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1

Savoie, André. Le perfectionnement des ressources humaines en organisation: Théories, méthodes et applications. Montréal: Agence d'Arc, 1987.

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2

Gladu, Nicole. Documentation, information, ressources: Une réponse aux besoins des formatrices en alphabétisation. Montréal, Qué: Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec, 1989.

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3

Canada, Statistique. Pratiques de ressources humaines: Perspectives des employeurs et des employés. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 2001.

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4

Maubant, Philippe y Michel Boisclair. Les pratiques de formation, d'intervention et d'accompagnement dans les métiers des ressources humaines. Québec (Québec): Presses de l'Université du Québec, 2013.

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5

Rechnitzer, Edith. Résultats de l'enquête sur la formation et le développement des ressources humaines, 1987. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1990.

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6

(Ministère), Canada Emploi et immigration Canada. Industrie horticole: Planifier pour l'avenir : les ressources humaines - enjeux et possibilités : rapport national. Ottawa, Ont: Emploi et immigration Canada, 1994.

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7

Roman, André. La création lexicale en arabe: Ressources et limites de la nomination dans une langue humaine naturelle. Lyon: Presses universitaires de Lyon, 1999.

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8

Bernard, Bachelot, Clemenceau Patrick, France. Groupe de stratégie industrielle no 4. y France. Commissariat général du plan., eds. Valorisation des ressources humaines et formation: Rapport du groupe de stratégie industrielle no 4. Paris: Documentation française, 1987.

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9

directeur, Étude sur les ressources humaines dans l'industrie minière canadienne Comité. Explorer de nouveaux horizons: Les ressources humaines dans l'industrie minière canadienne : défis et possibilités. Ottawa, Ont: Emploi et immigration Canada, 1993.

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10

Chad. Direction de l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles., ed. Formation de ressources humaines pour le développement rural du Tchad à l'horizon 2000: Plan directeur. N'Djaména: République du Tchad, Ministère de l'agriculture, Secrétariat d'Etat, Direction générale, Direction de l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles, 1990.

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11

Ontario. Ministère de la formation professionnelle. L' industrie de l'accueil en Ontario: Ses besoins en matière de ressources humaines et de formation : sommaire. Toronto, Ont: Ministère de la formation professionnelle, 1990.

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Langley, Ph. Etude des besoins et ressources en formation pour le développement institutionnel des ONG: Rapport de synthèse. [Cotonou, Bénin]: Centre pour l'environnement et le développement en Afrique, 1994.

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13

R, Baldwin John. La formation comme stratégie en matière de ressources humaines: La réaction aux pénuries de personnel et au changement technologique. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2001.

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Nadler, Leonard. Developing human resources. 3a ed. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1989.

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Groupe consultatif "secteur éducatif." Réunion du groupe consultatif 1997: Développement des ressources humaines secteur éducation/formation : politique et stratégie d'action 1998-2000. Côte d'Ivoire]: Groupe consultatif "secteur éducatif,", 1997.

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Lévy-Leboyer, Claude. La gestion des compétences : une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. 2a ed. Paris: Ed. d'Organisation, 2009.

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Murphy, Nancy. Trousse de formation et ressources à l'intention des fournisseurs de services: Mauvais traitements et négligence envers les personnes âgées. Ottawa, Ont: Santé Canada, 1994.

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Brookson, Stephen. Managing Budgets. London: Dorling Kindersley UK, 2010.

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Martin, Lauzier, ed. La gestion de la formation et du développement des ressources humaines: Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation. 2a ed. Québec (Québec): Presses de l'Université du Québec, 2013.

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20

Adeleke, Adepoju. La motivation des stagiaires en formation: Une étude sur la gestion des ressources humaines dans le milieu bancaire commercial au Nigeria. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1989.

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21

Ling, Szeto Linda Chui, Wismer Susan 1951-, Canada. Employment and Immigration Canada (Dept.), Canadian Labour Force Development Board., Development Initiatives Inc y Reference Group to the Women's Representative on the Canadian Labour Force Development Board., eds. Towards a women's agenda on training: A resource kit = Vers un programme des femmes en matière de formation : une trousse de ressources. Toronto, Ont: Reference Group, 1991.

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22

Vavasseur, Frèdéric. Les stratégies de développement des ressources humaines en France et au Royaume-Uni: Contingence et convergence dans les politiques de formation des entreprises. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1998.

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23

Bradbury, Andrew J. Successful Presentation Skills. London: Kogan Page Publishers, 2007.

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24

Bradbury, Andrew J. Successful presentation skills. 4a ed. London: Kogan Page, 2010.

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25

Committee, Software Human Resources Steering. Software and national competitiveness : human resource issues and opportunities : executive report =: Le logiciel et la capacité concurrentielle du Canada : les ressources humaines, enjeux et possibilités : sommaire. Ottawa, Ont: Employment and Immigration Canada = Emploi et immigration Canada, 1991.

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Marchand, Louise. Pratiques d'apprentissage en ligne. Montréal: Chenelière / McGraw-Hill, 2005.

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27

Mo, John. International commercial law. 3a ed. Chatswood, N.S.W: LexisNexis Butterworths, 2003.

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28

Mo, John. International commercial law. 2a ed. Sydney: Butterworths, 2000.

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29

Robert, Heller. Making Decisions. London: Dorling Kindersley UK, 2010.

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30

Chapman, Paul G. The economics of training. New York, NY: Harvester Wheatsheaf, 1993.

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Chapman, Paul G. The economics of training. New York: Harvester Wheatsheaf, 1993.

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Chapman, Paul G. The economics of training. New York: Harvester Wheatsheaf, 1993.

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Human Resources Study of the Canadian Mining Industry. Steering Committee. Breaking new ground : human resource challenges and opportunities in the Canadian mining industry : summary report =: Explorer de nouveaux horizons : les ressources humaines dans l'industrie minière canadienne : défis et possibilités : rapport sommaire. Ottawa, Ont: Employment and Immigration Canada = Emploi et immigration Canada, 1993.

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34

European Centre for the Development of Vocational Training. Développement régional et formation professionnelle: Mise en valeur des ressources humaines dans des régions en reconversion économique bénéficiant d'appuis financiers communautaires : monographies régionales (Nord de l'Angleterre, Limbourg belge, Nome d'Achaïe, Lorraine, Jutland Méridional). Berlin: CEDEFOP, 1987.

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35

Gizard, Xavier. Guide des stratégies locales de formation: Ressource humaine et développement. Paris: DATAR, Ministère de l'aménagement du territoire et des reconversions, 1988.

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Fondation Abderrahim Bouabid pour les sciences et la culture. y Groupe d'études et de recherches sur les ressources humaines., eds. Financement des systèmes d'éducation et de formation: Débat sur la réforme : actes de la table ronde organisée en collaboration avec le Groupe d'études et de recherches sur les ressources humaines, les 8 et 9 Mars 1996. [Casablanca]: Fondation Abderrahim Bouabid pour les sciences et la cultures, 1996.

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37

Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods. 2a ed. Houston: Gulf Pub. Co., 1991.

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Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods: Instructors manual. 2a ed. Houston: Gulf Pub. Co., 1992.

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Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods. 3a ed. Houston, Tex: Gulf Publishing, 1997.

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40

Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods. 2a ed. Houston: Gulf Publishing Company, 1991.

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(Collectif), Ariane Kepler. Le centre-ressource : pourquoi? comment?: Stratégie, 25 fiches-action, 10 dossiers-débats. Lyon: Chronique sociale, 1992.

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Bournois, Frank, Thierry Chavel y Alain Filleron. Le grand livre du coaching. Paris: Eyrolles/Éditions d'Organisation, 2008.

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Canada. Parliament. House of Commons. Standing Committee on Human Resources Development and the Status of Persons with Disabilities., ed. Government of Canada interim response, Standing Committee on Human Resources Development and the Status of Persons with Disabilities interim report: Access to higher education and training = Réponse provisoire du gouvernement du Canada, Comité permanent du développement des ressources humaines et de la condition des personnes handicapées rapport provisoire : accès aux études supérieures et à la formation. [Hull, Quebec]: Human Resources Development Canada, 2001.

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44

Kotter, John P. Leading change: Why transformation efforts fail. Boston, Mass: Harvard Business Press, 2010.

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Kotter, John P. Leading Change: Why Transformation Efforts Fail. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 1996.

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Shackleton, J. R. Training for employment in Western Europe and the United States. Aldershot, England: E. Elgar, 1995.

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Kotter, John P. Leading change: Why transformation efforts fail. Boston, Mass: Harvard Business Press, 2010.

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1957-, Holton Ed y Swanson Richard A. 1942-, eds. The adult learner: The definitive classic in adult education and human resource development. 5a ed. Houston, Tex: Gulf Pub. Co., 1998.

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1957-, Holton Ed y Swanson Richard A. 1942-, eds. The adult learner: The definitive classic in adult education and human resource development. 6a ed. Amsterdam: Elsevier, 2005.

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Laurence, Prusak, ed. Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 1998.

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