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Madoui, Mohamed. « Temps de travail, temps de prière : les entrepreneurs algériens face à l’irruption du sacré dans l’entreprise ». III Le choc des temporalités, no 54 (27 avril 2006) : 105–14. http://dx.doi.org/10.7202/012863ar.
Texte intégralRésumé :
S’appuyant sur une enquête qualitative conduite en Kabylie (Algérie), cet article se propose d’analyser la gestion du temps par les entrepreneurs algériens à l’heure où le pays opère sa transition d’un modèle de développement fortement dirigiste à une économie de marché, avec tout ce que cette mutation implique comme transformation dans les attitudes et les comportements sociaux des individus, tant vis-à-vis du travail qu’à l’égard du temps. L’article met l’accent notamment sur les conflits de temporalité entre les rythmes de la production industrielle et les prescriptions religieuses, qui donnent lieu à une véritable négociation entre l’entrepreneur et ses salariés.
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MÁRQUEZ GUERRA, JOSÉ FRANCISCO. « Politiques publiques, OBJETS INTERMÉDIAIRES ET CONFLITS DE CADRAGES : LE CAS DE LA CONFIGURATION TERRITORIALE AUTOUR D’UNE ROUTE DANS L’AMAZONIE BOLIVIENNE ». ADVOCATUS, no 24 (1 janvier 2015) : 229. http://dx.doi.org/10.18041/0124-0102/advocatus.24.995.
Texte intégralRésumé :
Les politiques publiques de la colonisation et la conservation dans l’Amazonie souvent sont contradictoires dans les logiques d’action et la manière d’envisager le territoire et les populations. Les cadres juridiques et sa mise en situation pratique ont des effets performatifs dans la configuration des identités et la transformation du paysage culturel et naturel. Le texte décrit les conflits socio-environnementaux autour de la route Yucumo-Rurrenabaque qui sépare d’un côté, Pilón Lajas un territoire de double statut juridique à la fois Aire protégée et Territoire collectif indigène titré a faveur des peuples Tsimane et Mosetene, et d’un autre côté, une aire de colonisation de communautés paysans de migrants andins Quechua et Aymara venus en Amazonie bolivienne á la suite de projets de développement rural et de colonisation des années 70. L’article décrit comment les conflits environnementaux sont activés localement par une route rudimentaire en tant qu’objet intermédiaire d’une politique publique et comment les différents cadrages juridiques imposés sur sa zone d’influence configurent les identités, les représentations et les pratiques de gestion de ressources naturelles de divers acteurs locaux.
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BOCOUM, Sadou, Pascal BARTOUT, Cheikh FAYE et Laurent TOUCHART. « Le littoral de la commune de Kafountine, espace de cohabitation difficile pour le tourisme balnéaire : étude de l’axe Abéné-Kafountine ». Sciences Eaux & ; Territoires, no 44 (27 mai 2024) : 8124. http://dx.doi.org/10.20870/revue-set.2024.44.8124.
Texte intégralRésumé :
Les littoraux sont des zones de concentration de différentes activités socio-économiques qui sont parfois difficiles à concilier. Le tourisme balnéaire par exemple, exige une plage de qualité et des eaux de baignade propres, ce qui peut entrer en conflit avec d'autres activités comme la pêche et la transformation des produits marins. Cet article vise à examiner comment l'occupation désordonnée des zones côtières par différentes activités socio-économiques impacte le tourisme côtier, et à proposer des solutions pour une gestion plus rationnelle de ces espaces. L’étude s’est focalisée sur le littoral de l’axe Abéné-Kafountine, au sud Sénégal. Une première évaluation de l'occupation des zones côtières entre Abéné et Kafountine a été effectuée pour analyser les conflits d'utilisation et leurs effets sur le tourisme. La méthodologie combine la cartographie des activités et une approche qualitative basée sur des entretiens et des observations. Les résultats de la cartographie de ces installations montrent une occupation anarchique du littoral, avec une centralisation des quais de pêche à Kafountine et à Abéné et la répartition de part et d’autre des aménagements touristiques. Cette situation combinée à un problème d’aménagement entraîne l’insalubrité de la plage. Les résultats des enquêtes qualitatives permettent de constater la frustration des hôteliers et des touristes qui déplorent la prolifération des ordures et la fumée sur la plage, ce qui pénalise le secteur touristique. Des pistes sont enfin explorées pour envisager une gestion durable et concertée de ces territoires.
4
Baillergeau, Evelyne. « L’implication des organisateurs communautaires dans la gestion de l’insécurité aux Pays-Bas ». Le dossier : Les pratiques pour contrer la violence : entre l’intervention, la prévention et la répression 19, no 1 (5 avril 2007) : 91–105. http://dx.doi.org/10.7202/014787ar.
Texte intégralRésumé :
Aux Pays-Bas, les organisateurs communautaires sont de plus en plus incités à participer aux dispositifs de lutte contre l’insécurité en milieu urbain. Cette nouvelle mission les conduit principalement à lancer et à mettre en oeuvre de nouvelles activités de médiation et de prévention des conflits au niveau des voisinages. Ces nouvelles activités sont parfois compatibles avec les perspectives émancipatrice et territoriale de l’idée d’organisation communautaire, parfois non. Le thème de l’insécurité laisse ainsi entrevoir quelques-uns des grands défis posés aux pratiques d’intervention sociale à l’heure d’importantes transformations dans les politiques sociales modernes.
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Höhn, Philipp, et Charlotte Matoussowsky. « La « lutte contre les pirates » comme paradigme ». Annales. Histoire, Sciences Sociales 77, no 2 (juin 2022) : 293–327. http://dx.doi.org/10.1017/ahss.2022.108.
Texte intégralRésumé :
RésuméCet article s’intéresse à l’émergence du paradigme de la « piraterie » et de la « lutte contre les pirates » chez les élites urbaines de Lübeck aux xve et xvie siècles. À la suite d’études récentes sur la gestion de conflits maritimes ayant interrogé l’usage analytique du terme « piraterie », il montre que des villes comme la hanséatique Lübeck ont instrumentalisé le discours sur la « piraterie » afin de criminaliser et de marginaliser leurs adversaires et concurrents dans le cadre d’une transformation économique structurelle. Grâce à une lecture attentive des documents des Bergenfahrer de Lübeck, une corporation de marchands commerçant avec la Norvège, l’auteur révèle comment les acteurs ont utilisé ce concept pour justifier leur propre violence : en présentant celle-ci comme une lutte contre de prétendus pirates, ils entendaient stabiliser leurs identités de groupe. La « lutte contre les pirates » est ainsi devenue paradigmatique pour les élites urbaines telles que les Bergenfahrer, représentant leur cohésion sociale en tant que communautés de violence.
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Aparicio-Valdez, Luis. « La gestion empresarial en latinoamérica y su impacto en las relaciones laborales ». Articles 44, no 1 (12 avril 2005) : 124–48. http://dx.doi.org/10.7202/050476ar.
Texte intégralRésumé :
Les relations du travail en Amérique Latine se caractérisent par la présence traditionnelle d'un autoritarisme étatique qui se manifeste par une intervention continuelle, une législation abondante et parfois contradictoire, ainsi que par un conflit permanent. Tout cela dans un cadre social hétérogène dans lequel les relations du travail ont depuis peu cesse d'être atomisé pour se centraliser dans les branches industrielles. Ces caractéristiques normalisent toujours les relations du travail en Amérique Latine, mais leur poids diminue chaque fois que de nouveaux facteurs, tant internes qu'externes, entrent en jeu. Les nouvelles tendances, encore embryonnaires, amplifient le caractère extra juridique de la relation employeur-travailleur, de même que l'autonomie des acteurs immédiats en relations du travail, ainsi que la faible présence d'une optique coopérative et participative. La gestion patronale a joué un rôle principal dans cette évolution, particulièrement dans les domaines nouveaux, là où l'absence de tradition a facilité l'innovation. Les multinationales et le secteur d'exportations non traditionnel constituent les meilleurs exemples. Ce résumé a pour objet de présenter ces nouvelles tendances, d'identifier les facteurs internes et externes qui les ont générés, ainsi que d'offrir une base de comparaison pour faciliter une évolution globale de l'état des relations du travail au niveau international. Facteurs internes : La gestion patronale actuelle en Amérique Latine montre qu'il y a une crise complexe chez les protagonistes des relations du travail, c'est-à-dire les travailleurs, les employeurs et l'État. D'un cote, l'augmentation inusitée des grèves locales et nationales, le caractère « illégal » de la majorité des grèves locales dues à l'échec de la négociation collective, ou encore, leur emploi comme outil de solution des conflits, et enfin, l'importante complexité des demandes constituent les principaux problèmes. La source immédiate de ceux-ci est syndicale, alors que les causes plus profondes se rencontrent, pour la majorité, en dehors du contrôle des acteurs. À cause de cette distanciation, les relations se polarisent chaque fois plus. Les relations du travail doivent ainsi en venir à se rencontrer devant un tiers, l'État, qui lui aussi, devient chaque fois plus décisif. De l'autre cote, le maintien, l'accroissement ou le changement fréquent des lois du travail ainsi que la partialité des gouvernements en place soit avec les employeurs ou les travailleurs, reflètent la continuité ou l'augmentation de l'interventionnisme étatique dans la détérioration des relations entre les parties. Les réajustements périodiques des salaires selon les changements au cout de la vie dus à l'inflation, par exemple, exigent des employeurs qu'ils réajustent subséquemment leurs politiques salariales et leurs couts divers. Les changements dans la législation imposent une adaptation de la part des employeurs. En général, l'important interventionnisme étatique ainsi que le réglementarisme limitent de manière irrationnelle le mouvement autonome des relations du travail. Cependant, autant les employeurs que les travailleurs ont exercé, ces dernières années, une force extraordinaire tendant à changer, en leur faveur, le schéma et les règles qui gouvernent les relations du travail. Tous deux ont influencé le processus politique afin de limiter le déterminisme étatique dans les deux secteurs de la propriété, publique et privée, mais aussi dans le but de forcer la réconciliation avec leur acteur rival et ceci, en accord avec la logique de leurs propres intérêts. Le solde net de ce changement a été une relative ouverture du système traditionnel des relations du travail vers des formes nouvelles de relations, comme le système d'administration des ressources humaines, la concertation sociale, la négociation par branche industrielle et la transformation du régime du travail dans le secteur public, particulièrement dans les entreprises de l'État. Facteurs externes : La crise économique que vivent pratiquement tous les pays de cette région, l'accroissement disproportionne de l'offre de travail et de ses accompagnateurs naturels comme le chômage et le travail au noir, l'intervention excessive de l'État dans l'économie, de même que son centralisme, et le défi de la concurrence internationale basé sur l'internationalisation des facteurs de production sont les changements contextuels qui ont eu un impact majeur dans les relations du travail en Amérique Latine. Ceux-ci ont exercé une influence variable aussi bien sur les facteurs internes mentionnes plus haut que sur les relations du travail elles-mêmes, de façon directe. La gestion patronale a répondu à ces divers facteurs avec une grande variété de critères et d'actions. Une des réponses a été l'adoption de systèmes d'administration du personnel en remplacement du système de relations du travail. Même si cette pratique est naissante, son développement rapide, et ceci dans les secteurs les pins modernes et les plus rentables (les multinationales en constituent l'avant-garde), lui a concédée une importance majeure ces dernières années. Le système d'administration des ressources humaines est un concept radicalement différent de celui du système traditionnel des relations du travail. Alors que le premier est centre sur la relation individuelle employeur-travailleur, le second l'est sur la relation collective employeur-syndicat. L'expérience latino-américaine montre que la tendance actuelle va vers la superposition des systèmes. Les entreprises qui furent organisées sous le système traditionnel de relations du travail continuent dans cette direction, alors que les nouvelles entreprises, particulièrement celles qui participent aux secteurs les plus modernes de l'économie, ont l'option d'essayer un ou l'autre des systèmes, ou encore l'intégration des deux. Dans le cas où le système de l'administration des ressources humaines est adopte, le raisonnement logique est de donner fréquemment des avantages non économiques aux travailleurs, afin qu'ils ne voient pas la nécessité de recourir à la syndicalisation, ou encore, dans le but de diminuer les sources de conflit. Trois types de stratégies ont été pratiques dans divers pays : a) la création d'associations professionnelles dans le champ des ressources humaines et de l'administration du personnel, avec pour objectif d'améliorer le recrutement et la promotion dans l'emploi; b) la création et le développement de mécanismes destines à motiver les travailleurs, comme les cercles de qualité, les comités mixtes travailleurs-direction de l'entreprise et les programmes d'incitation non pécuniaires; c) l'ouverture d'alternatives participatives, aussi bien dans la gestion (cogestion, cogouvernement ou codétermination), que dans les bénéfices et la propriété de l'entreprise. Cette dernière stratégie a généralement été exécutée dans des conditions de faible stabilité du travail et de faible influence de la négociation collective. La motivation du travailleur a été le centre d'attention de divers programmes crées sous l'initiative de l'employeur. Les cercles de qualité sont les plus répandus en Amérique Latine, mais des comités de productivité, des programmes de préretraite et des clubs sociaux à l'intérieur de l'entreprise ont aussi été formes. En quelques mots, l'adoption du système d'administration des ressources humaines, même si elle est récente, est déjà une réalité en Amérique Latine. Le développement et l'établissement général de ces programmes sont ici plus que de simples souhaits des acteurs sociaux. On pourrait dire qu'il leur reste à traverser le même niveau de difficultés que le développement économique des pays latino-américains.
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Grand, Camille. « Les États-Unis et l’OTAN face à la guerre en Ukraine ». Hérodote N° 190-191, no 3 (25 septembre 2023) : 25–40. http://dx.doi.org/10.3917/her.190.0025.
Texte intégralRésumé :
L’attaque russe contre l’Ukraine a bouleversé le paysage stratégique européen. L’OTAN est revenue vers ses missions fondamentales de défense collective et a entamé une transformation sans précédent depuis la fin de la Guerre froide. Alors que l’Alliance est restée gardée dans sa gestion de la guerre en Ukraine en veillant à ne pas s’engager dans le conflit, elle doit désormais penser sa relation future avec Kyiv. Dans cette crise les États-Unis sont apparus à la fois comme indispensables et prudents. Ils ont privilégié l’unité de l’Alliance, le refus de l’escalade avec Moscou tout en étant les premiers fournisseurs d’assistance militaire à l’Ukraine et en demeurant, pour de nombreux alliés, la garantie ultime de la sécurité de l’Europe. Confrontés à un débat intérieur vif et des priorités en compétition, leur rôle futur dans l’architecture de sécurité européenne reste à redéfinir alors que la guerre en Ukraine est venue percuter leur basculement stratégique vers l’Indopacifique.
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Bisiaux, Franck, Régis Peltier et Jean-Claude Muliele. « Plantations industrielles et agroforesterie au service des populations des plateaux Batéké, Mampu, en République Démocratique du Congo ». BOIS & ; FORETS DES TROPIQUES 301, no 301 (1 septembre 2009) : 21. http://dx.doi.org/10.19182/bft2009.301.a20404.
Texte intégralRésumé :
En République démocratique du Congo, Kinshasa, la capitale accueillant les populations issues de l'exode rural et de l'insécurité accrue, concentre environ huit millions d'habitants. La ville est principalement entourée de savanes et d'îlots forestiers dégradés. La consommation en bois énergie est estimée dans une fourchette de trois à six millions de tonnes d'équivalent bois énergie par an (ce qui représenterait 0,6 à 1,2 million de tonnes de charbon de bois par an si tout le bois était carbonisé). Le projet Mampu a été conçu comme la phase pilote d'un projet de reboisement de cent mille hectares sur les sols sableux du plateau Batéké pour faire face à la pénurie de bois et de charbon. Malgré les conflits, environ huit mille hectares de plantations d'Acacia auriculiformis ont été principalement réalisées de 1987 à 1993. À partir de 1998, la plantation de Mampu a été divisée en lots de 25 ha attribués à 320 familles d'agriculteurs. La culture se fait suivant un modèle agroforestier de jachère améliorée, inspiré du modèle traditionnel de culture sur brûlis. La production totale de charbon de ce massif varie de 8 000 à 12 000 tonnes annuelles, à laquelle il faut ajouter 10 000 tonnes de manioc, 1 200 tonnes de maïs et 6 tonnes de miel. Pour le seul charbon, cela correspond à un revenu brut annuel de 2,6 millions de dollars US pour le pays. Au moins un quart revient aux propriétaires agrisylviculteurs. Le succès du projet incite à appliquer ce modèle sur les savanes des plateaux Batéké, en prenant en compte les droits fonciers traditionnels et en poursuivant la diversification et la transformation locale des produits. Cela contribuera à couvrir une part plus importante des besoins urbains en énergie renouvelable, tout en créant des emplois ruraux. Cependant, d'autres modèles de systèmes agroforestiers méritent d'être testés ou développés dans les autres conditions écologiques et socio-économiques du pays, comme la gestion du recrû naturel d'espèces locales à usages multiples appliquée dans le système traditionnel de jachère enrichie (nkunku) du Bas-Congo. (Résumé d'auteur)
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Schmitt Ribeiro, Fernanda, Alberto Konicheckis et Silvia Maria Abu-Jamra Zornig. « Les alliances inconscientes dans la quête de paternité ». PSICOANÁLISIS EN LA UNIVERSIDAD, no 5 (30 avril 2021) : 85–196. http://dx.doi.org/10.35305/rpu.v5i5.96.
Texte intégralRésumé :
Illustré par un cas clinique, l’article montre comment des conflits primitifs individuels,des éléments qui relient les deux membres du couple et des trames familiaux chezchacun d’eux se révèlent au plein dans les suites d’un traitement de Procréation MédicalementAssistée (PMA). On présente ici le suivi de ce couple qui a donné naissance à destriplets après une gestation multiple. Il a été réalisé principalement par la pratique de laméthode d’observation de bébés d’après Esther Bick. Le traitement par la PMA s’est avérénécessaire car le père a précédemment souhaité subir une vasectomie en réponse à des souffrances infantiles.
Le souhait de devenir parent a été essentiel dans la constitution ducouple. Dans ce cas, la transmission psychique entre les générations se manifeste à traversle mandat qui s’impose aux sujets du couple et dans la possibilité de transformation parl’intermédiaire d’une nouvelle élaboration psychique. Des alliances inconscientes relientles membres du couple dans l’espoir de guérir les blessures primaires.
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Amand, Rudy. « La fabrique de la mémoire sur l’estran : esquisse d’analyse symbolique d’un conflit opposant acteurs de la biodiversité et de la pêche à pied professionnelle ». Norois 272 (2024) : 7–18. https://doi.org/10.4000/12tde.
Texte intégralRésumé :
Cet article revient sur une recherche originale menée auprès des acteurs du Golfe du Laugier qui visait à identifier les composantes de la mémoire collective susceptibles de devenir des ressources mobilisables dans le cadre de l’adaptation des communautés locales au changement climatique. En prenant appui sur un conflit latent opposant les pêcheurs à pied professionnels et les acteurs de la protection de la biodiversité autour de l’accès à un gisement de coques situé dans la Réserve naturelle du Golfe, ce texte prend acte de la disparition d’espaces facilitant le dialogue entre savoirs d’usage et savoirs experts au moment de réfléchir à la gestion de l’écosystème. Cette situation impose une réflexion quant à la manière dont chacun de ces groupes parvient ou non à s’approprier l’estran sur le plan symbolique ainsi que sur le rôle joué par la mémoire dans la fabrique d’un lieu anthropologique qui leur soit propre. Il apparaît alors que les ressources mémorielles mobilisées par les acteurs de la biodiversité induisent une légitimation plus aisée de leur action auprès des acteurs institutionnels quand celles des pêcheurs à pied de coques participent à leur invisibilisation voire à leur exclusion. Pourtant, l’agilité avec laquelle la mémoire collective de ce groupe professionnel se reconfigure pour s’adapter au contexte de l’ensablement du Golfe témoigne de l’intérêt de laisser une place aux représentations d’un lieu marqué par le mouvement et la transformation au moment où les sociétés doivent composer avec les conséquences incertaines du changement climatique.
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Lavigne, Anne, et Najat El Mekkaoui de Freitas. « Conflits d'agence au sein des fonds de pension privés. L'exemple américain ». Revue économique 51, no 1 (1 janvier 2000) : 187–205. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n1.0187.
Texte intégralRésumé :
Résumé Cet article traite des conflits d'agence qui peuvent apparaître dans le fonctionnement des fonds de pension. L'accent est mis sur les relations d'agence induites par la gestion financière des fonds privés à prestations définies de droit américain. Après avoir traité des caractéristiques juridiques relatives à la gestion administrative et financière des fonds de pension, nous identifions les différents conflits d'agence qui peuvent apparaître dans leur fonctionnement. Puis nous formalisons ces relations entre les différentes parties prenantes et montrons que la délégation de gestion modifie la prise de risque dans la gestion financière des fonds.
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Ayatallah, Fatima, et Soumaya Naamane Guessous. « Le style de gestion des conflits dans le couple conjugal et ses éventuelles bifurcations ». SHS Web of Conferences 175 (2023) : 01002. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/202317501002.
Texte intégralRésumé :
Le style de gestion des conflits dans le couple conjugal s’avère fortement lié à la qualité de la relation conjugale. Celui-ci est un processus qui diffère d’un couple à autre. Au sein du même couple, ce processus est susceptible de connaitre des bifurcations. Dans cette étude nous examinons le comment et le pourquoi de l’avènement de ces bifurcations. Cette étude vise donc à comprendre comment survient la bifurcation des styles de gestion des conflits dans le couple conjugal. Ce travail s’inscrit dans une approche inductive. L’orientation est essentiellement qualitative, en utilisant l’option des entretiens semi-directifs. Pour faire l’analyse de cette étude nous avons utilisé l’instrument de thomas et kilmann (TKI) Qui évalue les comportements des conjoints en tant que groupe social en situation de conflit, selon deux dimensions fondamentales : A- l’affirmation de soi, où l’individu cherche à satisfaire ses propres préoccupations. B- la coopération, Où l’individu tente de satisfaire les préoccupations de l’autre (empathie/ altruisme). Les résultats ont montré que le style de gestion des conflits dans le couple conjugal est le produit d’un processus historique susceptible de connaitre des bifurcations. Celles – ci, engendrées par les comportements des conjoints tels que : la violence conjugale, l’infidélité, la déception, l’avarice, l’élargissement du cercle des relations sociales ainsi que les actes d’altruisme et de bienveillance, sont capables de faire pencher la balance de leur style de résolution des conflits s’étendant entre l’affirmation de soi et l’empathie envers son partenaire. Cette étude souligne l’influence des comportements des conjoints le long de leur vie conjugale sur leur choix du style de gestion des conflits et donc sur la qualité de la relation conjugale.
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Garnier, Bernard. « La gestion des conflits interpersonnels en milieu universitaire ». Relations industrielles 38, no 2 (12 avril 2005) : 277–96. http://dx.doi.org/10.7202/029353ar.
Texte intégralRésumé :
Cet article examine l'utilisation et l'efficacité des méthodes de gestion de conflit interpersonnel utilisées par les doyens d'université avec leurs directeurs de département et les professeurs de leur faculté. L'auteur discute les implications théoriques de l'étude pour la gestion des conflits ainsi que les implications pratiques pour l'administrateur.
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Maiga, Alkassoum. « Approche sociologique de l’émergence des conflits et des instances locales de régulation dans les usages des ressources naturelles dans le Noumbiel (Burkina Faso) ». Articles hors thème 37, no 1 (7 novembre 2007) : 267–94. http://dx.doi.org/10.7202/016723ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Au Burkina Faso, la gestion des ressources naturelles occupe une place centrale dans l’émergence de conflits en milieu rural. Elle est à la base de nombreux heurts. Ces derniers se font plus ressentir dans les zones d’accueils de transhumants à la recherche d’espaces de pâture. La coexistence de migrants avec des autochtones acquis à la pratique de systèmes traditionnels de production agro-pastorale est très souvent à l’origine des conflits. Pour comprendre cette situation et y remédier, des études ont été entreprises dans quelques villages du sud-ouest du Burkina en 2002 et 2003. Sur la base d’observations participantes, d’enquête par questionnaires et guides d’entretiens semi structurés (individuels et collectifs), ces recherches ont examiné les instances locales de régulations des conflits. Il en résulte que les conflits concernant l’accès, l’exploitation et le contrôle des ressources naturelles sont d’une telle complexité que leur gestion efficiente demeure non évidente, tant au niveau local qu’administratif. Malgré tout, on peut observer que les producteurs arrivent à résoudre leurs différends à des échelles locales.
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Ghebali, Victor-Yves. « La gestion des conflits internationaux par la Société des Nations : Rétrospective critique ». Études internationales 31, no 4 (12 avril 2005) : 675–90. http://dx.doi.org/10.7202/704220ar.
Texte intégralRésumé :
Dans le cadre de son régime de sécurité collective, la SDN géra onze situations conflictuelles qui sont analysées ici sous l'angle de la nature de leur enjeu ainsi que sous celui du type des rapports de force entre les protagonistes et du type de la réaction de la communauté internationale. Dans la plupart des cas, il s'est agi de conflits à enjeu territorial. Par ailleurs, la SDN ne fut guère appelée à intervenir dans des conflits opposant directement deux grandes puissances : elle eut à traiter de conflits surgis entre deux petites puissances et, surtout, de conflits nés de l'agression d'une grande puissance contre un petit État. Les conflits du premier type furent généralement gérés de manière impartiale, en ce sens qu'Us prirent fin sur un compromis équitable. Dans les conflits du second type, le fait essentiel fut la partialité de la SDN en faveur de l'acteur politique le plus puissant. L'article montre aussi que la SDN privilégia l'action médiatrice/conciliatrice et que les rares cas où la coercition fut utilisée n'eurent pas d'effets concluants. Le bilan de l'expérience comprend huit revers et trois succès. Ces derniers (affaires des îles d'Aland, de Demir Kapou et de Léticia) ne devraient pas être minimisés car ils ont représenté des cas d'application exemplaire du régime de sécurité collective du Pacte de la SDN.
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Hugon, Philippe. « Le NEPAD entre partenariat et gestion des conflits ». Politique étrangère 68, no 2 (2003) : 335–50. http://dx.doi.org/10.3406/polit.2003.1210.
Texte intégral
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Sunar, Pushpa Kumari, Binod Prasad Pant et Niroj Dahal. « Knowing, Doing, and Becoming Reflective Practitioners : A Narrative Inquiry of STEAM Educators ». Alberta Journal of Educational Research 70, no 1 (13 mars 2024) : 114–29. http://dx.doi.org/10.55016/ojs/ajer.v70i1.77719.
Texte intégralRésumé :
Reflective practice can guide educators toward enhancing their abilities, comprehension, and expertise, reflecting on their experiences to grow personally, professionally, and academically, thereby elevating the overall standard of their work. This paper aims to narrate the perception, practice, challenges, opportunities, and outcomes of reflective practices among STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, Math) educators in Nepal. Using narrative inquiry, we explored the reflective practice experiences of four STEAM educators, (three female and one male). Interview guidelines were used as a data collection tool to generate the participants' narratives. The guiding theoretical referents for this study were Dewey’s theory of experience and Mezirow’s transformative learning theory. The findings of this study show that STEAM educators perceived reflective practice as a tool to reflect on their actions, evaluate them, and learn from their experiences. Participants emphasized that teaching is a dynamic job with many challenges; however, reflective practices helped them realize their weaknesses and refine their efforts to create a better learning environment. It also enabled them to shift from traditional pedagogical practices to progressive ones, where learners were empowered through authentic and meaningful engagement in the learning process. Time management was seen as a significant challenge when practicing reflective practices; sometimes, the ego clash demotivated them to reflect on their actions. Despite challenges, participants also accepted that reflective practices allow them to explore and apply new ideas in their profession and transform their practices. Consequently, the perspectives offered in this paper may prove beneficial for other educators in cultivating reflective practitioners. Keywords: reflective practice, transformation, STEAM educators, narrative inquiry La pratique réflexive peut guider les éducateurs vers l'amélioration de leurs capacités, de leur compréhension et de leur expertise et vers la réflexion sur leurs expériences afin de se développer sur le plan personnel, professionnel et académique, élevant ainsi le niveau général de leur travail. Cet article vise à décrire la perception, la pratique, les défis, les possibilités et les résultats des pratiques réflexives chez les éducateurs STIAM (sciences, technologie, ingénierie, arts et mathématiques) au Népal. En utilisant la méthode de l’enquête narrative, nous avons exploré les expériences de pratique réflexive de quatre éducateurs STIAM (trois femmes et un homme). Des lignes directrices pour les entretiens ont servi d’outils de collecte de données pour générer les récits des participants. Les références théoriques qui ont guidé cette étude sont la théorie de l'expérience de Dewey et la théorie de l'apprentissage transformateur de Mezirow. Les résultats de cette étude montrent que les éducateurs STIAM perçoivent la pratique réflexive comme un outil leur permettant de réfléchir à leurs actions, de les évaluer et de tirer des enseignements de leurs expériences. Les participants ont souligné que l'enseignement est un travail dynamique comportant de nombreux défis ; cependant, les pratiques réflexives les ont aidés à prendre conscience de leurs faiblesses et à affiner leurs efforts pour créer un meilleur environnement d'apprentissage. Elles leur ont également permis de passer de pratiques pédagogiques traditionnelles à des pratiques progressistes, où les apprenants sont responsabilisés par un engagement authentique et significatif dans le processus d'apprentissage. La gestion du temps a été considérée comme un défi important dans la pratique de la réflexion ; parfois, le conflit d'ego les a démotivés à réfléchir à leurs actions. Malgré les difficultés, les participants ont également admis que les pratiques réflexives leur permettaient d'explorer et d'appliquer de nouvelles idées dans leur profession et de transformer leurs pratiques. Par conséquent, les perspectives offertes dans cet article peuvent s'avérer bénéfiques pour d'autres éducateurs en cultivant des praticiens réflexifs. Mots-clés : pratique réflexive, transformation, éducateurs STIAM, enquête narrative
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Menayame Diyalomba, Paul, Fabrice Mantantu Ndongala et Reagan Masunda Yakankazi. « Gestion des conflits de routes dans les carrefours ». Le Carrefour Congolais 9, no 2 (21 novembre 2024) : 239–61. http://dx.doi.org/10.4314/lcc.v9i2.11.
Texte intégralRésumé :
Deux voies routières (Elengesa et Kikwit) ont été nouvellement construites pour désenclaver la grande population des communes côtières, Mont-Ngafula, Makala, Bumbu, Lemba, Limete, Ngaba et Ngiri-Ngiri. Elles offrent ainsi deux raccourcis : primo, Mont-Ngafula vers le centre-ville par l’avenue Elengesa, sans passer par le rond-point Ngaba ; secundo, celui de Tshangu par Lemba (Fikin) pour rejoindre la commune de Ngiri-Ngiri via les avenues Kikwit et Elengesa. Il a été constaté qu’au croisement de ces deux routes naissaient des conflits routiers à l’origine de désagréments tels que des embouteillages, des accidents, des pillages et des vols de biens (kuluna1). Les résultats de ces analyses ont permis de dégager quelques pistes de solution pouvant résoudre les conflits routiers en présence et ainsi garantir la sécurité des usagers, la paix durable des citoyens de la zone, ainsi que le développement intégral du quartier en particulier et de la ville en général. Abstract Two roads (Elengesa and Kikwit) were newly constructed to improve access for the large populations of the coastal communes: Mont Ngafula, Makala, Bumbu, Lemba, Limeté, Ngaba, and Ngiri-Ngiri. This created two shortcuts: the first, from Mont Ngafula to the city center via Elengesa Avenue, bypassing the Ngaba roundabout; and the second, from Tshangu via Lemba (FIKIN) to reach the commune of Ngiri-Ngiri via Kikwit and Elengesa Avenues. However, at the intersection of these two roads, road conflicts have emerged, leading to issues such as traffic congestion, accidents, looting, and theft (kuluna). The results of these analyses have led to several potential solutions that could resolve the existing road conflicts, ensuring the safety of road users, lasting peace for the residents, and fostering the integral development of the district in particular and the city in general.
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Pain, Jacques. « Violences en milieu scolaire et gestion pédagogique des conflits ». Migrants formation 92, no 1 (1993) : 73–85. http://dx.doi.org/10.3406/diver.1993.7124.
Texte intégralRésumé :
Le champ éducatif est un champ conflictuel complexe, marqué par la double contrainte d'une intention normative et d'une liaison relationnelle. Dans une situation d'échec, l'angoisse du jeune débouche sur la violence ou la fuite. Les pédagogies actives, dans un cadre clair et bien dessiné, où l'enseignant ne joue ni avec la loi ni avec le savoir, sont alors prophylactiques.
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Ndiaye, Adama, et Nadia Girard. « Gestion des conflits de tâche : une lecture par le prisme des espaces de discussions ». @GRH N° 51, no 2 (9 août 2024) : 9–30. http://dx.doi.org/10.3917/grh.051.0009.
Texte intégralRésumé :
Les espaces de discussion permettent-ils de réguler les conflits de tâche dans le secteur social et médico-social ? L’aménagement de l’espace de la discussion cadre ce questionnement. Grâce à une étude de cas longitudinale dans un institut médico-éducatif, nos résultats montrent que l’espace de discussion qui existe permet de réguler les conflits de tâche. Ils illustrent en particulier le rôle joué par le substrat matériel et conventionnel structurant la discussion. Cette étude met en évidence le rôle de régulateur que peut jouer un dispositif comme l’analyse des pratiques sur les conflits de tâches. En valorisant les dispositifs ou pratiques managériales, nous mettons en exergue leur rôle pour cerner l’origine des conflits de tâche ainsi que les voies pour les surmonter.
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TSHIBANGU, Pierre, et LUMBU BUSHIRI Didyme. « SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE. : OUTIL EFFICACE POUR LA GESTION DU FONCIER AU SERVICE DU CADASTRE KINDU ». International Journal For Research In Advanced Computer Science And Engineering 9, no 2 (29 mai 2023) : 1–6. http://dx.doi.org/10.53555/cse.v9i2.2245.
Texte intégralRésumé :
Le Système d’information géographique se range parmi les outils phares dans l’approche des nouvelles technologies de l’information et de la communication, et cela dans la gestion du foncier qui, actuellement est au centre de plusieurs études, surtout celles focalisées sur le projet de numérisation des documents cadastraux en République Démocratique du Congo. Dans le contexte de la province du Maniema, à travers sa circonscription foncière de Kindu connaît une forte croissance démographique. Ainsi, il s’observe que la fréquence élevée des sollicitations et la mauvaise gestion des lotissements ne garantissant pas la sécurité des titres de propriété est à l’origine des conflits fonciers qui font l’objet de la majorité des dossiers traités dans les cours et tribunaux à travers le pays. Il s’agit notamment des cas de spoliations, des empiètements et des attributions multiples des parcelles à plusieurs requérants. Pour répondre aux préoccupations de gestion du foncier, cette étude se propose de mettre en œuvre un système d’informations géographiques capable d’évaluer le degré des conflits fonciers en vue de bien orienter les décisions dans la recherche de pistes de solution
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Deltenre, Damien. « Gestion des ressources minérales et conflits au Mali et au Niger ». NAQD N° 31, no 1 (2014) : 223. http://dx.doi.org/10.3917/naqd.031.0223.
Texte intégral
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Fortin, Jean-Claude. « Comportement machiavélique et stress chez les directeurs et directrices d’écoles ». Revue des sciences de l'éducation 15, no 3 (26 novembre 2009) : 355–67. http://dx.doi.org/10.7202/900638ar.
Texte intégralRésumé :
Résumé Le but de la présente recherche est de vérifier l’existence d’une relation entre le niveau de stress chez les directeurs et directrices d’écoles et un comportement de nature machiavélique chez ces personnes. Deux questionnaires furent distribués à 83 directeurs et directrices d’écoles secondaires francophones : 1. le questionnaire Administration Stress Index pour mesurer le stress lié au rôle, celui lié à la tâche, au management ainsi qu’à la gestion des conflits; 2. le questionnaire Machiavellian Scale Attitude Inventory pour mesurer sur un continuum l’orientation machiavélique chez les directeurs et directrices d’écoles. L’hypothèse de recherche ne se vérifie que partiellement : on ne peut établir de relation de dépendance entre le comportement machiavélique et les facteurs de stress reliés au rôle et aux conflits.
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Coulombe, Daniel, Esther Déom, Frédéric Hanin et Annette Hayden. « Gouvernance des régimes complémentaires de retraite, relations du travail et conflits de rôle : une enquête québécoise ». Articles 72, no 2 (22 juin 2017) : 246–69. http://dx.doi.org/10.7202/1040400ar.
Texte intégralRésumé :
Cette recherche vise à étudier la présence de conflits de rôle au sein des comités de retraite au Québec. Elle met en relation la gouvernance des régimes de retraite et la présence de conflits de rôle entre la représentation collective et la responsabilité fiduciaire du point de vue des membres de comités de retraite. Nous exploitons une particularité de la gestion québécoise, soit l’obligation de créer un comité de retraite sur lequel siègent des membres représentant l’employeur, les syndicats, les travailleurs, les retraités, ainsi que des membres indépendants. À l’aide d’une méthodologie mixte par questionnaire et par entrevue, il a été possible d’analyser les sources et la nature des conflits. Contrairement à nos anticipations, notre étude ne démontre pas de conflits systématiques causés par la coexistence du système de relations du travail et de la responsabilité fiduciaire des régimes complémentaires de retraite. Les tensions reliées aux relations du travail sont minimes. Nous avons bien identifié quelques enjeux, notamment au niveau du financement des régimes, de la viabilité des régimes, qui relèvent de la confusion des rôles. Toutefois ces éléments ne sont pas perçus comme des sources de tensions, mais plutôt comme des enjeux à discuter. La qualité de la gouvernance des régimes de retraite dépend des ressources investies par les acteurs des relations du travail dans l’accompagnement des membres des comités de retraite. La recherche sur les conflits de rôle dans la gouvernance des régimes de retraite au Québec montre que la gestion de ces conflits dépend, dans une large mesure, de la qualité de la législation sur l’administration des régimes complémentaires de retraite au Québec et, également, des ressources consacrées à la formation des membres des comités de retraite et des participants aux relations du travail.
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Venne, Jean-François. « Saisir les différences pour mieux les concilier ». Gestion Vol. 49, no 2 (6 juin 2024) : 62–66. http://dx.doi.org/10.3917/riges.492.0062.
Texte intégralRésumé :
La prévention, la gestion et la résolution de conflits se trouvent au cœur des responsabilités des gestionnaires. Chacune exige une intervention rapide mais délicate, afin d’éviter que la situation n’empire et n’affecte le fonctionnement de l’organisation.
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Karim, Ouassa, et Soumaya El Hassouni. « Les conflits interpersonnels et l’interculturalité dans l’entreprise : une revue de littérature systématique ». Revue Congolaise de Gestion Numéro 36, no 2 (22 novembre 2023) : 92–141. http://dx.doi.org/10.3917/rcg.036.0092.
Texte intégralRésumé :
Aujourd’hui, le recours à des équipes interculturelles devient très indispen sable pour répondre aux implications de la concurrence et de la mondialisation. La diversité culturelle est désormais présentée à la fois comme une potentielle source de création de valeur pour l’entreprise et comme une menace générant des conflits et des incompréhensions pouvant entraver la mise en œuvre de la stratégie de croissance de l’entreprise. L’objectif de cet article est de passer en revue la littérature sur la relation entre les différences culturelles et les conflits au sein d’une équipe inter- culturelle. Cette revue est basée sur une analyse systématique afin de sélectionner les articles pertinents. Ainsi, 62 publications anglaises et françaises sur le sujet sont analysées et mises en perspective. Les résultats obtenus montrent que les caractéristiques individuelles des personnes ont une influence sur les conflits. Ils soulignent également que les études sur les conflits distinguent plusieurs types de conflits. L’article souligne l’intérêt de prendre en compte les spécificités locales dans les modèles de recherche, les nouveaux changements dans les méthodes de gestion des équipes. Enfin, la composante relationnelle des conflits mérite une attention particulière.
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Fricker, Denis. « La crise d’Antioche et la gestion des conflits en église ». Revue des sciences religieuses, no 80/3 (1 juillet 2006) : 349–70. http://dx.doi.org/10.4000/rsr.1938.
Texte intégral
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Soury-Lavergne, A. « Sources et gestion des conflits au sein de l’équipe soignante ». Réanimation 21, S2 (21 novembre 2011) : 519–22. http://dx.doi.org/10.1007/s13546-011-0335-y.
Texte intégral
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Sougnabé, Pabamé, et Frédéric Réounodji. « Mécanismes de prévention et de gestion des conflits au Tchad ». Afrique contemporaine N° 274, no 2 (30 décembre 2022) : 123–45. http://dx.doi.org/10.3917/afco1.274.0123.
Texte intégral
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André, Pierre, Emmanuelle Marchand et Christopher Bryant. « Évaluation des impacts sociaux de projets majeurs dans l’étalement périurbain, le cas de Stablex à Balinville, région de Montréal ». Cahiers de géographie du Québec 38, no 105 (12 avril 2005) : 345–69. http://dx.doi.org/10.7202/022454ar.
Texte intégralRésumé :
Depuis les années 1970, la grande banlieue montréalaise, dont Blainville fait partie, a vu ses limites s'élargir, ses activités se diversifier et sa gestion se complexifier. Dans ce complexe environnement, comment évaluer l'impact social de l'implantation d'une industrie d'envergure? L'étude rétrospective de Blainville (1977-1993), une période qui inclut l'arrivée de STABLEX (gestion des déchets dangereux), permet de cerner les agents et les processus de changement impliqués dans le développement du territoire. Les données proviennent des archives et des journaux locaux, des recensements, de même que d'entrevues structurées auprès de divers acteurs locaux. Après avoir identifié les différents événements concomitants ou consécutifs à l'implantation de STABLEX, nous en analysons les répercussions directes et indirectes sur la gestion du territoire et l'environnement social. Nous discutons notamment de la diversité croissante des intérêts et des conflits dans la gestion de ce territoire, et du rôle de STABLEX dans cette dynamique.
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Glume, Galia. « Dix ans de Politique européenne de sécurité et de défense ». Emulations - Revue de sciences sociales, no 7 (4 novembre 2011) : 47–69. http://dx.doi.org/10.14428/emulations.007.003.
Texte intégralRésumé :
Dix ans après son lancement à Helsinki, la politique européenne de sécurité et de défense (PESD) a doté l’Union européenne d’une véritable politique de gestion de crises et de maintien de la paix. En développant des capacités communes pour intervenir dans les crises et les conflits en Europe et au-delà, les vingt-sept ont choisi l’autonomie, même si la défense de l’Europe reste la prérogative de l’Organisation du traité de l’atlantique nord. À la fois civils et militaires, les instruments de la PESD permettent une action large, qui soutient la diplomatie de l’Union – comme le suggèrent les nombreuses missions menées depuis 2003 dans les Balkans, en République démocratique du Congo, à Aceh ou dans le Caucase. Au-delà de la PESD, la Stratégie européenne de sécurité s’appuie également sur des leviers d’influence économiques, financiers, politiques, normatifs… au service de l’action externe de l’Union. Mais la PESD constitue-t-elle vraiment un outil de politique étrangère ? Un instrument au service d’un intérêt proprement européen : un intérêt commun qui déborderait le cadre et les objectifs de la gestion des conflits ?
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King, Mike. « D’une gestion policière réactive à la gestion des manifestants ? La police et les manifestations anti-mondialisation au Canada1 ». Cultures & ; conflits, no 56 (1 décembre 2004) : 209–47. http://dx.doi.org/10.4000/conflits.1662.
Texte intégral
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Séguin, Anne-Marie. « La cohabitation interethnique en HLM : vie quotidienne et enjeux territoriaux ». Cahiers de géographie du Québec 41, no 114 (12 avril 2005) : 393–404. http://dx.doi.org/10.7202/022678ar.
Texte intégralRésumé :
La cohabitation au sein d'ensembles HLM de populations différenciées au plan de l'origine ethnique ou raciale soulève la question de la compatibilité des modes d'habiter des groupes en présence. Si ces modes d'habiter sont trop différenciés, la cohabitation est susceptible de créer des tensions, voire des conflits et d'induire dans certains cas des tentatives d'appropriation exclusive d'un ensemble par un groupe. Nous nous attacherons ici à analyser ces situations. Après un bref rappel des objets de conflit, nous montrerons comment se construit une représentation de l'Autre à travers un processus d'ethnicisation des différences. Par ailleurs, la remise en question du caractère universel du mode d'habiter du groupe majoritaire induit un sentiment de désappropriation face à leur milieu de vie qui est ressenti vivement par les habitants de ce groupe. Cette situation conduit à l'émergence de conflits territoriaux qui nécessitent la mise au point d'un mode de gestion des relations entre les habitants. Ce mode de gestion devrait permettre la mise en place d'une nouvelle territorialité construite sur d'autres bases que l'homogénéité ethnique et capable d'intégrer la diversité.
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Katunda, Gisèle Patashi. « Gestion judiciaire des conflits fonciers dans la ville de Kikwit ». KAS African Law Study Library - Librairie Africaine d’Etudes Juridiques 9, no 4 (2022) : 347–59. http://dx.doi.org/10.5771/2363-6262-2022-4-347.
Texte intégralRésumé :
La terre dans ses composantes, sol et sous-sol, revêt une importance incontestable tant sur le plan économique que social. Elle donne cependant lieu à de nombreux différends, dont la mauvaise gestion peut impacter négativement sur le maintien de la paix sociale ainsi que le développement économique. Malheureusement c’est ce que l’on observe en République Démocratique du Congo (RDC) en générale et dans la ville de Kikwit en particulier. La résolution inique des conflits fonciers par les instances judicaires à Kikwit est source d’une instabilité sociale quasi permanente et contribue indéniablement à des tensions sociales permanentes dans cette ville. En vue de garantir une résolution judiciaire équitable des conflits fonciers dans la ville de Kikwit, la présente étude préconise entre autres, la formation continue des juges, la mise en place d’un mécanisme efficace de lutte contre la fraude. En outre, il s’avère impérieux de sensibiliser aussi bien l’administration foncière que la population sur les textes juridiques relatifs au régime foncier.
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Munda, Giuseppe, Peter Nijkamp et Piet Rietveld. « Monetary and Non-Monetary Evaluation Methods in Sustainable Development Planning ». Économie appliquée 48, no 2 (1995) : 143–60. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1995.1560.
Texte intégralRésumé :
La gestion de l’environnement est essentiellement une analyse de conflits caractérisés par des jugements de valeurs techniques, socio-économiques, environnementaux et politiques. Ainsi, dans tout processus de gestion environnementale, il est fort difficile d’arriver à une solution cohérente et non ambigu. Ceci implique qu’un tel processus multidimensionnel de gestion devra se caractériser par la recherche de solutions de compromis acceptables. Cette activité nécéssite une méthodologie d’évaluation adéquate. Les techniques d’évaluation multicritères ont pour objectif de fournir de tels outils. Cet article compare les caractéristiques clés de l’analyse coût-bénéfice et de l’évaluation multi-critère à partir d’un ensemble de critères de comparaison. L’accent est mis en particulier sur le rôle de la soutenabilité.
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Tahirou Younoussi Meda, Adama. « Adoption des pratiques du foguain chawara dans la filiale d’une multinationale au Niger : la mobilisation des connaissances locales ». La recherche en management internationale et l’Afrique — Une perspective de recherche-action 26, no 3 (6 juillet 2022) : 159–75. http://dx.doi.org/10.7202/1090300ar.
Texte intégralRésumé :
Ce papier analyse l’adoption des pratiques du foguain chawara dans la filiale d’une multinationale au Niger. Foguain chawara qu’on peut traduire par palabre locale à partir de la langue haoussa, est une vieille institution traditionnelle faisant appel aux anciens et à la vie communautaire. L’étude qualitative menée montre que l’adoption de ses pratiques par la filiale locale de la China National Petroleum Corporation facilite le transfert intergénérationnel des connaissances et l’intégration des connaissances locales dans les stratégies de gestion des conflits et de prise de décision de l’entreprise. Les résultats montrent aussi que l’interaction entre acteurs locaux et cadres chinois renforce les connaissances locales sur la gestion des risques.
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Cyr1, Francine, Karine Poitras, Élisabeth Godbout et Amandine Baude. « PARENTALITÉ-CONFLIT-RÉSOLUTION : UN MODÈLE D’INTERVENTION PSYCHOTHÉRAPEUTIQUE ET INTERDISCIPLINAIRE ». Revue québécoise de psychologie 42, no 2 (14 septembre 2021) : 145–66. http://dx.doi.org/10.7202/1081259ar.
Texte intégralRésumé :
Les familles aux prises avec des conflits sévères de séparation posent des défis importants aux intervenants psychosociaux et aux juristes. Le protocole d’intervention Parentalité-Conflit-Résolution (PCR) propose une alternative interdisciplinaire à la gestion traditionnelle de ces situations familiales en visant l’établissement d’une coparentalité fonctionnelle et une reprise de contacts parent-enfant, lorsque le lien est rompu ou gravement fragilisé. Cet article présente le cadre pratique du psychothérapeute au sein du PCR, le rôle du psychothérapeute au sein du modèle interdisciplinaire, les enjeux cliniques auxquels il fait face ainsi que les défis déontologiques que pose un tel modèle d’intervention. En conclusion, des recommandations sont émises dans le but de préciser l’avenir de cette intervention psychojudiciaire novatrice auprès des familles vivant des conflits sévères.
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Ballif, Florine. « Les peacelines de Belfast, entre maintien de l’ordre et gestion urbaine ». Cultures & ; conflits, no 73 (30 mars 2009) : 73–83. http://dx.doi.org/10.4000/conflits.17533.
Texte intégral
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Lafortune, Jean-Marie, et André Antoniadis. « Animation et transformation sociale ». Revue internationale animation, territoires et pratiques socioculturelles, no 11 (20 décembre 2016) : i—iii. http://dx.doi.org/10.55765/atps.i11.584.
Texte intégralRésumé :
Après avoir prétendu contribuer à la transformation des structures sociales et politiques des années 1960 jusqu’aux années 1980, l’animation aspire depuis à transformer les mentalités et à donner accès aux ressources institutionnelles aux populations marginalisées comme condition de participation à la vie démocratique. Dans ce contexte, la transformation sociale dont il est question s’étend de l’appropriation des outils artistiques à l’inclusion des groupes « exclus », en passant par la prévention des conflits, les processus de réconciliation et de reconstruction de la mémoire collective.
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Lino, Michel, Jean-Michel Devernay, Jamie Skinner, Jean-Abdias Compaore et Soungalo Kone. « Multi-usage des barrages : le cas du bassin du Niger ». E3S Web of Conferences 346 (2022) : 03030. http://dx.doi.org/10.1051/e3sconf/202234603030.
Texte intégralRésumé :
Entre 2003 et 2008, les neuf États membres de l’Autorité du Bassin du Niger (ABN) ont développé un processus de Vision Partagée visant le développement durable du bassin du fleuve Niger à travers la mise en oeuvre d’actions et de projets intégrateurs à dimension transfrontalière. Les usages multiples de l’eau et la gestion coordonnée des barrages sont au coeur de cette politique de développement de longue haleine. L’ABN a retenu un scénario d’aménagement comportant la réhabilitation/valorisation des anciens barrages et la construction de trois nouveaux barrages structurants : Fomi en Guinée, Taoussa au Mali et Kandadji au Niger (construction en cours). L’article analyse les conflits d’intérêts potentiels entre usages (par exemple développement hydroagricole et protection de l’état écologique, ou production hydroélectrique et préservation des crues alimentant le Delta Intérieur du Niger). Il met en lumière l’intérêt d’une collaboration régionale renforcée pour réduire les risques associés à ces conflits d’intérêts et permettre à chaque pays membre de l’ABN de tirer les bénéfices liés à un développement harmonieux et durable de ces infrastructures transfrontalières. En particulier, il souligne la nécessaire optimisation des ouvrages hydrauliques et de leur gestion coordonnée pour atteindre le consensus régional. Enfin les auteurs proposent quelques principes méthodologiques et actions clés visant à renforcer concrètement cette collaboration régionale.
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Guinchard, Serge. « La gestion des conflits d'intérêts du juge : entre statut et vertu ». Pouvoirs 147, no 4 (2013) : 79. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0079.
Texte intégral
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Mayrand, Kristel, Stéphane Sabourin, Claudia Savard et David Litalien. « STRATÉGIES DE GESTION DE CONFLITS ET QUALITÉ DE LA RELATION CONJUGALE ». Revue québécoise de psychologie 41, no 3 (2020) : 1. http://dx.doi.org/10.7202/1075463ar.
Texte intégral
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Hounet, Yazid Ben. « Pluralisme normatif et gestion des conflits aux marges de l’État algérien ». Politique africaine 137, no 1 (2015) : 95. http://dx.doi.org/10.3917/polaf.137.0095.
Texte intégral
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Mourey, Damien. « Coordination et coopération des supply chains ». Revue Française de Gestion 44, no 277 (novembre 2018) : 125–41. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.2019.00295.
Texte intégralRésumé :
Les activités de coordination et les pratiques coopératives interorganisationnelles engagées lors d’une démarche expérimentale de category management sont l’objet de cette recherche. La coordination de ces supply chains s’accomplit chemin faisant pour répondre au besoin d’intelligibilité de situations managériales ambiguës et incertaines et pour expérimenter des nouvelles actions conjointes. La coopération est résistible et volontariste : elle ne repose ni sur le clan ni sur le contrat mais sur une solidarité organique et une gestion créative et dialogique du pluralisme et des conflits.
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Prévost-Grégoire, Florence. « Le retour de l’histoire universelle : une façon de changer le rapport au conflit ? » Cahiers d'histoire 34, no 1 (14 août 2017) : 219–34. http://dx.doi.org/10.7202/1040829ar.
Texte intégralRésumé :
À l’heure de la mondialisation, des chercheurs comme David Christian et Dipesh Chakrabarty effectuent le lien entre histoire et conflits et proposent un retour à une histoire universelle et profonde qui nous permettrait de mieux comprendre l’univers et la place de l’humanité dans celui-ci en donnant une plus grande cohérence à la discipline. En faisant l’histoire de ce qui nous est commun, il serait alors possible de développer une certaine identité mondiale et de véritablement se considérer comme « l’humanité ». Cet article propose donc d’aborder le sujet de l’histoire universelle comme piste de compréhension des grands conflits de notre époque, qui sont de plus en plus liés à l’environnement, à l’accès aux ressources ainsi qu’à la gestion de la crise des changements climatiques et occasionnent de profondes remises en question.
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Mayuma, Rachidi Mukulu. « Impact de l’exercice du contrôle parlementaire provincial en République Démocratique du Congo sur les relations avec l’exécutif provincial ». KAS African Law Study Library - Librairie Africaine d’Etudes Juridiques 11, no 1 (2024) : 49–67. http://dx.doi.org/10.5771/2363-6262-2024-1-49.
Texte intégralRésumé :
Le contrôle de gestion de la province par l’assemblée provinciale est un mécanisme tendant à garantir notamment une gestion saine et profitable aux populations locales. Depuis un certain temps, l’exercice de ce contrôle par les assemblées provinciales de la République Démocratique du Congo ne cesse de donner lieu à des conflits entre les exécutifs provinciaux et les assemblées provinciales. Concrètement, ces conflits naissent par exemple lorsque l’assemblée provinciale initie le contrôle parlementaire (notamment au travers d’une interpellation sur une question donnée ou d’une motion) contre un ou tous les membres du gouvernement provincial. Ces derniers accusent généralement les députés provinciaux d’abuser de leur pouvoir de contrôle sur la gestion provinciale. A en croire leurs diverses déclarations publiques, les députés provinciaux se serviraient du contrôle parlementaire à des fins inappropriées tels que le rançonnement des membres du gouvernement provincial au travers de menaces d’enclenchement d’une interpellation ou d’une motion de défiance fantaisiste. En revanche, accusant l’exécutif provincial de mégestion et d’incompétence, les députés provinciaux considèrent, quant à eux, que les contrôles parlementaires, qu’ils initient sans cesse, seraient justifiés. Cette situation met cependant le gouvernement provincial en instabilité quasi-permanente et, par conséquent, fragilise les relations entre les deux institutions et constitue parfois un frein à la mise en œuvre des politiques du gouvernement provincial. Elle freine en somme le développement de la province. Dès lors, la présente étude essaie d’explorer différents moyens susceptibles de contribuer à une bonne cohabitation entre l’exécutif provincial et l’assemblée provinciale, tout en garantissant l’exercice du contrôle parlementaire. S’il est vrai qu’un tel contrôle s’avère indispensable pour une bonne gestion provinciale par l’exécutif, il semble impérieux qu’il ne devrait pas non plus constituer un frein au développement de la province.
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Le Flanchec, Alice, et Jacques Rojot. « La « porte ouverte d'IBM » au service de la gestion des ressources humaines ». Articles 64, no 2 (9 septembre 2009) : 270–85. http://dx.doi.org/10.7202/037921ar.
Texte intégralRésumé :
Le programme dit de la « porte ouverte » d’IBM propose aux salariés de l’entreprise, en cas de conflit individuel avec leur supérieur hiérarchique, de recourir à un dispositif particulier de médiation/arbitrage interne. Cet article montre que ce mode original de résolution des conflits – peu courant en France – est source de justice procédurale et d’amélioration du climat social au sein de l’entreprise, malgré les inquiétudes qu’il peut susciter. Quoi qu’il en soit, le sentiment des salariés vis-à-vis de la « porte ouverte » est très sensible à l’information dont ils disposent, ce qui met l’accent sur l’importance de la communication autour de ce type de dispositif. La « porte ouverte » peut alors être considérée, au delà d’un mode de résolution des conflits, comme un outil de gestion des ressources humaines en tant que tel, favorisant la prise de parole et la responsabilisation des salariés au sein de l’entreprise.
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Fonseca Tinoco, Karlo. « L’avocat : architecte et garant du projet de financement ». Revue internationale de droit économique XXXVIII, no 2 (4 novembre 2024) : 29–41. http://dx.doi.org/10.3917/ride.382.0029.
Texte intégralRésumé :
L’avocat joue un rôle crucial dans le financement de litiges par des tiers (Third-Party Funding ou TPF), un mécanisme en expansion permettant aux parties sans ressources de poursuivre des litiges. Chargé de structurer et de négocier des accords de financement, l’avocat doit respecter les principes déontologiques et légaux tout en protégeant les intérêts du client. Cette pratique, bien que stratégique, soulève des questions éthiques et de conflits d’intérêts, nécessitant une gestion rigoureuse par les professionnels du droit.
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Vuille, Michel, et P. Beaud. « Média et société demain : lutte pour la gestion du symbolique ». Médias communautaires ou médias libres, no 6 (1 février 2016) : 129–31. http://dx.doi.org/10.7202/1034975ar.
Texte intégralRésumé :
Les professionnels de la communication développent une vision petite bourgeoise du monde et de la régulation de ses conflits : il en résulte qu’une « culture moyenne « (de classes moyennes) devient prédominante. Ouvriers et employés sont ainsi exclus d’une bataille dont l’enjeu est symbolique et leur rapport au changement social ne peut se situer que dans les domaines de l’utopie et de l’imaginaire. Les médias sont un moyen de production d’une classe sociale : cheminement actuel de la petite bourgeoisie vers le contrôle de l’intervention sur le social, à l’image de l’ascension de la bourgeoisie au moment de l’avènement de la société industrielle.
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Leblanc, A. Boudreau, et B. Williams-Jones. « Chapitre 6. Des éthiques collectives à une gestion adaptative des conflits organisationnels ». Journal international de bioéthique et d'éthique des sciences Vol. 34, no 3 (14 février 2024) : 103–24. http://dx.doi.org/10.3917/jibes.343.0103.
Texte intégralRésumé :
L’idée d’une gouvernance collaborative gagne en popularité. Cependant, comment être véritablement collaboratif ? Les systèmes de prises de décision diversifiés en intervenants doivent composer avec des parties prenantes aux positions, aux rôles, aux intérêts, aux missions, aux observations et aux valeurs différents. Par sa formule facile d’utilisation pour les éthicien·ne·s professionnel·le·s, l’outil de bioéthique co P·R·I·M·O·V ( Position, Rôle, Intérêt, Mission, Observation, Valeurs ) vise à améliorer la pratique des initiatives technosociales pour un développement durable, collaboratif et démocratique. L’outil reprend la logique d’analyse des conflits d’intérêts (CI) issue des cadres en éthique organisationnelle. Les CI, comme unité analytique en éthique, permettent d’anticiper et de gérer les problèmes pouvant compromettre à court et à long termes les activités d’un programme et sa gouvernance. L’outil a été construit à la suite d’une étude de cas sur la mise en œuvre d’un monitorage de l’utilisation des antibiotiques en santé animale au Québec, Canada. L’usage de cet outil de bioéthique est stratégique et aide à la négociation des positions, puis à la coconstruction d’un référentiel commun entre les parties prenantes en vue de préparer le terrain à une gouvernance collaborative favorisant la coopération.