Bibliografías temáticas / Personnel

Índice

  1. Artículos de revistas
  2. Tesis
  3. Libros
  4. Capítulos de libros
  5. Actas de conferencias
  6. Informes

Literatura académica sobre el tema "Personnel"

Autor: Grafiati
Publicado: 4 de junio de 2021
Última modificación: 25 de julio de 2025

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Artículos de revistas sobre el tema "Personnel"

1

Saltes, Natasha. "Obstacles liés au handicap en milieu universitaire : une analyse des politiques d’accommodement destinées aux personnes handicapées pour le corps professoral des universités canadiennes." Canadian Journal of Disability Studies 11, no. 3 (2022): 199–247. https://doi.org/10.15353/cjds.v11i3.931.

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Resumen
Cet article examine les politiques d’accommodement destinées aux personnes handicapées au sein du corps professoral de 42 universités canadiennes. Bien que les universités au Canada soient légalement tenues d’accommoder le personnel handicapé, moins de la moitié d’entre elles mettent à la disposition du personnel une politique d’accommodement écrite. L’examen des politiques d’accommodement pour les personnes handicapées a révélé un manque de cohérence tant dans leur mise en œuvre que dans leur vocabulaire et leur contenu. L’analyse a montré que les politiques d’accommodement pou
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2

Stanković, Selena. "SUR QUELQUES VALEURS SÉMANTIQUES DU PRONOM PERSONNEL DE LA 2E PERSONNE DU PLURIEL EN FRANÇAIS ET EN SERBE." Годишњак Филозофског факултета у Новом Саду 46, no. 3 (2022): 87–103. http://dx.doi.org/10.19090/gff.2021.3.87-103.

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Resumen
Dans les langues française et serbe, le pronom personnel de la 2e personne du pluriel désigne un groupe d’interlocuteurs ou un groupe de personnes comprenant au moins un interlocuteur, mais excluant toujours le locuteur. En dehors du sémantisme fondamental, le pronom français vous et le pronom serbe vi contiennent également d’autres valeurs d’emploi qui sont variées et nombreuses. Vu ce fait linguistique, nous nous concentrons sur les trois composantes de leur potentiel de signification − la forme de politesse, l’indice de généralité et la valeur vocative − qui caractérisent soit exclusivement
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3

Redeker, Robert. "Le Développement Personnel contre la personne." Critique 708, no. 5 (2006): 448. http://dx.doi.org/10.3917/criti.708.0448.

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4

Laperrière, René, and Nicole Kean. "Le droit des travailleurs au respect de leur vie privée." Les Cahiers de droit 35, no. 4 (2005): 709–78. http://dx.doi.org/10.7202/043303ar.

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Resumen
La protection de la vie privée des salariés constitue une préoccupation récente en droit du travail : alors qu'elle était pratiquement absente de la législation sur le travail et des conventions collectives, elle s'y est néanmoins imposée à la faveur de la montée des normes internationales et de l’application des chartes des droits de la personne et des lois sur la protection des renseignements personnels. Elle pose des enjeux considérables non seulement au moment de la sélection du personnel, mais aussi dans la détermination des conditions de travail, notamment en matière de surveillance des
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5

Aubin, Stéphan. "Élaboration et évaluation d’un projet d’intégration des personnes âgées dites «confuses» en centre d’accueil." Santé mentale au Québec 9, no. 1 (2006): 143–49. http://dx.doi.org/10.7202/030218ar.

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Resumen
Résumé Dans cet article, l'auteur propose un modèle d'évaluation du comportement. Ce modèle tient compte à la fois des ressources et des limites de la personne. On a utilisé cette approche auprès de personnes âgées considérées «confuses». Leur intégration en centre d'accueil pose de nombreux problèmes aux intervenants de ce milieu. Dans ce projet, on s'est attardé, entre autres, aux attitudes envers la personne âgée «confuse», à l'environnement physique et humain et à la formation du personnel. Les premiers résultats montrent qu'il est possible de mieux intégrer ces personnes et d'améliorer le
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Lychkan, Leonid Petrovich. "Personnel management: personnel policy and personnel planning." Uchenyy Sovet (Academic Council), no. 5 (April 22, 2021): 339–51. http://dx.doi.org/10.33920/nik-02-2105-02.

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Resumen
The article discusses the provisions related to personnel (human resources) planning and certain aspects of such planning, in particular, planning the organization's staffing needs for a certain prospected period for the organization's development and implementation of its targets and plans. When planning the need for personnel in modern context of digital transformation of the system of public relations, in the conditions of the formation of different areas of life of a worker, the development of his own resource capabilities, in the context of a changing economic situation, organizations of
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7

Sutherland, Nisha, Elaine Wiersma, and Paula Vangel. "Barriers to Staff Involvement in End-of-Life Decision-Making for Long-Term Care Residents with Dementia." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 03 (2019): 255–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980818000636.

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Resumen
RÉSUMÉBien que le personnel infirmier (autorisé et auxiliaire) et de soutien à la personne des centres de soins de longue durée (CSLD) fournisse des soins directs aux résidents atteints de démence, son implication est rarement considérée dans la prise de décisions en fin de vie. L’objectif de cette étude était d’examiner les obstacles et les facilitateurs à la participation du personnel des CSLD dans la prise de décisions liées à la fin de vie chez les personnes atteintes de démence sévère. Nous présentons les obstacles rencontrés en matière de participation à cette prise de décision pour ces
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Planson, Nadège. "La définition normative des résidents en maison de retraite et le travail de leurs personnels." Sociétés contemporaines 40, no. 4 (2000): 77–97. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p2000.40n1.0077.

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Resumen
Résumé RÉSUMÉ: L’article, qui repose sur un travail d’observation prolongée, examine le traitement des personnes âgées dépendantes de deux maisons de retraite très différentes. Il s’intéresse plus particulièrement aux normes auxquelles se réfère dans son travail quotidien le personnel de ces maisons. Le premier établissement se présente comme une maison modèle où la direction met l’accent sur le respect des normes préconisées par la Charte des droits et libertés de la personne âgée. Dans le second établissement, considéré par sa tutelle comme une survivance des maisons de retraite de la périod
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Janik, Sophie. "Embauche de personnes handicapées dans les bibliothèques." Documentation et bibliothèques 38, no. 3 (2015): 155–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028624ar.

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Resumen
L’auteure veut sensibiliser les gestionnaires des bibliothèques à l’embauche du personnel handicapé. Après une brève réflexion sur le droit au travail, elle présente une revue de la documentation. Suivent ensuite la description des programmes d’aide à l’emploi administrés par l’Office des personnes handicapées du Québec et une section consacrée aux capacités des employés ayant des limitations fonctionnelles. Embaucher une personne handicapée est un choix rentable et enrichissant selon des témoignages.
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Garin, Hélène, Claire Bidart, Rym Ibrahim, Vincent Lorant, Pablo Nicaise, and Paola Tubaro. "Voir et faire voir les graphes de réseaux personnels." L'Année sociologique Vol. 74, no. 2 (2024): 441–73. http://dx.doi.org/10.3917/anso.242.0441.

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Resumen
L’analyse des réseaux personnels étudie les relations sociales des individus et utilise de plus en plus la visualisation de ces réseaux en situation d’enquête. Cependant, le fait de voir son réseau objectivé dans une image ne laisse pas une personne inchangée. S’appuyant sur deux protocoles de recherche différents, cet article présente quelques réactions que suscite la co-construction du réseau personnel à l’aide de visualisations et examine l’impact de l’interaction entre personnes enquêtrices et enquêtées dans l’appropriation des résultats finaux. Les enjeux sont éthiques, dans la mesure où
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Más fuentes

Tesis sobre el tema "Personnel"

1

D, Schooley Béatrice. "Personnes, Personnel et Impersonnel dans l'œuvre de Richard Powers." Phd thesis, Université de la Sorbonne nouvelle - Paris III, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01064900.

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Resumen
Plus connue pour le foisonnement et la richesse de ses thèmes, pour la densité de son contenu historique, socioéconomique, et pour la technicité avec laquelle elle manipule divers domaines scientifiques, l'œuvre de Powers laisse pourtant également une très large place à ses personnages. Jouant le double rôle de reflets de la société et de piliers narratifs organisant le récit, ces personnages expriment en effet la vision de Powers de l'Amérique contemporaine et constituent un lieu d'expérimentation littéraire. Ces romans s'intéressent aux façons dont les êtres entrent en lutte pour préserver e
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2

D, Schooley Béatrice. "Personnes, Personnel et Impersonnel dans l’œuvre de Richard Powers." Thesis, Paris 3, 2011. http://www.theses.fr/2011PA030161/document.

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Resumen
Plus connue pour le foisonnement et la richesse de ses thèmes, pour la densité de son contenu historique, socioéconomique, et pour la technicité avec laquelle elle manipule divers domaines scientifiques, l’œuvre de Powers laisse pourtant également une très large place à ses personnages. Jouant le double rôle de reflets de la société et de piliers narratifs organisant le récit, ces personnages expriment en effet la vision de Powers de l’Amérique contemporaine et constituent un lieu d’expérimentation littéraire. Ces romans s’intéressent aux façons dont les êtres entrent en lutte pour préserver e
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Gjolberg, Ivar Henry. "Predicting injury among nursing personnel using personal risk factors." Thesis, Texas A&M University, 2003. http://hdl.handle.net/1969.1/281.

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The purpose of this thesis was to develop a means of predicting future injury among nursing personnel working in a hospital system. Nursing has one of the highest incidence rates of musculoskeletal injuries among U.S. occupations. Endemic to the job are tasks such as rolling, sitting, standing, and transferring large, and often times, uncooperative patients. These tasks often place large biomechanical stresses on the musculoskeletal system and, in some cases, contribute to or cause a musculoskeletal injury. Given the current nursing shortage, it is imperative to keep nurses injury-free and p
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4

Legras-Vincent, Colette. "Évolution du pronom personnel sujet de troisième personne du latin à l'italien contemporain." Paris 3, 1994. http://www.theses.fr/1994PA030179.

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Le but de cette these est d'etudier le pronom personnel sujet de troisieme personne et de definir les grandes etapes de l'evolution qui, partant du latin ont conduit le systeme pronominal italien a son etat actuel. Cette recherche a la fois synchronique et diachronique met en evidence le caractere un peu particulier de l'italien qui possede un nombre importan t de pronoms (egli, ella, lui, lei loro, esso, essa, essi, esse). Les deux premiers chapitres presentent une etude contrastive entre le francais et l'italien et montrent le fonctionnement du pronom en latin et en ancien toscan. Les cha pi
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5

Scotti, Jean-Charles. "Évolution technique et répartition des compétences entre le corps médical et la profession infirmière dans les hôpitaux publics." Aix-Marseille 3, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX32052.

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Avec les progres de la medecine et des techniques de soins, l'infirmiere a l'hopital s'est vue attribuer une activite technique de plus en plus complexe, requerant une competence non seulement acquise, mais a acquerir en permanence. Cette competence est d'abord dispensee par le corps medical, puis developpee par l'experience infirmiere, pour etre reconnue et enseignee de maniere autonome. Par consequent, avec l'extension des competences et la complexification des techniques, dont l'infirmiere a la maitrise et l'initiative, ses obligations professionnelles et le poids de ses responsabilites s'a
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Eriksson, Olof. "Radiation exposure to personnel during fluoroscopic procedures : Strålningsmiljö för personal under genomlysningsarbete." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för ingenjörsvetenskap och fysik (from 2013), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-68144.

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There are about 17 million X-ray procedures performed in Sweden every year. Various methods are used to determine the risk for the patient, and for the staff. The objective of this project was to map X-ray scatter coming out of a patient as a result of interactions between the radiation and body tissue during certain medical procedures that involve fluoroscopy. Flouroscopy is a type of X-ray imaging method that generates a moving picture which allows an operator to view in-body procedures live. A successfully created map of the radiation field can work as a tool for risk analysis concerning th
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7

Mage, Gwenaëlle. "La transmission de l'engagement personnel." Thesis, Université Clermont Auvergne (2021-...), 2022. http://www.theses.fr/2022UCFAD003.

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Resumen
La transmission de l’engagement personnel, entendue comme la transmission des créances, dettes et positions contractuelles, révèle au plan fondamental une opposition entre les conceptions subjective et objective des obligations et des contrats qui n’a pas été réellement tranchée par l’ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations. Ce texte a consacré la transmission passive de l’engagement personnel, complétant un dispositif ancien et éprouvé de transmission des créances. Dans une optique de transmission, il p
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8

Larson, Gerald E. "Frontiers of personnel assessment /." Diss., Connect to a 24 p. preview or request complete full text in PDF format. Access restricted to UC IP addresses, 1998. http://wwwlib.umi.com/cr/ucsd/fullcit?p9904727.

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9

Moquet, Anne Merieu Philippe. "Pédagogie et développement personnel." [S.l.] : [s.n.], 1998. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/1998/aparavy.

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10

Draoua, Faouzia. "L'étudiante algéroise face au mariage : l'épanouissement personnel compromis, l'épanouissement personnel par le compromis." Paris 5, 1987. http://www.theses.fr/1987PA05H073.

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Resumen
La femme est au centre de la dynamique sociale et de ses antagonismes dans l'actuel changement socio-culturel, que connaissent les sociétés maghrébines. En effet, face aux nouveaux impératifs économiques, sa participation active au sein de la société devient nécessaire, tandis que l'idéologie de base continue à situer de façon préférentielle son devenir dans son foyer, parmi ses enfants et son mari. Les étudiantes vivent ces attentes contradictoires, avec le plus d'acuité. Leur haute qualification professionnelle leur ouvre toute une gamme de nouveaux rôles, alors que le milieu socio-familial
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Libros sobre el tema "Personnel"

1

Kieślowski, Krzysztof. Personel: Personnel. Polart Distribution, 1994.

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2

United States Departmet of the Air Force. Personnel. Dept. of the Air Force, Headquarters US Air Force, 1992.

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3

Jeremy, Comfort, ed. Personnel. Prentice Hall International, 1992.

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4

Muret, Jean-Pierre. La restauration municipale: Scolaires, personnes âgées, personnel. Editions du Moniteur, 1989.

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5

United States. Dept. of Energy. Office of Procurement, Assistance, and Program Management, ed. DOE-wide personal property management personnel directory. U.S. Dept. of Energy, Office of Procurement, Assistance and Program Management, 1990.

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6

United States. Dept. of Energy. Office of Procurement, Assistance, and Program Management, ed. DOE-wide personal property management personnel directory. U.S. Dept. of Energy, Office of Procurement, Assistance and Program Management, 1990.

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7

Trust, Eastbourne Hospitals NHS. Personnel policies. Eastbourne Hospitals NHS Trust, 2001.

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8

Body, Personnel Standards Lead. Personnel standards. 3rd ed. Personnel Standards Lead Body, 1994.

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9

Cook, Mark. Personnel Selection. Wiley-Blackwell, 2008. http://dx.doi.org/10.1002/9780470742723.

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10

Solomanidina, Tatyana, and Vladimir Solomanidin. Personnel security. INFRA-M Academic Publishing LLC., 2017. http://dx.doi.org/10.12737/23590.

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Capítulos de libros sobre el tema "Personnel"

1

Tran, Dari Sylvester. "Personnel." In Unrigging American Elections. Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-03547-1_5.

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2

Welt, Andrew M. "Personnel." In Seafood Regulations Compliance Manual. Springer US, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-2077-1_2.

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3

Roy, John Scott. "Personnel." In Birddog. Springer Netherlands, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-94-011-0535-4_22.

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4

Hinsch, Martin. "Personnel." In Industrial Aviation Management. Springer Berlin Heidelberg, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-54740-3_10.

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5

Nugent, Neill, and Mark Rhinard. "Personnel." In The European Commission. Macmillan Education UK, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-137-54333-2_8.

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6

Bakker, H. "Personnel." In Sugar Cane Cultivation and Management. Springer US, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-4725-9_29.

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7

Attwood, Margaret, and Stuart Dimmock. "Definitions of Personnel Management." In Personnel Management. Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_1.

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8

Attwood, Margaret, and Stuart Dimmock. "Developing People for the Future." In Personnel Management. Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_10.

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9

Attwood, Margaret, and Stuart Dimmock. "Looking after Employees: Welfare and Counselling Services." In Personnel Management. Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_11.

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10

Attwood, Margaret, and Stuart Dimmock. "The Law and the Rights of the Individual Employee." In Personnel Management. Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13939-2_12.

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Actas de conferencias sobre el tema "Personnel"

1

Burkett, Eldon L. "Plating Shop Personnel Personal Protective Equipment." In Airframe Finishing, Maintenance & Repair Conference & Exposition. SAE International, 1990. http://dx.doi.org/10.4271/900966.

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2

Mikhailova, N. S., V. A. Lyubina, and S. A. Verkhoturov. "Personnel Security: Personnel Addictive Behavior." In INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE "ENSURING THE STABILITY AND SECURITY OF SOCIO - ECONOMIC SYSTEMS: OVERCOMING THE THREATS OF THE CRISIS SPACE". SCITEPRESS - Science and Technology Publications, 2021. http://dx.doi.org/10.5220/0010695900003169.

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3

Kolotilina, Alina Pavlovna. "PERSONNEL MANAGEMENT AND PERSONNEL SECURITY." In Актуальные аспекты развития современной науки. Самарский государственный экономический университет, 2021. http://dx.doi.org/10.46554/cadms-2020-pp.89.

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4

Duliba, Katherine A., and Jack Baroudi. "IS personnel." In the 1991 conference. ACM Press, 1991. http://dx.doi.org/10.1145/111084.372748.

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5

"Personnel/Committee." In 2015 31st Thermal Measurement, Modeling & Management Symposium (SEMI-THERM). IEEE, 2015. http://dx.doi.org/10.1109/semi-therm.2015.7100119.

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6

Liu, Zhifei, and Xiaohua Zhang. "College Personnel affairs management based on Personnel evaluation." In 2010 2nd International Conference on Information Science and Engineering (ICISE). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/icise.2010.5690720.

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7

Balina, T. N. "Directions of adaptation of military personnel to military service." In INTERNATIONAL SCIENTIFIC AND PRACTICAL ONLINE CONFERENCE. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-50-8.2020.368.379.

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Resumen
The paper considers psychological adaptation in the conditions of military service. The author argues that adaptation to a new social role, a new professional environment, and military relations requires a person to mobilize all his adaptive resources and developed self-regulation skills. As the main indicators of readiness for psychological adaptation, the adaptation experience of a serviceman in the pre-conscription period and psychological resistance to adaptation processes are considered. An indicator of psychological adaptation in the narrow sense of the word is the quality of the militar
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8

Nantel, Marc, Bradley Fox, Leanne Gelsthorpe, Roxy Hamilton, Robert Marshall, and Guida Williamson. "Going beyond "highly-qualified personnel" to "value-added personnel"." In Ninth International Topical Meeting on Education and Training in Optics and Photonics, edited by François Flory. SPIE, 2005. http://dx.doi.org/10.1117/12.2207544.

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9

Serebrennikova, Alena V. "ANTI-CRISIS PERSONNEL MANAGEMENT: NEW APPROACHES TO PERSONNEL DECISIONS." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева", 2022. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339176_321.

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10

Molotkova, N. V. "Digitalized Personnel Management." In GCPMED 2018 - International Scientific Conference "Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development. Cognitive-Crcs, 2019. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2019.03.75.

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Informes sobre el tema "Personnel"

1

Lazear, Edward, and Paul Oyer. Personnel Economics. National Bureau of Economic Research, 2007. http://dx.doi.org/10.3386/w13480.

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2

Schwartz, Robert B. Neutron personnel dosimetry. National Bureau of Standards, 1987. http://dx.doi.org/10.6028/nbs.sp.250-12.

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3

Wickham, John A., and Jr. Administration: Release of Personnel. Defense Technical Information Center, 1985. http://dx.doi.org/10.21236/ada401815.

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4

DEPARTMENT OF THE ARMY WASHINGTON DC. Civilian Personnel: Career Management. Defense Technical Information Center, 2001. http://dx.doi.org/10.21236/ada402448.

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5

DEPARTMENT OF THE ARMY WASHINGTON DC. Civilian Personnel: Career Management. Defense Technical Information Center, 2001. http://dx.doi.org/10.21236/ada402767.

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6

CORPS OF ENGINEERS WASHINGTON DC. Civilian Personnel: General Provisions. Defense Technical Information Center, 1999. http://dx.doi.org/10.21236/ada404319.

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7

DEPARTMENT OF THE AIR FORCE WASHINGTON DC. Career and Personnel Information. Defense Technical Information Center, 1998. http://dx.doi.org/10.21236/ada369388.

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8

Yates, Brian A. Rethinking Military Personnel Evaluations. Defense Technical Information Center, 2011. http://dx.doi.org/10.21236/ada560299.

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9

Sarbin, Theodore R. Homosexuality and Personnel Security. Defense Technical Information Center, 1991. http://dx.doi.org/10.21236/ada242914.

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10

Konieczny, Frank B., George N. Brown, John Hutton, and John E. Stewart. Enlisted Personnel Allocation System. Defense Technical Information Center, 1990. http://dx.doi.org/10.21236/ada229095.

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