Bibliographies thématiques / Satisfaction au travail

Sommaire

Articles de revues
Thèses
Livres
Chapitres de livres
Actes de conférences
Rapports d'organisations

Littérature scientifique sur le sujet « Satisfaction au travail »

Auteur : Grafiati

Publié le 4 juin 2021

Mis à jour le 5 avril 2025

Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres

Choisissez une source :

Consultez les listes thématiques d’articles de revues, de livres, de thèses, de rapports de conférences et d’autres sources académiques sur le sujet « Satisfaction au travail ».

À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.

Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.

Articles de revues sur le sujet "Satisfaction au travail"

Kilic, Sinem. « Perception de l'équilibre travail – hors-travail et satisfaction au travail ». Management & ; Avenir 69, n^o 3 (2014) : 89. http://dx.doi.org/10.3917/mav.069.0089.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Iglesias, Katia, Olivier Renaud et Franziska Tschan. « La satisfaction au travail ». Revue internationale de psychosociologie XVI, n^o 40 (2010) : 245. http://dx.doi.org/10.3917/rips.040.0245.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Boulet, Maude, et Céline Le Bourdais. « Partage des rôles dans les couples à deux revenus et satisfaction de l’équilibre travail-famille selon le genre ». Cahiers de recherche sociologique, n^o 63 (22 janvier 2019) : 111–31. http://dx.doi.org/10.7202/1055721ar.

Texte intégral

Résumé :

La hausse de la participation des femmes au marché du travail a contribué au recul du modèle familial traditionnel de l’homme pourvoyeur et de la femme au foyer. Conséquemment, les relations entre les sexes ont été bouleversées; un bouleversement que certains auteurs qualifient de révolution des rôles de genre. C’est dans cette perspective des rôles de genre que le présent article examine l’effet du partage des tâches domestiques et de l’articulation du temps travaillé au sein des couples à deux revenus au Québec et dans le reste du Canada sur la satisfaction de l’équilibre travail-famille. Basée sur une exploitation de l’Enquête sociale générale de 2011, l’analyse révèle une association positive entre division traditionnelle des tâches domestiques et satisfaction parmi les Québécoises et entre partage traditionnel du temps travaillé et satisfaction parmi les femmes vivant ailleurs au Canada. De leur côté, les hommes qui assument la plus grande part des tâches domestiques paraissent moins satisfaits de l’équilibre travail-famille que ceux qui partagent également ces tâches avec leur conjointe. Enfin, le fait de travailler de longues heures, soit plus de 40 heures/semaine, a un impact négatif sur la satisfaction des hommes et des femmes, quel que soit leur lieu de résidence.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Larouche, Viateur, et François Delorme. « Satisfaction au travail : reformulation théorique ». Relations industrielles 27, n^o 4 (12 avril 2005) : 567–602. http://dx.doi.org/10.7202/028327ar.

Texte intégral

Résumé :

Dans cet article, les auteurs attribuent principalement la confusion qui gravite autour du thème de la satisfaction au travail à une carence manifeste au niveau du cadre conceptuel d'analyse. Ils proposent donc d'aborder la notion de satisfaction au travail par le biais d'une discussion approfondie de ses pôles principaux, c'est-à-dire les besoins humains et les incitations de l'emploi.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Ghanizadeh, Afsaneh, et Fahimeh Kamali Cheshmeh Jalal. « A Study of Iranian EFL Teachers' Attributions, Job Satisfaction, and Stress at Work ». Alberta Journal of Educational Research 63, n^o 3 (11 décembre 2017) : 304–20. http://dx.doi.org/10.55016/ojs/ajer.v63i3.56359.

Texte intégral

Résumé :

Job satisfaction is generally defined as combination of psychological, attitudinal, emotional, and environmental circumstances which make a person content with his/her profession. The present study probed English as a foreign language (EFL) teachers’ job satisfaction in relation to attitudinal and emotional factors. In particular, it investigated the role of Iranian EFL teachers’ attributions and stress at work in their job satisfaction. Moreover, the impact of attributions on stress at work was examined. To this end, 134 Iranian EFL teachers were selected and asked to complete of three questionnaires: English Language Teacher Attribution Scale (TAS), a combined Job Descriptive Index (JDI) and Job in General(JIB) Scale, and Stress at Work (SAT) Scale. The results of structural equation modeling (SEM) indicated that among teacher attributions concerning job satisfaction, teaching competency (TC) and teacher effort (TE)—both internal attributions—predicted job satisfaction positively and significantly, with TE having a greater influence. The SEM analysis also explored the association of teacher attributions of job satisfaction and their stress levels at work. It was revealed that among the four attributions, TC and TE negatively and significantly predicted stress at work. Furthermore, the findings demonstrated that teacher stress at work is negatively and signiﬁcantly associated with job satisfaction. The conclusion of the study is that EFL teachers’ job satisfaction and stress at work is related to internal, controllable, and unstable attributions. La satisfaction au travail se définit généralement comme une combinaison de circonstances psychologiques, comportementales, émotionnelles et environnementales qui font en sorte qu’une personne est satisfaite de sa profession. La présente étude porte sur la satisfaction au travail d’enseignants d’anglais langue étrangère (ALE) telle qu’indiquée par des facteurs comportementaux et émotionnels. Plus particulièrement, elle s’est penchée sur le rôle que jouent les attributions et le stress au travail des enseignants iraniens d’ALE dans leur satisfaction au travail. L’impact des attributions sur le stress au travail a également été examiné. Nous avons sélectionné 134 enseignants iraniens d’ALE et leur avons demandé de compléter trois questionnaires, un portant sur une échelle d’attributions pour enseignants d’anglais, un portant à la fois sur un index de descriptions de postes et une échelle des postes en général, et un portant sur une échelle de stress au travail. Les résultats d’une modélisation par équation structurelle indiquent que parmi les attributions portant sur la satisfaction au travail, la compétence en enseignement et les efforts des enseignants—toutes les deux des attributions internes—prédisent de façon positive et significative la satisfaction au travail (les efforts des enseignants ayant plus d’influence). La modélisation par équation structurelle a également révélé le lien entre les attributions de satisfaction au travail et les niveaux de stress au travail. Des quatre attributions, la compétence en enseignement et les efforts des enseignants prédisaient de façon négative et significative le stress au travail. De plus, les résultats ont indiqué que le stress au travail des enseignants est lié de façon négative et significative à la satisfaction au travail. Nous concluons que la satisfaction et le stress au travail des enseignants en ALE sont liés à des attributions internes, contrôlables et instables.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Rainville, Jean-Marie. « La satisfaction à l’égard de la tâche et la satisfaction à l’égard de la carrière ». Relations industrielles 29, n^o 1 (12 avril 2005) : 83–98. http://dx.doi.org/10.7202/028479ar.

Texte intégral

Résumé :

Les variables de la satisfaction à l'égard du travail et de la satisfaction à regard de la carrière sont souvent associées ensemble dans la constitution d'indices globaux de satisfaction. L'auteur démontre en se servant d'un groupe d'enseignants que ce procédé méthodologique doit être évité dans une recherche car les deux variables sont spécifiquement distinctes entre elles. En l'occurrence, la satisfaction à l'égard du travail— comme jugement général— se réfère au domaine de la décision de l'organisation du travail, et la satisfaction à l'égard de la carrière se réfère, elle, au désir d'avancement dans l'école.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Uman, Timur, Daniela Argento, Giuseppe Grossi et Giorgia Mattei. « Leadership positif et satisfaction professionnelle à la Cour des comptes européenne ». Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 90, n^o 2 (16 juillet 2024) : 397–417. http://dx.doi.org/10.3917/risa.902.0397.

Texte intégral

Résumé :

Cet article s’appuie sur les théories de l’adéquation personne-organisation et du comportement du leadership pour étudier la manière dont le leadership positif est lié aux pratiques de communication, aux pratiques de travail collaboratif et aux pratiques de gestion des performances, ainsi que la manière dont ces trois pratiques sont, quant à elles, liées à la satisfaction professionnelle des fonctionnaires. Nous allons vérifier empiriquement un modèle examinant les effets directs et indirects du leadership positif sur la satisfaction professionnelle du personnel à l’aide des réponses à une enquête menée auprès du personnel de la Cour des comptes européenne (CCE). Les résultats montrent que la communication et les pratiques de travail collaboratif jouent un rôle médiateur dans la relation entre le leadership positif et la satisfaction au travail. Le leadership positif est positivement lié aux pratiques de gestion des performances, mais ces pratiques ne présentent pas de lien significatif avec la satisfaction au travail. Tout en comblant un vide théorique dans ce domaine, cette étude apporte également une contribution empirique en dévoilant la manière dont une institution d’audit public européenne professionnelle gère ses ressources humaines et les moyens qu’elle utilise. Remarques à l’intention des praticiens L’analyse de la relation entre le comportement des dirigeants et l’adéquation personne-organisation dans le contexte d’une entité publique supranationale permet d’expliquer ce qui motive les fonctionnaires. La relation entre le leadership positif et la satisfaction professionnelle des fonctionnaires est le résultat de deux pratiques organisationnelles : la communication et les pratiques de travail collaboratif. Les pratiques transparentes de gestion des performances n’ont pas d’effet médiateur sur la relation entre le leadership positif et la satisfaction au travail. Les organisations du secteur public qui emploient des professionnels peuvent axer leur gestion des ressources humaines sur une communication efficace et des pratiques de travail collaboratives afin de garantir une plus grande satisfaction du personnel sur le lieu de travail.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Beaudoin, Manon, Nancy Granger et Anne Lessard. « Étude comparée du sentiment d’efficacité personnelle, du stress et de la satisfaction au travail entre les personnes enseignantes détenant ou non le brevet en enseignement ». Revue hybride de l'éducation 8, n^o 4 (25 octobre 2024) : 1–27. http://dx.doi.org/10.1522/rhe.v8i4.1707.

Texte intégral

Résumé :

Le sentiment d’efficacité personnelle et le stress déterminent la satisfaction au travail. Ces constats ont été bien documentés pour les personnes ayant le brevet d’enseignement, mais ils le sont moins pour celles qui ne le détiennent pas encore, de plus en plus nombreuses dans les écoles. Cette étude par questionnaire a comparé le sentiment d’efficacité personnelle, le stress et la satisfaction au travail de personnes détenant un brevet (n=144) ou non (n=369). Les analyses par test t montrent des différences significatives entre ces groupes : les personnes ayant leur brevet ont un plus grand sentiment d’efficacité, mais rapportent vivre plus de stress et moins de satisfaction au travail. Seules certaines sous-échelles du sentiment d’efficacité et de stress prédisent la satisfaction au travail.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Bin Bae, Kwang. « L’effet de la rémunération au rendement sur les attitudes au travail dans les secteurs privé, public et sans but lucratif : Une étude par panel en Corée du Sud ». Revue Internationale des Sciences Administratives Vol. 89, n^o 1 (1 mars 2023) : 139–55. http://dx.doi.org/10.3917/risa.891.0139.

Texte intégral

Résumé :

L’objectif de cette étude est d’examiner les effets variables de la rémunération au rendement sur l’engagement organisationnel et la satisfaction au travail dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. À l’aide des données de l’étude par panel coréenne sur le travail et le revenu, cette recherche a révélé que la rémunération au rendement a une relation positive avec la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel dans le secteur privé, une relation négative avec la satisfaction au travail dans le secteur public, et une relation négative avec l’engagement organisationnel dans le secteur sans but lucratif. Remarques à l’intention des praticiens Lorsque les organisations du secteur public et du secteur à but non lucratif commencent à adopter des politiques visant à accroître la motivation extrinsèque, les gestionnaires et les chercheurs devraient examiner attentivement les effets négatifs des incitations monétaires sur la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel. Le secteur public met l’accent sur les valeurs et les intérêts publics, ce qui explique l’effet significatif de la rémunération au rendement sur la satisfaction au travail ; quant au secteur sans but lucratif, le fait qu’il se concentre sur les missions et les objectifs organisationnels, les parties prenantes et la motivation des employés explique l’effet positif de la rémunération au rendement sur l’engagement organisationnel.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Larouche, Viateur. « Inventaire de satisfaction au travail : validation ». Relations industrielles 30, n^o 3 (12 avril 2005) : 343–76. http://dx.doi.org/10.7202/028629ar.

Texte intégral

Résumé :

L'auteur présente la démarche suivie pour valider l'Inventaire de Satisfaction au Travail (IST). Le développement de l'Inventaire y est relaté ainsi qu'une description de la version retenue pour fin de validation. Administré à deux groupes de travailleurs (infirmières et contremaîtres), l'auteur explique comment l'instrument a été utilisé ainsi que la signification et la façon de calculer les scores sur les différentes échelles de l'Inventaire de Satisfaction. Il analyse également les résultats obtenus à la suite des tests de stabilité, validité et fidélité.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Plus de sources

Thèses sur le sujet "Satisfaction au travail"

Aleba, Romain. « Conditions de travail et satisfaction professionnelle ». Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100051.

Texte intégral

Résumé :

L'objectif de notre recherche est la prédiction de la satisfaction au travail tant par les attributs objectifs que subjectifs des postes de travail. Pour résoudre ce problème nous avons mis en relation la satisfaction au travail évaluée à l'aide des échelles du "job descriptive index" (jdi) avec les attributs objectifs d'une part, et les attributs subjectifs d'autre part, mesures respectivement par la "méthode des profils de poste" (mpp) mise au point par la régie nationale des usines Renault et l'index des rta (requisite task attribute) conçu par Hackman et Lawler (1971). Notre hypothèse de base veut que certains attributs subjectifs des postes devraient mieux prédire la satisfaction que les attributs objectifs. Cette première hypothèse interpelle une deuxième en effet la relation entre la satisfaction au travail et les attributs des postes serait susceptible de varier avec la prise en compte des attentes des individus en matière de travail. L'enquête s'est déroulée dans une usine de construction d'automobiles. L'échantillon était compose de 80 ouvriers spécialisés dont l’âge moyen est de 35 ans choisis au sort dans huit ateliers de montage différents, soit dix individus dans chaque atelier. Pour vérifier nos hypothèses nous avons use de deux méthodes d'analyses des données : l'analyse canonique ainsi que la régression multiple. Les résultats obtenus contredisent notre première hypothèse, les attributs objectifs des postes paraissent les plus relies aux mesures de la satisfaction que les attributs subjectifs. Pour la deuxième hypothèse les résultats sont concluants. Contrairement aux analyses de la première hypothèse, les attributs subjectifs des postes sont les plus corrélés à la satisfaction et ce dans les deux sous-groupes de besoins.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Rosa, Catherine. « Satisfactions et insatisfactions au travail de personnes en situation d'emploi à temps partiel : approche systémique des rapports entre vies de travail et "hors travail" ». Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20079.

Texte intégral

Résumé :

Cette recherche vise a analyser les determinants des satisfactions et insatisfactions au travail ressenties par des salaries a temps partiel sur differents aspects du travail. A partir de la confrontation de differentes approches des transformations du travail et de leurs consequences sur les personnes, nous sommes conduits a soutenir la conception d'une socialisation active du sujet confronte a ces changements sociaux. Dans une perspective systemique des rapports entre les vies de travail et << hors travail >>, nous emettons l'hypothese suivante : les satisfactions et insatisfactions au travail de salaries a temps partiel dependent de l'interaction entre les variables << objectives >> (caracteristiques socio-biographiques du sujet et du contexte organisationnel) et les variables << subjectives >> par lesquelles le sujet donne sens a ses activites dans differents domaines de vie (professionnel, familial, personnel, de sociabilites) et se projette dans l'avenir. Les donnees sont recueillies a partir d'une population de 158 salaries issus de 5 secteurs d'activites : banque, grande distribution, entreprise privee, entreprise publique, clinique. Une analyse en composantes principales distingue 3 dimensions de satisfaction au travail : une dimension statutaire, une dimension << intrinseque >> et une dimension de << qualite de vie >> au travail. L'analyse des resultats obtenus montrent l'intervention de variables de signification des activites et de projet de developpement de carriere professionnelle sur la variabilite des satisfactions et insatisfactions au travail des salaries a temps partiel. Au-dela de sa contribution a une approche multidimensionnelle de la satisfaction au travail, cette recherche contribue a la redefinition des rapports entre vie de travail et vies << hors travail >>.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Bouazzaoui, Badiaa. « Travail personnel, travail du conjoint, nombre d'enfants et satisfaction de vie anticipée ». Tours, 2001. http://www.theses.fr/2001TOUR2027.

Texte intégral

Résumé :

Notre étude porte sur les relations perçues entre la satisfaction de vie, charge de travail personnel du conjoint et nombre d'enfants. Le cadre méthodologique choisi est celui de la Théorie Fonctionnelle de la Cognition d'Anderson (1996). Notre objectif est plus précisément de savoir si le modèle additif d'algèbre cognitive identifié par Macri et Mullet (2001) chez de jeunes Grecs peut-être généralisé à d'autres échantillons. Trois cents personnes au total (10 jeunes Français d'origine européenne) se sont vues présenter différents scénarios décrivant une situation hypothétique caractérisée par trois informations (Travail personnel, Travail du conjoint, Nombres d'enfants) et elles devaient anticiper le degré de satisfaction qu'elles retireraient de chaque situation particulière, à l'aide d'une échelle de réponses. Les réponses ont été analysées statistiquement et graphiquement. Le jugement de satisfaction de vie semble suivre une règle additive de traitement de l'information chez tous les participants (quels que soient l'origine et l'âge). Celle-ci stipule : Satisfaction de vie = travail Personnel +Travail du conjoint + Nombre d'enfants, excepté lorsque l'un des niveaux est loin du niveau optimal. Dans ce cas, la satisfaction de vie est faible et la règle additive ne s'applique plus.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Benraïss, Laïla. « Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail ». Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32068.

Texte intégral

Résumé :

Dans la première partie, construction du cadre conceptuel de la recherche, nous nous sommes intéressé à la définition des concepts clefs de la recherche à savoir la satisfaction au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'équité salariale. Nous avons entre autres, mis l'accent sur l'amalgame conceptuel qui règne, dans la littérature, entre la satisfaction à l'égard de la rémunération et le sentiment d'équité salariale. Nous avons grâce à un test d'équivalence des deux concepts, prouvé l'indépendance des deux construits et abouti à la construction du modèle de recherche. Dans la seconde partie, consacrée à l'étude empirique, nous avons procédé à la construction, la validation et la confirmation des échelles de mesure de l'équité salariale, de la satisfaction à l'égard de la rémunération et de la satisfaction au travail à l'aide d'outils statistiques, notamment SPSS et AMOS. Nous avons ensuite procédé à la collecte des données auprès des cadres du public et du privé en France, pour le test du modèle et des hypothèses de recherche. .
The first part develops the conceptual framework by defining the following key concepts : job satisfaction, pay satisfaction and wage equity. In fact, the objective was to cope with the confusion, existing in the literature, between wage equity and pay satisfaction. The implementation of equivalence test provides support for the independence of both constructs. Then, we set up the research model. The second part presents the empirical study integrating construction, validation and confirmation of wage equity, pay satisfaction and job satisfaction measurement scales using SPSS and AMOS. Then, the data collection was made within executives from private and public organizations in France. .

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Moffat, Éva. « La satisfaction environnementale au travail des employés français ». Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100166/document.

Texte intégral

Résumé :

La satisfaction environnementale est un concept central en psychologie environnementale. Pourtant, un peu curieusement, elle reste peu explorée dans le cadre organisationnel et notamment dans le monde francophone. Notre travail de doctorat conçoit la satisfaction environnementale au travail comme l'évaluation globale qu'une personne fait de son lieu de travail et ce, quelle que soit l'échelle de référence spatiale sur laquelle elle se place. Une échelle a été construite pour mieux comprendre ce concept et son articulation avec les concepts issus de la psychologie environnementale et de la psychologie du travail qui lui sont proches. Notre recherche se décompose ainsi en 3 objectifs. Le premier objectif s’appuie sur le paradigme de Churchill (1979) et porte sur la construction (étude 1) et les validations exploratoire (étude 2) et confirmatoire (étude 3) d’une Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ÉSET). Le deuxième objectif confronte la satisfaction environnementale au travail à différentes variables issues de la psychologie environnementale (étude 1) et de la psychologie du travail (étude 2). Le troisième objectif confronte l’ÉSET à l’épreuve interculturelle en comparant la satisfaction environnementale au travail des employés de bureau français et italiens, selon une approche émique (étude 1) et étique (étude 2). L’ÉSET présente des caractéristiques psychométriques satisfaisantes pour son utilisation par les chercheurs en sciences humaines mais également par les gestionnaires de ressources humaines. Elle pourrait conduire à des applications visant l’amélioration de la qualité de vie dans les environnements de travail
Environmental satisfaction is a key concept in environmental psychology. Surprisingly however, it has been little explored in the French-speaking organisational framework. Our research defines environmental satisfaction at work as an individual’s overall assessment of the workplace, regardless of the spatial scale (workstation, office, organization, neighbourhood). We have constructed a scale in order to better understand this concept and its links with concepts from both environmental psychology and occupational psychology. Our study has three objectives. The first is based on Churchill’s paradigm (1979) and involves the construction (study 1), and exploratory (study 2) and confirmatory (study 3) validation of the Environmental Satisfaction at Work Scale. Our second objective involves examining environmental satisfaction at work in relation to variables from environmental psychology (study 1) and occupational psychology (study 2). Finally, we examine the ESET from an intercultural perspective by comparing the environmental satisfaction of French and Italian office workers taking an emic (study 1) and an etic (study 2) approach.The ESET possesses satisfying psychometric characteristics that can be used both by researchers in social sciences and by human resource managers. This scale can help improve the quality of life in work environments

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Rufino, da Silva Walmir. « La satisfaction dans le travail. Structures et déterminants des satisfactions d'ouvriers d'entreprises brésiliennes et françaises : la perception des ouvriers et celle des chefs d'équipe ». Rouen, 1993. http://www.theses.fr/1994ROUEL190.

Texte intégral

Résumé :

Cette recherche vise à étudier les satisfactions insatisfactions au travail d'ouvriers brésiliens et français tirés au hasard dans des secteurs d'activité économique voisins. Par la même occasion, ont été étudiées les perceptions qu'ont leurs chefs d'équipe de ces mêmes satisfactions. On a utilisé le questionnaire adapté par J. -L. Mogenet de l'université Paris X Nanterre du Job Descriptive Index de Smith, Kendall et Hulin. L'instrument a été modifié avant d'être présenté aux chefs d'équipe. Afin d'interpréter les résultats en tenant compte des conditions concrètes d'existence des travailleurs, on a précisé les situations socio-économiques que connaissent actuellement le Brésil et la France. Les hypothèses générales proposées ont porté sur les satisfactions insatisfactions de chacun des sous-échantillons interrogés. Elles ont été testées par une étude descriptive comparative des résultats des différents groupes. La structure du domaine des satisfactions a été épurée par une analyse en composantes principales et des relations causales entre variables observables et ou latentes ont été dégagées par l'application du modèle Lisrel d'analyse des corrélations
The present research is aimed at studying different dimensions of job satisfaction in Brazilien and French workers. In each country, subjects were randomly sampled out from similar domains of activity. In addition, the percepion that foremen have about the worker's satisfaction was explored. The job descriptive index, designed by Smith, Kendall and Hulin (French adaptation by J. -L. Mogenet, university Paris X) was used in the study. The foremen received a modified version of the questionnaire. When interpreting the results, the respective socio-economical situation in each country was taken into account, in order to control for actual conditions of living of the workers. The general hypotheses bear on the comparison of the different satisfaction dimensions in each sub-sample. They were tested at a descriptive and correlational level. A principal components factor analysis permitted to elicit the structure of the relationships between dimensions of satisfaction. A structural variance-covariance model (Lisrel) was applied to test for causal relationships between latent variables extracted from the factor analysis

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Mogenet, Jean-Luc. « Mesure de la satisfaction au travail des personnels encadrés ». Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100107.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Creusier, Jordane. « Le rôle du bien-être au travail dans la relation Satisfaction au travail-Implication Affective ». Caen, 2013. http://www.theses.fr/2013CAEN0710.

Texte intégral

Résumé :

Cette thèse étudie le rôle médiateur du bien-être au travail au sein de la relation satisfaction au travail-implication organisationnelle. Ce lien étant encore assez mal expliqué nous nous sommes appuyés sur les travaux de Saari et Judge (2004) et de Riggio (2008) pour proposer le bien-être au travail en tant que nouveau concept à tester. Les concepts de satisfaction au travail et d'implication organisationnelle ont fait l'objet d’une revue de la littérature approfondi afin de mettre en avant plusieurs zones d’ombres. Le bien-être au travail a ensuite fait l’objet d’une attention particulière afin de le définir le plus précisément possible et d’en poser les limites. Nous avons constaté qu’aucune échelle de mesure du bien-être au travail spécifiquement créée pour le territoire français n’était disponible. La première partie de ce travail a donc consisté à créer l’EPBET (échelle positive du bien-être au travail). Pour ce faire nous avons suivi le paradigme de Churchill. Deux échantillons de 313 et 865 salariés ont été collectés. Après validation, il a pu être utilisé pour tester le rôle médiateur du bien-être au travail au sein de la relation entre satisfaction au travail et implication organisationnelle grâce à la méthode de Preacher et Hayes. Nous avons ensuite créés une série de cinq profil du bien-être au travail grâce à la méthode des factor mixture model et en particulier les latent profile analysis et les factor mixture analysis. Ces profils sont distincts qualitativement et quantitativement les uns des autres. L’ensemble de ces résultats a enfin fait l’objet d’une discussion qui tente de les relier aux travaux existant et qui présente nos principaux apports
We study in our dissertation the mediator effect of the well-being at work on the relationship between satisfaction at work and commitment. Because there no satisfying explanation on this link we used Saari and Judge (2004) et Riggio (2008) to introduce well-being at work in this relation. First, we made a review of literature about Satisfaction and commitment to show the lack about this relation and to highlight the concept of well-being. Then we have defined and delimit the concept of well-being at work. No scale was found in France, so we had to build one (EPBET: échelle positive du bien-être au travail) in the first time. To do it correctly, we used the Churchill paradigm and two sample n=313 and n=865 were collected. This scale was used in the second time test our principal hypothesis: the mediator effect of the well-being at work on the relation between satisfaction at work and commitment. We used Baron and Kenny test and Preacher and Hayes to show it. Then we change our analysis level with a person-centered approach whereas a variable-centered approach. We found five profiles of well-being using the factor mixture models and especially latent profiles analysis and factor mixture analyses. Those profiles are qualitatively and quantitatively distinct from each other. There is a profile of complete well-being, a profile of collective well-being, a profile of non-time well-being, a profile of relational well-being and a profile of low well-being. All this results are discussed in the last part of our dissertation. We also describe our principal findings in this final part

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Chapuis, Kevin. « Happywork : modélisation multi-agents de la satisfaction au travail ». Thesis, Paris 6, 2016. http://www.theses.fr/2016PA066152/document.

Texte intégral

Résumé :

Nous étudions dans cette thèse l'élaboration subjective de la satisfaction et l'impact de l'organisation du travail sur celle-ci. Nous traitons successivement le problème de la modélisation des processus psychologiques de la satisfaction, définie comme une attitude au travail, et celui de la modélisation de l'impact de l'organisation sur l'activité de travail. Nous nous inscrivons dans une démarche de modélisation sociale inédite dans l'étude de la satisfaction au travail: nous nous proposons de partir des théories et modèles en psychologie du travail et économie du bonheur pour représenter dans un modèle multi-agents les processus cognitifs qui amènent les individus à évaluer leur travail comme satisfaisant ou insatisfaisant. L'objectif est de fournir un modèle crédible de satisfaction qui permet de mieux comprendre l'impact de l'organisation du travail sur la satisfaction de ses employés. Pour ce faire nous avons confronté notre modèle à un scénario idéal de politique d'amélioration des conditions de travail initialisées sur des données réelles. Cette analyse a révélé que l'amélioration des conditions de travail ne conduit pas systématiquement à l'augmentation de la satisfaction: les profils cognitifs, qui représentent les manières typiques d'évaluer son attitude au travail, ont un impact considérable sur les conséquences de la politique. Dans un second temps nous avons appliqué notre modèle à un scénario d'évolution des conditions de travail représentant des données de panel. Nous avons été capables de reproduire en simulation les niveaux de satisfaction déclarée des individus à 9 et 7 mois d'intervalle. Par ailleurs, afin de proposer une représentation plus réaliste des scénarii de changement des conditions de travail, nous avons également développé un modèle d'activité en organisation. Nous avons d'abord analysé l'impact de diverses organisations du travail sur les performances des organisations, puis nous avons conduit une analyse de l'impact de l'activité en organisation sur la formation d'épisodes d'épuisement professionnel. Cette dernière étude a permis de faire apparaître l'importance de l'activité de travail sur le vécu des travailleurs; l'objectif étant de proposer à terme un modèle couplé d'activité et de satisfaction au travail
We study in this thesis the subjective formation of job satisfaction and the impact of organization on employees satisfaction. First, we work on the modeling of psychological process of job satisfaction, defined as an attitude at work. Then, we propose a model to study the impact of work organization on work activity. Our research aims to study job satisfaction using an innovative methodological and theoretical approach in the domain of social simulation: based on major theories in the fields of organizational psychology and economy of well-being, our goal is to produce an agent-based model of the cognitive aspects of job satisfaction. Our purpose is to provide a theoretically as well as empirically grounded model of job satisfaction that fosters the understanding of organizational impact on employees' satisfaction. To do so, we tested our model on an ideal scenario of work conditions improvement policy. The results revealed that this policy do not systematically causes a global improvement on job satisfaction: agent's cognitive profil, that is a typical way to evaluate job satisfaction, have a great impact on policy outcomes. Next, we tested our model using a scenario based on a panel survey of work conditions conducted in a big french organization during 2013/14. We were able to reproduce declared individual levels of job satisfaction. Furthemore, in order to provide a more realistic representation of work improvement policy, we have also developed a work activity model. Firstly, we analyzed the impact of various work organizations on organizational performance, then we conducted an analysis of the impact of work activity on the formation of burnout episodes. This last study helped us to bring up the importance of work activity and organization on employees' well-being; the aim being eventually to propose a coupled model of work activity and job satisfaction

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Chapuis, Kevin. « Happywork : modélisation multi-agents de la satisfaction au travail ». Electronic Thesis or Diss., Paris 6, 2016. http://www.theses.fr/2016PA066152.

Texte intégral

Résumé :

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Plus de sources

Livres sur le sujet "Satisfaction au travail"

Bonnet, Yannik. Être heureux au travail. Paris : Presses de la renaissance, 2006.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Benraïss, Laïla. Équité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail. Grenoble : A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2001.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Herzberg, Frederick. The motivation to work. 2^e éd. New York : Wiley, 1988.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

1920-, Mausner Bernard, et Snyderman Barbara Bloch, dir. The motivation to work. New Brunswick, N.J., U.S.A : Transaction Publishers, 1993.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Maurice, Ferreri, Légeron Patrick 1948- et Azais Franck, dir. Travail, stress et adaptation : L'adaptation au travail : contrainte ou fait humain ? Paris : Elsevier, 2002.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Ontario. Conseil du premier ministre sur le renouveau économique. Questionnaire sur la qualité du lieu de travail et l'organisation du travail. Toronto, Ont : Conseil du premier ministre sur le renouveau économique, 1994.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Côté, Nicole. La personne dans le monde du travail. Montréal, Québec : G. Morin, 1991.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Maranda, Marie-France, et Simon Viviers. L'école en souffrance : Psychodynamique du travail en milieu scolaire. Québec] : Presses de l'Université Laval, 2011.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

L, Coté Guy, Schlissinger Jacqueline, Dufresne-Tassé Colette et Audet Jean-Paul 1918-, dir. Le Travail et l'éducation des adultes. Montréal, Qué : Guérin, 1986.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

éd, Gollac Michel, et Baudelot Christian éd, dir. Travailler pour être heureux ? : Le bonheur et le travail en France. Paris : Fayard, 2003.

Trouver le texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Plus de sources

Chapitres de livres sur le sujet "Satisfaction au travail"

Abou-Zeid, Maya, et Moshe Ben-Akiva. « Satisfaction and Travel Choices ». Dans Handbook of Sustainable Travel, 53–65. Dordrecht : Springer Netherlands, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-7034-8_4.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Mokhtarian, Patricia L., et Ram M. Pendyala. « Travel Satisfaction and Well-Being ». Dans Applying Quality of Life Research, 17–39. Cham : Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-76623-2_2.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Silva, Osvaldo, Teresa Medeiros, Ana Isabel Moniz, Licínio Tomás, Sheila Furtado et Joaquim Ferreira. « Tourists’ Characteristics, Travel Motivation and Satisfaction ». Dans Advances in Tourism, Technology and Smart Systems, 427–36. Singapore : Springer Singapore, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-15-2024-2_38.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Mills, Juline E., et Alastair M. Morrison. « Measuring Customer Satisfaction with Online Travel ». Dans Information and Communication Technologies in Tourism 2003, 10–19. Vienna : Springer Vienna, 2003. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7091-6027-5_2.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Antipova, Anzhelika. « The Relationship Between Urban Environment and Travel Behavior ». Dans Urban Environment, Travel Behavior, Health, and Resident Satisfaction, 205–66. Cham : Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-74198-7_5.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Jun, Soo Hyun, Heather J. Hartwell et Dimitrios Buhalis. « Impacts of the Internet on Travel Satisfaction and Overall Life Satisfaction ». Dans Handbook of Tourism and Quality-of-Life Research, 321–37. Dordrecht : Springer Netherlands, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-2288-0_19.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Yavuz, Nevin, Serkan Olgaç, Semra Günay Aktaş et Yeliz Mert Kantar. « Passenger Satisfaction in European Airports ». Dans Travel and Tourism : Sustainability, Economics, and Management Issues, 223–37. Singapore : Springer Singapore, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-10-7068-6_14.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Antipova, Anzhelika. « Introduction ». Dans Urban Environment, Travel Behavior, Health, and Resident Satisfaction, 1–33. Cham : Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-74198-7_1.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Antipova, Anzhelika. « Urban Environment : The Differences between the City in Europe and the United States ». Dans Urban Environment, Travel Behavior, Health, and Resident Satisfaction, 35–117. Cham : Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-74198-7_2.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Antipova, Anzhelika. « Local Amenities and Neighborhood Perception ». Dans Urban Environment, Travel Behavior, Health, and Resident Satisfaction, 119–51. Cham : Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-74198-7_3.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Actes de conférences sur le sujet "Satisfaction au travail"

Schnieder, Maren, et Manoj Dora. « Trains or Planes ? An Aspect-Based Sentiment Analysis of Travel Satisfaction ». Dans 2024 IEEE International Conference on Smart Mobility (SM), 242–47. IEEE, 2024. http://dx.doi.org/10.1109/sm63044.2024.10733556.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Inayatulloh, Ahmad Fathurrozi, R. Wisnu Prio Pamungkas, Fried Sinlae, Wowon Priatna, Tyastuti Sri Lestari, Muhammad Yasir et Achmad Noe'man. « Building Travel Agent Partnerships in Tourism Industry Using Blockchain Technology to Increase Customer Satisfaction ». Dans 2024 International Conference on Emerging Trends in Networks and Computer Communications (ETNCC), 70–74. IEEE, 2024. https://doi.org/10.1109/etncc63262.2024.10767495.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Ariesty, Warniancy, Kartika Aprilia Benhardy, Reagen Yohanes Sayoga, Eka Novianti et Sastra Dinar Bayu Sasmita. « Enhancing User Satisfaction : How Does the ISS-ECM Model Drive the Continued Use of Travel Apps ? » Dans 2024 International Conference on Decision Aid Sciences and Applications (DASA), 1–6. IEEE, 2024. https://doi.org/10.1109/dasa63652.2024.10836424.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Lupan, Carolina. « Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz ». Dans Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.

Texte intégral

Résumé :

À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. Donc, c'est la motivation qui fait travailler les gens, vraiment, et cela présente deux grands types d'action sur les ressources : financière et non financière. Le but de cette recherche est d'analyser et de déterminer les moyens de motiver les employés au sein de l'entreprise manufacturière.Et la méthode de recherche utilisée pour obtenir le résultat le plus fiable concernant la motivation des employés au sein de l'entreprise est de réaliser un questionnaire à travers lequel nous avons découvert les façons de motiver les employés dans leur perspective. En analysant les résultats obtenus, je peux mentionner que dans l'entreprise analysée, une attention particulière est accordée au processus de motivation, bien qu'il ne soit pas au plus haut niveau, il tend vers le progrès. Ainsi les collaborateurs se sentent parfaits au travail, respectés, écoutés et appréciés.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Dutta, Kirti, Ajay Kumar et Terjani Goyal. « Online Travel Service Aggregators and Customer Satisfaction ». Dans 2020 International Conference on Computation, Automation and Knowledge Management (ICCAKM). IEEE, 2020. http://dx.doi.org/10.1109/iccakm46823.2020.9051546.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Hoch, Nicklas, Kevin Zemmer, Bernd Werther et Roland Y. Siegwart. « Electric vehicle travel optimization-customer satisfaction despite resource constraints ». Dans 2012 IEEE Intelligent Vehicles Symposium (IV). IEEE, 2012. http://dx.doi.org/10.1109/ivs.2012.6232240.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Gupta, Jatin, Sakshi Srivastava et Dr Komal Asrani. « E-TOURISM : A TOURIST SATISFACTION OF ONLINE TRAVEL PURCHASING ». Dans Computing for Sustainable Innovation : Shaping Tomorrow’s World. Innovative Research Publication, 2024. http://dx.doi.org/10.55524/csistw.2024.12.1.25.

Texte intégral

Résumé :

E-tourism, also known as electronic tourism, refers to the application of information and communication technologies (ICT) in the travel, tourism, and hospitality industry. It encompasses a wide range of online activities and services aimed at enhancing the efficiency, effectiveness, and overall experience of tourists and travelers. E-tourism involves the use of various digital platforms and tools to facilitate and enhance the entire spectrum of tourism activities, including trip planning, reservations, ticketing, accommodation, and destination information . Information and communication technologies play a pivotal role in e-tourism by enabling seamless communication between tourists and service providers, personalized marketing, online booking systems, virtual tours, and real-time information exchange. It encompasses a wide range of activities and services that are facilitated through online platforms and digital technologies to enhance the overall travel experience for tourists. It has significantly transformed the way people plan, book, and experience their travels. It emphasize the increasing significance of e-tourism in the digital age and the need for continued research and development to harness its full potential for the benefit of both tourists and tourism businesses.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Syahputri, Jeanly, Tri Basuki Joewono et Dimas B. E. Dharmowijoyo. « Investigating the Role of Activity-Travel Participation on Daily Travel Satisfaction in Bandung Metropolitan Area ». Dans 2nd International Symposium on Transportation Studies in Developing Countries (ISTSDC 2019). Paris, France : Atlantis Press, 2020. http://dx.doi.org/10.2991/aer.k.200220.019.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Simarmata, Juliater, Yuliantini Yuliantini et Yulianti Keke. « The Influence of Travel Agent, Infrastructure and Accommodation on Tourist Satisfaction ». Dans International Conference on Tourism, Gastronomy, and Tourist Destination (ICTGTD 2016). Paris, France : Atlantis Press, 2017. http://dx.doi.org/10.2991/ictgtd-16.2017.55.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Lončarić, Dina, Marina Perišić Prodan et Jasmina Dlačić. « CO-CREATING TOURIST EXPERIENCES TO ENHANCE CUSTOMER LOYALTY AND TRAVEL SATISFACTION ». Dans Tourism in Southern and Eastern Europe 2017 : Tourism and Creative Industries : Trends and Challenges. University of Rijeka, Faculty of Tourism and Hospitality Management, 2017. http://dx.doi.org/10.20867/tosee.04.43.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Rapports d'organisations sur le sujet "Satisfaction au travail"

Clark, Andrew E. Les indicateurs de la satisfaction au travail. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), janvier 1998. http://dx.doi.org/10.1787/135007820512.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Béjaoui, Ali, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier et Félix Ballesteros Leivas. Les diverses facettes du télétravail : Premiers résultats d’une enquête longitudinale sur la performance et la satisfaction au travail. CIRANO, janvier 2023. http://dx.doi.org/10.54932/xprj5142.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Descarreaux, Martin, Jacques Abboud, Vincent Cantin, Stéphane Sobczak et Pierre-Yves Therriault. Impact des efforts physiques en milieu de travail sur le développement de la fatigue musculaire, les propriétés tissulaires et la stabilité posturale des travailleurs plus âgés : une étude de faisabilité. IRSST, août 2024. http://dx.doi.org/10.70010/jgup1519.

Texte intégral

Résumé :

Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs Le prolongement de la vie active représente un phénomène croissant chez les travailleurs québécois de plus de 55 ans. En 2017, ce groupe représentait près de 20 % des travailleurs occupant un emploi à temps plein. Considérant les changements physiologiques qui s’opèrent avec le vieillissement, l’emploi de travailleurs plus âgés peut nécessiter l’adaptation des tâches en tenant compte de leur capacité physique et de leurs limites de manière à préserver leur santé. Bien que peu de données soient actuellement disponibles, il est probable que les efforts physiques et les contraintes de l’environnement de travail entraînent des conséquences physiologiques différentes chez les travailleurs âgés en comparaison avec les travailleurs plus jeunes. L’objectif de cette recherche est de déterminer la faisabilité de mesurer l’impact des efforts physiques déployés au cours d’une journée de travail sur le développement de la fatigue musculaire, les propriétés tissulaires et la stabilité posturale de travailleurs âgés (>50 ans) et plus jeunes (≤50 ans). Méthodologie Des travailleurs jeunes (≤50 ans) et des travailleurs âgés (> 50 ans) ont été recrutés pour cette étude de faisabilité visant à identifier les impacts physiques et physiologiques encourus au cours d’une journée de travail typique. Les mesures utilisées en début et en fin de journée comprenaient un test d’endurance et de fatigue musculaire des muscles du tronc, l’évaluation de la hauteur discale pour l’ensemble du rachis et un test de stabilité posturale. De plus, au cours de la journée de travail, les participants ont porté un dispositif d’actimétrie permettant une collecte de données concernant le niveau d’activité physique journalier et les positions de travail, en plus de faire l’objet d’une analyse ergonomique de l’activité afin de comprendre la complexité de leur travail. Un total de 41 participants, soit 21 dans le groupe 1 (travailleurs jeunes : ≤50 ans) et 20 dans le groupe 2 (travailleurs âgés : > 50 ans) ont été recrutés. Les deux groupes ne différaient entre eux pour aucune variable sociodémographique, à l’exception de l’âge moyen, du nombre d’années d’ancienneté et du poids moyen (kg). Les participants âgés présentaient un nombre d’années d’ancienneté significativement plus élevé, se chiffrant à 13,04 ± 13,56 années, comparativement à 2,48 ± 2,60 pour les travailleurs plus jeunes (p < 0,05). Le poids moyen des travailleurs âgés (79,13 ± 16,30 kg) était également significativement plus élevé (p < 0,001) lorsque comparé aux travailleurs plus jeunes (69,4 ± 13,31 kg). Aucune différence statistiquement significative dans la satisfaction générale, intrinsèque et extrinsèque au travail, ainsi qu’en matière d’acceptabilité du port de l’actimètre n’a été notée entre les travailleurs jeunes et les travailleurs plus âgés (p ˃ 0,05). Les résultats indiquent un effet significatif du moment de la journée sur l’endurance, la force maximale, la hauteur discale, et la vitesse de déplacement du centre de pression en médio-latéral, les travailleurs présentant une diminution de la durée du maintien de la posture, une diminution de la force maximale et une diminution de la hauteur discale le matin par rapport à la fin de journée. L'âge n'a pas eu d'effet significatif sur la plupart des variables, à l'exception de la vitesse de déplacement du centre de pression, où les travailleurs plus âgés ont montré des valeurs plus élevées, pouvant témoigner d’une plus grande instabilité posturale. Toutefois, l’intégration de la variable du poids aux analyses statistiques révèle que les effets répertoriés s’expliquent en partie par la différence de poids entre les travailleurs âgés et les travailleurs plus jeunes. Aucune différence significative en regard du nombre de pas quotidien, de la dépense énergétique, du temps assis et debout et du nombre de passages de la position assise à debout n’a été notée entre le groupe de travailleurs jeunes et le groupe de travailleurs âgés (p > 0,05). L’analyse ergonomique des activités de travail n’a révélé aucune différence significative en termes de contraintes biomécaniques entre les travailleurs jeunes et âgés. La flexion antérieure du tronc était la contrainte la plus fréquente. Retombées Bien que l’âge ne semble pas influencer la nature des changements physiologiques et biomécaniques se produisant au cours d’un quart de travail, les conclusions de cette étude suggèrent cependant que des mesures peuvent être mises en place pour adapter l’environnement de travail et mieux outiller le travailleur pour faire face aux tâches quotidiennes requises dans le cadre de son emploi. Ces mesures auraient intérêt à ne pas se concentrer exclusivement sur les catégories d'âge des travailleurs, mais plutôt sur les capacités physiques individuelles, ouvrant la porte à des interventions personnalisées pour améliorer la santé et le bien-être au travail. L'étude éclaire également les défis liés au recrutement et au suivi des travailleurs, soulignant l'acceptabilité des mesures physiques et physiologiques utilisées pour rendre compte de l’impact des tâches déployées au cours d’une journée de travail sur la fatigue musculaire, les propriétés tissulaires du rachis et le contrôle postural des travailleurs jeunes et âgés.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Han, Siyuan, et Helen Koo. Anti-Theft Travel Bag Design : Advantage, Interest, and Satisfaction. Ames : Iowa State University, Digital Repository, 2013. http://dx.doi.org/10.31274/itaa_proceedings-180814-459.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Dy, Sydney M., Julie M. Waldfogel, Danetta H. Sloan, Valerie Cotter, Susan Hannum, JaAlah-Ai Heughan, Linda Chyr et al. Integrating Palliative Care in Ambulatory Care of Noncancer Serious Chronic Illness : A Systematic Review. Agency for Healthcare Research and Quality (AHRQ), février 2020. http://dx.doi.org/10.23970/ahrqepccer237.

Texte intégral

Résumé :

Objectives. To evaluate availability, effectiveness, and implementation of interventions for integrating palliative care into ambulatory care for U.S.-based adults with serious life-threatening chronic illness or conditions other than cancer and their caregivers We evaluated interventions addressing identification of patients, patient and caregiver education, shared decision-making tools, clinician education, and models of care. Data sources. We searched key U.S. national websites (March 2020) and PubMed®, CINAHL®, and the Cochrane Central Register of Controlled Trials (through May 2020). We also engaged Key Informants. Review methods. We completed a mixed-methods review; we sought, synthesized, and integrated Web resources; quantitative, qualitative and mixed-methods studies; and input from patient/caregiver and clinician/stakeholder Key Informants. Two reviewers screened websites and search results, abstracted data, assessed risk of bias or study quality, and graded strength of evidence (SOE) for key outcomes: health-related quality of life, patient overall symptom burden, patient depressive symptom scores, patient and caregiver satisfaction, and advance directive documentation. We performed meta-analyses when appropriate. Results. We included 46 Web resources, 20 quantitative effectiveness studies, and 16 qualitative implementation studies across primary care and specialty populations. Various prediction models, tools, and triggers to identify patients are available, but none were evaluated for effectiveness or implementation. Numerous patient and caregiver education tools are available, but none were evaluated for effectiveness or implementation. All of the shared decision-making tools addressed advance care planning; these tools may increase patient satisfaction and advance directive documentation compared with usual care (SOE: low). Patients and caregivers prefer advance care planning discussions grounded in patient and caregiver experiences with individualized timing. Although numerous education and training resources for nonpalliative care clinicians are available, we were unable to draw conclusions about implementation, and none have been evaluated for effectiveness. The models evaluated for integrating palliative care were not more effective than usual care for improving health-related quality of life or patient depressive symptom scores (SOE: moderate) and may have little to no effect on increasing patient satisfaction or decreasing overall symptom burden (SOE: low), but models for integrating palliative care were effective for increasing advance directive documentation (SOE: moderate). Multimodal interventions may have little to no effect on increasing advance directive documentation (SOE: low) and other graded outcomes were not assessed. For utilization, models for integrating palliative care were not found to be more effective than usual care for decreasing hospitalizations; we were unable to draw conclusions about most other aspects of utilization or cost and resource use. We were unable to draw conclusions about caregiver satisfaction or specific characteristics of models for integrating palliative care. Patient preferences for appropriate timing of palliative care varied; costs, additional visits, and travel were seen as barriers to implementation. Conclusions. For integrating palliative care into ambulatory care for serious illness and conditions other than cancer, advance care planning shared decision-making tools and palliative care models were the most widely evaluated interventions and may be effective for improving only a few outcomes. More research is needed, particularly on identification of patients for these interventions; education for patients, caregivers, and clinicians; shared decision-making tools beyond advance care planning and advance directive completion; and specific components, characteristics, and implementation factors in models for integrating palliative care into ambulatory care.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Nous offrons des réductions sur tous les plans premium pour les auteurs dont les œuvres sont incluses dans des sélections littéraires thématiques. Contactez-nous pour obtenir un code promo unique!