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Thèses sur le sujet « Unternehmenskultur »

Auteur : Grafiati

Publié le 4 juin 2021

Mis à jour le 31 juillet 2024

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1

Зайцева, Інна Олексіївна, Инна Алексеевна Зайцева, Inna Oleksiivna Zaitseva et S. Korch. « Unternehmenskultur ». Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/16847.

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2

Fichtner, Hanno. « Unternehmenskultur im strategischen Kompetenzmanagement ». Wiesbaden : Gabler, 2008. http://d-nb.info/989491048/04.

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3

Watrinet, Christine. « Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur ». Karlsruhe Univ.-Verl. Karlsruhe, 2007. http://d-nb.info/987860747/04.

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4

Watrinet, Christine. « Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur ». Karlsruhe : Universitätsverlag, 2008. http://www.uvka.de/univerlag/volltexte/2008/305/.

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5

Fraefel-Roth, Heidi Guggenbühl-Bonetti Judi. « Unternehmenskultur als ein Schlüssel zu Employability / ». Zürich : Hochschule für Angewandte Psychologie, 2004. http://www.hapzh.ch/pdf/2s/2s0784.pdf.

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6

Smidrkal, Roman. « Innovationsfähigkeit und Unternehmenskultur : messen, bewerten, gestalten / ». Saarbrücken : VDM, Müller, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2866165&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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7

Becker, Romy Stefanie. « Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor mittelständischer regionaler Unternehmen ». Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2014. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-152223.

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Résumé :

In der Arbeit werden verschiedene Ansätze zur Erfassung von Unternehmenskultur betrachtet. Darauf aufbauend wird ein eigenes Messinstrument entwickelt, mit dem der Zusammenhang von Aspekten der Unternehmenskultur und des Unternehmenserfolgs erklärt werden soll. Im vorliegenden Beitrag wird im Besonderen ein kurzer Überblick über die Operationalisierung und das Untersuchungsdesign gegeben.

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8

Werner, Eva Charlotte. « National geprägte Unternehmenskultur am Beispiel Schwedens ». Doctoral thesis, Humboldt-Universität zu Berlin, Philosophische Fakultät II, 2009. http://dx.doi.org/10.18452/15932.

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Résumé :

Unternehmenskultur ist ein interdisziplinärer Begriff. Einerseits findet er Anwendung im Rahmen der Organisationsforschung und im Zusammenhang mit betriebswirtschaftlicher Betrachtung, andererseits enthält er aber auch Anklänge an Soziologie, Anthropologie, Ethnologie, Psychologie und vergleichbare Disziplinen. Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, von diesen unterschiedlichen Standpunkten ausgehend eine zusätzliche Besonderheit zu untersuchen, die gerade im Zeitalter der Globalisierung den international tätigen Unternehmen anhaften kann: Es ist dies die nationale Prägung von Unternehmenskultur. Eine sich stellende Frage ist, ob es objektiv feststellbare nationale Besonderheiten und Spezifika in der Unternehmenskultur gibt. In der vorliegenden Arbeit wird diese Frage am Beispiel schwedischer oder schwedisch geprägter Unternehmen abgehandelt, insbesondere soweit diese über die geographischen und politischen Grenzen Schwedens hinaus tätig sind. Es soll zunächst der Versuch unternommen werden, ein Bild zu zeichnen von den so wichtigen Grundelementen Kultur, Unternehmen und Unternehmenskultur. Nach diesen notwendigen Vorarbeiten soll der eigentliche Kern der Arbeit behandelt werden: Es sollen allgemein die nationalen, geographisch, historisch und politisch bedingten Rahmenbedingungen (die prägend wirken können) abgefragt und dargestellt werden. Aufgezeigt werden die Rahmenbedingungen, unter denen sich Unternehmenskultur als solche entwickelt, insbesondere aber auch die speziellen nationalen Rahmenbedingungen, die eine schwedisch geprägte Unternehmenskultur ausmachen oder ausmachen können. Sodann soll dargestellt werden, ob und inwieweit schwedische Unternehmen besondere Formen von Unternehmenskultur aufweisen. Die Ermittlung praktischer Beispiele erfolgte dabei durch eigene Recherche, Beobachtung und aus Interviews mit Personen in leitenden Positionen.
Corporate Culture is an interdisciplinary term. On the one hand it is used within organizational research as well as in the context of business studies; on the other hand it is related to fields like sociology, anthropology, ethnology, psychology and similar disciplines. This paper is – based on these various disciplines – aimed at investigating one additional distinctive feature that can appear in internationally acting companies, especially in the century of globalization: it is the national character of corporate culture. The question arises whether an objective national character or if national specifics in corporate culture exist. In this paper this question will be investigated referring to and showing examples of Swedish companies or companies with a Swedish background, particularly those that act outside geographical and political borders of Sweden. First, there will be made an attempt to picture important and significant elements like “culture”, “company” and “corporate culture”. After this preliminary work the actual base of the thesis will be discussed: The general national, geographical, historical and political framework (that can be influencing) will be checked and presented. The context factors under which corporate culture as such develops will be shown. Especially those national context factors that lead to or can lead to a Swedish corporate culture will be demonstrated. Subsequently it shall be presented if and how Swedish companies show specific appearances of corporate culture. Practical results were found through own research, observation and interviews with people in leading positions.

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9

Walser, Benno. « Finanzkapitalismus und Unternehmenskultur Eine ethisch-kritische Analyse / ». St. Gallen, 2008. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/03600848001/$FILE/03600848001.pdf.

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10

Pflesser, Christian. « Marktorientierte Unternehmenskultur : Konzeption und Untersuchung eines Mehrebenenmodells / ». Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. [u.a.], 1999. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=008653504&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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11

Spieth, Patrick. « Wissenstransfer unternehmenskulturinduzierter Akteure eine multidimensionale Analyse der Unternehmenskultur als Einflussfaktor für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen ». Kassel Cactus-Group-Verl. Weissenberger, 2009. http://d-nb.info/99342239X/04.

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12

Pfister, Jan. « Managing organizational culture for effective internal control : from practice to theory / ». Berlin Heidelberg Physica-Verl, 2009. http://d-nb.info/994035535/04.

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13

Warshauer, Susan L. « Strands of the North American free trade agreement : business culture, meeting styles and the borderlands in Monterrey, Mexico ». Ann Arbor, MI : UMI, 2000. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00076910.pdf.

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14

Degener, Mirko. « Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human-Resources-Management für den ökonomischen Erfolg / ». [S.l. : s.n.], 2003. http://pub.ub.uni-potsdam.de/2004/0001/degener.pdf.

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15

Maier, Frank. « Wettbewerbsfaktor integrative Kommunikation eine empirisch gestützte kodisziplinäre Studie / ». [S.l. : s.n.], 2004. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=974396648.

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16

Grosser, Ursula. « Einfluss der Unternehmenskultur auf die Gestaltung ganzheitlicher Produktionssysteme ». St. Gallen, 2009. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02600864002/$FILE/02600864002.pdf.

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17

Watrinet, Christine [Verfasser]. « Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur / von Christine Watrinet ». Karlsruhe : Univ.-Verl. Karlsruhe, 2008. http://d-nb.info/987876937/34.

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18

Gurnhofer, Daniel [Verfasser]. « Wissensorientierte Unternehmenskultur : theoretische Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten / Daniel Gurnhofer ». Hannover : Technische Informationsbibliothek (TIB), 2017. http://d-nb.info/1153020831/34.

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19

Bilz, Christian, et Bogdan Franczyk. « Praktische Entwicklung einer wissensorientierten Unternehmenskultur. Entwurf einer Zertifizierungsmethode ». Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2015. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-181509.

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Résumé :

Unternehmen können erfolgskritisches Wissen leicht verlieren, wenn sie den Erhalt nicht durch ein integriertes Wissensmanagement steuern. Dieser Beitrag skizziert das Instrument einer Zertifizierung, die Unternehmen bei der Umsetzung von Maßnahmen unterstützt.

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20

Rödl, Karin. « Auswirkungen von Unternehmenskultur und Unternehmenszielen auf die Gestaltung von Anreizsystemen : theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse / ». Hamburg : Kovač, 2006. http://www.verlagdrkovac.de/3-8300-2634-X.htm.

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21

Lippold, Axel. « Die Innovationskultur : Konzeption und Untersuchung eines Mehrebenenmodells sowie Entwicklung von Gestaltungsempfehlungen / ». Göttingen : Cuvillier, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015984998&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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22

Studer, Sybille. « Coaching - ein Instrument zur Veränderung einer Unternehmenskultur : Voraussetzungen, Nutzen und Grenzen / ». Zürich : Hochschule für Angewandte Psychologie, 2005. http://www.zhaw.ch/fileadmin/user_upload/psychologie/Downloads/Bibliothek/Arbeiten/D/d1880.pdf.

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23

Lemberger, Barbara. « "Alles fürs Geschäft!" : ethnologische Einsichten in die Unternehmenskultur eines kleinen Familienunternehmens / ». Berlin ; Münster : Lit, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=016218778&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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24

Tissot, Oliver. « Gewinnbringendes Lachen ? Humor als Humanfaktor zur Erreichung von Unternehmenszielen / ». [Nürnberg, Günthersbühler Str. 15] : O. Tissot, 2009. http://d-nb.info/994637780/34.

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25

Dietrich, Jenny Nievergelt Barbara. « Primäraufgabe als Indikator für Problemstellungen in Organisationsberatungen ? : eine empirische Untersuchung / ». Zürich : Hochschule für Angewandte Psychologie, 2005. http://www.zhaw.ch/fileadmin/user_upload/psychologie/Downloads/Bibliothek/Arbeiten/D/d1853.pdf.

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26

Leiner, Marie A. « Business ethics among Mexican middle managers : a comparison between the national and international management influence in the moral development of Mexican middle managers at Mexican borderlands / ». Ann Arbor, MI : UMI, 2000. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00076912.pdf.

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27

Marxt, Christian. « Management von Innovationskooperationen unter besonderer Berücksichtigung unternehmenskultureller Faktoren ». Zürich, 2000. http://e-collection.ethbib.ethz.ch/show?type=diss&nr=13618.

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28

Sopinka-Bujak, Roksana. « Kulturwandel in Organisationen eine theoretisch-empirische Analyse am Beispiel der polnischen Unternehmen ». Hamburg Kovač, 2009. http://d-nb.info/999217852/04.

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29

Mertens, Werner. « Lernkultur in genossenschaftlichen Instituten : eine empirische Untersuchung / ». Hamburg : Kovač, 2008. http://d-nb.info/988362406/04.

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30

Mertens, Werner. « Lernkultur in genossenschaftlichen Instituten eine empirische Untersuchung ». Hamburg Kovač, 2007. http://d-nb.info/988362406/04.

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31

Heidrich, Balázs. « The change of organizational culture in the transition period in Hungary / ». Miskolc : Univ. of Miskolc, 1999. http://www.gbv.de/dms/zbw/348590555.pdf.

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32

Adler, Joachim. « Personalauswahl im Spannungsfeld kultureller Strukturen ». [S.l. : s.n.], 2003. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB10405669.

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33

Derenthal, Kirstin. « Innovationsorientierung von Unternehmen : Messung, Determinanten und Erfolgswirkungen / ». Wiesbaden : Gabler, 2009. http://d-nb.info/994462042/04.

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34

Georgiadis, Stavros. « Unternehmenskultur der Swiss aus Sicht ihrer Flight Attendants : eine empirische Studie / ». Zürich : Hochschule für Angewandte Psychologie, 2004. http://www.hapzh.ch/pdf/2s/2s0785.pdf.

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Gleitsmann, Beate M. « Internes Marketing, Unternehmenskultur und marktorientiertes Verhalten direkte, indirekte und moderierende Effekte / ». Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2007. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9490-1.

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Gleitsmann, Beate M. « Internes Marketing, Unternehmenskultur und marktorientiertes Verhalten direkte, indirekte und moderierende Effekte ». Wiesbaden Dt. Univ.-Verl, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2877457&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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Fischl, Norbert. « Unternehmenskultur und radikale Innovation : eine Analyse von jungen und mittelständischen Unternehmen / ». Lohmar ; Köln : Eul, 2008. http://d-nb.info/988077035/04.

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Résumé :

Zugl.: Kassel, Universiẗat, Diss., 2007 u.d.T.: Fischl, Norbert: Erfolgsrelevanz der Unternehmenskultur junger, radikal innovativer Unternehmen und ihre Übertragbarkeit auf mittelständische Unternehmen zur Erzeugung von radikalen Innovationen.

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Fischl, Norbert. « Unternehmenskultur und radikale Innovation eine Analyse von jungen und mittelständischen Unternehmen ». Lohmar Köln Eul, 2007. http://d-nb.info/988077035/04.

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Résumé :

Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 2007 u.d.T.: Fischl, Norbert: Erfolgsrelevanz der Unternehmenskultur junger, radikal innovativer Unternehmen und ihre Übertragbarkeit auf mittelständische Unternehmen zur Erzeugung von radikalen Innovationen

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Omasits, Damaris. « Einfluss der Unternehmenskultur auf Communities of Practice als Instrument des Wissensmanagements ». Wien Facultas.wuv, 2008. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3315622&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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40

Omasits, Damaris. « Einfluss der Unternehmenskultur auf Communities of Practice : als Instrument des Wissensmanagements / ». Wien : Facultas, 2009. http://www.gbv.de/dms/zbw/601342453.pdf.

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41

Bauer, Tatjana. « Gestaltung der Unternehmenskultur in weltweiten marktorientierten Unternehmen am Beispiel der Hilti AG ». St. Gallen, 2004. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01665355001/$FILE/01665355001.pdf.

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42

Wellstein, Benjamin. « Wissen und Wissensmanagement von Unternehmensberatungen Gegenstand - Prozesse - "best practices" - Unternehmenskultur und Anreizsysteme ». Berlin wvb, Wiss. Verl, 2008. http://d-nb.info/989854205/04.

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43

Weber, Mathias. « Management von Wandel - Wege zur Bildung einer gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen ». St. Gallen, 2004. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01655109001/$FILE/01655109001.pdf.

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44

Wüest, Krummenacher Claudia. « Weiche Faktoren bei Veränderungsprozessen in Organisationen : eine Literaturarbeit mit Einbezug einer Fallstudie "Standardisierte Produktentwicklungsprozesse der SBB AG" / ». Zürich : Hochschule für Angewandte Psychologie, 2005. http://www.zhaw.ch/fileadmin/user_upload/psychologie/Downloads/Bibliothek/Arbeiten/D/d1885.pdf.

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45

Waygood, Richard. « Challenges in Intercultural Business Communication ». St. Gallen, 2005. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02603207001/$FILE/02603207001.pdf.

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46

Leemann, Angelika. « Organisationale Energie Strategien zur Vermeidung und Überwindung negativer Kräfte in Unternehmen / ». St. Gallen, 2006. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/03602976001/$FILE/03602976001.pdf.

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47

Kolesky, Katarzyna. « Management kultureller Integrationsprozesse bei grenzüberschreitenden Unternehmenszusammenschlüssen eine Analyse westeuropäischer Akquisitionen in Osteuropa / ». Kassel : Kassel Univ. Press, 2006. http://d-nb.info/986550884/34.

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Bischof, Christian. « Strategien diversifizierter Unternehmen wie relevant sind Synergie und Kultur für den Erfolg ? » Hamburg Kovač, 2008. http://d-nb.info/989696537/04.

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49

Kahmann, Katrin. « Die Erfassung der Feedbackkultur in Organisationen Konstruktion und psychometrische Überprüfung eines Messinstruments ». Hamburg Kovač, 2008. http://d-nb.info/994762410/04.

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50

Müller, Julia. « Projektteamübergreifender Wissensaustausch Fehlervermeidung und organisationales Lernen durch interaktive Elemente einer Wissenskultur ». Wiesbaden Gabler, 2009. http://d-nb.info/995318034/04.

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