Dissertationen zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“
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Khan, Attiya. „Betriebliche Gesundheitsförderung in Kindertagesstätten - Überprüfung der Eignung von Gesundheitszirkeln in einem Pilotprojekt“. Doctoral thesis, Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2006. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1139909229474-62274.
Khan, Attiya. „Betriebliche Gesundheitsförderung in Kindertagesstätten - Überprüfung der Eignung von Gesundheitszirkeln in einem Pilotprojekt“. Doctoral thesis, Technische Universität Dresden, 2005. https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A24643.
Fritz, Sigrun. „Mehrebenen-Evaluation von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung“. Doctoral thesis, Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2004. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1105957070484-14649.
The thesis illustrates a longitudinal study in the paper industry. It shows how effects resulting from measures of occupational health promotion may be translated into an estimated economic advantage. The starting point of the study is the high performance cycle (Locke & Latham: 1990). Proceeding from that, appropriate indicators and measuring instruments were selected and tested in several pre-studies. The main instrument is a questionnaire, used in a comparative design before and after the translation of the measures into practice. 320 white- and blue-collar workers took part in the first survey in October 2000 (response rate 89%), whereas 402 workers participated in the second survey which was conducted three years later (response rate 91%). After all, complete data sets for the longitudinal analysis were available from 118 participants. Apart from that personal data concerning absenteeism were used, which were then connected to the questionnaire data on a voluntary basis. Whereas in 2000, in the first survey, 71% of the participants agreed to the connection of their personal data with the questionnaire, 80% agreed to it in the second survey, in 2003. To guarantee the questionnaire?s validity an array of additional methods was used: an objective occupational job analysis (Pohlandt, Schulze, Jordan & Richter, 2002) of 19 different occupations was carried out and the company?s experts evaluated the branches involved by ranking. Furthermore the organizational embedding of occupational health promotion measures was investigated in both surveys with the help of Breucker?s questionnaire (Prevention online, 2000) and additionally 22 structured interviews with the employees took place in order to evaluate the acceptance of the measures conducted. The results of the first employee survey were reported back, discussed and condensed into 12 measures. These 12 measures were then included in the second survey when the employees? active participation in the measures? implementation and their satisfaction with the measures? effects should be evaluated. To determine the measures? actual efficiency an extended cost-benefit-analysis (with reference to Schmidt, Hunter & Pearlman: 1982) and a cost-utility-analysis (with reference to Rinza & Schmitz: 1992) were conducted. Nearly all variables investigated in the questionnaire had significantly improved between the first and the second survey (indicators of job demands, occupational scope, motivational potential of occupation, social support, social stressors, commitment, job satisfaction, well-being, psychosomatic complaints). Changes in (multi-modally influenced) absenteeism and in the evaluation of the management?s style of leadership were not significant. Referring to the effects? impact 9 out of 12 measures proved to be positively significant in at least one criterion, whereas referring to (subjectively felt) utility all 12 measures turned out to be positively significant. In six of the remaining nine measures the cost-benefit-analysis resulted in a positive cost-benefit-relation (between 1:71 and 1:1,5). These results were critically discussed and taking into account discounting, specific result-criteria, sensitivity analyses and worst case assessment (see quality principles by Drummond, O´Brien, Stoddart & Torrance, 1987/1997) finally adjusted. Comparing the cost-benefit and cost-utility analyses resulted in significantly different rankings. The critical overall view allows for specific recommendations for five measure-groups. Finally, the joint discussion of the cost-benefit analysis and utility turned out to open up additional aspects of how to conduct the measures in future, which have not been described so far
Görg, Peter [Verfasser]. „Betriebliche Gesundheitsförderung im Finanzamt. Evaluation eines Konzepts zur gesundheitsförderlichen Führung durch partizipative Arbeitsgestaltung / Peter Görg“. Wuppertal : Universitätsbibliothek Wuppertal, 2020. http://d-nb.info/1217676759/34.
Medjeral, Mathew [Verfasser], und Klaus-Michael [Akademischer Betreuer] Braumann. „Betriebliche Gesundheitsförderung mit organisiertem Betriebssport in deutschen Mittelstandsbetrieben - eine quantitative Studie / Mathew Medjeral ; Betreuer: Klaus-Michael Braumann“. Hamburg : Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg, 2018. http://d-nb.info/1158900678/34.
Reisloh, Lena [Verfasser]. „Betriebliche Gesundheitsförderung zur Prävention kardiovaskulärer Erkrankungen: Konzeption und Evaluation des innovativen, interdisziplinären Adipositasprogrammes "leicht erreicht" / Lena Reisloh“. Köln : Deutsche Sporthochschule Köln, 2013. http://d-nb.info/1070828882/34.
Schauerte, Birgit [Verfasser]. „Betriebliche Gesundheitsförderung : Entwicklung und Evaluation eines Interventionskonzeptes zur Prävention kardiovaskulärer Risikoparameter bei Beschäftigten in KMU / Birgit Schauerte“. Köln : Zentralbibliothek der Deutschen Sporthochschule, 2014. http://d-nb.info/1166772888/34.
Medjeral, Mathew Verfasser], und Klaus-Michael [Akademischer Betreuer] [Braumann. „Betriebliche Gesundheitsförderung mit organisiertem Betriebssport in deutschen Mittelstandsbetrieben - eine quantitative Studie / Mathew Medjeral ; Betreuer: Klaus-Michael Braumann“. Hamburg : Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg, 2018. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:18-91146.
Popp, Ina [Verfasser], und Jürgen [Akademischer Betreuer] Howe. „Betriebliche Gesundheitsförderung von gewerblichen Schichtarbeitnehmern und psychische Beschwerden bei Mitarbeitern im technischen und Verwaltungsdienst / Ina Popp ; Betreuer: Jürgen Howe“. Braunschweig : Technische Universität Braunschweig, 2012. http://d-nb.info/1175824712/34.
Leibiger, Annett Ursula [Verfasser]. „Betriebliche Gesundheitsförderung durch den Einsatz von Schrittzählern zur Steigerung der körperlichen Aktivität und Senkung kardiovaskulärer Risikofaktoren / Annett Ursula Leibiger“. Kiel : Universitätsbibliothek Kiel, 2014. http://d-nb.info/1049687124/34.
Reik, Raimund [Verfasser]. „Zielgruppenspezifische Betriebliche Gesundheitsförderung von produzierenden Schichtarbeitern : Förderung der körperlichen Aktivität, Beschreibung von Beschwerdebildern und Bewältigungsstrategien sowie des körperlichen Aktivitätsverhaltens von sozial Benachteiligten / Raimund Reik“. Konstanz : Bibliothek der Universität Konstanz, 2011. http://d-nb.info/1017360480/34.
Hildebrand, Claudia [Verfasser], und K. [Akademischer Betreuer] Bös. „Betriebliche Gesundheitsförderung in Öffentlichen Einrichtungen: Untersuchungen zu Ressourcen und Belastungen am Beispiel des Verwaltungs- und technischen Personals im Karlsruher Institut für Technologie / Claudia Hildebrand. Betreuer: K. Bös“. Karlsruhe : KIT-Bibliothek, 2013. http://d-nb.info/1036206874/34.
Schüler-Hammer, Stefanie [Verfasser], und A. [Akademischer Betreuer] Woll. „Betriebliche Gesundheitsförderung im Setting Hochschule. Konzeption, Implementation und Evaluation der Bewegungskurzintervention Aktivpause-Plus als Maßnahme zur Steigerung des Aktivitätsverhaltens am Arbeitsplatz / Stefanie Schüler-Hammer ; Betreuer: A. Woll“. Karlsruhe : KIT-Bibliothek, 2019. http://d-nb.info/1184990050/34.
Lennefer, Thomas. „Activity Trackers @ Work“. Doctoral thesis, Humboldt-Universität zu Berlin, 2021. http://dx.doi.org/10.18452/22256.
Nowadays only 35% of the German population performs the recommended amount of physical activity (Robert Koch Institute, 2015). A reason for this inactivity might be that the amount of moderate to vigorous physical activities at work (e.g., brisk walking or moving heavy loads) has diminished by about 28% within the last decades (Wilke et al., 2015). To counteract this alarming development, this dissertation evaluates an mHealth intervention that aims to promote physical activity in the working environment. In particular, this intervention combines activity trackers with an online coach to promote physical activity among inactive employees at risk. Furthermore, this dissertation creates the Occupational Health Behavior Change (OHBC) model as a theoretical framework for changing health behavior within a work setting by combining a model of the health psychology with a model of the industrial and organizational psychology. The model functions as the basis for the two published studies of the dissertation. Study 1 evaluated the intervention by using a randomized controlled trial design and assessed long-term effects on employees’ physical health and work-related well-being. The results show that employees in the intervention group improved their physical health up to one year after the intervention whereas no effect was found for work-related well-being. Study 2 shows that the number of steps and impaired well-being were improved during the intervention and clarified several additional questions about the intervention’s efficacy by applying modern statistical methods. Finally, the findings of the studies were discussed and the theoretical structure of the newly created OHBC model was reviewed based on the studies’ results. Taken together, the overall findings show that combining activity trackers with an online coach constitutes an effective intervention for occupational health promotion with the aim of promoting physical activity, health and well-being among employees.
Hundte, Horst-Walter [Verfasser]. „Der Sportwissenschaftler und seine Lotsenfunktion in der betrieblichen Gesundheitsförderung / Horst-Walter Hundte“. München : Verlag Dr. Hut, 2015. http://d-nb.info/1070123803/34.
Weber, Sibylle. „Betriebliches Gesundheitsmanagement in Bibliotheken: Prävention arbeitsbedingter Gefahren und Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe zwischen demografischem Wandel und Employer Branding“. Bachelor's thesis, Fachhochschule Potsdam, 2017. https://slub.qucosa.de/id/qucosa%3A7877.
Haas, Kirsten [Verfasser], Michael [Akademischer Betreuer] Falkenstein und Joachim [Gutachter] Zülch. „Verbesserung der kognitiven Leistungsfähigkeit durch eine Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung : Untersuchung zum Teilnahme- und Teilnehmerverhalten / Kirsten Haas. Betreuer: Michael Falkenstein. Gutachter: Joachim Zülch“. Dortmund : Universitätsbibliothek Dortmund, 2014. http://d-nb.info/1108289827/34.
Fräulin, Laura [Verfasser], Daniela [Akademischer Betreuer] Ohlendorf, Daniela [Gutachter] Ohlendorf und Johannes [Gutachter] Frank. „Effekte eines Dehntrainings auf die Beweglichkeit von Büroangestellten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung / Laura Fräulin ; Gutachter: Daniela Ohlendorf, Johannes Frank ; Betreuer: Daniela Ohlendorf“. Frankfurt am Main : Universitätsbibliothek Johann Christian Senckenberg, 2021. http://d-nb.info/1233354000/34.
Holzgreve, Fabian Christian [Verfasser], Daniela [Akademischer Betreuer] Ohlendorf, Daniela [Gutachter] Ohlendorf und Ingo [Gutachter] Marzi. „Effekte eines Dehntrainings auf die Lebensqualität von Büroangestellten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung / Fabian Christian Holzgreve ; Gutachter: Daniela Ohlendorf, Ingo Marzi ; Betreuer: Daniela Ohlendorf“. Frankfurt am Main : Universitätsbibliothek Johann Christian Senckenberg, 2021. http://d-nb.info/1233479989/34.
Heinrich, Christiane [Verfasser]. „Einfluss einer sechsmonatigen Intervention in der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Burnoutprophylaxe auf die Arbeitsfähigkeit und die Allgemeine Selbstwirksamkeitserwartung der Mitarbeiter eines Unternehmens im Gesundheitswesen / Christiane Heinrich“. Kiel : Universitätsbibliothek Kiel, 2017. http://d-nb.info/1124841148/34.
Haase, Anita Susanne [Verfasser], und Monika A. [Akademischer Betreuer] Rieger. „Erfahrungen und Wünsche von Teilnehmenden an einer 3-tägigen stationären Maßnahme sowie anschließenden ambulanten Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung / Anita Susanne Haase ; Betreuer: Monika A. Rieger“. Tübingen : Universitätsbibliothek Tübingen, 2020. http://d-nb.info/1205313206/34.
Bartho, Caroline [Verfasser]. „Einfluss von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf das kardiovaskuläre Risikofaktorenprofil von Mitarbeitern eines Berliner Siemens-Betriebs : eine Analyse der RAN-Studie (Rückenschmerz-Adipositas-Nikotinabusus) / Caroline Bartho“. Berlin : Medizinische Fakultät Charité - Universitätsmedizin Berlin, 2014. http://d-nb.info/105786997X/34.
Feistenauer, Clemens [Verfasser], Andreas [Akademischer Betreuer] Schlattmann, Andreas [Gutachter] Schlattmann und Annette [Gutachter] Schmidt. „Gesundheits- und arbeitsbezogene Effekte von Bewegungsinterventionen der betrieblichen Gesundheitsförderung - eine Metaanalyse / Clemens Feistenauer ; Gutachter: Andreas Schlattmann, Annette Schmidt ; Akademischer Betreuer: Andreas Schlattmann ; Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Humanwissenschaften“. Neubiberg : Universitätsbibliothek der Universität der Bundeswehr München, 2018. http://d-nb.info/1179133072/34.
Walbaum, Nina [Verfasser]. „Analyse der Determinanten der Arbeitsfähigkeit sowie des Effekts der Teilnahme an der Maßnahme "UKG aktiv" zur betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Arbeitsfähigkeit und die Betrachtung einzelner Charakteristika der teilnehmenden Arbeitsnehmer des Universitätsklinikums Greifswald / Nina Walbaum“. Greifswald : Universitätsbibliothek Greifswald, 2015. http://d-nb.info/1071916165/34.
Khan, Attiya [Verfasser]. „Betriebliche Gesundheitsförderung in Kindertagesstätten - Überprüfung der Eignung von Gesundheitszirkeln in einem Pilotprojekt / vorgelegt von Attiya Khan“. 2006. http://d-nb.info/979172357/34.
Preußner-Moritz, Irene [Verfasser]. „Betriebliche Gesundheitsförderung durch Partizipation : eine qualitative Studie zu den individuellen Voraussetzungen für eine Beteiligung an Gesundheitszirkeln / vorgelegt von Irene Preußner“. 2004. http://d-nb.info/971234884/34.
Fritz, Sigrun [Verfasser]. „Mehrebenen-Evaluation von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung / eingereicht von Sigrun Fritz“. 2005. http://d-nb.info/973878789/34.
Sammet, Torben [Verfasser]. „Evaluation einer Intervention in der betrieblichen Gesundheitsförderung : Bewertung eines Kräftigungstrainings zur Prävention von Rückenschmerzen / vorgelegt von Torben Sammet“. 2007. http://d-nb.info/984836977/34.
Simon, Wenke. „Partizipation als Schlüssel zur Qualitätsentwicklung gesundheitsförderlicher Lebenswelten? Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Partizipation im betrieblichen Gesundheitsförderungskontext und der Qualität der Arbeitsbedingungen“. Doctoral thesis, 2018. https://repositorium.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-20181206877.
Fleckenstein, Bettina. „Verhalten von anthropometrischen Parametern, kardiovaskulären Risikofaktoren und kardiopulmonaler Leistungsfähigkeit von Beschäftigten mit Metabolischem Syndrom im Rahmen einer Betrieblichen Gesundheitsförderung“. Doctoral thesis, 2010. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:20-opus-46431.
In 24 patients with a metabolic syndrome the effects of a three-month therapeutic lifestyle intervention in the form of a structured exercise programme and nutritional advice, which had to be continued independently for a further period of six months, were examined on anthropometric parameters, cardiovascular risk factors and cardiopulmonary exercise capacity. Each participant went through three study units, at the beginning of the study (T0), after the ending of the intervention programme (T1) and after the follow-up period (T2). Each study unit consisted of a physical examination, a blood tests with various laboratory parameters, a bodyplethysmography and an ergospirometry. There was found a significant reduction in body weight, BMI, waist circumference, WHR, fat and lean mass, systolic blood pressure and total cholesterol of the patients. Of all the recorded parameters of the bodyplethysmography only the expiratory reserve volume revealed a significant increase. The results of the ergospirometry indicated that the physical training of the participants led to a high long-term improvement of the exercise capacity parameters at low and medium training levels, while the increases of the parameters at maximum training levels were less marked
Fleckenstein, Bettina [Verfasser]. „Verhalten von anthropometrischen Parametern, kardiovaskulären Risikofaktoren und kardiopulmonaler Leistungsfähigkeit von Beschäftigten mit metabolischem Syndrom im Rahmen einer betrieblichen Gesundheitsförderung / vorgelegt von Bettina Fleckenstein“. 2009. http://d-nb.info/1001247469/34.