Einloggen

Thematische Bibliographien / Organizacijų kultūra / Zeitschriftenartikel

Um die anderen Arten von Veröffentlichungen zu diesem Thema anzuzeigen, folgen Sie diesem Link: Organizacijų kultūra.

Zeitschriftenartikel zum Thema „Organizacijų kultūra“

Autor: Grafiati

Veröffentlicht am 4. Juni 2021

Zuletzt aktualisiert am 15. Februar 2022

Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an

Wählen Sie eine Art der Quelle aus:

Machen Sie sich mit Top-50 Zeitschriftenartikel für die Forschung zum Thema "Organizacijų kultūra" bekannt.

Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.

Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.

Sehen Sie die Zeitschriftenartikel für verschiedene Spezialgebieten durch und erstellen Sie Ihre Bibliographie auf korrekte Weise.

1

Bajoriūnienė, J. "LIETUVOS ORGANIZACIJŲ VADOVŲ VERTYBĖS." Psichologija 15 (January 1, 1996): 102–23. http://dx.doi.org/10.15388/psichol.1996.0.4455.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Šiame straipsnyje kalbama apie Lietuvos organizacijų vadovų, su darbu susijusias, vertybes. Vertybės priklauso nuo daugybės skirtingų aspektų, todėl nusprendėme išsiaiškinti, kurie jų yra svarbiausi. Pasak G. Hofstedo, Tarpkultūrinio Bendradarbiavimo Tyrimų Instituto vadovo, nacionalinė kultūra yra ypatingai svarbi norint suprasti vadovavimo sėkmę. E. H. Scheinas organizacinę kultūrą nurodo kaip ne mažiau svarbią. Šis darbas aprašo su darbu susijusias Lietuvos organizacijų vadovų vertybes (išskirtas pagal Hofstedo Vertybių apklausą) ir patvirtina Hofstedo mintį, kad nacionalinė kultūra daro di

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

2

Juodagalvis, Jonas. "Ekologinis auklėjimas socialistinėje visuomenėje." Problemos 31 (September 29, 2014): 27–34. http://dx.doi.org/10.15388/problemos.1984.31.6447.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnis skirtas ekologiniam auklėjimui socialistinėje visuomenėje. Teigiama, kad visuomenės ir gamtos santykis dabartiniame žmonijos raidos etape tapo itin aktualia visuomenine problema. Straipsnyje ekologijos sąvoka vartojama ne biologine, o socialine prasme. Socialinės ekologijos paskirtis yra atskleisti dėsnius sistemoje „visuomenė-gamta“ ir pateikti rekomendacijas šios sistemos funkcionavimui optimizuoti. Aptariama ekologinės sąmonės samprata: tai yra mokslinis visuomenės ryšio su biosferos dabartimi ir ateitimi atspindėjimas, visapusiškai suvokiamas būtinumas harmonizuoti visuomenės ir

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

3

Stundžė, Lijana. "Lytis ir organizacija: komunikacinis aspektas." Informacijos mokslai 49 (January 1, 2009): 99–117. http://dx.doi.org/10.15388/im.2009.0.3317.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnyje analizuojamas lyties ir organizacijos santykis komunikacijos aspektu. Lyčių komunikacija, vykstanti organizacijoje, daro didžiulę įtaką visiems organizacijos procesams: sprendimų priėmimui, darbo rezultatams, organizacijos narių asmeniniams santykiams ir pan. Daugelyje šiuolaikinių organizacijų vyrauja istoriškai susiklosčiusi vyriškoji kultūra, kuri dažnai yra nepalanki moterims organizacijoje: moterys susiduria su „stiklinių lubų“ fenomenu, gauna mažesnį darbo užmokestį už tą patį darbą*, mažai moterų užima vadovaujančius postus. Šio straipsnio tikslas – išanalizuoti, kokie veiks

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

4

Stundžė, Lijana. "Organizacinės kultūros ir komunikacijos sąsajos lyties aspektu." Informacijos mokslai 53 (January 1, 2010): 63–85. http://dx.doi.org/10.15388/im.2010.0.3183.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Didėjant dėmesiui organizacinei kultūrai, reikalaujama, kad vadovai pripažintų esminius organizacinės kultūros aspektus ir jų daromą poveikį darbuotojų pasitenkinimui darbu, vykdant įsipareigojimus, siekiant darbo rezultatų, darbuotojų tarpusavio sanglaudai, strategijai įgyvendinti ir t. t. Organizacinė kultūra daro poveikį darbuotojų elgsenai, kurios būdai yra perduodami vienų darbuotojų kitiems. Individai dirbdami organizacijoje ne tik kuria produktus ar paslaugas, gauna už tai atlyginimą, kopia karjeros laiptais, bet ir aktyviai kuria organizacinę kultūrą. Organizacinė kultūra yra kuriama i

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

5

Šidlauskienė, Virginija, Diana Šaparnienė, and Ala Kovierienė. "Ar Lietuvos aukštojo mokslo sistemos organizacijų kultūra palanki moterims mokslininkėms?" Acta Paedagogica Vilnensia 21, no. 21 (2015): 160. http://dx.doi.org/10.15388/actpaed.2008.21.7503.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

6

Wagner, Harald. "Socialinio darbo adresatai ir vadyba. Intensyvios programos refleksija (Vilnius 2009)." Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika 5 (March 21, 2015): 54–65. http://dx.doi.org/10.15388/stepp.2009.0.5266.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Šiame straipsnyje diskutuojama apie tai, kiek būtų galima ir reikėtų socialinio darbo veiklos srityse įtvirtinti verslo veiklos metodus. Iš karto reikia pastebėti, kad nėra vienareikšmiško sprendimo. Pirmoje straipsnio dalyje -vadyba ir kultūra – diskutuojama apie kultūrinę ir socialinę - istorinę vadybos aplinkybes. Toliau, naudojant organizacijos teorijos perspektyvą nagrinėjami socialinio darbo ir vadybos logikų skirtumai. Galiausiai, žiūrint iš socialinio darbo adresatų perspektyvos, siekiama išsiaiškinti organizacijų ir adresatų sąveikas. Būtent iš organziacijų ir socialinio darbo adresat

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

7

Žikić, Simona. "ANALIZA I POLITIKA ORGANIZACIONE KULTURE." Srpska politička misao, Specijal 2019 (December 2, 2019): 193–208. http://dx.doi.org/10.22182/spm.specijal2019.12.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

U ovom radu ćemo pokušati da uz pomoć različitih pristupa u literaturi, sa osvrtom na definicije kulture i uvođenje antropološkog pristupa u razumevanje i tumačenje sveukupne, posebno savremene kulture (tumačeći kulturu kao način života), analiziramo današnje shvatanje organizacione kulture u savremenim organizacijama. Potreba i interes za razumevanje nacionalne i organizacione kulture kontinuirano raste usled procesa globalizacije, ulaza stranog kapitala, jačanja zavisnosti među nacijama, a naročito u kontekstu sve izraženije potrebe za postizanjem konkurentnosti na tržištu. Organizaciona kul

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

8

Chrobak, Stanisław. "Kulturowa tożsamość szkoły salezjańskiej podstawą wychowania ku życiu wartościowemu." Forum Pedagogiczne 7, no. 2 (2017): 209–24. http://dx.doi.org/10.21697/fp.2017.2.15.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Każda organizacja wykształca swoją własną kulturę. Kultura organizacji w dużym stopniu definiuje zachowania jej członków, stanowi klucz do ich interpretacji. Poznanie kultury umożliwia lepszy wgląd w rozumienie ludzkich zachowań. Każda szkoła jest elementem szerszej kultury społeczeństwa i narodu, wprowadza w kulturę i ją buduje, pomaga w niej konstruktywnie uczestniczyć i twórczo się rozwijać. Jako społeczność ma swoją wewnętrzną kulturę – swoją historię, tradycję, obrzędowość, symbolikę, swoje wartości, wzory, normy zarówno formalnie deklarowane i zapisane, jak i nieformalnie funkcjonujące,

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

9

Strychalska-Rudzewicz, Anna. "Moderacja relacji pomiędzy kulturą organizacyjną, orientacją przedsiębiorczą i innowacyjnością." Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie 54, no. 1 (2020): 20–31. http://dx.doi.org/10.33119/knop.2020.54.1.2.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

W niniejszym artykule podjęto próbę zbadania modelu relacji między orientacją przedsiębiorczą (OP), kulturą innowacji (KI) i innowacyjnością (I), analizując dodatkowo moderacyjną rolę otoczenia (O) i orientacji pozytywnej (OPZ) w tych relacjach. Badanie zrealizowano na próbie badawczej 97 przedsiębiorstw zlokalizowanych w Polsce. Potwierdzono, że orientacja przedsiębiorcza wpływa na kulturę innowacji oraz, że kultura innowacji odgrywa dużą rolę w kształtowaniu innowacyjności przedsiębiorstw. Założenie sugerujące, że kształt otoczenia przedsiębiorstw może moderować powyższe relacje nie zostało

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

10

Braziūnienė, Alma. "BIBLIOFILINIAI LEIDINIAI IR JŲ LEIDYBOS PATIRTYS LIETUVOJE." Knygotyra 67, no. 67 (2016): 148. http://dx.doi.org/10.15388/knygotyra.2016.67.10180.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnyje nagrinėjama bibliofilinio leidinio samprata, šių specifinių leidinių tipologija, jų radimasis ir raida užsienio šalyse ir Lietuvoje. Tiriami Lietuvoje veikiančių bibliofilų organizacijų pastaraisiais dešimtmečiais leisti numeruoti leidiniai bei pavieniai įvairių Lietuvos leidyklų leidiniai, galimi įvardyti kaip bibliofiliniai. Daroma išvada, kad tokie numeruoti leidiniai, be tam tikrų išimčių, bibliofilinio leidinio statuso neatitinka, todėl kalbėti apie šiandienos Lietuvoje susiformavusią bibliofiline kultūra grįstų bibliofilinių leidinių leidybos tradiciją negalime, nors sėkmingų

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

11

Braziūnienė, Alma. "BIBLIOFILINIAI LEIDINIAI IR JŲ LEIDYBOS PATIRTYS LIETUVOJE." Knygotyra 67 (November 24, 2016): 148–73. http://dx.doi.org/10.15388/knygotyra.67.10180.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Straipsnyje nagrinėjama bibliofilinio leidinio samprata, šių specifinių leidinių tipologija, jų radimasis ir raida užsienio šalyse ir Lietuvoje. Tiriami Lietuvoje veikiančių bibliofilų organizacijų pastaraisiais dešimtmečiais leisti numeruoti leidiniai bei pavieniai įvairių Lietuvos leidyklų leidiniai, galimi įvardyti kaip bibliofiliniai. Daroma išvada, kad tokie numeruoti leidiniai, be tam tikrų išimčių, bibliofilinio leidinio statuso neatitinka, todėl kalbėti apie šiandienos Lietuvoje susiformavusią bibliofiline kultūra grįstų bibliofilinių leidinių leidybos tradiciją negalime, nors sėkmingų

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

12

Findeisen, Dušana. "41. Salzburški pogovori "Izobraževanje v kulturi - kultura izobraževanja"." Andragoška spoznanja 4, no. 1-2 (1998): 98–99. http://dx.doi.org/10.4312/as.4.1-2.98-99.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

V organizaciji Avstrijske zveze ljudskih visokih šol so letošnje poletje potekali pogovori na temo "Izobraževanje v kulturi - kultura izobraževanja". Sodelovali so udeleženci iz osemnajstih držav, med njimi Japonci, Izraelci, Latvijci in Slovenci. Pogovori so potekali pod geslom: Kultura je orožje, ki ga moramo znati nositi. V plenarnem delu, ki mu je zmeraj sledila dolga diskusija udeležencev z dokaj različnimi pogledi (razumljivo, saj je tako prišla do izraza njihova osebna kultura ali kultura okolja!), so predavatelji predstavili svoja razmišljanja o vlogi kulture v današnjem svetu, v posam

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

13

Drzewiecka, Milena, and Anna Stasiuk. "Charakterystyka kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa produkcyjnego." Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 26, no. 4 (2012): 123–0. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6288.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

W artykule autorki przedstawiły znaczenie zagadnień kultury organizacyjnej z punktu widzenia funkcjonowania organizacji. Kultura organizacyjna jako jeden z głównych czynników wpływa na funkcjonowanie pracowników w ramach przedsiębiorstwa, co może przekładać się na ich działalność zawodową, stymulując zaangażowanie w realizację obowiązków. W ramach przeprowadzonych badań ankietą OCAI, autorki oceniły kulturę organizacyjną w jednym z wielkopolskich przedsiębiorstw.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

14

Zdun, Magdalena. "Kultura innowacyjności jako wyzwanie dla współczesnego uniwersytetu." Horyzonty Polityki 11, no. 37 (2020): 65–82. http://dx.doi.org/10.35765/hp.1986.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

CEL NAUKOWY:  Celem analizy jest określenie szans i zagrożeń, roli i miejsca współczesnego uniwersytetu w kontekście wyzwań kultury innowacyjności. Kultura innowacyjności da się rozpoznać jako otoczenie, w którym akademia funkcjonuje, jak również sposób organizacji samej wszechnicy. Analizowana ona będzie w trzech podstawowych wymiarach: materialnym, społecznym i symbolicznym, z uwzględnieniem możliwych do wyróżnienia pod-typów. NARZĘDZIA I METODY BADAWCZE: Metodą analizy jest dyskusja pojęć i koncepcji. Praca ma charakter teoretycznej analizy i wspiera się na dorobku teorii

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

15

Kravchenko, Oksana, and Uliya Pidvalna. "Nationality issue in Proletkult activities in Ukraine." Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia 32, no. 1 (2019): 77. http://dx.doi.org/10.17951/j.2019.32.1.77-87.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

<p>W artykule zwrócono uwagę na społeczne i polityczne uwarunkowania funkcjonowania proletariackich organizacji edukacyjnych z lat 20. XX w. w kontekście narodowości, mianowicie badanie ram politycznych określających status ukraińskiego języka i kultury na Ukrainie. Kwestia narodowości stała się kluczowa w działaniach Proletkultu – proletariackiej organizacji kulturalnej, edukacyjnej i literackiej w strukturze Komisariatu Ludowego, której celem był szeroki i wszechstronny rozwój kultury proletariackiej stworzonej przez klasę robotniczą. W przeciwieństwie do Rosji organizacje Proletkultu

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

16

BROŽIČ, LILIANA. "RECENZIJA KULTURNE ZNAČILNOSTI SLOVENSKE DRUŽBE IN NJEN ODNOS DO VARNOSTI IN VOJSKE." EU IN NATO: VARNOSTNA RAZMERJA/EU AND NATO: SECURITY RELATIONS, VOLUME 2021/ISSUE 23/2 (June 15, 2021): 105–6. http://dx.doi.org/10.33179/bsv.99.svi.11.cmc.23.2.rec.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Konec maja 2021 je izšla znanstvena monografija dr. Janje Vuga Beršnak z naslovom Kulturne značilnosti slovenske družbe in njen odnos do varnosti: vojska na stičišču zahtev države, pričakovanj družbe in lastne pohlepnosti. Recenzije so napisali zaslužni profesor ddr. Rudi Rizman s Filozofske fakultete v Ljubljani, dr. Majda Hrženjak, višja znanstvena sodelavka na Mirovnem inštitutu v Ljubljani, in dr. Ljubica Jelušič s Fakultete za družbene vede v Ljubljani. Monografija ima 180 strani in je izšla v knjižni zbirki Varnostne študije, ki jo ureja prof. dr. Anton Grizold in jo izdaja Založba Fakul

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

17

Karić, Maja, Ana Božanić, and Andrej Starc. "Uspostavljanje sustava za sigurnost pacijenata." Journal of applied health sciences 7, no. 1 (2021): 87–92. http://dx.doi.org/10.24141/1/7/1/8.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Sigurnost pacijenta vrlo je važno javnozdravstveno pitanje koje se definira kao prevencija štetnog utjecaja na pacijenta te povećavanja rizika od učestalih pogrešaka koje se događaju. Temelji se na kulturi sigurnosti koja uključuje zdravstvene radnike, zdravstvene organizacije i organizacije uključene u zdravstvo te pacijente. Sigurnost pacijenata definira se kao svaki izostanak moguće ili nepotrebne štete za pacijenta povezane sa zdravstvenom skrbi, odnosno svaka šteta koja je učinjena pacijentu, a nije uzrokovana osnovnom bolesti. Zdravstveni sustav potrebno je učiniti što je moguće sigurnij

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

18

Jeran, Agnieszka, and Anita Basińska. "„Clinical research” Edgara H. Scheina – badanie kultury organizacyjnej między metodyką psychologii, socjologii i antropologii." Przegląd Socjologii Jakościowej 16, no. 3 (2020): 102–19. http://dx.doi.org/10.18778/1733-8069.16.3.07.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Jedną z powszechnie przywoływanych w literaturze koncepcji kultury organizacyjnej jest ujęcie E. Scheina, który ujmuje kulturę organizacyjną funkcjonalnie, interpretatywnie i dynamicznie, wskazując na jej złożoność i wielopoziomowość. Schein przedstawił także autorski sposób badania kultury organizacyjnej, który nazwał clinical research (CR). W tekście autorki omówiły podejście CR i wskazały zakres wspólnych rozwiązań metodologicznych między CR a diagnozą psychologiczną, interwencją socjologiczną oraz etnografią. CR z diagnozą psychologiczną łączy poszukiwanie przez organizację wsparcia (u bad

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

19

Milkovski, Vangel. "ORGANIZACIONA KULTURA U VOJSCI SRBIJE." Nacionalni interes 39, no. 3/2020 (2021): 59–88. http://dx.doi.org/10.22182/ni.3932020.3.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Organizaciona kultura ima veliki uticaj na efikasnost organizacije i njene vrednosti pokreću ili sprečavaju inovacije. Inovacije u vojnoj delatnosti su ključne za razvoj i održavanje vojne moći a vojna moć presudna za očuvanje nacionalne bezbednosti. Inovacije u vojnoj delatnosti su neophodne jer države postoje u dinamičnom, neizvesnom i konkurentnom strateškom okruženju u kojem stagnacija i nedovoljne vojne sposobnosti mogu rezultirati smanjenjem mogućnosti očuvanja, dostizanja i odbrane nacionalnih interesa. Ovaj rad predstavlja pokušaj pokretanja šire rasprave o značaju istraživanja organiz

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

20

Reśko, Dariusz. "Funkcjonowanie małych i średnich przedsiębiorstw w otoczeniu międzynarodowym." Studies of the Industrial Geography Commission of the Polish Geographical Society 8 (January 1, 2006): 115–26. http://dx.doi.org/10.24917/20801653.8.11.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Przedsiębiorstwo, tworząc swoje założenia rozwojowe, musi uwzględniać czynniki zewnętrzne i wewnętrzne wpływające na wybór kierunku działania i rozwoju. W literaturze przedmiotu otoczenie firmy dzieli się na bliższe (klienci, dostawcy, konkurenci), a więc firmy i instytucje oddziałujące na przedsiębiorstwa za pośrednictwem stawianych zadań, i dalsze, od którego te zadania zależą (Chodyński 2002, s. 7). R. Griffin dzieli otoczenie organizacji na wewnętrzne (warunki i siły wewnątrz organizacji, tj. zarząd, pracownicy, kultura) i zewnętrzne (wszystko na zewnątrz organizacji i co może na nią wpływ

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

21

ČALETA, KARMEN, and DENIS ČALETA. "VPLIV KADROVSKEGA MENEDŽMENTA NA KREPITEV VARNOSTNE KULTURE V KORPORATIVNOVARNOSTNEM OKOLJU." CONTEMPORARY MILITARY CHALLENGES, VOLUME 2012/ ISSUE 14/4 (October 30, 2012): 101–22. http://dx.doi.org/10.33179/bsv.99.svi.11.cmc.14.4.6.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Posameznik se je kot socialno bitje v marsičem spremenil in s stališča zaposlenega v posamezni organizaciji postal izredno zahteven ter zazrt skoraj izključno v zado- voljevanje svojih potreb, ki jih postavlja daleč pred potrebe organizacije v širšem in ožjem smislu. To med drugim pomeni, da smo zaradi dinamičnega in prožnega trga delovne sile prišli v stanje hitrega menjavanja zaposlitev in s tem delovnih okolij, v katerih je v tako kratkem času pri posameznikih nemogoče vzpostaviti ustrezno pri- padnost ožjemu kolektivu in organizaciji v širšem pomenu besede. To pred vodilni menedžment organ

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

22

Girnienė, Ingrida. "Žinių valdymo įtaka nuolatiniam inovacijų kūrimui: atvejo analizė." Informacijos mokslai 68 (January 1, 2014): 44–62. http://dx.doi.org/10.15388/im.2014..3921.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Nūdienos dinamiškoje aplinkoje informacija ir žinios yra vieni iš esminių organizacijos išteklių ir pagrindiniai inovacijų šaltiniai. Šių išteklių tikslingas valdymas lemia organizacijų konkurencinį pranašumą kuriant didesnę pridėtinę vertę ir didinant jos procesų efektyvumą. Atsižvelgiant į Pasaulio ekonomikos forumo 2013–2014 metų šalių konkurencingumo tyrimo rezultatus, Lietuva užima 27 vietą tarp 148 valstybių pagal žmonių, turinčių aukštąjį išsilavinimą, skaičių, tačiau 44 vietą – pagal inovacijų ir verslo lankstumo subindeksą. Šie statistiniai duomenys leidžia daryti prielaidą, kad Lietu

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

23

Vallejo-Martos, Manuel Carlos. "THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF FAMILY FIRMS AS A KEY FACTOR OF COMPETITIVENESS / PAGRINDINIS ŠEIMOS ĮMONIŲ KONKURENCINGUMO VEIKSNYS – ORGANIZACINĖ KULTŪRA." Journal of Business Economics and Management 12, no. 3 (2011): 451–81. http://dx.doi.org/10.3846/16111699.2011.599407.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

In the current research work we build and test a model for the analysis and management of the organizational culture of family firms based on the main arguments of neo-institutional theory and transformational leadership theory. The model we have built allows us to test for the existence of positive relations between the values defining the second level of organizational culture (commitment, harmony, long term orientation and customer service and performance, measured through variables, such as profitability, survival and group cohesion. The model will prove to be useful tool to exploit the co

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

24

Vilkaitė-Vaitonė, Neringa, and Simas Sologubas. "Darbuotojų lojalumą lemiantys veiksniai verslo organizacijose: teorinės įžvalgos." Jaunųjų mokslininkų darbai 49, no. 1 (2019): 27–34. http://dx.doi.org/10.21277/jmd.v49i1.207.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Šiuolaikinėje organizacijoje darbuotojai yra laikomi svarbiausiu organizacijos ištekliumi, lemiančiu veiklos rezultatus. Stipresniu darbuotojų lojalumu pasižyminčių organizacijų teikiamų paslaugų kokybė yra aukštesnė, joms reikia mažiau išteklių ir pastangų investicijų pritraukimui, naujų darbuotojų paieškai, atrankai, apmokymui. Tokiose organizacijose pasiekiami aukštesni produktyvumo, pelningumo rezultatai. Tad ne be reikalo darbuotojų lojalumas yra traktuojamas kaip svarbiausias verslo organizacijos konkurencinio pranašumo ir diferenciacijos šaltinis. Siekiant pasinaudoti šio šaltinio teiki

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

25

Hadžić, Olga, Milena Nedeljković, and Milan Nikolić. "RELACIJE IZMEĐU GLOBE DIMENZIJA ORGANIZACIONE KULTURE I EMOCIONALNE INTELIGENCIJE ZAPOSLENIH U SRPSKIM ORGANIZACIJAMA." Primenjena psihologija 7, no. 2 (2014): 137. http://dx.doi.org/10.19090/pp.2014.2.137-156.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Jedna od karakteristika savremenih organizacija je stalna potrebaza promenama njihove organizacione kulture kao odgovor nadinamično organizaciono okruženje. Ova potreba je posebnoizražena u zemljama u tranziciji koje nisu bile pripremljene na oštrutržišnu utakmicu. Stoga brojni istraživači ispituju antecedentespremnosti na promene posebno menadžera u organizacijamakoji u najvećoj meri kreiraju organizacionu kulturu. Istraživanjaorganizacione kulture u zemljama u tranziciji zasnovana naprojektu GLOBE-a ukazala su na postojanje takozvanog„pendulum efekta” odnosno statistički značajne razlike izm

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

26

Treven, Sonja. "Izobraževanje managerjev za delo v tujini." Andragoška spoznanja 7, no. 4 (2001): 51–54. http://dx.doi.org/10.4312/as.7.4.51-54.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Avtorica raziskuje izobraževanje managerjev, izbranih za vodenje poslov v tujini. Najprej predstavi različne prijeme, ki jih managerji lahko uporabijo pri učenju o tuji kulturi. Nato pa nameni pozornost interakciji med kulturo in vedenjem organizacije.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

27

Vaitkevičius, Viktoras. "Lyderystės vaidmuo formuojant žinių valdymui palankią organizacijos kultūrą: atvejo analizė." Informacijos mokslai 76, no. 76 (2017): 123. http://dx.doi.org/10.15388/im.2016.76.10386.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Dinamiškoje, ekstremalioje, nuolatiniais ir nenutrūkstamais pokyčiais pasižyminčioje šių dienų aplinkoje, kai žinios yra tapusios vienu iš svarbiausių ekonominių išteklių, lemiančių organizacijų stabilumą, veiklos našumą ir konkurencinį pranašumą, šiuolaikinės organizacijos susiduria su vis naujais strategijų, orientuotų į efektyvų žinių valdymą, rengimo ir įgyvendinimo iššūkiais. Žinių vadyba organizacijoje savaime neįsitvirtina ir neklesti, jei neįsitraukia žmogus. Žmonių noras pasidalinti turimomis žiniomis ir patirtimi priklauso tik nuo jų valios, todėl efektyviam žinių valdymui organiza

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

28

Bednarska-Wnuk, Izabela. "Wzajemne relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a zachowaniami proaktywnymi w miejscu pracy." Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 26, no. 4 (2012): 25–37. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6282.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Artykuł swoją uwagę koncentruje wokół zachowań proaktywnych w miejscu pracy i ich oddziaływania na proces kształtowania się kultury organizacyjnej. Wskazano również na sytuację odwrotną, w której to kultura organizacyjna wpływa na swoich uczestników. Mając to na uwadze w pierwszej kolejności scharakteryzowano pojęcie proaktywności, przede wszystkim przez pryzmat osobowości i zachowań proaktywnych. Następnie przedstawiono istotę kultury organizacyjnej i czynników wpływających na nią. Ze względu zaś na rozpatrywany temat w niniejszym artykule, więcej miejsca poświęcono zachowaniom proaktywnym uc

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

29

Harasim, Wiesław, and Jacek DZIWULSKI. "RELATIONS AND ORGANIZATIONAL CULTURE OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN PUBLIC ORGANIZATIONS." Nowoczesne Systemy Zarządzania 11, no. 1 (2016): 133–45. http://dx.doi.org/10.37055/nsz/129377.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

W artykule podjęto próbę zdefiniowania obszarów istotnych dla zarządzania organizacjami publicznymi. Na początku postawiono pytanie: jak ważny jest wpływ poszczególnych elementów kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim? Następnie pokazano relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim w organizacji. Zaprezentowano specyfikę zarządzania organizacjami publicznymi. W końcowej części artykułu przedstawiono tworzenie innowacyjnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

30

Dulić, Dajana. "UTICAJ ORGANIZACIONE KULTURE NA USPEŠNOST PREVAZILAŽENJA KRIZNE SITUACIJE - PANDEMIJE VIRUSA COVID-19." Zbornik radova Fakulteta tehničkih nauka u Novom Sadu 36, no. 05 (2021): 816–19. http://dx.doi.org/10.24867/12gi03dulic.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

U ovom radu, objašnjene su teorijske postavke organizacione kulture i njenih stilova. Takođe je prikazan pregled literature na temu krize i kriznog menadžmenta, sa posebnim osvrtom na aktuelnu situaciju – pandemiju virusa COVID-19. Predstavljeni su i načini na koje se organizacije suočavaju sa pandemijom. U praktičnom delu rada su, na osnovu empirijskog istraživanja, identifikovani uticaji koje organizaciona kultura ostvaruje na uspešnost prevazilaženja krizne situacije.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

31

Wiater, Mariola. "Rola kultury organizacyjnej w procesie budowania przewagi konkurencyjnej na przykładzie wybranych przedsiębiorstw branży rolno-spożywczej." Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 26, no. 4 (2012): 0. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6289.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Celem artykułu jest określenie roli kultury organizacyjnej w procesie uzyskiwania przewagi konkurencyjnej. Inspiracją do podjęcia tego zagadnienia była zasobowa koncepcja zarządzania strategicznego, zgodnie z którą umiejętności i zasoby, do których należy kultura organizacyjna decydują o konkurencyjności organizacji. Realizacja celu badawczego opierała się na badaniach empirycznych przeprowadzonych w czterech przedsiębiorstwach z branży rolno-spożywczej w czerwcu 2011 r.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

32

Dziadkiewicz, Anna, and Piotr Juchniewicz. "Rola kultury organizacyjnej w procesie tworzenia strategii w organizacji zorientowanej na design." Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 26, no. 4 (2012): 11–23. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6281.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Wielu przedsiębiorców upatruje w kulturze organizacyjnej źródła ograniczeń i czynnika spowalniającego zmiany w organizacji. Mówią, że sztywne normy i często nierealne standardy powodują hamowanie komunikacji w zespole i sprowadzają pracownika do rangi narzędzia, mającego jedynie przynieść dochód. W artykule zaprezentowano zależności i związki pomiędzy kulturą organizacyjną, nową koncepcją prowadzenia biznesu jaką jest zarządzanie designem, a strategią firm zorientowanych na design. Kultura została tu zaprezentowana jako punkt wyjścia, z jednoczesnym naciskiem na jej możliwości determinujące fo

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

33

Buhin, Anita. "Samoupravni preobražaj kulture kroz delegatsku prizmu: primjer Samoupravne interesne zajednice kulture općine Pula 1974. – 1990." Journal of contemporary history 53, no. 2 (2021): 467–87. http://dx.doi.org/10.22586/csp.v53i2.13950.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Samoupravni preobražaj kulture kao koncept dobiva na važnosti nakon mnogobrojnih političkih i društvenih promjena u Socijalističkoj Federativnoj Republici Jugoslaviji, poput donošenja novoga Ustava 1974. i uvođenja Zakona o udruženom radu 1976. godine. Sam pojam obuhvaća raspon od partijske politike i radničkih (amaterskih) kulturnih praksi kroz slobodnu razmjenu rada do pitanja humanizacije rada, međuljudskih odnosa i kulture kao načina života. Proklamirana daljnja demokratizacija kulture trebala je biti ostvarena uspostavljanjem odnosa slobodne razmjene rada između kulturnih radnika (odnosno

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

34

Staniulienė, Sonata, and Dovilė Dilienė. "Organizacijų kultūrų tyrimai: problemos ir galimybės." Management of Organizations: Systematic Research 72 (2014): 79–93. http://dx.doi.org/10.7220/mosr.2335.8750.2014.72.5.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

35

Vaitkūnaitė, Vida. "Susijungusių organizacijų kultūrų poveikis įmonės sėkmei." Verslas: teorija ir praktika 7, no. 1 (2006): 45–53. http://dx.doi.org/10.3846/btp.2006.07.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

36

Hawrysz, Liliana, and Katarzyna Hys. "Procesowo zorientowana kultura organizacyjna w organizacjach sektora publicznego." Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 26, no. 4 (2012): 53–67. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6284.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Procesowe podejście do zarządzania organizacją wiąże się z postrzeganiem rzeczy zorganizowanych jako zbiory zespołowych działań, powiązanych ze sobą w taki sposób, aby w ich rezultacie powstała wartość atrakcyjna dla nabywcy1. Jest ono alternatywą dla funkcjonalnego modelu organizacji. W podmiotach sektora publicznego, niejednokrotnie zdarza się, że rozbudowane struktury prowadzą do autonomizacji poszczególnych obszarów w ramach tych struktur, co nazywane jest efektem silosów. Poszczególne komórki nie koncentrują się na zrozumieniu klienta i dostarczeniu mu usługi zgodnej z jego aktualnym stan

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

37

Županić Benić, Marijana. "Povezanost zadovoljstva nastavom metodike likovne kulture s nekim aspektima obveza studenata i organizacije nastave." Nova prisutnost XV, no. 2 (2017): 231–45. http://dx.doi.org/10.31192/np.15.2.4.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

U radu je istražena povezanost između zadovoljstva nastavom iz metodike likovne kulture (MLK) s organizacijom nastave i obvezama studenata. Izdvojeni su samo neki od aspekata organizacije nastave koji u kontekstu ovog istraživanja podrazumijevaju broj studenata na predavanjima i vježbama, a obveze studenata vezane uz studij mjere se brojem izostanaka i njihovim završnim ocjenama. Istraživanje je provedeno na sedam učiteljskih fakulteta u Republici Hrvatskoj na uzorku od 220 studenata treće godine Ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja. Korelacije su provedene na nezavisnim varijablama završ

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

38

Dominko Baloh, Jasna. "Znati živeti!" Andragoška spoznanja 2, no. 2 (1996): 3. http://dx.doi.org/10.4312/as.2.2.3.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Pred vami je posebna številka revije Andragoška spoznanja, ki smo jo v Andragoškem društvu Slovenije pripravili ob posvetu vseživljenjsko učenje, pogoj za preživetje in kakovost. S tem posvetom se tudi v Sloveniji pridružujemo mednarodnim organizacijam, ki v zadnjih letih posvečajo veliko pozornost raziskovanju in načrtovanju različnih načinov vseživljenjskega učenja. Tako v organizaciji Unesco poudarjajo pomembnost ustvarjanja možnosti za učenje brez ovir. Nova kultura učenja ne sme biti več razumljena samo kot začetna priprava na preostanek posameznikovega življenja, ampak je to življenje sa

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

39

Glass, Andrew. "Jezikovni inštitut Britanskega sveta." Andragoška spoznanja 3, no. 1 (1997): 59–60. http://dx.doi.org/10.4312/as.3.1.59-60.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Britanski svet je v Veliki Britaniji vodilna organizacija za sodelovanje z drugimi državami kar zadeva izobraževanje, kulturo in tehniko. Cilj te organizacije je oblikovanje dolgoročnih partnerstev po vsem svetu in izboljševanje mednarodnega sodelovanja. Britanski svet deluje v 108 državah, ena izmed njegovih dejavnosti pa je tudi organiziranje zelo kakovostnih in specializiranih tečajev angleščine. Ti potekajo v posebnih operativnih enotah Britanskega sveta, na t. i. jezikovnih inštitutih, ki jih je po svetu skupaj 102.

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

40

Jelenc Krašovec, Sabina. "Učeče se organizacije." Andragoška spoznanja 6, no. 3 (2000): 75–85. http://dx.doi.org/10.4312/as.6.3.75-85.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Na spremenjeno vlogo učenja in izobraževanja v družbi, hkrati pa tudi na delovanje lokalne skupnosti in na socialne ter komunikacijske vzorce v tej skupnosti, vpliva vrsta ekonomskih, socialnih, političnih kulturnih in drugih dejavnikov. Vplive, ki se pojavljajo kot globalni problemi, lahko uspešno rešujemo le na ravni lokalne skupnosti. Zato se, podobno kot v družbi na splošno, pojavlja velika potreba po spreminjanju lokalne skupnosti v učeče se, fleksibilno in povezano okolje, ki upošteva različne interese, želje in potrebe ljudi po učenju in delovanju. Temeljni odgovor na spremembe je strat

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

41

DOVNAR, LARISA. "VILNIAUS VAIDMUO XX A. PRADŽIOS BALTARUSIŲ SPAUDOS ATGIMIMO PROCESE: IDĖJINIAI IR ASMENINIAI RYŠIAI." Knygotyra 52 (January 1, 2015): 197–210. http://dx.doi.org/10.15388/kn.v52i0.7876.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Белорусский государственный университет культуры и искусств,Кафедра теории и истории информационно-документных коммуникацийул. Рабкоровская 17, Минск, 220007, Республика БеларусьE. mail: loradounar@gmail.comStraipsnio metodologinis pagrindas – Vilnius kaip bendra lietuvių ir baltarusių kultūrinė erdvė ir kultūrinė atmintis. Per ryšius su kitomis tautomis tame pačiame kultūros kontekste kristalizavosi sudėtingas baltarusių nacijos tapatybės paieškos procesas (sambūvis toje pačioje daugianacionalinėje aplinkoje ir kultūrinės tolerancijos išlaikymas). Straipsnyje parodyta baltarusių knygos kultūr

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

42

Atanasković, Nelica. "The role of leadership in managing motivation of employees in health care organizations." Zdravstvena zastita 40, no. 6 (2011): 36–42. http://dx.doi.org/10.5937/zz1104036a.

Der volle Inhalt der Quelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

43

Warejko, Magdalena. "Od instytucji publicznej do organizacji pozarządowej. Zmiana w zarządzaniu zespołem artystycznym na przykładzie Chóru Polskiego Radia." Zarządzanie w Kulturze 22, no. 1 (2021): 69–82. http://dx.doi.org/10.4467/20843976zk.21.006.13634.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

From a Public Institution to a Non-Governmental Organization. Changes in the Management of an Artistic Team on the Example of the Polish Radio Choir The article presents the process of organizational and financial changes taking place in the Polish Radio Choir since 2012. The author is looking for an answer to the following question: can the Polish system of public support for culture accommodate regular activities of an artistic team as part of an NGO? For the purposes of the article, a SWOT analysis has been carried out among the current staff of the team, which has made it possible to under

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

44

Wziątek-Staśko, Anna Lucyna. "Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej." Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 4, no. 343 (2019): 85–101. http://dx.doi.org/10.18778/0208-6018.343.06.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artykule jest kultura organizacyjna i jej postrzeganie przez pracowników w różnym wieku. Coraz bardziej widoczna stereotypizacja cech oraz preferencji przedstawicieli różnych pokoleń, dotyczących ich funkcjonowania w środowisku pracy, stała się inspiracją do podjęcia autorskich badań w przedmiotowym zakr

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

45

Atkočiūnienė, Zenona Ona, and Renata Radiunaitė. "Žinių vadybos įtaka darnaus vystymosi reikšmėms įgyvendinti organizacijoje." Informacijos mokslai 58 (January 1, 2011): 56–73. http://dx.doi.org/10.15388/im.2011.0.3122.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Pastaraisiais metais darnus vystymasis tampa viena populiariausių ir ambicingiausių visuomenės raidos ideologijų. Socialinių, ekonominių ir aplinkosauginių iniciatyvų harmonija organizacijos kontekste yra sudėtingas procesas, vedantis prie visiškai naujos XXI amžiaus verslo formuluotės. Tačiau darni organizacija nėra savaiminis reiškinys; jai įgyvendinti būtina sukurti tinkamas sąlygas: identifikuoti darnos iniciatyvų organizacijoje veiksnius, juos skatinančią ir palaikančią vadybos sistemą, nuolat juos plėtoti ir tobulinti. Intelektinio kapitalo svarba, nuolatinis mokymasis, dalijimasis žinio

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

46

Hofman, Iwona. "Aktualność wschodnich koncepcji Jerzego Giedroycia." Wschód Europy. Studia humanistyczno-społeczne 4, no. 2 (2019): 53. http://dx.doi.org/10.17951/we.2018.4.2.53.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

<p>Jerzy Giedroyc wydawał miesięcznik „Kultura” w latach 1947–2000 w Maisons Laffitte pod Paryżem. Stopniowo „Kultura” stawała się specyficznym ośrodkiem politycznym opartym na publicystyce takich autorów, jak: Juliusz Mieroszewski, Bohdan Osadczuk, Leopold Unger. Mieroszewski był twórcą tzw. koncepcji wschodniej, zakładającej dobrosąsiedzkie stosunki suwerennej Polski z niepodległymi państwami: Ukrainą, Litwą, Białorusią, które wyłonią się wskutek rozpadu ZSRR. Koncepcja ta zrodziła się już w latach 50. XX wieku, a termin ULB został użyty po raz pierwszy w 1973 roku. Oddziaływanie przez

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

47

Ozretić Došen, Đurđana, and Ana Buljat. "Marketing usluga dominikanskih muzeja u Republici Hrvatskoj." Ekonomski pregled 72, no. 2 (2021): 224–48. http://dx.doi.org/10.32910/ep.72.2.4.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Vjerske organizacije i zajednice posjeduju te u svojim muzejskim ili galerijskim prostorima čuvaju jedinstvenu kulturno-umjetničku baštinu. Unatoč znatnom opsegu i iznimnoj vrijednosti zbirki, dostupnost i prezentacija građe javnostima još uvijek su skromne. Ovaj je rad posvećen marketingu usluga muzeja dominikanskih samostana kao posebnog oblika neprofitnih vjerskih organizacija. Svrha rada je istražiti koriste li dominikanski muzeji, kako i u kojem opsegu marketing u osmišljavanju i pružanju svojih usluga. Provedeno je izviđajno kvalitativno istraživanje. Rezultati ukazuju na prisutnost ogra

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

48

Janićijević,, Valerija, and Milena Mitrović. "Školska lektira i kulturno pamćenje... Sadržaji nacionalne kulture u nastavnim programima za srpski jezik na mlađem osnovnoškolskom uzrastu." Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia ad Didacticam Litterarum Polonarum et Linguae Polonae Pertinentia 11, no. 315 (2020): 141–52. http://dx.doi.org/10.24917/20820909.11.11.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

   Maternji jezik nije samo jezik komunikacije, već i čuvar tradicije i kulture. U njemu su sačuvane sve prethodne jezičke epohe i ukupno kulturno pamćenje jednog naroda. Tako je i školski predmet Srpski jezik važan za izgrađivanje kulturnog i nacionalnog identiteta učenika i najvažniji predmet u osnovnoškolskom obrazovanju. Neophodno je da se posebna pažnja u organizaciji, planiranju i izvođenju nastave poklanja svim onim elementima nacionalne kulture koji su ugrađeni u jezik i, posebno, u književna dela. Tek tako književnost može u potpunosti da vrši svoju ob

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

49

Tovkanets, Oksana. "Formation of management culture of the head of an educational institution: Dialogue technologies and moral guidelines." Lubelski Rocznik Pedagogiczny 37, no. 2 (2018): 127. http://dx.doi.org/10.17951/lrp.2018.37.2.127-137.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

<p>W artykule rozpatrzono problem wykorzystania technologii dialogowych przy kształtowaniu kultury zarządzania kierownika oświatowej placówki. Kulturę zarządzania jako część działalności zawodowej kierownika w placówce oświatowej charakteryzuje świadomość zachowania oraz działalność ludzi w organizacji. Ważny jest też element kultury pracy oraz element kultury działalności zawodowej. Zauważono, że w szkole wyższej aktualne są technologie dialogowe, które umożliwiają prezentację moralnego sensu i znaczenia walorów oraz tworzą podstawę ich głębokiej analizy. Podkreśla się, że technologia d

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

50

Bajgier-Kowalska, Małgorzata, Mariola Tracz, and Kamila Wałach. "Rola hallyu wave w rozwoju turystyki kulturowej w Korei Południowej." Studies of the Industrial Geography Commission of the Polish Geographical Society 31, no. 3 (2017): 17–31. http://dx.doi.org/10.24917/20801653.313.2.

Der volle Inhalt der Quelle

Annotation:

Studium pokazuje przykład zachodzących w świecie procesów globalizacyjnych w obszarze kultury i powiązanych z nią usług turystycznych oraz podejmowanych lokalnie działań służących eksponowaniu wartości i odrębności kultury regionalnej w świecie. W pracy ukazano stan i rozwój turystyki kulturowej związanej bezpośrednio i pośrednio z koreańską kulturą masową, jej wpływ na ruch turystyczny i zyski koreańskiej gospodarki. Fenomen rozprzestrzeniania się koreańskiej kultury popularnej na świecie, zwany hallyu wave, czyli koreańska fala, można uznać za przejaw dyfuzji kulturowej. Najważniejszymi elem

APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Wir bieten Rabatte auf alle Premium-Pläne für Autoren, deren Werke in thematische Literatursammlungen aufgenommen wurden. Kontaktieren Sie uns, um einen einzigartigen Promo-Code zu erhalten!