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1
Toyama, Miyagusuku Jorge, i Shigyo Marilú Merzthal. "La Libertad Sindical en el Perú: Una Revisión a su Desarrollo Jurisprudencial". Derecho & Sociedad, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118160.
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En el presente artículo los autores realizan un examen del derecho a la libertad sindical apartir de la normativa y jurisprudencia nacional. Dicho análisis parte de la Constitución de 1993 y una comparación con su predecesora. Luego proceden a analizar el derecho a partir de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, lo cual influye en el desarrollo del contenido del mismo.Por último, se exponen los casos en los que se entiende afectada la libertad sindical, a partir de Sentencias recaídas en casos reales de la práctica laboral peruana.
2
Motta, Villegas Juan Diego. "Norma, ideología y realidad : el origen de la libertad sindical en el Perú". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10025.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
La presente investigación versa sobre los orígenes de la libertad sindical en el Perú. Ello a
partir de responder a las preguntas ¿cuándo, dónde, cómo, por qué y para qué surge la
libertad sindical? Por lo que, en primer lugar, se construye una teoría crítica para el análisis
de la libertad sindical desde un enfoque interdisciplinario, así como una metodología
explicativa para comprender este derecho no solo desde el punto de vista jurídico, si no
como institución civilizatoria (es decir como derecho, como idea y como hecho históricosocial).
En segundo lugar se pondrá a prueba este marco teórico y metodológico, a partir de
revisar los rasgos comunes -y específicos- en el origen de la libertad sindical en Europa y
América Latina –marco contextual- desde la triple perspectiva jurídica, ideológica e
histórica. Finalmente, utilizando el marco teórico-metodológico y el marco contextual
general de los orígenes de la libertad sindical, se analizará el origen de esta institución en el
Perú, respondiendo las siguientes preguntas: ¿Cómo (contexto), por qué (razones) y para
qué (funciones) surge la libertad sindical en el Perú? ¿Cuáles son los rasgos jurídicos,
ideológicos y sociales comunes y particulares que presenta en comparación con otras
regiones del mundo? ¿Se puede hablar de la libertad sindical como institución civilizatoria
en el Perú (como ideología, como derecho y como hecho social)?Tesis
3
Aguirre, Huárez Marino Nemesio. "La libertad de expresión en las relaciones colectivas del trabajo y sus límites". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16021.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Ciertamente el estudio del ejercicio de los derechos inespecíficos en el centro del trabajo no han
sido de los más numerosos, y cuando se han tratado, estos no han sido de la profundidad necesaria,
más no por falta de ganas de los autores, sino por la poca casuística que existe al respecto, ello
debido a, suponemos, la falta de conciencia de las propias partes de la relación laboral sobre la
validez y eficacia de los derechos del ciudadano dentro de la relación laboral, como pueden ser, la
intimidad, el honor, la imagen entre otros. Más aún, la relación de los derechos inespecíficos y los
específicos en la relación laboral, como son la libertad de expresión e información y la libertad
sindical se encuentra en un ámbito aún de penumbras, más aún en la aplicación de una técnica que
permita determinar el válido ejercicio de dichos derechos por cada una de las partes en la relación
laboral, en forma especial, dentro de las relaciones colectivas de trabajo.
El presente trabajo parte por hacer hincapié en la aún vigente importancia de la libertad de
expresión e información en nuestra sociedad, sobre todo como acicate para el desarrollo de los
derechos de los ciudadanos en una sociedad democrática, y cómo la relación del trabajo también
se encuentra impregnada de dicha necesidad; puesto que esta relación jurídica no se encuentra
ajena al desarrollo tiempo histórico de la sociedad, sino que, forma parte de ella.
Es en dicho contexto, donde uno de los conflictos cotidianos es la relación colectiva de trabajo.
Precisamente pretendemos abordar el ejercicio de la libertad de expresión e información como
necesarios para el ejercicio de la libertad sindical, la cual tiene sentido en la relación laboral, y
advertir las características que toma sea cuando lo ejercen la organización sindical o los
trabajadores y, por otro lado, el empleador; en este último caso, teniendo en consideración la
prohibición de cometer actos antisindicales, o específicamente, los denominados de injerencia
patronal.Trabajo académico
4
Oliva, Castro Marisol. "Las potestades negociales del sindicato mayoritario en el ordenamiento jurídico peruano: ¿armas de doble filo?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8387.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El presente artículo explica las implicancias jurídicas de la mayor
representatividad, tal como se encuentra regulada en el ordenamiento jurídico peruano.
Se parte de identificar la finalidad de la mayor representatividad para, luego, analizar si
los efectos del monopolio de la negociación que otorga la normativa peruana a las
organizaciones sindicales mayoritarias cumplen con dicho objetivo. Asimismo, se
evalúa cómo se relaciona lo antes dicho con la pluralidad sindical, recogida por el
ordenamiento peruano, con el objeto de determinar si ambas figuras coexisten de
manera pacífica. Por otro lado, se toma como referencia los impactos negativos que
tiene la figura de la mayor representatividad sobre la libertad sindical para proponer,
siguiendo los lineamientos establecidos por el Tribunal Constitucional y los
pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical, que se regule una articulación entre
los intereses de la organización sindical mayoritaria y de las organizaciones sindicales
minoritarias del ámbito, para que estas no se vean reducidas a su sola existencia. De
igual manera, dado que la participación activa de las organizaciones sindicales
minoritarias es importante, se ha propuesto la vía del amparo y la medida cautelar como
opciones para defender sus derechos ante las afectaciones producidas por el empleador
o por la organización sindical mayoritaria.Trabajo académico
5
Montero, Rossel Christian Orlando. "La reparación por la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de locadores de servicios con vínculo desnaturalizado". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16044.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El presente artículo parte de un análisis de las fórmulas de reparación civil que han sido empleadas para resarcir la afectación a los derechos laborales individuales, para luego analizar las distintas propuestas de resarcimiento a los derechos colectivos haciendo uso también de la responsabilidad civil. Se hace énfasis en el deber de indemnizar la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de los locadores de servicios con vínculo desnaturalizado. Para concluir lo anterior, se realiza un análisis crítico de lo propuesto por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema a partir de sus fallos y lo postulado en el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, de reciente publicación. Acto seguido, se explica el porqué se considera que las propuestas de reparación de los operadores de justicia antes mencionados necesitan ser matizadas para generar una solución más razonable y proporcional que tutele el derecho a la libertad sindical del trabajador sin afectar los derechos del sindicato. Finalmente, realizamos propuestas de reparación al derecho a la libertad sindical desde los conceptos de daño moral, perdida de oportunidad y lucro cesante y proponemos cuales serían los conceptos aplicables de acuerdo a cada supuesto, haciendo la salvedad de que resulta vital analizar cada caso concreto para que la reparación al derecho a la libertad sindical no sea ni insuficiente, ni desproporcionada.Trabajo académico
6
Acuña, Oscco Diana Carolina. "La exclusión legal de los efectos del convenio colectivo a los trabajadores de confianza en el ámbito privado ¿constituye vulneración a su derecho fundamental de libertad sindical?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15334.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Dada la importancia de tutelar el ejercicio del derecho de libertad sindical, y siendo que
no es posible el desarrollo de ésta sin la preexistencia efectiva del derecho de negociación
colectiva, resulta insoslayable la necesidad de garantizar su ejercicio democrático por
parte del Estado a fin de equilibrar las desiguales relaciones existentes en el ámbito
laboral.
Así, el presente trabajo de investigación tiene por finalidad determinar si la exclusión
legal prevista en el artículo 42° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
el cual señala: “La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes
que la adoptaron (…) con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o
desempeñan cargos de confianza”, constituye una vulneración al derecho de libertad
sindical, siendo que a raíz de su lectura surgen diferentes interpretaciones, algunas veces
contradictorias y en menoscabo de este derecho, pues tal y como está redactada, denota
un carácter excluyente respecto del personal de dirección y de confianza, restringiéndoles
del ejercicio del derecho de negociación colectiva.
Así, observaremos que el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en
Aplicación de Convenio y Recomendaciones, coinciden en establecer que esta limitación
impuesta a los trabajadores de confianza, no resulta incompatible con el Convenio 87 de
la OIT, esto siempre y cuando: (i) se les permita fundar sus propias organizaciones para
defender sus intereses, y (ii) que dichas categorías no sean tan amplias que debiliten las
organizaciones de los trabajadores; en ese sentido, dada la posibilidad de que los
trabajadores de confianza conformen sus propias organizaciones sindicales, se determina
que la restricción contemplada en el precitado artículo 42°, no vulnera el derecho de
libertad sindical de esta categoría de trabajadores, permitiéndoles beneficiarse de los
efectos de los convenios colectivos que logren celebrar.Trabajo académico
7
Guzmán, Estrada Lucia Alejandra. "Informe sobre Expediente N° 2453". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/17498.
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El presente caso gira en torno a la demanda de amparo interpuesta por la Federación de
Trabajadores del Sector Comunicaciones del Perú (en adelante “la FETRATEL”) contra
Telefónica del Perú (en adelante TDP) por la vulneración a sus derechos de la negociación
colectiva y de libertad sindical en el marco de las negociaciones del convenio colectivo 2008-
2009 entre las partes.
El desarrollo de este expediente tiene una relevancia transcendental toda vez que no solo se
discute sobre la naturaleza del arbitraje potestativo en el Perú a la luz de la jurisprudencia
del TC, de los órganos internacionales así como de las posiciones sobre su causalidad o no,
sino que se cuestiona la extensión de beneficios de un convenio colectivo suscrito con
otro sindicato en el marco de una negociación colectiva y su impacto en la visión
de los trabajadores de la Federación como interlocutores válidos que puedan defender los
intereses de los trabajadores sindicalizados.
Así, este caso se constituye como uno de gran relevancia jurídica por abarcar inclusive varias
materias materias del Derecho (Consitucional, Laboral y Arbitral), siendo por ello posible
desarrollar un rico y vasto desarrollo sustantivo y procesal en torno a los problemas jurídicos
advertidos en el presente informe.Trabajo de suficiencia profesional
8
Ermida, Uriarte Óscar. "Alfredo Villavicencio Ríos. La libertad sindical en el Perú: fundamentos, alcances y regulación. Lima: OIT-PLADES, 2010, 289 páginas". Pontificia Universidad Católica del Perú, 2010. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115609.
Pełny tekst źródła
9
Panaque, Arbulu Carmen Cecilia. "La clasificación de organizaciones sindicales en el Perú y su repercusión en la libertad de organización sindical de los trabajadores de las empresas de tercerización de servicios". Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2810.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
La libertad sindical es un derecho esencial para los trabajadores, puesto que garantiza la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la negociación colectiva y participar en la elaboración y aplicación de la política económica y social dentro de la empresa en la que laboran. Sin embargo a pesar de encontrarse regulado a nivel nacional como internacional, aún existen un sector de trabajadores que pertenecen a las empresas de tercerización de servicios, que ven limitado el ejercicio de su libertad sindical individual de organización, por la restricción a la creación de nuevas organizaciones sindicales distintas a las establecidas en el artículo 5 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
El desarrollo de esta tesis, indagara si realmente existe vulneración a la libertad sindical individual de organización en los trabajadores de las empresas tercerizadoras, observando si esto es reflejado en la formación de organizaciones sindicales de empresa para este sector laboral en el Departamento de Lambayeque, y de ser el caso dar nuevas propuestas para evitar que se siga dando esta afectación.
10
Beyá, Gonzalez Erick Giancarlo. "¿Y ahora qué? La libertad sindical y el derecho empresarial de otorgar aumentos remunerativos : ¿derechos irreconciables y contrapuestos?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13716.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El presente artículo académico surge de la investigación elaborada a propósito del
informe profesional realizado para obtener el grado de abogado y ante la ausencia
de un análisis riguroso sobre el tema que ahora desarrollaremos. El problema
radica en que actualmente muchos empresarios otorgan sumas a título de
liberalidad a los no sindicalizados con el pretexto de coadyuvar a un ambiente de
cordialidad, igualdad, paz y armonía; este hecho, además, se ha podido corroborar
de primera mano al ser contratado por un sindicato para realizar un informe
jurídico sobre el particular y comprobar que los jueces, casi de forma unánime,
no comprenden las aristas que tiene el problema que pretendemos abordar. De
este modo, sobre la base de la experiencia, la doctrina y la jurisprudencia, se
pretende analizar la validez de otorgar liberalidades a trabajadores no
sindicalizados ante la supuesta situación de «discriminación».
Así, tenemos la responsabilidad de exhortar tanto al Tribunal Constitucional como
a la Corte Suprema de Justicia para que, de llegar una demanda relacionada con
este tema, desarrollen adecuadamente las aristas que la misma contiene. De igual
modo, creemos importante que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
particularmente considerando que su actual titular comparte esta postura, pueda
revocar y cambiar el criterio plasmado en el Informe Nº 081-2013-MTPE/2/14
que expresamente, ante una liberalidad del empleador, privilegia supuestamente
la igualdad atentando contra la libertad sindical. Finalmente, creemos que la
Sunafil tiene una ineludible labor de fiscalización para sancionar estas prácticas
antisindicales considerando la especial vulnerabilidad propia de los sindicalizados
y la labor de fomento a la negociación colectiva que la Constitución estipula.
Esperamos, entonces, que los empresarios comprendan la adecuada forma de
ejercer su derecho, realizar aumentos remunerativos que nunca conculquen los
derechos esbozados, para, de esta forma, evitar llegar al paroxismo de la
sindicalización.Trabajo académico
11
Cruzado, Cachi Alberto Renato. "Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindical". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13680.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral
que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del
proceso de flexibilización laboral, a efecto de evaluar su incidencia o impacto en el
ejercicio de la libertad sindical, esto a raíz de la situación precaria en la que muchos
trabajadores se encuentran en el actual mundo globalizado en que vivimos, el mismo
que ha dado paso no sólo al incremento de contratos modales, sino también a contratos
a tiempo parcial, así como la contratación de trabajadores en el desarrollo de una
descentralización productiva, en donde las empresas principales buscan mejorar su
productividad y competitividad en el mercado laboral, lo cual conlleva a que el derecho
de libertad sindical se encuentre inactivo, en tanto las formas de contratación laboral no
permite su ejercicio efectivo.
En esa línea, la investigación permitirá concluir por un lado que el proceso de
flexibilización que hubo en el Perú, teniendo una incidencia directa sobre la
contratación de trabajadores, a lo largo de los años, ha producido un impacto negativo
en el ejercicio de la libertad sindical; sin embargo, por otro lado, se propone a este
derecho laboral colectivo como el instrumento idóneo para efectivizar el ejercicio de los
derechos fundamentales laborales y la obtención del trabajo decente en tiempos de
flexibilización laboral, a fin de erradicar la precarización de los trabajadores por el uso
indiscriminado de las formas actuales de contratación en el Perú por parte de los
empleadores, y de esta manera garantizar su protección, así como la obtención del
trabajo decente, lo que apunta a que todo trabajador goce en una relación laboral.Trabajo académico
12
Vargas, Maldonado Jorge Luis. "La calificación de confianza y su exclusión legal expresa de la aplicación de los convenios colectivos de trabajo". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10137.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El objetivo del presente trabajo es analizar, si la justificación que se desarrolla en doctrina
para excluir a los trabajadores de confianza del ámbito de aplicación de los convenios
colectivos es sustentable, realizando un examen sobre la validez de la exclusión a nivel
constitucional y de normas internacionales de trabajo. Adicionalmente se realizará un
análisis sobre los distintos pronunciamientos emitidos en las diferentes sedes
(administrativa, judicial e internacional) concluyendo finalmente si esta limitación
constituye una vulneración al derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
En esa linea, nuestro objetivo fue verificar la hipotesis aplicando una metodología
exegética que permita identificar la correcta interpretación de la normativa laboral de la
materia, con la finalidad de identificar el deber ser como regla aplicable. Sin bien es
cierto se trata de una técnica clásica y tradicional, esta permite realizar un análisis macro
de las normas y principios aplicables, con la finalidad de poder comprobar si la hipótesis
es correcta.
Finalmente se llegó a la conclusion de que realizando una interpretación sistemática de la
LRCT, Constitución y convenios OIT ratificados por el Perú nos lleva a concluir que la
restricción precisada por el artículo 42 de la LRCT quedaría superada por lo regulado en
el articulo 12 de la misma norma, por lo que cuando el estatuto de la organización
sindical contempla expresamente la posibilidad de que los trabajadores de confianza se
afilien, deberían tener acceso también a los convenios colectivos.Trabajo académico
13
Valdivia, Romero Luis Manuel. "Casación laboral No. 2864-2009-Lima". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10136.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El presente trabajo de investigación busca analizar todos los aspectos relevantes de la
extensión de beneficios de convenio colectivo suscrito por sindicato minoritario a
trabajadores no afiliados al ente colectivo, a partir de la primera sentencia de la Corte
Suprema de Justicia que consolidó un criterio afirmativo, que podría vulnerar sendos
derechos fundamentales (libertad sindical e igualdad) y constituir una aplicación o
interpretación incorrecta de la normativa socio laboral.Trabajo académico
14
Chung, Fernandini Karina Alexandra. "Informe sobre Expediente N° 24476-2014". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19859.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El presente informe jurídico tiene como objetivo analizar la demanda interpuesta por el Sindicato
Único de Trabajadores de la Minera Barrick Misquichilca S.A (en adelante, “el Sindicato”),
contra la Minera Barrick Misquichilca S.A. (en adelante, “la Empresa”), a fin de que el Juzgado
Laboral declare la obligación de esta de cumplir con pagar a los trabajadores afiliados al Sindicato
el denominado Bono de Integración puesto que, de acuerdo a la teoría del caso expuesta por el
Sindicato, la Empresa los habría excluido de la percepción de tal beneficio, incurriendo así en un
supuesto de discriminación sindical. Lo interesante del caso es que la Empresa contesta la
demanda argumentando que el pago de este Bono de Integración no representó un supuesto de
discriminación sindical puesto que este Bono de Integración es en realidad una extensión del
Bono por Cierre de Pliego que los trabajadores sindicalizados percibieron en razón del convenio
colectivo que dicho sindicato celebró con la Empresa. Así, si bien la demanda fue interpuesta
con la pretensión indicada, las alegaciones posteriores de las partes fueron tornando el debate
a si la extensión de beneficios a los trabajadores no afiliados al sindicato que celebra el convenio,
es una práctica que busca preservar el principio de igualdad entre los trabajadores o si, por el
contrario, esta práctica no es válida en nuestro ordenamiento por las reglas del alcance personal
de los convenios y/o por afectar el derecho fundamental a la libertad sindical. En ese sentido, el
expediente invita a analizar diversas figuras del derecho laboral colectivo con la finalidad de llegar
a una respuesta. Asimismo, el expediente invita a explorar si resulta válido que la parte
demandante modifique la pretensión de su demanda en el transcurso del proceso, y si la nueva
pretensión podría o no ser utilizada por el juzgado.
15
Siguas, Hernández Juan Daniel. "El derecho de huelga de cara a los fenómenos de descentralización productiva". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19193.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El uso cada vez más extendido de estrategias de descentralización productiva hace que
se configuren estructuras empresariales bastante más complejas que la noción
tradicional de empresa. A pesar del impacto que tienen estas nuevas realidades
económicas sobre el desarrollo de las relaciones de trabajo, nuestro ordenamiento
jurídico no brinda respuestas suficientes y adecuadas a los desafíos que estos nuevos
paradigmas productivos plantean al ejercicio de los derechos laborales, incluyendo los
derechos colectivos. En ese sentido, y teniendo en cuenta que nuestra regulación
laboral poco o nada dice acerca del ejercicio del derecho de huelga en escenarios de
descentralización productiva, en el presente trabajo analizamos si las estructuras
empresariales que se configuran a partir de las técnicas de descentralización pueden
llegar a ser ámbitos del derecho de huelga. Para ello, primero hacemos un repaso del
tratamiento doctrinario y legal de los dos principales fenómenos de descentralización
productiva que tienen lugar en nuestro país (las redes empresariales formadas a partir
de la subcontratación y los grupos de empresas) y analizamos de qué manera ambos
fenómenos impactan en el ejercicio de la libertad sindical y en la propia dinámica de los
conflictos colectivos. Seguidamente, desarrollamos algunas nociones básicas
relacionadas con el derecho de huelga, hasta llegar a abordar los fundamentos que, a
nuestro entender, justifican la proyección de este derecho hacia los ámbitos complejos
del grupo o la red. De este modo, concluimos que el grupo de empresa y la red
empresarial pueden ser ámbitos del derecho de huelga, en aquellos casos en los que
surjan conflictos colectivos en tales escenarios o cuando los trabajadores en conflicto
están intensamente vinculados con la actividad productiva global que, más allá de
barreras formales, se desarrolla en el conjunto del grupo o la red.Trabajo académico
16
Berríos, Soto Lizet Karina. "El derecho a la sindicalización, negociación y huelga, de los trabajadores de dirección y de confianza en el sector privado en el Perú- año 2019". Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16059.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
En nuestra regulación laboral, existen distintas clases de trabajadores, que por su
naturaleza, funciones y responsabilidades, tienen un tratamiento especial, entre ellos
tenemos a los trabajadores de dirección y de confianza, los cuales poseen atribuciones o
responsabilidades particulares en la empresa, ello en la medida en que dicho personal se
encuentra en una posición distinta ante el empleador en tanto goza de facultades
especiales respecto a los demás trabajadores, o inclusive representa al empleador ante
ellos o terceros ajenos a la organización.
Los trabajadores que ocupan puestos de dirección, son aquellos cuya función de rectoría
superior consiste en el desempeño de poderes propios del empresario (no
necesariamente todos los poderes de este) que versen sobre los objetivos generales de la
empresa.
Los trabajadores de confianza son aquellos cuya posición les confiere responsabilidad, las
delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuenta
con fe y apoyo especial por parte del empresario, o la dirección de la empresa.
Los trabajadores de confianza difieren de los altos empleador (Directores, gerentes,
administradores, etc) porque ocupan puestos menos elevados y ejercen pocas funciones
de dirección. En este sentido, un trabajador de dirección es siempre un trabajador de
confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente ocupa un puesto de
dirección.
El presente trabajo tiene como finalidad abordar el derecho a la libertad sindical de esta
clase de trabajadores, analizar a fondo el espíritu del legislador respecto a la limitación
evidente de su derecho a la sindicalización y los efectos que estos traen consigo,
determinar si este impedimento se extiende a la negociación colectiva y finalmente a la
huelga, como se desarrolla en la práctica este derecho constitucional en esta clase de
trabajadores y como ha abordado el mismo otros países.Trabajo académico
17
Quijandría, Ascencio Jorge Alberto. "Aspectos normativos del Decreto Ley 25593 y de la Ley 27912, que restringen la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga y la afectación en las relaciones laborales en el sector privado en Lima Metropolitana desde el año 2003 hasta el año 2012". Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9217.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
El documento digital no refiere asesorPublicación a texto completo no autorizada por el autor
Contextualiza los inicios del Derecho Colectivo de Trabajo en el marco de la Revolución Industrial cuyos orígenes ocurrieron en Inglaterra en 1780 como consecuencia de la invención de la máquina de vapor, que impulsó actividades económicas fundamentales en textiles, la explotación del carbón, y la construcción de los ferrocarriles. Este crecimiento del nuevo orden económico y social, dieron origen a una nueva clase social, los trabajadores industriales, el proletariado y los dueños del capital. Las condiciones de la actividad industrial, se dieron en escenarios de explotación a niveles intolerables (en niños, mujeres y hombres) que incentivaron una reacción de los trabajadores. Paulatinamente, normas legales aisladas que promovieron mejores condiciones de trabajo, fueron alcanzando niveles primarios de protección constitucional, siendo un punto de inflexión la Constitución de Querétaro (México) aprobada en el año 1917, como resultado del triunfo de la Revolución Mexicana, así como la Constitución de Weimar, promulgada en el año 1919, la cual fue la primera constitución de Europa que proclamo derechos de contenido social y estableció normas para regir la vida económica. A esto, se añadió el propio Tratado de Versalles (que puso fin a la primera guerra mundial) suscrito el 28 de junio de 1919, en el que contiene una declaración de principios de protección laboral y sobre todo, fue mediante este instrumento internacional que se creó la Organización Internacional del Trabajo. pretende identificar aquellos aspectos normativos contenidos en el D.L. 25593 que lesionaron la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga e igualmente, hacer el mismo análisis sobre la Ley 27912. Recordemos, que si bien -en teoría - la Ley 27912 debía levantar las observaciones de la OIT, y debía en consecuencia “fomentar” la libertad sindical y la negociación colectiva, la realidad estadística nos dice que estos objetivos no se han cumplido. Para reafirmar tal aseveración, acudimos a la revisión de estadística oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Tesis