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Artykuły w czasopismach na temat „Selección de personas”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 2 czerwca 2025

Data aktualizacji: 31 lipca 2025

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Rivera-Garcia, Luis Miguel. "Reclutamiento y selección del personal empresarial." Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 4, no. 12 (2019): 58–71. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v4i12.65.

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La investigación tuvo por objetivo analizar los procedimientos de reclutamiento y selección del personal de la empresa Aliset, ubicada en la ciudad de Manta – Ecuador. Fue de tipo descriptiva, con una muestra poblacional de 11 personas a quienes se les aplicó un instrumento en escalamiento Likert de cinco alternativas de respuestas, entre los principales resultados se tiene que al no generarse un adecuado proceso de reclutamiento y selección del personal, la empresa puede estar contratando a las personas sin conocer su perfil, con lo cual se genera el azar como escenario para probar a las pers

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Mendoza Franco, Yuri Oswaldo, and Digna Zoraida Gorozabel Lucas. "La selección de personal como factor que incide en la adecuada contratación de servidores públicos." ConcienciaDigital 6, no. 1.2 (2023): 116–33. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.2.2494.

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Introducción. Es necesario que las personas que hacen vida laboral dentro de los Gobiernos Provinciales sean partícipes en el cumplimiento de la misión, visión y los valores institucionales para poder brindar un servicio de calidad. Objetivo. Analizar la incidencia de la selección de personal en la contratación adecuada de servidores públicos en el Gobierno Provincial de Manabí. Metodología. Se aplicó una metodología de diseño no experimental, descriptiva y cuantitativa, aplicando una encuesta a 10 personas que conforman la muestra. Resultados. Se evidenció que la selección de personal incide

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Yuperel, Brusela Richard, Raydamilia Pasta Balderramos, and Marcos Antonio Hernández Watson. "Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas." Revista Universitaria del Caribe 24, no. 01 (2020): 68–76. http://dx.doi.org/10.5377/ruc.v24i01.9912.

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En esta investigación se han analizado las políticas de selección y contratación de personal de la alcaldía municipal de Puerto Cabezas, en cuanto la selección del personal conlleva al éxito de la empresa mediante la formación de recursos humanos que sean capaces de cumplir con las tareas asignadas. La metodología fue de tipo cualitativo, descriptivo, retrospectivo y de corte transversal; en el cual se aplicó entrevistas a personas claves y a los trabajadores de la alcaldía municipal.Los resultados obtenidos muestran que los principales factores que inciden en las políticas de selección y cont

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Ginès i Fabrellas, Anna. "Analítica de personas y discriminación algorítmica en procesos de selección y contratación." LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 5 (October 29, 2024): 99–130. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2024.9034.

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La utilización de sistemas de inteligencia artificial para adoptar decisiones automatizadas, que se originó en el ámbito de las plataformas digitales, se ha extendido a los procesos de selección y contratación de personas. Muchas empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica de personas para adoptar decisiones de selección y contratación de forma automatizada. Si bien los sistemas de inteligencia artificial pueden simplificar enormemente estos procesos, generan riesgos sobre los derechos fundamentales de las personas, incluyendo situaciones de discriminación dada

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Valeriano Ortiz, Luis Fernando. "Reclutamiento y selección virtual por competencias." Gestión en el Tercer Milenio 24, no. 48 (2021): 145–52. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v24i48.21827.

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Las Empresas globalizadas y nacionales que se desarrollan en un mundo de turbulencia e incertidumbre como consecuencia de la pandemia COVID-19, que ha generado inestabilidad política, crisis económica, pérdida de puestos de trabajo, entre otros aspectos restrictivos, requieren de una recuperación sostenible, inclusiva y resiliente mediante la construcción de plataformas tecnológicas digitales para optimizar la gestión empresarial. En ese orden de ideas, las empresas requieren reclutar, seleccionar y contratar personal para sus diferentes posiciones de trabajo, dotados de conocimientos de cienc

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Benítez Troya, Fausto, and Yamilet Hernández Ramos. "Percepción ciudadana en el proceso de selección de personal en el sector público ecuatoriano: propuesta metodológica." ConcienciaDigital 6, no. 1.1 (2023): 62–88. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.1.2466.

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Introducción: el presente artículo de investigación está basado en la elaboración de una metodología para conocer la percepción ciudadana en el proceso de selección de persona en el sector público ecuatoriano. Objetivos: desarrollar una propuesta metodológica que involucre al ciudadano que fue parte de un proceso de selección de personal para poder conocer la opinión del participante después de un proceso de selección con el propósito de mejorar el proceso de selección por la institución que lo haya realizado. Metodología: la propuesta metodológica es un cuestionario cuya base de información f

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Quiroz Serrato, Carla Andrea, and Andrea Jimena Noronha Ramos. "El impacto discriminatorio de los sesgos algorítmicos en los procesos de selección de personal con discapacidad." Laborem 24, no. 31 (2025): 47–68. https://doi.org/10.56932/laborem.24.31.2.

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El uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales es una realidad en esta nueva era tecnológica. Sin embargo, un uso inadecuado del mismo y sin una legislación que regule el uso de la inteligencia artificial en procesos como el de selección de personal puede generar que los algoritmos sean programados con sesgos que resulten discriminatorios e impidan el acceso al empleo de determinados grupos de personas como mujeres, embarazadas y personas con discapacidad. De esa manera, resulta fundamental conocer cuáles son los retos del nuevo derecho laboral en la era de los algoritmos y l

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Gempp, René. "Coeficiente Phi(Lambda) y la fiabilidad de las decisiones sobre selección de personal." Revista de Psicología 23, no. 1 (2014): 12. http://dx.doi.org/10.5354/0719-0581.2014.32869.

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En el contexto de selección de personal es habitual que los tests psicológicos sean utilizados para hacer clasificaciones dicotómicas de personas. En esos casos, los coeficientes de fiabilidad convencionales, diseñados para estimar la fiabilidad de un puntaje, no resultan apropiados para estimar la precisión de la clasificación resultante. En este trabajo se presenta el coeficiente Phi(Lambda) desarrollado por Brennan y Kane (1977) en el marco de la Teoría de la Generalizabilidad (Brennan, 2001), para estimar la fiabilidad de un punto de corte. Además, se presenta un software gratuito desarrol

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Álvarez, María Gabriela. "6 voces en 10 minutos: Proceso de selección de paciente." Revista de la Sociedad Argentina de Diabetes 54, no. 3Sup (2020): 3. http://dx.doi.org/10.47196/diab.v54i3sup.270.

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6 voces en 10 minutos: Estrategias para el descenso de peso en personas con diabetes mellitus tipo 2Proceso de selección de pacienteLa selección adecuada de los pacientes para la cirugía bariátrica y metabólica es un punto crucial, en especial para los pacientes con obesidad grado 1. Hasta el momento, la selección de los candidatos se centra en el IMC, a pesar de que la mayor parte de la evidencia sugiere que el IMC basal no es un factor predictivo de la remisión de la diabetes mellitus tipo 2 (DM2) y que la mejoría de ésta no depende en forma exclusiva del descenso de peso. Los criterios act

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Terreros Ríos, Armando Josué, Augusta Janneth Vega Villavicencio, and Juan Marco Pupo Francisco. "Aplicación del Teorema de Bayes en la selección de personal para disminuir la deserción laboral." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 4 (2019): 27–40. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2019.6.140.

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El teorema de Bayes es un método analítico el cual no descarta casos para calcular las probabilidades de ocurrencia de un suceso, utiliza una estadística que se puede retroalimentar continuamente y obtiene mejores resultados conforme incrementen la cantidad de casos a considerar. La deserción laboral por otra parte es un fenómeno natural en las empresas, se presenta en distinta proporción según variables como el género, edad, escolaridad o incluso según el estado de salud de las personas, que incitan a la desvinculación voluntaria unilateral de los dependientes laborales. La gestión del talent

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Sumar, Ramiro Rodrigues. "La tecnología de las redes sociales y la gestión de personas en la captación y selección de sus empleados." Núcleo do Conhecimento 12, no. 07 (2021): 74–90. https://doi.org/10.32749/nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de-empresas/empleados.

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Objetivo: Describir el impacto que las redes sociales pueden tener en el reclutamiento y selección de sus empleados. Pregunta Problema: ¿Cómo puede la red social favorecer el reclutamiento y selección de empleados de una empresa? Metodología: Revisión de la literatura. Resultados: La evidencia de los resultados mostró que las tecnologías a través de las redes sociales pueden ser relevantes para el reclutamiento y selección de personas para la organización. Pero este reclutamiento debe hacerse con una mirada diferenciada a cada tipo de red social por parte del reclutador. Consideraciones finale

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Sforza, Noelia. "Qué es la cirugía metabólica y selección del paciente." Revista de la Sociedad Argentina de Diabetes 56, no. 3Sup (2022): 70. http://dx.doi.org/10.47196/diab.v56i3sup.568.

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 La obesidad (OB) es una enfermedad crónica, reincidente, multicausal, multisistémica que se caracteriza por la acumulación anormal o excesiva de tejido graso disfuncional, a su vez, es el factor de riesgo modificable más importante en la génesis de la diabetes mellitus tipo 2 (DM2)1. La prevalencia de ambas enfermedades se encuentra en rápido aumento y se estima que para 2045 existirán 783 millones de personas con DM22; esta tendencia estará asociada con un aumento de la mortalidad, el riesgo cardiovascular y los costos en salud. Todo esto condujo a la búsqueda incansable de alter

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Morales García, Verónica Nayeli, and Monserrat Pérez García. "Reclutamiento 2.0." TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río 6, no. 12 (2019): 99–101. http://dx.doi.org/10.29057/estr.v6i12.4262.

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El reclutamiento y selección de personal está en una constante evolución y debemos considerar hacer uso de la tecnología (TICS) Y redes sociales, para tener una ventaja competitiva y notable. Las empresas han pasado por una serie de problemáticas en sus diferentes áreas, en especial el departamento de Recursos Humanos, el cual genera ciertos costos durante el proceso de reclutamiento y selección, costos innecesarios para la organización por la mala elección de personal y el mal uso de tiempo, pues en muchas ocasiones las personas confirman su asistencia a entrevistas de trabajo o a presentarse

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Beltran, Marina Liz. "Migrar es esencial : el caso de las caravanas de migrantes centroamericanos en pandemia." Tramas y Redes, no. 4 (June 2023): 251–69. http://dx.doi.org/10.54871/cl4c400m.

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En este artículo se indagarán las políticas públicas para la gestión de la migración por parte del estado mexicano como un proceso en el cual dialogan, negocian y diputan actores gubernamentales y organizaciones defensoras de personas migrantes. A lo largo del tiempo se han construido políticas de selección y contención que generan la exclusión de personas con escasos recursos socio-económicos. A partir de un estudio cualitativo de revisión documental, periodística y de redes sociales, se reconstruirá el caso de las caravanas de migrantes provenientes de Centroamérica durante la pandemia. En c

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Álvarez Martínez, L. "Un infortunio incierto y una incierta afortunada." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 77 (June 2021): 348–54. http://dx.doi.org/10.53094/mtmc3221.

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Desde RED Visual se ha querido dar voz a los profesionales y las personas afiliadas a la ONCE para que cuenten de primera mano cómo han vivido y están viviendo la situación provocada por la crisis sociosanitaria, y, por ello, se les solicitó que aportaran su testimonio personal. Del conjunto de escritos que llegaron a la revista, se realizó una selección que se incluyó en este monográfico. El siguiente artículo relata la vivencia personal de Lucía Álvarez Martínez durante la pandemia.

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Vidal Castro, M. J. "Jubilarse en pandemia." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 77 (June 2021): 343–44. http://dx.doi.org/10.53094/ffed3103.

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Desde RED Visual se ha querido dar voz a los profesionales y las personas afiliadas a la ONCE para que cuenten de primera mano cómo han vivido y están viviendo la situación provocada por la crisis sociosanitaria, y, por ello, se les solicitó que aportaran su testimonio personal. Del conjunto de escritos que llegaron a la revista, se realizó una selección que se incluyó en este monográfico. El siguiente artículo relata la vivencia personal de María José Vidal Castro durante la pandemia.

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Alba Martín, R. "La covid, mi sordoceguera y yo." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 77 (June 2021): 337–40. http://dx.doi.org/10.53094/rdnp1083.

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Desde RED Visual se ha querido dar voz a los profesionales y las personas afiliadas a la ONCE para que cuenten de primera mano cómo han vivido y están viviendo la situación provocada por la crisis sociosanitaria, y, por ello, se les solicitó que aportaran su testimonio personal. Del conjunto de escritos que llegaron a la revista, se realizó una selección que se incluyó en este monográfico. El siguiente artículo relata la vivencia personal de Raquel Alba Martín durante la pandemia.

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Quintas Rejo, L. "Vivencias de pandemia." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 77 (June 2021): 345–47. http://dx.doi.org/10.53094/vtqh7594.

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Desde RED Visual se ha querido dar voz a los profesionales y las personas afiliadas a la ONCE para que cuenten de primera mano cómo han vivido y están viviendo la situación provocada por la crisis sociosanitaria, y, por ello, se les solicitó que aportaran su testimonio personal. Del conjunto de escritos que llegaron a la revista, se realizó una selección que se incluyó en este monográfico. El siguiente artículo relata la vivencia personal de Lorena Quintas Rejo durante la pandemia.

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Jiménez Sánchez, P. "Diario covid." RED Visual: Revista Especializada en Discapacidad Visual, no. 77 (June 2021): 341–42. http://dx.doi.org/10.53094/dbdj5659.

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Desde RED Visual se ha querido dar voz a los profesionales y las personas afiliadas a la ONCE para que cuenten de primera mano cómo han vivido y están viviendo la situación provocada por la crisis sociosanitaria, y, por ello, se les solicitó que aportaran su testimonio personal. Del conjunto de escritos que llegaron a la revista, se realizó una selección que se incluyó en este monográfico. El siguiente artículo relata la vivencia personal de Paloma Jiménez Sánchez durante la pandemia.

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Fabregat Monfort, Gemma. "Procesos de selección algorítmica y discriminación (I)." LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 5 (October 29, 2024): 131–53. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2024.9035.

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El presente trabajo es la traslación escrita de la conferencia cuya temática compartí con la profesora Ginès i Fabrellas en el Congreso denominado La IA en el mundo del trabajo que se desarrolló en la Facultad de Derecho de la Universitat de València bajo la brillante dirección de los profesores Todolí y Beltrán. Su objetivo es analizar las posibles vulneraciones que a la prohibición de discriminación pueden generarse en el procedimiento de selección algorítmica de las personas trabajadoras. Tras fijar el marco normativo aplicable, ciertamente disperso, se determinan los pormenores de estas

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Monje Yovera, Paola Fiorella. "ESTRATEGIA METOLOGÍA DE PERFILES DE PUESTO POR COMPETENCIAS PARA MEJORAR LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DEL DISTRITO DE CHICLAYO 2017." REVISTA CIENTIFICA EPISTEMIA 2, no. 1 (2018): 40–51. http://dx.doi.org/10.26495/re.v2i1.794.

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El objetivo de la presente investigación es elaborar una estrategia metodológica de perfiles de puesto por competencia, que tenga en cuenta la contradicción entre la formación y el desempeño laboral en una Universidad Privada del distrito de Chiclayo; su importancia radica en rediseñar los procesos de perfiles de puestos y selección de personal con la finalidad de incorporar personas idóneas para las responsabilidades que la organización encomiende, estos talentos deben poseer los requisitos necesarios para tener un desempeño optimo y generar una ventaja competitiva en la organización . La mue

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Galán Montero, Jorge Alberto, Rigoberto Hernández Cortes, and Lourdes Gutierrez Córdoba. "El Enfoque de las Competencias Laborales y su Importancia en la Gestión de la Mano de Obra en una Empresa." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 7, no. 6 (2023): 1365–76. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i6.8776.

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El elemento principal que contribuye al éxito de cualquier empresa son las personas que la conforman. De aquí que es muy importante la integración o dotación de las personas más idóneas u óptimas para realizar las tareas y actividades definidas en el análisis de puestos previamente efectuado. Empresas de las zonas centro y norte del país han considerado como referencia de selección de la mano de obra a las Competencias Laborales; sin embargo, en las zonas sur y sureste de México poco se ha hecho al respecto. Se presenta un panorama acerca del proceso de: reclutamiento, selección, contratación

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Novoa López, Julio Alfonso, Hassan Hossein-Mohand, Ángel De-Juanas Oliva, and Hossein Hossein-Mohand. "Juventud y ocio deportivo de equipo: Revisión sistemática." European Public & Social Innovation Review 10 (January 20, 2025): 1–17. https://doi.org/10.31637/epsir-2025-1301.

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Introducción: La participación social en actividades de ocio deportivo durante el tiempo libre de las personas jóvenes es un factor importante que puede influir en la personalidad, el comportamiento y la calidad de vida de este colectivo. Metodología: Este trabajo sigue el método PRISMA para analizar las evidencias aportadas por diversas investigaciones en español y en inglés. Se circunscribieron todas las publicaciones con resultados empíricos que fueron publicadas en los últimos tres años y recogidos de las bases de datos: Web of Science, Scopus y Dialnet. Se procedió a un cribado y selecció

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Pastrana Granados, Mónica Alejandra s., and Franklin Ariel Prieto Pinto. "LA PERCEPCIÓN DE LA MERITOCRACIA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS." FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales 15, no. 2 (2016): 39. http://dx.doi.org/10.24054/01204211.v2.n2.2015.1906.

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El concepto de meritocracia, hoy en día se puede relacionar con los tipos de sociedades y formas de gobierno de un país, ya que para muchas personas para que exista la meritocracia debe prevalecer la democracia en un sistema político, por lo contario se denominaría dictadura y es por esta razón que se consideró necesario investigar cómo se encuentra el estado actual de la selección y valoración del personal basado en la meritocracia de las empresas colombianas. Con el presente documento se muestran los resultados de una investigación tipo descriptivo, aplicada a empleados de todos los niveles

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Alegre, Claudia Hernández, María Francisca Soto Narbona, and Robinson Vergara Martínez. "Inclusión laboral para personas en situación de discapacidad en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas en la ciudad de Viña Del Mar." Brazilian Journal of Business 5, no. 2 (2023): 1402–11. http://dx.doi.org/10.34140/bjbv5n2-043.

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La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad es un tema de actualidad de especial interés para empresas de carácter público y privado debido a las políticas de articulación de la situación de discapacidad con el mundo laboral que se trabajan en Chile, las cuales son el empleo independiente, empleo dependiente y sello Chile Inclusivo. Es por ello que este estudio analiza la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas en la ciudad de Viña del Mar. El estudio se realizó mediante encuestas y entrevistas al personal del departam

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Ponce, Erik. "Reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal en la administración pública panameña." Experior 4, no. 1 (2025): 49–64. https://doi.org/10.56880/experior41.4.

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Este artículo analiza la gestión del capital humano en la administración pública panameña, buscando como objetivo explicar los conceptos de innovación y transparencia en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal de la administración pública. Metodológicamente se utilizó el enfoque ex post facto en una investigación aplicada que se basó en el método inductivo, aplicando la hermenéutica para interpretar la información a través del análisis de documentos. En los resultados se explora la importancia de la innovación y la transparencia en estos procesos, y se

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Rodríguez-Rodríguez, Rosabel. "El Camino a la Excelencia: más allá de las Altas Capacidades Intelectuales." Anduli, no. 27 (2025): 107–31. https://doi.org/10.12795/anduli.2025.i27.05.

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Las Altas Capacidades Intelectuales (ACI) se defi nen como una capacidad cognitiva muy superior a la media, un potencial que permite a las personas aprender y resolver problemas de manera excepcional. El objetivo es explorar los factores que infl uyen en la consecución de la excelencia en personas con ACI y las diferencias en oportunidades que enfrentan diversos grupos que componen este colectivo. La metodología consiste en la revisión descriptiva de una selección de artículos publicados en revistas científi cas de psicología y educación indexadas en bases de datos electrónicas. Los resultados

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Intriago Vásquez, Melissa Romina, and Angélica Beatriz Ruiz Cedeño. "Estrategias para mejora al subsistema de reclutamiento y selección basado en competencias laborales." AlfaPublicaciones 4, no. 3.1 (2022): 389–407. http://dx.doi.org/10.33262/ap.v4i3.1.265.

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Las organizaciones cada día, se empeñan en lograr su competitividad, haciendo uso de los distintos recursos que posee: financieros, materiales, tecnológicos y talento humano. Para ello se adaptan a los cambios y tendencias que van apareciendo, sim embargo, el talento humano es considerado por cualquier organización como uno de sus recursos más importantes, ya que es a través de este que todas las operaciones se realizan y se pueden alcanzar los objetivos. En este sentido, uno de los procesos clave dentro de cualquier organización es el reclutamiento y selección de personal, dado a que por medi

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Díaz García, Luis Ivan, Cecilia Bastías Parraguez, Sofía Alarcón García, and Kevin Ritz Parra. "Regulación de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado de Iberoamérica. Una evaluación desde la convención." Revista Chilena de Derecho 48, no. 3 (2021): 25–54. http://dx.doi.org/10.7764/r.483.2.

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Los países Iberoamericanos han ratificado la Convención sobre los Derechos delas Personas con Discapacidad. La Convención establece obligaciones en materia de trabajo yempleo para los Estados Parte. Entre ellas, obligaciones legislativas. Esta investigación explorael grado de cumplimiento de estas obligaciones legislativas en Iberoamérica. En particular, entres aspectos relativos a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado:las condiciones de selección, la incorporación al empleo, y las condiciones de acceso y delpuesto de trabajo.

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Ferreira da Costa, Carlos Eduardo, Pablo Alfredo Rituay Trujillo, Jonathan Alberto Campos Trigoso, and Marcelo Eduardo De Oliveira. "Plan de sucesión de personas en empresas del sector financiero en Brasil." Revista de Ciencias Sociales 25, no. 4 (2019): 209–19. http://dx.doi.org/10.31876/rcs.v25i4.30528.

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En la actualidad las empresas se encuentran preocupadas por contar con colaboradores talentosos y retenerlos, la evaluación de su potencial así como desempeño son clave para la implementación de un plan de sucesiones que aseguren su competitividad en un mundo cada vez más globalizado y preocupado por la gestión del talento humano. En ese sentido, el objetivo de esta investigación fue estudiar la estrategia financiera para la toma de decisión en el plan de sucesión de persona. La metodología utilizada estuvo referida a la aplicación de la matriz Nine Box como herramienta para la selección del c

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Mora-Sifuentes, Francisco M. "La comisión de selección del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato 2020-2023. Marco normativo, experiencias y propuestas de mejora." Revista Mexicana de Análisis Político y Administración Pública 13, no. 26 (2024): 153–83. https://doi.org/10.15174/remap.v13i26.454.

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El presente trabajo analiza una experiencia en el ámbito de la participación ciudadana a nivel sub-nacional en México. En concreto, la que se desprende de la Comisión de Selección del Comité de Participación Ciudadana del Sistema Estatal Anticorrupción del Estado de Guanajuato entre los años 2020-2023. Además de presentar su marco normativo, composición, funciones y los nombramientos llevados a cabo durante el periodo, se abordan aquí dos cuestiones de importancia a partir de la experiencia guanajuatense. La primera es si la Comisión de Selección debe considerarse autoridad a efectos del juici

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Siancas Escobar, Darwin Alejandro. "Selección adversa y seguros privados de salud en el Perú." Revista de Investigación Científica de la UNF – Aypate 3, no. 1 (2024): 74–85. http://dx.doi.org/10.57063/ricay.v3i1.80.

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Utilizando la metodología de los modelos probit binarios e información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), se analizó la probabilidad de acceder a un seguro privado de salud en el Perú, los resultados evidencian, que las personas enfermas tienen una mayor probabilidad de acceder a un seguro privado de salud, evidenciando la hipótesis de selección adversa. En contraste, la edad del individuo muestra una menor probabilidad de acceder a este seguro. Por su parte, el nivel educativo, el sexo, el estrato geográfico y el ingreso promedio, incrementan la probabilidad de acceder a un seguro pr

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Deossa Restrepo, Gloria Cecilia. "Quimioterapia y Nutrición." Perspectivas en Nutrición Humana, no. 3 (November 28, 2018): 96–117. http://dx.doi.org/10.17533/udea.penh.336583.

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El tratamiento con quimioterapia produce efectos secundarios deletéreos para la salud y para el estado nutricional de las personas que lo reciben. El conocimiento de la forma como actúan estos medicamentos, al igual que el manejo de las complicaciones que generan contribuyen a orientar la selección de la terapia nutricional.

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Parraga-Badillo, Saúl Ricardo, and Marco Antonio Coral-Ygnacio. "Implementaciones de selección visual en frutas: revisión sistemática de literatura." Revista científica de sistemas e informática 4, no. 1 (2024): e591. http://dx.doi.org/10.51252/rcsi.v4i1.591.

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La visión artificial tiene una participación importante en el sector agrícola debido a las soluciones que proporciona mediante el reconocimiento de imágenes de frutos considerando su color y forma. El problema es la dificultad en la evaluación de la calidad del fruto, siendo realizado por personas, se cometen errores al realizar la selección manual, ya que se involucra el aspecto subjetivo y sus capacidades de percepción. Siendo necesario implementar sistemas de este tipo, se desarrolló una revisión sistemática de literatura utilizando la metodología PRISMA, el cual busca identificar los algor

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Martínez, Elizabeth, Fernanda Rivera, Katiuska Reynaldos-Grandón, et al. "Resultados de tratamiento de la e-Health en personas mayores: Una revisión sistemática." Salud, Ciencia y Tecnología 4 (November 24, 2023): 610. http://dx.doi.org/10.56294/saludcyt2024610.

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La e-Health, es una prestación de servicios relevante desde la pandemia por SARS-Cov-2, se transformó en una alternativa de atención de pacientes, sin embargo, escasos estudios han evidenciado los resultados de tratamiento de esta herramienta en personas mayores. Por lo que se pretende, analizar los resultados de tratamiento de la telemedicina en personas mayores. Se realizó una revisión sistemática de acuerdo con la formulación de la pregunta, búsqueda de la literatura, selección de los criterios de elegibilidad, selección de los artículos, evaluación de la calidad metodológica de los estudio

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Guevara Escudero, Lupe Katherine, Liliana Margoth Robalino Morales, Andrea Estefanny Sánchez Gadvay, and Yury Rosales Ricardo. "Ejercicio físico y estimulación cognitiva en personas con accidentes cerebrovasculares." Anatomía Digital 6, no. 4.3 (2023): 924–43. http://dx.doi.org/10.33262/anatomiadigital.v6i4.3.2857.

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Introducción. Atravesar un Accidente Cerebrovascular (ACV) conlleva escenarios nuevos y desafiantes, quienes sobreviven a esta enfermedad experimentan secuelas como el declive de la capacidad motora y de las alteraciones cognitivas, estas implican a la pérdida de la independencia y perjudican la calidad de vida. Por ende, es importante considerar al ejercicio físico y la estimulación cognitiva como pilares fundamentales dentro del proceso de rehabilitación. Objetivo. Exponer las generalidades del Accidente Cerebrovascular y la influencia del ejercicio físico y la estimulación cognitiva. Metodo

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Abril-Freire, María C., José L. Guamanquispe-Sailema, and Marcelo J. Mancheno-Saá. "Selección de personal un puntal para la psicología organizacional – enfoque sector COAC´s." Polo del Conocimiento 3, no. 10 (2018): 544. http://dx.doi.org/10.23857/pc.v3i10.839.

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<p style="text-align: justify;">El artículo con título “Los procesos de selección de personal y el índice de rotación – sector COAC´s, surge como producto de una investigación desarrollada en la ciudad de Ambato, tomando como estudio de caso el análisis de los procesos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Chibuleo, edificio matriz; misma que es parte de la industria micro financiera de la región conocida como Sierra Centro, en el segmento finanzas populares. Esta cooperativa se encuentra en ejecución de la homologación de sus procesos, ordenada por la Superintendencia de Economía Popula

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González-Rossano, Carlos, Lorena De la Torre-Díaz, and Antonia Terán-Bustamante. "Crédito hipotecario: un modelo predictivo de discriminación de riesgo." Revista Venezolana de Gerencia 28, no. 104 (2023): 1566–83. http://dx.doi.org/10.52080/rvgluz.28.104.12.

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Diversos estudios demuestran la relación entre el acceso a la vivienda y la superación de la pobreza. Sin embargo, existe un rezago en el acceso a la vivienda digna en México y la falta de historial crediticio es una limitante para el acceso a créditos bancarios. El objetivo de la presente investigación es analizar los criterios de selección de crédito hipotecario y proponer un modelo de gestión de riesgos que permita a la banca financiar a un mayor número de personas en la adquisición o mejora de su vivienda. La estrategia metodológica se basa en técnicas de aprendizaje automático apoyadas en

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D´. Alessandro, Antonio, and Alberto Levy Farin. "Tratamiento y prevención de la malaria en 1985." Colombia Medica 16, no. 2 (1985): 77–83. http://dx.doi.org/10.25100/cm.v16i.2.3473.

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El objeto de esta publicación es proporcionar al médico general y a las personas que tienen a su cargo el tratamiento de pacientes con malaria, una guía práctica y actualizada que les permita en forma rápida y sencilla la selección y dosificación de las drogas que se utilizan hoy para el tratamiento y la prevención de la malaria.

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Matute-Pinos, Karina, and Rodolfo Bojorque-Chasi. "Apoyo a los subsistemas de talento humano, selección y reclutamiento a partir de un sistema experto. Caso de estudio." Ingenius, no. 26 (June 29, 2021): 41–48. http://dx.doi.org/10.17163/ings.n26.2021.04.

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La gestión de talento humano es un factor fundamental en el éxito de las organizaciones. La inclusión en el entorno laboral de las personas con discapacidad ha ayudado a potenciar sus cualidades y a aprovechar su talento. Muchos de los sistemas de gestión de talento humano carecen de directrices para el reclutamiento y selección de una persona con discapacidad, es por eso por lo que el presente trabajo muestra el estudio realizado a estos dos procesos indicando los factores que influyen en la asignación o no de un cargo, donde de cada candidato es considerando el nivel y tipo de discapacidad,

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Matute-Pinos, Karina, and Rodolfo Bojorque-Chasi. "Apoyo a los subsistemas de talento humano, selección y reclutamiento a partir de un sistema experto. Caso de estudio." Ingenius, no. 26 (June 29, 2021): 41–48. http://dx.doi.org/10.17163/ingenius.n26.2021.04.

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La gestión de talento humano es un factor fundamental en el éxito de las organizaciones. La inclusión en el entorno laboral de las personas con discapacidad ha ayudado a potenciar sus cualidades y a aprovechar su talento. Muchos de los sistemas de gestión de talento humano carecen de directrices para el reclutamiento y selección de una persona con discapacidad, es por eso por lo que el presente trabajo muestra el estudio realizado a estos dos procesos indicando los factores que influyen en la asignación o no de un cargo, donde de cada candidato es considerando el nivel y tipo de discapacidad,

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Ortega Germosén, Gianluis, Iris Bello-Castillo, and Laura Sánchez-Vincitore. "Cibercondría durante la pandemia del COVID-19: Su relación con la ansiedad por salud, ansiedad rasgo y ansiedad estado." Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology 57, no. 2 (2023): e1726. http://dx.doi.org/10.30849/ripijp.v57i2.1726.

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Introducción: La cibercondría es un ciclo compulsivo de búsqueda de información médica que, en vez de satisfacer la necesidad de información, aumenta la ansiedad. Objetivo: Esta investigación transversal exploró cómo influye la ansiedad por salud, la ansiedad rasgo y la ansiedad estado en la cibercondría en jóvenes dominicanos durante la pandemia del COVID-19. Investigamos las diferencias en estas variables entre las personas que se consideran en riesgo de complicaciones por COVID-19 y las que no. Método: 87 participantes contestaron un cuadernillo en línea: Información sociodemográfica; Inven

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Guirado Pérez, María, and Marina Ramos Caro. "La discapacidad visual como un recurso para el proceso de subtitulado para personas sordas." Sendebar 34 (October 16, 2023): 182–97. http://dx.doi.org/10.30827/sendebar.v34.27128.

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El presente estudio analiza el proceso de subtitulado para sordos (SpS), en concreto, la fase de selección de información auditiva. Para ello, comparamos la descripción de los sonidos realizada por personas ciegas y personas videntes ante el mismo contenido audiovisual. El objetivo es demostrar que las personas ciegas poseen un mayor desarrollo del sentido del oído y, por ello, pueden ayudar a mejorar el proceso de subtitulado para personas sordas, puesto que, ante la ausencia de un sentido primordial, se produce una compensación sensorial que potencia unos sentidos ante la carencia de otros (

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Ojeda, Brizeida Nohemí. "Prótesis de mano para personas con amputación transcarpiana." INNOVATION & DEVELOPMENT IN ENGINEERING AND APPLIED SCIENCES 2, no. 1 (2020): 10. http://dx.doi.org/10.53358/ideas.v2i1.344.

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En la actualidad es muy común el uso de prótesis de mano estéticas; sin embargo, la funcionalidad de estas es prácticamente nula, razón por la cual el paciente amputado no consigue el desenvolvimiento normal en las tareas cotidianas. Las prótesis funcionales requieren una gran inversión económica. A continuación, se presenta el diseño mecánico de una prótesis de mano derecha, proyectada para que funcione a partir de señales mioeléctricas. Para lograr el modelo protésico se consideraron las fases de diseño de la palma, dedos la selección del sistema motriz y la validación del modelo, empleando

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Gutiérrez Martínez, Juan B., and Claudio Rojas Porras. "Territorialización del miedo e inseguridad en el distrito de Ayacucho." Antropología Experimental, no. 20 (January 25, 2021): 365–77. http://dx.doi.org/10.17561/rae.v20.26.

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El objetivo del presente trabajo es identificar a los actores productores del miedo y la inseguridad en el distrito de Ayacucho, a través de las propias experiencias, vivencias de las personas y organizaciones sociales diferenciadas por sus roles, género y aspectos generacionales, lo que amplia y complejiza los discursos y narrativas sobre el tema, ya que en la cotidianidad cada sujeto comporta simultáneamente diversos vínculos y pertenencias, como habitante, padre de familia, estudiante, ama de casa, trabajador, funcionario y comerciante. Por ello, en términos metódicos, la selección de los i

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Guerrero Guzmán, Idelfonso Román. "Siete poemas de Antonia Pozzi." Anuario de Letras Modernas 26, no. 1 (2023): 117–28. http://dx.doi.org/10.22201/ffyl.26833352e.2023.26.1.1825.

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A través de una selección de siete poemas de la autora milanesa Antonia Pozzi, se asiste al recorrido por algunos de los temas que surcaron los campos de su vida: sus amores, sus pérdidas, los anhelos y la muerte, mismos que, con virtuosismo y cercanía emocional, develan las profundas huellas que el mundo y ciertas personas dejaron en la vida de la poeta.

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Méndez Flores, Manuel. "Aplicación de un modelo práctico de teoría de juegos en la gestión de la calidad a partir de un modelo de suma cero de dos proveedores con estrategias mixtas con hoja de cálculo." Revista Centroamericana de Administración Pública, no. 86 (November 12, 2024): 85–94. http://dx.doi.org/10.35485/rcap86_5.

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La negociación es sin duda una actividad que las personas debemos aprender para uso diario, en la vida personal y profesional. En el mundo de las ciencias empresariales, podemos apreciar ejemplos sobre la aplicación de la teoría de juegos, y cómo ha permitido encontrar soluciones a problemas complejos. Este artículo teórico y explicativo, tiene como objetivo mostrar la aplicación de la investigación de operaciones en la gestión de la calidad, a partir de mostrar cómo la teoría de juegos puede ayudar en el análisis de selección de proveedores en una organización. Se presenta al lector un ejempl

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Rodrigues Viero, Bárbara Ariela, Luz Teresita Torres Esquivel, and Arnaldo Martínez Mercado. "La criminalización secundaria en el sistema penal paraguayo." Revista Científica Estudios e Investigaciones 8 (January 9, 2020): 139. http://dx.doi.org/10.26885/rcei.foro.2019.139.

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Las nociones de “selección punitiva” o “criminalización secundaria” constituyen categorías analíticas que permiten analizar los procesos selectivos de criminalización en las sociedades. Estudios recientes, muestran que ninguna sociedad contemporánea que institucionaliza o formaliza el poder está exenta de una selección de grupos de personas, a las que somete a su coacción con el fin de imponerles una pena. A esta selección penalizante, algunos estudiosos han denominado criminalización. Este trabajo se interesa en comprender mejor la noción de criminalización, y el componente teórico de su desa

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García Castro, Patricia Eugenia, Maria Laura Gatica Barrientos, Emma Rosa Cruz Sosa, et al. "Procesos de reclutamiento y las redes sociales / Recruitment and social networks." RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo 6, no. 12 (2016): 60. http://dx.doi.org/10.23913/ride.v6i12.226.

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La presente investigación tiene el propósito de identificar el uso de las tecnologías de información y comunicación (TIC), en los sistemas de reclutamiento y selección de personal de las empresas en México. Los efectos de la globalización exigen la generación de cambios en todos los ámbitos organizacionales para enfrentar la competencia; la revolución digital ha permitido optimizar los procesos que aseguran la captación, atracción y retención del talento humano.Los fundamentos teóricos vinculados con la importancia de los procesos metodológicos para la contratación de personas y las herramient

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Mira Rueda, Concepción. "REPERTORIO BIBLIOGRÁFICO SOBRE TERMINOLOGÍA JURÍDICA EN LENGUAS FRANCESA Y ESPAÑOLA." Entreculturas. Revista de traducción y comunicación intercultural, no. 3 (January 12, 2011): 293–300. http://dx.doi.org/10.24310/entreculturasertci.vi3.11682.

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El presente artículo pretende ser una guía útil para todos los traductores, juristas y personas interesadas por la terminología jurídica. Se trata de un artículo en el que se ha recogido una selección representativa de obras lexicográficas publicadas a día de hoy sobre Derecho restringiéndolo a las lenguas francesa (de Francia) y española (de España). Las obras recogidas en este artículo tienen tanto formato papel como electrónico.

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