Gotowe bibliografie tematyczne / Otel çalışanları / Artykuły w czasopismach
Kliknij ten link, aby zobaczyć inne rodzaje publikacji na ten temat: Otel çalışanları.

Artykuły w czasopismach na temat „Otel çalışanları”

Autor: Grafiati
Data publikacji: 3 czerwca 2025
Data aktualizacji: 31 lipca 2025

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Otel çalışanları”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.

1

NAS, Zekeriya, and Emel GÜZEL. "TURİST DAVRANIŞLARI ALGISININ OTEL ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: VAN OTELLERİ ÖRNEĞİ." PEARSON JOURNAL 7, no. 22 (2022): 179–90. http://dx.doi.org/10.46872/pearson.403.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırma emeğin yoğun olduğu bir sektör olan Turizm sektörünün önemli bir bölümünü oluşturan oteller ve bu otellerde çalışan personelleri kapsamakta olup, bu araştırma iş tatminini etkileyen faktörler, turistlerin tutum ve davranışlarının personellerin iş tatminlerine, performanslarına ve çalışmalarındaki verimlilikleri üzerindeki etkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Van ilinde bulunan otellerde çalışan personeller oluşturmaktadır. Araştırmada evrenin tümüne ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma nicel bir araştırma olup; araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Bu ar
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Gedik, İbrahim Alper, and Said Kıngır. "Turizm Sektörü Çalışanlarının Demografik Özelliklerinin Örgütsel Sinizm Açısından İncelenmesi." Kent Akademisi 18, no. 4 (2025): 2462–82. https://doi.org/10.35674/kent.1688739.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Kriz dönemleri, özellikle pandemi gibi olağanüstü durumlar, örgütsel yapılar üzerinde derin etkiler yaratmakta ve bireylerin iş hayatına yönelik tutumlarını önemli ölçüde dönüştürmektedir. Bu etkiler, özellikle hizmet sektöründe daha belirgin bir şekilde hissedilmektedir. Turizm sektörü, doğası gereği dışsal gelişmelere son derece duyarlıdır ve bu durum, otel çalışanları açısından iş yerinde stres ve belirsizliğin artmasına yol açmaktadır. Öte yandan, kentsel yaşamın sürdürülebilirliği ve dinamizmi açısından turizm sektörü kritik bir rol oynamaktadır. Kent içindeki ekonomik hareketlilik, kültü
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Akşit Aşık, Nuran. "İŞ YERİNDE YALNIZLIĞIN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ." Business & Management Studies: An International Journal 4, no. 3 (2016): 366–84. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v4i3.168.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının iş yerinde yalnızlık algıları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini, Balıkesir il merkezinde faaliyet gösteren otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Evrenin ulaşılabilir büyüklükte olması nedeniyle, tam sayım tekniği kullanılmış ve evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplamak için, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Anket üç bölümde tasarlanmış olup, birinci bölümde demografik sorular, ikinci bölümde iş yerinde yalnızlık ölçeği, üçüncü bölümde ise tükenmişlik ölçeği
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

KARAGÖZ, Hüseyin. "ETİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KONAKLAMA VE YİYECEK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 7, no. 1 (2024): 1–18. http://dx.doi.org/10.33416/baybem.1371157.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Çalışmanın amacı etik liderliğin, örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Liderlik tarzları, örgüt çalışanları ve onların davranışlarını yakından ilgilendiren bir parametre olarak kabul edilmektedir. Etik liderlik de son yıllarda popülerlik kazanmış bir liderlik tarzdır. Bu bağlamda çalışmada örneklem olarak Karaman ilinde faaliyetlerini sürdüren otel çalışanları seçilmiş, ilgili 156 çalışanla yüz yüze anket gerçekleştirilmiştir. Anket yoluyla toplanan veriler SPSS 27 programı vasıtasıyla analize tabi tutulmuş, verilerin normal dağıldığı tespit edilmiştir. Ayrıc
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Demirdağ, Şerif Ahmet, Eray Turpcu, and Ali İskender. "Pygmalion Etkisi Tutumu İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 14, no. 3 (2025): 1203–21. https://doi.org/10.33206/mjss.1497595.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırma, otel işletmelerinde çalışanların Pygmalion etkisi tutumları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Otel işletmelerinde çalışanların sahip olduğu örgütsel bağlılığın Pygmalion etkisine yönelik tutumları üzerinde etkisi olabileceği varsayılmış ve böyle bir araştırma yapma gereksinimi ortaya çıkmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle, 15 Şubat – 11 Nisan 2024 tarihleri arasında İzmir ilinde faaliyet gösteren işletme belgeli otel işletmelerinden toplam 456 çalışandan kullanılabilir veri elde edi
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

ÖRÜCÜ, Edip, and Çağrı İZCİ. "Otel Çalışanları Açısından Duygusal Zekanın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi." Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, no. 45 (July 20, 2015): 31. http://dx.doi.org/10.18070/euiibfd.52993.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

YÜCEL, Esin. "POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA." Business & Management Studies: An International Journal 7, no. 4 (2019): 1136–54. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v7i4.1213.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Rakipler arasında farklılaşmanın büyük ölçüde sahip olunan insan kaynağına bağlı olduğu hizmet sektöründe iş görenlerin sahip oldukları pozitif psikolojik sermaye ve iş tatmini arasındaki ilişkinin tanımlanması insan kaynağının verimli yönetilmesi açısından oldukça önemlidir. Bu araştırmanın amacı konaklama işletmesi çalışanlarının demografik özelliklerinin pozitif psikolojik sermaye düzeyleri üzerinde farklılığa sebep olup olmadığını ve pozitif psikolojik sermaye ile alt boyutlarının (iyimserlik, öz yeterlilik, umut ve dayanıklılık) iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanı
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

ÖZER, Songül, and Satiye KAÇMAZ. "Örgütsel Sosyalizasyon ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Otel Çalışanları Açısından Değerlendirilmesi." Journal of Academic Tourism Studies Volume: 1 Issue: 1, Volume: 1 Issue: 1 (2020): 46–58. http://dx.doi.org/10.29228/jatos.51854.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

SÜSLÜ, Gülnur, Y. Kemal ÖZEKİCİ, and Atınç OLCAY. "Tecrübe Düzeyi ve İşgören Memnuniyeti İlişkisi: Erzurum ve Gaziantep Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 11, no. 1 (2022): 267–92. http://dx.doi.org/10.15869/itobiad.950533.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Gürkan, ALAGÖZ. "Algılanan Örgütsel Destek ve Çalışan Performansı İlişkisinde Hizmet Verme Yatkınlığının Aracı Rolü: İstanbul'daki 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." Journal of Recreation and Tourism Research 10, no. 1 (2023): 78–100. https://doi.org/10.5281/zenodo.7810873.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Turizm işletmelerinin rekabette üstünlük elde edebilmesinde çalışanların önemi büyüktür. Sunulan hizmetin rakiplerle benzer nitelik taşıması nedeniyle hizmet farklılaşmasının sağlanması işletmeleri bir adım öne geçirebilir. Çalışan performansı ve hizmet verme yatkınlığı işletmeleri başarıya ulaştıracak kilit unsurlardandır. Çalışanların örgütsel olarak desteklendiği işletmelerde hem bireysel hem de örgütsel performans düzeyinin artması beklenmektedir. Hizmet kalitesinin ve müşteri memnuniyetinin a
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
11

ÇOBAN, Mehmet, and Oya AYTEMİZ SEYMEN. "Hizmet Verme Yatkınlığının Duygusal Emek Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü: Kuşadası’nda Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Örneği." Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 30, no. 1 (2019): 7–18. http://dx.doi.org/10.17123/atad.580576.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
12

Vatansever Toylan, Nilüfer, and Nihal Yılmaz. "Psikolojik Güçlendirmenin Kariyer Motivasyonuna Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü: İstanbul daki Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." Turk Turizm Arastirmalari Dergisi 4, no. 1 (2020): 15–30. http://dx.doi.org/10.26677/tr1010.2020.297.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
13

BIYIKLI, Fatih, and Belkıs ÖZKARA. "The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention: The Moderating Role of Self-Esteem." MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi 12, Özel Sayı (2023): 285–99. http://dx.doi.org/10.33206/mjss.1354496.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
İşletmelerin rekabet avantajı kazanmak için küçülme ve esnekleşme stratejileri izlemeleri işgücünün yönetimine dair stratejileri de etkilemiştir. Özellikle geçici, yarı zamanlı istihdam uygulamaları çalışanların tam zamanlı istihdam koşullarında sahip oldukları iş güvencesini ortadan kaldırmıştır. Çalışanların önemli bir bölümü işlerinin sürekliliğini koruma konusunda kaygı yaşamaktadırlar. Öte yandan çalışanlar daha iyi ücret ve çalışma koşulları sağlayacak işleri arama konusunda da kayda değer bir özgürlüğe sahip olmuşlardır. Bununla birlikte çalışanların mevcut işlerini korumaya çalışmak il
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
14

ÇÖP, Serdar, and Ali DOĞANAY. "Algılanan Liderlik İletişiminin İş Performansı ve İş Tatminine Etkisi: 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7, no. 1 (2020): 34–49. http://dx.doi.org/10.17336/igusbd.568236.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
15

AĞTAŞ, Emine, and Hüseyin Hasan SOYBALI. "Sosyal Ağların Örgütsel Sapmaya Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma." Uluslararası Akademik Birikim Dergisi 6, no. 4 (2023): 685–715. https://doi.org/10.5281/zenodo.10045967.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
<i>Örgüt içinde çalışanlar kendi sosyal ağlarını oluşturmaktadırlar. Çalışanlar örgüt içinde arkadaşlık, akrabalık, çıkar ilişkisi gibi sebeplerle yakın ilişkiler kurmaktadırlar. Bu yakın ilişkiler çalışanların performanslarına, motivasyonlarına olumlu bir şekilde yansımaktadır. Fakat belirli kişileri içine almayan arkadaş gruplaşmaları hem çalışan için hem de örgüt için tehlikeli olmakla birlikte çalışana ve örgüte zarar vermektedir. Araştırmanın amacı, bireylerin iş yerinde kurmuş oldukları sosyal ağ sebeplerini, bu ilişkilerden nasıl etkilendiklerini, bu ilişkilerin işe nasıl yansıdığını ar
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
16

Karasakal, Sezer, and Oğuz Doğan. "İçsel Pazarlama Uygulamaları, İş Akış Deneyimi ve İş Tatmini İlişkisi: Otel Çalışanlarıyla Bir Uygulama." Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 27, no. 1 (2025): 125–38. https://doi.org/10.32709/akusosbil.1265758.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Çalışanlarına değer veren, iletişim halinde olan, motive eden ve eğitimler ile güçlendiren otel işletmeleri hem çalışanların hem de dış müşterilerin memnuniyeti konusunda başarı sağlamaları beklenir. Bu çalışmada otel yöneticileri tarafından gerçekleştirilen içsel pazarlama uygulamalarının çalışanların iş akışı yaşamalarına etkisi ve iş akışının iş tatminine etkisi incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda Antalya’da faaliyet gösteren beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan bireylerden elde edilmiş olan veriler analize tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular, içsel pazarlama uygulamalarının iş
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
17

TUZCU, Nilgün. "Turizm Sektöründe Uygulanan Telafi Stratejilerinin Misafir Davranış Eğilimlerine Yansıması: Nitel Bir Araştırma." Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi 7, no. 2 (2023): 178–95. http://dx.doi.org/10.31200/makuubd.1335940.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Turizm sektöründe misafirlerin kültürleri, zevkleri, psikolojik yapıları, algıları doğrultusunda istek ve ihtiyaçları farklı olabilmekte bu durum sıfır hatasız hizmeti zorlaştırabilmektedir. Memnuniyetsizlik durumu otel hizmeti, çalışanlar, diğer misafirler ya da misafirin kendisinden kaynaklanabilmektedir. Önemli olan memnuniyetsizlik her nereden kaynaklanırsa kaynaklansın misafire ılımlı yaklaşımlarda bulunarak problemin derhal çözümlenmesi, tekrarlanmaması adına tedbirler alınması ve misafir önerilerinin dikkate alınması gerekmektedir. Çünkü işletmenin misafire karşı tepkileri misafirlerin
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
18

Çaprak, Doğan, and Gökhan Ayazlar. "Otel İşletmelerinde Etik Dışı Davranışlara Yönelik İçsel Bilgi Uçurma Davranışının Fenomenolojik İncelenmesi." Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi 22, no. 1 (2025): 212–29. https://doi.org/10.24010/soid.1580852.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Otel işletmelerinde yaşanan etik dışı olaylar ve sonuçları akademide ilgi çekici konular arasındadır. Bilgi uçurma davranışı, etik dışı davranışların önlenmesi çabalarında kritik bir role sahiptir. Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde yaşanan etik dışı durumlara yönelik bilgi uçurma davranışının incelenmesidir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kapsamında betimleyici fenomenolojik araştırma tasarımı kullanılmıştır. Ölçüt örneklem tekniğinin kullanıldığı araştırmada veriler 29 otel yöneticisinden görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler betimsel analiz tekniği ile analiz ed
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
19

İlbay, Begüm, and Meryem Akoğlan Kozak. "The effect of Human Sigma Model on service orientation in hotel enterprises." Journal of Human Sciences 17, no. 1 (2020): 217–45. http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v17i1.5901.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Due to the structure of the hotel enterprises and the inseparability of the service, the interaction between the employee, customer and enterprise is intense. Employees and customers are affected by the service process as well as affect the process. In addition to that, employees can not be considered independent of the service as customers evaluate the service as a whole. At this point, besides the customer’s needs, the needs of the employees should be taken into consideration in the design and evaluation of the service process of the hotel enterprises. The experiences and thoughts of employe
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
20

Korkmaz, Volkan, and Yasin Keleş. "Algılanan Örgüt İkliminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma (The Effect of Perceived Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior: A Research on Hotel Employees)." Journal of Business Research - Turk 13, no. 1 (2021): 520–34. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2021.1149.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
21

DEMİRAY, Gökhan. "BİLGİ UÇURMA (WHISTLEBLOWING) ALGISINA YÖNELİK OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA." Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11, no. 2 (2023): 636–54. http://dx.doi.org/10.52122/nisantasisbd.1381183.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
İşletmeler etik dışı, gayrimeşru ve istenmeyen gelişmelerle karşılaşabilmekteler. Bu gelişmeler emek faktörünün ön plana çıktığı turizm işletmelerinde de sıklıkla yaşanmaktadır. İstenmeyen durumlara karşı bilgi uçurma (whistleblowing) kavramı önemli bir caydırıcı özellik taşımaktadır. Olumsuz durumların engellenmesi turizm sektörünün önemli bir parçası olan otel işletmelerinin sürdürülebilirliği, kaynakların korunması, işletmenin ve çalışanların itibarlarının zarar görmemesi için önemlidir. Bu bakımdan önem arzeden konu, olumsuz örneklerinin sektörde sıkça yaşanmasına rağmen otel işletmeciliği
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
22

Karakaş, Ayhan. "Duygusal Emek, Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otel İşletmesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma - Relationship Between Emotional Labor, Burnout and TurnoverIntention: A Study on Hotel Business Employees." Journal of Business Research - Turk 9, no. 1 (2017): 80–112. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2017.236.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
23

KELEŞ, YASİN. "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma (The Effect of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavıor: A Research on Hotel Employees)." Journal of Business Research - Turk 11, no. 1 (2019): 612–24. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2019.623.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
24

KIRMIZIGÜL, Bayram. "OTEL İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN KURUMSAL PRESTİJ ALGILARININ SERGİLEDİKLERİ DUYGUSAL EMEK ÜZERİNE ETKİLERİ: ELAZIĞ İLİNDE BİR ARAŞTIRMA." Business & Management Studies: An International Journal 7, no. 5 (2019): 3047–70. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v7i5.1344.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Otel işletmeleri gibi emek-yoğun üretim yapan hizmet işletmelerinde, çalışanlar tarafından sergilenen duygusal emeğin rolü, teknoloji-yoğun işletmelere kıyasla daha fazla önem taşımaktadır. Literatürde çeşitli değişkenler ile duygusal emek arasındaki ilişki ve etki durumlarını test etmeye yönelik araştırmalar bulunmaktadır. Fakat algılanan kurumsal prestijin çalışanlar tarafından sergilenen duygusal emek üzerindeki etkilerinin incelendiği herhangi bir çalışmaya rastlanmaması bu araştırmanın çıkış noktasını; toplanan veriler neticesinde kurumsal prestij algısının duygusal emeğin yüzeysel, samim
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
25

Dayı, Handan. "Türkiye'de Otel Fotoğrafçılığının Gelişimi ve Sektörel İlişkiler: Nitel bir Çalışma." Art and Interpretation, no. 45 (March 21, 2025): 97–107. https://doi.org/10.47571/sanatyorum.1490201.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu çalışmada, club oteller ve beş yıldızlı oteller bünyesindeki otel fotoğrafçılığı konu edilmektedir. Çalışma, alana ait literatürde ilk çalışma olması anlamında önemlidir. Çalışmada otel fotoğrafçılığının temel özellikleri, otel fotoğrafçılığının diğer alanlardan farkı, Türkiye’deki durumu, tarihsel süreci, ekonomik ve sistemsel ve teknolojik dönüşümü aktarılmaktadır. Çalışmanın amacı otel fotoğrafçılığının turizmdeki önemine dikkat çekmek, fotoğraf eğitimi ve güzel sanatlarla ilişkisini ortaya koymaktır. Ayrıca turizm fotoğrafçılığının dijital süreçle değişen olumlu/olumsuz durumların ortay
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
26

KANER KOÇ, NİLGÜN, and PINAR ÇELİK. "Turizm Sektöründe Antraktlı Çalışma Algısı: Antalya daki Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Açısından Bir Değerlendirme - Entracte Work Perception in Tourism Sector: An Evaluation in Terms Of Five Star Hotels Employees in Antalya." Journal of Business Research - Turk 9, no. 4 (2017): 603–27. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2017.349.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
27

Çelik, Pınar, and Yunus Topsakal. "Duygusal Emeğin İş Tatmini ve Duygusal Tükenme İle İlişkisi: Antalya Destinasyonu Otel Çalışanları Örneği - Relationship Between Emotional Labor, And Job Satisfaction And Emotional Exhaustion: A Case Study About Hotel Personnel In Antalya." Journal of Business Research - Turk 8, no. 4 (2016): 202. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2016.214.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
28

Karataş, Selahattin, and Yasin Keleş. "Örgütsel Güvenin Olumsuz Durumları Bildirme Davranışı Üzerindeki Etkisi: Antalya daki Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma (The effect of Organizational Trust on Whistleblowing: A Research on Five Star Hotel Employees in Antalya)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies 8, no. 4 (2020): 218–32. http://dx.doi.org/10.21325/jotags.2020.681.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
29

Aydın, Ekrem, and Emre Çilesiz. "Örgüt İklimi, Yenilikçi Davranış ve Bireysel Yaratıcılık İlişkisi: Türkiye de Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma ( The Relationship Between Organizational Climate, Innovative Behavior and Individual Creativity: A Study on Hotel Employees in Turkey )." Turk Turizm Arastirmalari Dergisi 6, no. 1 (2022): 266–80. http://dx.doi.org/10.26677/tr1010.2022.951.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
30

Dağaşan, Gülcan. "Kadın Çalışanların Otel Mutfaklarında İstihdam Edilememe Nedenleri." Turk Turizm Arastirmalari Dergisi 5, no. 1 (2021): 571–92. http://dx.doi.org/10.26677/tr1010.2021.681.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
31

Candar, Pelin, and Emre Ozan Aksöz. "İş Yerinde Dışlanmanın, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Alanya’daki Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma." Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 8, no. 2 (2025): 312–23. https://doi.org/10.33712/mana.1702580.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırmanın amacı, iş yerinde dışlanmanın, otel çalışanlarının iş performansları ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın evreni, Alanya'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personelden oluşmaktadır. Araştırmada, veri toplama süreci için kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve anket tekniği tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında Alanya’daki otellerin insan kaynakları departmanlarıyla iletişime geçilmiş ve 9 otel araştırmaya katılmayı kabul etmiştir. Otellerin insan kaynakları departmanları, anketleri 8-13 Mayıs 2025 tarihleri arasında otel bünyes
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
32

DÜZGÜN, Mehmet. "Akdeniz Bölgesinde Faaliyet Göstren Otel İşletmelerinin İş İlanlarının İncelenmesi." Gaziantep University Journal of Social Sciences 22, no. 3 (2023): 1032–43. http://dx.doi.org/10.21547/jss.1256062.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Birçok sektör açısından internetin iş ve çalışan aramaya yönelik sunduğu avantajlar, bu konuda faaliyet gösteren web sitelerinin önemini daha da artırmıştır. Turizm sektörünün önemli bir unsuru olan otel işletmeleri de çalışan ilanlarını söz konusu web siteleri aracılığı ile yayınlayarak daha çok sayıda ve istenilen nitelikte çalışan adayına ulaşmayı hedeflemektedirler. Bununla birlikte otel işletmelerinde turistlerin istek ve ihtiyaçlarının belirli standartlar dahilinde karşılanabilmesi işgücünün niteliği ile yakından ilişkilidir. Söz konusu işletmelerde sunulan ürün/hizmet kalitesinin belirl
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
33

KIRMIZIGÜL, Bayram. "Otel İşletmelerinde Çalışanların Duygusal Emek Davranışlarında Örgütsel Özdeşleş." International Journal of Academic Value Studies (Javstudies JAVS) 3, no. 16 (2017): 257–67. http://dx.doi.org/10.23929/javs.632.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
34

Esen, Ozan, and Hakan Atay. "Otel İşletmelerinde Çalışanların İş Yaşam Kalitesini Etkileyen Boyutlar: Kuşadası Örneği (Dimensions Affecting the Quality of Work Life of Hotel Employees: Sample of Kuşadası)." Journal of Business Research - Turk, December 30, 2023. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2023.1751.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Amaç –Turizm endüstrisine önemli düzeyde istihdam sağlayan otel işletmeleri, kendine has çalışma koşullarıyla yoğun tempo ve emek gerektiren işler içerdiği için çeşitli zorluklara sahiptir. Bu kapsamda mevsimsellik, antreli çalışma, yüksek iş gören devir hızı özelliklerine sahip otel işletmelerinde çalışanların iş yaşam kalitesine yönelik düşünceleri önem kazanmaktadır. Bu açıklamalar doğrultusunda araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanların iş yaşam kalitesini etkileyen boyutları ortaya koymaktır.Yöntem –Araştırma yöntemi olarak nitel araştırma yaklaşımı tercih edilmiştir. İlgili lit
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
35

MANAP DAVRAS, Gonca. "İnsan Kaynakları Uygulamalarının Önem Performans Analizi ile Önceliklendirilmesi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama." Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, September 30, 2023, 28–44. http://dx.doi.org/10.32572/guntad.1306797.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu çalışma otel işletmeleri tarafından sunulan insan kaynakları (İK) uygulamalarını pazarlama alanında yoğun bir şekilde kullanılan önem-performans analizi (ÖPA) ile önceliklendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca kıyı ve şehir otel çalışanları ile operasyon ve destek hizmet çalışanlarının İK uygulamalarına ilişkin değerlendirme farklılıklarını da ortaya koymayı hedeflemektedir. Anket tekniği ile otel çalışanlarından elde edilen 414 verinin analiz sonuçları ücret ve kariyer gelişimin yoğunlaşılması gerekenler hücresinde konumlandığını göstermiştir. Mesleki eğitim, yönetim desteği ve iletişim uygulama
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
36

KABADAYI, Melih, and Oğuz TÜRKAY. "Yönetsel Güç ve Dijital Liderliğin İç Girişimciliğe Etkisi (The Impact of Managerial Power and Digital Leadership on Intrapreneurship)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, March 30, 2025. https://doi.org/10.21325/jotags.2025.1588.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Çalışanların girişimci davranışları, otel işletmelerinin rekabet gücünü ve sürdürülebilirliğini belirleyen önemli bir faktördür. İş gücünün bu tür davranışlar sergilemesinde yöneticiler önemli rol oynamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, otel işletmeleri yöneticilerinin dijital liderlik davranışlarının ve yönetsel güç kullanımlarının, çalışanların iç girişimcilik davranışlarına etkilerini tespit etmektir. Çalışma, nicel araştırma yöntemlerinden nedensel tarama deseniyle gerçekleştirilmiştir. Araştırma evrenini İstanbul’da faaliyette bulunan otel çalışanları oluşturmaktadır. Katılımcıların e
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
37

Aksu, Nesrin, Neşe Salik Ata, and Abdullah Oğrak. "Yetenek Yönetiminin Otel Çalışanlarının Performansına Etkisi: Van İlinde Bir Araştırma (The Effect of Talent Management on the Performance of Hotel Employees: A Research in Van Province)." Turk Turizm Arastirmalari Dergisi, February 8, 2024. http://dx.doi.org/10.26677/tr1010.2024.1367.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
İnsan kaynağını rekabet unsuru olarak gören işletmelerde insan kaynaklarına ilişkin uygulamalar önem kazanmıştır. İşletmeler için stratejik bir yaklaşım olarak değerlendirilen yetenek yönetimi de bu uygulamalar arasında yerini almış ve işletmelerin dikkat etmesi gereken bir yaklaşım haline gelmiştir. Belirlenen hedeflere ulaşmak, rekabet avantajı kazanmak ve bu rekabet avantajını sürdürülebilir kılmak iş performansına bağlıdır. Bu performansın sağlanmasında da yetenekli çalışanlar önemli rol oynamaktadır. Bu sebep ile işletmelerin yetenekli çalışanları bulup işletmeye kazandırması gerekmektedi
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
38

ŞANLI KAYRAN, Sabahat Ceylin, and Kamil UNUR. "OTEL ÇALIŞANLARININ KÜLTÜREL ZEKA DÜZEYLERİ, MİSAFİR İLE ÇATIŞMA YÖNETİM STİLLERİ VE KARİYER TATMİNLERİNİN İŞİN NİTELİKLERİ VE İŞ DENEYİMİNE GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ." Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, August 25, 2022. http://dx.doi.org/10.30794/pausbed.1095446.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Araştırmanın amacı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin kültürel zeka seviyelerini, misafir ile yaşadıkları anlaşmazlıklarda kullandıkları çatışma yönetim stratejilerini ve kariyer tatmin düzeylerini belirlemek; bu değişkenlerin işin gerektirdikleri niteliklere ve çalışanın iş deneyimine göre farklılarını tespit etmektir. Ayrıca çalışanların kültürel zeka düzeylerine göre misafir ile yaşadıkları anlaşmazlıklarda kullandıkları çatışma yönetim stilinin belirlenmesi çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın evrenini Antalya ve İstanbul’ da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel iş
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
39

ESEN, Ozan, Hakan ATAY, and Arzu GÜRDOĞAN. "Otel Çalışanlarının Kariyer Beklentilerine Yönelik Bir İnceleme: Kuşadası Örneği (A Review of the Career Expectations of Hotel Employees: Sample of Kuşadası)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, June 30, 2023. http://dx.doi.org/10.21325/jotags.2023.1225.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Çalışanların ihtiyaçlarını anlamak, herhangi bir insan kaynakları departmanının temel amacı olarak ifade edilmektedir. Günümüzün hızla değişen koşulları altında çalışanların beklentileri, ekonomik kazanç ile sınırlı değildir. Yetkin çalışanların işletme içerisinde tutulması, bilgi, beceri, yeteneklerinin geliştirilmesi ve terfi imkanları sunulması vb. uygulamalar, insan kaynakları yönetimi sürecinde kariyer kavramının ortaya çıkışına yol açmıştır. Bu kapsamda, emek-yoğun, mevsimsellik, antreli çalışma, yüksek işgören devir hızı özelliklerine sahip otelcilik sektöründe çalışanların kariyer bekl
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
40

Tozoğlu, Burcu, and Ömür Uçar. "Duygusal Emek ve Örgütsel Sinizmin İşe Yabancılaşma Üzerine Etkisi: Kuşadası nda Faaliyet Gösteren Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (The Effect of Emotional Labor and Organizational Cynicism on Work Alienation: A Study on Four and Five Star Hotel Business Employees Operating in Kuşadası)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, October 1, 2022. http://dx.doi.org/10.21325/jotags.2022.1075.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının sergiledikleri duygusal emek ve örgütsel sinizm davranışlarının işe yabancılaşma algıları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın evrenini Kuşadası’nda faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 500 otel çalışanı ile yüz yüze anket yapılmış 448 tanesi araştırma için kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, Doğrulayıcı Faktör Analizi, T- Testi, Tek Yönlü Anova, Pearson Korelasyon, Çoklu ve Bas
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
41

Duruk, Eylül, and Firdevs Feyza İnce. "Turizmde Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromuna Maruz Kalma Düzeyleri ile İş Doyumları Arasındaki İlişki: Kamu ve Özel Sektör İşletmelerinde Bir Uygulama." Turk Turizm Arastirmalari Dergisi, June 12, 2024. http://dx.doi.org/10.26677/tr1010.2024.1407.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu çalışmada turizm sektöründe kadın işgörenlerin cam tavan algılarının iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmanın evrenini turizm sektöründe çalışan kadın iş görenlerden oluşturmaktadır. Ankara!da kamu ve özel sektörde çalışan çok sayıda kadın olması nedeniyle araştırma grubu T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı, Türkiye Seyahat Acentaları Birliği (TÜRSAB) ve akademisyenler, Türk Hava Yolları (THY), otel ve seyahat acentelerinde çalışan kadın iş görenlerden seçilerek oluşturulmuştur. 250 ank
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
42

Söylemez, Elif, Gamze Eryışöaz, and Hasan Cinnioğlu. "Kariyerizm Algısının İşe Adanmışlık Düzeylerine Etkisi: Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma (The Impact of Perceived Careerism on Levels of Job Commitment: A Study among Employees in the Hotel Industry)." Journal of Business Research - Turk, March 28, 2024. http://dx.doi.org/10.20491/isarder.2024.1790.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Amaç –Buçalışmanıntemelamacınegatif bir çalışan eğilimi olan kariyerizm algısının, çalışanların işe adanmışlık düzeylerine etkisini incelemektir. Örgüt içerisinde negatif örgüt davranışlarının iş performansını ve örgüt birliğini olumsuz etkilemesi sebebiyle kariyerizm eğiliminin, çalışanların işe adanmışlık düzeylerine olan etkisi önem arz etmektedir.Yöntem –Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 204 kişiden anket verileri toplanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde hizmet vermekte olan 5 yıldızlı oteller oluştururken, bu otel iş
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
43

TÜRKOĞLU, Nuray, and Okan TÜRK. "Otel İşletmesi Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Psikolojik Sağlamlığın Rolü (The Role of Psychological Resilience in the Effect of Organizational Cynicism Perceptions of Hotel Employees on their Intention to Leave)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, March 28, 2023. http://dx.doi.org/10.21325/jotags.2023.1181.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu çalışmada otel işletmesi çalışanlarının örgütsel sinizm davranışları, işten ayrılma niyetleri ve psikolojik sağlamlıkları arasındaki etkileşimler ve örgütsel sinizm davranışlarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde psikolojik sağlamlıklarının rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Muğla İli’ndeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmesi çalışanları oluşturmaktadır. Örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme kullanılmış olup, veriler Muğla İl’indeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 419 kişiye anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmanın verileri Muş Alpar
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
44

DOĞAN, Özgür, and Aydan YAVUZ. "Hizmet İçi Eğitimlerin Otel Çalışanları Tarafından Değerlendirilmesi: Trabzon Doubletree By Hilton Oteli Örneği." Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, July 13, 2021. http://dx.doi.org/10.22466/acusbd.914847.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
45

KART, Nurullah, and Elbeyi PELİT. "Otel İşletmelerinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İşe Adanmışlık: Afyonkarahisar Örneği (Corporate Social Responsibility and Work Engagement in Hotel Businesses: Afyonkarahisar Case)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, September 30, 2023. http://dx.doi.org/10.21325/jotags.2023.1275.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Günümüzde yaşanan teknolojik devrimler neticesinde, birçok iş kolunda teknoloji insan kaynağının yerini almaya başlamıştır. Fakat emek yoğun bir sektör olarak nitelendirilen turizm sektöründe insan kaynağı önemini korumaya devam etmektedir. Bu sebeple çalışanların işe adanmışlık düzeylerini etkileyin faktörlerin tespit edilmesi önemli bir husus haline gelmiştir. Bu çalışmada, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algısının işe adanmışlık düzeyleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini UNESCO Gastronomi Şehri Afyonkarahisar'da bulunan beş yıldızlı otel işletme
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
46

Tortumlu, Muhammet, and Kıvanç Uzun. "Empatik Liderliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Çalışan Sadakatinin Aracı Rolü: Turizm Sektöründe Bir Araştırma." Gaziosmanpasa Universitesi Sosyal Bilimler Arastirmalari Dergisi, November 15, 2024. https://doi.org/10.48145/gopsbad.1525204.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırmanın amacı, empatik liderliğin turizm sektöründe çalışan bireylerin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde çalışan sadakatinin aracı rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın çalışma grubu ise Türkiye’nin Antalya İlindeki beş yıldızlı otellerde görev yapan %44.30’u (n=139) kadın, %55.70’i (n=155) erkek olmak üzere toplamda 314 otel çalışanından oluşmaktadır. Çalışma grubunun yaşı 18 ila 61 arasında değişmekte iken yaş ortalaması 33.61’dir (SD=7.98). Araştırmada veriler, demografik bilgi formu ve üç farklı öz-bildirim ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin ana
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
47

Sökmen, Alev, and Naciye Yıldırım. "Duygusal Emek, Duygusal Zekâ ve İş Tatmini İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (The Relationship Between Emotional Labor, Emotional Intelligence and Job Satisfaction: A Research in Hotel Businesses)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, October 1, 2022. http://dx.doi.org/10.21325/jotags.2022.1116.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu çalışmanın amacı duygusal emek, duygusal zekâ ve iş tatmini değişkenleri arasındaki ilişkileri otel çalışanları örnekleminde ele almak, duygusal emeğin iş tatminine etkisinde duygusal zekanın aracılık rolünün olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın verileri Ankara’da faaliyet gösteren 8 otel işletmesinin 498 çalışanından elde edilmiştir. Araştırmanın veri seti SPSS 26 paket programında analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre değişkenler arası ikili ilişkilerin pozitif yönlü ve anlamlı olduğu bulunmuştur. Ayrıca duygusal emeğin duygusal zekâ ve iş tatminine anlamlı bir etkisinin ol
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
48

Ertaş, Çağdaş, and Kamil UNUR. "Kültürel Değerlerin Örgütsel Adalet Algısına Etkisi: Otel Çalışanları Örneği." Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, April 13, 2018, 206–39. http://dx.doi.org/10.11611/yead.319420.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
49

İnce, Firdevs Feyza. "Sosyal Kaytarma Algısı İle İş Tatmini Arasındaki İlişkinin Otel İşletmeleri Açısından İncelenmesi." Turk Turizm Arastirmalari Dergisi, March 25, 2022. http://dx.doi.org/10.26677/tr1010.2022.963.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Bu araştırmada, konaklama sektörü çalışanlarının sosyal kaytarma davranışı algılarının iş tatminine ilişkin etkisi ve ilişkisi, araştırma için seçilen konaklama sektörü çalışanları içerisinden belirlenen örnekleme uygulanan anket soruları çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın ana amacı, konaklama sektöründe verilen hizmetin özelliği gereği, insana yakın ve grup çalışması gerektirmesi nedeniyle çalışanlarda görülen sosyal kaytarma davranışının onların iş tatmini ile ilişkisi ve etkileşimi olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın diğer amaçları da çalışan verimliliğini, performan
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
50

YORDAM DAĞISTAN, Selda, Günay EROL, and Ebru DÜŞMEZKALENDER. "Mesleki Damgalama, Öznel İyi Oluş ve Mesleki Stres Arasındaki İlişki: Otel Çalışanları Üzerine Araştırma (The Relationship Between Occupational Stigma, Subjective Well-Being and Occupational Stress: A Case Study on Hotel Employees)." Journal of Tourism and Gastronomy Studies, December 30, 2024. https://doi.org/10.21325/jotags.2024.1513.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Çalışmanın amacı, mesleki damgalama, öznel iyi oluş ve mesleki stres arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu kapsamda sözü edilen değişkenler otel çalışanları üzerinde değerlendirilmiştir. Çalışmada tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verileri yüz yüze ve çevrimiçi olarak toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniğinden faydalanılmış ve 305 otel çalışanına ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler SPSS ve AMOS programında analiz edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde mesleki damgalamanın mesleki stresi artırdığı
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!

Do bibliografii