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Rozprawy doktorskie na temat „Direction de l'instruction publique”

Autor: Grafiati
Data publikacji: 27 lipca 2024
Data aktualizacji: 31 lipca 2025

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Kotovtchikhine, Stéphane. "Paul Bert et l'instruction publique." Dijon, 1996. http://www.theses.fr/1996DIJOD008.

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Streszczenie:
Paul Bert (1833-1886) a été professeur de physiologie à la Sorbonne, membre de l'Académie des sciences, député républicain, ministre de l'instruction publique et des cultes du gouvernement Gambetta, et résident général au Tonkin et en Annam. Il a participé à tous les degrés de la réforme de l'enseignement, et a surtout été avec Jules Ferry, le fondateur de l'école gratuite, laïque et obligatoire. Partisan de la laïcité, il a lutté, au nom de la liberté de conscience, pour la suppression de l'enseignement religieux et l'introduction de l'instruction civique et morale. Ce combat de la laïcisatio
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Delahaye, Jean-Paul. "La franc-maçonnerie et l'instruction publique de 1861 à 1882." Paris 5, 2003. http://www.theses.fr/2003PA05H027.

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Streszczenie:
Cette thèse analyse le rôle du Grand Orient de France dans la mise en place de l'école primaire gratuite, obligatoire et laïque et distingue trois moments. De 1861 à 1870, les loges maçonniques s'engagent dans l'action philanthropique. Si cette action reste de faible envergure, elle est suffisamment visible (créations d'écoles laïques, de bibliothèques, distributions de prix, soutien à la Ligue de l'enseignement) pour permettre aux loges d'acquérir un capital de sympathie dans le milieu laïque, libre penseur et républicain. Puis, de 1871 à 1878, tout en se démocratisant et se laïcisant lui-mêm
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Le, Guyader Alain. "La revolution francaise et la question de l'instruction publique phenomenologie d'un debat politique 1789/1799"." Paris 7, 1997. http://www.theses.fr/1997PA070075.

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Streszczenie:
Ce travail procede a une analyse systematique des debats parlementaires de la constituante au directoire compris. Au travers d'une typologie des projets, on montre la complexite des positions et les raisons de l'aporicite des debats. On distingue quatre grands types de projets : systemes d'instruction publique, systeme d'education nationale, projets non systematiques a un seul degre, et non systematiques a plusieurs degres. Les projets sont fonction de conceptions du regime social de la republique : democratique, liberal, conservateur, populaire. Ce qui implique des conceptions differentes de
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Bédard, Mélanie. "Les idéaux pédagogiques de l'instruction publique québécoise, de 1789 à 1875, et leur application législative." Doctoral thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26428.

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Streszczenie:
Un discours critique sur les systèmes scolaires publics contemporains dénonce la perte de vue d’idéaux pédagogiques transcendants, qui serait perceptible dans un renoncement à l’autorité de la tradition pédagogique et dans l’oubli de la vocation émancipatrice et réflexive de l’éducation. Partant des éléments de cette relation, instruction publique, autorité et idéaux pédagogiques transcendants, cette thèse interroge le sens qu’avait l’instruction publique québécoise pour ses concepteurs au moment de sa fondation. Inspirée de travaux de Durkheim et de Weber, elle compare les idéaux fondateurs d
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Tchang, Lam P. "Étude sur l'organisation et le fonctionnement du service de l'instruction publique dans la Chine moderne." Lyon : Université Lyon3, 2006. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/1990/tchanglam_p.

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Roy, Alain-R. "Le développement de l'instruction publique catholique à Magog : ses rapports avec le processus d'industrialisation, 1879-1943." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1995. http://hdl.handle.net/11143/9360.

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Streszczenie:
La présente étude présente un exemple concret du développement d'une commission scolaire en fonction de l'amorce du processus d'industrialisation dans une ville des Cantons de l'Est, Magog. L'étude débute avec l'école catholique dissidente en 1879, un peu avant la mise en place du processus d'industrialisation à Magog. La recherche s'arrête en 1943, date de la loi sur la fréquentation scolaire obligatoire au Québec. Les conséquences démographiques issues de l'industrialisation viennent transformer considérablement le visage ethnique et religieux de Magog. Principalement constituée d'Américains
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7

Tocail, Bernard. "Organisation et politique en direction des personnes handicapées." Paris 1, 1992. http://www.theses.fr/1992PA010035.

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Ce travail tente d'appréhender le fonctionnement du dispositif en direction des personnes handicapées, de comprendre le décalage entre l'offre du système d'action en direction des personnes handicapées et les attentes de celles-ci. Cette étude expose les outils de la science économique, de la science politique, de la sociologie et utilise les outils des théories des organisations. La problématique développée conduit à analyser la logique d'action des organismes intervenant dans le fonctionnement du dispositif et tente d'observer si le transfert des compétences en matière d'action sociale qui a
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St-Pierre, Marjolaine. "L'influence des groupes d'intérêt en éducation sur le processus d'élaboration de la loi de l'instruction publique au Québec." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/nq43037.pdf.

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Bourquin, Jean-Christophe. "L'État et les voyageurs savants : légitimités individuelles et volontés politiques : les missions du ministère de l'Instruction publique, 1842-1914." Paris 1, 1993. http://www.theses.fr/1993PA010526.

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Streszczenie:
Entre 1872 et 1914, le ministère de l'instruction publique français dispose d'un crédit permettant des missions scientifiques et littéraires, voyages savants, individuels, pour la plupart, qui se déroulent principalement à l'étranger. Des choix scientifiques précis peuvent être saisis à partir des 1205 dossiers de mission, conservés aux archives nationales de Paris. De même, un certain nombre de voyages exemplaires permettent de comprendre comment se demande, s'attribue, se déroule une mission scientifique. Une sociologie historique détaillée des chargés de mission montre que le personnel scie
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González, Rojas Jorge-Enrique. "La réforme de l'instruction publique dans l'Etat souverain de Cundinamarca : légitimité et culture aux Etats-Unis de Colombie, 1863-1886." Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100192.

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Streszczenie:
Ce travail est une étude historique qui essaie d'analyser les rapports entre culture et éducation durant la période fédérale des États-Unies de Colombie (1863-1886). Il reconstruit le processus de réforme de l'instruction publique dans l'Etat souverain de Cundinamarca qui servit de banc d'essai avant de l'appliquer aux autres états de la confédération. Il met l'accent sur le contenu de la réforme qui visait à moderniser les méthodes, les contenus et à promouvoir une éducation publique laïque. Il étudie les courants d'opposition à ladite réforme qui proviennent des secteurs les plus traditional
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Di, Francesco Dimitri. "La doctrine administrative de la commande publique." Thesis, Paris 2, 2018. http://www.theses.fr/2018PA020024.

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Streszczenie:
Contrairement à la doctrine fiscale, la doctrine administrative de la commande publique, quand bien même son assise est ancienne, n’a constitué que récemment un objet d’étude. Cependant, étant un outil essentiel pour les administrations, la doctrine administrative démontre à nouveau l’unilatéralité de l’action publique au motif qu’elle est l’instrumentum par lequel la direction des affaires juridiques des ministères économiques et financiers (DAJ) propose une interprétation de ce droit technique. Une étude empirique et prospective de cette doctrine administrative doit conduire à mettre en lumi
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Forest, Virginie. "Nouvelle gestion publique et comportements au travail : l'exemple des médecins de la fonction publique hospitalière." Lyon 2, 2008. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2008/forest_v.

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Streszczenie:
Les réformes développées depuis près de trente ans au sein de la sphère publique reposent sur le constat partagé d'un manque au moins partiel d'efficacité de l'Etat, tant dans son organisation, dite bureaucratique, que dans ses actions jugées inadaptées aux besoins des usagers. Régulièrement contestée dans ses objectifs, ses méthodes mais aussi dans ses résultats, la puissance publique fait l'objet, depuis, d'une véritable "crise de légitimité", rendant nécessaire une "modernisation" de l'ensemble de son organisation et de son fonctionnement. L'introduction récente de modes de rémunération fon
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Abdollahzadeh, Khosh Akhlagh Ali. "Conditions d'émergence de la confiance : dans une entreprise publique : la poste : le cas d'une direction départementale." Paris 10, 2002. http://www.theses.fr/2002PA100114.

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Streszczenie:
Le recours à la notion de confiance se développe de plus en plus dans les champs économique, politique, sociologique et philosophique. Ce phénomène serait dû aux contingences de la vie sociale et aux incertitudes qui touchent les engagements individuels et collectifs. La confiance serait l'une des conditions nécessaires pour l'action. Elle se situerait dans la tension entre l'incitation et le contrôle, permettant ainsi la réduction des situations de rupture. D'un point de vue pragmatique, elle émergerait au cours d'un processus dans lequel les acteurs (individuels et collectifs), face à des si
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Przybyszewski, Arnaud. "Etude sur la notion d'intérêt du service en droit de la fonction publique." Reims, 2003. http://www.theses.fr/2003REIMD008.

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L'intérêt du service est une notion récurrente en droit de la fonction publique française depuis 1821. Démembrement de l'intérêt général appliqué au droit de la fonction publique, elle est surtout une notion "caméléon" permettant aux ministres chefs de service de l'administration supérieure d'exercer un pouvoir hiérarchique fort, autoritaire, voire arbitraire, sans que pour autant cet arbitraire soit ouvertement sanctionné par le juge administratif ou que ces chefs de service soient capables de gérer leur administration autrement que dans le cadre d'un management directif<br>The service intere
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Lassalle, Marine de. "L' impuissance publique : la politique de la lecture publique en France (1945-1993)." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA01A003.

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Streszczenie:
Pour comprendre nombre d'interrogations qui furent les nôtres, il faut savoir que c'est de façon très circonstancielle que nous avons appris l'existence d'une "politique de la lecture" [. . . ] (p. 12)<br>To understand many questions which were ours, we have to know that it is in a way very occasionnally that we learned of the existence of a "politics of reading" [. . . ]
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Quennouëlle-Corre, Laure. "Entre modernisation et recherche de l'équilibre : la direction du Trésor 1947-1967." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0025.

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Semache, Sabrina. "Le management des diversités par l'encadrement intermédiaire : le cas de la fonction publique hospitalière." Caen, 2009. http://www.theses.fr/2009CAEN0649.

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Streszczenie:
Aujourd'hui, nous remarquons que la diversité est prégnante dans la fonction publique hospitaliere. Ainsi, nous notons deux types de diversité au coeur de l'Hopital : celle des parties prenantes (diversité externe) d'abord mais aussi la diversité révélée au coeur des équipes de travail (diversité interne). Parallèlement, force est de constater que l'encadrement intermédiaire, dans cette structure fortement décentralisée, se retrouve en première ligne pour y faire face. La thèse examine la façon dont l'encadrement intermédiaire appréhende ces diversités. Une revue de littérature en stratégie, e
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Demarconnay, Luc. "Commander une force publique sous l’Occupation : la direction de la gendarmerie en France de 1940 à 1944." Electronic Thesis or Diss., Sorbonne université, 2022. http://www.theses.fr/2022SORUL105.

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Streszczenie:
La direction de la gendarmerie sous l’Occupation constitue un vide historiographique. Le commandement de l’Arme est le grand absent d’une histoire institutionnelle et de la recherche universitaire, en dépit de multiples travaux de recherche sur les gendarmes. Ce sujet est pourtant indispensable pour comprendre comment une institution militaire telle que la gendarmerie française, et les hommes qui la commandent, s’adaptent à une situation de crise inédite. Le commandement supérieur est d’abord une administration centrale. Elle connaît un essor sans précédent durant les années 1940-1944, complét
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Fadel, Fady. "La réforme de la fonction publique au Liban." Paris 5, 2006. http://www.theses.fr/2006PA05D009.

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Streszczenie:
La notion de fonction publique renvoie à la détermination des personnels auxquels ont recours les pouvoirs public afin d'assurer les missions qui leur reviennent. Au Liban, la fonction publique n'a jamais pu être au niveau de la fonction publique moderne. Les principaux problèmes de la fonction publique libanaise résultent de l'écart entre les prestations de cette dernière et les besoins formulés par les citoyens. Elle reste en effet une institution quasi-archaïque, lente et inefficace. Même si le problème de la réforme consiste en grande partie dans la défaillance de la volonté politique à ce
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Wells, Karen. "La défense de la télévision publique : une analyse de l'argumentaire radio-canadien sous la direction de Perrin Beatty et de Robert Rabinovitch (1995-2003)." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/23696/23696.pdf.

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Adouki, Rubain. "Les politiques de réforme administrative dans le cadre de l'ajustement structurel en Afrique : l'exemple au Congo : 1986-1998." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010308.

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Streszczenie:
En 1986, en raison de l'inadaptation du droit de la fonction publique hérité de l'Occident, de l'essor d'un droit parallèle de gestion des agents, emplois et carrières, et de son caractère hautement centralisé, l'administration congolaise devenue pléthorique et moins efficiente absorbait toutes les recettes de l'Etat au détriment de l'investissement. Du fait de la détérioration progressive des termes de l'échange, elle devenait une source d'endettement bloquant l'Etat dans les autres initiatives et dans son aptitude à réagir aux transformations économiques, sociales et politiques. Pour y reméd
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Harb, Bissane. "Les sources d’implication des gestionnaires publics au travail : Cas de la fonction publique au Liban." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090013.

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Streszczenie:
Reposant sur une intégration des différentes théories de l’implication au travail et des théories sur la motivation dans les services publics, notre recherche analyse les sources d’implication des gestionnaires publics au travail. A la suite d’une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs réalisés avec 53 gestionnaires publics Libanais, les résultats montrent que l’implication des gestionnaires publics libanais repose principalement sur l’articulation deux éléments : Les valeurs culturelles des Libanais liées au travail. Les facteurs liés à la motivation dans les services publi
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Mbaye, Elhadji Mamadou. "De la contradiction en politiques publiques : l'action publique en direction des migrants vivant avec le VIH/sida en France." Grenoble 2, 2009. http://www.theses.fr/2009GRE21021.

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Que se passe-il lorsqu'un problème public émerge et se diffuse au carrefour de deux politiques publiques naguère sans liens directs et régies par des référentiels différents, voire opposés? Comment examiner du point de vue théorique le croisement et la contradiction en analyse des politiques publiques? Quel apport théorique peut être attendu d'une recherche empirique portant sur les controverses, les formes de légitimations et les modes de régulation régissant ce genre de contradictions? Cette thèse est consacrée à l'analyse de l'action publique en direction des migrants atteints par le VIH/si
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Maggi-Germain, Nicole. "Négociation collective et transformations de l'entreprise publique à statut." Nantes, 1996. http://www.theses.fr/1996NANT4002.

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Les relations professionnelles au sein de l'entreprise publique à statut, c'est à dire dotée d'un statut du personnel réglementaire, sont traversées à la fois par du droit statutaire et du droit conventionnel, par l'intêret général et les intêrets privés, le droit public et le droit privé. Ce fragile équilibre est cependant remis en cause par la reconnaissance légale de la négociation collective : l'article l. 134-1,2e al. Du code du travail autorise, dans certaines limites définies par le statut du personnel lui-même, les entreprises publique à negocier les conditions de travail de leur perso
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Aman, Abdelmajid. "La formation intégrée, méthode de gestion des compétences : expérimentation dans une administration publique marocaine." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2001/aman_a.

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Ces dernières années l'administration publique marocaine a fait l'objet d'un ensemble de critiques ayant trait à son management, à son organisation, à sa lenteur et à la qualité de ses prestations. Les diagnostics opérés par les différentes instances internationales et nationales laissent entendre que la gestion des ressources humaines reste le parent pauvre de l'administration marocaine. Cette dernière recèle semble-t-il beaucoup de compétences pointues mais qui ne sont plus adaptées aux nouvelles missions qui lui sont confiées. Ainsi, elle doit faire face à l'épineux problème de l'adéquation
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Courchesne, Laurin Helène. "Causes des départs prématurés des enfants des écoles françaises au Québec, analysées à travers les Rapports du Surintendant de l'Instruction publique de la Province de Québec, 1911-1921." Thesis, McGill University, 1989. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=51603.

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Légaré, Renée. "Fragmentation et recomposition de la fonction patronale." Doctoral thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/67303.

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La fonction patronale se transforme dans un monde de travail contemporain où la relation d’emploi classique entre un salarié et un employeur est brouillée en fonction de l’évolution du système des relations industrielles et des transformations du marché du travail. Les changements importants survenus dans les systèmes de travail, tels que la mondialisation des marchés, l’évolution technologique, les différents modes de gestion du gouvernement ainsi que les nouvelles stratégies de gestion des ressources humaines (GRH), dont celles liées à la recherche de flexibilité interne et externe par les e
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Feynie, Michel. "Anthropologie de l'adhésion : enquête sur le discours des dirigeants d'une entreprise publique." Bordeaux 2, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR20842.

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Cette recherche tente d'esquisser une anthropologie de l'adhésion à partir du discours des cadres dirigeants d'une entreprise publique et des discours ordinaires. Plutôt que de travailler à grande échelle, le chercheur réalise une micro étude sur une population de cadres tout particulièrement chargée de relayer et d'impulser la stratégie de l'entreprise. Ce type d'approche permet de s'appuyer sur la multiplicité des détails afin d'obtenir les informations les plus significatives possibles. Avant d'entrer dans le corps de la recherche, le chercheur pose la question de la place de l'ethnologue p
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Garant, Sylvie. "Incidence du choix de direction des supérieurs et de l'expression des besoins sur la satisfaction des employés d'une organisation publique : une étude exploratoire /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1993. http://theses.uqac.ca.

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Malige, Régis. "Le recrutement des personnels enseignants du second degré public et l'évolution du métier de gestionnaire de concours : approche socio-organisationnelle. Une étude de cas : les sciences économiques et sociales." Besançon, 2010. http://www.theses.fr/2010BESA1030.

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Si la sociologie de l’éducation s’est intéressée depuis longtemps à ce vaste champ d’investigation que constitue le milieu enseignant, nous avons voulu explorer dans cette contribution une voie, sans doute moins connue, celle des modes de recrutement nationaux. Les concours de recrutement de personnels enseignants du second degré de l’enseignement public sont appréhendés, dans un premier temps, à partir d’une étude de cas portant sur la discipline des Sciences économiques et sociales. Celle-ci est examinée à travers l’ensemble des concours nationaux internes et externes, statutaires et non sta
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Pérez, Becerra Liliana. "Les effets des politiques des ressources humaines sur le contrat psychologique : les cas des agents municipaux." Paris 5, 2010. http://www.theses.fr/2010PA05H125.

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La relation de travail comporte un accord d’échange de prestations entre le salarié et l’employeur. Les termes et les conditions du pacte sont interprétés de manière différente : chaque individu développe un contrat psychologique à partir de sa perception de promesses et d’obligations réciproques. Les études montrent que l’évaluation de la réalisation de cet accord a une répercussion importante sur les attitudes et les comportements du salarié. En France, le contrat psychologique est une notion relativement peu étudiée. La littérature internationale sur le sujet s’est, en outre, focalisée prin
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Torrachi-Martelli, Lisa. "Modèles conceptuels de systèmes de services intégrés en direction des personnes âgées : analyse du niveau d'intégration des services aux personnes âgées." Aix-Marseille 2, 2003. http://www.theses.fr/2003AIX20678.

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Scaillerez, Arnaud. "Les processus de recrutement au sein de la fonction publique territoriale : pratiques, enjeux et perspectives." Thesis, Lille 1, 2010. http://www.theses.fr/2010LIL12014/document.

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Notre étude porte sur les pratiques, les enjeux et les perspectives du recrutement au sein de la fonction publique territoriale. Pour ce faire, l’étude s’est tout d’abord appuyée sur les normes juridiques statutaires et leur évolution dans le but de les confronter aux pratiques de recrutement des employeurs locaux (Collectivités territoriales et établissements publics) en rapport avec les réglementations. D’abord normative puis factuelle, l’approche intègre toutes sortes d’opportunités de gestion et les inclue dans une vision interactive entre les inflexions du droit public et l’enrichissement
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Crozet, Paul. "Management communal et gestion des ressources humaines dans les villes moyennes." Versailles-St Quentin en Yvelines, 1997. http://www.theses.fr/1997VERS1000.

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@a partir : - de l'examen de la litterature savante sur le management public en general et la gestion locale en particulier - de l'exploitation de trois questionnaires adresses au maire, au secretaire general et au directeur des ressources humaines des villes de 20 000 a 80 000 habitants, - et enfin des constats tires de l'observation participante dans deux mairies completes par des entretiens semi-directifs, la these vise a decrire et a analyser le mouvement de modernisation de la gestion des ressources humaines des mairies caracterise par la cohabitation d'outils de mobilisation collective a
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Merai, Nathalie. "Fusion entreprise publique française-entreprise internationale : une approche ethnographique des transformations de la gestion des Ressources Humaines (2008-2012)." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0091.

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La thèse est une monographie du processus d'intégration qui suit la fusion entre une entreprise privée et une entreprise publique. Elle s'appuie sur une démarche ethnographique, une analyse documentaire et sur une observation participante réalisée au sein d'une direction RH d'une branche d'un grand groupe industriel multinational sur une période de 3 années (fin 2009-2012). La thèse étudie les transformations et les évaluations de la fonction Ressources Humaines. Elle cherche à comprendre comment celle-ci fait face à la dissonance organisationnelle et à la confusion et comment elle parvient à
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Ingelaere, Frédéric. "La gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences dans la fonction publique : mise en place et impacts." Thesis, Artois, 2012. http://www.theses.fr/2012ARTO0103.

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Streszczenie:
Une nouvelle approche de la vision des ressources humaines dans la fonction publique d’ Etat tend à se développer depuis une quinzaine d’années. La GPEEC a fait son apparition avec la volonté affirmée de réformer l’approche classique de la gestion publique. Depuis 2006, la LOLF, nouvelle constitution financière est apparue également être un levier de la GPEEC. Comment ces deux stratégies impactent-elles la RH dans les administrations ? La vision stratégique développée à la faveur de cette nouvelle donne est-elle compatible, réaliste, applicable dans les administrations françaises. Comment le p
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Rocher, Sébastien. "La consolidation des risques dans le secteur public local : Du processus de création par la Direction Générale de la Comptabilité Publique à l'implantation dans une communauté urbaine française." Limoges, 2006. http://www.theses.fr/2006LIMO0521.

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Après avoir présenté les besoins institutionnels, politiques et techniques des EPCI en matière d’information sur les risques, cette étude démontre la pertinence de la méthode de consolidation des risques dans le secteur public local. Puis, à partir d’une approche interactionniste du processus d’acceptation d’une innovation comptable, l’implantation effective de cette méthode est analysée au regard des controverses qu’elle a suscitées et des transformations successives qu’elle a subies avant d’être acceptée par les acteurs<br>After having presented the institutional, political and technical nee
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Bah, Mamadou Bassirou. "Entre recrutement local des femmes de service et statut national des ATSEM : analyse sociologique de deux modes de gesiton des marchés du travail dans la FPT." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21044.

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Cette recherche porte sur les modes de gestion des marchés du travail des ATSEM (Agents territoriaux des écoles maternelles) au sein de deux organisations : d'un côté le Centre de gestion de l'Isère qui pratique une gestion déléguée et de l'autre la ville de Lyon qui est à la fois employeur et gestionnaire direct de son personnel. L'observation des ces deux organisations permet d'éclairer les stratégies générales mises en œuvre dans les deux structures pour recruter leurs personnels. L'histoire de l'élaboration du statut des ATSEM permet de comprendre les articulations entre statut général et
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Weber, Gérard. "Un dispositif d'évaluation assistée par ordinateur pour l'encadrement dans la fonction publique d'Etat : une approche dynamique pour le management des ressources humaines." Thesis, Tours, 2011. http://www.theses.fr/2011TOUR1001/document.

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La modernisation du service public nécessite un accompagnement en matière de GRH pour évaluer les compétences des personnels. Cette démarche passe par la nécessité de disposer d’un outil de gestion adapté, faisant appel aux NTIC, et permettant d’agréger des données qualitatives. Un moteur d’inférence interne a été créé, basé sur l’intelligence artificielle et utilisant la logique floue. Il apparait, à l’issue de la réalisation de l’outil d’Evaluation Assistée par Ordinateur, qu’il doit posséder des qualités particulières permettant de réaliser l’évaluation la plus objective et équitable possib
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Diarte, Elsa. "Les informations sanitaires à visée économique relatives à la spécialité pharmaceutique remboursable émanant de la Direction des études et de l'information pharmaco-économiques." Bordeaux 2, 1999. http://www.theses.fr/1999BOR2P054.

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Nocenti, Brice. "Métamorphoses de l'État productiviste. Le management public du fordisme au néolibéralisme, saisi à partir de ses savoirs de gouvernement." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2019. http://www.theses.fr/2019USPCC075.

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À la fin des années 1910, Max Weber écrivait : « Avant tout, dans la vie quotidienne, la domination est administration. » S'il revenait un siècle plus tard, il reformulerait : « La domination est gestion. » Comment comprendre, du point de vue d'une histoire des bureaucraties publiques et privées, l'invasion actuelle des services publics par des techniques managériales ? Cette thèse de sociologie historique du management public a pour objet l'émergence dans l'entreprise et la diffusion dans l'État de plusieurs dispositifs de gestion en France de 1945 à nos jours. Plutôt que de se contenter pare
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Videau, Frédéric. "Enquête médico-sociale de terrain sur la prévention du virus de l'immmunodéficience humaine (VIH)/ syndrome immunodéficience acquise (SIDA) en direction des migrants / étrangers vivant en Guadeloupe : contribution à l'élaboration d'un programme de prévention." Antilles-Guyane, 2009. http://www.theses.fr/2009AGUY0255.

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L'enquête, réalisée par l'audit d'acteurs engagés dans la lutte contre le VIH en Guadeloupe, avait pour objectif principal de renforcer la prévention du VIH en direction des migrants. Les entretiens étaient guidés par une grille de questions, et les données recueillies puis saisies dans une grille d'exploitation. Un tri à plat puis un regroupement des données a été nécessaire pour les analyser. Les acteurs forment un ensemble pluridisciplinaire, et le réseau interstructurel s'organise en 4 pôles: institutionnel sanitaire, individuel socio-sanitaire, communautaire socio-éducatif, et environneme
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Alsarhan, Fadi Mahmoud Soud. "Factors and impact of Wasta on HRM practices in Jordan : Contributions to Theory and Leadership Implications on New Public Management (NPM) Culture of Organization." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE3056.

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Malgré le fait que le phénomène de la Wasta, (« le piston, la cooptation, les connections au travail »), représente une partie constitutive et une caractéristique emblématique de la GRH dans le secteur public au Moyen-Orient et en Jordanie, un nombre limité de recherches porte sur ce phénomène intriguant et complexe. Jusqu’à aujourd’hui, la Wasta reste un objet de recherche peu expliqué et insuffisamment analysé pour sa portée managériale. Ainsi, cette thèse se veut de construire un nouveau modèle d’approfondissement théorique pour décrire la Wasta à partir des données ancrées dans le terrain,
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Martel, Lyne-Mélanie. "Dix ans d'évolution des rôles des directions des ressources humaines au sein de la fonction publique québécoise : impacts sur l'attraction et la rétention de la main d'œuvre." Master's thesis, Université Laval, 2011. http://hdl.handle.net/20.500.11794/22648.

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Les problèmes de dotation au sein de la fonction publique peuvent représenter des coûts considérables pour la société, tant du point de vue de la qualité des services aux citoyens, de la sécurité publique, que d'un point de vue strictement budgétaire. Les Directions des ressources humaines (DRH), dans la fonction publique québécoise (FpQ), sont d'ailleurs bien au fait de cette situation. Nous pouvons par conséquent nous attendre à ce qu'elles aient tenté d'éviter la pénurie de la main-d'oeuvre associée au vieillissement de la population, pénurie anticipée depuis maintenant plusieurs années. Pl
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Idoux, Viviane. "L’administration des Bâtiments du Roi sous les règnes de Louis XV et Louis XVI." Thesis, Versailles-St Quentin en Yvelines, 2015. http://www.theses.fr/2015VERS022S/document.

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L’administration des Bâtiments du Roi au XVIIIème siècle est une institution au service du monarque sous la tutelle de la Maison du Roi. Elle a en charge la construction, l’entretien et la réparation des résidences et bâtiments royaux comme les châteaux de Versailles, Fontainebleau, Saint-Germain, Marly, Compiègne entre autres. A ce titre, certaines académies comme celles d’architecture, de peinture et sculpture et de France à Rome en dépendent, ainsi que les manufactures des Gobelins et de la Savonnerie. Des départements plus spécialisés comme la machine de Marly, les rigoles de Trappes et Sa
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Frugis, Maurizio Raffaele. "Les pouvoirs de l'employeur public en droit comparé franco-italien." Thesis, Paris 2, 2014. http://www.theses.fr/2014PA020027/document.

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L’objet de cette thèse est une comparaison entre les dispositifs de gestion du personnel des administrations publiques françaises et italiennes, afin d’explorer leur efficacité et d’identifier les principaux problèmes qui émergent à la suite de leur application. La loi italienne assimile le dirigeant à l’employeur privé. Il est donc le titulaire formel et substantiel des prérogatives de l’employeur public. En ce qui concerne les relations de travail, à l’exception de normes spéciales de droit public qui sont à l’intérieur du Texte unique de l’emploi public, le législateur renvoie à la négociat
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Mercier, Jean-Pierre. "L'évaluation de l'action de l'administration entre gestion et démocratie." Rennes 2, 1999. http://www.theses.fr/1999REN20029.

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Notre thèse porte sur la pratique et les enjeux de l'évaluation dans l'administration, ainsi que sur l'engagement des services dans des évaluations de politiques publiques. Dans la première partie, en nous appuyant sur une recherche bibliographique, nous montrons que l'évaluation prend ses origines dans des démarches de rationalisation des dépenses publiques engagées en France par l'exécutif central, au début des années 1960, pour faire face a l'augmentation des dépenses publiques. Nous constatons qu'elle acquière une légitimité, en devenant un outil de modernisation de l'administration, à la
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Sharkatli, Ammar. "La rémunération des dirigeants sociaux." Thesis, Lille 2, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL20016/document.

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Les rémunérations des dirigeants des sociétés cotées suscitent un vif débat tant sur leur montant que sur les principes guidant leur détermination. Ce débat est souvent intensifié par une forte médiatisation prompte à indigner l’opinion publique et à inciter le législateur à se saisir de la question. Celui-ci cherche alors à encadrer les pratiques litigieuses tantôt en imposant des mesures impératives, tantôt en favorisant l’autorégulation. La présente étude a pour ambition d’apprécier la pertinence et l’efficacité de l’ensemble de ces règles relevant du droit dur et du droit souple. Un tel ex
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Astier, Aude. "Observatoire, conservatoire, laboratoire : l’institution théâtrale publique en France et en Italie à l’heure du néo-libéralisme et du postmodernisme : le TNS durant l'exercice de Stéphane Braunschweig, le TNP sous la direction de Christian Schiaretti et le Piccolo Teatro dirigé par Luca Ronconi et Sergio Escobar (1999-2014)." Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100127.

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Issue d’une volonté démocratique d’émancipation du citoyen et d’élaboration d’une société nouvelle, l’institution théâtrale publique, en France comme en Italie, apparaît à nouveau, depuis le tournant des années 2000, comme en proie à une triple crise (politique, structurelle et artistique) qui permet d’interroger les rapports politiques et symboliques qui se jouent entre l’art et la société à l’intérieur d’un cadre institutionnel aiguillé par une mission de service public. À travers les exemples du Théâtre National de Strasbourg, du Théâtre National Populaire et du Piccolo Teatro de Milan, il
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Tissioui, Mohamed. "La dynamique du processus de structuration des métiers dans un contexte d'innovation : Cas des métiers de soins médicaux." Caen, 2010. http://www.theses.fr/2010CAEN0669.

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Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d'innovation très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d'évolution des métiers, notamment leurréorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Dans ce sens, afin comprendre la dynamique des métiers notre question de recherche se formule ainsi : En quoi la compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d'innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métier
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