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Rozprawy doktorskie na temat „Selección de personas”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 2 czerwca 2025

Data aktualizacji: 31 lipca 2025

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1

Avello, A. Angela. "Importancia del rol de consultor externo de selección de personal." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140141.

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Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica organizacional<br>Hoy en día, en Chile como en todo el mundo “cada vez más compañías se concentran en su negocio, dejando de lado actividades secundarias o no directamente vinculadas con su corebusiness” (English, 2011). Esta tendencia global se ha evidenciado en Chile por la creciente predisposición de las empresas por externalizar parte de sus funciones a especialistas fuera de la compañía. Son diferentes las áreas y funciones que pueden ser externalizadas y una de ellas es el área de recursos humanos, donde English

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Hernández, Garavito Jorge Fernando, Palacios Miguel Enrique Hernández, and Rivero Daniel Alejandro Vives. "La discriminación en los procesos de selección laboral : el caso de las personas con discapacidad en Lima Metropolitana." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2698.

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La discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana tiene un efecto sistemático y debilitador en el acceso de las poblaciones vulnerables a oportunidades de desarrollo. El desempleo y la marginación laboral son algunos de los problemas principales para el grupo de personas con discapacidad. Ocho de cada diez de ellos en edad de trabajar se encuentran en condición de inactividad laboral (Autoridad Nacional del Servicio Civil [Servir] 2015). Según la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (Enedis 2012), se ha identificado que la limitación mayoritaria es la física o motora.

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Carrasco, Serrano Daniel. "Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional : táctica dual y directriz ejecutable." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136866.

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Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional<br>Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento.<br>Organizaciones privadas y públicas solicitan activamente investigaciones en el área de gestión de personas para cumplir con su estrategia. Estas pueden abarcar a toda la organización, una línea de negocios, circunscribirse a un departamento o función, grupo de miembros, en fin, según su alcance definido, participación concitada y variables de interés examinadas. Los motivos para iniciarles son diversos: identificar problemas y factores crí

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Arellano, Vera María José. "Estandarización del proceso de reclutamiento y selección para el requerimiento del nivel de mandos medios en Anglo American Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115443.

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Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>Anglo American es una de las empresas mineras más grandes del mundo con operaciones en los 5 continentes. Es una compañía a nivel mundial que tiene su sede principal en Londres. Produce y extrae Platino, Níquel, Diamantes, Mineral de Hierro, Cobre, Carbón Térmico, Carbón Metalúrgico y hace muy poco Niobio y Fosfato1. En Mayo del 2002, Anglo American adquirió la empresa Chilena “Disputada de las Condes” que tenía yacimientos en la zona centro con El

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Bulnes, Davies Dante Mauricio. "Propuesta de mejora para el reclutamiento, selección e inducción de personas con discapacidad física en el Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo, Chiclayo 2013." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2014. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/819.

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El principal objetivo, del presente trabajo de investigación, es elaborar una propuesta de mejora en cuanto a los procesos de reclutamiento - selección e inducción, que lleva a cabo el hospital Almanzor Aguinaga Asenjo, para personas que cuenten con alguna discapacidad física. En esta vez fue necesario evaluar cada uno de los procesos que se manejan en la institución, observándose que cuenta con un sistema estandarizado y a su vez con un personal no calificado, para hacerse responsable de la gestión que se requiere. Para la presente investigación se utilizó como técnica de recolección de datos

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Chau, Delgado Juan Manuel. "Selección de tareas predefinidas para un robot asistencial para personas discapacitadas a través de una interfaz cerebro-computador utilizando P300." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14181.

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En la actualidad, es común presenciar el desarrollo de aplicaciones de ingeniería orientadas a la mejora de calidad de vida de personas, tanto para las que han sufrido accidentes, como para las que poseen deficiencias congénitas. En el caso de las personas cuyas discapacidades son neurológicas, las aplicaciones de rehabilitación, reincorporación, según se busque devolver facultades, o proveer medios de reemplazo para habilidades perdidas, requieren de una interfaz cerebro-computador, que se encarga de medir ciertos patrones en las señales cerebrales de los pacientes y traducirlos para que una

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7

Ramírez, María Florencia. "Reclutamiento y selección 2.0." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/15898.

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El presente trabajo tiene como finalidad el análisis de las herramientas actuales que se utilizan en la búsqueda de personal, realizando un repaso del desarrollo histórico del área. El mismo, pretende brindar un aporte a la Gestión de Personal, acerca de las nuevas metodologías implementadas en las tareas de reclutamiento y selección. En un principio, se presentará una evolución histórica del área de personal, desde la Administración científica hasta la gestión de competencia, haciendo hincapié en aquellas en las principales teorías. A continuación, se realizará un repaso por los conceptos bás

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8

Guerrero, Campos José Luis. "Selección de personal usando lógica difusa." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/609467.

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La atracción, selección e incorporación de personal es el primer proceso básico dentro de la gestión del capital humano, este representa el primer proceso estratégico porque va a caracterizar mucho en los siguientes procesos y es de naturaleza secuencial, actualmente dada el rol que cumple en la empresa, para grandes empresas se estructura como una gerencia y para medianas y pequeñas empresas es manejado respectivamente por una área pequeña o simplemente por una persona que tiene el rol de generalista. Los costos que implica la gestión de esta área están en proporción de los puestos y los volú

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201502." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/627703.

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Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervencion y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas para entender la se

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201601." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/627704.

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Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 9vo ciclo y busca desarrollar la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases acad

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201602." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/627706.

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Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201701." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/627707.

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201702." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/627708.

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201801." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/627709.

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201802." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/627710.

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Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201901." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/627711.

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Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 8vo ciclo y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto

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Bendezú, Revolledo José Carlos, and Olórtegui César Augusto Trejo. "Administración de la selección y reclutamiento de personal." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2013. http://hdl.handle.net/10757/273718.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 - Presentación Clase 4." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272593.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 - Presentación Clase 5." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272594.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 6." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272595.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 7." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272596.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 8." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272597.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 Grados - Clase 9." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272598.

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Narváez, García Mercedes. "Segunda clase de Selección de Personal y Evaluación 360 grados." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272591.

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Narváez, García Mercedes. "Selección de Personal y Evaluación 360 grados Materiales Clase 3." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2008. http://hdl.handle.net/10757/272592.

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Ubillús, Ríos María Del Carmen, Chicoma Romy Silva, Chicoma Romy Silva, and Ríos María Del Carmen Ubillús. "Propuesta de mejora basada en competencias para el proceso de admisión de personal en una empresa de servicio de transporte terrestre de carga pesada ubicada en el norte del país." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/119.

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La presente investigación descriptiva presentó como problemática: el proceso de admisión de personal, el cual se ha ejecutado de manera empírica sin tener en cuenta los procedimientos técnicos que garanticen un buen resultado acorde con la visión y misión de la empresa. En su desarrollo, se aplicó una encuesta de aspectos generales a todo el personal administrativo que labora en la misma, en sus tres niveles jerárquicos y otra específica a efectos de identificar las competencias más importantes aplicables al rubro, lo cual nos facilitó para conocer las que se requieren para cada nivel y el gra

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María, C. Córdoba Llamas. "Selección de Personal basada en la misión: Prosocial Motivation Test (PMT)." Doctoral thesis, Universitat Internacional de Catalunya, 2017. http://hdl.handle.net/10803/565507.

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Las personas y su motivación son la clave de éxito de las empresas. Para que una empresa pueda mantenerse en un mundo globalizado de cambios continuos y alta competitividad es necesario que cuente con las personas adecuadas, ya que el capital humano se ha convertido en el capital más importante de las empresas, su capital diferencial. Pero, ¿qué quiere decir las “personas más adecuadas”? Revisando la bibliografía, se observa que las respuestas a esta pregunta responden a una preocupación tan antigua como la humanidad, y que han ido cambiando a lo largo de la historia. Seleccionar a las persona

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Alvarez, Quispe Mario Alejandro. "El perfil de juez en la selección de jueces." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2010. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/1610.

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El tema de investigación es la selección de jueces. El área problemática se ubica en la desarticulación entre el perfil de juez y los mecanismos para su selección. La desarticulación se expresa en que el Consejo ha nombrado a más de la mitad de los actuales jueces pero estos en su mayoría no responden al tipo de juez que exige la Constitución y demanda la ciudadanía. La pregunta de investigación es: ¿cuáles son las causas que generan la desarticulación entre el perfil de juez y los mecanismos para su selección? Los objetivos de investigación son: 1) estudiar el perfil de juez y el procedimient

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Ruano, Peña José Tomás. "Rediseño del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de telecomunicaciones." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114006.

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Ingeniero Civil Industrial<br>DIRECTV Chile es una empresa que vende servicios de televisión de pago satelital, formando parte de la industria de las telecomunicaciones. Desde el año 2011, uno de los principales desafíos de esta organización ha sido gestionar el rápido crecimiento de su dotación, proyectando para el año 2013 un aumento del 79% de las contrataciones mensuales, respecto de las contrataciones del año 2012. De no conseguirlo, la relación suscriptores/dotación aumentará, afectando la calidad del servicio que entrega la Empresa. El problema de gestión que enfrenta el proceso de Rec

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Sanhueza, de la Cruz Darío Patricio. "El proceso de selección laboral y los derechos fundamentales." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107797.

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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>El objetivo de esta memoria es analizar hasta qué punto la facultad de elección que, por cierto, posee el eventual empleador, puede llegar a afectar garantías constitucionales e incluso derechos humanos. Haremos una breve exposición histórica sobre lo que se ha entendido por "derechos fundamentales" y su evolución en el tiempo, veremos sucintamente las opiniones de la doctrina acerca de su eficacia frente a terceros, haremos particular referencia al derecho fundamental "in

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Salazar, Osorio César Eduardo. "Análisis y diseño de sistema informático de selección de personal en empresa del rubro de servicio de vigilancia." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2006. https://hdl.handle.net/20.500.12672/2252.

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El presente trabajo muestra el proceso realizado para solucionar el problema de registro correcto y efectivo de la captación de personal realizado a través del área de Captación de la misma empresa. En el primer capítulo se trata de poner el porque se debe de desarrollar el sistema de Captación y a donde a apuntar el desarrollo del mismo. En el segundo capítulo, se procede a hacer un reconocimiento de la organización de la empresa, su organización y como funciona el área de Captación en lo concerniente al proceso de captación de personal para la empresa. El tercer capítulo corresponde

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Gutiérrez, Romero Jacob. "Mejorando la eficiencia en la generación de sistemas de selección de personal." Tesis, Universidad de Chile, 2012. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111466.

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Magíster en Tecnologías de la Información<br>Los portales de empleo en Internet se han convertido en estos últimos años en un importante medio para publicar, buscar y postular a ofertas de empleo. Estos portales han ido creciendo en difusión y aceptación tanto para las empresas que publican sus ofertas, como para las personas que buscan trabajo y postulan a esos ofrecimientos. Actualmente Trabajando.com ofrece un portal de empleo principal, además de un servicio de Portal Interno de Empleos para empresas e instituciones. Este portal interno está pensado para organizaciones que necesitan de u

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Espinoza, González Consuelo Gabriela. "Evaluación y bases para la mejora del proceso de inducción en la Fiscalía Nacional Económica." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/168051.

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Tesis de grado para optar al grado de MAGÍSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DINÁMCA ORGANIZACIONAL<br>La manera como la Organización recibe a sus nuevos colaboradores es fundamental, no solo como un proceso de bienvenida, socialización y conocimiento del nuevo puesto de trabajo sino también, para dar inicio a un contrato psicológico potente entre trabajador y empleador, lo que puede implicar un involucramiento temprano con los objetivos organizacionales. Un proceso de inducción bien planificado y correctamente ejecutado, determina la forma de adaptación y las relaciones que se establecen inicialme

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Gutiérrez, Candia Nicole Alejandra. "Diseño de procesos de reclutamiento y selección asociados al Censo Abreviado 2017." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/139176.

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Ingeniera Civil Industrial<br>El 19 de abril de 2017 se realiza el Primer Censo Abreviado de Población y Vivienda en Chile, lo que implica el mismo despliegue nacional de un censo tradicional, con la diferencia que el cuestionario posee un número menor de preguntas. Este proyecto pretende mitigar la falta de datos estadísticos, base para la realización de políticas públicas en Chile, provocado por la deshabilitación de los datos del Censo 2012, debido a fallas metodológicas en el proceso. El Área de Reclutamiento Censo debe obtener la cantidad óptima de censistas para lograr la cobertura geog

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Gomolán, Faúnde Camila Fernanda. "PROBLEMAS QUE ENFRENTA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN GRANDES EMPRESAS CONSULTORAS DE INGENIERÍA." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/108035.

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Arellano, Pichardo Miriam. "EL ROL DEL PSICÓLOGO EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN UNA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/66464.

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La labor que realiza un psicólogo dentro de una organización es indispensable, de ahí la importancia de abordar dentro de la presente memoria de experiencia laboral su rol dentro del proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal operativo ya que es de gran preocupación encontrar el personal adecuado así como también el desarrollarlo de métodos eficientes que ayuden a la atracción del talento. Contar con un proceso bien establecido le permite a las empresas contar con empleados comprometidos, leales y además eficientes lo cual apoya a su desarrollo y clima laboral. Para poder a

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Meirone, Muñoz Paulina. "Elaboración y Validación de una Guía de Asistencia para la Búsqueda de Empleo para Mujeres con Calificación Técnico y/o Profesional." Tesis, Universidad de Chile, 2009. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106197.

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Esta investigación tiene por finalidad diseñar, proponer y validar una herramienta psicoeducativa, consistente en una guía de asistencia para la búsqueda de empleo dirigida a mujeres con calificación técnico y/o profesional. El objetivo de esta propuesta es informar, apoyar y orientar a dicha población en la preparación de su estrategia para el enfrentamiento de procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo así a la incorporación o reinserción femenina al mundo laboral. Se hace entrega de una guía que orienta tanto en elementos teóricos como prácticos, constitutivos de los p

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Silva, Chicoma Romy, and Ríos María Del Carmen Ubillús. "Propuesta de mejora basada en competencias para el proceso de admisión de personal en una empresa de servicio de transporte terrestre de carga pesada ubicada en el norte del país." Bachelor's thesis, Chiclayo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/496.

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La presente investigación descriptiva presentó como problemática: el proceso de admisión de personal, el cual se ha ejecutado de manera empírica sin tener en cuenta los procedimientos técnicos que garanticen un buen resultado acorde con la visión y misión de la empresa. En su desarrollo, se aplicó una encuesta de aspectos generales a todo el personal administrativo que labora en la misma, en sus tres niveles jerárquicos y otra específica a efectos de identificar las competencias más importantes aplicables al rubro, lo cual nos facilitó para conocer las que se requieren para cada nivel y el gra

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Corvera, Ortiz Mariana, Mujica Yuri Mendoza, and Torrejón Israel Castillo. "Estrategias de reclutamiento y su impacto en la operatividad y continuidad de la gerencia de mantenimiento de Compañia Minera Antamina." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2015. http://hdl.handle.net/11354/1644.

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El propósito de este estudio es investigar y analizar el proceso de reclutamiento de mano de obra calificada y proponer acciones para asegurar la continuidad operacional del área de Mantenimiento de Compañía Minera Antamina S. A. La industria minera en el mundo requiere de profesionales y técnicos de diversas especialidades, los cuales son cada vez más escasos. Existen investigaciones y estudios que refieren que la mano de obra para la industria minera escaseará en los siguientes años en el Perú y el resto del hemisferio. Según dichos estudios, la escasez se debe a la falta de programas educa

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Mallqui, Callali Giuliana Janet. "Optimización del Proceso de Selección e Implementación de Metodología Técnica para la Selección de Personal Operativo en una Planta de Confecciones de Tejido de Punto para Incrementar la Productividad." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12672/4505.

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El estudio de investigación está orientado a determinar si la Optimización del Proceso de Selección e Implementación de Metodología Técnica para la Selección de Personal Operativo en una Planta de Confecciones de Tejido de Punto contribuye a Incrementar la Productividad. Para el desarrollo de este estudio de investigación se trabajó con dos grupos, control y experimental; después de analizar y utilizar las herramientas adecuadas se comprueba la hipótesis planteada, logrando optimizar el proceso de selección mediante la implementación de una evaluación teórica-técnica, donde los postulantes

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González, Vuscovic Gastón Fernando. "Rediseño del Proceso de Selección de Personal en Consultora de Recursos Humanos Arual." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/102372.

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Velazquez, Robledo Alfonso Raúl. "Rediseño del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal de Volkswagen de México." Thesis, Universidad de las Américas Puebla, 2011. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lni/velazquez_r_ar/.

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Castillo, Granda Maricela del Carmen. "Diseño e implementación de una red de entrevistadores especializada en selección por competencias de profesionales mediante el uso de crowdsourcing y smart videos en la empresa Krowdy Perú SAC." Bachelor's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2634.

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Identificar y atraer al mejor talento ha sido siempre un reto para las organizaciones. Sin embargo, ante una creciente escasez de talento determinada, entre otras razones, por falta de experiencia, de habilidades duras o competencias técnicas así como de habilidades blandas o competencias para el trabajo por parte de los candidatos, el proceso de reclutamiento y selección de candidatos es crítico. Krowdy Perú SAC es una empresa peruana de tecnología que busca revolucionar la industria del reclutamiento y atracción de talento, y ha desarrollado un sistema de vídeo entrevistas que permite no sol

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Fernandez, Tapia Mauro. "Capacidades docentes para una correcta selección y aplicación de estrategias metodológicas." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/11135.

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La relevancia del presente trabajo, se sustenta en el fortalecimiento de las competencias del directivo en relación del enfoque de liderazgo pedagógico, así como al empoderamiento de los docentes en el manejo de selección y aplicación de estrategias metodológicas en las áreas curriculares, con la finalidad de obtener aprendizajes satisfactorios. La situación problemática priorizada responde a un inadecuado uso de estrategias metodológicas en la institución educativa 10051, teniendo como objetivos, general; Lograr aprendizajes satisfactorios en las áreas curriculares con la aplicación de estrat

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Alonso, Escutia Marycarmen. "La experiencia como factor decisivo para el reclutamiento y selección del personal en Texcoco." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11799/99235.

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Cada año se gradúan de las universidades egresados que buscan insertarse en el mercado laboral, con la finalidad de aplicar las habilidades con las que fueron formados, la situación se complica cuando estos no pueden acceder al mercado de trabajo, las respuestas frente a este problema incluyen diversos factores, sin embargo entre los más influyentes son la falta de crear puntos de equilibrio entre la oferta de egresados y la demanda el mercado del trabajo. Hoy en día existe un deterioro en las condiciones del mercado de trabajo, y se refleja un incremento del desempleo, su capacidad de absorc

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Valdivia, Hevia Juan Pablo. "Human Core : reclutamiento y gestión del capital humano." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137080.

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Tesis para optar al grado de Magíster en Administración<br>Juan Pablo Valdivia Hevia [Parte I Análisis estratégico y de mercado], Francisco González Reyes [Parte IIAnálisis organizativo-financiero]<br>Autores no envían autorizaciones para acceso a texto completo de su documento<br>El mercado del reclutamiento y selección de personal, está constituido hoy en día por 1470 empresas ubicadas en todo nuestro país, quienes prestan servicios principalmente a las grandes y medianas empresas, quienes cuentan con un total de 5.879.176 empleados. Considerando que la tasa de rotación en Chile es de apr

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Álvarez, León Úrsula Christy. "Propuesta del plan para la atracción, selección y retención de docentes en un centro de idiomas." Bachelor's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2580.

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Mazuelos, Bravo Sandra Natalia. "Efectos de la aplicación de un modelo por competencias en la selección de personal docente de una institución dedicada a la enseñanza de idiomas." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4735.

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Este estudio, realizado por Sandra Mazuelos, se planteó responder la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué efectos tiene la aplicación de un modelo por competencias en la selección de personal docente de una institución dedicada a la enseñanza de idiomas, desde la mirada de un grupo de profesores y autoridades de la institución? Para hallar respuesta, se formularon tres objetivos: 1) Analizar las tendencias de selección de personal en el contexto de la gestión de personas por competencias en las organizaciones; 2) Describir las características del modelo por competencias aplicado a la sele

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Fernández, Navia Tania. "Essays on Labor Markets and Institutions." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2020. http://hdl.handle.net/10803/669285.

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Esta tesis estudia dos factores clave para el funcionamiento adecuado del mercado de trabajo: la movilidad geográfica y los procesos de selección. Relacionado con el aspecto de movilidad geográfica, la cuestión es por qué, a pesar de enormes disparidades entre distintos mercados de trabajo, la gente no se desplaza de las zonas más pobres a las más ricas. En la tesis, se encuentra que uno de los motivos es la generosidad de las prestaciones por desempleo. Para llegar a esta conclusión, uso un experimento natural según el cual es gobierno central español redujo de forma inesperada y repentin

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Pereira, María Ernestina. "Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106629.

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Las personas, son parte esencial de la organización, ya que poseen diversos recursos, capacidades y potencialidades a desarrollar, las que disponen al servicio de ésta permitiéndole alcanzar sus metas. Por otra parte, la organización selecciona al personal idóneo que pertenecerá a ella y ocupará los distintos puestos de trabajo mediante procesos de reclutamiento y selección que se han ido desarrollando y perfeccionando con el tiempo. Dichos procesos, son parte del subsistema de dotación, el cual sirve de input para los otros subsistemas de recursos humanos, estableciendo relaciones interdepend

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