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Dissertationen zum Thema „Petites et moyennes entreprises – Analyse des besoins“

Autor: Grafiati
Veröffentlicht am 24. Juni 2021
Zuletzt aktualisiert am 29. Juli 2025

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Faucher, Suzy. "Réflexion méthodologique relative à l'étude des besoins d'information des entreprises du groupe Harel, Drouin ; Description, analyse et développement d'un système d'information comptable pour les entreprises du groupe Harel, Drouin /." Thèse, Rouyn : Universite du Quebec en Abitibi-Temiscamingue, 1990. http://theses.uqac.ca.

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Mémoire (M.P.M.O.)-- Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, 1990.<br>Le titre de la couv. varie. Accompagne de deux volumes (Annexe I et II). CaQCU CaQCU Bibliogr.: f. 38. Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU
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PICARD, CHRISTIAN. "La dynamique d'évolution de l'entreprise artisanale à la PME : une analyse en termes de changement d'identité." Chambéry, 2000. http://www.theses.fr/2000CHAML002.

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Malgré l'essor récent des recherches consacrées aux PME et TPE, en France, l'artisanat reste un monde mal défini. Du point de vue de la gestion, le fonctionnement ainsi que le comportement organisationnel et stratégique des entreprises qui composent ce microcosme sont encore peu connus. Parmi les questions en suspens, cette thèse explore celle concernant le passage de l'entreprise artisanale à la PME. Après un retour sur les différentes définitions du système artisanal, elle éclaire la spécificité de ce type d'entreprise à partir d'une représentation conceptuelle s'appuyant sur la métaphore id
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Dethine, Benjamin. "Vers une méthode d'aide à la décision pour définir la stratégie numérique des PMEs industrielles." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2023. http://www.theses.fr/2023LORR0003.

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De récentes études ont montré que les petites et moyennes entreprises industrielles sont conscientes qu'elles doivent entreprendre leur transformation numérique dans les prochaines années. Toutefois, le manque d'outils adaptés à leur contexte particulier pour les guider dans leur transformation constitue un frein à l'adoption de nouvelles ressources numériques. Ce travail de recherche vise alors à résoudre cette problématique en proposant plusieurs contributions. Tout d'abord, un état de l'art sur les modèles d'évaluation de la maturité numérique a permis de concevoir un modèle d'évaluation à
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Niyongira, Jacqueline. "L'évaluation des besoins de formation des entrepreneurs : le cas du Rwanda /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1993. http://theses.uqac.ca.

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Degos, Jean-Guy. "Contribution à l'étude du diagnostic financier des petites et moyennes entreprises." Bordeaux 1, 1991. http://www.theses.fr/1991BOR1D019.

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Tout problème de diagnostic est essentiellement mais pas exclusivement, un problème de reconnaissance des formes. Le diagnostic financier de la petite et moyenne entreprise n'échappe pas à cette constatation générale. Reconnaitre une forme est plus précis et plus systématique à partir d'une image financière. L'image de la petite et moyenne entreprise, obtenue par approche diachronique est le produit d'une représentation codée et admise par les analystes qui intègrent trois séries de variables décrivant la rentabilité, la solvabilité et la flexibilité dans un système de références repéré à cour
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Palisse, Stéphanie. "Analyse interactionnelle et comparative des interactions téléphoniques de travail dans les très petites, petites et moyennes entreprises." Lyon 2, 2004. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2004/palisse_s.

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L'objet de cette recherche réside dans l'étude d'interactions en situation de travail, se déroulant au téléphone, précisément au sein d'entreprises de tailles différentes (très petites, petites et moyennes) et vendant différents types de biens (assurances, transports, matériaux pour le bâtiment). Le cadre théorique de l'Analyse du Discours en Interaction, enrichi notamment des apports de la psychologie et la sociologie du travail nous a permis de faire une description et une analyse d'interactions inscrites dans un contexte tel que l'entreprise. La méthode comparative fut adoptée afin de déter
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Palisse, Stéphanie Kerbrat-Orecchioni Catherine. "Analyse interactionnelle et comparative des interactions téléphoniques de travail dans les très petites, petites et moyennes entreprises." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2004. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/2004/palisse_s.

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Bossede, Mêdéssê Agboton Colette. "Le recrutement du personnel dans les petites et moyennes entreprises beninoises analyse et perspectives /." [Benin] : Université nationale du Bénin, 1992. http://catalog.hathitrust.org/api/volumes/oclc/37710339.html.

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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d'entreprises innovantes." Phd thesis, Université d'Orléans, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00705873.

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A l'heure où l'innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l'interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d'innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n'auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les mai
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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d’entreprises innovantes." Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2011. http://www.theses.fr/2011ORLE0508.

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A l’heure où l’innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l’interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d’innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n’auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les mai
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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d’entreprises innovantes." Thesis, Orléans, 2011. http://www.theses.fr/2011ORLE0508/document.

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A l’heure où l’innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l’interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d’innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n’auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les mai
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Leyronas, Christophe. "Une analyse du fonctionnement des réseaux d'entreprises : la relation entre des petites entreprises et le réseau." Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON10024.

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Cette these s'interesse aux relations cooperatives interentreprises dans le cadre des reseaux de petites entreprises. Elle tente de mettre en evidence certains des facteurs susceptibles d'expliquer leur fonctionnement et leur perennite, u s'agissait de savoir si en dehors des modeles classiques pouvait exister une forme alternative et durable de reseau, le reseau d'entreprises. Des lors, la question posee etait celle de l'analyse du fonctionnement du reseau d'entreprises et de sa perennite. L'analyse theorique a notamment permis de mettre en evidence un couple particulier : le couple interdepe
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Hussein, Saïd. "Définition des besoins en intelligence économique par profils de PME : une étude combinant les deux méthodes quantitative et qualitative sur des PME de Midi-Pyrénées." Toulouse 1, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU10029.

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Cette thèse est centrée sur l'analyse des besoins en intelligence économique (IE) dans les Petites Moyennes Entreprises (PME). En effet, si les grandes entreprises françaises semblent avoir appréhendé la nécessité de l'IE, ceci n'est pas toujours le cas pour les PME. La recherche porte sur la phase de définition des besoins informationnels sur l'environnement de l'entreprise et sur le contenu de ces besoins. Cette thèse représente une contribution à la conception d'une méthode de définition de systèmes d'information pour l'intelligence économique (MEDESIIE). Le travail a porté sur : 1) la défi
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Oughebbi, Ali. "Un modèle d'approche des déterminants de la performance des P. M. E. : analyse théorique et étude empirique." Rennes 1, 1992. http://www.theses.fr/1992REN11001.

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Le, Duigou Julien. "Cadre de modélisation pour les systèmes PLM en entreprise étendue : application aux PME mécaniciennes." Phd thesis, Ecole centrale de nantes - ECN, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00487196.

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Ce travail s‟intéresse à la gestion d‟informations techniques sur l‟ensemble du cycle de vie du produit et à travers l‟ensemble de l‟entreprise étendue. Il a pour champ d‟application le domaine des systèmes d‟informations supports au PLM dans les PME mécaniciennes. L‟objectif est de faciliter la mise en œuvre de système PLM par l‟apport d‟une part d‟une méthode de modélisation et d‟autre part d‟un cadre de modélisation. Pour ce faire, nous avons mis en place une méthode inductive de modélisation d‟entreprise basée sur les besoins. Cette méthode prend en compte les besoins de l‟entreprise, les
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Janssen, Frank. "Les déterminants de la croissance des P. M. E. : analyse théorique et étude empirique auprès d'un échantillon d'entreprises belges." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33007.

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L'objectif de cette thèse est double. Le premier est de réaliser une synthèse des recherches consacrées à la croissance, le second est de proposer, sur base des travaux antérieurs, un nouveau modèle causal de la croissance des entreprises, de développer des hypothèses de recherche sur base de ce dernier et de tester celle-ci sur un échantillon de P. M. E. Belges afin d'identifier les principaux prédicteurs de leur croissance. Le premier chapitre résume les travaux des chercheurs et théoriciens ayant conduit à relativiser ou à remettre en cause la théorie néoclassique de la croissance. Le secon
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Boussaa, Najet. "Théorie financière contemporaine et PME : une analyse économétrique sur données de panel." Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100028.

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Malgré le contexte actuel de désintermédiation financière et de faiblesse des ratios de fonds propres des PME françaises et malgré le poids économique de ces firmes, leur financement par le marché financier est limité à une fraction négligeable d'entre elles. Ainsi, le dette bancaire et notamment le crédit interentreprises continuent de jouer un rôle important dans le financement des PME françaises. Or, si l'on se réfère à la théorie financière classique, il apparaît que la taille ne devrait pas constituer un obstacle à l'obtention des capitaux. En revanche, la prise en compte des conflits d'i
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BRAYER, JAOUEN GAELLE. "Introduction d'un nouvel outil pour la gestion des processus d'innovation, l'analyse fonctionnelle : application aux pmi du secteur alimentaire." Nantes, 1999. http://www.theses.fr/1999NANT4021.

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Cette recherche a pour objet de fonder l'identite epistemologique de l'analyse fonctionnelle en tant qu'outil de gestion de l'innovation. Elle part du constat de la faiblesse et des dysfonctionnements des pmi, realise sur deux etudes, l'une exploratoire menee sur l'identification des entreprises ayant realise des innovations alimentaires en france (104 en 1992) et l'autre menee avec la collaboration de l'anvar, aupres de 33 cas d'innovation pour definir une typologie des entreprises innovantes (petites, moyennes et grandes organisations / pmo, go). Puis cette recherche s'appuie sur 3 types d'i
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Sekhi, Arab. "Transfert de technologies vers les secteurs public et prive algériens : Analyse et comparaison." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090009.

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Parallèlement a des facteurs externes liés au "marché" de la technologie, des contraintes relatives à l'efficacité des "structures d'accueil" ont entravé la politique technologique algérienne. La priorité pour l'entreprise publique etant jusqu'a la fin des annees soixante-dix, la maitrise des technologies pour "elle-même". La "nouvelle" politique vise la réorganisation de l'industrie publique, la promotion et l'intégration (dans le processus de développement) de la pmi, privée en particulier. Ce qui soulève la question de la capacité du secteur public à diffuser son "expérience technologique"
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Ouahmane, Bouchra. "Les facteurs de reussite des accords de partenariat industriel entre PME des pays industrialisés et PME des pays en voie de développement : une analyse à travers l'exemple des PME françaises et des PME marocaines." Bordeaux 4, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR40022.

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Les accords de partenariat industriel entre les p. M. E. Des pays industrialises et les p. M. E. Des pays en voie de developpement jouent un role important dans l'expansion de ces p. M. E. Et revetent une orientation strategique marquee. La reussite de ces accords peut trouver une explication dans l'analyse de leur mise en oeuvre et de leur fonctionnement. Cela nous amene ainsi a penser que la reussitede l'accord de partenariat industriel entre p. M. E. De pays industrialises et p. M. E. De pays en voie de developpement ne peut etre dissociee des aspects organisationnel, culturel, et dynamique
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Lacombe, Clément. "Contribution à une méthodologie et une modélisation pour accompagner les petites entreprises dans l'étude de leur organisation afin de spécifier leurs besoins et sélectionner une solution ERP." Thesis, Bordeaux, 2015. http://www.theses.fr/2015BORD0430/document.

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Dans le contexte économique actuel, les petites entreprises qui se développent sont confrontées à des problématiques d’organisation et de système d’information. C’est tout naturellement que ces entreprises considèrent la mise en oeuvre d’une solution ERP comme une véritable opportunité de se structurer, d’appliquer les bonnes pratiques de gestion et de disposer d’un outil de pilotage qui lui permettrait de soutenir sa stratégie. La complexité de ces projets réside dans le lien étroit existant entre l’organisation et le système d’information. Pour mener à bien ce projet d’entreprise, les petite
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Funk, Jean-René. "La promotion d'une petite industrie nationale au Togo : analyse d'une politique d'incitation." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100283.

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Rodríguez, Rey Julio César. "Croissance, innovation et gestion dans les petites et moyennes entreprises industrielles du Nord-Ouest de l'Argentine : un modèle relationnel quantitatif." Thesis, Université de Lorraine, 2014. http://www.theses.fr/2014LORR0058/document.

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Cette recherche vise à contribuer à la connaissance des mécanismes liant la croissance des entreprises au processus d'innovation dans les PME industrielles du nord-ouest de l'Argentine (Sánchez et al, 2011). Le but est d’objectiver l’effet stimulateur de la nouveauté de l’offre sur les performances industrielles. Par une approche de la recherche de type top-down, nous avons investigué le lien entre la croissance de l'entreprise et ses pratiques de pilotage de l’innovation. Pour visualiser ce lien, nous prenons en compte les capacités d´innovation mesurées selon la démarche de (Boly et al, 2000
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Hlady, Rispal Martine. "Les modes de création et de fonctionnement d'accords de coopération (AC) transnationaux entre dirigeants de PME-PMI européens : une analyse qualitative inductive." Bordeaux 1, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR1D025.

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Ce travail repose sur la problématique des AC transnationaux engageant des dirigeants de PME européens. Il se focalise sur leur mode de création et de fonctionnement par l'étude en profondeur de quatre cas. La volonté de coopérer, explicitée à l'aide des variables de confiance, d'intérêt à coopérer et d'engagement, est utilisée pour étudier le type d'AC choisi. La thèse comporte six chapitres : les trois premiers définissent la PME et l' AC européens d'un point de vue conceptuel, théorique et taxinamique. Un chapitre "choix méthodologiques" présente la démarche de recherche. Les chapitres "ana
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Lefeuvre, Cozien Anne-Gaëlle. "La coopération hors contrat entre petites entreprises : analyse économique et étude de cas des processus d'apprentissage." Rennes 1, 2001. http://www.theses.fr/2001REN10005.

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Cette thèse s'attache à analyser les raisons de la coopération interentreprises, à évaluer le développement de la coopération sur un territoire et procède à une étude de cas. L'enjeu est de démontrer que la coopération hors contrat entre petites entreprises au niveau local peut constituer un outil pertinent, efficace et efficient de changement organisationnel. Au vu des incertitudes qui entourent les activités des petites entreprises, la coopération présente plusieurs avantages en termes d'acquisition et de création de ressources. Ceux-ci reposent sur une combinaison entre apprentissage indivi
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Dutot, Vincent. "Alignement des capacités TI sur les besoins en information et performance des PME internationales." Thesis, Université Laval, 2011. http://www.theses.ulaval.ca/2011/28006/28006.pdf.

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Ayerbe, Machat Cécile. "Innovation technologique et innovation organisationnelle : une analyse qualitative de P.M.E. innovantes." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0078.

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Cette recherche vise à étudier l'imbrication entre innovation technologique et innovation organisationnelle au sein de PME technologiquement innovantes. Si de nombreux travaux reconnaissent aujourd'hui l'alliance entre les dimensions technologique et organisationnelle de l'innovation, peu de recherches se sont spécifiquement centrées sur la mise en évidence et l'étude de ce phénomène. Une revue de la littérature sur les liens technologie / organisation a souligné le passage progressif d'une conception exogène de la technologie et adaptative de l'organisation largement représentée par le couran
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GARAND, DENIS JO Bayad Mohamed. "DIAGNOSTIC THEORIQUE ET EMPIRIQUE DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) : UN BILAN APPROFONDI DES DIFFICULTES ET BESOINS DE PME DE PRODUCTION HORTICOLE /." [S.l.] : [s.n.], 1999. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1999/Garand.Denis_J.LMZ9906.pdf.

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Folacci, Eric. "Diffusion et appropriation des TIC par les PME : une contribution à l'analyse de la performance : une analyse empirique auprès de PME du Grand Ouest français." Aix-Marseille 2, 2003. http://www.theses.fr/2003AIX24011.

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Basly, Sami. "L'internationalisation de la PME familiale : une analyse fondée sur l'apprentissage organisationnel et le développement de la connaissance." Bordeaux 4, 2005. http://www.theses.fr/2005BOR40037.

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L'objectif de la recherche est d'étudier l'internationalisation de la PME familiale en se fondant, d'une part, sur l'approche par les connaissances et en particulier celle de l'apprentissage organisationnel, et d'autre part sur la littérature portant sur les spécificités de l'entreprise familiale. D'un point de vue théorique, l'on réalise une articulation des théories de l'apprentissage et de la création de la connaissance avec les théories séquentielles de l'internationalisation. Une première analyse fondée sur une étude descriptive vise à montrer que le processus d'internationalisation de la
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Bissiriou, Mouazinou. "Contribution à la connaissance des comportements des banques et des sociétés de capital-risque face aux besoins financiers et attentes des P. M. E. Innovatrices en France et en RFA." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1987. http://www.theses.fr/1987STR10022.

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Le but de cette recherche est d'étudier les comportements des banques et des sociétés de capital-risque en matière de financement des P. M. E. Innovatrices en France et en R. F. A. Sur la base de deux hypothèses : la première est relative à l'existence d'une spécificité des besoins financiers et attentes des P. M. E. Innovatrices vis-à-vis du système financier (banques, sociétés de capital-risque), la deuxième concerne l'adéquation des réponses apportées par les banques et les sociétés de capital-risque à ces besoins. La vérification de chacune de ces deux hypothèses nécessite l'adoption d'une
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Payre, Sébastien. "Analyse du stress dysfonctionnel au travers de la dégradation de la performance socio-économique des moyennes entreprises." Lyon 3, 2007. http://www.theses.fr/2007LYO33047.

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La forte augmentation du nombre de maladies professionnelles peut être imputée en partie à la problématique du stress que les études médicales mettent de plus en plus en avant, et qui concerne plus particulièrement comme nous le démontrons les moyennes entreprises. Au travers de l'analyse de ce phénomène, nous cherchons à dépasser la conception classique des démarches de santé et de sécurité au travail pour adopter une approche globale qui intègre l'ensemble de la performance socio-économique des entreprises. Dans une première partie, nous positionnons les recherches sur les PME avant de défin
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Ouedraogo, Albert. "Les determinants de la creation de pme dans un pays d'afrique sub-saharienne : une analyse quadri-dimensionnelle du phenomene entrepreneurial au burkina-faso." Caen, 1999. http://www.theses.fr/1999CAEN0585.

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Depuis quelques annees, la creation d'entreprises est devenue dans presque tous les pays, une preoccupation majeure pour les pouvoirs publics qui la considerent comme la panacee aux problemes de chomage et de renouvellement du tissu industriel. Dans cette logique, c'est la creation de petites et moyennes entreprises qui retient particulierement l'attention. Au burkina faso, ce regain d'interet pour la creation d'entreprises s'est traduit par la prise de mesures de liberalisation (refonte de textes legislatifs, creation de guichets uniques, adoption d'un nouveau code des investissements) dont l
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Nobre, Thierry. "La structuration des entreprises en phase de post-creation pre-developpement. L'apport de l'intervention socio-economique : cas d'experimentations." Lyon 2, 1993. http://www.theses.fr/1993LYO22010.

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Quatre dimensions permettent d'analyser le processus de structuration des entreprises en phase de post-creation pre-developpement. Une dimension dynamique: il s'agit de determiner s'il existe une chronobiologie du processus de structuration et plus particulierement d'evaluer le role des crises. Une dimension politique : les rapports de pouvoir sont pris en compte pour analyser les differentes forces structurantes qui en decoulent. Une dimension strategique: l'etude de la relation entre la demarche strategique de l'entreprise et la structuration pemet de constater que les comportements des acte
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Kriaa-Medhaffer, Salima. "Veille anticipative stratégique : problématique de l'animation : proposition et expérimentations des connaissances actionnables situées : cas des entreprises tunisiennes." Grenoble 2, 2006. http://www.theses.fr/2006GRE21031.

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La veille stratégique est un processus organisationnel transverse, par lequel l'entreprise traque de façon volontariste, et utilise des informations pertinentes concernant leur environnement extérieur à des fins stratégiques. Ce processus composé de plusieurs phases fait intervenir des personnes ayant des intérêts et des motivations parfois contradictoires. Il s'agit donc d'un processus complexe, difficile, tant à mettre en place qu'à faire fonctionner normalement et durablement. L'apport de cette thèse est de développer une animation pour le dispositif de veille. Nous cherchons donc à étudier
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Hünnekens, Henrik. "Les conditions de l'investissement dans les nouveaux länder de l'Allemagne : analyse pratique des programmes d'encouragement aux investissements." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010013.

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Cette thèse analyse les programmes d'investissement existants en Allemagne depuis la réunification et les soumet à l'appréciation d'entreprises interrogées en France, en Grande Bretagne et en Allemagne. Il en ressort que la main d ' oeuvre qualifiée est le principal facteur d'influence dans la décision de procéder à un investissement. Toutefois les entreprises françaises confèrent la plus grande importance aux charges salariales et aux services de technologie. En effet, les charges salariales trop élevées représentent le principal inconvénient pour le site économique, viennent ensuite les impô
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Efaga, Eugène-Désiré. "Analyse des données du retour d'expérience pour l'organisation de la maintenance des équipements de production des PME/PMI dans le cadre de la MBF (Maintenance Basée sur la Fiabilité)." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2004. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2004/EFAGA_Eugene-Desire_2004.pdf.

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Poimboeuf, Hélène. "Elaboration d'une méthode d’évaluation des flux de déchets spéciaux générés par les petites entreprises, : Application à trois activités." Lyon, INSA, 1995. http://www.theses.fr/1995ISAL0079.

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Des déchets à caractère toxique se trouvent fréquemment mélangés aux ordures ménagères ou aux effluents urbains, ce qui entraîne des surcoûts ou des dysfonctionnements au niveau des filières de traitement. Ces déchets peuvent être générés par les ménages mais aussi, pour la plus grande partie, par les autres acteurs économiques : artisans, commerçants, petits industriels et professions libérales. Afin de proposer des solutions permettant de traiter ce gisement conformément à la législation, il est nécessaire d'étudier les flux générés. La méthodologie EVAD s'applique aux activités à profil dif
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Garand, Denis J. "Diagnostic théorique et empirique des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) : un bilan approfondi des difficultés et besoins de PME de production horticole." Metz, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/1999/Garand.Denis_J.LMZ9906.pdf.

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Cette étude vise à établir un diagnostic empirique des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans un échantillon de petites et moyennes entreprises (PME) québécoises œuvrant dans le secteur des productions horticoles. Réalisée en 1997 auprès des premiers responsables de la gestion des ressources humaines dans 45 PME familiales, cette recherche implique l'utilisation d'une grille-diagnostic exhaustive administrée par entretiens directs approfondis. Les pratiques de GRH abordées ici sont la planification des ressources humaines, l'analyse et la description des emplois, le recrutemen
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Solignac, Lecomte Henri-Bernard. "Taille de l'entreprise et combinaison de facteurs en Afrique : analyse : application à l'Algérie, à l'île Maurice, au Sénégal et au Zimbabwe." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010007.

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La propension a creer beaucoup d'emplois et utiliser efficacement le capital n'est pas l'apanage exclusif des petites entreprises (pe). En effet, la taille de l'entreprise n'a pas d'impact direct sur son niveau d'intensite capitalistique, ainsi que le montrent clairement les resultats de l'analyse econometrique dans deux secteurs sur trois (les metaux et le bois). En revanche, les pe sont en general plus intensives en travail que les ge pour des raisons liees, d'une part, au contexte economique dans lequel elles operent, et en particulier aux dysfonctionnements des marches des facteurs de prod
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Retourna, Christophe. "Analyse de cas concrets d'innovations dans les PME-PMI : problématiques et discussions." Aix-Marseille 3, 1995. http://www.theses.fr/1994AIX30095.

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Si les notions d'intelligence économique et de veille technologique prennent de plus en plus d'importance comme facteurs de compétitivité des entreprises, l'innovation est un autre de ces facteurs. Les modalités de l'innovation sont ici abordées d'après un certain nombre de rencontres que nous avons menées auprès des dirigeants de PMI et de PME d'une zone économique en difficulté. Nous avons dégagé des variables d'innovations de l'analyse des interviews semi-directives recueillies auprès d'un échantillon d'entreprise. Des modèles descriptifs d'intéractions de ces variables sont proposés en vue
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Movahhedi, Mohammad. "Relations entre innovation, productivité et exportation : analyse empirique sur données d’entreprises." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0505.

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La thèse s’inscrit dans la problématique de l’entrée des firmes hétérogènes sur les marchés d’exportation. Elle présente une revue sélective et synthétique des travaux récents qui traitent cette problématique. A partir de cette base, un modèle théorique original et simple est développé afin de mieux intégrer diverses dimensions de la décision d’exporter. Ce modèle a pour point de départ les difficultés des modèles classiques de sélection à l’exportation pour expliquer certains phénomènes comme l’exportation occasionnelle. Ensuite, les hypothèses avancées sont testées dans le cadre d’un modèle
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Bachelard, Olivier. "Structuration de la fonction ressources humaines et développement de l'entreprise : Analyse constructiviste de trois PME industrielles." Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020104.

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Notre objectif de depart consistait a comprendre la g. R. H. Dans un contexte specifique : celui de la pmi. Notre projet consiste a apprehender la genese de la grh dans les pme, de comprendre comment le dirigeant utilise la g. R. H. Dans le lien entre la strategie et la structure de son entreprise et quelle est la place et le contenu de la grh dans le developpement de son organisation. Dans un premier temps notre problematique possedait une dimension structurelle de la g. R. H. : comment faire face a la differenciation des services tout en maintenant un degre d'integration suffisant. Tres vite
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Muller, Laurent. "Contribution à la conduite du changement en PME : intégration des représentations organisationnelles au processus de changement participatif." Vandoeuvre-les-Nancy, INPL, 1999. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/INPL_T_1999_MULLER_L.pdf.

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L'innovation organisationnelle est reconnue aujourd'hui comme un facteur essentiel de survie et de développement des entreprises. L'enjeu est particulièrement important pour les Petites et Moyennes Entreprises, que nous caractérisons comme le lieu de cohabitation entre une formalisation structurante nécessaire à leur développement, et une reconstruction permanente de leur système social fondé sur le jeu stratégique de leurs acteurs. Nous identifions la faible prise en compte de ce dernier aspect dans les projets de changement organisationnel comme principale cause de leurs échecs. Les objectif
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Chauvet, Vincent. "Les déterminants de la performance des PME technologiques : une analyse basée sur l'apprentissage organisationnel et le réseau social du dirigeant." Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX32039.

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L'objectif de cette recherche est d'identifier les déterminants de la performance des Petites et Moyennes Entreprises (PME) technologiques. La thèse explore leur performance en se basant sur deux recherches : une étude quantitative sur l'apprentissage organisationnel et une étude qualitative sur les apports du réseau social des dirigeants. Cette démarche suit l'approche par les ressources (RBV) à travers la mise en évidence des ressources en connaissances (Spender et Grant, 1996) et des ressources relationnelles (Dyer et Singh, 1998), lesquelles ont été identifiées comme les ressources " mères
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Bereau, Philippe. "Traitements informatiques de l'information formelle et informelle pour l'aide à la veille technologique et à la planification stratégique des petites et moyennes entreprises et des grands groupes industriels." Aix-Marseille 3, 1999. http://www.theses.fr/1999AIX3A001.

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L'environnement concurrentiel de la fin du xx eme siecle entraine la necessite pour les entreprises modernes de realiser une veille systematique. L'hypercompetition impose aux etats de contribuer a l'information des entreprises. Une veille technologique bien organisee et une bonne strategie d'innovation peuvent donner un avantage competitif a des petites et moyennes entreprises. Ces memes strategies associees a l'intelligence economique peuvent renforcer egalement les plus grands groupes industriels. Dans un environnement industriel de plus en plus competitif, les entreprises doivent constamme
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Cabanilla, Galo. "Caractérisation du profil de l'entrepreneur, analyse de l'impact sur la gestion de la PME familiale : cas des entrepreneurs équatoriens de petites et moyennes entreprises familiales." Thesis, Bordeaux, 2019. http://www.theses.fr/2019BORD0112/document.

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Les entreprises familiales sont des organisations dans lesquelles la participation familiale caractérise la gestion, le contrôle et la propriété, représentant une proportion significative des organisations mondiales et un pourcentage élevé du PIB pour plusieurs pays. Par exemple, en Amérique latine, on estime que 90 à 98% des entreprises sont des entreprises familiales, constituant 80% de tous les emplois. Dans le cas de l’Équateur, plus de 80% des entreprises sont des membres de la famille, selon la définition que les membres de la famille du fondateur ou le même fondateur continuent d’admini
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Jemaa, Adel. "Processus d’absorption, Innovation & Productivité : Analyse empirique sur données d’entreprises." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0504.

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La thèse traite de la conceptualisation et de l’évaluation de la capacité des entreprises à absorber les connaissances externes. Elle traite également de l’impact de cette capacité sur l’innovation et la productivité des entreprises. La première contribution de cette thèse est de modéliser la capacité d’absorption comme un processus intégré dans le processus d’innovation de l’entreprise. Ce processus d’absorption est défini et modélisé d’une manière originale par un réseau d’interactions entre différentes activités ou capacités : la capacité d’absorption interne, la capacité d’accès aux connai
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Mejri, Issam. "Internationalisation des PME technologiques issues des économies émergentes : une analyse basée sur les opportunités d’affaires." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017AZUR0029/document.

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Les deux dernières décennies ont été marquées par la montée en puissance des économies émergentes et l’émergence de startups et PME technologiques à forte croissance internationale. Cette tendance a donné naissance à un nouveau domaine de recherche, l’entrepreneuriat international dans les économies émergentes. L’objet de cette recherche qualitative est d’étudier les facteurs qui influencent le processus d’identification des opportunités internationales chez les PME technologiques issues d’une économie émergente, la Tunisie. A cet effet, nous étudions le processus d’internationalisation de sep
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Véronneau, Éric. "Analyse socio-spatiale des réseaux d'affaires des PME manufacturières : le cas de la MRC de Drummondville." Doctoral thesis, Université Laval, 2014. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25679.

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Dans le contexte actuel de la mondialisation, les PME manufacturières doivent atteindre et maintenir un niveau de compétitivité élevé pour performer et croître. Une abondante littérature démontre que la clé du succès passe par la capacité des entreprises à faire de l’innovation. Toutefois, faire de l’innovation demande des ressources telles que du financement, des moyens techniques et informationnels performants ainsi que des ressources humaines qualifiées. Donc, la compétitivité des entreprises dépend également des réseaux d’acteurs économiques qui permettent d’accéder aux ressources nécessai
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