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Artículos de revistas sobre el tema "Profil psychologique du dirigeant"

Autor: Grafiati

Publicado: 4 de junio de 2021

Última modificación: 16 de febrero de 2022

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1

Boukar, Hamadou y Victor Tsapi. "L’impact du profil psychologique du dirigeant sur la croissance des PME au Cameroun". Question(s) de management 18, n.º 3 (2017): 47. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.173.0047.

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2

Boissin, Jean-Pierre, Marie-Christine Chalus-Sauvannet, Bérangère Deschamps y Sébastien Geindre. "Profils de chercheurs primo-entrepreneurs et stratégies de croissance de la jeune entreprise innovante". Revue internationale P.M.E. 22, n.º 2 (25 de junio de 2010): 41–65. http://dx.doi.org/10.7202/044030ar.

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Resumen

À travers l’étude de quatre entreprises dans le secteur de la haute technologie, les auteurs s’intéressent au rôle joué par le dirigeant sur la stratégie de croissance. Une attention particulière est portée sur le profil du chercheur primo-entrepreneur. Dans un premier temps, les critères de mesure de la croissance sont discutés et mis en relation avec le lien entre dirigeant et croissance ; dans un deuxième temps, la méthodologie et les quatre cas étudiés sont présentés. Enfin, les résultats sont exposés en soulignant les liens entre profil de dirigeant et croissance.

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3

Lefebvre, Elisabeth. "Profil distinctif des dirigeants de PME innovatrices". Revue internationale P.M.E. 4, n.º 3 (16 de febrero de 2012): 7–26. http://dx.doi.org/10.7202/1008068ar.

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Resumen

Plusieurs recherches ont démontré l'influence profonde du dirigeant sur l'orientation stratégique de son entreprise et en particulier sur l’adoption d’innovations. Cependant, l’état actuel de nos connaissances ne nous permet pas de cerner avec précision les caractéristiques distinctives du dirigeant ainsi que les modalités par lesquelles s’exerce son influence lors de l’adoption des nouvelles technologies. Cet article présente les résultats d’une étude empirique qui analyse en profondeur certaines caractéristiques du dirigeant, ce dernier étant considéré comme un facteur primordial d’adoption des nouvelles technologies informatiques dans les PME manufacturières. Les résultats permettent de constater qu’il existe de fortes relations entre les composantes des profils des dirigeants et le degré innovateur de l’entreprise. En particulier, il ressort clairement qu’une attitude positive envers le risque et une attitude proactive des dirigeants sont les composantes les plus fortement et positivement corrélées au degré innovateur de leurs entreprises. Certaines caractéristiques du processus décisionnel des dirigeants, dont en particulier un horizon de planification orienté vers le long terme, des méthodes d’analyses plus raffinées ainsi qu’une recherche d’informations internes plus systématique sont aussi positivement corrélées au degré innovateur. En outre, les entreprises plus innovatrices bénéficient souvent de l’expérience fonctionnelle plus approfondie de leurs dirigeants en génie-production. Ces résultats suggèrent qu’au-delà de la simple constatation de l’importance du dirigeant lors de I’adoption des nouvelles technologies, il devient essentiel de connaître les contributions des différentes composantes de ces profils retrouvés dans les entreprises plus innovatrices. Dans une perspective évolutive, le dirigeant d’une PME déterminerait done en grande partie la trajectoire technologique de son entreprise ce qui, sur les plans théorique et pratique, a de profondes répercussions.

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4

Chéné, Sabine. "Le profil psychologique des personnes détenues". La nouvelle revue de l'adaptation et de la scolarisation 59, n.º 3 (2012): 57. http://dx.doi.org/10.3917/nras.059.0057.

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5

Mejdoub, Y., N. Ketata, D. Ben Salah, H. Maamri, M. Kassis, S. Yaich, F. Hadj Kacem et al. "Le profil psychologique chez les patientes obèses". Annales d'Endocrinologie 82, n.º 5 (octubre de 2021): 550. http://dx.doi.org/10.1016/j.ando.2021.08.877.

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6

Thevenard-Puthod, Catherine y Christian Picard. "L’influence du profil du dirigeant sur le nombre et la forme des réseaux interentreprises dans l’artisanat". Revue internationale P.M.E. 26, n.º 3-4 (23 de abril de 2014): 187–212. http://dx.doi.org/10.7202/1024524ar.

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Resumen

Alors même que le développement de réseaux interentreprises apparaît être une nécessité stratégique pour de nombreuses entreprises artisanales, très peu de chercheurs s’intéressent spécifiquement à ce thème. Cet article se propose donc d’élargir les connaissances sur les formes des réseaux en milieu artisanal, à partir d’une analyse systématique de leurs différentes dimensions et en introduisant l’influence du profil du dirigeant dans le design de ces réseaux. L’étude des réseaux dans lesquels sont insérées dix entreprises artisanales permet notamment d’identifier deux formes réticulaires distinctes et montre que le fait de s’engager dans l’une de ces deux formes est conditionné par le profil du dirigeant. Ce faisant, cet article met également en exergue que, contrairement à ce que de précédentes recherches laissaient entrevoir, certaines entreprises artisanales peuvent non seulement appartenir, mais aussi constituer des réseaux interentreprises structurés et très formalisés, à l’instar de leurs homologues de plus grande taille.

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7

Billard, Laurence, Jean-Pierre Boissin y Bérangère Deschamps. "Profil du dirigeant et représentation des mécanismes du gouvernement d’entreprise". La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, n.º 204 (diciembre de 2003): 35–47. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2003024.

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8

Pigé, Benoît. "La gouvernance d’entreprise dans les PME : l’adaptation du profil du dirigeant aux besoins de l’entreprise". Notes de recherche 15, n.º 2 (16 de febrero de 2012): 119–42. http://dx.doi.org/10.7202/1008809ar.

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Resumen

De nombreuses études ont porté sur la gouvernance d’entreprise au sein des grandes entreprises, mais peu d’études ont été réalisées sur les mécanismes de gouvernance existants ou qui devraient être mis en place au sein des PME. Cet article montre que la structure de propriété, le mode d’accession aux fonctions de p.-d.g. et le capital humain du dirigeant sont des variables fondamentales pour comprendre la performance et le développement des PME. La mise en place d’une gouvernance d’entreprise au sein des PME nécessite donc de tenir compte, non seulement des spécificités de la structure de propriété, mais également des caractéristiques du dirigeant et des objectifs de ses actionnaires.

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9

Guedria, A., H. Maatouk, A. Mhalla, N. Gaddour y L. Gaha. "Profil psychologique et qualité d’attachement des étudiants cyberdépendants". French Journal of Psychiatry 1 (noviembre de 2018): S130—S131. http://dx.doi.org/10.1016/s2590-2415(19)30350-2.

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10

Paradas, Agnès, Christophe Revelli, Caroline Debray, Jean-Marie Courrent y Martine Spence. "Pratiques responsables des dirigeants de PME : influence du profil du dirigeant". Revue de l’Entrepreneuriat 16, n.º 3 (2017): 197. http://dx.doi.org/10.3917/entre.163.0197.

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11

Teuw Diao, Maguette, David Gotteland y Jean-Marie Boulé. "Au-delà de ce qu’il fait, ce qu’il est : comment le profil sociodémographique du dirigeant affecte-t-il l’orientation marché d’une entreprise ? Le cas des PME sénégalaises". Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 32, n.º 1 (28 de julio de 2016): 22–41. http://dx.doi.org/10.1177/0767370116660057.

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Resumen

Pourquoi certains dirigeants vont-ils davantage que d’autres influencer le degré d’orientation marché de leur entreprise ? Conformément à la théorie des échelons supérieurs, le niveau d’orientation marché d’une entreprise devrait dépendre du profil sociodémographique du dirigeant. Cet article aborde deux questions : (1) quelles sont les caractéristiques sociodémographiques des dirigeants qui influencent le niveau d’orientation marché de leur entreprise et quel est leur poids respectif, et (2) comment ces caractéristiques exercent-elles leurs effets ? A partir d’un échantillon de 188 dirigeants de PME sénégalaises, nous établissons que l’âge et l’expérience du dirigeant dans l’activité influencent le degré d’orientation marché d’une entreprise, et que ces effets sont médiatisés par le niveau de coordination interfonctionnelle de cette entreprise.

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12

Altintas, Emin y Alain Guerrien. "Profil motivationnel et bien-être psychologique dans l’âge avancé." Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement 46, n.º 2 (2014): 95–106. http://dx.doi.org/10.1037/a0027239.

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13

Henry, Franck. "Profil cognitif et adaptation psychologique à la douleur chronique". Douleurs : Evaluation - Diagnostic - Traitement 11, n.º 2 (abril de 2010): 94–95. http://dx.doi.org/10.1016/j.douler.2010.01.004.

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14

Thévenard-Puthod, Catherine y Christian Picard. "Diversité des stratégies de croissance de l’entreprise artisanale et profil du dirigeant". Revue internationale P.M.E. 28, n.º 3-4 (24 de febrero de 2016): 139–69. http://dx.doi.org/10.7202/1035413ar.

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Resumen

La croissance est un thème central de la recherche en entrepreneuriat et en stratégie d’entreprise. Pourtant si un grand nombre d’études existent sur la croissance des PME, des « high growth firms » ou des « startups », très peu de travaux concernent les très petites entreprises déjà existantes, et, a fortiori, les entreprises artisanales (EA). Or on peut légitimement penser que les moyens plus restreints dont disposent ces entreprises de plus petite taille et leur plus grande focalisation sur le métier colorent fortement leurs choix de croissance et nécessitent des recherches spécifiques. Dans ce contexte, l’objectif de cet article est de lever le voile sur les stratégies réellement mises en oeuvre par les EA pour croître et sur les facteurs expliquant l’adoption de ces stratégies. En se fondant sur onze études de cas, les résultats obtenus montrent que les stratégies de croissance des EA sont beaucoup plus variées que ce que la littérature le laissait initialement entendre. Ils mettent également en avant l’influence forte du profil du dirigeant dans les choix de modalités de croissance.

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Allaire, Yvan y Jean-Marie Toulouse. "Profil psychologique des étudiants canadiens-français au M.B.A. : conséquences pour une politique de sélection". Relations industrielles 28, n.º 3 (12 de abril de 2005): 476–96. http://dx.doi.org/10.7202/028417ar.

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Resumen

Cet article présente les résultats d'une étude du profil psychologique d'étudiants canadiens-français inscrits dans des programmes de maîtrise en administration des affaires (M.B.A.). L'objectif de l'étude est de comparer le profil de ces étudiants aux profils de l'entrepreneur et du« manager » suggérés par les études sur ces deux types d'agent économique. Dans l'ensemble les étudiants ont un profil se rapprochant davantage du« manager » que de l'entrepreneur ; cependant une forte proportion d'entre eux montre un profil se rapprochant ni de l'entrepreneur ni du manager. On montre de plus comment cette information pourrait être utilisée pour formuler une politique de sélection des candidats à un programme de M.B.Â.

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Chapellier, Philippe. "Profils de dirigeants et données comptables de gestion en PME". Revue internationale P.M.E. 10, n.º 1 (16 de febrero de 2012): 9–41. http://dx.doi.org/10.7202/1009016ar.

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Resumen

Selon la littérature se rapportant au système de gestion du dirigeant de PME, bon nombre d’entreprises de taille petite ou moyenne ne disposeraient que d'outils de gestion embryonnaires, ce qui expliquerait l’intérêt des dirigeants de PME pour les médias plus informels, pour les informations verbales. Toutefois, les études empiriques réalisées sur ce thème mènent à des conclusions nuancées. Ainsi, la vision d’un système de données comptables de gestion (SDCG) rudimentaire ne correspond pas à la réalité de toutes les PME observées, les dirigeants de PME ayant, face à ce type de données, des attitudes différenciées. À côté de cela, de nombreux spécialistes expliquent qu’un élément tout à fait caractéristique de l’univers des PME réside dans l’extrême diversité des profils de dirigeants. Dans ce contexte, l’objectif de cet article consiste à essayer de déterminer dans quelle mesure le profil des dirigeants de PME « guide » leur comportement face aux données comptables de gestion. Pour répondre à cet objectif, une enquête a été réalisée par entretien direct et par administration d’un questionnaire auprès d’un échantillon de 113 dirigeants de PME. L’étude révèle que le profil d’un dirigeant est significativement lié à son type de pratiques comptables : les dirigeants de profils différents disposent de SDCG de complexité différente et utilisent les données comptables de manière différenciée.

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Courrent, Jean-Marie, Martine Spence y Jouhaina Gherib. "Profil du dirigeant et adhésion à l’argument économique de la responsabilité sociale en petite entreprise1". Revue internationale P.M.E. 29, n.º 2 (9 de noviembre de 2016): 31–64. http://dx.doi.org/10.7202/1037922ar.

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Resumen

Plusieurs travaux récents portant sur la responsabilité sociale et le développement durable dans les petites entreprises ont montré que les dirigeants des entreprises de petite taille adoptent souvent des pratiques durables non pas uniquement (ou essentiellement) par conviction, mais aussi (ou surtout) parce qu’ils en retirent, ou espèrent en retirer, des bénéfices de type économique. L’objet principal de cette étude est d’analyser l’influence des caractéristiques individuelles de ces dirigeants sur leur adhésion à l’argument économique de la responsabilité sociale de leur entreprise (RSE). L’observation a été réalisée sur 188 entreprises canadiennes de moins de 100 salariés. Les résultats montrent que le genre, l’âge, l’expérience et la formation du dirigeant n’expliquent pas l’adhésion à l’argument économique de la RSE. En revanche, ses valeurs personnelles, appréhendées par son éthique et son sentiment d’appartenance à un espace géographique local, de même que la recherche de pérennité de l’entreprise et la priorité donnée à la performance financière dans les objectifs de la firme, sont positivement liées à l’argument économique de la RSE. En particulier, les résultats des analyses montrent un effet positif significatif de l’éthique activiste du dirigeant sur la conviction que cela permet d’acquérir de la légitimité et d’accéder à de nouveaux marchés.

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Ben Hamadi, Zouhour, Philippe Chapellier y Fabienne Villeseque-Dubus. "Innovations budgétaires en PME : l'influence du secteur d'activité et du profil du dirigeant". Innovations 43, n.º 1 (2014): 223. http://dx.doi.org/10.3917/inno.043.0223.

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Lagarde, Vincent. "Le profil du dirigeant comme variable explicative des choix de diversification en agriculture". La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, n.º 220-221 (octubre de 2006): 31–41. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:2006038.

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Lagarde, Vincent. "Le profil du dirigeant comme variable explicative des choix de diversification en agriculture". La Revue des Sciences de Gestion 220-221, n.º 4 (2006): 31. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.220.0031.

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Daigneault, Isabelle, Mireille Cyr y Marc Tourigny. "Profil psychologique d’adolescentes agressées sexuellement et prises en charge par les services de la protection de la jeunesse". Santé mentale au Québec 28, n.º 2 (7 de septiembre de 2004): 211–32. http://dx.doi.org/10.7202/008625ar.

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Resumen

RésuméCette étude s’intéresse aux symptômes de 30 adolescentes prises en charge par les services de protection de la jeunesse à la suite d’agressions sexuelles. En plus de tracer un profil psychologique de ces adolescentes, l’étude décrit les agressions sexuelles vécues, les services reçus et identifie les facteurs susceptibles d’être liés aux symptômes. Les résultats montrent que les adolescentes présentent plusieurs problèmes psychologiques et que la majorité d’entre elles vivent une détresse nécessitant une intervention clinique. Les agressions sexuelles se situent à l’extrémité la plus sévère du large éventail rapporté dans la littérature et les services sont peu fréquents et irréguliers. Les symptômes sont associés au temps écoulé depuis la fin des agressions et aux services reçus. La discussion souligne l’importance de l’adéquation entre les services et le profil psychologique de chaque adolescente en proposant un modèle de guérison.

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Ngantchou, Alexis. "L’influence du profil éthique du propriétaire-dirigeant sur le contenu informatif1 des nombres comptables". Revue internationale P.M.E. 26, n.º 2 (15 de abril de 2014): 13–36. http://dx.doi.org/10.7202/1024319ar.

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Resumen

Depuis les travaux pionniers de Beaver, Ball et Brown en 1968, une abondante littérature s’est développée autour de la problématique du contenu informatif des nombres comptables. Les scandales financiers survenus au début de ce siècle ont eu comme portée, le renouvellement de ce débat. Dans la plupart des cas, la perspective d’analyse retenue par différents travaux empiriques a été celle des entreprises managériales cotées. Dans la mesure où cette perspective d’analyse ne permet pas de saisir l’influence directe des acteurs sur la qualité des chiffres publiés, cet article propose une extension de la problématique des nombres comptables en contexte PME, la question principale étant de savoir si le profil éthique du propriétaire-dirigeant influence le contenu informatif de ces nombres. L’étude empirique porte sur les données comptables d’un échantillon de 93 PME candidates au financement bancaire. Le principal résultat mis en évidence est que les PME rationnées sur le marché du crédit bancaire sont paradoxalement celles dont la valeur comptable des actifs nets est relativement plus élevée. L’analyse permet d’établir que le profil éthique des propriétaires-dirigeants justifie ce résultat.

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Inchauspé, Isabelle, Philippe Izard y Jean-Luc Sudres. "Profil psychologique et sport de haut niveau : entre banalités et singularités". Empan 79, n.º 3 (2010): 52. http://dx.doi.org/10.3917/empa.079.0052.

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Weiss, Alexandre, Cyril Villat, Alban Poitel y Sarah Gebeile-Chauty. "Quelles sont les caractéristiques céphalométriques des « bons » et des « mauvais » dans les dessins animés ?" L'Orthodontie Française 88, n.º 3 (septiembre de 2017): 263–74. http://dx.doi.org/10.1051/orthodfr/2017015.

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Resumen

Introduction : L’objectif de l’étude est de rechercher le lien entre certaines caractéristiques physiques du visage et l’intention de donner un caractère psychologique «bon» ou «mauvais» aux personnages de dessins animés. Matériels et méthodes : Nous avons réalisé 60 tracés céphalométriques et comparé, à l’aide de tests statistiques, les profils. Résultats : Le profil «mauvais» se rapprocherait plus du profil «normal» humain réel que le profil «bon». Les profils perçus dans les dessins animés comme «bons» seraient stéréotypés. Ainsi, tout profil sortant de la norme peut être interprété comme désagréable et associé à des traits de caractères «mauvais». Le profil-type du personnage «mauvais» possède un nez plus long (proéminence nasale plus grande), une proéminence mentonnière plus importante (angle cutané H plus important) et un étage supérieur plus grand que l’étage inférieur, ce qui est l’inverse du profil-type du personnage «bon». Discussion : Ces portraits types traduisent et influencent les préjugés (inconscients) du jeune et moins jeune spectateur (et du dessinateur) envers ses semblables.

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Aoun, M. H., R. Boukhchina, M. Abbes y L. Ghanmi. "La souffrance psychologique des parents d’un enfant diabétique : quel profil anxio-dépressif ?" Annales d'Endocrinologie 81, n.º 4 (septiembre de 2020): 264. http://dx.doi.org/10.1016/j.ando.2020.07.329.

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Meyssonnier, François y Cindy Zawadzki. "L’introduction du contrôle de gestion en PME". Revue internationale P.M.E. 21, n.º 1 (15 de septiembre de 2009): 69–92. http://dx.doi.org/10.7202/038003ar.

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Resumen

Résumé La structuration tardive de la gestion d’une entreprise familiale moyenne en forte croissance est décrite et analysée à partir d’une recherche de terrain longitudinale. En plus de la taille, le rôle de facteurs de contingence tels que le positionnement stratégique, la fonction de production et le profil du dirigeant dans l’introduction du contrôle de gestion est mis en évidence. Les tentatives de mise en oeuvre successives, et pour le moment infructueuses, du contrôle de gestion dans cette PME sont étudiées. Cela amène à admettre la possible coexistence durable dans une même entreprise de divers modes de pilotage locaux sans qu’ils soient coordonnés dans un système de contrôle global et cohérent.

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Cheour, M., F. Fekih-Romdhane y L. Chenouffi. "Le profil des terroristes suicidaires". European Psychiatry 30, S2 (noviembre de 2015): S141—S142. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.281.

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Resumen

IntroductionLe terrorisme-suicide est la forme la plus meurtrière de terrorisme. C’est la seule forme de combat où l’attaquant envisage des actions extrêmes dans lesquelles il ne prévoit pas de survivre à la mission. Le mode opératoire adopté est difficilement explicable, car l’attaquant décide avec détermination de se suicider en même temps qu’il décide de tuer.Objectif et méthodeNotre travail propose une revue de la littérature théorique existante afin d’examiner le profil psychopathologique du terroriste suicidaire.RésultatsPeu d’études formelles ont été publiées sur la psychopathologie des terroristes suicidaires; avec des résultats mitigés. Différentes études sur le sujet ont conclu qu’il n’existe aucun attribut psychologique particulier pouvant décrire une « personnalité terroriste ». D’après certains auteurs, les terroristes suicidaires sont dotés d’une santé mentale solide et n’ont pas de passé criminel. En effet, les recruteurs de futures bombes humaines écarteraient d’emblée les personnes d’allure mentalement instables. Cependant, cela a été contredit par d’autres études montrant qu’un grand nombre de kamikazes que la police avait arrêté après échecs de leurs attentats-suicides étaient mentalement déséquilibrés ou cognitivement déficients. Plusieurs études ont affirmé que les terroristes suicidaires ne sont pas en réalité suicidaires. Mais, il n’y a aucune preuve probante étant donné l’absence d’utilisation d’outils d’évaluation structurés et systématiques.ConclusionLa genèse du terroriste suicidaire semble être multifactorielle. L’étude du profil psychopathologique des terroristes suicidaires devrait avoir des implications cliniques et préventives.

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Merlini, Carlo, Marco Piasente, Carlo Amelotti, Michèle Antonioli y Carlo G. Tadini. "Profil psychologique pré- et post-opératoire des patients soumis à la chirurgie orthognathique". Revue d'Orthopédie Dento-Faciale 30, n.º 1 (marzo de 1996): 9–29. http://dx.doi.org/10.1051/odf/1996001.

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En-Nasri, S., H. Knidiri, W. Fadili, A. Idrissi Kaitouni, M. Lisri y I. Laouad. "La qualité d’hémodialyse et le profil psychologique des insuffisants rénaux chroniques : quels liens ?" Néphrologie & Thérapeutique 7, n.º 5 (septiembre de 2011): 433–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.nephro.2011.07.369.

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Mpandzou, Ghislain Armel, Prince Eliot Sounga Bandzouzi, Matimé Julianna Déborah Boukoulo, Dinah Happhia Motoula Latou, Josué Diatewa y Paul Macaire Ossou-Nguiet. "Profil psychologique des enfants et adolescents vivant avec la drépanocytose homozygote à Brazzaville". Revue Neurologique 177 (abril de 2021): S65. http://dx.doi.org/10.1016/j.neurol.2021.02.225.

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Levesque, Annabel y Danielle de Moissac. "Identité ethnolinguistique, continuité cultuelle et santé mentale chez les jeunes Franco-Manitobains". Articles, n.º 9 (26 de febrero de 2018): 185–206. http://dx.doi.org/10.7202/1043502ar.

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L’objectif de cette étude était d’explorer divers profils identitaires collectifs auprès des étudiants universitaires franco-manitobains, et ce, à partir du sentiment d’appartenance à la communauté franco-manitobaine et de la perception de continuité ethnolinguistique. Quinze répondantes et répondants ont participé à une entrevue individuelle. Quatre profils identitaires collectifs ont émergé : optimiste, en changement, inquiet et indifférent-désengagé. La mise en relation des catégories thématiques a permis d’émettre certaines hypothèses : a) Le profil identitaire des répondants serait fonction des rapports qu’ils entretiennent avec les exogroupes majoritaires ainsi que des structures et rapports sociaux au sein de l’endogroupe. b) Ces profils seraient, en retour, liés à la santé mentale des répondants ; ceux au profil inquiet semblent démontrer un bienêtre psychologique moindre comparativement aux autres répondants. c) Les profils identitaires collectifs orienteraient le recours aux services de soutien formels et informels ; la majorité des répondants, à l’exception de ceux au profil indifférent-désengagé, dit préférer recevoir de l’aide en français.

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Wright, John, Anne Lecours, Claude Duchesne y Stéphane Sabourin. "Le profil psychosocial de couples consultant à une clinique de fertilité". Santé mentale au Québec 15, n.º 2 (19 de octubre de 2006): 89–106. http://dx.doi.org/10.7202/031564ar.

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Résumé L'objectif de la présente étude est de tracer le profil psychosocial de couples consultant à une clinique de fertilité. Plus spécifiquement, il s'agit (a) de comparer le statut psychosocial de sujets consultant à une clinique de fertilité à celui de sujets normaux ou d'individus souffrant de problèmes psychologiques, (b) de déterminer s'il existe des différences de profil entre les hommes et les femmes consultant pour un problème de fertilité" et (c) d'évaluer s'il est possible de prédire la nature du profil psychosocial des sujets à partir de diverses caractéristiques sociodémographiques et médicales. L'échantillon se compose de 30 couples qui consultent un spécialiste de la clinique de fertilité d'un hôpital de la région de Montréal. L'analyse des résultats démontre que le profil psychosocial des sujets consultant à une clinique de fertilité se situe à mi-chemin entre celui de sujets normaux et celui d'individus souffrant de problèmes psychologiques. Le statut psychologique des hommes et des femmes consultant à une clinique de fertilité diffère sur trois variables: dépression, estime de soi et stress. Enfin, les analyses de régression multiple ont permis d'identifier plusieurs caractéristiques médicales reliées à l'ampleur des difficultés psychosociales rapportées par les sujets infertiles. Le profil psychosocial de couples consultant à une clinique de fertilité

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Moreau, Sylvie, Cécile Rousseau y Abdelwahed Mekki-Berrada. "Politiques d’immigration et santé mentale des réfugiés : profil et impact des séparations familiales". Nouvelles pratiques sociales 12, n.º 1 (28 de enero de 2008): 177–96. http://dx.doi.org/10.7202/301443ar.

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Résumé La question des séparations familiales prolongées secondaires aux procédures d'immigration a été étudiée dans le cadre d'une recherche portant sur 113 réfugiés originaires d'Afrique et d'Amérique centrale et latine. Les résultats indiquent que 80 % des répondants ont vécu ou vivent des séparations de leur conjoint et/ou de leurs enfants, d'une durée moyenne de trois ans. Ces séparations, souvent associées à des événements traumatiques, peuvent engendrer une détresse psychologique et entraver le processus d'adaptation au sein du pays hôte. Les résultats autorisent à penser que les procédures administratives employées par l'immigration devraient être révisées.

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Clément, Francis, Sylvie Belleville, Sara Bélanger y Véronique Chassé. "Personality and Psychological Health in Persons with Mild Cognitive Impairment". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 28, n.º 2 (junio de 2009): 147–56. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980809090126.

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RÉSUMÉPlusieurs études ont documenté le profil cognitif des individus ayant un trouble cognitif léger (TCL), mais très peu se sont intéressées à leur santé psychologique et à leurs traits de personnalité ainsi qu’aux interactions entre ces facteurs et la cognition. Dans cette étude, 27 personnes âgées saines et 30 personnes ayant un TCL ont été soumises à une évaluation neuropsychologique et ont rempli des questionnaires portant sur la santé psychologique, le bien-être, la personnalité, l’auto-efficacité et l’auto-actualisation. Les résultats indiquent que les individus ayant un TCL sont plus déprimés, anxieux, hostiles et ont moins de bien-être que ce que rapporte un groupe de personnes âgées sans trouble de cognition. De plus, nos résultats révèlent une association positive entre le niveau de dépression des personnes ayant un TCL et la sévérité de leurs atteintes cognitives. En revanche, aucune différence n’est observée entre les groupes sur les échelles de personnalité. Ainsi, alors que la détresse psychologique est présente chez les personnes ayant un TCL, celles-ci ne montrent pas de différence de traits de personnalité par rapport aux personnes âgées n’éprouvant pas de troubles cognitifs.

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Lavergne, Chantal, Sonia Hélie y Claire Malo. "Exposition à la violence conjugale : profil des enfants signalés et réponse aux besoins d’aide des familles". Revue de psychoéducation 44, n.º 2 (29 de marzo de 2017): 245–67. http://dx.doi.org/10.7202/1039255ar.

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La présente étude porte sur le profil des enfants exposés à la violence conjugale signalés aux services de protection de la jeunesse du Québec ainsi que sur la réponse aux besoins d’aide des familles. Elle vise à apporter un éclairage nouveau en distinguant l’exposition à la violence conjugale physique et psychologique de même qu’en incluant des formes directes et indirectes de l’exposition à la violence conjugale physique. L’étude repose sur l’utilisation d’un échantillon représentatif des enfants de moins de 18 ans dont le signalement pour maltraitance ou troubles de comportement a été évalué par les intervenants de la DPJ dans les seize centres jeunesse du Québec. Les résultats font ressortir la lourdeur des situations; l’exposition à la violence conjugale se présente le plus souvent en cooccurrence avec d’autres formes de maltraitance de même qu’avec d’autres difficultés de fonctionnement chez les parents. Les enfants exposés sont également plus jeunes. La situation semble particulièrement complexe dans les cas d’exposition à la violence conjugale psychologique. Le fait que la majorité des familles où il y a violence conjugale ne soit pas référée à des services sociaux adaptés à cette problématique est préoccupant. L’intervention auprès de ces familles nécessite que soit pris en compte non seulement les besoins des enfants, mais également ceux reliés à la victimisation des mères et à la violence du conjoint.

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Ndjambou, Ruphin. "Profil du dirigeant et performance tangible des PME gabonaises : une relecture en termes de compétences et de vision". Revue Organisations & territoires 21, n.º 1 (1 de marzo de 2012): 47–54. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v21n1.290.

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Favre-Bonté, Véronique y Sébastien Tran. "L’apport d’internet aux petites entreprises (PE) touristiques dans la construction de leur positionnement stratégique : le cas des hébergeurs". Revue internationale P.M.E. 26, n.º 1 (10 de abril de 2014): 45–64. http://dx.doi.org/10.7202/1024270ar.

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La diffusion des TIC chez les PE demeure faible (Eurostat 2010) et pourtant, parmi les applications IT, Internet est pour les PE une source d’opportunités de développement de leurs affaires (Scaglione, Schegg et Murphy, 2009). L’un des enjeux est donc de savoir si Internet peut être utilisé efficacement par ces petites structures et comment sa mise en oeuvre peut contribuer à améliorer leur positionnement stratégique. Nous avons étudié quatre cas d’entreprises dans l’hébergement touristique qui est un secteur très en avance dans l’utilisation des TIC en général et d’Internet en particulier (Kalika et Rival, 2009 ; Aldebert et Loufrani-Fedida, 2010). Notre recherche montre que les PE peuvent utiliser Internet comme un outil de différenciation, notamment sur les dimensions liées à la relation client (marketing, distribution). La réussite, quant à l’utilisation d’un site Internet, repose sur un choix très judicieux de la technologie par rapport au positionnement de l’entreprise. La mise en place d’une stratégie doit donc se faire à partir d’une véritable réflexion quant au métier de la PE, car cela conditionne les services et les fonctionnalités proposées à partir des technologies. Enfin, ce n’est pas tant le profil technophile qui importe que le profil innovant et preneur de risques du dirigeant et son aptitude à percevoir l’utilité des technologies.

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De Claviere, C., L. Bensefa, I. Leker, N. Sandret, M. Matrat y J. C. Pairon. "Profil des patients adressés pour souffrance psychologique au travail dans une consultation de pathologie professionnelle". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, n.º 2-3 (mayo de 2004): 151. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93175-x.

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LAVALLÉE, MARIE-JOSÉE. "Le «deux-en-un» : les racines platoniciennes de la «banalité du mal»". Dialogue 58, n.º 1 (marzo de 2019): 107–24. http://dx.doi.org/10.1017/s0012217319000015.

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Le concept de banalité du mal, proposé par Hannah Arendt pour décrire le profil psychologique du criminel nazi dans Eichmann in Jerusalem, est intimement lié à ses lectures de Platon. Pour aborder la question du mal, elle a découvert des appuis chez Kant, mais le problème de la culpabilité sous le régime nazi renvoie ultimement au défaut de penser. Le deux-en-un, concept qui décrit la pensée, a été défini sur la base de l’œuvre platonicienne. L’examen de ces sources philosophiques permet de mieux comprendre les possibilités et les limites de la réflexion arendtienne sur le mal.

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Romo, L., S. Leleu, S. Marquez y J. Adès. "Effet de l’abstinence et rôle de la famille sur le profil psychologique des personnes alcoolo-dépendantes". Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique 167, n.º 7 (septiembre de 2009): 546–48. http://dx.doi.org/10.1016/j.amp.2009.07.004.

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El Aidouni, Anass y Mustapha Machrafi. "Etude de la Relation entre Profil du Dirigeant, Culture d’Entreprise et Performance des PME : Cas de la Région de l’Oriental". المنارة للدراسات القانونية و الإدارية, n.º 24 (septiembre de 2018): 143–67. http://dx.doi.org/10.12816/0051660.

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Dolbeault, S., C. Flahault y I. Fromantin. "Quel est le profil psychologique de patients porteurs de plaies tumorales négligées ? Résultats d’une étude qualitative exploratoire". Psycho-Oncologie 4, n.º 1 (marzo de 2010): 46–50. http://dx.doi.org/10.1007/s11839-010-0243-9.

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Hamidfar-Roy, R. y L. Potton. "Profil psychologique et qualité de vie des patients atteints d’une bronchopneumopathie chronique obstructive issus de la réanimation". Réanimation 23, S2 (29 de noviembre de 2013): 511–16. http://dx.doi.org/10.1007/s13546-013-0820-6.

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Lahlou, Toufik. "Le profil du dirigeant de la SCOP et le choix de l’approche de la performance adoptée au sein de son organisation". Marché et organisations 36, n.º 3 (2019): 101. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.036.0101.

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Ndjambou, Ruphin y Mario Sassine. "Etude de la relation entre profil du dirigeant, culture et performance des PME gabonaises: clarification des compétences et de la vision". La Revue Gestion et Organisation 6, n.º 1 (marzo de 2014): 7–19. http://dx.doi.org/10.1016/j.rgo.2014.01.001.

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Kamoun, T., S. Kmiha, S. Khemakhem, F. Kamoun, J. Telmoudi, I. Chabchoub, H. Ayadi, F. Ghribi y M. Hachicha. "SFP PC-04 - Profil psychologique des enfants atteints de déficit en hormone de croissance : étude de 30 observations". Archives de Pédiatrie 21, n.º 5 (mayo de 2014): 894. http://dx.doi.org/10.1016/s0929-693x(14)72154-2.

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Néraud, B., R. Trouillet, D. Charitanski, A. Deburge, B. Lormeau, O. Dupuy, F. Lagarde et al. "P80 - L’équilibre glycémique est-il corrélé au profil psychologique chez les patients diabétiques traités par pompe à insuline ?" Diabetes & Metabolism 37, n.º 1 (marzo de 2011): A54. http://dx.doi.org/10.1016/s1262-3636(11)70706-6.

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Chauvet-Gelinier, J. C., J. C. Chauvet-Gelinier, B. Bouillet, P. Buffier, S. Baillot-Rudoni, J. M. Petit, B. Trojak, B. Bonin y B. Verges. "O24 Le profil comportemental de type A est-il un facteur psychologique protecteur des complications dans le diabète ?" Diabetes & Metabolism 39 (marzo de 2013): A6. http://dx.doi.org/10.1016/s1262-3636(13)71636-7.

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Kamoun, T., S. Khemakhem, H. Ayadi, C. Regaig, J. Talmoudi, F. Ghribi y M. Hachicha. "Profil psychologique des enfants et des adolescents atteints de déficit en hormone de croissance :étude de 30 observations". Annales d'Endocrinologie 75, n.º 5-6 (octubre de 2014): 313. http://dx.doi.org/10.1016/j.ando.2014.07.153.

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Schore, Lee. "Empowering Dislocated Workers in Union-Based Counseling Programs". Les pratiques sociales d’ailleurs 2, n.º 2 (17 de enero de 2008): 157–71. http://dx.doi.org/10.7202/301056ar.

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Résumé Cet article est basé sur des pratiques novatrices d'intervention psychosociale menées auprès de travailleurs victimes de pertes d'emploi, dans trois usines du nord de la Californie. L'auteure d'abord trace le profil de la personne mise à pied aux États-Unis et dégage l'impact psychologique des fermetures, en soulignant la tendance des victimes à se blâmer elles-mêmes et à projeter ce blâme sur leurs proches. Ensuite, elle présente les caractéristiques d'un nouveau modèle d'intervention auprès des personnes mises à pied, un modèle qui fait appel notamment à la validation de la colère et à la construction de réseaux de support social. Enfin, elle souligne l'importance de développer ce nouveau modèle sur le terrain même de l'organisation syndicale, vue comme un lieu où les personnes peuvent être traitées comme des personnes à part entière.

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