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Rozprawy doktorskie na temat „Intérimaires”

Autor: Grafiati
Data publikacji: 9 listopada 2024
Data aktualizacji: 31 lipca 2025

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Kornig, Cathel. "La fidélisation des intérimaires permanents : une stabiblité négociée." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0070.

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Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s'est développé ensuite de façon exponentielle. Depuis son ancrage dans le paysage français, ce type d'emploi est présenté comme le paroxysme de la précarité. Les intérimaires cumulent instabilité de l'emploi, du travail et de la relation à l'employeur. Pourtant, 20 % de la population intérimaire souhaite momentanément rester dans l'intérim. Pourquoi cette minorité choisirait-elle la précarité ? L'analyse de l'interaction entre les stratégies des entreprises d'intérim et les conditions de travail des intérimaires met en évidenc
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Stéfanon, Pierre. "Intérimaires et permanents dans un même collectif : une équation impossible ?" Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2010. http://www.theses.fr/2010EVRY0001/document.

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Streszczenie:
Les intérimaires seraient en concurrence avec les permanents souhaitant garder leur emploi. Cependant, les observations menées dans différentes plates-formes logistiques, nous ont amené à penser que cette vision ne permet pas d’expliquer les raisons poussant des embauchés à faire preuve de solidarité vis-à-vis d’un intérimaire. Le débat mérite d’autant plus d’être posé que la coopération et la solidarité semblent difficilement envisageables sans collectif. Mais si intérimaires et permanents ont des intérêts opposés, comment expliquer qu’un collectif puissent rassembler ces deux types de salari
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Lacroux, Alain. "Implication au travail et relation d'emploi flexible : le cas des salariés intérimaires." Phd thesis, Université Paul Cézanne - Aix-Marseille III, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00527251.

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Streszczenie:
Le développement des formes d'emploi atypiques constitue l'un des traits marquants de l'évolution récente du marché du travail en France. Ce développement suscite des interrogations dans le champ de la gestion, portant notamment sur les impacts de ces nouvelles relations d'emploi sur les attitudes des salariés concernés. Notre travail développe plus particulièrement la question des impacts des contrats temporaires sur l'implication au travail des salariés concernés. Une revue des travaux théoriques consacrées à l'implication des salariés intérimaires nous a conduits à poser l'hypothèse que ceu
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Lacroux, Alain. "Implication au travail et relation d'emploi atypique : le cas des salariés intérimaires." Aix-Marseille 3, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00527251.

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Streszczenie:
Le développement des formes d’emploi atypiques (intérim, CDD, temps partiel…) constitue l’un des traits marquants de l’évolution récente du marché du travail en France. Ce développement, qui résulte en partie des besoins de flexibilité dans la gestion de la main d’oeuvre exprimés par les entreprises, suscite des interrogations dans le champ de la gestion des ressources humaines. Les questions principales portent sur les impacts possibles de ces nouvelles relations d’emploi sur les attitudes et les comportements des salariés qui s’y trouvent confrontés. Notre travail porte plus spécifiquement s
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Ghali, Ali. "Transactions intérimaires : impact sur l'évaluation de la performance des fonds mutuels d'actions américaines." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26352.

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Streszczenie:
Cette étude propose d'évaluer la performance des fonds mutuels d'actions américaines gérés activement en tenant compte du bais de transactions intérimaires. Nous appliquons l'approche du facteur d'escompte stochastique à l'aide de modèles linéaires à facteurs en utilisant tant des données mensuelles que quotidiennes. Nous utilisons les trois modèles les plus populaires dans la littérature, soit le CAPM, le modèle de Fama-French et le modèle de Carhart, et les estimons avec deux ensembles d'actifs de base, soit les propres facteurs de ces modèles ou des portefeuilles passifs constitués de dix
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Machkova, Elena. "Intérim : risques au travail, risques de l'emploi : le cas des travailleurs intérimaires du bâtiment en France." Paris 5, 2009. http://www.theses.fr/2009PA05H044.

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Streszczenie:
La question de la santé et sécurité au travail des intérimaires demeure relativement peu explorée en France. Malgré la reconnaissance de la spécificité de cette forme d'emploi, reflétée d'ailleurs dans le droit du travail, les connaissances de ses effets concrets sur le travail et par là, sur la santé des travailleurs, sont loin d'être complètes. Les analyses portant sur les conditions du travail, même lorsqu'elles tiennent compte de la variable statut d'emploi, peinent à montrer les mécanismes qui influencent le processus de construction de la santé et la sécurité au travail pour cette catégo
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Galois, Isabelle. "La fidélité des intérimaires à l'Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l'échange social." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_galois_i.pdf.

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Streszczenie:
L'émergence des emplois flexibles modifie considérablement la configuration du marché de l'emploi. Les sociétés d'intérim s'affichent désormais comme des acteurs incontournables sur le marché de l'offre et de la demande de travail et cherchent à fidéliser les intérimaires qui ont le plus de valeur sur le marché de l'emploi. La question de savoir comment fidéliser les intérimaires à une société d'intérim apparaît comme un paradoxe puisque la relation d'emploi intérimaire est par nature instable et discontinue. Nous soutenons dans notre thèse que la perception de soutien organisationnel a un eff
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Calvayrac, Adeline. "Approche psychosociale de la construction des perspectives temporelles des personnes en situation de précarité d'emploi : le cas des travailleurs intérimaires." Electronic Thesis or Diss., Toulouse 2, 2020. http://www.theses.fr/2020TOU20004.

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Streszczenie:
Le travail en intérim a pris ces dernières décennies une ampleur considérable et s’avère emblématique des transformations du monde du travail en France. En tant qu’emploi qualifié de « précaire » il entraîne une déstructuration des parcours professionnels et marque l’avenir des travailleurs concernés par une forte incertitude. Dans un environnement qui prône désormais l’individualisme, où chacun a à charge de gérer les aléas de son parcours, la précarité d’emploi soulève la question du rapport que les individus entretiennent à leur passé, à leur situation actuelle et à leur avenir. Ce rapport
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Midaoui, Naïma el. "Les effets de la publication des informations intérimaires dans la presse sur le marché boursier : le cas des chiffres d'affaires trimestriels." Paris 9, 1988. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1988PA090048.

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Streszczenie:
La thèse est une contribution empirique a l'étude du contenu informatif du chiffre d'affaires trimestriel et a la vérification de l'efficience du marché boursier de Paris. Pour ce faire, on utilise la méthode de l'analyse résiduelle cumulée developpée par ball et brown qui implique le recours au modèle de marché et a des modèles de prévision destinés a estimer les anticipations des intervenants sur un marché financier. L'échantillon retenu pour les besoins de cette étude comporte 74 entreprises appartenant à 20 secteurs d'activité différents. Pour chacune de ces entreprises, il a été constitué
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Charles, Charlène. "Un travail social précaire ? Travail atypique et dégradation des conditions d'exercice dans le secteur socio-éducatif." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2017. http://www.theses.fr/2017USPCC164.

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Streszczenie:
Mon travail de thèse vise à saisir les conséquences d’un recours de plus en plus massif à des entreprises privées lucratives, comme les agences d’intérim, dans un secteur historiquement non lucratif, l’Aide Sociale à l’Enfance. Face à ces processus d’externalisation et de sous-traitance de l’action publique, la thèse propose une analyse conjointe des transformations de l’action sociale et des nouvelles formes d’emploi. Dans les foyers de l’enfance, l’embauche de personnel socio-éducatif moins formé, moins cher ou en contrats courts - CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc.-, soulève de nom
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Lapoire, Mireille. "Travail temporaire, marché durable : le travail intérimaire en France." Cachan, Ecole normale supérieure, 2007. http://www.theses.fr/2007DENS0024.

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Streszczenie:
Régi par une réglementation stricte restée quasiment inchangée de 1972 à 2004, l'intérim n'a cessé de croître. Pour comprendre les raisons de cette croissance a priori paradoxale, cette thèse s'appuie sur une analyse stratégique et systémique multiniveau. Elle observe le comportement d'acteurs qui participent du système du travail intérimaire et qui ont des relations entre eux : des intérimaires, des entreprises utilisatrices (EU), des agences de travail temporaire (ATT) et des acteurs participant de leur environnement, sur 8 marchés du travail liés à la logistique, au transport, à la téléacti
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Glaymann, Dominique. "L' essor du travail intérimaire : un symptôme de changement social ?" Evry-Val d'Essonne, 2003. http://www.theses.fr/2003EVRY0013.

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Streszczenie:
Qu'est-ce que la situation des intérimaires apprend sur les changements sociaux ? Pourquoi les firmes recourent-elles au travail temporaire (TT) ? Quel est le jeu des entreprises de TT dans cette évolution ? Comment les salariés en intérim vivent-ils leur situation ? À côté d'éléments statistiques et biographiques, la réponse à ces questions s'appuie sur une enquête et de nombreux entretiens notamment avec des intérimaires et des salariés des agences en reliant parcours individuels et évolution du système d'emploi. L'essor du TT est emblématique de la flexibilisation et de la précarisation de
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Rosini, Philippe. "Temporaires en permanence : Une ethnologie du travail intérimaire "non-qualifié"." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM3009/document.

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L'intérim est un mode d'utilisation de la force de travail qui offre aux entreprises des facilités d'embauche et de révocation de la main d'oeuvre. Cette thèse rend compte de la condition sociale des intérimaires « non-qualifiés ». La réflexion se situe dans le champ de l'ethnologie du travail et des techniques. L'enquête s'est déroulée sur plusieurs années à partir d'une immersion au sein de différentes entreprises du Sud-est de la France (Grasse, 06). Une attention particulière est portée aux techniques, aux savoir-faire et à leur transmission, ainsi qu'aux outils et aux connaissances plus o
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Prosche, Frédéric. "Le développement du travail intérimaire aux USA et en Europe." Grenoble 2, 1991. http://www.theses.fr/1991GRE21013.

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Streszczenie:
L'etude vise a localiser, mesurer et expliquer le developpement du travail interimaire. Une premiere partie retrave ses evolutions depuis le debut du siecle : apparition quasi simultanee en europe et aux usa, net essor (en termes d'entreprises d'interim, d'emploi) depuis 1970 et la crise, extension vers d'autres pays et continents. La seconde partie le situe comme un des produits contemporains de l'"ideologie economique" generee par l'"utopie liberale" (pierre rosanvallon), cet "individualisme" dont louis dumont a montre qu'il valorisait l'economique en subordonnant l'homme a une sphere de la
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Maziau, Nicolas. "La constitution intérimaire d'Afrique du Sud : le problème des communautés dans une sociétés hétérogène." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010301.

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L'Afrique du sud a vécu pendant 40 ans sous un régime d'apartheid caracterisé par un "droit des groupes" discriminatoire. Depuis le discours du président F. De Klerk au parlement le 2 fevrier 1990, l'Afrique du sud a transformé radicalement son système politique et ses institutions. En particulier, l'adoption de la constitution intérimaire du 22 décembre 1993 permet l'instauration d'un authentique état de droit. Plus encore, la constitution assure une reconnaissance implicite des communautés. Elle cherche en outre, a en garantir les intérêts par la protection des droits des personnes (les indi
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Issa, Alex. "La Force intérimaire des Nations Unies au Liban : essai d’explication de la pérennité institutionnelle." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2019. http://www.theses.fr/2019IEPP0047.

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La FINUL est créée en 1978 par le Conseil de sécurité de l’ONU, après l’invasion par Israël du Liban-Sud. Censée être provisoire, elle est toujours opérationnelle en 2019. Les facteurs externes sont liés à l’évolution de la norme onusienne de maintien de la paix, d’une part, et à l’insécurité du Moyen-Orient et des relations israélo-libanaises, d’autre part. L’évolution du mandat de la FINUL en 2006, en adéquation avec l’évolution de la norme onusienne, lui permet d’acquérir cette nouvelle légitimité qui explique sa pérennité. Connaissant depuis 1948 de nombreuses guerres, le Moyen-Orient est
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Lestrade, Brigitte. "Le travail intérimaire en République Fédérale d’Allemagne de 1967 à 1982 : analyse d'un échec programmé." Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100016.

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Cette étude se propose d'examiner l'évolution en Allemagne du travail dit intérimaire, dont la principale particularité est l'existence de relations triangulaires entre trois acteurs, l'agence d'intérim, le travailleur intérimaire et l'entreprise cliente. Elle part du constat que l'intérim a en Allemagne un volume très inférieur à celui qu'il a atteint dans les autres pays industrialises ou il est autorisé. Pour cerner ce phénomène, ont été étudiés les facteurs de la société allemande qui ont contribué à façonner l'environnement de l'intérim. De l'étude de ces éléments se dégage un constat qui
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Mouzer, Frédérique. "Les relations entre le gouvernement intérimaire rwandais et la communauté internationale (8 avril-18 juillet 1994)." Thesis, Normandie, 2018. http://www.theses.fr/2018NORMLH23.

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Streszczenie:
L’analyse des relations entre le gouvernement intérimaire rwandais et la communauté internationale durant le génocide de 1994 met en évidence la primauté du facteur politique voire géopolitique sur la prise en compte de considérations strictement juridiques et humanitaires de la part de l’ONU et des États tiers les plus impliqués dans cette crise (Belgique, France, États-Unis). La marginalisation progressive du gouvernement intérimaire sur la scène internationale, au moment où il sollicite une aide extérieure pour mettre fin aux massacres, ne s’est pas accompagnée d’un renforcement des effecti
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Faure-Guichard, Catherine. "La relation d'emploi intérimaire : identités professionnelles et sociales en questions et mobilités sur le marché du travail." Aix-Marseille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX24004.

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Streszczenie:
La thèse s'interroge sur les conséquences de la relation d'emploi intérimaire, relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, le salarié intérimaire en mission et l'entreprise utilisatrice, sur les identités professionnelles et sociales de ceux qui y sont confrontes quotidiennement. A partir d'investigations empiriques auprès de travailleurs intérimaires et auprès d'agences de travail temporaire, la thèse montre l'ambivalence de la signification de la relation d'emploi intérimaire, autant pour les individus concernés que pour la société. Ainsi, la thèse propose une typologie d
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Belkasseh, Soumaya. "Travail temporaire révélateur des paradoxes de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)." Electronic Thesis or Diss., université Paris-Saclay, 2024. http://www.theses.fr/2024UPASI006.

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Les entreprises multinationales cherchent constamment à améliorer leur compétitivité sur le marché en optimisant les charges d'exploitation. La masse salariale représente l'un des postes de coûts les plus importants à maîtriser. En effet, certaines entreprises choisissent d'opter pour une gestion flexible des ressources humaines à travers le recours au travail temporaire. Ce choix stratégique présente, certes, un avantage financier mais serait porteur d'enjeux importants aux niveaux économique et social, notamment pour les entreprises qui adoptent une démarche de Responsabilité Sociale des Ent
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El-Debs, Joumana. "De la nécessité de l'O. N. U. Dans le règlement des conflits : le cas du Liban." Paris 5, 2009. http://www.theses.fr/2009PA05D020.

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Casano, Lilli Viviana. "Flessibilità ed occupabilità: i sistemi bilaterali di formazione per i lavoratori interinali in Italia ed in Francia." Doctoral thesis, Università di Catania, 2012. http://hdl.handle.net/10761/1143.

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Streszczenie:
La tesi prende le mosse da una rassegna della letteratura sul ruolo della formazione continua nella realtà contemporanea, tanto nella prospettiva del contributo ai processi di sviluppo e innovazione dei sistemi produttivi, quanto rispetto alla soddisfazione delle esigenze di promozione e tutela di lavoratori che si muovono su mercati sempre più fluidi, in ragione della crescente globalizzazione e deregolamentazione dei processi economici che caratterizzano gli scenari internazionali. La ricerca si sviluppa nell ambito della seconda prospettiva analitica, a partire dall ipotesi che la compatibi
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Lemay-Hébert, Nicolas. "State-building from the outside-in : international administrations and the perils of direct governance." Paris, Institut d'études politiques, 2009. http://www.theses.fr/2009IEPP0046.

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La gouvernance directe par une administration internationale tend à créer une vague contestation locale au state-building conduit de l'extérieur. Dans ce contexte, nos recherches au Kosovo et au Timor-Leste démontrent que la réponse politique, soit la gouvernance directe des "États effondrés", ne semble pas à même de répondre aux défis sociaux posés par la reconstruction des capacités étatiques dans un contexte post-conflit. En d'autres mots, la gouvernance directe par une administration internationale est difficilement compatible avec l'objectif de créer et d'assurer la légitimité d'un projet
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Dostie-Nicol, Marilou. "L'arbitrage intérimaire des différends dans le secteur de la construction : application et perspectives au Québec." Thèse, 2019. http://hdl.handle.net/1866/23680.

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Ce mémoire se penche sur l'opportunité d'introduire en droit civil québécois l'arbitrage intérimaire obligatoire pour les différends du secteur de la construction. Ce mécanisme est principalement utilisé dans les pays de « common law » pour un règlement rapide des différends en matière de construction. Ce domaine d’activité est propice aux litiges, notamment en raison des aspects techniques, de la diversité et du nombre d'acteurs impliqués et des sommes en jeu, particulièrement en contexte de grands chantiers. Les procédures judiciaires peuvent être longues et fastidieuses. Ces délais se tradu
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Tonnancour, Véronique de. "L'application des normes régissant la relation individuelle de travail aux salariés d'agence de location de personnel : une analyse empirique et juridique." Thèse, 2007. http://hdl.handle.net/1866/1977.

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Pouliot, Hugues. "L'efficacité des missions de police civile de l'ONU : un cadre d'analyse." Thèse, 2006. http://hdl.handle.net/1866/17471.

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Khoury, Elsaifi Salam. "La FINUL et les conflits israélo-libanais (1978-2010) : enjeux et leçons d'une opération de maintien de la paix de l'Organisation des Nations Unies." Mémoire, 2013. http://www.archipel.uqam.ca/5648/1/M12963.pdf.

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Ce mémoire de maitrise porte sur la Force intérimaire des Nations Unies au Liban (FINUL). Nous nous intéressons à la période qui va de 1978 à 2010. Cependant, nous ne pourrons négliger certains éléments importants relatifs à notre objet d'étude qui remontent aux années 1920. La FINUL est l'une des plus « anciennes » Opérations de maintien de la paix (OMP). Son mandat est défi ni par les résolutions 425 et 426 (en 1978) et redéfini par la résolution 1701 (en 2006) du Conseil de sécurité de l'Organisation des Nations Unies (ONU). Elle fut conçue initialement comme une OMP traditionnelle, reposan
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