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1
Pastier, Kévin. « Au-delà de l’entreprise libérée… démocratiser l’entreprise ? » Revue Française de Gestion 49, no 311 (juillet 2023) : 13–30. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.311.13-30.
Texte intégralRésumé :
Malgré des discours de démocratisation de l'entreprise, la littérature critique sur les entreprises libérées souligne le manque de délibération et de pluralisme : ces dernières demeurent dominées par un leader libérateur hégémonique. En mettant en évidence la limite de l'accès à la propriété et à la gouvernance d'entreprise, cet article explore le potentiel démocratique de la combinaison d'un statut de l'ESS au modèle libéré via deux études de cas. Il démontre le potentiel démocratique de la combinaison entre une organisation du travail libérée et une gouvernance de l'ESS, en particulier par la mise en place d'une pluralisation organisationnelle.
2
Poli, Émilie. « S’engager dans un processus de libération d’entreprise ». La Revue des Sciences de Gestion N° 305, no 5 (20 avril 2021) : 61–76. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.305.0065.
Texte intégralRésumé :
L’objectif de cette recherche est d’étudier un concept émergent : l’« Entreprise Libérée » (EL), à travers une de ses promesses : libérer la créativité. L’EL est un concept de plus en plus adopté par les entreprises, séduites par sa capacité revendiquée à répondre simultanément à de nombreux enjeux contemporains : attentes des nouvelles générations, complexité de l’environnement et des problématiques à résoudre, engagement des salariés, innovation ou performance. La littérature sur l’EL est jusqu’à présent surtout orientée vers la caractérisation, les analyses conceptuelles, le style de leadership, l’histoire et la nouveauté du concept. Mais les travaux visant à évaluer les promesses revendiquées par ses ambassadeurs, notamment en termes de créativité et d’innovation, sont encore rares. Ce travail qualitatif adopte une approche processuelle de la libération d’entreprise et de la créativité collective et s’appuie sur une méthodologie d’étude de cas unique, comprenant des observations ethnographiques et des entretiens semi-structurés. Les résultats montrent comment, dans le cas étudié, les situations, événements, pratiques ou expériences issues du processus de libération ont pu générer des effets paradoxaux sur le processus créatif, et mettent en évidence l’influence d’une conception individualiste de l’entreprise libérée et de sa mise en œuvre.
3
Constans-Lesne, Linda. « Entreprise libérée, salariés délivrés ? » Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no 5 (octobre 2020) : 624. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.521.
Texte intégral
4
Hauch, Valérie, et Sabrina Loufrani-Fedida. « L’entreprise libérée comme démarche managériale innovante et transformative ». La Revue des Sciences de Gestion N° 305, no 5 (20 avril 2021) : 43–59. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.305.0047.
Texte intégralRésumé :
Cet article se propose de montrer que, dans le contexte des PME, l’entreprise libérée est une innovation managériale à la fois radicale et incrémentale, reposant sur un passage de logiques individuelles à des logiques collectives, ainsi qu’une dynamique de transformation permanente fondée sur la logique de l’expérimentation. Notre recherche, de type exploratoire, repose sur une démarche qualitative centrée sur l’étude d’un cas unique : le cas d’une PME dans les services numériques, Aepsilon, dont le dirigeant a décidé d’innover managérialement en choisissant de « libérer » son entreprise. L’analyse de ce cas nous permet d’éclairer l’origine du projet et ses principes de fonctionnement, puis notamment de comprendre le processus d’expérimentation de cette innovation managériale, ses difficultés et ses effets transformants.
5
Lima, Marcos, et Michel Dalmas. « Entreprise libérée et organisation agile ». Recherche et Cas en Sciences de Gestion N° 17, no 1 (9 février 2021) : 9–24. http://dx.doi.org/10.3917/rcsg.017.0009.
Texte intégral
6
Roux, Emmanuelle, et Jan Krewer. « Entreprise libérée et pratiques numériques ». Annales des Mines - Enjeux numériques N° 4, no 4 (24 décembre 2018) : 66–70. https://doi.org/10.3917/ennu.004.0066.
Texte intégralRésumé :
Par une restructuration des marchés, par l’apparition de nouveaux concurrents, mais aussi par l’adoption de nouveaux usages chez les salariés, le numérique exerce de manière croissante une pression sur les entreprises, qui doivent à la fois se transformer pour maintenir leur capacité à innover et inventer des méthodes de travail favorisant l’autonomie de leurs employés. Mais ce n’est pas seulement la bureaucratie interne de l’entreprise qui est touchée : de nouvelles formes de « travail ouvert » se répandent, qui se fondent sur une collaboration resserrée avec un nombre croissant d’acteurs extérieurs. L’horizontalité radicale développée par de nouveaux collectifs de travail peut aller jusqu’à remettre en cause le modèle même de l’entreprise : la définition de ses frontières et son mode de gouvernance. Afin d’empêcher l’apparition de nouvelles inégalités au travail, mais aussi de nouvelles formes de dépendance économique, il est essentiel de développer de nouveaux modèles organisationnels offrant un cadre aux associations fluides et ponctuelles de l’économie numérique, tout en favorisant la liberté et la responsabilité du plus grand nombre.
7
Assens, Christophe, et Jean-Pierre Bouchez. « La performance d’une entreprise sans hiérarchie ». Marché et organisations Pub. anticipées (31 décembre 2024) : 1–30. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.pr1.0107.
Texte intégralRésumé :
Pour rendre les collaborateurs plus autonomes dans leurs tâches afin d’améliorer la performance de l’entreprise, un courant de recherche sur « l’entreprise libérée » prône l’inversion de la pyramide hiérarchique. Cet article vise à discuter de la portée de ce courant de recherche à la lumière d’une étude de cas exploratoire portant sur la démocratie concertative au sein du groupe Hervé. Dans cet article, nous passons en revue les principaux fondements théoriques associés au concept « d’entreprise libérée » : la question du sens, le rôle du dirigeant libérateur, les principes d’égalité entre les collaborateurs, l’autodétermination dans la prise de décision, les valeurs de transparence et de responsabilité dans le style de management. De cette manière, nous révélons les conditions pour concilier la performance économique avec le bien-être au travail.
8
Assens, Christophe, et Jean-Pierre Bouchez. « La performance d’une entreprise sans hiérarchie ». Marché et organisations N° 50, no 2 (15 mai 2024) : 203–32. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.050.0203.
Texte intégralRésumé :
Pour rendre les collaborateurs plus autonomes dans leurs tâches afin d’améliorer la performance de l’entreprise, un courant de recherche sur « l’entreprise libérée » prône l’inversion de la pyramide hiérarchique. Cet article vise à discuter de la portée de ce courant de recherche à la lumière d’une étude de cas exploratoire portant sur la démocratie concertative au sein du groupe Hervé. Dans cet article, nous passons en revue les principaux fondements théoriques associés au concept « d’entreprise libérée » : la question du sens, le rôle du dirigeant libérateur, les principes d’égalité entre les collaborateurs, l’autodétermination dans la prise de décision, les valeurs de transparence et de responsabilité dans le style de management. De cette manière, nous révélons les conditions pour concilier la performance économique avec le bien-être au travail.
9
Landivar, Diégo, et Philippe Trouvé. « Eprouver les entreprises libérées ». Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XXIII, no 56 (2017) : 47. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.056.0047.
Texte intégral
10
Gagnon, Olivier. « Les entreprises libérées : en quête du dernier Eldorado ». Ad machina, no 5 (14 février 2022) : 129–43. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no5.1412.
Texte intégralRésumé :
Les organisations sont constamment à la recherche d’une formule leur permettant à la fois d’être hautement concurrentielles tout en assurant à la main-d’oeuvre une qualité de vie au travail. Le modèle de l’entreprise libérée répond en théorie à ces besoins. Toutefois, il importe de valider empiriquement les attentes. La présente étude mettra à l’avant-plan une société québécoise qui a instauré l’entreprise libérée. Nous tenterons de faire ressortir les conditions de succès ou les éléments phares qui ont permis à cette société de réussir sa libéralisation. Cette recherche exploratoire à cas unique vise à mieux cerner les spécifications propres aux entreprises adoptant ce modèle.
11
El Khoury, Michèle. « État de l’art sur les entreprises libérées ». La Revue des Sciences de Gestion N° 312, no 6 (9 février 2022) : 25–36. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.312.0029.
Texte intégralRésumé :
L’Entreprise libérée (EL) est au cœur des recherches scientifiques actuelles. Bien qu’elle soit adaptée au contexte actuel, elle provoque tout de même de nombreux débats qui dévoilent la nécessité de clarifier le concept et de comprendre son utilisation, son évolution et la structuration du champ théorique sur le sujet. Face à ce besoin prégnant, nous proposons une étude bibliométrique de co-occurrence de thèmes réalisée à partir de l’analyse de cinq bases de données dont 148 publications sont finalement retenues. Les résultats révèlent un intérêt grandissant accordé au thème d’entreprise libérée marqué par l’utilisation de différents termes aux limites diffuses dans la littérature. L’étude montre aussi que l’EL commence à s’imposer comme un paradigme aux opportunités de recherche multiples. Ces dernières sont discutées dans le papier.
12
Prades, Jean-Luc, Jean-David Escanes et Philippe Morin. « « Entreprise libérée » et sociopsychanalyse. Les obstacles à l’intervention ». Connexions 109, no 1 (2018) : 165. http://dx.doi.org/10.3917/cnx.109.0165.
Texte intégral
13
Allard, Frédérique, et Ketty Bravo. « Pour libérer les entreprises, délivrons d’abord les étudiants ». La Revue des Sciences de Gestion N° 305, no 5 (20 avril 2021) : 77–86. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.305.0081.
Texte intégralRésumé :
Depuis une dizaine d’années et les premiers travaux de Brian Carney et Isaac Getz, la question de l’entreprise libérée et de ses caractéristiques, au même titre que ses succès et ses controverses, a connu une audience grandissante. Cet article s’intéresse quant à lui à des évolutions en cours à l’université pour former et préparer les futurs diplômés à agir professionnellement dans le milieu de l’entreprise libérée. Après avoir présenté les environnements capacitants, cadre requis pour cette préparation des étudiants, nous nous attacherons au dispositif déployé dans une formation professionnalisante de fin de cycle. Cette expérimentation nous a d’abord permis de comprendre l’importance de replacer les apprenants au cœur des processus pédagogiques, d’une part en contribuant au développement de leur pouvoir d’agir, et d’autre part en organisant les activités de travail non seulement pour qu’elles soient formatrices mais aussi pour réduire ou supprimer leurs facettes incapacitantes. Elle nous a ensuite permis de mieux mesurer l’importance de certaines conditions d’efficacité.
14
Ben Larbi, Sami, Alain Lacroux et Philippe Luu. « La performance sociétale des entreprises dans un contexte international : vers une convergence des modèles de capitalisme ? » Management international 23, no 2 (30 mai 2019) : 56–72. http://dx.doi.org/10.7202/1060031ar.
Texte intégralRésumé :
Notre étude cherche à évaluer, dans un cadre théorique articulant le champ politique de la RSE et l’analyse institutionnelle comparée, la performance sociétale des entreprises dans différents modèles de capitalisme. Elle vise à interroger l’hypothèse très discutée de la convergence des différents modèles vers un type libéral anglo-saxon, dans un contexte de globalisation économique et financière. Nos résultats montrent que les modèles de capitalisme libéral, européen continental et social-démocrate demeurent soumis à des pressions institutionnelles qui impactent de manière différenciée la performance sociétale des entreprises nationales, remettant en cause l’hypothèse d’une convergence des pratiques sociétales entre économies de marché libéral et coordonnée.
15
Grevin, Anouk, et Véronique Préchoux. « Les conditions de mise en œuvre du principe de subsidiarité pour organiser l’autonomie au travail : réflexion autour de l’entreprise libérée ». RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & ; Entreprise 55, vol. 13, no 2 (24 septembre 2024) : 3–20. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.055.0003.
Texte intégralRésumé :
Les organisations remettant en cause les modèles hiérarchiques, telles que les entreprises libérées, posent la question de la coordination de l’autonomie offerte aux salariés, pour permettre l’action collective. La mobilisation du principe de subsidiarité fournit des pistes de réflexion. L’article cherche à analyser les conditions de mise en œuvre du principe de subsidiarité pour organiser l’autonomie au travail. Une recherche-intervention dans une savonnerie s’inscrivant dans la philosophie des entreprises libérées permet de constater que la démarche de libération et l’autonomie qui en découle génèrent certaines difficultés (problèmes de coordination et de priorisation, de prise de décision, sentiment d’un manque de soutien), qui font écho au concept de subsidiarité. Ces résultats conduisent à discuter les conditions d’un management subsidiaire, facilitant la prise de décision, reconnaissant le droit à l’erreur et le droit à l’incompétence, et pensant et organisant le soutien dans l’organisation.
16
Cohen, Raphaël. « Libérer l'inventivité dans les entreprises ». L'Expansion Management Review N° 130, no 3 (2008) : 116. http://dx.doi.org/10.3917/emr.130.0116.
Texte intégral
17
Widmer, Frédéric. « La coordination patronale face à l’ouverture des marchés : l’industrie suisse des machines depuis les années 1990 ». Articles 65, no 3 (9 novembre 2010) : 357–79. http://dx.doi.org/10.7202/044887ar.
Texte intégralRésumé :
S’inspirant de la perspective des « variétés de capitalismes », cette contribution analyse le rôle des milieux patronaux de l’industrie suisse des machines, de l’électrotechnique et de la métallurgie (MEM) dans le fonctionnement des relations industrielles et la gouvernance d’entreprise dans ce secteur au cours des trente dernières années. En se centrant sur le rôle des associations patronales de branche et des réseaux d’interconnexions des Conseils d’administration, elle explore l’hypothèse d’un glissement du modèle d’économie coordonnée qui caractérise traditionnellement la Suisse vers un modèle anglo-saxon d’économie libérale, axé sur les marchés concurrentiels. D’une part, la défection des sociétés membres, la concurrence d’associations rejetant le système de négociations collectives et l’offensive patronale en faveur d’une décentralisation et flexibilisation des relations industrielles a affaibli la coordination par les associations traditionnelles. D’autre part, l’évolution des réseaux d’interconnexions des Conseils d’administration, qui constituent un mécanisme de contrôle et de réduction de l’incertitude, indique une rupture brutale du contrôle des banques sur les industries ainsi que l’impact différencié de l’affirmation des mécanismes de marché concurrentiels sur l’intégration des grandes entreprises MEM dans le réseau national des Conseils d’administration. Les connexions sectorielles témoignent en effet d’une plus grande résistance que les liens entre les grandes entreprises MEM et celles d’autres secteurs. La contribution conclue à un rapprochement du capitalisme helvétique d’un modèle libéral de marché centré sur la compétition et les marchés boursiers, même si les formes de coordination, toujours plus sectorielles, restent indéniablement à l’oeuvre.
18
Brin, Colette. « Métamorphoses de la culture libérale : Éthique, médias, entreprise ». Canadian Journal of Political Science 37, no 3 (septembre 2004) : 770–72. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423904400109.
Texte intégralRésumé :
Métamorphoses de la culture libérale: Éthique, médias, entreprise, Gilles Lipovetsky, Montréal: Liber, 2002, 113 p.Cet ouvrage regroupe quatre conférences prononcées par l'auteur en sol canadien à l'automne 2001. Malgré les thématiques différentes qu'évoque le sous-titre, un regard à la fois critique et porteur d'espoir sur des aspects polémiques de la société contemporaine sert de fil conducteur au livre. L'individualisme postmoderne, l'insécurité et l'identité consumériste occupent une place importante dans la réflexion.
19
Boullier, Camille, et Clément Ruffier. « Autogestion et entreprises libérées : une réappropriation en trompe-l’œil ? » Mouvements 106, no 2 (28 mai 2021) : 145–52. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.106.0145.
Texte intégral
20
Claudine, Ossonon Ahou. « Analyse des facteurs de contingence de la comptabilisation des investissements immatériels : cas des entreprises cotées à la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières d’Abidjan ». International Journal of Economic Studies and Management (IJESM) 1, no 3 (29 décembre 2021) : 370–89. http://dx.doi.org/10.52502/ijesm.v1i3.210.
Texte intégralRésumé :
Le propos de cette recherche est d’analyser les facteurs de contingence de la comptabilisation des investissements immatériels. A partir d’un échantillon de 23 entreprises non financières cotées sur la BRVM, notre analyse de régression dénote que les entreprises activent les investissements immatériels pour se libérer des contraintes financières imposées par les contrats d’endettement. D’ailleurs, les grandes entreprises sont enclines à activer les investissements immatériels afin d’informer le marché financier sur la qualité de leurs projets contrairement à l’hypothèse des coûts politiques émise par la théorie politico-contractuelle de Watts et Zimmerman (1986).
21
Jacquinot, Philippe, et Arnaud Pellissier-Tanon. « L’autonomie de décision dans les entreprises libérées de l’emprise organisationnelle ». Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XXI, no 52 (2015) : 365. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.052.0365.
Texte intégral
22
Draperi, Jean-François. « Les entreprises de l’ESS face à l’offensive libérale ». Revue internationale de l'économie sociale : Recma, no 339 (2016) : 4. http://dx.doi.org/10.7202/1035581ar.
Texte intégral
23
Linhart, Danièle. « Un temps libre marqué au fer rouge du travail ». Mouvements 114, no 2 (5 juillet 2023) : 44–54. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.114.0044.
Texte intégralRésumé :
Dans cet article, la sociologue Danièle Linhart rappelle que le temps libre n’échappe pas au travail : c’est bien le temps contraint du travail marchand qui donne sens au temps libre, le « sanctifie » et le façonne. La qualité du temps libre dépend largement de la qualité du travail, en termes d’organisation, de contenu et de conditions d’exercice. La philosophie du temps libre inspire les entreprises dans leurs propres pratiques, afin de tenter de contrôler ce temps (théoriquement) libéré. On assiste à une véritable contamination du temps libre des salarié·es par l’esprit managérial.
24
Weil, Thierry, Anne-Sophie Dubey et Martin Richer. « Autonomie, responsabilité, subsidiarité : peut-on libérer les énergies dans les entreprises ? » Le journal de l'école de Paris du management N°141, no 1 (2020) : 37. http://dx.doi.org/10.3917/jepam.141.0037.
Texte intégral
25
Colle, Rodolphe, Isabelle Corbett-Etchevers, Christian Defélix, Céline Perea et Damien Richard. « Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses ? » Management & ; Avenir 93, no 3 (2017) : 161. http://dx.doi.org/10.3917/mav.093.0161.
Texte intégral
26
Agboklu, C., et M. Tromas. « « Pédalez à la bonne vitesse ! ! ! Un « tandem » pour libérer les émotions en entreprise…. » ». Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no 2-3 (mai 2004) : 160. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93196-7.
Texte intégral
27
Adanhounme, Armel Brice, et Christian Lévesque. « La négociation collective en contexte de flexibilisation de l’emploi dans deux usines au Québec ». Relations industrielles / Industrial Relations 74, no 1 (7 mai 2019) : 14–38. http://dx.doi.org/10.7202/1059463ar.
Texte intégralRésumé :
Des travaux récents en analyse institutionnelle ontsouligné le rôle charnière des acteurs dans lechangement institutionnel, notamment le pouvoir de l’acteursyndical à renouveler les institutions du travail. Cesrecherches ont fait ressortir les trois aspects suivants : 1-l’agentivité, en réponse à la question de lareprésentation des syndiqués, notamment la constructiond’une identité des travailleurs au-delà du milieude travail; 2- la formation d’une large coalition au-delàdes acteurs tripartites des relations de travail; et, enfin, 3-l’élargissement des répertoires d’actionau-delà des frontières des entreprises et des contextesnationaux. Toutefois, contrairement à cette perspective surl’agentivité qui dépendait autrefois desmécanismes de la démocratie industrielle, cet articlemontre que des contraintes structurelles peuvent restreindre, voireempêcher, la capacité stratégique des acteurslocaux à renouveler la règle en cet èrenéolibéral de mondialisation de l’économie.À partir de deux études de cas menées dans deuxusines de première transformation au Québec —l’une appartenant à une entreprise multinationalecanadienne, l’autre étant américaine —, cetarticle analyse comment les acteurs locaux, dans un contextenéolibéral de changement institutionnel, négocientla flexibilisation de l’emploi et la sécurité destravailleurs. Les résultats des négociations entreprisespar les acteurs locaux, dans un cas, une négociationmenée « le dos au mur », et, dansl’autre, « le fusil sur la tempe »,montrent que l’issue du processus est tributaire de facteursexternes hors de la portée des acteurs locaux.L’agentivité a buté contre les impératifséconomiques du marché, les politiques étatiques dedérégulation de l’emploi et l’intransigeancedes maisons-mères concernant l’avantage compétitifdes filiales. Dans l’usine américaine, ils ontdéplacé l’ancienne règle des accordscollectifs pour y substituer une nouvelle entente davantage axéesur les exigences du marché libéral. Dans l’usinecanadienne, ils ont stratifié les accords collectifs, ajoutantune nouvelle entente (de facture inférieure àl’ancienne) basée sur le statut d’emploi et quioppose les permanents aux contractuels. Dans les deux cas, desconditions structurelles ont limité la marge de manoeuvre desacteurs locaux, avec des conséquences néfastes sur lestravailleurs périphériques de l’entreprise flexible.
28
Daumy, Jean-Charles. « De la Révolution à la nostalgie de la grandeur passée : les La Rochefoucauld-Liancourt et la reconstruction de leur système de représentation sociale dans le premier XIXe siècle ». Memoria y Civilización 27, no 1 (7 mai 2024) : 17–43. http://dx.doi.org/10.15581/001.27.1.002.
Texte intégralRésumé :
Sous l’Ancien Régime, le duc de Liancourt (1747-1827) était non seulement grand maître de la Garde-robe du roi, mais il était également à la tête d’un vaste capital social, économique et foncier. Aristocrate éclairé, il s’investit dans les événements révolutionnaires de 1789 mais dut partir en exil après le 10 août 1792 alors que son cousin le duc de La Rochefoucauld était assassiné. Devenu duc de La Rochefoucauld-Liancourt sous la Restauration, il entreprit avec son fils aîné la reconstruction symbolique et économique du système de représentation sociale de la famille. Elle passait par le rachat de terres perdues, de domaines, mais également par le retour en force des expériences de la philanthropie libérale: vaccination, caisse d’Epargne, industrie. Personnage illustre de son vivant, le duc a laissé une quantité considérable d’archives réparties dans trois grands fonds qui ont été dépouillés: un dépôt familial conservé au château de La Rochefoucauld (Charente, France), le chartrier de Liancourt aux archives départementales de l’Oise, et les diverses liasses qui se trouvent aux archives nationales (Pierrefitte-sur-Seine). La Rochefoucauld-Liancourt manifestait ainsi une forme de nostalgie sociale et politique qui exprimait un regret pour la haute noblesse libérale et ses aspirations politiques et sociales d’avant la Révolution.
29
Barrell, Ray, Paolo Bosi, Paolo Onofri, Odile Chagny, Gaël Dupont, Thierry Latreille, Catherine Mathieu, Henri Sterdyniak et Joachim Volz. « Vers une nouvelle politique économique en Europe ? » Revue de l'OFCE 71, no 4 (1 novembre 1999) : 139–79. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1999.71n1.0139.
Texte intégralRésumé :
Résumé Les années récentes ont vu l'Europe se rallier progressivement au modèle libéral de politiques économiques, en particulier avec l'indépendance de la Banque centrale, le Pacte de stabilité et la substitution de la politique de la concurrence à la politique industrielle. Toutefois, des gouvernements de gauche ont succédé progressivement à des gouvernements conservateurs. Ce dossier, élaboré par des économistes des quatre plus grands pays européens, essaie d'évaluer dans quelle mesure ces gouvernements opèrent un tournant de politique économique. Il comporte une partie synthétique et trois articles présentant la situation en Allemagne, Italie et Royaume-Uni. Il existe au départ une disparité de situation macroéconomique entre la Grande-Bretagne, proche du plein-emploi mais qui connaît un problème aigu de travailleurs découragés et de pauvreté et les trois autres pays, Allemagne, France et Italie, confrontés à un phénomène de chômage de masse. Ceux-ci se situent largement au-dessus du taux de chômage d'équilibre, ce qui indique qu'une relance de la demande serait nécessaire. Toutefois, aucun pays n'a remis en cause l'architecture composée par la BCE et le Pacte de stabilité, même si la France voudrait faire jouer un rôle plus actif au Conseil de l'Euro11 et améliorer la coordination des politiques économiques. Tous les pays ont présenté des Programmes de Stabilité qui comportent une certaine réduction du déficit public et surtout (sauf la Grande-Bretagne) une baisse importante de la part des dépenses publiques dans le Pib, se donnant pour objectif de dégager une marge pour réduire les impôts. Jusqu'à présent, la stratégie européenne pour l'emploi, mise en œuvre dans les Plans d'action nationaux, comporte surtout des mesures visant à augmenter l'employabilité et la flexibilité de la main d'œuvre, la coordination de politiques de croissance ou de politiques salariales plus actives a été repoussée. De nombreuses réformes fiscales sont similaires dans les pays européens, en particulier la hausse de la taxation écologique pour financer la baisse des cotisations sociales. D'autres sont originales en particulier : la taxation de la valeur ajoutée et l'imposition des plus-values latentes en Italie, l'impôt négatif pour les familles qui travaillent au Royaume-Uni, les mesures d'aide à la baisse de la durée du travail en France. Si les politiques sociales ont des orientations spécifiques à chaque pays étudié : meilleure couverture des plus pauvres en France, élargissement du système d'aide sociale en Italie, retour ç l'emploi au Royaume-Uni, la question des retraites est une préoccupation commune aux quatre pays. La France, l'Italie et l'Allemagne ont choisi de sauvegarder leur régime de retraite par répartition sans recours massif la capitalisation. La gauche s'est globalement ralliée à une conception économique libérale qui fait des entreprises privées et des marchés les seuls acteurs et juges suprêmes de la production et de l'allocation des ressources y compris dans les secteurs autrefois jugés stratégiques (industrie lourde et banques). Elle a renoncé à accroître l'intervention des salariés dans la gestion des entreprises. Elle n'a plus de projet industriel alternatif aux politiques libérales. Au niveau communautaire, l'obsession du respect des règles de concurrence l'emporte sur les soucis d'emplois ou de maintien de l'appareil productif. Au moment des crises financières de 1997-1998, les gouvernements européens ont proclamé la nécessité d'une meilleure régulation du système financier international. Mais ils n'ont pas réussi à élaborer une position commune sur des propositions spécifiques. La première coalition rouge-verte de l'Allemagne a connu un départ difficile. La réforme fiscale comporte un allégement net de l'imposition des familles et des mesures écologiques. Le gouvernement est fermement décidé à faire du combat contre le chômage la priorité de la législature. Mais l'orientation générale de la politique fiscale n'est pas toujours claire, la politique macroéconomique ne fait pas toujours preuve d'une grande cohérence et le dosage entre les politiques de l'offre et les politiques de la demande peut être discuté. Le gouvernement italien a entrepris de nombreuses réformes dans les domaines politique et économique (décentralisation, fiscalité, État-providence, règles de fonctionnement des marchés, assurance universelle, nouveaux types d'intervention publique dans les régions les moins développées) qui révèle le souci d'arriver aussi vite que possible à des institutions et des performances d'un niveau européen. Le risque est que la structure administrative s'avère trop faible pour soutenir le poids de tant d'innovations. L'instabilité politique ajoute des points interrogations. Le nouveau gouvernement britannique a conservé nombre des réformes initiées par son prédécesseur. Il modernise les institutions politiques. Il a transformé la gestion des finances publiques et le statut de la Banque centrale. Il veut modifier la structure de l'économie britannique et améliorer les perspectives de croissance à long terme. Il tente d'opérer un changement radical de l'État-providence en augmentant les incitations à travailler. C'est un gouvernement très libéral. Toutefois, il a instauré un salaire minimum, a amélioré la protection de l'emploi et la reconnaissance des syndicats.
30
Price, Richard. « aperçu des marrons aux Amériques ». Recherches Francophones : Revue de l'Association internationale d'étude des littératures et des cultures de l'espace francophone (AIELCEF) 2, no 1 (30 juin 2022) : 11–23. http://dx.doi.org/10.26443/rcfr.v2i1.384.
Texte intégralRésumé :
Le marronnage était une forme de résistance capitale pour les esclaves, qu’elle fût entreprise par des individus seuls, par des petits groupes, ou dans de grandes rébellions de masse. Partout, des communautés marronnes se dressaient comme des défis héroïques devant l’autorité coloniale, comme preuves vivantes de l’existence d’une conscience esclave, qui refusait d’être limitée par la conception ou la manipulation des Blancs. Pendant plus de quatre siècles, des communautés fondées par des esclaves auto-libérés se sont répandues aux marges de l’Amérique des plantations du Brésil au sud-est des États-Unis, du Pérou au sud-ouest des États-Unis. Connues en espagnol sous le nom de Palenques et en brésilien comme quilombos ou mocambos, ces nouvelles sociétés étaient d’échelles diverses : minuscules bandes éteintes en moins d’une année ou puissants États comptant des milliers de membres, se perpétuant sur des générations voire des siècles. Cette étude a pour objectif de présenter le marronnage et les Marrons aux Amériques, dans tous les territoires et toutes les langues et permettre de comprendre les raisons pour lesquelles le marron est érigé en héros dans les espaces anciennement colonisés.
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Asselineau, Alexandre, Christophe Combaudon et Helga Fouré-Joopen. « (In)Validation scientifique d’une nouvelle approche du management par la recherche-intervention : Cas de 12 entreprises « libérées » ». Recherches en Sciences de Gestion N° 150, no 3 (22 septembre 2022) : 31–55. http://dx.doi.org/10.3917/resg.150.0031.
Texte intégral
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Barrette, Patrick. « La sécurité d'approvisionnement en gaz de l'Union européenne ». Études internationales 42, no 2 (13 septembre 2011) : 179–205. http://dx.doi.org/10.7202/1005825ar.
Texte intégralRésumé :
Nous nous intéressons aux déterminants du soutien des États membres de l'Union européenne à une stratégie gazière européenne. Malgré la volonté de l'Union européenne de passer à l'action, la persistance des intérêts nationaux complique la mise en oeuvre d'une politique énergétique commune. Nous soumettons les cas de trois États membres au test de la théorie intergouvernementaliste libérale (IL), selon laquelle les groupes d'intérêts industriels et économiques sont les plus infl uents sur la politique étrangère nationale. Nous comparons cette approche aux théories réaliste et constructiviste et concluons que le niveau de dépendance énergétique et les facteurs identitaires ne sont pas aussi infl uents sur la position des États que ne l'est le niveau d'investissement des entreprises gazières nationales dans des projets gaziers en Russie.
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Constantinidis, Christina, Manal El Abboubi, Noura Salman et Annie Cornet. « L’entrepreneuriat féminin dans une société en transitions : analyse de trois profils de femmes entrepreneures au Maroc ». Revue internationale P.M.E. 30, no 3-4 (19 décembre 2017) : 37–68. http://dx.doi.org/10.7202/1042660ar.
Texte intégralRésumé :
L’entrepreneuriat constitue pour les femmes marocaines une opportunité d’accéder à des activités génératrices de revenus. Notre objectif est de comprendre le processus entrepreneurial de ces femmes, en distinguant trois réalités différentes : les femmes chefs d’entreprises, les femmes exerçant une profession libérale et les femmes en coopérative. Cibler trois groupes nous permet d’aller au-delà des généralités sur l’entrepreneuriat féminin pour en montrer la complexité et la diversité. L’analyse du processus entrepreneurial de ces femmes va mobiliser des variables individuelles et familiales, mais aussi les spécificités liées aux caractéristiques de leur entreprise et à leur secteur d’activité ainsi que les caractéristiques socioéconomiques, culturelles, politiques et juridiques du Maroc. Sur base d’une étude qualitative auprès de 60 femmes entrepreneures, nous montrons les paradoxes au sein desquels les femmes entrepreneures marocaines exercent leurs activités, tentant de concilier une volonté d’autonomie et d’émancipation avec le respect de schémas de pensées traditionnels qui conditionnent, voire handicapent, leur exercice entrepreneurial.
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BELHEDI, Amor. « Guilhem Boulay, Antoine Granclement. Introduction à la géographie économique. Malakoff. Armand Colin, coll. Cursus, 2019. ISBN : 978-2-200-62230-5. 221p. (CR. UAB.1) ». URBAN ART BIO 1, no 2 (6 août 2022) : 103–5. http://dx.doi.org/10.35788/uab.v1i2.31.
Texte intégralRésumé :
La mondialisation a réduit les distances mais a mis en concurrence les territoires et a accusé les inégalités spatiales. Les auteurs fixent dans l’introduction (pp.9-11) le cadre et l’objectif de l’ouvrage : présenter la géographie économique à l’ère de la mondialisation qui se combine aux mutations liées à la crise du modèle fordiste depuis les années 1970 et la mise en place d’un modèle néo libéral marqué par la dérégulation, la promotion du libre-échange et la remise en cause des États providence. Le fonctionnement des circuits économiques a été bouleversé par une financiarisation accélérée qui accroît les flux de capitaux entre les territoires et les secteurs économiques où les activités financières, composante de la tertiarisation des économies, y occupent une place centrale. « Ce changement de paradigme fait écho au renouvellement des questionnements et des objets de la géographie économique et au glissement d’une géographie descriptive de la localisation des activités vers une géographie des circuits économiques » (p.10) qui participe à la production de l’espace. Il s’agit de voir « comment ces circuits économiques postfordistes participent à la production de l’espace, au-delà de la seule géographie des activités économiques ». L’extension du modèle néo-libéral et la marchandisation de l’environnement dépassent la question sectorielle de l’économie verte dans le contexte du changement global. L’ouvrage est structuré en trois parties et dix chapitres avec chaque fois une étude de cas à la fin de chaque chapitre. La première partie porte sur « Les objets de la géographie économique à l’ère du post-fordisme » (pp.12-71). Ses trois chapitres présentent les concepts indispensables à l’analyse des circuits économiques et de la géographie des activités économiques, de l’organisation de la production et des entreprises jusqu’à la circulation des richesses. Le tournant postfordiste et la financiarisation renouvellent les cadres conceptuels. Le premier chapitre traite du passage « de l’entreprise aux systèmes productifs : les nouvelles formes d’organisation de la production » avec une étude de cas l’Airbus comme une entreprise-réseau, le second s’intéresse au passage « du financement de l’économie à sa financiarisation » avec l’étude du cas de l’agriculture tandis que le dernier chapitre analyse la « circulation et redistribution des richesses » avec l’étude de cas la géographie du micro-crédit. La seconde partie, « Espace et localisation dans une économie globalisée » (pp.72-127), porte sur les transformations des relations entre l’espace et les activités économiques à travers l’analyse géographique des impacts de la mondialisation, les trois chapitres (4 à 6) interrogent les évolutions des logiques de localisation des activités et leurs conséquences en termes de développement des territoires locaux. La troisième partie, intitulée « Régimes de régulation de l’espace » (pp.128-210), s’intéresse à l’intégration dans la logique de marché de nouveaux objets et de nouveaux champs comme l’environnement, l’action publique ou l’aménagement du territoire. Par une lecture socio-politique du tournant postfordiste, il s’agit d’analyser le fonctionnement de régimes de régulation de l’espace qui dépassent la seule localisation des activités et témoignent de la dimension normative et politique des corpus théoriques néo-libéraux.
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Felician Beccari, Stefano, et Matteo Bressan. « The Weaponisation of Artificial Intelligence : Risks and Implications ». L'Europe en Formation 396, no 1 (13 novembre 2023) : 85–94. http://dx.doi.org/10.3917/eufor.396.0085.
Texte intégralRésumé :
Les fonctions de l’intelligence artificielle (IA) font aujourd’hui l’objet de débats dans les universités, les entreprises et les gouvernements. Mais la possibilité d’appliquer le potentiel de l’IA aux systèmes militaires soulève de nouvelles questions et implications. Le risque est que, dans un avenir proche, les systèmes d’armes létales autonomes (« LAWS »), alimentés par l’IA, soient capables d’échapper au contrôle humain et de libérer leurs effets mortels sans aucune limite ni retenue. Cette possibilité fait l’objet de débats dans lesquels les implications militaires, morales, juridiques et technologiques des « systèmes (d’armes) commandés par intelligence artificielle » doivent être soigneusement évaluées, afin d’être prêtes lorsque, dans le futur, ces technologies apparaîtront sur les champs de bataille. L’objectif de cet article est d’offrir une vue d’ensemble des principales implications de l’IA dans le domaine militaire, y compris des références à des scénarios de conflit ouvert.
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Adnane, Abdelali. « Droit international privé et statuts personnels des non musulmans en terre d’islam : liberté a l’infini, zero ordre public ». Revista Internacional de Pensamiento Político 13 (18 février 2021) : 39–66. http://dx.doi.org/10.46661/revintpensampolit.4085.
Texte intégralRésumé :
Entre territorialisme brut et assimilationniste et personnalisme inachevé et évasif, le traitement du statut personnel en Droit international privé est appelé à emprunter une troisième voie mariant tolérance, libéralisme et clarté. Y puisant ainsi ses fondements théoriques principaux, le Droit musulman s’était toujours acharné à entretenir un multiculturalisme sincère. Les affaires familiales demeurant un terrain des plus propices à la mise en œuvre d’une telle entreprise, une démarche personnaliste, laxiste et libérale à l’infini, reconnaissant sans réserve les particularités culturelles des minorités et repoussant le recours aux techniques d’exclusion et de négation de l’autre, avait vu le jour depuis les premiers moments de l’histoire de ce Droit. Depuis lors, un accueil ultralibéral des institutions familiales étrangères s’inscrivait dans le prolongement d’une tradition millénaire soutenue, et ayant fortement résisté au fil des siècles aux tentations territorialistes d’un Droit international ne cessant de développer un égocentrisme outrancier. Ses fondements légaux sont d’une clarté, d’une précision et d’une simplicité frappante, qu’il serait impossible de les outrepasser sans violer l’esprit même du dogme juridique central charpentant une telle tradition.
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Chabanet, Didier, Rodolphe Colle, Isabelle Corbett-Etchevers, Christian Defélix, Céline Perea et Damien Richard. « Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement ». Question(s) de management 19, no 4 (2017) : 55. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.174.0055.
Texte intégral
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SALES, Arnaud. « Intervention de l’État et positions idéologiques des dirigeants des bureaucraties publiques et privées ». Sociologie et sociétés 15, no 1 (30 septembre 2002) : 13–42. http://dx.doi.org/10.7202/001674ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Partant d'une analyse du rôle respectif du capital privé et de l'État dans le procès d'accumulation au Québec, l'auteur examine les positions idéologiques de 313 hauts dirigeants francophones et anglophones de l'administration publique québécoise, des sociétés d'État et de 28 grandes entreprises privées à l'égard de l'intervention de l'État. La trentaine de propositions utilisées pour cette analyse concernent les dépenses publiques, les fonctions traditionnelles de l'Etat libéral, les nouvelles régulations (environnement, santé-sécurité au travail, politiques linguistiques), les politiques de redistribution, les interventions dans les activités industrielles et les modes d'intervention de l'État. L'analyse de ces opinions qui indique une certaine unité dans le discours de ceux qui se trouvent à la tête des grandes bureaucraties publiques et privées, mais aussi des oppositions plus ou moins nuancées, illustre le caractère ambigu, notamment dans une société dépendante des programmes de réduction des dépenses publiques face à une définition du champ d'intervention et des limites de l'État par ce personnel dirigeant.
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Rousseau, Yvan. « Le commerce de l’infortune ». Revue d'histoire de l'Amérique française 58, no 2 (26 juillet 2005) : 153–86. http://dx.doi.org/10.7202/011107ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Si le lancement des plans d’assurance hospitalisation de la Croix Bleue en 1942 apparaît indubitablement comme un tournant dans le développement du marché de la protection contre la maladie, des expériences avaient longuement préparé le terrain. Cet article retrace les grandes étapes de la mise en place des régimes d’assurance maladie privés au Québec, depuis la fin du XIXe siècle jusqu’à la Seconde Guerre mondiale. Il est l’occasion d’examiner trois grands contextes : 1) le développement des régimes d’indemnisation fondés sur l’allocation de prestations en espèces (ceux des entreprises commerciales comme des sociétés fraternelles) ; 2) la crise des régimes d’assurance volontaire dans l’entre-deux-guerres ; 3) les efforts déployés par les promoteurs de l’assurance libérale pour mettre au point des formules de prépaiement à l’égard des frais hospitaliers et médicaux. Dans le cadre de débats mouvementés autour de l’accès aux soins de santé, un grand défi doit alors être relevé : ouvrir les portes de l’hôpital à ceux qu’on désigne à l’époque sous le vocable de « classe moyenne ».
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Rahmani youcef zakaria, Rahmani youcef zakaria. « L’ère de la PME en Algérie ». Finance and Business Economies Review 1, no 1 (31 mars 2017) : 241–49. http://dx.doi.org/10.58205/fber.v1i1.1525.
Texte intégralRésumé :
Soumise à de terrifiantes pressions aussi bien de l’intérieur que de l’extérieur , la carapace del’Algérie se brisa et le pays dut faire comme les joueurs d’échec , un gambit , c’est – à – dire sacrifier unepièce mineure pour sauver une pièce majeure ou la partie . le pays abandonna l’option socialiste a la faveurde la constitution de 1989 et fit un demi-tour complet pour s’engager dans la transition vers l’économie demarché . on promulgua une loi sur la monnaie et le crédit en 1990 et un nouveau code des investissementsen 1993 , en vue de libérer l’initiative privée nationale et d’attirer les capitaux étrangers , en dépit de leurcaractère avant-gardiste , pour l’époque , ces deux importantes lois n’ont pu se départir de nombreusesscories de l’ancien système qui ménage une importante marge de manœuvre à l’interventionnisme de l’état. les firmes étrangères ne se sont pas laissées prendre , mais le capital algérien y trouve une belleopportunité d’exister ; avec un certain succès , il faut dire , puisqu’aujourd’hui , le secteur privé , fournit les2/3 de la production industrielle du pays . le résultat est d’autant plus remarquable que , contrairement ausecteur public , le secteur privé a privilégié la petite et moyenne entreprise
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Wroceński, Józef. « Nominacje biskupów w świetle prawa kanonicznego i praktyki dyplomatycznej ». Prawo Kanoniczne 40, no 1-2 (5 juin 1997) : 71–101. http://dx.doi.org/10.21697/pk.1997.40.1-2.04.
Texte intégralRésumé :
Les nominations des évéques de l’Eglise catholique offrent un domaine d’investigation très stimulant pour le droit comparé. L’auteur de l’article cherche à orienter le lecteur dans l’étendue soit des dispositions canonique soit des convention diplomatiques concernant les nominations des évéques. Ces conventions recouvrent aussi bien des traditions ecclésistiques locales que l’intervention des autorités politiques nationales. Dans l’évolution générale du droit d’intervention des pouvoirs civiles dans les nominations des évéques, on aura remarqué qu’en ce qui concerne tant l’élection capitulaire que le droit de présentation étatique, le Siège Apostolique a manifestement tout entrepris pour recouvrer la totalité de ses compétences en restreignant de plus en plus ces pratiques qu’il juge à présent comme abusives. A l’inverse, il reste très libéral en matière de droit de consultation, tout en attribuant aux éventuelles objections gouvernementales un domaine strictement limité. Mais, en tout état de cause et quels que soient le lieu et l’époque, il demeure intangible que c’est toujours le Pontife romain qui confère l’institution canonique par l’effet de laquelle un clerc accède a l’épiscopat, sommet et plénitude de l’ordre sacerdotal. Les procédures pour y parvenir ont pu varier au fil des temps. De nos jours, avec l’émergense post-conciliaire des conférences épiscopales, celles ci cherchent, dans la pratique, à exercer dans le processus des nominations épiscopales une influence que le droit leur dénie.
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TESNIÈRE, Germain, Vincent DUCROCQ, Eva BOXENBAUM et Julie LABATUT. « Organisations nationales et instruments de gestion de l’amélioration génétique des bovins laitiers : une comparaison entre la France, l’Irlande et les Pays-Bas ». INRA Productions Animales 32, no 1 (11 mars 2019) : 37–50. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2019.32.1.2430.
Texte intégralRésumé :
Depuis les années 2000, le développement de la génomique permet une connaissance étendue de l’ADN des plantes et animaux domestiques. Cette innovation transforme la façon dont ceux-ci sont évalués, sélectionnés et mis sur le marché. Couplée à des changements politiques et règlementaires, cette technologie contribue à faire évoluer les arrangements institutionnels dans le champ étudié - ici celui de l’amélioration génétique animale - aussi bien au niveau des dispositifs nationaux que des pratiques des acteurs. La libéralisation en cours questionne notamment la dimension collective de la production du progrès génétique et les droits de propriétés sur les ressources génétiques. Dans une perspective comparative impliquant la France, l’Irlande et les Pays-Bas, cette synthèse a pour objectif de présenter la pluralité des arrangements institutionnels établis dans le champ de la sélection génomique de la race bovine Holstein. Elle met d’abord en évidence trois régimes institutionnels qui présentent des arrangements différents notamment entre organisations publiques et privées. Ensuite, cette diversité d’arrangements est précisée par l’analyse des instruments contractuels entre entreprises de sélection et éleveurs via des modèles d’organisation de la production et des échanges de ressources génétiques (sous leurs formes biologiques et informationnelles). Ces modèles illustrent la diversité des formes de propriété dont ces ressources génétiques font l’objet entre éleveurs et entreprises et montrent que les rôles respectifs de ces acteurs sont redéfinis. Ces résultats permettent de mieux comprendre le développement d’une logique libérale (aux Pays-Bas) en dualité avec le renforcement (en Irlande) ou la fragilisation (en France) d’une logique coopérative de production du progrès génétique.
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Michel, Louicius, et Zhan Su. « Analyse critique de la mondialisation : tendances et doctrine (Note) ». Études internationales 29, no 4 (12 avril 2005) : 909–37. http://dx.doi.org/10.7202/703959ar.
Texte intégralRésumé :
Cet article examine le fondement du discours sur la mondialisation pour en dégager les significations latentes. Les principales perspectives de la mondialisation suggèrent des tendances sociohistoriques qui sont analysées à travers quatre courants théoriques. Notre acception des phénomènes en cause propose un courant historique dont l'objet est d'étudier la tendance qui considère la mondialisation en termes d'accumulation périodique des flux d'échanges économiques internationaux autour d'objets sans cesse renouvelés. Le courant libéral interprète le sens de la nouvelle dynamique managériale qui héberge les interactions des entreprises et de l'État. Le courant sociologique analyse la sociogenèse des phénomènes de nature économique des deux courants précédents pour les situer en aval de la réflexivité individuelle et collective de l'agent. Enfin, notre démarche de théorisation comporte un courant critique qui évalue la portée du discours résultant des autres courants pour en relativiser la trop grande propension à la normalisation. Nous proposons finalement un cadre doctrinal permettant de centrer l'analyse des débats soulevés à partir de deux doctrines philosophiques et de deux attitudes pratiques.
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Gervais, Gaétan. « L’ACFEO et l’éducation française des jumelles Dionne (1934-1944) ». Cahiers Charlevoix 4 (10 avril 2017) : 179–253. http://dx.doi.org/10.7202/1039360ar.
Texte intégralRésumé :
Gaétan Gervais étudie les quintuplées Dionne, « les Franco-Ontariennes les mieux connues de l’histoire », qui n’ont pourtant passionné que des auteurs de langue anglaise et qui, assez curieusement, ne figurent encore dans aucun manuel d’histoire franco-ontarienne. Son attention se concentre sur la période de la tutelle, qui commence peu après la naissance des « jumelles » en 1934 et prit fin en 1944. Établie pour empêcher une possible exploitation commerciale de la part des parents, Elzire Legros et Oliva Dionne, la tutelle a, au contraire, mis en place une véritable entreprise de malversation, à laquelle a participé le protégé du gouvernement libéral ontarien, le docteur Dafoe, qui avait réussi à évincer la famille naturelle. L’auteur observe les interventions de l’Association canadienne-française d’éducation de l’Ontario (l’Acféo) dans cette bataille religieuse, linguistique et juridique. Il expose clairement la nature des conflits qui opposaient les parents aux « experts », pédagogues et autres profiteurs, et au gouvernement qui avait imposé la tutelle ; il révèle surtout la dimension ethnique du conflit, exprimant l’opinion qu’on n’aurait pas contraint de la sorte une famille canadienne-anglaise et protestante. Selon Gervais, le dossier des « jumelles Dionne » ne fut, dans l’optique de l’Acféo, qu’un autre épisode de l’histoire des luttes historiques des Franco-Ontariens pour le contrôle de l’enseignement français et catholique.
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Makadji, Martial. « Imaginaire et psychosomatique relationnelle ». Psychosomatique relationnelle N° 11, no 1 (11 juillet 2023) : 362–74. http://dx.doi.org/10.3917/psyr.011.0362.
Texte intégralRésumé :
Dans cette étude de cas centrée sur l’imaginaire et la psychosomatique relationnelle, Lucie, une jeune femme souffrant de problèmes physiques et émotionnels, a entrepris une psychothérapie relationnelle. Son parcours thérapeutique a révélé des défis et des blocages liés à son passé, notamment sa situation œdipienne et sa relation avec son frère. Au fil des séances, Lucie a exploré et compris son fonctionnement imaginatif, ce qui l’a aidée à surmonter le refoulement de la fonction de l’imaginaire et à se libérer de certaines angoisses et croyances limitantes. Les travaux de Sami-Ali, en particulier son livre « Le banal », ont été utiles pour mieux comprendre les mécanismes de l’imaginaire et comment ils peuvent être utilisés pour dépasser les situations d’impasse. La relation établie au cours de la psychothérapie, avec la prise en compte de l’imaginaire, a permis à Lucie de progresser et de surmonter les obstacles qui entravaient sa vie. Grâce à cette thérapie, Lucie a pu se développer sur le plan personnel et professionnel et mener une vie plus épanouissante et équilibrée. Ses problèmes physiques, tels que les rougeurs et les maux d’estomac, ont disparu, et elle a réussi à nouer des relations plus saines avec les autres. En résumé, cette étude de cas met en lumière l’importance de l’imaginaire et de la psychosomatique relationnelle dans la compréhension et la résolution des problèmes émotionnels et relationnels, et montre comment la psychothérapie peut permettre à des individus comme Lucie de surmonter leurs difficultés et de mener une vie plus épanouissante.
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Kelly, James B., et Michael Murphy. « Confronting Judicial Supremacy : A Defence of Judicial Activism and the Supreme Court of Cananda's Legal Rights Jurisprudence ». Canadian journal of law and society 16, no 1 (avril 2001) : 3–27. http://dx.doi.org/10.1017/s0829320100006554.
Texte intégralRésumé :
RésuméCet article étudie la relation entre le contrôle constitutionnel exercé par la Cour Suprême du Canada et la démocratie en analysant la jurisprudence portant sur les droits garantis par la Charte. Plus précisément, l'article vise à engager le débat avec un groupe influent d'universitaires, les interprétivistes canadiens, illustrés par les contributions scientifiques de F. L. Morton, Rainer Knopff et Christopher P. Manfredi. Contrairement aux interprétivistes qui concluent que l'activisme judiciaire de la Cour Suprême du Canada a compromis le constitutionnalisme libéral, cet article suggère qu'il a plutôt renforcé la suprématie de la Constitution. Cet argument est développé en deux parties. Dans la première, les limites théoriques de la compréhension de l'intention du législateur historique sont explorées pour illustrer les difficultés conceptuelles auxquelles font face les interprétivistes canadiens dans leur tentative de démontrer que le pouvoir judiciaire au Canada est sans contrainte. Nous soutenons que la construction de la compréhension historique est une entreprise hautement subjective qui a crée le mythe de la suprématie judiciaire. Dans la deuxième partie, les limites empiriques de ce mythe sont discutées en identifiant le paradoxe de l'activisme judiciaire: comment il varie, ainsi que son effet, selon l'acteur étatique qui se trouve au centre du recours à la Charte. Grâce à une analyse de cas d'un ensemble de décisions portant sur les droits garantis, l'article confronte ce mythe en démontrant que l'activisme judiciaire contre la police ne renforce point la suprématie judiciaire mais bien celle de la Constitution. En redéfinissant la relation entre les citoyens et l'État par une jurisprudence activiste des droits, la Cour suprême du Canada a effectivement contrôlé des abus de pouvoir par les agents de police. Cet activisme sert bien l'avancement de la suprématie constitutionnelle, quoi qu'en disent les interprétivistes canadiens‥
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Andlauer, O. « Début de carrière : comment éviter les mauvais plans ? Un point sur les statuts et la richesse des modes d’exercices de la psychiatrie ». European Psychiatry 28, S2 (novembre 2013) : 77–78. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2013.09.206.
Texte intégralRésumé :
La psychiatrie constitue une spécialité variée, y compris dans ses possibilités de modes d’exercices. Cependant, les premiers stages d’internes ne permettent pas toujours d’appréhender toutes ces opportunités [1]. Existe-t-il des bons plans à ne pas rater, et des mauvais à surtout éviter ? L’hôpital public permet une pratique proche de ce que l’interne a connu au cours de son internat, et de débuter une carrière de psychiatre de secteur ou universitaire. En plus du statut de Praticien Hospitalier, il propose des modes d’exercices qui sont réservés aux jeunes psychiatres : le « post-internat », qui correspond aux différentes formes d’assistanat. Mais, s’il est bien un domaine de la psychiatrie que l’interne ne connaît pas, c’est le travail dans le secteur privé [3]. Il n’est pourtant pas moins riche que celui dans le public, et offre souvent une plus grande souplesse et indépendance dans le travail. Les possibilités offertes vont du travail en libéral, que ce soit en clinique ou en cabinet, au salariat. Il est possible (et très fréquent), d’avoir une activité mixte publique-privée. Souvent, les psychiatres du médicosocial ont plus un rôle de supervision, de liens avec les établissements psychiatriques [2], et d’évaluations et de suivis de certains pensionnaires en souffrance psychique. On y trouve une grande variété, des CMPP qui demandent un travail clinique « classique », aux instituts de type éducatifs, ou encore aux foyers (jeunes travailleurs, handicapés…). Ces dernières années se sont aussi développés des services dont l’orientation est plus celle d’une « aide à la vie sociale ». Il existe bien d’autres modes d’exercice encore : humanitaire, industrie pharmaceutique, ou encore conseil stratégique en entreprise, journalisme médical… Chaque mode d’exercice a donc ses avantages et ses inconvénients. De plus, une carrière peut évoluer, et la possibilité d’associer ces différents types d’activités enrichit les possibilités.
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Naszályi, Philippe. « Publier pour servir à quelque chose ! » La Revue des Sciences de Gestion N° 313, no 1 (9 mai 2022) : 1–2. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.313.0005.
Texte intégralRésumé :
Choisir de publier tel ou tel article est une tâche que tout directeur de revue, tout rédacteur en chef, tout comité d’orientation ou de rédaction ne peut regarder qu’avec gravité. Le premier dossier entend présenter donc quelques « questions émergentes en sciences de gestion ». Ouvrir nos colonnes à une étude sur HAL (page13) peut passer pour un paradoxe même si cette plateforme de publication n’est pas non plus cet « open access », cher à l’ultra-libéral Georges Soros. Traiter du concept de « géo-management » (page 25) ne pouvait se faire que dans nos colonnes qui inlassablement redisent que les concepts du management qu’on nous présente comme neutres ne sont qu’« une arme géopolitique américaine de premier ordre »… Le dernier article ouvre une question qu’il n’arrive pas complètement à circonscrire sur les sujets sensibles en sciences de gestion (page 35). Le deuxième dossier soulève lui-aussi une approche novatrice : les nouvelles problématiques en Gestion des ressources humaines (GRH). La composante « genre » que ces trois chercheurs de l’Université de Mons abordent dans cette excellente étude de cas, (page 43) est convaincante. La seconde étude, dans le domaine bancaire cette fois, entend faire ressortir le rôle éminent du « conseiller client », (page 53). Le troisième dossier présente plusieurs approches en gouvernance. L’entreprise familiale française ouvre le bal (page 67). Les dépenses vertes et dirigeants des petites et moyennes entreprises nous emmènes en Afrique et plus particulièrement au Cameroun (page77) puis les investissements publics et la recherche universitaire conclut ce dossier en nous conduisant ensuite en Asie, au Viêt-Nam (page 91) !
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Margerison, Kenneth. « France's Great Indian Misadventure ». French Historical Studies 45, no 4 (1 octobre 2022) : 625–56. http://dx.doi.org/10.1215/00161071-9932993.
Texte intégralRésumé :
Abstract The French interest in attacking the British in India during the American Revolution was promoted by a variety of individuals with experience and often personal interests on the subcontinent. These individuals convinced the naval minister, Antoine de Sartine, and his successor, Charles de la Croix, marquis de Castries, that the Indian princes were eager to liberate India from British tyranny and with French assistance would launch an uprising to achieve this goal. Both ministers became avid proponents of launching an attack on the British in India coinciding with French entrance into the American War. Initially opposed to this venture, the foreign minister, Charles Gravier, comte de Vergennes, ultimately came to see its value. The exaggerated predictions of a massive Indian revolt against the British never materialized. The difficulties of mounting a long-distance invasion and the tardy arrival of General Charles Joseph Patissier, marquis de Bussy-Castelnau, who did not reach India until after peace negotiations had begun, resulted in the failure of the French intervention. L'intérêt des Français à attaquer les Britanniques en Inde pendant la Révolution américaine a été promu par une variété de personnes ayant de l'expérience et souvent des intérêts personnels sur le sous-continent. Ces individus ont convaincu le ministre de la Marine Sartine et son successeur Castries que les princes indiens désiraient libérer l'Inde de la tyrannie britannique et, avec l'aide de la France, lanceraient un soulèvement pour atteindre cet objectif. Les deux ministres devinrent de fervents partisans du lancement d'une attaque contre les Britanniques en Inde coïncidant avec l'entrée de la France dans la guerre américaine. Initialement opposé à cette entreprise, le ministre des Affaires étrangères Vergennes finit par en reconnaître la valeur. Les prédictions exagérées d'une révolte indienne massive contre les Britanniques ne se sont jamais matérialisées. Les difficultés d'organiser une invasion à longue distance et l'arrivée tardive de Bussy, qui n'arriva en Inde qu'après le début des négociations de paix, entraînèrent l’échec de l'intervention française.
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Dussault, Gilles. « Les médecins du Québec (1940-1970) ». Articles 16, no 1 (12 avril 2005) : 69–84. http://dx.doi.org/10.7202/055675ar.
Texte intégralRésumé :
Les réformes entreprises dans le secteur de la santé, au cours des quinze dernières années au Québec, ont souvent été l'occasion de faire apparaître la profession médicale au premier plan de l'actualité. Par leurs organisations professionnelles, les médecins ont exprimé leurs vues sur les questions reliées à la distribution des soins médicaux, que ce soit devant des commissions d'enquête, dans des colloques ou des congrès ; leurs négociations, avec le gouvernement, des modalités de leur participation aux différents régimes d'assurance des soins de santé ont plus d'une fois fait la manchette des journaux; des actions plus spectaculaires comme la grève des radiologistes en 1967 ou celle des spécialistes au moment même de l'entrée en vigueur du plan québécois d'assurance-maladie sont connues de tous. Malgré cette présence régulière sur la scène publique, la profession médicale reste un groupe occupationnel dont on ne connaît guère l'évolution récente. De ce groupe impliqué au plus haut point dans le réaménagement du domaine de la santé, nous savons bien peu de choses sur les transformations qu'il a connues depuis la dernière guerre. On sait bien que le vieux médecin de famille, à la fois conseiller, confident et thérapeute, est un personnage qui appartient au passé : il a cédé sa place au spécialiste qu'on va voir à l'hôpital, non sans avoir pris la précaution de prendre rendez-vous plusieurs jours à l'avance. On a vu aussi apparaître, aux côtés du vénérable Collège des médecins, des syndicats médicaux. Ce qui nous laisse supposer que la profession médicale a subi de profonds changements, elle en qui on a toujours vu le modèle idéal de la « profession libérale ». Ce sont ces phénomènes de la spécialisation de la profession médicale et de sa syndicalisation qui vont retenir notre attention ici. Nous tenterons de les caractériser l'un et l'autre et d'en dégager les effets sur la profession ; également nous tenterons d'éclairer à l'aide de cette analyse, l'idéologie ainsi que les stratégies des médecins dans le débat sur la question de l'assurance des soins de santé. Il nous apparaît essentiel, pour la compréhension de l'évolution globale du champ de la santé au Québec, de mieux connaître ce groupe occupationnel qui a toujours joué un rôle de premier plan en matière de distribution de soins. Nous avons choisi de limiter notre analyse à la période 1940-1970; ces trois décennies semblent constituer une « époque » dans l'évolution de la profession médicale. Cette époque, c'est celle qui marque la rupture avec la vieille tradition de libéralisme chez les médecins et celle de l'apparition de changements majeurs dans le secteur de la santé; la mise en vigueur d'un régime public d'assurance-maladie constitue provisoirement une sorte d'aboutissement aux réformes amorcées depuis plusieurs années. Pour caractériser ces trente années, nous pourrions dire qu'elles voient le passage d'une médecine « libérale » à une médecine « organisée ».