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Savoie, André. Le perfectionnement des ressources humaines en organisation: Théories, méthodes et applications. Montréal: Agence d'Arc, 1987.

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Gladu, Nicole. Documentation, information, ressources: Une réponse aux besoins des formatrices en alphabétisation. Montréal, Qué: Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec, 1989.

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Canada, Statistique. Pratiques de ressources humaines: Perspectives des employeurs et des employés. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 2001.

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4

Maubant, Philippe, i Michel Boisclair. Les pratiques de formation, d'intervention et d'accompagnement dans les métiers des ressources humaines. Québec (Québec): Presses de l'Université du Québec, 2013.

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5

Rechnitzer, Edith. Résultats de l'enquête sur la formation et le développement des ressources humaines, 1987. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1990.

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6

(Ministère), Canada Emploi et immigration Canada. Industrie horticole: Planifier pour l'avenir : les ressources humaines - enjeux et possibilités : rapport national. Ottawa, Ont: Emploi et immigration Canada, 1994.

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7

Roman, André. La création lexicale en arabe: Ressources et limites de la nomination dans une langue humaine naturelle. Lyon: Presses universitaires de Lyon, 1999.

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8

Bernard, Bachelot, Clemenceau Patrick, France. Groupe de stratégie industrielle no 4. i France. Commissariat général du plan., red. Valorisation des ressources humaines et formation: Rapport du groupe de stratégie industrielle no 4. Paris: Documentation française, 1987.

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9

directeur, Étude sur les ressources humaines dans l'industrie minière canadienne Comité. Explorer de nouveaux horizons: Les ressources humaines dans l'industrie minière canadienne : défis et possibilités. Ottawa, Ont: Emploi et immigration Canada, 1993.

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10

Chad. Direction de l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles., red. Formation de ressources humaines pour le développement rural du Tchad à l'horizon 2000: Plan directeur. N'Djaména: République du Tchad, Ministère de l'agriculture, Secrétariat d'Etat, Direction générale, Direction de l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles, 1990.

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Ontario. Ministère de la formation professionnelle. L' industrie de l'accueil en Ontario: Ses besoins en matière de ressources humaines et de formation : sommaire. Toronto, Ont: Ministère de la formation professionnelle, 1990.

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Langley, Ph. Etude des besoins et ressources en formation pour le développement institutionnel des ONG: Rapport de synthèse. [Cotonou, Bénin]: Centre pour l'environnement et le développement en Afrique, 1994.

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R, Baldwin John. La formation comme stratégie en matière de ressources humaines: La réaction aux pénuries de personnel et au changement technologique. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2001.

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Nadler, Leonard. Developing human resources. Wyd. 3. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1989.

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Groupe consultatif "secteur éducatif." Réunion du groupe consultatif 1997: Développement des ressources humaines secteur éducation/formation : politique et stratégie d'action 1998-2000. Côte d'Ivoire]: Groupe consultatif "secteur éducatif,", 1997.

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Lévy-Leboyer, Claude. La gestion des compétences : une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Wyd. 2. Paris: Ed. d'Organisation, 2009.

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Murphy, Nancy. Trousse de formation et ressources à l'intention des fournisseurs de services: Mauvais traitements et négligence envers les personnes âgées. Ottawa, Ont: Santé Canada, 1994.

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Brookson, Stephen. Managing Budgets. London: Dorling Kindersley UK, 2010.

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Martin, Lauzier, red. La gestion de la formation et du développement des ressources humaines: Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation. Wyd. 2. Québec (Québec): Presses de l'Université du Québec, 2013.

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20

Adeleke, Adepoju. La motivation des stagiaires en formation: Une étude sur la gestion des ressources humaines dans le milieu bancaire commercial au Nigeria. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1989.

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Ling, Szeto Linda Chui, Wismer Susan 1951-, Canada. Employment and Immigration Canada (Dept.), Canadian Labour Force Development Board., Development Initiatives Inc i Reference Group to the Women's Representative on the Canadian Labour Force Development Board., red. Towards a women's agenda on training: A resource kit = Vers un programme des femmes en matière de formation : une trousse de ressources. Toronto, Ont: Reference Group, 1991.

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22

Vavasseur, Frèdéric. Les stratégies de développement des ressources humaines en France et au Royaume-Uni: Contingence et convergence dans les politiques de formation des entreprises. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1998.

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23

Bradbury, Andrew J. Successful Presentation Skills. London: Kogan Page Publishers, 2007.

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Bradbury, Andrew J. Successful presentation skills. Wyd. 4. London: Kogan Page, 2010.

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Committee, Software Human Resources Steering. Software and national competitiveness : human resource issues and opportunities : executive report =: Le logiciel et la capacité concurrentielle du Canada : les ressources humaines, enjeux et possibilités : sommaire. Ottawa, Ont: Employment and Immigration Canada = Emploi et immigration Canada, 1991.

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Marchand, Louise. Pratiques d'apprentissage en ligne. Montréal: Chenelière / McGraw-Hill, 2005.

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Mo, John. International commercial law. Wyd. 3. Chatswood, N.S.W: LexisNexis Butterworths, 2003.

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28

Mo, John. International commercial law. Wyd. 2. Sydney: Butterworths, 2000.

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29

Robert, Heller. Making Decisions. London: Dorling Kindersley UK, 2010.

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30

Chapman, Paul G. The economics of training. New York, NY: Harvester Wheatsheaf, 1993.

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Chapman, Paul G. The economics of training. New York: Harvester Wheatsheaf, 1993.

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Chapman, Paul G. The economics of training. New York: Harvester Wheatsheaf, 1993.

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Human Resources Study of the Canadian Mining Industry. Steering Committee. Breaking new ground : human resource challenges and opportunities in the Canadian mining industry : summary report =: Explorer de nouveaux horizons : les ressources humaines dans l'industrie minière canadienne : défis et possibilités : rapport sommaire. Ottawa, Ont: Employment and Immigration Canada = Emploi et immigration Canada, 1993.

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European Centre for the Development of Vocational Training. Développement régional et formation professionnelle: Mise en valeur des ressources humaines dans des régions en reconversion économique bénéficiant d'appuis financiers communautaires : monographies régionales (Nord de l'Angleterre, Limbourg belge, Nome d'Achaïe, Lorraine, Jutland Méridional). Berlin: CEDEFOP, 1987.

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35

Gizard, Xavier. Guide des stratégies locales de formation: Ressource humaine et développement. Paris: DATAR, Ministère de l'aménagement du territoire et des reconversions, 1988.

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Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods. Wyd. 2. Houston: Gulf Pub. Co., 1991.

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Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods: Instructors manual. Wyd. 2. Houston: Gulf Pub. Co., 1992.

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Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods. Wyd. 3. Houston, Tex: Gulf Publishing, 1997.

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Phillips, Jack J. Handbook of training evaluation and measurement methods. Wyd. 2. Houston: Gulf Publishing Company, 1991.

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(Collectif), Ariane Kepler. Le centre-ressource : pourquoi? comment?: Stratégie, 25 fiches-action, 10 dossiers-débats. Lyon: Chronique sociale, 1992.

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Bournois, Frank, Thierry Chavel i Alain Filleron. Le grand livre du coaching. Paris: Eyrolles/Éditions d'Organisation, 2008.

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Kotter, John P. Leading change: Why transformation efforts fail. Boston, Mass: Harvard Business Press, 2010.

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Kotter, John P. Leading Change: Why Transformation Efforts Fail. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 1996.

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Shackleton, J. R. Training for employment in Western Europe and the United States. Aldershot, England: E. Elgar, 1995.

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1957-, Holton Ed, i Swanson Richard A. 1942-, red. The adult learner: The definitive classic in adult education and human resource development. Wyd. 5. Houston, Tex: Gulf Pub. Co., 1998.

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1957-, Holton Ed, i Swanson Richard A. 1942-, red. The adult learner: The definitive classic in adult education and human resource development. Wyd. 6. Amsterdam: Elsevier, 2005.

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Laurence, Prusak, red. Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 1998.

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