Tesi sul tema "Economia i Empresa"
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Faller, Maria Helena Ferreira Fonseca. "Economia de comunhão e função social da empresa". reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2012. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/93512.
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Esta dissertação objetiva identificar as aproximações existentes entre a Teoria da Função Social da Empresa e a Economia de Comunhão. Parte-se da análise do conceito de Constituição Econômica e sua inserção no ordenamento jurídico vigente no contexto do Constitucionalismo Social Dirigente do século XX. Esse quadro teórico fez-se necessário para adentrar no estudo da função social da empresa, como desdobramento da função social da propriedade, assim compreendida por constituir-se em um dos princípios da atividade econômica estabelecidos no artigo 170 da Constituição Federal, o qual integra a Constituição Econômica vigente. É traçado o percurso da funcionalização da propriedade na teoria jurídica, a partir da concepção liberal de propriedade até a introdução da função social da propriedade nas Constituições do século XX. Faz-se o exame do artigo 170, III da Constituição Federal, evidenciando a tessitura jurídica do princípio da função social da empresa, como um desdobramento do princípio da função social da propriedade. Problematiza-se a discussão em torno da Teoria da Constituição Dirigente, a partir dos argumentos de Konrad Hesse, Peter Haberle e Gilberto Bercovici, evidenciando as possibilidades de efetividade constitucional decorrentes do fortalecimento da vida política na sociedade brasileira, conferindo relevo ao papel da sociedade civil organizada no desenvolvimento da práxis constitucional. Com estas bases teóricas colocadas, a pesquisa é finalizada com uma reflexão sobre a Economia de Comunhão, identificando-se os pontos comuns entre esta e a Teoria da Função Social da Empresa.
Ferrarino, José Lazarino. "Trabalho voluntário: isonomia ou economia?" reponame:Repositório Institucional do FGV, 2003. http://hdl.handle.net/10438/3953.
Testo completoThis study investigates the difference between the voluntary work inside and outside the business environment. For this, it evaIuates how the isonomy model proposed by Guerreiro Ramos (1981), in the fieId of a new 'paraeconomic' paradigm, is used in the voluntary actions. Accord to him, an isonomy is a pIace for the realization of gratifying tasks, where its members devote themseIves to the personal deveIopment, in opposite ofthe reIations deveIoped in a business way. The contact between the members of na isonomy heIps them to decide in a collegiate way and the time for the tasks execution assumes a new shape, totally different from an economic organization. These and others categories are anaIysed by a bibIiographic search and a fieId study, besides the anaIysis of four groups of volunteers: two of them are formed by empIoyees from companies, a third one connected to a spiritualism center and the other one who works in an asyIum. The results of the questionnaires and the fieId observations were used to identify which actions are closer to an isonomy and which ones are different from the economic organization work. From this study, it can be seen that the three first groups act in an economic parameter whiIe the fourth one acts in an isonomic parameter. This constatation is evidence that the business logic interferes in other social spheres, moulds the people's actions and influences their comprehension ofthe world.
Essa pesquisa procura averiguar de que modo diferem as ações de trabalho voluntário, desenvolvidas por grupos no interior e fora do ambiente empresarial. Para isso, avalia até que ponto o modelo de isonomia, proposto por Guerreiro Ramos (1981), no âmbito de um novo paradigma paraeconômico, se aplica ao voluntariado. Segundo ele, uma isonomia é sítio para a realização de tarefas auto-gratificantes, no qual seus membros dedicam-se ao desenvolvimento pessoal, ao contrário dos relacionamentos moldados pela lógica do mercado. O convívio entre os componentes de uma isonomia favorece a tomada de decisões na forma de colegiado e o tempo para a execução das tarefas assume um formato totalmente diferente de uma organização econômica. Essas e outras categorias são analisadas, a partir de uma pesquisa bibliográfica e de campo, tendo como base também a análise de quatro grupos de voluntários: dois deles formados por funcionários de empresas, um terceiro ligado a um centro espírita e um outro grupo que se dedica a um asilo. As respostas aos questionários e as observações de campo serviram para identificar em quais categorias as ações de voluntários desses grupos mais se aproximam de uma isonomia e em que sentido elas são diferentes das características do trabalho em organizações econômicas. A partir dessa análise, observa-se que os dois grupos de voluntários ligados às empresas, bem como o do centro espírita enquadram-se nos parâmetros da economia, ao passo que o grupo do asilo está mais em sintonia com a isonomia. Tal constatação é uma evidência da intromissão da lógica do mercado em outros enclaves sociais, moldando as ações dos indivíduos e interferindo na maneira como enxergam o mundo.
Dias, Ariangelo Hauer. "Estudo sobre relação universidade-empresa". Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79758.
Testo completoMade available in DSpace on 2012-10-18T07:15:11Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T22:26:13Z : No. of bitstreams: 1 182065.pdf: 4211648 bytes, checksum: 86697aa1aadb977ade4591a22bda6f40 (MD5)
Um crescente aumento das relações entre as universidades e o setor industrial nos últimos anos desperta o interesse de estudos localizados para determinação da eficácia destas relações. Para que se compreenda de forma completa o conjunto de relacionamentos que compõem este complexo sistema é necessário estabelecer os conceitos de inovação e sistemas de inovação, identificando neste seus atores, processos e relações de interdependência, fazendo um estudo exploratório das dimensões políticas e sócio culturais da inovação tecnológica. Com base neste referencial, é feita uma análise do desempenho do Laboratório Interdisciplinar de Materiais Cerâmicos da Universidade Estadual de Ponta Grossa, verificando a sua importância regional para configurar a sua participação no Sistema Regional de Inovação do Paraná, avaliando e propondo políticas que possam auxiliar na sua maior participação na ambiente ao qual está presente
Soares, Glauciana Gomes. "A Implantação do Balanced Scorecard na Gestão de Recursos Humanos - O Caso Prático de uma empresa brasileira". Dissertação, Faculdade de Economia da Universidade do Porto, 2010. http://hdl.handle.net/10216/56847.
Testo completoSoares, Glauciana Gomes. "A Implantação do Balanced Scorecard na Gestão de Recursos Humanos - O Caso Prático de uma empresa brasileira". Master's thesis, Faculdade de Economia da Universidade do Porto, 2010. http://hdl.handle.net/10216/56847.
Testo completoCavalli, Cássio Machado. "Empresa, direito e economia : elaboração de um conceito jurídico de empresa no direito comercial brasileiro contemporâneo a partir do dado teórico econômico". reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2012. http://hdl.handle.net/10183/55327.
Testo completoEsta tese tem por objeto a influência que dado teórico econômico exerce na elaboração de um conceito de empresa juridicamente relevante e operacionalizável no direito comercial brasileiro contemporâneo. Seu objetivo consiste em identificar de que modo as formas de construção das relações entre direito e economia dificultam, por um lado, a consecução da tarefa de elaborar-se um conceito jurídico de empresa, e, de outro lado, identificar alternativas possíveis para a reimpostação do problema que auxiliem na elaboração de um conceito de empresa juridicamente relevante e operacionalizável a partir do dado teórico econômico. A pesquisa é conduzida a partir do questionamento das funções normativas desempenhadas pela empresa e o do conceito econômico de empresa com o qual trabalham os juristas. Estes aspectos da teoria são cotejados para verificar se há congruência entre a função normativa preponderante da empresa e o seu conceito econômico. Este teste é realizado mediante a análise do conceito jurídico de empresa e o conceito econômico de empresa. Na segunda parte desta tese, investiga-se as teorias econômicas da empresa fornecidas pela economia neoclássica e pela Nova Economia Institucional, para verificar-se as estruturas e funções da empresa. Em seguida, empreende-se esforço de integração interdisciplinar entre direito e economia, a partir das pressuposições metodológicas do Funcionalismo Jurídico. Com base no resultado da afirmação do diálogo interdisciplinar, parte-se para a elaboração de um conceito de empresa juridicamente relevante e operacionalizável a partir do dado teórico econômico, mediante o teste da hipótese segundo a qual a empresa constitui uma situação jurídica complexa.
This thesis aims at verifying the influence that the economic data has on the legal concept of firm in contemporary brazilian commercial law. Its goal is to identify how the distinct ways chosen to build the relationships between law and economics make it difficult to achieve the task of drawing up a legal concept of the firm and to identify possible alternatives to face the problem in a way that could lead to a relevant legal concept of the firm. The survey is conducted from the questioning of legal functions performed by the firm and how the lawyers build an economic concept of the firm. This test is performed by the analysis of the legal concept of enterpreneur and the economic concept of the firm. In the second part, this thesis investigates the economic theories of the firm provided by neoclassical economics and by New Institutional Economics, to check the economic structures and functions of the firm. Then, it undertakes an interdisciplinary effort between law and economics, from the theoretical assumptions provided by the Legal Functionalism. Based on the result of the interdisciplinary dialogue, it proceeds to the development of a legal concept of the firm starting from the economic theory, by testing the hypothesis that the legal meaning of the firm is a nexus of contracts relationship.
Barbosa, Paulo Henrique. "Crenças religiosas e comportamento econômico : afinidades eletivas numa empresa familiar /". Marília, 2018. http://hdl.handle.net/11449/180357.
Testo completoResumo: O presente trabalho discute as conexões e influências recíprocas entre crenças religiosas e comportamento econômico, tomando como objeto de observação as empresas de propriedade familiar. Orientou-se precipuamente pelas formulações teóricas e metodológicas presentes em estudos de Max Weber, Pierre Bourdieu e Clifford Geertz, estabelecendo ainda diálogo com a teoria da administração especializada. Considerou-se que as empresas familiares são um tipo de organização racional-burocrático, dada sua finalidade econômica e natureza capitalista, que combina, em graus variados ao longo de seu desenvolvimento, elementos de dominação tradicional e carismática, dado o caráter dos vínculos que unem seus proprietários e dirigentes. Paralelamente a uma estrutura de governança corporativa baseada em órgãos com competências rigorosamente definidas e regulamentos positivados, conta com um sistema simbólico composto por uma narrativa histórica do fundador e da família proprietária, formulações éticas atribuídas àquelas trajetórias e um consenso moral entre os detentores de capital em torno da continuidade do negócio comum. Esse sistema simbólico da empresa familiar pode, em determinadas situações, desenvolver afinidades eletivas com uma visão de mundo religiosa adequada ao interesse religioso específico da família empresária. Num estudo de caso concreto, observou-se o Grupo Industrial Jacto, com sede em Pompeia, Estado de São Paulo. Notou-se que, no desenvolvimento da companhia, condutas econôm... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo)
Abstract: This work discusses the connections and reciprocal influence between religious beliefs and economic behavior, having as object of observation the family business. It has been oriented, mainly, by the theoretical and methodological formulations found on Max Weber, Pierre Bourdieu and Clifford Geertz’s studies, making a dialogue with the specialized theory of administration. It has considered that the family business are a kind of rational-bureaucratic organization, for its economic finality and capitalist nature, that mixes, in different levels during its development, elements of traditional and charismatic domination, for the character of the links between proprietors and leaders. Parallel the structure of corporative governance based on rules strictly defined and positived, it has a symbolic system composed for a historical narrative of the founder and the business family, ethical formulations attributed to those trajectories and a moral consensus between the capital owners for the common business continuation. In specific situations, this symbolic system of the family firm can develop elective affinities with a religious worldview suitable to the specific religious interest of the business family. In a case study, it has considered the Grupo Industrial Jacto, with its main business place in Pompeia, São Paulo. It has been seen that, during the development of the company, economic actions related to decisions about continuity of the common property, administration of family ... (Complete abstract click electronic access below)
Mestre
Cunha, Junior Ailton Menezes. "Mortalidade e sobrevivência da micro e pequena empresa no Estado da Paraíba (2001-2005): uma abordagem institucional". Universidade Federal da Paraíba, 2009. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/5035.
Testo completoCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
Worldwide, productive small and micro business is responsible for most employment and each year advances offers of employment and occupation in new market segments gained by outsourcing and technological innovations. However, small business mortality rates remain high, being recorded that 29% of new businesses go out of business within the first year of activity and 56% close within five years. This study aimed to analyze the situation of micro and small enterprises in the state of Paraiba during the period from 2001 to 2005 by identifying the key factors that influence the vitality these units, their institutional arrangements and the impact of institutional changes on them. The results discussed here allow the inference that the reasons for success or failure reported by small business, the reasons for longevity or premature closure of resides with the manager. The formulation of strategies, due to their own limitations, does not occur in a fully rational manner, and their cognitive abilities, subordinate to personal values, beliefs and interests form the "gap" between their organization´s performance and isomorphic structures. The decisions of the manager outline the "organizational field" of the company and the interpretation of the environment can lead from a condition of conformity, which as response to the environment required by the organizational structure of the business achieves legitimacy, to an unfaithful attitude which may be a reactive mechanism seeking to solve conditions arising from the environment or to find shelter form them, or even the development of a sham in which the response to institutional requirements and pressures of the environment is ritualized and apparent but has at it´s heart the exploitation of inconsistent situations or conflict.
Em todo o mundo, as unidades produtivas de micro e pequeno porte são responsáveis pela maioria dos postos de trabalho e avançam a cada ano na oferta de emprego e na ocupação de novos segmentos de mercado conquistados através da terceirização e das inovações tecnológicas. Todavia, as taxas de mortalidade das MPEs permanecem altas sendo registrado que 29% das novas empresas encerram suas atividades antes de completar um ano de atividade e 56% fecham em cinco anos. O presente trabalho analisou a situação das micro e pequenas empresas do estado da Paraíba no período de 2001 a 2005 identificando os principais fatores que influenciam a vitalidade dessas unidades produtivas, seus arranjos institucionais e o impacto de mudanças institucionais sobre as mesmas. Os resultados aqui discutidos permitiram inferir que dos motivos de sucesso e fracasso relatados pelas MPEs, as explicações para a longevidade ou para o encerramento prematuro das MPEs residem no empresário. A formulação das suas estratégias que, devido as suas próprias limitações, não ocorre de maneira plenamente racional e sua capacidade cognitiva, submissa ao seu conjunto de valores, crenças e interesses, constituem o diferencial entre as organizações no que concerne aos seus resultados, mesmo que possuam estruturas isomórficas. As decisões do empresário delineiam o campo organizacional da empresa e a interpretação do ambiente poderá a uma condição de conformidade, na qual estará respondendo ao ambiente consoante as exigências desse e da estrutura organizacional da sua empresa obtendo, portanto, legitimidade; a uma condição de infidelidade através da qual sua atitude poderá ser reacionária onde buscará mecanismos para anular as ações decorrentes do ambiente ou delas se abrigar; ou ainda desenvolver uma impostura onde a resposta aos requisitos institucionais e às pressões do ambiente é ritualizada e aparente, mas tem como cerne a exploração de situações conflitantes e inconsistentes.
López, Estornell Manuel. "Empresa innovadora, conocimiento y distrito industrial". Doctoral thesis, Universitat Politècnica de València, 2011. http://hdl.handle.net/10251/10080.
Testo completoLópez Estornell, M. (2010). Empresa innovadora, conocimiento y distrito industrial [Tesis doctoral no publicada]. Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/10080
Palancia
Ermida, Uriarte Óscar. "Responsabilidad social de la empresa: ¿Ética, marketing o Derecho?" Pontificia Universidad Católica del Perú, 2010. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/116705.
Testo completoPires, Luís Henrique Cordeiro. "Conluio entre Empresas Privadas na Presença de uma Empresa Pública". Dissertação, 2020. https://hdl.handle.net/10216/129623.
Testo completoPires, Luís Henrique Cordeiro. "Conluio entre Empresas Privadas na Presença de uma Empresa Pública". Master's thesis, 2020. https://hdl.handle.net/10216/129623.
Testo completoVieira, Pedro Manuel de Carvalho. "O comércio eletrónico em empresas B2B: Estudo de caso da empresa WW". Dissertação, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/88128.
Testo completoRebelo, Hélio Fernando da Silva. "A SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES - ESTUDO LONGITUDINAL DA EMPRESA PAUPÉRIO: 1874-2020". Dissertação, 2020. https://hdl.handle.net/10216/130959.
Testo completoVieira, Pedro Manuel de Carvalho. "O comércio eletrónico em empresas B2B: Estudo de caso da empresa WW". Master's thesis, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/88128.
Testo completoRebelo, Hélio Fernando da Silva. "A SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES - ESTUDO LONGITUDINAL DA EMPRESA PAUPÉRIO: 1874-2020". Master's thesis, 2020. https://hdl.handle.net/10216/130959.
Testo completoSantos, Célia Catarina Barbosa. "A Influência da Performance da Empresa na Remuneração do CEO: Evidência para Empresas do Índice S&P500". Master's thesis, 2021. https://hdl.handle.net/10216/136162.
Testo completoPinto, Cláudia Filipa Torres. "Estágio curricular na empresa Pessoas e Sistemas". Dissertação, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/81502.
Testo completoPinto, Cláudia Filipa Torres. "Estágio curricular na empresa Pessoas e Sistemas". Master's thesis, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/81502.
Testo completoSilva, Inês Sofia Fernandes da. "A gestão de projetos e o cumprimento dos prazos de entrega numa empresa tecnológica em Portugal Estudo aplicado na empresa F3M - Information Systems, S.A". Dissertação, 2018. https://hdl.handle.net/10216/116966.
Testo completoSilva, Inês Sofia Fernandes da. "A gestão de projetos e o cumprimento dos prazos de entrega numa empresa tecnológica em Portugal Estudo aplicado na empresa F3M - Information Systems, S.A". Master's thesis, 2018. https://hdl.handle.net/10216/116966.
Testo completoSousa, Andreia Filipa Vieira de. "Influência da Família no Aparecimento de Silos numa Empresa Familiar". Dissertação, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86915.
Testo completoLuís, João Alexandre Freitas. "Análise de Redes Sociais Aplicada a uma empresa de Retalho". Dissertação, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/81652.
Testo completoAmorim, Bárbara Helena da Costa e. "Relações de controlo e autonomia entre empresa-mãe e subsidiárias". Dissertação, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86237.
Testo completoMiguel, Luís Felipe Vidal. "Fronteiras Verticais da Empresa e Estratégia Empresarial: O Caso Netflix". Dissertação, 2020. https://hdl.handle.net/10216/129421.
Testo completoSousa, Andreia Filipa Vieira de. "Influência da Família no Aparecimento de Silos numa Empresa Familiar". Master's thesis, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86915.
Testo completoLuís, João Alexandre Freitas. "Análise de Redes Sociais Aplicada a uma empresa de Retalho". Master's thesis, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/81652.
Testo completoAmorim, Bárbara Helena da Costa e. "Relações de controlo e autonomia entre empresa-mãe e subsidiárias". Master's thesis, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86237.
Testo completoMiguel, Luís Felipe Vidal. "Fronteiras Verticais da Empresa e Estratégia Empresarial: O Caso Netflix". Master's thesis, 2020. https://hdl.handle.net/10216/129421.
Testo completoVeiga, Nuno Miguel Lopes. "A Gestão de Desempenho numa Empresa de Consultoria de Recursos Humanos". Dissertação, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86644.
Testo completoMeneses, João Filipe Almeida Costa. "Mobilidade dos Jovens: Propensão à Mudança de Empresa e Repercussões Salariais". Dissertação, 2012. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/66554.
Testo completoRendeiro, Maria do Carmo Ruela. "Performance Prism: Proposta de Modelo para uma Empresa do Setor Logístico". Dissertação, 2014. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/77657.
Testo completoSantos, Tiago Henrique Gonçalves dos. "Proposta de um modelo de Balanced Scorecard para uma empresa têxtil". Dissertação, 2018. https://hdl.handle.net/10216/117255.
Testo completoPinto, Mariana Catarina da Silva. "Proposta de um Modelo de Balaced Scorecard Aplicado à Empresa Framboesas". Dissertação, 2020. https://hdl.handle.net/10216/130804.
Testo completoMeneses, João Filipe Almeida Costa. "Mobilidade dos Jovens: Propensão à Mudança de Empresa e Repercussões Salariais". Master's thesis, 2012. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/66554.
Testo completoSantos, Tiago Henrique Gonçalves dos. "Proposta de um modelo de Balanced Scorecard para uma empresa têxtil". Master's thesis, 2018. https://hdl.handle.net/10216/117255.
Testo completoRendeiro, Maria do Carmo Ruela. "Performance Prism: Proposta de Modelo para uma Empresa do Setor Logístico". Master's thesis, 2014. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/77657.
Testo completoVeiga, Nuno Miguel Lopes. "A Gestão de Desempenho numa Empresa de Consultoria de Recursos Humanos". Master's thesis, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86644.
Testo completoPinto, Mariana Catarina da Silva. "Proposta de um Modelo de Balaced Scorecard Aplicado à Empresa Framboesas". Master's thesis, 2020. https://hdl.handle.net/10216/130804.
Testo completoLemos, Manuel António de Oliveira. "Aplicação de um Sistema Time-Driven ABC numa Empresa do Setor Alimentar". Dissertação, 2018. https://hdl.handle.net/10216/113313.
Testo completoAnacleto, Tiago André Garcez. "Heterogeneidade da equipa de gestão de topo e capacidade inovadora da empresa". Dissertação, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86422.
Testo completoJesus, Pedro Xavier Freitas de. "Aplicação de um sistema Time-Driven ABC numa empresa do setor metalúrgico". Dissertação, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/82144.
Testo completoCosta, Joana Catarina Serrão Fontes Parente da. "Atração e retenção de talento - estudo de caso numa empresa de consultoria". Dissertação, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/81379.
Testo completoAlves, Ricardo Alexandre Pinto. "O processo de Inovação do Modelo de Negócio de uma Empresa Incumbente". Dissertação, 2012. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/74481.
Testo completoMiranda, Manuel José Pombinho. "Balanced Scorecard: proposta de conceção de modelo aplicado à empresa Jofebar, S.A". Dissertação, 2018. https://hdl.handle.net/10216/117599.
Testo completoTorres, Maria Mafalda Ramos Brandão de Carvalho. "Questões de Equidade Interna na Gestão de Remunerações de uma Grande Empresa". Dissertação, 2020. https://hdl.handle.net/10216/130910.
Testo completoAnacleto, Tiago André Garcez. "Heterogeneidade da equipa de gestão de topo e capacidade inovadora da empresa". Master's thesis, 2016. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/86422.
Testo completoJesus, Pedro Xavier Freitas de. "Aplicação de um sistema Time-Driven ABC numa empresa do setor metalúrgico". Master's thesis, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/82144.
Testo completoCosta, Joana Catarina Serrão Fontes Parente da. "Atração e retenção de talento - estudo de caso numa empresa de consultoria". Master's thesis, 2015. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/81379.
Testo completoAlves, Ricardo Alexandre Pinto. "O processo de Inovação do Modelo de Negócio de uma Empresa Incumbente". Master's thesis, 2012. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/74481.
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