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Sommaire

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Littérature scientifique sur le sujet « Organisation intégrative »

Auteur : Grafiati
Publié le 3 mai 2025

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Articles de revues sur le sujet "Organisation intégrative"

1

Pflüger, Christine. « Mémoires et récits des communistes allemands et français dans la Résistance ». Revue d’Allemagne et des pays de langue allemande 44, no 1 (2012) : 31–47. http://dx.doi.org/10.3406/reval.2012.6210.

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Résumé :
Cet article porte sur des souvenirs, des récits et sur l’historiographie provenant des milieux communistes est-allemand et français, publiés au temps de la Guerre froide. L’analyse de ces ouvrages permet de déceler la construction d’une mémoire et d’une identité communiste à l’issue de la Seconde Guerre mondiale. Les récits sont structurés par un certain nombre de Leitmotive et tendent à mettre en relief la bonne organisation de la lutte clandestine, l’appartenance à une communauté internationale solidaire, l’établissement de réseaux de résistants et l’égalité des hommes et des femmes au sein des groupes de résistants communistes. Bien que représentant les souvenirs d’une minorité seulement, ces textes se révèlent néanmoins être une force intégrative pour la construction d’une identité et d’une mémoire collectives de la communauté communiste d’après-guerre.
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Boily, Élisabeth, Noémia Ruberto, Myriam Fontaine, Nancy Granger, Judith Beaulieu et Marie-Pierre Baron. « Considérer la diversité des besoins des élèves et les facteurs environnementaux pour une organisation inclusive des services en orthopédagogie ». Éducation inclusive 11 (2024) : 1–34. https://doi.org/10.7202/1115317ar.

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Résumé :
Pour arriver à mettre en oeuvre des pratiques adaptées à la diversité d’élèves, des aspects opérationnels ont besoin d’être examinés, notamment la question de l’organisation des services (Rousseau et al., 2017). Cet aspect est très peu documenté dans le contexte spécifique de l’orthopédagogie (Beaulieu, 2019; Duquette, 2020; Tremblay et Granger, 2018). L'article constitue un texte réflexif appuyé par la documentation scientifique récente. Il s’inscrit dans une démarche méthodologique inspirée de la recension intégrative (Whittemore et Knafl, 2005). De façon plus précise, les résultats de trois études québécoises menées au cours des cinq dernières années ayant porté sur l’organisation des services en orthopédagogie (Boily, 2020; Granger et al., 2021; Ruberto et al., accepté) seront exposés et analysés de façon transversale. La mise en commun de ces trois études québécoises mettra en lumière : a) l’organisation actuelle des services orthopédagogiques; b) les facteurs reliés à l’environnement scolaire qui influence la mise en oeuvre de ce service. À l’issue de cette réflexion, des perspectives de recherche à prioriser pour soutenir la mise en oeuvre d’une organisation des services adaptée à la diversité seront proposées afin que celle-ci devienne un réel levier en contexte éducatif.
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Biedermann, Zoltán. « Colombo versus Cannanore : Contrasting Structures of Two Colonial Port Cities (1500-1700) ». Journal of the Economic and Social History of the Orient 52, no 3 (2009) : 413–59. http://dx.doi.org/10.1163/156852009x458214.

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Résumé :
AbstractThis article compares the urban structures of early modern Colombo and Cannanore, two South Asian port cities controlled by the Portuguese during the sixteenth and seventeenth centuries, and taken over by the Dutch in 1656 and 1663. It is argued that, whereas Cannanore was an urban complex marked by a set of walls that separated ethnically and religiously distinct neighborhoods, Colombo, less influenced by regulations emanating from Lisbon and Goa and more exposed to local politics in an unusual historical and military context, developed into a more integrated city surrounded by a single external wall. Although, after the Dutch takeover, Cannanore's urban structure did not change much, Colombo's, on the other hand, was entirely transformed. These contrasts draw our attention to the complexity of urban developments in the colonial contexts of South Asia between 1500 and 1700. Cet article compare les structures urbaines, à l'époque moderne, de Colombo et de Cannanore, deux villes portuaires sud-asiatiques contrôlées par les Portugais aux XVIe-XVIIe siècles puis, à partir de 1656 et 1663 respectivement, par les Hollandais. Tandis que Cannanore était un complexe urbain marqué par des murs séparant les uns des autres les quartiers habités par des groupes ethniques et religieux différent, Colombo, moins influencée par les régulations issues de Lisbonne et de Goa et plus exposée aux influences politiques locales dans un contexte historique et militaire particulier, devint une ville plus intégrative encadrée par une seule ligne de remparts. Après la conquête hollandaise, les structures urbaines furent peu altérées à Cannanore, mais entièrement transformée à Colombo en vue d'une organisation ségrégative de l'espace. Ces attitudes contrastées servent à nous alerter sur la complexité des développements urbains dans les contextes coloniaux d'Asie du Sud entre 1500 et 1700.
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Baillargeon, Dany, Tanguy Bizien, Vincent Brulois, Josianne Millette, Aude Seurrat et Namoin Yao-Baglo. « Communiquer sur la diversité et communiquer la diversité ». Revue Communication & ; professionnalisation, no 14 (8 octobre 2024) : 177–202. https://doi.org/10.14428/rcompro.v14i14.83393.

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Résumé :
Les enjeux de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) apportent de nouvelles configurations socioprofessionnelles dans les organisations, favorisant une plus grande sensibilité aux discriminations, un accès plus équitable à l’emploi, tout en enrichissant les perspectives par lesquelles les organisations peuvent remplir leur mission. Or cette intégration n’est pas aisée et les valeurs sous-jacentes sont peu connues, mal comprises, voire décriées. Aussi nous ne pouvons traiter des enjeux EDI sans considérer leur dimension communicationnelle. Cet article rend compte d’une journée d’études intersectorielle (association, recherche, organisation) coorganisée par le RESIPROC et l’AFMD et intitulée « La professionnalisation en communication au prisme de la diversité ». Nous présentons dans cet article les quatre enjeux codéveloppés durant cette journée, qui sont autant d’orientations de recherche : 1) la façon de définir la diversité, 2) la sensibilité nécessaire à son intégration, 3) les outils de mesure de la diversité et 4) l’intégration de l’EDI dans les cursus de formation. Pour chaque thème, nous relevons les défis et les perspectives auxquels font face les personnes communicatrices.
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Cambon, Linda, et François Alla. « Recherche interventionnelle en santé publique, transfert de connaissances et collaboration entre acteurs, décideurs et chercheurs : Le défi français de l’innovation ». Questions de santé publique, no 27 (décembre 2014) : 1–4. http://dx.doi.org/10.1051/qsp/2014027.

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Résumé :
L’utilisation des connaissances scientifiques dans la décision est un enjeu majeur pour notre système de santé. Les obstacles à cette démarche sont liés à la production de la preuve, complexe dans ce domaine, et à la difficulté de son intégration dans les processus décisionnels et les pratiques professionnelles. Ces obstacles tiennent aux personnes, aux organisations, au contexte et à la nature des preuves elles-mêmes. La démarche probante demande par conséquent à situer la réflexion à un niveau systémique où se situe le transfert de connaissances, processus continu d’échanges entre chercheurs et acteurs, favorisant la diffusion, l’adoption et l’appropriation des connaissances en vue de leur utilisation dans la pratique et la décision. Lever ces obstacles revient à renforcer les équipes de recherche interventionnelle, à transformer les processus d’élaboration des politiques publiques et, plus encore, à créer des ponts entre recherche, action et décision dans une démarche intégrative de recherche translationnelle de santé publique.
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Lebeau, Annie, et Vincent Denault. « Confiance, émotion et communication non verbale en médiation, le virtuel est-il à la hauteur ? » Revue de droit de l'Université de Sherbrooke 53, no 2 (2024) : 259–305. https://doi.org/10.7202/1114913ar.

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Résumé :
En mars 2020, la pandémie de COVID-19 et la mise en place de mesures de distanciation physique ont changé le rapport à autrui. Progressivement, certaines rencontres virtuelles sont devenues la norme, si bien que malgré l’amélioration de la situation sanitaire, plusieurs organisations ont maintenu le télétravail. Les modes de prévention et de règlement des différends (PRD) en ligne, quant à eux, ont fait l’objet d’une attention accrue. Mais les médiations virtuelles représentent-elles un substitut adéquat aux médiations en personne? Plus spécifiquement, nous tenterons de mieux comprendre comment l’établissement du lien de confiance et la reconnaissance des émotions lors de médiations intégratives peuvent être influencés par la tenue de médiations virtuelles. Dans un premier temps, nous présentons un survol des écrits en droit et PRD au sujet de deux importants facteurs de succès de la médiation intégrative, soit l’établissement du lien de confiance et la reconnaissance des émotions. Par la suite, nous présentons l’état de la connaissance sur ces mêmes sujets, mais cette fois-ci, nous nous tournons vers la littérature scientifique sur la communication non verbale. Dans un troisième temps, nous expliquons en quoi les recherches sur la communication non verbale permettent de développer une vision globale de la médiation virtuelle. Finalement, nous posons un regard critique sur l’enjeu de la médiation virtuelle, et nous concluons en formulant des recommandations à l’intention des médiateurs.
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Hassiotis, Ioannis. « La communauté arménienne de Thessalonique. Organisation, idéologie, intégration ». Hommes et Migrations 1265, no 1 (2007) : 70–81. http://dx.doi.org/10.3406/homig.2007.4567.

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Lazzari Dodeler, Nadia, et Marie-Noëlle Albert. « Développer des communautés de personnes pour manager la diversité en entreprise ». Management & ; Sciences Sociales N° 22, no 1 (1 janvier 2017) : 56–72. http://dx.doi.org/10.3917/mss.022.0056.

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Résumé :
Le but de cet article est de montrer comment la notion de communauté de personnes peut permettre d’éclairer la gestion de la diversité, notamment en ce qui a trait à l’intégration de la main-d’œuvre issue de l’immigration dans les organisations. Au niveau méthodologique, nous nous situons dans une épistémologie constructiviste pragmatique qui permet de construire des savoirs génériques. La fertilisation croisée de trois types d’informations (entrevues, autopraxéographie et données secondaires) a permis de montrer que des pratiques de gestion des personnes qui favorisent l’ouverture à l’autre par la mise en œuvre d’actions de tutorat, de coaching, de parrainage, de compagnonnage et d’activités liées à des comités sociaux à l’égard des immigrants permettent aux organisations d’obtenir un environnement inclusif. En retour, l’implication des personnes immigrantes favorise le partage interculturel. La prise de conscience des employeurs que l’immigrant est une personne, une individualité, un « je », mais aussi un « nous » puisqu’il partage des idées, des buts communs appartenant à la communauté (organisation) permet une meilleure intégration au sein de celle-ci. Ainsi, la communauté de personnes devient une communauté de partage des idées, des valeurs et des intérêts. Les savoirs, tels le savoir-faire, le savoir-être et le savoir-devenir, s’en trouvent bonifiés.
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Ntetu, Antoine Lutumba. « Variables impliquées dans le développement desstratégies de formation dans les organisations ». Articles 18, no 1 (2 novembre 2009) : 67–81. http://dx.doi.org/10.7202/900720ar.

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L’auteur analyse des variables impliquées dans le développement des stratégiesde formation dans les organisations. Cette analyse l’amène à identifier certainescaractéristiques propres à ces variables et à observer l’existence des relationsspécifiques entre ces différentes caractéristiques. L’identification et ladescription de ces variables permettent de dégager deux stratégies de formationdominantes dans les organisations : la stratégie de type intégration et la stratégiede type aspiration.
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Guilhon, Alice, Bernard Guilhon et Denis Peguin. « Innovation et exportation : quelle compatibilité pour les PME ? » Notes de recherche 7, no 2 (16 février 2012) : 85–103. http://dx.doi.org/10.7202/1008390ar.

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Résumé :
L’objectif de cette note de recherche est de s’interroger sur les facteurs qui permettent d’articuler les comportements d’innovation et l’exportation des PME. L’analyse met en évidence le rôle que jouent les investissements intellectuels dans le processus de maturation des entreprises dans leur environnement. De ce point de vue, deux groupes d’entreprises peuvent être distingués : celles qui bouleversent leur organisation globale (lien entre implantation technique, investissement intellectuel et exportation) et celles qui adaptent leur organisation aux nouvelles contraintes de l’environnement (faible intégration technique, investissement intellectuel ponctuel et faible engagement à l’exportation). Ces comportements sont vérifiés par des analyses statistiques effectuées sur un échantillon de PME de la région PACA.
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Plus de sources

Thèses sur le sujet "Organisation intégrative"

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Benedetti, Andrea. « Le Bureau socialiste international : de boîte postale à organisation intégrative, 1900-1918 ». Electronic Thesis or Diss., Strasbourg, 2024. http://www.theses.fr/2024STRAG015.

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Résumé :
Cette thèse étudie le Bureau socialiste international (BSI) au prisme de l’évolution progressive de ses compétences, de sa création laborieuse dans un milieu internationaliste qui refuse toute centralisation institutionnelle, jusqu’à la survie paradoxale de l’institution pendant la Première Guerre mondiale, alors que la Deuxième Internationale s’était disloquée. Nous nous intéressons aux logiques sous-jacentes à la transformation du BSI d’un simple outil de liaison à un organe de coordination de mobilisations politiques transnationales, essayant de comprendre dans quelle mesure peut-il s’apparenter au concept contemporain d’organisation intégrative. Cela permettra de vérifier si l’évolution du BSI peut être considérée comme une redéfinition des dynamiques internationalistes elles-mêmes, visant à rendre palpable la solidarité par-delà les frontières à l’heure de l’exacerbation des nationalismes en Europe
This thesis examines the International Socialist Bureau (ISB) through the prism of the gradual evolution of its competences, from its laborious creation in an internationalist milieu that rejected institutional centralisation, to the institution's paradoxical survival during the First World War, when the Second International had broken up. We are interested in the rationale behind the transformation of the ISB from a simple liaison tool to a coordinating body for transnational political mobilisation, in an attempt to understand the extent to which it can be likened to the contemporary concept of integrative organisation. This will enable us to ascertain whether the evolution of the ISB can be seen as a redefinition of internationalist dynamics themselves, aimed at making solidarity across borders palpable at a time of exacerbated nationalism in Europe
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Sainfort, François. « Innovation et organisation : vers une théorie intégratrice ». Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1987. http://www.theses.fr/1987ECAP0059.

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Foli, Olivia. « Plaintes, normes et intégration : Le cas d’une organisation bureaucratique ». Phd thesis, Paris 9, 2008. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2008PA090014.

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Résumé :
L’étude des discours de plainte dans les interactions montre que leur sens est labile et contingent en fonction de la situation d’énonciation du plaignant et de son auditoire. Une démarche ethnographique par immersion dans une organisation productive établit que l’expression de la plainte peut être dénuée d’un sentiment de mal-être. Comment expliquer alors la prégnance du phénomène de plainte dans cette entreprise ? Les observations empiriques invitent à interpréter la plainte comme étant reliée à la régulation sociale du milieu. Le cas de l’entreprise étudiée montre que les modalités de l’expression et de la circulation de la plainte, ainsi que les effets produits sur l’action, sont adossés à la régulation bureaucratique favorisant une participation en demi-teinte. Les normes du milieu façonnent et canalisent l’expression de la plainte, et elles annihilent les effets des plaintes porteuses d’une demande de changement, favorisant ainsi la reproduction de la culture dominante. Paradoxalement, les expressions de plainte sont davantage un signe de loyauté et d’intégration à l’entreprise qu’une manifestation critique. Lorsque la plainte n’est pas authentique, elle est une pratique rituelle qui tonifie le lien social. Elle nourrit les sociabilités et offre une échappatoire à une culture qui serait sinon étouffante. Partant, l’expression de la plainte rend avant tout lisible la stratification du milieu et la façon dont les individus habitent leur rôle social, avec plus ou moins de distance vis-à-vis des attentes de rôle de l’organisation
When we study how complaints are expressed, we can remark how their sense can often be varied and often dependent on the situation and on the audience to which these grievances are addressed. If we follow an ethnographic approach while studying a specific enterprise, we can remark that the expression of the complaint is not necessarily brought about by a feeling of ill-being. How can we explain that there is an undeniable phenomenon of complaints in these organizations? Empirical observations can lead us to conclude that the complaints are strongly linked to the social environment within the organization. The case of the enterprise studied shows that the way in which the complaint is communicated, as well as the consequences of the complaint are dependent on bureaucratic regulations which results in a subdued participation. The standards in this environment fashion and orientate the expression of the complaint and eliminate the effects of the complaints which would have brought about a change, and rather it favours the expansion of the dominant culture. Paradoxically, the voicing of a complaint is more often than not a sign of loyalty towards the organization and of integration rather than a sign of protest. The complaint in itself may not be authentic but acts as a way of revitalizing the social bonds. It offers a way of socialising and also a method of escaping from an enterprise culture which, if not carried out, would be suffocating. Consequently, the expression of the complaint underlines the stratification of an organization and the way in which people see their social role more or less at a distance with the role given to them by their enterprise
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Foli, Olivia. « Plaintes, normes et intégration. Le cas d'une organisation bureaucratique ». Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00326128.

Texte intégral
Résumé :
L'étude des discours de plainte dans les interactions montre que leur sens est labile et contingent en fonction de la situation d'énonciation du plaignant et de son auditoire. Une démarche ethnographique par immersion dans une organisation productive établit que l'expression de la plainte peut être dénuée d'un sentiment de mal-être. Comment expliquer alors la prégnance du phénomène de plainte dans cette entreprise ? Les observations empiriques invitent à interpréter la plainte comme étant reliée à la régulation sociale du milieu. Le cas de l'entreprise étudiée montre que les modalités de l'expression et de la circulation de la plainte, ainsi que les effets produits sur l'action, sont adossés à la régulation bureaucratique favorisant une participation en demi-teinte. Les normes du milieu façonnent et canalisent l'expression de la plainte, et elles annihilent les effets des plaintes porteuses d'une demande de changement, favorisant ainsi la reproduction de la culture dominante. Paradoxalement, les expressions de plainte sont davantage un signe de loyauté et d'intégration à l'entreprise qu'une manifestation critique. Lorsque la plainte n'est pas authentique, elle est une pratique rituelle qui tonifie le lien social. Elle nourrit les sociabilités et offre une échappatoire à une culture qui serait sinon étouffante. Partant, l'expression de la plainte rend avant tout lisible la stratification du milieu et la façon dont les individus habitent leur rôle social, avec plus ou moins de distance vis-à-vis des attentes de rôle de l'organisation.
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Ait-Hocine, Nawal. « Les nouvelles relations est-ouest : coopération-intégration ». Nice, 1992. http://www.theses.fr/1992NICE0019.

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La coopération économique entre l'Ouest et l'Est (qui avait opté pour une politique de développement endogène) a connu une nouvelle phase en 1986, époque de la perestroïka gorbatchevienne. Aprés avoir connu les relations souvent houleuses l'Occident et l'Est ont entamé un processus de rapprochement politique et économique, notamment par la possibilité de constituer des coentreprises domiciliées à l'Est. Très vite cependant, les choses ont evolué d'une manière différente. L'Europe de l'Est s'est disloquée. Après avoir cru au socialisme, l'Est a sauté à pieds joints dans le capitalisme. La situation économique s'est rapidement dégradée et les pays ex-socialistes connaissent une crise morale profonde. Les relations avec l'occident ont changé d'optique. La coopération a fait place à l'intégration et à l'absorption. Mis sous la tutelle des institutions financières internationales et des banques occidentales, l'Est est progressivement colonisé par le capital international. Des pans entiers de son économie passent sous contrôle étranger. Seuls les pays du refus (Chine, Coree du nord, Viet-Nam, Cuba) semblent encore résister à cette offensive. Poussés par les exigences de leur propre développement, ils s'ouvrent au marché mondial mais restent prudents et tentent d'éviter de connaitre le même sort que l'Union Soviétique ou que la R. D. A. Aujourd'hui, il n'y a pas plus de coopération entre l'Est et l'Ouest qu'il n'y en a entre le Nord et le sud.
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Fernandez, Laure. « Organisation d'un geste de pointage de précision : Le couplage information-mouvement ». Aix-Marseille 2, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX22090.

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Zannoli, Marina. « Organisation de l'espace audiovisuel tridimensionnel ». Phd thesis, Université René Descartes - Paris V, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00789816.

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Le terme stéréopsie renvoie à la sensation de profondeur qui est perçue lorsqu'une scène est vue de manière binoculaire. Le système visuel s'appuie sur les disparités horizontales entre les images projetées sur les yeux gauche et droit pour calculer une carte des différentes profondeurs présentes dans la scène visuelle. Il est communément admis que le système stéréoscopique est encapsulé et fortement contraint par les connexions neuronales qui s'étendent des aires visuelles primaires (V1/V2) aux aires intégratives des voies dorsales et ventrales (V3, cortex temporal inférieur, MT). A travers quatre projets expérimentaux, nous avons étudié comment le système visuel utilise la disparité binoculaire pour calculer la profondeur des objets. Nous avons montré que le traitement de la disparité binoculaire peut être fortement influencé par d'autres sources d'information telles que l'occlusion binoculaire ou le son. Plus précisément, nos résultats expérimentaux suggèrent que : (1) La stéréo de da Vinci est résolue par un mécanisme qui intègre des processus de stéréo classiques (double fusion), des contraintes géométriques (les objets monoculaires sont nécessairement cachés à un œil, par conséquent ils sont situés derrière le plan de l'objet caché) et des connaissances à priori (une préférence pour les faibles disparités). (2) Le traitement du mouvement en profondeur peut être influencé par une information auditive : un son temporellement corrélé avec une cible définie par le mouvement stéréo peut améliorer significativement la recherche visuelle. Les détecteurs de mouvement stéréo sont optimalement adaptés pour détecter le mouvement 3D mais peu adaptés pour traiter le mouvement 2D. (3) Grouper la disparité binoculaire avec un signal auditif dans une dimension orthogonale (hauteur tonale) peut améliorer l'acuité stéréo d'approximativement 30%
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Dufour, Lucas. « Les déterminants de l'intégration des jeunes à faible capital scolaire au sein des organisations ». Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32083.

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Bascans, Jérémy. « Modèles de mémoires d'entreprise avec intégration automatique d'informations ». Thesis, Toulouse 3, 2017. http://www.theses.fr/2017TOU30144.

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Résumé :
Aujourd'hui, les entreprises manipulent de gros volumes d'information qui ne cessent d'augmenter, toujours plus complexes et hétérogènes, autant dans leurs contenus que dans leurs structures. Ces informations, vitales pour le fonctionnement de ces entreprises, représentent aussi un capital de connaissances qui est souvent peu exploité. De ce fait, une attention particulière est portée aux systèmes de Mémoire d'Entreprise (ME). Ces mémoires ont pour objectif de capitaliser les informations produites et échangées par tous les acteurs internes et externes (Système d'Information (SI), employés, clients, fournisseurs, etc...) de l'entreprise dans le but de les représenter, de les partager et d'aider à la prise de décision collaborative. Les informations organisées, partagées et réutilisées, deviennent ainsi des connaissances organisationnelles. L'implantation d'une telle mémoire demande une forte implication de tous les acteurs en impactant directement leurs tâches et en nécessitant des modifications de leur SI. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse est de permettre la capitalisation automatique des informations en organisant, représentant et contextualisant automatiquement au mieux les informations, afin qu'elles puissent être partagées puis exploitées tout en limitant au maximum l'effort des acteurs. En plus d'impliquer les acteurs, les recherches actuelles se limitent souvent à des solutions spécifiques aux types d'entreprises et de mémoires. Afin de contribuer à lever ces limitations, nous proposons une approche de " Mémoire d'Entreprise Adaptative avec Intégration Automatique des Informations ", basée sur un réseau hétérogène étendu. Un premier niveau de cette approche propose un méta-modèle de ME corrélé à un processus d'intégration automatique des informations indépendant du type d'entreprise, du métier et ses acteurs. Afin d'aider tout type d'entreprise à construire sa ME à partir du méta- modèle, nous proposons, à un second niveau, un modèle générique et extensible lié à un algorithme d'intégration automatique des informations, nommé MEIAI pour Mémoire d'Entreprise avec Intégration Automatique des Informations. Ce modèle MEIAI a été implémenté et validé dans sa capacité à intégrer automatiquement de nouvelles informations d'une manière pertinente. Parce que Wikipédia est un important vecteur de connaissance basé sur la création collaborative véhiculant des valeurs de partage très fortes, nous avons choisi d'évaluer la capacité de notre prototype à organiser l'information de la même manière que lui. L'évaluation concerne le processus d'appariement automatique d'informations dont l'objectif est d'associer de manière intelligible, dans un cadre général non déterministe, les informations entre elles dans la mémoire. Pour ce faire, nous avons dans un premier temps évalué et comparé notre approche en liant des documents à des sujets d'intérêts de manière similaire à Wikipédia pour comparer les similarités et dissimilarités entre eux. Dans un second temps, nous avons procédé à une étude détaillée des dissimilarités au travers d'une évaluation par l'homme de l'organisation de l'information au sein de notre ME et de son intégration automatique
Today, companies manipulate large volumes of information that are constantly increasing, always more complex and heterogeneous, in their content and their structures. This information, necessary for these enterprises' operation, represents a knowledge capital often not exploited. As a result, special attention is given to Organizational Memory (OM) systems. The purpose of these memories is to capitalize the information produced and exchanged by the internal and external actors (Information System (IS), employees, customers, suppliers, etc.) of the company with the aim of representing and sharing them while helping collaborative decision-making. Thereby organized, shared and reused information becomes organizational knowledge. The implementation of this memory requires a strong involvement of all stakeholders by directly impacting their tasks and requiring changes to their IS. In this context, this thesis objective is to enable the automatic capitalization of information by automatically organizing, representing and contextualizing the information so that they can be shared and exploited while minimizing the stakeholders' effort. In addition to involving stakeholders, current research is often limited to solutions specific to the companies and memories types. To help overcome these limitations, we propose an " Adaptive Organizational Memory with Automatic Integration of Information process ", based on an extended heterogeneous network. A first level of this approach proposes a meta-model of OM correlated to a process of automatic integration of information independent of the company type, the job and its stakeholders. In order to help any type of company to build its OM from the meta-model, we propose, at a second level, a generic and extensible model linked to an algorithm of automatic integration of the information, named OMAII for Organizational Memory with Automatic Integration of Information process. This OMAII model has been implemented and validated in its ability to automatically integrate new information in a relevant way. Because Wikipedia is an important vector of knowledge based on the collaborative creation based on very strong values of sharing, we chose to evaluate the capacity of our prototype to organize the information in the same way. The evaluation concerns the automatic information matching process of which the purpose is to intelligibly associate the information with each other in the memory in a non-deterministic general framework. To do this, we first evaluated and compared our approach by linking documents to interest subjects in a similar way to Wikipedia to compare similarities and dissimilarities between them. In a second step, we conducted a detailed study of the dissimilarities through a human evaluation of the information organization within our OM and its automatic integration
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Duret, Roxane. « De l'émergence des risques à leur intégration dans une organisation : le cas de l'industrie de la construction ». Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E068.

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Résumé :
Les grands groupes de l'industrie de la construction souhaitent intégrer le concept de prévention au sein de leurs organisations en recherchant des améliorations techniques et organisationnelles et en déployant des méthodes tantôt coercitives, tantôt participatives visant une maîtrise du facteur humain. L'objectif de cette industrie est de contrôler les risques inhérents aux chantiers dont il est possible de déterminer plusieurs classifications. Le point commun de ces dernières est leur finalité, c'est-à-dire établir une liste exhaustive d'un ensemble infini selon des critères variables. Après avoir analysé les différents facteurs influençant sur la genèse des risques dans un environnement aussi particulier qu'est celui des chantiers de bâtiment, nous proposons un modèle dynamique d'appréhension des risques et d'aide à la décision reposant sur la mobilisation de la TNI et de la théorie des représentations sociales. Plus spécifiquement, en considérant les propriétés des risques « émergents » actuels, nous nous interrogeons sur la pertinence des moyens mis en œuvre par l'organisation pour permettre leur intégration
The major companies of the construction industry wish to integrate the concept of prevention within their organizations by seeking technical and organizational improvements and by implementing coercive or participatory methods whose goal is to deal with the human factor. This industry aims at controlling the risks inherent to the construction sites of which several classifications can be determined. Those classifications have in common their purpose, which is to draw up an exhaustive list from an infinite set according to variable criteria. After analyzing the different factors that influence the genesis of the risks in such a specific environment as the building sites, we propose a dynamic model for risk understanding and decision-making, based on the mobilization of the TNI and the Theory of social representations More specifically, considering the characteristics of the current emerging risks, we wonder about the relevance of the means implemented by the organization towards their integration
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Plus de sources

Livres sur le sujet "Organisation intégrative"

1

Williams, Gwyneth. Third-World political organizations : A review of developments. 2e éd. Atlantic Highlands, NJ : Humanities Press International, 1987.

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2

Libaert, Thierry. La communication de proximité : Pour une meilleure intégration de l'entreprise dans son environnement. Rueil-Malmaison (France) : Ed. Liaisons, 1996.

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3

Elwell, Christine. Droits humains, normes du travail et organisation mondiale du commerce : Possibilités de liens : un point de vue canadien. Montréal, Qué : Centre international des droits de la personne et du développement démocratique, 1995.

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4

M. A. G. van Meerhaeghe. International economic institutions. 7e éd. Dordrecht : Kluwer Academic Publishers, 1998.

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5

M. A. G. van Meerhaeghe. International economic institutions. 5e éd. Dordrecht : Kluwer, 1987.

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6

Kahler, Miles. International institutions and the political economy ofintegration. Washington, D.C : Brookings Institutiion, 1995.

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7

Kahler, Miles. International institutions and the political economy of integration. Washington, D.C : Brookings Institution, 1995.

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8

Michel, Séguier, dir. Construire des actions collectives : Développer les solidarités. Lyon : Chronique sociale, 1997.

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9

A, Higgott Richard, Underhill Geoffrey R. D et Bieler Andreas 1967-, dir. Non-state actors and authority in the global system. London : Routledge, 2000.

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10

Francis, McGowan, Radošević Slavo 1955- et Von Tunzelmann G. N, dir. The emerging industrial structure of the wider Europe. New York : Routledge, 2004.

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Chapitres de livres sur le sujet "Organisation intégrative"

1

Bouvard, Emma. « Feniers, le Bouchet et leurs voisines : de la fondation au site aménagé. Intégration des abbayes cisterciennes dans l’Auvergne médiévale ». Dans Morimond 1117-2017 : approches pluridisciplinaires d’un réseau monastique, 337–49. Nancy : Éditions de l’Université de Lorraine, 2021. https://doi.org/10.4000/13nr0.

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Résumé :
Les abbayes cisterciennes des anciens diocèses de Clermont et du Puy sont encore très peu connues. On en compte sept en Auvergne (trois féminines, quatre masculines) et trois en Velay (toutes féminines, de la filiation de Bonnevaux, par Mazan au diocèse de Viviers). Elles occupent des terrains accidentés, dans de modestes vallons encaissés arrosés par de petits cours d’eau à régime torrentiel et de nombreux ruissellements de pente. Leurs vestiges monumentaux n’ont guère été préservés à la suite de la désaffection des bâtiments à la Révolution française. Devenus carrières de pierre, ou au mieux annexes agricoles, ils gagneraient à faire l’objet de fouilles archéologiques programmées, afin d’appréhender leur organisation spatiale. En outre, de nombreux aménagements et équipements hydrauliques trahissent encore la part prise par les communautés médiévales dans la fabrique des paysages de moyenne montagne. Un furtif éclairage nous est donné aujourd’hui à travers les exemples de Feniers et du Bouchet, véritables manifestes dynastiques en terre d’Auvergne.
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2

Rowe, Frantz. « Systèmes d’information, intégration et transformation organisationnelle ». Dans Organisation, information et performance, 25–32. Presses universitaires de Rennes, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.58222.

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3

Aubert, Benoit A., Simon Landry et Jean-Grégoire Bernard. « Intégration des mesures du risque ». Dans Mesure intégrée du risque dans les organisations, 344–76. Les Presses de l’Université de Montréal, 2004. http://dx.doi.org/10.1515/9782760624351-011.

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4

« Coopération intégrative et proposition d’un modèle EDI dans le sport ». Dans Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives, 111–30. Presses de l'Université Laval, 2023. http://dx.doi.org/10.2307/jj.1127637.8.

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5

« Coopération intégrative et proposition d’un modèle EDI dans le sport ». Dans Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives, 111–30. Les Presses de l’Université de Laval, 2023. http://dx.doi.org/10.1515/9782763758428-006.

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6

Igalens, Jacques. « Chapitre 8. Intégration ou illustration : place des ODD dans les stratégies RSE ». Dans Approches critiques des organisations, 114–22. EMS Editions, 2020. http://dx.doi.org/10.3917/ems.pijoa.2020.01.0114.

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7

Monateri, Jean-Charles, et Bernard Ruffieux. « Chapitre III. Le temps de la quasi-intégration : une approche dynamique ». Dans Coopération entre les entreprises et organisation industrielle, 77–110. CNRS Éditions, 1996. http://dx.doi.org/10.4000/books.editionscnrs.43339.

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8

Machado, Tony, et Pascale Desrumaux. « Étude de cas n°7. L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numériques ». Dans 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations, 159–75. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.desru.2019.01.0159.

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9

Bonfil, Carlos. « Les seuils du mélodrame ». Dans D'un seuil à l'autre, 175–87. Editions des archives contemporaines, 2017. http://dx.doi.org/10.17184/eac.770.

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Résumé :
Tout au long de l'histoire du cinéma mexicain, la narration mélodramatique a été une de ses caractéristiques les plus marquantes. C'est particulièrement vrai de la période que l'on appelle «l'Âge d'or» (1936-1955). L'objectif de notre essai est de considérer dans ce champ narratif spécifique, à partir de quelques titres emblématiques (Nosotros los pobres d'Ismael Rodriguez, Casa de vecindad de Juan Bustillo Oro et Los Fernández de Peralvillo d'Alejandro Galindo), l'importance des lieux urbains où se déroule le scénario. Tous apparaissent comme des lieux transitoires, entre détresse du déracinement et désir d'une intégration sociale, entre certitude de l'échec et espoir de la réussite; ils sont vécus comme des seuils à la fois matériels, culturels et surtout symboliques, permettant, à plus ou moins long terme, suite à une série d'épreuves ou d'initiations, d'avoir accès à une situation plus aisée voire à un nouveau statut social, ou au contraire de basculer dans une condition plus dégradante. Un de ces lieux est la vecindad, terme qui désigne au Mexique un espace résidentiel où cohabitent et se socialisent, dans une certaine promiscuité, de nombreuses familles de classes populaires, venues de l'exode rural ou du déclassement urbain. Dans ce microcosme bouillonnant s'établissent des codes sociaux et certains modèles de conduite acceptables qui à leur tour reflètent une organisation sociale et morale qui dépasse ses propres limites. Dans la vecindad -- et dans ses prolongements naturels que sont la prison ou le cabaret -- le respect des rôles génériques contraignants et des représentations dominantes de la vertu morale contribuent à garantir la coexistence pacifique de ses membres dans les limites de l'«entre-soi» et du «chez soi», tandis que l'infraction de cette norme sociale entraîne souvent l'exclusion et la dégradation, particulièrement lorsque la transgression vient des femmes. Ainsi, le cinéma mexicain propose, d'une manière parfois plus vivante que la littérature, les nombreux visages de ce comportement social ainsi qu'une interaction médiatique fascinante avec les publics populaires qui sont leur première cible.
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Sellier, Julien. « Participation et intégration en France et en Allemagne : quel rôle pour les organisations du mouvement ouvrier ? De l’usine à la ville ». Dans Culture ouvrière – Arbeiterkultur, 329–41. Presses universitaires du Septentrion, 2011. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.96023.

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