Thematische Bibliographien / Organizacijų kultūra

Inhaltsverzeichnis

Zeitschriftenartikel
Dissertationen
Bücher
Buchteile
Konferenzberichte

Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Organizacijų kultūra“

Autor: Grafiati

Veröffentlicht am 4. Juni 2021

Zuletzt aktualisiert am 15. Februar 2022

Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an

Wählen Sie eine Art der Quelle aus:

Machen Sie sich mit den Listen der aktuellen Artikel, Bücher, Dissertationen, Berichten und anderer wissenschaftlichen Quellen zum Thema "Organizacijų kultūra" bekannt.

Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.

Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.

Zeitschriftenartikel zum Thema "Organizacijų kultūra"

Bajoriūnienė, J. "LIETUVOS ORGANIZACIJŲ VADOVŲ VERTYBĖS." Psichologija 15 (January 1, 1996): 102–23. http://dx.doi.org/10.15388/psichol.1996.0.4455.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Šiame straipsnyje kalbama apie Lietuvos organizacijų vadovų, su darbu susijusias, vertybes. Vertybės priklauso nuo daugybės skirtingų aspektų, todėl nusprendėme išsiaiškinti, kurie jų yra svarbiausi. Pasak G. Hofstedo, Tarpkultūrinio Bendradarbiavimo Tyrimų Instituto vadovo, nacionalinė kultūra yra ypatingai svarbi norint suprasti vadovavimo sėkmę. E. H. Scheinas organizacinę kultūrą nurodo kaip ne mažiau svarbią. Šis darbas aprašo su darbu susijusias Lietuvos organizacijų vadovų vertybes (išskirtas pagal Hofstedo Vertybių apklausą) ir patvirtina Hofstedo mintį, kad nacionalinė kultūra daro di

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Juodagalvis, Jonas. "Ekologinis auklėjimas socialistinėje visuomenėje." Problemos 31 (September 29, 2014): 27–34. http://dx.doi.org/10.15388/problemos.1984.31.6447.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnis skirtas ekologiniam auklėjimui socialistinėje visuomenėje. Teigiama, kad visuomenės ir gamtos santykis dabartiniame žmonijos raidos etape tapo itin aktualia visuomenine problema. Straipsnyje ekologijos sąvoka vartojama ne biologine, o socialine prasme. Socialinės ekologijos paskirtis yra atskleisti dėsnius sistemoje „visuomenė-gamta“ ir pateikti rekomendacijas šios sistemos funkcionavimui optimizuoti. Aptariama ekologinės sąmonės samprata: tai yra mokslinis visuomenės ryšio su biosferos dabartimi ir ateitimi atspindėjimas, visapusiškai suvokiamas būtinumas harmonizuoti visuomenės ir

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Stundžė, Lijana. "Lytis ir organizacija: komunikacinis aspektas." Informacijos mokslai 49 (January 1, 2009): 99–117. http://dx.doi.org/10.15388/im.2009.0.3317.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnyje analizuojamas lyties ir organizacijos santykis komunikacijos aspektu. Lyčių komunikacija, vykstanti organizacijoje, daro didžiulę įtaką visiems organizacijos procesams: sprendimų priėmimui, darbo rezultatams, organizacijos narių asmeniniams santykiams ir pan. Daugelyje šiuolaikinių organizacijų vyrauja istoriškai susiklosčiusi vyriškoji kultūra, kuri dažnai yra nepalanki moterims organizacijoje: moterys susiduria su „stiklinių lubų“ fenomenu, gauna mažesnį darbo užmokestį už tą patį darbą*, mažai moterų užima vadovaujančius postus. Šio straipsnio tikslas – išanalizuoti, kokie veiks

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Stundžė, Lijana. "Organizacinės kultūros ir komunikacijos sąsajos lyties aspektu." Informacijos mokslai 53 (January 1, 2010): 63–85. http://dx.doi.org/10.15388/im.2010.0.3183.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Didėjant dėmesiui organizacinei kultūrai, reikalaujama, kad vadovai pripažintų esminius organizacinės kultūros aspektus ir jų daromą poveikį darbuotojų pasitenkinimui darbu, vykdant įsipareigojimus, siekiant darbo rezultatų, darbuotojų tarpusavio sanglaudai, strategijai įgyvendinti ir t. t. Organizacinė kultūra daro poveikį darbuotojų elgsenai, kurios būdai yra perduodami vienų darbuotojų kitiems. Individai dirbdami organizacijoje ne tik kuria produktus ar paslaugas, gauna už tai atlyginimą, kopia karjeros laiptais, bet ir aktyviai kuria organizacinę kultūrą. Organizacinė kultūra yra kuriama i

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Šidlauskienė, Virginija, Diana Šaparnienė, and Ala Kovierienė. "Ar Lietuvos aukštojo mokslo sistemos organizacijų kultūra palanki moterims mokslininkėms?" Acta Paedagogica Vilnensia 21, no. 21 (2015): 160. http://dx.doi.org/10.15388/actpaed.2008.21.7503.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Wagner, Harald. "Socialinio darbo adresatai ir vadyba. Intensyvios programos refleksija (Vilnius 2009)." Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika 5 (March 21, 2015): 54–65. http://dx.doi.org/10.15388/stepp.2009.0.5266.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Šiame straipsnyje diskutuojama apie tai, kiek būtų galima ir reikėtų socialinio darbo veiklos srityse įtvirtinti verslo veiklos metodus. Iš karto reikia pastebėti, kad nėra vienareikšmiško sprendimo. Pirmoje straipsnio dalyje -vadyba ir kultūra – diskutuojama apie kultūrinę ir socialinę - istorinę vadybos aplinkybes. Toliau, naudojant organizacijos teorijos perspektyvą nagrinėjami socialinio darbo ir vadybos logikų skirtumai. Galiausiai, žiūrint iš socialinio darbo adresatų perspektyvos, siekiama išsiaiškinti organizacijų ir adresatų sąveikas. Būtent iš organziacijų ir socialinio darbo adresat

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Žikić, Simona. "ANALIZA I POLITIKA ORGANIZACIONE KULTURE." Srpska politička misao, Specijal 2019 (December 2, 2019): 193–208. http://dx.doi.org/10.22182/spm.specijal2019.12.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

U ovom radu ćemo pokušati da uz pomoć različitih pristupa u literaturi, sa osvrtom na definicije kulture i uvođenje antropološkog pristupa u razumevanje i tumačenje sveukupne, posebno savremene kulture (tumačeći kulturu kao način života), analiziramo današnje shvatanje organizacione kulture u savremenim organizacijama. Potreba i interes za razumevanje nacionalne i organizacione kulture kontinuirano raste usled procesa globalizacije, ulaza stranog kapitala, jačanja zavisnosti među nacijama, a naročito u kontekstu sve izraženije potrebe za postizanjem konkurentnosti na tržištu. Organizaciona kul

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Chrobak, Stanisław. "Kulturowa tożsamość szkoły salezjańskiej podstawą wychowania ku życiu wartościowemu." Forum Pedagogiczne 7, no. 2 (2017): 209–24. http://dx.doi.org/10.21697/fp.2017.2.15.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Każda organizacja wykształca swoją własną kulturę. Kultura organizacji w dużym stopniu definiuje zachowania jej członków, stanowi klucz do ich interpretacji. Poznanie kultury umożliwia lepszy wgląd w rozumienie ludzkich zachowań. Każda szkoła jest elementem szerszej kultury społeczeństwa i narodu, wprowadza w kulturę i ją buduje, pomaga w niej konstruktywnie uczestniczyć i twórczo się rozwijać. Jako społeczność ma swoją wewnętrzną kulturę – swoją historię, tradycję, obrzędowość, symbolikę, swoje wartości, wzory, normy zarówno formalnie deklarowane i zapisane, jak i nieformalnie funkcjonujące,

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Strychalska-Rudzewicz, Anna. "Moderacja relacji pomiędzy kulturą organizacyjną, orientacją przedsiębiorczą i innowacyjnością." Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie 54, no. 1 (2020): 20–31. http://dx.doi.org/10.33119/knop.2020.54.1.2.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

W niniejszym artykule podjęto próbę zbadania modelu relacji między orientacją przedsiębiorczą (OP), kulturą innowacji (KI) i innowacyjnością (I), analizując dodatkowo moderacyjną rolę otoczenia (O) i orientacji pozytywnej (OPZ) w tych relacjach. Badanie zrealizowano na próbie badawczej 97 przedsiębiorstw zlokalizowanych w Polsce. Potwierdzono, że orientacja przedsiębiorcza wpływa na kulturę innowacji oraz, że kultura innowacji odgrywa dużą rolę w kształtowaniu innowacyjności przedsiębiorstw. Założenie sugerujące, że kształt otoczenia przedsiębiorstw może moderować powyższe relacje nie zostało

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Braziūnienė, Alma. "BIBLIOFILINIAI LEIDINIAI IR JŲ LEIDYBOS PATIRTYS LIETUVOJE." Knygotyra 67, no. 67 (2016): 148. http://dx.doi.org/10.15388/knygotyra.2016.67.10180.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnyje nagrinėjama bibliofilinio leidinio samprata, šių specifinių leidinių tipologija, jų radimasis ir raida užsienio šalyse ir Lietuvoje. Tiriami Lietuvoje veikiančių bibliofilų organizacijų pastaraisiais dešimtmečiais leisti numeruoti leidiniai bei pavieniai įvairių Lietuvos leidyklų leidiniai, galimi įvardyti kaip bibliofiliniai. Daroma išvada, kad tokie numeruoti leidiniai, be tam tikrų išimčių, bibliofilinio leidinio statuso neatitinka, todėl kalbėti apie šiandienos Lietuvoje susiformavusią bibliofiline kultūra grįstų bibliofilinių leidinių leidybos tradiciją negalime, nors sėkmingų

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Mehr Quellen

Dissertationen zum Thema "Organizacijų kultūra"

Bazarovaitė, Ligita. "Organizacijos kultūros įtaka organizacijų konkurencingumui: tarptautinių kompanijų aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_201858-91829.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Organizacijos kultūra yra daugelio mokslo krypčių tyrimų objektas. Siekiant atskleisti organizacijos kultūros įtaką kompanijų konkurencingumui, šiame darbe daugiausia analizuojami informacijos ir komunikacijos, vadybos krypties darbai.Nors organizacijos kultūros sampratos, kūrimo ir įgyvendinimo tematika užsienio ir Lietuvos moksliniuose darbuose nagrinėjama plačiai, tačiau apie organizacijos kultūros daromą įtaką tarptautinių kompanijų konkurencingumui mokslo literatūroje užsimenama retai – teoriniai šių sričių tyrimai negausūs.Kompanijos, siekiančios pirmauti, susiduria su dviem pagrindiniai

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Valiulienė, Ramunė. "Pradinio ugdymo institucijų kultūra kaip vadovavimo objektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060627_125851-48653.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

In the recent decade, decreasing number of children in the schools raised the educational institutions’ survival problem. In the conditions of the modern market when the possibility of ample choice of educational institutions prevails, the necessity to create the institutional culture of each school type showed up. The managers realized the importance of the institutional culture formation. More and more primary education institutions realize, that aiming at the successful work and attracting children to the educational institutions and making a positive impression to the parents, it is obliga

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Kovalčikas, Laurynas. "Turizmo organizacijų kultūros vertinimas ir modeliavimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090602_091157-97425.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Tyrimo objektas – Lietuvos turizmo organizacijų kultūra. Tyrimo problema. Organizacijų kultūra turi svarbią reikšmę įvairiems organizaciniams procesams. Turizmo organizacijų kultūros modelio formavimas yra svarbus, bet kartu ir problemiškas dėl didelės organizacijų kultūros sampratų, klasifikacijų ir modelių įvairovės. Č. Purlys (2009) pažymi, kad tokie organizacijų veiklos efektyvumo veiksniai, kaip organizacijų kultūra ir deklaruojamos vertybės, lieka iki galo neištirta moksline problema. Pagrindiniai tiriamieji klausimai: a) kokie organizacijų kultūros bruožai ir kaip stipriai jie išreikšt

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Danieliūtė, Vaiva. "Tarpkultūrinio dialogo vaidmuo organizacijų viešojoje komunikacijoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140625_185231-89572.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Magistriniame darbe tarpkultūrinio dialogo svarba organizacijų viešojoje komunikacijoje yra nagrinėjama kaip darbo objektas. Darbo tikslas- remiantis tarpkultūrinės komunikacijos teorija bei barjerais išanalizuoti, kaip kalbos mokėjimas daro įtaką dalyvavimui viešojoje organizacijos komunikacijoje. Šiam tikslui pasiekti buvo iškelti tokie uždaviniai: apibrėžti komunikacijos svarbą svetimoje šalyje, analizuojant ir lyginant mokslinę literatūrą, aptarti viešosios bei tarpkultūrines komunikacijos sampratą ir ypatumus, apibrėžti ir įvardinti tarpkultūrinės komunikacijos barjerus, aprašyti savanory

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Katilienė, Rasa. "Dvasinės lyderystės raiška Lietuvos verslo organizacijų kultūroje." Doctoral thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20141205_101052-33127.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Dabartinio laikmečio pokyčių mastai ir tempai kelia naujus iššūkius žmonių, kaip organizacijos išteklių, valdymui, ypatingą dėmesį skiriant efektyviai lyderystei. Pasitelkiant struktūrinę teorinę prieigą nustatyta, kad lyderiai daro didelę įtaką organizacijos individų suvokimui ir elgesiui per vertybes, požiūrius ir prielaidas ir, kad lyderio dvasingumas yra vienas iš organizacijos kultūros bruožus lemiančių kintamųjų. Todėl žmonių dvasiniams ištekliams efektyviai reikštis organizacijoje reikalingas lyderis, turintis ne tik vadovavimui reikalingų įgūdžių, žinių ir kompetencijos, bet ir dvasing

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Sabaliauskaite, Laura. "Visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūra ir sąsajos su pasitenkinimu darbu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120620_090630-05821.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Darbo tikslas: Įvertinti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūros sąsajas su pasitenkinimu darbu. Darbo uždaviniai: 1. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų organizacijos kultūrą; 2. Įvertinti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų darbuotojų pasitenkinimą darbu; 3. Išanalizuoti sąsajas tarp organizacijos kultūros ir pasitenkinimo darbu visuomenės sveikatos biuruose. Tyrimo metodika: Atlikta anoniminė visuomenės sveikatos biurų darbuotojų anketinė apklausa. Duomenų analizė buvo atlikta naudojant kompiuterinį statistinės duomenų analizės paketą SPSS 17,0. Hipotezėms, kad p

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Zemleckienė, Eivyda. "Naujų darbuotojų socializacijos proceso tobulinimo poreikis (2 organizacijų lyginamoji analizė)." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20140127_130939-38441.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas naujų darbuotojų socializacijos procesas privačioje ir viešojo sektoriaus organizacijose. Darbe nagrinėjama socializacijos samprata, vertinami socializacijos procesai organizacijoje ir socializacijos etapai bei aplinkos veiksniai, turinys įtakos naujų darbuotojų socializacijos procesui: kolektyvinio valdymo ir organizacinės kultūros formavimo svarba, mentoriaus įtaka, valdymo stiliaus reikšmė. Aptariamos socializacijos taktikų organizacijoje naudojimo galimybės. Tiriamojoje dalyje įvertintas socializacijos proceso sėkmingumas bei jo tobulinimo poreikis

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Jurevičiūtė, Sandra. "Organizacinė kultūra multinacionalinėje organizacijoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140625_185355-24222.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Magistro darbo objektas – organizacinė kultūra multinacionalinėje organizacijoje. Darbo tikslas – atskleisti organizacinės kultūros ypatumus multinacionalinėje organizacijoje. Darbo uždaviniai: atskleisti organizacinės kultūros sampratą ir įvertinti jos reikšmę organizacijos funkcionavime; pristatyti multinacionalinės organizacijos sampratą; išskirti multinacionalinių organizacijų ypatumus; atskleisti organizacinę kultūrą X organizacijoje ir nustatyti jos reikšmę kultūriniams skirtingumams. Išanalizavus mokslinę literatūrą, taikant indukcijos, tai pat analogijos metodus, prieita prie išvados,

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Zakarevičiūtė, Raimonda. "Kūrybinės organizacijos marketingo sprendimai, lemiantys vartotojų kultūros formavimą." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_184626-32665.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Kaip teigia šių dienų žymiausi kultūros ir verslo tyrinėtojai, kūrybinės organizacijos yra vienos svarbiausių ir perspektyviausių šalies ekonomikos veikloje. Menai ir kultūra paskutiniai metais keitėsi itin sparčiai dėl vis stiprėjančios globalizacijos, kūrybingų darbuotojų poreikio, intelektinės nuosavybės bumo, laisvalaikio praleidimo, vartojimo pasikeitimo. Menai, kūrybiniai verslai yra šių dienų ekonomikos variklis, kuris formuoja kūrybinius miestus, kūrybinius klasterius, kūrybinę ekonomiką ir kūrybinės klasės susikūrimą. Sėkmingi ir nepriklausomi kūrėjai, įvairios kūrybinės organizacijos

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Mikštaitė, Jolita. "Organizacinė kultūra vadybos mokymo centre." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061230_165857-65121.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Organizacinė kultūra yra esminių vertybių sistema, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri yra pripažįstama organizacijos narių, įtakoja jų elgesį ir yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų bei pasireiškia per tradicijas, ceremonijas, ritualus ir simbolius. Magistriniame darbe, remiantis užsienio ir lietuvių autorių moksline literatūra, išanalizuota organizacinės kultūros samprata (1.1. poskyris), bendrieji organizacinės kultūros aspektai (1.2. poskyris), mokslininkų pateikiamų tipų bei modelių įvairovė (1.3. poskyris), organizacinės kultūros formavimo bei kaitos problematika (1.4. poskyris

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Mehr Quellen

Bücher zum Thema "Organizacijų kultūra"

Jaczynowski, Lech A., and Ma¿gorzata Cejmer. Instytucjonalne warunki sprzyjaja ·ce aktywnos ci ruchowej ludnos ci w miejscu jej zamieszkania. Wydaw. AWF, 1999.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Šakaja, Laura. Kultura i prostor: Prostorna organizacija kulturnih djelatnosti u Hrvatskoj. HSN, 1999.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Ilczuk, Dorota. Finansowanie i organizacja kultury w gospodarce rynkowej. Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, 2003.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Lis, Stanislaw. Finansowanie kultury w Polsce: Programy i organizacje krajowe. Centrum Animacji Kultury, 2001.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Stokić, Gordana. Best Practice u 22 priče: Komunikacija, kultura organizacije, odnosi biblioteka s javnošću. Gradska biblioteka, 2009.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Mojić, Dušan. Kultura i organizacije: Uticaj kulturnih pretpostavki, verovanja i vrednosti na organizacione strukture, sisteme i procese. Čigoja štampa, 2010.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Grad, Jan. Organizacja i upowszechnianie kultury w Polsce: Zmiany modelu : skrypt dla studentów kulturoznawstwa. Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, 1996.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Komza, Małgorzata. Świat w obrazach: Zbiory graficzne w instytucjach kultury--ich typologia, organizacja i funkcje. Wydawn. Uniwersytetu Wrocławskiego, 2009.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Stosunki pracy w polskich organizacjach: Kultura, motywacje, koszt psychiczny, osobowosc, kierowanie, efektywnosc, alienacja, organizacje uczace sie, propozycje zmian. Wydawnictwo Naukowe "Scholar", 2007.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Wróblewska, Teresa. Polskie organizacje na Pomorzu Gdańskim w latach 1871-1914: Działalność w służbie oświaty, wychowania i kultury. Państwowe Wydawn. Nauk., 1989.

Den vollen Inhalt der Quelle finden

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Mehr Quellen

Buchteile zum Thema "Organizacijų kultūra"

Gašperlin, Blaž, and Mirjana Kljajić Borštnar. "Vloga podatkov v sodobni organizaciji." In Znanstveno-raziskovalni trendi na področju digitalne preobrazbe. University of Maribor Press, 2021. http://dx.doi.org/10.18690/978-961-286-509-2.4.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Digitalna preobrazba je vzpodbudila nastajanje novih izdelkov, storitev in poslovnih modelov ter s tem nastanek povsem digitalnih okolij. Hiter razvoj in dostopnost digitalnih tehnologij sta povečala tudi količino podatkov in informacij, ki postajajo vedno bolj pomemben strateški vir in spodbujevalec sprememb sodobnih organizacij. Podatki ponujajo priložnost za ustvarjanje novih vpogledov, spoznanj in ključno podlago za sprejemanje kakovostnih odločitev. Kljub naraščanju pomembnosti podatkov organizacije premalo izkoriščajo njihovo vrednost ali pa jim primanjkuje znanj za njihovo celovito obvladovanje. Zaostajajo predvsem majhna in srednja podjetja, ki nimajo dovolj finančnih in kadrovskih virov. V prispevku izpostavimo pomembnost in vlogo podatkov v sodobni organizaciji. Najprej izpostavimo nekaj vlog in modelov podatkovnega upravljanja, zaključimo pa z modeli podatkovne zrelosti. Ugotavljamo, da podatki pomembno vplivajo na odločitveni proces in so velik spodbujevalec digitalne preobrazbe. Obvladovanje podatkov je še vedno največji problem majhnih in srednjih podjetij, zato bo tu potreben nadaljnji dvig podatkovne kulture, kompetenc in opredelitev podatkovne strategije.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Czajkowska, Maria. "Przeobrażenia kultury organizacyjnej." In Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2012. http://dx.doi.org/10.18778/7525-698-7.09.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Niniejsze opracowanie zawiera opis elementów kultury organizacyjnej w podziale na organizacje tradycyjne, współczesne i przyszłości oraz akcentuje zmiany, jakie dokonały się i wciąż się dokonują w tej dziedzinie zarządzania. Autorka podjęła próbę odnalezienia punktów przełomowych w nauce o kulturze organizacyjnej i określenia ich wpływu na organizację.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Michałowska, Grażyna. "Ochrona różnorodności kulturowej na forum organizacji międzynarodowych." In Kultura w stosunkach międzynarodowych. Tom 2. Pułapki kultury. Warsaw University Press, 2014. http://dx.doi.org/10.31338/uw.9788323515180.pp.101-122.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Aleksy-Szucsich, Agnieszka. "Czynniki warunkujące pozytywne efekty różnorodności etnolingwistycznej w świetle ustaleń nauki o organizacji." In Kultura w stosunkach międzynarodowych. Tom 2. Pułapki kultury. Warsaw University Press, 2014. http://dx.doi.org/10.31338/uw.9788323515180.pp.178-196.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Ślosarski, Bartosz. "Wielosc miedzy spontanicznoscia a organizacja." In Kultury kontestacji. Dziedzictwo kontrkultury i nowe ruchy społecznego sprzeciwu. Warsaw University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.31338/uw.9788323517825.pp.26-43.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Heidrich, Dorota. "Kulturowe aspekty powstawania i funkcjonowania organizacji międzynarodowych." In Kultura w stosunkach międzynarodowych. Tom 1: Zwrot kulturowy. Warsaw University Press, 2013. http://dx.doi.org/10.31338/uw.9788323520313.pp.120-140.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Kaczmarek, Stella. "Sektor kultury w Polsce – ujęcie lokalne." In Internacjonalizacja polskich i ukraińskich organizacji. Aspekty ekonomiczno-społeczne. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019. http://dx.doi.org/10.18778/8142-603-9.08.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Kaczmarek, Stella. "Sektor kultury w Polsce – ujęcie międzynarodowe." In Internacjonalizacja polskich i ukraińskich organizacji. Aspekty ekonomiczno-społeczne. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019. http://dx.doi.org/10.18778/8142-603-9.09.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Bieńkowska, Jolanta. "Analiza sieci społecznych jako metoda badania kultury organizacyjnej." In Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej. Wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014. http://dx.doi.org/10.18778/7969-450-1.12.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Michalak, Joanna Małgorzata. "Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji." In Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015. http://dx.doi.org/10.18778/7969-802-8.14.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

The paper has the empirical character. The aim of the study was to diagnose the sources of information for assessment of subjective person − organization fit during the recruitment process. The results of the study suggest that, to determine their person − organization fit, people rely on certain components of organizational culture, like quality of services and products, development opportunities much more then on others. Those components should be used more extensively by the recruiting company to attract potential employees.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Konferenzberichte zum Thema "Organizacijų kultūra"

Pitrinaitė, Greta, and Renata Korsakienė. "Y KARTOS DARBUOTOJŲ IR ORGANIZACIJOS ATITIKIMO REIKŠMĖ PASITENKINIMUI DARBU." In Conference for Junior Researchers „Science – Future of Lithuania“. VGTU Technika, 2017. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2017.004.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Pastaruoju metu į darbo rinką ateina išsilavinusi, laisvai naujomis informacinėmis technologijomis besinaudojanti, orientuota į pasiekimus ir trokštanti dėmesio darbuotojų karta, taip vadinama Y karta. Reikia pastebėti, kad ši karta sudaro vieną greičiausiai augančių rinkos segmentų. Šiai kartai būdinga dažnai keisti darbo vietą. Todėl darbdaviai, siekiantys išlaikyti šios kartos atstovus, turi atsižvelgti į šios kartos darbuotojų poreikius. Viena iš sąlygų, užtikrinančių darbuotojų pasitenkinimą darbu ir lojalumą organizacijai yra tinkama organizacinė kultūra. Todėl darbdaviai, siekdami išlai

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Maj, Ewa. "Kultura organizacyjna społecznych ruchów kobiet: na podstawie publicystyki „Ziemianki Polskiej” (1926-1939)." In Ogólnopolska Konferencja Naukowa pt. „Ruchy kobiece na ziemiach polskich w XIX i XX w. Stan badań i perspektywy (na tle porównawczym)”. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 2020. http://dx.doi.org/10.15290/rknzp.2020.18.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Czasopismo „Ziemianka Polska” miało podtytuł: „organ zrzeszeń ziemianek wszystkich ziem polskich”. Ukazywało się w Warszawie w latach 1926-1939. Hasłem przewodnim było „Z Bogiem i Narodem”. Pod względem tematycznym pismo zajmowało się zagadnieniami instytucjonalizacji ruchu kobiet z uwzględnieniem ideologii ziemiańskiej. Emanacją ruchu były organizacje jak Stowarzyszenie Zjednoczonych Ziemianek oraz struktury szczególne na przykładzie Kongregacji Ziemianek pod wezwaniem Matki Boskiej Kochawińskiej. Redakcja „Ziemianki Polskiej” upowszechniała wartości narodowe, religijne, konserwatywne. Kreowa

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Bueno, Alejandra, and Rubén Castillejo Argote. "Guerrilla kultural: plataformas de difusión cultural descentralizadas, colaborativas e interculturales." In III Congreso Internacional de Investigación en Artes Visuales :: ANIAV 2017 :: GLOCAL. Universitat Politècnica València, 2017. http://dx.doi.org/10.4995/aniav.2017.5846.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

El festival internacional de videoarte Fem Tour Truck, atiende a varias necesidades, la primera, dar voz y contar las historias que no se cuentan, la segunda, respetar los derechos humanos, la tercera, recuperar el espacio público como lugar de intercambio de saberes. Es por ello que se gesta desde “GUERRILLA KULTURALA”, un proyecto de creación artística y gestión cultural, desarrollado por la plataforma de difusión cultural “GUERRILLA Food Sound System”, basado en la colaboración y la hibridación entre diferentes propuestas artísticas, individuales y colectivas, de distintos ámbitos, unidas p

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Pędich, Marcin. "Analiza organizacji przestrzennej biblioteki z punktu widzenia kultury organizacyjnej na przykładzie gmachu Biblioteki Uniwersyteckiej im. Jerzego Giedroycia i Książnicy Podlaskiej im. Łukasza Górnickiego." In Konferencja jubileuszowa z okazji 50-lecia Biblioteki Uniwersyteckiej im. Jerzego Giedroycia „Biblioteki Podlasia i Polski północno-wschodniej. Przeszłość – teraźniejszość – przyszłość”. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 2019. http://dx.doi.org/10.15290/50latbu.2019.08.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Noiński, Emil. "Aktywność społeczna Wandy z Wolskich Umińskiej (1841-1926) w świetle jej wspomnień i zapisków pamiętnikarskich." In Ogólnopolska Konferencja Naukowa pt. „Ruchy kobiece na ziemiach polskich w XIX i XX w. Stan badań i perspektywy (na tle porównawczym)”. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 2020. http://dx.doi.org/10.15290/rknzp.2020.04.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Wanda z Wolskich Umińska, uczestniczka powstania 1863-1864 r., organizatorka pomocy więźniom politycznym i ich rodzinom, opiekunka sierot, od wczesnych lat swej młodości poświęciła się działalności społecznej. Rozpoczęła ją przed wybuchem powstania styczniowego, w okresie manifestacji religijno-patriotycznych, a szczyt jej działalności przypadł na czasy powstania styczniowego. Była wówczas jedną z najdzielniejszych i najczynniejszych członkiń konspiracyjnej organizacji kobiet, tzw. „Piątek”. Nowy rozdział w jej wielowymiarowej aktywności przyniosły lata popowstaniowe. W Warszawie prowadziła do

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Martinčević, Ivana, Vesna Sesar, and Vjekoslav Kolar. "Risk management in the function of increase quality of banking operations." In Kvaliteta-jučer, danas, sutra (Quality-yesterday, today, tomorrow), edited by Miroslav Drljača. Croatian Quality Managers Society, 2021. http://dx.doi.org/10.52730/zgke9767.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Abstract: Risk management is an indispensable part of the financial market and banking sector and consists of the identification of various forms of risk to which banking operations are exposed. Accelerated and constant market development, globalization and internationalization of the market and new technologies bring new challenges but also risks. Risk management in today's dynamic environment brings with it numerous obstacles but also poses new challenges and opportunities for companies, which implies the establishment of appropriate corporate management and risk culture. Through an adequate

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Wir bieten Rabatte auf alle Premium-Pläne für Autoren, deren Werke in thematische Literatursammlungen aufgenommen wurden. Kontaktieren Sie uns, um einen einzigartigen Promo-Code zu erhalten!