Accedi

Bibliografie tematiche / HR transformation / Tesi

Segui questo link per vedere altri tipi di pubblicazioni sul tema: HR transformation.

Tesi sul tema "HR transformation"

Autore: Grafiati

Pubblicato: 4 giugno 2021

Ultima modifica: 25 luglio 2025

Cita una fonte nei formati APA, MLA, Chicago, Harvard e in molti altri stili

Scegli il tipo di fonte:

Vedi i top-43 saggi (tesi di laurea o di dottorato) per l'attività di ricerca sul tema "HR transformation".

Accanto a ogni fonte nell'elenco di riferimenti c'è un pulsante "Aggiungi alla bibliografia". Premilo e genereremo automaticamente la citazione bibliografica dell'opera scelta nello stile citazionale di cui hai bisogno: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver ecc.

Puoi anche scaricare il testo completo della pubblicazione scientifica nel formato .pdf e leggere online l'abstract (il sommario) dell'opera se è presente nei metadati.

Vedi le tesi di molte aree scientifiche e compila una bibliografia corretta.

1

Johansson, Anna. "Kundernas upplevelser av HR-funktionen efter en HR-transformation." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-6776.

Testo completo

Abstract (sommario):

<p>Ett företags personalarbete (Human Resources, HR) är en viktig nyckel till framgång eftersom en till företaget väl anpassad HR-funktion kan skapa stort värde. I skapandet av en effektiv HR-funktion är det betydelsefullt att undersöka hur HRs kunder (cheferna ute i organisationen) upplever HR. Tidigare studier har bl.a. visat på positiva samband mellan HRs involvering i strategisk planering och kundernas uppfattning av HR-funktionens effektivitet. Denna uppsats undersökte, genom en fallstudie på AstraZeneca, hur personalavdelningens kunder upplevde att personalarbetet fungerar, efter en HR-t

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

2

Thörner, Linda, and Elisabet Birgersson. "HR-medarbetares upplevelse av HR-transformation- ideal eller verklighet?" Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-42547.

Testo completo

Abstract (sommario):

Syftet med studien är att ur ett individperspektiv undersöka HR-medarbetares upplevelser av HR-transformation. Studien besvarar följande frågeställningar: Hur påverkar den pågående HR-transformationen HR-medarbetarnas nuvarande arbetsuppgifter och funktion? Vilka förändringar anser HR-medarbetarna har påverkat deras upplevelser av HR-yrket? Hur ser HR-medarbetarna på HR-transformation i framtiden? Studiens syfte besvaras med kvalitativ metod genom sex semistrukturerade intervjuer med HR-medarbetare. Studiens teoretiska utgångspunkter som används för att analysera det empiriska materialet är ko

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

3

Vestergård, Nielsen Maja, and Ida Bard. "HR-transformationens inverkan på HR-personal." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-40017.

Testo completo

Abstract (sommario):

Syftet med denna studie är att undersöka om HR-personal upplever stress i förhållande till en HR-transformation. De frågeställningar som applicerades på uppsatsen innefattade; resultatet av HR-transformationen, vilka svårigheter den kunde medföra HR-personalen samt hur HRtransformationen inverkade på deras psykosociala arbetsmiljö med fokus på stress. Studien genomfördes med hjälp av sex respondenter som arbetar på HR-avdelningar och som i någon mån varit med om en HR-transformation. Insamling av data utgick från semi-strukturerade intervjuer och analyserades genom tematisk analys. Det som fra

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

4

Andersson, Madelene, and Madeleine Thorell. "HR i molnet : - En systematisk litteraturgenomgång om digitaliseringens inverkan på HR-rollen." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-65508.

Testo completo

Abstract (sommario):

Digitalization and digital technologies is gaining increased influence in today's society and contribute to many societal changes, globally as well as locally. This has a great impact on organizations, as well as the work methods within these. Therefore, the aim of this thesis is to study how the HR function and the role of HR have been altered by the digital transformation and which effects this may lead to. In order to find trends and identify effects, a systematic literature review has been used as a way to gain a deeper understanding of how HR has been affected by digitalization. The study

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

5

Jansson, Frida, and Sandra Sellering. "HR-chefers legitimitet i svenska ledningsgrupper : En kvalitativ studie från HR-chefers perspektiv." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17211.

Testo completo

Abstract (sommario):

Bakgrund: Utifrån HR-transformationen har HR-funktionen samt HR-chefer fått en ny inriktning. Istället för att vara omvårdande och administrativa ska de vara mer värdeskapande, strategiska och effektiva. I och med detta har även rollerna för HR förändrats där förväntningarna samt vad HR bör fokusera på i sitt arbete har blivit otydligt. Detta har i sin tur skapat ett legitimitetsproblem för HR som blivit speciellt påtagligt i ledningsgruppen, där HR-chefer nu ska verka som en strategisk business partner. Det kan finnas olika orsaker till varför detta legitimitetsproblem existerar i praktiken p

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

6

Gustafsson, Johanna, and Åsa Norling. "HR-funktionens förändrade roll : En studie om linjechefers uppfattning av HR-funktionen i Falu och Avesta kommun." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-17942.

Testo completo

Abstract (sommario):

Traditionellt har HR-arbetet främst varit fokuserat på administrativa uppgifter och inte ansetts vara tillräckligt effektivt och värdeskapande. För att HR-arbetet ska bli mer strategiskt behöver funktionen organiseras så att den tillgodoser dessa behov (Boglind et al, 2013). Vi menar att HR-funktionens relation till ledare och linjechefer är avgörande för hur framgångsrikt deras arbete blir. Syftet med detta arbete är därför att undersöka hur chefer uppfattar HR-funktionens förändrade roll och vilken typ av stöd de förväntar sig av den. Vi vill också undersöka om uppfattningen av HR-funktionen

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

7

Eiserhall, Emma, and Petra Karlström. "Chefstöd idag och imorgon. : En kvalitativ studie om chefers syn på stödet från HR och hur det kan utvecklas i framtiden." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-100077.

Testo completo

Abstract (sommario):

Idag ställs allt större krav på chefer från såväl medarbetare, högre chefer, kunder samt samarbetspartners vilket leder till att chefer behöver hjälp för att klara sin roll. Således blir stödet från HR (Human Resources) betydelsefullt för att klara både dagliga utmaningar och långsiktiga höga mål. Studien syftar till att undersöka hur chefer inom en stor privat organisation upplever stödet från HR i dagsläget och hur det i framtiden kan utvecklas. Det centrala i studien är undersökningen mellan chefers förväntningar på stödet från HR kontra det stöd som levereras. Studien består av nio semistr

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

8

Eriksson, Linda. "”Det viktigaste med rekrytering är att det blir rätt, juridiskt riktigt och rätt person!” : En studie som undersöker hur enhetschefer upplever den aktuella HR-transformationen för värdeskapande rekrytering på Verket." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-117232.

Testo completo

Abstract (sommario):

Att hitta rätt person till rätt plats är en avgörande och gedigen uppgift som kräver hög kvalité och kunskap. Det är en uppgift som många chefer har axlat parallellt med deras vardagliga arbete. Under 2015 ska organisationen som undersöks anställa åtminstone 1 500 nya medarbetare, det är en av anledningarna till att organisationen nyligen genomgått en HR-transformation. HR-transformationen innebär bland annat att HR har bildat en expertenhet som jobbar med personalförsörjning, varifrån enhetscheferna ska beställa rekrytering istället för att själva vara huvudansvariga för rekryteringsprocesse

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

9

Hellström, Amanda, and Frida Wiklund. "Det omorganiserade personalarbetet : Linjechefernas uppfattning av en centraliserad HR-funktion." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-30327.

Testo completo

Abstract (sommario):

Syftet med denna studie var att undersöka samt analysera hur linjechefer uppfattar en centraliserad HR-funktion, då tidigare forskning påvisar att en HR-transformation kan innebära utmaningar. Det har tidigare konstaterats att samspelet mellan linjechefer och HR-funktionen påverkas av omorganiseringen och aktörerna måste inta nya roller samt förvärva nya kunskaper. Tidigare forskning belyser även att det som förefaller effektivt på en övergripande nivå inte alltid upplevs som effektivt för linjecheferna och därmed behöver linjechefernas åsikter beaktas. Studien bidrar till att synliggöra utvec

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

10

Lundgren, Helen, and Sandra Nordkvist. "En lyhörd HR-funktion? : - En kvalitativ fallstudie om hur chefer i en kommun uppfattar HR-funktionen och vad de efterfrågar för stöd i det vardagliga arbetet." Thesis, Högskolan Dalarna, Företagsekonomi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-25298.

Testo completo

Abstract (sommario):

HR-funktioner har fått en allt viktigare roll i organisationer. Det har visat sig att HR-specialister ofta utför sina arbetsuppgifter utan direkt eftertanke vad aktörerna faktiskt efter-frågar och har behov av. Syftet med denna studie är att synliggöra hur en kommuns chefer uppfattar dess HR-funktion samt vilket stöd cheferna efterfrågar för att underlätta i deras var-dagliga arbete. Studien har sin utgångspunkt i en kvalitativ fallstudie där det utfördes semi-strukturerade intervjuer med sju av Borlänge kommuns chefer som var verksamma inom olika verksamhetsområden och hierarkiska nivåer. Res

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

11

Ekman, Felicia, and Sofia Blonde. "Evaluating the agile transformation process from an HR’s perspective : A study to investigate challenges arising for HR and their role in an agile transformation." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-167351.

Testo completo

Abstract (sommario):

Today many organisations are transforming from a traditional structure to an agile structure to be able to work more efficiently, meet the fast changes that are continuously happening and make sure not be outperformed by competitors. Agile was from the beginning a set of values and principles designed for software development but it has scaled and today it includes the whole organisation. To avoid imbalance within the organization ,it is crucial that the whole organisation applies an agile mindset. However, the transformation may imply a lot of obstacles and challenges on the way. For some dep

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

12

Lundgren, Johannes, and Olle Hyllen. "Vägen till ett värdeskapande HR : En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-216150.

Testo completo

Abstract (sommario):

The field of work and employment is constantly undergoing changes. In order to help organizations to adjust to new conditions, different models for organizing have been developed. Many of these models are spread worldwide, due to the need for organizations to meet demands of flexibility and efficiency. In this study, a small number of models, which contains solutions of how to organize work in Human Resources, have been selected. The author and scientist Dave Ulrich, who has had a large influence on the development of the work in Human Resources, originally founded these models. The aim of thi

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

13

Zetterberg, Löwgren Zacharias, and Adam Andersson. "De tillräckliga : HR-medarbetares väg till status." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-152201.

Testo completo

Abstract (sommario):

Studien syftar till att utforska hur HR-medarbetare upplever sin yrkesrolls status och det strategiska värde som de bidrar med. Genom att se över den utveckling HR som yrkesgrupp har genomgått under 1900-talet, samt den transformation som ägt rum, utforskar studien de förändringar som lett fram till det HR vi ser idag. Vidare lägger detta grunden till den statusproblematik som studien behandlar. Den diskussion som förs i studien tar avstamp i en sociologisk infallsvinkel tillsammans med begreppsverktyg som härstammar från sociologen Pierre Bourdieu. Genom dessa verktyg ämnar vi att analysera d

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

14

Fleischer, Sandra, and Olivia Johannesson. "Samspelet mellan HR och chef : en kvalitativ studie om chefers förväntningar och upplevelser av HR." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12349.

Testo completo

Abstract (sommario):

Att arbeta som enhetschef inom offentlig sektor kan vara krävande på flera sätt. Verksamheten är politiskt styrd och måste vara fungerande för samhällets medborgare. Enhetscheferna har det yttersta ansvaret för sin personal, vilket kan innebära svåra situationer som ska hanteras på olika sätt, då ska HR-funktionen finnas som ett stöd. Denna uppsats syftar till att undersöka på vilket sätt enhetscheferna vill att HR-funktionen ska fungera. I uppsatsen kommer det göras en jämförelse mellan enhetschefernas förväntningar och faktiska upplevelser av HR-funktionen. Vidare undersöks också om samarbet

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

15

Hedman, Fredrik, and Daniel Cyrus. "PANG! Så kom beslutet! : En studie av beslutsprocessen inför Försvarsmaktens HR-transformation." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-37004.

Testo completo

Abstract (sommario):

Försvarsmakten har genomfört en HR-transformation enligt en modell som har fått stor spridning i såväl Sverige, som internationellt. Det finns likheter i hur andra organisationer har hanterat motsvarande förändringar, och det väcker frågor kring beslutsfattande i en organisatorisk kontext. Studien syftar till att få förståelse för beslutsprocessen inför Försvarsmaktens projekt HR-T, vilket gjorts genom att undersöka vilka faktorer som har påverkat processen och därmed det slutliga valet av alternativ. Studien är en kvalitativ dokument- och intervjustudie, där såväl interna som officiella proj

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

16

Thorén, Stina, and Hanna Westerberg. "Chefen - generalist, administratör och ledare? : En kvalitativ studie rörande chefers upplevelse av arbetssituationen relaterat till stödet från HR-funktionen på Trafikverket." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-193318.

Testo completo

Abstract (sommario):

Arbetslivet förändras och detta leder till förändringar av organisering och struktur inom organisationer. För att möta behov av flexibilitet, effektivitet och konkurrenskraft har nya sätt att organisera resulterat i nya ramar och strukturer för arbete med personalfrågor. Dessa nya sätt att organisera har lett fram till nya roller och ansvarsfördelningar. I denna studie var syftet att skapa förståelse för hur HR- funktionens utformning påverkar chefers arbetssituation. Studien undersökte chefers upplevelser av HR-stödet i relation till arbetssituationen inom en organisation där HR-stödet bygge

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

17

Ziebell, Robert-Christian. "Digital transformation of HR - History, implementation approach and success factors - Cumulative PhD Thesis." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de València, 2019. http://hdl.handle.net/10251/117608.

Testo completo

Abstract (sommario):

[ES] La digitalización de los procesos de RRHH en soluciones basadas en la nube progresa continuamente. Esta tesis examina tales transformaciones, deriva un modelo de proceso concreto e identifica los factores críticos de éxito. La metodología utilizada para la investigación es de carácter cualitativo. Como base y medida preparatoria para abordar las cuestiones de investigación, se llevó a cabo un amplio estudio bibliográfico en el ámbito de los recursos humanos, con especial atención a las publicaciones sobre la gestión electrónica de los recursos humanos (en adelante, "e-HRM"). Basándose en

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

18

Pihlsgård, Linus, and Daniel Strandman. "HR – stödjande expertis eller ”mjuk polis” : Linjechefers upplevelser av stöd och styrning i interaktionen med stabsfunktionen HR." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12351.

Testo completo

Abstract (sommario):

Syftet med denna studie är att utforska hur linjechefer inom offentlig sjukvård upplever och hanterar stöd och styrning i interaktionen med stabsfunktionen HR samt hur organisatoriska omvandlingsprocesser såsom New Public Management (NPM) och HR-transformation (HRT) kan förstås utifrån ett relationellt makt- och styrningsperspektiv. Som teoretisk referensram används olika delar av Foucaults maktbegrepp och som analysverktyg styrningsteknikerna disciplinär övervakning, pastoral makt, styrningsrationalitet samt avancerad liberal styrning. För att svara på studiens forskningsfrågor genomfördes se

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

19

Andersson, Anna, and Louise Agerman. "Är digitala HRM-verktyg som ett dåligt Facebook? : En kvalitativ studie om HR-medarbetares uppfattningar om användandet av digitala HRM-verktyg." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-167209.

Testo completo

Abstract (sommario):

Studien syftar till att bidra med kunskap om hur HR-medarbetare uppfattar användandet av digitala HRM-verktyg i sitt dagliga arbete. Syftet preciseras genom de tre frågeställningarna; Vad kännetecknar användandet av HRM-verktyg i en HR-medarbetares dagliga arbete? Vilka konsekvenser får användandet av digitala HRM-verktyg för HR-funktionens arbete? Vilka konsekvenser får användandet av digitala HRM-verktyg för anställda och chefer i organisationen? Studien är av kvalitativ karaktär och baseras på en fenomenografisk metodansats för att undersöka informanternas uppfattningar om digitala HRM-verk

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

20

Lindqvist, Victoria, and Angelica Koskinen. "Chefsstöd – nyckeln till goda ledare? : En studie om kommunala chefers upplevelser av chefsstöd och hur det kan bidra till utveckling av ledarskapet." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-100379.

Testo completo

Abstract (sommario):

Det finns antaganden om att offentlig sektor har sämre ledare och färre utbildningsmöjligheter än den privata sektorn. Syftet med studien var att undersöka hur kommunala chefer upplever chefsstödet från personalavdelningen samt hur detta kan utveckla deras ledarskap utifrån uppsatta mål. Tidigare forskning visar att chefsstödet kan fungera bra men samtidigt vara komplext. De senare årens reformarbete inom offentlig sektor har genererat krav på chefer att leverera kvalité och utnyttja resurser på bästa sätt. Vi har använt oss av kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med åtta c

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

21

Bautista, Andrea, Adriana León, José Rojas, and Carlos Raymundo. "Strategic planning model to increase the profitability of an HR outsourcing SME through digital transformation." Springer Verlag, 2020. http://hdl.handle.net/10757/656355.

Testo completo

Abstract (sommario):

El texto completo de este trabajo no está disponible en el Repositorio Académico UPC por restricciones de la casa editorial donde ha sido publicado.<br>The Human Resources (HR) outsourcing market in Peru is growing; however, it is dominated by large companies in this area, which prevents the development of new organizations or small- and medium-sized enterprises (SMEs). The latter, in spite of providing the same services, fail to reach the expected sales volume, thus reporting low profitability. This article analyzes the different factors that impede the growth of SMEs through a fishbone (Ishi

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

22

Albertelli, Marine. "Etude de la transformation des formes chimiques du mercure par des bactéries sulfato-réductrices à différentes échelles d'observation." Thesis, Pau, 2017. http://www.theses.fr/2017PAUU3031/document.

Testo completo

Abstract (sommario):

Le mercure est un polluant ubiquiste dont les espèces organiques, telles que le méthylmercure (MMHg), s'accumulent dans la chaîne trophique et sont fortement toxiques pour les organismes vivants. Des microorganismes anaérobies sont capables de transformer le mercure inorganique en MMHg, et inversement, par des processus qui n’ont pas été complètement établis. Cette étude vise à mieux comprendre les transformations du mercure chez des bactéries sulfato-réductrices modèles : D. dechloracetivorans BerOc1, capable de méthyler et déméthyler le mercure, et D. desulfuricans G200, utilisé ici comme té

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

23

Lindvall, Frida, and Johanna Lindholm. "Centraliserad personalavdelning- bästa verktyget för chefsstöd? : En kvalitativ studie om arbetssituationen relaterat till chefsstödet från personalavdelningen vid Uppsala kommun." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-216153.

Testo completo

Abstract (sommario):

Changes in the workplace have led to new ways of organizing and structuring organizations. Organizations’ desire to increase competitiveness, efficiency and flexibility has resulted in new conditions in the field of human resources. The new conditions have also created new roles and changing responsibilities for those working within human resources. The purpose of this study was to investigate how the implementation of Ulrich's model for HR transformation can impact on the human resource departments managerial support to first-line managers in the municipality of Uppsala. Today the municipalit

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

24

Gunnarsson, Irma Lina, and Maria Mencevski. ""Vi kan göra underverk tillsammans!" : En intervjustudie om HR-chefers upplevelse av sin roll och sitt arbete." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12346.

Testo completo

Abstract (sommario):

Att människan är företagets viktigaste resurs vidhåller många organisationer i det moderna arbetslivet. Ett företags HR-avdelning ansvarar för att hantera alla frågor som rör de anställda i en organisation, såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö- och lönefrågor. HR-arbetet har under de senaste decennierna genomgått en transformation från administrativ stödfunktion till strategisk affärspartner, och ska existensberättigas genom ett ständigt värdeskapande mot företagets affärsmål. I Sverige ansvarar HR-funktionen också för att säkerställa en strategi för de organisatoriska

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

25

Bergman, Johansson Saga, and Maja Haraldsson. "Från "mystant" till strategisk partner : En kvalitativ studie om hur en HR-transformation upplevs och påverkar yrkesidentiteten hos medarbetare inom personalyrket." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-64744.

Testo completo

Abstract (sommario):

Before conducting this study, we observed how a lot of Swedish companies replaced Swedish job titles with English titles. As HRM-students, we noticed that a lot of companies in Sweden replaced their old personnel departments with new HR-departments. This became the starting-point of our study. We questioned why this change was happening in society and wanted to further investigate how the change could affect the co-workers within the organisation and their professional identity. The purpose of this study was, by using a qualitative method, to study how an HR-transformation in an organisation m

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

26

Egerström, Sofia, and Elin Selmeryd. "Upplevelser av rollen HR Business Partner : En kvalitativ studie utifrån chefers och HRBP:s perspektiv." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12352.

Testo completo

Abstract (sommario):

HR-arbetet har gått ifrån att fokuseras på personaladministration till affärsverksamheten och företagets personalpolitiska strategi. Ulrich och Brockbank ansåg att HR-arbetet kunde göras mer effektivt. De utvecklade sina tankar till ett koncept, HR-transformation, som blivit vida spritt globalt. Budskapet var att HR måste kunna affärslivets språk och perspektiv för att kunna vara värdeskapande men inte tvärtom. Verkligheten visar att planerad HR-strategi inte alltid är lika med genomförd HR-strategi. Vi har valt att förlägga vår studie till Volvo och avdelningen Group IT. Valet är främst baser

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

27

Erkers, Elin, and Jenny Lundén. "Human Recources Shared Service Center ur ett användarperspektiv : En kvalitativ studie avseende första linjens chefers erfarenheter av HR-Direkt." Thesis, Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-37507.

Testo completo

Abstract (sommario):

Syftet med denna kandidatuppsats är att undersöka hur ett HR-Shared Service Center fungerar ur ett användarperspektiv inom offentlig sektor. Fokus ligger på att undersöka första linjens chefers erfarenheter av Region Dalarnas motsvarighet till ett Shared Service Center (SSC), benämnt HR-Direkt. Utifrån studiens teoretiska referensram är SSC en av tre funktioner i vad Ulrich (1995) kallar HR-transformation vilket ska bidra till att effektivisera HR-arbete. Övriga delar i HR-transformationen är expertenheter och Human Resources Business Partners (HRBP). HR-transformation är kärnan i ett centrali

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

28

Tuncer, Taner. "Transformation Of Tobacco (nicotiana Tabaccum) With Antimicrobial Pflp Gene And Analysis Of Transgenic Plants." Master's thesis, METU, 2006. http://etd.lib.metu.edu.tr/upload/12607007/index.pdf.

Testo completo

Abstract (sommario):

The objective of this study was to transform sweet pepper ferredoxin-like protein (PFLP) gene, which has antimicrobial properties, to tobacco and investigate the disease resistance abilities of transgenic tobacco. This protein interacts with another protein, harpin that is produced by the bacteria which is invading the plant tissues, and stimulates hypersensitivity response in plants, thus the spreading of disease is limited. Gene transfer was achieved to tobacco by Agrobacterium- mediated method and with indirect organogenesis<br>the explants were grown on selective media and then transferr

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

29

Lundvall, Jennie, and Melker Selin. "Det enda som krävs är rätt mätmetod : En intervjustudie om HR-representanters uppfattning om och inställning till mätning av humankapital." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21500.

Testo completo

Abstract (sommario):

Bakgrund: Arbetsmarknaden har gått från att vara industrifokuserad till att bli tjänstefokuserad där individen och dess kompetenser står i fokus. Arbetstagaren och dess inneboende kompetens blir därav organisationens viktigaste resurs. Strukturförändringarna på arbetsmarknaden har även bidragit till att HR-arbetet upplevt ett behov av att genomgå strukturella skiften. För HR- avdelningar innebär detta en stor förändring i arbetet, både gällande arbetssätt och arbetsfokus, där rationella mätbara modeller får växande betydelse i det värdeskapande arbetet. Dock framkommer tendenser i tidigare for

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

30

Fredin, Fredrik, and Peter Johnsson. "Förutsättningar för det nya nationella försvaret : En fallstudie av plutonchefskapet vid den 161.strilbataljonen." Thesis, Högskolan i Halmstad, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-36975.

Testo completo

Abstract (sommario):

Omvärldsförändringar har inneburit att regeringen gett Försvarsmakten en ny inriktning med ett ökat fokus på förmågan att försvara Sverige. Syftet med denna studie är att skapa förståelse för förutsättningarna för chefskapet på plutonsnivån i det nationella försvaret och utveckla kunskap om vilka förutsättningar plutoncheferna har att möta de krav som det nya nationella försvaret ställer. Studien är genomförd med en induktiv kvalitativ fallstudiedesign med en hermeneutisk ansats. Det empiriska materialet baseras på data från 12 intervjuer med plutonchefer och data från undersökning av centrala

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

31

Наторіна, А. О. "Управління розвитком онлайн-бізнесу ритейлерів в умовах цифрової трансформації". Thesis, Київ, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22053.

Testo completo

Abstract (sommario):

Наторіна, А. О. Управління розвитком онлайн-бізнесу ритейлерів в умовах цифрової трансформації : дис. ... д-ра екон. наук : 08.00.04 / А. О. Наторіна. - Київ, 2021. - 640 с.<br>Дисертаційну роботу присвячено поглибленню теоретичних положень, обґрунтуванню методологічних засад, розробленню методичних підходів та практичних рекомендацій з управління розвитком онлайн-бізнесу ритейлерів в умовах цифрової трансформації. У дисертаційній роботі здійснено сутнісно-змістовне уточнення дефініцій «оцифровування», «цифровізація», «цифрова трансформація» та сформульовано домінанти цифрової економіки країн

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

32

Федоренко, А. С., та A. S. Fedorenko. "Проектирование технологии обучения в целях развития транспрофессиональных компетенций персонала : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/94629.

Testo completo

Abstract (sommario):

Магистерская диссертации посвящена проектированию технологии обучения в целях развития транспрофессиональных компетенций персонала. В теоретической части рассматриваются аспекты проектирования технологии обучения персонала при переходе к тримодальной организации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой компании, проводится анализ кадрового состава, а также анализируется HR-бизнес-процесс «Обучение персонала» в ПАО Сбербанк. На основании этих результатов был разработан проект по развитию транспрофессиональных компетенций персонала.<br>The master's thesis is devoted to

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

33

Rahlen, Andrea, and Elin Horn. "HR-partnern: “En starkt rådgivande funktion” : En kvalitativ intervjustudie om rollen som HR-partner och lärande inom professionen." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-403166.

Testo completo

Abstract (sommario):

Det senaste decenniet har HR-arbetet förändrats i och med HR-transformationen som innebar införandet av en ny roll, HR-partner, i syfte att göra arbetet mer effektivt och värdeskapande. Den administrativa generalistrollen skulle bli mer strategisk och en del av organisationens ledning, genom införande av självbetjäningstjänster samt omfördelning av arbetsuppgifter. Detta ledde till en gränsdragningsproblematik och rollen som HR-partner blev otydlig. Vår studie syftar till att undersöka rollen som HR-partner för klargöra vad rollen innebär. Vidare avser studien att bringa kunskap om hur man i r

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

34

Scozzaro, David. "Youth, Social Networking, and Resistance: A Case Study on a Multidimensional Approach to Resistance." Digital Commons at Loyola Marymount University and Loyola Law School, 2011. https://digitalcommons.lmu.edu/etd/246.

Testo completo

Abstract (sommario):

This exploratory case study focused on youth and resistance that was aided by the use of technology. The combination of resistance and technology expanded a multidimensional framework and leads to new insight into transformative resistance. This study examined the framework of transformative resistance based on Solórzano and Delgado Bernal’s (2001) findings. Specific interest centered on learning how and why youth used MySpace to organize student walkouts in protest of House Resolution 4437 in late March 2006, ultimately amassing 40,000 students in Los Angeles. Another purpose was to create a

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

35

Benoudiba-Campanini, Thomas. "Approche parcimonieuse pour l’imagerie 3D haute résolution de surface équivalente radar." Thesis, Bordeaux, 2018. http://www.theses.fr/2018BORD0110/document.

Testo completo

Abstract (sommario):

La SER (Surface Équivalente Radar) est une grandeur caractérisant le pouvoir rétrodiffuseurd’une cible soumise à un champ électromagnétique. Dans de nombreuses applications,il est capital d’analyser et de contrôler la SER. L’imagerie 3D est l’outil adapté pourlocaliser et caractériser en trois dimensions les principaux contributeurs à la SER. Cependant,ce traitement est un problème de synthèse de Fourier qui n’est pas inversible car il y aplus d’inconnues que de données. Les méthodes conventionnelles telles que le Polar FormatAlgorithm, consistant en un reformatage des données avec complétion

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

36

Drápalíková, Jitka. "Návrh podnikového trainee programu a jeho zavedení pomocí technik projektového managementu v organizaci." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2021. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-444615.

Testo completo

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

37

Kuan, Li-chuan, and 管麗娟. "Organizational Culture Transformation through Strategic HR Practices：A Case Study." Thesis, 2010. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/23363821671595168948.

Testo completo

Abstract (sommario):

碩士<br>國立清華大學<br>高階經營管理碩士在職專班<br>98<br>Abstract Taiwan IC design companies, booming during recent 10 years, are standing in a very key position among global semiconductor supply chain. IC design is the kind of knowledge-intensive industry, and talent is competitive advantage for business long-term profit, hense the value of strategic human resources becomes more important than ever. This research is conducted from the viewpoint of strategic human resources, and L Corporation, a PMIC design house where the author is working for, is selected as the single case study. This is a revelatory case

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

38

Lee, Yueh-Ling, and 李岳玲. "The Decision of Business Model Transformation–A Case Study of 「HR Friday」." Thesis, 2012. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/25341997778804667751.

Testo completo

Abstract (sommario):

碩士<br>國立臺灣科技大學<br>管理研究所<br>100<br>HR Friday, an HR professional community of practice in Taiwan, has established for two years operated by HR volunteer workers in Taipei. HR Friday runs under free membership and non–profit business model. Although there has no finance support, HR Friday still overcomes many obstacle and conduct weekly programs, monthly workshops and some other activities. Also, members in HR Friday develop a professional social network website, creating a knowledge-sharing platform which provides online interactions among the members all around the country. As the expansion

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

39

Liu, Chia-yu, and 劉家佑. "Human Resources Management Process Transformation through HR Shared Services Center Mode: A Case Study of T Holdings Corp." Thesis, 2015. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/s3jq86.

Testo completo

Abstract (sommario):

碩士<br>國立中山大學<br>人力資源管理研究所<br>103<br>Lots of enterprises use the vertical organizational structure while growing from a small company into group level; each branch reestablished their HR department, which lead to the overlapping of HR department. The HR department is often not deemed a profit center while an administrative unit, which is not easy to create visible value immediately and be marginalized, caused the weak management and supervision to subsidiaries, restricted the Group''s HR development. It’s also sluggish the response in a severe changing external environment. The HR dep

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

40

Krempová, Radka. "Transformace personálního útvaru podle Ulrichova modelu poskytování personálních služeb." Master's thesis, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-369968.

Testo completo

Abstract (sommario):

This diploma thesis analyses Ulrich's concept of the multiple-roles model and the implementation of the HR Operating Model through selected theoretical bases, published qualitative and quantitative researches conducted especially in the environment of European organizations of the secondary and tertiary sector of the market. HR Operating Model is also analysed through own qualitative research conducted in the personnel department of a selected organization operating in the field of fast moving consumer goods, which becomes a part of a multinational organization. Part of the qualitative researc

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

41

Govender, Loshni Sarvalogasperi. "An analysis of the current approach to skills development planning for human resources (HR) managers at the Nelson Mandela Metropolitan University." 2013. http://hdl.handle.net/11394/3537.

Testo completo

Abstract (sommario):

Magister Educationis - MEd<br>A qualitative research study, supplemented by a policy and contextual analysis was conducted to evaluate the skills development planning process for Human Resources managers at the NMMU. The findings of the study indicate a need for the NMMU to implement effective skills development planning practices to ensure relevant skills are developed in the Human Resources department. The findings further highlighted the need for a Human Resources strategy and model to guide the skills planning process.

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

42

Kjellgren, Erik, and Rickard Mårtensson. "Management of Violence : En elitstudie om ökad administration i Försvarsmakten." Thesis, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-72471.

Testo completo

Abstract (sommario):

Mellan 2006 och 2012 genomförde Försvarsmakten förändringar som har påverkan på deras förmåga att fullgöra sitt uppdrag idag. Perioden refereras ofta till som den strategiska time-outen. Under denna period fattade Försvarsmakten beslut om att införa ett nytt verksamhetssystem (PRIO) för ekonomi, HR och logistik samt transformera personaltjänsten som fick konsekvensen att andelen administration, på de lägre nivåerna, ökade markant. Denna konsekvens är studerad av tidigare forskning men främst på de lägre nivåerna. Till skillnad från tidigare forskning ger denna studie ett elitperspektiv på prob

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

43

Chen, Meng-chih, and 陳孟志. "The Relationship Between Transformational Leadership, High-Performance HR Practice and Line Staff Service Behavior – Take Tourism Industry For Example." Thesis, 2016. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/wq4rn6.

Testo completo

Abstract (sommario):

碩士<br>國立中山大學<br>人力資源管理研究所<br>104<br>As travel population grows worldwide, there is an increasing demand for professional talents. According to a report by the World Travel and Tourism Council, the ratio of travel industry to GDP in Northeast Asia would run ahead of the rest of the word by 2022. And according to the statistics by the Tourism Bureau of the Executive Yuan in 2014, the various domestic travel indexes have shown a stable rising trend in the past three years. So, this study will pay attention to this social situation and discuss the import factors that influence personnel performan

Gli stili APA, Harvard, Vancouver, ISO e altri

Offriamo sconti su tutti i piani premium per gli autori le cui opere sono incluse in raccolte letterarie tematiche. Contattaci per ottenere un codice promozionale unico!