Bibliografías temáticas / Gestión de recursos humanos

Índice

  1. Artículos de revistas
  2. Tesis
  3. Libros
  4. Capítulos de libros
  5. Actas de conferencias
  6. Informes

Literatura académica sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

Autor: Grafiati
Publicado: 4 de junio de 2021
Última modificación: 25 de julio de 2025

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Artículos de revistas sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

1

Ayora Ochoa, Andrea Karen, Juan Fernández Ochoa, Doménica Sofia Celi Cárdenas, Mónica Salomé Vega Novillo, and Manuel Estuardo Bravo Calderón. "GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ODONTOLOGÍA." RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218 5, no. 7 (2024): e575505. http://dx.doi.org/10.47820/recima21.v5i7.5505.

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Resumen
La gestión efectiva de recursos humanos es crucial para el éxito de cualquier clínica odontológica, ya que optimiza recursos y asegura la calidad del servicio. Esta revisión aborda los modelos de gestión, enfatizando las dimensiones política, técnica y económica, y subraya la importancia de procesos claros en reclutamiento y selección de personal. Se destaca el modelo de gestión de la Universidad San Gregorio de Portoviejo, que integra aspectos políticos, técnicos y económicos para mejorar la calidad del servicio y la gestión de recursos. Además, se examina el proceso de recursos humanos según
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Borja Pascual, Angel Osiel. "Gestión de Recursos Humanos en Colegios Privados del municipio de Ipala, departamento de Chiquimula." Revista Diversidad Científica 5, no. 1 (2025): 63–74. https://doi.org/10.36314/diversidad.v5i1.150.

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Resumen
OBJETIVO: Evaluar la gestión del recurso humano en los colegios privados del municipio de Ipala, para determinar el nivel en que se encuentra. MÉTODO: La investigación se basó en la aplicación del método hipotético deductivo. Es el razonamiento que, partiendo de casos particulares, se eleva a conocimientos generales. Este método permitió la formación de hipótesis, investigación de leyes científicas, y las demostraciones. RESULTADOS: El 58.6% de los colaboradores posicionan a la gestión de recursos humanos en los colegios privados de Ipala, en un nivel medio, por lo que se acepta la hipótesis g
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Padilla Hidalgo, Merridy Monserrate, Gina Ximena Campozano Chiquito, and Sara Soledispa Reyes. "Impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en la organización y en los recursos humanos." Investigación, Tecnología e Innovación 13, no. 13 (2021): 28–35. http://dx.doi.org/10.53591/iti.v13i13.1208.

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Resumen
Contexto: El presente trabajo se desarrolla para el área de Recursos Humanos de las Universidad Estatal del Sur de Manabí, con el objetivo de solidarizar al personal del área sobre el impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en la organización y en los recursos humanos, útiles para la administración y gestión de los recursos humanos, como buenas prácticas que las empresas deben adoptar para el manejo de las personas dentro de las organizaciones. Método: Se utiliza el método descriptivo y exploratorio, centrado en el nivel en que se encuentra la unidad de Recursos Humano de la Universidad
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Padilla Hidalgo, Merridy Monserrate, Gina Ximena Campozano Chiquito, and Sara Soledispa Reyes. "Impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en la organización y en los recursos humanos." Investigación, Tecnología e Innovación 13, no. 13 (2021): 28–35. https://doi.org/10.53591/iti.v13i13.1293.

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Resumen
Contexto: El presente trabajo se desarrolla para el área de Recursos Humanos de las Universidad Estatal del Sur de Manabí, con el objetivo de solidarizar al personal del área sobre el impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en la organización y en los recursos humanos, útiles para la administración y gestión de los recursos humanos, como buenas prácticas que las empresas deben adoptar para el manejo de las personas dentro de las organizaciones. Método: Se utiliza el método descriptivo y exploratorio, centrado en el nivel en que se encuentra la unidad de Recursos Humano de la Universidad
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Valderrama C. de Amaya, Dilia, and Marcela Senclier. "GESTIÓN ESTRATÉTICA DE RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI." Revista FAECO Sapiens 7, no. 2 (2024): 123–37. http://dx.doi.org/10.48204/j.faeco.v7n2.a5276.

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Resumen
Las empresas del siglo XXI deben priorizar el desarrollo y la integración del factor humano dentro de la organización, por lo que contar con colaboradores competentes facilitará la adaptación a los cambios y las exigencias que la naturaleza del puesto demande para el logro de los resultados esperados. Se abordó la gestión de los recursos humanos en el siglo XXI desde la perspectiva de los criterios fundamentales de la gestión estratégica, bajo un enfoque cualitativo basado en el análisis de contenido, seleccionando dentro de la relevancia del tema a los autores que permitieron la articulación
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Osio Havriluk, Lubiza. "Capital intelectual, gestión del conocimiento y la gestión de recursos humanos." INNOVA Research Journal 2, no. 1 (2017): 45–50. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v2.n1.2017.113.

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Resumen
El tema de capital intelectual y la gestión del conocimiento están permeado por diferentes paradigmas que atribuyen a la gestión de recursos humanos un significado diferenciador, que coincide, según algunos autores con la transición/evolución a la llamada sociedad de la información y todo lo que ésta conlleva. En tal sentido el objetivo medular de este ensayo viene dado por comprender como las Tecnologías de Información han incidido en el desarrollo del capital intelectual y la gestión, tanto del conocimiento como de los recursos humanos en las organizaciones. Para que esto fuese posible la me
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Briceño-Yen, Henry. "Universidad. Investigación: gestión, difusión." Revista Investigación Agraria 3, no. 3 (2021): 6–7. http://dx.doi.org/10.47840/reina.3.3.1316.

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Resumen
Universidad. Investigación: Importancia de la gestión: planificacion, prospectiva, recursos humanos, infraestructura, laboratorio, financiamiento, 
 Difusión: aporte de recursos financieros y humanos para la indexacion en bases de datos, consolidacion y vibilidad
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Poppe, Ariane. "Salud mental y gestión de recursos humanos." Economía, Innovación y Emprendimiento 3, no. 6 (2023): 4–13. https://doi.org/10.36716/eie.v3i6.70.

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Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo realizar una revisión bibliográfica sobre la relación de la salud mental y la gestión de recursos humanos en las empresas y organizaciones, para ello se recurrieron a bases de datos bibliográficas y buscadores académicos para identificar y obtener la bibliografía más relevante sobre el tema. La revisión bibliográfica resalta que la gestión efectiva de salud mental es esencial para el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas y organizaciones sugiriendo que se estos deben considerar con mayor seriedad este aspecto ya que repercute en la produc
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Benito, Miguel Ángel Acosta, and Carmen Rodríguez Quevedo. "Gestión de recursos humanos en centros sociosanitarios." FMC - Formación Médica Continuada en Atención Primaria 32, no. 3 (2025): 26–32. https://doi.org/10.1016/j.fmc.2025.02.003.

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Quiroz -Uriña, Erwin Israel, Shirley Eliza Ortega -Gendes, and Mireya Stefania Zuñiga -Delgado. "La Administración del Talento Humano como factor de éxito en la gestión empresarial." MQRInvestigar 8, no. 2 (2024): 378–95. http://dx.doi.org/10.56048/mqr20225.8.2.2024.378-395.

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Resumen
El presente estudio descriptivo es de tipo revisión bibliográfica tiene por objeto analizar la Administración de los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en los momentos actuales; fue sistematizado a través de los métodos de investigación científica, histórico-lógico, análisis de contenido y analítico-sintético. Se determinó que los recursos humanos son el principal activo de una empresa; la gestión de los recursos humanos ya no es sólo la selección y contratación de empleados, además tiene que ver con las políticas empresariales. El Departamento de Recursos Humanos es uno de
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Más fuentes

Tesis sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

1

Velasco, Klingner María Victoria. "Gestión de recursos humanos en organizaciones matriciales." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2014. http://bdigital.uncu.edu.ar/6741.

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Resumen
Desde mediados del siglo XX, las demandas del mundo de los negocios se fueron tornando cada vez más complejas. A consecuencia del incremento de la volatilidad surgió la necesidad de tomar decisiones en un contexto altamente incierto. Frente a esta nueva situación, las formas tradicionales de organización no se consideraban totalmente eficaces. A menudo, conducían a la duplicación de tareas y estructuras, provocando de este modo ineficiencias económicas y diferencias de criterios. De este modo, se debe enfrentar la necesidad de coordinar operaciones muy diversas, en mercados con alto dinamismo
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2

Bergera, Fernanda Elizabeth. "Gestión de los recursos humanos en empresas automotrices." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2015. http://bdigital.uncu.edu.ar/7488.

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Resumen
La presente exposición tiene como objetivo proponer un esquema de trabajo que contribuya a mejorar el clima laboral y la situación del personalde en una importante concesionaria de vehículos de Mendoza. Esta propuesta se sugiere implementar mediante el desarrollo del área de Recursos Humanos dentro de la estructura organizativa.<br>Fil: Bergera, Fernanda Elizabeth. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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3

Latorre, Navarro María Felisa. "La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral." Doctoral thesis, Universitat de València, 2011. http://hdl.handle.net/10803/81889.

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Resumen
Las organizaciones se adaptan al entorno mediante las estrategias y políticas empresariales. La gestión de la fuerza laboral es clave a la hora de adaptarse a las demandas del entorno y esto puede llevar en muchas ocasiones al éxito o el fracaso de la empresa. La gestión de la fuerza laboral se realiza mediante el sistema de gestión de recursos humanos (RRHH). Fisher (1989) subdivide el sistema de gestión de RRHH en macro recursos humanos y micro recursos humanos. Los macro RRHH están relacionados con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución de la f
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Vivar, Daniel. "Gestión del cambio organizacional." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/623741.

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5

González, Nieves Diana Carolina, Chicana Ana Stefanny Serrano, Chicana Ana Stefanny Serrano, and Nieves Diana Carolina González. "Propuesta de mejora de la gestión de recursos humanos, Hotel Descanso del Inca, Chiclayo 2014." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/453.

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Resumen
Trabajo de suficiencia profesional<br>La presente investigación tuvo como objetivo, desarrollar una propuesta de mejora para la gestión de los recursos humanos en el hotel Descanso del Inca, en la ciudad de Chiclayo, encontrándose estrechamente vinculada con la gran problemática de la realidad local: los servicios. Es así que se empleó el tipo de investigación mixta, con el diseño de investigación descriptiva, donde la muestra estuvo conformada por 12 personas, que fue el total de colaboradores del hotel, y para la recolección se utilizaron las técnicas de gabinete como fichas bibliográficas,
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Barzola, Luis César. "Gestión del recurso humano en enfermería." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2012. http://bdigital.uncu.edu.ar/5864.

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Resumen
La profesión enfermera atraviesa una crisis mundial, en lo que a recurso humano respecta, motivada por una enorme escasez de profesionales. Las causas de este fenómeno son de raíz muy variada y afectan enormemente la conformación de equipos de trabajo sólidos, con el personal necesario que permitan hacer frente a la demanda de atención en todos los niveles. Nuestro país no es ajeno a esta realidad y en nuestro medio en particular, dicha problemática se evidencia en el hecho de que, ante la necesidad imperiosa de cubrir puestos de trabajo se reste importancia a procesos fundamentales como el r
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Serrano, Chicana Ana Stefanny, and Nieves Diana Carolina Gonzales. "Propuesta de mejora de la gestión de recursos humanos, Hotel Descanso del Inca, Chiclayo 2014." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.12423/263.

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Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo, desarrollar una propuesta de mejora para la gestión de los recursos humanos en el hotel Descanso del Inca, en la ciudad de Chiclayo, encontrándose estrechamente vinculada con la gran problemática de la realidad local: los servicios. Es así que se empleó el tipo de investigación mixta, con el diseño de investigación descriptiva, donde la muestra estuvo conformada por 12 personas, que fue el total de colaboradores del hotel, y para la recolección se utilizaron las técnicas de gabinete como fichas bibliográficas, textuales, resumen y comentarios; adem
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8

Salazar, Fiorella. "Charlas a la Carta. Gestión de Compensaciones enfocada al negocio." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021. http://hdl.handle.net/10757/656386.

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9

Muñoz, Cuevas Héctor Eduardo. "Rediseño Sistema de Atención de Público en Area de Recursos Humanos." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/101995.

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10

Oberto-Besso, Ángel. "Charlas a la Carta. La gestión de las personas: el pilar de una organización." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2021. http://hdl.handle.net/10757/656484.

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Más fuentes

Libros sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

1

Puchol, Luis. Dirección y gestión de recursos humanos. 3rd ed. Diaz de Santos, 1997.

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2

Philippe, Trouvé, ed. Nuevas tendencias de gestión de recursos humanos. Universidad de Deusto, 1990.

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3

Gestión de recursos humanos. McGraw Hill, 2017.

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4

Gestión de recursos humanos. Paraninfo, 2018.

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5

García, José Joaquín Álvarez. Gestión de Recursos Humanos. Sintesis, 2022.

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6

VENTURA, BELEN ENA, and SUSANA DELGADO GONZALEZ. Gestión de recursos humanos. Ediciones Paraninfo, S.A, 2013.

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7

GAGO, L. ;. GARCI. Gestión de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana de España S.L., 2022.

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8

Gestión de recursos humanos. Ediciones Paraninfo, S.A, 2018.

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9

Gómez-Mejía, Luis. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PEARSON DISTRIBUCIÓN, 2016.

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10

Jiménez, Miguel Ángel Perdiguero. Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos. ADGD0208 - Gestión integrada de recursos humanos. IC Editorial, 2021.

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Más fuentes

Capítulos de libros sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

1

Gibert, X. "Gestión de recursos humanos." In Gestión Diaria del Hospital. Elsevier, 2006. http://dx.doi.org/10.1016/b978-84-458-1666-0.50009-5.

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2

"Gestión de recursos humanos." In Série de manuels sur la justice pénale. United Nations, 2024. https://doi.org/10.18356/9789210058162c007.

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3

Bayona, Jaime Andrés. "Gestión sostenible de recursos humanos." In Sustainability and management. Universidad del Rosario, 2023. http://dx.doi.org/10.12804/urosario99789585000766.03.

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4

"ÁREA DE RECURSOS HUMANOS." In Organización y gestión de despachos de asesoramiento fiscal. Dykinson, 2024. https://doi.org/10.2307/jj.25003687.5.

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5

"La gestión estratégica de recursos humanos en Colombia." In Colombia: La implementación del buen gobierno. OECD, 2014. http://dx.doi.org/10.1787/9789264202351-9-es.

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6

Quiñones Li, Aura Elisa, Nilsa Sifuentes Pinto, César Augusto Quiñones Vernazza, Nélida Esperanza Bustamante Malaver, and Guillermina Norberta Hinojo Jacinto. "Gestión de recursos humanos, comunicación interna y trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública, Lima 2021." In La investigación en la educación, retos y desafíos desde la época contemporánea : experiencias desde la docencia en Perú. Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Centro Editorial. Ediciones FEDICOR, 2022. http://dx.doi.org/10.26752/9789589297629.3.

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Resumen
El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación de la gestión de recursos humanos y la comunicación interna en el trabajo remoto de los trabajadores de una entidad pública peruana. Se concluye que la gestión de recursos humanos y la comunicación interna tienen una influencia positiva en la variable trabajo remoto de los servidores en una entidad pública de Perú.
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7

Garant, Michele. "La gestión de recursos humanos en una institución educativa : ¿administrar o liderar?" In Para comprender la escuela pública: desde sus crisis y posibilidades. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023. http://dx.doi.org/10.18800/9972426629.002.

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Resumen
La primera reflexión que presentaré se articula en tomo a la toma de condencia sobre el rol de la gestión, particularmente la gestión de recursos humanos como fun, ción específica esencial en el sector público hoy en día. En un segundo momento, · presentaré la gestión en términos sistémicos de análisis y de toma de decisiones en relación con las tensiones entre polos opuestos. Luego situaré la gestión de proyectos y de aprendizajes en el corazón de la función en un contexto de cambios. Final, mente, pondré en evidencia algunas competencias necesarias en los equipos dirigen, tes y el rol del Es
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"Organización de la función de gestión de recursos humanos." In Panorama de las Administraciones Públicas: América Latina y el Caribe 2017. OECD, 2016. http://dx.doi.org/10.1787/9789264266391-34-es.

Texto completo
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9

Dalfino, Enrico. "LA CUESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LAS ADMINISTRACIONES LOCALES." In Servicios urbanos, gestión local y medio ambiente. El Colegio de México, 1991. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv3dnrg9.13.

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10

Díaz, Yenny Milagritos Sifuentes, Alejandro Aldana Cáceres, and Felix Alberto Caycho Valencia. "LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y RECURSOS HUMANOS EN LOS SERVICIOS UNIVERSITARIOS." In Desafíos de la educación superior al 2030. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/231215172.

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Resumen
En el presente estudio, se estableció como objetivo conocer el impacto que ejerce la gestión del conocimiento y los recursos humanos en los servicios universitarios. Para tal fin, se ha elaborado una revisión sistemática en la cual se hizo una búsqueda exhaustiva de artículos a través de las bases de datos: Scopus, Web of Science y Google Académico. De esta manera, se obtuvo como total 1216 artículos que pasaron por un proceso de filtro, que fue estructurado en diferentes etapas. Se priorizó la actualidad de las fuentes, por lo tanto, se estableció un límite de 5 años de antigüedad en las fuen
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Actas de conferencias sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

1

Gamarra Ramos, Ana Celia. "El rol del director, ¿cómo lograr el aprendizaje de los estudiantes?" In I Congreso Internacional de Gestión Educativa. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://dx.doi.org/10.18800/cige2020.011.

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Resumen
La experiencia en gestión escolar se desarrolla en el contexto de pandemia mundial a causa del COVID-19, en el cual las escuelas se cierran por la emergencia sanitaria y el aislamiento social obligatorio para evitar la propagación del virus. En este contexto atípico para la educación peruana era necesario e imperante reinventar el rol del director para repensar y reformular acciones que permitieran asegurar que todos los estudiantes accedan a las clases a distancia a través de la estrategia “Aprendo en Casa” formulada y ejecutada por el Ministerio de Educación del Perú. En este espacio de educ
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2

Celis-Soberón, Gonzalo, Betty Suárez-Torres, and Alicia Vergara-Castro. "Rediseño de Procesos para la Gestión de Recursos Humanos en una Empresa de Soluciones Empresariales." In The 18th LACCEI International Multi-Conference for Engineering, Education, and Technology: Engineering, Integration, And Alliances for A Sustainable Development” “Hemispheric Cooperation for Competitiveness and Prosperity on A Knowledge-Based Economy”. Latin American and Caribbean Consortium of Engineering Institutions, 2020. http://dx.doi.org/10.18687/laccei2020.1.1.146.

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3

Herrero Blasco, Aurelio, María Rosario Perelló Marín, and Gabriela Ribes Giner. "La planificación y gestión del tiempo. Competencia transversal con punto de control en la asignatura Dirección de Recursos Humanos en cuarto de ADE." In JIDDO 2019: “Formación en competencias transversales”. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/jiddo2019.2019.10183.

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Resumen
El objeto de este trabajo es el estudio de la competencia transversal: La planificación y gestión del tiempo en la asignatura Dirección de Recursos Humanos, de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas, como punto de control de esta competencia transversal. El principal objetivo es la implantación, desarrollo, control y evaluación de dicha competencia. Se parte del uso de una rúbrica de evaluación como herramienta principal. Para su implementación se emplean las evidencias procedentes de los equipos de trabajo, el contrato de aprendizaje, el portfolio, entregables, las actas del e
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Pacheco Chang, Brittany Elizabeth, Glenda Maricela Solano Solano, and Duglas Alejandro Zambrano Loor. "Vínculos entre modelos de gestión y programas de mejora empresarial en la Corporación Nacional de Electricidad." In I Simposio de Investigación Científica y Formativa. Religación Press, 2023. http://dx.doi.org/10.46652/religacionpress.115.p26.

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Resumen
Este estudio descriptivo tiene como objetivo establecer la relación entre los modelos de gestión y los programas de mejora corporativa en CNEL.EP Santo Domingo de los Tsáchilas. El análisis integral se centrará en el período de 2021 a 2022 y se enfocará en cómo los modelos de gestión empresarial han influido en las prácticas operativas, la gestión de recursos humanos, la adopción de tecnología y la calidad del servicio en la empresa. El estudio determinará cómo los modelos de gestión empresarial han dado forma a las prácticas operativas y cómo esto ha afectado la implementación de los programa
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Canós Darós, Lourdes, Ester Guijarro, Eugenia Babiloni, and Cristina Santandreu-Mascarell. "Una metodología para evaluar la Competencia Transversal Trabajo en Equipo y Liderazgo." In JIDDO 2019: “Formación en competencias transversales”. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/jiddo2019.2019.10190.

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Resumen
En este trabajo presentamos una metodología que ha sido empleada para la evaluación (por pares y autoevaluación) de la Competencia Transversal de Trabajo en equipo y Liderazgo en la asignatura Gestión de Recursos Humanos del Grado en Gestión y Administración Püblica de la Universitat Politècnica de València. A partir de la recogida de datos, hemos calculado un coeficiente de adecuación para comprobar el grado de ajuste de la evaluación por pares y la autoevaluación con el nivel definido por las profesoras. Así mismo, hemos comprobado si el trabajo en equipo y el trabajo individual del estudian
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Cervelló-Royo, Roberto, Sofía Estellés-Miguel, Gabriela Ribes-Giner, and Juan Enrique Ubeda-García. "Sistema de evaluación de la competencia transversal CT-12." In JIDDO 2019: “Formación en competencias transversales”. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/jiddo2019.2019.10070.

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Resumen
El sistema europeo de educación superior ha pasado de un contenido de aprendizaje a una orientación basada en los resultados de aprendizaje y el desarrollo de competencias. La Facultad de Administración y Dirección de Empresas (FADE) desarrolla las 13 competencias relacionadas con el aprendizaje de los contenidos. En esta comunicación, desarrollaremos la competencia "CT-12 Planificación y Gestión del Tiempo" que fue elegida como punto de control en las siguientes asignaturas: en un 1er nivel en las asignaturas "Dirección de producción y operaciones" y "Matemáticas financieras" y en un 2º nivel
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Bueno, Alejandra, and Rubén Castillejo Argote. "Guerrilla kultural: plataformas de difusión cultural descentralizadas, colaborativas e interculturales." In III Congreso Internacional de Investigación en Artes Visuales :: ANIAV 2017 :: GLOCAL. Universitat Politècnica València, 2017. http://dx.doi.org/10.4995/aniav.2017.5846.

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Resumen
El festival internacional de videoarte Fem Tour Truck, atiende a varias necesidades, la primera, dar voz y contar las historias que no se cuentan, la segunda, respetar los derechos humanos, la tercera, recuperar el espacio público como lugar de intercambio de saberes. Es por ello que se gesta desde “GUERRILLA KULTURALA”, un proyecto de creación artística y gestión cultural, desarrollado por la plataforma de difusión cultural “GUERRILLA Food Sound System”, basado en la colaboración y la hibridación entre diferentes propuestas artísticas, individuales y colectivas, de distintos ámbitos, unidas p
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Sáenz Hernández, Cristian Camilo, Daniel Castiblanco, and Cesar Peña. "Mejora en la eficiencia del mantenimiento del panel de precaución y advertencia en helicópteros UH-60: un enfoque de innovación tecnológica." In Ingeniería: una transición hacia el futuro. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2024. http://dx.doi.org/10.26507/paper.3990.

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Resumen
El mantenimiento aeronáutico del panel de precaución y advertencia de los helicópteros UH-60 Black Hawk del Ejército Nacional de Colombia, es un proceso dispendioso donde se emplean considerables recursos humanos y económicos a fin de garantizar la funcionalidad del elemento. En consecuencia, esta investigación estructura cómo hacer más eficiente este proceso a través de la gestión de la innovación en el diseño e implementación de un equipo de pruebas digital para el diagnóstico automático y oportuno de la falla. De modo que se abarca una revisión de la literatura, evidenciando las fronteras t
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Perello-Marin, M. Rosario, Aurelio Herrero-Blasco, and Gabriela Ribes-Giner. "Trabajo en equipo y Liderazgo, competencia clave para la empleabilidad de los egresados de FADE." In JIDDO 2019: “Formación en competencias transversales”. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/jiddo2019.2019.10192.

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Resumen
El objeto de este trabajo es el estudio de la competencia transversal: Trabajo en equipo y liderazgo en la asignatura Dirección de Recursos Humanos, de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas, como punto de control de esta competencia transversal. El principal objetivo es la implantación, desarrollo, control y evaluación de dicha competencia. Se parte del uso de una rúbrica de evaluación como herramienta principal. Para su implementación se emplean las evidencias procedentes de los equipos de trabajo, el contrato de aprendizaje, el portfolio, entregables, las actas del equipo y
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Sumozas García-Pardo, Rafael, and Beatriz Galindo Miguel. "Gestión cultural y educación artística como imagen visible del desarrollo sostenible." In IV Congreso Internacional de Investigación en Artes Visuales. ANIAV 2019. Imagen [N] Visible. Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/aniav.2019.9507.

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Resumen
La cooperación al desarrollo puede apoyarse en la educación artística para la gestión y conservación del legado cultural, ciertas acciones pedagógicas relacionadas con el patrimonio desde el ámbito de la cooperación, se pueden vincular con la Agenda internacional 2030 que bajo el lema Transformar Nuestro Mundo busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. La diversidad cultural debe ser contemplada desde el desarrollo sostenible, para ello es importante aumentar el número de maestros competentes, entre
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Informes sobre el tema "Gestión de recursos humanos"

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Roca, Carolina. Sistemas de gestión de recursos humanos en aduanas: Caracterización y opciones estratégicas para su modernización. Inter-American Development Bank, 2010. http://dx.doi.org/10.18235/0009542.

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Resumen
Las aduanas demandan un sistema integrado de gestión de sus recursos humanos. En el primer apartado se fundamenta la propuesta metodológica que se presentará más adelante. Se expone el marco general que permite argumentar la importancia de la gestión del recurso humano para el desarrollo y efectividad de una organización; además, se caracteriza dicha gestión como sistema, que hace parte a su vez del sistema de comercio exterior global. En un segundo apartado se presenta el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SIGERH), con sus funciones, actores y determinantes internas y externas. Finalment
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Silva Calpa, Alicia Cristina, Jorge Briceño López, and Martha de Jesús Guerrero Guzmán. Evolución de las tendencias en la gestión de recursos humanos. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.1895.

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Guinovart, Beatriz. Diagnóstico Institucional de Sistema de Servicio Civil: ¿Qué Nos Sugiere el Caso de Uruguay? Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0007488.

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Resumen
Esta presentación fue comisionada por la Red de Gestión Pública y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la III Reunión Hemisférica celebrada los días 14 y 15 de noviembre de 2002. Alcance en términos de organismos: Administración Central, Educación Pública, Organismos de Control e Instituto Nacional del Menor. Alcance en términos de servicios públicos: Administración General, Asuntos Exteriores, Seguridad, Defensa, Servicios Públicos Sociales (Educación, Salud, Atención del Menor). Dos visiones: Visión de la Administración Pública; Visión de la ciudadanía. Visión de la Administra
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Guinovart, Beatriz. Diagnóstico Institucional de Sistema de Servicio Civil: El Caso de Uruguay. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0011907.

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Resumen
De acuerdo al marco metodológico referente de este trabajo, se entiende por Servicio Civil "el sistema de gestión del empleo público y los recursos humanos adscritos al servicio de las organizaciones públicas, existente en una realidad nacional determinada".
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Zuvanic, Laura, and Mercedes Iacoviello. El servicio civil en los países centroamericanos y República Dominicana. Inter-American Development Bank, 2006. http://dx.doi.org/10.18235/0010173.

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Resumen
Este estudio tiene como objetivo proveer una mirada comparativa de los servicios civiles de los países de Centroamérica -Belice, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá- y República Dominicana. El tema es de la mayor relevancia, toda vez que una burocracia competente es condición indispensable para una gestión eficiente de los recursos públicos. Al analizar los distintos sistemas que hacen a la gestión de los recursos humanos en la administración pública -tales como la planificación, la organización del trabajo, y la gestión del rendimiento, entre otros-, el estudio enc
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Jordana, Jacint, and Carles Ramió. Diseños institucionales y gestión de la política comercial exterior en América Latina. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0009518.

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Resumen
Este documento analiza la influencia de las estructuras institucionales de gobierno en la formulación de políticas comerciales externas en los países de América Latina durante los noventa. Básicamente, se consideran como estructuras institucionales a la distribución de responsabilidades entre las unidades ejecutivas, los procedimientos formales de coordinación intragubernamental, los mecanismos de participación en la formulación de políticas otorgados a los actores privados y a los sistemas de gerenciamiento de recursos humanos que operan en las organizaciones públicas. El rol de las instituci
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Zuvanic, Laura, Mercedes Iacoviello, and Mariano Tommasi. Diagnóstico Institucional de Sistemas de Servicio Civil: Caso de Argentina. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0009726.

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Resumen
El empleo público nacional en Argentina fue objeto de numerosos cambios en la normativa en los últimos años. El SINAPA, creado en 1991, representa el intento más reciente de lograr un escalafón general basado en criterios meritocráticos, y con una visión global de la gestión de recursos humanos en el Estado.
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Marconi, Nelson. Diagnóstico do Sistema de Serviço Civil do Governo Federal no Brasil. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0012186.

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Resumen
Este documento fue comisionado por la Red de Gestión Públlica y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la III Reunión Hemisférica celebrada los días 14 y 15 de noviembre de 2002. Este trabalho visa analisar o sistema de serviço civil e a gestão de recursos humanos da administração pública federal no Brasil.
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González de Pacheco, Rosa Amelia. Diagnóstico Institucional del Sistema de Servicio Civil en Venezuela. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0011908.

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Resumen
El presente documento es un estudio de caso sobre el Sistema de Servicio Civil (SSC) en Venezuela. Se concentra en el sistema de gestión del empleo público y los recursos humanos adscritos al gobierno central, aunque se presentan algunas estadísticas e indicadores cuantitativos que se extienden a la totalidad del sector público.
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Longo, Francisco. Marco Analítico para la Evaluación de Sistemas de Servicio Civil. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0007490.

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Esta presentación fue comisionada por la Red de Gestión Pública y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la III Reunión Hemisférica celebrada los días 14 y 15 de noviembre de 2002. Servicio Civil = Conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan, en una realidad nacional determinada, el empleo público y los recursos humanos que lo integran. Comprende: normas escritas o informales, estructuras, pautas culturales, políticas explícitas e implícitas, procesos, prácticas y actividades de diferente signo. Aunque influido por el marco jurídico, no debe ser
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