Gotowe bibliografie tematyczne / Organizaciniai

Spis treści

Artykuły w czasopismach
Rozprawy doktorskie
Książki
Streszczenia konferencji

Gotowa bibliografia na temat „Organizaciniai”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 3 czerwca 2025

Data aktualizacji: 31 lipca 2025

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Zobacz listy aktualnych artykułów, książek, rozpraw, streszczeń i innych źródeł naukowych na temat „Organizaciniai”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Artykuły w czasopismach na temat "Organizaciniai"

Jitwasinkul, Bhanupong, and Bonaventura H. W. Hadikusumo. "IDENTIFICATION OF IMPORTANT ORGANISATIONAL FACTORS INFLUENCING SAFETY WORK BEHAVIOURS IN CONSTRUCTION PROJECTS / SAUGIĄ ELGSENĄ STATYBOSE VEIKIANČIŲ ORGANIZACINIŲ VEIKSNIŲ NUSTATYMAS." Journal of Civil Engineering and Management 17, no. 4 (2011): 520–28. http://dx.doi.org/10.3846/13923730.2011.604538.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Although the importance of organisational factors in human error has been acknowledged, the influence of organisational factors in the area of work behaviour in construction industry has rarely been examined. The first step of investigation should begin with identifying the relevant contributing factors affecting at-risk work behaviours. Thus, the aim of this research is to identify important organisational factors that will reduce at-risk work behaviours. The implications of these findings are further used to quantify and investigate the role of organisational factors as an integral feature o

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Butvilas, Ernestas, and Jaroslav Dvorak. "Priešgaisrinių ir gelbėjimo pajėgų organizavimas Lietuvoje bei Estijoje." Regional Formation and Development Studies 45, no. 1 (2025): 16–28. https://doi.org/10.15181/rfds.v45i1.2701.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnyje analizuojami Lietuvos ir Estijos priešgaisrinių bei gelbėjimo pajėgų organizavimo modeliai. Priešgaisrinių ir gelbėjimo pajėgų organizavimo modelių Lietuvoje bei Estijoje palyginimas vertingas tuo, kad abiejų šalių panašios istorinės ir regioninės sąlygos, bet skiriasi požiūriai į tam tikras administracines praktikas. Nagrinėjant Lietuvos ir Estijos modelius siekiama palyginti šių šalių sistemas ir išryškinti jų skirtumus bei privalumus. Analizuojamos abiejų šalių teisinės bazės, veiklos struktūros ir organizaciniai gaisrų gesinimo bei gelbėjimo operacijų ir pasirengimo joms sprend

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Diskienė, Danuta, and Katažyna Tamoševičienė. "Pedagogų organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo į darbą sąsajos." Informacijos mokslai 69 (January 1, 2015): 89–102. http://dx.doi.org/10.15388/im.2014.69.5100.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šiuolaikinės organizacijos norėdamos prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkos sąlygų tapo labiau priklausomos nuo darbuotojų turimų žinių negu fizinių gebėjimų. Įsipareigojimo organizacijai tyrimų aktualumas yra susijęs su organizacijų vadovų poreikiu žinoti, į kokius reiškinius, susijusius su organizacinių įsipareigojimų vystymu, reikėtų pirmiausia atkreipti dėmesį. Įsitraukimas į darbą, organizacinis įsipareigojimas ir pasitenkinimas darbu – tai trys tarpusavyje besisiejantys reiškiniai, kurie svarbūs tiek individualių, tiek organizacinių poreikių tenkinimui. Straipsnyje pateikiamas teorini

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Norkūnaitė-Tervydienė, Rasa, Ignas Baltrušaitis, Agnė Prazdeckaitė, and Aušrinė Kontrimienė. "Europos šalyse taikomų pirminės sveikatos priežiūros kokybės rodiklių sisteminė literatūros apžvalga." Lithuanian General Practitioner 26, no. 7 (2022): 473–84. http://dx.doi.org/10.37499/lbpg.1037.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Įvadas. Įvairios pasaulio sveikatos organizacijos siekia įvertinti pirminės ambulatorinės asmens sveikatos priežiūros (PAASP) teikiamų paslaugų kokybę tarptautiniu lygiu ir skatina nacionalinių kokybės vertinimo priemonių kūrimą bei pritaikymą. Lietuvoje taip pat kuriama ir tobulinama gerų darbo rezultatų rodiklių sistema. Metodika. Atlikta sisteminė literatūros apžvalga, remiantis PRISMA atrankos sistemos (Preferred Reporting Item for Systematic Review and Meta-Analyses) kriterijais. Į tyrimą buvo įtrauktos Europos šalys, kuriose šeimos gydytojas atlieka arba iš dalies atlieka „vartininko“ fu

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Gertaitė, Danielė. "ŠEIMOS GYDYTOJŲ DARBE PATIRIAMAS STRESAS: RYŠYS SU DARBO KRŪVIU 11 IŠSIVYSČIUSIŲ ŠALIŲ." Health Sciences 34, no. 1 (2024): 13–16. http://dx.doi.org/10.35988/sm-hs.2024.003.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Tikslas – apžvelgti mokslinius straipsnius, nagrinėjančius šeimos gydytojų darbo struktūrinius ir organizacinius ypatumus, susijusius su darbe patiriamu stresu 11 skirtingų šalių. Metodai. Atlikta sisteminė literatūros apžvalga. Mokslinė 2018-2023 m. literatūra rinkta PubMed (Medline) elektroninėje duomenų bazėje, specializuotoje informacijos paieškos sistemoje Google Scholar. Atrankos kriterijai: parašyta anglų kalba, publikuota 2018-2023 m., prieinamas visas tekstas. Rezultatai. Streso darbe dažnis priklausomai nuo šalies svyravo nuo 18 iki 59 procentų. Stresas darbe buvo didesnis tarp 45-54

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Girnienė, Ingrida. "Žinių vadybos ir inovacijų sąsajos: konceptualūs požiūriai." Informacijos mokslai 64 (January 1, 2013): 75–89. http://dx.doi.org/10.15388/im.2013.0.1599.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Nuolat besikeičiančioje dinamiškoje aplinkoje žinios ir jų nuolatinė paieška bei kūrimas yra viena iš modernizacijos ir konkurencinio pranašumo sąlygų, produktų tobulinimo priemonė ir pagrindinis inovacijų šaltinis. Žinių valdymo tematika nuolat gvildenama mokslinėse publikacijose bei taikoma praktikoje. Pastaraisiais metais ši mokslinė disciplina yra glaudžiai siejama su inovacijų kūrimu. Teorinės įžvalgos bei empiriniai tyrimai įrodo, kad žinių pritaikomumas galimas tik tikslingai jas valdant. Pažymėtina, kad organizacijos inovatyvumui turi įtakos įvairūs organizaciniai veiksniai, ypač žinių

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

BLIŪDŽIUVIENĖ, NIJOLĖ. "TARPTAUTINĖS KNYGOTYROS KONFERENCIJOS MOKSLO KOMUNIKACIJOS POŽIŪRIU." Knygotyra 59 (January 1, 2012): 161–79. http://dx.doi.org/10.15388/kn.v59i0.1113.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Vilniaus universiteto Knygotyros ir dokumentotyros institutas,Universiteto g. 3, LT-01513 Vilnius, LietuvaEl. paštas: nijole.bliudziuviene@kf.vu.ltStraipsnyje nagrinėjama Lietuvos patirtis organizuojant kasmetes tarptautines knygotyros konferencijas. Keliamas klausimas, ar konferencijų organizaciniai aspektai, tematika, dalyvių geografija gali būti traktuojama kaip knygotyros ir su ja susijusių sričių tyrimų ir naujausių praktinių žinių sklaidos erdvė mokslo komunikacijos kontekste.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Kalvaitis, Albinas. "Ar Lietuvos mokytojams vis dar reikia tobulinti kvalifikaciją?" Acta Paedagogica Vilnensia 37, no. 37 (2017): 35. http://dx.doi.org/10.15388/actpaed.2016.37.10464.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnyje aptariami organizaciniai mokytojų kvalifikacijos tobulinimo aspektai. Analizė remiama 2014 m. atlikto tyrimo rezultatais. Apklausta 683 respondentai, dirbę 218 šalies bendrojo ugdymo mokyklų. Daroma išvada, kad daugumai Lietuvos bendrojo ugdymo mokyklų mokytojų per kvalifikacijos tobulinimo renginius mažiau svarbus pats kompetencijų tobulinimas, o labiau – kitos aplinkybės, pavyzdžiui, galimybė pateikti dokumentus apie dalyvavimą kvalifikacijos tobulinimo renginiuose, siekiant aukštesnės kvalifikacinės kategorijos.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Navickaitė, Marija. "Didžiosios Britanijos lietuvių organizaciniai ir informaciniai tinklai XIX a. pabaigoje – XX a. pradžioje." OIKOS: lietuvių migracijos ir diasporos studijos 30, no. 2 (2020): 25–44. http://dx.doi.org/10.7220/2351-6561.30.2.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

XIX a. pabaigoje suintensyvėjus lietuvių emigracijai į Vakarų Europą ir JAV, susidarė išeivijos centrai su spauda bei organizacijomis, juose buvo plėtojami ryšiai, vyko tautinio identiteto paieškos. Vienas tokių centrų – Didžioji Britanija. Dėl minimalaus aktyvių, išsilavinusių ir konsoliduoti bendruomenę galėjusių lietuvių išeivių skaičiaus ir tarpinės stotelės žymės sunkiau formavosi bendruomenės organizacinė struktūra ir informaciniai tinklai. Nepaisant to, iki Pirmojo pasaulinio karo Didžiojoje Britanijoje galėjo veikti apie 30 lietuvių draugijų, klubų ir įvairių susivienijimų. Be to, pris

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Eigirdaitė, Aušra, Gintarė Petronytė, Virginija Kanapeckienė, and Vytautas Jurkuvėnas. "Širdies ir kraujagyslių bei onkologinių ligų prevencinių programų įgyvendinimo organizaciniai ypatumai pirminėje sveikatos priežiūros grandyje." Health Policy and Management 1, no. 5 (2013): 118–33. http://dx.doi.org/10.13165/spv-13-1-5-08.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Więcej źródeł

Rozprawy doktorskie na temat "Organizaciniai"

Alionis, Laimonas. "Sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_132010-19389.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Bakalauro darbo autorius IV kurso turizmo ir sporto vadybos programos Lietuvos sporto universiteto studentas Laimonas Alionis. Darbo tema - sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone. Šiuo darbu buvo norima išanalizuoti ir ištirti sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektus. Tikslinė auditorija - 46 - 55 metų, aukštąjį išsilavinimą turintys tarnautojai, kurių mėnesinės pajamos 1501 - 2500 litų. Pagrindiniai sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektai yra šie: renginio planavimo procesas, renginio tikslas, tikslų nustatymo mechanizmas, pajamų šaltinių n

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Michnovič, Regina. "Krovinių gabenimo konteineriuose teisiniai ir organizaciniai aspektai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120703_150721-30020.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šio baigiamojo darbo esmė yra atlikti ir pateikti visapusišką bei sistemingą krovinių gabenimo transporto priemonėmis atsakomybės ypatumų analizę, kurio tikslas yra atskleisti šio teisinio instituto atitinkamus svarbiausius aspektus reguliuojančių nuostatų sampratą ir pritaikomumą praktikoje, nustatyti problematinius aspektus. Taip pat darbe yra pristatoma išsami atitinkamų teisės norminių aktų analizė ir teisės doktrinoje išreikšta nuomonių įvairovė nagrinėjama tema. Galiausiai, aptariami svarbiausi ir aktualiausi nagrinėjama tema teismų precedentai siekiant atskleisti pagrindines teisinio re

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Bražinskaitė, Simona. "Žemės naudojimo valstybinės kontrolės organizaciniai ir teisiniai aspektai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090122_104806-20656.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Norint nustatyti, ar žemė naudojama racionaliai ir tikslingai, vykdoma žemės naudojimo valstybinė kontrolė. Žemės naudojimo valstybine kontrole siekiama užtikrinti, kad valdant ir naudojant žemę, būtų laikomasi Lietuvos Respublikos žemės įstatymo bei kitų įstatymų, kurie susiję su žemės naudojimo priežiūra. Siekiant užtikrinti tinkamą žemės naudojimą, tenka išspręsti nemažai įvairių problemų. Tyrimas atliktas siekiant nustatyti žemės naudojimo valstybinės kontrolės darbų organizavimo problemas, trukdančias pasiekti efektyvų kontrolės vykdymą. Tyrimo metu buvo išanalizuoti žemės naudojimą ir va

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Stulpinas, Kęstutis. "Skundų žemės reformos klausimais nagrinėjimo organizaciniai-teisiniai aspektai Telšių apskrityje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090603_100537-69351.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Teisės aktais yra reguliuojamas visas, tiek privačios, tiek valstybinės žemės naudojimas. Žemės naudotojai privalo žemę naudoti taip, kaip numatyta teisės aktuose nepažeidžiant jų nuostatų. Žemės savininkai ir naudotojai privalo žinoti teisės aktų nustatytus reikalavimus – leidžiamą veiklą, jos apribojimus, savo teises, pareigas bei prievoles, taip pat – taikomas sankcijas už įstatymų pažeidimus. Priversti žemės savininkus ir naudotojus žemę naudoti pagal tikslinę žemės naudojimo paskirtį, būdą, pobūdį ir ją tausoti galima tik aktyviai vykdant valstybinę žemės naudojimo kontrolę, nevengiant su

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Salygienė, Audronė. "Sociodemografinių charakteristikų bei organizacinių veiksnių reikšmė darbuotojų seksualinio priekabiavimo supratimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120611_161522-78634.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Tyrimo tikslas: įvertinti sociodemografinių charakteristikų bei organizacinių veiksnių sąsajas su darbuotojų seksualinio priekabiavimo supratimu. Tyrime dalyvavo 195 tirimieji: 136 moterys ir 59 vyrai, nuo 17 iki 75 metų amžiaus (amžiaus vidurkis (28,98). Seksualinio priekabiavimo vertinimui buvo naudojama Mccabe, Hardman, (2005) adaptuota, Mazer, Percival (1989) kurta požiurio į seksualinį priekabiavimą skalė (Sexual Harassment Attitude Scale, SHAS), kuri Mccabe, Hardman, (2005) buvo pritaikyta darbuotojams, bei pervadinta darbuotojų požiūrio į seksualinį priekabiavimą skale (Sexual Harassmen

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Gustaitė, Rasvydė. "Lyderystės įtaka organizaciniam pasitikėjimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_182740-11765.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

SANTRAUKA Temos aktualumas. Lyderystė ir organizacinis pasitikėjimas – svarbūs organizaciniai reiškiniai, kurių nebuvimas ar trūkumas tam tikra dalimi sąlygoja neefektyvią organizacijos veiklą, tuo pačių veikiama ir šalies ekonomika. Akademinių darbų apie lyderystės sąsajas su organizaciniu pasitikėjimu nėra gausu. Praktiškai nėra įvertintas galimas šių reiškinių panaudojimas organizacijos veiklos optimizavimui. Lietuvoje informacinių technologijų įmonių paklausa didėja kaip ir visame pasaulyje – pereinama prie automatizuotų verslo valdymo sistemų, kurios optimizuoja įmonių veiklą, taupo kaštu

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Bumblys, Vytautas. "Panevėžio miesto sporto klubų vadybininkų socialinės kompetencijos ir pasitenkinimo lygio pasirinktoje profesijoje nustatymas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090602_091122-09756.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Tyrimo problema. Anot Martinkaus (2001), vadybininkai formuoja valdymo struktūrą, sistemas, principus ir metodus. Nuo jų teorinio ir praktinio pasirengimo, sugebėjimo atlikti valdymo funkcijas priklauso ir darbo rezultatai. Efektyvus funkcijų atlikimas rinkos sąlygomis reikalauja įvairios kompetencijos, atsižvelgiant į veiklos pobūdį, organizacijos ypatumus. Labai svarbi asmens socialinė ir komunikacinė kompetencija, kuri turi įtakos jo komunikacinei elgsenai. Taigi kyla klausimas, kaip Panevėžio sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis, atliekama veikla pasireiš

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Šliupienė, Sandra. "Įmonių socialinės atsakomybės įtaka organizaciniam pasitikėjimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_180342-94130.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Įmonių socialinės atsakomybės sąvoka bei tradicijos Lietuvoje pradėjo formuotis gana neseniai. Europos Sąjunga skatina ĮSA politikos ir strategijos suvokimą, atskleidžiant, jog ĮSA yra ne tik nauja mada ar šiuolaikinės rinkos būtinybė, mat iki tol, prieš kelis dešimtmečius Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, vyravo verslininkų nuostata, jog jų visuomeninis indėlis vien tapus verslininkais, kuriant darbo vietas, mokant įvairius mokesčius ir nieko papildomai nereikalaujant iš valstybės buvo didžiulis ir jokio kito indėlio, jų požiūriu, visuomenei iš jų jau nebereikia. Tačiau pastaruosius keleri

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Gradickienė, Aušra. "Darbuotojų sociodemografinių veiksnių, suvokiamo organizacinio teisingumo, pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130603_141757-54744.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą, pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą atsižvelgiant į sociodemografines charakteristikas ir nustatyti darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo, pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo ryšį. Tyrime dalyvavo 195 Lietuvoje dirbantys darbuotojai. 64,1% tiriamųjų - moterys, 35,9% tiriamųjų – vyrai. Darbuotojų amžius pasiskirstęs nuo 17 m. iki 63 m. Amžiaus vidurkis – 37 metai. 152 tiriamieji dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 45 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Daugiau nei pusės tiriamųjų

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Marmaitė, Justina. "Vyresnio amžiaus darbuotojų organizacinio įsipareigojimo, suvokiamo organizacinio teisingumo ir darbo stažo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_154912-82458.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Tyrimo tikslas – įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą ir organizacinį įsipareigojimą, atsižvelgiant į darbuotojų stažą, bei nustatyti vyresnių darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo ir įsipareigojimo organizacijai ryšį. Tyrime dalyvavo 285 vyresnio amžiaus Lietuvos privačių gamybinių įmonių darbuotojai. Darbuotojų amžius pasiskirstė nuo 45 iki 70 metų. Amžiaus vidurkis – 53 metai. 45% tiriamųjų – moterys, 55% tiriamųjų - vyrai. 219 tiriamųjų dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 62 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Organizaciniam įsipareigojimui mat

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Więcej źródeł

Książki na temat "Organizaciniai"

Kruszewski, Zbigniew P. Nevalstybinių akuštųjų mokyklų organizaciniai-pedagoginiai bruožai. [s.n.], 2002.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Aleksandravičius, Egidijus. Kultūrinis sąjūdis Lietuvoje 1831-1863 metais: Organizaciniai kultūros ugdymo aspektai. Mokslas, 1989.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Dapkutė, Daiva. Lietuvių išeivijos liberaliosios srovės genezė: Politiniai-organizaciniai aspektai : 1945 m.-šeštojo dešimtmečio pabaiga. Vaga, 2002.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Varnienė-Janssen, Regina. Lietuvos kultūros paveldas atsiveria pasauliui: Metodologiniai, technologiniai ir organizaciniai sprendimai = Lithuanian cultural heritage goes to the world : methodological, technological, and organisational solutions. Lietuvos nacionalinė Martyno Mažvydo biblioteka, 2010.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Anužienė, Birutė. MENTORYSTĖS DISKURSAS BŪSIMŲ PEDAGOGŲ PRAKTIKOS KONTEKSTE. Klaipedos valstybine kolegija, 2024. https://doi.org/10.52320/ms2401.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Mentorystė sena kaip Uliso legenda, tačiau iki pat šių laikų yra vienas iš esminių elementų, padedančių konstruoti būsimų pedagogų profesinį identitetą ir skatinti profesinį bei asmeninį augimą. Ši studija, pavadinta „Mentorystės diskursas būsimų pedagogų praktikos kontekste“, siekia atskleisti, kaip mentorystė gali prisidėti prie mūsų studentų rengimo profesijai proceso ir kokia galia ji gali pasižymėti. Temos pasirinkimas nebuvo atsitiktinis. Asmeninė patirtis, dirbant su skirtingais mentoriais universitetinių studijų, doktorantūros metu, stebint mentorių veiklos principus, metodus, palaikom

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Streszczenia konferencji na temat "Organizaciniai"

Žymantaitė-Magalinskė, Gerda, and Renata Korsakienė. "ORGANIZACINIUS POKYČIUS LEMIANTYS IR RIBOJANTYS VEIKSNIAI: SISTEMINĖ LITERATŪROS ANALIZĖ." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.015.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Tyrimu siekiama identifikuoti organizacinius pokyčius lemiančius ir ribojančius veiksnius. Tyrimas atliekamas taikant sisteminės literatūros analizės metodą. Tyrime formuluojami du tyrimo klausimai: TK1: kokie yra organizacinius pokyčius lemiantys veiksniai? TK2: kokie yra organizacinius pokyčius ribojantys veiksniai? Moksliniai literatūros šaltiniai analizei atrenkami EBSCO ir Emerald Management duomenų bazėse taikant mokslinių literatūros šaltinių įtraukimo ir atmetimo kriterijus. Atrenkant straipsnius naudoti raktiniai žodžiai: organizaciniai pokyčiai, pokyčius lemiantys veiksniai, pokyčius

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Petrauskaitė, Karolina, and Renata Korsakienė. "SĖKMINGAS ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ VALDYMAS." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.006.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Organizacijos nuolat susiduria su pokyčiais bei jų valdymu. Pokyčių metu pasitaiko daug pasipriešinimo veiksnių bei didelė dalis pokyčių įgyvendinami nesėkmingai. Šiame straipsnyje nagrinėjama organizacinių pokyčių samprata bei valdymo modeliai, identifikuojami organizacinių pokyčių valdymo sėkmės veiksniai, atliekama požiūrių sėkmingo pokyčių valdymo klausimais lyginamoji analizė. Šios analizės pagrindu atliekamas ekspertų anketavimas, kuriuo siekiama identifikuoti sėkmės veiksnius taikomus organizacijose. Tyrimo metu nustatyta, kad svarbiausi sėkmės veiksniai, ekspertų nuomone, yra vizijos b

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Šarko, Vladislav, and Artur Rogoža. "TREČIOS IR KETVIRTOS KARTOS ŠILUMOS TIEKIMO TINKLŲ ANALIZĖ GYVAVIMO CIKLO POŽIŪRIU." In 24-toji Lietuvos jaunųjų mokslininkų konferencijos „Mokslas – Lietuvos ateitis” teminė konferencija "Pastatų energetika". Vilnius Gediminas Technical University, 2021. http://dx.doi.org/10.3846/pinzs.2021.08.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Centralizuoto šilumos tiekimo (CŠT) tinklai yra svarbi šilumos tiekimo sistemos dalis techniniu ir organizaciniu aspektais. Modernizavus CŠT sistemas iki beveik nulinių CO2 emisijų, galima svariai prisidėti prie klimato kaitos mažinimo. Darbe analizuojamas modernizuotų daugiabučių pastatų kvartale esantis trečios kartos CŠT tinklas. Modernizuotų daugiabučių kvartalą šiluma aprūpinančioje katilinėje deginamas iškastinis kuras – gamtinės dujos. Darbe, taikant gyvavimo ciklo analizės metodą, nagrinėjama esama trečios kartos CŠT sistema ir sumodeliuota ketvirtos kartos CŠT sistema. Lyginant sistem

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Korsakienė, Renata, and Ieva Beinarytė. "MOTERŲ VADOVIŲ POŽIŪRIS Į VADOVAVIMĄ IR ORGANIZACIJOS POKYČIUS." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.001.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Lygių galimybių užtikrinimui įmonėse yra kuriamos darbo grupės ir komitetai, ruošiamos įvairios politikos ir tvarkos, daugumos valstybių ir sąjungų tikslais tampa ilgalaikės programos, kurių tikslas – mažinti socialinę atskirtį ir diskriminaciją. Tačiau nepaisant visų pastangų, yra pastebima, kad daugumos didelių organizacijų vadovybėse, valdybos narių ir direktorių tarpe vyrauja vadovai vyrai, o ne vadovės moterys. Šio straipsnio tikslas – įvertinus moterų vadovių požiūrį į vadovavimą, nustatyti ar tai gali turėti reikšmingą įtaką „stiklinių lubų“ įveikimui. Straipsnyje analizuojami moterų va

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Jesevičiūtė-Ufartienė, Laima, and Greta Brusokaitė. "ORGANIZACINĖS TYLOS VEIKSNIŲ RAIŠKA UGDYMO ĮSTAIGOSE." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.003.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Organizacijos tobulinimas ir jos prisitaikymas prie kintančių sąlygų konkurencingoje aplinkoje priklauso nuo darbuotojų galimybių laisvai pateikti savo žinias, norus, pasiūlymus ir iniciatyvas apie organizacijos pokyčius ir plėtrą. Jeigu darbuotojai neturi šių galimybių ar jaučiasi nepatogiai savo darbinėje aplinkoje, kyla grėsmė atsirasti organizacinei tylai. Šis reiškinys kuria neigiama pasekmes individualiai darbuotojui, tiek ir pačiai organizacijai bei jos teikiamų paslaugų kokybei, o tai, ypač, svarbu švietimo sektoriui, kadangi šias paslaugas gauna kiekvienas šalies pilietis. Tad š

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!