Se connecter

Bibliographies thématiques / Változás menedzsment / Articles de revues

Pour voir les autres types de publications sur ce sujet consultez le lien suivant : Változás menedzsment.

Articles de revues sur le sujet « Változás menedzsment »

Auteur : Grafiati

Publié le 7 juin 2025

Mis à jour le 2 août 2025

Créez une référence correcte selon les styles APA, MLA, Chicago, Harvard et plusieurs autres

Choisissez une source :

Consultez les 50 meilleurs articles de revues pour votre recherche sur le sujet « Változás menedzsment ».

À côté de chaque source dans la liste de références il y a un bouton « Ajouter à la bibliographie ». Cliquez sur ce bouton, et nous générerons automatiquement la référence bibliographique pour la source choisie selon votre style de citation préféré : APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc.

Vous pouvez aussi télécharger le texte intégral de la publication scolaire au format pdf et consulter son résumé en ligne lorsque ces informations sont inclues dans les métadonnées.

Parcourez les articles de revues sur diverses disciplines et organisez correctement votre bibliographie.

1

Tóth, József. "légi járművek üzemeltetési stratégiáinak változásmenedzsment szempontú összehasonlítása." Economica 8, no. 4/2 (2020): 228–34. http://dx.doi.org/10.47282/economica/2015/8/4/2/4608.

Texte intégral

Résumé :

A Magyar Honvédség repülő csapatainál ebben az időszakban új repülőgép típus jelent meg, amely magával hozta egy új üzemeltetési stratégia megjelenését is. Az új stratégia egyben üzemeltetési technológiaváltást is jelentett, s mint ilyen egy sor menedzsment problémát vetett fel, különösen az átállás, a változás (változtatás) folyamatának bizonyos szakaszaiban. Alapvető kérdésként vetődik fel a változtatás jellegének morfostatikus, illetve morfogenetikus volta, mely a változtatás sikeres véghezviteléhez lényegesen különböző menedzsment eljárásokat igényel. Jelen tanulmányban kísérletet teszek a

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

2

Tóth, József. "légi járművek üzemeltetési stratégiáinak változásmenedzsment szempontú összehasonlítása." Economica 8, no. 4/2 (2020): 228–34. http://dx.doi.org/10.47282/economica/2015/8/4/2/4608.

Texte intégral

Résumé :

A Magyar Honvédség repülő csapatainál ebben az időszakban új repülőgép típus jelent meg, amely magával hozta egy új üzemeltetési stratégia megjelenését is. Az új stratégia egyben üzemeltetési technológiaváltást is jelentett, s mint ilyen egy sor menedzsment problémát vetett fel, különösen az átállás, a változás (változtatás) folyamatának bizonyos szakaszaiban. Alapvető kérdésként vetődik fel a változtatás jellegének morfostatikus, illetve morfogenetikus volta, mely a változtatás sikeres véghezviteléhez lényegesen különböző menedzsment eljárásokat igényel. Jelen tanulmányban kísérletet teszek a

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

3

Nyéki, Emőke, and Márta Juhász. "Változatlan bizalom változás idején." Vezetéstudomány / Budapest Management Review 54, no. 12 (2023): 2–13. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2023.12.01.

Texte intégral

Résumé :

A szerzők kutatásukkal arra keresték a választ, mit kell tennie a vezetőnek, hogy nem várt változás idején is bízzanak benne a munkatársak, biztosítva a szervezet eredményességét nehéz időkben is. A szerzők a vizsgálat során három termelő nagyvállalat 223 munkatársát kérdezték meg anonim módon a vezetőikről a COVID-19 hatására bekövetkezett változások idején, szakítva a kutatások jelentős részének unitarista gyakorlatával, azaz az egyetlen, a menedzsment szemszögéből látott perspektíva alkalmazásával. Az eredmények alapján az első számú vezetőtől még inkább azt várják a dolgozók, hogy mutasson

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

4

Süle, Ákos, and Zoltán István Pókász. "Munkaerőpiaci körkép és a felelős foglalkoztatók = Labour market overview and the Responsible Employers." Köz-gazdaság 17, no. 2 (2022): 5–28. http://dx.doi.org/10.14267/retp2022.02.01.

Texte intégral

Résumé :

A tudásalapú társadalom, technológiai változás, globalizáció és a COVID-19 járvány okozta még gyorsabban változó külső környezet szükségessé teszi, hogy az emberi erőforrás menedzsment révén az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök előtérbe kerüljenek a passzívakkal szemben. Magyarországon a HRM tevékenységre nagy hangsúlyt helyező vállalatok közé tartoznak a Felelős Foglalkoztatók projektben részt vevő cégek. A velük folytatott kérdőíves felmérés alapján kiderült, hogy a HRM eszköztárának széleskörű alkalmazása fontos szerepet töltött be a sikeres járványkezelésben, a technológiai változások

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

5

Szabó, Katalin, József Poór, Ádám Gergő Kiss, et al. "A HR stratégiai szerepe Magyarországon és Szlovákiában a nemzetközi Cranet kutatás tükrében (2015-2016)." International Journal of Engineering and Management Sciences 2, no. 4 (2017): 478–89. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2017.4.38.

Texte intégral

Résumé :

Közép-Kelet Európa országaiban döntően az elmúlt évtizedekben terjedtek el a nyugati-európai menedzsment irányzatok, köztük az emberi erőforrás menedzsment modern szemléletű megközelítései. Az új elfogás központi eleme a stratégiai partneri szerep, melynek hátterében az emberi erőforrások felértékelődése áll. A HR a versenyképesség szempontjából kritikus funkcióvá vált. A vizsgált országokban a gazdasági-társadalmi változásoknak köszönhetően rohamos változás állt be az ott működő szervezetek menedzsment módszereiben. Sok helyen azonban a személyügyekkel foglalkozó részlegek egyszerű átnevezése

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

6

Dajnoki, Krisztina, and Mária Héder. "„Új szelek fújnak” – a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira." Hadtudomány 27, E-szám (2017): 84–93. http://dx.doi.org/10.17047/hadtud.2017.27.e.84.

Texte intégral

Résumé :

A szervezetek számára mindig is kihívást jelentő feladat volt a változó környezeti kihívásokra való rugalmas és gyors reagálás. A technológia fejlődése, az innovatív eljárások és a globalizációs folyamatok a humánerőforrás-gazdálkodás szemléletére, funkcióira is hatást gyakoroltak. A hagyományos funkciók mellett olyan új tevékenységterületek jelentek meg vagy értékelődtek fel, mint a tudás-, a megtartás-, a generáció-, a kompetencia-, a tehetség-, illetve a sokszínűség-menedzsment, de fókuszba került a HR/employer branding, az egészségmegőrzés és a HR controlling is, sőt nemzetközi szinten már

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

7

Tövisházi, Gyula, Katalin Csordás, and Balázs Hauser. "Gyermekek újraélesztése." Orvosi Hetilap 164, no. 12 (2023): 463–73. http://dx.doi.org/10.1556/650.2023.32728.

Texte intégral

Résumé :

A közlemény célja az Európai Újraélesztési Tanács (ERC) 2021. évi új ajánlásának összefoglalása a gyermekek újraélesztéséről. Gyermekkorban a leggyakrabban légzési vagy keringési elégtelenség esetén a kompenzációs mechanizmusok kimerülése vezet keringésmegálláshoz. A kritikus állapotú gyerek felismerése és ellátása a megelőzés legfontosabb eleme. Az ABCDE-séma segítségével az életet veszélyeztető eltérések azonosíthatók, és egyszerű eljárásokkal (ballonos-maszkos lélegeztetés, intraossealis kanülálás, folyadékbolus stb.) megkezdhető a rendezésük. Fontos új ajánlások: 4 kezes ballonos-maszkos l

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

8

Földi, Kata, Pénzes Ibolya, and Pólya Éva. "Kereskedelemszervezés és vásárlásösztönzés összefüggései a magyar FMCG piacon." Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 18, no. 3-4 (2024): 71–80. https://doi.org/10.14232/jtgf.2023.3-4.71-80.

Texte intégral

Résumé :

Az ezredforduló utáni idők jól körülhatárolható változásokat hoztak a kiskereskedők szakmai szervezeteiben és marketingtevékenységében a magyar hárompólusú FMCG piacon. A vállalkozások működési feltételei bonyolultabbá váltak, ami a releváns befolyásoló tényezők számának és intenzitásának változékonyságában, valamint előrejelzési nehézségeiben is megmutatkozik. Ezek közül a fogyasztói/vásárlási magatartás változása, a versenyintenzitás növekedése, a beszerzési marketing erősödése, a csatornapozíció változása, az informatikai és infokommunikációs eszközök innovációja, a gazdasági környezet megh

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

9

Pléh, Csaba. "Intézmények, eszmék, sorsok a magyar pszichológia fél évszázadában 1960–2010." Magyar Pszichológiai Szemle 71, no. 4 (2016): 699–731. http://dx.doi.org/10.1556/0016.2016.71.4.5.

Texte intégral

Résumé :

Magyarország a címben említett fél évszázad során jelentős társadalmi és politikai változásokon ment át. Ezek a változások a pszichológia tekintetében először azt érintették, hogy a diktatórikus rendszer lazulásával megjelent a társadalom és humán tudományok és a segítő szakmák egyáltalán való lehetősége, majd a pszichológia sokrétűbbé vált, beleértve alkalmazásait is. Később a rendszerváltás nyomán a pszichológia központi szereplővé vált. Az előadás az intézményi fejleményekre összpontosított, két adattípusra alapozva. Egyrészt a nagygyűlési szimpózium előadásaira, másrészt a publikációk és m

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

10

Ferenc, Nádasdi, and Keszi-Szeremlei Andrea. "„Forradalmi” változások a menedzsment területén." International Journal of Engineering and Management Sciences 1, no. 1 (2016): 1–15. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2016.1.34.

Texte intégral

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

11

Nádasdi, Ferenc, and Andrea Keszi-Szeremlei. "„Forradalmi” változások a menedzsment területén." International Journal of Engineering and Management Sciences 1, no. 1 (2016): 1–15. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2016.1.34.

Texte intégral

Résumé :

A tudomány fejlődése, illetve az eredmények gyakorlati alkalmazása hatalmas változásokat hozott létre a nem-hagyományos területeken is. Kialakult az „egészségipar”. A fizika, kémia, biológia, mikroelektronika stb. eredményei teljesen új diagnosztikai, műtéti, kezelési stb. eljárások létrehozását tették lehetővé. Kialakult a „pénzipar”. A jelenleg gondot okozó gazdasági válság – megítélésünk szerint – egyik legfontosabb oka a „pénzipar” nem kellően szabályozott működése. Kialakult a „tudásipar”. Ez a terület magába foglalja az oktatás minden szintjét, és a K+F+I (Kutatás + Fejlesztés + Innováci

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

12

Karoliny, Martonne, Ferenc Farkas, and Jozsef Poor. "Az emberierőforrás-menedzselés magyarországi változásai." Competitio 9, no. 2 (2010): 92–110. http://dx.doi.org/10.21845/comp/2010/2/6.

Texte intégral

Résumé :

A rendszerváltás óta Magyarországon a menedzsment más területeivel együtt az emberi erőforrások menedzselése is lényeges átalakuláson ment keresztül – és sok tekintetben ma is a folyamatos változásokterepe. A tanulmány, miközben az emberierőforrás-menedzsment mai magyar sajátosságait és annak változásait igyekszik megragadni, azok megítélése során összehasonlításra – az azonosságok és különbözőségek feltárására – törekszik két, a Cranet-felmérés által biztosított empirikus adatok segítségével. Ezek alapján bemutatjuk, hogy az emberi erőforrások menedzselésének magyar jellemzői és gyakorlata mi

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

13

Darnai, Balázs, József Gályász, and Krisztina Dajnoki. "Pilot kutatás egy menedzsment keretrendszer alkalmazásának lehetőségéről induló vállalkozások körében." Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 19, no. 3-4 (2024): 65–77. https://doi.org/10.14232/jtgf.2024.3-4.65-77.

Texte intégral

Résumé :

Hazánkban egészen a 2022. évi jogszabályi változásig folyamatosan növekvő számban jöttek létre egyéni- és társas vállalkozások. A tendencia árnyoldala, hogy az éves szinten mintegy százezer új vállalkozásból, még háromnegyedük sem éli túl az első két évet, mely azonban nem kizárólag hazai probléma, hasonló a helyzet számos európai országban. Joggal vetődik fel a kérdés, hogy mi lehet ennek az oka: versenyképességi problémák, a működési környezet nem megfelelősége, menedzsment vagy menedzsment képességbeli problémák, esetleg a hosszú távú gondolkodás hiánya? Emellett szintén felmerülő kérdés, h

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

14

Kis, Klára. "Intézményes nevelés az egyházban és a katechézis lehetőségei a digitális korban." Magyar Református Nevelés 22, no. 2025/1 (2025): 5–16. https://doi.org/10.5281/zenodo.15244650.

Texte intégral

Résumé :

A digitális világ mára már nemcsak meghatározó szegmense a fiatalabb generációk életének, de személyiségfejlődésüket is befolyásoló tényezővé vált. Az egyház a katechézisben találkozik leginkább ezzel a jelenséggel, illetve a társadalmi kontextus változásaival. Az egyháznak hagyomány és tapasztalat között kell megtalálnia azt a beszédmódot, amely el&eacu

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

15

Poor, Jozsef. "A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében." Competitio 8, no. 1 (2009): 98–116. http://dx.doi.org/10.21845/comp/2009/1/6.

Texte intégral

Résumé :

Magyarországon az első külföldi tulajdonú leányvállalatot 1973-ban a Siemens cég jegyeztette be. 1988-tól kezdve tömegesen jelentek meg a nagy nemzetközi cégek leányvállalatai hazánkban. A közvetlen tőkeberuházások (Foreign Direct Investment) kiemelkedő motorjai ezek a vállalatok, melyek helye és szerepe az eltelt 19 év alatt nagyon sokat módosult. A jelzett cégek helyi menedzsmentje szempontjából kitüntetett szerepe van az emberi erőforrások menedzselésének. (A tanulmányban a hagyományos, nemzetközileg használt HRM rövidítés helyett az újabban terjedő HR változatot használjuk.) Az emberierőfo

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

16

Musztyné Bátfai, Boróka Viktória. "Az emberi erőforrás menedzsment regionális sajátosságai a Cranet 2005-2010-2016-os felmérések tükrében." Tudásmenedzsment 22, no. 1 (2021): 188–206. http://dx.doi.org/10.15170/tm.2021.22.1.11.

Texte intégral

Résumé :

Az emberi erőforrás szervezeten belüli szerepe az utóbbi évtizedek során egyre inkább felértékelődött. Emellett kontextuális jellege egyre fontosabbá vált a globalizálódó világban. Ez utóbbi tekintetében azonban több ellentétes álláspont látott napvilágot. Bár több szerző feltételezi egy minden szervezet számára kívánatos „best practice“ létezését, számos tanulmány szerint a HRM területe az, amely leginkább tükrözi a helyi környezeti sajátosságokat, ezért legkevésbé e területen várható egy univerzálisan alkalmazható gyakorlati modell kialakulása. A kutatás alapját a Cranfield Network legutóbbi

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

17

Bartók, István. "Környezeti kihívások – stratégiai válaszok." International Journal of Engineering and Management Sciences 2, no. 4 (2017): 26–39. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2017.4.3.

Texte intégral

Résumé :

A tanulmány azt a célt szolgálja, hogy jobban megértsük a vállalatok és vállalkozások környezetében bekövetkező változások hogy kezelhetőek a menedzsment eszköztára segítségével. A vállalatok környezetében radikális változások történnek, elsősorban a technológiai fejlődés által nyitott új lehetőségek és kényszerek tömeges és erőteljes megjelenésén keresztül. A vállalatok egy része maga is aktív részese a környezeti változások létrehozatalának. Más vállalatok esetében pedig elsősorban a külső változások kezelésének a kérdése merül föl. Hogyan alkalmazkodhatnak a vállalatok és vállalkozások az ú

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

18

Marosi, Tibor, and Szlobodan Vukoszávlyev. "Információs technológiák és menedzsment folyamatok, BPM." Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 3, no. 1 (2008): 73–77. http://dx.doi.org/10.14232/jtgf.2008.1.73-77.

Texte intégral

Résumé :

Napjaink vállalkozásainak, - a folyamatosan változó piaci követelmények és az érdekeltjeik igényeinek egyre inkább kiszélesedő skálája következtében, - olyan mértékű piaci versennyel kell szembe nézniük, melynek csak megfelelően kidolgozott üzleti folyamatokkal felelhetnek meg. Korunk vállalatainak folyamatos versenykihívásai közé tartozik a nyereségesség megtartása, versenyképesség megőrzése, a folyamat optimalizáció és az új piacok szerzése. Legjobb megoldást jelentheti, ha a vállalat tisztában van saját folyamataival és megpróbálja azt a leghatékonyabb eszközökkel működtetni, javítani. A do

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

19

Rechnitzer, János, Ádám Páthy, and Judit Berkes. "A magyar városhálózat stabilitása és változása." Tér és Társadalom 28, no. 2 (2014): 105–27. http://dx.doi.org/10.17649/tet.28.2.2623.

Texte intégral

Résumé :

A települések innovációs képességének vizsgálatáról számos hazai munka számolt be az elmúlt közel húsz év során. Ezek közül alig találkozhatunk komplex, a magyar városhálózat teljes egészére kiterjedő vizsgálatokkal. Ennek fontosságától nem tekinthetünk el, hiszen az elemzés során kapott eredmények alapot jelenthetnek különböző, a városhálózat sajátos jellege alapján meghatározott stratégiák kidolgozására.Tanulmányunk alapját egy 2005-ös innovációspotenciál-vizsgálat jelenti, melynek módszertanát megtartva tárjuk fel a hazai városhálózat tagozódását, az egyedi változók öt különböző dimenzióba

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

20

Pekk, Letícia, Zoltán Kovács, and András Háry. "Az új technológiák támogató vállalati környezetének kialakításával kapcsolatos menedzsment kihívások." Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 18, Különszám (2023): 373–83. http://dx.doi.org/10.14232/jtgf.2023.kulonszam.373-383.

Texte intégral

Résumé :

A napjainkban végbemenő jelentős technológiai fejlődés komoly kihívásokat támaszt a vállalati menedzsment számára, nemcsak az adekvát válaszok megtalálása, hanem a versenyképes technológiai képességek fenntartása terén is. Az Ipar 4.0, a digitalizáció, a humán bázishoz kapcsolódó társadalmi változások, azok gyorsasága és bizonytalansága csak néhány a számos technikai és társadalmi trend közül, amelyek nap mint nap éreztetik hatásaikat egy szervezet életében. A technológiával kapcsolatos stratégiai döntések, a létrejövő technológiai képességek, a technológiai kompetencia, az elért üzleti eredmé

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

21

Pekk, Letícia, Zoltán Kovács, and András Háry. "A technológiai menedzsment módszeressége és a vállalati eredményesség közötti összefüggés." Gazdaság és Társadalom 17, no. 3 (2024): 69–96. https://doi.org/10.21637/gt.2024.3.04.

Texte intégral

Résumé :

A mai dinamikusan változó környezetben a vállalatok számára létfontosságú a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodás, hogy versenyképességüket megőrizzék és növekedési lehetőségeiket kiaknázzák. A technológiai előrejelzési módszerek és a diszruptív technológiák egyre inkább középpontba kerülnek a vállalati stratégia kialakítása során, hozzájárulnak a hosszú távú sikerességhez és a piaci alkalmazkodóképesség javításához. A technológiai menedzsment módszerességének vizsgálata segíthet megérteni, hogyan befolyásolják ezek a tényezők a vállalatok pénzügyi teljesítményét, beleértve az árbevétel

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

22

Hugyi, Milan. "A minőség- és változásmenedzsment kihívásai a közelgő társadalmi-ipari változások (5.0) kontextusában – egy felmérés tükrében." International Journal of Engineering and Management Sciences 7, no. 3 (2022): 138–50. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2022.3.13.

Texte intégral

Résumé :

A közelgő ipari-társadalmi forradalom, amelyet a szakirodalom 5.0 elnevezéssel illethet, hangsúlyozza a technológia (gép) és ember értékteremtő munkájának összehangolását. Ezen szemlélet a fenntarthatóság irányába kíván haladni, amely most egyre inkább szignifikánsan kiemelkedő szerepet érdemel a világot érintő negatív hatások átélésével. Kutatásom során arra kerestem a választ, hogy az ipar 4.0 kiterjesztett értelemben véve, hogyan jelenik meg és milyen hangsúlyt kap a Magyarországon az autóipari beszállítói láncban, ill. a megkérdezett vezetők milyen változások szükségességét látják indokolt

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

23

Filep, Roland. "Menedzsment módszerek az Ipar 4.0 tükrében." International Journal of Engineering and Management Sciences 5, no. 1 (2020): 507–14. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2020.1.41.

Texte intégral

Résumé :

A negyedik ipari forradalom a technológiai szempontok mellett menedzsment oldalról nézve is komoly kihívások elé állítja a szervezeteket. A megfelelő irányítás létfontosságú, segíthet leküzdeni a képzett munkaerőhiány és a költségcsökkentési nyomás támasztotta nehézségeket, valamint javítani az erőforrás-hatékonyságot. Az újítások megvalósításához olyan menedzsment módszerek szükségesek, amelyek támogatják az ipar 4.0-nak a bevezetését. Szakirodalmi feldolgozásommal arra keresem a választ, hogy ennek az új területnek a jelenlegi kidolgozottsági foka milyen segítséget tud nyújtani a KKV-k vezet

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

24

Prorok, Máté. "Az innováció ösztönzése mesterséges intelligenciával támogatott menedzsmenten keresztül." Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok, no. 2 (December 10, 2024): 74–109. https://doi.org/10.33565/10.33565/mksv.2024.02.04.

Texte intégral

Résumé :

Lehetetlen túlbecsülni a megalapozott döntéshozatal jelentőségét napjaink gyorsan változó vállalati világában. A korszerű technológiák, például a mesterséges intelligencia (AI), a szakértői rendszerek és a döntéstámogató rendszerek (DSS) beépítése jelentősen megváltoztatta az üzleti műveleteket. A DSS rendszerek elengedhetetlenek, mert adatmodellezést és elemzést használnak, hogy hasznos információkkal látják el a menedzsmentet az alapos döntéshozatalhoz. A szakértői rendszerek számos tudományterületen értékes kiegészítésként szolgálnak az emberi készségekhez, speciális ismeretekkel és segítsé

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

25

Prorok, Máté. "Az innováció ösztönzése mesterséges intelligenciával támogatott menedzsmenten keresztül." Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok, no. 2 (December 10, 2024): 74–109. https://doi.org/10.33565/mksv.2024.02.04.

Texte intégral

Résumé :

Lehetetlen túlbecsülni a megalapozott döntéshozatal jelentőségét napjaink gyorsan változó vállalati világában. A korszerű technológiák, például a mesterséges intelligencia (AI), a szakértői rendszerek és a döntéstámogató rendszerek (DSS) beépítése jelentősen megváltoztatta az üzleti műveleteket. A DSS rendszerek elengedhetetlenek, mert adatmodellezést és elemzést használnak, hogy hasznos információkkal látják el a menedzsmentet az alapos döntéshozatalhoz. A szakértői rendszerek számos tudományterületen értékes kiegészítésként szolgálnak az emberi készségekhez, speciális ismeretekkel és segítsé

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

26

Poór, József, Ákos Jarjabka, Gábor Balogh, et al. "Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében." Új Munkaügyi Szemle 5, no. 2 (2024): 35–47. http://dx.doi.org/10.58269/umsz.2024.2.4.

Texte intégral

Résumé :

Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították a különböző szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. Az említett átalakulások és változások a korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentősen eltérő igényeket támasztanak a vállalatok és intézmények HR-munkájával szemben. Nagyon fontossá vált, hogy a szervezetek hozzáférjenek a HR-tevékenységhez kapcsolódó más szervezetekkel összehasonlítható HR-adatokhoz. Az angliai Cranfieldben 1989-be

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

27

Holló, Gabriella, Bence Bús, and Miklós Szabari. "A fajta és a szaporodásbiológiai menedzsment hatása a termékenységi mutatókra automatikus fejőrendszerekben." Animal Welfare, Etológia és Tartástechnológia (AWETH) 19, no. 2 (2023): 175–82. https://doi.org/10.17205/aweth.5278.

Texte intégral

Résumé :

Jelen tanulmány, két tejhasznú fajta (holstein-fríz, magyartarka) reprodukciós teljesítményének vizsgálatát tűzte ki célul különböző szaporodásbiológiai protokoll (az ellés után 50.-60. nap között szinkronizált, az ellés után 90.-100. napon szinkronizált, nem szinkronizált) alkalmazása esetén automatikus fejőrendszerekben. Három különböző tenyészetben, 807 tejelő tehén 6610 fejési rekordját elemezték. A 90-100. napon szinkronizált magyartarka fajtában volt a a legkedvezőbb a vemhesítéshez szükséges inszeminálások száma. Az 50-60. nap között szinkronizált holstein-fríz teheneknél volt a legrövi

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

28

Nagy, Gáborné, István András, and Márta Konczosné Szombathelyi. "Az üzleti szféra felé nyitás tényezőinek vizsgálata egy hazai felsőoktatási intézmény példáján." Marketing & Menedzsment 56, no. 3 (2022): 33–42. http://dx.doi.org/10.15170/mm.2022.56.03.03.

Texte intégral

Résumé :

A TANULMÁNY CÉLJA Jelen tanulmány célja egy alkalmazott tudományok egyetem példáján keresztül bemutatni, hogy az üzleti szféra közelségének megteremtéséhez, az új kapcsolatok kialakításához milyen folyamatok vezettek. További cél a felsőoktatási intézmény vállalatszerű működésből eredő sikerességi faktorok feltárása, azok felhajtó erejének, hatásának jellemzése. ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN Az alkalmazott módszer a felsőoktatás hazai és nemzetközi szakirodalom áttekintése, amely a felsőoktatás és a vállalati kapcsolatok témájával foglalkozik, másrészt mindazon dokumentumok, amelyek

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

29

Keczer, Gabriella. "Felsőoktatás-irányítási és egyetemi kormányzási trendek Európában." Educatio 29, no. 1 (2020): 48–63. http://dx.doi.org/10.1556/2063.29.2020.1.4.

Texte intégral

Résumé :

Absztrakt: A tanulmány az elmúlt évtizedek legfontosabb jelenségeit és változásait mutatja be az európai felsőoktatás kormányzati irányításában és az egyetemek kormányzásában. Foglalkozik a rendszerszinttel, azaz a kormányzati felsőoktatás-irányítás eszközeivel és tendenciáival, valamint az intézményi szinttel, azaz a belső irányítás – kormányzás, menedzsment – kérdéseivel, és a két dimenzió összefüggéseivel. Az elemzés a kormányzati magatartással összefüggésben kitér az egyetemek autonómiájának alakulására, a belső irányítás kapcsán részletesen foglalkozik az irányító testületekkel és a külső

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

30

Pekk, Letícia, and András Háry. "A tudásmenedzsment szerepe a technológiai kompetenciák menedzselése során." Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok, no. 2 (December 31, 2021): 140–69. http://dx.doi.org/10.33565/mksv.2021.02.07.

Texte intégral

Résumé :

A tudásmenedzsment fogalmi meghatározására és modell szintű vizsgálatára nagy mennyiségű és magas minőségű tudományos forrás áll rendelkezésre. Jelen tanulmány arra tesz kísérletet, hogy a tudásmenedzsment elméleti összefoglalója alapján kapcsolatot teremtsen a kutatás-fejlesztés, az innováció, a technológiai menedzsment és a technológiai kompetencia irányába. Ennek érdekében, a tudásmenedzsment elvi megállapításait tovább-bontva kerül sor előbb a kutatás-fejlesztés és innováció, illetve technológiamenedzsment oldali megközelítésre, majd a technológiai kompetencia ismert fogalmi meghatározásai

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

31

Mészáros, Alexandra Ágnes. "A kontingenciaelmélet alkalmazása az innovatív kis- és középvállalkozások vizsgálata során az európai védelmi iparban." Hadmérnök 18, no. 3 (2023): 103–19. http://dx.doi.org/10.32567/hm.2023.3.8.

Texte intégral

Résumé :

A kontingenciaelmélet alapján a szervezet teljesítménye függ a környezet alakulásától, ennélfogva nincs egy előre meghatározott stratégia, amelyet minden vállalkozás alkalmazhat, hanem folyamatosan alkalmazkodni szükséges a dinamikusan változó környezeti tényezőkhöz. A helyi védelmi ipar fenntartása stratégiai jelentőségű minden európai országban, amelyben az innovatív technológiák fejlesztése területén úttörő kis- és középvállalkozások törekednek az igények minél magasabb színvonalú kiszolgálására. A kutatás célja azonosítani, hogy jelen geopolitikai környezetben mely külső és belső kontingen

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

32

Bányai, Bianka, Tímea Makszim Györgyné Nagy, and Zoltán Magyar. "koronavírus járvány és a támogatási viszonyok hatása a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei vállalkozások üzleti stratégiájára." Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, no. 2 (December 22, 2022): 77–87. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2022-2-77-87.

Texte intégral

Résumé :

A 2019-ben kirobbant pandémia nem csak a magánszemélyek életét változtatta meg jelentősen, hanem egyúttal a vállalkozásokét is. Az egész világ teljesen felfordult, lezárultak a határok, karanténos helyzetek alakultak ki, pillanatok alatt szűntek meg légi járatok. Voltak olyan ágazatok, amelyek ellehetetlenültek, míg több ágazat épp a sokk hatás okozta helyzet következtében indult gyors növekedésnek. Lehetetlen helyzetbe kerültek a szolgáltatóiparon belül például a fürdők, éttermek, szépségipari vállalkozások, ugyanakkor a gyógyszeripar egyenesen szárnyalni kezdett. A koronavírus okozta gazdasá

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

33

Paulikné Varga, Barbara. "Néhány szempont a magyar egészségügyi ágazat problématérképének összeállításához." Acta Medicinae et Sociologica 11, no. 30 (2020): 23–31. http://dx.doi.org/10.19055/ams.2020.11/30/3.

Texte intégral

Résumé :

Napjainkban az egészségügy működési zavarai mindennapi beszédtémák. Legtöbben csak az anyagi vagy a humánerő problémákat látják, holott egy problémahalmaz jellemzi ezt az ágazatot. Véleményem szerint ezek jelentős részét megfelelő menedzsment módszerekkel javítani lehetne. Az egészségügyben végbement változások bemutatásához a hazai és a nemzetközi trendeket dokumentáló jogszabályok ismerete nélkülözhetetlen. A több szempontú vizsgálat alapja az egyes ágazatokban keletkező dokumentációk, statisztikák összehasonlító elemzése, értékelése. Ezen túl a következőkre kell figyelni: vizsgálni kell a f

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

34

Nagy, Márta. "Vezetői Információs Rendszer jelentősége a mai modern egészségügyben." IME - Az egészségügyi vezetők szaklapja 20, no. 2 (2021): 55–59. http://dx.doi.org/10.53020/ime-2021-210.

Texte intégral

Résumé :

Az egészségügyi kiadások folyamatos növekedése figyelhető meg egész Európában és az egészségügyi ellátások biztosítása egyre nagyobb részét teszi ki a közkiadásoknak (az EU tagállamok nemzeti össztermékük 6-15%-át költik az egészségügyre). A növekvő költségek mögött a demográfiai változások, az egészségtelen életmódból eredő krónikus betegségek drámai emelkedése, az új technológiák és termékek magas ára, az egyre specifikusabb készségekre való igény és a magas szintű ellátás iránti kereslet húzódnak meg. Az egészségügyi ellátórendszer radikális újjászervezésére van szükség, ami magában foglalj

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

35

Király, Éva, Ferenc Hegedűs, and Zoltán Domboróczky. "Globális ellátási láncok aktuális kihívásai." Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok, no. 1 (June 30, 2023): 55–92. http://dx.doi.org/10.33565/mksv.2023.01.03.

Texte intégral

Résumé :

A közelmúlt környezeti-, társadalmi- és gazdasági változásai ráirányították a figyelmet a globális ellátási láncok sérülékenységére. Különösen azokban az esetekben igaz ez, amikor a külső befolyásoló tényezők válságszerűek, hiszen a válságok – természetükből adódóan – újszerű kezelést, megoldást kívánnak. Az ellátási lánc menedzsment tudományterülete jelenleg éppen olyan periódusban van, amikor ezeket az újszerű megoldásokat szükséges felszínre hozni, hiszen a korábbi gyakorlatok már nem feltétlenül képesek szavatolni az ellátási láncok szakadásmentes és kiszámítható működését a megváltozott f

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

36

Aubert, Antal, Attilla Barcza, Tibor Gonda, Zoltán Horváth, and Andrea Pálfi. "Paradigmaváltás(ok) a magyarországi turisztikai desztinációk fejlesztésében és menedzselésében." Turizmus Bulletin 17, no. 1-2 (2017): 15–25. http://dx.doi.org/10.14267/turbull.2017v17n1-2.2.

Texte intégral

Résumé :

Tanulmányunkban a hazai turizmus irányítás változó rendszerével foglalkozunk, amelynek elmúlt csaknem tíz évében desztinációs szinten tagadhatatlanul meghatározó szereplői voltak a turisztikai desztináció menedzsment (TDM) szervezetek. Munkánk során áttekintettük a TDM szervezetek létrehozására, működésük finanszírozására kiírt pályázatokat, hiszen ezekből kirajzolódtak a hazai TDM rendszer sajátosságai. Egy kérdőíves felmérés keretein belül a TDM rendszer nehézségeire és a rendszerben rejlő veszélyekre kívánunk rávilágítani. 2016-ban, a Magyar Turisztikai Ügynökség megalakulásával új fejezet

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

37

Formádi, Katalin, Ildikó Ernszt, and Katalin Lőrincz. "Fenntartható(bb) fesztiválok a pandémia idején – a balatoni fesztiválszervezők kihívásai és tapasztalatai." Marketing & Menedzsment 56, no. 1 (2022): 81–92. http://dx.doi.org/10.15170/mm.2021.56.01.07.

Texte intégral

Résumé :

A TANULMÁNY CÉLJA A COVID-19 pandémia kitörése azonnal megváltoztatta az addig biztonságosnak, kiszámíthatónak tartott világunkat – jelentős károkat és egyben kihívásokat okozva. A rendezvényszervező szakmát is rendkívül súlyosan érintette a helyzet: programok és fesztiválok sokaságát törölték egyik napról a másikra. Egyes rendezvényeket a járványhelyzet javulása folytán megtarthattak, de azoknak is alkalmazkodniuk kellett a pandémia által teremtett új követelményekhez, előírásokhoz. Tanulmányunkban a Veszprém–Balaton 2023 Európa Kulturális Fővárosa projekt által érintett desztinációban,

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

38

Molnár, Csilla, and Imola Csehné Papp. "A munkavállalói jóllét hatása a szervezeti mutatókra." Új Munkaügyi Szemle 5, no. 2 (2024): 48–58. http://dx.doi.org/10.58269/umsz.2024.2.5.

Texte intégral

Résumé :

A tanulmány a munkavállalói jóllét komplex jelenségét és szervezeti mutatókra gyakorolt hatásait mutatja be a vonatkozó szakirodalom és kutatások áttekintése révén. Napjaink környezeti, gazdasági, technológiai, társadalmi és ebből fakadó munkaerőpiaci változásai a munkavállalói jóllét fókuszba helyezését hívják elő. Kutatások szerint a munkahelyek jelentős szerepet játszanak a munkavállalók jóllétének alakulásában. A munkaerő jelen és jövőbeli fenntarthatóságának meghatározó eleme a munkavállalói jóllét kérdése mind szervezeti, mind pedig gazdasági és társadalmi szinten. A munkavállalók fizika

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

39

Filep, Bálint. "Egyetemek térségfejlesztési lehetőségei és szerepkörei – fókuszban a nyugat-dunántúli régió : Az Unirégió kötetben megjelent Rechnitzer János kutatási összefoglaló alapján." Comitatus Önkormányzati Szemle 34, no. 250 (2024): 51–66. https://doi.org/10.59809/comitatus.2024.34-250.51.

Texte intégral

Résumé :

A 2007-ben kiadott Unirégió (Rechnitzer – Smahó, 2007b) tudományos kiadvány az egyetemek állapotáról, térségi helyzetéről szóló hiánypótló összefoglalóként jelent meg, ajánlásokat is megfogalmazva a jövő egyetemi menedzsmentje számára, részben a Nyugat-Dunántúl vonatkozásában. A kötet javaslatait több intézmény megfogadta, a szempontokat magára érvényesnek találta, így a megvalósítás során számos területen jelentős eredményeket értek el. A Széchenyi István Egyetem közössége is így tett; Rechnitzer János professzor, egyetemi vezető, doktori iskola alapító ezen gondolatait a társakkal, a tanítvá

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

40

Tóth-Kaszás, Nikoletta, Krisztina Keller, Erzsébet Péter, Ildikó Lelkóné Tollár, and Kornél Németh. "Együttműködések fenntarthatósága a határ mentén: egy szlovén-magyar turisztikai kezdeményezés esetleírása és elemzése." Tér és Társadalom 36, no. 1 (2022): 100–117. http://dx.doi.org/10.17649/tet.36.1.3286.

Texte intégral

Résumé :

A 21. század turistáinak fogyasztói magatartását vizsgálva azt tapasztaljuk, hogy a látogatókat már nem az egyes szolgáltatások, hanem a komplex élmények érdeklik. Ebből adódóan a földrajzi alapú, desztinációs logika elengedhetetlenné vált a megfelelő élménykínálat kialakításához. A turizmusban a térségi alapon szerveződő együttműködéseknek évtizedes hagyománya van, amely a turisztikai desztináció menedzsment (TDM) logikában csúcsosodott ki. Tanulmányunkban egy ilyen együttműködés keretében megvalósuló turisztikai kezdeményezést mutatunk be, amelynek további sajátossága, hogy egy magyar és szl

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

41

Silva Dantas, Gabriel, Ildikó Réka Báthoryné Nagy, and Bárbara Mylena Delgado Da Silva. "São Paulo lakáspolitikája és annak következményei a városképre." Journal of Landscape Architecture and Garden Art, no. 64 (November 21, 2022): 64–77. http://dx.doi.org/10.36249/4d.3387.

Texte intégral

Résumé :

Ennek a cikknek az a célja, hogy tisztázza a jelenlegi SãoPaulo-i lakhatási politikának az építészetre és városkép-alakításra gyakorolt következményeit, különös tekintettel a fenntartható fejlődés irányelveire és a környezetvédelmi előírásokra, amelyek a városok minőségi átalakítását ösztönözték ökológiai és táji szempontok szerinti fejlesztéssel. Történelmileg a lakáshiány és az ezen a téren végrehajtott stratégiai szabályozások jelentősen befolyásolták az ország életminőségét és a társadalmi egyenlőtlenségek változását. Az analitikai módszertan összehasonlítja a hagyományos lakásfejlesztési

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

42

Leinemann, Réka. "A mesterséges intelligencia elveszi a munkánkat? : A munka jövője, a jövő munkája." Új Munkaügyi Szemle 6, no. 2 (2025): 85–99. https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.8.

Texte intégral

Résumé :

Az új technológiák megjelenése már az emberiség hajnalától kezdve kettős érzelmeket váltott ki az emberekből: egyrészt izgalommal és reménnyel töltötte el őket, másrészt pedig aggodalommal figyelték a változásokat és a bizonytalan jövőt. A 21. században a mesterséges intelligencia (MI) robbanásszerű fejlődése – különösen a nagy nyelvi modellek (LLM) terjedése – új dimenziókat nyitott a munka világában, kérdéseket vetve fel a munkahelyek jövőjéről és az emberi szerepvállalásról. Dolgozatom célja, hogy feltárja és elemezze a mesterséges intelligencia gyors fejlődésének hatásait a munkaerőpiacra,

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

43

Dajnoki, Krisztina, and András István Kun. "HR kihívások járványhelyzetben – A KoronaHR országos kutatás eredményei." Magyar Gerontológia 12 (November 26, 2020): 25–26. http://dx.doi.org/10.47225/mg/12/kulonszam/8461.

Texte intégral

Résumé :

Előadásunk az országos KoronaHR kutatás első szakaszának eredményeire támaszkodik, amelyet a HSZOSZ, az OHE és az MHTT kezdeményezett és amelyben 12 hazai és egy határon túli egyetem valamint 9 szakmai szervezet vett részt. E szakaszban 508 beérkezett feldolgozható kérdőív adatai alapján lehetőségünk volt elemezni, hogy a munkaadók milyen HR kihívásokkal néztek szembe, és ezekkel hogyan birkóztak meg a járvány első hulláma alatt. Előadásunk ezekből először azt ragadja ki, hogy milyen munkakörökben, illetve mely kompetenciák esetében érzékelték leginkább a COVID-19 válság hatását, ugyanis

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

44

Bencsik, Andrea, and Péter Kovács. "Változás és projekt szimbiózisa a menedzsment kezében." Vezetéstudomány / Budapest Management Review, March 2008, 32–43. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2008.03.04.

Texte intégral

Résumé :

Az elmúlt két évtizedben felértékelődött a projektmenedzsment jelentősége. Eljutottunk oda, hogy projektmenedzsmentnek nevezünk gyakran olyan folyamatokat vagy tevékenységeket, melyeket nem illet jogosan ez a jelző. A projektek léptékükben nagyon különbözőek lehetnek – még vállalati kereteken belül is -, és nyugodtan állíthatjuk, hogy megvalósításuk sikere nagyrészt az előkészítettségen, a befogadókészségen, az érintettek hozzáállásán múlik (sokszor még inkább ezeken, mint a szakmai hozzáértésen). Mindezek következtében a gyakorlatban egyre inkább beigazolódik, hogy a címben megnevezett két me

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

45

Balogh, Attila. "Outsourcing – egy folyamatos megújulásra képes stratégiai eszköz a vállalati versenyképesség szolgálatában, az innováció kontextusában." Vezetéstudomány / Budapest Management Review, March 2006, 31–41. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2006.03.03.

Texte intégral

Résumé :

Napjainkban, amikor az élet szinte minden területét áthatja az egyre növekvô verseny, a felgyorsult innováció, a tudásalapú rendszerek térhódítása, a globalizáció és az informatikai forradalom, valóban csak egyetlen dolog tûnik állandónak: maga a változás. Logikusan adódnak tehát a következô kérdések: milyen hatással vannak a jelzett folyamatok a vállalatokra, azok alapfolyamataira és irányítására? Létre lehet-e hozni (amennyiben igen, milyen módon) egy hatékonyabb szervezetet, mely a kihívásoknak képes rugalmasan megfelelni? Hogyan képes kihasználni a vállalat a technológiai innováció kínálta

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

46

Kulcsár, Noémi, and Judit Grotte. "Mit várunk a szállodáktól? – avagy a legmeghatározóbb fogyasztói szegmens számára értéket jelentő tényezők a szállodákban." Turizmus Bulletin, November 6, 2018, 4–14. http://dx.doi.org/10.14267/turbull.2018v18n3.1.

Texte intégral

Résumé :

Napjainkban a turisztikai és szállodai szolgáltatások iránti kereslet és legfőképpen az élmények tartalma átalakult, és szegmensenként más-más elvárásokkal és értéket jelentő tényezőkkel párosult. Ez a fogyasztói szokásokban végbemenő változás nagy mértékben határozza meg a turisztikai szolgáltatók, ezen belül is a szállodák menedzsment és marketing tevékenységét itthon és külföldön egyaránt. Jelen tanulmány a legmeghatározóbb fogyasztói szegmens, az Y és Z generáció, esetében vizsgálja kérdőíves felmérés segítségével a szállodai tartózkodásuk során számukra értéket jelentő tényezőket. A viz

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

47

Csiszárik-Kocsir, Ágnes, and János Varga. "A magyar és a román mikro-, kis-, és középvállalkozások projektorientációja és a pandémia hatása." Partiumi Egyetemi Szemle XXII., no. 2023/2 (2023). https://doi.org/10.52885/pesz23201.

Texte intégral

Résumé :

A projektmenedzsment szakértője Roland Gareis így fogalmaz egyik munkájában: a projektorientált társadalomban a projektek egyre fontosabbá válnak és nemcsak a profitorientált, illetve a nonprofit szervezeteknél, hanem olyan típusú alkalmazási területeken is, mint a kisközösségek, egyesületek, iskolák, sőt a családok (Gareis, 2007). A projektmenedzsment szerepe kétségtelenül felértékelődött az elmúlt évtizedekben. A projektmenedzsment jelentőségét az a napjainkra jellemző turbulens környezet értékelte fel, amelyben a változások egyre gyorsabb ütemben követik egymást és eközben a folyamatok össz

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

48

Fehér, Judit, and Andrea Bencsik. "A frontvonali munka minősége = emberierőforrás-menedzsment?" Vezetéstudomány / Budapest Management Review, April 2007, 55–61. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2007.04.05.

Texte intégral

Résumé :

A szerzők cikkükben – vizsgálódásaik alapján – a szolgáltató szektorhoz tartozó, hálózattal rendelkező vállalatok ügyfélszolgálatának emberierőforrás-menedzselési problémáira fókuszálnak. Esetükben a kiterjedt hálózat működtetése sajátos problémákat is felvet. Kezelésükre általános megoldások nem léteznek. E vállalatoknak saját céljaik és lehetőségeik függvényében kell dönteniük arról, hogy a külső és belső környezet változásai az egyes működési területeken a centralizáció vagy a decentralizáció, a standardizálás vagy a differenciálás növelését teszik indokolttá.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

49

Barakonyi, Károly. "A business schoolok szerepváltozásai Kihívások és változások a menedzserképzésben és az MBA-oktatásban." Vezetéstudomány / Budapest Management Review, January 2009, 2–15. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2009.01.01.

Texte intégral

Résumé :

Az amerikai üzleti iskolák kialakulásuk után szakiskolákként működtek, az üzlet irányítását szakmának fogva fel. A XX. század közepén a hidegháborús fenyegetettség közepette az oktatás színvonalának növelése a nemzetvédelmi kérdések élvonalába került. Néhány évtized alatt szakiskolákból a menedzsmenttudomány fellegváraivá váltak. Ezzel azonban átestek a ló túlsó oldalára: a tudományos kiválóság vágya, a kutatáscentrikusság, az elmélet és a módszertan fetisizálása mind távolabbra sodorta az üzleti iskolákat az üzleti gyakorlattól. Elméleti folyóiratokban való publikálás, az azokra történő hivat

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

50

Bauer, András, and Ariel Zoltán Mitev. "Az eladásmenedzsment kihívásai az elkövetkező évtizedben." Vezetéstudomány / Budapest Management Review, December 1, 2005, 19–27. http://dx.doi.org/10.14267/veztud.2005.12.02.

Texte intégral

Résumé :

A cikk arra keresi a választ, hogy miként változik meg az eladószemélyzet szerepe, van-e jövője a tradicionális struktúrának, valamint milyen kihívásokkal kell szembenéznie az eladószemélyzetet irányító menedzsereknek mind marketing - mind pedig emberierőforrás-menedzsment szempontjából. Ennek egyik fő eszközeként a szerzők áttekintik az eladásmenedzsment irodalmát, és összevetik azokat más kutatási forrásokkal.

Styles APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc.

Nous offrons des réductions sur tous les plans premium pour les auteurs dont les œuvres sont incluses dans des sélections littéraires thématiques. Contactez-nous pour obtenir un code promo unique!