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Letteratura scientifica selezionata sul tema "Organisationskultur"

Autore: Grafiati

Pubblicato: 4 giugno 2021

Ultima modifica: 29 luglio 2024

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Articoli di riviste sul tema "Organisationskultur"

1

Kühl, Stefan. "Organisationskultur." Managementforschung 28, no. 1 (2018): 7–35. http://dx.doi.org/10.1365/s41113-017-0019-2.

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2

Möller, Heidi. "Organisationskultur im Spielfilm." Organisationsberatung, Supervision, Coaching 24, no. 2 (2017): 217–32. http://dx.doi.org/10.1007/s11613-017-0506-4.

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3

Blaabjerg Christensen, Poul. "Organisationskultur og omstilling." Politica 19, no. 4 (1987): 420. http://dx.doi.org/10.7146/politica.v19i4.68862.

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4

Heidemann, Tove. "Organisationskultur og interkulturel kompetence." Sprogforum. Tidsskrift for sprog- og kulturpædagogik 6, no. 18 (2000): 31–35. http://dx.doi.org/10.7146/spr.v6i18.116747.

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5

Bolz, Heinrich. "Organisationskultur - ein existenzsichernder Faktor." Pflegezeitschrift 76, no. 1-2 (2022): 10–13. http://dx.doi.org/10.1007/s41906-022-1986-1.

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6

Schreiner, Timo, and Stefan Köngeter. "Diversität und Inklusion in sozialen, personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen – Normalitätskonstruktionen im Horizont gesellschaftlicher Transformation." Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? 5, no. 2-2020 (2020): 127–39. http://dx.doi.org/10.3224/zdfm.v5i2.04.

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Abstract (sommario):

Soziale, personenbezogene Dienstleistungsorganisationen (spDLO) werden als Teil der Sozialen Arbeit mit der Erwartung konfrontiert, Diversität zu fördern und Inklusion zu ermöglichen. Gleichzeitig zeigen empirische Analysen, dass diese Organisationen Normalisierungsarbeit leisten. Dieses Spannungsmoment wurde bislang nicht zum Anlass genommen, Praktiken zu Diversität und Inklusion in spDLO empirisch näher zu untersuchen. Im vorliegenden Artikel zeigen wir anhand einer Fallstudie über die Organisationskultur eines deutschen Jugendamts, welche organisationale Praktiken und Deutungsmuster von Div

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7

Lütz, Susanne, Sven Hilgers, and Sebastian Schneider. "Troika-Institutionen als Internationale Bürokratien. Der Einfluss inkongruenter Organisationskulturen auf Kreditkonditionalitäten." der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management 12, no. 1-2019 (2019): 1–20. http://dx.doi.org/10.3224/dms.v12i1.02.

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Abstract (sommario):

Zur Bewältigung der Folgen der europäischen Schuldenkrise schlossen sich erstmals die Europäische Kommission, die Europäische Zentralbank und der Internationale Währungsfonds zur „Troika“ zusammen. Krisengeschüttelte Euroländer erhielten Hilfskredite verbunden mit umfangreichen Kreditkonditionalitäten. Obwohl die Troika bestrebt war, nach außen einheitliche Positionen zu demonstrieren, zeigten sich in Fragen der Schuldenrestrukturierung, der fiskalischen und strukturellen Anpassung systematisch inhaltliche Differenzen zwischen den drei Organisationen. Diese rekonstruieren wir mit Hilfe von pro

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8

Gebert, Diether, Sabine Boerner, and Karl Berkel. "Organisationskultur als Wettbewerbsfaktor im Krankenhaus?" Journal of Public Health 9, no. 1 (2001): 38–51. http://dx.doi.org/10.1007/bf02956140.

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9

Sprock, Kerstin, and Volker Bargfrede. "Durch Kommunikation zur neuen Organisationskultur." Innovative Verwaltung 29, no. 7-8 (2007): 15–17. http://dx.doi.org/10.1007/bf03248794.

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10

Olaru-Poșiar, Simona. "Organisationskultur unter dem Einfluss der Globalisierung." Scientific Bulletin of the Politehnica University of Timişoara Transactions on Modern Languages 14 (March 30, 2020): 41–48. http://dx.doi.org/10.59168/uisl7008.

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Abstract (sommario):

Das Ziel dieses Artikels ist zunächst einmal eine Definition und ein klares Verständnis von dem was Kultur ist zu geben und darüber hinaus, sich auf dem Verständnis der Organisationskultur zu konzentrieren: was es ist, wie es sich entwickelt und seine Bedeutung als stärkste Determinante des Verhaltens der Organisation. Um ein klares Verständnis zu entwerfen von dem was durch Organisationskultur gemeint wird, ist es hilfreich, zunächst darüber zu berichten, wie Kultur im gesellschaftlichen Kontext und in einer engen Beziehung mit der Globalisierung wahrgenommen wird.

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