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Artykuły w czasopismach na temat „Cadre conceptuel holistique”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 2 czerwca 2025

Data aktualizacji: 31 lipca 2025

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Khelil, Nabil, Ali Smida, and Mahmoud Zouaoui. "Que signifie échouer en entrepreneuriat ? Relecture de la littérature." Revue internationale P.M.E. 31, no. 3-4 (2018): 35–66. http://dx.doi.org/10.7202/1054418ar.

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Résumé Le présent article propose une lecture critique des recherches antérieures qui ont tendance à réduire la complexité de l’échec entrepreneurial. Cette réduction se traduit par une approche unidimensionnelle qui se recentre sur l’unique facette financière de la défaillance d’entreprise, par une approche binaire qui oppose les entreprises performantes à celles qui sont défaillantes, ou encore par une approche linéaire qui explique l’échec entrepreneurial par l’influence marginale d’un nombre limité de facteurs. Articulé autour de trois principales approches : l’approche déterministe centré

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Karsi, Mohammed, and Redouane Aboukal. "Les déterminants de la gouvernance dans le contexte de l’assurance maladie: Proposition d'un modèle conceptuel." revistamultidisciplinar.com 7, no. 2 (2025): 81–109. https://doi.org/10.23882/rmd.25249.

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La gouvernance efficace des systèmes de l’assurance maladie est cruciale pour assurer l'accès équitable aux soins de santé et la viabilité financière des systèmes de santé. Cependant, les facteurs influençant cette gouvernance restent peu étudiés de manière systématique. Cet article vise à combler cette lacune en proposant un modèle conceptuel intégré des antécédents de la gouvernance dans le contexte de l’assurance maladie. À travers une revue approfondie de la littérature, trois catégories d'antécédents sont identifiées : systémiques, organisationnels et interactionnels. Sept propositions pr

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Deslée, Alex. "La vie privée en ligne : utopie ou réalité ? Comprendre la vulnérabilité perçue relative aux données personnelles." Décisions Marketing N° 111, no. 3 (2023): 11–37. http://dx.doi.org/10.3917/dm.111.0011.

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• Objectif Cet article propose de mieux comprendre la vulnérabilité perçue relative aux données personnelles, laquelle peut générer des comportements négatifs pour les performances de l’entreprise, tels que l’évitement ou la falsification des données personnelles. • Méthodologie Des entretiens de groupe ont été menés auprès de 32 consommateurs, puis analysés à l’aune du cadre conceptuel des ressources-contrôle afin de mieux comprendre les antécédents et les conséquences de la vulnérabilité perçue relative aux données personnelles. Dans un second temps, sur la base des résultats, des entretiens

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RACHID, Meriem, ABDELLATIF EDDAKIR, Hajar JELLOULI, and ZOUHEIR BOUSSOUF. "À LA CROISEE DES TRANSFORMATIONS : LE CADRE CONCEPTUEL DU CONTROLE DE GESTION SOCIAL DANS L'ERE DE LA RESPONSABILITE ORGANISATIONNELLE." Management Control, Auditing and Finance Review -MCAFR- 1, no. 2 (2024): 109–22. https://doi.org/10.5281/zenodo.13312074.

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Cet article explore la convergence du contrôle de gestion social et de la responsabilité organisationnelle à l'ère des transformations organisationnelles. En contextualisant l'évolution des entreprises, marquée par des changements technologiques, socio-économiques et environnementaux, l'étude met en lumière l'émergence cruciale de la responsabilité organisationnelle. Face à ces évolutions, le contrôle de gestion, traditionnellement axé sur laperformance financière, se trouve confront&e

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Mockle, Daniel. "Le débat sur les principes et les fondements du droit administratif global." Les Cahiers de droit 53, no. 1 (2012): 3–48. http://dx.doi.org/10.7202/1007824ar.

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Le droit des organisations internationales et le droit international administratif constituent des champs classiques qui relèvent du droit international public. L’essor des travaux sur la mondialisation a mis en lumière de nouvelles dimensions transnationales dans l’élaboration de règles et de standards par des entités hybrides ou privées. Le projet du droit administratif global (global administrative law), lancé à New York en 2005, porte sur un élargissement par l’inclusion de fonctions de contrôle, de normalisation et de régulation qui ne relèvent pas exclusivement des organisations internat

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ESSAIDI, Loubna, and Farid CHAOUKI. "Exploration théorique du stress engendré par le conflit travail-famille : perspectives Actuelles." International Journal Of Applied Management And Economics Vol 02, N°05 (2023): 166–85. https://doi.org/10.5281/zenodo.10442722.

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<strong>Résumé</strong> La vie moderne comporte de nombreux problèmes dans différentes dimensions,Le conflit travail-famille est l'un des problèmes socio-organisationnels qui peut avoir des effets considérables sur le bien-être des employés, ainsi que sur la santé économique de l'entreprise. Ce sujet fait l'objet d'un examen minutieux de la part de nombreux chercheurs, certains d’entre eux ont suggéré  que le stress survient d’une interaction entre les demandes de l’environnement de travai

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Bujold, Mathieu. "Pluralisme médical polarisé." Plasticité et actualité de l’expérience ethnographique 32 (February 19, 2009): 18–25. http://dx.doi.org/10.7202/000201ar.

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Résumé La dernière décennie a vu apparaître, en Amérique du Nord, des cliniques de soins de santé intégrés (SSI) visant la coopération entre praticiens de différentes spécialités (alternatives et biomédicales) afin de fournir des soins holistiques centrés sur l’individu. Ce phénomène représente un défi pour l’anthropologue s’intéressant à l’analyse des interactions entre diverses formes de savoirs relatifs à la santé. Outre son volet ethnographique, l’objectif de cette étude était d’identifier et d’analyser les facteurs favorisant ou entravant l’articulation, voire la négociation, entre différ

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KOBI, Hajar, Zouhair ALLAL, Laila ZAMZAMI, Fatima CHAREF, and Elmahdi LEMRAMI. "Analyse théorique de l'effet de l'intelligence artificielle sur la qualité des services et la satisfaction des clients : Ebauche d'un modèle." African Scientific Journal Vol 03, N°29 (2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15482359.

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<strong>Résumé </strong> Dans un contexte concurrentiel où l’uniformisation des offres rend la différenciation difficile, la qualité de service et la satisfaction client deviennent des éléments stratégiques majeurs. L’essor de l’intelligence artificielle (IA) reconfigure ces dimensions, en modifiant profondément les modalités d’interaction entre l’entreprise et ses clients. Cet article analyse le rôle central de l’intelligence artificielle (IA) dans l’amélioration de la

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MIRDASSE, Samir. "Prédiction du comportement d'utilisation du SIRH dans l'entreprise : Vers un modèle conceptuel basé sur une extension du cadre technologie-organisation-environnement (TOE)." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, April 28, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.11079327.

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Résumé : Cette étude vise à approfondir la compréhension des déterminants de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans les entreprises. L'objectif principal est d'identifier les facteurs qui influencent l'utilisation du SIRH, en analysant les interactions complexes entre les dimensions technologique, organisationnelle et environnementale. La recherche s'appuie sur une revue de la littérature riche pour explorer les antécédents et les résultats de l'utilisation du SIRH. Elle mobilise un mod

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EL, ACHARI Sanaa, and Hanaa FARIH. "Les solutions numériques : un levier d'inclusion financière pour les femmes entrepreneures." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, July 26, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13000941.

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Résumé Cet article explore les défis financiers auxquels les femmes entrepreneures font face et propose des solutions numériques pour améliorer leur inclusion financière. En s'appuyant sur la théorie de l’entrepreneuriat inclusif et le modèle d’analyse des obstacles structurels et individuels, nous avons développé un cadre conceptuel novateur. L'originalité de notre travail réside dans la combinaison unique de ces théories. Cet article utilise une approche conceptuelle en s'appuyant sur la th

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ANDRIANIRINASOA, Hariniaina, Saholiarimanana ANDRIANALY, and Andriatsirafinarivo Georges RADAMA. "De quels héritages comptables parle-t-on, et pour quels intérêts ? Le Cas de Madagascar." March 25, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7768948.

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Pour Madagascar, l’année 2022 est marquée par une paupérisation manifeste de sa population accentuée tant par les récentes successions de cataclysmes naturels que par les conséquences de la pandémie de Covid-19. Relancer son économie grâce aux initiatives entrepreneuriales est une alternative, mais dans ce contexte, comment redynamiser un tissu entrepreneurial composé essentiellement d’unités de production informelles et de les intégrer, à terme, dans l’économie nationale ? La com

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ROCHDI, Kawtar, and OUAFA Khalid EL. "Approche conceptuelle pour modéliser la relation entre l'audit social et la performance sociale." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, May 20, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.11218210.

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<strong>Résumé </strong><strong>:</strong> De nos jours et dans un environnement en pleine mutation, le capital humain est devenu un pilier essentiel dans les stratégies et les orientations de toute entreprise. De ce fait, il est nécessaire de mesurer la performance sociale en prenons en compte sa contribution à l'image de marque ainsi qu'à la différenciation concurrentielle. Raison pour laquelle, l'audit social est venu comme un outil permettant de dresser un état des lieux de la gestion des ressources humaines et un moyen efficace pour

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Najwa, DORHMI, BOUALOU Soukaina, and EL HARAOUI Ilham. "Exploration de l'Impact du Comportement du Personnel en Contact sur la Fidélité de la Clientèle Bancaire : Modélisation par les équations structurelles." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, August 26, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.8286621.

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<strong>Résumé </strong> Le rôle du personnel en contact revêt une importance capitale dans le tissu relationnel qui sous-tend la fidélité du client, une variable d'une portée non négligeable dans l'édifice de la suprématie concurrentielle bancaire. Ce segment du personnel, du fait de son interaction directe et constante avec la clientèle, assume une position stratégique au sein de cette dynamique. En effet, les interactions entre le personnel en contact et les clients revêtent une nature substantie

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MIRDASSE, Samir. "Modèle conceptuel intégratif pour la prédiction de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans l'entreprise : Une approche combinée des cadres d'ajustement humain-organisation-technologie (HOT-fit) et technologie-organisation-environnement (TOE)." June 2, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.11417521.

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L'évolution des technologies de l'information (TI) a remodelé la gestion des ressources humaines (GRH), mettant en évidence l'importance des systèmes d'information ressources humaines (SIRH) pour la performance organisationnelle. La combinaison des cadres humain-organisation-technologie (HOT-fit) et technologie-organisation-environnement (TOE) offre une perspective holistique intégrant les dimensions du SIRH. L'objectif est de proposer un modèle conceptuel pour prédire son utilisation, avec une méthodologie reposant sur une revue exhausti

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Shabani, Juma, Peter Okebukola, and Olusola Oyewole. "Quality Assurance in Africa: Towards a Continental Higher Education and Research Space." International Journal of African Higher Education 1, no. 1 (2014). http://dx.doi.org/10.6017/ijahe.v1i1.5646.

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This article is a critical review of quality assurance in higher education in Africa with the purpose of identifying recent results, challenges still to be faced, and actions required to forcefully move towards the construction of an African higher education and research space (AHERS). The article identifies factors responsible for the decline in quality and proposes an integrated and holistic conceptual framework for analysing quality assurance. It reviews the various initiatives implemented in recent years and identifies, among the results, the establishment of new quality assurance agencies

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Hamza, CHERKAOUI RHAZOUANI, CHOUAY Jihane, EL AISSAOUI Hassan, and AIT LEMQEDDEM Hamid. "Digitalization and New Public Management." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, October 16, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10005512.

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<strong>Hamza CHERKAOUI RHAZOUANI, </strong><i><strong>(0009-0086-2195-495, PhD student)</strong></i><strong> </strong><i>Faculty of economics and management </i><i>University Ibn Tofail of Kenitra, Morocco </i><strong>Jihane CHOUAY, </strong><i><strong>(0000-0001-9875-6508, academic title PhD student)</strong></i><strong> </strong><i>ENCG</i><i>University Ibn Tofail of Kenitra, Morocco </i><strong>Hassan EL AISSAOUI, </strong><i><strong>(Professor) </strong></i><i>Faculty of economics and management </i><i>University Ibn Tofail of Kenitra, Mor

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