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Rozprawy doktorskie na temat „Liderança técnica”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 2 czerwca 2025

Data aktualizacji: 31 lipca 2025

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Chabalgoity, Luiz Otavio. "Eficiência técnica, produtividade e liderança tecnológica na indústria bancária brasileira: uma abordagem não paramétrica." reponame:Repositório Institucional da UFC, 2004. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/5170.

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CHABALGOITY, Luiz Otávio. Eficiência técnica, produtividade e liderança tecnológica na indústria bancária brasileira:: uma abordagem não-paramétrica. Fortaleza,, 2004. 110f. : Orientador: Prof. Dr. Emerson Luis Lemos Marinho.<br>Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-06-28T20:29:57Z No. of bitstreams: 1 2004_dissert_lochabalgoity.pdf: 713662 bytes, checksum: 1cab5b5a437d50e963b2ad23f65f24a0 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-06-28T20:30:24Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2004_dissert_lochab

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2

Lopes, Germano. "Relação entre a cultura organizacional e a liderança na formação de oficiais da Força Aérea." Master's thesis, Academia da Força Aérea, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/40237.

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Aspirante a Oficial-Aluno/Piloto-Aviador 138546-B Germano Lopes. Júri: Presidente: COR/ENGAER 082273-G José Manuel Freitas Santiago; Orientador: MAJ/PSI 120630-D Cristina Paula de Almeida Fachada; Coorientador: CAP/PSI 134034-E Ana Patrícia Correia Gomes Farinha; Vogal: Prof. Doutor Luís Miguel Pereira Lopes<br>A presente investigação tem como objetivo estudar a cultura organizacional e o estilo de liderança junto de alunos, futuros oficiais, formados pelas duas escolas da Força Aérea – Academia da Força Aérea (AFA) e Centro de Formação Militar e Técnica da Força Aérea (CFMTFA) –, e ver

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3

Roque, Joana Oliveira Clérigo. "O papel do diretor técnico na gestão da sua equipa : a liderança em contexto de creche." Master's thesis, FEUC, 2012. http://hdl.handle.net/10316/21435.

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Dissertação de mestrado em Gestão Escolar, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientaçao de Patricía Moura e Sá.<br>As creches assumem, atualmente, um importante papel na sociedade no que diz respeito ao bem-estar e ao bom desenvolvimento das crianças dos 0 aos 3 anos. O presente trabalho aborda as funções assumidas pelo diretor técnico enquanto líder de uma equipa de trabalho e analisa a perceção que delas têm dirigentes e funcionários de um conjunto de creches. Teve-se em conta uma primeira análise teórica dos diferentes tipos de liderança considerados por

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Germano, Juliana de Araújo. "Percepção de oportunidades de aprendizado e liderança de funcionários técnico-administrativos no âmbito universitário." Universidade Catolica de Pelotas, 2016. http://tede.ucpel.edu.br:8080/jspui/handle/jspui/740.

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Submitted by Cristiane Chim (cristiane.chim@ucpel.edu.br) on 2018-10-10T13:08:16Z No. of bitstreams: 1 Juliana Germano.pdf: 572564 bytes, checksum: 244e7891b200c154b366b98a05c5117a (MD5)<br>Made available in DSpace on 2018-10-10T13:08:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Juliana Germano.pdf: 572564 bytes, checksum: 244e7891b200c154b366b98a05c5117a (MD5) Previous issue date: 2016-11-11<br>This study aimed to identify the perception of learning opportunities, and its relationship with the style of leadership, by the administrative and technical staff in the university. In addition, these variable

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MOTTA, Ana Leticia Carnevalli. "A práxis gerencial do enfermeiro responsável técnico de instituições hospitalares: o exercício da liderança." Universidade Federal de Alfenas, 2015. https://bdtd.unifal-mg.edu.br:8443/handle/tede/759.

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Este estudo tem por objetivo analisar na práxis gerencial do enfermeiro responsável técnico de instituições hospitalares o exercício da liderança para com a sua equipe. Aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da UNIFAL-MG, Parecer nº 795.401. Estudo de natureza qualitativa com abordagem na Hermenêutica Dialética, realizado com 15 enfermeiros, responsáveis técnicos de instituições hospitalares, de 8 cidades do sul de Minas Gerais, selecionados a partir da Técnica Snowball Sampling. A coleta de dados foi realizada no período de outubro de 2014 a fevereiro de 2015, utilizando a entrevista

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Parra, Maria Manuela Carvalho dos Santos Pacheco. "A liderança nas organizações de saúde entre o formal e o informal: o caso dos técnicos de radiologia de três unidades hospitalares da Região de Lisboa e Vale do Tejo." Master's thesis, Universidade de Évora, 2007. http://hdl.handle.net/10174/16356.

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O presente estudo pretende abordar a análise organizacional, nomeadamente a temática da liderança e os seus aspetos essenciais, tendo em consideração as transformações que as atuais organizações de saúde vivem. A finalidade do mesmo, consiste em saber quais as perceções de líderes e liderados, no contexto dos técnicos de radiologia face aos modelos de liderança em vigor em três hospitais da região de Lisboa e Vale do Tejo. O enquadramento teórico segue o modelo de liderança transacional/transformacional de Bass (1985). Os objetivos gerais de investigação empírica realizada: a) Analisar as inte

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Sesinando, André Dionísio Marquilhas. "Estilos de liderança em gestão do desporto - Estudo dos efeitos na motivação dos técnicos superiores de desporto dos municípios portugueses." Master's thesis, Universidade de Évora, 2021. http://hdl.handle.net/10174/30646.

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A investigação e o conhecimento científico sobre a liderança e a sua importância no sucesso das organizações, continua a ser um tema amplamente explorado pela ciência. No que diz respeito às organizações desportivas, e à gestão do desporto em particular, persiste a necessidade de se continuar a estudar este fenómeno para compreendermos cada vez melhor o papel dos lideres e os seus comportamentos, assim como a sua importância no desenvolvimento das pessoas nas organizações. Este estudo teve como objetivo analisar e avaliar a relação entre a gestão do desporto e liderança e os efeitos na motivaç

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8

Soares, Adriana Karime. "Gestão de pessoas na perícia criminal de Minas Gerais: condições motivacionais, relações interpessoais, liderança, qualidade no trabalho e na vida." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2012. http://hdl.handle.net/10438/9986.

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Submitted by Adriana Soares (drikarime@hotmail.com) on 2012-08-22T15:57:56Z No. of bitstreams: 1 ADRIANA KARIME SOARES - VERSÃO FINAL.pdf: 2676183 bytes, checksum: c5fbdfedbbd545ae55af1c1ec0f4762e (MD5)<br>Approved for entry into archive by ÁUREA CORRÊA DA FONSECA CORRÊA DA FONSECA (aurea.fonseca@fgv.br) on 2012-08-22T21:51:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ADRIANA KARIME SOARES - VERSÃO FINAL.pdf: 2676183 bytes, checksum: c5fbdfedbbd545ae55af1c1ec0f4762e (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2012-09-04T19:50:45Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ADRIANA K

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Oliveira, Alexandre Vieira de. "A transformação do especialista em líder: um estudo de caso em empresa de telecomunicações." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2013. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1078.

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Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alexandre Vieira de Oliveira.pdf: 455081 bytes, checksum: 45813aa8dd382a2ec3624608684c8782 (MD5) Previous issue date: 2013-10-09<br>Promoting specialists to leaders without previous preparation can be considered an acceptable practice in some organizations. When promoted, those professionals can face some difficulties in leading a group because they are still connected to their previous competencies as a technician, and the organization can lose some efficiency if it does not take the responsibility in developing it

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Caiado, Rui Silveira Santos. "Liderança(s) : entre desafios e limitações : estudo em Centros de Inspeção Técnica de Veículos." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10400.2/2120.

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Dissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade Aberta<br>A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte dos investigadores em Ciências Sociais. Desde o aparecimento dos termos líder e liderança, são inúmeros os trabalhos realizados, as perspetivas, os enfoques e os níveis de análise abordados, bem como as linhas de orientação teórica e metodológica seguidas. Neste contexto, o presente estudo procurou verificar quais as representações dos sujeitos da amostra sobre as práticas de liderança exercidas pelo seu responsável; identificar os estilos de lider

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Silva, Filipa Valente da. "Nível de desenvolvimento grupal e estilos de liderança: construção e estudos psicométricos de um instrumento." Master's thesis, 2007. http://hdl.handle.net/10316/17385.

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Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra<br>Os grupos de trabalho são, indiscutivelmente, uma parte integrante de qualquer organização. Quer os vejamos como uma mais valia que deve ser estimulada e aproveitada, quer os consideremos uma ameaça, a sua importância no puzzle global das organizações é incontestável. Inexoravelmente associado aos grupos de trabalho está a figura do líder, aquele que os comanda e orienta na prossecução dos seus objectivos. Baseando-nos no Mode

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Silva, Patrícia Lívia de Oliveira Constantino da. "Estudo da Fundação Marcos e Ana Gonçalves : o grau de satisfação dos seus colaboradores e a sua relação com a capacidade de comunicação e de liderança da direção técnica." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10400.14/37119.

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Este estudo de caso sobre a liderança e comunicação na Fundação Marcos e Ana Gonçalves e a satisfação dos seus colaboradores nesta organização/Instituição Particular de Solidariedade Social, de domínio público/particular, do terceiro setor, tem como objetivo central conhecer a relação do grau de satisfação dos colaboradores com a capacidade de liderança e de comunicação da direção técnica desta instituição. Tanto o conceito de liderança como o de comunicação constituíram o foco desta pesquisa, bem como a sua relação com o estudo de identificação, tratamento e interpretação dos dados obti

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Gaspar, Fábio Marcelo da Silva. "Liderança VIP : estudo exploratório dos estilos de liderança de técnicos desportivos de Vila Nova de Gaia." Master's thesis, 2015. http://hdl.handle.net/10437/10680.

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Orientação: Maria Paula Oliveira Campos<br>Partindo da análise da teoria de Liderança VIP (Tavares, 2012), e tendo presente os seus pressupostos inovadores, realizou-se uma investigação com o objetivo de perceber até que ponto os pressupostos desta teoria, exp0licavam de alguma forma a Liderança desportiva. Sendo uma teoria inovadora surgiu o desafio de testá-la na realidade na liderança desportiva. Para tal começamos por abordar o conceito, bem como as diferentes teorias de liderança e o seu contributo para a compreensão da realidade que nos propomos estudar. Para tal utilizamos uma met

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Jesus, Cátia Sofia Teles. "A relevância dos profissionais de secretariado na gestão das organizações públicas." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/38878.

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A presente dissertação pretende analisar a perceção do gestor público em relação ao técnico de secretariado, bem como a perceção do técnico de secretariado em relação ao gestor público, aborda-se a ligação das competências exercidas entre os profissionais dentro de uma organização. Numa primeira fase é necessário perceber no que consistem as competências, seguese o entendimento das competências que concernem ao gestor e, posteriormente, a tentativa de compreender as competências do técnico de secretariado. De forma a alcançar o objetivo proposto, efetuou-se uma análise empírica através d

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Oliveira, Cristina de. "Influência do estilo de liderança na motivação e satisfação dos técnicos e auxiliares de enfermagem." Doctoral thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10348/6970.

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Tese de Doutoramento em Gestão<br>A Liderança, o Estilo de Liderança, a Motivação e a Satisfação são quatro aspectos fundamentais para o sucesso das organizações. Motivar e satisfazer as equipe de trabalho quer dizer liderar com eficácia e eficiência conduzindo numa determinada direção ou rumo para alcançar determinados objetivos e metas previamente acordados e específicos. Portanto, trata-se de um processo de influência social, mobilizador e rígido. O líder que convive com o seu grupo de trabalho conhece profundamente os indivíduos de sua equipe assim como as suas motivações e aspirações. Alé

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Gomes, Ana Filipa de Carvalho. "Influência da liderança autêntica na motivação dos colaboradores dos serviços de saúde." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/13251.

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Ao longo dos tempos, os conceitos de liderança e de motivação têm vindo a mudar e a evoluir progressivamente, sendo o conceito de liderança, provavelmente, o que irá adquirir novos significados e que será alvo de novas abordagens no futuro. Tendo em conta que estamos numa era de globalização, em que a tecnologia, as estratégias e a estrutura das organizações são quase uniforme, a verdadeira vantagem competitiva só poderá surgir das capacidades e competências dos recursos humanos. Assim, a área da saúde é um sector da sociedade onde es

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Caculama, Afonso Vunge. "Liderança dos coordenadores de cursos do ensino médio técnico-profissional : estudo de caso no município de Malanje/Angola." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10400.2/7285.

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O trabalho, que seguidamente se apresenta, pretende constituir um contributo para a compreensão da liderança dos coordenadores de cursos no ensino médio técnico- profissional no município de Malanje/Angola. Assim, constitui objetivo principal deste estudo caracterizar as funções, ações e indicadores de liderança dos coordenadores de cursos das escolas do 2º ciclo de ensino médio técnico-profissional no município de Malanje-Angola. Este trabalho é um estudo de caso, descritivo, transversal com abordagem qualitativa e quantitativa. A população alvo é constituída pelos diretores, coordenadores

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Gomes, Susana Maria Lopes. "Estilos de liderança dos diretores técnicos e satisfação dos colaboradores : estudo realizado em IPSS`s dos Distritos da Guarda e Viseu." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10400.14/16325.

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As Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS`s) caraterizam-se, actualmente, por serem organizações dinâmicas e em constante mudança, que a par das organizações empresariais necessitam de profissionais detentores de competências de liderança, capazes de influenciar os comportamentos dos colaboradores, levando-os à conquista dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, promotores da satisfação dos elementos da equipa relativamente às varias dimensões do trabalho. O presente estudo teve como principal objetivo conhecer a relação entre os estilos de liderança utilizados pelos

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Monteverde, Abdulay. "Os estilos de liderança e a sua influência no esforço extraordinário e satisfação : estudo de caso dos técnicos de manutenção na industria aeronáutica." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10437/12346.

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Orientação: José Carlos Dias Rouco<br>O conhecimento sobre a influência dos estilos de liderança dos gestores/ líderes no esforço extraordinário e satisfação dos membros da equipa é uma dimensão estratégica para qualquer organização, nomeadamente na concretização dos seus objetivos nos prazos estipulados. A investigação procura identificar qual o estilo de liderança dos líderes de manutenção no contexto da indústria aeronáutica que mais promove o esforço extraordinário e a satisfação dos membros da equipa. Para atingir os objetivos da investigação seguiu-se uma estratégia quantitativa, atravé

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Monteverde, Abdulay. "Os estilos de liderança e a sua influência no esforço extraordinário e satisfação : estudo de caso dos técnicos de manutenção na industria aeronáutica." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10437/12281.

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Orientador: José Carlos Dias Rouco<br>O conhecimento sobre a influência dos estilos de liderança dos gestores/ líderes no esforço extraordinário e satisfação dos membros da equipa é uma dimensão estratégica para qualquer organização, nomeadamente na concretização dos seus objetivos nos prazos estipulados. A investigação procura identificar qual o estilo de liderança dos líderes de manutenção no contexto da indústria aeronáutica que mais promove o esforço extraordinário e a satisfação dos membros da equipa. Para atingir os objetivos da investigação seguiu-se uma estratégia quantitativa, atravé

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Martins, Ana Paula Lopes Tavares. "Qualidade de vida no trabalho: estudo da relação da qualidade de vida no trabalho dos técnicos de diagnóstico e terapêutica com a cultura organizacional e estilo de liderança, numa organização de saúde." Master's thesis, 2007. http://hdl.handle.net/10071/999.

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Jel Classification System: I31, J28<br>Este trabalho procura verificar a relação existente entre as Características de Trabalho, a Cultura Organizacional, o Estilo de Liderança e a QVT (satisfação e motivação) dos Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de uma organização de saúde. Para tal, e como suporte teórico, este estudo baseou-se nos trabalhos desenvolvidos por Hackman e Oldham (1975) - Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa - e Quinn e Rohrbaugh (1981) - Modelo dos Valores Contrastantes. De modo a cumprir os objectivos propostos para o estudo, a amostra, 108 Técnicos de Diagnóstico e Te

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FAÍSCA, MENDEZ ADRIANO MIGUEL. "Artilharia de Campanha: Rapidez vs Precisão." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/30041.

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O presente trabalho de investigação é subordinado ao tema “Artilharia de Campanha: Rapidez vs Precisão” e tem como objetivo geral identificar quais as técnicas e procedimentos que melhor poderão contribuir para a aproximação da Artilharia de Campanha portuguesa às Artilharias mais evoluídas tecnologicamente. Com vista a alcançar este objetivo foram estabelecidos dois objetivos específicos: o primeiro tem a finalidade de analisar qual a característica mais importante para a Artilharia de Campanha moderna, a Rapidez ou a Precisão e o segundo tem como finalidade analisar a adequação das técnicas

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Monteiro, Maria José de Sousa Correia Sepúlveda. "A percepção dos assistentes técnicos da Escola Secundária Jaime Moniz sobre o seu contributo para uma escola de qualidade." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10400.13/1029.

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Este estágio teve por objetivo a conclusão do mestrado em Liderança e Administração Educacional. Para a sua realização, foi escolhido um Estabelecimento de Ensino Secundário do Concelho do Funchal e efetuado um protocolo com a Universidade da Madeira, ficando igualmente combinado que determinado docente seria o responsável por este estágio, conduzindo e orientando o mestrando. Tendo em conta a metodologia a aplicar, Investigação-Ação, os primeiros tempos foram de observação participante. Numa primeira fase foram observados os elementos do Conselho Executivo e, posteriormente, os trabalhadores

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Santos, Gonçalo Pereira dos. "Desenvolvimento grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares : construção-adaptação e validação de conteúdo de técnicas de recolha de dados para o compremetimento, a satisfação, a liderança, a potência, a comunicação e o conflito." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/10316/25848.

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Dissertação de mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra<br>Com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares (NDS), e no âmbito do desenvolvimento grupal, esta dissertação teve como objectivo a construção e validação de conteúdo de um instrumento de avaliação de alguns processos e estados emergentes grupais (comprometimento, a satisfação, a liderança, a potência, a comunicação e o conflito). A criação/adaptação dos itens ancorou-se nas definições e instrumentos de referência na l

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Afonso, Cecília Patrícia Amaral. "Aplicação do modelo SYMLOG : estudo de caso num serviço de imagiologia." Master's thesis, 2010. http://hdl.handle.net/10437/1586.

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Orientação : Jorge Correia Jesuíno<br>O presente estudo incidiu na observação sistemática duma equipa profissional em contexto hospitalar com vista a identificar as dinâmicas relacionais intra-grupo, e em particular as relações entre chefe e colaboradores. Da população que constitui o serviço de imagiologia do hospital estudado, foi seleccionada , por conveniência , uma amostra de 11 técnicos de radiologia. Como instrumentos de recolha de dados, utilizámos a escala de comportamentos SYMLOG, com o objectivo de classificar a frequência com que os vários tipos de comportamentos são demonstrados o

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