Thematische Bibliographien / إدارة التميز

Inhaltsverzeichnis

  1. Zeitschriftenartikel
  2. Bücher
  3. Buchteile
  4. Konferenzberichte
  5. Berichte der Organisationen

Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „إدارة التميز“

Autor: Grafiati
Veröffentlicht am 4. Juni 2025
Zuletzt aktualisiert am 1. August 2025

Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an

Wählen Sie eine Art der Quelle aus:

Machen Sie sich mit den Listen der aktuellen Artikel, Bücher, Dissertationen, Berichten und anderer wissenschaftlichen Quellen zum Thema "إدارة التميز" bekannt.

Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.

Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.

Zeitschriftenartikel zum Thema "إدارة التميز"

1

الدجنة, خالد, ابهيجيت غوش та محمد شمسي. "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بالمملكة العربية السعودية (دراسة ميدانية على مجموعة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في مدينة الرياض)". International Journal of Research and Studies Publishing 4, № 43 (2023): 170–98. http://dx.doi.org/10.52133/ijrsp.v4.43.6.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بالمملكة العربية السعودية بالتطبيق على مجموعة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، بيان مدى إسهام ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي، بيان المقترحات الكفيلة بنجاح تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لجمع المعلومات من عينة الدراسة المكونة من 127 موظفا.وتم تحليلها من خلال برنامج SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى أهمية الاستقطاب والتعيين والتدريب والتطوير وتقيي
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

يوسف التوم شهاب الدين, حسب الرسول. "مدى تطبيق إدارة التميز في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس". International Journal of Educational & Psychological Studies 8, № 3 (2020): 637–53. http://dx.doi.org/10.31559/eps2020.8.3.6.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
تناولت هذه الدراسة مدى تطبيق إدارة التميز في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، وتهدف إلى إيجاد رؤية شاملة، يتم في ضوئها اتخاذ القرارات الإدارية الملائمة لتعزيز الأداء، وتعظيم منافع كافة الأطراف ذوي العلاقة بالجامعات، وتحاول هذه الدراسة تسليط الضوء على أهمية إدارة التميز في تحسين جودة، وكفاءة الجامعات، واستعراض مداخل وأسس ومعوقات تحقيق التميز الإداري لتلك الجامعات سعياً لوضع ملامح عن مدى تطبيق إدارة التميز في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، بالإفادة من نماذج التميز العالمية، والإقليمية، والمحلية. أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والإحصائي بواسطة SPSS. لاختبار فروض الدراسة. هنالك العديد المق
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

حوراء مؤيد عباس та أ.م.د صفاء جواد عبد الحسين. "دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحقيق التميز التنظمي- دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية". Journal of Administration and Economics 47, № 135 (2024): 90–102. http://dx.doi.org/10.31272/jae.i135.1165.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
يهدف الباحث من خلال البحث الى تحديد مستوى تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية بابعادها ( الاستقطاب الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) في التميز التنظيمي بأبعاده (القيادة ، المعرفة)،وسبب أختيار موضوع البحث هو تواجه المنظمة تحديات في مجال إدخال العمل الالكتروني في نشاطاتها قبل وأثناء أزمة (كورونا ) والحاجة الكبيرة لاعتماد التكنولوجية الحديثة والمتطورة في إدارة الموارد البشرية الالكترونية ، ويمكن بلورة المشكلة في التساؤل الرئيسي وهو(هل يمكن للوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحقيق التميز التنظيمي عند ممارسة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ) ، يساعد تحقيق التميز المنظمي المنظمة على النمو والب
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

عبد القادر, ناريمان حسين محمد. "درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في لواء المزار الشمالي لمعايير إدارة التميّز من وجهة نظر معلمي المرحلة الثانوية". مجلة الشرق الأوسط للعلوم الإنسانية والثقافية 1, № 4 (2021): 252–29. http://dx.doi.org/10.56961/mejhss.v1i4.170.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
هدفت الدراسةُ التعرف إلى درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في لواء المزار الشمالي لمعايير إدارة التميز من وجهة نظر معلمي المرحلة الثانوية ، وقد اعتمد المنهج الوصفي، والاستبانة أداة لجمع البيانات، ووزعت على عينة بلغت (317) معلمًا ومعلمة تم اختيارهم عشوائيًا، وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية في لواء المزار الشمالي لمعايير إدارة التميز من وجهة نظر معلمي المرحلة الثانوية أنفسهم جاءت بدرجة متوسطة، ووجود فروق دالة إحصائيًا بين متوسطات تقديرات أفراد العينة على الدرجة الكلية لدرجة ممارسة معايير إدارة التميز في المدارس الحكومية الثانوية التابعة إلى لواء المزار الشمالي ‏‏تعزى لاختلا
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

هاشم, وفاء محمد أحمد محمد, та محمد سعيد الحاج. "واقع أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء إدارة التميز المؤسسي". مجلة العلوم التربوية و الدراسات الإنسانية, № 47 (1 липня 2025): 762–94. https://doi.org/10.55074/hesj.vi47.1456.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
يهدف البحث إلى معرفة واقع أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء إدارة التميز المؤسسي، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت أداة الاستبانة على مجتمع البحث المكون من (رئيس جامعة ونائب رئيس جامعة ومدير فرع، وعمداء كليات، وأمناء عام، ورؤساء أقسام، ومدراء إدارة الموارد البشرية، وموظفين بإدارة الموارد البشرية)، وتم التوصل إلى عدة نتائج أبرزها: - إن واقع أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء إدارة التميز المؤسسي جاء بدرجة (منخفضة). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية مستوى (0.05) حول واقع أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمدينة تع
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

ابو زيادة, زكي, та محمد جاد الله. "واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية". مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث 9, № 4 (2021): 100–130. http://dx.doi.org/10.53671/pturj.v9i4.201.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة المكونة من (347) مبحوثاً، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود درجة متوسطة لممارسات إدارة المواهب لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية وبنسبة مئوية مقدارها (64.8%)، ووجود تميز تنظيمي بدرجة مرتفعة بلغت نسبتها (73.2%)، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائياً لممارسات إدارة المواهب للدرجة الكلية في ت
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

بن أحمد معيوف الشمري, خالد. "واقع إدارة التميز بكليات جامعة شقراء في ضوء الأنموذج الأوربي للتميز (EFQM) من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية". International Journal of Educational & Psychological Studies 8, № 3 (2020): 654–68. http://dx.doi.org/10.31559/eps2020.8.3.7.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة التميز بكليات جامعة شقراء في ضوء الأنموذج الأوربي للتميز (EFQM) من وجهة نظر رؤساء الأقسام الأكاديمية فيها، ومقترحات التحسين، حيث تم استخدام المنهج الوصفي لتحقيق الأهداف وتطوير استبانة مكونة من (30) فقرة موزعة على (6) مجالات، طبقت على عينة عشوائية بلغ عددها (65) رئيس قسم أكاديمي في جامعة شقراء. توصلت الدراسة إلى أن: واقع إدارة التميز بكليات جامعة شقراء في ضوء الأنموذج الأوربي، جاء بواقع تقدير متوسط، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الدراسة (الجنس، الرتبة الأكاديمية) على الأداة ككل، باستثناء متغير فئة الكلية جاء لصالح الكليات الإنسانية، من أهم م
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

Abdul Hussein, Hussein Allawi. "إدارة التميز وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى مديري المدارس الاعدادية". Journal of Tikrit University for Humanities 27, № 4 (2020): 413–38. http://dx.doi.org/10.25130/jtuh.27.4.2020.20.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
هدف البحث الحالي التعرف على إدارة التميز والرضا الوظيفي لدى مديري المدارس الاعدادية , ومعرفة العلاقة الارتباطية بينهما , تكونت عينة البحث من 30 مديرا ومديرة من المدارس الاعدادية موزعين على ثلاث مناطق هي المركز والوسط والنائية في تربية بغداد الرصافة الثالثة للعام الدراسي 2018- 2019 م , واعتمد الباحث على مقياس (داود , 2015) لقياس ادارة التميز ومقياس( العتابي 2006) لقياس الرضا الوظيفي وتم التحقق من الصدق والثبات لكلا الاداتين, , واعتمد الباحث على المنهج الوصفي ألارتباطي الملائم لمتغيرات البحث , كما استخدم الباحث في تحليل بيانات البحث برنامج التحليل الإحصائي Spss للعلوم الإنسانية والاجتماعية وتوصل
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

Bin Jomah, Nouf Abdullah. "تبني إدارة نظم البيانات الضخمة وأثرها على التميز المؤسسي: دراسة ميدانية في الجامعات الحكومية السعودية". Dirasat: Educational Sciences 50, № 3 (2023): 349–64. http://dx.doi.org/10.35516/edu.v50i3.3183.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
الأهداف: التعرف إلى واقع تبني الجامعات الحكومية السعودية لمدخل إدارة نظم البيانات الضخمة، وأثر ذلك على تحقيقها للتميز المؤسسي. المنهجية: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وإعداد استبانة لقياس إدارة نظم البيانات الضخمة تكونت من (20) عبارة. كذلك تم استخدام أداة معايير نموذج التميز لجائزة الملك عبد العزيز للجودة، وتطبيقهما على عينة عشوائية بسيطة من (480) منسوباً في (5) جامعات سعودية. النتائج: إن مستوى تبني الجامعات المبحوثة لمدخل إدارة نظم البيانات الضخمة ومستوى التميز المؤسسي للجامعات المبحوثة قد جاءا بدرجة متوسطة من وجهة نظر منسوبيها. كما أظهرت نتائج تحليل الانحدار بأن هناك أثر إيجابي دال إحصائ
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

Naji Attafi, Jamilh. "The role of the organizational justice as a mediating variable in the relationship between excellence management and the organizational performance in the Yemeni universities." Journal of the Arabian Peninsula Center for Educational and Humanity Researches 2, no. 15 (2022): 72–99. http://dx.doi.org/10.56793/pcra2213154.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
Abstract: This study aimed to reveal the role of organizational justice as a mediating variable in the relationship between excellence management and the organizational performance in the Yemeni universities. The descriptive analytical correlative method was used, and the questionnaire was the main tool for collecting results data. The study sample was determined as a stratified cluster random sample of (348) administrative and academic leaders in the Yemeni universities, and the study found the following: The reality of the management of excellence practice in the Yemeni universities got a to
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
Mehr Quellen

Bücher zum Thema "إدارة التميز"

1

إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Elshazly, Yassin. Company and Bankruptcy Law. Lusail University Press (LU Press), 2025. https://doi.org/10.70139/lupress.2025.24.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
لا ريب في أنّ المشروعات الفردية كانت وستظل من أهم أنماط الحياة الاجتماعية والاقتصادية الأكثر شيوعاً في كل المجتمعات سواء المتقدمة أم النامية، إلا أنّ ظهور الشركات وتطورها الملحوظ عبر العصور المختلفة ودورها الملموس في التنمية جعلها من الأهمية التي لا يستقيم بدونها أي وجود أو تطور للنظام الاقتصادي، حتى وإن كانت أقل عدداً من التجار الأفراد، وتلى ذلك اهتمام المشرّع القطري بالشركات بنوعيها وفق ما قام به من توفير إطار تشريعي لإضفاء الثبات التشريعي، إضافة إلى كثرة التعديلات الواردة لمواكبة التطورات الحديثة المتصلة بهذا الخصوص، كون التجارة من الأمور التي لا غنى عنها، ومن أحد أهم أشكال النشاط الاقتصادي
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

وثيقة المنظمة العربية للادارات الانتخابية حول المعايير الارشادية لاستقلالية الادارات الانتخابية. Arab EMBs; UNDP; International IDEA, 2020. http://dx.doi.org/10.31752/idea.2020.60.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
مكنت الاصلاحات الانتخابية التي شهدتها عدة دول في المنطقة العربية منذ عام 2000، من إعادة النظر في الوظيفة التنظيمية للانتخابات للاجهزة الحكومية، خاصة منها وزارات الداخلية، وتشكيل هيئات أو مفوضيات مستقلة عن السلطة التنفيذية لتنظيم الانتخابات. ويأتي هذا الخيار إستجابة للمطالب الشعبية والتزاماً من الدول التي انتهجته بضرورة النأي بالمسار الانتخابي عن كل تدخل وتوفير الضمانات اللازمة لنزاهته. وقد شهدت المنطقة العربية أول موجة لتشكيل الهيئات والمفوضيات واللجان الانتخابية المستقلة عام 2000. تلتها موجة ثانية منذ عام 2011. وعلى إثر التنوع الحاصل في نماذج وأساليب تنظيم المسارات الانتخابية، إستقطبت مسألة ل
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Buchteile zum Thema "إدارة التميز"

1

"ديناميات إدارة الأصول". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c008.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

"التنمية البشرية ضحية سوء إدارة الترابط." In Human Development Report (Arabic Version). United Nations, 2024. https://doi.org/10.18356/9789211069471c005.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

"ذدوذج نملة ٠ءمل إدارة الامدول". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c015.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

"تقييم متطلبات وقدرات إدارة الأصول". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c009.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

"اتخاذ إجراءات وفق خطط عمل إدارة الأصول". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c010.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

"الهدف 6: ضمان توافر المياه وخدمات الصرف الصحي للجميع وإدارتها إدارة مستدامة". У تقرير أهداف التنمية المستدامة. UN, 2018. http://dx.doi.org/10.18356/7d563ac6-ar.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

"شكر وتقدير". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c002.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

"مقدمة". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c001.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

"الملخص التنفيذي". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c003.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

"خلق بيئة مواتية وطنية والحفاظ عليها". У إدارة أصول البنية التحتية من أجل التنمية المستدامة. United Nations, 2022. http://dx.doi.org/10.18356/9789210010559c014.

Der volle Inhalt der Quelle
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Konferenzberichte zum Thema "إدارة التميز"

1

الحارثي, غازي, та ياسر الفايدي. "دور إدارة المعرفة في إدارة المشروع". У المؤتمر العلمي الدولي الحادي عشر. شبكة المؤتمرات العربية, 2021. http://dx.doi.org/10.24897/acn.64.68.7115.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
إنَ إدارة المعرفة وما تتضمنه من رأس مال فكري, والتي تعد أحد أركان تنمية وتطور المجتمعات، وهذا يمثل أحد التحديات التي تواجه مدراء المشاريع في تبني استراتيجيات إدارة المعرفة وممارستها. توصلت الدراسة الحالية إلى أن إدارة المشاريع هي الركيزة الأساسية لنجاح المنظمة, وأن هناك تفاعل جيد بين تدفقات المشاريع وتدفقات المعرفة داخل المنظمات, وأن لدى المنظمات أهمية في تطوير الموارد البشرية وخاصة مدراء المشاريع لتعزيز مفهوم مشاركة المعرفة. كما أكدت النتائج على وجود علاقة قوية بين إدارة المعرفة وإدارة المشاريع وتكاملهما في العديد من الجوانب، الأمر الذي يعزز من ضرورة تنفيذ المشاريع على اختلاف أنواعها في ظل إد
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

"دور التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية في إدارة الأزمة الوبائية COVID-19". У مؤتمر المنظومة القيادية في عصر التحول الرقمي. كلية فلسطين التقنية - دير البلح, 2022. http://dx.doi.org/10.47641/lsedtc2022.33.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
في سياق أزمة كوفيد 19 و أمام حالة عدم اليقين و الفوضى العالمية التي فرضتها الأزمة، و التي لم يسبق لأي أزمة سابقة أن أحدثتها، اضطرت معظم المؤسسات و لو لفترة قصيرة إلى توقيف نشاطها ، في حين نجد بعض المؤسسات المرنة و الرشيقة التي سبق لها و أن قامت بالتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية قبل الأزمة أو مع بداية الأزمة نجحت في إدارة هذه الأزمة الوبائية، و لإتبات صحة هذه الفرضية قمنا باستعراض تجارب خمسة (05) مؤسسات أجنبية، و هذا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، و منهج دارسة الحالة و قد أظهرت النتائج أن أزمة كوفيد 19 أكدت على فعالية الاستثمار في التحول الرقمي لإدارة الموار البشرية الذي قامت به بعض الم
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
3

Mohammad, Nathir. "أثر التقدم التكنلوجي في تحسين وتطوير المبادئ التي تحكم سير المرافق العامة". У المؤتمر الدولي الرابع في الأطر القانونية والسياسية للحكومة الرشيدة. Cihan University-Erbil, 2024. http://dx.doi.org/10.24086/lir2023/paper.1046.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
الأصل أن النشاط الإداري لمتصل بالمرافق العامة يخضع في الواقع التقليدي لمجموعة من المبادئ استقاها الفقه من إحكام القضاء من أجل إن تستمر هذه المرافق في تأدية دورها في إشباع الحاجات العامة للجمهور خاصة وأنهم قد رتبوا شؤونهم في ضوء تأمين هذه المرافق للحاجات العامة الضرورية كما هو الحال في مرفق الماء أو الكهرباء والأمن وغيرها، إلا إن إدارة المرافق العامة بالأسلوب التقليدي جعل الإفراد يعانوا الكثير من المشاكل منها: بطء الانجاز، زيادة في النفقات وغيرها ولذلك وجد نظام الحكومة الإلكترونية الذي يتيح إدارة هذه المرافق بشكل إلكتروني حيث يتسم بسرعة الانجاز وقلة التكاليف، توفير الكثير من الوقت والجهد للأفرا
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
4

السلمي, أسعد, محمد مرغلاني та عثمان عقيلي. "دور استراتيجية إدارة المعرفة في تنمية الكفاءات البشرية في مؤسسات التعليم العالي: رؤية معرفية حديثة". У المؤتمر العلمي الدولي الحادي عشر. شبكة المؤتمرات العربية, 2021. http://dx.doi.org/10.24897/acn.64.68.7119.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
نظرًا لما للمعرفة من دورٍ حيويٍّ وفعال في نجاحِ المنظمات، حيث تعد المعرفة من أهم مكونات نجاح وتطور العنصر البشري لذا أكدت العديد من الدراسات والبحوث على أهمية تطبيق استراتيجية إدارة المعرفة في المؤسسات التعليمية لتحسين قدراتها وتطوير أدائها والعمل على زيادة الكفاءة والفعالية وخفض التكاليف، إضافة إلى تحسين عملية صناعة اتخاذ القرارات وزيادة الوعي بجميع أنشطة المنظمة وما يحدث داخلها والعمل على اكتشاف الانحرافات وتصحيحها، وتحقيق الميزة التنافسية وتنمية الإبداع والابتكار، كدراسة طاشكندي (2007م) والزايدي (2008م) والغامدي (2008م). حيث هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور استراتيجية إدارة المعرفة في تنمية
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
5

Abrzayza, Fathi, and Almaki Bengablia. "Libyan Political Compatibility between Internal Influences & External Motives." In المؤتمر الدولي الرابع في الأطر القانونية والسياسية للحكومة الرشيدة. Cihan University-Erbil, 2024. http://dx.doi.org/10.24086/lir2023/paper.1051.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
يحتاج التوافق السياسي إلى البيئة السياسية والاجتماعية والثقافية الحاضنة، التي تجعل فرص نجاحه عالية؛ حيث يرتبط التوافق بعملية بناء السلطة أو إعادة تصحيح مسارها، والسعي إلى نسج علاقات سياسية تؤدي في محصلتها إلى إدارة الدولة من خلال أكبر قدر من الإجماع السياسي والاجتماعي حولها ويرتبط التوافق بالدرجة التي يمكن أن يبلغها منطق التنازلات السياسية، وهو ما يفرض أثناء إدارة الشراكة مع باقي مكونات الأنظمة القديمة إدراك قدراتها الاقتصادية وخبراتها وشبكة علاقاتها، وفوق ذلك إمكاناتها في العودة إلى السلطة .
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
6

Alamosh, Maher. "Transparency, integrity and anti-corruption." In المؤتمر الدولي الرابع في الأطر القانونية والسياسية للحكومة الرشيدة. Cihan University-Erbil, 2024. http://dx.doi.org/10.24086/lir2023/paper.1058.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
البحث يركز على موضوعات الشفافية، النزاهة، ومكافحة الفساد في البيئات الحكومية. يتناول البحث أهمية هذه القضايا في تعزيز الثقة بين المواطنين والحكومات، وضرورة تحقيق المساءلة والشفافية في الإدارة العامة. وتم تحليل التشريعات والسياسات المختلفة التي تعنى بهذه المسائل، وتمثلت توصيات البحث في: - ضرورة تعزيز ثقافة الشفافية والنزاهة في المؤسسات الحكومية من خلال تطبيق سياسات تشجيعية وتوفير الدورات التدريبية. - تحسين التشريعات واللوائح لتعزيز مكافحة الفساد وتحقيق النزاهة في إدارة الشؤون العامة. - تشجيع المشاركة المجتمعية في رصد ومكافحة الفساد من خلال توفير وسائل للإبلاغ عن الممارسات غير الأخلاقية. - توفير
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
7

الصمداني, سحر, عائشة الغامدي та غالية البشري. "ايجابيات وسلبيات التعهيد الخارجي لرواد الأعمال في الشركات الصغيرة والمتوسطة". У مؤتمرات الآداب والعلوم الانسانية والطبيعية. شبكة المؤتمرات العربية, 2021. http://dx.doi.org/10.24897/acn.64.68.29720215.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
يعتبر التعهيد الخارجي منهجية ظهرت في أواخر القرن العشرين تهدف الى نقل جزء من نشاطات الشركة الى الخارج وانتشرت في اغلب الشركات الصغيرة والمتوسطة حيث أعتمد رواد الاعمال على الاستعانة بمتعهدين خارجيين لتحقيق جزء كبير من العمل سوآءا في المحاسبة او التسويق والمبيعات، وتهدف هذه الورقة لتسليط الضوء على التعرف على ايجابيات وسلبيات التعهيد الخارجي في الشركات الصغيرة والمتوسطة، ولذلك استخدمت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الوثائقي لتحليل الدراسات ونقدها لاستخلاص النتائج والتعرف على العوامل التي تدفع رواد الاعمال الى التوجه على التعهيد الخارجي ومن ابرز النتائج التي توصلت اليها هذه الورقة : ان الاستعا
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
8

M. Zannrni, Eyad, Ola A. F. Aldhaheri та Imadin M. Zannrni. "أثر الذكاء الاصطناعي في سيولة المصارف التجاريّة". У The 5th International Scientific Conference on Administrative and Financial Sciences (CIC-ISCAFS'2025). Cihan University-Erbil, 2025. https://doi.org/10.24086/icafs2025/paper.1782.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
الملخص يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على أهمية السيولة المصرفيّة في تحقيق استدامة النظام المالي للاقتصاد السوري في ظل التقلبات الاقتصادية التي تواجه البلد، مع توضيح دور التقنيات الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي، في هذا السياق. تُعد السيولة المصرفيّة هدفاً استراتيجياً رئيسياً للبنوك التجارية، حيث تضمن استقرار العمليات المصرفية وتلبية احتياجات العملاء النقدية فوراً. يناقش البحث مفهوم السيولة المصرفية، أهميتها، أنواعها المختلفة، ومصادرها داخل البنوك. يهدف البحث إلى دراسة دور السيولة المصرفية في تعزيز قدرة المصارف على تلبية التزامات العملاء، ودعم الاستقرار المالي. كما يستعرض مؤشرات السيولة المصرفية
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
9

Abdullah, Daroon F., ,. Amir A. Al-Zabhawi та Ameer N. M. Al-Kalabi. "اختبـار العـلاقـة بين إدارة المــوارد البشــرية الخضـراء والأداء العـالي للمـوظفـين: دراسة تحليلية لأراء عينة من الموظفين في جامعة الفرات الأوسط التقنية". У 2020 International Conference on Resources Management. Koya University, 2022. http://dx.doi.org/10.14500/icrm2020.gen344.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
من خلال البحث الحالي يراد اختبار العلاقة الارتباط والاثر بين إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال أبعادها (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، حفظ الطاقة) والأداء العالي للموظفين من خلال أبعاده (القدرة على القيادة، المشاركة، القدرة على التغيير، إدارة المواهب البشرية). وحددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات، ولأجل ذلك تم صياغة أنموذج فرضي للبحث، ولأجل التأكد من صحة الفرضية الرئيسة خضعت لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد استعمل البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات، واستعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج له وكان استخدامه لتدعيم وتعزيز هذه المفاهيم والت
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
10

الصاعدي, رغد. "تطبيق الحوكمة الرقمية لإدارة جودة أداء الأجهزة الطبية في المؤسسات الصحية (أي وير)". У المؤتمر الدولي الثالث للبحث العلمي ودوره في تحقيق التنمية المستدامة للمجتمعات بالوطن العربي. شبكة المؤتمرات العربية, 2023. http://dx.doi.org/10.24897/acn.64.68.202313.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
ان حدوث الفشل في الأجهزة الطبية قد يسبب تأخر في تقديم الرعاية اللازمة لإنقاذ حياة المريض مما يؤدي الى إصابات خطيرة ووفيات للمرضى. ان تنوع الأجهزة الطبية وتطورها ادى لتوليد تعقيد متزايد وبالتالي زيادة مخاطر الخطأ. تعد الأجهزة الطبية أساس تقديم الرعاية الصحية وتكمن حسن ادارتها في ضمان جودة أدائها. يتحقق مبدآ الجودة بالمراقبة المنتظمة، تعزيز التواصل، وتوفير الدعم. يناقش هذا البحث اهم التحديات التي تحد من التنمية الصحية في تقنين جودة أداء الأجهزة الطبية في عدة محاور بالإضافة الى اقتراح عملي مفصل لتجاوز هذه التحديات بتطبيق التحول الرقمي. يقترح هذا البحث تطبيق النظام الالكتروني (أي وير) لإدارة جودة
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen

Berichte der Organisationen zum Thema "إدارة التميز"

1

Schmidt-Sane, Megan, Eva Niederberger та Tabitha Hrynick. الاعتباراتالتشغيليةلبناءالمرونةالمجتمعيةوذلكفيسبيلالاستجابة والتعافيمنجائحةفيروسكوروناالمستجد. SSHAP, 2021. http://dx.doi.org/10.19088/sshap.2021.023.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
في ضوء استمرار استشراء جائحة فيروس كورونا المستجد، ثمة حاجة إلى تقديم الدعم القوي للمجتمعات الأكثر تأثرا بالأزمات وتعزيز المرونة المجتمعية. نهج "المرونة المجتمعية" يعني الشراكة مع المجتمعات المحلية وتعزيز قدراتها بهدف التخفيف من تداعيات الجائحة، ومن ضمنها التداعيات الاجتماعية والاقتصادية. 1–3 لذا لا مجال للعودة إلى الوضع الذي كان سائداً قبل الجائحة، بل لا بد من إحداث تغيير جذري يتطرق لأوجه عدم المساواة ويعمل على تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية. وفي حين أن النهج القائم على تعزيز قدرة المجتمع على الصمود لا يزال جديد نسبيًا فيما يتعلق بالتأهب لمواجهة الأوبئة والتصدي لها، فإنه يضع إطاراً للتعا
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
2

Carter, Becky, Abeer Al-Absi та Paul Harvey. تعزيز قدرات تقديم المساعدات الاجتماعية في اليمن: دروس مستفادة من عقدٍ من الحرب. Institute of Development Studies, 2024. https://doi.org/10.19088/basic.2024.020.

Der volle Inhalt der Quelle
Annotation:
ُعتبر اليمن أحياناً مثالاً يُحتذى به على كيفية الحفاظ على نُظُم وقدرات الحماية الاجتماعية القائمة ودعمها حتى خلال حربٍ طال أمدها. في حين يُعدّ تقديم الدعم لتلبية الاحتياجات الفورية المنقذة للحياة الأولوية الإنسانية في اليمن، إلا أن المنظمات الفاعلة في مجال تقديم المعونة حريصة أيضاً على ضمان تنفيذ عمليات الطوارئ المتكررة بطريقة تساند عملية إعادة الإعمار وإعادة التأهيل الوطني لليمن بعد انتهاء الصراع في البلاد، لا أن تقوضها. من خلال مراجعة للوثائق ومقابلات مع أصحاب مصلحة يمنيين ودوليين أجريت في عامي 2022 و2023، ناقشت هذه الدراسة تلك السرديّة فبحثت في البراهين التي تشير إلى القدرات المدعومة وما يع
APA, Harvard, Vancouver, ISO und andere Zitierweisen
Die Auswahlen zum Thema "إدارة التميز" für konkrete Quellenarten können Sie auch interessieren:
Zeitschriftenartikel
Wir bieten Rabatte auf alle Premium-Pläne für Autoren, deren Werke in thematische Literatursammlungen aufgenommen wurden. Kontaktieren Sie uns, um einen einzigartigen Promo-Code zu erhalten!

Zur Bibliographie