Articles de revues : « Théorie des ressources multiples »

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Hanin, Frédéric. « La place du Treatise on Money dans l’oeuvre de Keynes : une théorie de l’instabilité ». Articles 79, n^o 1-2 (15 décembre 2004) : 71–86. http://dx.doi.org/10.7202/009675ar.

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Résumé :

Résumé Alors que Keynes est souvent associé au concept d’équilibre de sous-emploi développé dans la Théorie générale, ce texte propose une relecture du Treatise on Money dans une perspective d’analyse de la dynamique des économies monétaires. Cette dernière se caractérise par l’existence d’instabilité endogène, caractéristique structurelle des économies modernes du fait de l’imparfaite coordination entre l’activité financière et l’activité industrielle. L’originalité théorique du Treatise réside dans l’adoption d’une perspective macroéconomique non walrassienne incorporant des interactions sociales et la présence d’équilibres multiples sur le marché financier. L’origine de l’instabilité se trouve être l’effet de la préférence pour la liquidité des investisseurs sur le bilan des banques et ses conséquences sur la monnaie disponible pour la circulation industrielle. L’analyse proposée par Keynes dans le Treatise préfigure les débats contemporains sur la capacité des autorités monétaires à stabiliser le niveau de l’activité dans un contexte d’arbitrage constant entre le niveau d’emploi des ressources et les conséquences macroéconomiques de la préférence pour la liquidité des investisseurs.

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Fall, Amar. « Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d’une étude empirique ». Articles 69, n^o 4 (21 janvier 2015) : 709–31. http://dx.doi.org/10.7202/1028109ar.

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Les questions de justice et d’équité dans le management demeurent une préoccupation majeure pour les salariés (Ambrose et Schminke, 2003). Pourtant, en gestion des ressources humaines, l’influence des perceptions de justice organisationnelle sur la motivation intrinsèque au travail, n’a suscité que très peu de recherches (Grenier et al., 2010). Cet article propose justement, d’analyser l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle sur cette forme de motivation au travail. Il propose aussi de mettre en évidence le rôle de la reconnaissance de la part des supérieurs hiérarchiques dans l’étude de la motivation intrinsèque, mais aussi d’analyser la relation entre la justice et la reconnaissance. Ainsi, le cadre théorique mobilisé dans cette recherche repose sur les apports de la théorie de l’autodétermination (Deci et Ryan, 1985), ceux de la théorie de la justice organisationnelle (Greenberg, 1987) et la littérature sur la reconnaissance (Brun et Dugas, 2002). Pour ce faire, un rappel des fondements théoriques permettant d’établir les liens existant entre ces variables a d’abord été réalisé, afin de montrer comment la justice organisationnelle et la reconnaissance de la part des supérieurs hiérarchiques peuvent favoriser la motivation intrinsèque au travail. Ensuite, des analyses de régressions multiples ont permis de présenter les résultats de l’étude empirique réalisée sur une population de 787 salariés venant de divers secteurs d’activités. Fondée ainsi uniquement sur une enquête par questionnaire, cette étude a permis d’analyser les liens qui pouvaient s’opérer entre ces trois concepts. Il s’avère que la perception de justice organisationnelle, notamment dans la distribution des ressources de l’organisation, dans les relations interpersonnelles et dans les informations communiquées, peut avoir une influence positive sur la motivation intrinsèque au travail. Cet impact de la justice organisationnelle sur la motivation intrinsèque au travail peut aussi être fortement renforcé par la reconnaissance de la part des supérieurs hiérarchiques.

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Gillespie, Alayna A., Benjamin H. Gottlieb et Scott B. Maitland. « Goals and Personal Resources that Contribute to the Development and Agency Attachment of Older Adult Volunteers ». Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 30, n^o 1 (23 février 2011) : 101–11. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980810000802.

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RÉSUMÉNous avons examiné la contribution bénévolat (N = 100) pour développer le rôle bénévolat et l’attachement aux agences des personnes âgées. Informé par un cadre intégrant la réglementation du développement et la théorie de la selectivité socio-affective, nous avons testé une double hypothèse pour la prémisse que le développement de plus grand rôle et l’attachement à l’agence serait vécue par (1) les personnes âgées qui avaient des objectifs multiples pour le bénévolat, et (2) les personnes âgées qui ont poursuivi ces objectifs en faisant une plus grande utilisation de leurs ressources sociales par rapport à leur physique et leurs ressources cognitives. Les deux hypothèses ont été corroborées. Les personnes âgées qui ont des motifs nombreux pour le bénévolat, et qui maximisent l’utilisation de leurs compétences et de leurs comportements sociales, sont plus fortement attachées à leur organisme d’acceuil et atteindre des niveaux plus élevés de développement du rôle bénévole. Les implications pour le domaine du volontariat sont discutées.

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Mulamba Tchomba, Gédéon. « Réforme du secteur minier, encadrement de creuseurs artisanaux et gouvernance de l’orpaillage dans la province du Maniema : enjeux, dynamique et acteurs ». Afrique contemporaine N° 277, n^o 1 (26 avril 2024) : 129–47. http://dx.doi.org/10.3917/afco1.277.0129.

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Les réformes successives dans le secteur public congolais achoppent sur de multiples difficultés depuis les années 1960. Il est souvent admis, contrairement à la théorie de la malédiction des ressources, que les réformes légales dans le secteur minier impactent positivement la croissance économique et contribuent à l’amélioration des conditions de vie de la population. Paradoxalement, en RDC, les innovations légales en matière minière ne semblent pas avoir eu les incidences escomptées sur les pratiques et usages dans ce secteur encore moins dans la lutte contre la pauvreté, particulièrement dans la province du Maniema. Les résultats de cette étude portant sur la réforme du secteur minier de 2018, révèlent que pour rendre opérationnelles ces transformations, l’administration devrait conduire de changement sur la base d’une stratégie volontariste tenant compte du contexte réel.

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Devaux, Camille. « L’habitat participatif : vers la démocratisation de la production du logement ? » Partie 3 — Des stratégies participatives à l’épreuve des « publics », n^o 73 (1 juin 2015) : 157–75. http://dx.doi.org/10.7202/1030956ar.

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L’article interroge la capacité de l’habitat participatif à ouvrir le processus de production du logement aux futurs habitants jusqu’à en devenir un outil de démocratisation. Au départ porté par des ménages pionniers, dotés de ressources multiples, l’habitat participatif s’est progressivement ouvert à d’autres publics, mais aussi et surtout aux professionnels de la production du logement érigés au rang de partenaires, ouvrant la voie, en théorie du moins, à une démocratisation de la production du logement. Son institutionnalisation par le biais de la loi ALUR entame toutefois de façon modérée les implications d’un projet qui restent coûteuses, pour les habitants comme pour les professionnels de la production du logement. L’habitat participatif peut néanmoins ouvrir une brèche dans les représentations traditionnelles de la production du logement et engager un changement de paradigme où le client-locataire peut se muer en habitant-citoyen.

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Bujold, Audrey, et Sylvie Lévesque. « La paradoxalité de la reconnaissance de l’expérience de coercition reproductive : une analyse qualitative ». Aporia 14, n^o 2 (22 novembre 2022) : 59–71. http://dx.doi.org/10.18192/aporia.v14i2.6459.

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La coercition reproductive fait référence aux comportements de contrôle et de force infligés afin d'orienter la trajectoire reproductive des femmes. Les conséquences inhérentes sont multiples : grossesses inopportunes, recours accentué aux contraceptifs d’urgence et avortements, dépression.... Malgré ces effets importants, les femmes qui en sont victimes éprouvent souvent de la difficulté à reconnaitre leur expérience comme telle, ce qui contribue à limiter leur recherche de soutien. À travers la théorie du parcours de vie, cette analyse qualitative réalisée auprès de 13 femmes ayant vécu de la coercition reproductive présente comment la reconnaissance d'une telle expérience se déploie à l'intersection de diverses trajectoires de vie. Nos résultats suggèrent que le processus de reconnaissance est intrinsèquement paradoxal, et revêt un caractère à la fois subjectif, intersubjectif, sociohistorique et évolutif. Contrastant nos résultats avec la reconnaissance honnéthienne, des pistes critiques sont formulées en ce qui concerne notamment le déficit de ressources herméneutiques.

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Bélanger, Audrey, Taylor Mackay et Jean-François Harvey. « À quoi bon s’exprimer si personne n’a le temps d’agir : comment la pression temporelle réduit l’engagement organisationnel chez les policiers ». Humain et Organisation 8, n^o 4 (2024) : 22–43. https://doi.org/10.7202/1115119ar.

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Dans un contexte de transformation où les rôles et responsabilités des employés de première ligne ne cessent d’augmenter et de se complexifier, le temps devient une denrée rare. Or, l’engagement de ces mêmes employés est crucial pour la réussite des efforts de changement d’une organisation. Relevant de ces enjeux, notre étude vise donc à comprendre comment la pression temporelle influence l’engagement organisationnel des employés de première ligne. S’appuyant sur la théorie de la conservation des ressources et les théories implicites de la prise de parole, nous suggérons que la pression temporelle perçue par l’employé chez son gestionnaire le mène à se désengager en raison d’un sentiment accru de futilité de s’exprimer pour partager ses idées. Nous avançons aussi que cette relation est plus forte lorsque l’employé se sent également pressé par le temps, mais qu’elle n’est plus significative lorsque l’employé a du temps pour prendre en main les enjeux qu’il soulève. Réalisée en deux temps de mesures, notre étude implique la participation de 326 policières et policiers canadiens. Les résultats obtenus grâce à une analyse de régression multiple confirment nos hypothèses. Ces éléments sont finalement discutés, offrant ainsi des contributions théoriques et pratiques importantes.

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SAINT-PIERRE, Céline. « Tertiarisation et division sociale du travail : les multiples visages des cols blancs ». Sociologie et sociétés 23, n^o 2 (30 septembre 2002) : 169–81. http://dx.doi.org/10.7202/001669ar.

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Résumé Dans la foulée du diagnostic de la crise du fordisme formulé par l'école française de la régulation, nous faisons état de certains éléments d'un débat théorique sur la nature et les fonctions des activités de services dans la réorganisation de la production économique et sociale en cours dans les pays industriels développés. Nous examinons par la suite la nouvelle place occupée par certaines catégories d'employé(e)s de bureau dans le procès de production industrielle traversé par des changements techno-organisationnels orientés vers la gestion intégrée et l'usage flexible des ressources humaines et matérielles. Nous faisons état dans la conclusion de la place stratégique qu'occupent ces couches sociales dans les nouveaux rapports de production en même temps que nous constatons leur fragmentation, leur diversité et leur complexité.

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Racine, Jean-Bernard. « Nouvelle frontière pour la recherche géographique ». Cahiers de géographie du Québec 13, n^o 29 (12 avril 2005) : 135–68. http://dx.doi.org/10.7202/020861ar.

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A partir de l'analyse de quelques-unes des études les plus significatives de la nouvelle école géographique anglo-saxonne, l'auteur décrit le cheminement d'un mouvement intellectuel et scientifique qui aboutit incontestablement à ouvrir de nouveaux horizons au géographe tout en lui permettant de reformuler les problèmes classiques. L'auteur envisage successivement cinq grands thèmes de réflexion dialectique : a) géographie quantitative et géographie théorique, b) analogies organiques et théorie des systèmes, c) géographie mathématique et méthode expérimentale, d) géographie inductive et géographie déductive, e) structures spatiales et comportements spatiaux. Il lui parait évident en définitive que si la finalité de la recherche géographique réside toujours dans la définition et l'explication d'une situation écologique d'ordre qualitatif, la quantification et ses corrolaires théoriques et techniques forment aujourd'hui les plus sûrs moyens d'analyse, de synthèse, voire même d'expression, dont il peut disposer. A cet égard les différentes méthodes d'analyse factorielle, combinées aux ressources des modèles de régression multiple sont particulièrement aptes à féconder le qualitatif par le quantitatif. C'est en tout cas ce dont témoignent, après les différents travaux de Brian Berry et de Leslie King, deux thèses récentes présentées par leurs disciples, consacrées l'une à l'écologie factorielle du Toronto métropolitain, l'autre à la structure spatiale du « champ urbain » du Québec méridional.

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Savall, Henri, et Véronique Zardet. « The concept of ego-altruism : a contribution to the analysis of organizational behavior in socio-economic approach to management (seam) ». Revue de gestion des ressources humaines N° 129, n^o 3 (21 septembre 2023) : 55–71. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.129.0055.

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Le concept d’ego-altruisme a émergé progressivement des multiples recherches-interventions menées par le centre ISEOR, selon la méthodologie de recherche-intervention socio-économique. Une analyse temporelle dynamique est nécessaire pour mieux rendre compte des fluctuations des comportements de tous les acteurs autour des deux pôles de l’égocentrisme et de l’altruisme. L’originalité du concept provient de son caractère dialectique : chaque acteur adopte un comportement en partie guidé par son intérêt personnel, en partie guidé par l’intérêt porté aux autres : collègues, managers et entreprises. Ce concept, positionné dans l’article par rapport aux théories connexes, éclaire les comportements individuels et collectifs. Les principales implications managériales du concept portent sur les actions de management visant à agir de concert avec les acteurs, sur leur «curseur» d’ego-altruisme. Des applications spécifiques à la gestion des ressources humaines sont également présentées : recrutement, intégration, développement des compétences.

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Janssen, Marijn, Muhammad Kamal, Vishanth Weerakoddy et Anton Joha. « Les services partagés : une stratégie de collaboration au sein des réseaux de services publics1 ». Télescope 18, n^o 1-2 (29 mai 2012) : 104–20. http://dx.doi.org/10.7202/1009258ar.

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Les organisations publiques, longtemps critiquées pour leur style de travail bureaucratique et intrusif, sont dorénavant encouragées à collaborer dans l’utilisation des services (partage de services) au sein de réseaux. La mise en place de ces réseaux demeure une entreprise complexe, car les organisations sont multiples, elles sont dotées de ressources et d’une capacité d’absorption limitées et variées et leurs stades de développement diffèrent. Cette étude analyse le déploiement de trois projets de services partagés. Une stratégie de collaboration différente a été adoptée par chaque cas étudié. Les trois arrangements ont été comparés et liés à la situation de départ à l’aide des théories des compétences clés et de la capacité d’absorption. Nos résultats montrent que le développement d’un accord de services partagés est influencé par des facteurs dépendant de la trajectoire choisie, dont le type d’organisations impliquées, leurs relations, leur capacité d’absorption et leur situation géographique.

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Leclerc-Loiselle, Jérôme, Sylvie Gendron et Serge Daneault. « L’idée des capabilités de Sen pour concevoir l’agir complexe de la pratique infirmière ». Aporia 15, n^o 2 (6 octobre 2023) : 27–39. http://dx.doi.org/10.18192/aporia.v15i2.6785.

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Pour concevoir l’agir complexe de la pratique infirmière, les théories auraient avantage à adopter un mode de pensée systémique qui reconnait le caractère interdépendant de la vie humaine. Nous supposons que cela permettrait d’appréhender les visées de santé dans la discipline infirmière. Dans cet article, nous proposons de recourir à l’idée des capabilités d’Amartya Sen. Les capabilités, soit l’ensemble des libertés réellement possédées par les individus, reconnaissent les multiples dynamiques personnelles, sociales ou environnementales qui permettent à chacun de vivre la vie valorisée. En positionnant les capabilités pour la santé comme finalité, notre proposition conçoit que l’agir complexe de la pratique infirmière s’engage dans des activités qui transforment des ressources en capabilités. Cela prend forme par la participation des personnes soignées et par la création d’un environnement favorable. Notre proposition évoque alors un espace d’interdépendance réciproque, une réflexivité des infirmières, ainsi qu’un positionnement stratégique pour cheminer vers la santé.

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N’Guessan Konan, Lazare. « L’Adjectif Substantif et Aspects de la Définitude dans l’écriture de Kourouma ». Traduction et Langues 20, n^o 1 (31 août 2021) : 224–38. http://dx.doi.org/10.52919/translang.v20i1.313.

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L’écriture de Kourouma est un panel qui n’a pas encore fini de passionner les linguistes tant les innovations ont été retentissantes, déconcertantes mais en même temps stimulantes. Certains excès ont été, en effet, considérés comme des hardiesses et c’est au titre de celles-ci que la substantivation adjective est abordée chez Kourouma dans un objectif qui est celui de situer son impact énonciatif dans le discours de l’auteur. Celui-ci en fait un tel usage dans sa production romanesque qu’il ne manque pas d’attirer l’attention. L’analyse s’appuie sur des méthodes syntaxico-sémantiques, pragmatico-discursives (inspirées des théories énonciatives) et polyphoniques (issues de l’argumentation dans la langue (AD)). La substantivation se construit, en général, au moyen des déterminants adjectifs et articles. Chez Kourouma, les articles sont le premier élément producteur de la substantivation adjective en raison de ressources tant syntaxique, sémantique que pragmatique qui facilitent l’intégration du nominal adjectif dans les multiples circuits du discours littéraire. Perçus par certains comme un support du mot qu’ils déterminent par la transformation de celui-ci en constituant syntaxique, les articles sont, dans une perspective sémantique, envisagés comme un apport du mot par d’autres en tant qu’ils agissent comme opérateur de référence. Quoi qu’il en soit, pragmatiquement, leur définitude autant que leur indéfinitude dans le nominal adjectif sont autant d’instructions qui informent sur l’intuition de l’énonciateur et qui organisent sa dynamique discursive chez Kourouma.

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Rickard, Maurice. « Freedom, Equality, and the True Costs of Resources ». Dialogue 37, n^o 4 (1998) : 761–68. http://dx.doi.org/10.1017/s001221730000980x.

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RésuméCet article examine la relation que Ronald Dworkin veut établir entre les idéaux libéraux d'égalité et de liberté dans le cadre de sa théorie dite de l'Éalité des ressources. Dworkin soutient que la spécification d'un système de libertés est essentielle à la définition méme de l'egalité et que la théorie de l'Égalité des ressources unifie en profondeur ces deux idéaux par sa notion centrale de «vrais coûts de renonciation». Le présent article accepte avec Dworkin que la liberté et l'egalite doivent être définies en interdépendance, mais nie que la théorie de l'Égalité des ressources y parvienne d'une manière cohérente. Cette théorie reste incomplète en tant que théorie de l'égalité et critiquable comme interprétation du libéralisme. Une autre voie serait de dériver le libéralisme d'un idéal libéral perfectionniste — celui de l'autonomie personnelle. On indique brièvement comment la chose pourrait être accomplie.

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Booto Ekionea, Jean-Pierre, Gérard Fillion, Prosper Bernard et Michel Plaisent. « Les technologies de l’information, la gestion des connaissances et un avantage concurrentiel soutenu : une analyse par la théorie des ressources ». Revue de l’Université de Moncton 41, n^o 1 (5 octobre 2011) : 247–71. http://dx.doi.org/10.7202/1006096ar.

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La théorie des ressources présente une approche stratégique par laquelle une organisation a recours à ses ressources internes en vue d’obtenir un avantage concurrentiel durable. En effet, depuis une vingtaine d’années, les gestionnaires considèrent que certaines ressources et certaines capacités spécifiques des entreprises sont cruciales pour expliquer la performance en affaires. Un des défis à relever, pour ces gestionnaires, est d’identifier, de développer, de protéger et de déployer ces ressources dans une direction qui assure un avantage concurrentiel durable. Or, la connaissance est reconnue comme l’une de ces rares ressources organisationnelles intangibles susceptibles d’accorder un avantage concurrentiel durable. Ainsi, reprenant l’étude de cas de Cooper, Watson, Wixon et Goodhue (2000), cette note de recherche applique la théorie des ressources en gestion des connaissances et en technologies de l’information et contribue à conscientiser les gestionnaires sur le potentiel stratégique et l’importance de développer un leadership spécifique en gestion des connaissances et en technologies de l’information.

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Fleurbaey, Marc. « Choix social : une difficulté et de multiples possibilités ». Revue économique 51, n^o 5 (1 septembre 2000) : 1215–32. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n5.1215.

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Résumé L'article de 1950 publié par Arrow sous le titre « A Difficulty in the Concept of Social Welfare », ainsi que la monographie qui a été publiée l'année suivante, ont fondé la théorie du choix social. Cette théorie a longtemps été marquée par le caractère négatif de la plupart de ses résultats, confirmant la solidité du théorème d'Arrow. Mais elle est aujourd'hui riche de perspectives de développements positifs, grâce aux propositions de mesure plus objective du bien-être individuel, d'une part, et aux résultats de la théorie des allocations équitables, d'autre part.

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Brulhart, Franck, Gilles Guieu, Lionel Maltese et Frédéric Prévot. « Théorie des ressources. Débats théoriques et applicabilités ». Revue française de gestion 36, n^o 204 (28 mai 2010) : 83–86. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.204.83-86.

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Coulombe-Godbout, Maxime, et Nathalie Deslauriers. « Les multiples facettes de la fonction d’enseignant-ressource ». Revue hybride de l'éducation 4, n^o 3 (11 juin 2020) : 95–101. http://dx.doi.org/10.1522/rhe.v4i3.1033.

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Dès l'année 2006, l'école secondaire de l'Odyssée a mis en place des enseignants-ressources pour fournir une aide individualisée aux élèves jugés comme étant à risque. Après avoir constaté les bénéfices de ce service et les difficultés des enseignants-ressources pour faire face à la demande, la direction a modifié l'approche individuelle pour une formule basée sur des groupes de besoin, puis a opté pour le coenseignement. Mis à l'essai dans les classes de français et de mathématiques, le dispositif de coenseignement a apporté une grande satisfaction aux enseignants impliqués et a donné des résultats inespérés avec les élèves en difficulté.

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Kazlauskaitė, Daina, Jūratė Andriuškevičienė et Svetlana Rašinskienė. « Pratiquer les intelligences multiples de Howard Gardner dans la classe de langues étrangères ». Verbum 2 (6 février 2011) : 101–10. http://dx.doi.org/10.15388/verb.2011.2.4960.

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Annotation : cet article décrit la théorie des intelligences multiples de Howard Gardner et envisage son application dans la classe de langues étrangères. Il présente également l’analyse des résultats d’une enquête sur les intelligences multiples effectuée auprès de 112 étudiants de différentes facultés et de différentes spécialités apprenant une ou plusieurs langues étrangères en option. À l’issue de cette recherche, on a pu constater que les trois intelligences dominantes sont : l’intelligence intra personnelle (31 % des sondés), inter personnelle (27%) et visuelle (21%) ce qui nécessite une variété de méthodes de travail pour répondre aux besoins de nos apprenants. Le but de cet article est de présenter la théorie des intelligences multiples ainsi que de démontrer son importance pour les enseignants et les apprenants des langues étrangères, d’encourager les enseignants à pratiquer des tests sur les intelligences multiples pour mieux connaître son public et atteindre de meilleurs résultats en appliquant les activités appropriées afin de rendre le processus d’apprentissage plus effectif et plus agréable.

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Ben Slimane, Karim, et Bernard Leca. « Pour une approche par les ressources et les compétences du travail institutionnel ». Management international 19, n^o 1 (30 janvier 2015) : 85–93. http://dx.doi.org/10.7202/1028491ar.

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Cette note de recherche propose de prendre en compte les ressources et les compétences impliquées dans le travail institutionnel. En partant de la littérature existante nous identifions quatre phases du travail institutionnel. Pour chacune de ces phases nous identifions l’usage de ressources et de compétences utiles à leur bon déroulement. Les problèmes posés, et les perspectives de recherche futures ouvertes, par un rapprochement entre approche par les ressources et les compétences et théorie néo institutionnelle sont également discutés.

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Lin, Nan. « Les ressources sociales : une théorie du capital social ». Revue Française de Sociologie 36, n^o 4 (octobre 1995) : 685. http://dx.doi.org/10.2307/3322451.

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GAUDRON, Pascal. « Stratégie et ressources de l'entreprise. Théorie et pratique ». Management international 11, n^o 1 (2006) : 99–104. http://dx.doi.org/10.59876/a-fhc0-z2xa.

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Griffon, Michel. « Les multiples dimensions du problème alimentaire mondial ». Études Tome 413, n^o 12 (28 novembre 2010) : 595–606. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4136.0595.

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Résumé La question des ressources alimentaires disponibles pour les plus pauvres semblait avoir trouvé une réponse grâce à la hausse sans précédent des rendements agricoles. Mais les émeutes de la faim de 2009 et le rachat de terres par certains pays témoignent que des régions du monde ont peur pour leur approvisionnement à long terme.

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Moulette, Pascal, et Olivier Roques. « Gérer les compétences spécifiques pour préserver le capital immatériel : l’illettrisme en entreprise dans la théorie de la conservation des ressources ». Management international 18, n^o 3 (15 mai 2014) : 96–105. http://dx.doi.org/10.7202/1025092ar.

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Les situations d’illettrisme en entreprise questionnent la capacité des managers et des services RH à conduire des dispositifs efficaces de gestion du capital immatériel. La théorie de la préservation des ressources (Gorgievsky et Hobfoll, 2008) est mobilisée pour expliquer les gains et pertes en capital immatériel tels que connaissances, compétences, esprit d’adaptation et propension à accepter le changement. Pour les auteurs, les individus qui manquent de ressources sont peu enclins à les risquer ce qui freine l’acquisition de ressources. Une partie du capital humain de l’entreprise s’appauvrit. Nos résultats expliquent les raisons d’un cercle vicieux, et révèlent les ressources à mobiliser pour rompre cette spirale d’échec.

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Marsal, Christine. « Gouvernance cognitive et gestion des risques : Boeing et ses projets hautement innovants ». Revue Organisations & ; territoires 32, n^o 2 (21 septembre 2023) : 73–96. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v32n2.1601.

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La dimension cognitive de la gouvernance prolonge les théories actionnariales en introduisant d’autres ressources nécessaires au développement de la firme : les ressources cognitives. C’est à travers le conseil d’administration que ces ressources peuvent être mobilisées. Utilisant la théorie de la dépendance des ressources, nous considérons cet apport dans le cas de la gestion des risques en contexte innovant. Notre étude de cas longitudinale fournit plusieurs illustrations. Elle montre que l’entreprise Boeing a conduit pendant 24 ans une démarche dynamique de gestion stratégique des ressources du CA. Ce faisant, elle s’est privée progressivement d’une ressource clé qui lui a fait cruellement défaut dans le développement des programmes 787 et 737 MAX. Le manque de diversité de son conseil peut expliquer en partie les déboires rencontrés par l’entreprise.

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Bauquet, Nicolas. « Théorie des courants multiples et systèmes politiques consensuels ». Gouvernement et action publique VOL.9, n^o 3 (2020) : 81. http://dx.doi.org/10.3917/gap.203.0081.

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H’Mida, Souad, et Salem Y. Lakhal. « Vers un cadre théorique de l’entreprise réseau ». Revue de l'Université de Moncton 35, n^o 1 (18 août 2004) : 5–39. http://dx.doi.org/10.7202/008761ar.

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Résumé Nous proposons dans ce document un ensemble d’hypothèses sur lesquelles un cadre théorique pour l’entreprise réseau pourrait s’appuyer. Pour atteindre cet objectif, nous analysons, d’une part, le cadre théorique de l’entreprise traditionnelle basé essentiellement sur la théorie économique néoclassique, la théorie des coûts de transaction, la théorie de l’avantage concurrentiel basé sur les ressources, la théorie de l’avantage concurrentiel basé sur les activités et la théorie de l’organisation industrielle. D’autre part, nous définissons l’entreprise réseau et présentons ses principales caractéristiques. En confrontant les hypothèses de base de ce cadre traditionnel aux caractéristiques de l’entreprise réseau, nous montrons qu’elles ne constituent pas une base adéquate pour modéliser cette dernière. D’où la pertinence de l’ensemble des hypothèses proposées.

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Sénéchal, Carole, et Serge Larivée. « La théorie des intelligences multiples, un mythe qui a toujours le vent dans les voiles ». Enfance N° 1, n^o 1 (28 mars 2024) : 21–30. http://dx.doi.org/10.3917/enf2.241.0021.

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Résumé :

La théorie des intelligences multiples (IM), mise en avant par Howard Gardner, est une des approches de l’intelligence qui a suscité le plus d’intérêt. La faiblesse de ses assises théoriques et empiriques contribue toutefois à ce qu’elle fasse partie des mythes à propos de l’intelligence. Ce texte comprend deux parties. Dans la première, nous présentons brièvement le cœur de la théorie des IM et dans la seconde, nous avançons onze éléments qui font conclure que cette théorie est un mythe.

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Pierrel, Jean-Marie. « Un ensemble de ressources de référence pour l’étude du français : tlfi, frantext et le logiciel stella ». Revue québécoise de linguistique 32, n^o 1 (20 février 2006) : 155–76. http://dx.doi.org/10.7202/012248ar.

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Résumé :

Résumé Les recherches en traitement automatique des langues nécessitent de vastes ressources de référence : corpus textuels, dictionnaires informatiques, outils de traitement. Cette contribution présente les ressources linguistiques informatisées du laboratoire atilf (Analyse et Traitement Informatique de la Langue Française) accessibles sur la toile ainsi que leur diversité d’exploitation potentielle. Regroupant un ensemble de plus de 3600 textes de langue française réunis dans frantext et divers dictionnaires, lexiques et autres bases de données, ces ressources exploitent les fonctionnalités du logiciel stella, qui correspond à un véritable moteur de recherche dédié aux bases textuelles s’appuyant sur une nouvelle théorie des objets textuels.

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Kechidi, Med. « La théorie de la structuration ». Articles 60, n^o 2 (6 décembre 2005) : 348–69. http://dx.doi.org/10.7202/011725ar.

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Résumé :

L’objectif de cet article est de présenter les concepts et la démarche de la théorie de la structuration d’Anthony Giddens. L’idée fondamentale du modèle de structuration des systèmes sociaux proposé par cet auteur est que les structures, ensemble de règles et de ressources, organisent les activités tout autant que les activités les organisent et leur donnent du sens et une finalité. Cette dualité de l’organisé et de l’organisant débouche sur une conception pertinente de l’action, de la coordination et du changement organisationnel ; elle permet notamment de « faire le pont » entre les dynamiques de structuration individuelles et les dynamiques de structuration collectives.

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Robert, Jean-Pierre. « Trajet de vie : un rêve conduit à l’ouverture du site cgjung.net (EFJ) ». Cahiers jungiens de psychanalyse N° 160, n^o 1 (13 novembre 2024) : 167–75. http://dx.doi.org/10.3917/cjung.160.0167.

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Résumé :

Le site Espace Francophone Jungien (EFJ) est au départ une initiative personnelle qui a pris forme au fil des ans. Il offre de multiples ressources aux acteurs jungiens et à tous ceux qui s’inscrivent dans une recherche personnelle basée sur les apports de la psychologie jungienne.

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Fass, Simon M., et Lorne Huston. « Le logement des ultra-pauvres : théorie et pratique en Haïti ». I. Politiques d’État et stratégies de survie : l’enjeu du logement, n^o 17 (18 décembre 2015) : 25–36. http://dx.doi.org/10.7202/1034365ar.

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Résumé :

Il est particulièrement difficile de définir des politiques et programmes de logement efficaces lorsqu’on s’adresse à deux catégories particulières de la population : les ultra-pauvres et les gens qui travaillent pour leur propre compte. Dans certaines villes du Tiers monde telles que Port-au-Prince, ces groupes constituent une partie importante de la population. Pour les ultra-pauvres, les conditions de logement sont fonction du prix des denrées de base alors que pour les travailleurs autonomes, elles sont influencées par la nécessité de consacrer des ressources à la production plutôt qu’à la consommation. L’utilisation efficace des ressources dans le but d’améliorer les conditions de logement de ces catégories de population suppose des normes de qualité et des critères d’évaluation qui ne sont pas très différents de ce que ces ménages considèrent déjà comme satisfaisant.

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Barthélemy, Jérôme. « L’influence du statut social et de la réputation à l’international sur la capacité à exporter : le cas des propriétés viticoles bordelaises ». Management international 18, n^o 4 (5 août 2014) : 97–106. http://dx.doi.org/10.7202/1026031ar.

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Résumé :

La littérature sur l’exportation a souvent utilisé la théorie des ressources. Toutefois, elle a négligé deux ressources susceptibles d’influencer la capacité à exporter : le statut social et la réputation à l’international. Les résultats d’une étude menée dans le vignoble bordelais montrent qu’un statut social élevé et une bonne réputation à l’international améliorent la capacité à exporter. Ils indiquent également que moins le statut social est élevé, plus l’intensité de la relation entre la réputation à l’international et la capacité à exporter est forte.

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Roussillon Soyer, Claude, Mathilde Dougados, Batoul El Mawla et Khaled Saboune. « Le bien-être au travail en EHPAD. Une analyse par la théorie de la conservation des ressources ». Management & ; Sciences Sociales N° 34, n^o 1 (1 janvier 2023) : 171–84. http://dx.doi.org/10.3917/mss.034.0171.

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Résumé :

Cette recherche consiste à déterminer les stratégies d’ajustement adoptées par les membres du personnel soignant en EHPAD pour gérer leur stress au travail lorsqu’ils sont confrontés à des menaces de leurs ressources. En partant d’une analyse qualitative et d’un cadre théorique basé sur la théorie de la conservation des ressources (COR) nous avons identifié trois types de stratégies : exploratoires, défensives et d’investissement. Nous en déduisons des implications managériales en matière de prévention de la santé au travail à destination des managers des EHPAD .

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Firbank, Oscar E. « Avance en âge, ressources économiques multiples et situations de vulnérabilité ». Lien social et Politiques, n^o 38 (2 octobre 2002) : 87–99. http://dx.doi.org/10.7202/005107ar.

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Résumé :

RÉSUMÉ Cet article évalue la progression du niveau de vie des personnes âgées au Canada depuis une quinzaine d'années. La représentation sociale des personnes âgées de 65 ans et plus, ainsi que les conclusions tirées d'un certain nombre de travaux de recherche, a assimilé les aînés à un groupe économiquement privilégié. Une analyse de leur niveau de vie, incluant les ressources non monétaires les plus importantes dont ils disposent, tend à confirmer cette image de privilège relatif. Il n'en reste pas moins que des situations de vulnérabilité et des inégalités très prononcées subsistent au sein du groupe, dont la réalité est assez hétérogène. Les nouvelles conditions de passage à la retraite et les parcours de plus en plus accidentés des nouvelles cohortes de travailleurs qui avancent en âge sont des facteurs qui semblent par ailleurs fragiliser leur situation. L'article conclut en identifiant certains des enjeux en matière de politique sociale qui se dégagent de l'analyse.

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Abord de Chatillon, Emmanuel, Clara Laborie, Alice Monnier et Virginie Moisson. « « Je te survivrai » : travailleurs sur site et télétravailleurs, quelle santé et quelles ressources ? » Management & ; Sciences Sociales N° 33, n^o 2 (1 juillet 2022) : 34–46. http://dx.doi.org/10.3917/mss.033.0034.

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Résumé :

Si l’état de santé des télétravailleurs est régulièrement évalué et connu, la santé de ceux qui restent sur site alors que les autres télétravaillent est inexistante. En mobilisant la théorie de conservation des ressources (COR) de Hobfoll (1989), et plus précisément le concept des caravanes de ressources (2014), nous explorons les ressources mobilisées par ces “survivants du télétravail” durant la crise sanitaire. L’objectif de cet article est de comprendre comment les ressources s’articulent entre elles. À partir d’une enquête quantitative réalisée durant l’hiver 2020/2021 (N=2032), nos résultats mettent en exergue des différences importantes en matière de santé entre nos deux catégories de travailleurs. En effet, les survivants éprouvent non seulement un épuisement plus important que les télétravailleurs, mais cet épuisement est de nature différente. Cela permet de montrer que les survivants et les télétravailleurs se sont appuyés sur des caravanes de ressources bien distinctes pour affronter les contraintes de leurs situations de travail.

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Kaufmann, J. Nicolas. « Des préférences individuelles aux préférences collectives : ambiguïtés du concept de préférence dans le contexte des théories du choix collectif ». Dialogue 35, n^o 1 (1996) : 53–80. http://dx.doi.org/10.1017/s0012217300008064.

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Résumé :

La théorie du choix social qui s'est développée durant les dernières décennies, notamment dans la ligne des travaux d'Arrow (1951) et de Sen (1970, 1982), ne s'est pas seulement soldée par une série de résultats négatifs exprimés dans les théorèmes d'impossibilité d'Arrow, de Sen et d'autres; ses notions centrales ont aussi été utilisées de manière fort variée au point que cette théorie souffre aujourd'hui d'un déficit important qui se traduit par de multiples indéterminations conceptuelles.

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Shipton, Parker. « Debts and trespasses : land, mortgages, and the ancestors in western Kenya ». Africa 62, n^o 3 (juillet 1992) : 357–88. http://dx.doi.org/10.2307/1159748.

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Résumé :

AbstractAgricultural programme planners have commonly assumed that, to adopt new crops and inputs, small-scale farmers need financial loans, and that private land titles help them to borrow by providing a form of collateral for mortgages. The experience of the over 2 million Luo people and others in Kenya shows how inappropriate this theory can be in a tropical African context.With a land-holding system based on patriliny, the hosting of in-laws, and other principles, Luo tend to live among kin. They continue to justify land claims largely by labour, by the presence of ancestral graves, and by the group membership these represent. These patterns persist despite individual titling by the government since the 1950s. Financial institutions trying to foreclose on defaulters, and buyers trying then to move on to those lands, face stiff social a~hd political resistance, sometimes violent. The government land register obsolesces, and double-dealing proliferates. The mortgage system breaks down.Other problems in exogenous finance are legion. Credit means debt. It also means patronage, at international, national, or local levels. Neither public nor private financial institutions have overcome the great cultural, political, or pragmatic difficulties of lending to small farmers for staple food cropping or most other farm activities. These people have important debts and obligations of their own already, some quite subtle and some long-term. The promise of more loans, the most commonly cited justification for freehold tenure, proves largely illusory in western Kenya, as in many other rural parts of tropical Africa. Aid strategies based on saving and investment, and on non-financial intervention, hold more promise.RésuméCeux qui ont établi la planification agricole ont assumé de facon générate que, pour adopter les nouvelles cultures et ressources, les fermiers à petite échelle ont besoin de prêts financiers, et que le titre de propriétaire leur permet d'emprunter en constituant une sorte d'engagement pour une hypothéque. L'exemple du peuple Luo de plus de deux millions et des autres au Kenya, montre que cette théorie n'est pas due tout appropriee dans le contexte d'une Afrique tropicale.En raison d'un systeme foncier basé sue l'héritage père-fils, le recueillement des belles-families, et d'autres principes, les Luo ont tendance à vivre en communaute familiale. Us continuent à justifier leurs demandes de terres essentiellement par leur travail effectué, par la présence des tombes ancestrales, et par l'appartenance au groupe que celles-ci représentent. Ces modèles persistent, même depuis que le gouvemement a attribué des titres de propriété individuels à partir des années 1950. Les institutions financières qui tentent de saisir les débiteurs, et les acheteurs qui essaient de prendre possession de ces terres, se heurtent à une résistance ferme à la fois sociale et politique, et parfois même violente. Le registre des terres du gouvemement tombe en désuetude, et le procédé du double-jeu prolifère. Le système de l'emprunt s'effondre.Les autres problèmes en finance exogène sont multiples. Le credit est un signe de dette. II signifie aussi le patronage, aux niveaux international, national, ou local. Aucunes institutions financières publiques ou privées n'ont pu surmonter les grandes difficultés culturelles, politiques ou pragmatiques pour prêter à de petits fermiers pour la production alimentaire de base ou la plupart des autres activités de la ferme. Ces gens ont déjà leurs propres dettes de reconnaissance, à plus ou moins long terme. La promesse d'emprunts supplémentaires, ce qui est le plus regulièrement utilisé pour justifier la propriété fonciére libre, se revèle être fortement illusoire dans le Kenya de l'ouest, comme dans beaucoup d'autres régions de l'Afrique tropicale. Les stratégies d'aides basées sur l'épargne et l'investissement, ainsi que sur des interventions non financieres donnent plus d'espérances.

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Millard, Éric. « Les contraintes, entre ressources stratégiques et théorie de la régularité ». Droits 55, n^o 1 (2012) : 23. http://dx.doi.org/10.3917/droit.055.0023.

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Dejoux, Cécile. « Pourquoi les entreprises françaises s'intéressent à la théorie des ressources ? » La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, n^o 166 (août 1997) : 7–16. http://dx.doi.org/10.1051/larsg:1997023.

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KELLEY, Jonathan. « L’influence de la richesse et de l’origine familiale sur la carrière professionnelle : théorie et données transculturelles ». Sociologie et sociétés 8, n^o 2 (30 septembre 2002) : 99–114. http://dx.doi.org/10.7202/001381ar.

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Résumé :

Résumé Naître dans une famille jouissant d'un statut social élevé confère très tôt des privilèges tant à l'école que lors de l'obtention du premier emploi, et ces privilèges ont des effets permanents. De plus, cela confère d'autres avantages en cours de carrière. Je fais l'hypothèse que certains de ces avantages découlent de la richesse des parents et d'autres ressources économiques et que la plupart des avantages obtenus en cours de carrière proviennent de ces ressources, comme le soutiennent Bernard et Renaud. De tels effets devraient être d'une plus grande importance dans les sociétés moins développées et dans les sociétés où les ressources économiques sont distribuées plus inégalement. De nouveaux résultats provenant de recherches effectuées dans une société tribale pré-capitaliste, dans une société à prédominance paysanne très pauvre et dans des villes de neuf pays latino-américains situés à niveaux différents de développement viennent étayer cette théorie.

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Deprit, Agnès, Virginie März et Catherine Van Nieuwenhoven. « Parmi les ressources mobilisées par l’étudiant pour planifier son stage, quel rôle réserve-t-il au formateur institutionnel ? » Swiss Journal of Educational Research 41, n^o 1 (3 avril 2019) : 222–41. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.41.1.14.

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L’articulation théorie-pratique au moment de la préparation d’un stage est difficile pour l’étudiant tant il perçoit un écart entre les savoirs appris et la réalité du terrain (Caron & Portelance, 2017). Afin d’observer si le formateur est la ressource par laquelle l’étudiant réalise ces liens, une recherche exploratoire a permis, par le biais d’un questionnaire écrit, d’identifier les ressources qu’il mobilise prioritairement pour préparer son stage. L’analyse montre que l’étudiant se détache progressivement du formateur et de ses cours pour utiliser, en fin de cursus, des ressources davantage externes à la formation (bibliothèque et Internet).

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Bezzaz, Yasmine, Glorian Sorensen et Nadia Motii. « An investigation of the validity of the Job Demands/Resources scale in the Moroccan context ». Revue Management & ; Innovation N° 3, n^o 1 (29 mars 2021) : 35–51. http://dx.doi.org/10.3917/rmi.203.0035.

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Résumé :

L’objectif de cet article est de présenter les analyses de validation de l’échelle de mesure des exigences/ressources du travail (Job demands/resources scale) dans le contexte marocain. Pour parer à une absence de validation dans ce dernier, nous avons administré l’enquête à 346 employés dans 72 entreprises marocaines de secteurs variés. L’évaluation des propriétés psychométriques de cet outil a abouti à 7 facteurs fiables regroupés en deux facteurs principaux appuyés par la théorie des exigences et des ressources. Les résultats montrent une fiabilité acceptable, ceci est d’un intérêt capital pour la mesure des perceptions des travailleurs des caractéristiques de leur emploi.

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Smida, Ali, et Nabil Khelil. « Repenser l’échec entrepreneurial des petites entreprises émergentes ». Revue internationale P.M.E. 23, n^o 2 (8 septembre 2011) : 65–106. http://dx.doi.org/10.7202/1005762ar.

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Résumé :

Créer une entreprise demeure aujourd’hui une initiative très risquée. Même si les statistiques montrent que la disparition précoce d’une jeune petite entreprise est un destin plus probable que sa survie, la littérature scientifique sur l’entrepreneuriat se concentre sur la réussite entrepreneuriale. Les petites entreprises émergentes qui échouent demeurent un groupe peu étudié. En plus, il n’y a pas de consensus sur la signification de l’échec entrepreneurial qui, d’ailleurs, par sa nature multidimensionnelle et complexe, peut revêtir plusieurs configurations. Dans le but de mieux percevoir l’échec entrepreneurial, le présent article propose une typologie articulée autour des trois théories : la théorie d’écologie des populations des organisations, l’approche fondée sur les ressources et la théorie de la « brèche aspirations-réalisations ». L’écologie des populations des organisations perçoit l’échec en termes de mortalité. Basée sur la primauté des ressources, l’approche du même nom analyse l’échec en termes de défaillance économique. La troisième théorie accorde un rôle important à la motivation entrepreneuriale. Pour la théorie de la « brèche aspirations-réalisations », l’échec est associé à la déception personnelle du fondateur à la suite de la non-concrétisation de ses aspirations et attentes initiales. À travers la combinaison de ces trois approches, cet article élabore une typologie de huit catégories ou scénarios d’échec. Il tente d’aller au-delà de la dichotomie classique qui oppose l’ « échec total » et la « réussite absolue ». Il introduit les scénarios d’« échec marginal » et d’« échec partiel ». Une analyse qualitative exploratoire fondée sur l’étude de 10 cas a servi à illustrer cette typologie.

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Weppe, Xavier, Vanessa Warnier, Xavier Lecocq et Frédéric Fréry. « Quand les postulats d’une théorie induisent de mauvaises pratiques. La « théorie des ressources » selon J.B. Barney ». Revue française de gestion 38, n^o 228-229 (28 décembre 2012) : 253–68. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.228-229.253-268.

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GABARA, Abdulnasser. « Intelligences multiples dans l’enseignement des langues étrangères aux universités yéménites ». مجلة العلوم التربوية و الدراسات الإنسانية 1, n^o 6 (17 novembre 2019) : 1–18. http://dx.doi.org/10.55074/hesj.v1i6.63.

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Résumé :

S'il est possible traditionnellement de mésurer l'intelligence de l'individu par le QI (quotient intellectuel), le test des intelligences multiples peut y déterminer les différentes formes d'intelligences. Il y a donc huit intelligences qui caractérisent l'individu. C'est pourquoi cette étude met en lumière les différentes formes des intelligences multiples des apprenants des langues étrangères aux universités yéménites. Elle met l'accent sur les avantages de l'utilisation de cette théorie dans l'enseignement/apprentissage des langues étrangères. Elle a prouvé, en se servant de l'instrument de l'enquête qui est le questionnaire (test des intelligences multiples de Howard Gardner), que les apprenants yéménites ont presque toutes les intelligences. Elle a aussi montré que l'intelligence intrapersonnelle est la plus dominante et l'intelligence musicale est la moins fréquente

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NSOBA, Ludovic MBAYA, Thierry KALOMBO KASONGO, Luvince MBAYA TOBO, Michée AMISA et Héritier WAMENGA. « LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO : ENTRE LA THEORIE DE COMPLOT ET LA POLITIQUE DE PUISSANCE ». Journal of Advance Research in Social Science and Humanities (ISSN 2208-2387) 10, n^o 6 (16 août 2024) : 45–55. http://dx.doi.org/10.61841/3gs6y042.

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Résumé :

Cet article est une symbiose des compétences scientifiques multidisciplinaires pour mener à bon port cette analyse. Il comporte trois sections. Dans la première, nous démontrons la situation géostratégique de la République Démocratique du Congo (RDC). Cette position de la RDC la prédispose à des menaces de toutes sortes notamment plusieurs dizaines des groupes armés convoitant ses ressources minières à leur profit et au profit des puissances étrangères. La deuxième section traite la théorie de complot dont est victime la République Démocratique du Congo à l’international. Le vrai problème est que la Communauté internationale est complice de l’instabilité politique et sécuritaire en RDC, complot à l’interne et à l’externe, ce qui entraine pratiquement son asphyxie, vu qu’elle ne peut pas avoir le contrôle sur ses ressources minières principalement dans la partie Est de la République. La dernière section établit la politique de puissance en RDC pour donner une orientation à la vie sécuritaire qui est en mal depuis son accession à la souveraineté internationale le 30 juin 1960. Cette politique de puissance a été renforcée par la théorie de Nicolas Machiavel.

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Sarrut, Marilou. « Une frontière aux multiples visages ». Multitudes 97, n^o 4 (2 janvier 2025) : 72–80. https://doi.org/10.3917/mult.id3663322127762.pu2024-04s.sa08.art08.

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Résumé :

Cet essai s’appuie sur plus de huit mois de terrain ethnographique à l’entrée et à la sortie de la jungle du Darién, espace naturel qui fait frontière entre la Colombie et le Panama. Loin d’être un simple no man’s land dangereux, le Darién est devenu en quelques années un passage incontournable pour des milliers de migrants en route vers les États-Unis. À travers les récits de ceux qui le traversent, cet essai explore la manière dont cette frontière est vécue et imaginée. Le Darién dévoile ainsi quatre visages : une frontière-jungle , où le danger est à la fois anticipé et vécu ; une frontière palpable , marquée par l’épuisement des corps et la matérialisation des lois qui supplantent la topographie ; une frontière sociale , qui réorganise les ressources et les relations entre migrants ; et enfin, une frontière temporelle , où l’épreuve du Darién s’inscrit dans un parcours migratoire jalonné d’autres épreuves. En se concentrant sur les vécus, les pratiques et les temporalités des personnes en migration, cet essai invite alors à repenser la frontière au-delà de ses contours géographiques et administratifs, afin de mieux saisir les expériences humaines qui la traversent.

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Zani, Mamoud. « Le nouveau traité de l’ONU sur la conservation et l’utilisation durable de la biodiversité marine en haute mer de juin 2023 ». Cahiers de la recherche sur les droits fondamentaux 22 (2024) : 89–100. http://dx.doi.org/10.4000/12hpq.

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Résumé :

La Convention des Nations unies sur le droit de la mer et portant sur la conservation et l’utilisation durable de la diversité biologique marine des zones ne relevant pas de la juridiction nationale adoptée en 2023 constitue un accord ambitieux et historique dont les finalités sont multiples : le partage juste et équitable des avantages découlant des activités relatives aux ressources génétiques marines des zones ne relevant pas de la juridiction nationale et aux informations de séquençage numérique sur lesdites ressources ; le développement et la conduite de la recherche scientifique marine ; le transfert de technologies marines. L’application de ce nouvel instrument international complexe présentera toutefois sans aucun doute un certain nombre de difficultés.

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Monnier, Jean-Marie. « L’espace des biens et les formes de la gouvernance des relations économiques ». Revue française de finances publiques N° 148, n^o 4 (1 décembre 2019) : 131–40. https://doi.org/10.3917/rffp.148.0131.

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Résumé :

L’article vise à présenter une brève synthèse des débats sur la théorie des biens et leur gouvernance. Dans une première partie on revient sur l’opposition entre biens publics et biens privés et ses développements contemporains dans l’économie numérique. La seconde partie porte sur les biens communs et la recherche d’une forme de gouvernance qui ne relève ni de la hiérarchie, ni du marché. On montre l’extension de la théorie des biens communs au-delà des ressources naturelles vers ce qu’il est convenu d’appeler aujourd’hui les communs de la connaissance menacés par l’extension des droits de propriété.

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