Literatura académica sobre el tema "Sucessor"

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Artículos de revistas sobre el tema "Sucessor"

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Van Herk Vasconcelos, Andrea Costa, Márcia Freire De Oliveira y Vivian Duarte Couto Fernandes. "O processo de sucessão em diferentes combinações de gênero: um estudo comparativo de casos em empresas familiares de Monte Carmelo, MG". RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia 16, n.º 1 (23 de marzo de 2017): 203–26. http://dx.doi.org/10.18593/race.v16i1.11992.

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Resumen
Neste artigo teve-se como objetivo analisar os desafios enfrentados por sucessores no processo de sucessão em empresas familiares, considerando diferentes combinações de gênero. A pesquisa é aplicada, qualitativa e exploratória, sendo um estudo comparativo de casos. Os dados foram coletados por meio de entrevistas em profundidade, estruturadas, em seis empresas da Cidade de Monte Carmelo, MG, e utilizou-se de análise de conteúdo para o tratamento dos dados. Os resultados apontam que nas combinações sucessor/sucedido (pai/filho – pai/filha – mãe/filho – mãe/filha), alguns pontos são comuns: conflitos entre os membros, falta de planejamento, ideias de impotência por parte dos sucedidos e, em contrapartida, muito gosto pelos negócios. Na gestão conjunta (sucedido/sucessor), os conflitos são contundentes em que o sucedido é do sexo masculino (pai/filho e pai/filha). Na efetivação do processo sucessório, as mulheres/irmãs são colocadas à parte quando os sucedidos/sucessores são do sexo masculino (pai/filho) e vice-versa, os homens/irmãos são colocados à parte quando da combinação mãe/filha. Por fim, sucessores homens não necessitam provar suas capacidades perante os sucedidos/sucedidas (pai/filho e mãe/filho), enquanto para as sucessoras essa é uma questão essencial (pai/filha e mãe/filha).Palavras-chave: Empresas familiares. Processo sucessório. Gênero. Abstract In this article, the objective was to analyze the challenges faced by successors in the succession process in family businesses, considering different gender combinations. The research is applied, qualitative and exploratory, being a comparative case study. Data were collected through in-depth structured interviews at six companies in Monte Carmelo City, MG, and content analysis was used for the data treatment. The results show that in the successor/successed combinations (father/son – father/daughter – mother/son – mother/daughter), there are similarities: conflicts among members, lack of planning, disability feeling on successors despite the business passion. In joint management (sucessed/successor), there are hard conflicts when the sucessed is male (father/son and father/daughter). In effecting the succession process, women/sisters are set apart when sucessed/successors are male (father/son) and vice versa, men/brothers are set apart when there is a mother/daughter combination. Finally, male successors do not need to prove their abilities to succeed (father/son and mother/son), but in women successors this is an essential issue (father/daughter and mother/daughter). Keywords: Family businesses. Succession process. Gender.
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Melo, Priscila Thurler de, Isabelly da Costa Reis, Gabriela Gomes Guimarães, Ana Cristina Fernandez Rey, Adilis Kalina Alexandria y Thais Rodrigues Campos Soares. "SEQUELAS DENTAIS APÓS TRAUMATISMO NA DENTIÇÃO DECÍDUA: RELATO DE CASO". Iniciação Científica Cesumar 19, n.º 2 (5 de diciembre de 2017): 127. http://dx.doi.org/10.17765/1518-1243.2017v19n2p127-133.

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Resumen
Os traumatismos na dentição decídua são rotineiros na clínica odontológica, o que exige do profissional grande habilidade e critério na abordagem do paciente e seus familiares. Traumas na dentição decídua podem acarretar sequelas nos dentes decíduos, bem como nos sucessores permanentes em desenvolvimento, uma vez que existe íntima relação anatômica entre os ápices dos decíduos e os germes dos permanentes. O objetivo deste trabalho foi apresentar as sequelas dentais após traumatismo na dentição decídua, em um paciente sem acompanhamento odontológico. Paciente do gênero masculino, dez anos de idade, compareceu à clínica de odontopediatria da Universo, sem queixa. Durante o exame clínico foi observada alteração de cor e retenção prolongada do elemento 51 ocasionando desvio de erupção do sucessor permanente e, consequentemente, mordida cruzada anterior. Durante a anamnese, os responsáveis confirmaram a história de trauma no elemento 51 aos cinco anos de idade, porém não se recordam como e local do acidente. Os mesmos não relataram nenhum atendimento odontológico após o traumatismo dentário. Após avaliação e exame radiográfico foi realizada a exodontia do elemento decíduo e encaminhamento do paciente para tratamento ortodôntico, onde foi confeccionado um plano inclinado fixo para reposicionar o sucessor permanente. Conclui-se que, segundo o caso apresentado, o traumatismo gerou sequelas no próprio dente decíduo acometido, assim como no sucessor permanente. Além disso, a ausência de tratamento e acompanhamento do caso de traumatismo pode ter contribuído para o desvio de erupção na dentição permanente. Após tratamento adequado foi possível a correção da mordida cruzada anterior com sucesso clínico do caso.
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Lima, Edcleyton José de, Raquel Maria da Silva, Eliane Maria de Lima, Tallys Celso Mineiro y Daniela Moreira de Carvalho. "Sucessão familiar no meio rural – uma análise com base em os Buddenbrook de Thomas Mann". Research, Society and Development 10, n.º 2 (16 de febrero de 2021): e35410212696. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12696.

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Resumen
Na atualidade a sucessão familiar no meio rural ainda é um assunto que demanda estudos para elucidar a problemática que a cerca, mesmo com a ressignificação e a construção de novos padrões sociais. O presente trabalho tem como objetivo realizar uma análise no romance “Os Buddenbrook – Decadência de Uma Família”, correlacionando com as características encontradas nos dias atuais e os possíveis processos que podem levam ao sucesso ou ao fracasso da sucessão. Nos caminhos metodológicos foram realizadas pesquisas bibliográficas e documentais com caráter qualitativo, visando o aprofundamento sobre a sucessão familiar e todas as bases e pilares que a compõe. A pesquisa qualitativa aqui realizada é direcionada para a validação do objeto de estudo apresentado. Por consequência após análise dos acontecimentos contidos na ficção foi possível enfatizar que a sucessão familiar deve ser vista como um processo e não como um evento, sendo necessária a formação de sucessores e não somente de herdeiros. É necessário viabilizar processos de formações dos filhos e filhas, objetivando a aquisição de conhecimentos que possam serem utilizados na liderança das propriedades rurais e, consequentemente, na perpetuação dos negócios familiares. Os entraves apresentados no romance podem ser facilmente encontrados em espaços rurais no Brasil. Com base na obra de Thomas Mann, os temas abordados puderam ser discutidos, e constatou-se que as relações familiares formam os pilares na construção do sucessor, cabendo principalmente ao patriarca a tarefa de determinar a melhor forma de planejamento.
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Jamil, Jaqueline y Jader Cristino De Souza-Silva. "A PASSAGEM DO BASTÃO: A FORMAÇÃO DO SUCESSOR NAS ORGANIZAÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DE ORIGEM FAMILIAR". Gestão e Sociedade 5, n.º 10 (8 de enero de 2011): 57. http://dx.doi.org/10.21171/ges.v5i10.1345.

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Resumen
Uma organização de ensino superior familiar (OESF) é influenciada por duas lógicas: a empresarial e a familiar. A lógica familiar pressupõe questões relativas à família, à propriedade e ao controle enquanto que a empresarial está voltada para o lucro e a sustentabilidade da organização. Essas lógicas possuem formas diferentes de entender uma OES, conferindo complexidade para tal tipo de organização. Uma das questões mais delicadas quando falamos em organizações de ensino superior familiares é a questão da sucessão. Não são muitos os estudos sobre Organizações de Ensino Superior Familiares que abordam o processo de formação do sucessor. Diante dessa lacuna, este artigo tem o propósito de refletir sobre como acontece a formação de sucessores nas Organizações de Ensino Superior Familiares. Inicialmente, tratamos de realizar um panorama dos conceitos orientadores do objetivo deste artigo: Organizações de Ensino Superior Familiares, Aprendizagem Organizacional e Formação de Sucessores. Para levar a cabo o propósito desse trabalho, utilizamos a abordagem qualitativa e o estudo de caso do tipo simples como estratégia metodológica. O estudo de caso foi realizado nas Faculdades Integradas Catarina Aquiles, uma OESF situada em Salvador (Bahia). A partir da análise do material empírico, observamos marcadamente a influência da aprendizagem sócio-prática na formação dos sucessores. Notamos que os sucessores aprendem, sobretudo, através das relações sociais vinculadas aos próprios contextos sócio-práticos e profissionais.
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Guerra Leone, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto. "Os duelos (duetos) identificados por ocasião do processo sucessório". Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 1, n.º 1 (24 de junio de 2008): 104. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v1e12008104-122.

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O estudo tem como objetivo a identificação dos níveis de duelos existentes nas empresas familiares no momento do processo sucesório. Para tanto, realizou‐se uma pesquisa bibliográfica e, por meio dela, foram identificados três níveis de duelos: o primeiro nível é o duelo do sucedido com ele mesmo. O segundo trata do duelo do sucedido na escolha do sucessor. O duelo entre os sucessores, causado por intrigas e disputas pelo poder, identifica o terceiro nível. Quanto aos fins, esta investigação se caracteriza como exploratória e descritiva. Exploratória porque permite ao pesquisador, como afirma Triviños (1987, p.109), “aumentar sua experiência em torno de determinado problema”. Em relação à caracterização de pesquisa descritiva, ainda de acordo com Triviños (1987), o foco essencial destes estudos reside na intenção de conhecer a realidade do objeto. Os resultados dessas leituras apontam três níveis de duelos: o primeiro nível é o duelo do sucedido com ele mesmo. O segundo trata do duelo do sucedido na escolha do sucessor. O duelo entre os sucessores, causado por intrigas e disputas pelo poder identifica o terceiro nível. As conclusões apontam para mecanismos jurídicos, mudanças nos modelos de gestão e ajuda psicológica que podem transformar os duelos em duetos.
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Brito Barros, Marina, Nilton Soares Formiga y César Ricardo Maia Vasconcelos. "AS EMPRESAS FAMILIARES E O DESAFIO DA SUCESSÃO DA GESTÃO". RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218 2, n.º 4 (15 de mayo de 2021): e24218. http://dx.doi.org/10.47820/recima21.v2i4.218.

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Resumen
Entender os aspectos do ambiente organizacional é um desafio, compreender estes aspectos em empresas familiares, amplia o desafio, pois são sistemas onde interagem a família e a gestão. Nestas empresas, o processo de sucessão precisa ser estratégico e bem acompanhado em todas as suas etapas. A proposta deste artigo foi apreciar a sucessão em empresas familiares, adentrando em questões subjetivas para contribuir e ampliar a base de pesquisas sobre o processo complexo de transição das gerações nestas empresas. O objetivo principal foi discutir abordagens conceituais e teóricas, com foco no debate sobre as relações entre empresas familiares e sucessão, considerando a ideia de que a sucessão pode ocasionar uma reorientação estratégica a partir de uma ruptura na organização e este processo deve ser conduzido para um resultado sensível na escolha de um sucessor.
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Oliveira, Jônatan Coutinho da Silva de. "O sucessor do Barão em debate: Oswaldo Aranha pela historiografia". Revista Crítica Histórica 12, n.º 23 (31 de julio de 2021): 331–60. http://dx.doi.org/10.28998/rchv12n23.2021.0014.

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Resumen
O presente artigo tem como objetivo principal a abordagem comparativa entre a historiografia sobre os estudos da política externa brasileira durante o período da Era Vargas (1930-1945) centrada na visão que os respectivos autores possuem sobre a participação do embaixador (1934-1937) e chanceler (1938-1944) Oswaldo Aranha. Esta historiografia pode ser dividida em três temas que se entrecruzam em diferentes momentos históricos de modo a estabelecer de forma mais didática a comparação entre os autores assim como para perceber avanços e permanências nas interpretações dadas sobre o tema. Com isso, pode-se perceber importantes linhas interpretativas sobre a atuação de Oswaldo Aranha, considerado valioso player político e decisivo na política externa brasileira por uma historiografia mais tradicional, bem como algumas inovações interpretativas advindas de novas pesquisas em anos mais recentes que relativizam e contestam a autonomia do principal sucessor do Barão do Rio Branco.
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Pinto, J. J. O., J. A. Noldin, M. D. Rosenthal, C. F. Pinho, F. Rossi, A. Machado, L. Piveta y L. Galon. "Atividade residual de (imazethapyr+imazapic) sobre azevém anual (Lolium multiflorum), semeado em sucessão ao arroz irrigado, sistema clearfield®". Planta Daninha 27, n.º 3 (2009): 609–19. http://dx.doi.org/10.1590/s0100-83582009000300023.

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Este trabalho teve por objetivo avaliar a atividade residual da mistura comercial (imazethapyr+imazapic) sobre azevém semeado em sucessão em áreas antes cultivadas com arroz Clearfield® (CL) por um, dois ou três anos consecutivos. Os experimentos foram conduzidos em campo, no município de Capão do Leão, RS. O arroz cv. IRGA 422 CL foi considerado cultura principal, e o azevém, variedade indefinida, cultura sucessora. O delineamento experimental utilizado foi o de blocos ao acaso, com quatro repetições. Os tratamentos foram arranjados em esquema fatorial, em que o fator A, dentro da mesma safra, comparou resíduos de (imazethapyr+imazapic) em um, dois e três anos de cultivo de arroz CL, e o fator B avaliou o efeito de dose sobre a atividade residual do herbicida. Os blocos foram constituídos por quatro unidades experimentais, que haviam recebido a mistura (imazethapyr+imazapic) nas doses de 0; 25+75; 37,5+112,5; e 50+150 g ha-1, acrescidos de Dash a 0,5% v/v. A análise conjunta dos dados, gerados nos três ambientes (A1, A2 e A3), acusou interação entre dose herbicida (imazethapyr+imazapic) e ambientes para as variáveis-resposta estatura de plantas e rendimento biológico. Para as variáveis peso de grãos e poder germinativo, as diferenças ocorreram somente entre as doses do herbicida. Os resultados demonstram que todas as variáveis-resposta avaliadas foram alteradas negativamente pela presença de resíduos da mistura (imazethapyr+imazapic) no solo, sendo maiores as injúrias com o incremento da dose. Foi observado que o cultivo de arroz irrigado no sistema CL deixa resíduos dos herbicidas (imazethapyr+imazapic) no solo, capazes de causar danos ao azevém cultivado em sucessão. Além disso, o sistema de sucessão envolvendo o arroz CL e azevém requer intervalos superiores a 180 dias entre a aplicação inicial do herbicida na primeira cultura e a semeadura do cultivo sucessor.
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Dantas, Vivian Maria da Cunha, Jeniffer de Nadae y Rebeca da Rocha Grangeiro. "Planejamento estratégico de sucessão em empresas familiares". Folha de Rosto 6, n.º 3 (28 de diciembre de 2020): 97–111. http://dx.doi.org/10.46902/2020n3p97-111.

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Este artigo tem por finalidade analisar o planejamento estratégico de sucessão de três empresas familiares situadas na região do Cariri cearense. Os procedimentos metodológicos foram delineados a partir de um estudo de caso que foi construído por meio de entrevistas e um questionário adaptado nos autores Crasto (2012) e Ferreira (2015). Com base nos dados obtidos, foi analisado o período em que as empresas se encontram no modelo tridimensional proposto por Gersick (1997). Analisando a fase que as empresas estão, de acordo com o modelo tridimensional, que contempla os eixos “empresa”, “propriedade” e “família”, os respondentes, consideraram que em relação ao eixo “empresa”, todos se encaixam na fase de “expansão/formalização”. No eixo da propriedade, estão na fase “proprietário controlador” e finalmente no eixo da família as empresas se consideram no estágio “trabalho conjunto”. Após analisar as estratégias utilizadas pelas empresas familiares para sua sucessão, percebeu-se que as mesmas não possuem um planejamento estratégico de sucessão bem definido, mas é comum a todas acreditarem que o sucessor deve ser da família
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Oliveira, Patrícia Whebber Souza de, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone y Tereza de Souza. "Restaurante Sabor de Casa". Revista de Administração Contemporânea 13, n.º 1 (marzo de 2009): 154–66. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552009000100010.

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As empresas familiares de pequeno porte apresentam uma série de peculiaridades e desafios, em especial na administração de recursos humanos. Este caso descreve uma situação real de uma empresa, Restaurante Sabor de Casa, que retrata as relações entre fundador e sucessor e suas conseqüências nas políticas e práticas de recursos humanos. O relato é narrado sob o ponto de vista do sucessor, que pensa sobre a situação da empresa e vivencia a dinâmica e complexa etapa de atuar com sua mãe, fundadora da empresa, cuja atuação tem caráter empreendedor, embora tradicional. Mostra as suas reflexões sobre os rumos da empresa, a opinião dos funcionários, com base numa pesquisa realizada em 2006 por estudantes universitários e seus questionamentos sobre a forma de gerenciar a contribuição de seus funcionários, principalmente por reconhecer sua importância para o presente e futuro da empresa. Este caso trata da complexidade da administração de recursos humanos em ambiente organizacional familiar.
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Tesis sobre el tema "Sucessor"

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Maltz, Ricardo Gus. "Paradigma da empresa versus paradigma da família e a sucessão em empresas familiares: fatores que obstaculizam o processo sucessório e colocam em risco a perenização da empresa familiar". reponame:Repositório Institucional do FGV, 2010. http://hdl.handle.net/10438/6885.

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O presente estudo busca pesquisar, identificar, descrever e analisar os fatores que obstaculizam e dificultam a transferência de liderança e poder em processos de sucessão por que passam empresas familiares, os quais inibem o sucesso em processos aparentemente simples, porém de profunda complexidade, e os quais não raro podem levar a instituição-empresa à condição de descontinuidade e a instituição-família à desintegração. Este trabalho está focado em três importantes pilares que são: o paradigma da empresa e da família e o conflito daí resultante; a transferência de liderança e de poder e seu impacto causado no fundador-sucedido, no sucessor e no grupo que vive no interior das organizações e, por último, o grupo como possível fator que poderá obstaculizar o processo sucessório, dado sua característica de formação e maneira como se conduz. O trabalho não tem por objetivo encontrar respostas definitivas tampouco produzir soluções para qualquer dos pilares que pretende pesquisar, descrever e analisar através de pesquisa bibliográfica. Tampouco sugerir modelos de sucessão e metodologia de como proceder em tais processos. Tem, outrossim, os seguintes objetivos: (i) contribuir com aqueles que nele acessarem, sejam pesquisadores, curiosos da temática, sucedidos e sucessores a melhor compreender o processo sucessório, (ii) pesquisar as características do paradigma da empresa e da família, explicitar suas diferenças e os conflitos que decorrem do choque entre os dois, (iii) pesquisar e analisar como a racionalidade e funcionalidade, uma característica do paradigma da empresa, convive, ainda que de maneira conflitante, em um mesmo espaço com o subjetivo e o afetivo, uma característica do paradigma da família, (iiii) entender as relações do líder e fundador com sua obra, e como a transferência do poder e liderança podem provocar reações que inibem a evolução do processo sucessório, e, por último, (iiiii) como os grupos que vivem no interior das organizações podem ser obstáculos ao processo sucessório e ao sucessor e como se dá a legitimação do sucessor por estes grupos. No Brasil, apenas 30% das empresas familiares chegam à segunda geração e 5% à terceira geração. Esta pesquisa tem a expectativa de ser meio para a contínua instrumentalização dos atores envolvidos, agregar conhecimento e contribuir para diminuir os índices de mortalidade destas empresas, aumentando por decorrência o número daquelas que finaliza satisfatoriamente o processo de sucessão, desta forma gerando condições para a perenização das organizações envolvidas em tais processos
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Assunção, Luciana Reichert da Silva. "Avaliação do traumatismo em dente decíduo e da seqüela no dente permanente sucessor /". Araçatuba : [s.n.], 2005. http://hdl.handle.net/11449/95462.

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Resumo: Estudos mostram que os traumatismos na dentição decídua são comuns, podendo trazer também comprometimentos aos dentes permanentes em desenvolvimento. O propósito desta pesquisa foi avaliar os traumatismos em dentes decíduos e as seqüelas nos dentes permanentes sucessores, em crianças atendidas no Pronto Atendimento da Bebê Clínica, da Universidade Estadual de Londrina, entre os anos de 1992 a 2002. Da análise de 1703 prontuários que apresentavam relato de traumatismos nos dentes decíduos, 864 atenderam os critérios de inclusão propostos para este estudo, sendo que 409 crianças foram localizadas e compareceram ao local de exame. Os prontuários destas crianças foram estudados a fim de se obter informações a respeito do trauma. O exame clínico e radiográfico foi realizado com o objetivo de verificar as seqüelas nos dentes permanentes em decorrência dos traumatismos nos antecessores decíduos. Para a análise destas seqüelas, a amostra foi dividida em 2 grupos, sendo o Grupo I constituindo as crianças com apenas uma ocorrência de traumatismo nos dentes decíduos e o Grupo II, aquelas com mais de uma ocorrência. A freqüência de injúrias traumáticas nos dentes decíduos foi de 31,9% no total dos 1703 prontuários avaliados. Das crianças examinadas, o gênero masculino foi o mais acometido (57%) e a idade da criança no momento do trauma entre 6 e 24 meses, a mais observada (38,4%). As quedas de uma forma geral, e entre estas, aquelas causadas pelo andar e correr foram os fatores etiológicos mais predominantes (37,8%). O tempo decorrido entre o trauma e a procura por atendimento foi mais averiguado no periodo de até 1 dia (43,5%). Dos 679 dentes decíduos avaliados, o incisivo central superior direito foi o mais afetado (42,0%) e a subluxação, o tipo de traumatismo mais prevalente ...(Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo)
Abstract: Studies show dental trauma in primary teeth as common happening and the risk of compromising the permanent teeth in developing process. The purpose of this research was to evaluate the dental trauma in primary teeth and its sequelae in the successor permanent teeth in children attended at Pronto Atendimento da Bebê Clínica, State University of Londrina, from 1992 to 2002. From the analysis of 1703 children presenting cases of dental trauma in primary teeth, 864 attended the criteria of inclusion proposed to this study. From the total above 409 children were located and came to the examine place. The data of these children were studied in order to obtain precise information regarding trauma. The clinical and radiographic exams were carried out with the objective to verify sequelae in the permanent teeth due to traumas caused on the predecessor deciduous. For the analysis of these sequelae the sample was divided into 2 groups: Group I, consist of children with only one occurrence of trauma in the primary teeth and group II, of those with more occurrences. The frequency of traumatic injuries in the deciduous teeth was 31,9% in total of the 1703 cases evaluated. From the examined children, masculine gender was the most compromised (57%) and the age of the child in the moment of the trauma was between 6 and 24 moths (38,4%). Falls in general, among those caused by walking and runnings were the etiologic predominant factors (37,8%). The time between trauma and seeing the dentist was done in a period of a day (43,5%). From 679 deciduous teeth evaluated, the right maxillary central incisor was the most affected (42,0%) and the subluxation, type of trauma more frequent (32,5%). In regard to the treatment recommended to the primary teeth monitoring was the most used ...( Complete abstract click electronic address below)
Orientador: Robson Frederico Cunha
Coorientador: Antônio Ferelle
Banca: Farli Aparecida Carrilho Boer
Banca: Célio Percinoto
Banca: Robson Frederico Cunha
Mestre
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Assunção, Luciana Reichert da Silva [UNESP]. "Avaliação do traumatismo em dente decíduo e da seqüela no dente permanente sucessor". Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2005. http://hdl.handle.net/11449/95462.

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Made available in DSpace on 2014-06-11T19:27:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2005-12-21Bitstream added on 2014-06-13T18:31:56Z : No. of bitstreams: 1 assuncao_lrs_me_araca.pdf: 464091 bytes, checksum: 39cdccddc9b32a15cb7ae244ad3645f3 (MD5)
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)
Estudos mostram que os traumatismos na dentição decídua são comuns, podendo trazer também comprometimentos aos dentes permanentes em desenvolvimento. O propósito desta pesquisa foi avaliar os traumatismos em dentes decíduos e as seqüelas nos dentes permanentes sucessores, em crianças atendidas no Pronto Atendimento da Bebê Clínica, da Universidade Estadual de Londrina, entre os anos de 1992 a 2002. Da análise de 1703 prontuários que apresentavam relato de traumatismos nos dentes decíduos, 864 atenderam os critérios de inclusão propostos para este estudo, sendo que 409 crianças foram localizadas e compareceram ao local de exame. Os prontuários destas crianças foram estudados a fim de se obter informações a respeito do trauma. O exame clínico e radiográfico foi realizado com o objetivo de verificar as seqüelas nos dentes permanentes em decorrência dos traumatismos nos antecessores decíduos. Para a análise destas seqüelas, a amostra foi dividida em 2 grupos, sendo o Grupo I constituindo as crianças com apenas uma ocorrência de traumatismo nos dentes decíduos e o Grupo II, aquelas com mais de uma ocorrência. A freqüência de injúrias traumáticas nos dentes decíduos foi de 31,9% no total dos 1703 prontuários avaliados. Das crianças examinadas, o gênero masculino foi o mais acometido (57%) e a idade da criança no momento do trauma entre 6 e 24 meses, a mais observada (38,4%). As quedas de uma forma geral, e entre estas, aquelas causadas pelo andar e correr foram os fatores etiológicos mais predominantes (37,8%). O tempo decorrido entre o trauma e a procura por atendimento foi mais averiguado no periodo de até 1 dia (43,5%). Dos 679 dentes decíduos avaliados, o incisivo central superior direito foi o mais afetado (42,0%) e a subluxação, o tipo de traumatismo mais prevalente...
Studies show dental trauma in primary teeth as common happening and the risk of compromising the permanent teeth in developing process. The purpose of this research was to evaluate the dental trauma in primary teeth and its sequelae in the successor permanent teeth in children attended at Pronto Atendimento da Bebê Clínica, State University of Londrina, from 1992 to 2002. From the analysis of 1703 children presenting cases of dental trauma in primary teeth, 864 attended the criteria of inclusion proposed to this study. From the total above 409 children were located and came to the examine place. The data of these children were studied in order to obtain precise information regarding trauma. The clinical and radiographic exams were carried out with the objective to verify sequelae in the permanent teeth due to traumas caused on the predecessor deciduous. For the analysis of these sequelae the sample was divided into 2 groups: Group I, consist of children with only one occurrence of trauma in the primary teeth and group II, of those with more occurrences. The frequency of traumatic injuries in the deciduous teeth was 31,9% in total of the 1703 cases evaluated. From the examined children, masculine gender was the most compromised (57%) and the age of the child in the moment of the trauma was between 6 and 24 moths (38,4%). Falls in general, among those caused by walking and runnings were the etiologic predominant factors (37,8%). The time between trauma and seeing the dentist was done in a period of a day (43,5%). From 679 deciduous teeth evaluated, the right maxillary central incisor was the most affected (42,0%) and the subluxation, type of trauma more frequent (32,5%). In regard to the treatment recommended to the primary teeth monitoring was the most used ...( Complete abstract click electronic address below)
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Cruz, Ana Luiza Albuquerque. "Caminhos e descaminhos na construção da legtimidade do herdeiro-sucessor: o desafio da transição multigerancional". Universidade Federal de Minas Gerais, 2012. http://hdl.handle.net/1843/BUOS-9NSLCK.

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Resumen
This dissertations main proposal consists in understanding the process of construction of legitimacy of the heir-successor for him/herself, the succeeded and the family and organization members in terms of family-owned organizations. ln the field of organizational studies, the process of succession is widely referenced in the pertaining literature. However, p few studies discuss the process of construction of legitimacy of the heir·successor. The theoretical basis used was structured around the literature revision over the themes of family- owned organizations and succession, as well as the discussion over the construction of legitimacy of the heirsuccessor. In this sense, Berger and Luckmann (2004) contributions consolidated the reflections of the work themes. In regards to the methodological aspects, this study is based in a qualitative research strategy, adopting multicase study as the technique. The main element of data collection used was the semi structured interview, and, complementarily, the life trajectory and documental research. For the data analysis, content analysis was used. The research locus corresponds to two family owned companies from the state of Minas Gerais in the fields of pharmacies/distribution and concrete pre-fabricated items and industrialization of construction materials. The study`s corpus is constituted by the successors, succeeded, family members and organizations employees. The empirical research has made possible to evidentiate how the processes of socialization, succession and legitimacy construction have been conducted in the families and studies organizations. The analysis of succession processes was capable of demonstrating the dense interconnection between the socializations and the elements of legitimization that condition and orientate the succession. The discussion about the legitimization process has made evident, amongst other aspects, that when they are gradually Iegitimized, the successors conquered spaces and reconfigured the power relationships in the core of the organizations. Field research allows for the apprehension that the family·owncd company, supposedly an instance of secondary socialization, invades the spaces of primary socialization, mixing itself to the universe that is commonly restricted to the family. Summarizing, intcr-relationships between socialization, succession and legitimacy construction in both circular and incremental ways were identified, and we may state that these processes are the results of social construction, not happening under the perspective of an objective imposition. These are, in fact, result of constant interactions between the family and company members and other day to day actors.
A proposta central desta dissertação consiste em buscar compreender o processo de construção da legitimidade do herdeiro-sucessor perante si mesmo, o sucedido, os membros da família e da organização, no âmbito das organizag6es familiares. No campo dos estudos organizacionais, o processo de sucessão é amplamente referenciado pela literatura da área. Contudo, poucos estudos discutem o processo de construção da legitimidade do herdeiro- sucessor. A base teórica utilizada foi estruturada a partir da revisão da literatura sobre os temas organizações familiares e sucessão, bem como da discussão sobre a construção da legitimidade do herdeiro-sucessor. Nesse sentido, as contribuições de Berger e Luckmann (2oo4) consubstanciaram as reflexões sobre as temáticas do trabalho. Em relação aos aspectos metodológicos, este estudo encontra-se alicerçado em uma estratégia qualitativa de pesquisa, adotando como técnica o estudo multicasos. O principal instrumente de coleta de dados utilizado foi a entrevista semi estruturada e, de forma complementar, a trajetória de vida e a pesquisa documental e, para a análise dos dados, recorreu-se a analise de conteúdo. O locus da pesquisa corresponde a duas empresas familiares mineiras pertencentes ao ramo de drogarias e varejo e a atividade no mercado de pré-frabricados de concreto e industrialização de materiais de construção. O corpus do estudo, por sua vez, foi constituído pelos sucessores, sucedidos, membros da família e funcionários das organizações. A pesquisa empírica possibilitou evidenciar como os processos de socialização, de sucessão e de construção da legitimidade tem sido conduzidos nas famílias e organizações estudadas. A analise dos processos sucessórios foi capaz de demonstrar o denso imbricamento entre as socializações e os elementos de legitimação que condicionam e orientam a sucessão. A discussão acerca do processo de legitimação evidenciou, dentre outros aspectos, que, ao se legitimarem gradativamente, os sucessores foram conquistando espaços e reconfigurando as relações de poder no cerne das organizações. A pesquisa de campo permitiu apreender que a empresa familiar, supostamente instancia de socialização secundaria, invade os espaços de socialização primária, misturando-se ao universo que é comumente restrito a família. Em síntese, identificaram-se inter-relações entre socialização, sucessão e construção da legitimidade, de forma circular e incremental, podendo-se afirmar que esses processos são resultados de uma construção social, não acontecem sob a ética de uma imposição objetiva e são, na verdade, resultados das interações constantes entre os membros da família e da empresa e demais atores no cotidiano.
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Zurdo, Maura Mazzeo. "Sucessão da gestão em empresas familiares: o sucessor e a dinâmica do processo sucessório: atuação no sistema político e seus sentimentos: um estudo de caso: Francisco Mesquita Neto". reponame:Repositório Institucional do FGV, 1996. http://hdl.handle.net/10438/5713.

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Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:28Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-10-17T00:00:00Z
Análise de um caso de um processo sucessório da gestão em uma empresa familiar, com foco nas variáveis sob controle do sucessor, bem como nos seus sentimentos, sob a ótica da organização como um sistema político. Resume os principais aspectos nos quais os sucessores devem dedicar atenção para o processo sucessório
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Camargo, Mario Sergio Gonçalves de, Marianne Hoeltgebaum y Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Administração. "Fundador versus sucessor :estudo comparativo das características comportamentais empreendedoras dos empresários de empresas familiares do município de Chapecó-SC /". reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2005. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2005/296788_1_1.pdf.

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Gostinski, Cleon. "Compatibilidades e incompatibilidades na transmissão do comando empresarial : avaliação das inter-relações cognitivas e da interatividade entre o líder e o seu sucessor". reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2000. http://hdl.handle.net/10183/2343.

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Este trabalho procura desvendar as compatibilidades e incompatibilidades entre o líder e seu sucessor no processo de transmissão do comando empresarial, em uma empresa familiar gaúcha, através da avaliação das suas inter-relações cognitivas e da verificação de seus posicionamentos frente a elementos de interatividade. A pesquisa, de caráter exploratório, admite a formação de um arcabouço teórico, seguido da indicação de características de interatividade e da proposição de um estudo de caso que, para avaliá-las, utiliza-se de entrevistas semi-estruturadas, análise de conteúdo e avaliação de mapas cognitivos.
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Oliveira, Blenda Sueny Marcelletti de. "De herdeira a sucessora: uma trajetória de luta na sucessão empresarial". Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2008. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/15755.

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Made available in DSpace on 2016-04-28T20:39:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Blenda Sueny Marcelletti de Oliveira.pdf: 3234917 bytes, checksum: b48125de4d049e1ee7291cf67faf1ac4 (MD5) Previous issue date: 2008-10-22
The objectives of this thesis are to identify and understand the aspects that are present in the succession process from father to daughter within the family business environment. A qualitative inquiry, in which, participated five heirs (married and single) with ages between 28 and 50 was carried out. The factgathering was carried out individually with the heirs by means of a semi-directed interview. The interviews focused on the history of the family of origin, of the constituted family, on the formation of the concept of work, on gender related questions and on the inherent aspects of the succession process. All these aspects were discussed under the auspices of patriarchy formation, history of women in Brazil and the formation of a family business. The results showed that these women became socialized with the work of the family business since their childhood. Although they have received an education culturally entrenched on patriarchy and gender discrimination, they were also trained to do the work and to be the head of the businesses. However, during the succession period the aspects regarding gender showed prominent. From this study it was observed that when these daughters constitute their own families many education patterns from the relationships with the families of origin are repeated, however they attempt to let their sons choose freely in regards to professional path, not feeding them with expectations that they must work in the family business. For the heirs to become successors it is necessary that the parents invest and orient them on the phases of education, socialization and growth (childhood and adolescence), aiming to incorporate the daughters in the business, to develop their personal trajectory in the company and to create a vision of the future
Este trabalho teve como objetivo identificar e compreender os aspectos que estão presentes no processo de sucessão de pai para filha, na empresa familiar. Tratou-se de uma investigação qualitativa da qual participaram cinco herdeiras, solteiras e casadas entre 28 e 50 anos. A coleta de dados foi realizada individualmente com as herdeiras por meio de entrevista semidirigida. Nas entrevistas privilegiou-se a história da família de origem, da família constituída, da formação do conceito de trabalho, das questões de gênero e dos aspectos inerentes ao processo sucessório. Todos esses aspectos foram discutidos sob a luz da formação do patriarcado, da história da mulher no Brasil e da formação da empresa familiar. Os resultados mostraram que a socialização dessas mulheres para o trabalho nos negócios da família iniciouse desde a infância. Embora tenham recebido uma educação com traços de uma cultura patriarcal e discriminatória quanto às questões de gênero, foram treinadas para o trabalho e para o exercício da chefia desde sempre. Entretanto, no momento da sucessão as questões de gênero mostraram-se relevantes. Constatou-se que quando as filhas constituem suas famílias, muitos padrões de relacionamento das famílias de origem são repetidos na educação dos filhos; entretanto, buscam sempre deixar que eles façam escolhas mais livres quanto a trajetória profissional, não alimentando expectativas de que trabalhem na empresa familiar. Para as herdeiras tornarem-se sucessoras, é preciso que as etapas de educação, socialização e formação (infância e adolescência) sejam investidas e orientadas por seus pais, visando à incorporação na empresa, sua trajetória nela e uma visão de futuro
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Othon, Bastos Luís. "A mentoria na sucessão familiar e a perenidade das empresas: casos de sucesso". Universidade Federal de Pernambuco, 2006. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/978.

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Made available in DSpace on 2014-06-12T15:06:47Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo1310_1.pdf: 1964377 bytes, checksum: 4d1003ace398d5cbf8a20e90e0ebe498 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2006
A "mentoria", apesar de conhecida desde a antiguidade, somente nos últimos 20 anos passou a receber a atenção da comunidade acadêmica. Sua importância e valorização na formação de novos talentos, dentro das instituições, tornaram-se relevantes quando tradicionais empresas vivenciaram processo de degradação falimentar ou foram vendidas a grandes grupos. Neste trabalho, para a correlação entre as sucessões familiares que alcançaram resultados positivos e o processo de formação de sucessores baseado na mentoria, são apresentados 3(três) casos de empresas, no estado de Pernambuco, cujo processo sucessório obteve êxito. Analisamos o processo de mentoria informal experimentado pelos herdeiros dessas empresas, comparando-o com o modelo de Kram (1985) e relacionando-o com o êxito que obtiveram na transição de poder. Investigamos ainda a evolução na estrutura de poder das empresas, antes e após a primeira sucessão familiar, avaliando o impacto no estilo gerencial, nas relações de trabalho intra-organizacão, e sua contribuição para a perenidade da empresa e seu sucesso no mundo empresarial. Tal estudo, baseado no modelo Multidimensional- Reflexivo criado por Alves (2003), foi inspirado no legado de Weber (1990), utilizando sua tipologia de ação social e seus tipos ideais de dominação para a formulação de novos conceitos e associações de idéias. Foi utilizada a metodologia da pesquisa exploratória, com coleta de dados através de entrevistas semi-estruturadas, em encontros/entrevista pré-agendados. Estudamos os casos numa abordagem qualitativa e realizamos análise de conteúdo, tendo como ferramenta o questionário semi-estruturado como guia nas entrevistas. Através das análise dos dados coletados, podemos concluir que ao processos de mentoria dos herdeiros foram decisivos para o diferencial da organização em seu mercado e a ocorrência de uma rígida correlação entre o processo de mentoria dos herdeiros e a evolução da estrutura de poder das empresas pós-sucessão. Esperamos que esse trabalho contribua/oriente um melhor desfecho das sucessões nas empresas familiares, auxiliando na formação dos herdeiros, minimizando os conflitos, reduzindo a descontinuidade administrativa, perenizando as organizações e levando-as ao sucesso
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Fernandes, Rejane Firmino. "Fatores sócio-demográficos e clínicos relacionados à adesão ao tratamento e sucesso na cessação tabágica de pessoas que procuraram atendimento". [s.n.], 2010. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/311712.

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Orientador: Renata Cruz Soares de Azevedo
Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas
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Resumo: Introdução: O tabagismo é a principal causa de morte evitável em todo o mundo. Dados epidemiológicos revelam uma elevada prevalência de tabagismo na população brasileira, ocasionando graves conseqüências à saúde pública em função das patologias tabaco relacionadas. Paralelamente, existe uma demanda crescente por tratamento de tabagismo, todavia, as ofertas de intervenções para auxílio à cessação do uso do tabaco ainda não estão integradas às rotinas dos serviços de saúde no Brasil. Objetivos: Investigar as características sócio-demográficas e clínicas, além de motivos de busca e fatores relacionados à adesão e ao sucesso na cessação tabágica em fumantes que procuraram atendimento. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo e prospectivo, avaliou 100 tabagistas que procuraram atendimento pela primeira vez em um ambulatório especializado no tratamento de tabagismo em uma instituição pública universitária. Foram avaliados em seu primeiro comparecimento ao serviço e reavaliados após 4, 8, 12 e 24 semanas. Foram investigadas variáveis sócio-demográficas, clínicas e o questionário de dependência de Fagerström, o Teste URICA, a Escala Hospitalar de Ansiedade e Depressão, o Teste AUDIT e o Questionário CAGE foram aplicados. Foram levantadas razões para busca de tratamento através do questionário sobre fatores motivacionais para cessação, que foram analisados sob perspectiva qualitativa. Resultados: A população do estudo foi composta em sua maioria por mulheres (75%); entre 40 e 59 anos de idade (67%); escolaridade fundamental incompleto (60%); em atividade profissional (53%); com companheiro (54%); com atividades de lazer (57%); portador de doença tabaco relacionada (53%); com tentativas prévias de parar de fumar (70%); que recebeu encaminhamento médico (51%); com dependência elevada (78%) e que recebeu incentivo de alguém para a cessação (66%). O estágio motivacional mais freqüente (43%) foi Contemplação/Ação. A taxa de ansiedade foi de 64% e de depressão 39%. Os tabagistas que aderiram ao tratamento eram principalmente mulheres, sem companheiro, com prática religiosa, em estágio de Contemplação/Ação e aqueles que receberam incentivo de alguém para a cessação. A taxa de cessação entre os que aderiram foi de 3%, 47% e 66% em 4, 12 e 24 semanas e dos que não aderiram 15%, 14% e 18%, respectivamente. O sucesso na cessação se relacionou à presença de lazer, menor escolaridade e presença de doença tabaco relacionada. A análise multivariada para não adesão apontou: sexo masculino (OR 2,83, p= 0,04, IC-1,04-7,66), ter companheiro (OR 3,38, p=0,007, IC-1,39-8,17), não ter recebido incentivo para cessação (OR 3,36, p= 0,01, IC-1,33-8,51), sem prática religiosa (OR 3,02, p=0,02, IC-1,16-7,90) e estágio motivacional Contemplação (OR 3,11, p=0,05, IC-0,98-9,86). O insucesso se relacionou às variáveis receber incentivo familiar (OR 5,91, p=0,004, IC-1,79-19,44 e OR 2,60, p=0,08, IC-0,87-8,26 para 12 e 24 semanas respectivamente), sem incentivo (OR 3,38, p=0,03, IC-1,13-12,90), ausência de doença tabaco relacionada (OR 2,70 , p=0,04, IC-1,01-7,25), ausência de atividades de lazer (OR 3,91, p=0,01, IC-1,39-11,01) e escolaridade médio/superior (OR 4,51, p=0,02, IC-1,22-6,58). Conclusão: A adesão relacionou-se ao gênero feminino, sem companheiro, com prática religiosa, mais motivado a parar de fumar e que recebeu incentivo de alguém para cessação e a cessação tabágica relacionou-se a ter atividade de lazer, ter doença tabaco relacionada, receber incentivo de pessoas que não os familiares e maior motivação
Abstract: Introduction: Smoking is the leading cause of preventable death worldwide. Epidemiological data show high prevalence of smoking in our population, causing serious consequences to public health in light of tobacco related diseases. In parallel, there is an increasing demand for treatment of smoking, however, the offers of interventions to aid cessation of tobacco use are not yet integrated into routine health services in Brazil. Objectives: To investigate the socio-demographic and clinical reasons beyond search and factors related to compliance and success in smoking cessation in smokers who sought treatment. Methods: A quantitative, descriptive, prospective study evaluated 100 smokers who sought treatment for the first time in a clinic specializing in treatment of smoking in a public university. Were evaluated on their first attendance at the service and re-evaluated after 4, 8, 12 and 24 weeks. Were investigated socio-demographic, clinical variables and dependency Fagerström questionnaire, the Test URICA, the Hospital Anxiety and Depression, the Test AUDIT and the CAGE questionnaire were applied. Were raised reasons for seeking treatment through the questionnaire on motivational factors to cessation, which were analyzed from a qualitative perspective. Results: The study population was composed mostly of women (75%) between 40 59 years old (67%), incomplete primary education (60%) and in professional activity 53%), with a partner (54%), with leisure activities (57%) suffering from tobacco related disease (53%), with previous attempts to quit smoking (70%) who received medical referral 51%) with high dependence (78%) and received encouragement from someone forcessation (66%). The more often motivational stage (43%) was Contemplation / Action. The rate of anxiety was 64% and 39% for depression. Smokers who joined to treatment were primarily women, single, with religious practice, in the stage of Contemplation / Action and those who received encouragement from someone for the cessation. The cessation rate among those who joined was 3%, 47% and 66% at 4, 12 and 24 weeks and those who did not join 15%, 14% and 18% respectively. The successful in cessation was related to the presence of leisure, lower education and presence of tobacco related disease. Multivariate analysis for non-compliance noted: male (OR 2,83, p = 0,04, IC 1,04-7,66), having a partner (OR 3,38, p = 0,007, IC-1,39 -8,17) not receiving incentive for cessation (OR 3,36, p = 0,01, IC-1,33-8,51), without religious practice (OR 3,02, p = 0,02, IC-1,16-7,90) and motivational Contemplation stage (OR 3,11, p = 0,05, CI 0,98-9,86). The failure was related to variables receive family encouragement (OR 5,.91, p = 0,004, CI-1,79-19,44 and OR 2,60, p = 0,08, CI 0,87-8,26 for 12 and 24 weeks respectively), with no incentive (OR 3,38, p = 0,03, CI-1,13-12,90), absence of tobacco related disease (OR 2,70, p = 0,04, CI - 1,01- 7,25), no leisure activities (OR 3,91, P=0,01, CI 1,39-11,01) and middle school/high (OR 4,51, p=0,02, CI 1,22-6,58). Conclusion: The compliance related to the female gender, unmarried, with religious practice, more motivated to quit smoking and received encouragement from someone for cessation and tobacco cessation was related to having leisure activity, have tobacco-related disease, receive encouragement of persons other than relatives and more motivated
Mestrado
Ciencias Biomedicas
Mestre em Ciências Médicas
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Libros sobre el tema "Sucessor"

1

Araújo, Henrique Gomes de. A Casa Ferreira: A construção antropológica do sucessor. Lisboa: Livros Quetzal, 2001.

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Costa, Armando Dalla. Sucessão e sucesso nas empresas familiares. Curitiba: Juruá Editora, 2007.

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3

Rodríguez, Alessio Gaxiola. El sucesor. México, D.F: Repormex, 1986.

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Castro, Raimundo. El sucesor. Madrid: Espasa Calpe, 1995.

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5

Telles, Inocêncio Galvão. Sucessão legítima e sucessão legitimária. [S.l.]: Coimbra Editora, 2004.

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6

Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. Histórias de sucesso. Brasília: SEBRAE, 2008.

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Vieira, Maria Manuela Rocha Pires. Mulheres de sucesso. Lisboa: Chiado Editora, 2011.

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8

Pagnoncelli, Dernizo. Sucesso empresarial planejado. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 1992.

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9

Oliveira, Daniel de. Segredos de Salomão: Sabedoria & Sucesso. Portugal: Daniel de Oliveira, 2014.

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10

Berlanga, Andrés. Sucesos. Salamanca: Amarú Ediciones, 2013.

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Capítulos de libros sobre el tema "Sucessor"

1

Slłomka, Andrzej, Tomasz Przechlewski y Stanislław Wrycza. "Examining OSS Sucess: Information Technology Acceptance by FireFox Users". En Advances in Information Systems Development, 447–56. Boston, MA: Springer US, 2007. http://dx.doi.org/10.1007/978-0-387-70802-7_37.

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de Filippis Quental, Raffaella. "Formação e mercado para o intérprete de conferências". En E por falar em tradução, 161–72. Canal 6 Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.52050/9786586030600.c10.

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Podemos afirmar que a figura do intérprete está presente na história da civilização humana desde sempre, a partir da necessidade de comunicação entre povos que falam línguas diferentes. Alguns dos registros históricos mais marcantes incluem uma imagem em baixo-relevo encontrada na tumba do faraó Horemheb, que reinou em Mênfis como sucessor de Tutancâmon no antigo Egito (século XIV a.C.), em que o intérprete aparece como uma figura dupla, virada para os dois lados, entre o faraó e emissários sírios e líbios (DELISLE e WOODSWORTH, 1995).
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Roberto, Rosemary Aparecida Martins, Sirlei Moletta, Carlos Ubiratan da Costa Scheir y Silas Guimarães Moro. "ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE SUCESSÃO EM GRANDES EMPRESAS FAMILIARES DO SETOR DE TRANSPORTES NA REGIÃO DOS CAMPOS GERAIS". En Administração Contemporânea Vol 4, 130–43. 4a ed. Editora ZH4, 2021. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.20218-8-p130-143.

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Este artigo tem como objetivo analisar as estratégias de sucessão utilizadas por duas empresas de transportes localizadas na cidade de Ponta Grossa-PR. Desta forma, foram levantadas as motivações existentes no processo sucessório dessas empresas, descrevendo suas principais características. Para atingir os objetivos propostos no estudo, realizou-se uma pesquisa qualitativa através do método de estudo de caso, utilizando entrevista semi-estruturada com gestores sucessores pertencentes à segunda geração. Os resultados encontrados mostraram que os sucessores foram preparados para assumir a gestão através de treinamentos dentro ou fora da empresa da família e educação formal. Observou-se que nenhuma das empresas pesquisadas apresenta processos e planos de formação de sucessores formalizados, e formam seus sucessores de acordo com aquilo que acreditam. Por fim, os resultados mostraram que, nas empresas pesquisadas, há forte tendência à profissionalização.
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Moreira, Fabiano Greter. "Sucessão familiar: o caso do assentamento Santa Olga no município de Nova Andradina - MS". En Administração Contemporânea 2, 160–74. Editora Zh4, 2021. http://dx.doi.org/10.51360/zh420212-3-p-160-174.

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Resumen
A migração do campo para a cidade é uma realidade, pois a busca de melhores condições de rendimentos, de estudos para os mais jovens e a ausência de aptidão pelo campo por parte de alguns produtores geram a não permanência nas propriedades. A pesquisa objetivou analisar a percepção dos agricultores sobre a Sucessão da Gestão na Agricultura Familiar no Projeto de Assentamento (PA) Santa Olga, localizado no município de Nova Andradina, em Mato Grosso do Sul. A metodologia utilizada neste estudo está baseada em um estudo de caso, com coleta de dados por meio da aplicação de questionários aos assentados visitados, totalizando 90 lotes. Os principais resultados mostram que a percepção de sucessão dos assentados do PA Santa Olga sobre a preparação de sucessores nos lotes é pequena e a grande maioria dos produtores ouvidos durante esta pesquisa não realiza nenhuma estratégia de continuidade.
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Amorim, Gabrieli dos Santos, Adriano Lago, Mariele Boscardin y Camila Weber. "Sucessão geracional: Fatores decisórios na perspectiva de jovens sucessores rurais". En Administração Rural – Volume 5. Editora Poisson, 2021. http://dx.doi.org/10.36229/978-65-5866-060-6.cap.15.

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Emanuel Assuero Silva Costa, Alves. "Caminhos Para O Sucesso!" En Memorial PDV 2020, 27–32. Instituto Internacional Despertando Vocações, 2020. http://dx.doi.org/10.31692/978-65-88970-01-0.27-32.

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"Horizonte de sucesos". En El universo fragmentado en cuentos, 118–95. Programa Editorial Universidad Autónoma de Occidente, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv182jsr3.6.

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Soares, Thiago Barbosa. "ONDE ESTÁ O SUCESSO? UMA ANÁLISE DA OBRA “O SUCESSO PASSO A PASSO”". En Linguística, Letras e Artes e sua Atuação Multidisciplinar 2, 63–77. Atena Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.0672023076.

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Alves Pereira, Fabiano, Ana Claudia Granato y Geoffroy Roger Pointer Malpass. "FATORES CONDICIONANTES AO SUCESSO DE STARTUPS". En ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PARA UM MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO, 1–12. Editora Artemis, 2020. http://dx.doi.org/10.37572/edart_1253007201.

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Luxo Correia, Maria Clara, Lara Sofia Mendes Bacalhau y Nuno Fortes. "RETAILBALL - UMA CHAVE PARA O SUCESSO". En Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos Vol II, 300–317. Editora Artemis, 2021. http://dx.doi.org/10.37572/edart_30082145320.

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Actas de conferencias sobre el tema "Sucessor"

1

Albuquerque, André Luiz F. de, Juliana V. Valério y Luan B. Garrido. "Preditor de Sucesso Cinematográfico". En XXXV CNMAC - Congresso Nacional de Matemática Aplicada e Computacional. SBMAC, 2015. http://dx.doi.org/10.5540/03.2015.003.01.0355.

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BARTOSKI, Sheroyn, Bruna Teresinha PEREIRA, Diego Enrique Da SILVA y Mariana Barsaglia PIMENTEL. "Herança Digital e Sucessão". En 2º Congresso Paranaense de Ciências Jurídicas (CPCJ) - InovAção UNOPAR 2019. Recife, Brazil: Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/18005.2-9.

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Campos Santos Mendes, Mônica y Monica Cristina da Silva Andrade. "TUTORIA HOME OFFICE: UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO". En 22º CIAED Congresso Internacional de Educação a Distância. Associação Brasileira de Educação a Distância ABED, 2016. http://dx.doi.org/10.17143/ciaed/xxiiciaed.2016.00261.

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Mendes, Letícia Pinho Inácio, Bruno Antunes da Silva Carvalho, Matheus Marcos Lopes Alves, Marcus Vinicius Malta Conceição, Fernando Albert Eleutério, Rodrigo de Lima Araújo y José Geraldo da Silva Moreira. "GERENCIAMENTO DE ALARMES – UM CASO DE SUCESSO". En 23° Seminário de Automação e TI. São Paulo: Editora Blucher, 2019. http://dx.doi.org/10.5151/2594-5335-33571.

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5

PAULA, Cleberson Clayton De, Fabiane Da ROCHA, Ariane Vieira De QUADROS, Marinho De JESUS y Alessandro CANOVA. "Uísque Jack Daniel's uma história de sucesso". En InovAção UNOPAR 2019. Recife, Brazil: Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/17976.1-120.

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6

Ribas, Fábio Teodoro Tolfo, Margareth Inês Motter Caregnatto, Gabriela Mathias Garim y Débora Machado da Silva. "As Competências para ser uma Empreendedora de Sucesso". En Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão. Educs, 2018. http://dx.doi.org/10.18226/610001/mostraxviii.2018.39.

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7

Bento, Fernando y Carlos Costa. "Avaliação do Sucesso dos Erp’s: Uma Nova Perspectiva." En 13ª Conferência da Associação Portuguesa de Sistemas de Informação. Associação Portuguesa de Sistemas de Informação, APSI, 2013. http://dx.doi.org/10.18803/capsi.v13.129-154.

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8

Machado, Franklin Jean y Cristina Dai Prá Martens. "SUCESSO NA GESTÃO DE PROJETOS: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA". En 12th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management. TECSI, 2015. http://dx.doi.org/10.5748/9788599693117-12contecsi/rf-2852.

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9

Ramírez, Catalina y Renato Moraes. "Dimensões de sucesso para sistemas de Business Intelligence". En 12th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management. TECSI, 2015. http://dx.doi.org/10.5748/9788599693117-12contecsi/doct-1025.

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10

Silveira Rodrigues Gonçalo, Juliana, Fabiana Maria Scire, Veridiana Cordaro, José Antonio Maluf y Denise Barbosa Semeão. "Gerenciamento de Riscos: Case de sucesso em Hemodinâmica". En CONGRESSO INTERNACIONAL DE QUALIDADE EM SERVIçOS E SISTEMAS DE SAúDE. Galoa, 2019. http://dx.doi.org/10.17648/qualihosp-2019-112067.

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Informes sobre el tema "Sucessor"

1

Nico, Bravo. Tornar-se Estudante Universitário: contributo do Conforto Académico na definição de uma estratégia curricular de sucesso. Universidade de Évora, 2001. http://dx.doi.org/10.5935/ref.20160084.

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2

Nico, Bravo. Tornar-se Estudante Universitário: contributo do Conforto Académico na definição de uma estratégia curricular de sucesso. Universidade de Évora, 1995. http://dx.doi.org/10.5935/ref.20160151.

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3

Nico, Bravo, Lurdes Pratas Nico, Daniela Lopes, Patrícia Ramalho, Vanessa Sampaio y Maria Pencas. “Gabinete do Desenrascanço Estudantil: a promoção do sucesso escolar na Escola Comunitária de São Miguel de Machede”. Sociedade Portuguesa de Ciências da Educação (SPCE), 2016. http://dx.doi.org/10.5935/ref.20160129.

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4

Armijo, Marianela. Construindo governos efetivos: Sucessos e desafios da gestão pública para resultados na América Latina e no Caribe (Resumo executivo). Inter-American Development Bank, julio de 2015. http://dx.doi.org/10.18235/0000058.

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5

Cure Requena, Karime. Principales sucesos económicos como causales de cambios profundos en las instituciones jurídico romanas. Universidad Cooperativa de Colombia, 2017. http://dx.doi.org/10.16925/greylit.2270.

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