Bibliografías temáticas / Perfil de puestos de trabajo

Índice

  1. Artículos de revistas
  2. Tesis
  3. Libros
  4. Capítulos de libros
  5. Actas de conferencias
  6. Informes

Literatura académica sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

Autor: Grafiati
Publicado: 7 de junio de 2025
Última modificación: 2 de agosto de 2025

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Artículos de revistas sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

1

Vela Cepeda, Luis Arturo, and Xady Cristina Nieto Díaz. "Instructivo para la realización o actualización de manuales de descripción, clasificación y valoración de puestos en el sector público ecuatoriano." SATHIRI 13, no. 1 (2018): 160. http://dx.doi.org/10.32645/13906925.509.

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Resumen
Las instituciones púbicas en el Ecuador deben ser conscientes del impacto que los cambios legislativos han tenido sobre la sociedad, especialmente a partir de generación de la nueva Constitución de la República en el 2008 (OFICIAL449, 2008) y el Plan Nacional del Buen Vivir (SENPLADES, 2013); pero aparte de esta normativa general también es pertinente citar la normativa específica en el ámbito de Talento Humano y Clasificación de Puestos: La Ley Orgánica de Servicio Público (OFICIAL294, 2010) y su Reglamento (OFICIAL418, 2011), la Norma Técnica de Clasificación y Valoración de Puestos (SENRES,
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2

Huicab-García, Yhadira, Edith Zetina-Bautista, and Raziel Coop-Abreu. "Diseño de un manual de puestos para el Comité Ejecutivo del SUTSET Sección 16." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 6-1 (2021): 288–97. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.6-1.890.

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Resumen
El presente trabajo se realizó en la Sección 16 del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco, en donde se diseña un manual de puestos para el Comité Ejecutivo, con la finalidad de estandarizar las funciones a desarrollar por cada puesto y dotarse de personal con el perfil para las funciones que se desarrollan. El objetivo es diseñar un manual de perfil de puestos para generar las condiciones adecuadas en las áreas de competencia, responsabilidades y funciones específicas que apunten una administración eficiente y garanticen el desempeño de los servidores públicos que c
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Arias Robles, Félix, and Miguel Carvajal Prieto. "Periodistas de datos. Análisis del perfil sociodemográfico del profesional en España y Latinoamérica." Estudios sobre el Mensaje Periodístico 28, no. 1 (2022): 13–24. http://dx.doi.org/10.5209/esmp.76395.

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Resumen
El periodismo de datos se ha convertido en una de las especialidades profesionales más relevantes en la industria. Cada vez se publican más trabajos que abordan la disciplina desde múltiples puntos de vista, pero pocos han indagado en el perfil de los profesionales implicados, especialmente en el ámbito hispanohablante. Por eso este trabajo explora las características sociodemográficas de una muestra de profesionales en España y Latinoamérica mediante una metodología cuantitativa basada en una encuesta (n = 208), recogida en una base de datos abierta y publicada como directorio web (n = 296).
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Lorenzo, María Dolores Coria, Guillermina Pérez González, and Ángel Eduardo Márquez Ortega. "Importancia del proceso de reclutamiento de selección de personal dentro del sistema organizacional de una aerolinea." Brazilian Journal of Development 9, no. 9 (2023): 26537–47. http://dx.doi.org/10.34117/bjdv9n9-065.

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Resumen
El trabajo tiene como finalidad mostrar los pasos a seguir dentro del proceso de selección de nuevos individuos y/o empleados en un o sistema organizacional, para ello se toma como antecedente la planeación de los recursos humanos y el perfil de puestos. Se trata de un estudio de caso, y la empresa en cuestión es una aerolínea comercial que opera en el Aeropuerto Benito Juárez de la Ciudad de México. Para este estudio, se tomó como modelo la propuesta de los tipos de prueba que se debe aplicar en cada caso, según es la naturaleza del puesto y el nivel en el cuál se encuentra dicho puesto dentr
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Valverde-López, Lizeth, and Mariam Ureña-Hernández. "Perfil profesional del administrador de oficinas: requerimientos de las empresas de la zona de Pérez Zeledón, Costa Rica." Revista Electrónica Calidad en la Educación Superior 12, no. 1 (2021): 54–75. http://dx.doi.org/10.22458/caes.v12i1.2898.

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Resumen
Este trabajo expone los requerimientos de las empresas de la zona de Pérez Zeledón en Costa Rica en relación con el perfil profesional del egresado de la carrera de Administración de Oficinas. Se trabajó mediante una estrategia metodológica mixta. Se obtuvo la información mediante entrevistas abiertas y grupos focales que permitieron a la población expresar sus sentimientos y emociones. Dentro de los resultados se encuentra que existe un alto acople del perfil de salida de la carrera y lo requerido por las empresas para los puestos administrativos. Para lo que se concluye que el estudiantado c
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Guzmán-Delgado, Cinthya, Erika Méndez-Zhigue, Wilton Romero-Black, and Norman Mora-Sánchez. "Valoración de puestos de trabajo en GAD´s cantonales de la provincia de El Oro." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 6 (2021): 137–50. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2021.6.734.

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Resumen
El Recurso Humano es el responsable principal para que las actividades de una entidad se lleven en cabalidad es por esta razón que, la presente investigación tiene como objetivo “Valorar los puestos de trabajo mediante la aplicación de ficha de evaluación de desempeño y revisión de documentación pública que exige la ley y perfil del cargo establecidos por el Ministerio del Trabajo en los GAD’s cantonales de la Provincia de El Oro”, se desarrolló a través de un enfoque cuali-cuantitativo aplicando el método inductivo-deductivo con la ayuda de entrevistas estructuradas con valoración según escal
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Escandón Panchana, Paulo, and Erica Lorenzo García. "Análisis y adaptación a la demanda laboral actual del perfil profesional del Ingeniero en Petróleos de la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE)." Revista Científica y Tecnológica UPSE 4, no. 3 (2017): 28–35. http://dx.doi.org/10.26423/rctu.v4i3.266.

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Resumen
El mercado laboral del ingeniero en petróleos actualmente se enfrenta a cambios debido a la crisis que atraviesa el país, a causa de la caída del precio del petróleo. La rigidez de las mallas curriculares desarrolladas por las universidades del Ecuador, ocasiona que el perfil profesional del graduado en petróleos se proyecte en áreas de conocimiento poco generalizadas o específicas de la industria hidrocarburífera.
 En el presente artículo, se analiza la demanda del mercado laboral del ingeniero en petróleos de la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE), con otras universidade
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Hernández, M., A. Becerra, and S. P. Aquino. "Desafíos de trabajadores con discapacidad visual en su lugar de trabajo." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 82 (December 2023): 29–62. http://dx.doi.org/10.53094/cicb7877.

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Resumen
La inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad visual es un tema poco estudiado en el contexto mexicano. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo explorar las experiencias y desafíos a los que se enfrentan las personas con discapacidad visual en su lugar de trabajo. El estudio fue de enfoque cualitativo bajo el método de caso exploratorio-descriptivo. Las categorías de análisis fueron: inserción laboral, perfil de puesto, prestaciones sociales, desafíos laborales, estrategias de afrontamiento y rehabilitación integral. La recolección de datos se llevó a cabo por medio
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Salgado-Barandela, Jesyca, Ángel Barajas, Patricio Sánchez-Fernández, Vicente Gambau, and Roberto Silva. "PROFESSIONAL PROFILE OF THE LOCAL SPORT MANAGEMENT: NECESSARy CAPACITIES AND ABILITIES." Revista Española de Educación Física y Deportes, no. 424 (March 18, 2019): 45–56. http://dx.doi.org/10.55166/reefd.vi424.722.

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Resumen
La Comunidad Autónoma de Galicia muestra una carencia absoluta de información estadística sobre la gestión de las áreas deportivas municipales. Por otraparte no existe una correcta configuración de las competencias y habilidades quedebe desarrollar el gestor deportivo municipal en su puesto de trabajo. Estos dosaspectos conllevan el objetivo principal del estudio. En primer lugar identificar yanalizar la situación actual que presenta la gestión deportiva municipal en Galicia,estableciendo el perfil de los profesionales encargado de la gestión. En segundolugar analizar si la valoración de las c
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Molina-Montoya, Mercedes. "Trabajo Social en organizaciones sin ánimo de lucro de personas con discapacidad física y orgánica: funciones, cooperación con la Administración pública y Trabajo Social Digital." Alternativas. Cuadernos de Trabajo Social 31, no. 1 (2024): 127–61. http://dx.doi.org/10.14198/altern.25109.

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Resumen
Introducción. En esta investigación, nos centraremos en la labor de las trabajadoras sociales que atienden a personas con discapacidad física y/u orgánica de la provincia de Alicante en organizaciones sin ánimo de lucro. Se tendrán en cuenta las variables relacionadas con el perfil sociodemográfico y laboral, funciones del Trabajo Social y modelos de intervención. También se pretende explorar cómo se efectúa la cooperación con la Administración pública en Servicios Sociales y la aplicación del Trabajo social Digital. Estas organizaciones, con una amplia trayectoria en la atención de colectivos
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Más fuentes

Tesis sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

1

Machado, Chumpitaz Milagros, and Bravo Ylia Vela. "Perfiles de madres en puestos clave en Lima, Perú." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2015. http://hdl.handle.net/11354/1459.

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Resumen
Esta investigación es un estudio exploratorio que se realizó con la finalidad de encontrar patrones de comportamiento que presentan las madres ejecutivas exitosas frente a las exigencias que trae consigo el doble rol de madre y ejecutiva, dentro del sistema laboral peruano. A través de un análisis inductivo de quince casos de madres que ocupan puestos clave en seis sectores económicos distintos (sector salud, sector educación, sector banca y seguros, sector servicios, sector informática y sector público) en Lima, Perú, se han identificado patrones comunes en experiencias, comportamientos, ha
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Rinchese, Ana Clara. "Mujeres en puestos directivos." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/13941.

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Resumen
La mujer en los puestos más altos de una organización no es lo corriente en la actualidad y difícilmente se observa en la realidad. Por lo que se buscó indagar acerca de este fenómeno, intentando exponer las diferencias que pudieran existir y que lograran explicar el porqué de esta situación. Para llevar a cabo este estudio se expusieron diversos contenidos teóricos relacionados al género y al trabajo; acompañado a esto, la división sexual del trabajo y diversas estadísticas que permitieran intuir cómo se distribuye el tiempo y el trabajo reproductivo en la sociedad entre hombres y mujeres. Lu
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3

Huapaya, Chirinos Luis Enrique. "Valoración de puestos de confianza para empresas mineras." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12672/5760.

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Resumen
Desarrolla una herramienta de valoración de puestos como herramienta para poder determinar el valor relativo de los puestos y elaborar una escala salarial, que permita tener una equidad interna en las remuneraciones del personal de confianza.<br>Tesis
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Vajda, Medina Rade. "Evaluación y propuestas de mejoras ergonómicas para puestos de trabajo en ensamblaje de buses." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9028.

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Resumen
El presente estudio corresponde a una empresa que se dedica al ensamblaje de carrocerías para ómnibus interprovinciales, turísticos y urbanos. Se busca identificar los problemas ergonómicos en los puestos de trabajo para mejorar la salud de los trabajadores y aumentar la productividad de la empresa con propuestas de mejora. Con este estudio, mediante selección del ómnibus más relevante como producto a analizar, información otorgada por la empresa y observaciones realizas a través de visitas, se logra encontrar los principales trastornos musculo-esqueléticos que ocasionan gastos por ause
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Sanchez, Carrillo Maricarmen del Rosario. "Diseño de puestos de trabajo ergonómicos en la empresa Procode S.A.C., para aumentar la productividad." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2018. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/1740.

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Resumen
El estudio que a continuación se presenta, corresponde a una empresa dedicada a la producción de envases de polipropileno; llamada PROCODE S.A.C. La evaluación realizada se enfocó en el tema ergonómico para mejorar la salud del trabajador, evitando faltas, fatigas e incrementando la productividad de la empresa. La investigación consiste en utilizar el método de evaluación ergonómico REBA y un cuestionario nórdico, además de un estudio de tiempos y de los indicadores de productividad y producción. Con esta información se analizaron los puestos de trabajo para poder proponer alternativas de mejo
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Peralta, Chanta Carlinho. "Diseño de puestos de trabajo ergonómicos para aumentar la productividad en una empresa de melamina." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12423/3681.

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Resumen
La presente investigación se basó en diseñar puestos de trabajo ergonómicos en una empresa de melanina. Actualmente presenta una baja productividad debido a la presencia de riesgos disergonómicos y pésimas condiciones del entorno. Frente a lo mencionado, se realizó toma de tiempos y diagrama de procesos, donde se precisó como cuello de botella la operación de lacado con un tiempo de 31,5 minutos. Asimismo, se utilizó la metodología REBA, por lo que destacan niveles de riesgo alto con puntuación promedio de 8, en los puestos de cortado (listones), cepillado, lijado, pintado y lacado. Respecto a
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Herrera, Tiza Ana Vivian. "El Centro de Operaciones y Logística de ESAN : perfil de puestos y evaluación del servicio." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13800.

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Resumen
El documento digital no refiere asesor<br>Desde su creación los servicios del Centro de Operaciones de Logística de Esan han brindado el soporte logístico y académico através de diversos servicios como la elaboración, digitalización y distribución de materiales educativos. Con estos servicios lograron posicionarse satisfactoriamente entre sus usuarios: coordinadores, profesores, asistentes académicos, secretarias y alumnos. Con la finalidad de conocer el estado actual de la organización, en el presente trabajo se desarrolla la evaluación de los servicios por medio de una encuesta de satisfacci
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Brayan, Handerson Julca Tenorio. "Diseño de puestos de trabajo para incrementar la productividad del proceso productivo en la empresa Procesos del Norte S.A.C." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2622.

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Resumen
La presente investigación se basó en el análisis ergonómico para diseñar puestos de trabajo en el proceso productivo de la empresa Procesos del Norte S.A.C. de Chiclayo, Lambayeque, que actualmente presenta una demanda no atendida; puestos de trabajo inadecuados lo cual ocasiona incomodidad en el operario. Frente a esto mediante la metodología de estudio de trabajo, estudio de tiempos y diagramas de procesos, se determinó como cuello de botella la etapa de rectificado con un tiempo de 4,64 minutos. Utilizando la metodología de Reba se determinó el nivel de riesgo de los puestos de trabajo de
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Asensio, Cuesta Sabina. "Metodología para la generación de agendas de rotación de puestos de trabajo desde un enfoque ergonómico mediante algoritmos evolutivos." Doctoral thesis, Universitat Politècnica de València, 2009. http://hdl.handle.net/10251/6287.

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Los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral representan un importante problema al que se enfrentan las empresas y las organizaciones encargadas de velar por la salud de los trabajadores. Los factores de riesgo que pueden influir en la aparición de los trastornos músculo-esqueléticos son múltiples y variados, lo cual dificulta el desarrollo de mecanismos que permitan la prevención integral de los trabajadores frente a éste tipo de dolencias. La rotación de puestos de trabajo es una solución de índole administrativa cada vez más extendida como sistema de prevención de los trastornos mú
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Escribano, Mendoza Jesus Alberto. "Diseño de puestos de trabajo ergonómicos en el área productiva de una empresa procesadora de sal para incrementar la productividad." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12423/3724.

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Resumen
El presente trabajo de investigación se desarrolla en La Nueva Cocinera EIRL teniendo como fin brindar una solución que ayude a incrementar la productividad puesto que este es bajo a causa de problemas que se relacionan con las condiciones del trabajo. Por ello, se empezó analizando la situación actual del proceso productivo, donde se evaluaron las condiciones en cada puesto de trabajo aplicando herramientas como la lista de verificación ergonómica, mediciones con el sonómetro, monitor de estrés térmico, y el método ergonómico REBA; además de medir los indicadores de productividad. Esto permit
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Más fuentes

Libros sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

1

Navarro, Inés Collado. Clasificación de puestos de trabajo en la administración pública. Instituto Nacional de Administración Pública, 1985.

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2

Sánchez, Carlos E. La pequenã industria y la generación de puestos de trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1985.

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3

Centeno, Angel Humberto Claros. Proyecto minero Las Bambas: Generación de 10,000 puestos de trabajo en la región Apurímac. Editorial San Marcos, 2005.

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4

Juan B. Lorenzo de Membiela. Provisión de puestos de trabajo en la administración pública: Estudio normativo, jurisprudencial y doctrinal. Aranzadi, 2002.

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5

Lennon, Gabriel Errandonea. Los profesionales universitarios en Uruguay: Un perfil sociodemográfico, de formación y trabajo. Universidad de la República, Unidad de Relaciones y Cooperación con el Sector Productivo, 2003.

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6

Nicaragua. Código del trabajo de la República de Nicaragua: Estudio introductorio : perfil de Nicaragua, análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 2nd ed. Grupo Editorial Acento, 2007.

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7

Toer, Mario. El perfil de los estudiantes de la UBA: El trabajo, la política, la religión, los medios. Eudeba, 1998.

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8

Manky, Omar, César Ponce, Adriana Portocarrero, Isaí Silva, and Adriana García Saldivar. Experiencias y expectativas de los trabajadores en puestos clave durante la pandemia. OIT, 2022. http://dx.doi.org/10.54394/vncx5681.

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Este informe explora las experiencias de trabajadores y pequeños empresarios que proporcionaron servicios clave durante la pandemia de la COVID-19 en Perú, uno de los países más afectados en términos sanitarios a nivel global. Sobre la base de 53 entrevistas a hombres y mujeres de diferentes edades en varias industrias y ciudades se busca recoger la diversidad de experiencias acumuladas, mapeando cómo cambió la gestión del trabajo, la relación con sus familias, la relación con el Estado y la organización colectiva durante 2020 y 2021.
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9

Canay, Roberto. Perfil y perspectiva del trabajo social en América Latina: Para saber dónde se está, se tiene que saber de dónde se viene y a dónde se va. UMSA, Universidad del Museo Social Argentino, 2014.

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10

Valoracion de Puestos de Trabajo. Diaz de Santos, 1998.

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Capítulos de libros sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

1

Castaño Osorio, Belky Patricia, Elías Alberto Bedoya Marrugo, Derlys Yolfary Garnica Román, María de Jesús Meza Alemán, Darío David Sierra Calderón, and Irma Cecilia Osorio Giraldo. "Capítulo 11: Propuesta de mejora de condiciones de seguridad y salud en el trabajo en organizaciones dedicadas al reciclaje en Cartagena." In Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria (libro 61). Fondo Editorial de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago, Jesús María Semprum (UNESUR), 2023. http://dx.doi.org/10.59899/ges-cono-61-c11.

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Resumen
La disposición final de residuos sólidos a nivel mundial es una problemática que se presenta desde hace décadas, algunos países han encontrado fórmulas para disminuir los impactos al medio ambiente y el paisaje, sin embargo, en países en desarrollo aún se sigue presentando. En Colombia los recicladores se han organizado en cooperativas de trabajo que propenden por la mejora de su labor, es importante mencionar que aún algunas son incipientes y deben fortalecer sus procesos para ser competitivos y eficientes con el fin de participar en licitaciones a nivel público. El objetivo del presente trab
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2

Prieto Bustos, William Orlando, Cristian Darío Castillo Robayo, and Valentina Herrera García. "Metodología de estimación de brechas de capital humano sectoriales." In Desajustes entre competencias laborales y habilidades requeridas en el mercado de trabajo. Editorial Universidad Católica de Colombia, 2023. http://dx.doi.org/10.14718/9786287554443.2023.4.

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Resumen
El sector BPO (Business Process Outsourcing) está transformando la demanda de habilidades en el mercado de trabajo de Bogotá y Cundinamarca. La aparición de servicios específicos en Call Centers, Servicios de Consultoría en Informática y Servicios de Cobranza, por fuera de las organizaciones empresariales, ha planteado al mismo tiempo una oportunidad de ingreso al mercado de trabajo, particularmente para la población joven sin experiencia laboral, y un cuello de botella en la consecución de habilidades específicas y generales escasas en el mercado de trabajo. El capítulo describe la metodologí
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3

Martínez Soria, Jesuswaldo, and Gabriela Cabestany Ruiz. "Perspectivas del empleo y del trabajo decente en México." In Perspectivas del desarrollo a 2030. Universidad Nacional Autónoma de México, Programa Universitario de Estudios del Desarrollo, 2017. https://doi.org/10.22201/pued.9786070295584e.2017.c7.

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Resumen
México es un país que se caracteriza, en materia de empleo, por déficit crónico en la creación de empleo formal, la elevada y persistente informalidad, la precariedad salarial y el aumento reciente de la contratación temporal. El ODS 8 implica un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y el trabajo decente. En este trabajo proponemos estudio sobre las perspectivas de desarrollo del empleo y el trabajo decente en México con el fin de lograr puestos de trabajo decentes, la formalización y la meta de lograr el pleno empleo y el trabajo decente para todos en 2030.
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Hernández Meneses, Brenda Noemi, and Lourdes Camarena Ojinaga. "Trabajadores migrantes de la industria no esencial de la región Tijuana-San Diego en el primer año del COVID-19." In Fronteras en movimiento. Identidad, cooperación y desafíos en la relación México-Estados Unidos. Universidad Autónoma del Estado de Baja California, 2024. http://dx.doi.org/10.61728/ae24150064.

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Resumen
El presente texto tiene como objetivo presentar los efectos socioeconómicos que tuvo la pandemia Covid-19 en los mexicanos migrantes que se establecieron en Tijuana y que trabajaron en la región de Tijuana-San Diego en la denominada industria no esencial durante el periodo de marzo de 2020 a diciembre de 2020, los sujetos de estudio del presente trabajo son trabajadores mexicanos migrantes que se vieron afectados en sus puestos de trabajo durante el primer año de la pandemia.
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Palma, Sebastián, and Bianca González. "TRABAJO FINALISTA CATEGORÍA CRÓNICA O PERFIL." In El mejor periodismo chileno 2021. Ediciones Universidad Alberto Hurtado, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv3596z7q.17.

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Quintana Romero, Luis, and Carlos Salas Páez. "Desigualdad e impactos distributivos de la pandemia de COVID-19 en los estados mexicanos." In Pandemia y desigualdades sociales y económicas en México. Universidad Nacional Autónoma de México, Coordinación de Humanidades, Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias, 2023. http://dx.doi.org/10.22201/ch.9786073068857e.2023.c3.

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Resumen
"Al momento de escribir este texto, la economía mexicana había recuperado casi todos los puestos de trabajo perdidos durante la fase más profunda de la pandemia de covid-19, a pesar de que los niveles de producción y distribución de mercancías aún no habían regresado a los números previos al estallido de los contagios. Nos encontramos entonces en un proceso de recuperación después de un fuerte choque en el cual se ha extendido el teletrabajo y el uso de mecanismos de distribución basados en plataformas digitales, los cuales tuvieron su auge en los últimos dos años y habrán de continuar transfo
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Moreno-Brid, Juan Carlos. "El reto macroeconómico: un crecimiento elevado, incluyente y sostenido." In Propuestas estratégicas para el desarrollo 2019-2024. Universidad Nacional Autónoma de México, Programa Universitario de Estudios del Desarrollo, 2018. https://doi.org/10.22201/pued.9786073004770e.2018.c11.

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Resumen
Desde el año 2012 el crecimiento anual del producto interno bruto de México ha sido menor a 3%. Este lento crecimiento a largo plazo ha tenido consecuencias sociales y económicas muy adversas en el país como, por ejemplo, la poca tasa de creación de puestos de trabajo aunado a los bajos salarios. Este trabajo habla sobre colocar a la desigualdad en el centro de las preocupaciones de la política macroeconómica y social del país, ya que de ese modo logrará salir de la trampa de lento crecimiento de desigualdad y vulnerabilidad social en la que se encuentra atascado.
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Alvarado Valera, Edith Guadalupe, Alma Cecilia Quezada Sánchez, Carlos Guzmán Frías, Bricio Llamas Martínez, and José Antonio Alvarado Valera. "Evolución de las mujeres en puestos directivos institucionales." In Estrategias Científicas en Contextos Multidisciplinares, 2024th ed. Universidad Tecnocientífica del Pacífico, 2024. http://dx.doi.org/10.58299/utp.211.c688.

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Resumen
El presente trabajo de tipo exploratorio muestra la reseña de la presencia de algunas mujeres en puestos directivos dentro de las instituciones de nivel superior y se presenta de forma breve la cronología de su evolución en el ámbito social en México. La aceptación del género femenino dentro de las jerarquías organizacionales es de importancia y que es el reflejo de los cambios políticos y estructurales al interior de estas. No ha sido un camino fácil, con el tiempo, la figura femenina ha aumentado en las disimiles esferas, aunque de forma sosegada. Las compañías pueden liderar el cambio, apos
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Prieto Bustos, William Orlando, Cristian Darío Castillo Robayo, and Valentina Herrera García. "Análisis de prospectiva laboral del sector BPO." In Desajustes entre competencias laborales y habilidades requeridas en el mercado de trabajo. Editorial Universidad Católica de Colombia, 2023. http://dx.doi.org/10.14718/9786287554443.2023.7.

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Resumen
El capítulo realiza la implementación de una metodología de prospectiva laboral a través de la identificación de factores de cambio y su influencia sobre la distribución de ocupaciones en el sector BPO en Colombia. En particular, las tendencias tecnológicas y organizacionales producto de los factores de cambio se identifican en tanto modifican las competencias laborales de los puestos de trabajo actuales e influencian la aparición de nuevos puestos de trabajo con requerimientos específicos en las competencias laborales. Para tal efecto, el sector BPO se organiza según corresponda al diseño, ge
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"La provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios." In Derecho de la función pública . Régimen jurídico de los funcionarios públicos. Dykinson, 2021. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv20hctfc.11.

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Actas de conferencias sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

1

León León, Ryan A., Dafne T. Lázaro Aquino, and George J. Mantilla Vásquez. "Diseńo y Evaluación de una Silla Ergonómica de Bajo Costo con Materiales Resistentes para Puestos de Trabajo." In Vigésima Tercera Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática. International Institute of Informatics and Cybernetics, 2024. http://dx.doi.org/10.54808/cisci2024.01.432.

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2

Jiménez Ortiz, Adriana, Ana Cristina Zúñiga Zapata, Gabriel Ponce Gamarra, Víctor Lara Vega, and Luis Orozco Montealegre. "Consultorio logístico como espacio de enseñanza/aprendizaje en la Corporación Universitaria Adventista." In Ingeniería para transformar territorios. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2023. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2834.

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Resumen
Este proyecto tiene como finalidad crear un espacio de enseñanza aprendizaje que beneficie a los estudiantes de la Corporación Universitaria Adventista (UNAC). El consultorio se convertirá en una fuente de acercamiento de la institución desde el programa de Ingeniería Industrial con las empresas para impactar desde la academia, el mejoramiento de los procesos en la cadena de abastecimiento de estas. Esta iniciativa proporcionará oportunidades para mejorar habilidades, expandir conocimientos y vincularlos con la práctica de diversas empresas y procesos. El objetivo es ofrecer experiencias reale
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Peña Vargas, Luis Héctor. "HACIA DONDE DEBE ENCAMINARSE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL: EXIGENCIAS DEL FUTURO." In La formación de ingenieros: un compromiso para el desarrollo y la sostenibilidad. Asociacion Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2020. http://dx.doi.org/10.26507/ponencia.744.

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Es necesario recordar el origen y los escenarios de trabajo de los pioneros en el camino para la mejora de la eficiencia y la productividad de las fábricas a finales del siglo XIX y comienzos de XX. Los creadores de las herramientas y técnicas que dispararon el desarrollo de la fábrica en la segunda mitad del siglo XIX favorecieron la aparición de nuevos escenarios objeto de estudio. La transformación del aparato productivo por las exigencias de sucesivas crisis y conflictos durante el siglo pasado, permite ver el enriquecedor aporte de los pioneros, creadores, desarrolladores, y consolidadore
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Calvo, Vicenta Roselló, María Isabel López Rodríguez, and Félix Ruiz Ponce. "Identificación de factores influyentes en el proceso de aprendizaje en estudios de máster." In INNODOCT 2019. Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/inn2019.2019.10125.

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Resumen
La puesta en marcha de los postgrados ha supuesto, en muchos casos, la incorporación de metodologías más apropiadas a este nivel educativo. En el trabajo que se presenta se estudia la repercusión de una metodología, que combina el modelo tradicional y el design thinking, en el rendimiento académico de los estudiantes de un máster ofertado por la Universitat de València y enmarcado dentro de la rama de ciencias sociales y jurídicas. El estudio hace énfasis en si el resultado obtenido aplicando dicha metodología muestra diferencias atendiendo a factores del alumnado de tipo académico y personal
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Duarte Mendoza, Juan Fernando, Daniel Iordanov-López, and Juan Manuel Belda Lois. "Estimación de los esfuerzos generados en el hombro por parte de trabajadores de la industria del automóvil mediante modelos biomecánicos de medidas in situ." In 11 Simposio CEA de Bioingeniería. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/ceabioing.2019.10049.

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Resumen
Los trabajos lineales en la industria del automóvil involucran riesgos derivados de tareas repetidas y posturas forzadas mantenidas en el tiempo. Si bien, varias son las plataformas y herramientas que intentan evaluar ergonómicamente los puestos de trabajo, como los software de valoración de riesgos REBA y ERGO/IBV, estas herramientas carecen de sensibilidad a la hora de determinar aspectos relacionados con el riesgo de la lesión. Esto ocurre especialmente cuando se introducen nuevas ayudas en los puestos de trabajo, distintas a los métodos habituales, que no están contempladas, como el uso de
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Vives, Margalida, and Lydia Sánchez. "La interdisciplinariedad en el proceso de enseñanza-aprendizaje en postgrado. Una experiencia." In INNODOCT 2019. Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/inn2019.2019.10212.

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El aprendizaje en postgrado supone un reto didáctico de especialización universitaria que debe ser abordado; puesto que en un mismo máster podemos encontrar perfiles de alumnos de diferente procedencia de estudios y con experiencias laborales también variadas. Esta diversidad se amplia al participar en un máster con un doble itinerario: profesionalizador e investigador. Al mismo tiempo, debemos tener presente que dicho aprendizaje es de difícil fragmentación en asignaturas, puesto que todo un postgrado debe dotar de competencias, habilidades y conocimientos propuestos en su plan de estudios; c
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Valero Tévar, Miguel Ángel. "GESTIONANDO EL PASADO, GENERANDO FUTURO: DE CÓMO LA VILLA ROMANA DE NOHEDA SE HA CONVERTIDO EN UN RECURSO EN LA MAL LLAMADA “ESPAÑA VACIADA”." In II Simposio de Patrimonio Cultural ICOMOS España. Editorial Universitat Politècnica de València, 2022. http://dx.doi.org/10.4995/icomos2022.2022.14988.

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Resumen
El compromiso del equipo científico que dirige la villa romana de Noheda es, además de la investigación arqueológica propiamente dicha, generar sinergias entre la ciudadía y el yacimiento, y que éste se convirtiense en uno de los motores económicos de una comarca especialmente empobrecida.Para ello, por un lado, se ha venido desarrollando una línea de trabajo en cultura científica divulgativa orientada fundamentalmente al ámbito rural, que busca no solo la interacción con la comunidad local y comarcal, sino también su participación activa en el desarrollo de los trabajos mediante diversas acti
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Condor-Tinoco, Enrique Edgardo, Emerson Loa-Navarro, Josué Alexi Huarcaya-Ccoicca, and Carlos Yinmel Castro-Buleje. "Minería de datos en Twitter: análisis del sentimiento del desempleo en la población hispanohablante en tiempos del COVID-19." In Congreso Internacional de Ingeniería de Sistemas. Universidad de Lima, 2021. http://dx.doi.org/10.26439/ciis2020.5474.

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Con la aparición del COVID-19, se vino una crisis socioeconómica en cada país que toca esta pandemia; los países hispanohablantes son los más afectados por su estructura económica, es así que autores como Orgaz advierten que el COVID-19 ocasionará global mente que, entre abril y junio del 2020, el 6,7 % de las horas de empleos desaparezca, lo que equivale a perder 195 millones de puestos de trabajo a tiempo completo. Con la finalidad de conocer lo que piensa la población, en la presente investigación se realizó un modelo que permitiría analizar el sentimiento del desempleo en la población hisp
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Fernández del Pomar, Marco A. "Agilísimo sin romanticismo: el perfil de un líder." In Congreso Internacional de Ingeniería de Sistemas. Universidad de Lima, 2021. http://dx.doi.org/10.26439/ciis2021.5580.

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Resumen
El presente estudio describe algunas de las problemáticas más comunes al momento de gestionar un proyecto aplicando un marco de trabajo ágil y al intentar poner en práctica el agile mindset. Se describirá también aquellos rasgos de personalidad necesarios para superar estos obstáculos, que todo líder de proyecto debería poseer como parte de su perfil profesional. Por último, se explicará cómo estas características pueden incrementar considerablemente las probabilidades de éxito no solo del proyecto, sino del propio líder en su carrera profesional.
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Reyes Moreno, Alexander, and Yina Mirey Galindo Montano. "PROMOCIÓN DE LA SALUD EN TELE-ESTUDIANTES Y TELE-TRABAJADORES A TRAVÉS DE MEDIDAS QUE EVITEN LOS DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS EN ÉPOCA DE COVID-19, EN LA ESCUELA DE INGENIERÍA DE UNITEC." In La formación de ingenieros: un compromiso para el desarrollo y la sostenibilidad. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2020. http://dx.doi.org/10.26507/ponencia.706.

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Resumen
Debido a la contingencia presentada por el COVID – 19 en Colombia, se realizó una investigación por parte de la materia de Ergonomía, del programa Ingeniería Industrial de la UNITEC, enfocada a la revisión de los puestos de trabajo inicialmente para los estudiantes en su proceso de enseñanza – aprendizaje. De manera secundaria, aplicada a los docentes, al personal administrativo de la Escuela de Ingeniería que comprende los programas de Industrial, Telecomunicaciones y Sistemas y, por último, se tuvo en cuenta a personal externo que acepto ser parte del proyecto. Se planificó el desarrollo de
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Informes sobre el tema "Perfil de puestos de trabajo"

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Robayo-Botiva, Olga Liliana. Análisis de los aspectos relevantes para el proceso de reclutamiento de personal. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2024. https://doi.org/10.16925/gcnc.92.

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Resumen
En la presente nota de clase se analizan los aspectos relevantes para el proceso de selección del personal y contratación. Es necesario indicar que el proceso de reclutamiento es una etapa fundamental cuando se gestionan los recursos humanos de una organización. Consiste en atraer, captar nuevos candidatos que cumplan con los requisitos necesarios para ocupar determinados puestos de trabajo. Se debe tener en cuenta que uno de los objetivos principales en el proceso de reclutamiento es identificar y vincular a los mejores profesionales disponibles en el mercado laboral y que se involucren insti
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Arango-Thomas, Luis Eduardo. Puestos de trabajo vacantes según anuncios de la prensa escrita de las siete principales ciudades de Colombia. Banco de la República, 2013. http://dx.doi.org/10.32468/be.793.

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Valderrama Lopez, Christian Felipe, Juan David Ortiz, and Jose Francisco Cardoso. Análisis de riesgos lumínicos en puestos de estudio de estudiantes de educación a distancia. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2022. http://dx.doi.org/10.22490/ecapma.5350.

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Resumen
Contextualización Los riesgos ambientales presentes en las diferentes actividades académicas, han venido variando por la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías de estudio; ocasionando que éstos aparezcan en entornos que no estaban diseñados para realizar estas actividades tales como la iluminación, el cual un factor crítico y fundamental para el desarrollo académico. Vacío del conocimiento Se desconoce si los estudiantes de educación a distancia, presentan riesgos por iluminación en el área donde trabajan y/o estudian dentro de sus viviendas. Propósito de estudio Partiendo de lo an
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Azuaje Pirela, Michelle. Constitución, Inteligencia Artificial y entorno digital. Universidad Autónoma de Chile, 2020. http://dx.doi.org/10.32457/20.500.12728/90422020113.

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"...Es el momento de preguntarse, entre otras muchas cosas: ¿Cómo encausar constitucionalmente el desarrollo de la informática y la IA para el bienestar de todos los chilenos y chilenas? ¿Qué acciones se tomarán frente a una eventual pérdida masiva de puestos de trabajo relacionados con la robotización? ¿Es necesario constitucionalizar nuevos tributos para contrarrestar algunos de sus riesgos?
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Sendino, Consuelo. Perspectivas de Género en Ciencias de la Tierra: Mujeres Británicas y Españolas en el mundo Académico y Profesional. Ilustre Colegio Oficial de Geólogos, 2024. http://dx.doi.org/10.21028/cs.2024.02.22.

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Resumen
El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. El objetivo de esta efeméride, es poner de manifiesto la diferencia salarial y de puestos de trabajo a igual nivel de estudios, que sufren las mujeres en comparación con los hombres. Por este motivo, el presente trabajo pretende exponer, de una forma preliminar, la situación en que se encuentran las mujeres profesionales en el campo de la Geología, para lo que se ha estudiado el caso británico y el español.
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Roll, Michael, Marisol Romero Magallán, Andrea Ramírez, et al. Perfil del Laboratorio Urbano TUC: Naucalpan, México. United Nations University - Institute for Environment and Human Security (UNU-EHS), 2024. http://dx.doi.org/10.53324/lbby4409.

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Resumen
Después de casi dos años en funcionamiento, los desafíos y logros clave del Laboratorio Urbano (LU) TUC establecido en Naucalpan, México, proporcionan lecciones valiosas para mantener las actividades en curso, acelerar transformaciones más amplias y guiar iniciativas similares en otros lugares: 1. RECONOCER LOS DESAFÍOS Y BENEFICIOS DE LA FLUCTUACIÓN DE LA ADHESIÓN DEL LU: Si existe un grupo central de miembros del LU, cabe esperar cambios en la adhesión del LU y a menudo son beneficiosos. Este cambio ya se puede planificar tan pronto como el LU entre en una nueva fase, por ejemplo, cuando se
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Faundes Peñafiel, Juan Jorge, Sheila Fernández Miguez, Glorimar León Silva, et al. Documento de trabajo. Clinicas jurídicas en América Latina (protocolos). Universidad Autónoma de Chile, 2024. http://dx.doi.org/10.32457/12728/9568202486.

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Resumen
El Proyecto “Clínica Jurídica Intercultural” de la Universidad Autónoma de Chile (UA), FONDEF IDeA, Protocolo de atención clínica-jurídica con perfil intercultural para población migrante e indígena (I+D ID22I10207), es una iniciativa pionera en el ámbito clínico Jurídico en Chile que, en especial, introduce de manera explicita, los enfoques de derechos humanos, de género e intercultural. Este Protocolo se compone de tres instrumentos base: i) “Guía de Actuación Clínica Jurídica Intercultural”; ii) “Propuesta Pedagógica Clínica Jurídica Intercultural”; y iii) APP+web −www.clinicajuridicainterc
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Scasserra, Sofia, Celeste De Marco, Mariano Pereira, Mora Jozami, and Carolina Mora. Nuevos servicios exportables a partir de la red 5G: ¿cómo aprovecharlos para reducir la brecha de género? Edited by Ana Inés Basco, Andrea Monje Silva, and Magdalena Barafani. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003378.

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Resumen
Este documento analiza la infraestructura con la que cuentan los países de América Latina en torno a la adopción de la red 5G en el corto plazo. Se indaga sobre la posibilidad de posicionarse en nuevas cadenas globales de valor en el sector de servicios, buscando que los nuevos puestos de trabajo que se generen, se conviertan en oportunidades para las mujeres, contribuyendo a cerrar la brecha de género existente. Asimismo, busca explorar sobre los desafíos en este campo que pueden presentarse para Argentina, Brasil y México con respecto a esta tecnología. Describe las transformaciones que podr
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Toro, Jorge, ed. ¿Aceleró la pandemia el proceso de automatización en Colombia? Banco de la República, 2023. http://dx.doi.org/10.32468/blog14082023.

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La crisis sanitaria derivada de la pandemia por covid-19 obligó a que se adoptaran medidas para ralentizar el avance de la enfermedad, las cuales afectaron no solo las decisiones de las empresas sobre la planta de personal, sino también las decisiones de los trabajadores sobre su participación en el mercado laboral. Lo anterior, aunado a la incertidumbre que en ese momento se tenía sobre la duración de la pandemia y su efecto en la productividad laboral, pudo crear incentivos para acelerar la automatización de puestos de trabajo, esto es, la sustitución de empleo por alguna forma de capital. L
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Trejos, Juan Diego, and Nancy Montiel. El capital de los pobres en Costa Rica: Acceso, utilización y rendimiento. Inter-American Development Bank, 1999. http://dx.doi.org/10.18235/0011833.

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Resumen
Este trabajo incursiona en el análisis de los activos y recursos que disponen los pobres. Se revisa y actualiza la magnitud, evolución y perfil de las familias pobres con énfasis en las características que den elementos sobre la dotación y utilización rentable de los activos. Con una reducción modesta de la pobreza, los resultados sugieren que las familias con una mejor dotación, utilización o rentabilidad de sus activos son las que tienen mayores probabilidades de superar los umbrales de la pobreza.
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