Bibliografías temáticas / Entreprises – Innovation – France

Índice

  1. Artículos de revistas
  2. Tesis
  3. Libros
  4. Capítulos de libros
  5. Actas de conferencias

Literatura académica sobre el tema "Entreprises – Innovation – France"

Autor: Grafiati
Publicado: 1 de junio de 2024
Última modificación: 31 de julio de 2025

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Artículos de revistas sobre el tema "Entreprises – Innovation – France"

1

Le Flanchec, Alice, Astrid Mullenbach-Servayre, and Jacques Rojot. "Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France : les apports de l’enquête REPONSE 2011." Hors-thème 72, no. 1 (2017): 173–202. http://dx.doi.org/10.7202/1039595ar.

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Resumen
Cet article s’intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l’entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en oeuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d’innovation. Par innovation, nous entendons, à l’instar de King et Anderson (2002 cités par Lapointe et al., 2003), une nouvelle pratique, une nouvelle procédure ou un nouveau processus introduit sur le plan local dans un milieu de travail afin d’améliorer les performances économiques et sociales des entreprises. Nous intégrons également la notion d’innovati
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2

Belin, Jean, and Marianne Guille. "R&D et innovation en France : quel financement pour les entreprises de la Défense ?" Innovations 28, no. 2 (2008): 33. http://dx.doi.org/10.3917/inno.028.0033.

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3

Colin, Thierry, and Benoît Grasser. "Le rôle des réseaux patronaux dans la diffusion de la gestion des compétences en France." Articles 67, no. 3 (2012): 375–97. http://dx.doi.org/10.7202/1012536ar.

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Resumen
En s’inscrivant dans le cadre des approches néo-institutionnelles, cette contribution s’intéresse à l’influence exercée par les réseaux patronaux sur la diffusion des pratiques managériales, à travers l’exemple de la gestion des compétences dans les entreprises françaises. La littérature permet d’envisager les organisations d’employeurs comme des réseaux sociaux ayant un impact sur les politiques RH des entreprises, et l’étude du développement de la gestion des compétences permet d’étayer l’hypothèse d’une institutionnalisation sous influence patronale de cette pratique de gestion.Pour propose
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4

Dugué, Bernard, and Johann Petit. "La discussion des modèles d’action, une condition pour l’action des comités en santé et en sécurité au travail." Articles 73, no. 2 (2018): 252–73. http://dx.doi.org/10.7202/1048570ar.

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Resumen
Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’avère, en France, une pièce maitresse des dispositifs de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises. Bien que son rôle soit de plus en plus reconnu, il a souvent des difficultés à fonctionner et à trouver sa place dans le paysage des relations professionnelles. Cette situation est liée, d’une part, à la nature même du comité — à la fois institution de représentation du personnel et instance chargée de la prévention des risques de manière coordonnée avec les services de l’entrepr
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TESNIÈRE, Germain, Vincent DUCROCQ, Eva BOXENBAUM, and Julie LABATUT. "Organisations nationales et instruments de gestion de l’amélioration génétique des bovins laitiers : une comparaison entre la France, l’Irlande et les Pays-Bas." INRA Productions Animales 32, no. 1 (2019): 37–50. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2019.32.1.2430.

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Resumen
Depuis les années 2000, le développement de la génomique permet une connaissance étendue de l’ADN des plantes et animaux domestiques. Cette innovation transforme la façon dont ceux-ci sont évalués, sélectionnés et mis sur le marché. Couplée à des changements politiques et règlementaires, cette technologie contribue à faire évoluer les arrangements institutionnels dans le champ étudié - ici celui de l’amélioration génétique animale - aussi bien au niveau des dispositifs nationaux que des pratiques des acteurs. La libéralisation en cours questionne notamment la dimension collective de la product
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Barbat-Layani, Marie-Anne. "L’Autorité des marchés financiers et la finance durable." Annales des Mines - Réalités industrielles Août 2024, no. 3 (2024): 52–54. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.243.0052.

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Resumen
Il n’est de finance que durable. J’emploie sciemment le présent car c’est maintenant qu’il faut agir, pas demain. L’urgence climatique est là, et les besoins de financement sont immenses. Rien qu’à l’échelle de la France, les efforts d’investissements supplémentaires publics et privés nécessaires d’ici à 2030 pour financer la transition climatique sont estimés à 66 milliards d’euros par an par le rapport de Jean Pisani-Ferry et de Selma Mafhouz. Et face à ces besoins, la Place financière de Paris a un rôle important à jouer. Pour mieux comprendre l’essor de la finance durable et le rôle clé de
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7

Chiappini, Raphaël, Kymble Christophe, Samira Demaria, Vincent Dortet-Bernadet, Benjamin Montmartin, and Sophie Pommet. "L’impact des aides directes à la RDI sur les performances des petites et moyennes entreprises françaises." Revue d'économie financière N° 150, no. 2 (2023): 195–209. http://dx.doi.org/10.3917/ecofi.150.0195.

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L’effort public en faveur du financement de l’innovation, notamment des PME, a fortement augmenté en France ces vingt dernières années. Dès lors, il convient de se demander dans quelle mesure les aides dédiées à la RDI atteignent les objectifs pour lesquels elles ont été conçues. Une revue de trois évaluations récentes sur des dispositifs d’aides directes à la RDI principalement à destination des PME permet de conclure à une absenc
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Sin, Philippe, and François Grima. "La militance syndicale dans la très petite entreprise : le cas du conseiller du salarié." Relations industrielles / Industrial Relations 74, no. 1 (2019): 66–88. http://dx.doi.org/10.7202/1059465ar.

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Notre étude cherche à comprendre la militance dans de très petites entreprises en France. Plus précisément, nous cherchons à cerner la forme prise par la militance dans ce contexte et les motivations du militant. Pour cela, nous nous appuyons sur 29 entretiens semi-directifs réalisés auprès de conseillers du salarié des deux principales entités syndicales. Mobilisant la littérature sur l’engagement et le travail militant, nous avons dégagé trois profils : le « bon soldat », le « défenseur des droits » et le « combattant ». Le « bon soldat » a une stratégie de valorisation de son syndicat. Sa m
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Cognard, Étienne. "Les politiques de formation professionnelle dans les services à domicile. Influence de la structure de marché et du dialogue social en France et en Belgique." Articles 70, no. 3 (2015): 532–57. http://dx.doi.org/10.7202/1033409ar.

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Resumen
RésuméCet article étudie les politiques de formation professionnelle négociées par les partenaires sociaux des secteurs belge et français des services à domicile. Une attention particulière est accordée aux parcours professionnels offerts aux aides-ménagères à domicile. Ces parcours sont quasi-inexistants en Belgique, mais beaucoup mieux construits en France. Notre analyse comparative qualitative montre que deux principaux facteurs expliquent cette différence d’approche de la formation continue. Le premier est le type d’activités subsidiées par l’État dans le cadre des politiques d’emploi cent
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Crampon, Cécile. "REEL : rapatriement du savoir-faire en France et innovations." Revue Générale Nucléaire, no. 5 (September 2021): 36–37. http://dx.doi.org/10.1051/rgn/20215036.

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Créée en 1946, REEL est une entreprise industrielle française opérant dans la conception, la fabrication, l’installation et la maintenance d’équipements mécaniques complexes en milieu critique. Retenue dans le cadre de l’Appel à projets (AAP) du plan de France Relance, elle bénéficie d’une double opportunité : rapatrier un savoir-faire industriel sur le territoire et être en capacité d’innover en répondant aux besoins d’EDF pour le parc nucléaire français.
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Más fuentes

Tesis sobre el tema "Entreprises – Innovation – France"

1

Galia, Fabrice. "Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation." Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020070.

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Resumen
L'organisation des entreprises s'avère primordiale dans une stratégie d'innovation technologique. Les principaux obstacles à l'innovation sont le manque de personnel qualifié et les rigidités organisationnelles, et non les contraintes financières. Notre analyse économétrique sur les données de l'enquête française Innovation Technologique dans l'Industrie 1997 (CIS2) suggère que certains obstacles, apparemment indépendants, sont complémentaires. A l'aide de l'enquête Compétences pour Innover 1997, l'identification des principales compétences des entreprises permet de montrer que les ressources
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2

Chemo, Dzukou Kevin Randy. "Innovation produit et performance des entreprises dans l'industrie laitière française." Thesis, Nantes, 2020. http://www.theses.fr/2020NANT3007.

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Resumen
Le processus de croissance des entreprises -- en termes de productivité ou de performance à l’export -- est une préoccupation majeure des décideurs politiques. Dans ce contexte, les innovations jouent un rôle crucial pour stimuler la performance des entreprises. Cette thèse étudie empiriquement l'impact de l'innovation « produit » (à distinguer de l’innovation « procédé ») sur la performance des entreprises. La revue de la littérature présentée dans le chapitre 2 décrit les mécanismes qui régissent la relation entre l’innovation et la productivité et la relation entre l’innovation et le compor
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3

Boubaker, Wided. "Eco-innovation, Performance environnementale et impact économique sur les entreprises : étude de cas des groupes Papetiers présents en France." Electronic Thesis or Diss., Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0048.

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Resumen
Ce travail de thèse cherche à démontrer qu’une meilleure Performance Environnementale (PE), à travers la mise en place des initiatives éco-innovantes, influence positivement la Performance Financière (PF) d’une entreprise. Comme hypothèse de base, nous avons choisi celui de Porter (1991) qui insiste sur les avantages de la mise en œuvre de stratégies environnementales respectant le principe du développement durable. Cette hypothèse s’oppose totalement à la vision néoclassique qui considère les coûts de protection de l’environnement comme des coûts supplémentaires et excessifs susceptibles de f
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Cotte, Michel. "Innovation et transfert de technologies : le cas des entreprises de Marc Seguin, France, 1815-1835." Paris, EHESS, 1995. http://www.theses.fr/1995EHES0102.

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Resumen
Marc seguin fut principalement un ingénieur civil, de formation autodidacte, durant la première industrialisation en france. En premier lieu, il fut un acteur de la mécanisation de l'industrie papetière a Annonay (Ardèche, France) ainsi que pour la manufacture de draps de laine appartenant a sa famille. En 1821, en compagnie de ses quatre frères, il opta pour les travaux publics, un domaine décisif pour le développement économique de sa région (Lyon, St-étienne, la vallée du Rhône). Ses projets s'inspirèrent des exemples britanniques et américains. Au-delà, les réalisations effectives consacrè
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Latouche, Pascal. "L'adoption des dispositifs d'innovation ouverte : le cas des incubateurs corporate de startups au sein de grands groupes en France." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017SACLE008.

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Resumen
Les incubateurs corporate (IC) sont un dispositif d’innovation ouverte à la mode dans les grands groupes. Cependant, si les grands groupes considèrent ce dispositif comme LE modèle à adopter pour gérer les relations avec des startups, presque aucun ne sait réellement comment mettre en œuvre, développer et piloter ces dispositifs et les échecs sont fréquents. La problématique générale de notre travail fait donc écho aux difficultés rencontrées par les grands groupes dans le montage de ces dispositifs d’innovation. Nous concentrerons notre attention la nature du travail managérial requis pour fa
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Boubaker, Wided. "Eco-innovation, Performance environnementale et impact économique sur les entreprises : étude de cas des groupes Papetiers présents en France." Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0048/document.

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Resumen
Ce travail de thèse cherche à démontrer qu’une meilleure Performance Environnementale (PE), à travers la mise en place des initiatives éco-innovantes, influence positivement la Performance Financière (PF) d’une entreprise. Comme hypothèse de base, nous avons choisi celui de Porter (1991) qui insiste sur les avantages de la mise en œuvre de stratégies environnementales respectant le principe du développement durable. Cette hypothèse s’oppose totalement à la vision néoclassique qui considère les coûts de protection de l’environnement comme des coûts supplémentaires et excessifs susceptibles de f
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Savignac, Frédérique. "Le financement des entreprises innovantes." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00140525.

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Resumen
Cette thèse a pour objectif de contribuer à la compréhension des problèmes de financement des entreprises liés à leur comportement innovant.<br />Le premier chapitre examine si les entreprises engagées dans des activités innovantes rencontrent des contraintes de financement qui leur sont spécifiques. Nous proposons un modèle structurel définissant la probabilité qu'une entreprise contracte de nouveaux emprunts bancaires. Les estimations menées à partir des données de la Centrale de Bilans de la Banque de France révèlent que les entreprises engagées dans des activités innovantes ont une probabi
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8

Bigault, de Casanove Alice de. "Stimuler les relations d'innovation ouverte entre les grandes entreprises et les startups. Application à l’écosystème français." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2020. http://www.theses.fr/2020LORR0268.

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Resumen
« La baleine n'a rien à apprendre du plancton », voilà comment on pourrait résumer la démarche des grands groupes face aux startups au cours du 20ème siècle. Le rythme rapide de l'évolution des entreprises met à rude épreuve les stratégies typiques des grands groupes. Les grandes entreprises doivent donc chercher à adopter une approche agile, empruntée à l'approche de la startup. Plutôt que de modifier leur propre mode de fonctionnement, les grands groupes cherchent à adopter l'innovation ouverte comme moyen d'évoluer et de répondre à tout nouveau contexte commercial. En fait, les startups et
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Boufaden, Najoua. "Co-localisation, externalités de connaissance et innovation des entreprises : cas de la biotechnologie dans la région Ile-de-France." Paris 11, 2008. http://www.theses.fr/2008PA111018.

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10

Kedjar, Malia. "Essais sur les déterminants de l'éco-innovation : une application aux entreprises françaises." Electronic Thesis or Diss., Normandie, 2020. http://www.theses.fr/2020NORMC020.

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L’objectif principal de cette thèse est l’étude des facteurs qui influencent le développement des éco-innovations par les entreprises françaises. Nous avons abordé cette question dans différents contextes en utilisant des données originales. Nous contribuons à la littérature empirique en nous intéressant aux aspects entrepreneurial et spatial. Les principaux résultats montrent que les instruments de la politique environnementale impactent différemment les types d’éco-innovations (les technologies de traitement des déchets, les technologies d’énergie renouvelable et les technologies d’atténuati
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Más fuentes

Libros sobre el tema "Entreprises – Innovation – France"

1

Ecole des hautes études en sciences sociales, ed. Innovation et transfert de technologies: Le cas des entreprises de Marc Seguin (France 1815-1835). 1995.

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Capítulos de libros sobre el tema "Entreprises – Innovation – France"

1

Lesourne, Jacques, and Denis Randet. "Chapitre 7. Les entreprises et les dispositifs européens de soutien à la recherche-développement-innovation collaborative." In La Recherche et l'Innovation en France. Odile Jacob, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/oj.lesou.2008.02.0173.

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2

Xenou, Lamprini. "Le modèle de souveraineté numérique européenne promu par la présidence française du conseil de l’Union européenne." In Annuaire français de relations internationales. Éditions Panthéon-Assas, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/epas.ferna.2023.01.0627.

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Resumen
L&amp;#8217;objectif de la pr&amp;#233;sidence fran&amp;#231;aise de l&amp;#8217;Union europ&amp;#233;enne (PFUE) a &amp;#233;t&amp;#233; double&amp;#160;: que l&amp;#8217;Union devienne une puissance num&amp;#233;rique mondiale et que la France soit &amp;#171;&amp;#160;l&amp;#8217;&amp;#226;me num&amp;#233;rique&amp;#160;&amp;#187; de l&amp;#8217;Union. En se fondant sur un concept qui gagne de l&amp;#8217;ampleur &amp;#8211; la souverainet&amp;#233; num&amp;#233;rique &amp;#8211;, la PFUE a propos&amp;#233; un mod&amp;#232;le de gouvernance de l&amp;#8217;espace num&amp;#233;rique comportant
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Actas de conferencias sobre el tema "Entreprises – Innovation – France"

1

Paredes, Alexandre, and Bruno Damásio. "Micro-Level Insights into the Impact of R&D Tax Credits on Firm Behavior in the Portuguese Services Industry." In Ninth International Scientific-Business Conference LIMEN Leadership, Innovation, Management and Economics: Integrated Politics of Research. Association of Economists and Managers of the Balkans, Belgrade, Serbia, 2023. http://dx.doi.org/10.31410/limen.2023.201.

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Resumen
This research explores the impact of R&amp;D tax credits on the distribu­tion of full-time equivalent staff in 2838 firms in the services industry that en­gaged in R&amp;D activities in Portugal between 1995 and 2017. In contrast to ag­gregate or sectoral approaches, the analysis relies on comprehensive firm-lev­el data. Utilizing the official business R&amp;D survey database, variables such as the full-time equivalent staff, PhD holders, and R&amp;D expenditure are exam­ined. Employing a Difference-in-Differences with an event study and a stag­gered design for temporal analysis, the impact of
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