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Tesis sobre el tema "Comportamiento Humano"

Autor: Grafiati
Publicado: 4 de junio de 2021
Última modificación: 25 de julio de 2025

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Mariel, Fernández Milani Eliana. "Neuromarketing." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/8087.

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Resumen
Se estudia la evolución del marketing al neuromarketing analizando sus bases, aplicaciones y beneficios.<br>Fil: Fernández Milani Eliana Mariel . Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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RONDERO, LOPEZ ANA LUISA. "COMPORTAMIENTO DEL ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO EN AMÉRICA LATINA: 1990-2013." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68016.

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Resumen
La forma en que este trabajo está organizado se presenta a continuación: En el Capítulo uno se presenta una recopilación sobre las teorías relacionadas con el crecimiento y desarrollo de una nación que van desde los estudios de las obras de Adam Smith en el siglo XVIII hasta los análisis más recientes sobre el desarrollo humano sostenible durante la década del 90 del siglo XX y principios del siglo XXI. Lo que pone en evidencia los múltiples enfoques y líneas de pensamiento que existen sobre el desarrollo que se distinguen por sus análisis y carácter socio-clasistas. Dicho capitulo permite v
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Domínguez, Hernández Ruth. "Prospectivas en el comportamiento humano originado por el internet de las cosas." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/100015.

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Resumen
La evolución de la tecnología ha sido tan rápida que sin darnos cuenta se ha vuelto parte esencial de nuestra vida, nos ha ayudado en gran medida a facilitar nuestros deberes en el hogar, el trabajo y hasta con nuestras relaciones interpersonales. Es un fenómeno que está cambiando muchos aspectos en el ser humano, ya que día a día llegan a nuestro país nuevos artefactos para que hagamos uso de ellos. Se observa que los jóvenes de 13 a 18 años hacen uso de las redes sociales, redes digitales e internet para comunicarse lo que ocasiona la disminución de la comunicación directa entre personas. Se
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Ávalos, Roxana, Rossana Caballero, and Nadezhda Rojas. "Factor humano en empresas en re-estructuración." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/581440.

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Campuzano, Adán Francisco José. "Metodología para la cración de modelos computacionales de comportamiento humano aplicados a la validación de entornos inteligentes." Doctoral thesis, Universidad de Murcia, 2015. http://hdl.handle.net/10803/308125.

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Resumen
Tesis por compendio de publicaciones<br>Los entornos inteligentes son espacios físicos, en los cuales las tecnologías de la información y las comunicaciones se encuentran plenamente integradas. El objetivo de dichas tecnologías es el de mejorar la calidad de vida del usuario que habita el entorno, ya sea su domicilio, lugar de trabajo o incluso espacios públicos. Gracias a los últimos avances tecnológicos en hardware, este soporte al usuario se realiza de forma no intrusiva. Existen dispositivos de todo tipo capaces de obtener información de contexto del entorno en el que se encuentran y de lo
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De, la Cruz Ureta David Enrique, and Chepe Angel Arturo Mateo. "Implementación del programa de Seguridad Basada en el Comportamiento en la operación minera Antapaccay de la empresa San Martín Contratistas Generales S.A 2018." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/626425.

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Resumen
El trabajo de investigación fue realizado en la operación minera Antapaccay de la empresa San Martin Contratistas Generales S.A durante el periodo 2018 - 2019, operación que identificó a los actos subestándares (Comportamientos inseguros) como causas principales de sus accidentes en los últimos años. Ante esta situación, la investigación buscó implementar el programa de Seguridad Basada en el Comportamiento con el propósito de prevenir y reducir los comportamientos inseguros de los trabajadores que podían generar eventos durante las actividades de trabajo de la empresa. El trabajo comenzó por
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Daparo, Nilce Valeria, M. Florencia Sánchez, and Romina Serrano. "Neurociencias en el ejercicio profesional de las ciencias económicas." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2015. http://bdigital.uncu.edu.ar/7517.

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Aplicación y beneficios de las Neurociencias al desempeño de la profesión del Contador en distintos ámbitos: como educador, perito en la justicia, redacción, comprensión de textos y reclutamiento de personal.<br>Fil: Daparo, Nilce Valeria. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.<br>Fil: Sánchez, M Florencia. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.<br>Fil: Serrano, Romina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Santamaría, Arbañil Milagros Lizeth. "Influencia del clima organizacional en la retención del talento humano en la Empresa AB, Lima 2018." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2226.

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La presente investigación titulada “Influencia del clima organizacional en la retención de talento humano dentro del rubro venta de llantas en la empresa AB-Lima 2018”, tuvo como objetivo principal determinar la influencia del clima organizacional en la retención de talento humano dentro del rubro venta de llantas en la Empresa AB., Lima 2018. La metodología de esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental transversal, con un nivel explicativo, la muestra estuvo conformada por 36 individuos de la empresa AB, la técnica de recolección de datos fue la encuesta.
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Contreras, Aguilar David. "Integración de técnicas de personalización basadas en el comportamiento colaborativo del ser humano con interfaces de usuario inteligentes." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2017. http://hdl.handle.net/10803/458115.

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Resumen
Esta tesis está enfocada en la problemática asociada a la personalización de información para usuarios que interactúan con grandes volúmenes de información. En concreto, la tesis se centra en el estudio de los sistemas de recomendación conversacionales basados en críticas como herramientas para ayudar a los usuarios en la búsqueda de productos o servicios. Los sistemas de recomendación basados en críticas permiten recoger información asociada a las preferencias del usuario a través de un proceso conversacional, en el cual el usuario puede realizar una retroalimentación a las recomendaciones re
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Ayala, Millán Carla Nereida. "Clima organizacional y los enfoques teóricos de la motivación para el análisis del comportamiento humano en las organizaciones." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/99184.

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Resumen
El clima organizacional es un proceso complejo a raíz de la dinámica de las organizaciones, del entorno y de los factores humanos para asegurar la estabilidad de su capital humano, las organizaciones requieren establecer mecanismos de medición de su clima organizacional que va ligado con la motivación del personal y éste puede repercutir sobre su correspondiente comportamiento y desempeño laboral. Dentro de las organizaciones se percibe que existe malestar e inconformidad por parte de los empleados, lo que ha provocado un ambiente hostil no propio para el desempeño laboral, por ello investiga
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Tillit, Mejia Sandra. "Mejora del desempeño humano en una organización a través de la aplicación de una metodología integradora." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/620814.

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Resumen
Muestra el impacto estratégico que la gestión del factor humano puede tener en una organización. Se presenta, en este sentido, un caso donde se relata la problemática que presentaba un área comercial dentro de una institución financiera. Dicha problemática se veía expresada principalmente en el bajo rendimiento de sus integrantes, alta rotación y el incumplimiento de las metas comerciales asignadas a esta unidad. Para resolver esta problemática, se decidió emplear la metodología integradora de Gestión Humana “HPT – Human Performance Technology” (Pershing, 2006), que permite identificar las pr
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Vaquero, Rodríguez Manuel. "Tecnologia lítica y comportamiento humano: organización de las actividades y cambio diacronico en el paleolitico medio del abric romaní." Doctoral thesis, Universitat Rovira i Virgili, 1997. http://hdl.handle.net/10803/31930.

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Resumen
El objetivo de la Tesis es el estudio de los conjuntos líticos recuperados en los niveles de Paleolítico Medio del yacimiento arqueológico del Abric Romaní (Capellades, Barcelona). Tras una exposición del marco teórico en el que se inscribe el trabajo y la presentación de las características generales del yacimiento (contexto geológico y geomorfológico, estratigrafía, cronología, datos paleoambientales, historia de las investigaciones), se desarrolla la metodología de estudio, que se estructura en dos líneas principales: a) el análisis morfotécnico de los artefactos líticos mediante los proced
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Muñoz, Gómez Roy Gerson. "Comportamiento sexual adolescente y acumulación de capital humano: una mirada a los logros educativos de los niños del milenio 2002-2016." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19979.

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Resumen
La presente investigación analiza los efectos del comportamiento sexual en los resultados educativos de los adolescentes peruanos en la etapa escolar. Específicamente, cómo el retraso de la edad de inicio de las relaciones sexuales, la abstinencia sexual y el número de parejas sexuales en la etapa escolar, impactan en los años de educación obtenidos por los adolescentes, y cómo dichos efectos se diferencian a nivel de género. La investigación desarrollada es de tipo cuantitativa y aborda además distintas estrategias de estimación: Mínimos Cuadros Ordinarios (MCO), efectos de hogares y
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Coase, Ronald H. "La economía y sus disciplinas conexas." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123040.

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Resumen
El presente artículo aborda la expansión de los límites de la economía, la cual se refleja en la cada vez mayor participación de los economistas en otras ciencias sociales. El autor niega tajantemente que esta migración de los economistas a otras disciplinas se deba a la resolución de todos los problemas del sistema económico. El autor asevera además que en la medida en que la expansión de la Economía solo se deba solo al uso de técnicas o métodos propios de esta ciencia, esta tendencia podría ir en retroceso. El autor concluye  en que los economistas deben seguir expandiendo su rango de estud
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Rodríguez, Barral Paulino. "La imagen de la justicia divina. La retribución del comportamiento humano en el más allá en el arte medieval de la Corona de Aragón." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2003. http://hdl.handle.net/10803/5191.

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Resumen
Centrado en el ámbito geopolítico de la Corona de Aragón, este trabajo se plantea el estudio de la evolución, a lo largo de la Baja Edad Media, de la iconografía relativa a la retribución de las acciones humanas en el más allá. <br/>El papel que el juicio del alma post mortem y el Juicio Final desempeñan en la configuración visual de la retribución de las acciones morales se aborda a partir del análisis de la evolución de las concepciones acerca de la funcionalidad del más allá desde una perspectiva penal. Desde este punto de vista el camino que conduce de la bipolaridad penal románica (basada
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Rodríguez, Barral Paulino. "La imagen de la justicia divina La retribución del comportamiento humano en el más allá en el arte medieval de la Corona de Aragón /." [S.l. : s.n.], 2003. http://tdx.cesca.es/TDX-1222103-161339/.

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Melendez, Salazar Iris, and Chaupis Sonia Nélida Vargas. "Influencia de la comunicación interna en la satisfacción laboral en una empresa consultora." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624103.

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Resumen
Se presenta a la comunicación interna y satisfacción laboral como uno de los grandes retos de la organización, que se enfoca en mantener a los colaboradores al tanto de la información y novedades de la empresa, respondiendo competitiva y satisfactoriamente las demandas y estableciendo un clima laboral óptimo para la productividad. Asimismo, se presenta los objetivos a los que apuntan, los elementos que los componen y sus características. De igual manera se analizan los enfoques a través del tiempo, empezando por un enfoque clásico que considera que la importancia de la comunicación interna rad
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Scarani, Stefano. "Interactividad como extensión del individuo a través de la creación de Homeostasis: Instalación interactiva para dos corazones y manos." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de València, 2017. http://hdl.handle.net/10251/77145.

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Resumen
The main object of this thesis is the proposal, development and verification of hypothetical relationships that are established from the creation of an interactive installation between its components, be they the public, the device and the interaction between these components and their particularities in the relational behavior created in the interactivity environment. This research aims to compare the theoretical aspects with the practical experience in attempting to define the framework in which the performative project develops. In this theoretical framework we highlight certain aspects o
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Vicens, Bennasar Julian Antonio. "Human Behavior Experimentation and Participation in Scientific Activities in the Wild." Doctoral thesis, Universitat Rovira i Virgili, 2018. http://hdl.handle.net/10803/663377.

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Resumen
La cooperació és un dels trets del comportament que defineixen els éssers humans, però, encara estem tractant de comprendre per què els humans cooperem. Els experiments conductuals estan dissenyats per donar llum sobre els mecanismes de cooperació i altres trets del comportament. Aquesta dissertació es centra en avançar en el camp de l'experimentació conductual utilitzant les pràctiques de ciència ciutadana, i es divideix en dos blocs. En el primer, presentem dues plataformes, una que permet estudiar com promoure el pensament científic i la participació científica, i l'altra que permet estudia
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Matamalas, Llodrà Joan Tomàs. "Higher-order dynamics on complex networks." Doctoral thesis, Universitat Rovira i Virgili, 2019. http://hdl.handle.net/10803/666484.

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Resumen
L’estudi de les xarxes complexes ha esdevingut un nou paradigma a l’hora d’entendre i modelar sistemes físics. Uns dels principals punts d’interès són les dinàmiques que hi podem modelar. Però com en tot model, la quantitat de informació que podem representar-hi està limitada per la seva complexitat. La motivació principal d’aquesta tesi és l’estudi de l’efecte que un increment de la complexitat estructural, relacional i temporal té sobre tres importants àrees d’estudi: l’evolució de la cooperació, la propagació de malalties, i l’estudi de la mobilitat humana. En aquest treball hem utilitza
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Chiarandini, Luca. "Characterizing and modeling web sessions with applications." Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 2014. http://hdl.handle.net/10803/283414.

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Resumen
This thesis focuses on the analysis and modeling of web sessions, groups of requests made by a single user for a single navigation purpose. Understanding how people browse through websites is important, helping us to improve interfaces and provide to better content. After first conducting a statistical analysis of web sessions, we go on to present algorithms to summarize and model web sessions. Finally, we describe applications that use novel browsing methods, in particular parallel browsing. We observe that people tend to browse images in a sequences and that those sequences can be co
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Santamaría, Manay Cinthia Nayari, Lozano Melissa Nelú Banda, Lozano Melissa Nelú Banda, and Manay Cinthia Nayari Santamaría. "Propuesta para gestionar el estrés laboral en los trabajadores de tiendas EFE S.A. de la agencia Luis Gonzáles en la ciudad de Chiclayo en el período 2013-2014." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2014. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/106.

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Resumen
El estrés laboral es un trastorno que causa daños físicos y psicológicos en la mayoría de las personas, puede ser generado no solo por aspectos emocionales o espirituales sino por demandas de carácter social y amenazas del entorno del individuo que requieren de capacidad de adaptación y respuesta rápida frente a los problemas. Los perjudica al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales. Las organizaciones deben propiciar un clima organizacional adecuado para motivar a los empleados de diferentes formas e incentivarlos de acuerdo a las capacidades y de
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Díaz, Deza Ana Patricia, and Deza Ana Patricia Díaz. "Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2009. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/128.

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Resumen
En el presente estudio se hablará del empowerment psicológico, una rama que se desprende del empowerment gerencial, cuyo tronco matricial está relacionado a la administración moderna. Con este trabajo se busca establecer relaciones entre el nivel de percepción de empowerment psicológico de los colaboradores administrativos y las variables de sexo y área laboral. Los datos se han obtenido mediante la aplicación del cuestionario multidisciplinar de empowerment modificado, propuesto por Spreitzer (1995), a 83 colaboradores internos de una organización universitaria. Es una investigación de tipo c
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Durand, Rolando Monicke. "Correlación entre los Recursos Personales con el Involucramiento Laboral." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/17250.

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En la actualidad, las organizaciones deben superar diferentes desafíos, tanto sociales como económicos para poder mantenerse rentables en el mercado. Por ende, es necesario que toda organización promueva y mejore las experiencias positivas entre sus trabajadores, con la finalidad de tener una fuerza trabajadora saludable y motivada a trabajar; de esta manera, se puede lograr un buen desempeño laboral y rentabilidad para la organización. Por ende, hoy en día existe un gran interés por parte de los académicos y empresarios en el desarrollo y la gestión del concepto de involucramiento labo
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Banda, Lozano Melissa Nelú, and Manay Cinthia Nayari Santamaría. "Propuesta para gestionar el estrés laboral en los trabajadores de tiendas EFE S.A. de la agencia Luis Gonzáles en la ciudad de Chiclayo en el período 2013-2014." Bachelor's thesis, Chiclayo, 2014. http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/463.

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Resumen
El estrés laboral es un trastorno que causa daños físicos y psicológicos en la mayoría de las personas, puede ser generado no solo por aspectos emocionales o espirituales sino por demandas de carácter social y amenazas del entorno del individuo que requieren de capacidad de adaptación y respuesta rápida frente a los problemas. Los perjudica al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales. Las organizaciones deben propiciar un clima organizacional adecuado para motivar a los empleados de diferentes formas e incentivarlos de acuerdo a las capacidades y de
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Portales, Parapar Carlita Cecilia. "Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14454.

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Es importante que las organizaciones destinen esfuerzos a afianzar la relación que tienen con sus colaboradores, con el propósito de mantener sus niveles de desempeño y evitar la fuga de talento. Ante un escenario como éste, son muchas las empresas que se han interesado en la gestión de diversas variables psicológicas, entre ellas el engagement en sus colaboradores. La presente investigación buscó explorar la relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y el engagement. Desde el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R) podemos entender la manera en que ciertas caract
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Mesta, Gómez Robert Junior, and Vargas Eduardo Carlos Muro. "Relación del compromiso organizacional y retención del personal en la Industria Agroexportadora Tropical Farm S.A.C. 2017." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2132.

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En la presente investigación se vuelve fundamental el conocimiento a profundidad del compromiso organizacional y su relación con la retención del personal, ya que ello permite identificar y abordar áreas problemáticas en las empresas; así como también, determinar la percepción de los trabajadores en sus respectivos centros laborales. De esta forma, su estudio y entendimiento conceptual ayuda a que, en las empresas, se tomen las medidas necesarias para mantener, fidelizar y retener al recurso humano, que es lo más importante. Se analizó la situación del compromiso organizacional, así como los f
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Pastó, Marín Joan Ignasi. "Socialització tecnològica: l'arqueologia prehistòrica i l'estudi de la singularitat humana." Doctoral thesis, Universitat Rovira i Virgili, 2012. http://hdl.handle.net/10803/83521.

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Homo sapiens, l’única espècie actual del gènere Homo, comparteix patrons de comportament amb altres membres vivents del nostre llinatge. Amb tot, si ens fixem més en les rellevants diferències que ens separen, que en les similituds, podrem comprendre millor la nostra evolució. Totes les subseqüents espècies del nostre gènere han incrementat la seva sociabilitat amb l’increment de la seva tecnologia. Aquí mostrem un conjunt de dades arqueològiques publicades per emmarcar la sociabilitat dels primers Homo. Suggerim que al menys des de fa 1.8 Ma el gènere Homo va començar a desplegar el seu
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Zafra, Aparici Eva. "Aprender a comer: Procesos de socialización y “Trastornos del Comportamiento Alimentario”." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2007. http://hdl.handle.net/10803/53633.

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El objetivo de este estudio es conocer cómo influyen los procesos de socialización en los comportamientos alimentarios de la población infantil y adolescente de Catalunya, así como en los denominados Trastornos del Comportamiento Alimentario (TCA). Actualmente es reconocida la importancia que el contexto sociocultural tiene en las maneras de comer, tanto individuales como colectivas. En este sentido, mediante metodología cuantitativa y cualitativa, la tesis trata de desmenuzar parte de la complejidad biopsicosocial inherente al “hecho alimentario”. La intención es obtener un conocimiento lo
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Hirota, Darmont Luz Marina, and Cardenas Anyilo Pino. "Metodología para diagnosticar el equilibrio entre la carga laboral y el desempeño." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/620820.

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Desarrolla una metodología que logra un equilibrio entre la carga laboral y el desempeño, de esto se desprende la identificación de la relación que existe entre la carga laboral y el desempeño, así como la percepción de ambas variables en el personal operativo de la Dirección General de Administración de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. En este sentido, la población de estudio estuvo constituida por la totalidad de colaboradores del nivel operativo de esta dirección que se encontraron laborando durante la aplicación del instrumento. Esta metodología describe la observación de sus autor
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Valera, Albert. "La relación teoría práctica en la escultura catalana contemporánea: proceso, materia y comportamiento." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 1991. http://hdl.handle.net/10803/672115.

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A partir del momento en que el escultor entiende su obra como un elemento trascendente, donde la imagen que crea adquiere una vocación de transmisión de ideas, aparece un comportamiento donde la reflexión sobre los mecanismos de creación y las consecuencias expresivas, que se derivan de este hecho, fundamentan el quehacer artístico. Este trabajo se centra, precisamente, en este tema: el de la relación entre la teoría y la práctica en la escultura y concretamente en el ámbito de la escultura catalana contemporánea. El tema de la relación entre la teoría y la práctica se ha enfocado desde la
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Mayanga, Reyes Harold Argenis, and Prado Carlos Mario Tasson. "La gestión de recursos humanos en la empresa Profrusa aplicando el modelo Spencer & Spencer, periodo 2016-2017." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2293.

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La empresa agroindustrial PROFRUSA (Procesadora Frutícola Sociedad Anónima), presenta una considerable deficiencia en la productividad, debido al bajo desempeño de los operarios por consiguiente se exige aprovechar eficientemente sus recursos dándole mayor prioridad a los recursos humanos, ya que esta es la pieza clave para el crecimiento y el fortalecimiento de toda empresa. En la presente investigación se puede precisar que la empresa no posee una dirección estratégica de recursos humanos, por lo cual conlleva a problemas significativos con los integrantes de la organización, los cuales al n
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Díaz, Deza Ana Patricia. "Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2009. http://hdl.handle.net/20.500.12423/128.

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Resumen
En el presente estudio se hablará del empowerment psicológico, una rama que se desprende del empowerment gerencial, cuyo tronco matricial está relacionado a la administración moderna. Con este trabajo se busca establecer relaciones entre el nivel de percepción de empowerment psicológico de los colaboradores administrativos y las variables de sexo y área laboral. Los datos se han obtenido mediante la aplicación del cuestionario multidisciplinar de empowerment modificado, propuesto por Spreitzer (1995), a 83 colaboradores internos de una organización universitaria. Es una investigación de tipo c
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Muñoz, Montecinos Carlos Humberto. "Establecimiento de un modelo de xenotrasplante para el estudio del comportamiento de células tumorales humanas en embriones de pez cebra." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/145555.

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Resumen
Ingeniero en Biotecnología Molecular<br>En el cáncer, la compleja relación espacio-temporal entre las células tumorales y su microambiente es determinante en el crecimiento, invasión y capacidad de metástasis de los tumores. Es por eso que el estudio de esta enfermedad en un contexto in vivo que simule este ambiente, es fundamental para el avance en su comprensión y el desarrollo de posibles terapias. El trasplante de células tumorales humanas en modelos animales ha sido una de las estrategias más utilizadas para entender, bajo un contexto fisiológico, cómo progresa esta enfermedad. Dentro de
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Flores, Morón Jessica Patricia, and Vilcahuamán Ingrid Gómez. "Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en una empresa privada de Lima." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624929.

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Resumen
En la presenta investigación se busca determinar la correlación entre las variables Apoyo Organizacional Percibido y Compromiso Organizacional en una institución privada de Lima. Se utilizó una muestra representativa de 135 asesores telefónicos de una empresa de Telecomunicaciones, la cual estuvo conformada por un 56% de mujeres y un 44% de hombres, la edad promedio de ambos sexos fue de 24 años de edad, el 73% ha nacido en Lima, el 26% en provincia y el 1% en el extranjero. Asimismo, se empleó la escala de Apoyo Organizacional Percibido de Eisenberger (1986) y la escala de Compromiso Organiza
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Igarreta, Fernández Alba. "El comportamiento fónico de los sinohablantes ante las vocales del español: efectos de la distancia lingüística sobre el proceso de adquisición." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2019. http://hdl.handle.net/10803/667936.

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Resumen
La presente tesis doctoral, enmarcada en el ámbito de la Fonética Experimental aplicada a la adquisición de segundas lenguas, se plantea como objetivo proporcionar datos precisos sobre la adquisición de las vocales del español por sinohablantes y sobre los fenómenos que dicho proceso provoca en el conjunto de la cadena fónica. Su objetivo último es constituir una contribución al complejo proceso fonético-fonológico que consiste en adquirir la pronunciación de una lengua extranjera. Las investigaciones que analizan la adquisición del español por sinohablantes emplean, por lo general, el Análi
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Carranza, Medina Alan Víctor Raúl, and Culqui Héctor Abel Yupton. "Propuesta de gestión del cambio basado en el modelo ADKAR en el Colegio Privado Jorge Basadre de la ciudad de Chiclayo." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2318.

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Resumen
En la presente investigación estudiaremos al colegio Jorge Basadre de la ciudad de Chiclayo, el cual tiene algunos problemas para adaptarse al entorno cambiante que se ve en estos tiempos, puesto que, se aprecia demasiada rotación interna de personal, por lo cual, sus clientes no puedan acceder siempre al personal indicado o es que muchas veces tiene una deficiente respuesta ante los cambios dados por los entes del Estado, como el Ministerio de Educación, entre otros; debido a que muchas veces han tenido que hacer caso omiso a las disposiciones dadas por el gobierno. El objetivo general de la
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Varias, Ramos Marcela De Lourdes, and Quevedo Freddy Ronald Zambora. "El control del comportamiento de la fuerza de ventas y su relación en la intención de rotación de personal de seguros La Positiva – región Norte 2017." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/1961.

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El control de la fuerza de ventas se ha venido realizando habitualmente en base a los resultados que estos obtienen en el desarrollo de sus actividades. No obstante, la aplicación del enfoque relacional implica la realización de un control sobre el comportamiento del vendedor. La presenta investigación analiza este tipo de control y su relación con la intención de rotación del personal en la empresa aseguradora La Positiva región norte (Chiclayo, Piura y Cajamarca). El análisis tiene una orientación cuantitativa correlacional, y se ha tomado solo a la población de asesores de seguros de las tr
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Amato, Roberta. "Human collective behavior models: language, cooperation and social conventions." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2018. http://hdl.handle.net/10803/565420.

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The topics dealt with in this thesis are all part of the general problem of social consensus, namely how a convention flourish and decay and what motivates people to conform to it. Examples range from driving on the right side of the street, to language, rules of courtesy or moral judgments. Some conventions arise directly from the need to coordinate or conform, such as fashion or speaking the same language, others, instead, apply to situations where there is a tension between individual and collective interest, such as cooperation, reciprocity, etc. This thesis is developed around three ma
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Gutierrez, Torres Juan Manuel. "Relación entre orientación meta y orientación frente al error en alumnos de Posgrado de la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos de una Universidad Privada." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2009. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/641.

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Resumen
La tesis aborda como problema de investigación las relaciones entre las dimensiones de la orientación meta y los tipos de orientaciones frente al error en alumnos de posgrado de la maestría en comportamiento organizacional y recursos humanos de una universidad privada. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo correlacional. Para la evaluación de la orientación meta se utilizó el Cuestionario Inventario de Orientación Meta de VandeWalle y para la evaluación de la orientación frente al error se utilizó el cuestionario COFE de
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Padrón, Alonso Diana. "El impulso cartográfico. Comportamientos cartográficos del arte contemporáneo en la era del capitalismo deslocalizado, 1957-2017." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2018. http://hdl.handle.net/10803/666285.

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En la Guide Psycogeographique que Guy Debord publicaría en 1957, el razonamiento planimétrico de la cartografía moderna aparece desplazado por la introducción de nuevos conceptos como dinamismo, performatividad y fugacidad, lo que apunta a la posibilidad de concebir la cartografía bajo una nueva lógica. Frente a la los modelos de representación del espacio derivados del sistema euclidiano y sistematizados durante la modernidad, desde la segunda mitad del siglo XX han ido apareciendo comportamientos cartográficos en el arte involucrados en procesos de reinterpretación del espacio y el territori
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Diaz, Liza Lorena, and Chavesta Gonzalo Sernaque. "Rol del compromiso en relación al diseño y la eficacia organizacional :caso de una empresa de transportes." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2527.

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La presente investigación, es el resultado del análisis de tres constructos Compromiso Organizacional, Diseño Organizacional y Eficacia organizacional a una empresa chiclayana del sector transportes. Los autores se enfocaron en evaluar e identificar el rol y la importancia que asume el compromiso organizacional en la empresa “TRANSA” perteneciente a la corporación Santa Ana, dedicada al transporte de carga pesada por carretera a todos los destinos del Perú. Planteándose como objetivo general determinar el rol que asume el compromiso dentro de la organización en la relación del diseño y eficaci
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Quiñón, Aarón, Almendra Rodríguez, and Jair Alva. "Presidents in trouble: Presidential approval of Alan García (2005-2011) and Ollanta Humala (2011-2016)." Politai, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/91602.

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Peru not only is a presidentialist country, but also is a democracy without parties and a state with poor politic system institutionalized. In this context, the president’s leadership is important to explain the dynamic politic of the country. Since the return of democracy in 2001, presidents enter with high levels of approval but end with low levels. Paradoxically, that dynamic develop in a context of growth economic and boom of commodities, debating with main explains of politic behavior focus in economic performance, party affiliation and politic leadership. However, the discussion about re
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Diaz, Gavidia Dante Ivan. "Clima laboral según el modelo de Litwin y Stringer aplicado a la empresa Moliperú en la ciudad de Chiclayo 2018." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2347.

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En la presente investigación se ha desarrollado una propuesta de mejora del clima laboral sustentado en la teoría de Litwin y Stringer para los trabajadores de la empresa MoliPerú ubicado en la ciudad de Chiclayo. Para ello se inició con el análisis de la problemática a través de una entrevista a un representante de la empresa, con esa información se hizo un diagnóstico sobre la realidad de la empresa. Se utilizó como instrumento de medición un cuestionario validado por expertos bajo el modelo de Litwin y Stringer, el cual tiene como escala de medición la escala de Likert. Se han realizado las
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Pizarro, Romero Javier. "Todo está en la mente : el caso del discurso y la práctica de la autoayuda en el Perú." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8103.

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Es evidente que la autoayuda se ha convertido en sentido común para la mayoría de peruanos. Bajo su prédica de empoderamiento y mejora personal, se encuentra un discurso individualista cada vez más crudo y desmedido. El escenario social, económico y político del capitalismo actual es terreno propicio para este tipo de prédicas. Tras la caída de los proyectos comunitarios, las personas sienten la angustia por la falta de una estructura que les dé sentido a sus vidas. En el caso de la autoayuda, el género ha trascendido del mero cultivo individual. Si antes apuntaba a modelar formas de co
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Linares, Collantes Andrea Patricia, and Ortiz Keiko Patricia Meza. "El compromiso organizacional desde la perspectiva del marketing interno : análisis de los trabajadores en una coyuntura de emergencia sanitaria nacional." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19176.

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Resumen
La presente tesis de licenciatura estudia el compromiso organizacional desde la perspectiva del marketing interno. El compromiso de los trabajadores es un fenómeno transversal y relevante en todas las organizaciones que requieren mantener a sus trabajadores motivados y enfocados en el cumplimiento de los objetivos de la organización, sobre todo, en coyunturas de alta incertidumbre y riesgo como el contexto global de la pandemia COVID-19. Para ello, se tiene como principal objetivo identificar los elementos del marketing interno que pueden tener mayor incidencia en el desarrollo de compro
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Carranza, Oropeza Isabel Elena, and Meneses Erick Johnathan García. "Análisis de la relación de clima organizacional y la intención de rotación en una empresa distribuidora de GLP." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19387.

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Resumen
La presente investigación busca analizar qué factores del clima organizacional influyen en la intención de rotación de los trabajadores de venta directa de la empresa distribuidora de GLP. Esta empresa ha realizado servicios de comercialización en Lima y provincias durante 25 años y ha ido creciendo hasta estar entre las dos más importantes del rubro. Desde su apertura en el Perú en el año 1995, no se han registrado estudios sobre clima organizacional que pudieran validar la gestión del personal. Por el contrario, en los últimos años, se ha registrado una gran cantidad de trabajadores cesados
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Buil, Blasco Mª Teresa. "Sostenibilidad en pequeñas comunidades rurales. Análisis de los valores y comportamientos de las relaciones intrapersonales, interpersonales y con el medio, y elaboración de propuestas de mejora para el avance hacia la sostenibilidad." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2009. http://hdl.handle.net/10803/4721.

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La finalidad de la investigación consiste en analizar las relaciones intrapersonales, interpersonales y con el medio en pequeñas comunidades rurales para evaluar si constituyen modelos sociales que favorecen el avance hacia la sostenibilidad, y aportar propuestas de mejora de estas relaciones.<br/>La metodología es fruto de un trabajo previo de análisis de bibliografía, consulta a personas expertas, y ensayo mediante un estudio exploratorio, a partir de lo cual se ha reconstruido y validado el modelo de investigación. Este proceso se ha considerado imprescindible debido a la inexistencia de mo
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Portilla, Barreto Rosa. "Satisfacción y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de salud mental." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/621718.

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Resumen
This study shows the relationship between job satisfaction and organizational commitment in a mental health hospital in Lima based in a sample of 200 workers. The following instruments were applied in order to achieve these results: The Job Satisfaction Questionnaire S21/26 (Melia, 1990) and the Organizational Commitment Scale (Meyer y Allen, 1997). Both instruments were validated for this study with regards to validity of construct and trust worthiness also they proved having adequate psychometric properties The results validated the hypothesis of the research. Finally, the importance of job
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Bellido, Tavera Eva Raquel. "Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/17810.

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Resumen
La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector hidrocarburos, 52 hombres (74.3%) y 18 mujeres (25.7%), cuyas edades oscilaron entre los 23 a 66 años de edad (M=38.53, De=10.11). Para este estudio, se utilizó la Escala de Intención de Rotación de Roodt (2004), y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados evidenciaron una correlació
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