Zaloguj się

Gotowe bibliografie tematyczne / Organizaciniai / Artykuły w czasopismach

Kliknij ten link, aby zobaczyć inne rodzaje publikacji na ten temat: Organizaciniai.

Artykuły w czasopismach na temat „Organizaciniai”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 3 czerwca 2025

Data aktualizacji: 31 lipca 2025

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Organizaciniai”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.

1

Jitwasinkul, Bhanupong, and Bonaventura H. W. Hadikusumo. "IDENTIFICATION OF IMPORTANT ORGANISATIONAL FACTORS INFLUENCING SAFETY WORK BEHAVIOURS IN CONSTRUCTION PROJECTS / SAUGIĄ ELGSENĄ STATYBOSE VEIKIANČIŲ ORGANIZACINIŲ VEIKSNIŲ NUSTATYMAS." Journal of Civil Engineering and Management 17, no. 4 (2011): 520–28. http://dx.doi.org/10.3846/13923730.2011.604538.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Although the importance of organisational factors in human error has been acknowledged, the influence of organisational factors in the area of work behaviour in construction industry has rarely been examined. The first step of investigation should begin with identifying the relevant contributing factors affecting at-risk work behaviours. Thus, the aim of this research is to identify important organisational factors that will reduce at-risk work behaviours. The implications of these findings are further used to quantify and investigate the role of organisational factors as an integral feature o

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

2

Butvilas, Ernestas, and Jaroslav Dvorak. "Priešgaisrinių ir gelbėjimo pajėgų organizavimas Lietuvoje bei Estijoje." Regional Formation and Development Studies 45, no. 1 (2025): 16–28. https://doi.org/10.15181/rfds.v45i1.2701.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnyje analizuojami Lietuvos ir Estijos priešgaisrinių bei gelbėjimo pajėgų organizavimo modeliai. Priešgaisrinių ir gelbėjimo pajėgų organizavimo modelių Lietuvoje bei Estijoje palyginimas vertingas tuo, kad abiejų šalių panašios istorinės ir regioninės sąlygos, bet skiriasi požiūriai į tam tikras administracines praktikas. Nagrinėjant Lietuvos ir Estijos modelius siekiama palyginti šių šalių sistemas ir išryškinti jų skirtumus bei privalumus. Analizuojamos abiejų šalių teisinės bazės, veiklos struktūros ir organizaciniai gaisrų gesinimo bei gelbėjimo operacijų ir pasirengimo joms sprend

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

3

Diskienė, Danuta, and Katažyna Tamoševičienė. "Pedagogų organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo į darbą sąsajos." Informacijos mokslai 69 (January 1, 2015): 89–102. http://dx.doi.org/10.15388/im.2014.69.5100.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šiuolaikinės organizacijos norėdamos prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkos sąlygų tapo labiau priklausomos nuo darbuotojų turimų žinių negu fizinių gebėjimų. Įsipareigojimo organizacijai tyrimų aktualumas yra susijęs su organizacijų vadovų poreikiu žinoti, į kokius reiškinius, susijusius su organizacinių įsipareigojimų vystymu, reikėtų pirmiausia atkreipti dėmesį. Įsitraukimas į darbą, organizacinis įsipareigojimas ir pasitenkinimas darbu – tai trys tarpusavyje besisiejantys reiškiniai, kurie svarbūs tiek individualių, tiek organizacinių poreikių tenkinimui. Straipsnyje pateikiamas teorini

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

4

Norkūnaitė-Tervydienė, Rasa, Ignas Baltrušaitis, Agnė Prazdeckaitė, and Aušrinė Kontrimienė. "Europos šalyse taikomų pirminės sveikatos priežiūros kokybės rodiklių sisteminė literatūros apžvalga." Lithuanian General Practitioner 26, no. 7 (2022): 473–84. http://dx.doi.org/10.37499/lbpg.1037.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Įvadas. Įvairios pasaulio sveikatos organizacijos siekia įvertinti pirminės ambulatorinės asmens sveikatos priežiūros (PAASP) teikiamų paslaugų kokybę tarptautiniu lygiu ir skatina nacionalinių kokybės vertinimo priemonių kūrimą bei pritaikymą. Lietuvoje taip pat kuriama ir tobulinama gerų darbo rezultatų rodiklių sistema. Metodika. Atlikta sisteminė literatūros apžvalga, remiantis PRISMA atrankos sistemos (Preferred Reporting Item for Systematic Review and Meta-Analyses) kriterijais. Į tyrimą buvo įtrauktos Europos šalys, kuriose šeimos gydytojas atlieka arba iš dalies atlieka „vartininko“ fu

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

5

Gertaitė, Danielė. "ŠEIMOS GYDYTOJŲ DARBE PATIRIAMAS STRESAS: RYŠYS SU DARBO KRŪVIU 11 IŠSIVYSČIUSIŲ ŠALIŲ." Health Sciences 34, no. 1 (2024): 13–16. http://dx.doi.org/10.35988/sm-hs.2024.003.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Tikslas – apžvelgti mokslinius straipsnius, nagrinėjančius šeimos gydytojų darbo struktūrinius ir organizacinius ypatumus, susijusius su darbe patiriamu stresu 11 skirtingų šalių. Metodai. Atlikta sisteminė literatūros apžvalga. Mokslinė 2018-2023 m. literatūra rinkta PubMed (Medline) elektroninėje duomenų bazėje, specializuotoje informacijos paieškos sistemoje Google Scholar. Atrankos kriterijai: parašyta anglų kalba, publikuota 2018-2023 m., prieinamas visas tekstas. Rezultatai. Streso darbe dažnis priklausomai nuo šalies svyravo nuo 18 iki 59 procentų. Stresas darbe buvo didesnis tarp 45-54

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

6

Girnienė, Ingrida. "Žinių vadybos ir inovacijų sąsajos: konceptualūs požiūriai." Informacijos mokslai 64 (January 1, 2013): 75–89. http://dx.doi.org/10.15388/im.2013.0.1599.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Nuolat besikeičiančioje dinamiškoje aplinkoje žinios ir jų nuolatinė paieška bei kūrimas yra viena iš modernizacijos ir konkurencinio pranašumo sąlygų, produktų tobulinimo priemonė ir pagrindinis inovacijų šaltinis. Žinių valdymo tematika nuolat gvildenama mokslinėse publikacijose bei taikoma praktikoje. Pastaraisiais metais ši mokslinė disciplina yra glaudžiai siejama su inovacijų kūrimu. Teorinės įžvalgos bei empiriniai tyrimai įrodo, kad žinių pritaikomumas galimas tik tikslingai jas valdant. Pažymėtina, kad organizacijos inovatyvumui turi įtakos įvairūs organizaciniai veiksniai, ypač žinių

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

7

BLIŪDŽIUVIENĖ, NIJOLĖ. "TARPTAUTINĖS KNYGOTYROS KONFERENCIJOS MOKSLO KOMUNIKACIJOS POŽIŪRIU." Knygotyra 59 (January 1, 2012): 161–79. http://dx.doi.org/10.15388/kn.v59i0.1113.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Vilniaus universiteto Knygotyros ir dokumentotyros institutas,Universiteto g. 3, LT-01513 Vilnius, LietuvaEl. paštas: nijole.bliudziuviene@kf.vu.ltStraipsnyje nagrinėjama Lietuvos patirtis organizuojant kasmetes tarptautines knygotyros konferencijas. Keliamas klausimas, ar konferencijų organizaciniai aspektai, tematika, dalyvių geografija gali būti traktuojama kaip knygotyros ir su ja susijusių sričių tyrimų ir naujausių praktinių žinių sklaidos erdvė mokslo komunikacijos kontekste.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

8

Kalvaitis, Albinas. "Ar Lietuvos mokytojams vis dar reikia tobulinti kvalifikaciją?" Acta Paedagogica Vilnensia 37, no. 37 (2017): 35. http://dx.doi.org/10.15388/actpaed.2016.37.10464.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnyje aptariami organizaciniai mokytojų kvalifikacijos tobulinimo aspektai. Analizė remiama 2014 m. atlikto tyrimo rezultatais. Apklausta 683 respondentai, dirbę 218 šalies bendrojo ugdymo mokyklų. Daroma išvada, kad daugumai Lietuvos bendrojo ugdymo mokyklų mokytojų per kvalifikacijos tobulinimo renginius mažiau svarbus pats kompetencijų tobulinimas, o labiau – kitos aplinkybės, pavyzdžiui, galimybė pateikti dokumentus apie dalyvavimą kvalifikacijos tobulinimo renginiuose, siekiant aukštesnės kvalifikacinės kategorijos.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

9

Navickaitė, Marija. "Didžiosios Britanijos lietuvių organizaciniai ir informaciniai tinklai XIX a. pabaigoje – XX a. pradžioje." OIKOS: lietuvių migracijos ir diasporos studijos 30, no. 2 (2020): 25–44. http://dx.doi.org/10.7220/2351-6561.30.2.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

XIX a. pabaigoje suintensyvėjus lietuvių emigracijai į Vakarų Europą ir JAV, susidarė išeivijos centrai su spauda bei organizacijomis, juose buvo plėtojami ryšiai, vyko tautinio identiteto paieškos. Vienas tokių centrų – Didžioji Britanija. Dėl minimalaus aktyvių, išsilavinusių ir konsoliduoti bendruomenę galėjusių lietuvių išeivių skaičiaus ir tarpinės stotelės žymės sunkiau formavosi bendruomenės organizacinė struktūra ir informaciniai tinklai. Nepaisant to, iki Pirmojo pasaulinio karo Didžiojoje Britanijoje galėjo veikti apie 30 lietuvių draugijų, klubų ir įvairių susivienijimų. Be to, pris

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

10

Eigirdaitė, Aušra, Gintarė Petronytė, Virginija Kanapeckienė, and Vytautas Jurkuvėnas. "Širdies ir kraujagyslių bei onkologinių ligų prevencinių programų įgyvendinimo organizaciniai ypatumai pirminėje sveikatos priežiūros grandyje." Health Policy and Management 1, no. 5 (2013): 118–33. http://dx.doi.org/10.13165/spv-13-1-5-08.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

11

Gustainienė, Loreta, Aistė Pranckevičienė, and Vita Briedaitytė. "RELATIONSHIP BETWEEN HEALTHY LIFE STYLE AND WORK-RELATED FACTORS AMONG CALL CENTER WORKERS / SKAMBUČIŲ CENTRO DARBUOTOJŲ SVEIKATAI PALANKAUS GYVENIMO BŪDO IR ORGANIZACINIŲ DARBO VEIKSNIŲ RYŠYS." Mokslas - Lietuvos ateitis 4, no. 4 (2012): 311–19. http://dx.doi.org/10.3846/mla.2012.49.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Health-related issues are becoming very popular both in the broad spheres of the society and in organizations. Taking care of employee health helps the employer with maintaining and improving organizational effectiveness. The aim of the study was to identify and assess the relationship between the Five-Factor Wellness Model and work-related factors such as interpersonal conflicts, organizational constraints, workload, work-family conflict, decision latitude, transformational leadership, psychological job characteristics and perceived organizational support. The subjects of the study were 177 e

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

12

Laurynaitis, V. "LIETUVOS EVANGELIKŲ REFORMATŲ MOKYKLOS." Psichologija 12 (January 8, 2016): 121–42. http://dx.doi.org/10.15388/psichol.1972.12.9271.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Evangelikų – reformatų mokyklos Lietuvoje mažai tyrinėtos. Darbe aprašomi šių mokyklų organizaciniai principai, mokytojai ir mokiniai, mokymo ir auklėjimo tikslai ir metodai. Kadangi reformatai kovojo prieš reakcinę katalikų dvasininkiją ir jėzuitų ordiną, jų mokyklose randama progresyvaus elementų. Reformatų mokyklos sau kėlė du pagrindinius tikslus: Romos autorių kūrinių pagrindu auklėti apsišvietusią pasaulietinę asmenybę, o religinių jausmų diegimu kelti jos moralę. Įgyvendindamos pirmąjį iš šių uždavinių, mokyklos suvaidino žinomą progresyvų vaidmenį, bet religinių dogmų diegimas trukdė t

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

13

Poškus, Kazys. "Dvasingumas ir pedagogika." Acta Paedagogica Vilnensia 2 (January 17, 2016): 85–90. http://dx.doi.org/10.15388/actpaed.1993.02.9368.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Ugdymas sovietiniais metais buvo nudvasintas, todėl atkūrus nepriklausomą Lietuvą, pirmiausiai aktualizuojamas dvasingumas, kuris iš esmės turėtų keisti pedagogikos mokslo sampratą ir jo metodologiją. Išskleidžiant dvasingumo fenomeną pažymėtina, kad didžiausios įtakos jam turi dorovė ir dorovinis auklėjimas. Dvasingumui taip pat yra svarbios sąvokos „kūrybiškumas“, „kūryba“. Esamoje situacijoje ne ką mažiau svarbu ir tautiškumas. Būtent šiomis savybėmis turi pasižymėti ir mokinys, ir mokytojas. Pedagogo dvasingumui taip pat itin reikšmingas yra profesinis kryptingumas: kilnus gyvenimo tikslas

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

14

Janušonis, Vinsas. "ORGANIZACINIS KLIMATAS LIGONINĖJE: DARBUOTOJŲ GRUPIŲ NUOMONĖ (ATVEJO ANALIZĖ)." Health Sciences 30, no. 7 (2021): 80–90. http://dx.doi.org/10.35988/sm-hs.2020.182.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Nesaugios darbo vietos fenomenas yra sudėtinga, sunkiai apibrėžiama, turinti daug vardų samprata. Saugaus organizacinio (psichologinio) klimato kūrimas yra sudėtingas procesas, priklausantis nuo visų organizacijos darbuotojų. Darbo tikslas – įvertinti Klaipėdos universitetinės ligoninės organizacinį (psichologinį) klimatą ir įvairių grandžių vadovų poveikį jo formavimui darbuotojų požiūriu. Analizuotos įvairių šalių autorių mokslinės publikacijos, apklausti darbuotojai. Atskleista darbuotojų, vertinusių organizacinį (psichologinį) klimatą ligoninėje, nuomonė bei įvairių grandžių vadovų poveiki

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

15

Kazaz, Aynur, Ekrem Manisali, and Serdar Ulubeyli. "EFFECT OF BASIC MOTIVATIONAL FACTORS ON CONSTRUCTION WORKFORCE PRODUCTIVITY IN TURKEY/PAGRINDINIŲ MOTYVACIJOS VEIKSNIŲ ĮTAKA STATYBOS PRODUKTYVUMUI TURKIJOJE." JOURNAL OF CIVIL ENGINEERING AND MANAGEMENT 14, no. 2 (2008): 95–106. http://dx.doi.org/10.3846/1392-3730.2008.14.4.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Human resource today has a strategic role for productivity increase of any organization, and this makes it superior in the industrial competition. With the effective and optimum usage of it, all the advantages supplied by the productivity growth can be obtained. This usage is just possible by establishing clear and understandable criteria for the factors affecting labour. Therefore, it is aimed in this study that the factors influencing construction labour productivity in Turkey are determined, defined, and examined in detail. A survey was applied to 82 firms to obtain required data. According

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

16

Petružis, Gvidas, and Teodoras Tamošiūnas. "Organizacijų transformacijos ir tinklai: sisteminė prieiga." Socialiniai tyrimai 42, no. 2 (2019): 119–29. http://dx.doi.org/10.21277/st.v42i2.278.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnyje siekiama apibendrinti organizacijų transformacijų ir tinklų mokslines teorijas. Išnagrinėti skirtingi moksliniai požiūriai į organizacijos transformacijas, išskirti keturi organizacijos transformacijų tipai. Akcentuojama, kad organizacijų tinklai sudaro galimybes naudotis kitų tinklo narių ištekliais, geresnėmis sąlygomis kurti naujus produktus, įeiti į naujas rinkas. Atskleista, kad, siekdamos įsitvirtinti organizaciniame tinkle ir įgyti jame trūkstamų išteklių bei naujų organizacinių kompetencijų, smulkiojo ir vidutinio verslo įmonės susiduria su daugybe sudėtingų iššūkių, kuriuo

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

17

Valantiejus, Algimantas. "Analitinės Ralfo Dahrendorfo kategorijos." Sociologija. Mintis ir veiksmas 19 (June 29, 2007): 33–50. http://dx.doi.org/10.15388/socmintvei.2007.1.6025.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šio straipsnio tikslas – panagrinėti analitines vokiečių-britų sociologo Ralfo Dahrendorfo sąvokas. Čia aptariamos sociologinės konflikto, klasių, imperatyviškai koordinuotų asociacijų, valdžios, padėčių, vaidmenų ir laisvės kategorijos; kritiškai apibrėžiamas jų santykis su teorine marksizmo tradicija; parodoma, jog marksistinė klasių apibrėžimo problema tebėra aktuali ir šiomis dienomis tiriant nelygybės tarp latentinių intereso grupių ir potencialių socialinių klasių problemas, analizuojant santykį tarp socialinės nelygybės ir pilietiškumo. Straipsnyje atskleidžiami Dahrendorfo sociologinio

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

18

Pilotta, Joe. "Organizacinio identiteto konstravimas mažumų bendruomenėse." Sociologija. Mintis ir veiksmas 15 (June 28, 2005): 23–39. http://dx.doi.org/10.15388/socmintvei.2005.1.5982.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šiame straipsnyje nagrinėjama galios raiška ir jos funkcijos, o taip pat svarstoma metodologinė, teorinė ir procedūrinė problematika, susijusi su komunikaciniais santykiais, kurie konstruojami pasitelkiant tiriamąją bendruomenės veiklą. Kartu analizuojamas organizacinio identiteto susidarymas. Galia, tiksliau, galios raiška apibūdinama ne tik kaip blogai slepiamas apskaičiavimo veiksnys, bet ir kaipbūdingas komunikacinis kintamasis. Tokia prielaida rodo, kad kritinė analizė neturi ribotis paplitusiomis „dvitaktėmis“ jėgos–pasipriešinimo metaforomis. Gerokai svarbiau – išsiaiškinti organizacine

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

19

Atkočiūnienė, Zenona Ona, and Aurelija Petronytė. "Žinių kūrimo ir dalijimosi jomis poveikis inovacijoms." Informacijos mokslai, no. 83 (December 20, 2018): 24–35. http://dx.doi.org/10.15388/im.2018.83.2.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

[straipsnis ir santrauka lietuvių kalba; santrauka anglų kalba] Globali konkurencija, nuolat greitėjantys verslo aplinkos pokyčiai daro esminį poveikį organizacijoms. Viena svarbiausių šiandieninės verslo organizacijos valdymo įvesčių, turinti įtakos jos sėkmingumui rinkoje – žinių vadyba, kuomet organizacijos konkurencinis pranašumas įgyjamas valdant vertingus retus, sunkiai atkartojamus išteklius – žinias, patirtį, gebėjimus, sukuriančius pridėtinę vertę organizacijoms. Pristatomuose moksliniuose tyrimuose, kuriuose analizuojamos žinių vadybos raiškos, stebimas žinių svarbos kuriant in

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

20

Oškutienė, Roma, and Renata Korsakienė. "EVALUATION OF ORGANISATIONAL CHANGES: A CASE OF INFORMATION TECHNOLOGIES’ IMPLEMENTATION / ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ VERTINIMAS: INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ DIEGIMO ATVEJIS." Mokslas - Lietuvos ateitis 4, no. 3 (2012): 197–204. http://dx.doi.org/10.3846/mla.2012.33.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Today the organizations encounter various changes, which cannot be avoided due to changes in external and internal environment. Notably, evaluation of organizational changes is seen as important process impacting further development processes in organizations. Presented paper aims to investigate organizational changes of organization by exploring the main important external and internal factors impacting change management process. The authors of the paper take into account the significance of information technologies and analyze the problems of organizational changes during the implementation

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

21

Jokūbauskienė, Saulė. "Lyderio gyvavimo organizacijoje proceso kompleksinės analizės modelis ir sistema." Informacijos mokslai 65 (January 1, 2013): 7–23. http://dx.doi.org/10.15388/im.2013.0.2059.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šio straipsnio tyrimų objektą sudaro lyderio gyvavimo organizacijoje procesas, jame dalyvaujančios ir savo tikslus norinčios įgyvendinti suinteresuotos grupės bei išorinė mikro-, mezo- ir makrolygmens aplinka kaip visuma. Siekiant atlikti šio tyrimų objekto išsamią analizę buvo adaptuoti projektų daugiakriterinės analizės metodai. Juos taikant buvo kompleksiškai įvertinti jo vadybiniai, organizaciniai, ekonominiai, socialiniai, teisiniai, emociniai, psichologiniai ir kiti aspektai. Straipsnyje pateiktas Lyderio gyvavimo organizacijoje proceso kompleksinės analizės modelis ir sistema bei šios s

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

22

Alinaitwe, Henry, Jackson A. Mwakali, and Bengt Hansson. "ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS OF UGANDAN BUILDING FIRMS AS VIEWED BY CRAFTSMEN." JOURNAL OF CIVIL ENGINEERING AND MANAGEMENT 15, no. 3 (2009): 281–88. http://dx.doi.org/10.3846/1392-3730.2009.15.281-288.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Construction industries, especially those in developing countries, face the problems of low productivity. It comes about partly due to organizational ineffectiveness. The major attributes of organizational effectiveness are identified from literature. Means to achieving greater organization effectiveness and higher productivity are identified under the major headings of cohesion and morale of workers, adaptability, information communication, and planning. Using a structured questionnaire survey on building craftsmen in Uganda, results suggest that most workers are not satisfied with the financ

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

23

Grigaliūnas, Modestas. "Organizacinis visuomenės įtikinėjimo tinklas kaip socialinės inžinerijos instrumentas: savanorystės populiarinimo Lietuvoje atvejis." Informacijos mokslai 58 (January 1, 2011): 24–41. http://dx.doi.org/10.15388/im.2011.0.3124.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Europos Komisijai 2011-uosius paskelbus Europos savanoriškos veiklos metais, Lietuvoje reikšmingai suintensyvėjo savanorystės populiarinimas visuomenėje. Iki 2011 m. kovo į šios idėjos populiarinimą jau buvo įsitraukusios įvairios organizacijos, institucijos ir įmonės, atstovaujančios skirtingoms veiklos sritims ir savanorystės populiarinimo projektuose dalyvaujančios dėl kiekvienai aktualių motyvų. Visų šių organizacijų įsitraukimas į minėtas veiklas ir palaikoma tarpusavio sąveika leidžia kalbėti apie besiformuojantį organizacinį visuomenės įtikinėjimo tinklą, kurio, kaip komunikacinės žinio

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

24

Smaidžiūnienė, Dalė, Rita Ribaitienė, and Rasa Juozapavičienė. "SLAUGYTOJŲ PROFESINĖS AUTONOMIJOS PANAUDOJIMO GALIMYBĖS TEIKIANT BŪTINĄJĄ MEDICINOS PAGALBĄ." Health Sciences 34, no. 8 (2024): 137–42. https://doi.org/10.35988/sm-hs.2024.389.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Profesinė autonomija, susijusi su sprendimų priėmimu, yra svarbi kokybiškos sveikatos priežiūros praktikos įgyvendinimui. Slaugytojas gali jaustis profesionaliai nepriklausomas, bet jam gali trūkti galimybių savo autonomiją panaudoti praktikoje. Tą lemia išoriniai (organizaciniai, darbo aplinkos, bendravimo darbe, gydytojų požiūrio ir kt.) bei vidiniai veiksniai (slaugytojo kompetencija, asmeninės savybės, nuostatos ir pan.). Profesinė autonomija apima ne tik savarankišką, laisvą, nepriklausomą klinikinių sprendimų priėmimą pagal savo kompetenciją, bet ir slaugos praktikos kontrolę (net i

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

25

Stundžė, Lijana. "Organizacinės kultūros ir komunikacijos sąsajos lyties aspektu." Informacijos mokslai 53 (January 1, 2010): 63–85. http://dx.doi.org/10.15388/im.2010.0.3183.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Didėjant dėmesiui organizacinei kultūrai, reikalaujama, kad vadovai pripažintų esminius organizacinės kultūros aspektus ir jų daromą poveikį darbuotojų pasitenkinimui darbu, vykdant įsipareigojimus, siekiant darbo rezultatų, darbuotojų tarpusavio sanglaudai, strategijai įgyvendinti ir t. t. Organizacinė kultūra daro poveikį darbuotojų elgsenai, kurios būdai yra perduodami vienų darbuotojų kitiems. Individai dirbdami organizacijoje ne tik kuria produktus ar paslaugas, gauna už tai atlyginimą, kopia karjeros laiptais, bet ir aktyviai kuria organizacinę kultūrą. Organizacinė kultūra yra kuriama i

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

26

Virketis, Gintautas, and Gintarė Kazlauskė. "MEDICINOS DARBUOTOJŲ PRIEŠINIMOSI E. SVEIKATOS PASLAUGŲ DIEGIMUI IR PLĖTRAI MAŽINIMAS." Health Sciences 32, no. 6 (2022): 25–30. http://dx.doi.org/10.35988/sm-hs.2022.227.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Sveikatos priežiūros organizaciniai pokyčiai neįsivaizduojami be e. sveikatos technologinės pažangos. Jie yra sėkmingesni, kai kuo daugiau sveikatos priežiūros specialistų jaučiasi pasiruošę pokyčiams, pripažįsta pokyčio vertę ir kuo mažiau yra besipriešinančių pokyčiams. Tyrimo tikslas – išanalizuoti stacionarinės asmens sveikatos priežiūros įstaigos (ASPĮ) specialistų požiūrį į priešinimąsi mažinančius veiksnius ir priemones, diegiant ir plečiant e. sveikatos paslaugas. Tyrimo metodika – atliktas kiekybinis tyrimas – anketinė apklausa raštu. Anketa sudaryta atsižvelgiant į mokslininkų,

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

27

Skrickienė, Laima, Daiva Čepuraitė, and Kęstutis Štaras. "BESIMOKANTI ORGANIZACIJA ŠIUOLAIKINIO VIEŠOJO VALDYMO KONTEKSTE." Visuomenės sveikata 28, no. 1 (2018): 57–66. http://dx.doi.org/10.5200/sm-hs.2018.010.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Vertinant Besimokančios organizacijos bruožų raišką šiuolaikinio viešojo valdymo kontekste ir remiantis Karen E. Watkins ir Victoria J. Marsick sudarytu klausimynu [30], 2017 m. sausio – kovo mėn. atliktas tyrimas viešojoje ambulatorinėje asmens sveikatos priežiūros įstaigoje, apklausti 228 darbuotojai. Daugelyje viešojo sektoriaus organizacijų veiklos vadyba, vertinimas ir rezultatų analizė tampa vis svarbesne viešojo sektoriaus institucijų veiklos sudedamąja dalimi. Viešojo sektoriaus organizacijoms, siekiančioms įgyvendinti Besimokančios organizacijos koncepciją, reikia pertvarkyti savo org

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

28

Vilkaitė-Vaitonė, Neringa, and Simas Sologubas. "Darbuotojų lojalumą lemiantys veiksniai verslo organizacijose: teorinės įžvalgos." Jaunųjų mokslininkų darbai 49, no. 1 (2019): 27–34. http://dx.doi.org/10.21277/jmd.v49i1.207.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šiuolaikinėje organizacijoje darbuotojai yra laikomi svarbiausiu organizacijos ištekliumi, lemiančiu veiklos rezultatus. Stipresniu darbuotojų lojalumu pasižyminčių organizacijų teikiamų paslaugų kokybė yra aukštesnė, joms reikia mažiau išteklių ir pastangų investicijų pritraukimui, naujų darbuotojų paieškai, atrankai, apmokymui. Tokiose organizacijose pasiekiami aukštesni produktyvumo, pelningumo rezultatai. Tad ne be reikalo darbuotojų lojalumas yra traktuojamas kaip svarbiausias verslo organizacijos konkurencinio pranašumo ir diferenciacijos šaltinis. Siekiant pasinaudoti šio šaltinio teiki

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

29

Jaskyte, Kristina, and Audrone Kisieliene. "Organizational factors, leadership practices, and adoption of technological and administrative innovations: an exploratory study of Lithuanian nonprofit social service organizations Organizaciniai faktoriai, lyderystė ir technologinė bei administracinė inovacijos: aprašomasis Lietuvos nevyriausybini organizacij tyrimas." European Journal of Social Work 9, no. 1 (2006): 21–37. http://dx.doi.org/10.1080/13691450500480581.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

30

Garškaitė-Milvydienė, Kristina. "Įmonių restruktūrizavimo aspektai ir jo įgyvendinimo būdai." Business: Theory and Practice 15, no. (4) (2014): 328–38. https://doi.org/10.3846/btp.2014.449.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnyje nagrinėjami tam tikri įmonių restruktūrizavimo aspektai. Pateikiamieji įvairūs įmonių restruktūrizavimo būdai ir priemonės skirstomi ir grupuojami pagal tam tikrus požymius. Mokslinėje literatūroje įmonių restruktūrizavimo būdai ir priemonės dažniausiai klasifikuojami pagal organizacinius, teisinius, finansinius ir strateginius aspektus. Įvertinant laikotarpio veiksnį, dažnai išskiriami pasyvusis ir aktyvusis įmonių pertvarkos būdai, kurių pirmasis dažniausiai taikomas, kai pavėluotai reaguojama į vykstančius negatyvius pokyčius ir apsiribojama operatyvinėmis antikrizinėmis priemon

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

31

Lazauskaitė-Zabielskė, Jurgita, and Dalia Bagdžiūnienė. "ORGANIZACINIO TEISINGUMO VAIDMUO PRIIMANT SPRENDIMUS PAAUKŠTINTI." Psichologija 38 (January 1, 2008): 46–82. http://dx.doi.org/10.15388/psichol.2008.0.2604.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Nors organizacinis teisingumas turi svarbių padarinių organizacijoje, esama vos keleto tyrimų, nagrinėjančių organizacinio teisingumo vaidmenį priimant sprendimus dėl paaukštinimo. Todėl buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas buvo nustatyti suvokto skirstymo, procedūros ir sąveikos teisingumo vaidmenį priimant sprendimus paaukštinti. Šiuo tyrimu siekiama išsiaiškinti, kaip suvoktas skirstymo, procedūros ir sąveikos teisingumas yra susijęs su sprendimo dėl pareigų paaukštinimo palankumu, pasitenkinimu darbu ir paaukštinimo galimybėmis, įsipareigojimu organizacijai, ketinimu išeiti, pasitikėjimu v

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

32

Piščalkienė, Viktorija, Dainė Krasuckienė, Evelina Lamsodienė, and Povilas Beseckas. "PAGYVENUSIŲ IR SENŲ ASMENŲ BENDRAVIMO PATIRTIES SU SVEIKATOS IR SOCIALINĖS PRIEŽIŪROS SPECIALISTAIS VERTINIMAS." Sveikatos mokslai 24, no. 6 (2014): 5–16. http://dx.doi.org/10.5200/sm-hs.2014.105.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Visame pasaulyje vykstantis gyventojų senėjimo procesas apima ir Lietuvą. Senatvėje vyksta tam tikri fizniai ir pažintiniai pokyčiai, dauguma vyresnio amžiaus suaugusiųjų turi bent vieną lėtinę ligą. Sveikatos ir socialinės priežiūros paslaugų kokybę lemia tiek organizaciniai, techniniai, finansiniai resursai, tiek itin svarbūs tarpasmeniniai faktoriai. Pagrindinės priežastys, sąlygojančios neigiamą požiūrį į senus asmenis, yra žinių trūkumas apie senėjimo procesus ir menkas išprusimas apie vyresnio amžiaus asmenų kintančius poreikius, bendravimo ypatumus. Pusiau struktūruoto interviu forma bu

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

33

Janeliūnienė, Rasma, Ginta Liberytė, and Vida Davidavičienė. "POSSIBILITIES OF IT AUDIT IN SMALL AND MEDIUM SIZE COMPANIES IN LITHUANIA / IT AUDITAS LIETUVOS SMULKAUS IR VIDUTINIO DYDŽIO ĮMONĖSE." Mokslas - Lietuvos ateitis 3, no. 4 (2011): 13–20. http://dx.doi.org/10.3846/mla.2011.064.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Information and communication technologies (ICT) have a decisive influence on the competitiveness of an organization. The efficiency of ICT management is a key factor in the process of production optimization, resource planning and management and other activities concerning the objectives of the organization. ICT like other resources have not only advantages, but also causes certain challenges for organizations. Information systems become an organic part of the organization. Thus, it is hard to imagine a contemporary organization where information and communication technologies are not used. T

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

34

Smaliukienė, Rasa, and Antanas Survilas. "RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND CREATIVITY: HOW IT ADVANCES IN RIGID STRUCTURES?" Creativity Studies 11, no. 1 (2018): 230–43. http://dx.doi.org/10.3846/cs.2018.4004.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

A growing number of research papers present systematic investigations of creative behaviour in complex social systems rather than emphasise individual creativity; however, surprisingly little has been done to investigate communication at the workplace in which such creativity is revealed. It should also be noted that communication that takes place in rigid organizational structures and simultaneously activates creativity is phenomenon that has not yet been analysed. This article discusses organizational communication and its impact on creativity by analysing corporate, team and leadership comm

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

35

Korsakienė, Renata. "Organizacinių pokyčių valdymas: teoriniai ir praktiniai aspektai." Verslas: teorija ir praktika 7, no. 3 (2006): 237–42. http://dx.doi.org/10.3846/btp.2006.29.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

36

Keršulienė, Violeta, and Zenonas Turskis. "INTEGRATED FUZZY MULTIPLE CRITERIA DECISION MAKING MODEL FOR ARCHITECT SELECTION / INTEGRUOTAS NERAIŠKUSIS DAUGIATIKSLIS SPRENDIMŲ PRIĖMIMO MODELIS ARCHITEKTUI ATRINKTI." Technological and Economic Development of Economy 17, no. 4 (2012): 645–66. http://dx.doi.org/10.3846/20294913.2011.635718.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

The philosophy of decision making in economics is to assess and select the most preferable solution, implement it and to gain the biggest profit. Important issues such as competitive market, changing technical, political and social environment have a key role in personnel selection. It is the crucial task which determines the company's present and future. Many decisions made cannot be accurately forecast or assessed. Understanding of the multiple criteria method and knowledge to calculate the algorithm of the method allows a decision maker to trust solutions offered by solution support systems

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

37

Pupelienė, Janina. "Žinių kultūros ugdymas – strateginė akademinių bibliotekų valdymo kryptis." Informacijos mokslai 40 (January 1, 2007): 39–46. http://dx.doi.org/10.15388/im.2007.0.3470.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Akademinës bibliotekos, aktyviai dalyvaujanèios universitetiniø þiniø kûrimo ir ypaè sklaidos procesuose, yra stipriai veikiamos palyginti uþdaros akademinës aplinkos su jai bûdinga institucine autonomija ir vertybëmis, daþnai prieðingomis efektyvaus dalijimosi þiniomis kultûrai. Akademinës bibliotekos turi ieðkoti bûdø, kaip tapti atviromis, nauja darbo kultûra pasiþyminèiomis organizacijomis, kurti veiklos strategijas, kuriø ágyvendinimo sëkmæ daþnai lemia organizacijos vidinë kultûra. Dalijimosi þiniomis kultûra straipsnyje nagrinëjama kaip organizacijos bendros kultûros dalis. Aptariami ga

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

38

Dzemydienė, Dalė, and Ramutė Naujikienė. "Daugelio kriterijų grįžtamojo ryšio vertinimo modelis elektroninių viešųjų paslaugų įgyvendinimo situacijos analizei." Informacijos mokslai 56 (January 1, 2011): 19–30. http://dx.doi.org/10.15388/im.2011.0.3154.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Pagal Europos Sąjungos e. valdžios plėtros planus, visoms valstybėms narėms iškelti uždaviniai pasiekti reikalaujamus elektroninių paslaugų įgyvendinimo lygmenis gyventojams ir verslui. Tačiau deklaruojami šios srities laimėjimų rodikliai iš tiesų neatspindi tikrosios šiuolaikinių informacinių ryšių technologijų (IRT) galimybių išnaudojimo padėties. E. valdžios sprendimų sukuriama viešoji vertė ir įtaka institucijų veiklos efektyvumui gana aiški, tačiau pastebima didelė diferenciacija tarp miesto irkaimo gyventojų galimybių įvaldyti ir naudoti elektronines priemones. Viešojo sektoriaus veikloj

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

39

Česnauskas, Vilius, and Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė. "Darbo ir šeimos konfliktas: individualių ir organizacinių veiksnių svarba." Management of Organizations: Systematic Research 72 (2014): 23–43. http://dx.doi.org/10.7220/mosr.2335.8750.2014.72.2.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

40

Juozapavičius, Algimantas, Kazimieras Mickus, Gediminas Mikaliūnas, Mindaugas Pelanis, and Evaldas Urbonas. "Informacinių technologijų rinkos analizė automatizuotų organizacinių procesų valdymo požiūriu." Informacijos mokslai 48 (January 1, 2009): 100–116. http://dx.doi.org/10.15388/im.2009.0.3328.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Mažoms ir vidutinio dydžio įmonėms aktuali problema yra pasirinkti ir įdiegti integruotą, lanksčią ir atvirą automatizuotų organizacinių procesų valdymo sistemą. Siekiant tai padaryti efektyviai, reikalingi adekvatūs moksliniai taikomieji tyrimai ir programinės įrangos produkto parinkimo etapai. Bendras skirtingų organizacinių procesų valdymas yra būtina prielaida šių įmonių konkurencingumui didėti. Straipsnyje pateikiama informacinių technologijų rinkos analizė ne tik atskleidžia veiksnius, nusakančius poreikį įmonėms įdiegti veiklos procesus automatizuojančias sistemas, bet ir vertina inform

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

41

Vveinhardt, Jolita, and Evelina Gulbovaitė. "Diagnostic Instrument for Personal and Organizational Value Congruence." Management of Organizations: Systematic Research 73 (2015): 161–90. http://dx.doi.org/10.7220/mosr.2335.8750.2015.73.9.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

42

Endriulaitienė, Auksė, and Giedrė Genevičiūtė-Janonienė. "The Importance of Transformational Leadership and Ethical Climate of Organization on Employees’ Organizational Commitment." Management of Organizations: Systematic Research 63 (2012): 35–47. http://dx.doi.org/10.7220/mosr.1392.1142.2012.63.3.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

43

Vaitkus, E. "Diskusijų klube - įdomu!" Problemos 1 (October 2, 2014): 136–39. http://dx.doi.org/10.15388/problemos.1968.1.5718.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Aptariama Lietuvos TSR „Žinijos“ draugijos Filosofijos ir ateizmo mokslinės metodinės tarybos įsteigto Diskusijų klubo veikla. Filosofų įsitraukimas į klubo veiklą žymiai praplėtė jo problematiką. Pastebimai išaugo klubo lankytojų skaičius. Susidarė organizacinis diskusijų klubo branduolys: K. Rickevičiūtė, B. Genzelis, J. Lazauskas, A. Poška, E. Vaitkus.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

44

Vveinhardt, Jolita, and Evelina Gulbovaitė. "Diagnosis of Congruence of Personal and Organizational Values in Lithuanian Organizations." Management of Organizations: Systematic Research 63 (2012): 99–112. http://dx.doi.org/10.7220/mosr.1392.1142.2012.63.7.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

45

Pavilionis, Rolandas. "Semiotiko žvilgsnis į kalbą (Pasikalbėjimas su prof. Algirdu Greimu)." Problemos 21 (September 30, 2014): 102–7. http://dx.doi.org/10.15388/problemos.1978.21.6219.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Publikuojamas žymaus prancūzų semiotiko, Paryžiaus aukštosios socialinių mokslų mokyklos Bendrosios semantikos katedros vedėjo profesoriaus Algirdo Juliaus Greimo interviu, duotas Vilniaus universiteto Filosofijos istorijos katedros docentui Rolandui Pavilioniui. Aptariamas struktūrinės semantikos požiūrio specifiškumas, kalbos samprata, diskurso rišlumo, diskursų organizacinių principų, jų tipologijos, mitologijos tyrimų metodologinės problemos, perėjimo nuo semantikos į semiotiką, semiotikos paplitimo pasaulyje ir kiti klausimai.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

46

Rasciauskaite, Daiva, Arturas Kaklauskas, and Paulius Kazokaitis. "Integruoto statybos projektų valdymo žinių modelis." Business: Theory and Practice 12, no. (2) (2011): 162–74. https://doi.org/10.3846/btp.2011.17.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Straipsnio tikslas – pristatyti integruoto statybos projektų valdymo žinių modelį, atliekant kompleksinę jį veikiančių ekonominių, teisės / reguliavimo, techninių, technologinių, organizacinių, valdymo, socialinių, kultūrinių, politinių, etinių, psichologinių ir švietimo veiksnių analizę, pateikti rekomendacijų konkurencingumui didinti. Išsamus tyrimas pareikalavo skirtingų žinių valdymo modelių ir teorijų pritaikymo bei integravimo (bendrosios praktikos, socialinio tinklo analizės, intelektinio kapitalo, informacijos teorijos, kompleksinio mokslo, konstruktyvizmo).

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

47

Galinienė, Birutė, and Darius Juškaitis. "Lietuvos turto ir verslo vertinimo sistemos raida: teisinis, metodologinis ir organizacinis aspektai." Verslo ir teisės aktualijos / Current Issues of Business and Law 7, no. 1 (2012): 67–84. http://dx.doi.org/10.5200/1822-9530.2012.05.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

48

Rudžionienė, Kristina. "POZITYVIOJI APSKAITOS TEORIJA: PRIVALUMAI IR TRŪKUMAI." Science and Studies of Accounting and Finance: Problems and Perspectives 8, no. 1 (2012): 214–20. http://dx.doi.org/10.15544/ssaf.2012.30.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Šiame straipsnyje analizuojama pozityvioji apskaitos teorija, išskiriami jos privalumai ir trūkumai. pozityvioji apskaitos teorija laikoma viena pagrindinių finansinės apskaitos teorijų. Ši teorija siekia paaiškinti ir prognozuoti įmonių apskaitos praktiką. pozityvioji apskaitos teorija laikoma pilnavertiškiausia dėl savo metodologijos teorija, tačiau ji sulaukia ir nemažai kritikos. Ji kritikuojama pirmiausiai dėl to, kad nepateikia nurodymų apskaitos praktikams, dažnai atliekant tyrimus neatsižvelgiama į organizacinius ryšius įmonėje ir pan. Tačiau nepaisant kritikos pozityvioji apskaitos te

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

49

Stravinskienė, Vitalija. "Vilniaus miesto bendruomenių organizacinis gyvenimas XX a. 3-iajame dešimtmetyje lenkų valdžios akimis." Istorija 133, no. 1 (2024): 100–117. http://dx.doi.org/10.15823/istorija.2024.133.5.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Vilniaus miesto komisaras Kazimiežas Vimboras (Kazimierz Wimbor) išsiuntė 1924 m. pirmojoje pusėje Lenkijos vyriausybės įgaliotiniui Vilniaus mieste slaptą ataskaitą. Dokumento parengimą inicijavo Lenkijos vidaus reikalų ministerija, nurodžiusi vietinei valdžiai surinkti informaciją apie organizacinį gyvenimą atskiruose šalies regionuose. Ataskaitoje buvo aptariama įvairių miesto bendruomenių draugijų veikla, jų vadovybė, nevengta organizacijų politinio vertinimo ir rekomendacijų dėl tolesnės veiklos. Organizaciniu aktyvumu iš kitų bendruomenių išsiskyrė Vilniaus žydai, kurie įkūrė ir išlaikė

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

50

Vrublevskaja, Ina, and Dalia Bagdžiūnienė. "Policijos darbuotojų priekabiavimo darbe, organizacinių priekabiavimo rizikos veiksnių, psichologinio kapitalo ir gerovės sąsajos." Psichologija 73 (July 11, 2025): 8–25. https://doi.org/10.15388/psichol.2025.73.1.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Workplace bullying is a form of aggressive behavior that employees across various fields, including police officers, may encounter. It serves as a significant source of psychosocial stress. It can lead to long-term negative consequences for an employee’s physical and psychological health and overall well-being. Therefore, investigating the organizational and individual factors contributing to workplace bullying among police officers and its impact on their well-being is highly relevant. This study aimed to examine the relationships between workplace bullying, organizational bullying risk facto

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!