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Dissertationen zum Thema „Desenvolvimento do processo de liderança“

Autor: Grafiati
Veröffentlicht am 7. September 2021
Zuletzt aktualisiert am 29. Juli 2025

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Vázquez, Benedito Luiz Fernandes. "A compêtencia emocional das chefias no processo da mudança organizacional planejada." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79796.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T07:35:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T20:18:33Z : No. of bitstreams: 1 185910.pdf: 9157786 bytes, checksum: 0445485d949157bc090d26a501329c8c (MD5)
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Oliveira, Angela Maria Fleury de. "O papel da liderança na implementação do processo de responsabilidade social empresarial." Florianópolis, SC, 2008. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/91721.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento<br>Made available in DSpace on 2012-10-24T01:51:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 266662.pdf: 3458901 bytes, checksum: 2e849e859c820c7a11fbfb070b3f23d1 (MD5)<br>Para este trabalho foi feita uma pesquisa qualitativa, descritiva e longitudinal, envolvendo nove casos em três empresas brasileiras integrantes do Índice Dow Jones de Sustentabilidade. A pesquisa buscou compreender o papel da liderança na implementação do processo de Responsabilidade Social Empr
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Santos, Rodrigo Antônio Silveira dos. "Uma teoria substantiva do processo de liderança em momentos de crise organizacional." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2012. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100409.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2012<br>Made available in DSpace on 2013-06-25T18:54:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 311574.pdf: 2887113 bytes, checksum: 53d91efb5d2fb8ba93656ada00a28ba4 (MD5)<br>Este trabalho propõe uma pesquisa descritiva para compreender como se desenvolve o processo de liderança em momentos de crise organizacional. Para tanto, foi realizado um estudo de caso qualitativo, baseado em três episódios de crise causada pela interrupção do fornecimento de energia elé
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Pelliciari, Marcos Roberto de Mendonça. "Proposta de diretrizes para capacitação em liderança transformacional para os docentes do ensino superior." Universidade de São Paulo, 2018. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-01082018-103102/.

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A liderança pode ser entendida como um conjunto de metacompetências de um indivíduo que agrega seguidores rumo a um objetivo. Dos estilos de liderança, alguns são mais pesquisados nos dias de hoje, como: Liderança Transformacional, Liderança Transacional e a Laissez-faire. No contexto deste trabalho, a teoria da liderança transformacional, que apresentou resultados além das expectativas em centenas de artigos, com alto fator de impacto, foi utilizada pelo pesquisador (docente das disciplinas) com o intuito de analisar se existe uma relação entre o estilo de liderança transformacional e a super
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Montanari, Luiz Carlos. "Liderança e gerenciamento no processo de transformação de organizações: reflexão sobre o caso da empresa Nacional." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1996. http://hdl.handle.net/10438/5687.

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Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:23Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1996-07-04T00:00:00Z<br>Liderança e Gerenciamento não são a mesma Coisa. Ambos são importantes, porém têm finalidades muito diferentes. Gerenciamento está ligado com planejamento, orçamento, controle e solução de problemas. Seu objetivo básico é produzir um certo grau de previsibilidade e ordem. Já a liderança tem por objetivo primário produzir mudanças, e está relacionada com estabelecimento de direção, alinhamento de pessoas, motivação e inspiração. Utilizando-se estas definições como a estru
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Lapolli, Juliana. "Conexão FCEE (físico, cognitivo, emocional e espiritual) como um processo de autoconhecimento para o desenvolvimento de líderes." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2016. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/167877.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2016.<br>Made available in DSpace on 2016-09-20T04:29:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 339510.pdf: 2604180 bytes, checksum: 33bdf7e7742f3af21c31e7395fd61056 (MD5) Previous issue date: 2016<br>Diante da rapidez nas mudanças, imprevisibilidade e competitividade do ambiente no qual as organizações estão inseridas, é necessário possuir como diferencial a gestão eficaz e eficiente das pessoas que as compõem. As ferramentas, abordagens ou mé
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Reis, Zaida Cristiane dos. "Antecedentes na implementação da filosofia lean no processo e desenvolvimento de produto (PDP)." reponame:Repositório Institucional da UCS, 2014. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/835.

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As organizações como um todo, estão envolvidas em ambientes altamente dinâmicos e competitivos. A filosofia Lean adaptada ao Processo e Desenvolvimento de Produto (PDP) vem a contribuir com as estratégias competitivas para o desenvolvimento de produto visto que dentro das empresas o PDP é um dos mais expressivos processos, responsável pela agregação de valor ao negócio. A pesquisa que se configura como um estudo multicaso propõe uma avaliação de fatores considerados importantes para a implantação do Lean no PDP. Para tanto, analisou-se a implementação do Lean no PDP em cinco organizações, obse
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Souza, Tatiana Paula dos Santos. "Vivencias grupais na aplicação do jogo de empresas lider : ação e simulação no processo de aprendizagem vivencial." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1997. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/158179.

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Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico<br>Made available in DSpace on 2016-01-08T22:27:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 108877.pdf: 5063751 bytes, checksum: 5426c11b6d182f5648dd3c118777649f (MD5) Previous issue date: 1997<br>A maneira de estudar os grupos, conhecida como dinâmica de grupo, foi estritamente um desenvolvimento do século XX. Este trabalho enfoca a dinâmica de grupo como um conjunto de técnicas aplicadas a um jogo de empresas, visando a aquisição e a prática de conceitos de liderança e motivação. Para não confundir com outras concepçõe
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Cabral, Patricia Martins Fagundes. "Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão: uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2007. http://hdl.handle.net/10923/4866.

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Made available in DSpace on 2013-08-07T19:08:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000400382-Texto+Completo-0.pdf: 1441814 bytes, checksum: 855b57ac91c193dca139807c0b4b5dd6 (MD5) Previous issue date: 2007<br>This thesis is constituted of three articulated sections, which discuss the understanding of the development of competences of leadership and management in group processes in the light of the systemic-complex paradigm. In the first section, a study of theories about leadership has been carried out, discussing the state of the issue in relation to this concept. Next, we have proposed another pe
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Cucchi, Marlon Bissani. "O papel da liderança no processo de mudança e aprendizagem organizacional : estudo multicaso nas empresas duradouras do setor metalmecânico." reponame:Repositório Institucional da UCS, 2015. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1056.

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As organizações contemporâneas precisam se adaptar ao ambiente para manterem-se competitivas e inovadores no mercado. Diante disso, a competitividade de uma organização está condicionada à capacidade de gestores e líderes identificarem a mudança e agirem no sentido de adaptá-las conforme as necessidades. Portanto, para as organizações serem duradouras são necessários indivíduos que tenham a liderança de enfrentar a mudança, de estabelecer objetivos claros, de transformar o comportamento da equipe e de desenvolver novas capacidades individuais e coletivas. Nesse contexto, este estudo tem como o
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Lavall, Fernanda Patrícia Moratelli. "Processos compartilhados de aprendizagens de gestão e liderança em um programa de desenvolvimento de gestores (PDG)." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2012. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100723.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2012<br>Made available in DSpace on 2013-06-25T22:00:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 313485.pdf: 1029026 bytes, checksum: 701184600a12ee0608e6dcd8ec3c02a3 (MD5)<br>A pesquisa "Processos Compartilhados de Aprendizagens de Gestão e Liderança em um Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG)" teve como objetivo caracterizar os processos compartilhados de aprendizagens de gestão e liderança em um programa de desenvolvimento de gestores.
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Sousa, Ana Isabel Moniz Mota de Oliveira. "Ser líder de sucesso em Portugal: estudo exploratório sobre a liderança e os padrões de vinculação." Master's thesis, Universidade de Évora, 2011. http://hdl.handle.net/10174/14069.

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A liderança efectiva é essencial para uma organização de sucesso (Valdiserri et al. 2010), na medida em que é em torno desta que se promovem sonhos, se constroem novas realidades e se realizam obras extraordinárias. Neste seguimento, a investigação que se apresenta tem como objecto de estudo 15 líderes portugueses de sucesso em diferentes sectores de actividade. Recorre-se a uma abordagem fenomenológica, de modo a enquadrar as percepções individuais das dimensões da liderança e relacioná-las com os padrões de vinculação desses líderes. Primeiramente, a investigação enceta um corpo teórico sobr
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Gondim, Dourado de Azevedo Carolina. "Processo de formação das estratégias de organizações do setor de gastronomia sediadas no Recife ao longo de suas trajetórias de desenvolvimento." Universidade Federal de Pernambuco, 2005. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1077.

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Made available in DSpace on 2014-06-12T15:07:26Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo1481_1.pdf: 2581088 bytes, checksum: 0d5d8e8d5d3c09e8b35567c93097beb0 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2005<br>A presente pesquisa, que possui cunho qualitativo, é um estudo de casos múltiplos que busca compreender o processo de formação das estratégias de duas organizações do setor de gastronomia do Recife. Os objetivos específicos do estudo são: a) descrever as estratégias adotadas pelas organizações investigadas; e b) entender como os líde
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Josué, Alexandre Fernandes. "Identificação e análise dos riscos associados ao processo de mudança na implantação de um novo modelo de gestão de operações." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2013. http://hdl.handle.net/10438/10896.

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Submitted by Alexandre Fernandes Josué (alexandrejosue@uol.com.br) on 2013-05-26T16:13:33Z No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO ALEXANDRE JOSUE_28-05-13.pdf: 1852558 bytes, checksum: 485d374bead5deaffc1904c19ff7be05 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Janete de Oliveira Feitosa (janete.feitosa@fgv.br) on 2013-06-04T18:34:30Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO ALEXANDRE JOSUE_28-05-13.pdf: 1852558 bytes, checksum: 485d374bead5deaffc1904c19ff7be05 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2013-06-07T12:49:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTA
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Serrano, João Manuel Monteiro. "As componentes educativa e cultural das organizações como fatores incrementais da cooperação inter-institucional e do desenvolvimento organizacional." Doctoral thesis, Universidade de Évora, 2015. http://hdl.handle.net/10174/16233.

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O propósito desta investigação é o de produzir resultados científicos capazes de contribuir para a análise da forma como as componentes educativa e cultural das organizações contribuem para melhorar a cooperação entre instituições e para o seu desenvolvimento organizacional. Está centrada na problemática educativa organizacional, no contexto de uma estratégia de parcerias promovida pelo Instituto Politécnico de Santarém (IPS) para criar um projeto de desenvolvimento económico, enquadrado por um consórcio que fundou e do qual é líder: o Projeto da Cultura Avieira a Património Nacional. O objeto
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Cabral, Patricia Martins Fagundes. "Desenvolvimento de compet?ncias coletivas de lideran?a e de gest?o : uma compreens?o sist?mico-complexa sobre o processo e organiza??o grupal." Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul, 2008. http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/619.

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Made available in DSpace on 2015-04-14T13:21:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 400382.pdf: 1441814 bytes, checksum: 855b57ac91c193dca139807c0b4b5dd6 (MD5) Previous issue date: 2008-01-07<br>Essa tese ? constitu?da por tr?s se??es, articuladas entre si, que p?e em discuss?o a compreens?o do desenvolvimento de compet?ncias coletivas de lideran?a e de gest?o no processo grupal, ? luz do paradigma sist?mico-complexo. Na primeira se??o, resgatamos o estudo de teorias sobre lideran?a, discutindo o estado da quest?o relativo a esse conceito para, a seguir, propor outra perspectiva de lideran?a, a par
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Klein, Júnior Vitor Hugo. "Processo de liderança e maturidade em processo." Universidade do Estado de Santa Catarina, 2009. http://tede.udesc.br/handle/handle/187.

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Made available in DSpace on 2016-12-01T19:18:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 VitorKlein.pdf: 1252959 bytes, checksum: 50781f9f9f5b454fc5bfc1af3aaafe09 (MD5) Previous issue date: 2009-03-24<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>Este trabalho parte da proposição teórica postulada por Sievers (1994) sobre a 'liderança como perpetuação da imaturidade' dentro das organizações. Abordagens mais recentes estudam o fenômeno sob sua característica processual, distribuída e relacional, rompendo com a dicotomia líder/seguidor apresentada pelo que aqui denominamos 'teorias tra
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Santos, Fabiana Besen. "O processo de liderança em contexto espiritualizado." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2015. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/160710.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2015<br>Made available in DSpace on 2016-04-19T04:12:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 337969.pdf: 8132146 bytes, checksum: f62d6298e3f6d0a1445bf5c440382549 (MD5) Previous issue date: 2015<br>Este trabalho se propõe a estudar como acontece o processo de liderança em organizações intensivas em conhecimento com um contexto espiritualizado. Nesta pesquisa, considero as escolas como uma organização intensiva em conhecimento, visto que em su
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Ishikawa, Gerson. "A relação entre os estágios do desenvolvimento de lorvinger e o desenvolvimento da liderança." Florianópolis, SC, 2005. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/102836.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2013-07-16T02:03:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 224723.pdf: 1466201 bytes, checksum: 1f27b78facd4bd614d9aeface14ab4a3 (MD5)<br>Esta dissertação investiga a relação entre a teoria do desenvolvimento do ego (LOEVINGER, 1976), e suas extensões (COOK-GREUTER, 1999), e o desenvolvimento da liderança. Revisita-se os fundamentos e as evidências empíricas dos estágios do desenvolvimento do ego com o objetivo de identificar as premissa
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Reis, Helena de Fatima dos. "Liderança e o processo de gestão da qualidade." [s.n.], 2004. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/264431.

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Orientador: Sergio Tonini Button<br>Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecanica<br>Made available in DSpace on 2018-08-04T22:18:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Reis_HelenadeFatimados_M.pdf: 6396996 bytes, checksum: ea8f8dc2d4debb6e4d841937b276a5cd (MD5) Previous issue date: 2004<br>Resumo: Em um mundo cada vez mais interligado, e em constantes mudanças, as empresas estão buscando novos conhecimentos e formas de gerenciamento como oportunidades para seu crescimento e desenvolvimento. O principal objetivo deste trabalho é investigar
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Magnus, Simone Selau. "Análise do processo de formação de lideranças empresariais : o caso Dana-Albarus." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 1999. http://hdl.handle.net/10183/3073.

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Esta pesquisa aborda o processo de formação de lideranças empresariais, estabelecendo uma tipologia acerca dos diferentes perfis de liderança verificados na empresa Dana-Albarus S.A. Indústria e Comércio. Objetiva-se analisar, comparativamente, a influência da vida pessoal e profissional na formação de líderes, bem como, o conceito de liderança, privilegiado no grupo Dana-Albarus, à luz das teorias administrativas. Os dados foram coletados com base em entrevistas semiestruturadas, realizadas com seis executivos da empresa Dana-Albarus. Para a análise de dados coletados, utilizou-se a metodolog
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Zaqueu, Misselis. "O Processo de Emergência da Liderança na Academia Militar." Master's thesis, Academia Militar. Direção de Ensino, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/8293.

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Contrariando as abordagens tradicionais de liderança, segundo as quais os traços de personalidade não parecem predizer a liderança, as perspetivas mais recentes sublinham a importância destas variáveis ao nível da influência e da sua relação como preditores no processo de emergência da liderança nos indivíduos, em especial nos grupos de trabalho. O presente trabalho de investigação aplicada procura contribuir para uma melhor compreensão e explicitação das variáveis que estão na base da emergência da liderança nos cadetes da Academia Militar de Portugal. Em particul
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Delfino, Islania Andrade de Lira. "Processo de liderança e aprendizagem organizacional no Sebrae/PB." Universidade Federal da Paraí­ba, 2011. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/3781.

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Made available in DSpace on 2015-04-16T14:48:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1360190 bytes, checksum: 0d482eb4396be59690022f21377f1aee (MD5) Previous issue date: 2011-08-30<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES<br>This research aims to analyze the role of elements of the leadership process as enablers of organizational learning in SEBRAE/PB. For elements of the leadership process means the leaders, the employee-led and the organizational context. In order to understand the thematic research, a survey was performed in baseline studies a
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Amestoy, Simone Coelho. "Liderança como instrumento no processo de trabalho da enfermagem." reponame:Repositório Institucional da FURG, 2008. http://repositorio.furg.br/handle/1/2976.

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Dissertação(mestrado) - Universidade Federal do Rio Grande, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Escola de Enfermagem, 2008.<br>Submitted by eloisa silva (eloisa1_silva@yahoo.com.br) on 2012-12-06T18:52:51Z No. of bitstreams: 1 simoneamestoy.pdf: 580433 bytes, checksum: 1de9915a67d1315f6bd760dc993c003f (MD5)<br>Approved for entry into archive by Bruna Vieira(bruninha_vieira@ibest.com.br) on 2012-12-08T16:20:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 simoneamestoy.pdf: 580433 bytes, checksum: 1de9915a67d1315f6bd760dc993c003f (MD5)<br>Made available in DSpace on 2012-12-08T16:20:11Z (GMT). No. of bit
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Vendramini, Patrícia. "Liderança e mudança organizacional." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79105.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T23:16:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 178118.pdf: 525657 bytes, checksum: ce72ce8db69bcddc1e6f0afdbbf2444d (MD5)<br>Na presente pesquisa, destacam-se aspectos pertinentes ao tema liderança, desde os seus primeiros estudos até as propostas mais modernas, num ambiente de mudanças. Para tanto, buscaram-se, junto à literatura especializada, os autores mais proeminentes e suas contribuições, referentes ao tema liderança e
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Maruyama, Andréa. "Desenvolvimento de liderança e o estudo dos programas institucionais." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2011. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1004.

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Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Andrea Maruyama.pdf: 1171909 bytes, checksum: db734851707ef885c737380d0c7df625 (MD5) Previous issue date: 2011-10-17<br>Relevance of studies related to leadership has been highlighted in the academic field as well as inside organizations. As a result of this strategic relevance of this issue, have pushed academic researchers on definitions and studies related to Organizational Behavior which theories have been built in order to complement standards already defined in the literature. This situation builds a scenario
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Gramkow, Fabiana Böhm. "Liderança complexa em uma equipe de desenvolvimento de software." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2016. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/176709.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2016.<br>Made available in DSpace on 2017-06-27T04:13:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 345861.pdf: 2435871 bytes, checksum: d19d2a8e4bef21e137070909b9b6e5df (MD5) Previous issue date: 2016<br>Os estudos sobre liderança vêm se desenvolvendo e aprimorando conforme as necessidades e desafios organizacionais, bem como imbricando com outros assuntos correlatos e formando novas discussões e construções teóricas. Uma dessas construções refere
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Hayashida, Karen Yukari. "Liderança em enfermagem e o processo coaching no contexto hospitalar." Universidade de São Paulo, 2017. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/22/22132/tde-28022018-200424/.

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Os hospitais passaram a exigir cada vez mais o perfil de um enfermeiro líder, sendo, portanto, importante o estudo da liderança, entendida e praticada na perspectiva da flexibilidade e participação, uma vez que os profissionais se deparam cada vez mais com mudanças frequentes, turbulentas e caóticas no ambiente de trabalho em saúde. O enfermeiro precisa ter o conhecimento e a habilidade para adotar estilos/teorias mais inovadoras e contemporâneas que possam motivar a equipe para a execução de um trabalho mais qualificado. O estudo objetivou analisar a liderança, bem como a utilização das dimen
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Sacavém, António. "O carácter contextual, dinâmico e relacional do processo de liderança." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 2000. http://hdl.handle.net/10400.12/880.

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Mariño, Oscar Carlos Brelles. "Estilos de liderança em organizações militares." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86499.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico. Programa de Pós-graduação em Administração.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T07:35:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O objetivo principal, do presente estudo, consistiu na análise dos estilos de liderança, numa organização do setor militar, da República Argentina. Acredita-se que a reorientação dos esforços da alta cúpula do Exército Argentino, para adequar esta organização à nova realidade ambiental, implica em aderir, implicitamente, a um novo conjunto de procedimentos. A despeito dos líderes,
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Moreira, Jane Maria Paniz. "Desenvolvimento de lideranças empreendedoras." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87932.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-22T03:48:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O presente estudo de caso está situado no campo da educação corporativa, com o enfoque na capacitação de lideranças empreendedoras. Apresenta a experiência da aplicação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Empreendedoras efetivada na Centrais Elétricas de Santa Catarina - Celesc, bem como o desenvolvimento de Módulo Despertando o Intraempreendedor. A corrente metodoló
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Borges, António. "A Equitação: Um Exponencial de Desenvolvimento de Competências de Liderança." Master's thesis, Academia Militar. Direção de Ensino, 2009. http://hdl.handle.net/10400.26/7763.

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O trabalho de investigação aplicada (TIA), seguidamente apresentado e subordinado ao tema “A equitação: Um exponencial de desenvolvimento de Competências de Liderança”, incide na forma como a formação e a prática de equitação contribui para o desenvolvimento de competências de liderança, elemento essencial para os futuros Oficiais do Exército Português e da Guarda Nacional Republicana. Para o nosso trabalho de investigação a amostra constituiu-se de 212 indivíduos praticantes e não praticantes de equitação de diferentes Instituições, níveis de formação e experiências.
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Costa, Diovane Ghignatti da. "Liderança no processo grupal : instrumento para o trabalho noturno em enfermagem." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2011. http://hdl.handle.net/10183/28458.

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Estudo qualitativo, do tipo exploratório-descritivo, acerca da liderança como instrumento para o trabalho noturno em enfermagem. Os objetivos consistiram em conhecer as percepções dos enfermeiros sobre o processo de liderança, discutir acerca de como transcorre o processo de liderança no turno noturno e elencar estratégias para o desenvolvimento da liderança na equipe de enfermagem, nesse turno. A coleta de dados ocorreu nos meses de setembro e outubro de 2009, por meio da Técnica de Grupos Focais realizada com 13 enfermeiras que trabalham no noturno em um hospital público, geral e universitár
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Silva, Makson Ivaldo Castelo, and (92) 98263-3447. "O processo de legitimação das funções de liderança feminina no interior das igrejas neopentecostais em Manaus." Universidade Federal do Amazonas, 2017. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/6015.

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Submitted by Márcia Silva (marcialbuquerq@yahoo.com.br) on 2017-11-16T19:12:54Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO COMPLETA- Makson Castelo.pdf: 767294 bytes, checksum: bdd6c9ae809d82ba2c27ef9680ecf6e9 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2017-11-16T20:19:10Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO COMPLETA- Makson Castelo.pdf: 767294 bytes, checksum: bdd6c9ae809d82ba2c27ef9680ecf6e9 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Divisão de Documentação/BC Biblioteca Central (ddbc@ufam.edu.br) on 2017-11-16T20:23:26Z (GM
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Enck, Cleusa Ramos. "Gerência na área da saúde: educação e desenvolvimento para a liderança." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2006. http://hdl.handle.net/10923/2902.

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Made available in DSpace on 2013-08-07T18:51:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000383310-Texto+Completo-0.pdf: 2310845 bytes, checksum: fcdb403da03e868f598db212c36c2cd7 (MD5) Previous issue date: 2006<br>This study aims to investigate the forms of education and managerial learning used by formal leaders of a hospital organization in the city of Porto Alegre; analyze factors of success and opportunities for improvement of manager development; investigate the influence of the organization over the training and fostering of leaders in managerial positions, and also provide points of reference, th
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Bucci, Doris Zwicker. "Processo de desenvolvimento de produto-embalagem." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2012. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/94649.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia Mecânica, Florianópolis, 2010<br>Made available in DSpace on 2012-10-25T14:06:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 276983.pdf: 6668937 bytes, checksum: 36437c6c144aecb7044b108fab662c1a (MD5)<br>O processo de desenvolvimento de produtos e embalagens é uma tarefa complexa para organizações e profissionais nelas envolvidas. A cada dia isso se torna ainda mais desafiador, visto que os tempos contemporâneos exigem ações mais sustentáveis para os produtos e processos. Constatou-se que os
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Carvalho, Leila de Moura. "UMA METODOLOGIA VOLTADA PARA O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES." Universidade Federal de Pernambuco, 2003. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5785.

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Made available in DSpace on 2014-06-12T17:41:50Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo7353_1.pdf: 552874 bytes, checksum: 5d29e99e10367a937c0c437dd79674e3 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2003<br>Este trabalho aborda uma metodologia voltada para o desenvolvimento do grupo de líderes da Divisão Logística de uma empresa do setor de varejo. Em uma pesquisa realizada pela empresa, detectou-se uma deficiência no estilo de supervisão atual adotada pelo grupo de líderes e as conseqüências negativas geradas para a organização. A pr
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Quincozes, Eliana da Rosa Freire. "Liderança e mudança em organizações intensivas em conhecimento." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2012. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/94635.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Fedeal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2010<br>Made available in DSpace on 2012-10-25T13:51:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 283636.pdf: 1364553 bytes, checksum: 787293385317d7a02e6450be6449b3b9 (MD5)<br>Este trabalho tem como objetivo compreender as relações entre liderança e melhoria do desempenho em organizações intensivas em conhecimento. Para atender a esse objetivo, foi realizado um estudo de caso em uma organização intensiva em conhecimento, a Embrapa Clima Temper
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Amboni, Nerio. "Liderança, comunicação e clima organizacional : um estudo comparativo dos centros e departamentos de ensino da Universidade Federal de Santa Catarina /." Florianópolis, SC, 1986. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/75284.

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Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-15T23:52:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T15:30:24Z : No. of bitstreams: 1 137991.pdf: 2972175 bytes, checksum: c1633c4d5ed0ad329cb491f50697c8fd (MD5)
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Soethe, Joseane da Silva 1982, Mauricio Capobianco 1969 Lopes, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Administração. "Desenvolvimento da identidade de liderança um estudo com reitores de universidades catarinenses /." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2016. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2016/361135_1_1.pdf.

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Orientador: Mauricio Capobianco Lopes.<br>Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau,
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Garcia, Ana Lúcia. "O processo de coaching nas organizações empresariais." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2011. http://hdl.handle.net/10923/4804.

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Made available in DSpace on 2013-08-07T19:07:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000436869-Texto+Completo-0.pdf: 969660 bytes, checksum: be344f1f5b3efdefcded52fb6b75458b (MD5) Previous issue date: 2011<br>This dissertation has as its theme the coaching process conducted business with an emphasis on leadership of a private company. The role of researcher on this study was a psychologist/external Organizational Consultant contracted to a wide Project of Professionalization. The thesis comprises two sections: section I, we present the business coaching under the gaze of systemic approaches-complex
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Franco, Alfredo José Barreto Leal. "Processo de formação e processo de desenvolvimento: contributo para a compreensão do processo de mudança de atitude num projecto de desenvolvimento rural integrado." Master's thesis, Universidade Nova de Lisboa: Faculdade de Ciências e Tecnologia, 1995. http://hdl.handle.net/10362/287.

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Dissertação de mestrado em Ciências da Educação: área de Educação e Desenvolvimento<br>Este projecto de investigação aborda a questão da mudança de atitude face ao desenvolvimento rural integrado. A mudança de atitudes é um tema de grande actualidade. Isso é devido por um lado pela importância que as atitudes têm na determinação do comportamento humano, e de assim estarem presentes na grande maioria das respostas que o indivíduo dá face aos estímulos que lhe chegam do exterior e por outro lado, devido à grande velocidade com que as mudanças se implementam na sociedade actual. Estas muda
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Alves, Juliano Nunes. "O processo de desenvolvimento das redes interorganizacionais." Universidade Federal de Santa Maria, 2016. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/3148.

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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>The present study aims to understand the process of interorganizational networks development and to move forward as theoretically as empirically on management field of networks. The interorganizational networks were here studied by the theory of process of Van de Ven (1992), Van de Ven & Poole (1995) and Halinen (1998) that, for abiding different procedures is used in an integrated way, the theories of the life cycle, evolutionary, teleology and dialectics as a means to understanding of duality (static / dynamic) of organizational
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Meireles, Maria João Lopes Dias Leão de. "A reabilitação como processo de desenvolvimento local." Master's thesis, Instituições portuguesas -- UTL-Universidade Técnica de Lisboa -- -Faculdade de Arquitectura, 2001. http://dited.bn.pt:80/29419.

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Senna, Maria Teresa Ribeiro. "A linguagem como processo no desenvolvimento cognitivo /." Florianópolis, SC, 1999. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80949.

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Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Comunicação e Expressão.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T21:14:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T01:24:49Z : No. of bitstreams: 1 143502.pdf: 2912031 bytes, checksum: 5777d966f94e24a98a4886129b3bfada (MD5)
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Doniak, Fabio Augusto. "Participação comunitária no processo de desenvolvimento local." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82654.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T17:05:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 189229.pdf: 717019 bytes, checksum: 8b033d2df1cf2cfc8265f2450072505f (MD5)<br>O mundo vem discutindo propostas para assegurar o desenvolvimento econômico, ambiental, social e cultural de forma sustentável. É consenso que para isso a comunidade interessada deve participar da promoção de ações locais, daí a importância de seu envolvimento no processo de desenvolvimento. Como é nece
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Steindorff, Richard Arthur. "Sistematização do processo de desenvolvimento de embalagens." Florianópolis, SC, 2008. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/92162.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-graduação em Engenharia Mecânica<br>Made available in DSpace on 2012-10-24T06:20:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 250366.pdf: 2392448 bytes, checksum: b09c337c2ba28f711058e644820e168f (MD5)<br>O transporte de mercadorias no Brasil está se tornando cada vez mais custoso e por conseqüência difícil de ser realizado. Preço de combustível, custo de aquisição de caminhões, estoques de baixo prazo, local para estocagem, impostos e custo de matéria-prima são apenas alguns dos agentes contribuintes para
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Rech, Carla Regina Nedel. "O papel do imaginário no desenvolvimento de lideranças femininas." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2001. http://hdl.handle.net/10183/2130.

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Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa exploratório-descritiva, utilizando múltiplos casos, que busca analisar o processo de desenvolvimento da liderança feminina a partir do conceito de Imaginário. São abordados aspectos da subjetividade da mulher, bem como o histórico da relação das mulheres com o trabalho e seu ambiente familiar. Os dados foram coletados através de entrevistas semi-estruturadas com dez mulheres que ocupam postos de liderança em várias áreas de trabalho, por um tempo mínimo de cinco anos. A análise dos dados foi realizada pelo método de análise de conteúdo com base na
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Miranda, Maria Inês Honório de. "Influência das características de liderança no gerenciamento de mudança organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84815.

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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T12:45:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 227880.pdf: 902771 bytes, checksum: e7d55ff9bf029dabe1121bc7255b76c2 (MD5)<br>O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência das características de Liderança (Visão, Percepção, Interação, Humildade) no processo de gerenciamento de mudança organizacional, por aqueles que exercem cargos de chefia, na organização em estudo. Para alcançar os objetivos desse trabalho, realiz
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Fetzner, Liliane Lopes Pereira. "O desenvolvimento de novas perspectivas de liderança nas indústrias, com foco na prosperidade." Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 2018. http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7683.

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Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2019-03-19T17:48:13Z No. of bitstreams: 1 Liliane Lopes Pereira Fetzner_.pdf: 1973340 bytes, checksum: 03d525e028e6d12b72e8c0073e89762e (MD5)<br>Made available in DSpace on 2019-03-19T17:48:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Liliane Lopes Pereira Fetzner_.pdf: 1973340 bytes, checksum: 03d525e028e6d12b72e8c0073e89762e (MD5) Previous issue date: 2018-08-22<br>Nenhuma<br>O presente estudo busca compreender os elementos necessários para o desenvolvimento de novas perspectivas de liderança nas indústrias, com foco na prosperidade. Devido às
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