Indice
Letteratura scientifica selezionata sul tema "Atstovavimas"
Cita una fonte nei formati APA, MLA, Chicago, Harvard e in molti altri stili
Consulta la lista di attuali articoli, libri, tesi, atti di convegni e altre fonti scientifiche attinenti al tema "Atstovavimas".
Accanto a ogni fonte nell'elenco di riferimenti c'è un pulsante "Aggiungi alla bibliografia". Premilo e genereremo automaticamente la citazione bibliografica dell'opera scelta nello stile citazionale di cui hai bisogno: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver ecc.
Puoi anche scaricare il testo completo della pubblicazione scientifica nel formato .pdf e leggere online l'abstract (il sommario) dell'opera se è presente nei metadati.
Articoli di riviste sul tema "Atstovavimas"
1
Grigaravičiūtė, Sandra. "Lietuvių ir Lietuvos piliečių atstovavimas Sibire 1918–1920 metais". OIKOS: lietuvių migracijos ir diasporos studijos 23-24 (2017): 25–63. http://dx.doi.org/10.7220/2351-6561.23-24.2.
Testo completo
2
Vitunskienė, Vlada, Jolanta Droždz, Asta Bendoraitytė e Lina Lauraitienė. "MAŽŲ ŪKIŲ INTERESŲ ATSTOVAVIMAS RINKOJE PER KOOPERATYVUS: POVEIKIS GAMINTOJŲ KAINAI". Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development 42, n. 4 (18 gennaio 2021): 561–70. http://dx.doi.org/10.15544/mts.2020.57.
Testo completo
3
Bučaitė Vilkė, Jurga, e Apolonijus Žilys. "Dvi skirtingos vietos demokratijos vizijos? Interesų atstovavimas, lyderystė ir gyventojų dalyvavimas savivaldoje". Culture & Society 7, n. 1 (2016): 93–112. http://dx.doi.org/10.7220/2335-8777.7.1.5.
Testo completo
4
Kasiliauskas, Nerijus. "Profesinių sąjungų ir darbo tarybų veiklos santykis Lietuvoje ir Europos Sąjungoje". Teisė 68 (1 gennaio 2008): 51–64. http://dx.doi.org/10.15388/teise.2008.0.341.
Testo completoAbstract (sommario):
Straipsnyje1 nagrinėjamas papildomų darbuotojų atstovų institucionalizavimas Europos Sąjungos valstybėse ir Lietuvoje. Straipsnio tikslas – nustatyti profesinių sąjungų ir darbo tarybų veiklos santykį. Norint įdiegti realiai veikiančią papildomą darbuotojų atstovavimo sistemą, nepakanka priimti vien darbo tarybų įstatymą. Todėl daugelio naujųjų Europos Sąjungos valstybių, ir Lietuvos, teisėkūra yra tik teorinio, o ne praktinio lygmens, ir darbuotojai, be profesinės sąjungos atstovavimo, retai naudojasi papildoma atstovavimo galimybe. In the article author analyses the institution of workers’ subsidiary representatives in Lithuania and the European Union. The purpose is to describe relations between trade unions and works councils. To establish an effective subsidiary system of workers’ representation an adoption of a Law on Works Councils is not enough. In many cases in new member states of European Union and Lithuania also an adoption of legal acts is of a theoretical level only, and not a practical one, as workers, beside a representation by a trade union, rarely use a subsidiary channel of representation.
5
Beneševičiūtė, Irmina. "Effectiveness of representation of the interests of persons with disabilities trough the activities of non-governmental organisations". Social Work: Experience and Methods 16, n. 2 (2015): 59–81. http://dx.doi.org/10.7220/2029-5820.16.2.4.
Testo completo
6
Jankauskaitė, Margarita. "Moterų (ne)reprezentacija masinės kultūros vaizdiniuose". Sociologija. Mintis ir veiksmas 14, n. 3 (5 ottobre 2004): 52–64. http://dx.doi.org/10.15388/socmintvei.2004.3.5974.
Testo completoAbstract (sommario):
Straipsnio tikslas – praplėsti Lietuvos akademinį diskursą analizuojant vaizdinius, kurie yra neatsiejama šiuolaikinės masinės kultūros dalis ir formuoja simbolinius lyčių reprezentacijos kodus. Remiantis psichoanalizės, lyčių teorijos, žiniasklaidos ir kultūros studijomis, čia nagrinėjamos moterų reprezentacijos strategijos, kurios padeda arba, priešingai, trukdo moterų kaip subjektų atstovavimui žiniasklaidoje. Kalbama apie „kasdienės pornografijos“ įsišaknijimą masinėje kultūroje ir ją paremiančius normatyvinio heteroseksualumo imperatyvus.
7
Stankevičienė, Evelina. "Tautinė mažuma lauko perspektyvoje: Pierre‘o Bourdieu ir Rogerio Brubakerio idėjų sandūra". Sociologija. Mintis ir veiksmas 13 (20 giugno 2004): 115–25. http://dx.doi.org/10.15388/socmintvei.2004.1.5954.
Testo completoAbstract (sommario):
Žlugus sovietinio režimo blokui, atsikuriančių valstybių specifika privertė iš naujo pažvelgti ir į tautinių mažumų nacionalizmą. Atsikūrusiose valstybėse daugelio tautinių mažumų netipinis imigracinis procesas neleidžia jų traktuoti kaip tipinių imigrantų grupių. Šio straipsnio tikslas yra pažvelgti į tautinę mažumą kaip į dinamiškai kintantį lauką, integruojant P.Bourdieu ir R.Brubakerio idėjas. Siekiama parodyti, kad, suformavus tautinės mažumos kaip lauko modelį, atsiranda galimybė tautinės mažumos atstovavime išskirti daugiau lauko veikėjų, o ne tik vieną homogenišką grupę, kartu pateikiant lankstesnę ir visapusiškesnę analizę.
8
Miliauskas, P. Aulius. "Interesų konfliktas: sąvoka ir galimi sprendimo būdai". Teisė 75 (1 gennaio 2010): 93–110. http://dx.doi.org/10.15388/teise.2010.0.234.
Testo completoAbstract (sommario):
Interesų konfliktų kyla beveik visomis gyvenimo situacijomis, kai vienas asmuo veikia kito asmens interesais. Šiame straipsnyje nagrinėjamas teorinis interesų konflikto sąvokos modelis, apibūdinamos interesų konfliktų rūšys, taip pat pateikiami galimi interesų konflikto sprendimo būdai: prevencinės ir interesų konfliktų valdymo priemonės. Visas tyrimas atliekamas remiantis atstovavimo teorija. Almost all of the situations where one person acts according to another‘s interests give rise to conflicts of interest. In this paper author analyses the theoretical model of conflict of interests, describes various types of conflicts of interests and presents possible solutions: preventive and managing measures. All the research is carried out in the context of agency theory.
9
Świątkowski, Andrzej Marian. "PROFESINIŲ SĄJUNGŲ MONOPOLIS KAIP TEISINIS JŲ VEIKLOS PAGRINDAS. LENKIJOS ATVEJIS". Teisė 89 (1 gennaio 2013): 69–83. http://dx.doi.org/10.15388/teise.2013.0.1917.
Testo completoAbstract (sommario):
Straipsnyje analizuojamas profesinių sąjungų steigimosi ir statuso teisinio reguliavimo aspektas. Autorius analizuoja Lenkijoje istoriškai susiklosčiusią situaciją, kai profesinėms sąjungoms teisės aktais buvo suteiktas darbuotojų atstovavimo kolektyviniuose darbo santykiuose monopolis. Straipsnyje taip pat keliamas civilinės teisės reguliuojamos įsisteigimo laisvės ir darbo teisės garantuojamos asociacijų laisvės santykio klausimas. The article analyses the legal aspects of the establishment of trade unions and the legal regulation of trade unions status. The article is based on Polish legal system where monopoly of the trade unions representation is historically established. The author also tries to find the answer on the relation between civil-law regulated right to establish and the labour law right to freedom of association.
10
Lauraitytė, E. "SUTARTINĖ BENDROVĖS TEORIJA IR AKCININKŲ INTERESŲ PIRMENYBĖS PRINCIPAS". Teisė 90 (1 gennaio 2014): 158–74. http://dx.doi.org/10.15388/teise.2014.0.2873.
Testo completoAbstract (sommario):
Straipsnyje analizuojamos bendrovių teisės doktrinoje dominuojančios sutartinės bendrovės teorijos tezės, įtvirtinančios akcininkų interesų pirmenybės principą. Taip pat aiškinamos sutartinės bendrovės teorijos, ją papildančios ekonominės atstovavimo teorijos ir akcininkų interesų pirmenybės principo sąsajos; analizuojami ir pagrindiniai sutartinės bendrovės teorijos argumentai, pagrindžiantys akcininkų interesų pirmenybės principą, ir šiam principui oponuojančios pozicijos ekonominės teisės analizės paradigmoje. The article analyses the shareholders primacy principle stated by the contractual theory of the corporation, a dominant theory of a corporate law scholarship. The article explains the links between contractual theory, the supplementing economic agency theory and shareholders primacy principle; it also discusses the main arguments supporting application of this principle as well as opposing views in the economic analysis of law paradigm.
Tesi sul tema "Atstovavimas"
1
Baronaitė, Karolina. "Asociacijos laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2010. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_200858-97580.
Testo completoAbstract (sommario):
Santrauka Šio darbo tema yra asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas. Darbo tikslas ir yra, naudojantis užsienio valstybių patirtimi nagrinėjamu klausimu išanalizuoti Lietuvos asociacijų laisvės principo, darbuotojų ir darbdavių atstovavimo reglamentavimą, teismų praktiką bei doktriną, išaiškinant galimas Lietuvos teisinio reguliavimo spragas, nubrėžiant asociacijų laisvės principo bei darbdavių ir darbuotojų atstovavimo tendencijas Europoje ir Lietuvoje, pateikiant tam tikrus situacijų sprendimo variantus. Lietuvos nacionaliniai įstatymai, reglamentuojantys asociacijų laisvės principą bei darbdavių ir darbuotojų organizacijas iš esmės atitinka tarptautiniuose teisės aktuose įtvirtintas nuostatas. Nepaisant to asociacijų laisvė praktiškai Lietuvoje nėra tinkamai įgyvendinama. Pastebimas profesinių sąjungų pliuralizmas, tačiau pačiose profesinėse sąjungose narystė pastaraisiais metais tik mažėja. Darbdavių organizacijos linkusios tartis daugiau su Lietuvos Respublikos Vyriausybe ir taip pat, kaip ir profesinės sąjungos neinicijuoja dvišalių susitarimų. Taip pat pastebėtina darbdavių organizacijų teisinio statuso problematika – Lietuvoje nėra specialaus įstatymo, reglamentuojančio darbdavių organizacijų veiklą. Darbdavių organizacijų kompetencija privalomai turi būti apibrėžta įstatuose. Kaip atsvara profesinėms sąjungoms, Lietuvoje buvo įstatymiškai įtvirtintas naujas darbuotojų atstovavimo subjektas – darbo taryba, galintis užpildyti atsiradusią nišą... [toliau žr. visą tekstą]Summary The theme of this work is the principle of freedom of association and the representation of employers and employees. The purpose of this work is to analyse the legal regulation, doctrine, case law on the principal of freedom of association and representation of employers and employees, to clarify the gaps of the legislation of Lithuania. On the base of the experience of the foreign countries, outlining its tendencies in Europe and in Lithuania, and presenting the possible reasonable manners of its resolution. The national laws of Lithuania, which regulate the principle of freedom of association and the organisations of employers and employees, correspond to the stipulation of the international legislation. Despite that, the principle of freedom of association in practice is not duly executed in Lithuania. It can be observed the trade unions’ pluralism, but the density in the trade unions is only decreasing of late years. The employers organizations are inclined to negotiate with Government of the Republic of Lithuania and do not initiate the bipartite agreements as well as the trade unions. It shall be indicated the problem of legal status of the employers’ organization – there is no special law, regulating the activities of the employers’ organizations in Lithuania. The competence of the employers’ organizations shall obligatorily be determined in the Articles of Association. The labour council was established by law in Lithuania as a new subject of the... [to full text]
2
Ždanovič, Irena. "Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2010. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204053-29694.
Testo completoAbstract (sommario):
Darbe analizuojamas darbuotojų ir darbdavių atstovavimas asociacijų laisvės principo prasme. Tema yra aktuali, kadangi atstovavimo institutas yra itin svarbus, o kartu naujas Lietuvos darbo teisėje. Pirmoje darbo dalyje analizuojama atstovavimo darbo teisėje esmė ir paskirtis, asociacijų laisvės samprata, turinys ir šių dvejų teisinių reiškinių sąveika. Prieinama išvados, kad asociacijų laisvė suponuoja darbo teisės subjektų atstovavimą esant kolektyviniams darbo teisiniams santykiams, kur pagal Lietuvos teisę darbuotojams bei jų kolektyvams gali atstovauti profesinės sąjungos ir jų organizacijos, darbdaviams - darbdavių organizacijos, jų susivienijimai, federacijos, konfederacijos. Antroje darbo dalyje nagrinėjamas darbuotojų atstovų teisinis statusas. Profesinės sąjungos – pagrindinė darbuotojams atstovaujanti organizacija, kuriai Lietuvos teisės aktai suteikia plačias teises atstovaujant darbuotojų interesus ir juos ginant. Profesinių sąjungų įstatymo ir CK reikalavimus atitinkanti profesinė sąjunga, nors ir neįregistravusi savo įstatų įstatymų nustatyta tvarka, pripažįstama darbo teisinių santykių subjektu, galinčiu atstovauti darbuotojų teisėms ir interesams bei juos ginti. Darbo tarybų kaip darbuotojų atstovų veikla yra gerokai siauresnė nei profesinių sąjungų – apsiribojanti tik įmonės, įstaigos ar organizacijos darbuotojų interesų atstovavimu. Darbo taryboms nėra taikomas asociacijų laisvės principas. Jeigu įstatymai numatytų alternatyvą – stoti į įmonėje, įstaigoje... [toliau žr. visą tekstą]In the paper there is analysed representation of employers and employees in the sense of association freedom principle. This issue is important because of representation institute which is of special importance, in addition, it is a new subject in the labour law of the Republic of Lithuania. In the first part of the paper there are analyzed essence and purpose of representation in labour law as well as conception of freedom of association, its content and interaction of these legal phenomena. It is concluded that freedom of association assumes representation of labour law subjects in case of collective labour relations which can be represented by trade union and its organizations following the labour law of the Republic of Lithuania. Employers are represented by employer organizations, their corporations, federations and confederations. The second part of the paper introduces legal status of employee representatives. Trade union is the main organization which represents the rights of employees. This organization is entitled to represent as well as to protect employees interests following the legislation of the Republic of Lithuania. Activities of labour boards as employee representatives are much more narrower than these of trade unions – it is limited by representation of interests of employees employed in companies, institutions or organisations. To labour boards there isn't applied the principle of freedom of associations. In case the law foresees an alternative to enter a... [to full text]
3
Liutkevičiūtė, Giedrė. "Atstovavimas privatiems juridiniams asmenims: teoriniai ir praktiniai aspektai". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2010. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204052-36583.
Testo completoAbstract (sommario):
Straipsnyje yra nagrinėjamas privataus juridinio asmens atstovavimo institutas, aptariami jo teoriniai ir praktiniai aspektai. Daugiausiai dėmesio yra skiriama juridinio asmens sutartinio ir įstatyminio atstovavimo santykiams, taip kaip jie yra apibrėžti Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse. Darbe aptariamos pagrindinės atstovavimo teorijos, tačiau didesnis dėmesys skiriamas toms, kurių įtaka yra jaučiama Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse. Trumpai apžvelgiamos juridinio asmens teorijos. Teisės doktrinoje juridinis asmuo yra laikomas išvestiniu teisės subjektu, kuris civiliniuose teisiniuose santykiuose veikia kaip savarankiškas teisės subjektas, tačiau pats atlikti teisinių veiksmų negali, o jo teisnumą realizuoja veiksnūs fiziniai asmenys. Tokiu atveju privačiam juridiniam asmeniui paprastai atstovauja fiziniai asmenys, kurie jį valdo. Atsižvelgiant į tokią juridinio asmens specifiką, straipsnyje plačiau analizuojami juridinio asmens valdymo organai, aptariama valdymo struktūra, jų funkcijos veikiant privataus juridinio asmens vardu bei sutartinis atstovavimas. Nagrinėjamu klausimu yra apžvelgiama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika, pateikiamos teisės doktrinoje vyraujančios nuomonės, bandoma išsamiau išanalizuoti diskutuotinas atstovavimo privatiems juridiniams asmenims pozicijas.This thesis analyses the institution of acting on behalf of private legal persons, theoretical and practical aspects are discussed. The attention is mainly concentrated to relations of representation by different forms: representation according to the contract (contractual representation) and acting according to law (ex officio representation), as these are defined in Civil Code of the Republic of Lithuania. The article discusses the major theories of representation, concentrating on those, influencing Civil Code of the Republic of Lithuania the most. Theoretical stands on legal persons are also discussed shortly. According to legal doctrine legal person is artificial subject, which operates in legal relationships as separate legal subject, but it is not able to act by itself and it’s legal capacity is realized by natural persons. In such case private legal person is represented by natural persons who act on behalf of it. Taking into consideration such specific features of legal person, thesis analyses the governing bodies of legal person, the governing structure, the functions in acting on behalf of private legal person and the contractual representation of private legal person. The praxis of the Supreme Court of Lithuania is reviewed, the most popular opinions in legal doctrine are pointed out, and the most discussed positions due to acting on behalf of private legal person are analyzed deeper.
4
Matiušovienė, Laima. "Komercinį atstovavimą kvalifikuojantys požymiai". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_180913-29340.
Testo completoAbstract (sommario):
Magistriniame darbe, tema „Komercinį atstovavimą kvalifikuojantys požymiai“, apibrėžiama komercinio atstovavimo sąvoka ir nagrinėjami komercinio atstovavimo kvalifikaciniai požymiai, remiantis atstovavimo santykių sukūrimo formomis, šalių teisėmis bei pareigomis. Taip pat nagrinėjamos komercinio atstovavimo formos, numatytos Lietuvos Respublikos Civiliniame kodekse. Pirmojoje darbo dalyje aprašomi bendrieji komercinio atstovavimo požymiai, aptariant sąvokų „komercinis“ ir „atstovavimas“ reikšmes. Toliau nagrinėjami atstovavimo sukūrimo būdai, nurodant kiekvieno iš jų ypatybes. Aptariamos atstovavimo santykio šalių teisių bei pareigų ypatumai, priklausantys nuo atstovavimo sukūrimo būdo. Lyginami jų privalumai, bei trūkumai. Nurodant bendrąsias atstovavimo santykio šalių teises bei pareigas, atsižvelgiama į jų nesilaikymo pasekmes tiek sandorio galiojimo, tiek ir žalos atlygimo prasme. Paskutinėje darbo dalyje aprašomos LR Civiliniame kodekse nurodytos komercinio atstovavimo formos, t.y. prekybos agentai ir prokuristai. Prekybos agento veikla reglamentuojama ES 1986 m. gruodžio 18 d. Tarybos Direktyvos 86/653/EEB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su savarankiškai dirbančiais prekybos agentais, derinimo, tad darbe nagrinėjamas ne tik CK reglamentavimas, bet ir ES direktyva bei ETT praktika. Prekybos agento veikla atskiriama nuo distribucijos, frančizės bei tarpininkavimo. Prokuristų veikla aprašoma remiantis CK bei Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika.Master‘s paper „Factors qualifying commercial representation“ defines the concept of agency and addressed to an agency qualifying features based on the creation of forms of agency relationships, the parties rights and responsibilities. It is also considered a commercial representation in the form provided in the Civil Code of the Republic of Lithuania. The first part describes the general characteristics of the agency in discussing the definitions of “commercial” and “agency” values. Next analyzed the agency establishment methods and their properties. Discusses agency the relationship between the parties' rights and obligations of features, depending on the establishment method of an agency. Are compared and their advantages and disadvantages. Indication of the general rights and responsibilities of the agency relationships, take in to account effect of the non-validy of the transaction, as well as relief in terms of damage. The last part describes the forms of agency named in Civil Code of Republic of Lithuania, commercial agents and proxy. Commercial agents regulated at Council Directive 86/653/EEC of 18 December 1986 on the coordination of the laws of the Member States relating to self employed commercial agents, so the paper considers not only the Civil Code regulation, but also the EU directive and ECJ case law. Commercial agent is separated from distribution, franchising and trustee. Proxy on the basis of the activities described in the CC and the Lithuanian Supreme... [to full text]
5
Jakštaitė, Dovilė. "Atstovavimo civiliniame procese prigimtis". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20090908_193927-62936.
Testo completoAbstract (sommario):
ATSTOVAVIMO CIVILINIAME PROCESE PRIGIMTIS Santrauka Jau nuo pirmųjų LDK Statutų, Lietuvos atstovavimo civiliniame procese institutas vystėsi laipsniškai, kurdamas savitus principus, bei perimdamas juos iš vakarų ir rytų valstybių teisės tradicijų. Besikeičiančių istorinių ir politinių įvykių įtakoje, atstovavimą apibrėžiančios ir reguliuojančios normos dažnai keitėsi, suteikdamos teigiamų ir neigiamų pasekmių atstovavimo instituto stabilumui ir tęstinumui. 2003 m. sausio 1 d. įsigaliojusiame Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse įvesta nemažai naujovių atstovavimo srityje, tačiau, nežiūrint to, keletas aktualių klausimų liko nesureguliuoti. Tenka pastebėti, kad atstovavimas civiliniame procese analizuojamas didaktiniuose leidiniuose tiek, kiek reikalinga civilinio proceso teisės studijoms, detaliau nesigilinant į su šiuo institutu susijusią platesnę problematiką. Todėl išsamus atstovavimo civiliniame procese istorinės raidos, sampratos, požymių, sąsajų su atstovavimu materialinėje teisėje, susiklosčiusių teisinių santykių tyrimas prisidėtų prie tolesnio teisės sistemos tobulinimo. Tyrimo objektas yra atstovavimo institutas Lietuvos civilinio proceso teisėje, jo istorinė raida, samprata, atstovavimo teisinių santykių ypatumai. Pagrindinis tyrimo šaltinis - LR CPK bei jo pagrindu susiklosčiusi teismų praktika. Kiti svarbūs šaltiniai: Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Lietuvos Respublikos advokatūros įstatymas, ir kai kurie kiti... [toliau žr. visą tekstą]THE NATURE OF LEGAL REPRESENTATION IN CIVIL PROCEDURE Summary The nature of legal representation in Lithuanian civil procedure is the main focus of my thesis. In modern Lithuania, local laws and international treaties guarantee that every person has the right to be represented before courts. Certain aspects of the doctrine of legal representation, however, did develop earlier in Lithuania and were influenced by various western and eastern legal traditions. In Europe, the basic principles of representation in civil procedure were inherited from the Roman law. These principles were also applied to Statutes of the Grand Duchy of Lithuania, Soviet Codes of Civil Law and Procedure, and later in the modern Code of Civil Procedure of Lithuania. The representation in civil procedure is defined as a legal relationship, where one party (i.e. properly authorized representative) on behalf of another party (i.e. represented person) carries out a complex of activities, creating legal consequences directly to the represented person. Only legally authorized attorneys, assistants of attorneys, as well as persons with high legal education (if the latter represent their close relatives or spouse (partner)) may act as representatives in civil cases. The concept of representation in civil procedure reflects three levels of legal regulation: legal norms, legal facts, and legal relationships. Different theoretical perspectives regarding the subject of legal relationships of representation were... [to full text]
6
Kadžius, Skirmantas. "Sandorių sudarytų per atstovą teisinės pasekmės". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_191555-26058.
Testo completoAbstract (sommario):
SANTRAUKA Sandorių sudarytų per atstovą pasekmės Atstovavimo poreikis atsiranda ne visada, o tik tuomet, kai civilinių santykių dalyviai susiduria su tam tikrais sunkumais, kai atsiranda aplinkybės, lemiančios subjektų negalėjimą asmeniškai įgyvendinti savo subjektinių teisių ir pareigų. Priežastys, dėl kurių sandorį pavedama sudaryti atstovui, gali būti labai įvairios: liga, komandiruotė, didelis užimtumas ir t.t. Pavyzdžiui, užsienio investuotojas, negalėdamas atvykti į Lietuvą, paveda užsienio kapitalo įmonės steigimo sutartį sudaryti savo atstovui. Plėtojantis tarptautiniams santykiams atstovavimo institutas tapo dar svarbesnis. Nagrinėjant atstovavimo institutą vienas svarbiausių yra teisinių pasekmių kilimas dėl sandorių sudarytų per atstovą. Būtent šie klausimai ir nagrinėjami šiame darbe. Darbą sudaro įvadas, trys skyriai, kurie skirstomi į poskyrius ir išvados. Pirmajame skyriuje nagrinėjama atstovavimo samprata ir reikšmė, o taip pat aptariama įgaliojimų rūšys. Antrasis skyrius skirtas atskleisti sandorių sudarytų per atstovą pasekmės. Šiame skyriuje analizuojama sandorių sudarytų neviršijant įgaliojime numatytų teisių, viršijant jas, o taip esant interesų konfliktui, pasekmės. Kadangi komercinis atstovavimas turi tam tikrų ypatumų trečiame skyriuje analizuojama komercinio atstovavimo atveju, t.y. prokuristo, prekybos agento ir kt. sudarytų sandorių pasekmės. Darbo pabaigoje pateikiamos išsamios išvados.SUMMARY The consequences of contracts concluded by agents The need of agency arose not always, but only when civil relations participants meet some kind of heaviness, when appears circumstances which settle the inability of a subject personally to implement his subjective rights and duties. Reasons why the contract is entrusted to conclude to an agent can be very different: illness, business trip, big employment and etc. For example, the foreign investment for the reason that he cannot arrive to Lithuania, entrusts foreign capital enterprise establishment contract to conclude through agent. During the development of international relationship the agency institute became even more important. In the analysis of agency institute one of most important questions is the arise of legal consequences of contracts made by agent. This question is analyzed in this work. The work consists of preface, three chapters, which are divided into smaller sections and conclusions. In the first chapter is analyzed the notion and meaning of agency, also discussed the kinds of power of attorney. Second chapter is designated for the disclosing of the circumstances of contracts concluded by the agent. In this chapter are analyzed the consequences of contract concluded without exceed of rights seen in the power of attorney and with exceed of these rights. Because commercial agency has some singularities so in the third chapter is discussed commercial agency case, when procurator, the trade agent and... [to full text]
7
Liubkevič, Pavel. "Darbuotojų atstovavimas įmonės lygmenyje: Lietuvos ir pasirinktų užsienio valstybių modelių analizė". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_180200-89745.
Testo completoAbstract (sommario):
Darbe analizuojamas darbuotojų atstovavimo institutas Lietuvoje ir pasirinktose užsienio valstybėse, būtent įmonės lygmenyje, bei siekiama nustatyti ar valstybės pasirinktas darbuotojų atstovų modelis yra efektyvus praktikoje. Pirmojoje dalyje atskleidžiamos atstovavimo bei darbuotojų atstovų sąvokos. Prieinama išvados, kad darbo teisėje atstovavimu siekiama ieškoti kompromiso tarp darbo santykių šalių bei siekti socialinės partnerystės. Kolektyviniuose darbo santykiuose darbuotojų bei jų kolektyvų atstovais gali būti profesinės sąjungos ar jų organizacijos, darbo tarybos arba įmonės darbuotojų kolektyvo atstovas. Aptariama asociacijų laisvės principo samprata, esmė ir jo taikymas darbuotojų atstovavimo institute bei išskiriami pagrindiniai darbuotojų atstovų modeliai. Grupuojant valstybes pagal aptartus atstovavimo modelius, jas buvo suskirstyta į dvi pagrindines grupes - valstybes, kur darbuotojų atstovai – profesinės sąjungos ir darbo tarybos, yra (beveik) lygiaverčiai ir veikia lygia greta bei valstybes, kur dominuoja profesinės sąjungos. Antrojoje dalyje analizuojamos valstybės, kur profesinės sąjungos ir darbo tarybos yra lygiaverčiai partneriai, bent jau įmonės lygmenyje. Šioje dalyje analizuojamas darbuotojų atstovavimo reglamentavimas Lietuvoje bei Vengrijoje. Prieinama išvados, jog pagrindiniu darbuotojų atstovu Lietuvoje yra profesinės sąjungos, tuo tarpu darbo tarybos yra papildomas/alternatyvus atstovas, tačiau įmonės lygmenyje abu paminėti darbuotojų atstovai... [toliau žr. visą tekstą]The paper analyzes the institute for the representation of employees in Lithuania and the selected foreign countries, particularly, at the enterprise level, and seeks to determine whether the employee representation model chosen in a country is effective in practice. In the first part, the concepts of representation and representatives of employees’ are disclosed. It is concluded, that, according to the labor law, representation is aimed to seek a compromise and social partnership between the parties in labor relations. In collective labor relations, the representatives of employees and their groups can be trade unions or their organizations, work councils or a representative of the enterprise’s employees. The concept of the principle of freedom of association, its meaning and application in the institute for the representation of employees, together with the main models of employee representation, is discussed. Grouping of the countries according to the identified models of representation, divided them into two main groups – the countries where employees’ representatives - trade unions and work councils - are (almost) equivalent and perform equally and countries dominated by trade unions. In the second part, the countries, where trade unions and work councils are equal partners, at least at the enterprise level, are overviewed. This part analyzes the regulation of employee representation in Lithuania and Hungary. The conclusion reached is that the main representative of the... [to full text]
8
Šidlauskaitė, Svajūnė. "Prekių paskirstymo agentavimo, distribucijos bei franšizės sutarčių pagrindu palyginimas: privalumai ir trūkumai". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20110709_152418-19822.
Testo completoAbstract (sommario):
Santrauka Magistro darbe „Prekių paskirstymo agentavimo, distribucijos bei franšizės sutarčių pagrindu palyginimas:privalumai ir trūkumai“ analizuojamos keturių rūšių sutarčių sąlygos ir pateikiami nacionalinės ir konkurencijos teisių keliami reikalavimai ir jų vertinimas šiomis sutartimis vykdant prekių paskirstymo veiklą. Pirmojoje darbo dalyje nagrinėjamas prekių paskirstymas kaip ekonomikos doktrinoje išskiriama verslo vykdymo forma, atskleidžiant galimybę ją įgyvendinti per savarankiškus atstovus prekybos agentus, komisionierius arba nepriklausomus ūkio subjektus, kaip distributoriai ar franšizės gavėjai. Pasitelkus ekonomikos doktriną nurodomi ir pagrindiniai įgyvendinimo būdai ir jų turinio panašumas į tris teisines sutartis- prekybos agento,distribucijos ir franšizės. Lyginamoji minėtų susitarimų analizė pateikiama kitose darbo dalyse pagrindiniu ir esminiu prekių paskirstymo formos pasirinkimo kriterijumi laikant pirmiausia verslo subjektų tikslus, antra rizikos tarp šalių padalijimą ir galiausiai suvaržymus ir garantijas, reglamentuojamas teisės normas. Todėl tais atvejais, kai verslo subjektai pasirenka prekių platinimo veiklą vykdyti per nepriklausomus atstovus, tačiau prekes vartotojams pateikia patys, tinkamiausiu laikomas verslo strategijos įgyvendinimas per prekybos agentus ir komisionierius, sudarant agentavimo sutartis, kuriose atstovaujamasis įpareigojamas prisiimti visą sutarčių vykdymo riziką. Tuo tarpu, kai gamintojai ir tiekėjai stengiasi perduoti... [toliau žr. visą tekstą]The master thesis “Comparison of Aspects of Goods Distribution on Basis of Agency, Distribution and Franchise Agreements:Advantages and Disadvantages” analyses terms of agreements of four different types, introduces and evaluates requirements set forth in national laws and laws on competition when distribution of goods is pursued on the basis of the aforesaid agreements. The first part of the thesis is dedicated to analysis of distribution of goods as a form of carrying a business, as described in the economic doctrine, revealing opportunities of implementation of this scheme through independent representatives – sales agents, salesmen, or independent business entities such as distributors or franchisees. With reference to the economic doctrine, there are indicated both the basic implementation means and analogies of their content with that of the four legal agreements, i.e., sales agency, commission, distribution, and franchise agreements. Comparative analysis of the aforesaid agreements is presented in the other parts of the thesis, goals of business entities, distribution of risks between the parties, and, finally, specific restrictions and guaranties regulated by legal norms being the main and fundamental criteria in choosing a particular scheme of goods distribution. Accordingly, in those cases when business entities choose to pursue their activities associated with goods distribution through independent agents but still determine to supply those goods to consumers... [to full text]
9
Misevičiūtė, Simona. "Moterų atstovavimą parlamente lemiantys veiksniai: pokomunistinių valstybių analizė". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_181440-59154.
Testo completoAbstract (sommario):
Šiame darbe nagrinėjamas deskriptyvinis moterų atstovavimas pokomunistinių šalių parlamentuose. Siekiama išskirti esminius veiksnius, lemiančius moterų skaičiaus pokomunistinių šalių parlamentuose variaciją. Taip pat siekiama atsakyti į klausimą, ar teorijos, sukurtos aiškinti moterų atstovavimą Vakarų demokratinių šalių parlamentuose, išlaiko aiškinamąją gebą ir pokomunistinių valstybių kontekste. Remiantis legislatyvinio rekrutavimo proceso modeliu bei atlikus statistinę analizę tikrinamos išsikeltos hipotezės ir atsakoma į pagrindinį klausimą. Pagrindiniai veiksniai, lemiantys moterų atstovavimą pokomunistinėse šalyse yra gimstamumas, rinkimų sistema, nedarbo lygis, moterų dalyvavimas darbo rinkoje bei visuomenės požiūris į moterų vaidmenį visuomenėje. Su tam tikromis išlygomis, teorijos, sukurtos Vakarų pasaulyje, tinka aiškinti moterų variaciją pokomunistinių šalių parlamentuose.The paper analyzes the descriptive representation of women in post-communist countries, that is, the factors determining the representation of women in parliaments in postsocialist states. The main problem is that women are underrepresented in the analyzed sample of countries. With the average of 17 percent, the number of women falls behind the world‘s average and lags severely behind Western countries. The paper sets its primary goal: to test a set of theories developed from studies of women‘s access to political power in Western democracies. I wished to see how those theories fared in a significantly different context, the newly developing democracies of post-communist space. Three hypotheses were raised: 1. The main factor, determining the representation of women in parliaments of post-communist states is the design of electoral system; 2. The prevailing patriarchal attitude towards the role of women in the society is important, but not the essential factor; 3. Socioeconomic conditions do not explain the variance of the proportion of women found in legislative institutions of post-communist countries. Three last elections of 17 electoral democracies of post-communist countries have been included in the analysis. The model of legislative recruitment process has been used as the main theoretical framework. This process is highly influenced by cultural, political and socioeconomic contexts within which it occurs. The dependent variable in the research is the number of women... [to full text]
10
Marinovska, Renata. "Darbo teisės subjektų atstovavimo problema darbo teisėje". Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090908_194046-84658.
Testo completoAbstract (sommario):
Siekiant išvengti socialinių konfliktų ir sudaryti realias socialinės partnerystės principo įgyvendinimo sąlygas, Lietuvos teisės sistemoje įtvirtintas darbo teisinių santykių subjektų atstovavimo institutas. Darbo tikslas yra išnagrinėti atstovavimo darbo teisėje instituto reglamentavimą Lietuvos teisės aktuose. Tačiau pagrindinis uždavinys yra išryškinti tiek darbuotojų, tiek darbdavių atstovavimo reglamentavimo trūkumus, išaiškinti pagrindines praktikoje iškylančias bei galinčias iškilti problemas, nustatyti dėl netobulo šio instituto reglamentavimo esamas spragas bei kolizines normas. Šiame darbe bus nagrinėjami tokie klausimai, kaip asociacijos laisvės principo esmės atskleidimas, be kurio nebūtų atstovavimo teisės, darbo teisės subjektų steigimo pagrindiniai principai bei didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojų ir darbdavių atstovavimo problemoms išnagrinėti. Aptariant šiuos klausimus yra analizuojami tiek Lietuvos teisės aktai, tiek Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų normos. Taip pat darbe trumpai aptarta darbo subjektų atstovų praktinė padėtis Lietuvoje.Lithuania Law sistem legitimate the representation institute of Labour Law subjects to avoid social conflicts and to make real conditions to implement social partnership. The purpose of this work is to analyse the legal regulation of institution of representation of Labour Law subjects in Lithuanian national laws. However the main task is to expose shortcomings of legal regulation of the institution of the representation of employers and employees, to ascertain basic practical problems, to reveal breaches and collisions in legal regulation caused by it’s imperfection. In this work author analises a lot of questions with a view to reveal basic problems of this institute in Lithuania, examines the ways in which employee/employer relationships have changed and developed. There is aduced principle of liberty of association, which is the base of representation institute, discussed basic establishment rules of Labour Law subjects. As it was mentioned, the basic part of work describes the main problems of the representation of employee and employer. The writer considers the role of trade unions and how these have declined. There is a short review of real Labour Law subjects status in Lithuania.
Libri sul tema "Atstovavimas"
1
Ramonaitė, Ainė. PARTINĖS DEMOKRATIJOS PABAIGA?: POLITINIS ATSTOVAVIMAS IR IDEOLOGIJOS. Vilnius: VERSUS AUREUS, 2009.
Cerca il testo completo