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Gotowe bibliografie tematyczne / Agents de socialisation

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Rozprawy doktorskie

Gotowa bibliografia na temat „Agents de socialisation”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 24 maja 2025

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Rozprawy doktorskie na temat "Agents de socialisation"

1

Jide-Akinwale, Efe. "Influence of socialisation agents on generation y students' apparel purchasing intentions / Efe Jide-Akinwale." Thesis, North-West University, 2013. http://hdl.handle.net/10394/10614.

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Streszczenie:

The global apparel market is an increasingly desirable industry sector for many marketers. The apparel retail industry in South Africa has experienced significant growth since the year 2000. In 2009, South Africans spent approximately R57 million on apparel items (Statistics South Africa, 2009). On average, South Africans spend R600 or more per month on apparel, making the apparel industry a very lucrative market. Consumer socialisation is the process by which the youth gain the necessary skills and knowledge that enable them to function as consumers in the marketplace. Consumer socialisation

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2

Mols, Elise, and Simon Lundqvist. "Onboarding : An investigation of onboarding processes in a Swedish grocery store." Thesis, Högskolan Kristianstad, Avdelningen för arbetsliv, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21730.

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Streszczenie:

This thesis aims to examine and analyse the department head's perspective on the onboarding process, as well as the new employees' experience of the onboarding process at a well- established Swedish grocery store. A semi-structured interview, as well as semi-structured focus group interviews were completed in order to gain an understanding of the onboarding process within the organisation. An analysis of the result presents an understanding of the complexities of the onboarding process that the organisation undergoes in comparison to three well- established models on the subject. The models we

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3

Kheirkhah, Mina. "From family language practices to family language policies : Children as socializing agents." Doctoral thesis, Linköpings universitet, Tema Barn, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-126178.

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Streszczenie:

combining approaches to family language policy with a language socialization approach, the present thesis examines family interoctions in five bi/multilingual lronian families in Sweden. The foci of the thesis have emerged from viewing and analyzing video-recordings of the families' everyday interactions, interviews and observations conducted during two phases of fieldwork. The thesis explores family - parents' and children's - language practices and the ways they contribute to the construction, negotiation and instantiation of family language policies. Considering children's active role in fa

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4

Djabi, Mélia. "Le processus de socialisation organisationnelle des "établis" face au changement de leur rôle prescrit : le cas des agents de la filière Transport-Mouvement de la SNCF." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090070.

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Streszczenie:

En management, les recherches sur la socialisation s’intéressent majoritairement à l’inclusion de nouvelles recrues au sein d’organisations stables. En contrepoint, cette thèse étudie le processus de socialisation des établis en contexte de changement organisationnel. Construit à partir des approches gestionnaires et sociologiques de la socialisation au travail et de plusieurs concepts de la théorie des rôles, le cadre conceptuel met à jour les dimensions clefs qui composent le processus : contraste, tensions de rôle, tactiques/pratiques organisationnelles, tactiques/comportements individuels,

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5

Reguer-Petit, Manon. "Bifurcations familiales et socialisations politiques : une comparaison des femmes en famille nucléaire, monoparentale et recomposée." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2016. http://www.theses.fr/2016IEPP0015.

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Streszczenie:

Dans un contexte de diversification des configurations familiales, cette thèse analyse d’abord l’impact des bifurcations familiales sur la socialisation politique secondaire des femmes. Elle permet ensuite de comprendre comment ces bifurcations influent sur la façon dont les femmes conçoivent leur rôle d’agent socialisateur auprès de leurs (beaux-) enfants. L’enquête s’appuie sur une double comparaison, d’une part entre trois structures familiales - nucléaires, monoparentales et recomposées - et d’autre part entre des contextes associatifs et non associatifs. Une analyse quantitative des donné

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6

Hota, Monali. "The relative influence of consumer socialisation agents on children and adolescents : the impact of stages of internal development and surrounding cultural context." Thesis, View thesis, 2006. http://handle.uws.edu.au:8081/1959.7/46430.

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Streszczenie:

This thesis examines the influence of stages of internal development (measured in the consumer context) in children and adolescents, as well as surrounding cultural context (represented by family structure), on the relative influence of consumer socialisation agents (such as parents, peers and mass media). In total, 300 Indian children between the ages of 6-16 years completed a questionnaire that included both consumer development and consumer socialisation scales. As expected, the three stages of consumer development, which were empirically determined using 13 consumer development indicators

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7

Hota, Monali. "The relative influence of consumer socialisation agents on children and adolescents the impact of stages of internal development and surrounding cultural context /." View thesis, 2006. http://handle.uws.edu.au:8081/1959.7/46430.

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Streszczenie:

Thesis (Ph.D.)--University of Western Sydney, 2006.<br>A thesis presented to the University of Western Sydney, College of Business, School of Marketing, in fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy (Marketing). Includes bibliographies.

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8

Daclin, Marine. "La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur." Thesis, Lyon 3, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO30087/document.

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Streszczenie:

Le métier de dirigeant est riche et complexe et un changement de « numéro un » mal appréhendé peut avoir un impact sur la performance socio-économique, la stratégie, la politique ou encore l’organisation de l’entreprise. Faciliter l’arrivée du nouveau dirigeant est donc un enjeu important pour la survie-développement de l’organisation, d’autant que sa socialisation organisationnelle reste peu étudiée. La première partie explicite les fondements conceptuels et méthodologiques de la recherche, et présente les terrains d’expérimentations de nos hypothèses et de nos outils. L’exploitation d’entret

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9

Naji, Aljabzi Mustafa. "Sοcialisatiοn et rupture génératiοnnelle dans les mοuvements de l'islam pοlitique : le parti Al-Ιslah au Υémen cοmme étude de cas". Electronic Thesis or Diss., Normandie, 2025. http://www.theses.fr/2025NORMR011.

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Streszczenie:

Cette thèse explore la socialisation au sein du parti Al-Islah, fondé en 1990 et héritier du mouvement islamique yéménite, perçu comme la branche yéménite des Frères musulmans, et dont les mécanismes internes de socialisation qui façonnent les identités et comportements de ses membres restent peu étudiés. Vu le contexte conflictuel yéménite, l’exil est une variable essentielle à examiner, particulièrement depuis le conflit de 2014 qui a conduit de nombreux membres d’Al-Islah à se réfugier en Turquie, un pays choisi pour sa proximité idéologique avec le régime turc. La Turquie constitue ainsi u

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10

Dumouchel, Nathalie. "Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle : recherche-action chez ERDF (ENEDIS)." Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE3069/document.

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Streszczenie:

En écho aux enjeux démographiques des sociétés postmodernes, les générations au travail font l’objet de nombreux écrits dans les médias grand public, la presse managériale et les revues académiques. Dans la majorité de ces travaux, les effets générationnels sont envisagés comme un phénomène de société qui s’impose aux organisations, sommées de s’adapter aux comportements des Générations Y et bientôt Z. Cette vision occulte les effets de la socialisation organisationnelle sur les nouveaux entrants. A partir des travaux de Joshi et al (2010, 2011), notre thèse croise les cadres théoriques des gé

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