2020): 410–22. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.437.

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Resumen
El objetivo del presente estudio es determinar la percepción del clima y satisfacción laboral y su repercusión en el desempeño del talento humano, mediante un estudio de enfoque cuantitativo en empresas comerciales pertenecientes al sector ferretero de la Ciudad de Machala. Con este caso se podrá demostrar que factores influyen en el desempeño laboral, mismos que las empresas deberían tomar en cuenta para aumentar su productividad. La recolección de datos perteneció al sector terciario que se dedica a las actividades de carácter compraventa. La metodología que fue empleada, se concibió a travé
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Lasierra Esteban, José Manuel. "Regulación/desregulación laboral: una reflexión teórica." Cuadernos de Economía 38, no. 77 (2019): 609–30. http://dx.doi.org/10.15446/cuad.econ.v38n77.71984.

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Resumen
En este artículo se presenta un análisis de las capacidades de la empresa neoclásica para generar empleo y bienestar social. Planteamos que la regulación laboral puede mejorar la eficiencia del mercado de trabajo en la creación de empleo, la innovación, la productividad o la cohesión social, lo cual la empresa, por sí sola, no puede asumir. Se trata de que la regulación, las instituciones laborales, reparen algunos fallos de los mercados perfectos en esos cometidos. Se resalta la importancia de la estructura productiva y el marco institucional para establecer el modelo de regulación óptimo, lo
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Morales-Rodríguez, Mario, and José Ronquillo-Horsten. "Caracterización del estrés laboral y su impacto en la productividad en una industria maquiladora de Reynosa Tamaulipas." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 2 (2021): 183–92. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.2.498.

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Resumen
La presente investigación da a conocer la correlación que existe entre el estrés laboral y la interacción con la productividad del trabajador en sus actividades laborales diarias como el ensamble del producto el cual es necesaria para la empresa, donde funciona el sujeto como el eje central para el cumplimiento de las metas de productividad de la organización, el rendimiento de los trabajadores va a depender de su comportamiento y también de la comodidad al realizar el trabajo. El Instrumento de Estrés Laboral que está diseñado para medir el nivel de estrés en el trabajo, el cual consta de 25
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Tesis sobre el tema "Productividad laboral - Empresa"

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Vasquez, Mantari Zarela Carmencita. "Aplicación de un proceso sistemático y periódico para la evaluación de desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa Cuprita JP SAC en la Unidad Minera de Morococha - Yauli 2018." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2019. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/5387.

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Resumen
La presente investigación tiene como propósito diseñar y aplicar un proceso sistemático y periódico para la evaluación de desempeño laboral en el área de operaciones de la Empresa Cuprita JP SAC de la Unidad Minera de Morococha - Yauli 2018 para determinar el desempeño laboral por medio de la productividad laboral de la empresa basado en establecer procesos para una eficiente y eficaz evaluación laboral en el área de operaciones utilizando la norma ISO 10667. La norma ISO 10667, identifica el método de diseño e implementación enfocándose en la evaluación del desempeño laboral para increm
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Eugenio, Ramírez Yenny Milagros, and Graos Juan Carlos Toyama. "La influencia de la felicidad en la productividad de una empresa." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13159.

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En la actualidad las empresas analizan sus resultados utilizando diversas variables contables, financieras o productivas; empero pocas veces profundizan en el sentir de sus empleados y cómo los aspectos subjetivos, entre ellos la felicidad podrían tener una influencia positiva en el rendimiento operativo y financiero de la empresa; es decir lo dejan como constante (Fisher, 2010). Debido a este análisis incompleto, hoy existe la percepción de que las emociones influyen en la productividad de los empleados; sin embargo no abundan correlaciones estadísticas que lo evidencien (Whitmore, 2012
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Valdez, Flores Tania Cecilia. "Modelo de optimización para la planificación de operaciones en una empresa de servicios." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/6565.

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Resumen
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Diseña un modelo de optimización para la planificación de operaciones para determinar cómo influye el ausentismo y la rotación de personal en el desempeño de la empresa de servicios de seguridad privada, este modelo incluye como variables el índice de ausentismo y el índice de rotación de personal para calcular los costos asociados a estos factores en la empresa.<br>Tesis
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4

Espinosa, Quispe José Luis Antonio. "El engagement laboral y su impacto en la productividad en una empresa de servicios." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/622703.

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Resumen
El objetivo del presente estudio es determinar si el engagement laboral tiene un impacto positivo en la productividad de los empleados de una empresa de servicio, en específico, dentro del sector que brinda alimentos, a través del planteamiento de una hipótesis y de hallarse dicho impacto, determinar cuál de las tres dimensiones del engagement (vigor, dedicación y adsorción) del modelo de Wilmar B. Schaufeli y Arnold B. Bakker es la de mayor contribución. Se abordaran las diferentes definiciones brindadas para el engagement en un intervalo de veinte años, así como los modelos má
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Yi, Wu Acuy Werner Zhenyu, Higa Elizabeth Suemi Ishihara, Mascaró Daniel Cáceres, and Tumba John Nuñez. "Relación de la felicidad y la productividad en una empresa agropecuaria peruana." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13200.

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Resumen
Una de las preguntas más frecuentes que tiene un directivo es saber si a la empresa le conviene invertir en actividades que le permitan incrementar la felicidad de sus trabajadores, con el cual se puede lograr mejorar su productividad y rentabilidad (Amador, 2013). Este trabajo de investigación tiene como objetivo evaluar la relación entre la felicidad subjetiva de los operarios y la productividad de la granja en una empresa agropecuaria, para poder tener un sustento comprobado de que la felicidad de los trabajadores influye en la productividad de la empresa en la que trabajan. La invest
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Vasquez, Mantari Zarela Carmencit. "Aplicación de un proceso sistemático y periódico para la evaluación de desempeño laboral en el área de operaciones de la empresa Cuprita JP SAC en la Unidad Minera de Morococha - Yauli 2018." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2019. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/5385.

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Resumen
La presente investigación tiene como propósito diseñar y aplicar un proceso sistemático y periódico para la evaluación de desempeño laboral en el área de operaciones de la Empresa Cuprita JP SAC de la Unidad Minera de Morococha - Yauli 2018 para determinar el desempeño laboral por medio de la productividad laboral de la empresa basado en establecer procesos para una eficiente y eficaz evaluación laboral en el área de operaciones utilizando la norma ISO 10667. La norma ISO 10667, identifica el método de diseño e implementación enfocándose en la evaluación del desempeño laboral para incrementar
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Huaman, Rivera Ricardo Anthony. "Prevencion de la fatiga física para la mejora de la productividad laboral en la Empresa Soluciones Graficas SAC- Huancayo - 2017." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2019. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/5258.

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La presente investigación tiene como objetivo general determinar la mejora obtenida en la productividad laboral, luego de la prevención de la fatiga física en la empresa Soluciones Gráficas SAC, Huancayo, 2017. El tipo de investigación es aplicada, el nivel de investigación explicativo y el diseño pre experimental con uso de pre-test y post-test a un solo grupo. La población fue de 13 trabajadores de los cuales se obtuvo una muestra de 8, a partir de un muestreo no probabilístico por conveniencia basado en la elección de los trabajadores que realizaban trabajos con carga física. Al realizar el
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Coronado, Rosas Fabiola Teresa, Quispe Cecilia Norma Olórtegui, Baena Manuel José Pérez, and Soto José Luis Desiderio Rondón. "Felicidad y compromiso organizacional en una empresa del sector farmacéutico peruano." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13517.

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Resumen
En el mundo de los negocios, la gestión humana está cambiando su enfoque de uno basado en los problemas que conlleva el trabajo como el estrés, el cansancio extremo y la adicción al trabajo, a uno basado en los estados positivos de sus trabajadores como la felicidad laboral, el compromiso y la satisfacción. Esto con la finalidad de encontrar aquello que motiva, compromete e impulsa a sus trabajadores, para poder potenciarlo y mejorar su desempeño dentro de la organización (Sanín, 2017). En ese escenario, la felicidad es un concepto que ha tomado mayor preponderancia dentro de las organiz
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Díaz, Venero Javier, Monterola Arturo Norman Hurtado, Montoya Carlos Eduardo Negrón, and Piedra María Elena Paz. "El nivel de felicidad de trabajadores de una empresa minera, Perú." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13521.

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Resumen
El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad identificar el nivel de percepción de felicidad del personal administrativo de una Compañía minera ubicada en el Perú en el año 2018. Ello a partir de considerar que los resultados obtenidos serán de utilidad para la toma de decisiones respecto de las políticas que viene aplicando la Compañía con sus trabajadores. Para lograrlo se utilizó la encuesta de Felicidad de Lima de Alarcón (2006) que considera cuatro aspectos o factores de la felicidad, que son: (a) sentido positivo de la vida, (b) satisfacción con la vida, (c) realización
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Montes, Gallo Luis Guillermo. "Eficacia de cuatro sistemas de capacitación sobre el Desempeño Laboral de empleados de una empresa de servicios telefónicos." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2012. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1475.

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La presente investigación estuvo orientada a comprobar si diferentes sistemas de enseñanza, tanto presencial como no presencial (Virtual, Video Conferencia y Audio Conferencia) determinaban diferencias significativas en cuanto al desempeño laboral en un grupo de empleados dedicados a la Atención al Cliente en la empresa Telefónica. Con este propósito se planteó un estudio de tipo “descriptivo comparativo”, de corte transversal y con un diseño estadístico de “comparación de promedios”. La muestra estuvo conformada por 200 personas (20% de la población total). El tipo de muestreo asumido fue
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Libros sobre el tema "Productividad laboral - Empresa"

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Mipymes, cadenas de valor y la reestructuración internacional del capital y el trabajo. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas, 2019. http://dx.doi.org/10.22201/iiec.9786073022538e.2019.

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Resumen
Este libro es resultado de una investigación colectiva sobre la productividad industrial y el mercado de trabajo, temas de gran relevancia para entender los encadenamientos productivos ante la reestructuración internacional del capital y el trabajo en México. En este contexto, se destaca la importancia de las micro, pequeña y mediana empresas en los encadenamientos de valor, los procesos de descentralización de la producción y en la generación de empleos, así como los principales problemas que enfrentan para su sobrevivencia. La obra ilustra la situación de las mipymes con el análisis de la Zo
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Sepúlveda, Jovanny. Emociones y liderazgo en el desempeño laboral y el emprendimiento. CUA - Medellin, 2020. http://dx.doi.org/10.52441/ciadcon202003.

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Es un enorme agrado presentar esta obra, producto de las disertaciones de expertos en áreas de ingeniería, humanidades y ciencias sociales, ciencias económicas, administrativas y contables, pedagogía, neuropsicología, comportamiento y aprendizaje; quienes de forma magistral han concentrado constructos de forma interdisciplinar para generar conocimiento de vanguardia aplicado a dichas áreas. Además de apreciar el trabajo de esta compilación, debo precisar que el mismo proporciona información sucinta de un sinnúmero de acontecimientos del quehacer organizacional, lo que permite al lector y lo in
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Palafox Moyers, Carlos Germán, María Isabel Rodríguez Hernández, and Andrea Armenta Calleja. Ejercicios para aprender macroeconomía. Universidad de Sonora, 2020. http://dx.doi.org/10.47807/unison.107.

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En esta obra se consideran los elementos básicos del Sistema de Cuentas Nacionales en el que se presentan los conceptos macroeconómicos e identidades contables económicas subyacentes a dichas cuentas. Para identificar el Producto Interno Bruto (PIB) nominal y real, el ingreso y el ahorro nacional de la economía mexicana, se analizan los tres tipos de enfoque: gasto, producción e ingreso. Además, se incluye una serie de ejercicios de los tres enfoques con las respuestas a los problemas, como guía de aprendizaje para estudiantes o personas interesadas en el tema. De igual forma, se examina el me
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Informes sobre el tema "Productividad laboral - Empresa"

1

Bonilla, Leonardo, Luz Adriana Flórez, Didier Hermida, et al. Recuperación gradual del mercado laboral y efectos de la crisis sanitaria sobre las firmas formales. Banco de la República de Colombia, 2020. http://dx.doi.org/10.32468/rml.16.

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Resumen
A pesar de que las cifras de empleo de agosto registraron una notoria recuperación de la ocupación nacional, el mercado laboral colombiano continúa fuertemente deteriorado como consecuencia de la pandemia por el Covid-19. Este deterioro ha sido particularmente fuerte en las ciudades, las cuales en su mayoría mantienen tasas de desempleo (TD) históricamente altas, y para la población femenina y los menores de 25 años. Respecto a la recuperación de la ocupación, esta ha sido liderada por el segmento no asalariado y el informal en las áreas urbanas, lo que apuntaría a una recomposición del empleo
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Cárdenas, Mauricio, Cristina Fernández, Alejandro Rasteletti, and Diego Zamora. Consideraciones para el diseño de políticas fiscales para reducir la informalidad en América Latina y el Caribe. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003491.

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Resumen
La informalidad es un fenómeno multidimensional y persistente en América Latina y el Caribe, que tiene diversidad de causas y consecuencias. Esta publicación enfatiza el papel de la política fiscal como determinante clave de los elevados niveles de informalidad observados en la región, ya que define los incentivos que enfrentan los diferentes actores involucrados. La principal conclusión de este trabajo es que no existen soluciones fiscales simples y generalizables para reducir la informalidad, sino que se requieren estrategias integrales y a la medida, diseñadas en función de los niveles de p
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